導(dǎo)語：企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著當(dāng)前我國整體發(fā)展中人口老齡化問題的突出，近年來養(yǎng)老保險(xiǎn)越來越受到人們的關(guān)注和重視，企業(yè)員工在退休以后，參加過工作的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取的退休金就是其退休后在晚年生活中的主要經(jīng)濟(jì)收入，這將對企業(yè)職工的生活造成直接影響。和企業(yè)員工在退休后資金待遇產(chǎn)生密切聯(lián)系的不僅是員工共計(jì)繳費(fèi)的年限，同時還和企業(yè)員工基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納基數(shù)密切相連。對于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行調(diào)整，怎樣進(jìn)行調(diào)整，我們并沒有進(jìn)行掌握和了解，因此本文就將對企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)問題展開研究，進(jìn)一步分析繳費(fèi)基數(shù)的重要性，從而為這項(xiàng)工作的開展提供更大的幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；繳費(fèi)基數(shù)；重要性

養(yǎng)老保險(xiǎn)在當(dāng)前我國社會保障體系中占據(jù)著十分重要的位置，不僅具備明顯的強(qiáng)制性和普遍性，同時凡是參與到保險(xiǎn)中的人員都將被享受待遇上的一致性，通過這種方式保證水平上的適度性和長期性。在這項(xiàng)工作的開展過程中，不論是企事業(yè)單位還是個人都需要進(jìn)行強(qiáng)制參保，通過這種強(qiáng)制性的手段保證員工享受社會保險(xiǎn)的權(quán)力，這也是現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過程中對和諧勞動關(guān)系的重要體現(xiàn)方式。但是在現(xiàn)階段的實(shí)際發(fā)展過程中，由于沒有對企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況進(jìn)行掌握，因此這也使得企業(yè)員工對這項(xiàng)工作的忽視。在近年來國家政策的完善，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)問題也引起了人們的關(guān)注和重視，基于此，本文就將對這一問題展開詳細(xì)研究。

一、當(dāng)前我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)存在的問題

（一）企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)沒有得到規(guī)范

當(dāng)前我國很多地區(qū)都要求企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)在繳費(fèi)基數(shù)上都有當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，但是大多數(shù)都要求繳費(fèi)的金額不應(yīng)該少于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，此外還需要比上一年的在崗員工平均工資水平的百分之三百的需要按照百分之三百進(jìn)行確定。在這種前提下，企業(yè)雖然對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)進(jìn)行了調(diào)整，但是在這個過程中還存在著不規(guī)范的情況，比如企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)出現(xiàn)謊報(bào)的情況等。

（二）對企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行調(diào)整的過程

中存在不及時的情況企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)需要企業(yè)按照工資的相應(yīng)比例為員工進(jìn)行繳納，這就說明企業(yè)員工在繳費(fèi)基數(shù)上和工資的總額應(yīng)該處于一致的標(biāo)準(zhǔn)。但是通過對我國企業(yè)繳費(fèi)情況的研究，確定當(dāng)前在實(shí)際繳費(fèi)環(huán)節(jié)存在一定的問題，在很大程度上制約了這項(xiàng)工作的正常開展。對企業(yè)員工工資進(jìn)行調(diào)整的過程中，不僅需要企業(yè)在整體上對其進(jìn)行調(diào)整，同時更需要在個人檔次上對其進(jìn)行調(diào)整。但是當(dāng)前我國在對這項(xiàng)工作進(jìn)行開展的過程中存在著明顯的滯后性，調(diào)整的不夠及時，嚴(yán)重影響了這項(xiàng)工作的正常開展。

（三）和企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)存在聯(lián)系

的在崗職工工資平均數(shù)的統(tǒng)計(jì)范圍不完善根據(jù)我國相關(guān)的規(guī)定，參與投保的個人性私營企業(yè)等單位在工資的最低基數(shù)上是很難進(jìn)行確定的，一般情況下，養(yǎng)老保險(xiǎn)在繳費(fèi)基數(shù)上需要按照上個年度中城鎮(zhèn)非私立單位在崗職工工資平均數(shù)進(jìn)行計(jì)算和征繳，因此在很大程度上養(yǎng)老保險(xiǎn)也是和在職員工的工資有所聯(lián)系的。但是當(dāng)前我國在崗職工的工資平均數(shù)在統(tǒng)計(jì)的過程中主要面向的是大型企業(yè)或是金融領(lǐng)域，因此對于這項(xiàng)工作的統(tǒng)計(jì)存在明顯的不完善，針對這種情況，就使得當(dāng)前社會中平均工資相對處于較高的狀態(tài)，所以在這種前提下，很多中小型企業(yè)的職工在對養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行繳納和負(fù)擔(dān)的過程中承擔(dān)的壓力就比較大，這不僅會在很大程度上影響私營企業(yè)和中小型企業(yè)的發(fā)展，同時還將對其正常經(jīng)營資本的回收起到十分不利的作用，對其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的積極性將產(chǎn)生十分不利的負(fù)面影響。

