“要自覺加強黨性修養(yǎng)，永葆共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性?！边@一重要指示對新形勢下黨員領導干部如何保持先進性提出了明確要求，我們一定要認真學習領會，堅決貫徹落實。黨性修養(yǎng)的“五個有”黨性修養(yǎng)具有鮮明的時代特征，在不同歷史時期，面對不同的形勢任務，其側(cè)重點有所不同。按照黨中央、總書記關(guān)于保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的要求，聯(lián)系黨員隊伍實際，當前黨員領導干部加強黨性修養(yǎng)，概括起來就是要做到以下五個有：

一有堅定的理想信念。樹立共產(chǎn)主義遠大理想，這是在加入黨組織時每個黨員就應該明確的。沒有堅定的理想信念，就等于沒有靈魂。在新的歷史時期，革命理想對每個黨員干部來說仍然是方向、是靈魂。樹立崇高的理想信念是我們黨和國家對全體社會成員的期望，在這一活動中我們黨員干部特別是黨員領導干部應當走在前列。各級黨政機關(guān)的領導干部在理想信念上應該有更高的標準、更嚴的要求，走在最前列。

二有牢固的組織觀念。就是要時刻想到自己是一名共產(chǎn)黨員，必須在黨的宗旨、紀律、要求的范圍內(nèi)活動。第一，要維護黨的利益。自覺地把自己融入黨的肌體，與黨同呼吸、共命運、心連心，敢于同損害黨的利益的行為作堅決的斗爭，關(guān)鍵時刻要能為黨的事業(yè)作出犧牲甚至獻出寶貴的生命。第二，要堅持黨的原則。作為領導干部，重點是要堅持民主集中制，落實“十六字”原則，增強黨內(nèi)的原則性、戰(zhàn)斗性。第三，要嚴守黨的紀律。加強組織紀律，是黨員領導干部應盡的義務。每個領導干部在執(zhí)行黨的紀律上要有高度的自覺性，按照《黨章》“四個服從”的要求，身體力行，做執(zhí)行紀律的模范。第四，要聽從黨的安排。組織觀念最根本的，就是要堅決服從黨中央、總書記及各級黨委的指揮。

三有很強的宗旨意識。領導干部要強化宗旨意識，最基本的就是要做到正確行使手中權(quán)力。如何看待手中權(quán)力，是檢驗領導干部黨性強弱的試金石。。領導干部只有自覺實踐黨的宗旨，才能正確行使手中權(quán)力，做到秉公用權(quán)，造福于民。每一個黨員領導干部都要牢記黨的宗旨，自覺改造世界觀，堅持為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，不辜負黨和人民的重托，自覺做到“權(quán)重更思責任大，位尊不移公仆心?！?/p>

四有高尚的人品官德。人品官德是一個人思想品質(zhì)、道德水平、精神境界的綜合反映。高尚的人品，既是對共產(chǎn)黨員黨性修養(yǎng)的最起碼要求，也是領導干部為官做人的基礎。當官是一陣子的事，做人是一輩子的事，沒有高尚的人格做基礎，無論當官還是做人都容易摔跟頭。作為黨的各級領導干部，其人品官德有強大的示范和輻射作用。

五有昂揚的進取精神。加強黨性修養(yǎng)，最終要落實到完成黨賦予我們的各項任務上，落實到所擔負職責的重任上，落實到高標準干好本職工作上。要樹立正確的政績觀，端正工作指導思想，改進工作作風，求真務實，狠抓落實。要繼續(xù)保持和發(fā)揚我黨我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，以廢寢忘食、只爭朝夕的精神做好自己的本職工作，履行好自己的職責，為社會主義經(jīng)濟和發(fā)展做出貢獻。

隨著干部人事制度改革的進一步深化和社會老齡化步伐的加快，離退休黨員隊伍不斷壯大，其在黨建工作中的重要性日益明顯。加強對離退休黨員教育管理，必須突出“三性”，確保廣大離退休黨員保持先進性。

