導語：平衡計分卡林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)績效評價一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)社會責任績效評價是提升企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)自身和社會可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。回顧林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)社會責任相關(guān)研究，分析林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)社會責任績效的特點，利用平衡計分卡，在財務、顧客、內(nèi)部運營、學習與成長以及資源與環(huán)境五個維度上選取了20個指標作為林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)社會責任績效評價指標體系，針對林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)履行社會責任進行分析，提出了企業(yè)社會責任績效評價體系實施的措施。

關(guān)鍵詞：林產(chǎn)工業(yè)；社會責任績效；平衡計分卡

林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)是現(xiàn)代林業(yè)企業(yè)中的一個經(jīng)濟組織，主要從事以森林資源為對象的加工利用與再加工利用活動，所含具體企業(yè)種類眾多，通常包括木材加工工業(yè)企業(yè)、制漿造紙工業(yè)企業(yè)、家具制造工業(yè)企業(yè)和林產(chǎn)化學企業(yè)等。林產(chǎn)工業(yè)是國民經(jīng)濟的重要組成部分，在林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展過程中，已逐漸發(fā)展成為其中的支柱性產(chǎn)業(yè)，林產(chǎn)工業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是林業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容。如今林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)紛紛審視自身的經(jīng)營活動對社會的影響，在取得企業(yè)利益的同時，履行相應的社會責任，企業(yè)負責任地應對環(huán)境和社會問題的行為，標志著企業(yè)進入了社會責任時代（DavidCohen等，2014），對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要戰(zhàn)略意義。目前，相較于其他企業(yè)的社會責任績效評價研究，林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)社會責任績效評價研究起步的時間較晚，存在評價指標上未訴諸于林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)績效特點，評價方法上也存在爭執(zhí)等多種問題，本文在遵循林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)社會責任績效特點的基礎上設計了林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)社會責任績效評價指標體系，對社會責任績效評價體系的實施提出保障措施，以期促進我國林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)能夠更好地履行社會責任。

1相關(guān)文獻回顧

企業(yè)的社會責任（CSR）作為一個思想，最早是在古希臘時期就有所體現(xiàn)，政府為壓制商業(yè)人士的逐利行為，為其確定了在社會中所應扮演的角色和行為。而企業(yè)社會責任作為一個概念，早在20世紀20年代左右，西方國家就出現(xiàn)了相關(guān)的研究。歐利文•謝爾頓（OliverSheldon，1924）在其著作《管理哲學》中最先對“公司社會責任”進行了描述，提出道德因素在企業(yè)社會責任概念內(nèi)涵中的重要地位。1953年，“企業(yè)社會責任之父”伯文（Bowen）在《企業(yè)家的社會責任》一書中將企業(yè)社會責任定義為：“追求所有符合社會價值觀與滿足社會的所有活動”，被認為是第一個正式對企業(yè)社會責任內(nèi)涵進行界定之人。歐盟給出了企業(yè)社會責任定義：“公司在資源的基礎上把對社會和環(huán)境的關(guān)切整合到他們的經(jīng)營運作以及它們與其利益相關(guān)者的互動中”。之后，又有眾多學者對企業(yè)社會責任內(nèi)涵進行了補充和發(fā)展，繼而衍生出企業(yè)社會責任績效、社會回應，企業(yè)公民等相關(guān)概念，構(gòu)成了一個豐富的理論體系。我國企業(yè)社會責任的興起是伴隨著加入WTO的全球化進程。20世紀80年代才被引入中國，起步較晚，國內(nèi)學者袁家方（1990）在其所編《企業(yè)社會責任》書籍中提到了企業(yè)社會責任定義，是我國在此方面最早的研究。溫素彬等（2005）按照科學發(fā)展觀的要求,構(gòu)建了企業(yè)的三重績效模式。并運用面板數(shù)據(jù)模型,研究了企業(yè)社會責任與財務績效之間的關(guān)系。茅于軾（2006）從慈善事業(yè)角度出發(fā)，將企業(yè)社會責任理解成一種投資方式。沈占波等（2009）、廖曉玲（2013）從利益相關(guān)者視角探討了企業(yè)社會責任績效評價體系。2010年11月，國際標準化組織（ISO）向全球了社會責任國際標準ISO26000，意味著企業(yè)社會責任走向全球化。

