導(dǎo)語：煤炭企業(yè)思想政治工作探究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：在創(chuàng)建社會主義和諧社會過程中，煤炭企業(yè)改革也逐步深化，職工思想越來越活躍，涌現(xiàn)了很多新問題、新情況，這無疑增加了思想政治工作的難度。本文從加強(qiáng)形勢任務(wù)教育、評優(yōu)創(chuàng)先樹立典型、給予職工人文關(guān)懷、堅(jiān)持全面“抓”的理念四個方面論述，在新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)新常態(tài)的必要性和緊迫性。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；思想政治工作；適應(yīng)；新常態(tài)

新常態(tài)是在深入分析我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展面臨的新形勢、新環(huán)境基礎(chǔ)上，對我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出的科學(xué)判斷。對于煤炭企業(yè)來講，在新常態(tài)下企業(yè)的發(fā)展環(huán)境和經(jīng)營環(huán)境都在發(fā)生著重大變化：一是煤炭企業(yè)進(jìn)入了低位運(yùn)行的新常態(tài)。在煤炭市場持續(xù)低迷并將長期持續(xù)低迷的大形勢下，絕大多數(shù)煤炭企業(yè)都面臨著低效益甚至虧損的局面，必須要在困境中求生存、求發(fā)展。二是煤炭企業(yè)進(jìn)入了改革創(chuàng)新的新常態(tài)。面對經(jīng)營壓力和市場倒逼，煤炭企業(yè)如果還是因循守舊、固步自封的話，負(fù)擔(dān)只能越來越重，路只能越走越死。向改革要活路，向創(chuàng)新要活力，是煤炭企業(yè)唯一的選擇。三是煤炭企業(yè)進(jìn)入了安全生產(chǎn)的新常態(tài)。雖然近年來國家安全監(jiān)管力度不斷加大，煤炭安全生產(chǎn)形勢實(shí)現(xiàn)持續(xù)好轉(zhuǎn)，但在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下滑、經(jīng)營形勢日趨惡化的局面下，如何解決保吃飯、保生存與加大安全生產(chǎn)投入的矛盾，在絕對確保安全生產(chǎn)的前提下帶領(lǐng)企業(yè)走出困境，是擺在煤炭企業(yè)面前一個重大的課題。只有認(rèn)真研究這些變化給煤炭企業(yè)帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢和作用，才能推動煤炭企業(yè)積極適應(yīng)新常態(tài)、新變化和新環(huán)境，切實(shí)實(shí)現(xiàn)新發(fā)展、新進(jìn)步和新提升。對此，煤炭企業(yè)要探索增強(qiáng)思想政治工作針對性的方法，主動開拓創(chuàng)新，適應(yīng)新常態(tài)，切實(shí)提升思想政治工作水平，為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造有利條件。應(yīng)找準(zhǔn)增強(qiáng)思想政治工作針對性的點(diǎn)，結(jié)合現(xiàn)階段形勢，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作責(zé)任感。如此一來，煤炭企業(yè)思想政治工作才能再上新臺階，為自身快速發(fā)展保駕護(hù)航。

一、煤炭企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

最近幾年，煤炭企業(yè)職工思想上有了如下新特點(diǎn)：第一，職工思想非?；钴S，容易發(fā)牢騷；第二，大部分職工都注重利益和實(shí)惠，政治意識淡薄，不愿意接受各種形式的思想政治教育；第三，職工缺乏較強(qiáng)敬業(yè)精神，普遍具備自主擇業(yè)觀；第四，大部分職工注重自身利益，奉獻(xiàn)精神缺失。此外，煤炭企業(yè)在開展思想政治工作中，很多都強(qiáng)調(diào)思想政治工作的重要性，卻忽視了職工實(shí)際需求，不重視職工對思想政治工作的認(rèn)識。煤炭企業(yè)在評價職工思想政治工作時，只關(guān)注職工的考核成績與出勤率，忽視了職工真實(shí)感受。因此，煤炭企業(yè)要高度重視以上情況，弄清癥結(jié)，為增強(qiáng)思想政治工作的針對性奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、煤炭企業(yè)增強(qiáng)思想政治工作針對性的方法

（一）加強(qiáng)形勢任務(wù)教育

煤炭企業(yè)開展形勢任務(wù)教育，可以讓職工落后的思想觀念得以轉(zhuǎn)變。要利用職工座談會、季度形勢教育報告會等，讓職工了解黨的基本理論、路線、經(jīng)驗(yàn)及綱領(lǐng)。要讓職工真正認(rèn)識到企業(yè)現(xiàn)階段形勢，幫助職工消除思想上的困惑，保持平衡的心理狀態(tài)，通過轉(zhuǎn)變職工的舊觀念，讓其了解企業(yè)深化改革等政策措施。要讓廣大職工了解政策，領(lǐng)悟政策精神，熟悉政策內(nèi)容，從而主動自覺落實(shí)政策。煤炭企業(yè)對職工開展形勢教育時，必須有的放矢，對癥下藥，讓職工真正了解形勢。煤炭企業(yè)要將網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部OA系統(tǒng)等新媒體和廣播、電視、展板、QQ群等平臺利用起來，借助聲、光、影等現(xiàn)代化多媒體技術(shù)，通過職工喜聞樂見、樂于接受的形式，讓全體職工都真正意識到當(dāng)前形勢下企業(yè)發(fā)展的前景及有利條件。這樣才能讓所有職工更加堅(jiān)定自己的信心，咬定目標(biāo)不松勁，攻堅(jiān)克難不懈怠，推動發(fā)展不停步，為煤炭企業(yè)應(yīng)對新常態(tài)下的考驗(yàn)積聚正能量。