一要認清加強離退休黨員教育管理的重要性。總書記最近批示：“老同志作為干部雖然離退休了，但作為黨員永不退休，還應從政治上關(guān)心老同志”。關(guān)心、照顧好老同志，充分發(fā)揮老同志的作用，是各級黨委及其組織部門的重要職責，也是我們黨優(yōu)越于其他政黨的優(yōu)勢。黨的十六大明確提出，要繼續(xù)做好離退休干部工作。要從實踐“三個代表”重要思想高度，切實加強新形勢下的老干部黨支部建設，充分發(fā)揮離退休干部黨員的先鋒模范作用。一是要真正重視。各黨組織要提高認識，要根據(jù)離退休干部黨員居住分散、部分黨員高齡多病和行動不便等特點，創(chuàng)新黨組織的設置方式和活動方式，制定相應的制度，加強對離退休干部黨員的教育管理，不斷增強工作的針對性和實效性。各部門（單位）黨組織要按照《中國共產(chǎn)黨章程》的要求，把離退休干部黨支部建設納入黨建規(guī)劃，經(jīng)常分析研究、部署離退休干部黨支部工作，并在組織活動場地、經(jīng)費、學習資料等方面給予保證。二是要真情關(guān)懷。黨的十六屆四中全會《決定》進一步強調(diào)，要關(guān)心愛護黨員和基層干部，特別要幫助在艱苦環(huán)境中工作的黨員、下崗失業(yè)職工中的黨員、生活困難的黨員和老黨員解決實際困難。要認真貫徹四中全會精神，采取多種形式，幫助離退休干部黨員解決實際困難，要在政治上多關(guān)心、思想上多溝通、生活上多照顧。三是要真心愛護，發(fā)揮余熱。各基層黨組織要真心愛護離退休干部黨員，結(jié)合實際，為他們提供發(fā)揮余熱的“舞臺”，使離退休干部黨員在建設學習型政黨、學習型社會中發(fā)揮參與和促進作用，在經(jīng)濟建設和科技進步中發(fā)揮服務和推動作用，在弘揚黨的光榮傳統(tǒng)、培養(yǎng)教育下一代上發(fā)揮示范和教育作用，在建設社會主義和諧社會中發(fā)揮黨和政府的參謀和助手作用。

二要突出離退休黨員教育管理的針對性。離退休黨員數(shù)量眾多、構(gòu)成比較復雜。其政治閱歷、思想水平、文化層次不盡相同。要注意研究解決新形勢下黨員隊伍中出現(xiàn)的各種情況，積極貫徹“從嚴治黨”的方針，注重教育方法的創(chuàng)新，加強對黨員的教育管理工作。一是要創(chuàng)新組織設置。要堅持把對共產(chǎn)黨員要求的先進性與老黨員生理、心理特點的現(xiàn)實性有機統(tǒng)一起來，積極創(chuàng)新組織設置，對老黨員實行有效管理。要按照就近屬地原則建立老黨員支部，加強對企事業(yè)單位退職退休老黨員的教育管理，繼續(xù)發(fā)揮他們的積極作用。要按照系統(tǒng)歸口的原則建立老黨員支部，加強對機關(guān)退職退休老黨員的教育管理，與在職黨員在有分有合的組織活動中，互相促進，各展其長。要按照因地置宜的原則設立老黨員黨小組，加強對人數(shù)較少的部分單位的老黨員的教育管理，使其統(tǒng)而有分，活而有序。二是要創(chuàng)新教育形式。要注重加強思想政治教育。要注重“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”做好思想政治工作，通過多種形式和多種方法，普遍教育和個別教育相結(jié)合，對離退休黨員進行正面灌輸和引導，幫助他們加深對黨的路線、方針、政策的理解。要注重加強黨性修養(yǎng)教育。要重點對離退休黨員增強黨性修養(yǎng)、黨性觀念的教育，教育他們自覺用《黨章》規(guī)范自己的言行，自覺保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，做到年老不褪色，永葆革命晚節(jié)。要注重加強理想信念教育。要以人為本，關(guān)心她們、理解他們、尊重它們、促進他們，循序漸進地引導他們堅持辯證唯物主義，以樂觀的態(tài)度正確對待生老病死的自然規(guī)律，自覺抵制和防御各種錯誤思想的侵蝕，確立科學的世界觀，人生觀，堅定共產(chǎn)主義和社會主義的信念。三是要創(chuàng)新管理機制。要建立專人聯(lián)系的雙向溝通機制。各黨組織都要明確一名在職干部黨員作為老黨員的“聯(lián)絡員”，定期上門為他們上黨課，適時通報本地本單位的大事。堅持做到政治上送營養(yǎng)，生活上送溫暖，思想上常溝通。要建立健全“四有”保障機制。要通過縣鄉(xiāng)財政撥款，保證每個老齡黨員支部都“有專項經(jīng)費、有專職人員、有活動場地、有規(guī)章制度”。要建立科學合理的監(jiān)督考評激勵機制。針對老黨員角色的轉(zhuǎn)換，提出較為科學合理的考核內(nèi)容，增強對老黨員教育管理工作監(jiān)督考核的科學性和可操作性。并建立健全激勵機制，每年定期對老齡黨員和關(guān)愛老齡黨員黨支部進行一次考核，開展一次創(chuàng)優(yōu)評先活動，對認真履行職責的支部書記和表現(xiàn)優(yōu)秀的老齡黨員，給予表彰和獎勵。四是要創(chuàng)新活動為載體。要從離退休黨員的實際需要出發(fā)，精心設計組織開展一些適合離退休黨員特點的活動。要建立離退休黨員活動中心，成立“黨員之家”，為離退休黨員學習、活動創(chuàng)造良好條件和氛圍。要針對老年人晚年的生活特點，及時開展“送溫暖、獻愛心”活動，積極幫助他們排憂解難，徹底消除離退休黨支部活動就是單純收繳黨費的概念，真正讓他們感受到組織的溫暖。

