導(dǎo)語：企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督分析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：會(huì)計(jì)是一個(gè)企業(yè)中最為重要的崗位之一，其主要的原因在于，會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作，如果會(huì)計(jì)崗位的工作出現(xiàn)了問題，企業(yè)的財(cái)務(wù)方面也會(huì)出現(xiàn)問題。因此，我國的企業(yè)都在積極地建設(shè)會(huì)計(jì)相關(guān)內(nèi)容，尤其是要對(duì)會(huì)計(jì)進(jìn)行全面的監(jiān)督，才能確保會(huì)計(jì)更好地為企業(yè)服務(wù)。但是就目前來看，我國大部分的企業(yè)在會(huì)計(jì)監(jiān)督相關(guān)建設(shè)中，都存在一定的問題，不能滿足企業(yè)的需求。因此，筆者就從企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督工作過程中存在的問題入手，全面地進(jìn)行企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督研究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)改革；約束機(jī)制；會(huì)計(jì)監(jiān)督；內(nèi)部控制

當(dāng)前，我國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了巨大的改變，從原本的勞動(dòng)力密集型經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橹R(shí)密集型結(jié)構(gòu)，所以，企業(yè)的財(cái)務(wù)工作也就出現(xiàn)了一定的改變，單純的核算已經(jīng)不能滿足企業(yè)的需求，因此，我國的企業(yè)都在不斷地強(qiáng)化會(huì)計(jì)部門的職能。但是由于會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)的工作變多，因此會(huì)計(jì)的權(quán)利也就變大。如果不對(duì)會(huì)計(jì)合理地進(jìn)行監(jiān)督，就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作的問題出現(xiàn)，由此，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作應(yīng)運(yùn)而生。但是由于此類工作出現(xiàn)的時(shí)間較短，我國大部分的企業(yè)都不能較好地完成此方面的建設(shè)，尤其是監(jiān)督的方式等，不能滿足企業(yè)的需求。因此，就需要強(qiáng)化此方面的內(nèi)容，合理地引進(jìn)先進(jìn)的理念。

