勞動(dòng)合同管理制度

第一章總則第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第二章勞動(dòng)合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十九條國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。第五十三條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第二節(jié)勞務(wù)派遣第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

勞動(dòng)關(guān)系是當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最為普遍的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的和諧程度決定著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的和諧程度。勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，給我國勞動(dòng)合同管理工作帶來了前所未有的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，因此，企業(yè)要加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

一、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的重要意義

加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，有助于構(gòu)建和諧融洽的勞動(dòng)關(guān)系。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系管理有三方面意義，第一，促進(jìn)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)支撐國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展；第二，有助于協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，減少侵權(quán)案件或者是勞動(dòng)保障爭議的發(fā)生；第三，規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者與企業(yè)的合法正當(dāng)權(quán)益。加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，理順勞動(dòng)關(guān)系是促進(jìn)勞動(dòng)者與企業(yè)和諧相處、平等合作、互利共贏的重要措施，有利于幫助企業(yè)保持健康持續(xù)發(fā)展的良好勢頭，為國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

二、當(dāng)前勞動(dòng)合同管理存在的問題

（一）勞動(dòng)合同管理制度不健全。根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，相當(dāng)一批企業(yè)并未完善企業(yè)勞動(dòng)合同管理相關(guān)規(guī)章制度，未建立健全勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬，導(dǎo)致勞動(dòng)合同管理缺乏指導(dǎo)性，規(guī)范性。筆者認(rèn)為，依法制定勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度一方面可以保障企業(yè)的有序規(guī)范運(yùn)作化，將風(fēng)險(xiǎn)糾紛降低到最低限度，降低企業(yè)的經(jīng)營成本，增強(qiáng)企業(yè)的競爭實(shí)力，另一方面可以防止管理的任意性，滿足員工公平感需求，保護(hù)職工的合法權(quán)益。（二）自用工之日起勞資雙方未簽訂勞動(dòng)合同。在現(xiàn)實(shí)用工環(huán)境中，用人單位和勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況有用人單位的原因，也有勞動(dòng)者的原因。用人單位的原因可歸結(jié)為法律意識(shí)薄弱和社會(huì)責(zé)任感欠缺。一些用人單位為了逃避法律責(zé)任故意不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，僥幸認(rèn)為可以節(jié)約企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用，殊不知，一旦發(fā)生勞動(dòng)仲裁，企業(yè)成本不但減不了，反而增加了企業(yè)的管理費(fèi)用，甚至在勞動(dòng)者當(dāng)中產(chǎn)生負(fù)面影響，不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生，久而久之，影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。勞動(dòng)者的原因是多方面的，常見的情況是存在未完結(jié)的用工關(guān)系，用人單位在錄用員工之前要進(jìn)行必要的背景調(diào)查以減少企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。（三）勞動(dòng)合同履行情況不容樂觀。勞動(dòng)合同履行的原則包括親自履行、實(shí)際履行、全面履行、協(xié)作履行，在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，全面履行原則貫徹落實(shí)不到位尤其突出?！秳趧?dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。從用人單位的角度來看，全面履行原則欠缺的地方主要在以下幾方面：一是工作時(shí)間和休息休假未按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，用人單位安排勞動(dòng)者加班，未能及時(shí)補(bǔ)休或者發(fā)放加班工資；二是勞動(dòng)報(bào)酬也是全面履行原則中最容易出現(xiàn)爭議的地方，最常見的就是雙方就勞動(dòng)報(bào)酬是否按時(shí)足額發(fā)放存在爭議；三是隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的加強(qiáng)，近年來，社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題成為繼勞動(dòng)報(bào)酬之后第二大爭議點(diǎn)；四是勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和執(zhí)業(yè)危害防護(hù)隨著病毒疫情的出現(xiàn)也逐漸成為勞動(dòng)合同履行爭議的焦點(diǎn)。（四）未規(guī)范解決勞動(dòng)合同終止、解除等事宜。用人單位可以合法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，在《勞動(dòng)合同法》中都一一作了規(guī)定，具體而言包括：第三十六條的協(xié)商解除、第三十九條勞動(dòng)者有過失時(shí)的單方解除、第四十條勞動(dòng)者無過失時(shí)的單方預(yù)告解除、第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員、第四十四條合同終止。在大部分情況下，用人單位解除與終止勞動(dòng)合同，都需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。隨著用人單位法律意識(shí)和社會(huì)責(zé)任的加強(qiáng)，以及國家社會(huì)保險(xiǎn)扶持性政策的出臺(tái)，用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的爭議案較之前有減少的趨勢。對(duì)于勞動(dòng)者提出終止、解除勞動(dòng)合同的情況，用人單位權(quán)衡利弊之后，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)做出應(yīng)答。

