導(dǎo)語(yǔ)：新醫(yī)改縣級(jí)公立醫(yī)院成本管理思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：醫(yī)院特別是縣級(jí)公立醫(yī)院只有通過(guò)有效的成本管理，充分優(yōu)化資源配置，激發(fā)全體職工參與成本控制的積極性，杜絕不必要的浪費(fèi)，降低患者的看病成本，更好地提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，走上“低耗、高效”的發(fā)展道路。本文結(jié)合新醫(yī)改政策，分析了傳統(tǒng)的醫(yī)院成本管理存在的問(wèn)題，提出針對(duì)性的改進(jìn)措施。

關(guān)鍵詞：新醫(yī)改；縣級(jí)公立醫(yī)院；成本管理

2015年以來(lái)，福建省作為全國(guó)醫(yī)改第一批試點(diǎn)省份，三明醫(yī)改取得極大的成功。2016年，三明醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)在福建全省推廣，積極推行按病種、按人頭、總額預(yù)付等復(fù)合型付費(fèi)方式。在醫(yī)保改革大刀闊斧背景下，縣級(jí)公立醫(yī)院想要長(zhǎng)遠(yuǎn)持續(xù)的發(fā)展，一定得提高自身在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在此過(guò)程中，成本管理凸顯出它獨(dú)特的重要性，成為醫(yī)院提高自身競(jìng)爭(zhēng)力的前提條件。但在實(shí)際操作過(guò)程中，總會(huì)遇到一些這樣或者那樣的問(wèn)題，如果不能很好解決這些問(wèn)題，將成為醫(yī)院成本管理推動(dòng)的阻力。

一、醫(yī)院成本管理的概念

醫(yī)院成本管理是指醫(yī)院對(duì)在提供醫(yī)療服務(wù)過(guò)程中所耗費(fèi)的費(fèi)用進(jìn)行成本核算、控制和成本分析，提出成本控制的合理化建議，以達(dá)到優(yōu)化醫(yī)院資源配置的過(guò)程。醫(yī)院成本管理應(yīng)當(dāng)充分調(diào)動(dòng)醫(yī)院全體人員積極性，在保證提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的前提下，對(duì)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)過(guò)程的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行科學(xué)合理的管理，確保以最少耗費(fèi)為患者提供最大的醫(yī)療服務(wù)成果。醫(yī)院只有不斷降低患者的看病成本，優(yōu)化醫(yī)療收入的結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)醫(yī)院自身的競(jìng)爭(zhēng)力，才能完成醫(yī)院成本管理的使命。

二、醫(yī)院實(shí)行成本管理應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)

筆者認(rèn)為，醫(yī)院實(shí)行成本管理應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)是為醫(yī)改政策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，最大限度優(yōu)化醫(yī)院的資源配置。在醫(yī)療改革過(guò)程中，做好成本核算，規(guī)范成本核算辦法，統(tǒng)一核算口徑，提高成本信息的真實(shí)性和可比性，為政府部門(mén)制定醫(yī)改政策提供準(zhǔn)確的成本數(shù)據(jù)支持。通過(guò)成本管理，醫(yī)院可以實(shí)時(shí)全方位監(jiān)測(cè)醫(yī)療成本數(shù)據(jù)，為醫(yī)院合理進(jìn)行優(yōu)化資源配置提供數(shù)據(jù)上的支持。在加快資金循環(huán)、杜絕浪費(fèi)、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量等方面起到了導(dǎo)向作用。為科學(xué)制訂醫(yī)院長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、加強(qiáng)人才引進(jìn)與培養(yǎng)提供了科學(xué)可靠的信息，改變了過(guò)去在醫(yī)療服務(wù)過(guò)程中不注重產(chǎn)能效率而造成資源浪費(fèi)的現(xiàn)象。通過(guò)有效的成本管理和控制，促進(jìn)全院管理人員及醫(yī)務(wù)人員樹(shù)立成本意識(shí)，為醫(yī)院提高經(jīng)濟(jì)效益、為加強(qiáng)重點(diǎn)科室建設(shè)、為不斷提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力與可持續(xù)發(fā)展提供有力的保障，從而更好地服務(wù)病人。