三要增強離退休黨員教育管理的實效性。離退休黨員是黨的寶貴財富，他們中許多同志具有豐富的工作經(jīng)驗和較高的理論修養(yǎng)，黨組織應注意發(fā)揮他們的作用，根據(jù)離退休黨員的身體狀況，個人的特長和興趣愛好，安排力所能及的工作，充分調(diào)動他們的積極性，促進“老有所為”。一是要圍繞黨委、政府確定的大政方針和工作任務，充分發(fā)揮廣大離退休干部黨員的政治優(yōu)勢，組織他們協(xié)助黨委和政府做好群眾的思想政治工作，參加考察干部、黨風廉政建設和基層政權(quán)建設，黨的路線、方針政策的宣傳和創(chuàng)建文明村鎮(zhèn)活動，為維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局做出新貢獻；二是要發(fā)揮老同志的經(jīng)驗優(yōu)勢和時空優(yōu)勢積極引導離退休干部黨員參與地方經(jīng)濟建設規(guī)劃，重要會議、重大活動請老同志參加，黨委政府重大決策廣泛聽取老同志的意見建議；三是要積極引導離退休干部黨員參加關(guān)心下一代的工作，對青少年進行革命傳統(tǒng)、愛國主義和艱苦奮斗教育；四是要發(fā)揮老同志的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，引導和組織有科技專長的老干部，發(fā)展種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)，帶領群眾增收致富，在科教領域搞好傳幫帶，在經(jīng)濟建設中發(fā)揮積極作用。

實行談心談話制度，是加強領導干部教育管理的一項有效舉措。但在實行中，還存在著針對性不強、效果不好等問題，需要進一步完善。

一要摸準情況。為了談心而談心，這項制度就容易失去生命力。各級領導干部要充分運用這一載體，主動了解被談話對象的思想、工作情況，增強談話的針對性。要結(jié)合領導班子和領導干部思想作風上存在的問題，及時給予提醒、告誡、勉勵，還要切實幫助干部解決工作和生活中的實際困難。

二要改進談心談話的方法。談話一般以個別談話為主，特殊情況下也可采取集體談話的方式。負責談話的領導要不斷提高自身修養(yǎng)，講究談話藝術(shù)，努力體現(xiàn)三個原則：一是堅持黨性原則，不搞大事化小，小事化了，對原則問題應是非分明，既不因政績而遷就錯誤，也不因錯誤而否定政績。二是坦誠相見的原則。堅持以心交心，敞開思想，注意傾聽被談話對象的意見。三是耐心細致原則。堅持曉之以理，動之以情，通過真摯的感情交流解決思想問題。