三、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的具體建議

摘要:勞動(dòng)合同是職工與企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律憑證，完善勞動(dòng)合同管理有利于促進(jìn)企業(yè)深化改革，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。闡述了勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)合同管理的作用和企業(yè)建立健全勞動(dòng)合同管理制度的重要作用。

關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同合同管理勞動(dòng)合同制度

企業(yè)勞動(dòng)合同的管理是一種指揮、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和控制的活動(dòng)，其目的在于通過管理，進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度，有利于勞動(dòng)合同制度的正常運(yùn)行，有效發(fā)揮勞動(dòng)合同制度激勵(lì)機(jī)制作用，從而調(diào)動(dòng)職工積極性，促進(jìn)企業(yè)深化改革，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

1勞動(dòng)合同的含義

在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)關(guān)系通常以勞動(dòng)合同來確立。簽訂勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的具體方式。所謂勞動(dòng)合同，就是職工與企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是企業(yè)和職工之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。我們可以從以下幾個(gè)方面來理解勞動(dòng)合同這一概念。

(1)企業(yè)和職工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就是一種法律文件，具有法律效力，就成為規(guī)范雙方當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)力和義務(wù)的依據(jù)，合同規(guī)定的各項(xiàng)條款雙方當(dāng)事人都必須認(rèn)真履行，否則必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

摘要:勞動(dòng)合同是職工與企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律憑證，完善勞動(dòng)合同管理有利于促進(jìn)企業(yè)深化改革，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。闡述了勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)合同管理的作用和企業(yè)建立健全勞動(dòng)合同管理制度的重要作用。

關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同合同管理勞動(dòng)合同制度

企業(yè)勞動(dòng)合同的管理是一種指揮、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和控制的活動(dòng)，其目的在于通過管理，進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度，有利于勞動(dòng)合同制度的正常運(yùn)行，有效發(fā)揮勞動(dòng)合同制度激勵(lì)機(jī)制作用，從而調(diào)動(dòng)職工積極性，促進(jìn)企業(yè)深化改革，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

1勞動(dòng)合同的含義

在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)關(guān)系通常以勞動(dòng)合同來確立。簽訂勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的具體方式。所謂勞動(dòng)合同，就是職工與企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是企業(yè)和職工之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。我們可以從以下幾個(gè)方面來理解勞動(dòng)合同這一概念。

(1)企業(yè)和職工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就是一種法律文件，具有法律效力，就成為規(guī)范雙方當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)力和義務(wù)的依據(jù)，合同規(guī)定的各項(xiàng)條款雙方當(dāng)事人都必須認(rèn)真履行，否則必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

摘要：在我國的改革開放及市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的大好形勢下，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)、廠礦順應(yīng)時(shí)展的潮流應(yīng)運(yùn)而生，企業(yè)數(shù)量急劇上升，競爭也就愈演愈烈。因此，企業(yè)為了更好的生存與發(fā)展就必須要提高自身競爭力，加強(qiáng)管理，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。所以要采取相應(yīng)的措施和策略去進(jìn)行有效的規(guī)避和合理的解決，這正是當(dāng)下企業(yè)所面臨的一個(gè)迫在眉睫的問題。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同；管理；爭議；規(guī)避

