導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)全面預(yù)算管理現(xiàn)狀及完善措施一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：全面預(yù)算管理能夠促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，是企業(yè)內(nèi)部管理的重要方式。當(dāng)前我國(guó)大部分企業(yè)已經(jīng)實(shí)行了全面預(yù)算管理，管理內(nèi)容包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的方方面面，通過(guò)企業(yè)全面預(yù)算管理，加強(qiáng)對(duì)各部門的財(cái)務(wù)以及非財(cái)務(wù)資源進(jìn)行科學(xué)合理的分配與考核，有助于組織協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，從而完成經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。全面預(yù)算管理的研究在國(guó)外較為全面，但是在國(guó)內(nèi)仍然處于初步探索階段，企業(yè)在進(jìn)行全面預(yù)算管理過(guò)程中，會(huì)遇到各式各樣的問(wèn)題，所以本文在此基礎(chǔ)上，簡(jiǎn)要探討現(xiàn)代企業(yè)全面預(yù)算管理現(xiàn)狀，并提出具體的完善措施，希冀有效提高全面預(yù)算管理理論的有效應(yīng)用，提高企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營(yíng)水平。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè);全面預(yù)算管理;發(fā)展現(xiàn)狀

全面預(yù)算管理是系統(tǒng)管理途徑，也是現(xiàn)代企業(yè)管理中極為重要的部分。隨著市場(chǎng)間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也趨于白熱化，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中良好的生存與發(fā)展，必須具有較高的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，全面分析企業(yè)全面預(yù)算管理現(xiàn)狀。眾所周知，全面預(yù)算管理成為了現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的管理方式，也受到了各類企業(yè)的廣泛青睞，但是全面預(yù)算管理在中國(guó)的運(yùn)行時(shí)間較短，仍然存在漏洞之處，必須盡快完善。

1現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行全面預(yù)算管理的必要性

1.1強(qiáng)化企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃意識(shí)。企業(yè)開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，必須根據(jù)全面預(yù)算管理，確定具體的項(xiàng)目?jī)?nèi)容以及實(shí)施策略，根據(jù)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)制定管理路徑，才能夠?qū)⑵髽I(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)有效分解到各部門，促使各部門間共同合作，進(jìn)一步完成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，幫助企業(yè)規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。例如企業(yè)重視成本導(dǎo)向理念，可以應(yīng)用成本控制效率，決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成情況，企業(yè)在進(jìn)行全面預(yù)算管理過(guò)程中，則應(yīng)側(cè)重于綜合核算，對(duì)于各部門的經(jīng)營(yíng)支出費(fèi)用進(jìn)行確立。1.2強(qiáng)化企業(yè)資源分配能力。全面預(yù)算能夠幫助企業(yè)以各部門和各項(xiàng)業(yè)務(wù)、發(fā)展要素與發(fā)展過(guò)程為根本，將企業(yè)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效整合。通過(guò)全面預(yù)算管理，統(tǒng)一掌控企業(yè)的物流與現(xiàn)金流，促使企業(yè)資源進(jìn)行有效分配，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)由經(jīng)營(yíng)化轉(zhuǎn)向精細(xì)化發(fā)展。1.3強(qiáng)化企業(yè)人才培養(yǎng)能力。企業(yè)進(jìn)行全面預(yù)算管理，工作效率取決于責(zé)任預(yù)算部門，管理者的工作行為與工作態(tài)度，對(duì)于實(shí)行全面預(yù)算管理的效率有決定性作用。在新時(shí)期，企業(yè)管理者雖然具備了科學(xué)發(fā)展觀，能夠根據(jù)自身的職責(zé)，明確生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方案與戰(zhàn)略目標(biāo)，從而加強(qiáng)企業(yè)的自身發(fā)展，這些都離不開(kāi)全面預(yù)算管理，也能夠提高企業(yè)的人才培養(yǎng)能力。

