導(dǎo)語(yǔ)：新時(shí)代工商管理職能實(shí)施策略一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：在我國(guó)提出改革開(kāi)放政策后，大部分經(jīng)濟(jì)層面分配的資源移交給市場(chǎng)，這也代表了經(jīng)濟(jì)體制的一次變革。企業(yè)如何在競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈的市場(chǎng)環(huán)境下保持自身的競(jìng)爭(zhēng)力，已經(jīng)成為各企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。為提升我國(guó)企業(yè)管理水平，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，就需要不斷學(xué)習(xí)世界先進(jìn)的管理思路，找尋與我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)符合的管理方法?；诖耍疚膶?duì)新時(shí)代工商管理的職能及實(shí)施策略展開(kāi)分析探討。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代；工商管理；職能

我國(guó)在2001年正式加入世界貿(mào)易組織，增加了和其他國(guó)家之間的經(jīng)濟(jì)往來(lái)，給我國(guó)市場(chǎng)帶來(lái)新力量，導(dǎo)致現(xiàn)階段我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)較為復(fù)雜。因此，為保證企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)秩序，我國(guó)在完善相應(yīng)的法律規(guī)定時(shí)，需要確保相關(guān)部門能將自身的職能有效發(fā)揮出來(lái)，而工商管理部門在這一過(guò)程中起到主要作用。

一、工商管理原則

（一）實(shí)事求是。工商管理部門在工作中發(fā)揮自身的職能時(shí)，會(huì)經(jīng)常遇見(jiàn)管理體制不健全、管理力度不強(qiáng)等諸多實(shí)踐問(wèn)題。部分工作人員在遇見(jiàn)這些問(wèn)題時(shí)會(huì)直接無(wú)視或刻意回避這些問(wèn)題，但這種行為直接給政府部門的形象帶來(lái)不良影響。因此，執(zhí)法工作人員在工作遇見(jiàn)任何問(wèn)題都要正面積極去解決，在處理新時(shí)代所產(chǎn)生的新問(wèn)題也不能抱有敷衍的態(tài)度，用傳統(tǒng)的解決方法來(lái)應(yīng)對(duì)，要始終堅(jiān)持實(shí)事求是原則來(lái)完成工作。（二）依法行政。屬于政府職能的部門在行使自身職能完成管理時(shí)，要堅(jiān)持依法行政原則。為真正做到這一點(diǎn)，工商管理部門應(yīng)面向管轄范圍內(nèi)的事業(yè)單位定期開(kāi)展普法宣傳講座，讓這些工作人員能夠知法守法。同時(shí)還要加強(qiáng)對(duì)各事業(yè)單位的監(jiān)督力度，讓其了解違法的嚴(yán)重性，在工作過(guò)程中真正做到守法。還要加強(qiáng)對(duì)執(zhí)法人員的監(jiān)督，當(dāng)發(fā)現(xiàn)執(zhí)法人員出現(xiàn)違法行為，要追究其相關(guān)責(zé)任，按照法律標(biāo)準(zhǔn)作出相應(yīng)的處罰。

