導(dǎo)語：企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督改進(jìn)措施7篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇：企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的問題與對(duì)策

一、會(huì)計(jì)監(jiān)督概念及特點(diǎn)

1.會(huì)計(jì)監(jiān)督概念

會(huì)計(jì)監(jiān)督主要是指企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)部門及會(huì)計(jì)人員，嚴(yán)格按照相關(guān)法律制度，利用會(huì)計(jì)手段，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)合法性、合理性及有效性的一種監(jiān)督形式。廣義會(huì)計(jì)一般集中在企業(yè)、單位中，包括內(nèi)部與外部監(jiān)督兩部分，本文主要研究廣義會(huì)計(jì)監(jiān)督，而狹義會(huì)計(jì)監(jiān)督則是會(huì)計(jì)基本職能之一。

2.會(huì)計(jì)監(jiān)督特點(diǎn)

現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度影響下，會(huì)計(jì)監(jiān)督在發(fā)展過程中，逐漸表現(xiàn)出自身獨(dú)特的特點(diǎn)：首先，性質(zhì)方面，相比較而言，現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度下的會(huì)計(jì)監(jiān)督是立足于微觀經(jīng)濟(jì)管理角度，雖然，采用的是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等方法和方式，但是，其本質(zhì)上仍然屬于經(jīng)濟(jì)監(jiān)督；其次，主體方面，監(jiān)督主體主要是法律法規(guī)固定的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，如財(cái)政部門、內(nèi)部審計(jì)等，由于與被監(jiān)督著不存在利益關(guān)系，決定其具有較為明顯的自主決策權(quán)；最后，內(nèi)容方面，受到現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度的影響，會(huì)計(jì)監(jiān)督內(nèi)容不僅包括各種流程及相關(guān)資料，還涉及直接或者間接會(huì)計(jì)活動(dòng)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及人員等。

二、我國企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀

隨著我國會(huì)計(jì)不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能也隨之發(fā)生了變化，改革開放體制背景下，我國國民經(jīng)濟(jì)取得了進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭日益激烈，并逐漸參與國際市場(chǎng)的競(jìng)爭，促使會(huì)計(jì)監(jiān)督體系逐漸構(gòu)建起來，并在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等方面取得了一定成效，但是，仍然存在一些不足之處。就現(xiàn)階段來看，由于部門及個(gè)人受到利益驅(qū)使，弄虛作假現(xiàn)象仍然存在，使得會(huì)計(jì)工作混亂無序，且使得會(huì)計(jì)信息不夠準(zhǔn)確，直接影響了企業(yè)投資者、債權(quán)人及社會(huì)公益等主體的利益，且對(duì)國家宏觀調(diào)控及管理等工作正常進(jìn)行產(chǎn)生了不良影響，由此可見，我國企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作雖然取得了一定成績，但是，其存在的問題也不容忽視。近年來，據(jù)相關(guān)部門調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國15000多家企業(yè)存在會(huì)計(jì)信息不實(shí)現(xiàn)象，特別表現(xiàn)在資產(chǎn)、利潤額等等方面，直接影響會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行，造成市場(chǎng)混亂，如此下去，我國會(huì)計(jì)監(jiān)督職能將會(huì)日趨淡化，并不能夠在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮最大程度積極作用，出現(xiàn)上述問題的原因主要在于會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的弱化，一般情況下，會(huì)計(jì)工作人員一味服從，難以發(fā)揮獨(dú)立權(quán)行使職能，且會(huì)計(jì)工作中常常出現(xiàn)概念混淆情況，使得工作難以順利開展，如會(huì)計(jì)監(jiān)督和審計(jì)監(jiān)督等，多數(shù)情況下，工作人員將二者混淆，難以進(jìn)行正確區(qū)分，使得企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督缺乏事前監(jiān)督，出現(xiàn)問題了才進(jìn)行相應(yīng)處理，勢(shì)必會(huì)造成一定損失，至此，只有了解和掌握會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中存在的問題，并采取針對(duì)性措施，加以調(diào)整和改進(jìn)，才能夠促進(jìn)我國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

三、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度下會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問題

1.內(nèi)部監(jiān)控不到位，會(huì)計(jì)信息不真實(shí)

內(nèi)部監(jiān)督主要是直接對(duì)會(huì)計(jì)工作各方面進(jìn)行監(jiān)督的一種形式，通常情況下，集中在會(huì)計(jì)工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)程序及財(cái)務(wù)狀況等方面，以此來確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確性及會(huì)計(jì)賬目清晰性，為企業(yè)發(fā)展提供支持，但是，目前，我國部分企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督力度不夠，表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，基礎(chǔ)工作混亂。通過對(duì)部分企業(yè)會(huì)計(jì)工作實(shí)際情況進(jìn)行深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)在基礎(chǔ)工作中，存在填寫假發(fā)票、數(shù)據(jù)造假等現(xiàn)象，且該現(xiàn)象并沒有得到有效治理，直接對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益產(chǎn)生一定影響；第二，過度保護(hù)。受到規(guī)模等因素的影響，一些中小企業(yè)管理者過度保護(hù)，且存在個(gè)人利益，難以對(duì)會(huì)計(jì)工作有效監(jiān)督，且會(huì)計(jì)人員受雇于企業(yè)，缺乏獨(dú)立性和決定性，管理者與會(huì)計(jì)人員共同舞弊，使得現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度并沒有實(shí)現(xiàn)真正意義上的執(zhí)行，與制度根本目標(biāo)相違背，基于此情況，不僅無法在企業(yè)構(gòu)建監(jiān)督體系，而且會(huì)影響會(huì)計(jì)工作人員工作態(tài)度，不立于企業(yè)健康發(fā)展。第三，內(nèi)部機(jī)制不完善。缺少針對(duì)性制度，難以對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行有效約束和限制，且獎(jiǎng)懲機(jī)制也沒有得到有效落實(shí)，使得會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中，沒有樹立正確價(jià)值觀念，且缺乏責(zé)任心，無論是表現(xiàn)優(yōu)秀，還是表現(xiàn)較差的人員都沒有得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，極大的挫傷了員工積極性，長此以往，使得會(huì)計(jì)人員監(jiān)督意識(shí)并不強(qiáng)。例如：我國鄭州亞細(xì)亞集團(tuán)曾經(jīng)發(fā)展良好，家喻戶曉，輝煌一時(shí)，但是，由于缺乏內(nèi)部控制，使得集團(tuán)財(cái)務(wù)陷入困境，內(nèi)部出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)、挪用公款等現(xiàn)象，最終，由輝煌走向衰敗。

2.忽視外部監(jiān)管，會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)較大

外部監(jiān)管主要集中在相關(guān)部門中，具體體現(xiàn)在政府、審計(jì)機(jī)構(gòu)及社會(huì)三個(gè)方面。首先，政府方面，由于我國會(huì)計(jì)監(jiān)督起步較晚，尚處于的發(fā)展階段，政府并沒有建立專門的職能部門，在具體監(jiān)督過程中，往往會(huì)出現(xiàn)部門、職能分工不明確等現(xiàn)象，且在出現(xiàn)問題時(shí)，部門及人員之間互相推卸責(zé)任，使得外部監(jiān)管力度大打折扣。其次，審計(jì)機(jī)構(gòu)方面，審計(jì)機(jī)構(gòu)作為會(huì)計(jì)資格審查的關(guān)鍵，審計(jì)質(zhì)量直接決定會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)，在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展背景下，審計(jì)機(jī)構(gòu)數(shù)量日益增加，且競(jìng)爭也越來越激烈，為了能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化目標(biāo)，審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)人員審查并不嚴(yán)格，且部分審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行暗箱操作，使得一些不具備會(huì)計(jì)資格的人員從事會(huì)計(jì)行業(yè)，不但影響會(huì)計(jì)監(jiān)督工作有序進(jìn)行，而且會(huì)出現(xiàn)更多新問題。最后，輿論方面，信息時(shí)代背景下，人們逐漸由傳統(tǒng)被動(dòng)狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)閰⑴c者這一主動(dòng)狀態(tài)，人們能夠及時(shí)獲取新聞資訊，并對(duì)各類社會(huì)現(xiàn)象展開一系列討論，但是，輿論并沒有關(guān)注會(huì)計(jì)監(jiān)督，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督本質(zhì)及重要性的認(rèn)識(shí)，由此，在很大程度上增加了會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

3.法律制度不夠完善，缺乏對(duì)工作指導(dǎo)

目前，我國針對(duì)會(huì)計(jì)工作仍堅(jiān)持原有《會(huì)計(jì)法》，其與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)存在一定滯后性，對(duì)會(huì)計(jì)部分要求與現(xiàn)行會(huì)計(jì)工作情況存在一定差別，就會(huì)計(jì)從業(yè)而言，信息時(shí)代背景下，會(huì)計(jì)從業(yè)內(nèi)容日漸增多，且由于外界誘惑越來越多，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德提出了更高要求，但是，現(xiàn)行法律制度中，都沒有體現(xiàn)針對(duì)這方面具體規(guī)定，難以為企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作順利開展提供指導(dǎo)，使得會(huì)計(jì)監(jiān)督工作效果不盡人意。另外，會(huì)計(jì)職業(yè)具有特殊性，如果缺乏法律制度的約束，難以良好發(fā)展，不利于我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展，由此可見，在現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度下，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作尚存在很多不足之處，影響財(cái)務(wù)信息真實(shí)性和有效性，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效調(diào)整勢(shì)在必行。

