導(dǎo)語：企業(yè)會計核算規(guī)范化管理論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著改革開放逐漸深入，市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，各類公司企業(yè)如雨后春筍般一涌而出，企業(yè)的發(fā)展壯大又推動了我國經(jīng)濟(jì)的增長，會計核算作為企業(yè)會計工作的核心環(huán)節(jié)也在不斷發(fā)展，但從近幾年的情況來看，在企業(yè)會計核算的過程中出現(xiàn)了許多問題，制約著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展?；诖?，本文針對目前會計核算中存在的問題，提出規(guī)范化管理意見。

關(guān)鍵詞：會計核算；規(guī)范化管理；措施

會計核算是企業(yè)經(jīng)營管理中的重要組成部分，會計核算能為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的技術(shù)保障，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。然而在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的同時，企業(yè)會計核算工作也要適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，不斷的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

一、企業(yè)會計核算的重要性

會計核算是會計工作的基本職能之一，也是會計工作的重要環(huán)節(jié)，它包括對經(jīng)濟(jì)活動的事前決策、事中預(yù)測及事后核算三個部分。一般來說會計核算主要是指對會計主體已經(jīng)發(fā)生或者正在發(fā)生的一系列經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行的事后核算，也就是會計工作中記賬、算賬、報賬的總稱。

二、企業(yè)會計核算現(xiàn)狀

1．企業(yè)會計從業(yè)人員素質(zhì)不高

社會對會計專業(yè)的人才需求量大，過去準(zhǔn)入門檻低，大量的社會人員通過自學(xué)考試后取得會計從業(yè)證書，通過這種方式進(jìn)入會計領(lǐng)域的人員都沒有經(jīng)過系統(tǒng)專業(yè)的學(xué)習(xí)，對會計知識的掌握都很簡單，只能處理基本的會計工作，而對于一些難度系數(shù)較大的核算工作處理起來就會很吃力，如此核算工作的質(zhì)量得不到保證。此外，部分非專業(yè)的會計核算人員素質(zhì)不高，缺乏應(yīng)變能力，自律性不高。在會計核算領(lǐng)域也存在許多素質(zhì)偏低只為自己謀取私利而損害公司利益的人員，會計核算直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益，這類人員的存在會對企業(yè)造成很大的財務(wù)和經(jīng)營風(fēng)險。

2．會計從業(yè)人員與會計機構(gòu)配置失調(diào)

對會計機構(gòu)進(jìn)行合理的配置是企業(yè)會計核算工作質(zhì)量的保證，然而，在現(xiàn)實諸多因素的影響下，許多企業(yè)的會計從業(yè)人員與會計機構(gòu)的設(shè)置是不匹配的，這一現(xiàn)象在中小型企業(yè)中尤其突出，中小型企業(yè)由于資金成本的限制，并未按照相關(guān)規(guī)章制度在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置會計機構(gòu)。企業(yè)在進(jìn)行會計人員招聘時也有不按照正規(guī)程序進(jìn)行公開招聘的情況，企業(yè)高層直接委任自己人承擔(dān)會計工作，這樣一來不但會計核算工作質(zhì)量得不到保障，還會出現(xiàn)公司高層與會計人員合伙貪污的現(xiàn)象。

3．缺乏完善的監(jiān)督體系

在對會計從業(yè)者進(jìn)行招聘時簡單的面試并不能看清一個人的道德品行，品行不佳的人員從事會計核算工作對公司來說是一個極大的潛在威脅，另外，也有部分人員難免利欲熏心做出違背原則的事情。因此，為避免這一類情況的發(fā)生，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)建立完善的監(jiān)督體系，有專門的監(jiān)督制度來規(guī)避從業(yè)人員的道德風(fēng)險，保證企業(yè)會計核算信息的準(zhǔn)確性。4．會計核算主體模糊在某些中小型企業(yè)中，企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)混為一體，企業(yè)財產(chǎn)和領(lǐng)導(dǎo)者的私人財產(chǎn)更是混淆不清，如此便為會計核算工作增加了難度。

三、規(guī)范企業(yè)會計核算的措施

1．提高會計從業(yè)人員的綜合素質(zhì)

2017年的《國家職業(yè)資格目錄清單》顯示，會計從業(yè)資格證已不在此列，會計從業(yè)資格證被取消，有利于引導(dǎo)會計人員持續(xù)更新知識、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)勝任能力，這對于提高會計行業(yè)人員素質(zhì)有著重要意義。為保證企業(yè)會計核算工作的準(zhǔn)確性，企業(yè)在進(jìn)行會計工作人員招聘時，應(yīng)聘者的素質(zhì)品行應(yīng)當(dāng)作為最重要的一個考察要素，高素質(zhì)的專業(yè)人才將為企業(yè)創(chuàng)造無盡的價值，而若讓道德敗壞的人員渾水摸魚進(jìn)入企業(yè)從事會計核算工作，企業(yè)將面臨巨大的風(fēng)險，因此，企業(yè)在招聘人員時也要通過校園招聘和正規(guī)的社會招聘來為企業(yè)選擇高素質(zhì)的從業(yè)人員。企業(yè)可通過考證補助或者工資補助的方式來提高員工不斷學(xué)習(xí)的積極性，促進(jìn)員工提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，員工素質(zhì)的提高也有助于企業(yè)財務(wù)管理水平的提高。也應(yīng)當(dāng)組織會計人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，增加知識儲備，也要為員工提供外出學(xué)習(xí)的機會，豐富員工眼界及時了解行業(yè)政策和最新知識。

2．加強會計機構(gòu)建設(shè)

會計機構(gòu)是一個企業(yè)中極其特殊的一個部分，任何一個企業(yè)都離不開會計核算，會計核算的質(zhì)量高低直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展大計。要想保證會計核算的準(zhǔn)確性和有效性，首先需要設(shè)置獨立的會計機構(gòu)，將企業(yè)財產(chǎn)與管理者的私人財產(chǎn)明確的區(qū)分開來，保證財務(wù)機構(gòu)的獨立性。此外，在對會計人員進(jìn)行招聘時也要堅持公開、公平、公正的原則，再考察應(yīng)聘者專業(yè)知識的同時也注重思想道德素質(zhì)的評估。如此加強會計機構(gòu)和人員的建設(shè)才能為企業(yè)的長足發(fā)展提供支持。

3．積極完善會計核算制度

會計核算制度對會計從業(yè)人員起到約束的作用，規(guī)范會計人員的行為，保證會計信息的有效性。同時也要明確會計核算工作的方法和相關(guān)流程，為核算工作提供制度保障，使核算工作透明化、公開化。企業(yè)要對相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行宣傳，引起工作人員的重視。此外，公司對違規(guī)的員工要嚴(yán)肅的進(jìn)行處理，起到殺一儆百的作用。

四、結(jié)語

綜上所述，我們可以看出企業(yè)會計核算對一個企業(yè)的重要性是不可估量的，而企業(yè)會計核算又存在很多問題，因此，對企業(yè)會計核算進(jìn)行規(guī)范化管理必然勢在必行。企業(yè)自身要充分意識到對會計核算進(jìn)行規(guī)范化管理的必要性，在人員招聘時把好第一道關(guān)，注重會計從業(yè)人員專業(yè)知識的培養(yǎng)，建立完善的內(nèi)部監(jiān)督機制，相信通過科學(xué)的管理方法，必然能推動會計核算工作的長足發(fā)展。

作者:水龍悅 單位:中國鐵塔股份有限公司臨汾市分公司

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