導(dǎo)語：新時代工商管理職能實施策略一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：在我國提出改革開放政策后，大部分經(jīng)濟層面分配的資源移交給市場，這也代表了經(jīng)濟體制的一次變革。企業(yè)如何在競爭愈加激烈的市場環(huán)境下保持自身的競爭力，已經(jīng)成為各企業(yè)在發(fā)展過程中重點關(guān)注的問題。為提升我國企業(yè)管理水平，增強企業(yè)的競爭力，就需要不斷學(xué)習(xí)世界先進(jìn)的管理思路，找尋與我國企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)符合的管理方法?；诖耍疚膶?a href="http://www.eimio.cn/lunwen/guanlilunwen/gshglbylw/202112/750776.html" target="_blank">新時代工商管理的職能及實施策略展開分析探討。

關(guān)鍵詞：新時代；工商管理；職能

我國在2001年正式加入世界貿(mào)易組織，增加了和其他國家之間的經(jīng)濟往來，給我國市場帶來新力量，導(dǎo)致現(xiàn)階段我國經(jīng)濟市場較為復(fù)雜。因此，為保證企業(yè)之間的經(jīng)濟秩序，我國在完善相應(yīng)的法律規(guī)定時，需要確保相關(guān)部門能將自身的職能有效發(fā)揮出來，而工商管理部門在這一過程中起到主要作用。

一、工商管理原則

（一）實事求是。工商管理部門在工作中發(fā)揮自身的職能時，會經(jīng)常遇見管理體制不健全、管理力度不強等諸多實踐問題。部分工作人員在遇見這些問題時會直接無視或刻意回避這些問題，但這種行為直接給政府部門的形象帶來不良影響。因此，執(zhí)法工作人員在工作遇見任何問題都要正面積極去解決，在處理新時代所產(chǎn)生的新問題也不能抱有敷衍的態(tài)度，用傳統(tǒng)的解決方法來應(yīng)對，要始終堅持實事求是原則來完成工作。（二）依法行政。屬于政府職能的部門在行使自身職能完成管理時，要堅持依法行政原則。為真正做到這一點，工商管理部門應(yīng)面向管轄范圍內(nèi)的事業(yè)單位定期開展普法宣傳講座，讓這些工作人員能夠知法守法。同時還要加強對各事業(yè)單位的監(jiān)督力度，讓其了解違法的嚴(yán)重性，在工作過程中真正做到守法。還要加強對執(zhí)法人員的監(jiān)督，當(dāng)發(fā)現(xiàn)執(zhí)法人員出現(xiàn)違法行為，要追究其相關(guān)責(zé)任，按照法律標(biāo)準(zhǔn)作出相應(yīng)的處罰。

二、工商管理職能分析

（一）促進(jìn)我國經(jīng)濟發(fā)展。第一，工商管理部門對于規(guī)范市場經(jīng)濟主體起到了關(guān)鍵性作用。工商管理部門對市場經(jīng)濟制定的準(zhǔn)入制度，能讓當(dāng)前的經(jīng)濟市場得到一定規(guī)范，確保市場經(jīng)濟穩(wěn)定健康地發(fā)展。第二，工商管理部門對維護市場經(jīng)濟秩序起到了重要作用，主要體現(xiàn)在監(jiān)督市場中壟斷現(xiàn)象和惡意競爭行為，保護企業(yè)的商標(biāo)權(quán)，實現(xiàn)對各個行業(yè)的監(jiān)管等等。（二）完善現(xiàn)有的經(jīng)濟體系。工商管理部門在發(fā)揮自身職能作用的同時，能對現(xiàn)有的市場經(jīng)濟體系進(jìn)行完善，這一行為更加有利于市場經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展，其主要的原因有以下兩點：第一，工商管理部門能對市場上的經(jīng)濟資源做出有效地配置。第二，能及時執(zhí)行國家的新政策[1]。（三）工商管理職能。以往工商管理工職能較為單一，只能完成對市場運作的監(jiān)管和掌控，隨著新時代經(jīng)濟的發(fā)展，工商管理在行政方面的職能應(yīng)根據(jù)市場經(jīng)濟的發(fā)展趨勢來做出相應(yīng)的調(diào)整，這樣可以讓工商行政管理職能更加靈活。（四）監(jiān)督職能。工商管理部門在監(jiān)督工作上體現(xiàn)出的職能是工商管理部門將國家制定的法律規(guī)定作為管理依據(jù)監(jiān)督各個事業(yè)單位和市場中存在的經(jīng)濟行為，以此維護市場經(jīng)濟的平穩(wěn)，促進(jìn)其健康持續(xù)地發(fā)展。可以將監(jiān)督職能分為三個階段分別是事前、事中和事后。在事前階段進(jìn)行監(jiān)督工作可以起到一定的預(yù)防效果，防止市場經(jīng)濟出現(xiàn)違法和違規(guī)行為，例如，經(jīng)常對企業(yè)進(jìn)行法律宣傳教育活動。對事中階段進(jìn)行監(jiān)督能夠及時減小企業(yè)的損失，例如，當(dāng)企業(yè)或者事業(yè)單位出現(xiàn)違法和違規(guī)的行為，要做出嚴(yán)肅處理。在事后進(jìn)行監(jiān)督工作，能挽回出現(xiàn)的部分損失，例如，某事業(yè)單位存在的偷稅漏稅行為，影響了市場經(jīng)濟的平衡發(fā)展，工商管理部門對其進(jìn)行監(jiān)督能夠挽回部分損失。

