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論文關(guān)鍵詞：商業(yè)秘密保護法律

論文摘要：商業(yè)秘密作為企業(yè)的無形資產(chǎn)，在給企業(yè)帶來可觀經(jīng)濟效益的同時，也使企業(yè)獲得市場上的競爭優(yōu)勢，并取得更大的經(jīng)濟效益。但與此引發(fā)商業(yè)秘密的相關(guān)法律問題也在逐漸增加。本文對商業(yè)秘密保護問題進(jìn)行探討，以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營秩序的順利進(jìn)行。

商場如戰(zhàn)場，高科技的快速發(fā)展及市場的激烈競爭，使商業(yè)秘密成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。但改革開放以來，商業(yè)秘密侵權(quán)逐漸增多，出現(xiàn)了“人才跳槽”帶走企業(yè)商業(yè)秘密，致使企業(yè)破產(chǎn)倒閉現(xiàn)象，也有不法商人搞“經(jīng)濟間諜”竊取企業(yè)技術(shù)秘密的典型案例，給企業(yè)帶來巨大損失。因此，我國企業(yè)要想在競爭中處于優(yōu)勢地位也必須增強商業(yè)秘密保護的法律意識。

一、商業(yè)秘密的概念與構(gòu)成條件

我國《反不正當(dāng)競爭法》和國家工商局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干問題》規(guī)定指出，商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。WTO《與貿(mào)易有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》的第39條規(guī)定了對“未披露信息”的保護。“未披露信息”就是我們通常所說的“商業(yè)秘密”，指無論作為一個整體還是就其各部分的確切排列和組合而言，該信息尚不為通常處理該信息的人所普遍知曉，或不易被他們獲得；因為保密而具有商業(yè)價值；并且由該信息的合法控制人在當(dāng)時的情況下采取了合理的步驟以保持其秘密性。

從以上商業(yè)秘密的概念界定，可得知，構(gòu)成商業(yè)秘密需滿足以下條件：

1、秘密性。指該信息是非公開的、不為公眾所知悉的。國家工商行政管理局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干問題》進(jìn)一步指出：本規(guī)定所稱不為公眾所知悉，是指該信息不能從公開渠道直接獲取。

2、價值實用性。即該信息能夠在生產(chǎn)經(jīng)營中被實際利用，帶來一定的經(jīng)濟利益或者能增加權(quán)利人的競爭能力?！蛾P(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干問題》關(guān)于實用性的規(guī)定是“該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。

3、保密性。即權(quán)利人主觀上將其所持有的某種信息視為商業(yè)秘密，并采取客觀的保密措施?！蛾P(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干問題》對此表述為：“本規(guī)定所稱權(quán)利人采取了保密措施，包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度及采用其他合理的保密措施”。當(dāng)然，商業(yè)秘密的保密性是相對的，可以被告知涉及使用該商業(yè)秘密的員工，亦可被告知保證保守秘密的其他人員。

二、商業(yè)秘密的種類

商業(yè)秘密一般包括以下幾種類型：

1、技術(shù)秘密。技術(shù)秘密是指應(yīng)用于工業(yè)的沒有得到專利和商標(biāo)保護的、僅為未公開過，未采取工業(yè)產(chǎn)權(quán)法保護的，以圖紙、技術(shù)資料、技術(shù)規(guī)范等形式提供的制造某種產(chǎn)品或應(yīng)用某種產(chǎn)品或者應(yīng)用某項工藝以及產(chǎn)品設(shè)計、工藝流程、配方、質(zhì)量控制等方面的技術(shù)知識。

2、經(jīng)營秘密。經(jīng)營秘密是指具有秘密性質(zhì)的與經(jīng)營者的采購、金融、銷售、投資、財務(wù)、人事、組織等經(jīng)營活動有關(guān)的信息、情報。具體包括市場預(yù)測情報、廣告計劃、貨源情報、進(jìn)貨渠道、客戶名單、競爭的秘密計劃、原材料價格、財務(wù)資信狀況、推銷手段、投資計劃、對外業(yè)務(wù)合同等。

3、管理秘密。管理秘密指有關(guān)生產(chǎn)和經(jīng)營管理的秘密。特別是指能給擁有者帶來競爭優(yōu)勢的管理訣竅，如管理經(jīng)驗、管理公關(guān)、管理模式。

三、商業(yè)秘密的法律保護途徑

目前，我國對商業(yè)秘密的法律保護主要有兩種形式：一是侵權(quán)行為法對商業(yè)秘密的保護，主要是《民法通則》、《反不正當(dāng)競爭法》和《刑法》。二是合同法對商業(yè)秘密的保護，主要是《合同法》和《勞動法》。

侵權(quán)行為法對商業(yè)秘密的保護是指他人不法侵犯商業(yè)秘密時，權(quán)利人可以就其侵犯自己的民事權(quán)利的事實，依照《民法通則》第117條和第118條的有關(guān)民事侵權(quán)的規(guī)定，向法院提起訴訟，請求停止侵害和賠償損失。權(quán)利人也可根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第10條的有關(guān)經(jīng)營者不法侵權(quán)的規(guī)定，向工商行政管理部門請求處理，也可向人民法院提起訴訟。如果侵權(quán)人侵犯商業(yè)秘密，給權(quán)利人造成重大損失，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的，權(quán)利人也可依據(jù)《刑法》第219條向人民法院起訴，追究侵權(quán)人的刑事責(zé)任。