一、企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督工作過程中存在的問題

(一)企業(yè)缺少完善的法律法規(guī)約束機(jī)制。目前，我國在會(huì)計(jì)監(jiān)督工作方面的法律法規(guī)還不夠完善，其主要的不完善可以體現(xiàn)在兩個(gè)方面：第一個(gè)方面就是雖然我國的法律法規(guī)規(guī)定了會(huì)計(jì)的相關(guān)職務(wù)，但是對(duì)于會(huì)計(jì)出現(xiàn)了失職后，應(yīng)該承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任，并沒有明確的規(guī)定。而且一些嚴(yán)重的問題，只是說明了其屬于違法行為，但是對(duì)于如何判罰根本沒有定論，導(dǎo)致很多時(shí)候就算出現(xiàn)了問題也無法進(jìn)行解決。第二個(gè)方面就是對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督部門沒有具體的說明。我國的法律中雖然公布了會(huì)計(jì)監(jiān)督的相關(guān)內(nèi)容，但是采用什么樣的監(jiān)督制度，采用什么部門進(jìn)行監(jiān)督管理，都沒有明確的標(biāo)注出來，導(dǎo)致在實(shí)際的監(jiān)督過程中，根本起不到效果。同時(shí)，由于部門不夠明確，也讓會(huì)計(jì)處于無監(jiān)督狀態(tài)。(二)企業(yè)內(nèi)部控制制度不夠完善，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真現(xiàn)象。會(huì)計(jì)監(jiān)督制度難以落實(shí)，是我國企業(yè)的常態(tài)，其主要的原因就在于，在實(shí)際的落實(shí)過程中，我國大部分的企業(yè)出現(xiàn)這兩個(gè)情況：第一個(gè)就是內(nèi)部沒有明確的規(guī)定監(jiān)督內(nèi)容。通常，我國的企業(yè)雖然提倡會(huì)計(jì)監(jiān)督，但是監(jiān)督內(nèi)容卻不夠明確，因此，到底監(jiān)督哪些內(nèi)容，成為一個(gè)問題。會(huì)計(jì)通常可以個(gè)人隱私等原因來拒絕監(jiān)督，導(dǎo)致了問題的出現(xiàn)。這就對(duì)企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督造成了巨大的阻礙。第二個(gè)就是內(nèi)部監(jiān)督環(huán)境較差，導(dǎo)致信息失真。通常企業(yè)內(nèi)部的人員都有著其自己的關(guān)系網(wǎng)，監(jiān)督人員在一定的程度上和會(huì)計(jì)有著交集，因此，在大部分時(shí)，監(jiān)督工作都是名存實(shí)亡，很多的信息都是虛假信息，根本起不到監(jiān)督的作用，導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督工作無法起到效果。(三)內(nèi)外監(jiān)督體系沒有建立健全。會(huì)計(jì)監(jiān)督不僅僅需要依靠內(nèi)部監(jiān)督，還需要進(jìn)行外部監(jiān)督，因此，就可以形成內(nèi)外監(jiān)督體系，但是，我國一些企業(yè)并沒有建立健全的會(huì)計(jì)人員專業(yè)培訓(xùn)機(jī)制，普遍缺少綜合素質(zhì)高的會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)監(jiān)督工作手段比較落后，監(jiān)督力量不強(qiáng)，企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督體系并沒有完善起來，同時(shí)，來自企業(yè)外部的監(jiān)督工作并沒有有效地開展，導(dǎo)致企業(yè)缺少有利的外部監(jiān)督作用，監(jiān)督作用沒有真正地發(fā)揮出來。這就使得我國大部分企業(yè)都難以做好會(huì)計(jì)的監(jiān)督工作，其主要表現(xiàn)就是財(cái)務(wù)問題層出不窮，而且難以解決，公司賬務(wù)信息混亂，企業(yè)難以解決。這也是因?yàn)闀?huì)計(jì)工作具有專業(yè)性，非專業(yè)人員難以監(jiān)督的情況導(dǎo)致的，而專業(yè)人員一般有所聯(lián)系，更是難以信任。(四)企業(yè)財(cái)會(huì)人員的綜合業(yè)務(wù)水平還不夠。目前，我國大部分的企業(yè)在會(huì)計(jì)監(jiān)督時(shí)，都不具備優(yōu)秀的監(jiān)督人員，其主要的情況可以總結(jié)為如下兩類：第一類就是能力水平不過關(guān)。相對(duì)于會(huì)計(jì)人員而言，監(jiān)督人員除了要具備會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，還需要具有良好的監(jiān)督知識(shí)，這樣才能完成會(huì)計(jì)監(jiān)督的工作。但是目前我國的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作人員，都不能非常好的具備相關(guān)的知識(shí)，尤其是大量使用非會(huì)計(jì)專業(yè)人員之后，會(huì)出現(xiàn)監(jiān)督人員對(duì)于監(jiān)督內(nèi)容難以理解的情況。第二個(gè)方面就是道德素質(zhì)方面的問題。目前，會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的道德素質(zhì)并不能完全信賴，因?yàn)槁殑?wù)方面的原因，很多的會(huì)計(jì)監(jiān)督人員由于出身會(huì)計(jì)系統(tǒng)等方面的原因，就會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的不法行為進(jìn)行包庇，或者同流合污，導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督工作名存實(shí)亡。