4.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低，職業(yè)道德有待提高

通常情況下，企業(yè)會(huì)計(jì)信息源自于會(huì)計(jì)工作人員之手，會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)及職業(yè)道德觀念在會(huì)計(jì)監(jiān)督發(fā)揮有效性方面占據(jù)重要位置。改革開放體制不斷深化，使得我國企業(yè)逐漸走出國門，參與到國際市場(chǎng)競(jìng)爭中，企業(yè)快速發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的需求量也隨之增加，但是，就現(xiàn)階段人員情況來看，會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)并不高，無論是知識(shí)結(jié)構(gòu)，還是業(yè)務(wù)水平，都沒有達(dá)到要求，缺乏專業(yè)訓(xùn)練且無證上崗現(xiàn)象比較普遍，不僅如此，會(huì)計(jì)人員缺乏監(jiān)督意識(shí)，對(duì)相關(guān)法律制度掌握不到位，法制觀念淡薄，難以抵制誘惑，使得會(huì)計(jì)信息失真無可避免，至此，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)顯得尤為重要。

四、解決現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度下會(huì)計(jì)監(jiān)督問題有效對(duì)策

會(huì)計(jì)監(jiān)督在企業(yè)生存和發(fā)展的中十分重要，一旦會(huì)計(jì)監(jiān)督出現(xiàn)問題，直接影響企業(yè)健康發(fā)展，為此，針對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問題，可以通過以下途徑入手：

1.完善控制機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)控

外因通過內(nèi)因起作用，內(nèi)部監(jiān)督直接作用于企業(yè)會(huì)計(jì)工作，且涉及內(nèi)容較多，完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制十分必要。因此，企業(yè)管理者要明確認(rèn)識(shí)到內(nèi)部監(jiān)督重要性，積極完善控制機(jī)制，第一，完善現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度，明確劃分權(quán)責(zé)、產(chǎn)權(quán)，在企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)及管理者之間構(gòu)建一道良好的監(jiān)督屏障，實(shí)現(xiàn)互相監(jiān)督，促使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)科學(xué)運(yùn)行，另外，企業(yè)管理者還要加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的認(rèn)識(shí)和學(xué)習(xí)，樹立監(jiān)督意識(shí)，落實(shí)監(jiān)督責(zé)任，充分利用董事長等主體權(quán)利制衡關(guān)系，避免會(huì)計(jì)工作獨(dú)攬權(quán)的產(chǎn)生，提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作透明度，進(jìn)而構(gòu)建長效監(jiān)督機(jī)制。不僅如此，還需要強(qiáng)調(diào)企業(yè)成本費(fèi)用管理，確保成本費(fèi)用開支的合理性，如：管理費(fèi)用等，有效控制企業(yè)成本，并加強(qiáng)對(duì)采購的監(jiān)督，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量、價(jià)格觀，深入分析和研究企業(yè)存在的呆賬，盡可能挽回企業(yè)損失，進(jìn)而為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第二，重視細(xì)節(jié)管理，對(duì)于內(nèi)部監(jiān)督而言，細(xì)節(jié)監(jiān)督更重要，在具體監(jiān)督過程中，要加強(qiáng)對(duì)基礎(chǔ)工作的管理，滲透至各個(gè)環(huán)節(jié)中，如：發(fā)票、憑證及賬目等，促使會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格按照要求開展工作，避免為了一己私利影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性。另外，還需要加強(qiáng)對(duì)各類資產(chǎn)損失的監(jiān)督，通過實(shí)施定情清查，及時(shí)處理已經(jīng)形成的資產(chǎn)，并在投資之前進(jìn)行可行性分析，且對(duì)于其他企業(yè)擔(dān)保的，需要調(diào)查企業(yè)資產(chǎn)實(shí)際情況，嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待每一項(xiàng)工作，以此來保證企業(yè)健康發(fā)展。第三，實(shí)施獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)管理者還需要結(jié)合實(shí)際情況，制定并完善相應(yīng)制度，提高對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督力度，并積極實(shí)施獎(jiǎng)懲制度，明確各項(xiàng)行為的獎(jiǎng)懲措施，對(duì)于在工作中盡職盡責(zé)的人員，要及時(shí)給予精神和物質(zhì)方面的獎(jiǎng)勵(lì)，而針對(duì)一些違規(guī)操作的人員，則要加大懲罰力度，并不再聘用，促使會(huì)計(jì)人員能夠互相監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)工作公平、合理發(fā)展。

2.加大外部監(jiān)管力度，避免會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

為了促使內(nèi)部監(jiān)督能夠在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮積極作用，單純依靠內(nèi)部控制是不夠的，還需要對(duì)會(huì)計(jì)工作形成一種全面、系統(tǒng)的監(jiān)督。為此，在具體工作中，相關(guān)政府部門要設(shè)置專門部門，并明確監(jiān)管人員職責(zé)，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的有效監(jiān)督，落實(shí)責(zé)任制，將責(zé)任具體劃分到每一個(gè)人員身上，為企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督發(fā)揮有效性提供支持和幫助。而審計(jì)機(jī)構(gòu)也要嚴(yán)格要求自己，樹立正確的職業(yè)道德，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行資格審核，確保合格的人員才能夠有資格參與到企業(yè)財(cái)務(wù)工作中，為我國企業(yè)發(fā)展建立高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍把好關(guān)；不僅如此，政府部門還需要加大對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督重要性的宣傳力度，促使社會(huì)公眾能夠正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)監(jiān)督的特殊性與重要性，并樹立主人翁意識(shí)，充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并上報(bào)給相關(guān)部門，最大程度上避免會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而為我國企業(yè)和國民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展提供支持。

3.健全法律制度，提高會(huì)計(jì)信息有效性

就現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，不斷完善《會(huì)計(jì)法》，將現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度作為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的科學(xué)管理，并重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)對(duì)信息時(shí)代背景下存在的信息披露等問題進(jìn)行明確規(guī)定，強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督，以此來提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息真實(shí)、有效性，保證企業(yè)信息渠道暢通，另外，還需要制定針對(duì)性法律制度，從各個(gè)角度對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行約束，引導(dǎo)其樹立正確職業(yè)道德意識(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待工作，并調(diào)動(dòng)社會(huì)力量實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督，依法工作，構(gòu)建現(xiàn)代化、透明化企業(yè)制度，提高會(huì)計(jì)信息有效性，為企業(yè)管理者制定科學(xué)決策提供支持，幫助企業(yè)管理者制定長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，積極應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)可持續(xù)、健康發(fā)展。

4.重視會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)

重視對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督，建立高素質(zhì)人才隊(duì)伍是提高會(huì)計(jì)監(jiān)督質(zhì)量和效率的有效途徑。會(huì)計(jì)人員在企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中的重要性不言而喻，至此，企業(yè)管理者要重視人員培訓(xùn)，確保會(huì)計(jì)人員具備以下素質(zhì)：首先，積極學(xué)習(xí)相關(guān)法律制度，樹立法制觀念，依法行事，盡職盡責(zé)；其次，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員樹立正確職業(yè)道德及風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展過程中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)，并提醒管理者，共同制定相應(yīng)的抵御措施，保持良好信譽(yù)；最后，側(cè)重對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)等方面的培訓(xùn)，不斷提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力，促使會(huì)計(jì)人員能夠利用科學(xué)的分析方法及準(zhǔn)確的判斷力，為企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的建設(shè)，不僅在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用，同樣，為我國社會(huì)發(fā)展也能夠發(fā)揮積極作用，促使會(huì)計(jì)監(jiān)督工作得到良好發(fā)展。綜上所述，基于現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度，企業(yè)管理者在提高會(huì)計(jì)監(jiān)督有效性過程中，要找到問題所在，才能夠采取針對(duì)性措施進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，進(jìn)而促使會(huì)計(jì)為企業(yè)發(fā)展提供支持，實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。根據(jù)上文所述，現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度下，會(huì)計(jì)監(jiān)督作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，在提高會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展等方面占據(jù)舉足輕重的位置。因此，企業(yè)管理者要明確認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)監(jiān)督對(duì)企業(yè)自身發(fā)展的重要性，并樹立現(xiàn)代管理理念，將會(huì)計(jì)監(jiān)督工作納入到戰(zhàn)略發(fā)展中，完善內(nèi)部控制機(jī)制，積極落實(shí)獎(jiǎng)懲機(jī)制，提高內(nèi)部控制有效性，且政府、審計(jì)機(jī)構(gòu)及公眾也要充分發(fā)揮主體作用，實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)工作的全面監(jiān)督，完善相關(guān)法律制度的同時(shí)，重視對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，建立高素質(zhì)人才隊(duì)伍，進(jìn)而促進(jìn)我國企業(yè)穩(wěn)定、有序發(fā)展。

作者:孟祥雪 單位:渤海大學(xué)管理學(xué)院

第二篇：我國企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問題及對(duì)策

1會(huì)計(jì)監(jiān)督概述

①通過對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬本、會(huì)計(jì)報(bào)表等會(huì)計(jì)資料的審查，來監(jiān)督會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、合法性、客觀性，從而保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠。②通過對(duì)各項(xiàng)資產(chǎn)的審查、監(jiān)督，從而保證企、事業(yè)單位各類資產(chǎn)的保值、增值。③對(duì)企業(yè)成本費(fèi)用的監(jiān)督，以保證少投入、多產(chǎn)出從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和實(shí)現(xiàn)既定利潤目標(biāo)④結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營情況對(duì)納稅情況進(jìn)行監(jiān)督，以防止企業(yè)因偷稅、漏稅而帶來的稅收風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也保障國家稅收收入按期、足額入庫。⑤對(duì)企、事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支進(jìn)行監(jiān)督、以此保證其符合相關(guān)財(cái)務(wù)制度的要求。

