導(dǎo)語：工商管理發(fā)展趨勢及熱點(diǎn)分析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

工商管理在企業(yè)的發(fā)展中起到了極為重要的協(xié)助作用，因其整合了多方面內(nèi)容產(chǎn)生了較強(qiáng)的應(yīng)用性,加上我國社會的現(xiàn)代化發(fā)展也讓工商管理逐漸成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素之一。然而工商管理在為企業(yè)創(chuàng)造巨大效益的同時(shí)也會不可避免出現(xiàn)一些問題。鑒于此本文重點(diǎn)分析了工商管理的發(fā)展趨勢及其在在企業(yè)中的熱點(diǎn)問題，以期引起企業(yè)管理者的注意并有效提高企業(yè)管理水平。工商管理在對企業(yè)內(nèi)一切事物進(jìn)行有效協(xié)調(diào)的同時(shí)還要根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀來制定未來發(fā)展戰(zhàn)略，因此其是一種復(fù)雜且綜合的專業(yè)管理模式。同時(shí)工商管理要求企業(yè)管理人員企必須具備相關(guān)的專業(yè)和實(shí)踐知識、良好的語言和學(xué)習(xí)能力以及較強(qiáng)的綜合素質(zhì)。此外工商管理因應(yīng)用領(lǐng)域范圍較廣致使其具有良好的發(fā)展趨勢。

1.工商管理中的熱點(diǎn)問題

企業(yè)若想更好更穩(wěn)定的發(fā)展就必須加強(qiáng)內(nèi)部管理，而工商管理的理論和應(yīng)用可以為企業(yè)的發(fā)展提供方向。然而在市場經(jīng)濟(jì)不斷變化的情況下企業(yè)管理也會出現(xiàn)一些問題，其中最主要的熱點(diǎn)問題就是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理、企業(yè)人力資源管理以及企業(yè)文化工作管理。1.1企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理。企業(yè)管理中的第一個(gè)要素就是企業(yè)戰(zhàn)略管理，其可以針對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀為企業(yè)的未來發(fā)展制定一種科學(xué)可行的戰(zhàn)略方法，類比學(xué)習(xí)而言這相當(dāng)于制定一個(gè)課程計(jì)劃隨時(shí)對我們的學(xué)習(xí)進(jìn)行監(jiān)督。當(dāng)前我國許多企業(yè)已經(jīng)意識到制定戰(zhàn)略對企業(yè)的未來發(fā)展很重要，并且他們在對傳統(tǒng)商業(yè)模式進(jìn)行改進(jìn)的同時(shí)制定了系統(tǒng)性的發(fā)展戰(zhàn)略，這種做法使得企業(yè)能夠朝著健康良好方向發(fā)展。此外發(fā)展戰(zhàn)略的制定不僅促進(jìn)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展使企業(yè)在市場上具有競爭力，其還進(jìn)一步推動了我國社會現(xiàn)代化的發(fā)展。當(dāng)前階段的企業(yè)戰(zhàn)略管理模式正在成為國內(nèi)外大型企業(yè)管理的核心，其在使企業(yè)管理全球化發(fā)展的同時(shí)促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展。1.2企業(yè)人力資源管理。企業(yè)的工作人員最為企業(yè)發(fā)展終的重要部分決定著企業(yè)的建設(shè)及其未來發(fā)展趨勢，因此加強(qiáng)企業(yè)工作人員一體化管理對于企業(yè)的總體發(fā)展來說至關(guān)重要。企業(yè)人力資源管理是管理學(xué)科相對重要的組成部分且人力資源的價(jià)值已成為企業(yè)發(fā)展的重要力量。企業(yè)管理人員有必要加強(qiáng)員工工作環(huán)境和心理狀態(tài)的關(guān)注來使員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)還要建立一個(gè)全面的激勵(lì)體系以確保員工始終處于最佳狀態(tài)。傳統(tǒng)的人力資源管理的主要研究內(nèi)容包括激勵(lì)制度的建立、員工滿意度調(diào)查以及企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)三方面，隨著社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步和企業(yè)經(jīng)營方式不斷完善其也增加了新的研究內(nèi)容。當(dāng)前階段企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展情況來制定符合自身的人力資源管理模式,以此來確保人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮真正效用，1.3企業(yè)文化建設(shè)管理。社會的現(xiàn)代化發(fā)展促使了國民經(jīng)濟(jì)水平的提高和消費(fèi)觀念的轉(zhuǎn)變，人們已經(jīng)由之前的物質(zhì)層面的滿足轉(zhuǎn)變?yōu)楫?dāng)前的精神文化層面的滿足。因此企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)有必要對企業(yè)文化的管理給予一定關(guān)注。良好的企業(yè)文化在使員工精神的到滿足的同時(shí)極大的調(diào)動了他們的工作態(tài)度和積極性,在確保企業(yè)良好運(yùn)作的同時(shí)促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)已成為大型企業(yè)中的熱點(diǎn)問題且其需要經(jīng)過漫長的研究和實(shí)踐,在構(gòu)建企業(yè)文化使必須結(jié)合自身發(fā)展情況和中國傳統(tǒng)文化來進(jìn)行，構(gòu)建先進(jìn)文明的企業(yè)文化對企業(yè)的未來發(fā)展十分有利。