一、簽訂和諧的勞動(dòng)合同，避免爭議的產(chǎn)生

每個(gè)企業(yè)的發(fā)展都離不開勞動(dòng)者，企業(yè)為了保證穩(wěn)定的生產(chǎn)及產(chǎn)品的合格率，就必須要留住人才，所以企業(yè)就要與員工簽訂勞動(dòng)合同，來保證雙方的利益，規(guī)范雙方的行為，勞動(dòng)合同管理工作的質(zhì)量直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展速度，因此必須加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同的管理，簽訂公平、公正、合理的勞動(dòng)合同，盡量避免因合同問題而產(chǎn)生爭議，使雙方利益達(dá)到和諧的統(tǒng)一，以促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

二、勞動(dòng)合同管理中的弊端

1.企業(yè)管理階層對(duì)勞動(dòng)合同的管理缺乏重視度

摘要：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與企業(yè)之間簽訂的，用于保障員工自身利益的憑證。同時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)運(yùn)營安全具有積極影響。為此，企業(yè)應(yīng)注重勞動(dòng)合同管理，明確勞動(dòng)合同管理中存在的問題。文章從其執(zhí)行力度和管理手幾個(gè)方面進(jìn)行分析，提出了具體的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同；管理問題；管理措施

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與企業(yè)之間簽訂的協(xié)議，主要用于確保勞動(dòng)者個(gè)人利益及企業(yè)的運(yùn)營安全。勞動(dòng)合同應(yīng)綜合考慮企業(yè)需求與員工發(fā)展需求，明確企業(yè)與員工各自需要履行的義務(wù)和享有的權(quán)利。由于我國中小企業(yè)忽視勞動(dòng)合同管理，一些企業(yè)甚至缺乏勞動(dòng)合同管理經(jīng)驗(yàn)，頻繁的員工離職導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)營受損，并且無法為企業(yè)留住人才?；诖?，文章分析了現(xiàn)行的企業(yè)勞動(dòng)合同管理中普遍存在的問題，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同管理改革和創(chuàng)新，加強(qiáng)企業(yè)合同管理執(zhí)行力度，以維持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)勞動(dòng)合同管理中的問題

1.勞動(dòng)合同執(zhí)行力度低

近年來，企業(yè)重視勞動(dòng)合同的制定，在勞動(dòng)合同中明確了員工職責(zé)以及其享受的權(quán)利。但受到經(jīng)濟(jì)效益以及長期傳統(tǒng)管理的影響，勞動(dòng)合同的執(zhí)行力度較低。其中包括：勞動(dòng)合同存放不合理，造成部分合同缺失，面對(duì)勞動(dòng)糾紛，管理人員無法及時(shí)出臺(tái)解決策略，企業(yè)缺乏合理的考核和獎(jiǎng)懲制度，造成員工隨意借閱、不按流程操作現(xiàn)象明顯。與企業(yè)合同法不符的個(gè)人行為在企業(yè)中大量出現(xiàn)，企業(yè)合同的缺失造成其約束力不強(qiáng)，影響企業(yè)合同的執(zhí)行。

勞動(dòng)合同管理是一項(xiàng)政策性、法律性很強(qiáng)的工作。注意研究并不斷加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，不僅是現(xiàn)階段各級(jí)勞動(dòng)部門面臨的一項(xiàng)重要的經(jīng)常性工作，而且對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定，都具有重要的意義。

一、轉(zhuǎn)型期勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)及存在的問題

*市的勞動(dòng)合同制是從1984年開始在新招工人中試行的。1986年國務(wù)院頒布了《四個(gè)暫行規(guī)定》，以法規(guī)的形式在新招工人中開始推行勞動(dòng)合同制，到1995年1月1日《勞動(dòng)法》正式實(shí)施，勞動(dòng)合同制度進(jìn)入全面實(shí)施階段，至今已有22年。勞動(dòng)合同制度的實(shí)施工作在全市取得了很大進(jìn)展，目前全市國有和國有控股企業(yè)、事業(yè)單位、外資、合資企業(yè)的用工95%以上實(shí)行了勞動(dòng)合同制；國有、集體改制后的民營股份制企業(yè)亦已達(dá)到80%以上；較有規(guī)模的民營私營企業(yè)和個(gè)體工商戶也有約30%的與職工依法簽訂了勞動(dòng)合同，以勞動(dòng)合同為中心的勞動(dòng)用工制度已基本建立。勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，對(duì)于深化企業(yè)勞動(dòng)用工制度的改革，建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的新型用人機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，均發(fā)揮了重要作用。