2我國企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問題及原因分析

2.1企業(yè)的負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督缺乏足夠認(rèn)識(shí)

企業(yè)日常管理中法定代表人負(fù)責(zé)制（即廠長負(fù)責(zé)制）已經(jīng)成為企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)營管理的一個(gè)重要標(biāo)志。它可以提高企業(yè)經(jīng)營活力、提升企業(yè)的管理效率，可謂好處多多。然而，法人代表負(fù)責(zé)制，也給企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督帶來了很多問題。諸如：企業(yè)負(fù)責(zé)人搞“一言堂”對(duì)會(huì)計(jì)工作不重視、忽視對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)及政策的學(xué)習(xí)、對(duì)會(huì)計(jì)人員的任免隨意性較大的問題極為突出。此類問題的出現(xiàn)也給企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的實(shí)施帶來了一定的問題。

2.2企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的缺乏及其執(zhí)行不力的問題

會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的缺失，是導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的原因之一。會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的缺失表現(xiàn)為，內(nèi)部控制制度不完善。包括對(duì)企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)管理制度、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)制度以及內(nèi)部審批授權(quán)制度等制度的缺失，使得企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能時(shí)無章可循。對(duì)于有些內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度相對(duì)完善的企業(yè)，相關(guān)人員在執(zhí)行內(nèi)部審計(jì)等會(huì)計(jì)監(jiān)督職能過程中，由于對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度執(zhí)行的不堅(jiān)決，造成了會(huì)計(jì)監(jiān)督功能的弱化。

2.3企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)置的問題

2.3.1內(nèi)審機(jī)構(gòu)的地位較低

企業(yè)的內(nèi)審部門承擔(dān)著執(zhí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的任務(wù)，而由于大多數(shù)企業(yè)對(duì)內(nèi)審部門的工作不是很重視，覺得內(nèi)審部門可有可無，因此內(nèi)審部門在企業(yè)中處于的地位相對(duì)較低，無形中弱化了會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。

2.3.2內(nèi)審工作有會(huì)計(jì)人員兼任

一些企業(yè)出于節(jié)約人力成本的考慮，企業(yè)內(nèi)審由會(huì)計(jì)人員兼任。造成會(huì)計(jì)監(jiān)督形同虛設(shè)，不利用會(huì)計(jì)監(jiān)督的實(shí)施。

2.4企業(yè)會(huì)計(jì)人員自身的問題

目前，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的問題與企業(yè)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平及自身素質(zhì)不高的問題有一定的關(guān)系。由于會(huì)計(jì)工作本身，屬技術(shù)含量不是很高的工作，一些企業(yè)為了壓縮費(fèi)用，聘用一些會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能力一般的人員擔(dān)任。有的會(huì)計(jì)甚至沒有經(jīng)過正規(guī)院校的財(cái)會(huì)專業(yè)培訓(xùn)，沒有取得相應(yīng)的會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)資格，造成會(huì)計(jì)水平參差不齊。會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)監(jiān)督是相輔相成的，會(huì)計(jì)核算工作是基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)人員的自身業(yè)務(wù)能力如果有欠缺，實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督將是較為困難的事情。

2.5會(huì)計(jì)監(jiān)督中的信息化管理不完善的問題

信息化管理是會(huì)計(jì)核算領(lǐng)域的總體趨勢(shì)，然而現(xiàn)今只有一些財(cái)務(wù)核算正規(guī)的企業(yè)采用了財(cái)務(wù)電算化系統(tǒng)，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行核算。而大多數(shù)企業(yè)出于成本費(fèi)用及信息網(wǎng)絡(luò)安全方面的考慮，財(cái)務(wù)核算沒有采用信息化管理或者信息化工作不完備。如果企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)比較頻繁，業(yè)務(wù)量大，那么手工記賬容易出錯(cuò)；另外，手工記賬存在會(huì)計(jì)核算舞弊的風(fēng)險(xiǎn)，從而影響了會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的實(shí)施。

3加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)策

3.1提高企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的認(rèn)識(shí)

①企業(yè)負(fù)責(zé)人要對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，我國《會(huì)計(jì)法》有明確規(guī)定“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)”。因此，單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作負(fù)有不可推卸的責(zé)任。②企業(yè)負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)及稅收政策的學(xué)習(xí)，要從思想上端正會(huì)計(jì)工作的重視程度，不能隨意撤換本單位會(huì)計(jì)人員，尤其是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。③建議對(duì)符合條件企業(yè)的上級(jí)單位實(shí)行“會(huì)計(jì)委派制”，對(duì)單位的會(huì)計(jì)工作實(shí)施垂直管理，從根本上解決企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督過程中存在的各類問題。

3.2建立健全、嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督制度

從目前我國的會(huì)計(jì)法規(guī)及相關(guān)政策來看，我國應(yīng)該加大會(huì)計(jì)監(jiān)督方面的立法，賦予會(huì)計(jì)人員更大的會(huì)計(jì)監(jiān)督權(quán)力。同時(shí)，應(yīng)該提升我國會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督參與度，從國家的層面以會(huì)計(jì)立法的方式加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督。從企業(yè)內(nèi)部管理來看，企業(yè)要建立健全、嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督制度。我國依法治國的基本要求第一項(xiàng)便是“有法可依”，從中可以看出建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督制度是執(zhí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的前提條件，也是防止會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的一個(gè)主要途徑。企業(yè)可以參照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》及國家相關(guān)的財(cái)稅政策，結(jié)合其自身的實(shí)際情況，制訂與企業(yè)發(fā)展相符合的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，從而使得企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)監(jiān)督過程中“有法可依”。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格按制度執(zhí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，不得徇私舞弊。

3.3設(shè)置強(qiáng)有力的內(nèi)審部門

內(nèi)審機(jī)構(gòu)作為企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是必不可少的，這是由內(nèi)部審計(jì)部門的特殊性所決定的。首先，從內(nèi)審本身來看，內(nèi)審計(jì)從屬于本單位的領(lǐng)導(dǎo)，是本單位的一個(gè)職能部門，是為本單位監(jiān)督活動(dòng)服務(wù)的。其目的是協(xié)助企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)有效地履行他們的職責(zé)。內(nèi)審部門具有以下特點(diǎn)：內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立于企業(yè)內(nèi)部其它各職能管部門，一般情況下，都接受企業(yè)的法人代表或是決策層的直接領(lǐng)導(dǎo)，獨(dú)立開展工作，成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)，服務(wù)于企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)。內(nèi)審部門具有特殊地位，是其它職能部門所不能取代的。其次，從其所進(jìn)行的主要工作來看，不同行業(yè)及企業(yè)的內(nèi)審工作也是各有側(cè)重、針對(duì)性的，即使同一行業(yè)、領(lǐng)域及企業(yè)在不同時(shí)期的內(nèi)審工作中，其目的、內(nèi)容、方法、手段也都不盡相同。因?yàn)閮?nèi)審活動(dòng)的廣泛性、多樣性等特性，使得內(nèi)審工作所起的作用與效果也是多方面的。目前，內(nèi)部審計(jì)工作，具有監(jiān)督和服務(wù)的兩項(xiàng)職能已經(jīng)越來越被社會(huì)的廣泛認(rèn)同。因此，企業(yè)應(yīng)該在設(shè)置一個(gè)強(qiáng)有力的內(nèi)審部門的同時(shí)，賦予其更大的會(huì)計(jì)監(jiān)督權(quán)力，使得內(nèi)審部門能實(shí)實(shí)在在的起到企業(yè)內(nèi)部的“經(jīng)濟(jì)警察”的作用，從而使會(huì)計(jì)監(jiān)督工作得以有效的加強(qiáng)。

3.4提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)在實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督，會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的實(shí)施人，是至關(guān)重要的一個(gè)因素。企業(yè)應(yīng)該聘用一些思想品質(zhì)優(yōu)秀、業(yè)務(wù)水平較高、能勝任處理復(fù)雜會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的人員充實(shí)到公司的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中來。建議會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，最好由具備一定級(jí)別會(huì)計(jì)職稱或者注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師的人員來擔(dān)任，以提高會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)整體的會(huì)計(jì)核算水平，以此來提升會(huì)計(jì)監(jiān)督。企業(yè)還可以定期聘請(qǐng)社會(huì)上的會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)，到企業(yè)進(jìn)行審計(jì)，并對(duì)審計(jì)中所發(fā)生的問題秉著公正、客觀的要求，提出自己的意見和建議。這樣做的益處是，首先企業(yè)會(huì)計(jì)人員在配合注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的過程中，能夠檢測(cè)到自己工作的不足，并糾正工作失誤，同時(shí)使得會(huì)計(jì)人員自身的業(yè)務(wù)水平也可以得到很大的提高，對(duì)提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)是很有幫助的。其次，通過中介機(jī)構(gòu)的審計(jì)監(jiān)督，可以從外部力量對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，所謂“他山之石可以攻玉”。從而使對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督起到事半功倍的作用。

3.5加強(qiáng)企業(yè)的信息化建設(shè)

