導(dǎo)語：二孩政策下醫(yī)院人力資源管理實效性一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：我國在出臺二孩政策之后，在很大程度上影響到了醫(yī)院，作為對婦女兒童健康進行保障及對婦產(chǎn)服務(wù)進行提供的公共衛(wèi)生機構(gòu)，在二孩政策的影響下，醫(yī)院在工作壓力壓力方面肯定會出現(xiàn)一定程度的增加。隨著我國二孩數(shù)量穩(wěn)定增加的趨勢下，為了能夠?qū)Χ⒄咭蟮臐M足，醫(yī)院必須對自身人力資源管理進行加強，做好醫(yī)護人員的良好儲備，以最大程度地對公眾在具體的醫(yī)療服務(wù)中的實際需要進行滿足。因此，臨床應(yīng)對二孩政策的了解程度進行強化，通過多方面的措施使醫(yī)院人力資源管理的實效性得以提高，進而對二孩政策的要求進行更好的滿足。

關(guān)鍵詞：二孩；力資源管理；政策

我國在正式實施二孩政策之后，致使醫(yī)院工作量呈現(xiàn)明顯增加的狀態(tài)。針對這種現(xiàn)實情況，為使自身服務(wù)質(zhì)量明顯提高，對公眾的現(xiàn)實需求最大程度地滿足，醫(yī)院應(yīng)對二孩政策的了解進行加強，同時針對二孩政策的要求，對醫(yī)院人力資源管理策略進行合理調(diào)整，做到不斷調(diào)整醫(yī)院人力資源管理情況，包括管理制度、管理方式及管理內(nèi)容等，以對患者的實際需要進行滿足，進而使公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量得到明顯提高。因此，臨床為使醫(yī)院人力資源管理的實效性得到明顯提高，應(yīng)用如下幾個方面進行入手管理。

1醫(yī)院人力資源管理在二孩政策下應(yīng)對基礎(chǔ)人才儲備進行強化

1．1以二孩政策要求作為依據(jù)，對醫(yī)院現(xiàn)有人力資源情況進行全面調(diào)研

近幾年來，醫(yī)院的日常工作在二孩政策的實施下出現(xiàn)了很大程度的變化，與以往相比，其工作內(nèi)容及工作強度等均出現(xiàn)了明顯增加，在此種狀態(tài)下，醫(yī)院的工作效果在很大程度上受到了醫(yī)院人力資源管理的影響。通過對醫(yī)院現(xiàn)有人力資源管理情況的調(diào)研，有助于醫(yī)院及時調(diào)整人力資源管理制度，為進一步提高人力資源管理水平起到促進作用。因此，醫(yī)院人力資源管理在二孩政策下首選應(yīng)對現(xiàn)有情況進行調(diào)研工作的強化。

1．2醫(yī)院醫(yī)生護士人才的儲備應(yīng)依據(jù)二孩政策內(nèi)容而增加

醫(yī)院的工作量在二孩政策的直接影響下而出現(xiàn)明顯變化，面對不斷增加的患者，醫(yī)院現(xiàn)有的醫(yī)護人員數(shù)量則表現(xiàn)出了嚴(yán)重不足。此種狀態(tài)下，若醫(yī)院未能對醫(yī)生護士人員儲備進行有效增加，則極易致使醫(yī)院在面對大批量患者就診后無法進行有效服務(wù)的提供。因此，醫(yī)院人力資源管理在二孩政策下的首要任務(wù)即為醫(yī)生護士人才儲備的增加。

1．3對二孩政策原則進行把握，對醫(yī)院人才布局進行合理調(diào)整

作為基礎(chǔ)的醫(yī)療服務(wù)提供機構(gòu)，醫(yī)院應(yīng)根據(jù)二孩政策的要求對服務(wù)目標(biāo)進行突出，同時對服務(wù)質(zhì)量進行提高。在此要求下，醫(yī)院應(yīng)對人力資源管理工作進行加強，在對醫(yī)院實際需求量與二孩政策規(guī)定進行結(jié)合分析下合理布局醫(yī)院的人才，加強現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)的合理性，在對聘用人員不進行大幅度增加的狀態(tài)下使醫(yī)護人員工作效率與服務(wù)質(zhì)量進行提高，以對患者需求進行最大程度地滿足。

2醫(yī)院人力資源管理在二孩政策下應(yīng)對人力資源管理制度進行強化

2．1醫(yī)院應(yīng)依據(jù)二孩政策內(nèi)容合理調(diào)整現(xiàn)有的人力資源管理制度

對于醫(yī)院而言，其服務(wù)質(zhì)量在很大程度上會受到人力資源管理的影響，因此，醫(yī)院應(yīng)在二孩政策的影響下進一步了解自身人力資源管理制度的完善性。在對現(xiàn)有人力資源管理制度現(xiàn)狀情況進行掌握后，醫(yī)院應(yīng)根據(jù)二孩政策的要求并結(jié)合醫(yī)院實際合理調(diào)整人力資源管理制度，其中其調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為適應(yīng)二孩政策需求為主。