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的深入推進(jìn)，以及就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)形式的不斷變化，勞動(dòng)關(guān)系更趨多樣化和復(fù)雜化。主要特點(diǎn)是：第一，勞動(dòng)關(guān)系呈多變性。企業(yè)產(chǎn)權(quán)所有者追求收益最大化，經(jīng)營者追求利潤最高化，勞動(dòng)者追求待遇最優(yōu)化。這三者之間既有相互依存、共同發(fā)展的統(tǒng)一性，也有利益沖突的矛盾性。用人單位自主用工，勞動(dòng)者自主擇業(yè)，致使勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜多變。第二，勞動(dòng)關(guān)系呈多樣性。多數(shù)國有企業(yè)勞動(dòng)合同制度落實(shí)較好，但還有少數(shù)企業(yè)還將職工分為合同工、臨時(shí)工、農(nóng)民工等。非公有制企業(yè)，勞動(dòng)合同簽訂率較低，勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并存。第三，勞動(dòng)關(guān)系呈多層性。在市場激烈的競爭中，不同條件的勞動(dòng)者與用人單位形成了不同層次的勞動(dòng)關(guān)系。高素質(zhì)、高技能的人才往往處于主動(dòng)地位，呈勞動(dòng)者挑用人單位的局面；具有一般技能、技術(shù)的勞動(dòng)者在與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)往往處于相對(duì)穩(wěn)定地位；簡單、一般性的工種勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)多處于劣勢地位。

隨著企業(yè)所有制形式和用工方式的多樣化，勞動(dòng)合同制度的落實(shí)也出現(xiàn)了一些新情況、新問題。一些用人單位不依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，甚至隨意解除、終止勞動(dòng)合同，侵害職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的現(xiàn)象屢有發(fā)生。這是當(dāng)前勞動(dòng)爭議案件居高不下的主要因素，須認(rèn)真加以解決。

二、推動(dòng)落實(shí)“三年行動(dòng)計(jì)劃”，合力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同管理目標(biāo)任務(wù)

勞動(dòng)合同管理是一項(xiàng)政策性、法律性很強(qiáng)的工作。注意研究并不斷加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，不僅是現(xiàn)階段各級(jí)勞動(dòng)部門面臨的一項(xiàng)重要的經(jīng)常性工作，而且對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定，都具有重要的意義。

一、轉(zhuǎn)型期勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)及存在的問題

*市的勞動(dòng)合同制是從1984年開始在新招工人中試行的。1986年國務(wù)院頒布了《四個(gè)暫行規(guī)定》，以法規(guī)的形式在新招工人中開始推行勞動(dòng)合同制，到1995年1月1日《勞動(dòng)法》正式實(shí)施，勞動(dòng)合同制度進(jìn)入全面實(shí)施階段，至今已有22年。勞動(dòng)合同制度的實(shí)施工作在全市取得了很大進(jìn)展，目前全市國有和國有控股企業(yè)、事業(yè)單位、外資、合資企業(yè)的用工95%以上實(shí)行了勞動(dòng)合同制；國有、集體改制后的民營股份制企業(yè)亦已達(dá)到80%以上；較有規(guī)模的民營私營企業(yè)和個(gè)體工商戶也有約30%的與職工依法簽訂了勞動(dòng)合同，以勞動(dòng)合同為中心的勞動(dòng)用工制度已基本建立。勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，對(duì)于深化企業(yè)勞動(dòng)用工制度的改革，建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的新型用人機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，均發(fā)揮了重要作用。