2.工商管理的發(fā)展趨勢

2.1國際化管理的趨勢。在世界經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，企業(yè)要想有更大的發(fā)展空間就必須學(xué)會與國際企業(yè)融合來提高自身的整體競爭力。我國企業(yè)企業(yè)在保證自身發(fā)展良好的同時(shí)應(yīng)該嘗試與國際接軌，在尋找更多的發(fā)展方向的同時(shí)改進(jìn)其國際化管理水平。企業(yè)高級管理層在對管理水平進(jìn)行改進(jìn)時(shí)應(yīng)該具有國際化視角,不斷學(xué)習(xí)國外企業(yè)先進(jìn)的管理概念和管理方案來調(diào)整企業(yè)自身的情況,最終建立一個(gè)適合企業(yè)自身發(fā)展的國際化管理制度。除此之外，企業(yè)在完善國際化管理制度的同時(shí)不應(yīng)忽視國家政策和戰(zhàn)略，管理人員有必要將企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與國家的政策聯(lián)系起來以尋找最適合自身的發(fā)展方向。2.2知識化管理趨勢。當(dāng)今的社會已經(jīng)從原來的工業(yè)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)為知識化經(jīng)濟(jì)發(fā)展。對于企業(yè)來說知識型員工是其邁向知識化工商管理新高度的核心，知識型員工創(chuàng)造的企業(yè)價(jià)值往往是傳統(tǒng)廉價(jià)勞動力創(chuàng)造價(jià)值的數(shù)十倍或百倍，知識型員工比傳統(tǒng)的員工更加自主獨(dú)立且具有更強(qiáng)的個(gè)人特性，因此加強(qiáng)知識化管理已經(jīng)成為企業(yè)工商管理良好發(fā)展的最有效手段。知識化管理主要內(nèi)容包括優(yōu)化企業(yè)管理模式，創(chuàng)造新型就業(yè)機(jī)會，加強(qiáng)教育和培訓(xùn)工作等等。例如知識化管理使現(xiàn)代企業(yè)管理結(jié)構(gòu)更加統(tǒng)一，換句話說就是盡一切可能減少行政部門的中間環(huán)節(jié)來使高層之間的溝通更快且更有效。這在構(gòu)建了一種自由民主且公平良好的企業(yè)文化的同時(shí)使企業(yè)工商管理環(huán)境更加融洽。在實(shí)踐中可以通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)打造信息平臺管理系統(tǒng)來提高通信效率。

3.結(jié)語

總之,企業(yè)工商管理隨著國際經(jīng)濟(jì)一體化和科學(xué)技術(shù)水平的提高會發(fā)展的越來越好。企業(yè)要充分考慮自身的發(fā)展情況來制定相應(yīng)的管理戰(zhàn)略和管理模式，同時(shí)還可以學(xué)習(xí)國外大型企業(yè)管理方式與國際接軌，對專業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)加強(qiáng)知識化管理，將工商管理理念和管理模式相互結(jié)合在滿足中國市場需求的同時(shí)找到屬于自己的發(fā)展方向。

注釋：

[1]張靜,黃超平.工商管理學(xué)科研究熱點(diǎn)和演進(jìn)歷程的可視化分析[J].武漢冶金管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2019(2).

[2]張鈴鈴.企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向與管理模式研究[J].中國管理信息化,2019(11):95-96.

作者:楊洋 單位:西安外事學(xué)院