導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)職工法律知識(shí)培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要:隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展，職工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛越來(lái)越增多，尤其是一些中小私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議更是層出不窮，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件頻發(fā)的一個(gè)重要的原因就是企業(yè)缺乏依法治企的法律意識(shí)，對(duì)職工的法律知識(shí)培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性不夠。因此，只有建立和完善企業(yè)法律保障制度，增強(qiáng)企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，建立勞動(dòng)管理控制機(jī)制平臺(tái)，構(gòu)建企業(yè)職工的法律知識(shí)培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制，才能創(chuàng)造一個(gè)和諧的企業(yè)環(huán)境。

關(guān)鍵詞:職工;法律知識(shí)培訓(xùn);針對(duì)性;有效性

一、企業(yè)職工法律知識(shí)培訓(xùn)的意義

一個(gè)企業(yè)作為一市場(chǎng)的主體，面臨著許許多多意想不到的風(fēng)險(xiǎn)，毫無(wú)疑問(wèn)，法律風(fēng)險(xiǎn)是所有的風(fēng)險(xiǎn)中最突出、最基本的表現(xiàn)形式，并且具有法定的強(qiáng)制性，任何人與事物都不能與之抗衡。一旦發(fā)生法律這種風(fēng)險(xiǎn)，往往很難去控制當(dāng)時(shí)的局面，進(jìn)而就會(huì)給企業(yè)帶來(lái)無(wú)法估計(jì)的損失，那么企業(yè)多年積累下來(lái)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效、榮譽(yù)、信譽(yù)等等往往就會(huì)因?yàn)榉娠L(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)不利、估計(jì)不足而受到嚴(yán)重的損害。近些年來(lái)，隨著我國(guó)法律建設(shè)進(jìn)程的不斷推進(jìn)，各種相關(guān)法律的不斷修改、完善，越來(lái)越多的法律在處理事情時(shí)已經(jīng)做得比較完美，這樣就要求企業(yè)里面的職工不能只是緊緊停留在掌握某些基本的法律知識(shí)，而是應(yīng)該努力的構(gòu)建一個(gè)屬于自己企業(yè)職工的法律知識(shí)平臺(tái)，進(jìn)而培養(yǎng)職工的法律思維方式并且樹(shù)立牢固的企業(yè)職工法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，嚴(yán)格做到對(duì)企業(yè)的職工進(jìn)行強(qiáng)化與引導(dǎo)。最后才可以讓企業(yè)在眾多的競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地。

二、企業(yè)職工法律知識(shí)培訓(xùn)中存在的問(wèn)題分析

當(dāng)前，盡管一些企業(yè)比較重視職工的法律教育，也進(jìn)行了一些相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)，但是其成效卻不盡如人意。

(一)對(duì)于企業(yè)職工法律知識(shí)培訓(xùn)的針對(duì)性問(wèn)題分析

職工法律知識(shí)培訓(xùn)的針對(duì)性不夠強(qiáng)，主要表現(xiàn)在企業(yè)雖然對(duì)職工進(jìn)行了一些法律知識(shí)的培訓(xùn)，但是這些企業(yè)一般只是進(jìn)行了一些相關(guān)的法律理論知識(shí)的教育，在對(duì)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)相關(guān)聯(lián)的法律問(wèn)題方面卻缺少系統(tǒng)的、有針對(duì)性的分析研究。相當(dāng)多職工了解法律知識(shí)甚少，他們雖然接受了法律理論知識(shí)的培訓(xùn)，但是相關(guān)的法律實(shí)踐匱乏，例如亟需對(duì)職工進(jìn)行企業(yè)突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)演練實(shí)踐教學(xué)等。因此企業(yè)花了錢搞培訓(xùn)，卻沒(méi)有取得想要的效果。

(二)對(duì)于企業(yè)職工法律知識(shí)培訓(xùn)的有效性問(wèn)題的分析

職工法律知識(shí)的培訓(xùn)的有效性比較低，主要表現(xiàn)在企業(yè)在對(duì)職工進(jìn)行法律知識(shí)的培訓(xùn)活動(dòng)中，盡管企業(yè)花費(fèi)了大量的人力和財(cái)力，可職工對(duì)企業(yè)突發(fā)的法律事件卻不能及時(shí)很好地加以解決，往往會(huì)造成公司的嚴(yán)重?fù)p失。

三、提高企業(yè)職工法律知識(shí)培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性的途徑

針對(duì)以上對(duì)于提高企業(yè)職工法律培訓(xùn)的問(wèn)題，提高企業(yè)職工法律培訓(xùn)的有效性可以從以下幾點(diǎn)做起:

(一)完善公司內(nèi)部控制制度

當(dāng)前隨著社會(huì)迅速的發(fā)展，很多企業(yè)在內(nèi)部控制制度的建設(shè)方面參差不齊，誘發(fā)了大量案件的發(fā)生，這些案件不僅給國(guó)家和企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，也使得企業(yè)的信譽(yù)度大大降低。所以，企業(yè)必須重視對(duì)職工的法律教育，培養(yǎng)職工知法、守法的法律意識(shí)，增強(qiáng)職工對(duì)違法行為的辨別能力，把違法苗頭消滅在萌生階段，盡可能地降低發(fā)案率。通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部控制制度，使職工更好地服務(wù)于企業(yè)、貢獻(xiàn)于社會(huì)。

(二)提高企業(yè)職工的自身素質(zhì)