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的深入推進(jìn)，以及就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)形式的不斷變化，勞動(dòng)關(guān)系更趨多樣化和復(fù)雜化。主要特點(diǎn)是：第一，勞動(dòng)關(guān)系呈多變性。企業(yè)產(chǎn)權(quán)所有者追求收益最大化，經(jīng)營者追求利潤最高化，勞動(dòng)者追求待遇最優(yōu)化。這三者之間既有相互依存、共同發(fā)展的統(tǒng)一性，也有利益沖突的矛盾性。用人單位自主用工，勞動(dòng)者自主擇業(yè)，致使勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜多變。第二，勞動(dòng)關(guān)系呈多樣性。多數(shù)國有企業(yè)勞動(dòng)合同制度落實(shí)較好，但還有少數(shù)企業(yè)還將職工分為合同工、臨時(shí)工、農(nóng)民工等。非公有制企業(yè)，勞動(dòng)合同簽訂率較低，勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并存。第三，勞動(dòng)關(guān)系呈多層性。在市場激烈的競爭中，不同條件的勞動(dòng)者與用人單位形成了不同層次的勞動(dòng)關(guān)系。高素質(zhì)、高技能的人才往往處于主動(dòng)地位，呈勞動(dòng)者挑用人單位的局面；具有一般技能、技術(shù)的勞動(dòng)者在與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)往往處于相對(duì)穩(wěn)定地位；簡單、一般性的工種勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)多處于劣勢地位。

隨著企業(yè)所有制形式和用工方式的多樣化，勞動(dòng)合同制度的落實(shí)也出現(xiàn)了一些新情況、新問題。一些用人單位不依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，甚至隨意解除、終止勞動(dòng)合同，侵害職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的現(xiàn)象屢有發(fā)生。這是當(dāng)前勞動(dòng)爭議案件居高不下的主要因素，須認(rèn)真加以解決。

二、推動(dòng)落實(shí)“三年行動(dòng)計(jì)劃”，合力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同管理目標(biāo)任務(wù)

一、轉(zhuǎn)型期勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)及存在的問題

*市的勞動(dòng)合同制是從1984年開始在新招工人中試行的。1986年國務(wù)院頒布了《四個(gè)暫行規(guī)定》，以法規(guī)的形式在新招工人中開始推行勞動(dòng)合同制，到1995年1月1日《勞動(dòng)法》正式實(shí)施，勞動(dòng)合同制度進(jìn)入全面實(shí)施階段，至今已有22年。勞動(dòng)合同制度的實(shí)施工作在全市取得了很大進(jìn)展，目前全市國有和國有控股企業(yè)、事業(yè)單位、外資、合資企業(yè)的用工95%以上實(shí)行了勞動(dòng)合同制；國有、集體改制后的民營股份制企業(yè)亦已達(dá)到80%以上；較有規(guī)模的民營私營企業(yè)和個(gè)體工商戶也有約30%的與職工依法簽訂了勞動(dòng)合同，以勞動(dòng)合同為中心的勞動(dòng)用工制度已基本建立。勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，對(duì)于深化企業(yè)勞動(dòng)用工制度的改革，建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的新型用人機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，均發(fā)揮了重要作用。

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的深入推進(jìn)，以及就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)形式的不斷變化，勞動(dòng)關(guān)系更趨多樣化和復(fù)雜化。主要特點(diǎn)是：第一，勞動(dòng)關(guān)系呈多變性。企業(yè)產(chǎn)權(quán)所有者追求收益最大化，經(jīng)營者追求利潤最高化，勞動(dòng)者追求待遇最優(yōu)化。這三者之間既有相互依存、共同發(fā)展的統(tǒng)一性，也有利益沖突的矛盾性。用人單位自主用工，勞動(dòng)者自主擇業(yè)，致使勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜多變。第二，勞動(dòng)關(guān)系呈多樣性。多數(shù)國有企業(yè)勞動(dòng)合同制度落實(shí)較好，但還有少數(shù)企業(yè)還將職工分為合同工、臨時(shí)工、農(nóng)民工等。非公有制企業(yè)，勞動(dòng)合同簽訂率較低，勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并存。第三，勞動(dòng)關(guān)系呈多層性。在市場激烈的競爭中，不同條件的勞動(dòng)者與用人單位形成了不同層次的勞動(dòng)關(guān)系。高素質(zhì)、高技能的人才往往處于主動(dòng)地位，呈勞動(dòng)者挑用人單位的局面；具有一般技能、技術(shù)的勞動(dòng)者在與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)往往處于相對(duì)穩(wěn)定地位；簡單、一般性的工種勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)多處于劣勢地位。