近幾十年，林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)的社會責任實踐問題得到了普遍的關(guān)注。國外學者Panwar等（2006）通過研究發(fā)現(xiàn)：美國林業(yè)公司的企業(yè)社會責任行為主要是法律因素所驅(qū)動。Vidal和Kozak（2008）認為林業(yè)公司的社會責任的內(nèi)容主要是森林可持續(xù)管理，會計責任、雇用責任、回收和森林認證。RajatPanwar（2007）認為林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)社會責任包含經(jīng)濟、環(huán)境及社會諸方面的問題。Li和Toppinen（2010）認為林業(yè)企業(yè)履行社會責任是基于利潤最大化的目標，而非外部的強制行為。國內(nèi)的蔣德啟（2011）結(jié)合森林資源的特點及林業(yè)企業(yè)的產(chǎn)銷鏈，提出林業(yè)企業(yè)需要承擔一些本身特有的社會責任。國內(nèi)學者印中華（2011）針對林業(yè)企業(yè)的經(jīng)營特點探討林業(yè)企業(yè)社會責任的內(nèi)涵。趙奧琳、耿玉德（2016）分析了當前中國林業(yè)上市公司企業(yè)社會責任信息披露（CSRD）現(xiàn)狀[8]。綜合上述國內(nèi)外對企業(yè)社會責任績效的究，可以看出國外已經(jīng)從績效評價指標的構(gòu)建、模式的創(chuàng)新、方法的多樣化等方面對林業(yè)企業(yè)社會責任績效進行了較為深入成熟的的研究，逐漸完善了社會責任績效評價的量化分析。國內(nèi)在對企業(yè)社會責任及其績效評價上的研究也較為廣泛，進行了很多實證研究并提出不少社會責任評價體系。但在沒有針對林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)的特殊性提出有效的評價指標。據(jù)此，本文通過結(jié)合林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)社會責任特殊性對林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)社會責任績效進行研究。

2林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)社會責任績效的特殊性

2.1在森林可持續(xù)發(fā)展中社會責任績效的特殊性

林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)的加工對象是森林資源，全世界34%的森林是以生產(chǎn)木材和非木質(zhì)林產(chǎn)品為目的，因而林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)必然會影響森林資源的可持續(xù)性。根據(jù)第八次全國森林資源清查，我國森林面積達到2.08億hm2、林業(yè)用地面積3.13億hm2、人工林保存面積0.69億hm2、森林覆蓋率為21.63%，遠低于全球31%的平均水平（中國林業(yè)數(shù)據(jù)庫）。我國木材對外依存度接近50%，我國現(xiàn)有用材林中可利用資源少。森林資源是可再生資源，但是有一定的生長周期，林地的有限性和對林木需求增多引發(fā)對森林資源的過度采伐，導致森林資源的生態(tài)效益受損。森林資源是維護生態(tài)環(huán)境的關(guān)鍵，森林資源的可持續(xù)是確保其生產(chǎn)量大于采伐量，既能為人們提供生活原材料，又能改善生態(tài)環(huán)境。因此，林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)利用這些森林資源進性加工生產(chǎn)時，還要做到對破壞的環(huán)境進行補償，重視資源的重復利用和保護開發(fā)。林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)的社會責任應強調(diào)通過對原料的精深加工，提高產(chǎn)品的附加價值和原料利用率來增加收益，并將獲取的收益投資建立原料林基地，一方面可以降低采購成本，穩(wěn)定原料的供給，另一方面則可以擴大森林覆蓋率，發(fā)揮林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)在森林資源可持續(xù)性發(fā)展中的作用。