二、工商管理職能分析

（一）促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。第一，工商管理部門對(duì)于規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體起到了關(guān)鍵性作用。工商管理部門對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制定的準(zhǔn)入制度，能讓當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)得到一定規(guī)范，確保市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定健康地發(fā)展。第二，工商管理部門對(duì)維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序起到了重要作用，主要體現(xiàn)在監(jiān)督市場(chǎng)中壟斷現(xiàn)象和惡意競(jìng)爭(zhēng)行為，保護(hù)企業(yè)的商標(biāo)權(quán)，實(shí)現(xiàn)對(duì)各個(gè)行業(yè)的監(jiān)管等等。（二）完善現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)體系。工商管理部門在發(fā)揮自身職能作用的同時(shí)，能對(duì)現(xiàn)有的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系進(jìn)行完善，這一行為更加有利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，其主要的原因有以下兩點(diǎn)：第一，工商管理部門能對(duì)市場(chǎng)上的經(jīng)濟(jì)資源做出有效地配置。第二，能及時(shí)執(zhí)行國(guó)家的新政策[1]。（三）工商管理職能。以往工商管理工職能較為單一，只能完成對(duì)市場(chǎng)運(yùn)作的監(jiān)管和掌控，隨著新時(shí)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工商管理在行政方面的職能應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)做出相應(yīng)的調(diào)整，這樣可以讓工商行政管理職能更加靈活。（四）監(jiān)督職能。工商管理部門在監(jiān)督工作上體現(xiàn)出的職能是工商管理部門將國(guó)家制定的法律規(guī)定作為管理依據(jù)監(jiān)督各個(gè)事業(yè)單位和市場(chǎng)中存在的經(jīng)濟(jì)行為，以此維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)，促進(jìn)其健康持續(xù)地發(fā)展?？梢詫⒈O(jiān)督職能分為三個(gè)階段分別是事前、事中和事后。在事前階段進(jìn)行監(jiān)督工作可以起到一定的預(yù)防效果，防止市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)違法和違規(guī)行為，例如，經(jīng)常對(duì)企業(yè)進(jìn)行法律宣傳教育活動(dòng)。對(duì)事中階段進(jìn)行監(jiān)督能夠及時(shí)減小企業(yè)的損失，例如，當(dāng)企業(yè)或者事業(yè)單位出現(xiàn)違法和違規(guī)的行為，要做出嚴(yán)肅處理。在事后進(jìn)行監(jiān)督工作，能挽回出現(xiàn)的部分損失，例如，某事業(yè)單位存在的偷稅漏稅行為，影響了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的平衡發(fā)展，工商管理部門對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督能夠挽回部分損失。

三、工商管理存在的問(wèn)題

（一）內(nèi)部管理體制不夠健全。近些年我國(guó)工商管理部門逐漸增多自身的職能，管理工作涉及了更多范圍，不僅要監(jiān)督各行業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，還加強(qiáng)了對(duì)公有和私營(yíng)企業(yè)的管理。但通過(guò)對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)狀態(tài)的調(diào)查顯示，目前工商管理內(nèi)部機(jī)制不夠完善。例如，工商管理部門之間沒(méi)有做好溝通交流，導(dǎo)致工商管理部門的職能無(wú)法有效發(fā)揮出來(lái)。因此，想要發(fā)揮高效的工商管理部門職能，需要對(duì)其內(nèi)部的管理體制進(jìn)行完善。（二）缺少執(zhí)法力度。工商管理部門應(yīng)對(duì)管轄內(nèi)的市場(chǎng)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督和管理，充分發(fā)揮其職能作用，但從實(shí)際情況能夠看出，當(dāng)下我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜混亂，因?yàn)闊o(wú)法有效發(fā)揮工商管理職能作用，所以執(zhí)法力度較弱。（三）缺少工商管理專業(yè)的人才。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新時(shí)代，需要更高水平的工商管理人才。我國(guó)并不缺少工商管理人員，但缺少專業(yè)能力較強(qiáng)的人才。因?yàn)楝F(xiàn)階段工商管理隊(duì)伍只能做到具備專業(yè)的素養(yǎng)和能力，但缺少了創(chuàng)新意識(shí)，相關(guān)部門在人才培養(yǎng)的工作上考慮得不夠全面。