隨著企業(yè)所有制形式和用工方式的多樣化，勞動(dòng)合同制度的落實(shí)也出現(xiàn)了一些新情況、新問題。一些用人單位不依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，甚至隨意解除、終止勞動(dòng)合同，侵害職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的現(xiàn)象屢有發(fā)生。這是當(dāng)前勞動(dòng)爭議案件居高不下的主要因素，須認(rèn)真加以解決。

二、推動(dòng)落實(shí)“三年行動(dòng)計(jì)劃”，合力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同管理目標(biāo)任務(wù)

為從源頭上規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，中華全國總工會(huì)、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合制定下發(fā)了《全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃》(以下簡稱“三年行動(dòng)計(jì)劃”)，對(duì)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度，提出了明確的目標(biāo)和任務(wù)，即20*年至20*年，用三年時(shí)間實(shí)現(xiàn)各類企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞動(dòng)合同。其中，20*年力爭各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到80%以上，20*年力爭各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%以上。我們應(yīng)以此為契機(jī)，繼續(xù)鞏固國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)和外商投資企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度工作成果，進(jìn)一步推動(dòng)非公有制企業(yè)、改制企業(yè)、個(gè)體工商戶與職工依法簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)一步健全勞動(dòng)合同管理制度，提高企業(yè)勞動(dòng)合理簽訂率、續(xù)訂率和履行率，規(guī)范勞動(dòng)合同內(nèi)容，基本實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同管理規(guī)范化、法制化。

在我國企業(yè)中廣泛應(yīng)用，該制度能夠明確企業(yè)與人力資源之間的權(quán)利與責(zé)任，讓企業(yè)運(yùn)行得到更好發(fā)展，且通過勞動(dòng)合同規(guī)章制度來提升人力資源工作的積極性。在2008年1月1日頒布新的《勞動(dòng)合同法》之后，更多企業(yè)開始重視勞動(dòng)關(guān)系的管理。企業(yè)的人力資管理應(yīng)遵守法律法規(guī)，按相關(guān)法律法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同、處理帶薪休假、發(fā)放薪資等問題。目前，部門企業(yè)只在乎自身利益，忽略了勞動(dòng)者的權(quán)益，沒有依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，容易出現(xiàn)勞務(wù)糾紛等問題，這種現(xiàn)象有礙社會(huì)發(fā)展與安定。因此，企業(yè)應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)者保護(hù)自身利益的重要依據(jù)，關(guān)系到企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)凝聚力量。

