導(dǎo)語：電子商務(wù)對企業(yè)管理的影響一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：現(xiàn)如今，電子商務(wù)已經(jīng)成為人們生活中必不可少的一部分，對人們生活、工作的影響頗深，但在電子信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，電子商務(wù)也要迎合時代特點，不斷加以改進和創(chuàng)新，因此，本文將對電子商務(wù)對企業(yè)管理的影響和創(chuàng)新展開分析與討論。

關(guān)鍵詞：電子商務(wù)；企業(yè)管理；影響與創(chuàng)新

1引言

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，電子商務(wù)應(yīng)運而生，與人們生活和工作之間的聯(lián)系越來越緊密。在現(xiàn)代化企業(yè)中，企業(yè)管理水平的高低對企業(yè)未來發(fā)展具有很深的影響，為適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)管理將電子商務(wù)理論貫穿企業(yè)經(jīng)營的全過程，這對企業(yè)管理來講試一次機遇更是一次挑戰(zhàn)。因此，如何充分發(fā)揮電子商務(wù)的優(yōu)勢，實時掌握市場最新動向，提升自身核心競爭力對企業(yè)未來可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

2電子商務(wù)概述

電子商務(wù)是指依托于信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，以商品交換為中心的商務(wù)活動，也可以說是在互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)和增值網(wǎng)內(nèi)采用電子交易的方式展開交易活動和附屬服務(wù)活動，有效實現(xiàn)了商業(yè)活動的電子化、信息化和網(wǎng)絡(luò)化[1]。在全球經(jīng)濟一體化越來越明顯的今天，電子商務(wù)的形式也呈現(xiàn)出多樣化的特點，包括企業(yè)對企業(yè)、企業(yè)對消費者、個人對消費者、企業(yè)對政府、線上對線下（O2O）、商務(wù)機構(gòu)對家庭消費（B2F）、供給方對需求方（P2D）、門店在線（O2P）等，其中企業(yè)對企業(yè)和企業(yè)對消費者是時下應(yīng)用最為廣泛的兩種模式，也是電子商務(wù)未來發(fā)展的主流。

3電子商務(wù)對企業(yè)管理的影響

企業(yè)發(fā)展的核心要素包括人力、物力、財力、供應(yīng)商、產(chǎn)品以及營銷六個方面，這也是電子商務(wù)對企業(yè)管理影響的主要組成部分。在知識經(jīng)濟社會中，企業(yè)之間的競爭抑或是國家之間的競爭本質(zhì)上其實就是人才之間的競爭，國家在提出科技興國戰(zhàn)略的同時，對人才強國也提出了更高的要求，企業(yè)想要健康地發(fā)展，就必須吸納更多的高素質(zhì)、高能力的高端技術(shù)人才，為企業(yè)未來發(fā)展開辟更為廣闊的空間，因此，人力資源的開發(fā)和管理對企業(yè)長久發(fā)展尤為關(guān)鍵。在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，企業(yè)管理人員應(yīng)構(gòu)建集招聘、培訓(xùn)、管理于一體的一整套健全的人力資源管理體系[2]，而在科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展的今天，想要保證人力資源管理體系更加完善、智能化和信息化，就要依靠電子商務(wù)這一主流技術(shù)，以便實時掌握行內(nèi)最新動態(tài)信息，為人力資源管理提供更具時效性的有力依據(jù)，不僅能夠提升企業(yè)整體管理水平，更能節(jié)約人力資源成本，從而促進企業(yè)經(jīng)濟效益更快發(fā)展。電子商務(wù)是建立在網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)基礎(chǔ)之上的一種以電子交易形式進行的商務(wù)活動，對企業(yè)人力資源管理來說，以電子商務(wù)的形式進行人力資源招聘可以有效提高招聘效率，獲得更多的招聘渠道，使招聘活動便捷、高效、透明，同時大大降低企業(yè)管理成本。電子商務(wù)的出現(xiàn)，從根本上優(yōu)化了企業(yè)財務(wù)管理人員的工作方式以及企業(yè)財務(wù)管理的方式，使企業(yè)財務(wù)活動更加行之有效，很大程度上提高了財務(wù)管理工作的質(zhì)量和效率。此外，電子商務(wù)也在影響著企業(yè)管理理念和思想，在傳統(tǒng)的企業(yè)管理理念和思想中融入了智能化、信息化元素，極大地豐富了企業(yè)管理者的傳統(tǒng)認知，打破了傳統(tǒng)管理的“怎么管、管什么”的僵局，使企業(yè)管理更加靈活和具有時代感，彌補了傳統(tǒng)營銷管理的不足，使企業(yè)管理煥然一新。