（二）評優(yōu)創(chuàng)先樹立典型

煤炭企業(yè)在開展思想政治工作過程中，應(yīng)該注重方法的運(yùn)用，如可以采取樹立典型的方式。煤炭企業(yè)要大力宣傳典型，促使職工思想政治水平得到提升，讓職工更加積極主動。煤炭企業(yè)可以組織各種評選活動，如季度評選“文明之星”“黨員誠信先鋒”“十佳班組長”“十佳技校生”“十佳技術(shù)能手”“十佳農(nóng)民協(xié)議工”等，再對以上先進(jìn)典型加大獎勵、表彰及宣傳力度，并在職稱評聘、技師評聘或推薦上技校時優(yōu)先考慮，在物質(zhì)、精神、成長通道等各個層面給予激勵，引導(dǎo)職工立足崗位積極創(chuàng)新，以此實(shí)現(xiàn)崗位自主管理，帶動全體職工更加積極投入到各自工作中。此外，煤炭企業(yè)為更好應(yīng)對新常態(tài)下的各種挑戰(zhàn)，還要加強(qiáng)“創(chuàng)新”和“改革”，體現(xiàn)出“苦練內(nèi)功、降本增效”的發(fā)展理念。要建立健全內(nèi)部機(jī)制，為“創(chuàng)客、達(dá)人”創(chuàng)建平臺，開展“五創(chuàng)”活動，及時發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新能力強(qiáng)的人才，使其發(fā)揮最大潛能。煤炭企業(yè)通過全員創(chuàng)新，能夠確?！敖当驹鲂А⒈Ｕ习踩钡哪繕?biāo)得以實(shí)現(xiàn)，用“五創(chuàng)”吸引人才，為有作為的“創(chuàng)客”帶去實(shí)惠。對出成果、創(chuàng)紀(jì)錄，研究出精優(yōu)作業(yè)法、卓越管理法、快樂工作法的團(tuán)隊(duì)或個人給予命名、獎勵，對符合條件的組織申報專利及社會評獎。

（三）給予職工人文關(guān)懷

煤炭企業(yè)要盡快搭建平臺，加強(qiáng)與職工的溝通聯(lián)系，進(jìn)一步完善職工群眾組織，確保企業(yè)信息反饋渠道暢通無阻，要建立能夠集中職工智慧、反映職工意愿的科學(xué)決策機(jī)制，同時將資格審查、民主評議等制度落到實(shí)處，以此對煤炭企業(yè)加強(qiáng)監(jiān)督，確保思想政治工作的針對性。如此一來，煤炭企業(yè)思想政治工作才會正常開展，才能征詢職工意見和建議，將“以人為本”的理念貫徹到底。對于職工關(guān)心的難點(diǎn)、熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，應(yīng)做到公平、公正和公開，將廠務(wù)公開和民主管理公開制度落到實(shí)處，為職工創(chuàng)造出和諧、寬松的工作環(huán)境。煤炭企業(yè)要致力于解決一線職工生活和工作中存在的問題，讓企業(yè)的向心力與凝聚力得到增加，并投入更多的資金創(chuàng)建運(yùn)動場、健身房、職工書屋、職工小家等文體活動場所，豐富職工的業(yè)余文化生活，讓職工的精神文化需求得到滿足，在潛移默化中滲透對職工的思想政治教育。通過以上措施，有利于健全煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，確保思想政治工作順利進(jìn)行，增強(qiáng)其針對性，真正提升全體職工的思想政治水平。

（四）堅(jiān)持“全面抓”的理念

煤炭企業(yè)面對著新的形勢，應(yīng)該堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”理念，在做好企業(yè)改革工作，確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的前提下，盡快加強(qiáng)并改進(jìn)思想政治工作。煤炭企業(yè)思想政治工作要和安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作一樣，必須同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。煤炭企業(yè)要建立完善的思想政治工作體制，形成由黨政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，黨政工團(tuán)齊抓共管，以專職政工干部為骨干，以各級領(lǐng)導(dǎo)干部與經(jīng)營管理人員為主體，黨員、團(tuán)員與職工群眾廣泛參與并各司其責(zé)的思想政治工作體制，以此增強(qiáng)思想政治工作的針對性，并取得實(shí)效。此外，煤炭企業(yè)在思想政治工作中還應(yīng)完善評價考核機(jī)制，將企業(yè)轉(zhuǎn)型升級與經(jīng)濟(jì)效益情況納入到思想政治工作評價中。煤炭企業(yè)應(yīng)實(shí)現(xiàn)“三個結(jié)合”，即思想政治工作要和企業(yè)管理、各級領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核、各部門業(yè)務(wù)指標(biāo)考核等相結(jié)合，這樣才能夠最大限度地激發(fā)干部職工關(guān)心企業(yè)命運(yùn)、與企業(yè)同甘共苦、共渡難關(guān)的熱情，為煤炭企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展獻(xiàn)力獻(xiàn)策。當(dāng)前，煤炭企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了調(diào)整轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，企業(yè)經(jīng)營壓力越來越大，只有加強(qiáng)思想政治工作，才能確保企業(yè)效能得以發(fā)揮。煤炭企業(yè)面對著新形勢、新任務(wù)，必須跟上時展的步伐，在開展思想政治工作的過程中，真正將“以人為本”的理念滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營及管理等工作中，在繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，要對思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，給予職工更多人文關(guān)懷。只有這樣，煤炭企業(yè)改革才能順利開展，并使未來的發(fā)展有足夠的思想動力與政治保障。

作者:巨志萍 單位:冀中能源股份公司

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