三要把一般談話和重點談話相結(jié)合。應區(qū)分不同情況，因人而異，分別談話。一般性談話主要是指在領導干部中出現(xiàn)工作變動、職務變動或離（退）休等情況時進行談話。重點談話一般是在考察領導班子后，根據(jù)考察組匯報和收集的情況，對思想、工作、生活等方面存在較嚴重問題或在這些方面群眾反映比較大的領導干部，進行重點談話。每次屆中或?qū)媚┛疾熘蠖家_定一批重點談話名單，由縣（市）委領導與其進行談話，明確指出其存在的缺點和問題。重點談話對象，組織部門要提前給被談話對象“畫好像”，準備好材料，指出其存在的問題，促使其改正。

各地各部門認真貫徹黨中央關(guān)于干部人事制度改革精神，在民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針指引下，在較大范圍和較高層次上實行干部崗位競爭，進一步拓寬了選人用人視野和渠道，提高了干部隊伍素質(zhì)，優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)。一大批優(yōu)秀干部脫穎而出，為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設提供了堅強的組織保證和人才支持。

但也要看到，在干部崗位競爭中出現(xiàn)了一些值得注意和研究的新情況、新問題。比如，在干部民主推薦中，一些地方出現(xiàn)拉票現(xiàn)象；在公開選拔工作中，部分公選出的干部能力不強；在公推直選中，選舉人對候選人缺乏了解，投票帶有盲目性；個別地方甚至出現(xiàn)了投機鉆營、誣告陷害等惡劣現(xiàn)象。如何做到干部崗位競爭合理、有序、良性，是亟須進一步探索，并加以解決的問題。

堅持合理、有序、良性競爭，有利于進一步深化干部人事制度改革。競爭是干部選拔任用方針的重要內(nèi)容，也是進一步深化干部人事制度改革的重要舉措。合理、有序、良性的競爭，說到底，是在科學規(guī)則和健康環(huán)境下，干部之間德才素質(zhì)、工作業(yè)績、工作潛能的相互比較，實現(xiàn)好中選優(yōu)，人崗相宜。如果崗位競爭中出現(xiàn)偏差，不僅不能選出優(yōu)秀人才，還會干擾干部人事制度改革的方向，阻礙改革的進程，損害改革的成效，進而影響人們對改革的信心和決心。多年來，干部崗位競爭受到廣大干部群眾的擁護和支持。但干部崗位競爭工作有一個完善的過程，苛求一開始就盡善盡美是不現(xiàn)實的，出現(xiàn)問題就放棄競爭也是不可取的。我們要以干部崗位競爭的合理、有序、良性為目標，進一步推進干部人事制度改革。

堅持合理、有序、良性競爭，有利于進一步激發(fā)干部隊伍活力，使優(yōu)秀人才脫穎而出。競爭出活力、出動力。堅持合理、有序、良性競爭，對于徹底打破論資排輩、四平八穩(wěn)、做“太平官”的思想，激發(fā)干部的進取精神和創(chuàng)業(yè)熱情，最大限度地挖掘干部的潛能，真正形成在比中學、在比中干的生動局面，有重要意義。對于廣大干部端正認識、擺正心態(tài)，積極投入競爭，把精力和心思放在提高素質(zhì)、增強才干上有重要作用。只有真正把選人用人過程置于陽光下運行，賦予人民群眾更多的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，激發(fā)人民群眾的參與熱情，才能不拘一格選人才，形成人才輩出的良好局面。

堅持合理、有序、良性競爭，有利于形成團結(jié)合作、共同奮斗的濃厚氛圍。干部崗位競爭，與西方資本主義社會中爾虞我詐、互相傾軋的“競選”有著本質(zhì)的區(qū)別。這種競爭，是合理規(guī)則內(nèi)的有序競爭，選拔干部標準一樣、程序相同，就像賽場上的賽馬、體育場上的競技，優(yōu)劣高低，全憑實力。這種競爭，是團結(jié)合作框架內(nèi)的同向競爭，大家目標相同，手段合理，光明正大，心態(tài)健康，與人為善，都是為了更好地履行崗位職責，更好地為黨和人民工作。通過崗位競爭，使勝者光明磊落，暫時落選者不棄不餒。彼此加深了解，增進合作，形成心齊、氣順、勁足的創(chuàng)業(yè)氛圍。