2．2醫(yī)院人力資源管理制度應(yīng)結(jié)合二孩政策實際情況而進行完善與補充

通常情況下，醫(yī)院人力資源管理制度在我國未頒布二孩政策前并未對二孩政策的影響進行考慮，致使其制度內(nèi)容與制度實施情況存在很多問題。在二孩政策的直接影響下，醫(yī)院應(yīng)對人力資源管理制度進行積極調(diào)整，結(jié)合醫(yī)院的實際需求與患者的現(xiàn)實情況進行人力資源管理制度的完善與補充，以對二孩政策要求與患者就醫(yī)要求進行適應(yīng)。

2．3醫(yī)院人力資源管理制度應(yīng)根據(jù)二孩政策需求

而加強落實情況針對我國發(fā)展實際，二孩政策的出臺對國家人口安全戰(zhàn)略具有非常重要的意義。在二孩政策的要求下，醫(yī)院在進行人力資源管理過程中應(yīng)加強對制度的重視程度，不僅要進一步完善管理制度，同時還應(yīng)加強對制度的落實工作。醫(yī)院應(yīng)通過開展人力資源管理工作而使其不斷深入，進而使人力資源管理的實效性得到不斷提高。

3醫(yī)院在二孩政策下應(yīng)創(chuàng)新人力資源管理的管理方式

3．1依據(jù)二孩政策的要求對人力資源管理模式的靈活建立

醫(yī)院的工作在二孩政策的實施以來，不僅使其工作量明顯增加，同時還很大程度上改變了其工作內(nèi)容與服務(wù)方式，在此種狀態(tài)下，靈活的人力資源管理模式的有效建立則具有非常重要的意義。針對目前醫(yī)院人力資源管理的實際情況，醫(yī)院應(yīng)對傳統(tǒng)的輪休方式進行改變，可采用彈性工作制度，同時對醫(yī)護人員的業(yè)績考核情況進行強化。另外，醫(yī)院應(yīng)合理調(diào)整醫(yī)護人員工作時間與工作崗位，以對醫(yī)院的實際需求進行適應(yīng)。

3．2依據(jù)二孩政策的規(guī)定，醫(yī)院應(yīng)結(jié)合自身實際需求進行人才考核模式的建立

醫(yī)院的日常工作在我國二孩政策實施以后發(fā)生了很大的變化，然而，在醫(yī)院成本因素與管理因素的雙重作用下，醫(yī)院醫(yī)護人員的數(shù)量無法在較短時間內(nèi)做到呈現(xiàn)大幅度增加的狀態(tài)。針對上述情況，醫(yī)院應(yīng)對內(nèi)部管理進行加強，通過對人才考核機制進行建立以使醫(yī)院現(xiàn)有的人力資源進行有效利用，以有效提高醫(yī)院現(xiàn)有的醫(yī)護人員的工作質(zhì)量與工作效率，進而對醫(yī)院的日常工作需要進行滿足。

3．3強化醫(yī)院醫(yī)護人員對二孩政策的了解，以使其工作積極性得到有效激發(fā)

通過以往臨床經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)，醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量及醫(yī)療服務(wù)的開展效果會受到醫(yī)護人員工作效率的直接影響，針對目前我國二孩政策的實施，醫(yī)院在人力資源管理中應(yīng)對其影響進行合理認(rèn)識，針對二孩政策的內(nèi)容與醫(yī)院的實際需求對醫(yī)護人員工作的積極性進行合理激發(fā)，以對醫(yī)院醫(yī)護人員數(shù)量有限的情況進行解決。對于醫(yī)院醫(yī)護人員數(shù)量不足的情況，醫(yī)院可通過提高醫(yī)護人員工作效率進行彌補，以達到提高醫(yī)院工作效率與工作質(zhì)量的目的。

4討論

針對上述分析情況，筆者認(rèn)為，醫(yī)院在二孩政策下應(yīng)提高對人力資源管理的重視程度。為使醫(yī)院人力資源管理的實效性有所提高，醫(yī)院應(yīng)強化基礎(chǔ)人才的儲備、管理制度的改變及管理方式的創(chuàng)新等，通過對醫(yī)院人力資源管理基礎(chǔ)的強化以對管理過程中的問題進行有效解決，為醫(yī)院人力資源管理奠定良好基礎(chǔ)，以對醫(yī)院實際需求進行最大程度地滿足。

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作者:孫曉妙 孔劍俠 葉笑梅 蔡美玲 單位:溫州市人民醫(yī)院