2006年在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和省廳地籍處的直接指導(dǎo)下，我市地籍工作以《湖南省地籍管理“十五”計(jì)劃綱要》及《湖南省地籍管理“十一五”規(guī)劃綱要》為指針，認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)代表”、“科學(xué)發(fā)展觀”、“構(gòu)建和諧社會(huì)”等重要思想，緊緊圍繞國土資源管理的中心工作，以土地產(chǎn)權(quán)管理為核心，以地籍信息化建設(shè)和土地?cái)?shù)據(jù)真實(shí)性為重點(diǎn)，以規(guī)范化建設(shè)為保障，取得了一定的成績，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、關(guān)于土地產(chǎn)權(quán)工作公務(wù)員之家版權(quán)所有!

（一）土地登記發(fā)證進(jìn)展情況

按照省廳地籍處的要求，今年4月下旬開展了全市土地登記發(fā)證

進(jìn)展情況的調(diào)研。我市從1987年全面開展土地登記工作以來，一直將擴(kuò)大土地登記覆蓋面作為促進(jìn)城鄉(xiāng)土地統(tǒng)一管理，開創(chuàng)土地管理新局面的重要舉措。通過近二十年來的不懈努力，土地登記發(fā)證工作取得了一定的成效。

截止2005年底，全市國有土地使用權(quán)登記發(fā)證數(shù)為9.9162萬本，發(fā)證率為84.76%；集體土地所有權(quán)登記發(fā)證數(shù)為0.8979萬本，發(fā)證率為97.28%；集體土地使用權(quán)登記發(fā)證數(shù)為58.1937萬本，發(fā)證率為58.16%，其中，農(nóng)村宅基地發(fā)證數(shù)為55.4219萬本，發(fā)證率為58.85%；城鎮(zhèn)住房用地登記發(fā)證數(shù)為4.7304萬本，發(fā)證率為75.38%。

。一、目標(biāo)和內(nèi)容（一）稽查1、要嚴(yán)格按照省、市對(duì)此次整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序工作的具體要求，實(shí)行縣直各部門橫向聯(lián)動(dòng)和市、縣兩級(jí)上下聯(lián)動(dòng)，加大稽查力度，用2年的時(shí)間，全面、深入、持久地開展礦產(chǎn)資源管理秩序治理整頓。徹底清查我縣境內(nèi)存在的各類涉礦違法案件。2、處理違法案件要做到秉公執(zhí)法，不徇私情，嚴(yán)格遵守法定程序，做到依法行政。3、處理案件要做到有始有終，對(duì)上年度立案的遺留案件，要抓緊調(diào)查取證，認(rèn)真做出處理意見，結(jié)案后做好存檔工作。（二）收費(fèi)1、收費(fèi)工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，做到依法征收，進(jìn)一步提高礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)征收管理水平。2、收費(fèi)員認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)征費(fèi)依據(jù)及相關(guān)法律、法規(guī)，改進(jìn)工作方法，提高工作能力，嚴(yán)格把握應(yīng)收盡收原則，以確保礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)的足額征繳，全額入庫。（三）礦管1、按照上級(jí)整頓和規(guī)范工作的具體要求，進(jìn)一步規(guī)范礦權(quán)審批制度。2、嚴(yán)格依照法律、法規(guī)及其相關(guān)的法定程序，做好新建礦山的辦證和已持證礦山的延續(xù)、變更等相關(guān)工作。3、對(duì)全縣持證礦山企業(yè)實(shí)行檔案化管理。4、礦管工作全面應(yīng)用微機(jī)辦公，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理，提高管理水平。5、全面推進(jìn)采礦權(quán)市場建設(shè)，使國家資源得以有償合理開發(fā)利用。（四）隊(duì)伍建設(shè)1、提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和執(zhí)法水平。2、加強(qiáng)形象建設(shè)，樹立礦管隊(duì)伍的良好形象。3、加強(qiáng)隊(duì)伍時(shí)間觀念，工作中做到不遲到、不早退。4、團(tuán)結(jié)同志，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神。5、把我們的干部隊(duì)伍培養(yǎng)成為素質(zhì)高、作風(fēng)好、工作硬、肯吃苦的隊(duì)伍。二、措施和保證1、加

