導語：社會保險繳費問題探討一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

我國現(xiàn)階段貧富人群有一定差距，就目前社會養(yǎng)老保險制度個人繳費比例都一致，不管你收入是10，000元還是1，000元。也就是說富人、窮人所交比例是一致的。我個人覺得這點需要調(diào)整。就象個人所得稅征收比例一樣。收入高的人與收入低的人有一個門檻，對于只能維持生活的人群就更應(yīng)降低他們的繳費比例。就近二十年來看，國發(fā)[1999]26號《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定：個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，1997年不得低于本人繳費工資的4%，1998年起每兩年提高1個百分點。近幾年，職工平均工資增長較快，基本養(yǎng)老保險個人繳費比例已達到8%。調(diào)整企業(yè)職工個人繳納基本養(yǎng)老保險比例，關(guān)系到職工切身利益，保證這項工作的落實，才能更好的維護社會穩(wěn)定。昨天我看《大連晚報》有一篇報道，以后的養(yǎng)老保險有儲蓄形式，有利息，吸引更多人參加養(yǎng)老保險，擴大其層面，讓更多人自覺、自愿、自動地掏腰包參加養(yǎng)老保險，這樣我們企業(yè)的甚至全國的養(yǎng)老保險事業(yè)會更加興旺。就退休人群來說，他們更加關(guān)注養(yǎng)老保險。經(jīng)國務(wù)院批準，從2008年1月1日起，為2007年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老水平。每次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、采取普遍調(diào)整和特殊調(diào)整相結(jié)合的辦法。調(diào)整水平按照2007年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定，調(diào)整時要與退休人員的繳費年限、繳費水平和年齡等掛鉤。調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，體現(xiàn)了國家對廣大退休人員的親切關(guān)懷。我們省公司按期落實到位，省社保也及時調(diào)整退休人員工資，讓退休人員心里感到熱呼呼的。讓我們的工作更加有動力、有親和力、有信心更好的為職工服好務(wù)。

一、基本養(yǎng)老的繳費基數(shù)和比例

1.繳費基數(shù)第一，從業(yè)人員以上個月全部工資收入（按國家統(tǒng)計口徑計算）為繳費基數(shù)，無法確定工資收入的，以本市（省轄市）上年職工月平均工資作為繳費基數(shù)。超過本市職工月平均工資300%的，按300%作為繳費基數(shù)；低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準作為繳費基數(shù)。第二，用人單位以上個月工資總額（按國家統(tǒng)計口徑計算）作為繳費基數(shù)，逐步實現(xiàn)以用人單位全部從業(yè)人員的個人繳費基數(shù)之和作為繳費基數(shù)。2.繳費比例第一，從1998年1月1日起，從業(yè)人員按繳費基數(shù)的4%繳納基本養(yǎng)老保險費；從1999年1月1日起按繳費基數(shù)的5%繳納基本養(yǎng)老保險費；以后每兩年提高一個百分點，直至達到8%。第二，用人單位的繳費比例一般不得超過工資總額的20%，具體比例由各市政府確定。對離退休人員多，負擔過重，繳費比例確需超過工資總額20%的市，須報省勞動廳、財政廳審批。用人單位繳綱比例應(yīng)隨著個人繳費比例的提高而逐步下調(diào)。第三，個體工商戶業(yè)主和自由職業(yè)者的繳費比例一般不超過繳費基數(shù)的18%，具體比例由各市政府確定。

二、基本養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，給企業(yè)和職工帶來不少便利

基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放是指企業(yè)和職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費后，企業(yè)離退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放工作從企業(yè)轉(zhuǎn)向社會，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一負責，通過銀行、郵局等社會服務(wù)機構(gòu)向符合享受基本養(yǎng)老保險待遇的離退休人員發(fā)放基本養(yǎng)老金。在選擇社會服務(wù)機構(gòu)時，要符合就方便和服務(wù)優(yōu)良的原則。推進養(yǎng)老金社會化發(fā)放是順利推進國有企業(yè)改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要條件，有利于企業(yè)特別是國有企業(yè)從沉重的社會事物負擔中解脫出來，使退休人員與企業(yè)相分離，使企業(yè)真正成為適應(yīng)市場的自主經(jīng)營、自我發(fā)展的法人實體和競爭主體。同時，養(yǎng)老金社會化發(fā)放也是保證社會保障對象的合法權(quán)益、維護社會穩(wěn)定的重要因素，是確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的基礎(chǔ)，離退休人員才不會因企業(yè)效益差和破產(chǎn)兼并而領(lǐng)不到養(yǎng)老金。企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)有兩種形式：一是將企業(yè)退休人員直接納入街道和社區(qū)進行管理與服務(wù)的基本形式，這是最終的管理形式；二是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)直接管理和依托企業(yè)管理的特殊形式或過渡形式，這種形式將在一段時期內(nèi)存在。

大連城市和其他經(jīng)濟比較發(fā)達、社區(qū)建設(shè)比較規(guī)范的地區(qū)就主要采取納入街道和社區(qū)進行管理與服務(wù)這種基本形式。我省14個市主要采取這種形式。中內(nèi)和省屬企業(yè)均應(yīng)納入其常年居住地或戶口所在地的街道、社區(qū)，實行屬地管理。社會養(yǎng)老保險是關(guān)系到企業(yè)—國家每一個人，每一戶人的基本生活保障，它的興衰也關(guān)系到全國老百姓的衣、食、住、行。通過我們社會保險專業(yè)人員的辛勤工作，一定會使我們的社會保險事業(yè)更加興旺、發(fā)達，一定會讓每一位職工由衷地感謝我們社會保險人員，同志們，讓我們共同努力開創(chuàng)美好的明天！

作者:范仁軍 楊夢之 單位:國網(wǎng)大連供電公司