4電子商務(wù)應(yīng)用在企業(yè)管理中的創(chuàng)新策略

4.1正確看待電子商務(wù)發(fā)展，更新管理觀念

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉，更是興國強民的必備精神。在企業(yè)管理中，管理者必須要緊跟時展的腳步，順應(yīng)社會發(fā)展的趨勢，秉承先進的管理理念和思想，才能長久立足于知識經(jīng)濟社會中，這就要求企業(yè)應(yīng)正確看待電子商務(wù)的發(fā)展[3]，并分析電子商務(wù)市場，以發(fā)展的眼光，抓住電子商務(wù)這一契機，為企業(yè)未來長久發(fā)展提供有力保障。

4.2充分利用電子商務(wù)優(yōu)勢，優(yōu)化企業(yè)軟硬件設(shè)施

電子商務(wù)的發(fā)展離不開電子信息技術(shù)的支持，企業(yè)想要充分利用電子商務(wù)的優(yōu)勢，就要不斷引進先進的軟硬件設(shè)施，著力建設(shè)更加高端和現(xiàn)代化的管理系統(tǒng)，提高計算機網(wǎng)絡(luò)覆蓋率，在硬件設(shè)施建設(shè)上要求采用高性能的服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)硬盤以及其他網(wǎng)絡(luò)設(shè)施等；在軟件設(shè)施建設(shè)上需要管理人員構(gòu)建符合企業(yè)特色的電子商務(wù)網(wǎng)站以及聯(lián)系客戶管理的供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)，保證線上和線下交易的快速和便捷，以適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展需求。

4.3加強人員培訓(xùn)

二十一世紀，是人才濟濟的時代，想要保證企業(yè)更快更好地發(fā)展，就必須加強對企業(yè)員工的培訓(xùn)與教育，不斷為企業(yè)注入新鮮血液，才能在市場競爭日漸激烈的形勢下提升自身核心競爭力，促進企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。隨著電子商務(wù)的飛速發(fā)展，國家對企業(yè)和人才的要求也隨之顯著提高，在此背景下，企業(yè)必須堅持以人為本[4]，加強對企業(yè)員工的基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，包括企業(yè)發(fā)展目標的統(tǒng)一、工作職責的落實、計算機技術(shù)基礎(chǔ)知識和應(yīng)用等多方面內(nèi)容，提升企業(yè)員工整體素質(zhì)和能力。另外，企業(yè)可以通過電子商務(wù)拓展招聘渠道，吸納更多高標準、高水平人才，豐富企業(yè)人力資源，打造一支精良的員工隊伍和管理隊伍，才能促進企業(yè)更好地發(fā)展。

5結(jié)語

綜上所述，電子商務(wù)的出現(xiàn)，為企業(yè)管理帶來了新的希望和挑戰(zhàn)，企業(yè)管理者應(yīng)正確看待電子商務(wù)的發(fā)展，轉(zhuǎn)變管理理念，加緊建設(shè)企業(yè)軟硬件設(shè)施，加強企業(yè)員工的培訓(xùn)與教育工作，堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，實現(xiàn)現(xiàn)代化企業(yè)管理，促進企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。

作者:黃全明 單位:浙江網(wǎng)塑電子商務(wù)股份有限公司

參考文獻

[1]趙鳳英.論電子商務(wù)對企業(yè)管理的影響與創(chuàng)新[J].中國商貿(mào),2014(16).

[2]葉春煒,陳培成,章志祥等.基于電子商務(wù)的企業(yè)管理及其創(chuàng)新[J].西部皮革,2016(22).

[3]孫霏.電子商務(wù)環(huán)境下的東莞市中小企業(yè)管理及創(chuàng)新研究[J].商場現(xiàn)代化,2017(4).

[4]劉愛芹.論電子商務(wù)對企業(yè)管理影響與創(chuàng)新[J].科技經(jīng)濟市場,2016(7).