強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層層落實(shí)，實(shí)行責(zé)任到崗、責(zé)任到人，保證計(jì)劃實(shí)現(xiàn)。具體工作要做到有領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，有部門承擔(dān)，有專人承辦。2、成立《全面整頓個(gè)規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序工作領(lǐng)導(dǎo)小組》和《收費(fèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組》。針對(duì)今年全國性的整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序工作，要制定相應(yīng)獎(jiǎng)懲措施，將此次治理整頓工作抓實(shí)、抓細(xì)，認(rèn)真落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制。3、把治理整頓工作與規(guī)范礦業(yè)權(quán)市場建設(shè)結(jié)合開展，做到標(biāo)本兼治。4、設(shè)立違法案件舉報(bào)電話和舉報(bào)信箱，拓寬案件線索來源。5、定期進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和思想政治學(xué)習(xí)，搞好自身建設(shè)和人員培訓(xùn)，全面提高礦管隊(duì)伍整體素質(zhì)。6、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)水平，接受社會(huì)監(jiān)督，把綏中礦產(chǎn)資源管理處建設(shè)成為廉潔、高效、勤政、務(wù)實(shí)的礦政管理機(jī)構(gòu)。

按照公司規(guī)定，現(xiàn)在我做述職述廉匯報(bào)，不妥之處，請大家批評(píng)指正。

一、履行職務(wù)情況：

我繼續(xù)擔(dān)任公司人力資源部主任一職，同時(shí)兼任機(jī)關(guān)黨總支和機(jī)關(guān)

（一）支部書記。

我對(duì)自己整體工作評(píng)價(jià)是:能按照集團(tuán)公司年度總體工作思路和要求，忠實(shí)履行崗位職責(zé)，認(rèn)真做好部門工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人力資源部的員工圓滿完成了工作任務(wù)。

概括自己在德、能、勤、績四方面的情況：

近年來，我市黨政機(jī)關(guān)認(rèn)真貫徹黨的十六大會(huì)議精神，以服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)為宗旨，自覺實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，提高為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)的水平，深入開展了“文明單位”和“文明處室”的創(chuàng)建活動(dòng)，涌現(xiàn)了一大批先進(jìn)集體，我們市水利局水政水資源處就是其中的一個(gè)代表?，F(xiàn)在，我向大家匯報(bào)我們水政水資源處爭創(chuàng)“文明處室”的做法和所取得的成績總結(jié)如下。

在市水利系統(tǒng)，我們水政水資源處是集水資源管理、水行政執(zhí)法、水行政政策法規(guī)研究三位于一體的機(jī)構(gòu)，對(duì)內(nèi)擔(dān)負(fù)著指導(dǎo)工作，對(duì)外則是水利系統(tǒng)的一個(gè)窗口，涉及的業(yè)務(wù)范圍面廣量大。而我們?nèi)幹挥?個(gè)人，平均年齡才31歲。別看我們?nèi)耸稚?，年紀(jì)輕，卻是一支特別能戰(zhàn)斗的隊(duì)伍。多年來，我們的工作一次又一次地得到了上級(jí)的肯定。僅近三年來，就獲得了一項(xiàng)疋一項(xiàng)的榮譽(yù)：

――全國水政水資源工作先進(jìn)單位;

――全國取水許可管理工作先進(jìn)單位

――省水政水資源工作先進(jìn)單位

――省水政監(jiān)察先進(jìn)單位;

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好！

機(jī)關(guān)進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革,公開競聘工作人員,改革給企業(yè)帶來生氣,給員工帶來機(jī)遇,積極支持,重在參與,把握機(jī)遇,競聘上崗是自己的愿望和目的.我競聘的崗位是人力資源科科長。l個(gè)人簡歷l

