導(dǎo)語：基層財政單位會計監(jiān)督監(jiān)管探討一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：近年來，我國企業(yè)制度也在不斷的改革，在這個過程中國有資產(chǎn)在也在不斷地流失。這其中有著很多的不法分子趁此空隙進行犯罪，并且其方式多樣，加大了對國有資產(chǎn)進行監(jiān)管的難度，在稅收方面的管理制度也不是特別的完善，因此加強其管理有著非常重要的意義。本文從基層財政單位加強會計監(jiān)督監(jiān)管的必要性著手，通過對基層財政單位會計監(jiān)督監(jiān)管工作中存在的問題進行分析，探討了如何加強基層財政單位的會計監(jiān)督監(jiān)管工作。

關(guān)鍵詞：基層財政單位；會計監(jiān)督監(jiān)管；探討

1基層財政單位加強會計監(jiān)督監(jiān)管的必要性

自改革開放以來，我國的經(jīng)濟有了一定的發(fā)展，在新形勢下對各項制度也有了一定的調(diào)整，但是在這個過程中會出現(xiàn)基層財政單位內(nèi)部控制薄弱，以及在財政管理上出現(xiàn)一些松弛，從而導(dǎo)致各類經(jīng)濟犯罪的情況出現(xiàn)，因此，在當(dāng)前必須要對財政相關(guān)制度進行完善，并且還要對相關(guān)的人員進行一定的管理，這樣就可以對會計各項工作進行一定的管理，分配好相關(guān)人員的職責(zé)，加強內(nèi)部的各項財政業(yè)務(wù)的管理，順應(yīng)時代的發(fā)展，完善形式的所需，加強社會監(jiān)管以及單位監(jiān)管這樣才可以在根源上控制不良現(xiàn)象的生成，并且還可以促進市場經(jīng)濟的發(fā)展，近年來我國企業(yè)制度也在不斷的改革，在這個過程中國有資產(chǎn)在也在不斷地流失，在這其中有著很多的不法分子趁此空隙進行犯罪，并且其方式多樣，難以對國有資產(chǎn)進行監(jiān)管，在稅收方面的管理制度也不是特別的完善，因此，加強其管理有著非常重要的意義。

2基層財政單位會計監(jiān)督監(jiān)管工作中存在的問題

2.1工作人員綜合素質(zhì)偏低。在現(xiàn)階段基層財政單位有部分工作人員工作態(tài)度不端正，綜合素質(zhì)偏低，沒有將單位的利益放在第一位，在日常工作中對于很多事物都沒有按照相關(guān)的規(guī)則制度進行處理，處于所在的崗位沒有做相應(yīng)的工作等，還有部分人員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的致命辦理一些違反法律法規(guī)的業(yè)務(wù)等，內(nèi)部比較混亂，導(dǎo)致在進行查閱時會出現(xiàn)不少的錯誤或者是漏掉的賬單，從而無法建立起一個準(zhǔn)確健全的會計信息體系，從而導(dǎo)致在對其進行監(jiān)督監(jiān)管時沒有辦法順利地開展下去。2.2基層財政單位會計監(jiān)督監(jiān)管法律制度不完善。我國關(guān)于財政的法律法規(guī)由于推廣運行的時間比較短，在目前的實踐運行中還存在一些不足，并且在運行的過程中還遇到了一定的阻礙，有很多基層單位的會計部門的主管人員或者是相關(guān)部門的負責(zé)人，在任職以及罷免方面都是由法人代表直接決定的，因此，在主管部門的審核只是做一些表面的工作，而沒有展開深度的調(diào)查，在進行監(jiān)管工作時非常難以開展下去，不能夠嚴格地按照相關(guān)的規(guī)章制度來進行處理，有部分人員就會根據(jù)法律的漏洞做出一些違法的行為。2.3會計監(jiān)督意識淡薄。根據(jù)近年來基層財政單位的實踐工作可以看出，工作人員在這方面的意識還是比較弱的，面對相關(guān)的制度也不是特別的重視，在工作開展時不能夠嚴格按照制度的規(guī)定來進行監(jiān)督，對于出現(xiàn)的一些不良現(xiàn)象也沒有進行特別嚴重的懲罰，都是抱有一種從輕處罰的心態(tài)來處理問題，沒有完全考慮在此之后會出現(xiàn)的問題，在相關(guān)制度制定的不是特別完善，在對工作進行監(jiān)督時，不能夠?qū)σ恍┻`規(guī)現(xiàn)象進行一定的懲罰，在很多時候都會存在對違規(guī)的現(xiàn)象懲罰的力度不大，從而無法杜絕這類不良事件的發(fā)生，也無法發(fā)揮法律的威懾性。

