導(dǎo)語(yǔ)：煤炭企業(yè)基層黨員教育管理探究一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀(guān)點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

教育好黨員、管理好黨員是完善煤炭企業(yè)基層建設(shè)的基礎(chǔ)工作，煤炭企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)基層黨員在教育管理上的問(wèn)題，針對(duì)存在的缺陷采取相應(yīng)的解決措施，充分加強(qiáng)對(duì)黨員的教育管理水平，提升基層黨員的整體素質(zhì)?；鶎狱h組織應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到黨員教育管理的重要性，打造一支具有實(shí)干精神和專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)的黨員隊(duì)伍，不斷提升基層黨組織的綜合能力，進(jìn)而為煤炭企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)。

一、提升黨員教育管理的要點(diǎn)

（一）突出思想性。煤炭企業(yè)基層黨組織應(yīng)以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為政治基礎(chǔ)，以黨建為核心，充分提高黨員對(duì)思想政治教育重要性的認(rèn)識(shí)。應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到提升黨員教育管理水平、提高黨員綜合素質(zhì)的重要意義，切實(shí)發(fā)揮黨員的模范作用，充分利用優(yōu)秀黨員創(chuàng)建并提升企業(yè)文化，同時(shí)提高煤炭生產(chǎn)的安全性，共同建設(shè)和諧高效企業(yè)。煤炭基層黨員應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到“三個(gè)代表”重要思想的意義，并以此指導(dǎo)自己的思想行為。

（二）注重創(chuàng)新性。在教育基層黨員的過(guò)程中，應(yīng)制定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠?jì)劃，爭(zhēng)取在每月、每季度或每年中解決一些重大問(wèn)題。在深入貫徹并執(zhí)行上級(jí)黨委所下發(fā)的決議時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，采取有針對(duì)性的措施，組織生活學(xué)習(xí)內(nèi)容，有計(jì)劃地開(kāi)展具有基層特色的黨員教育活動(dòng)，切實(shí)落實(shí)黨員教育工作。上級(jí)黨委應(yīng)適時(shí)提出新要求，開(kāi)展多種形式的評(píng)比活動(dòng)，激勵(lì)黨員追求上進(jìn)。

二、強(qiáng)化黨員教育管理的策略

（一）提升黨員教育水平。通過(guò)加強(qiáng)思想教育并創(chuàng)新黨員教育方式的策略，能夠有效提升黨員教育水平：第一，深入學(xué)習(xí)重要講話(huà)精神，積極開(kāi)展中國(guó)夢(mèng)教育，緊密聯(lián)系廣大群眾和基層黨員，樹(shù)立起正確的思想觀(guān)念和行為理念，全力完善黨的基本理論和基本路線(xiàn)宣傳教育，提升黨員的政治思想和政治覺(jué)悟。大力加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)教育，全面開(kāi)展黨員教育活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化。第二，對(duì)黨員的教育工作應(yīng)做到與時(shí)俱進(jìn)，豐富方式方法，積極邀請(qǐng)高水平學(xué)者對(duì)企業(yè)基層黨員進(jìn)行專(zhuān)題培訓(xùn)，加強(qiáng)他們對(duì)形勢(shì)、任務(wù)、道德的認(rèn)識(shí)程度。教育基層黨員應(yīng)積極引入新理念、新知識(shí)、新方法，充分適應(yīng)時(shí)展。對(duì)基層黨員的思想教育工作應(yīng)緊密?chē)@企業(yè)核心，根據(jù)當(dāng)前的形式開(kāi)展相關(guān)教育工作，引導(dǎo)黨員統(tǒng)一思想，加強(qiáng)企業(yè)的安全生產(chǎn)和運(yùn)行改革。

