導語：農(nóng)牧企業(yè)與科學發(fā)展觀的關系論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：科學發(fā)展觀，就是全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)的發(fā)展觀。它是在中國全面建設小康社會的情況下，新一屆中央領導集體根據(jù)中國實際和改革開放的實踐提出來的，切合當代世界發(fā)展趨勢的一種新的發(fā)展觀。

關鍵詞：科學發(fā)展規(guī)劃

科學發(fā)展觀，就是全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)的發(fā)展觀。它是在中國全面建設小康社會的情況下，新一屆中央領導集體根據(jù)中國實際和改革開放的實踐提出來的，切合當代世界發(fā)展趨勢的一種新的發(fā)展觀。黨的十六屆三中全會明確提出：“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展?！?/p>

樹立和落實科學發(fā)展觀是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。按照“三個代表”重要思想的要求，發(fā)展先進生產(chǎn)力，發(fā)展先進文化，就是要抓好發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務，促進物質(zhì)文明、政治文明和精神文明共同進步。發(fā)展的最終目的是為了實現(xiàn)最廣大人民的根本利益?？茖W發(fā)展觀強調(diào)以人為本，強調(diào)實現(xiàn)經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，體現(xiàn)了“三個代表”重要思想關于發(fā)展的要求，體現(xiàn)了我們黨立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)。

農(nóng)牧企業(yè)要生存、要發(fā)展、求新求變的過程也就是樹立和落實科學發(fā)展觀的過程。必須以持續(xù)發(fā)展為目標，認真總結過去，分析認識現(xiàn)在，規(guī)劃將來，抓住和利用好一切有利于本企業(yè)的機遇。對企業(yè)的基層黨組織而言，應該把“企業(yè)增效，員工增收”作為我們工作的根本出發(fā)點和落腳點。

一、農(nóng)牧企業(yè)樹立和落實科學發(fā)展觀首先要認清本身的發(fā)展狀況

農(nóng)牧企業(yè)的發(fā)展狀況必須從兩個方面來認識，一方面,要正確地認識企業(yè)近年來在前進中取得的較快發(fā)展。尤其是近年來,我們抓住有利機遇加快企業(yè)發(fā)展步伐,生產(chǎn)突飛猛進,各項改革管理工作都取得了長足進步；另一方面,還要科學地看待我們在前進中還存在著差距：我們的發(fā)展與同行業(yè)的個體企業(yè)相比存在一定差距,我們的思想解放程度還不夠,企業(yè)的管理機制還不能夠更好地適應市場發(fā)展;我們的生產(chǎn)管理還是粗放式的,這幾年來生產(chǎn)規(guī)模上去了,但我們的效益還沒有實現(xiàn)最大化,這個差距就差在管理上,差在制度上,我們的管理還不能夠做到更有效控制,我們的規(guī)章制度還不是十分健全;我們的發(fā)展還不是很和諧,企業(yè)的觀念、機制、規(guī)模、產(chǎn)品結構等還很難與社會大市場、大環(huán)境取得和諧,企業(yè)的管理機制、人才機制、創(chuàng)新機制、技術水平和企業(yè)文化等也還沒有達到相互融為一體。

二、農(nóng)牧企業(yè)樹立和落實科學發(fā)展觀必須對本企業(yè)當前所面臨的形勢變化有一個準確的判斷。農(nóng)牧企業(yè)的生產(chǎn)模式、生產(chǎn)規(guī)模、產(chǎn)品結構、市場需求等因素是長期困擾企業(yè)的問題；由于市場經(jīng)濟體制的變革，農(nóng)牧企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結構需做大的調(diào)整。這就要求農(nóng)牧企業(yè)要對本企業(yè)當前所面臨的形勢變化有一個準確的判斷，進行科學安排自身的生產(chǎn)模式、生產(chǎn)規(guī)模，根據(jù)市場需求來調(diào)整產(chǎn)品結構。

三、樹立和落實科學發(fā)展觀必須對企業(yè)未來有一個清醒的思考

面對現(xiàn)實的一系列困難，領導干部要帶頭樹立和落實科學發(fā)展觀，切實做到更新觀念，勇于改革創(chuàng)新。企業(yè)要求生存，要持續(xù)發(fā)展，要在激流中立于不敗之地，唯有處理好以下幾個方面的關系：一是加快調(diào)整與優(yōu)化資本結構的關系；二是加快經(jīng)濟發(fā)展速度與提高經(jīng)濟效益的關系；三是協(xié)調(diào)好眼前利益與長遠利益的關系；四是發(fā)展速度、改革力度與員工承受能力的關系；五是資產(chǎn)增值、企業(yè)增效與員工增收的關系；七是加快改革與保持企業(yè)穩(wěn)定的關系；八是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與企業(yè)文化發(fā)展互動的關系；九是適應市場經(jīng)濟帶來的變化與變化當中不斷加強黨風廉政建設的關系等等。一心一意謀發(fā)展落實到堅持以人為本，實現(xiàn)全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展上來。

四、樹立和落實科學發(fā)展觀必須正確樹立業(yè)績觀。

一是要看取得的管理效益與規(guī)模效益,在保證適度規(guī)模條件下,壓縮成本管理空間。要通過開源節(jié)流來增加企業(yè)的經(jīng)濟效益。效益是考核企業(yè)與領導業(yè)績的主要指標。二是要嚴格收、支、貸考核,保證盈利的真實性,把對領導干部的考核和選拔任用與收入分配制度落實到真正創(chuàng)造了效益的標準上來。堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的工作方針，把階段性目標與長期目標結合起來，建立維護穩(wěn)定、構建和諧的長效機制。五、農(nóng)牧企業(yè)樹立和落實科學發(fā)展觀必須充分認識到：企業(yè)的發(fā)展取決于員工。

堅持以人為本，是科學發(fā)展觀的核心內(nèi)容。農(nóng)牧企業(yè)樹立和落實科學發(fā)展觀要堅持以職工群眾為本，堅持發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果由職工共享，不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益，積極推動企業(yè)發(fā)展和職工發(fā)展的相統(tǒng)一。要進一步加強和改進思想政治工作，加強理想信念教育、形勢任務教育和職業(yè)道德教育，教育和引導廣大職工轉(zhuǎn)變觀念，強化責任意識、改革意識、創(chuàng)新意識、發(fā)展意識，正確處理國家利益、出資人利益、企業(yè)利益和個人利益的關系，愛崗敬業(yè)。要積極推動企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同，提高集體合同簽訂率，加強勞動保護監(jiān)督，改善勞動條件，改進工作環(huán)境，保障職工的生命安全和健康。樹立和落實科學發(fā)展觀是個理念也是個需要反復實踐的任務，同時又是個不斷深化的過程。必須始終堅持科學發(fā)展觀為指導，企業(yè)的領導干部只有通過不斷地學習和實踐，才能深刻領會和準確把握科學發(fā)展觀的精神實質(zhì)、基本內(nèi)涵及要求，繼而運用科學發(fā)展觀來引導企業(yè)的發(fā)展，促進和諧企業(yè)的建設。