①信息化建設(shè)對(duì)于現(xiàn)今企業(yè)的經(jīng)營管理起到了里程碑式的意義，信息化建設(shè)企業(yè)可以節(jié)約人力成本、提高工作效率，從而起到降低管理費(fèi)用、增加目標(biāo)利潤的作用。②信息化建設(shè)可以使得企業(yè)各部門之間的信息達(dá)到共享，使部門之間的信息得到有效的交流、溝通，提高企業(yè)部門之間的協(xié)同作戰(zhàn)能力，從而增加企業(yè)的競(jìng)爭力。③企業(yè)一切經(jīng)營活動(dòng)的結(jié)果都是應(yīng)該以貨幣可靠計(jì)量的。因此說會(huì)計(jì)工作監(jiān)督工作是企業(yè)管理中一個(gè)必不可少的環(huán)節(jié)，建議企業(yè)要在財(cái)務(wù)核算中采用財(cái)務(wù)軟件對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行核算，這樣既減輕了財(cái)會(huì)人員的工作強(qiáng)度，也可以提高會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確率。在財(cái)務(wù)核算電算化的同時(shí)，對(duì)整個(gè)核算單位內(nèi)部的也要實(shí)施信息化管理，把會(huì)計(jì)信息與企業(yè)其他部門的經(jīng)營管理相對(duì)接，把會(huì)計(jì)監(jiān)督工作貫穿于整個(gè)經(jīng)營活動(dòng)過程當(dāng)中，真正的強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。

4結(jié)語

企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的問題是客觀存在的，通過加強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的認(rèn)識(shí)，完善及嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度、設(shè)置強(qiáng)大的審計(jì)部門、提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)及加強(qiáng)企業(yè)信息化建設(shè)等五方面作起，才能改善會(huì)計(jì)監(jiān)督的弱化問題，從而提高會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能。

作者:張絲雨 臧建玲 單位:佳木斯大學(xué)

第三篇：企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的問題及對(duì)策

一、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的必要性

1.建立健全單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度是不斷加強(qiáng)單位自身管理的需要

目前我國企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下降，企業(yè)虧損，在很大程度上是由于經(jīng)營管理不善造成的，而有效的單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督可以更加規(guī)范會(huì)計(jì)行為，明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任，防止會(huì)計(jì)舞弊事件的發(fā)生，避免因責(zé)任不清相互推諉或越權(quán)行事，造成管理混亂，使企業(yè)內(nèi)部管理更加科學(xué)化、合理化。

2.建立健全單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督是我國會(huì)計(jì)行業(yè)加入WTO后與國際接軌的客觀要求

從國外一些國家的經(jīng)濟(jì)立法情況看，對(duì)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督十分重視。如美國《反貪污受賄法》規(guī)定：公共公司應(yīng)建立健全內(nèi)部控制制度，管理層對(duì)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督負(fù)有特殊責(zé)任。新加坡《公司法》也明確規(guī)定：每一個(gè)公共公司及其子公司都應(yīng)設(shè)計(jì)并保留一套能提供充分保證的內(nèi)部賬目控制與監(jiān)督系統(tǒng)?？梢?，我國《會(huì)計(jì)法》要求各單位應(yīng)建立健全單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督是充分借鑒國際經(jīng)濟(jì)立法的結(jié)果。

二、目前我國企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問題

1.現(xiàn)代企事業(yè)單位的管理制度不健全

當(dāng)前，我國正處于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的轉(zhuǎn)型期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還處在不斷完善的過程中，法人治理結(jié)構(gòu)依然還不夠合理，尤其是一些國有企業(yè)通過改制實(shí)現(xiàn)股份制后，上市募集資本，但國家仍持有公司絕大部分的股權(quán)。在這些公司中，領(lǐng)導(dǎo)層大多由政府委派，公司內(nèi)部的股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)不能充分發(fā)揮其職能作用，領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部缺乏約束監(jiān)督機(jī)制，沒有真正考慮投資者的利益。在國有企業(yè)全面落實(shí)廠長經(jīng)理負(fù)責(zé)制之前，企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績并沒有充分同經(jīng)營者的切身利益相掛鉤，一些國企經(jīng)營者依然存在“企業(yè)經(jīng)營不善，由政府買單”的傳統(tǒng)經(jīng)營思維，因此生產(chǎn)經(jīng)營壓力不足，也就缺乏動(dòng)力?；谶@些，他們當(dāng)然不會(huì)重視監(jiān)督，甚至有意阻礙監(jiān)督，這是造成單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的重要原因之一。

2.單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督定位不當(dāng)，執(zhí)行不利

《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》規(guī)定：會(huì)計(jì)人員有監(jiān)督本單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的職責(zé)。但往往事實(shí)上會(huì)計(jì)人員卻不具備會(huì)計(jì)監(jiān)督的的職能，因?yàn)闀?huì)計(jì)人員受到企業(yè)經(jīng)營者的領(lǐng)導(dǎo)，他們的切身利益往往掌握在企業(yè)經(jīng)營者的手中，這就使得當(dāng)單位利益與國家利益發(fā)生矛盾、領(lǐng)導(dǎo)者違反財(cái)經(jīng)法規(guī)時(shí)，會(huì)計(jì)人員兩面為難。如果堅(jiān)持原則，就會(huì)被炒魷魚；但要一味聽從單位領(lǐng)導(dǎo)者，一旦發(fā)生財(cái)務(wù)問題，出現(xiàn)賬目錯(cuò)誤，被有關(guān)部門追究時(shí)，會(huì)計(jì)人員往往要承擔(dān)主要責(zé)任。到那時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)說：“我沒有讓他那樣做啊?！边@真是啞巴吃黃連，有苦說不出！這種“監(jiān)督者是被領(lǐng)導(dǎo)者，被監(jiān)督者是領(lǐng)導(dǎo)者”的監(jiān)督機(jī)制存在，單位內(nèi)部缺乏會(huì)計(jì)監(jiān)督也就不足為奇了。同時(shí)再加上為保證會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的法律、法規(guī)尚不健全，會(huì)計(jì)人員的切身利益很難得到有力保障，企業(yè)中形成了聽領(lǐng)導(dǎo)者話的會(huì)計(jì)倍受重視，堅(jiān)持原則的會(huì)計(jì)遭到冷漠的不正之風(fēng)。即使有了相關(guān)的法律、法規(guī)，但在會(huì)計(jì)工作中有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象仍然很嚴(yán)重，很大程度上影響了會(huì)計(jì)發(fā)揮其監(jiān)督的職能，這些問題一方面使《會(huì)計(jì)法》的權(quán)威受到了挑戰(zhàn)，另一方面也嚴(yán)重挫傷了堅(jiān)持原則的會(huì)計(jì)人員，致使單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督不斷弱化。

3.單位內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)有待提高

隨著我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，各種形式的經(jīng)濟(jì)組織如雨后春筍般的發(fā)展起來，相應(yīng)也就需要大批會(huì)計(jì)人員。據(jù)有關(guān)資料表明，在我國1000多萬會(huì)計(jì)工作人員中，受過大學(xué)專業(yè)教育的還不及10%，在人員素質(zhì)相對(duì)較高的國有大中型企業(yè)中，大專以上學(xué)歷的會(huì)計(jì)也只有18.21%，具有會(huì)計(jì)師資格的也只占8.45%，會(huì)計(jì)的素質(zhì)可見一般。

三、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的措施與對(duì)策

1.加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督相關(guān)法律、法規(guī)的制定與完善

單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的不斷加強(qiáng)是一項(xiàng)長期而艱巨的工作，在人民群眾自我維權(quán)意識(shí)形成的過程中，國家法律要首先走在前面，從法條上予以規(guī)范，加大《會(huì)計(jì)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的修訂與完善工作。例如，內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的第一個(gè)環(huán)節(jié)應(yīng)該就是對(duì)原始憑證的審計(jì)監(jiān)督，任何單位款項(xiàng)和財(cái)務(wù)的收支都應(yīng)該辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，進(jìn)行財(cái)務(wù)核算。原始憑證作為反映和記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)運(yùn)行狀況最基本的證據(jù)，取得和審核原始憑證是會(huì)計(jì)工作的起點(diǎn)，也是有效保證會(huì)計(jì)提供真實(shí)、有效、完整會(huì)計(jì)信息的關(guān)鍵所在。因此，對(duì)單位內(nèi)部原始憑證的審核監(jiān)督機(jī)制從法律中做出進(jìn)一步的規(guī)范和完善，是各單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)依法進(jìn)行的重要保證。

2.對(duì)會(huì)計(jì)人員的上崗程序加以規(guī)范，實(shí)行會(huì)計(jì)委派制

目前在我國廣大國有機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員大多產(chǎn)生于單位內(nèi)部，其工作受制于本單位負(fù)責(zé)人，無法有效實(shí)行內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督。對(duì)此，可實(shí)行會(huì)計(jì)人員由財(cái)政部門或主管負(fù)責(zé)部門委派的制度。實(shí)行會(huì)計(jì)委派制，可以使會(huì)計(jì)工作相對(duì)獨(dú)立于單位行政領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)計(jì)人員的工資、獎(jiǎng)金不再從屬于企業(yè)，為會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員行使獨(dú)立的會(huì)計(jì)監(jiān)督職能創(chuàng)造良好條件，也為從制度上根除提供虛假會(huì)計(jì)信息和各類貪污腐敗現(xiàn)象提供有力保障。