二、對企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)問題進(jìn)行解決的方法

首先，在這項(xiàng)工作的開展過程中需要企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)對《社會保險(xiǎn)法》的貫徹，同時在這個過程中還需要進(jìn)一步出臺該項(xiàng)工作的相關(guān)文件和政策，加強(qiáng)對這項(xiàng)工作的宣傳力度，通過這個方式對企業(yè)員工的認(rèn)識進(jìn)行加強(qiáng)，讓其對養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和自身工資總額有著更準(zhǔn)確的認(rèn)識，從而良好的對這項(xiàng)工作的開展進(jìn)行適應(yīng)?？偠灾?，就是運(yùn)用各種方式加強(qiáng)對企業(yè)職工對這項(xiàng)工作重要性的認(rèn)識，以便在今后的工作中發(fā)揮更大的作用。其次，企業(yè)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用多為地方稅務(wù)負(fù)責(zé)收取，同時社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對這項(xiàng)工作將進(jìn)行經(jīng)辦，通過兩個部門的互相配合和監(jiān)督，對于這項(xiàng)工作的規(guī)范也將產(chǎn)生十分重要的幫助作用。再次，需要不斷加強(qiáng)企業(yè)之間的統(tǒng)籌兼顧工作的開展，在這個過程中不僅需要對企業(yè)中生產(chǎn)經(jīng)營成本進(jìn)行研究和分析，同時還需要加強(qiáng)對管理費(fèi)用的重視，做到對效益的穩(wěn)定提升，并在這個環(huán)節(jié)中盡可能保持平衡。在整項(xiàng)工作的開展過程中，需要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人對企業(yè)中養(yǎng)老金保險(xiǎn)繳納基數(shù)重要性的認(rèn)識，通過這種方式強(qiáng)化企業(yè)人力資源的隊(duì)伍建設(shè)，全面提升企業(yè)辦公人員的整體業(yè)務(wù)能力和工作的執(zhí)行力度，在工作的環(huán)節(jié)中加強(qiáng)對這項(xiàng)工作的夯實(shí)程度。此外，還應(yīng)該加強(qiáng)對社會媒體的有效利用，在這個過程中，可以對電視、網(wǎng)絡(luò)和手機(jī)APP等形式進(jìn)行有效應(yīng)用，通過對相關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)重要性的報(bào)道和傳播，及時報(bào)道一些對養(yǎng)老保險(xiǎn)問題沒有進(jìn)行重視和規(guī)定進(jìn)行的企業(yè)進(jìn)行曝光。通過這種方式將對養(yǎng)老保險(xiǎn)問題的開展有著更為積極的影響和幫助，對于進(jìn)一步提升人們的維權(quán)意識和對養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況將起到更有效的幫助。最后，在這項(xiàng)工作的環(huán)節(jié)中，還應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)員工對自身工作的維權(quán)意識。通過對這項(xiàng)工作宣傳環(huán)節(jié)的加強(qiáng)，企業(yè)員工也將更深刻的認(rèn)識到這項(xiàng)工作的重要性，因此在今后的工作過程中，企業(yè)員工更應(yīng)該加強(qiáng)自身維權(quán)意識的強(qiáng)化，通過這種方式更好的為自身工作尋求保障和經(jīng)濟(jì)支撐。此外，員工還可以適當(dāng)?shù)慕柚W(wǎng)絡(luò)平臺或是微信等平臺注重自身的工資情況，以便及時掌握企業(yè)中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的基礎(chǔ)，從而對自身的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，保證在企業(yè)的發(fā)展過程中，自身經(jīng)濟(jì)和各種利益不受到影響和威脅。

綜上所述，我們應(yīng)該認(rèn)識到當(dāng)前我國整體發(fā)展中人口老齡化問題越來越突出，因此近年來養(yǎng)老保險(xiǎn)問題更是越來越受到人們的關(guān)注和重視。所謂養(yǎng)老金就是企業(yè)員工在退休以后，在參加的企業(yè)中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取的退休金，就是其退休后在晚年生活中的主要經(jīng)濟(jì)收入，這將對企業(yè)職工的生活造成直接影響。在這項(xiàng)工作的開展過程中，不論是企事業(yè)單位還是個人都需要進(jìn)行強(qiáng)制參保，通過這種強(qiáng)制性的手段，將保證員工享受社會保險(xiǎn)的權(quán)力和資格不受影響，這也是現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過程中對和諧勞動關(guān)系的重要體現(xiàn)方式。雖然在當(dāng)前我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度上還存在不完善的情況，但是相信在今后的社會建設(shè)和發(fā)展過程中，政府將對其存在的問題進(jìn)行有效解決，希望對我國該項(xiàng)工作的開展起到更大的幫助作用，從而全面加強(qiáng)這項(xiàng)工作對人們意識上的重視程度。

作者:孫振義 單位:山東省濱州市濱城區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)處

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