合理，主要體現(xiàn)在競爭規(guī)則、操作程序和組織方式的科學性上，制定規(guī)則要充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，于法周延、于事簡便，這是做好干部崗位競爭工作的前提。有序，主要體現(xiàn)在競爭程序執(zhí)行的嚴格上，要按照規(guī)則和程序辦事，不簡化、不走樣，這是做好干部崗位競爭的重要保證。良性，主要體現(xiàn)在手段方式的正當性，競爭過程的透明性、競爭結(jié)果的公正性上。它要求干部憑真才實學贏得組織的信任和群眾的支持，組織上要采取有效措施，防范不擇手段、暗中做手腳的惡性競爭。合理、有序、良性要統(tǒng)一于競爭的全過程，真正把政治上靠得住，發(fā)展上有本事，作風上過得硬，人民群眾信得過的干部選拔到領導崗位上來。

建立健全干部交流制度，積極穩(wěn)妥地開展干部交流工作，是深化干部人事制度改革，提高干部素質(zhì)，加強干部隊伍建設，特別是領導班子建設的一項重要內(nèi)容。實踐表明，干部交流有利于進一步優(yōu)化領導班子結(jié)構(gòu)、提高領導干部素質(zhì)和能力、加強黨風廉政建設、促進經(jīng)濟社會發(fā)展。但由于少數(shù)地方思想認識不到位、交流輪崗過于頻繁、配套制度不夠健全等問題，使干部交流工作也產(chǎn)生了一些不容忽視的負面效應。高度重視并解決這些問題，減少干部交流中的負面效應，增強干部交流工作的針對性和實效性，是在新形勢下推進干部交流工作的一個重要課題。

一、提高認識，推進干部交流工作的經(jīng)常化

解決思想認識問題是實現(xiàn)干部交流工作經(jīng)?；幕A。個別領導干部尤其是少數(shù)基層單位主要領導，存在地方保護主義和排他思想，只歡迎本單位、本部門提拔起來的干部，對上級機關(guān)部門交流來的干部抱著不是“我的人”的錯誤思想，不歡迎、不支持甚至盲目排斥；有的主要領導把干部交流當成甩包袱、騰位置的好機會，給組織部門提供片面的干部評價，不是從工作需要出發(fā)，而是把自己不喜歡或是工作不得力的干部建議交流出去；有的地方對干部交流的任職年齡、年限沒有明確具體的規(guī)定，交流過于頻繁，從而使少數(shù)交流干部產(chǎn)生短期行為；少數(shù)干部本人對干部交流有時也不理解，往往是提拔交流高興，從非權(quán)力部門交流到權(quán)力部門開心，從條件一般的部門交流到經(jīng)濟待遇高的單位就愉快服從組織安排，反之則不高興、不開心甚至鬧情緒，等等，這些思想認識方面的問題都影響了干部交流工作的正常開展。要在干部交流工作上取得新突破，首先必須解決好思想認識問題，在干部交流工作的重要作用上取得共識。一是實行干部交流有利于解決干部“成長難”，提高干部的綜合素質(zhì)。實踐出真知，經(jīng)歷長才干。十幾年甚至幾十年地待在某一崗位上，容易使人滋長懶惰情緒，變得僵化保守、因循守舊、不思進取，知識面狹窄卻自以為是，不利于干部的工作創(chuàng)新，不利于干部的“成長”。而實行干部交流，為干部提供了不同的實踐機會，就等于為干部創(chuàng)造了不同的學習機會，搭起了成長成熟的梯子。二是實行干部交流有利于醫(yī)治“班子病”，促進領導班子建設。通過干部交流，可以合理地調(diào)整領導班子的群體結(jié)構(gòu)，及時解決空缺、散懶、老化、內(nèi)部不團結(jié)或近親繁殖等“班子病”，實現(xiàn)領導班子成員在性別、年齡、性格、專業(yè)等方面的優(yōu)勢互補，從而合理地激活干部隊伍的活力和創(chuàng)造力，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，打造比較理想的干部隊伍。三是實行干部交流有利于沖破“關(guān)系網(wǎng)”，推進黨風廉政建設。長期在一個崗位上任職的領導干部尤其是“一把手”，容易形成家長作風，搞“一言堂”，削弱集體領導；容易形成“關(guān)系網(wǎng)”，產(chǎn)生宗派主義和小團體主義，被人情關(guān)系或裙帶關(guān)系纏繞，把公事和私事攪在一起，助長腐敗。加強干部交流并且形成一種長期的制度，有利于領導干部擺脫人情關(guān)系的干擾，保持正常的人際關(guān)系和組織關(guān)系，做到秉公辦事，依法決策，從而凈化黨內(nèi)風氣，改善干群關(guān)系。