3.不斷提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，保證會(huì)計(jì)監(jiān)督工作質(zhì)量

會(huì)計(jì)工作主管部門除了要做好會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試的組織和業(yè)務(wù)培訓(xùn)外，更要利用定期時(shí)間，通過多種途徑加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的法制教育工作，增強(qiáng)其責(zé)任意識(shí)、監(jiān)督意識(shí)、法制意識(shí)，努力建立一支堅(jiān)持會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、思想政治水平高、業(yè)務(wù)熟練、秉公辦事的高素質(zhì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍，不斷提高單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督水平。同時(shí)也要從另一角度明確單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位會(huì)計(jì)資料真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)的新要求，加強(qiáng)對(duì)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行有關(guān)會(huì)計(jì)法及相關(guān)法律規(guī)范的培訓(xùn)工作，增強(qiáng)其守法意識(shí)，爭取他們對(duì)健全單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的理解與支持。隨著新《會(huì)計(jì)法》的實(shí)施，單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能將更加突顯。對(duì)企業(yè)而言，在外部會(huì)計(jì)監(jiān)督越來越具體，越來越強(qiáng)化的環(huán)境下，必須花大力氣把單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度盡快健全起來，并通過單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督使企業(yè)會(huì)計(jì)行為朝著更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的方向發(fā)展，切實(shí)提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量和財(cái)務(wù)管理水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)。相信，通過社會(huì)各方面的共同努力，我國單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督水平定會(huì)更上一層樓，推動(dòng)我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)向著更加健康、有序的方向發(fā)展。

作者:孫劍 單位:河北鋼鐵股份有限公司

第四篇：企業(yè)強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的思考

一、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督過程中面臨的相關(guān)問題

（一）會(huì)計(jì)監(jiān)督有關(guān)的法律與法規(guī)不夠完善

近年來，會(huì)計(jì)監(jiān)督有關(guān)的法律法規(guī)在我國不斷出臺(tái)，對(duì)于彌補(bǔ)會(huì)計(jì)監(jiān)督的法律空白起到了較大的作用。但是這些法律法規(guī)能否適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)的變化是值得思考的一個(gè)問題。當(dāng)前實(shí)施的法律法規(guī)多處于特定的經(jīng)濟(jì)與政治環(huán)境之下，對(duì)于當(dāng)前社會(huì)、法律與經(jīng)濟(jì)環(huán)境而言，缺乏適應(yīng)性。經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的快速發(fā)展要求具備更為與時(shí)俱進(jìn)的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度來為經(jīng)濟(jì)整體和微觀企業(yè)的運(yùn)行提供支撐。當(dāng)前會(huì)計(jì)監(jiān)督的法律法規(guī)在與時(shí)俱進(jìn)層面有所欠缺，相關(guān)法律法規(guī)缺乏實(shí)施細(xì)則，在實(shí)務(wù)操作的過程中，往往不具備較強(qiáng)的操作性，影響了企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督有關(guān)工作的開展與落實(shí)。

（二）企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度實(shí)施不到位

隨著企業(yè)管理水平的不斷提升，內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的有關(guān)制度在企業(yè)內(nèi)部均已得到建立，但是僅僅建立相關(guān)制度，但是在實(shí)踐中并沒有得到嚴(yán)格的執(zhí)行，對(duì)于提升會(huì)計(jì)監(jiān)督效果而言，意義不大。由于在執(zhí)行力度層面有所欠缺，為舞弊行為的發(fā)生提供了機(jī)會(huì)。在這種情況下，企業(yè)管理人員為了達(dá)到其自身目的，會(huì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)工作進(jìn)行人為干涉，授意或者命令企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行虛假的賬務(wù)處理，這無疑影響了會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的有效性，并對(duì)企業(yè)所有者、債權(quán)人等利益相關(guān)者的利益造成損害。

（三）外部監(jiān)督力度欠缺

資本市場(chǎng)的不斷發(fā)展使得上市企業(yè)越來越多，但是我國資本市場(chǎng)中，會(huì)計(jì)監(jiān)督力度不足導(dǎo)致的財(cái)務(wù)丑聞不絕于耳，北大荒、瓊民源和銀廣夏等上市公司的財(cái)務(wù)造假使投資者、監(jiān)管機(jī)構(gòu)愕然，給廣大股東帶來了較大損失，也使得社會(huì)公眾對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效性產(chǎn)生了質(zhì)疑。財(cái)務(wù)造假的始作俑者是企業(yè)內(nèi)部的管理者，但是外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)是否保持應(yīng)有的保持懷疑，積極對(duì)相關(guān)違法行為予以關(guān)注，并對(duì)相關(guān)行為予以及時(shí)報(bào)告卻是擺在社會(huì)公眾面前的問題。這些發(fā)生財(cái)務(wù)造假的公司財(cái)務(wù)報(bào)表多被會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具了標(biāo)準(zhǔn)無保留意見的審計(jì)報(bào)告，是我們需要積極反思的問題。政府監(jiān)督部門由于其自身人力、物力與技術(shù)水平有限，使得其不可能對(duì)于企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行面面俱到的監(jiān)督，這也就為監(jiān)管空白的存在提供了可能。

（四）會(huì)計(jì)監(jiān)督人員專業(yè)素質(zhì)有待加強(qiáng)

當(dāng)前，我國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)不高主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面，首先，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)技能水平不高，缺乏相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)和考核機(jī)制；其次，會(huì)計(jì)人員整體道德素養(yǎng)和監(jiān)督意識(shí)不強(qiáng)，在法制觀念和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)層面較為缺乏，不能要求自己，這給自身和企業(yè)帶來巨大風(fēng)險(xiǎn)。比如，我國部分企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員實(shí)際上并沒有從業(yè)資格證書，僅憑其為管理層人員的親屬便從事了會(huì)計(jì)相關(guān)崗位，因此其對(duì)于企業(yè)管理層的命令和要求并沒有從監(jiān)督提示的方面發(fā)揮自己的崗位職能，而成了企業(yè)管理層的附庸，給企業(yè)造成嚴(yán)重威脅。

二、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督效果的對(duì)策探究

（一）建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督有關(guān)的法律與法規(guī)

健全法律法規(guī)的存在對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的有效發(fā)揮而言，具有十分重要的意義。當(dāng)前實(shí)施的法律法規(guī)在較多章節(jié)需要進(jìn)行完善與改進(jìn)，應(yīng)該更好的結(jié)合當(dāng)前我國的基本國情，制定出符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，能夠在各個(gè)環(huán)節(jié)有較為完善的實(shí)施流程的法律法規(guī)，只有這樣才能夠使得會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能能夠更好地為經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展服務(wù)。法律法規(guī)的有效實(shí)施與推行需要有會(huì)計(jì)監(jiān)督信息披露制度作為支撐，只有提升相關(guān)法律法規(guī)的透明度才能夠營造更為完善的環(huán)境來對(duì)違法行為進(jìn)行懲戒。有法可依固然重要，會(huì)計(jì)監(jiān)督的效果有賴于相關(guān)法律法規(guī)能否在實(shí)務(wù)中切實(shí)得到執(zhí)行，這就要求相關(guān)部門加大執(zhí)法的力度，對(duì)于違反會(huì)計(jì)監(jiān)督法律法規(guī)的行為需要嚴(yán)肅處理，加大違法會(huì)計(jì)監(jiān)督法律法規(guī)的成本，對(duì)于違法亂紀(jì)人員起到更大的威懾作用，將造假行為發(fā)生的可能性降至最小。

（二）加大內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度執(zhí)行力度

會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的失調(diào)使得企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息在真實(shí)性與公允性層面面臨著較大挑戰(zhàn)。因而，建立充分有效的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)程度十分有必要。財(cái)政部于2008年頒布了《企業(yè)內(nèi)部控制實(shí)施規(guī)范》，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部建立會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制具有較好的指導(dǎo)作用，企業(yè)自身應(yīng)該切實(shí)結(jié)合企業(yè)發(fā)展與成長的實(shí)際情況，在《企業(yè)內(nèi)部控制實(shí)施規(guī)范》的指引下，建立在企業(yè)適行的配套實(shí)施細(xì)則，是當(dāng)前企業(yè)管理人員需要積極考慮的問題。企業(yè)應(yīng)該建立相關(guān)的職能部門為該監(jiān)督制度實(shí)施提供保證，只有這樣才能使得內(nèi)部監(jiān)督機(jī)關(guān)制度在企業(yè)內(nèi)部有效實(shí)施，并發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（三）充分發(fā)揮企業(yè)外部監(jiān)督的作用

內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效提供較高程度的保證，外部監(jiān)督的存在能夠使這一保證水平提高到更高層次。為會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供協(xié)助、向企業(yè)外部的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢，取得針對(duì)性的建議和意見，改善企業(yè)財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)企業(yè)外部審計(jì)有效性的提供，保障會(huì)計(jì)監(jiān)督職能在企業(yè)內(nèi)部得到有力的實(shí)施和貫徹。但是，會(huì)計(jì)事務(wù)所作為監(jiān)督企業(yè)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的中介組織，在執(zhí)行審計(jì)工作的過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵循“獨(dú)立、客觀、公正”的規(guī)則，其他外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)也是如此，諸多的政府會(huì)計(jì)監(jiān)督部門應(yīng)各自發(fā)行其職責(zé)，將財(cái)政部門和行業(yè)監(jiān)管部門的再監(jiān)督職能分清，使其明確各自的監(jiān)督權(quán)限，不能超越范圍，更不能無人負(fù)責(zé)，同時(shí)應(yīng)將檢查結(jié)論定期在媒體上進(jìn)行公告，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。此外，信息共享平臺(tái)應(yīng)該在監(jiān)督部門的指引下得到建立，以實(shí)現(xiàn)財(cái)政、稅務(wù)、工商、銀監(jiān)等部門之間的信息共享，促進(jìn)各部門之間的有力配合，避免重復(fù)檢查與重復(fù)工作，使得各種外部監(jiān)督的作用能夠有效發(fā)揮，大力提升企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的力度。