3如何加強基層財政單位的會計監(jiān)督監(jiān)管工作

3.1提升單位會計人員的綜合素質(zhì)?；鶎迂斦挝坏墓ぷ魅藛T要提升其綜合素質(zhì)，首先就要提高任職要求，要求相關(guān)的工作人員的專業(yè)水平達到一定的標(biāo)準(zhǔn)，并且在通過嚴密的考核工作后才可以入職，其次在相應(yīng)的優(yōu)秀人員入職后要進行相關(guān)的會計知識培訓(xùn)，使其能夠更快地掌握相關(guān)的專業(yè)理論，一段時間后在進行相關(guān)知識的考核，不達標(biāo)者則需要將其調(diào)離這個崗位，最后要讓這個崗位的相關(guān)人員學(xué)習(xí)相關(guān)的規(guī)章制度，能夠?qū)⑦@些法律法規(guī)銘記于心，以免在實踐的工作中出現(xiàn)違規(guī)的行為，在實踐的工作中也能夠嚴格地按照規(guī)章制度執(zhí)行工作，堅持自身的原則，不弄虛作假，還有對單位財政的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也要進行嚴格的選拔，領(lǐng)導(dǎo)對于這個部門的發(fā)展有著非常重要的影響，必須要選擇一個在品行以及專業(yè)知識上都比較精通的專業(yè)人才進行管理，這樣才可以有效地制止不良事件的發(fā)生，對于已經(jīng)發(fā)生的不良事件也可以按照相應(yīng)的規(guī)定進行處罰，起到一個震懾性的作用。3.2加強法制建設(shè)?；鶎迂斦挝坏姆芍贫鹊慕ㄔO(shè)使非常重要的，相關(guān)的單位可以結(jié)合自身的實際情況來制定出相應(yīng)的法律制度，可以通過在實踐中觀察，對于經(jīng)常出現(xiàn)的不良反應(yīng)給予嚴格的懲罰，還有一些比較嚴重的不良現(xiàn)象也要給予嚴重的懲罰，能夠讓工作人員不在知法犯法，造成一些不良的影響，制度還是要在適合單位運行的基礎(chǔ)上進行制定，并且在制定的過程中要注意，單位的相關(guān)負責(zé)人為責(zé)任的第一承擔(dān)人，一旦出現(xiàn)不良事件后，相關(guān)的責(zé)任負責(zé)人也承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任，因此，就給到單位負責(zé)人一定的壓力，在實踐的運行中必須要考慮到各個方面的因素，從根源上杜絕不良事件的發(fā)生。3.3完善單位內(nèi)部監(jiān)督的制約機制。在制度運行的過程中，要注意劃分各個職位的主要工作內(nèi)容，加強對各個部門的管理工作，在制單與審核方面要由兩個人分別完成，這些工作不能夠由一個人獨立完成，必須要將這些重要的工作分工完成，在對審批的程序有所了解后，都要經(jīng)過相關(guān)負責(zé)人的審核，要對工作進行復(fù)查，從而使工作在各個方面都比較齊全，在各個方面都比較完善，對于不同的工作要分配給相關(guān)的人員，在進行復(fù)查時出現(xiàn)紕漏可以找相關(guān)的人員進行審核，從而保持會計監(jiān)督工作在開展時比較明確。

作者:高月軍 單位:日照市嵐山區(qū)虎山鎮(zhèn)財政所

參考文獻

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