二、把握原則，推進干部交流工作的科學化

干部交流是一項政策性很強的工作，實現(xiàn)干部合理有序交流，必須正確把握干部交流工作的原則。一是堅持解放思想、實事求是的原則。推進干部交流工作是為了更好地促進干部的健康成長，給干部提供一個有利于開闊眼界、經(jīng)受鍛煉、施展才能、提高素質(zhì)的環(huán)境，是在相對穩(wěn)定的前提下進行的交流，絕不能為了交流而交流。具體操作中，黨政主要領導干部一般不要同時交流，整個班子的交流比例要適當，以保證領導班子的相對穩(wěn)定，保證工作的連貫性。要解放思想，克服人才使用上的“地方意識”，服從干部工作的大局，舍得把用“熟”了的干部放出去交流，也要舍得把重任交給新交流來的優(yōu)秀干部，使干部交流工作的渠道更加順暢。二是堅持用人所長、有所側(cè)重的原則。要根據(jù)制定的交流計劃和擬交流干部的能力特點，進行統(tǒng)籌安排，在實現(xiàn)內(nèi)部人才合理流動的基礎上，盡量做到使被交流干部能夠?qū)W有所用，發(fā)揮其所長，提高人才的使用效率。同時干部交流要抓住重點、有所側(cè)重，交流崗位應根據(jù)實際情況控制在一定的范圍，一個單位或一個部門關(guān)鍵崗位上的干部要加大交流力度。三是堅持自主自愿、合理流向的原則。要加強與擬交流干部的有效溝通，采取雙向見面、雙向選擇等方式方法，使擬交流干部從思想上充分認識干部交流的重要意義，從而形成思想和行動的統(tǒng)一，減少崗位變化帶來的不安和焦慮。要充分考慮各部門工作的實際需要，保持各部門之間人才的相對平衡和合理流動，推動組織效能的全面提升。

三、創(chuàng)新方法，推進干部交流工作的合理化

敬愛的黨組織：

“黨性是一個黨員的靈魂，是檢驗一個員的試金石，它指引著黨員行動的方向?！痹诘诙陬A備黨員培訓班上，天保老師用身邊鮮活的例子給我們上了黨性鍛煉和修養(yǎng)的第一課。

老師用原鐵道部部長劉志軍的例子告訴我們，黨性是對一個員的本質(zhì)要求。一個員如果喪失了黨性，那么不管他行為上如何表現(xiàn)，他都會對黨對國家對人民造成極大的危害，所以加強黨性鍛煉和修養(yǎng)對于每一黨員來講異常重要。作為學生黨員，我們今天在校園里可能沒有名利的誘惑，但是當我們走向社會，走上工作崗位時，我們可能會受到形形色色的誘惑，那時候一個黨員能否做到堅定立場、堅持原則、不為利益所動，這都需要我們始終堅持我們的信仰，用黨性來嚴格要求自己。加強黨性修養(yǎng)這一課對于我們學生黨員來講是十分必要的，可以防微杜漸，讓我們認識到黨性的重要性，及時隨時檢討自己的行為和思想，做一個真正的員。