2.2在原料采購過程中社會責任績效的特殊性

由于林產(chǎn)工業(yè)的加工對象具有多效益性和生長周期漫長性等特點，因此林產(chǎn)工業(yè)在選擇原材料供應商時應當要求供應商進行森林認證，確保其木材來源的合法性，不能采購非法采伐的木材。原料供應商需依法開具《采伐證》、《木材運輸證》等審批憑據(jù)，并對供應商實行等級評價制度。為了提高木材采購的合法性和采購效率，推動供應鏈合作企業(yè)履行社會責任，林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)也可與木材供應商、農(nóng)戶進行聯(lián)合森林認證。

2.3在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中社會責任績效的特殊性

首先，由于林木資源的稀缺性和全球生態(tài)環(huán)境的惡化，林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)要通過技術(shù)研發(fā)、引進先進的生產(chǎn)工藝等措施提高原料的利用率，充分利用木屑、殘枝等林木廢棄物為原材料生產(chǎn)產(chǎn)品，降低木材利用中的損耗。其次，林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)過程中也要注意節(jié)能減排，減少甚至消除對環(huán)境的污染。例如，使用環(huán)保膠粘劑類環(huán)境友好型材料、對公司生產(chǎn)產(chǎn)生的甲醛尾氣進行焚燒供能、使用廢渣為生產(chǎn)線提供蒸汽和熱源等。林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)要對節(jié)能減排進行投入，通過使用新材料、開發(fā)新工藝、倡導循環(huán)經(jīng)濟等舉措，提高節(jié)能減排效果。

2.4在企業(yè)規(guī)模上社會責任績效的特殊性

一方面，林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)屬于技術(shù)密集型企業(yè)，多數(shù)使用先進的技術(shù)和設備。只有當企業(yè)具有一定的規(guī)模時，通過投入更多的資金購買技術(shù)和設備獲取更高的收益才能實現(xiàn)規(guī)模效益，同時確保了產(chǎn)品質(zhì)量。另一方面，林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)大量存在規(guī)模小、成本高、產(chǎn)品單一、質(zhì)量不穩(wěn)定等問題，林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)應當推進集團化戰(zhàn)略，聯(lián)合上下游企業(yè)進行股份制改造，以集團形式進行集約化經(jīng)營，形成合理的產(chǎn)業(yè)鏈，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，有利于降低生產(chǎn)成本，提高資源的利用率。

2.5在政策驅(qū)動性上社會責任績效的特殊性

林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)是資源約束性企業(yè)，其生產(chǎn)加工活動和企業(yè)發(fā)展必然會受到政府政策引導，林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)的社會責任績效也相應的受政府政策得驅(qū)動。國家林業(yè)局在《林業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》中提出“加快提升林產(chǎn)加工業(yè)，強化木竹加工、林產(chǎn)化工、制漿造紙和林業(yè)裝備制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，全面構(gòu)建技術(shù)先進、生產(chǎn)清潔、循環(huán)節(jié)約的新業(yè)態(tài)，提高資源綜合利用水平和產(chǎn)品質(zhì)量安全”。在這種情況下，林產(chǎn)工業(yè)履行社會責任，就要生產(chǎn)出高質(zhì)量、無污染、讓消費者完全放心的產(chǎn)品，其各類經(jīng)營活動既能滿足當代人的需要的同時，也不損害后代人的利益、謀求經(jīng)濟利益的同時，也要維護整個社會的權(quán)益。