三、目前縣級(jí)公立醫(yī)院成本管理中存在的問(wèn)題

（1）對(duì)醫(yī)院成本管理缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。目前，我國(guó)縣級(jí)公立醫(yī)院基本上都開(kāi)展了基礎(chǔ)的成本核算，但沒(méi)有進(jìn)行專業(yè)的成本分析及對(duì)成本控制提出有效的合理化建議?？h級(jí)公立醫(yī)院進(jìn)行成本核算，主要為了滿足政府的宏觀管理以及上級(jí)部門(mén)的檢查，而對(duì)成本核算報(bào)表的運(yùn)用與分析少之又少，成本核算成為應(yīng)對(duì)檢查的擺設(shè)。在當(dāng)前評(píng)價(jià)院長(zhǎng)年薪考核指標(biāo)體系中，并未將醫(yī)院成本管理控制指標(biāo)放在能突顯其重要性的地位，使得院長(zhǎng)仍傾向于依靠外延性發(fā)展方式獲取規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益，從而缺乏內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量建設(shè)的動(dòng)力。醫(yī)院全體職工沒(méi)有形成成本控制意識(shí)，認(rèn)為成本控制是財(cái)務(wù)人員的工作，從而導(dǎo)致成本核算管理上的機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范、人員配置不專業(yè)、職責(zé)劃分不明確。各科室未設(shè)立兼職或者專職成本核算員，協(xié)調(diào)醫(yī)院財(cái)務(wù)、人事、總務(wù)、藥劑、設(shè)備等部門(mén)的成本核算工作，落實(shí)成本管理與核算工作。（2）成本管理信息化程度不高，成本核算的信息基礎(chǔ)是依賴于財(cái)務(wù)的會(huì)計(jì)信息，但會(huì)計(jì)信息有時(shí)會(huì)失真。由于醫(yī)院成本管理會(huì)涉及大量數(shù)據(jù)材料，如果僅靠人工之間的傳遞來(lái)獲取數(shù)據(jù)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還得依賴于信息化的系統(tǒng)。因此，要想抓好成本管理，信息系統(tǒng)的建設(shè)必不可少。目前很多的縣級(jí)公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中的成本核算軟件已經(jīng)開(kāi)始使用，但由于使用的成本核算軟件為各財(cái)務(wù)軟件公司自創(chuàng)的標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)，沒(méi)有根據(jù)各個(gè)醫(yī)院自身的實(shí)際情況而開(kāi)發(fā)，未能反映縣級(jí)公立醫(yī)院成本管理的不同特點(diǎn)。另外，醫(yī)院的HIS系統(tǒng)、固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)、會(huì)計(jì)核算等財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)之間在功能上不關(guān)聯(lián)，依然是靠相關(guān)系統(tǒng)中打印報(bào)表來(lái)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的傳遞，導(dǎo)致成本相關(guān)信息傳遞不及時(shí)，效率低下。成本核算系統(tǒng)主要是依存于財(cái)務(wù)記賬軟件上的數(shù)據(jù)，但事實(shí)上財(cái)務(wù)的記賬信息有時(shí)也會(huì)失真，如科室之間各項(xiàng)成本的混亂，科室人員的變動(dòng)沒(méi)有及時(shí)通知財(cái)務(wù)科，導(dǎo)致人員經(jīng)費(fèi)的歸集不準(zhǔn)確，從而導(dǎo)致成本核算的數(shù)據(jù)失真。（3）缺乏成本管理專業(yè)性人才，缺乏對(duì)成本核算的全面審計(jì)。隨著社會(huì)的發(fā)展、醫(yī)療條件的改善，縣級(jí)公立醫(yī)院基礎(chǔ)設(shè)施、醫(yī)療團(tuán)隊(duì)也得到很大改善和發(fā)展，規(guī)模也得到擴(kuò)大。這對(duì)醫(yī)院成本核算和管理提出了更高的要求，但是實(shí)務(wù)中，醫(yī)院成本核算和管理人才相對(duì)不足，無(wú)法完全勝任成本核算及管理的崗位，從而導(dǎo)致醫(yī)院成本核算及管理存在很多的問(wèn)題。而對(duì)于成本核算審計(jì)這一塊，縣級(jí)公立醫(yī)院基本沒(méi)有開(kāi)展，更談不上提出合理的建議或者杜絕浪費(fèi)的發(fā)生。另外，醫(yī)院管理層只注重對(duì)醫(yī)技人員的培訓(xùn)，不重視對(duì)財(cái)務(wù)等成本核算和管理人員的專業(yè)知識(shí)更新及其基本醫(yī)學(xué)知識(shí)的普及。

