導(dǎo)語(yǔ)：新經(jīng)濟(jì)下企業(yè)財(cái)會(huì)管理創(chuàng)新分析一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

摘要:隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平以及人民生活水平的不斷提高，一些網(wǎng)絡(luò)、電子等技術(shù)的應(yīng)用較為普遍，各種新形勢(shì)下的經(jīng)濟(jì)工具不斷涌現(xiàn)，應(yīng)用到了人們的生活當(dāng)中。企業(yè)是我國(guó)能否更好地發(fā)展經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵，作為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對(duì)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要的作用。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，企業(yè)財(cái)會(huì)管理作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，要進(jìn)行新的改革，根據(jù)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的發(fā)展模式進(jìn)行創(chuàng)新，以促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展。要想使我國(guó)經(jīng)濟(jì)更好地在世界上穩(wěn)步前進(jìn)，就要根據(jù)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代模式的實(shí)行對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理進(jìn)行創(chuàng)新改革，緊跟新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，才能夠使我國(guó)經(jīng)濟(jì)打開(kāi)世界的大門(mén)。本文對(duì)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)財(cái)會(huì)管理創(chuàng)新做出了具體分析和探討，以供有關(guān)人員進(jìn)行參考。

關(guān)鍵詞:新經(jīng)濟(jì)時(shí)代;企業(yè);財(cái)會(huì)管理;創(chuàng)新

一、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)財(cái)會(huì)管理創(chuàng)新中存在的問(wèn)題

(一)企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)管理制度還不夠完善，沒(méi)有規(guī)范的財(cái)會(huì)管理制度，管理的方法還比較落后?，F(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)發(fā)展迅速的時(shí)代，而且，隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，更是加快了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)也發(fā)生了翻天覆地的變化。企業(yè)中的財(cái)會(huì)管理若是始終保持著以往傳統(tǒng)老舊的管理制度，是跟不上現(xiàn)在時(shí)代的，會(huì)被社會(huì)所淘汰。如果，企業(yè)在不重視對(duì)財(cái)會(huì)管理制度的改革和創(chuàng)新，將會(huì)對(duì)企業(yè)造成巨大的損失，而這些都是由于財(cái)會(huì)管理制度的老舊、落后而導(dǎo)致的，是受到落后管理制度觀念的影響造成的。因此，企業(yè)要及時(shí)地對(duì)財(cái)會(huì)管理制度進(jìn)行改革，完善財(cái)會(huì)管理制度，建立出一個(gè)全新的財(cái)會(huì)管理制度，規(guī)范財(cái)會(huì)管理制度的內(nèi)容，使財(cái)會(huì)管理制度跟上時(shí)代的發(fā)展，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)會(huì)管理的快速發(fā)展。(二)企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)管理人員的素質(zhì)還有待提高，有關(guān)人員的素質(zhì)比較低下。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，當(dāng)然，對(duì)人員的基本素質(zhì)的要求還是必不可少的。社會(huì)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，也導(dǎo)致了一些人工作不穩(wěn)定的現(xiàn)象發(fā)生，而這一現(xiàn)象也使企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作方面銜接不夠流暢，給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了阻礙，所以，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)管理人員素質(zhì)的提高，優(yōu)秀的企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉，尤其是財(cái)會(huì)管理的人員，更是企業(yè)能否更好發(fā)展的重中之重。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展下，有一些企業(yè)的財(cái)會(huì)管理人員，對(duì)財(cái)會(huì)工作的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握還存在不足的現(xiàn)象隨之暴露出來(lái)，自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)不夠優(yōu)秀，對(duì)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，新的知識(shí)的理解能力還存在欠缺，而這些人員會(huì)嚴(yán)重地影響到企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)只有對(duì)財(cái)會(huì)管理人員的素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行提高，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的正常發(fā)展。(三)企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)管理的管理水平還比較低而且還存在比較單調(diào)的問(wèn)題。從目前的形勢(shì)來(lái)看，我國(guó)目前的企業(yè)財(cái)會(huì)管理還處在發(fā)展的初期，對(duì)財(cái)會(huì)管理工作方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握的人才還比較少，財(cái)會(huì)管理制度落后的現(xiàn)象依然存在，企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)管理方面管理形式還比較單一，有一些企業(yè)還沒(méi)有正視自己的態(tài)度，對(duì)財(cái)會(huì)管理還不夠重視，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到財(cái)會(huì)管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，只注重能否給企業(yè)帶來(lái)多少的利益，沒(méi)有長(zhǎng)久的遠(yuǎn)見(jiàn)，導(dǎo)致了企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)管理的管理水平還比較低，比較單調(diào)的問(wèn)題發(fā)生。要想改變這一現(xiàn)狀，企業(yè)就要加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)管理水平的提高，解決單一的問(wèn)題，從而提高我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。

