導(dǎo)語(yǔ)：干部崗位競(jìng)爭(zhēng)要合理有序良性一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各地各部門(mén)認(rèn)真貫徹黨中央關(guān)于干部人事制度改革精神，在民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針指引下，在較大范圍和較高層次上實(shí)行干部崗位競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)一步拓寬了選人用人視野和渠道，提高了干部隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。一大批優(yōu)秀干部脫穎而出，為改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。

但也要看到，在干部崗位競(jìng)爭(zhēng)中出現(xiàn)了一些值得注意和研究的新情況、新問(wèn)題。比如，在干部民主推薦中，一些地方出現(xiàn)拉票現(xiàn)象；在公開(kāi)選拔工作中，部分公選出的干部能力不強(qiáng)；在公推直選中，選舉人對(duì)候選人缺乏了解，投票帶有盲目性；個(gè)別地方甚至出現(xiàn)了投機(jī)鉆營(yíng)、誣告陷害等惡劣現(xiàn)象。如何做到干部崗位競(jìng)爭(zhēng)合理、有序、良性，是亟須進(jìn)一步探索，并加以解決的問(wèn)題。

堅(jiān)持合理、有序、良性競(jìng)爭(zhēng)，有利于進(jìn)一步深化干部人事制度改革。競(jìng)爭(zhēng)是干部選拔任用方針的重要內(nèi)容，也是進(jìn)一步深化干部人事制度改革的重要舉措。合理、有序、良性的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底，是在科學(xué)規(guī)則和健康環(huán)境下，干部之間德才素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、工作潛能的相互比較，實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)，人崗相宜。如果崗位競(jìng)爭(zhēng)中出現(xiàn)偏差，不僅不能選出優(yōu)秀人才，還會(huì)干擾干部人事制度改革的方向，阻礙改革的進(jìn)程，損害改革的成效，進(jìn)而影響人們對(duì)改革的信心和決心。多年來(lái)，干部崗位競(jìng)爭(zhēng)受到廣大干部群眾的擁護(hù)和支持。但干部崗位競(jìng)爭(zhēng)工作有一個(gè)完善的過(guò)程，苛求一開(kāi)始就盡善盡美是不現(xiàn)實(shí)的，出現(xiàn)問(wèn)題就放棄競(jìng)爭(zhēng)也是不可取的。我們要以干部崗位競(jìng)爭(zhēng)的合理、有序、良性為目標(biāo)，進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革。

堅(jiān)持合理、有序、良性競(jìng)爭(zhēng)，有利于進(jìn)一步激發(fā)干部隊(duì)伍活力，使優(yōu)秀人才脫穎而出。競(jìng)爭(zhēng)出活力、出動(dòng)力。堅(jiān)持合理、有序、良性競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)于徹底打破論資排輩、四平八穩(wěn)、做“太平官”的思想，激發(fā)干部的進(jìn)取精神和創(chuàng)業(yè)熱情，最大限度地挖掘干部的潛能，真正形成在比中學(xué)、在比中干的生動(dòng)局面，有重要意義。對(duì)于廣大干部端正認(rèn)識(shí)、擺正心態(tài)，積極投入競(jìng)爭(zhēng)，把精力和心思放在提高素質(zhì)、增強(qiáng)才干上有重要作用。只有真正把選人用人過(guò)程置于陽(yáng)光下運(yùn)行，賦予人民群眾更多的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，激發(fā)人民群眾的參與熱情，才能不拘一格選人才，形成人才輩出的良好局面。

堅(jiān)持合理、有序、良性競(jìng)爭(zhēng)，有利于形成團(tuán)結(jié)合作、共同奮斗的濃厚氛圍。干部崗位競(jìng)爭(zhēng)，與西方資本主義社會(huì)中爾虞我詐、互相傾軋的“競(jìng)選”有著本質(zhì)的區(qū)別。這種競(jìng)爭(zhēng)，是合理規(guī)則內(nèi)的有序競(jìng)爭(zhēng)，選拔干部標(biāo)準(zhǔn)一樣、程序相同，就像賽場(chǎng)上的賽馬、體育場(chǎng)上的競(jìng)技，優(yōu)劣高低，全憑實(shí)力。這種競(jìng)爭(zhēng)，是團(tuán)結(jié)合作框架內(nèi)的同向競(jìng)爭(zhēng)，大家目標(biāo)相同，手段合理，光明正大，心態(tài)健康，與人為善，都是為了更好地履行崗位職責(zé)，更好地為黨和人民工作。通過(guò)崗位競(jìng)爭(zhēng)，使勝者光明磊落，暫時(shí)落選者不棄不餒。彼此加深了解，增進(jìn)合作，形成心齊、氣順、勁足的創(chuàng)業(yè)氛圍。

合理，主要體現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則、操作程序和組織方式的科學(xué)性上，制定規(guī)則要充分體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正的原則，于法周延、于事簡(jiǎn)便，這是做好干部崗位競(jìng)爭(zhēng)工作的前提。有序，主要體現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)程序執(zhí)行的嚴(yán)格上，要按照規(guī)則和程序辦事，不簡(jiǎn)化、不走樣，這是做好干部崗位競(jìng)爭(zhēng)的重要保證。良性，主要體現(xiàn)在手段方式的正當(dāng)性，競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程的透明性、競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的公正性上。它要求干部憑真才實(shí)學(xué)贏得組織的信任和群眾的支持，組織上要采取有效措施，防范不擇手段、暗中做手腳的惡性競(jìng)爭(zhēng)。合理、有序、良性要統(tǒng)一于競(jìng)爭(zhēng)的全過(guò)程，真正把政治上靠得住，發(fā)展上有本事，作風(fēng)上過(guò)得硬，人民群眾信得過(guò)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。