四、新時(shí)代實(shí)施工商管理的策略

（一）實(shí)施公示制度。工商管理企業(yè)要按照公示制進(jìn)行執(zhí)法工作、保障工作和服務(wù)工作等，要及時(shí)向社會(huì)公布國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)政策，讓管轄范圍內(nèi)的各企業(yè)或事業(yè)單位掌握最新的信息內(nèi)容，讓各部門在法律規(guī)定的范圍內(nèi)展開(kāi)工作，這樣可以進(jìn)行高質(zhì)高效的工商管理工作。（二）走進(jìn)各企業(yè)和事業(yè)單位。工商管理部門所面對(duì)的主要對(duì)象是各企業(yè)和事業(yè)單位，因此，想要充分發(fā)揮自身的職能，需要走進(jìn)各個(gè)企業(yè)和事業(yè)單位當(dāng)中。在該過(guò)程中大型的企業(yè)和事業(yè)單位可以采用定點(diǎn)聯(lián)絡(luò)的方式，中小型企業(yè)和事業(yè)單位可以采用區(qū)域聯(lián)絡(luò)方式，如果出現(xiàn)重點(diǎn)和難點(diǎn)的問(wèn)題最好當(dāng)面將問(wèn)題解決，需要注意的是特殊的問(wèn)題要采取特殊的解決方案，不能留下任何隱患。（三）與時(shí)俱進(jìn)。企業(yè)當(dāng)中的每一種管理策略都會(huì)隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行變革，如果管理策略不能滿足企業(yè)發(fā)展的需求，會(huì)給最終的管理結(jié)果帶來(lái)不良影響。在目前的發(fā)展背景下工商管理部門迎合時(shí)展的表現(xiàn)有：第一，工商管理部門實(shí)行定期巡查和突擊檢查工作。第二，管理工作上將靜態(tài)和動(dòng)態(tài)管理相結(jié)合。第三，采用片區(qū)綜合性管理和針對(duì)性管理。第四，應(yīng)用計(jì)算機(jī)信息技術(shù)[2]。（四）明確內(nèi)部職能的關(guān)系。在上文中提到了工商管理部門如果內(nèi)部不能進(jìn)行有效的溝通會(huì)影響其自身職能的效果，此外，如果工商管理部門內(nèi)部分工不明確或管理不到位等情況都會(huì)對(duì)職能的發(fā)揮造成不良影響。（五）優(yōu)化企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，完成自查自糾。隨著企業(yè)不斷發(fā)展的過(guò)程，大部分的企業(yè)和事業(yè)單位都面臨多種挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)，在這種環(huán)境下企業(yè)的決策者要確定自身的發(fā)展方向和目標(biāo)，制定出科學(xué)、系統(tǒng)的規(guī)劃方案。企業(yè)內(nèi)部員工的思想也要隨著時(shí)代的變化做出更新，讓企業(yè)的和員工實(shí)現(xiàn)共同成長(zhǎng)，這樣才能真正發(fā)揮出工商管理職能的作用，在發(fā)展中及時(shí)糾正出現(xiàn)的錯(cuò)誤。（六）對(duì)企業(yè)管理進(jìn)行創(chuàng)新。企業(yè)想要保持自身快速發(fā)展的狀態(tài)，離不開(kāi)管理者專業(yè)的管理意識(shí)。企業(yè)內(nèi)部要明確管理的職能，讓每一個(gè)角色都能發(fā)揮自身的作用。除此之外，企業(yè)還要明確工商管理的職能，將其作用真正體現(xiàn)出來(lái)，給公司創(chuàng)造一個(gè)良好的開(kāi)發(fā)環(huán)境。轉(zhuǎn)變管理觀念能夠讓企業(yè)的管理工作與科技創(chuàng)新相結(jié)合。首先，在新時(shí)代社會(huì)迅速發(fā)展的背景下，如果不能轉(zhuǎn)變自身的工商管理理念，在原有的管理模式下固步自封就無(wú)法滿足企業(yè)的發(fā)展需求。因此，我們需要跳出傳統(tǒng)的思維，這樣才能實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)工商管理進(jìn)行的科技創(chuàng)新。（七）轉(zhuǎn)換自身的管理理念。傳統(tǒng)的工商管理理念已經(jīng)不能滿足當(dāng)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的需求，但這并不代表傳統(tǒng)管理方式全部屬于糟粕，我們應(yīng)保留其中的精華部分，將時(shí)展產(chǎn)出的新型管理理念與其相融合，然后結(jié)合實(shí)際管理效果做出修改和調(diào)整，只有迎合時(shí)展不斷做出改革才能保證其長(zhǎng)久性。需要注意的是在轉(zhuǎn)變管理理念的過(guò)程中要遵循工商管理的原則，這樣不會(huì)讓管理的作用跑偏。（八）加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)的監(jiān)督力度和管理力度。加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)監(jiān)督管理的力度可以從以下兩方面入手：一方面，加大對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體準(zhǔn)入的考核力度，給市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供良好的市場(chǎng)環(huán)境。