二、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理創(chuàng)新的影響

所謂新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，其實(shí)就是一種新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形式。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理進(jìn)行創(chuàng)新，促進(jìn)了財(cái)會(huì)管理工作的創(chuàng)新，以及實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)全球化、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的巨大影響。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化和改革，給企業(yè)帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中，一個(gè)企業(yè)，資金周轉(zhuǎn)是否充足將是這個(gè)企業(yè)能否和其他企業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的巨大條件，從某種層面上說(shuō)，將決定著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的成敗。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展之下，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理的創(chuàng)新，不斷提高管理人員的素質(zhì)，將對(duì)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)財(cái)會(huì)管理的發(fā)展有很大的影響。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，也加快了經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，據(jù)有關(guān)人員調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)與企業(yè)之間的合作也越來(lái)越多，甚至跨國(guó)合作也是尤為的頻繁。我國(guó)企業(yè)走向國(guó)外的大門(mén)也是常事，經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)也是越來(lái)越明顯，在這樣的一個(gè)環(huán)境下，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理的創(chuàng)新將有很大的作用，要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之下更好地發(fā)展，就要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理的創(chuàng)新，這對(duì)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)全球化、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，促進(jìn)財(cái)會(huì)管理工作的創(chuàng)新有著很大的影響。

三、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理的創(chuàng)新策略

加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理的創(chuàng)新就要對(duì)企業(yè)創(chuàng)新理念進(jìn)行創(chuàng)新，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展之下，企業(yè)要正視對(duì)財(cái)會(huì)管理創(chuàng)新的態(tài)度，在煩瑣復(fù)雜的財(cái)會(huì)管理工作當(dāng)中進(jìn)行理念的創(chuàng)新，讓企業(yè)積極地采用新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下財(cái)會(huì)管理的新的管理方式，只有加強(qiáng)對(duì)理念的創(chuàng)新，才能更好地帶動(dòng)企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員的工作態(tài)度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理的創(chuàng)新，還要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工作人員自身素質(zhì)的培養(yǎng)，制定出一套適應(yīng)企業(yè)財(cái)會(huì)管理的制度，加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)管理工作人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，對(duì)提高企業(yè)工作人員的素質(zhì)有很大的幫助。通過(guò)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn)，讓員工能夠更好地掌握新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下發(fā)展的新技術(shù)與方法，企業(yè)可以適當(dāng)?shù)貙?duì)企業(yè)員工做出獎(jiǎng)懲的工作制度，以此來(lái)激勵(lì)員工更好地去完成工作內(nèi)容，提高員工的積極性。制定出一套全新的財(cái)會(huì)管理制度，有助于讓財(cái)會(huì)管理人員更好地完成企業(yè)管理的目標(biāo)，加快企業(yè)管理制度的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，以及提升企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的競(jìng)爭(zhēng)能力。

四、對(duì)提高新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理創(chuàng)新應(yīng)實(shí)行的方案

(一)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理的方式。企業(yè)要適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，并且適應(yīng)其發(fā)展，改變以往傳統(tǒng)老舊的財(cái)會(huì)管理方式，適應(yīng)加強(qiáng)新的財(cái)會(huì)管理的方式，改變以往傳統(tǒng)老舊的財(cái)會(huì)管理方式。并不是把其全部丟棄，而是運(yùn)用當(dāng)中優(yōu)秀的部分，與新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的新的財(cái)會(huì)管理方式進(jìn)行結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)的高效發(fā)展，讓企業(yè)在今后的道路上為更好的發(fā)展做出努力，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理的方式，是提高新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理創(chuàng)新的關(guān)鍵。(二)加強(qiáng)完善企業(yè)財(cái)會(huì)管理的制度，加大對(duì)財(cái)會(huì)管理人員的重視與建設(shè)。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的快速發(fā)展，企業(yè)應(yīng)對(duì)此做出相對(duì)的改革，淘汰掉已經(jīng)不適合現(xiàn)在發(fā)展的制度，改進(jìn)創(chuàng)新出新的制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)會(huì)管理創(chuàng)新中存在的問(wèn)題。并且，及時(shí)地對(duì)此做出相應(yīng)的解決方案，企業(yè)要重視對(duì)人員建設(shè)的培養(yǎng)，提高企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員的素質(zhì)，現(xiàn)代社會(huì)之所以發(fā)展這么迅速，離不開(kāi)知識(shí)與技術(shù)的不斷推陳出新。企業(yè)要想更好地適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，就必須要對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)人員自身素質(zhì)的培養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)管理人員的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，以提高企業(yè)人員的自身素質(zhì);還要加強(qiáng)企業(yè)之間的團(tuán)隊(duì)合作建設(shè)，企業(yè)的良好發(fā)展不僅需要得到社會(huì)的認(rèn)可，而且，還要得到企業(yè)內(nèi)部有關(guān)人員團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可，以此來(lái)更好地推進(jìn)企業(yè)財(cái)會(huì)管理創(chuàng)新的發(fā)展，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

五、結(jié)語(yǔ)

根據(jù)以上內(nèi)容可以看出，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展模式下，給企業(yè)的財(cái)會(huì)管理創(chuàng)新帶來(lái)了很好的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，財(cái)會(huì)管理是企業(yè)發(fā)展當(dāng)中必不可少的重要組成部分，對(duì)于企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展起著決定性的作用，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。而新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，讓企業(yè)財(cái)會(huì)管理得到了創(chuàng)新，確保了企業(yè)高速的穩(wěn)步前進(jìn)，促進(jìn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

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作者:樊慶運(yùn) 單位:兗煤萬(wàn)福能源有限公司