導語：人力資源管理醫(yī)療保險問題和對策一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：用人單位需向勞動者提供醫(yī)療保險，勞動者可報銷部分醫(yī)療費用，從而減少部分經濟負擔。本文分析了人力資源管理方面醫(yī)療保險問題，并提出了相應的完善措施，期望可提升我國醫(yī)療保險落實質量。

關鍵詞：人力資源管理；醫(yī)療保險；問題；對策

一、醫(yī)療保險含義及作用

（一）醫(yī)療保險含義。醫(yī)療保險指的就是國家強制要求企業(yè)必須參與的社會保險制度，其需堅持“以收定支，收支平衡，略有結余”的原則，為我國公民醫(yī)療費用提供保證。通常情況下，醫(yī)療保險指的是基本醫(yī)療保險，其主要目的是補償勞動者因疾病造成的經濟損失。其由用人單位與個人共同繳費，形成醫(yī)療保險基金，在參保人員患病就醫(yī)時可由醫(yī)療保險機構給予其部分經濟補償。制定基本醫(yī)療保險制度的主要目的是聚集企業(yè)、人民群眾、政府資金，幫助患病參保人員獲得必要經濟補償，減少其醫(yī)療費用負擔。（二）醫(yī)療保險的作用。（1）提升勞動效率。隨著人類社會的不斷發(fā)展，必然需形成完整的醫(yī)療保險機制，反之其可推動社會穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。首先，醫(yī)療保險可減少勞動者醫(yī)療費用負擔，可提升其勞動效率，推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展；其次，可保證勞動者身體健康，保證其可穩(wěn)定生產。（2）調節(jié)收入差距。可通過征收醫(yī)療保險費、醫(yī)療保險服務費調節(jié)勞動者收入。（3）維護社會穩(wěn)定性。醫(yī)療保險可為參保人員提供經濟補償，減少醫(yī)療費用負擔，這對減少因病致貧引發(fā)的社會不穩(wěn)定因素具有重要意義。（4）推動社會發(fā)展。醫(yī)療保險屬于重要社會制度，其可在參保人員之間分攤疾病費用，其可推動社會穩(wěn)定、健康發(fā)展。（5）推動經濟體制改革。

二、基于人力資源管理的問題

（一）保險金較高。在我國經濟迅速發(fā)展的同時，醫(yī)療保險金額在不斷增高，因此企業(yè)需承擔較大的壓力。然而隨著物價的上漲，醫(yī)療保險水平并未提升，若保險人患上疾病，員工需付出較多醫(yī)療費用。同時，由于醫(yī)療保險需長時間繳納，若員工流動性較大，企業(yè)需承擔的成本較高，因而部分企業(yè)并未為員工繳納醫(yī)療保險。（二）企業(yè)不夠重視醫(yī)療保險。醫(yī)療保險不僅可為員工減少部分醫(yī)療費用，同時還可激發(fā)員工工作積極性，提升其對企業(yè)的忠誠度。然而我國部分企業(yè)僅簡單學習其他國家企業(yè)的經營觀念，過于重視企業(yè)的經濟利益，并未重視企業(yè)員工的根本權益。在我國社會經濟不斷發(fā)展的同時，員工對企業(yè)所提供的成長空間、福利待遇等重視程度在不斷提升，因此企業(yè)需正確認識醫(yī)療保險對企業(yè)發(fā)展的重要性，提升企業(yè)形象，不斷完善企業(yè)醫(yī)療保險管理機制。（三）社會保障方法不夠先進。人力資源管理對企業(yè)發(fā)展具有重要影響，為激發(fā)員工工作積極性，企業(yè)人力資源部將幫助員工繳納醫(yī)療保險、進行日?？冃Э己?。然而，企業(yè)并未將兩者融合在一起，甚至有部分企業(yè)并未由人力資源部門負責醫(yī)療保險管理工作這一情況。部分企業(yè)為降低企業(yè)運營成本，由現(xiàn)有部分自主學習人力資源管理知識及技能，并有這些人負責人力資源管理工作。但是這些人專業(yè)知識及專業(yè)能力水平不夠高，未正確認識醫(yī)療保險的重要性，且企業(yè)并未制定完善的社會保障制度，致使企業(yè)醫(yī)療保險管理水平較低，這對企業(yè)的長遠發(fā)展不利。