四、加強(qiáng)縣級(jí)公立醫(yī)院成本管理的對(duì)策

（1）強(qiáng)化醫(yī)院的成本管理意識(shí)。醫(yī)院實(shí)施成本管理，有助于克服實(shí)際工作中的盲從性，摒棄粗放式的發(fā)展方式，從熱衷于外延型的發(fā)展中擺脫出來(lái)，著力建設(shè)醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。根據(jù)醫(yī)院的未來(lái)發(fā)展方向，運(yùn)用成本管理手段，合理計(jì)劃、充分調(diào)動(dòng)和配置醫(yī)院的各種資源，將資源整合到醫(yī)院的核心業(yè)務(wù)上，提高醫(yī)院整體實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。實(shí)施成本管理，一定要改變?nèi)郝毠ぬ貏e是管理層對(duì)成本管理存在的誤解，將成本管理意識(shí)滲透到全院職工的行為中，構(gòu)建低能耗、高質(zhì)量的醫(yī)院。通過(guò)成本核算，建立科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制，制定合理的績(jī)效方案，解決醫(yī)生團(tuán)隊(duì)、護(hù)理團(tuán)隊(duì)、后勤團(tuán)隊(duì)收入分配不均和工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度不均的問(wèn)題。同時(shí)，還可以解決不同科室、不同級(jí)別醫(yī)生工資收入差異較大的問(wèn)題，調(diào)動(dòng)全院職工工作的積極性，減少各個(gè)環(huán)節(jié)的浪費(fèi)，真正實(shí)現(xiàn)全員參與成本控制工作，從而促進(jìn)醫(yī)院走上“低耗、高效”發(fā)展的道路。縣級(jí)公立醫(yī)院應(yīng)在各科室設(shè)兼職成本核算員，協(xié)調(diào)醫(yī)院財(cái)務(wù)、人事、總務(wù)、藥劑、設(shè)備等部門(mén)的成本核算工作，對(duì)條件還不成熟的縣級(jí)公立醫(yī)院，也應(yīng)從核心業(yè)務(wù)科室開(kāi)始，設(shè)置兼職成本核算員，逐步面向全院全科室開(kāi)展成本核算的趨勢(shì)。（2）加強(qiáng)醫(yī)院信息化建設(shè)水平及分病種成本核算。在醫(yī)保改革和醫(yī)保支付政策改革中，逐步推行按病種、按人頭、總額預(yù)付等復(fù)合型付費(fèi)方式，醫(yī)保部門(mén)制定“總額預(yù)付、超支不補(bǔ)、結(jié)余留用”的醫(yī)?；鸸芾砟Ｊ剑@就意味著如果醫(yī)療機(jī)構(gòu)超支的情況下，超支部分的錢是無(wú)法從醫(yī)?；鹬械玫窖a(bǔ)償，由醫(yī)院自行承擔(dān)。因此，進(jìn)行病種的成本核算尤為重要，在不降低醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量同時(shí)，又控制了成本，才能使醫(yī)院得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，才能在醫(yī)改的大潮中穩(wěn)健長(zhǎng)航。隨著藥品、耗材零差價(jià)的實(shí)行，醫(yī)院的利潤(rùn)空間不斷減少，只有通過(guò)調(diào)整醫(yī)療收入的結(jié)構(gòu)，才能彌補(bǔ)藥品及耗材零差價(jià)帶來(lái)的醫(yī)療收入減少。因此，進(jìn)行病種成本核算必不可少。但進(jìn)行病種成本核算，需要構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)，而且進(jìn)行病種成本核算，可以把不合理的耗費(fèi)進(jìn)行調(diào)整，杜絕不必要的浪費(fèi)，引導(dǎo)醫(yī)院將管理的重心放在提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量上?，F(xiàn)有的成本核算軟件數(shù)據(jù)的提取來(lái)自財(cái)務(wù)記賬軟件，而財(cái)務(wù)記賬軟件的原始數(shù)據(jù)大部分是通過(guò)人工來(lái)傳遞，也缺乏系統(tǒng)之間的比對(duì)，這中間就有可能存在數(shù)據(jù)傳遞的錯(cuò)誤。