2現(xiàn)代企業(yè)全面預(yù)算管理現(xiàn)狀

2.1預(yù)算編制環(huán)節(jié)模糊不清。由于企業(yè)并未明確戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，運(yùn)算過(guò)程中出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象，在預(yù)算編制時(shí)過(guò)于重視資源狀況，卻并未結(jié)合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)有效入手，過(guò)于強(qiáng)調(diào)企業(yè)近階段的利益水平，卻忽略了日后的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中會(huì)選用增量預(yù)算方式，結(jié)合歷史數(shù)據(jù)，通過(guò)增減幅來(lái)完成預(yù)算工作。但是全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出日漸多變的趨勢(shì)，企業(yè)如果將預(yù)算編制的重心放在內(nèi)部資源與條件上，缺乏對(duì)外部環(huán)境狀況的了解和掌握，會(huì)出現(xiàn)信息孤島現(xiàn)象，所以企業(yè)獲得的預(yù)算編制也難以起到良好的執(zhí)行效果，嚴(yán)重影響著企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的有序化發(fā)展，不利于企業(yè)的健康成長(zhǎng)。2.2預(yù)算執(zhí)行環(huán)節(jié)薄弱。目前我國(guó)部分企業(yè)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程松弛，并未嚴(yán)格相關(guān)審批程序，忽略了企業(yè)資金或者是各項(xiàng)資源的管理與控制上。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，并未結(jié)合相關(guān)規(guī)定進(jìn)行預(yù)算，職能部門也無(wú)法進(jìn)行工作銜接，嚴(yán)重影響著企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營(yíng)秩序，難以貫穿戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。部分企業(yè)則缺乏預(yù)算調(diào)整機(jī)制，雖然編制好年度預(yù)算，卻嚴(yán)厲禁止產(chǎn)生任何變動(dòng)，當(dāng)前內(nèi)外部環(huán)境日漸多變，企業(yè)仍然選用傳統(tǒng)的預(yù)算指標(biāo)則會(huì)削弱企業(yè)資源的生產(chǎn)能力與分配效率，嚴(yán)重打擊著員工的工作積極性與工作熱情。部分企業(yè)在調(diào)整預(yù)算時(shí)，忽略了整體因素的變化，缺乏相應(yīng)的規(guī)范程序，隨意修改項(xiàng)目缺乏調(diào)整的理論依據(jù)，調(diào)整次數(shù)過(guò)多，導(dǎo)致各部門難以形成統(tǒng)一口徑也無(wú)法，把確保預(yù)算的統(tǒng)籌指導(dǎo)，嚴(yán)重降低了預(yù)算考核標(biāo)準(zhǔn)的公平性與嚴(yán)肅性，2.3缺乏預(yù)算分析環(huán)節(jié)。企業(yè)的預(yù)算執(zhí)行現(xiàn)狀及目標(biāo)實(shí)施情況，可以通過(guò)運(yùn)算分析進(jìn)行細(xì)致對(duì)比，從而了解兩者間的差異，找出差異的原因，根據(jù)差異制度完善相關(guān)對(duì)策，但是部分企業(yè)在進(jìn)行預(yù)算分析，仍然采用傳統(tǒng)的單一方法，只是將企業(yè)的當(dāng)期數(shù)據(jù)與年度預(yù)算數(shù)據(jù)展開(kāi)對(duì)比，缺乏深入的數(shù)據(jù)了解與探析，只能夠體現(xiàn)出淺顯的問(wèn)題，也無(wú)法找到問(wèn)題的根源。2.4預(yù)算考核環(huán)節(jié)存在不足。目前我國(guó)部分企業(yè)運(yùn)行預(yù)算考核目標(biāo)都尚未明確，預(yù)算考核體系尚未完善，缺乏對(duì)內(nèi)部資源的靈活使用，以及預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的科學(xué)性考核，嚴(yán)重降低了企業(yè)整體資源效能的發(fā)揮，削弱了員工的工作熱情，導(dǎo)致全面預(yù)算管理工作難以有效落實(shí)，大大降低了企業(yè)全面預(yù)算管理工作效率。