三、工商管理存在的問題

（一）內(nèi)部管理體制不夠健全。近些年我國工商管理部門逐漸增多自身的職能，管理工作涉及了更多范圍，不僅要監(jiān)督各行業(yè)之間的經(jīng)濟活動，還加強了對公有和私營企業(yè)的管理。但通過對當(dāng)前市場狀態(tài)的調(diào)查顯示，目前工商管理內(nèi)部機制不夠完善。例如，工商管理部門之間沒有做好溝通交流，導(dǎo)致工商管理部門的職能無法有效發(fā)揮出來。因此，想要發(fā)揮高效的工商管理部門職能，需要對其內(nèi)部的管理體制進(jìn)行完善。（二）缺少執(zhí)法力度。工商管理部門應(yīng)對管轄內(nèi)的市場進(jìn)行實時監(jiān)督和管理，充分發(fā)揮其職能作用，但從實際情況能夠看出，當(dāng)下我國市場經(jīng)濟環(huán)境復(fù)雜混亂，因為無法有效發(fā)揮工商管理職能作用，所以執(zhí)法力度較弱。（三）缺少工商管理專業(yè)的人才。隨著我國經(jīng)濟發(fā)展步入新時代，需要更高水平的工商管理人才。我國并不缺少工商管理人員，但缺少專業(yè)能力較強的人才。因為現(xiàn)階段工商管理隊伍只能做到具備專業(yè)的素養(yǎng)和能力，但缺少了創(chuàng)新意識，相關(guān)部門在人才培養(yǎng)的工作上考慮得不夠全面。