（四）提升會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的專業(yè)勝任能力

會(huì)計(jì)監(jiān)督相關(guān)制度的推行與實(shí)施，離不開會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的參與。會(huì)計(jì)監(jiān)督水平的大力提升，有賴于會(huì)計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)，這對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的專業(yè)水平和職業(yè)勝任能力提出了較高的要求。在選用會(huì)計(jì)監(jiān)督從業(yè)人員的時(shí)候，應(yīng)該任用賢才，選擇業(yè)務(wù)和專業(yè)能力較強(qiáng)的優(yōu)秀人才來從事會(huì)計(jì)監(jiān)督的有關(guān)工作。會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的專業(yè)勝任能力的提升，需要對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的嚴(yán)肅性和重要性有充分的認(rèn)識(shí)，只有這樣，才能夠保證會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作中不斷提升會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的效果與質(zhì)量。

作者:王淑娟單位:華電能源股份有限公司哈爾濱第三發(fā)電廠

第五篇：民營企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系研究

一、會(huì)計(jì)監(jiān)督體系存在問題

（一）企業(yè)內(nèi)部控制失調(diào)，外部監(jiān)督力量不足

有些企業(yè)未建立相應(yīng)的管理制度，任由其公司發(fā)展；而有些企業(yè)雖然建立了管理體制與內(nèi)部控制制度，但是形同虛設(shè)，從未真正意義上的使用過，從而造成會(huì)計(jì)秩序混亂。

（二）政府監(jiān)管部門多頭監(jiān)管

《會(huì)計(jì)法》第三十三條，財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、人民銀行、證券監(jiān)管、保險(xiǎn)監(jiān)管等部門應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的職責(zé)，對(duì)有關(guān)單位的會(huì)計(jì)資料實(shí)施監(jiān)督檢查?！稌?huì)計(jì)法》對(duì)各個(gè)職能部門的會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查職能的劃分都源于不同特定的方面，不同的側(cè)重點(diǎn)，都在各個(gè)不同程度和不同方面對(duì)被監(jiān)督的主體起到了監(jiān)督檢查的作用。但在實(shí)際運(yùn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督權(quán)力的各政府部門中，政府部門多頭監(jiān)管的主要是由于相關(guān)的法律法規(guī)并沒有對(duì)監(jiān)督權(quán)利進(jìn)行層次上的合理劃分與安排，這種職能分割的不合理造成的。因此，多頭監(jiān)管必定導(dǎo)致各監(jiān)管部門的管理分散，缺乏橫向信息溝通以及相互協(xié)調(diào)，導(dǎo)致不必要的重復(fù)檢查以及資源浪費(fèi)的現(xiàn)象，不能形成一個(gè)有效地管理、監(jiān)督，甚至可能會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)不同的監(jiān)督主體各自為政、各取所需。此外，由于缺乏橫向信息溝通和協(xié)調(diào)，也給被監(jiān)督主體帶來了監(jiān)督空隙，使被監(jiān)督者在面對(duì)不同的監(jiān)督主體時(shí)，有針對(duì)性的提供有利于自身的信息。

二、完善民營企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的對(duì)策

（一）加快立法執(zhí)法體系建設(shè)

進(jìn)一步完善以《會(huì)計(jì)法》為中心的私營企業(yè)會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系的創(chuàng)立，加快對(duì)《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》和《總會(huì)計(jì)師條理》等法律法規(guī)根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行修改與完善。加強(qiáng)私營企業(yè)會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)的步伐，使私營企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督法律法規(guī)盡可能全面、配套、可操作。同時(shí)，提高會(huì)計(jì)監(jiān)督執(zhí)法人員的自身素質(zhì)。嚴(yán)厲打擊私營企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督政府執(zhí)法人員的違法犯罪行為。真正使得私營企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系做到有法可依、有法必依、違法必究、執(zhí)法必嚴(yán)。

（二）完善政府監(jiān)督職能體系建設(shè)

盡快明確我國民營企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的層級(jí)，形成以財(cái)政部門為主導(dǎo)的監(jiān)督職能體系建設(shè)。財(cái)政部門應(yīng)會(huì)同金融、審計(jì)、稅務(wù)、證券等相關(guān)職能監(jiān)督部門，根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和保障的總體部署和安排，共同協(xié)商制定私營企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督計(jì)劃，共同構(gòu)鑄私營企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督統(tǒng)一體系，提高私營企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督效力。

（三）加強(qiáng)和規(guī)范社會(huì)監(jiān)督

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，如果要維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，我們必須從法律上規(guī)定注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)制度，必須改用政策、法律上的支持，取消行政權(quán)力的壟斷保護(hù)。同時(shí)，要更加注重對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的培養(yǎng)，建立社會(huì)監(jiān)督評(píng)價(jià)體系主要以注冊(cè)會(huì)計(jì)師以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所為主要形式。增強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)以及職業(yè)道德觀念，增強(qiáng)其業(yè)務(wù)水平，重視其執(zhí)業(yè)質(zhì)量，加強(qiáng)與工商、稅務(wù)、證監(jiān)、國有資產(chǎn)管理等執(zhí)法機(jī)關(guān)的協(xié)同執(zhí)法，并作好私營企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。

（四）加強(qiáng)民營企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)督檢查

財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的核心，會(huì)計(jì)核算是財(cái)務(wù)管理的支持。民營企業(yè)要切實(shí)的提高對(duì)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作重要性的理性認(rèn)識(shí),從大處出發(fā),從基礎(chǔ)開始進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)，稅務(wù)，審計(jì)等部門要加強(qiáng)對(duì)私營企業(yè)的監(jiān)督和指導(dǎo)，使民營企業(yè)能確保持續(xù)，健康，快速發(fā)展。綜上而言，我國目前私營企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系存在一系列問題，為適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展需要，就必須要加強(qiáng)對(duì)體系的改革和優(yōu)化。通過綜合措施，多管齊下，我國私營企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系建設(shè)將逐步完善，對(duì)我國經(jīng)濟(jì)健康可持續(xù)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力將會(huì)日益明顯。

作者:成煥玲 單位:西安外事學(xué)院

第六篇：企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督研究

一、當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督中存在的問題

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督法律機(jī)制不健全

會(huì)計(jì)監(jiān)督法制的不健全導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督職能無法發(fā)揮其特定的作用，而相關(guān)的概念不清和內(nèi)部職責(zé)不明又使得會(huì)計(jì)監(jiān)督難以發(fā)揮作用。由于我國曾長期處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制之下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的先進(jìn)管理機(jī)制并沒有得到很好發(fā)揮，相應(yīng)的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制也并非健全，管理者缺乏法制意識(shí)，企業(yè)管理缺乏約束。例如部分企業(yè)尤其是中小企業(yè)，為滿足自身融資需求，指使會(huì)計(jì)人員做假賬，或提供虛假的會(huì)計(jì)報(bào)表騙取資金，這給企業(yè)帶來嚴(yán)重的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)，也給銀行、投資者和企業(yè)本身帶來嚴(yán)重?fù)p失，使管理人員和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人員走上違法之路。

（二）企業(yè)相關(guān)內(nèi)控制和約束機(jī)制度缺乏

一方面，企業(yè)缺乏相關(guān)內(nèi)控管理制度的建立尤其是內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的缺乏，使得企業(yè)經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)都不能得到有效保障，各部門和崗位無法建立權(quán)責(zé)分明崗位分離的規(guī)范，同時(shí)也會(huì)使得相關(guān)部門因無法建立科學(xué)合理的賬目管理方案而使企業(yè)財(cái)務(wù)工作的效率大大降低；內(nèi)部控制制度的缺乏也可能使企業(yè)內(nèi)部管理陷入混亂，給企業(yè)的運(yùn)營和財(cái)務(wù)帶來風(fēng)險(xiǎn)。另一方面，企業(yè)內(nèi)部缺乏一定的約束機(jī)制，例如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)擁有較大的權(quán)利，而缺乏相應(yīng)的制衡，會(huì)使得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)基于利己的動(dòng)因采取損害企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營決策，而企業(yè)管理者由于缺乏相關(guān)會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)，過分重視業(yè)務(wù)部門和市場(chǎng)部門的發(fā)展，往往會(huì)給企業(yè)的財(cái)務(wù)核算和經(jīng)營帶來嚴(yán)重風(fēng)險(xiǎn)。

（三）企業(yè)并未建立完善統(tǒng)一的會(huì)計(jì)系統(tǒng)