3林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)社會責任績效評價指標的構(gòu)建

平衡計分卡最早是在20世紀90年代，由哈佛大學教授RobertKaplan與復興全球戰(zhàn)略研究所總裁DavidNorton在《哈佛商業(yè)評論》所發(fā)表文章“平衡積分卡—驅(qū)動績效指標”正式提出。平衡計分卡將組織使命和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化成一套具有內(nèi)在因果關(guān)系的衡量指標，并將企業(yè)戰(zhàn)略和遠景始終處于其核心位置，評價系統(tǒng)由學習與成長、內(nèi)部運營、顧客和財務四個方面構(gòu)成。平衡計分卡是一種重要的戰(zhàn)略管理工具，企業(yè)社會責任績效亦是企業(yè)的一項潛在的競爭優(yōu)勢，是在未來發(fā)展中獲得競爭地位及實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略管理工具，本文通過將平衡計分卡引入到林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)社會責任指標體系的構(gòu)建中，引導企業(yè)將社會責任作為戰(zhàn)略實施的重點，兼顧利益相關(guān)方的利益，從而在復雜的內(nèi)、外環(huán)境下贏得競爭優(yōu)勢。不同的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不同，根據(jù)其企業(yè)的特殊性，可以形成不同的指標體系。林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)以森林資源為加工對象，因而資源利用會使得企業(yè)績效受到環(huán)境重大影響，考慮到此特殊性，我們在平衡計分卡四個維度基礎上加上“資源與環(huán)境”，來表達和加強企業(yè)對環(huán)境和資源方面的價值主張，構(gòu)成林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)社會責任績效的五維度框架。在構(gòu)建林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)社會責任績效指標時，遵循SMART指標構(gòu)建的基本原則，根據(jù)林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)績效的特殊性，以財務、顧客、內(nèi)部運營、學習與成長以及資源與環(huán)境為一級指標，依據(jù)利益相關(guān)者理論列出八個二級指標，進行林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)社會責任績效評價指標體系的設計。下面我們來討論五維度中的具體指標。

3.1財務方面

財務指標是平衡計分卡關(guān)注的焦點，討論的是如何才能提高企業(yè)的財務績效，它是其他三個方面的出發(fā)點，同時也是終點。它是企業(yè)履行社會社會責任的經(jīng)濟基礎，體現(xiàn)了對股東、債權(quán)人、供應商的責任要求。林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)對股東應該履行的責任主要是確保股東的投資能夠有效地獲取盡可能多的收益，涉及的指標有：凈資產(chǎn)收益率，即用稅后凈利潤/平均凈資產(chǎn)，用以反映股東投入資本的獲利能力；股利支付率，是用每股股利/每股凈收益，用以表明企業(yè)支付股利的能力，也可用現(xiàn)金股利支付率反映這一指標，更為可靠。林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)對債權(quán)人履行的社會責任主要是及時地償付債務利息，可衡量的指標有利息保障倍數(shù)，即用息稅前利潤/利息費用，用以反映企業(yè)償付債務的能力；資產(chǎn)負債率，是用負債總額/資產(chǎn)總額，該指標越小，債權(quán)人的債務越有保障，但同時過高也反映了企業(yè)經(jīng)營獲利能力較低。林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)對供應商的責任主要是及時交付貨款，可衡量的指標有應付賬款周轉(zhuǎn)率，即用主營業(yè)務成本/平均應付賬款，用以表明企業(yè)占用供應商資金的程度和賬款的兌付天數(shù)。

3.2客戶方面

客戶因素是平衡計分卡的平衡點，回答的是企業(yè)的目標群體是誰以及如何讓他們滿意的問題,只有滿足了客戶的需求企業(yè)才能長期經(jīng)營。林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)應當為客戶按質(zhì)按量地提供所需要的產(chǎn)品和服務，同時保障客戶的隱私權(quán)不收侵犯。依據(jù)利益相關(guān)者理論，體現(xiàn)了對消費者的責任要求。針對林產(chǎn)工業(yè)板材制造業(yè)務的特性，可設置產(chǎn)品認證指標，如是否通過ISO9000質(zhì)量認證，通過認證選1，否則選0。針對提高客戶滿意度，可設置投訴處理滿意率指標，是指對投訴處理滿意的客戶占總投訴客戶的比率，用以確定投訴事件是否得到有效處理。對于林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)的化工制膠等業(yè)務，由于含有一定的對人體健康有害的物質(zhì)，企業(yè)需要向客戶提供完整、準確的產(chǎn)品和服務信息，如是否在產(chǎn)品的外包裝上進行危險物質(zhì)披露（如披露甲醛釋放量），是選1，否則選0。針對客戶的隱私權(quán)，企業(yè)是否設置相應的規(guī)章制度以防止客戶的信息被篡改、抄錄、備份、復制，設置選1，否則選0。