合同法對商業(yè)秘密的保護是指商業(yè)秘密的權(quán)利人以訂立合同的方式，明確各方對商業(yè)秘密保護的權(quán)利和義務(wù)。若對方違反了保密義務(wù)，則權(quán)利人可依合同對其追究違約責(zé)任，包括要求違約方支付違約金、賠償金、繼續(xù)履行合同中規(guī)定的保密義務(wù)等?！逗贤ā分饕槍ι虡I(yè)秘密中的技術(shù)秘密在流轉(zhuǎn)過程中給予保護。無論是權(quán)利人或以權(quán)利人為交易對象的相對人，都必須嚴(yán)格履行規(guī)定的保密義務(wù)，否則承擔(dān)違約責(zé)任。而《勞動法》主要針對勞動者與用人單位有關(guān)商業(yè)秘密的保護問題。勞動合同的當(dāng)事人可以在合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。如果勞動者違反這些約定的保密事項，給用人單位造成損失的，用人單位可要求其承擔(dān)法律責(zé)任。

四、企業(yè)的商業(yè)秘密保護措施

對商業(yè)秘密采取適當(dāng)?shù)谋Ｗo措施，不但可以事前預(yù)防商業(yè)秘密的泄露，而且在發(fā)生商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛時，是司法機關(guān)認(rèn)定企業(yè)商業(yè)秘密是否可以得到法律救濟的關(guān)鍵性證據(jù)，只有企業(yè)采取了適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧虡I(yè)信息才能成為商業(yè)秘密法律的保護對象。有鑒于此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到商業(yè)秘密保護的法律意義，并及時對商業(yè)秘密采取適當(dāng)?shù)谋Ｗo措施。

1、對商業(yè)秘密采取物理性保密措施，諸如對廠區(qū)或生產(chǎn)區(qū)域進(jìn)行監(jiān)控；將含有商業(yè)秘密的生產(chǎn)進(jìn)程置于保密區(qū)域內(nèi)進(jìn)行；對秘密的原材料、模具確定專人管理；建立保密文件的管理責(zé)任制度、文件借閱制度和文件復(fù)制的制度，并對文件采取可靠的銷毀方法；加強對計算機的保密措施，建立全面具體的計算機使用記錄，對數(shù)據(jù)和軟件加密，使用防毒軟件和硬件，對計算機的外部通訊線路采取特別的防護措施等。

2、要加強對人員的管理措施，諸如對外來人員駐留、參觀、來訪等活動嚴(yán)格管理，防范商業(yè)間諜行為；對內(nèi)部加強職工加密教育，限制知情范圍，以減少職工疏忽泄露和惡意出賣商業(yè)秘密的可能性。此外，有些相當(dāng)一部分泄密是由新聞傳媒造成的，這就要求企業(yè)要嚴(yán)格審查對外散發(fā)的宣傳資料內(nèi)容，特別是審查可能涉及商業(yè)秘密的報道、錄像、錄音，同時應(yīng)掌握好宣傳報道的程度，防止不必要的泄露。

3、采取法律手段來保護商業(yè)秘密。

企業(yè)在進(jìn)行商業(yè)談判時應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到商業(yè)秘密的經(jīng)濟價值，因此，企業(yè)在合資、合作過程中，應(yīng)當(dāng)將自己符合商業(yè)秘密保護條件的經(jīng)濟技術(shù)信息進(jìn)行有償投入，諸如技術(shù)秘密、客戶名單以及其他經(jīng)營信息，都可以算作一方的無形資產(chǎn)投入。同時，應(yīng)注意通過簽訂保密合同的方式來保護自己的商業(yè)秘密。即使想要建立的經(jīng)濟技術(shù)合作關(guān)系沒有建立，談判中提供的有關(guān)信息，也可以根據(jù)保密合同的約定要求對方保密。當(dāng)然，也要尊重他人權(quán)益，對雙方認(rèn)可的保密信息，不能以沒有明示合同為由而隨意泄露，避免陷入商業(yè)秘密糾紛。

針對當(dāng)前有些知密人員特別是科技人員的“跳槽”、辭職等人才流動所引發(fā)的企業(yè)技術(shù)、商業(yè)秘密嚴(yán)重泄露問題，企業(yè)可以通過簽訂保密合同的方式來保護自己的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。與員工簽訂保守商業(yè)秘密的知識產(chǎn)權(quán)保護合同，明確商業(yè)秘密的名稱、范圍及其他條款，并以合同為依據(jù)，約束企業(yè)職工和流動走的職工。

參考文獻(xiàn)：

1、張玉瑞：《商業(yè)秘密法學(xué)》,《中國法制出版社》,1999年版

2、呂梅：《商業(yè)秘密及其法律保護的反思》，《當(dāng)代法學(xué)》，2001年第8期

3、唐昭紅：《商業(yè)秘密研究》，《民商法論叢》第六卷