企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作并不僅僅是會(huì)計(jì)的記賬和核算，同時(shí)應(yīng)對(duì)企業(yè)的整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，保證企業(yè)的賬證相符、賬賬相符、賬實(shí)相符，每一項(xiàng)財(cái)務(wù)核算都依賴于真是的經(jīng)濟(jì)交易，同時(shí)為相關(guān)的使用者和決策者提供真實(shí)完整的會(huì)計(jì)信息，幫助其把握企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略。因此現(xiàn)代管理體制和現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)體系是企業(yè)經(jīng)營管理不可或缺的組成方面。實(shí)際上，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的國家、地區(qū)，以及管理體制先進(jìn)的企業(yè)中，建立結(jié)合管理學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)科學(xué)的現(xiàn)代會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，不斷的為企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作和企業(yè)經(jīng)營管理決策服務(wù)。管理會(huì)計(jì)是目前以提高企業(yè)效益為出發(fā)點(diǎn)的先進(jìn)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)，為科學(xué)的預(yù)算、核算和決策提供更好的平臺(tái)，通過集成企業(yè)的管理和會(huì)計(jì)信息，控制企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，不斷滿足現(xiàn)代化管理的需要。而目前的大部分企業(yè)并未引入這種會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)，內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度不健全，外部監(jiān)督體系也較為缺乏。

（四）財(cái)會(huì)人員的綜合業(yè)務(wù)水平有待加強(qiáng)

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位是企業(yè)管理的關(guān)鍵崗位，決定了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的及時(shí)有效、真實(shí)和完整，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平和道德素養(yǎng)都將對(duì)企業(yè)整體的會(huì)計(jì)監(jiān)督水平產(chǎn)生重要影響。目前，我國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)有待提高表現(xiàn)為兩個(gè)方面：一方面，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)技能水平不高，缺乏相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)和考核機(jī)制；另一方面，會(huì)計(jì)人員整體道德素養(yǎng)和監(jiān)督意識(shí)不強(qiáng)，缺乏法制觀念和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，不能在事實(shí)和法律面前嚴(yán)格要求自己，給自身和企業(yè)帶來巨大風(fēng)險(xiǎn)。例如，我國部分企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員實(shí)際上并沒有從業(yè)資格證書，僅憑其為管理層人員的親屬便從事了會(huì)計(jì)相關(guān)崗位，因此其對(duì)于企業(yè)管理層的命令和要求并沒有從監(jiān)督提示的方面發(fā)揮自己的崗位職能，而成了企業(yè)管理層的附庸，給企業(yè)造成嚴(yán)重威脅。

二、我國企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效途徑

（一）建立和完善會(huì)計(jì)監(jiān)督的相關(guān)法律體系

企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的發(fā)展，與建立科學(xué)合理的法律法規(guī)體系密不可分，因此為加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督，需首先建立科學(xué)完善的會(huì)計(jì)法律體系。當(dāng)前我國對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督和約束的法律頒布了新版《會(huì)計(jì)法》，同時(shí)相關(guān)部門給予各方面的補(bǔ)充和完善，增加其實(shí)用性和便捷性。因此，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督，需要在此基礎(chǔ)之上，進(jìn)一步構(gòu)建科學(xué)合理的會(huì)計(jì)法律體系和相關(guān)行政法規(guī)和規(guī)章，強(qiáng)化審計(jì)人員的崗位職責(zé)，杜絕財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的將違法犯罪行為，為企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的進(jìn)一步規(guī)范做好鋪墊。

（二）加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制和約束機(jī)制建設(shè)

不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督和約束，是提高和促進(jìn)企業(yè)效益，保障企業(yè)健康有序發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，例如建立內(nèi)部考核激勵(lì)機(jī)制，權(quán)責(zé)統(tǒng)一制度等，通過此類方法發(fā)揮企業(yè)實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用，首先發(fā)揮企業(yè)管理經(jīng)營的決策與執(zhí)行相互牽制的作用，其次應(yīng)不斷提高對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)信息和相關(guān)賬簿的內(nèi)部審計(jì)要求，實(shí)行權(quán)責(zé)分離的崗位管理制度；再次，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的崗位職能，發(fā)揮單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)和管理作用，全面推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督活動(dòng)的開展。只有當(dāng)企業(yè)管理層對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督具有足夠的重視，將公平競(jìng)爭，誠信合法作為企業(yè)管理的基本要求，在法律體系的范圍內(nèi)追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，才能不斷提高全體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的重視和認(rèn)識(shí)，推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。目前，反腐倡廉工作全面展開，其中要求建立國企反腐的新常態(tài)機(jī)制，從頂層設(shè)計(jì)到戰(zhàn)略實(shí)施，打造國有企業(yè)真正的法人治理結(jié)構(gòu)。同時(shí)改變企業(yè)目前權(quán)利分配體系，充分發(fā)揮分權(quán)制衡的作用，以《會(huì)計(jì)法》、《公司法》等相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)嚴(yán)格要求企業(yè)管理層和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的經(jīng)濟(jì)行為，形成有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；同時(shí)，需要發(fā)揮改革國有企業(yè)更加健全的監(jiān)督體制，在內(nèi)部監(jiān)督之外，大力加強(qiáng)政府監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，加強(qiáng)檢查和審計(jì)力度，建立全方位、改效率的監(jiān)督格局。

（三）加強(qiáng)企業(yè)整體會(huì)計(jì)體系建設(shè)

加強(qiáng)企業(yè)整體會(huì)計(jì)體系建設(shè)主要包括兩個(gè)方面：一方面，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)不斷推進(jìn)現(xiàn)代化的管理模式，在信息技術(shù)應(yīng)用日新月異的今天，以建立財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)和管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)，作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工具，提升會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量和數(shù)量，提煉真實(shí)可用的關(guān)鍵信息，為企業(yè)利益相關(guān)者的經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略決策提供條件。另一方面，企業(yè)除應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)系統(tǒng)建設(shè)外，還需要不斷加強(qiáng)政府監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督的效用。政府監(jiān)督是通過財(cái)政稅務(wù)等相關(guān)部門，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的檢查和監(jiān)督，此類監(jiān)督具有強(qiáng)制性，依靠政府職能度對(duì)相關(guān)的爭議實(shí)施調(diào)解，并保護(hù)國家和社會(huì)的利益不受損害。社會(huì)監(jiān)督往往包括第三方中介機(jī)構(gòu)，例如會(huì)計(jì)師事務(wù)所，為企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告出具相關(guān)的公允的審計(jì)意見，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作和企業(yè)經(jīng)營的合規(guī)運(yùn)行。企業(yè)整體的會(huì)計(jì)體系，決定了整個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督結(jié)構(gòu)的架構(gòu)，是規(guī)范企業(yè)經(jīng)營環(huán)節(jié)中各項(xiàng)信息傳達(dá)和處理的關(guān)鍵步驟，也是提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率的重要內(nèi)容。因此，企業(yè)需要將會(huì)計(jì)系統(tǒng)建設(shè)作為重要的戰(zhàn)略安排。

（四）不斷提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，是加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的基礎(chǔ)，只有當(dāng)會(huì)計(jì)人員的具有較強(qiáng)的專業(yè)技能和職業(yè)道德要求時(shí)，企業(yè)的整體會(huì)計(jì)核算和管理會(huì)計(jì)水平才能達(dá)到一個(gè)新的臺(tái)階，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)客觀公正、有章可循。首先，應(yīng)該對(duì)財(cái)會(huì)人員從專業(yè)業(yè)務(wù)能力方面進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，提升專業(yè)工作能力；其次，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，使會(huì)計(jì)人員明確相關(guān)法律法規(guī)，從而保證其在工作崗位上能夠有法可依，有章可循。再次，應(yīng)建立針對(duì)財(cái)會(huì)人員的考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)專業(yè)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，和職業(yè)道德素質(zhì)高的會(huì)計(jì)人員預(yù)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和支持，對(duì)于違反法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定的會(huì)計(jì)人員要給予嚴(yán)懲，從而建立獎(jiǎng)懲分明，獎(jiǎng)罰有序的企業(yè)氛圍和內(nèi)控環(huán)境。以新疆某國資公司為例，該國資公司每年組織財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員集體學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)法》與《會(huì)計(jì)職業(yè)道德》相關(guān)內(nèi)容，并對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)技能進(jìn)行考核激勵(lì)，根據(jù)從業(yè)人員特點(diǎn)、工作任務(wù)，有針對(duì)性的制定學(xué)習(xí)方案，以課件或者視頻形式，對(duì)專業(yè)技能和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行授課和培訓(xùn)，并結(jié)合案例，開展小組討論，不斷引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員提高判斷能力和職業(yè)道德素養(yǎng)。經(jīng)過此項(xiàng)學(xué)習(xí)，會(huì)計(jì)人員發(fā)現(xiàn)自身的不足的缺陷，不斷解決自身的問題，相互監(jiān)督和鼓勵(lì)，將這種學(xué)研結(jié)合的方式不斷發(fā)展，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)之上應(yīng)用于解決企業(yè)實(shí)際中的工作困難。除此之外，也可以充分發(fā)揮公眾監(jiān)督的作用，通過電視、廣播、宣傳海報(bào)等媒體加深公眾對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的認(rèn)識(shí)，從而發(fā)揮消費(fèi)者對(duì)于相關(guān)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督不利的敏感程度和監(jiān)督力度。