要加強(qiáng)教育引導(dǎo)，樹(shù)立正確的競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向。黨組織要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，樹(shù)立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向，確保競(jìng)爭(zhēng)的正確方向。要加強(qiáng)馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育，使黨員干部正確對(duì)待權(quán)力、地位、利益，自覺(jué)克服“官本位”思想，以良好的心態(tài)參與競(jìng)爭(zhēng)，憑真才實(shí)學(xué)贏得競(jìng)爭(zhēng)。加強(qiáng)對(duì)干部崗位競(jìng)爭(zhēng)目的意義、原則程序、紀(jì)律法規(guī)的宣傳教育，使黨員干部正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，把競(jìng)爭(zhēng)看作是施展才華的契機(jī)，虛心向他人學(xué)習(xí)的良機(jī)。積極引導(dǎo)廣大黨員干部樹(shù)立大局觀念，具有寬廣胸襟，正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果，大事講原則，小事講風(fēng)格，不計(jì)個(gè)人得失，不計(jì)名利進(jìn)退，自覺(jué)做到在競(jìng)爭(zhēng)中合作，在合作中競(jìng)爭(zhēng)。

要完善規(guī)則制度，保證競(jìng)爭(zhēng)合理。沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓?！渡罨刹咳耸轮贫雀母锞V要》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》等一系列法規(guī)性文件，對(duì)干部崗位競(jìng)爭(zhēng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、資格條件、基本程序、民主測(cè)評(píng)、考試考察方式、紀(jì)律監(jiān)督等作出了科學(xué)規(guī)定，我們必須堅(jiān)持。適應(yīng)形勢(shì)的變化和實(shí)踐的發(fā)展，組織人事部門(mén)要根據(jù)實(shí)際進(jìn)一步健全和完善競(jìng)爭(zhēng)的具體制度和辦法，切實(shí)體現(xiàn)科學(xué)性。制定規(guī)則必須堅(jiān)持民主集中制，走群眾路線，廣開(kāi)言路，集中民智，確保競(jìng)爭(zhēng)公開(kāi)、公平、公正。根據(jù)崗位職責(zé)確定報(bào)名條件和資格，不能“因人設(shè)崗”，對(duì)某些人或某個(gè)人有所偏袒和傾斜。考試設(shè)計(jì)突出科學(xué)性，筆試命題既照顧到知識(shí)面，又適合崗位特點(diǎn)，確?？汲龈刹康闹R(shí)水平和能力素質(zhì)。面試要堅(jiān)持公道正派，不打人情分。豐富測(cè)評(píng)手段，改進(jìn)考察方式，堅(jiān)持定性評(píng)價(jià)和定量分析相結(jié)合，全面、客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部。黨委（黨組）討論決定干部任免要發(fā)揚(yáng)民主，充分討論，集體表決，防止個(gè)人和少數(shù)人說(shuō)了算。

要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，保證競(jìng)爭(zhēng)有序。要堅(jiān)持黨管干部原則，保證黨對(duì)干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對(duì)重要干部的管理權(quán)。組織人事部門(mén)對(duì)干部崗位競(jìng)爭(zhēng)工作要高度重視，精心組織，周密部署，領(lǐng)導(dǎo)制定合理的實(shí)施方案。在干部崗位競(jìng)爭(zhēng)工作中，要強(qiáng)化程序意識(shí)，做到堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)，違背程序堅(jiān)決糾正。嚴(yán)格競(jìng)爭(zhēng)紀(jì)律，做到不事先內(nèi)定人選，不隨意更改程序，不泄露考試試題、考察情況、黨委（黨組）討論情況，不隱瞞或者歪曲事實(shí)真相，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、拉票等非組織活動(dòng)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)崗位競(jìng)爭(zhēng)工作。

要強(qiáng)化監(jiān)督制約，保證競(jìng)爭(zhēng)良性。加強(qiáng)監(jiān)督是防范問(wèn)題、堵塞漏洞，實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)良性的關(guān)鍵措施。要加強(qiáng)對(duì)干部崗位競(jìng)爭(zhēng)全過(guò)程的監(jiān)督，讓投機(jī)鉆營(yíng)者無(wú)機(jī)可乘。抓好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》規(guī)定的用人原則和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督，做到事前、事中、事后監(jiān)督相結(jié)合。強(qiáng)化組織部門(mén)監(jiān)督主導(dǎo)作用，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、新聞媒體的綜合監(jiān)督作用，形成多部門(mén)相互配合、協(xié)調(diào)運(yùn)作的格局。充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，廣泛收集群眾的意見(jiàn)和建議，特別是要重視少數(shù)群眾反映的意見(jiàn)，加大對(duì)署名群眾來(lái)信的調(diào)查力度，并適當(dāng)予以反饋。敢于堅(jiān)持原則，動(dòng)真碰硬，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)中的違紀(jì)行為，要及時(shí)查處，情節(jié)嚴(yán)重的可宣布競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果無(wú)效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。