3.3內(nèi)部流程方面

內(nèi)部流程角度是平衡計分卡的重點，解決的是為了滿足股東和客戶的期望，企業(yè)應當建立一種什么樣的創(chuàng)新流程、營運流程和售后服務流程來形成競爭優(yōu)勢。基于林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)的內(nèi)部運營對環(huán)保、健康、安全等產(chǎn)生一定的影響，因此表現(xiàn)為對政府、社區(qū)承當相應的社會責任。針對林產(chǎn)工業(yè)在原材料采購過程中社會責任的特殊性，要求原料供應商提供《采伐證》、《木材運輸證》等審批證件，要求選1，否則選0。企業(yè)的主營業(yè)務納稅率為企業(yè)的各項稅費/主營業(yè)務收入，屬于企業(yè)的營運流程方面對政府的責任；通過企業(yè)從事公益性事業(yè)頻率來衡量企業(yè)參與公益事業(yè)的積極程度，這屬于營運流程方面對社區(qū)的責任；林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)屬于技術(shù)密集型企業(yè)，技術(shù)研發(fā)力度和核心技術(shù)開發(fā)都對政府和社區(qū)承擔相應的社會責任，考察林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力，測量指標用技術(shù)創(chuàng)新投入率=技術(shù)創(chuàng)新活動總費用/企業(yè)產(chǎn)品銷售額，屬于企業(yè)的創(chuàng)新流程方面。

3.4學習與成長方面

學習與成長維度是實現(xiàn)平衡計分卡其他維度目標的基礎，其目標是如何改進員工能力從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。未來企業(yè)的競爭是知識資源的競爭，提高員工素質(zhì)，進行人性化管理，構(gòu)建網(wǎng)絡平臺加強員工溝通協(xié)作，強化知識管理等都體現(xiàn)了企業(yè)對員工應當承擔的社會責任。為了提升員工能力和促進員工職業(yè)發(fā)展，企業(yè)可以對員工進行職業(yè)素養(yǎng)培訓、勞動關(guān)系培訓等，可用人均培訓金額指標進行衡量，為員工支付的教育現(xiàn)金/員工人數(shù)。針對林產(chǎn)工業(yè)中的特殊工作崗位，如甲醛生產(chǎn)、纖維板生產(chǎn)等工序?qū)T工的健康侵害的可能，可用企業(yè)是否通過GB/T28001職業(yè)健康安全管理體系認證來評價，通過選1，否則選0。為了使員工愉快的工作心情，倡導工作與生活的平衡，企業(yè)應當定期組織出游、參觀等集體活動或者其他福利，可用福利活動經(jīng)費指標進行衡量。