目前看來(lái)，大多數(shù)企業(yè)都面臨著同業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)。無(wú)論是從企業(yè)的生存和發(fā)展來(lái)看，還是從客觀環(huán)境的要求來(lái)看，都需要不斷地提高職工的自身素質(zhì)。因此，企業(yè)應(yīng)教育職工不應(yīng)滿足于現(xiàn)狀，要求職工去認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，時(shí)刻提醒職工保持清晰的頭腦，不斷充實(shí)自己，增強(qiáng)其法律觀念，從而提高自身的綜合素質(zhì)。

(三)建立健全職工法律援助中心

各地區(qū)的工會(huì)組織應(yīng)該充分整合自己區(qū)域的工會(huì)信訪窗口、困難職工幫扶中心以及法律援助機(jī)構(gòu)的資源，要建立起各級(jí)各類職工法律援助機(jī)構(gòu)，將法律援助機(jī)構(gòu)從省市級(jí)縣級(jí)工會(huì)組織向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)、工業(yè)園區(qū)發(fā)展并延伸，如果有必要還可以將法律援助機(jī)構(gòu)延伸至企業(yè)，通過(guò)設(shè)立法律援助工作站等方式，使得法律援助工作的覆蓋面逐步擴(kuò)大，基本形成省、市、縣、鄉(xiāng)、企業(yè)等各級(jí)各類職工法律援助中心網(wǎng)絡(luò)，在加大對(duì)弱勢(shì)職工的法律援助過(guò)程中普及法律知識(shí)，進(jìn)一步提高職工法律知識(shí)培訓(xùn)的針對(duì)性、有效性。

(四)不斷地完善勞動(dòng)保障法律制度

一是國(guó)家要不斷地完善相關(guān)的勞動(dòng)保障法律，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程去不斷完善勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的法律規(guī)范體系。二是要在全國(guó)開(kāi)展“職工法律援助服務(wù)示范單位”的評(píng)選活動(dòng)，從硬件和軟件兩個(gè)方面進(jìn)一步提高企業(yè)及職工的法律意識(shí)。三是監(jiān)督并督促各地區(qū)的工會(huì)機(jī)構(gòu)去完善自己的業(yè)務(wù)規(guī)范和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，建立健全的投訴處理制度、信息統(tǒng)計(jì)等內(nèi)部管理制度。四是加強(qiáng)各地區(qū)的法律援助經(jīng)費(fèi)的管理，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支范圍，并確保資金的使用安全。

(五)開(kāi)展優(yōu)秀企業(yè)和優(yōu)秀職工的評(píng)選

建議各地區(qū)每年對(duì)所有企業(yè)至少開(kāi)展一次優(yōu)秀企業(yè)和優(yōu)秀職工的評(píng)選活動(dòng)，對(duì)于最終評(píng)優(yōu)的企業(yè)要發(fā)放榮譽(yù)證書(shū)以資鼓勵(lì)。要求所有的企業(yè)在內(nèi)部進(jìn)行優(yōu)秀職工的評(píng)選，把那些學(xué)法懂法守法、工作業(yè)績(jī)較好的職工評(píng)選為優(yōu)秀職工，對(duì)于優(yōu)秀的職工，企業(yè)應(yīng)該發(fā)放榮譽(yù)證書(shū)、進(jìn)行相應(yīng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，從而在全社會(huì)形成爭(zhēng)做優(yōu)秀企業(yè)和優(yōu)秀員工的良好氛圍。

四、結(jié)語(yǔ)

提高企業(yè)職工法律知識(shí)培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性，需要建立企業(yè)職工法律知識(shí)培訓(xùn)平臺(tái)、完善企業(yè)法律保障制度、構(gòu)建高效的內(nèi)部管理控制機(jī)制、增強(qiáng)企業(yè)和職工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)等等，用這些方法來(lái)消除企業(yè)因各種法律風(fēng)險(xiǎn)而引發(fā)的訴訟、行政處罰亦或者是仲裁等造成的經(jīng)濟(jì)損失。其實(shí)，很多企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，會(huì)不可避免地面臨著諸如不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、合同欺詐等許許多多的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)只有在構(gòu)建高效的防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)制的同時(shí)，大力提升職工隊(duì)伍整體的法律知識(shí)水平、加強(qiáng)職工的法律意識(shí)和法律思維方式的培養(yǎng)，才能有效減少法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)也為創(chuàng)造和諧企業(yè)提供有力支撐。

作者:姚兵 單位:武漢工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

參考文獻(xiàn):

［1］彭文卓，鄭莉．讓法治精神在職工心中生根發(fā)芽［N］．工人日?qǐng)?bào)，2015－11－04005．

［2］林國(guó)偉．構(gòu)筑企業(yè)職工法律知識(shí)平臺(tái)的思考［J］．機(jī)電技術(shù)，2011，02:154－155+164．

［3］顧威．沈陽(yáng)區(qū)縣設(shè)立“職工法律援助站”［N］．工人日?qǐng)?bào)，2009－04－22002．

［4］明確定位，創(chuàng)新發(fā)展，推動(dòng)全國(guó)工會(huì)職工法律援助工作再上新臺(tái)階———2012－2014年推進(jìn)職工法律援助工作綜述［J］．中國(guó)工運(yùn)，2015，08:26－29．

［5］麥榮皆．讓職工法教為“農(nóng)信”保駕護(hù)航［J］．中國(guó)職工教育，2001，04:37．

［6］王嬌萍，鄭莉．切實(shí)做好職工法律援助維權(quán)服務(wù)工作，推動(dòng)構(gòu)建中國(guó)特色社會(huì)主義社會(huì)管理體系［N］．工人日?qǐng)?bào)，2011－09－28001．