二、企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的對(duì)策

(一)加強(qiáng)與完善法律機(jī)制約束能力，構(gòu)建良好的會(huì)計(jì)監(jiān)督環(huán)境。在企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的對(duì)策中，最核心的內(nèi)容就是構(gòu)建一個(gè)良好的會(huì)計(jì)監(jiān)督環(huán)境，因此，必須要全面的強(qiáng)化和完善法律機(jī)制。當(dāng)前，其主要的做法有兩個(gè)：第一個(gè)就是充分地借鑒國外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。我國雖然在會(huì)計(jì)監(jiān)督方面的法律內(nèi)容還不夠完善，但是在國外，還是相對(duì)完善的，很多的內(nèi)容都可以直接借鑒國外的內(nèi)容，尤其是資本方面的內(nèi)容。這樣可以快速地完善我國的會(huì)計(jì)監(jiān)督法律內(nèi)容。第二個(gè)就是需要地方政府的配合，地方政府應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r，出臺(tái)一些相關(guān)的指導(dǎo)文件，才能確保企業(yè)有所參考，在法律不夠完善的方面，依靠政策來補(bǔ)充，這才是最為核心的。(二)企業(yè)需要加強(qiáng)內(nèi)部控制建設(shè)，保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。當(dāng)前，我國的大部分企業(yè)都需要不斷地強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部控制，才能有效地強(qiáng)化企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督環(huán)境。其中主要的辦法有兩個(gè)：第一個(gè)在于強(qiáng)化各部門之間的聯(lián)系，杜絕信息孤島。我國的大部分企業(yè)中，部門都是相對(duì)獨(dú)立的，因此，信息不會(huì)相互流動(dòng)，導(dǎo)致各個(gè)部門的信息較為閉塞。在審查時(shí)，會(huì)出現(xiàn)信息無法銜接的情況，給審查工作帶來困難。第二個(gè)在于制定相互監(jiān)督政策，各個(gè)部門取消了信息孤島，在一定的程度上，各個(gè)部門都能夠了解到其他部門的情況，因此，就可以根據(jù)部門的業(yè)務(wù)情況，來印證其他部門的數(shù)據(jù)，完成相互監(jiān)督。(三)企業(yè)需要構(gòu)建完善的內(nèi)外會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，加強(qiáng)企業(yè)外部監(jiān)督工作。在企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中，其主要內(nèi)容不僅僅是企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督，還包括了企業(yè)的外部監(jiān)督，因此，在相關(guān)的體系建設(shè)中，就需要從兩個(gè)方面入手：第一個(gè)方面在于加深內(nèi)部監(jiān)督的效果。內(nèi)部監(jiān)督需要有完整的監(jiān)督流程，對(duì)于出現(xiàn)的問題，要有完整的應(yīng)急方案，能夠快速地將責(zé)任落實(shí)到相關(guān)的負(fù)責(zé)人，促進(jìn)內(nèi)部問題的解決。第二個(gè)方面在于合理地應(yīng)用司法程序，通過監(jiān)督部門的相關(guān)條例和法律，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行有效的監(jiān)督，能夠形成對(duì)財(cái)務(wù)人員的有效管理。并且，在一定的程度上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)配合監(jiān)督部門執(zhí)法，對(duì)非法行為起訴等。(四)企業(yè)需要加大力度培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才。培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才需要從兩個(gè)部分入手：第一部分在于強(qiáng)化會(huì)計(jì)人才的專業(yè)技能，企業(yè)可以通過培訓(xùn)的形式，來強(qiáng)化企業(yè)財(cái)會(huì)人員的專業(yè)技能。對(duì)于一些特殊崗位的財(cái)會(huì)人員，應(yīng)該著重培養(yǎng)，同時(shí)，注重整體配合，實(shí)現(xiàn)小組化學(xué)習(xí)，以先進(jìn)帶后進(jìn)的模式促進(jìn)財(cái)會(huì)人員的整體水平提升。第二部分在于道德素質(zhì)培養(yǎng)。企業(yè)可以通過思想道德教育的方式來不斷強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員的思想內(nèi)容，促進(jìn)財(cái)會(huì)人員的思想品德的提升。并且，企業(yè)應(yīng)該著重講述思想品德敗壞的后果，給財(cái)會(huì)人員警戒，讓財(cái)會(huì)人員能夠謹(jǐn)慎工作，提升企業(yè)財(cái)會(huì)部門的整體素養(yǎng)。

三、結(jié)束語

從上述內(nèi)容我們能夠知道，我國當(dāng)前大部分的企業(yè)在改革中仍舊存在很大的問題，其中核心的內(nèi)容就是內(nèi)部控制的相關(guān)建設(shè)不夠完善，尤其是在會(huì)計(jì)監(jiān)督方面，不僅沒有法律約束，而且業(yè)務(wù)人員的水平也存在一定的問題。因此，企業(yè)想要更好的發(fā)展，十分困難。因此，筆者就提出了上述內(nèi)容，希望我國的相關(guān)企業(yè)能夠謹(jǐn)慎地參考其中的內(nèi)容，更好地解決相關(guān)的問題。尤其是要謹(jǐn)慎地關(guān)注法律法規(guī)和信息質(zhì)量方面的問題，這是我國當(dāng)前大部分企業(yè)最核心的問題。

參考文獻(xiàn)：

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[2]王艷，劉小英，翟秋玲.其他綜合收益披露會(huì)抑制上市公司的盈余管理嗎——基于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷的視角[J].廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2018，33(05)：53-69.

作者:趙亞玲 單位:黑龍江省勝利農(nóng)場