我**年7月出生，**年參加工作，**年到公路一局工作.**物資學(xué)院大專結(jié)業(yè)，局內(nèi)部經(jīng)濟(jì)師職稱。歷任支部書記、團(tuán)委書記、人事科長職務(wù)，**年從事人事和勞動(dòng)工資治理工作，**年擔(dān)任人事科長至今。

l競聘優(yōu)勢l

我從事人事治理工作20多年，擔(dān)任人事科長14年，多次參加局內(nèi)外專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，了解和熟悉國家的相關(guān)法律、法規(guī)及上級(jí)和本企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)本企業(yè)的人力資源治理和勞動(dòng)工資治理工作比較熟悉。能敬業(yè)愛崗，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和相應(yīng)的人際關(guān)系交往能力,能獨(dú)立處理解決工作中的問題，根據(jù)政策法規(guī)和領(lǐng)導(dǎo)決策制定相應(yīng)治理制度.對(duì)人力資源治理工作開展比較得心應(yīng)手。自己的不足是文憑和職稱偏低.工作開拓精神欠缺。5TOP

1人力資源管理涵蓋了兩個(gè)要素

1.1人力資源外在要素——量的管理

1.2人力資源內(nèi)在要素——質(zhì)的管理

就人的個(gè)體而言，主觀能動(dòng)性是積極性和創(chuàng)造性的基礎(chǔ)，而人的思想、心理活動(dòng)和行為都是人的主觀能動(dòng)性的表現(xiàn)。就人的群體而言，每一個(gè)個(gè)體的主觀能動(dòng)性，并不一定都能形成群體功能的最佳效應(yīng)。只有群體在思想觀念上一致，在感情上融洽，在行動(dòng)上協(xié)作，才能使群體的功能等于或大于每一個(gè)個(gè)體功能的總和。對(duì)人力資源質(zhì)的管理，實(shí)質(zhì)上是對(duì)人的心理和行為的管理。即采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，以達(dá)到組織目標(biāo)?？傊?，現(xiàn)代人力資源的管理就是一個(gè)人力資源的獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。

1.3人力資源管理是保證各種活動(dòng)順利進(jìn)行的必要條件。膳食處的經(jīng)營活動(dòng)離不開人與物這兩個(gè)基本要素，而人是業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)的中心，是決定因素。員工的勞動(dòng)并非一種孤立的個(gè)體勞動(dòng)，而是一種分工協(xié)作的社會(huì)勞動(dòng)。所以，要保證業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，首先必須合理招募員工，并科學(xué)安排、處理、調(diào)整、考評(píng)人與人之間、人與事之間的關(guān)系，使之有機(jī)地結(jié)合起來。而這些正是人力資源管理的基本職能。

1.4人力資源管理是提高素質(zhì)的前提。在商品經(jīng)濟(jì)的條件下，必須努力提高團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的活力，而團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)歸根結(jié)底是人的素質(zhì)。人是有思想、有感情的，其積極性的發(fā)揮，不是僅靠發(fā)號(hào)施令所能做到的，只有采取現(xiàn)代化的科學(xué)的管理方法，才能充分激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性，不斷提高員工素質(zhì)，最大限度地挖掘員工的潛能，這是提高團(tuán)隊(duì)素質(zhì)、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)活力的關(guān)鍵所在。

綏中縣礦產(chǎn)資源管理處2006年工作計(jì)劃

2006年，我們要以同志"三個(gè)代表"重要思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟黨的"保先教育"精髓，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)干部隊(duì)伍自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)礦管隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力。認(rèn)真落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于全面整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序工作的通知》精神，以全面整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序工作為重點(diǎn)，全面清理我縣境內(nèi)各類礦產(chǎn)資源違法案件；嚴(yán)格把握"應(yīng)收盡收"原則，做好礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)征收工作；全面推進(jìn)采礦權(quán)市場建設(shè)，繼續(xù)規(guī)范礦權(quán)審批制度。以建立適應(yīng)新形勢要求的礦產(chǎn)資源管理體制和運(yùn)行機(jī)制。實(shí)現(xiàn)全縣礦產(chǎn)資源的有效保護(hù)和合理開發(fā)利用，使我縣的礦政管理水平不斷提高。

一、目標(biāo)和內(nèi)容

（一）稽查

1、要嚴(yán)格按照省、市對(duì)此次整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序工作的具體要求，實(shí)行縣直各部門橫向聯(lián)動(dòng)和市、縣兩級(jí)上下聯(lián)動(dòng)，加大稽查力度，用2年的時(shí)間，全面、深入、持久地開展礦產(chǎn)資源管理秩序治理整頓。徹底清查我縣境內(nèi)存在的各類涉礦違法案件。