四、新時代實施工商管理的策略

（一）實施公示制度。工商管理企業(yè)要按照公示制進(jìn)行執(zhí)法工作、保障工作和服務(wù)工作等，要及時向社會公布國家出臺的相關(guān)政策，讓管轄范圍內(nèi)的各企業(yè)或事業(yè)單位掌握最新的信息內(nèi)容，讓各部門在法律規(guī)定的范圍內(nèi)展開工作，這樣可以進(jìn)行高質(zhì)高效的工商管理工作。（二）走進(jìn)各企業(yè)和事業(yè)單位。工商管理部門所面對的主要對象是各企業(yè)和事業(yè)單位，因此，想要充分發(fā)揮自身的職能，需要走進(jìn)各個企業(yè)和事業(yè)單位當(dāng)中。在該過程中大型的企業(yè)和事業(yè)單位可以采用定點聯(lián)絡(luò)的方式，中小型企業(yè)和事業(yè)單位可以采用區(qū)域聯(lián)絡(luò)方式，如果出現(xiàn)重點和難點的問題最好當(dāng)面將問題解決，需要注意的是特殊的問題要采取特殊的解決方案，不能留下任何隱患。（三）與時俱進(jìn)。企業(yè)當(dāng)中的每一種管理策略都會隨著時代的發(fā)展進(jìn)行變革，如果管理策略不能滿足企業(yè)發(fā)展的需求，會給最終的管理結(jié)果帶來不良影響。在目前的發(fā)展背景下工商管理部門迎合時展的表現(xiàn)有：第一，工商管理部門實行定期巡查和突擊檢查工作。第二，管理工作上將靜態(tài)和動態(tài)管理相結(jié)合。第三，采用片區(qū)綜合性管理和針對性管理。第四，應(yīng)用計算機信息技術(shù)[2]。（四）明確內(nèi)部職能的關(guān)系。在上文中提到了工商管理部門如果內(nèi)部不能進(jìn)行有效的溝通會影響其自身職能的效果，此外，如果工商管理部門內(nèi)部分工不明確或管理不到位等情況都會對職能的發(fā)揮造成不良影響。（五）優(yōu)化企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，完成自查自糾。隨著企業(yè)不斷發(fā)展的過程，大部分的企業(yè)和事業(yè)單位都面臨多種挑戰(zhàn)和競爭，在這種環(huán)境下企業(yè)的決策者要確定自身的發(fā)展方向和目標(biāo)，制定出科學(xué)、系統(tǒng)的規(guī)劃方案。企業(yè)內(nèi)部員工的思想也要隨著時代的變化做出更新，讓企業(yè)的和員工實現(xiàn)共同成長，這樣才能真正發(fā)揮出工商管理職能的作用，在發(fā)展中及時糾正出現(xiàn)的錯誤。（六）對企業(yè)管理進(jìn)行創(chuàng)新。企業(yè)想要保持自身快速發(fā)展的狀態(tài)，離不開管理者專業(yè)的管理意識。企業(yè)內(nèi)部要明確管理的職能，讓每一個角色都能發(fā)揮自身的作用。除此之外，企業(yè)還要明確工商管理的職能，將其作用真正體現(xiàn)出來，給公司創(chuàng)造一個良好的開發(fā)環(huán)境。轉(zhuǎn)變管理觀念能夠讓企業(yè)的管理工作與科技創(chuàng)新相結(jié)合。首先，在新時代社會迅速發(fā)展的背景下，如果不能轉(zhuǎn)變自身的工商管理理念，在原有的管理模式下固步自封就無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求。因此，我們需要跳出傳統(tǒng)的思維，這樣才能實現(xiàn)對企業(yè)工商管理進(jìn)行的科技創(chuàng)新。（七）轉(zhuǎn)換自身的管理理念。傳統(tǒng)的工商管理理念已經(jīng)不能滿足當(dāng)下市場經(jīng)濟環(huán)境的需求，但這并不代表傳統(tǒng)管理方式全部屬于糟粕，我們應(yīng)保留其中的精華部分，將時展產(chǎn)出的新型管理理念與其相融合，然后結(jié)合實際管理效果做出修改和調(diào)整，只有迎合時展不斷做出改革才能保證其長久性。需要注意的是在轉(zhuǎn)變管理理念的過程中要遵循工商管理的原則，這樣不會讓管理的作用跑偏。（八）加強對市場的監(jiān)督力度和管理力度。加強對市場監(jiān)督管理的力度可以從以下兩方面入手：一方面，加大對市場經(jīng)濟主體準(zhǔn)入的考核力度，給市場經(jīng)濟發(fā)展提供良好的市場環(huán)境。另一方面，加強對市場行為的監(jiān)督力度，如果企業(yè)或者事業(yè)單位出現(xiàn)違法亂紀(jì)的行為，要對其進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，維護市場經(jīng)濟環(huán)境的公平性和公正性。（九）加強人員教育培訓(xùn)，規(guī)范工商管理行為。影響工商管理職能的因素有很多種，其中管理人員自身的能力也決定了工商管理職能發(fā)揮的效果。因此，企業(yè)和事業(yè)單位要對管理人員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)和教育。企業(yè)可以通過采取多種措施來提升管理人員的專業(yè)能力，還要注意提升他們對市場的判斷力、決策力以及管理能力等。在明確市場環(huán)境發(fā)展需求的前提下，不斷提高管理者的能力。（十）加強市場控制和管理。我國只有具備穩(wěn)定、高效的市場環(huán)境，不僅能保證市場經(jīng)濟的穩(wěn)定運行，還能促進(jìn)國民經(jīng)濟的發(fā)展。在新時代社會環(huán)境下，只有作出全面考慮才能有效發(fā)揮出工商管理部門的職能。第一，要根據(jù)政府部門提出的相關(guān)政策和決定，監(jiān)控經(jīng)濟市場的安全性和秩序性是否合格，比如線上交易市場和線下交易市場，要在第一時間實現(xiàn)非法活動的有效治理。并且要全面、系統(tǒng)、多方位去監(jiān)管整個市場行為。第二，在進(jìn)行監(jiān)管時要秉持著實事求是原則，結(jié)合實際情況開展監(jiān)管工作，要明確工作的主要任務(wù)，基于此制定合理工作方案，并將任務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一分配。（十一）提高工商管理人員專業(yè)水平。各個企業(yè)的工商管理工作中都離不開人才，人才資源是企業(yè)管理的核心部分，其次要保證人才具有較高的專業(yè)水平。為實現(xiàn)市場經(jīng)濟健康穩(wěn)定的運行狀態(tài)，需要在一定規(guī)則下通過精英人才對其進(jìn)行管理?，F(xiàn)階段市場競爭愈加激烈，為保證企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，不僅需要高層具備一定的管理經(jīng)驗，還要能夠掌握政策和財務(wù)等相關(guān)知識，并且要了解當(dāng)下先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，只有不斷豐富管理經(jīng)驗才能提高對企業(yè)的管理效果。除了與工作相關(guān)經(jīng)驗和能力，工商管理工作還涉及到多種管理技能和管理藝術(shù)，這也表明大部分管理者從基層開始學(xué)習(xí)的重要性，如果管理人員不具備基層經(jīng)驗就無法從人性、情感等角度提升管理質(zhì)量。

總結(jié)：

綜上所述，在新時代背景下，工商管理的職能包括促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展、完善經(jīng)濟體系和制度、進(jìn)行企業(yè)監(jiān)督等，在不同工作中起到不同的具體作用，這樣可以維護市場經(jīng)濟的穩(wěn)定性，加快市場經(jīng)濟的發(fā)展速度。在此基礎(chǔ)上，相關(guān)部門需要通過加強人員培訓(xùn)、健全管理制度等有效策略，積極推動我國經(jīng)濟市場的良性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]張曼雪.新時代工商管理職能及實施策略分析[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2021(02):5-6.

[2]蔣清波.新時代工商管理職能及實施策略分析[J].中國市場,2020(30):106+117.

作者：李杰超