導(dǎo)語：城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險補繳探析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、養(yǎng)老保險補繳制度的現(xiàn)狀及存在的問題

(一)補繳問題。有的人員在參加了養(yǎng)老保險后，但之后沒有繳費，而且在國家所規(guī)定的勞動年齡內(nèi)沒有領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的。針對這些人員，補交養(yǎng)老保險費的單位、個人（補2011年6月30日以前），基數(shù)則以相應(yīng)年份全省在崗平均工資的60%、100%，單位與個人各按20%、8%比例，補交養(yǎng)老保險費。靈活的就業(yè)人員根據(jù)20%的比例，補繳年度的基本養(yǎng)老保險費。并且還需要交納不得減免的滯納金（由欠費之日算起，日加萬分之五）。這一些法律開展后，個人單位未按時、足額繳納養(yǎng)老保費費處理，補完后企業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)，根據(jù)個人繳費基數(shù)8%為繳費人員補記。根據(jù)選擇實際補繳基數(shù)，明確其年份工作指數(shù)的0.6或1.0，在個人賬戶信息中，作好標記。(二)一次性交納。符合參保的人員，辦理的基礎(chǔ)的養(yǎng)老保險，按時、足額繳納了基本的養(yǎng)老保險。新參保人員不可向中之前追補繳費方式來增加其年限。已參與企業(yè)基本養(yǎng)老保險的個人，到了法寶退休后，累計繳費不滿十五年可繼續(xù)拓展至繳費到十五年。如果延續(xù)了五年后仍未足十五年可一次性繳費滿十五年，并且之后按月來領(lǐng)取基本的養(yǎng)老金。一次性繳費辦法，以一次性繳費時上年的全省職工平均的工作60%或是100%為基數(shù)，根據(jù)比例來計算出一年的額度，之后再乘上一次性的繳費的年限。(三)完善操作。養(yǎng)老保險的覆蓋面要不斷拓展，傳統(tǒng)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險未涵蓋了所有勞動者，制度的設(shè)計與“低水平、廣覆蓋”的初始目標相矛盾...私營企業(yè)、個體工商戶、中外合資及外資企業(yè)、全民集體企業(yè)中的計劃外編制的職工，都沒有被納入社會保險制度。所以在城鎮(zhèn)內(nèi)，三大社會體系組織中，三類人群養(yǎng)老保險制度是不一樣的。機關(guān)公務(wù)員、全額財政拔款事業(yè)單位的，其養(yǎng)老保險由國家財政全包。差額拔款、自收自支事業(yè)單位的雖然是社會統(tǒng)籌+個人補繳，但具體在操作方面，卻仍有極大的差異。

二、我國城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險的解決措施

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴格執(zhí)行政策，做好宣傳工作。為了更好關(guān)注民生，解決實際的問題，一定要處理好中斷繳費的人員，要有調(diào)度的責(zé)任心及重視度，組織好并嚴格執(zhí)行統(tǒng)一的補繳政策規(guī)定，督促有欠費和斷保的單位和個人補齊欠費。(二)提高經(jīng)辦管理能力，完善制度。一些非正規(guī)部門，就業(yè)人員流動性大且收入不穩(wěn)定。我們國家基本養(yǎng)老保險制度的統(tǒng)籌層次不高且制度間未能有完善的連接制度，參加一種養(yǎng)老保險制度因為一些客觀原因容易中斷，在轉(zhuǎn)移的連接上契合度不足，勞動者未能在預(yù)期參保，也無法得到養(yǎng)老收益情況會逃避參保。因此，需要提升基本保險的統(tǒng)籌層次并且完善制度間的連接，勞動者的養(yǎng)老待遇在制度、地區(qū)間，開展分段計算、啟示。這樣可提升勞動人員參加保險的積極性。(三)開放補繳政策。在不造成基金壓力下，補繳金額是繳費的兩倍?？稍黾踊穑瓿蓴U面征收任務(wù)，并且也可以很好解決一部分人的養(yǎng)老待遇問題，是具有可行性的。(四)加大基金征繳力量，鼓勵正常補繳。對現(xiàn)有的補貼方案、懲罰方案都不斷完善，擬定各式的措施激勵，監(jiān)督正常的繳費。讓中斷繳費的現(xiàn)象不再發(fā)生，強化其補繳的連續(xù)性。大力激發(fā)用人單位、個人去主動、積極繳費，減少中斷的情況。

三、結(jié)束語

養(yǎng)老保險制度與我們每個人息息相關(guān)，總之，每一個職工的利益關(guān)系到勞動力市場改革的成效，所以，要盡快加大我國養(yǎng)老保險制度的改革和完善制度。讓中國人民真正感受到幸福，安全，讓到達退休年齡的老人不再擔憂，讓養(yǎng)老保險正常繳費。

作者:王彥 單位:潞安集團礦區(qū)社會保險公司

參考文獻

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