2、處理違法案件要做到秉公執(zhí)法，不徇私情，嚴(yán)格遵守法定程序，做到依法行政。

為使本公司人力資源合理、有效的配置，使這項(xiàng)工作管理統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫，并加強(qiáng)各部門間的密切配合，提高工作效率，在現(xiàn)有的相關(guān)制度基礎(chǔ)上，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本制度。

本公司員工分為工人和職員，職員按職務(wù)等級(jí)分為主任級(jí)以下職員（無級(jí)別）和主任級(jí)（含辦事處總經(jīng)理和總監(jiān)）及以上職員。任免包括任用（同一級(jí)別調(diào)動(dòng)）、升職（職務(wù)級(jí)別上升）、免職（職務(wù)級(jí)別下降）；調(diào)配針對(duì)主任級(jí)以下人員的調(diào)崗，包括本部門內(nèi)調(diào)崗和部門間調(diào)崗。

第一章基本原則

第一條公司積極為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)，員工須積極進(jìn)取，適應(yīng)公司發(fā)展要求，從而達(dá)到事事有合適的人做，人人有合適的事做，實(shí)現(xiàn)人與事最佳匹配。

第二條因崗擇人：任用、調(diào)配以員工思想、學(xué)識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等適合于崗位需要的資格條件為原則，因崗擇人，以崗定薪。

第三條實(shí)行能者上，平者讓，庸者下。

為規(guī)范行政審批行為，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》和國土資源法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我廳實(shí)際，制定本辦法。

一、會(huì)審組織

按照廳領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)分工，成立規(guī)劃用地組、土地開發(fā)復(fù)墾整理組、礦產(chǎn)資源開發(fā)組、地勘地環(huán)組和測繪管理組，由分管廳長任組長，有關(guān)處室負(fù)責(zé)人為成員，并根據(jù)會(huì)審形式不同，分為會(huì)簽組和會(huì)議審查組。

規(guī)劃用地組由規(guī)劃處、耕地保護(hù)處、土地利用管理處、地籍管理處和財(cái)務(wù)處組成會(huì)簽組，并與政策法規(guī)處、土地開發(fā)復(fù)墾整理處、執(zhí)法監(jiān)察局、地質(zhì)環(huán)境處和礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量處組成會(huì)議審查組。

土地開發(fā)復(fù)墾整理組由土地開發(fā)復(fù)墾整理處、規(guī)劃處、地籍管理處和財(cái)務(wù)處組成會(huì)簽組，并與政策法規(guī)處、耕地保護(hù)處和土地利用管理處組成會(huì)議審查組。

礦產(chǎn)資源開發(fā)組由礦產(chǎn)開發(fā)管理處、礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量處、規(guī)劃處、地質(zhì)勘查處、地質(zhì)環(huán)境處和財(cái)務(wù)處組成會(huì)簽組，并與政策法規(guī)處、土地開發(fā)復(fù)墾整理處、執(zhí)法監(jiān)察局組成會(huì)議審查組。

為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣砂資源開發(fā)管理,規(guī)范砂資源開發(fā)秩序,實(shí)現(xiàn)砂資源的合理開采和有序利用,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我縣實(shí)際,制定本意見。

一、砂場的設(shè)置與管理

(一)設(shè)置范圍及條件

1.為滿足正常砂資源市場需求,根據(jù)我縣砂資源分布實(shí)際,

及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園設(shè)置集中開采區(qū)。2.風(fēng)景名勝區(qū)、河道工程保護(hù)區(qū)、主干線公路可視范圍內(nèi)、重點(diǎn)項(xiàng)目區(qū)、明文規(guī)定的禁采區(qū)、社情不穩(wěn)定區(qū)域不予設(shè)置集中開采區(qū)。

3.集中開采區(qū)范圍由國土部門核實(shí)土地性質(zhì),所在鎮(zhèn)政府(街道辦事處)或管委會(huì)組織相關(guān)村兩委召開村民代表會(huì)議進(jìn)行民主表決后設(shè)定。