1現(xiàn)階段人力資源管理中勞動(dòng)合同管理存在的問題

1.1法律意識(shí)薄弱，沒有依法簽訂勞動(dòng)合同。我國部分個(gè)體工商企業(yè)、房地產(chǎn)企業(yè)及私營企業(yè)在招聘人員時(shí)沒有依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，為日后的勞資糾紛埋下隱患。追其發(fā)生的主要原因就是用人企業(yè)的法律意識(shí)薄弱，特別是個(gè)體工商戶在聘請(qǐng)人員時(shí)比較隨意，人員流動(dòng)性比較大，導(dǎo)致日后出現(xiàn)勞務(wù)糾紛等問題。部分企業(yè)為了規(guī)避相關(guān)法律責(zé)任，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不愿意接受法律約束，出現(xiàn)克扣勞動(dòng)者薪資等問題，甚至出現(xiàn)隨意辭退員工的現(xiàn)象。個(gè)別企業(yè)覺得如果依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就要依法支付勞動(dòng)者薪酬，不能隨意辭退員工，若要辭退就必須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金，企業(yè)還需要給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等各種勞動(dòng)者應(yīng)該擁有的福利待遇等，使企業(yè)利益受損。但如果企業(yè)沒有依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)導(dǎo)致在勞務(wù)使用過程中出現(xiàn)諸多問題和漏洞。1.2相關(guān)規(guī)章制度存在缺陷。我國部分企業(yè)人力資源管理中的勞動(dòng)合同管理還存在許多問題，這些問題直接影響了我國很多企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)合同管理的水平，沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用與價(jià)值。在眾多問題中，相關(guān)規(guī)章制度存在缺陷是最嚴(yán)重的問題，直接影響人力資源的管理水平。目前，很多企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)合同管理相關(guān)制度制定不規(guī)范，一般就是直接采用其他企業(yè)的一些范本，這些范本本身就存在許多問題，再加上這些勞動(dòng)合同范本跟自身企業(yè)的管理要求不相符，如果直接使用就會(huì)產(chǎn)生諸多矛盾，不能直接借鑒使用，需要根據(jù)自身情況做出相應(yīng)改良。1.3人力資源管理手段不規(guī)范，實(shí)際問題較多。目前，很多企業(yè)的勞動(dòng)合同存在很多實(shí)際問題，人力資源管理手段不規(guī)范，部分企業(yè)還是采用傳統(tǒng)的管理方式對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行管理，在勞動(dòng)合同簽訂、變更及解除等行為沒有按照相關(guān)規(guī)范實(shí)施，出現(xiàn)了許多問題，例如，簽訂的勞動(dòng)合同不合法，合同沒有根據(jù)制度改革而更改，在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒有按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)者應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金，甚至不給予支付，在勞動(dòng)合同期限將至?xí)r沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，讓勞動(dòng)者為其繼續(xù)工作，企業(yè)從中賺取利益。部分企業(yè)沒有規(guī)定勞動(dòng)合同的履行內(nèi)容，損害了勞動(dòng)者的利益，使勞動(dòng)者的合法權(quán)利受到侵犯。雖然很多企業(yè)都制定了勞動(dòng)管理制度，但是在管理方法上還存在很多漏洞。有的企業(yè)管理勞動(dòng)合同制度時(shí)仍然采用傳統(tǒng)的管理方式，其中，很多管理方法都不科學(xué)、合理，給企業(yè)的生產(chǎn)帶來困難，企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益受到很大損失。