（二）完善黨員隊(duì)伍管理。首先，應(yīng)做好黨員的發(fā)展工作，嚴(yán)格執(zhí)行中央的優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量要求，提高企業(yè)的黨員政治素養(yǎng)，重點(diǎn)吸收一線(xiàn)優(yōu)秀員工入黨，優(yōu)化黨隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，堅(jiān)持未滿(mǎn)考察期的人員不發(fā)展入黨、未經(jīng)審查的人員不發(fā)展入黨、未通過(guò)培訓(xùn)的人員不發(fā)展入黨、未經(jīng)推薦的人員不發(fā)展入黨以及未通過(guò)公示的人員不發(fā)展入黨的原則。其次，應(yīng)探索建立起黨員退出機(jī)制，將不符合要求、自甘墮落且不思悔改的黨員清除出黨員隊(duì)伍，及時(shí)處置，保證黨的純潔性。嚴(yán)肅對(duì)待黨章，通過(guò)嚴(yán)格的評(píng)審和群眾評(píng)議等措施，做好相應(yīng)管控，激勵(lì)黨組織積極發(fā)展。最后，幫扶困難黨員?？紤]到煤炭企業(yè)的黨員工作任務(wù)較重的實(shí)際情況，黨員的心理壓力普遍較大，并且煤炭企業(yè)的很多基層黨員家庭條件并不好，這就需要黨組織建立起切實(shí)有效的幫扶體系，幫助基層黨員切實(shí)處理困難，解決其后顧之憂(yōu)。

（三）健全黨員監(jiān)督機(jī)制。第一，建立健全相應(yīng)制度，逐步完善對(duì)基層黨員的管理制度，以此規(guī)范黨員的思想行為，制定黨員的具體職責(zé)，加強(qiáng)評(píng)審力度，保持基層黨組織制度的先進(jìn)性。第二，實(shí)行目標(biāo)管理，明確并細(xì)化黨員的義務(wù)，嚴(yán)格監(jiān)督檢查，加強(qiáng)每一位黨員的自覺(jué)性和思想意識(shí)，主動(dòng)履行黨員義務(wù)并正確行使權(quán)力。第三，嚴(yán)格組織黨員生活，提高對(duì)黨員的要求，定期組織“”活動(dòng)。同時(shí)根據(jù)煤炭生產(chǎn)發(fā)展改革的實(shí)際問(wèn)題，對(duì)癥下藥化解矛盾。

三、案例分析

以某煤礦為例，2016年以來(lái)，該煤礦黨支部在“兩學(xué)一做”的學(xué)習(xí)教育過(guò)程中，牢牢把握了“基礎(chǔ)在學(xué)、關(guān)鍵在做”這一總基調(diào)。該支部在安全生產(chǎn)上叫響了“我是黨員，我?guī)ь^”口號(hào)，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況，排查各崗位存在的安全隱患，同時(shí)要求黨員必須做到零違章，實(shí)現(xiàn)零隱患。黨支部要求每名基層黨員每次下井至少要排查出2個(gè)安全隱患問(wèn)題，至少要解決一處質(zhì)量問(wèn)題，每月必須處理或糾正違反規(guī)定的員工至少3名，實(shí)現(xiàn)三幫任務(wù)。工區(qū)要求黨員帶頭做好崗位工序，實(shí)現(xiàn)“雙打標(biāo)”操作，努力抓好每一道工序，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。此政策實(shí)行一個(gè)季度之后，至第二季度開(kāi)始，黨支部的22名黨員總共節(jié)省成本超過(guò)15萬(wàn)元，大小安全事故發(fā)生率均為0。

四、結(jié)語(yǔ)

基層黨員是煤炭企業(yè)黨組織的基本組成部分，只有每一名基層黨員都積極向上、充滿(mǎn)干勁，黨的先進(jìn)性才能充分體現(xiàn)，黨的戰(zhàn)斗力才會(huì)良好發(fā)揮。只有全面提升黨員整體素質(zhì)，加強(qiáng)黨建工作，才能有效推動(dòng)煤炭企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

作者:田小云 單位:陜西陜煤銅川礦業(yè)有限公司玉華煤礦

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