建立財(cái)務(wù)管理信息共享平臺(tái)，減少人工傳遞數(shù)據(jù)帶來(lái)的時(shí)效性不足及錯(cuò)誤性，及時(shí)歸集處理成本相關(guān)資料，可以提高成本管理整體的效率和效果。（3）加強(qiáng)醫(yī)院成本管理人才隊(duì)伍的建設(shè)，對(duì)成本核算工作進(jìn)行審計(jì)。縣級(jí)公立醫(yī)院大部分的財(cái)務(wù)人員素質(zhì)偏低，專業(yè)知識(shí)缺乏，僅能進(jìn)行基本的會(huì)計(jì)記賬處理。然而，醫(yī)院成本管理從業(yè)人員需要專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、熟悉計(jì)算機(jī)操作，因此，需要進(jìn)行財(cái)務(wù)部門(mén)人員的結(jié)構(gòu)調(diào)整，引進(jìn)新的專業(yè)人員，做好專業(yè)人才銜接。醫(yī)院要培養(yǎng)專業(yè)的成本管理人員，并提高從業(yè)人員的績(jī)效，一定要培養(yǎng)人才并能留住人才，輔之以一定程度的基本醫(yī)療知識(shí)。這樣，才能從人力資源層面保證高質(zhì)量的成本管理工作開(kāi)展。另外，財(cái)務(wù)人員還應(yīng)當(dāng)定期對(duì)成本管理開(kāi)展審計(jì)，杜絕不合規(guī)的費(fèi)用發(fā)生和浪費(fèi)?；蛘呖梢愿毮芸剖遥ㄈ玑t(yī)務(wù)科、醫(yī)?？疲┻M(jìn)行聯(lián)合檢查，剔除醫(yī)療服務(wù)過(guò)程中不必要的檢查以及病歷不規(guī)范的地方，以降低患者的醫(yī)療費(fèi)用，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。因?yàn)闅v史遺留問(wèn)題，醫(yī)院科室之間職責(zé)分工不清晰，導(dǎo)致財(cái)務(wù)科仍要處理很多與本科室無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)，因此，需要科室之間職責(zé)分工明確，把主要精力放在處理財(cái)務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)上。實(shí)時(shí)監(jiān)控成本數(shù)據(jù)，對(duì)成本變動(dòng)量大的數(shù)據(jù)進(jìn)行核查審計(jì)，有效杜絕醫(yī)療賄賂行為。

五、結(jié)論

隨著新醫(yī)改的不斷推進(jìn)，醫(yī)院回歸公益性，讓醫(yī)務(wù)人員回歸治病的角色，這就使得醫(yī)院必須實(shí)行成本管理，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)潮流。通過(guò)成本管理，以此來(lái)充分了解自身存在的優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì)，明確自身的特點(diǎn)，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益的同時(shí)，提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益。通過(guò)成本管理，杜絕不必要的浪費(fèi)，有效利用資源，在不降低醫(yī)療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的情況下，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，調(diào)整并優(yōu)化醫(yī)療收入的結(jié)構(gòu)，達(dá)到多方共贏的局面，讓醫(yī)院走上可持續(xù)發(fā)展的道路。

參考文獻(xiàn)

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2.邢芳，丁亞群.公立醫(yī)院成本管理問(wèn)題探討.會(huì)計(jì)之友，2015(20).

作者:嚴(yán)彥琦 單位:福建省仙游縣婦幼保健院