3現(xiàn)代企業(yè)全面預(yù)算管理完善措施

3.1重視并完善預(yù)算編制環(huán)節(jié)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)從戰(zhàn)略角度進(jìn)一步加強(qiáng)預(yù)算管理工作，建立全面預(yù)算精細(xì)化管理工作方案，才能夠確保全面預(yù)算編制的平穩(wěn)運(yùn)行，重視發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，促使管理工作精細(xì)化發(fā)展，構(gòu)建專業(yè)的管理委員會(huì)，委員會(huì)可以由總經(jīng)理或各級(jí)高管構(gòu)成，對(duì)于企業(yè)的預(yù)算編制活動(dòng)進(jìn)行嚴(yán)格的審批和科學(xué)指導(dǎo)，通過(guò)優(yōu)化各級(jí)單位預(yù)算，獲得層層審批后及時(shí)下達(dá)，并且加強(qiáng)實(shí)施，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成考核。企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)重視內(nèi)外部資源的有效結(jié)合，根據(jù)日后的發(fā)展方向，有效聯(lián)系歷史數(shù)據(jù)，正確認(rèn)識(shí)自身發(fā)展中的優(yōu)勢(shì)與不足之處，關(guān)注企業(yè)的外部條件以及市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r，能夠從多元化的角度開(kāi)展全面預(yù)算編制工作，確保全面預(yù)算基礎(chǔ)科學(xué)性與客觀性。3.2有效落實(shí)預(yù)算執(zhí)行環(huán)節(jié)。企業(yè)結(jié)合具體的時(shí)間制定年度、季度與月度預(yù)算指標(biāo)，對(duì)于各部門的職責(zé)權(quán)限進(jìn)行指標(biāo)分解，將企業(yè)的全面預(yù)算指標(biāo)落實(shí)到責(zé)任主體中，并且定期的考察相關(guān)結(jié)果，確保執(zhí)行過(guò)程的嚴(yán)肅性，才能夠有效落實(shí)全面預(yù)算管理工作中的預(yù)期目標(biāo)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)情況，以及市場(chǎng)多元化發(fā)展環(huán)境，有針對(duì)性地調(diào)整預(yù)算指標(biāo)，防止企業(yè)出現(xiàn)偏離軌道的發(fā)展，能夠提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平，促進(jìn)內(nèi)部資源的科學(xué)合理分配，聚集，應(yīng)對(duì)多元化的市場(chǎng)環(huán)境，切實(shí)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。3.3加強(qiáng)預(yù)算分析。企業(yè)進(jìn)行預(yù)算分析，并非是對(duì)比相關(guān)數(shù)字，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真分解預(yù)算指標(biāo)。通過(guò)分析預(yù)算指標(biāo)間的差異，找出企業(yè)發(fā)展的具體原因。企業(yè)各部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行預(yù)算結(jié)果分析，對(duì)于預(yù)算結(jié)果的差異性展開(kāi)探討研究，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展情況，以及市場(chǎng)多元化變化能夠及時(shí)有效的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，找出問(wèn)題的原因所在，從而科學(xué)制定相對(duì)完善的策略，才能夠確保企業(yè)預(yù)算管理工作可持續(xù)完成。3.4明晰預(yù)算考核環(huán)節(jié)。企業(yè)預(yù)算考核時(shí)應(yīng)當(dāng)制定清晰明確的目標(biāo)，才能夠防止責(zé)任主體過(guò)于強(qiáng)調(diào)局部利益，卻忽視了企業(yè)整體的發(fā)展利益。企業(yè)在預(yù)算考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合具體的情況，確定考核時(shí)間與地點(diǎn)，進(jìn)一步優(yōu)化并調(diào)整預(yù)算管理工作，遵循公開(kāi)化、公平化、公正化的原則，制定預(yù)算考核制度。為了有效開(kāi)展全面預(yù)算管理工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將預(yù)算考核緊密聯(lián)系各項(xiàng)業(yè)務(wù)構(gòu)建完善的績(jī)效考核體系，從多角度、多方位進(jìn)行預(yù)算評(píng)價(jià)，對(duì)各部門與人員進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰，明確全員的職責(zé)權(quán)限，秉持公開(kāi)公平公正的管理理念，樹(shù)立員工為中心的發(fā)展觀念，加強(qiáng)薪酬福利制度，才能夠提高員工的工作熱情與歸屬感，得到員工的認(rèn)可，確保企業(yè)有較強(qiáng)的合力。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)員工工作以及全縣進(jìn)行經(jīng)常性調(diào)整，構(gòu)建科學(xué)完善的薪酬體系與績(jī)效考核體系，才會(huì)吸引留住人才，才能夠使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展。

4結(jié)語(yǔ)

綜上所述，當(dāng)前我國(guó)市場(chǎng)環(huán)境日漸激烈，現(xiàn)代企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲取主要地位，就必須強(qiáng)化預(yù)算管理工作，認(rèn)真分析企業(yè)預(yù)算管理過(guò)程中存在的問(wèn)題與不足之處，結(jié)合市場(chǎng)多元化發(fā)展形勢(shì)以及自身的發(fā)展情況，制定相應(yīng)完善的解決措施，有效改進(jìn)，才能夠促使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

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作者:都寧寧 單位:煙臺(tái)海港物業(yè)管理有限公司