三、結(jié)語

隨著市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，企業(yè)的管理體制和內(nèi)控制度的先進(jìn)程度成為影響企業(yè)效率的重要因素，也對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的能力提出了更高的要求。企業(yè)需要認(rèn)真布局，宏觀上需要國家和社會(huì)完善相關(guān)法律監(jiān)督，微觀方面需要企業(yè)不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，提高財(cái)會(huì)人員的整體素質(zhì)，建立科學(xué)合理的會(huì)計(jì)系統(tǒng)，為企業(yè)發(fā)展和戰(zhàn)略決策提供更好的支持。當(dāng)政府法規(guī)和公眾監(jiān)督越來越精細(xì)嚴(yán)格時(shí)，企業(yè)會(huì)計(jì)的違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)將會(huì)很大，其健全的內(nèi)控制度和高效的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制則會(huì)出現(xiàn)。基于此，企業(yè)從內(nèi)外兩方面發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的能動(dòng)作用，才能不斷提高決策效率和經(jīng)濟(jì)效益，在市場(chǎng)化的競(jìng)爭中健康穩(wěn)步發(fā)展。

作者:劉裕秀單位:黑龍江中自控能源開發(fā)有限責(zé)任公司

第七篇：企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督完善措施

一、當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問題

(一)重核算輕監(jiān)督現(xiàn)象較為嚴(yán)重

雖然，我國《公司法》、《會(huì)計(jì)法》等法律已經(jīng)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督做出了明確的規(guī)定，大多數(shù)企業(yè)也已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了會(huì)計(jì)監(jiān)督對(duì)于規(guī)范企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要性，但是，目前多數(shù)企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)還是普遍將重點(diǎn)放在成本核算、預(yù)算控制、資金管理等方面，存在過于偏重會(huì)計(jì)工作的核算功能，輕視會(huì)計(jì)監(jiān)督功能的現(xiàn)象。由于會(huì)計(jì)監(jiān)督在企業(yè)中實(shí)際地位較低，使得一部分會(huì)計(jì)工作人員在工作中對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性認(rèn)識(shí)出現(xiàn)缺失。在一些規(guī)模較大的企業(yè)里，財(cái)務(wù)部門一般圍繞和核算職能設(shè)置價(jià)值核心，其工作重點(diǎn)也在資金以及預(yù)算的管控上，對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能并沒有相應(yīng)的發(fā)揮，使得會(huì)計(jì)監(jiān)督職能弱化的現(xiàn)象長期得不到解決。

(二)會(huì)計(jì)監(jiān)督方法單一

在企業(yè)的實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)監(jiān)督一般對(duì)象為會(huì)計(jì)憑證、賬薄、報(bào)表等，以查、核為主，在進(jìn)行監(jiān)督時(shí)采用的方法也較為單一。主要包括會(huì)計(jì)科目、單據(jù)、發(fā)票規(guī)范性檢查；會(huì)計(jì)憑證要素簽章的完備性檢查；賬證、賬表、匯總數(shù)額等方面準(zhǔn)確性檢查等。由此可見，企業(yè)平時(shí)工作中的會(huì)計(jì)監(jiān)督方法過于單一，主要以檢查糾錯(cuò)為主，在企業(yè)經(jīng)營管理的過程中無法實(shí)現(xiàn)高效的監(jiān)督作用。

(三)會(huì)計(jì)監(jiān)督業(yè)務(wù)范圍問題

如今我國企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)象絕大部分是已經(jīng)經(jīng)過會(huì)計(jì)處理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，例如憑證、現(xiàn)金、票據(jù)等，大多屬于事后性監(jiān)督，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中充當(dāng)查漏補(bǔ)缺的角色，只能糾正或者彌補(bǔ)已經(jīng)出現(xiàn)的工作疏漏。在這樣的事后監(jiān)督機(jī)制中，會(huì)計(jì)工作在處理差錯(cuò)時(shí)，對(duì)于不涉及以往年度損益的一般性問題，主要采取賬務(wù)調(diào)整，補(bǔ)充或者完善相關(guān)資料的方法，對(duì)核算價(jià)值方面問題，一般采用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中關(guān)于處理核算差錯(cuò)的辦法。由此，我們可以看到，會(huì)計(jì)監(jiān)督的范圍主要在企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表上，對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理以及決策等方面的業(yè)務(wù)無法實(shí)現(xiàn)監(jiān)督，監(jiān)督職能有限。(四)會(huì)計(jì)監(jiān)督價(jià)值發(fā)揮不足隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)監(jiān)督價(jià)值已經(jīng)發(fā)生了一些轉(zhuǎn)變。但是，很多企業(yè)在實(shí)際的經(jīng)營管理中依然固守著傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)監(jiān)督價(jià)值，將會(huì)計(jì)監(jiān)督作為查證、督促、應(yīng)付檢查的手段，其價(jià)值主要體現(xiàn)為防守型、被動(dòng)型。盡管隨著企業(yè)經(jīng)營管理水平的整體提升，不少企業(yè)引進(jìn)了較為先進(jìn)的管理模式以及信息化手段，也很大程度上減少了企業(yè)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。但是，對(duì)于企業(yè)管理以及業(yè)務(wù)問題，會(huì)計(jì)監(jiān)督的價(jià)值保護(hù)以及價(jià)值提升作用依舊沒有得到很好地發(fā)揮，會(huì)計(jì)監(jiān)督價(jià)值體現(xiàn)不足。

二、強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的建議

(一)樹立全面監(jiān)督意識(shí)

企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督作用不應(yīng)僅僅體現(xiàn)于狹義的會(huì)計(jì)事項(xiàng)監(jiān)督，而應(yīng)盡可能向廣義的會(huì)計(jì)監(jiān)督擴(kuò)展，即對(duì)企業(yè)所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及業(yè)務(wù)的監(jiān)督。當(dāng)前，企業(yè)由于過于偏重狹義會(huì)計(jì)監(jiān)督，片面地將執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》以及《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》作為工作重心，忽視了會(huì)計(jì)監(jiān)督的預(yù)防性、主動(dòng)性價(jià)值。因此，企業(yè)應(yīng)該樹立起全面監(jiān)督的意識(shí)，在做好法律法規(guī)要求工作的同事，將企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能擴(kuò)大，把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及業(yè)務(wù)活動(dòng)納入監(jiān)督范圍內(nèi)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督價(jià)值的提升。

(二)引入風(fēng)險(xiǎn)理念

風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)于企業(yè)經(jīng)營管理的重要性越來越明顯，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防控制已經(jīng)成為了企業(yè)管理的必要工作。強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督，完善企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，可以將風(fēng)險(xiǎn)理念引入會(huì)計(jì)工作當(dāng)中。首先，企業(yè)可以指定相關(guān)的規(guī)章制度，將會(huì)計(jì)監(jiān)督與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防工作結(jié)合起來，靈活的按照企業(yè)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制關(guān)鍵點(diǎn)設(shè)置重點(diǎn)核算范圍，盡可能完善彌補(bǔ)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。

(三)實(shí)現(xiàn)預(yù)防型監(jiān)督

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)監(jiān)督主要以事后型監(jiān)督為主，隨著企業(yè)管理要求的上升，企業(yè)應(yīng)該更加注重預(yù)防型會(huì)計(jì)監(jiān)督的應(yīng)用，在實(shí)際工作當(dāng)中，企業(yè)可以按照內(nèi)部控制業(yè)務(wù)的流程，提高會(huì)計(jì)人員對(duì)關(guān)鍵控制點(diǎn)的重視程度，拓寬會(huì)計(jì)工作者思路，以會(huì)計(jì)工作的視角審視企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)的問題，及時(shí)反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的問題。此外，在發(fā)現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)工作問題時(shí)，企業(yè)應(yīng)該按照實(shí)際情況，提高會(huì)計(jì)工作者的權(quán)限，讓會(huì)計(jì)人員有能力介入到具體問題的解決中，從而發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的工作積極性以及會(huì)計(jì)監(jiān)督的價(jià)值。(四)樹立以價(jià)值提升為目標(biāo)的會(huì)計(jì)監(jiān)督觀念會(huì)計(jì)監(jiān)督在履行基本的會(huì)計(jì)職能時(shí)，應(yīng)該盡可能將企業(yè)管理效率的提升、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、以及企業(yè)整體價(jià)值提升融入。在工作當(dāng)中，實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督的主體一般是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或者會(huì)計(jì)工作人員，因此，首先應(yīng)該講會(huì)計(jì)監(jiān)督的思路拓展開，分析哪些業(yè)務(wù)關(guān)系到企業(yè)價(jià)值，哪些業(yè)務(wù)關(guān)系到企業(yè)戰(zhàn)略。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部大力建設(shè)企業(yè)價(jià)值觀，建立良好的企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)被動(dòng)型會(huì)計(jì)監(jiān)督向主動(dòng)型會(huì)計(jì)監(jiān)督的轉(zhuǎn)變，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督在管理、風(fēng)險(xiǎn)控制、企業(yè)價(jià)值提升方面的作用。

三、結(jié)束語

會(huì)計(jì)監(jiān)督是保障企業(yè)會(huì)計(jì)信息真實(shí)完整的重要手段，對(duì)于提高企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)規(guī)范性有著重要意義，在企業(yè)的經(jīng)營管理中，企業(yè)應(yīng)該不斷更新觀念，對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能以及會(huì)計(jì)監(jiān)督的價(jià)值做出新的認(rèn)識(shí)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，針對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)監(jiān)督問題做出深刻反思，從而切實(shí)強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，為保障企業(yè)財(cái)務(wù)信息安全、提升企業(yè)整體價(jià)值做出貢獻(xiàn)。

作者:楊和生 單位:馬鞍山成功會(huì)計(jì)師事務(wù)所