在老師生動的講課當中，我認識到了黨性修養(yǎng)包括多方面的修養(yǎng)，馬克思主義理論修養(yǎng)、思想意識修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、組織紀律修養(yǎng)、作風修養(yǎng)和科學文化修養(yǎng)等多個方面。通過這次課的學習，我們學生黨員首先要加強黨的觀念，端正入黨動機，真正從思想上入黨。入黨不僅是在組織上加入這個先進的組織，更要在思想上時時刻刻以一個員的標準嚴格要求自己，把黨員的義務時刻記在心中。加強黨性修養(yǎng)貴在自覺，即使沒有人監(jiān)督，也不能有一絲一毫的松懈，須知“千里之堤潰于蟻穴”。

其次，要加強政治理論和科學文化知識的學習。只有不斷對理論的深入學習才能從更高的思想上保持先進性，黨的理論蘊含了巨大的思想能量，不是一天一次的學習就能理解的，需要不斷的學習，不斷的理解，而科學文化知識則可以讓我們開闊眼界，提高自身的綜合素質(zhì)。國家的建設需要各方面的人才，努力做一個又博又專的人才能為理想、為社會建設貢獻自己的一份力量。

最后，要積極參加黨的活動，經(jīng)常進行黨性分析和自我解剖；積極參加社會實踐，把理論與實踐相結(jié)合，在實踐中不斷提高自身的黨性修養(yǎng)。批評與自我批評是中國的三大作風之一，積極聽取老師和同學的批評意見，深刻地進行自我剖析，是提高黨性修養(yǎng)的必然要求。我們學生往往空談理論，缺乏社會實踐經(jīng)驗，而只有把理論運用于實踐中才能真正發(fā)揮其作用，也可以加深我們對于黨的理論的理解，深化對黨的路線方針政策的認識，真正提高黨性修養(yǎng)，做一名合格的員。

開展領導干部承包安全責任區(qū)活動，是加強安全管理工作的有效手段，是領導干部獲取安全管理工作第一手信息的不竭之源。要使領導干部承包安全責任區(qū)活動發(fā)揮作用，取得成效，筆者認為必須體現(xiàn)“四性”。 普遍性

建立領導干部安全承包責任區(qū)，就是要求領導干部要用自己的言傳身教法影響、教育和帶動責任區(qū)的干部群眾，積極向廣大職工宣傳安全生產(chǎn)政策和法律、法規(guī)，了解他們對安全管理工作的意見和建議，督促廣大職工自覺增強安全意識，提高執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度的自覺性和主動性。

要實現(xiàn)安全承包責任區(qū)活動的上述目標，就要擴大安全責任區(qū)覆蓋面，形成由安全主管部門統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)，領導干部人人參與的工作格局。每一名領導干部都要根據(jù)個人的工作分工和管理范圍確定安全承包責任區(qū)，保證人人參與安全承包責任區(qū)活動。要通過安全承包責任區(qū)活動體現(xiàn)領導干部對安全工作的重視，使領導干部當好安全管理工作的帶頭人。

目標性

開展領導干部安全承包責任區(qū)活動，上級主管部門要與領導干部簽訂工作目標責任狀，制定具體的工作標準和目標，使領導干部做有標準，行有規(guī)范。要根據(jù)領導干部個人的分工業(yè)務范圍、專業(yè)性質(zhì)和職責，制定安全承包責任區(qū)的宣傳教育、基礎管理、事故發(fā)生率和事故損失率等責任指標，所制定的承包指標既要切合承包者個人實際，也要符合被承包單位的工作實際，有針對性，避免雷同。工作指標要具體、細化，既不脫離實際，高不可攀，也不降底標準，唾手可得，通過開展安全承包責任區(qū)活動，推動安全管理工作上臺階。

先進性

一要正確處理工作定位高低與保持先進性的關(guān)系。工作定位高，求一流，爭先進，必然自我要求嚴格，注重自身知識的積累和能力的提升。工作定位低，不愿領先，甘居中游，久而久之，就會落后于形勢任務發(fā)展的需要，喪失黨員的先進性。

二要正確處理自我評價與保持先進性的關(guān)系。自認為工作能力強、水平高，目空一切，沾沾自喜，就很難再躬下身子，用心學習，其能力也很難再提高。自我評價太低，往往會降低追求，有的甚至喪失進一步提高的信心和決心。自我評價符合實際，既能看到優(yōu)點，又能發(fā)現(xiàn)不足，就能取人之長、補己之短。