另一方面，加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)行為的監(jiān)督力度，如果企業(yè)或者事業(yè)單位出現(xiàn)違法亂紀(jì)的行為，要對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的公平性和公正性。（九）加強(qiáng)人員教育培訓(xùn)，規(guī)范工商管理行為。影響工商管理職能的因素有很多種，其中管理人員自身的能力也決定了工商管理職能發(fā)揮的效果。因此，企業(yè)和事業(yè)單位要對(duì)管理人員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)和教育。企業(yè)可以通過(guò)采取多種措施來(lái)提升管理人員的專業(yè)能力，還要注意提升他們對(duì)市場(chǎng)的判斷力、決策力以及管理能力等。在明確市場(chǎng)環(huán)境發(fā)展需求的前提下，不斷提高管理者的能力。（十）加強(qiáng)市場(chǎng)控制和管理。我國(guó)只有具備穩(wěn)定、高效的市場(chǎng)環(huán)境，不僅能保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定運(yùn)行，還能促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在新時(shí)代社會(huì)環(huán)境下，只有作出全面考慮才能有效發(fā)揮出工商管理部門的職能。第一，要根據(jù)政府部門提出的相關(guān)政策和決定，監(jiān)控經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的安全性和秩序性是否合格，比如線上交易市場(chǎng)和線下交易市場(chǎng)，要在第一時(shí)間實(shí)現(xiàn)非法活動(dòng)的有效治理。并且要全面、系統(tǒng)、多方位去監(jiān)管整個(gè)市場(chǎng)行為。第二，在進(jìn)行監(jiān)管時(shí)要秉持著實(shí)事求是原則，結(jié)合實(shí)際情況開(kāi)展監(jiān)管工作，要明確工作的主要任務(wù)，基于此制定合理工作方案，并將任務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一分配。（十一）提高工商管理人員專業(yè)水平。各個(gè)企業(yè)的工商管理工作中都離不開(kāi)人才，人才資源是企業(yè)管理的核心部分，其次要保證人才具有較高的專業(yè)水平。為實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定的運(yùn)行狀態(tài)，需要在一定規(guī)則下通過(guò)精英人才對(duì)其進(jìn)行管理。現(xiàn)階段市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，為保證企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，不僅需要高層具備一定的管理經(jīng)驗(yàn)，還要能夠掌握政策和財(cái)務(wù)等相關(guān)知識(shí)，并且要了解當(dāng)下先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，只有不斷豐富管理經(jīng)驗(yàn)才能提高對(duì)企業(yè)的管理效果。除了與工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和能力，工商管理工作還涉及到多種管理技能和管理藝術(shù)，這也表明大部分管理者從基層開(kāi)始學(xué)習(xí)的重要性，如果管理人員不具備基層經(jīng)驗(yàn)就無(wú)法從人性、情感等角度提升管理質(zhì)量。

總結(jié)：

綜上所述，在新時(shí)代背景下，工商管理的職能包括促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、完善經(jīng)濟(jì)體系和制度、進(jìn)行企業(yè)監(jiān)督等，在不同工作中起到不同的具體作用，這樣可以維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定性，加快市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度。在此基礎(chǔ)上，相關(guān)部門需要通過(guò)加強(qiáng)人員培訓(xùn)、健全管理制度等有效策略，積極推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的良性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]張曼雪.新時(shí)代工商管理職能及實(shí)施策略分析[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2021(02):5-6.

[2]蔣清波.新時(shí)代工商管理職能及實(shí)施策略分析[J].中國(guó)市場(chǎng),2020(30):106+117.

作者：李杰超