三、相關完善措施

（一）提升管理隊伍綜合素質。人才是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，因此為提高企業(yè)市場競爭力，企業(yè)需重視人才培養(yǎng)，合理安排員工崗位，從而實現(xiàn)提高企業(yè)經濟效益的目標。為提升人力資源管理隊伍綜合素質，需定期對其進行專業(yè)培訓，提高其專業(yè)素質及專業(yè)知識水平，建設專業(yè)化人力資源管理隊伍，建立健全醫(yī)療保險制度，把人力資源與醫(yī)療保險管理結合在一起，如此才可留住人才，提升企業(yè)競爭力。由此可見，企業(yè)需重視人力資源管理人員的工作能力及管理經驗，提升其專業(yè)素質水平，才可充分落實醫(yī)療保險管理制度及工作。（二）企業(yè)需正確認識醫(yī)療保險。部分企業(yè)并不重視醫(yī)療保險，其認為并不需要為員工繳納醫(yī)療保險。此種思想對企業(yè)的長遠發(fā)展不利，企業(yè)需轉變此類思想。因此，企業(yè)需正確認識醫(yī)療保險對企業(yè)發(fā)展的重要性，并根據(jù)企業(yè)人力資源管理水平，詳細分析醫(yī)療保險與企業(yè)發(fā)展之間的關系。通過為員工購買醫(yī)療保險，可提升員工的工作積極性、提高員工對企業(yè)的忠誠度，如此企業(yè)才可留下更多人才，這對企業(yè)發(fā)展具有重要意義。此外，隨著市場經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭日益激烈，為實現(xiàn)持續(xù)、健康發(fā)展的目標，企業(yè)需加強對各種經營風險的管理，企業(yè)領導者需重視醫(yī)療保險管理工作。企業(yè)需依據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展情況，科學制定醫(yī)療保險監(jiān)管部門，并科學制定醫(yī)療保險實施方案，如此可有效提升企業(yè)管理水平。（三）科學制定醫(yī)療保險發(fā)展計劃。隨著市場競爭日益激烈，企業(yè)為實現(xiàn)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展目標，需依據(jù)本企業(yè)實際情況，科學制定醫(yī)療保險發(fā)展計劃。同時，還需依據(jù)本企業(yè)發(fā)展情況與市場變化，不斷優(yōu)化醫(yī)療保險發(fā)展計劃，以實現(xiàn)激發(fā)員工工作積極性的目的。除此之外，企業(yè)還需重視員工的需求，依據(jù)員工的需要制定醫(yī)療保險管理體系，如此才可充分發(fā)揮醫(yī)療保險對企業(yè)發(fā)展的重要作用，提升企業(yè)人力資源管理質量。（四）合理構建企業(yè)保險管理結構。為提升企業(yè)經濟效益、提高企業(yè)競爭力，企業(yè)需合理構建保險管理結構。因而，人力資源管理部門需深入工作一線，了解每個基層工作人員的工作內容、實際需求等，并依據(jù)基層員工的實際需求合理制定保險管理結構，通過不斷優(yōu)化、完善保險管理結構，提升企業(yè)保險管理水平，提高企業(yè)人力資源管理質量，進而實現(xiàn)提高企業(yè)競爭力的目標。完善的保險管理結構，才可滿足企業(yè)對保險管理方面的要求，從而充分發(fā)揮醫(yī)療保險的對企業(yè)發(fā)展的重要作用。企業(yè)各個部門需加強配合，以便人力資源管理部門掌握、了解每個員工的需求，科學制定保險管理結構，保證保險管理工作可順利進行。

四、結語

總之，醫(yī)療保險屬于社會保障的重要構成部分，其對維護員工基本醫(yī)療、推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。因而，企業(yè)需為員工購買醫(yī)療保險，激發(fā)員工工作熱情，以實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展的重要目標。

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作者:王資青 單位:河北省水利水電勘測設計研究院