三要正確處理思維層次高低與保持先進性的關(guān)系。想問題、辦事情、做決策，能否從全局的角度，更高一個層次來思考，來謀劃，將直接影響工作質(zhì)量。黨員干部必須立足一地，又不囿于一地，努力提高駕馭全局、謀劃長遠、應對復雜局面和處理突發(fā)事件的能力。

四要正確處理內(nèi)外力大小與保持先進性的關(guān)系。“內(nèi)因是變化的根據(jù)，外因是變化的條件”。為永葆共產(chǎn)黨員的先進性，要在充分激發(fā)黨員干部內(nèi)在動力的同時，切實增強外力的作用。完善激勵約束機制，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，努力使那些想干事的人有激情、有熱情，使那些缺乏內(nèi)在動力的黨員感受到壓力，增強保持先進性的內(nèi)動力和自覺性。

(一)業(yè)務能力要不斷提高。

業(yè)務能力是履行職責所需要的素養(yǎng)和本事。在革命戰(zhàn)爭年代，對一位領兵者要求智勇雙全，如果有勇無謀必然吃敗仗。在和平年代，能力低下必然表現(xiàn)為政績平平、或者造成損失，失去威信。新的歷史時期，共產(chǎn)黨的執(zhí)政能力強、水平高，也來源于共產(chǎn)黨員的素質(zhì)過硬。每個黨員干部必須努力掌握科學文化知識，練就過硬的業(yè)務本領，否則，既不能保持共產(chǎn)黨員的先進性，也適應不了時展的客觀需要。知識面越豐富，業(yè)務素質(zhì)和本領越強，為個人、為社會創(chuàng)造價值越大。增長知識，提高業(yè)務能力，要靠學習、實踐和總結(jié)。

1、要增強學習的緊迫感。隨著社會主義建設的不斷深化，“人才的競爭”、“素質(zhì)的較量”尤為重要，共產(chǎn)黨員置身于這樣的時代，若沒有真本事，是很難在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟，又怎么帶領群眾搞建設，保持先進性呢?

2、要有強烈的事業(yè)心、責任感，要愛崗敬業(yè)，要勇于奉獻。

3、要確立創(chuàng)新意識。當今時代，科學技術(shù)飛速發(fā)展，信息千變?nèi)f化，社會發(fā)展日新月異，人們的思想觀念和知識結(jié)構(gòu)隨之變化。黨員要自覺踐行“三個代表”的要求，就不能安于現(xiàn)狀，墨守陳規(guī)。必須解放思想，更新觀念，善于勤于思考，始終站在時代潮頭，不斷研究新情況、解決新問題。

(二)創(chuàng)建服務型機關(guān)，服務型知識，服務型黨員隊伍。

一、現(xiàn)代企業(yè)財務管理的特征

現(xiàn)代企業(yè)財務管理是企業(yè)管理的重要組成部分，它是根據(jù)財經(jīng)法規(guī)制度，按照財務管理的原則，組織企業(yè)財務活動，處理財務關(guān)系的一項經(jīng)濟管理工作?，F(xiàn)代企業(yè)財務管理是在傳統(tǒng)財務管理基礎上的揚棄發(fā)展，與封閉、事后、靜態(tài)為主要特征的財務管理有很大差異，更強調(diào)事前預測、事中控制、事后分析，涉及企業(yè)管理各個方面，成為企業(yè)管理的中心。

1．自主籌資和投資成為企業(yè)財務管理的重要內(nèi)容。

1．1籌資渠道和方式呈現(xiàn)多樣化。企業(yè)可以通過吸收投資、發(fā)行股票、發(fā)行債券、銀行借款、融資租賃等方式吸收財政、金融、其他企業(yè)或個人等各類資金。

1．2注重資金的時間價值。在市場經(jīng)濟中，“時間即是金錢”，即資金伴隨時間的推移增值。企業(yè)占有資金或具有籌資成本或具有機會成本，這決定企業(yè)必須考慮資金的使用效益。

1．3財務管理參與企業(yè)的投資決策，為投資立項及其可行性分析提供信息。