3.5資源與環(huán)境方面

資源與環(huán)境方面指標是針對林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)社會責任特殊性提出的，是在平衡計分卡四個維度上的補充。林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)是以林木產(chǎn)品為原材料，由于森林資源的多重效益性和生長周期性等特點，企業(yè)應當對環(huán)境承當相應的社會責任。對于環(huán)境資源主要是通過提高資源利用率，減少廢氣污染物排放，提高可持續(xù)資源循環(huán)利用率，擴大森林面積等措施履行社會責任。評價指標有：針對林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)產(chǎn)銷監(jiān)管鏈中社會責任的特殊性，我們考慮企業(yè)森林資源可持續(xù)經(jīng)營的影響，以是否通過FSC-FM/COC等森林認證為指標，通過認證選1，否則選0；對于生產(chǎn)加工過程中的是否產(chǎn)生環(huán)境污染以及能源節(jié)約，我們通過是否通過ISO14001環(huán)境管理體系認證，通過認證選1，否則選0，以及通過環(huán)保投入狀況來考察企業(yè)是否為綠色發(fā)展做出貢獻。我國的木材綜合利用率僅為65%，而發(fā)達國家一般在80%以上，我們將木材綜合利用率放入測量指標中，因為若我國的木材綜合利用率能提高一個百分點，那隨之節(jié)約的木材資源將是一個龐大的數(shù)字，將近70多萬m3。

4林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)社會責任績效評價指標的實施保障

4.1鼓勵林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)加大社會責任報告信息披露程度

從當前某些林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)的報告來看，存在以下問題：首先企業(yè)報告報喜不報憂，這樣的企業(yè)社會責任報告對于公眾來說更像是企業(yè)的廣告推銷書。對于企業(yè)在一年中做出的成果中沒有達到目標的部分，原因是什么，企業(yè)都沒有做出解釋以及下一步的措施；其次，對于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略描述部分不夠具體。企業(yè)對所指定的戰(zhàn)略目標進行描述，并對一年中執(zhí)行情況依據(jù)戰(zhàn)略目標進行對比分析，更能讓大眾看到企業(yè)執(zhí)行效果如何；最后，要鼓勵企業(yè)加大社會責任績效報告的披露程度，根據(jù)企業(yè)自身特色，制定出更加規(guī)范化、完善化、符合企業(yè)實際發(fā)展的企業(yè)社會責任報告。

4.2完善林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)的企業(yè)環(huán)境審計制度

企業(yè)環(huán)境審計是對企業(yè)環(huán)境管理系統(tǒng)以及經(jīng)濟活動對環(huán)境的影響評價、監(jiān)督，使企業(yè)能夠管理有效、控制得當并符合可持續(xù)發(fā)展要求的一種特殊控制活動。它既有績效評價的職能，同時具有監(jiān)督管理等職能。通過加強對林產(chǎn)加工企業(yè)的企業(yè)環(huán)境審計，可以增強企業(yè)樹立履行企業(yè)社會責任的意識。

4.3鼓勵林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)建立統(tǒng)一的QSHE體系

現(xiàn)代企業(yè)將質(zhì)量、健康、安全、和環(huán)境管理整合成一個統(tǒng)一的系統(tǒng)，在企業(yè)運營管理流程中體現(xiàn)。在滿足顧客的需求的同時，又需保證員工的安全和保護周邊的環(huán)境。從經(jīng)營的視角看待這四個管理工作，是提升企業(yè)品牌形象的有效方法。QSHE管理工作作為生產(chǎn)、環(huán)境和社會責任三個不同領域的基礎性工作若能夠得到完善，轉(zhuǎn)化成企業(yè)的經(jīng)常性工作，將有利于林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

4.4完善與企業(yè)社會責任標準有關(guān)的法律法規(guī)

企業(yè)的發(fā)展受到政府宏觀調(diào)控的引導，但僅僅靠政府是不夠的，法律法規(guī)作為強制性文件，對企業(yè)社會責任發(fā)揮強制力作用。法律法規(guī)中，例如公司法、環(huán)境保護法等都只是略微提及到企業(yè)應履行社會責任，還未發(fā)揮法律強制力作用。在這些法規(guī)中，社會責任只是作為企業(yè)的道德責任。所以完善與企業(yè)社會責任相關(guān)的法律法規(guī)，促使企業(yè)的社會責任信息披露走向規(guī)范化和強制化，配合行業(yè)協(xié)會、一些非政府組織、輿論媒介充分發(fā)揮監(jiān)督作用。

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作者:汪慶 姜樊 單位:北京物資學院 北京工商大學