2人力資源管理中加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的對(duì)策

2.1完善企業(yè)人力資源勞動(dòng)合同管理制度。企業(yè)想要提高管理水平，最重要的就是要完善企業(yè)人力資源中勞動(dòng)合同管理的相關(guān)制度，必須做好以下幾點(diǎn)工作內(nèi)容。首先，在建立規(guī)章制度時(shí)融入相關(guān)法律法規(guī)，確保完善后的規(guī)章制度沒有違反《勞動(dòng)管理法》中的相關(guān)法律法規(guī)，這要求相關(guān)人員對(duì)法律法規(guī)有一定的認(rèn)識(shí)。其次，完善后的勞動(dòng)合同管理制度應(yīng)該具有實(shí)用性，與自身企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況相符合，避免與企業(yè)的實(shí)際情況相脫離，進(jìn)而違背企業(yè)的最終發(fā)展目標(biāo)，完善的勞動(dòng)合同制度一定要能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。再次，保障完善的勞動(dòng)合同制度具有嚴(yán)格的規(guī)范性，只有具有規(guī)范性才能使具體相關(guān)制度落實(shí)到位，發(fā)揮制度的效果，這也是完善企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)合同管理制度的基本需要。最后，也是最重要的一點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)該針對(duì)相應(yīng)監(jiān)管制度明確目標(biāo)，對(duì)于勞動(dòng)合同管理制度來說，監(jiān)管是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，承擔(dān)了勞動(dòng)合同管理制度的彌補(bǔ)和完善功能，是制定完善的勞動(dòng)合同管理制度中不可缺少的組成部分，尤其是針對(duì)一些勞務(wù)糾紛問題。2.2提高對(duì)人力資源管理中勞動(dòng)合同管理的重視程度。目前，部分企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)合同管理還存在許多問題，想要避免這些問題，提高人力資源勞動(dòng)合同管理的水平，就必須高度重視人力資源的勞動(dòng)合同管理，做好相應(yīng)人力資源勞動(dòng)合同管理工作，這種重視不僅針對(duì)企業(yè)管理人員，還應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)勞動(dòng)合同管理的重視。第一，對(duì)企業(yè)員工和管理人員進(jìn)行相關(guān)制度宣教，充分體現(xiàn)出企業(yè)人力資源勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度的優(yōu)點(diǎn)，讓企業(yè)管理人員充分認(rèn)識(shí)到其對(duì)規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的作用，讓企業(yè)的工作人員充分認(rèn)識(shí)到人力資源勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度對(duì)維護(hù)自身權(quán)益的價(jià)值和作用。第二，加強(qiáng)相應(yīng)法律法規(guī)建設(shè)，讓企業(yè)相關(guān)管理人員和員工都能充分了解勞動(dòng)管理中的相關(guān)法律法規(guī)，依法進(jìn)行具體人力資源勞動(dòng)合同管理，避免一些不合法的情況出現(xiàn)，影響勞動(dòng)合同管理的實(shí)施效率。通過學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，使企業(yè)員工明確勞動(dòng)合同管理的法律效應(yīng)，進(jìn)而引起他們的高度重視。2.3完善人力資源管理中勞動(dòng)合同的管理內(nèi)容。想要提升企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)合同的管理水平，就必須補(bǔ)充和完善具體內(nèi)容，這是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，能夠保障勞動(dòng)合同管理制度在后期實(shí)行時(shí)發(fā)揮良好的效果。在補(bǔ)充和完善相關(guān)合同管理內(nèi)容時(shí)應(yīng)該明確一些基本法律法規(guī)的有效性，使這些條例能夠落到實(shí)處，發(fā)揮作用。例如，法律規(guī)定的企業(yè)員工應(yīng)享有的相關(guān)權(quán)利和福利待遇都應(yīng)該在合同中具體體現(xiàn)。此外，還應(yīng)該結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)制定出符合企業(yè)發(fā)展的人力資源勞動(dòng)合同管理內(nèi)容，以此激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性，提高企業(yè)的活力，比如，針對(duì)員工節(jié)日福利、休假福利這一方面，企業(yè)可以根據(jù)自身?xiàng)l件及發(fā)展特色制定一些相關(guān)合同內(nèi)容。2.4規(guī)范勞動(dòng)者的管理，防止給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要詳細(xì)說明勞動(dòng)合同條款、薪資待遇以及支付違約金的相關(guān)問題。在合同中加入違約金條款，能夠使企業(yè)和勞動(dòng)者自覺履行相關(guān)義務(wù)，符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)要了解勞動(dòng)者的基本信息，包括姓名、電話、年齡、婚姻狀態(tài)、家庭住址和學(xué)歷等信息。按照相關(guān)法律法規(guī)建立完善的勞動(dòng)合同管理制度，且符合企業(yè)的實(shí)際狀況。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的管理，使勞動(dòng)程序合規(guī)合法，嚴(yán)格遵守合同內(nèi)容，履行和承擔(dān)相關(guān)責(zé)任與義務(wù)，促使人力資源管理的規(guī)范化和企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)和勞動(dòng)者都應(yīng)遵守“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，保證履行雙方的勞動(dòng)義務(wù)。企業(yè)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，保障雙方的權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。如果合同相關(guān)條款有失公平，應(yīng)該責(zé)令其在期限內(nèi)更改，與勞動(dòng)者的需求達(dá)成一致。此外，勞動(dòng)監(jiān)察部門還應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管力度，對(duì)于沒有與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)，應(yīng)該責(zé)令簽訂并履行相關(guān)規(guī)定。

3結(jié)語