我要特別提示大家一下，行政職業(yè)能力測試的題都不難，靜下心來，誰都能做的出來，但很多

人做不完，有的甚至不及格，就在于沒有掌握答題的技巧！這個技巧的把握一方面是合理分配

和利用時間，另一方面就是熟練程度的掌握。下面我詳細的解釋一下。

這項測驗，一般有五個部分，都是選擇題，題量很大，平均四十幾秒做一道題。所以就沒有時

間讓你反復去研究哪一題，當某道題讓你花掉了一分多鐘還沒有頭緒，請立刻放棄！因為這樣

的題畢竟是少數(shù)，一般都是一分，有的是零點幾分，放棄了損失也不大。還值得注意的是，每

很多參加公務員考試的同學和朋友們對于在公務員考試中行政能力測試部分比較頭痛，下面就關(guān)于公務員考試中行測的有關(guān)問題說一下我的看法。

一般來講，公務員考試中行政能力測試主要分為五大種題型，第一部分叫數(shù)字運算，數(shù)字推理和通常意義上的數(shù)字運算。一般的題量大概在15道到25道之間。第二種就是判斷推理，主要有圖形推理、演繹推理等，各個地方根據(jù)自己的情況進行調(diào)整，選擇三到四種題型進行考試。第三種就是言語題型的表達，主要包括閱讀、病句判斷等。第四種題型就是常識部分，第一種就是考法律的應知應會，第二就是以地方公務員考試為主體的，就是考察公務員知識，一般來講是20到30道題之間。主要是指馬哲、鄧論、*大、*等。第五部分是圖文分析，大概題量是15到25道之間?？梢?，行測在考試中題量是非常大的，而題的種類也非常多，實際上很多考生最后都在行測上出了問題！怎么才能解決這個問題，來提高行測的成績呢？有沒有簡單的方法或者技巧呢？怎么樣準備才更有效果呢？

俗語說“工工欲善其事,必先利其器”我們在考試中的器就是我們應對考試的能力和方法。而這個“利”字我們來怎么理解呢？就是要做好準備，做好考試之前的各方面準備，也就是我們說的備考！那又如何來進行行政職業(yè)能力測試的備考呢？

行政職業(yè)能力測試的備考我覺得首先要從三個方面做準備，行政職業(yè)能夠測驗到底考什么，個人覺得并不是很多輔導書所說的行政職業(yè)的潛在能力，如果把行政能力測試量考試所考的東西具體為指標和標準的話，我覺得是三點：第一是題型。第二是速度。第三是心態(tài)。

先說下第一點題型。題型這是最關(guān)鍵的一點。一般來講，中央國家機關(guān)是120分鐘135道題，地方公務員考試，比如吉林，也是120分鐘135道題，北京公務員考試也是120分鐘135道題。山東和安徽是90分鐘100道題。無論題型題量時間有什么變化，歸結(jié)起來，它核心考的就是題型。

所以我們要在考試之前把行測考試中出現(xiàn)或者可能出現(xiàn)的題型搞清楚。那么什么叫題型呢？舉一個例子，如：1×2×3×4×5……×2014，第一個不為零的數(shù)字為幾？這一題就是公務員考試當中出現(xiàn)的真題，如果在考試中你見到這樣的題型能做出來嗎？為什么你做不出來呢？就是題型不會，所謂的題型不會就是在你平時備考過程當中沒有見到過程這種題型。而決定你每次行測考試成敗的就是你能否在短時間之內(nèi)答出這些你很少遇到，而且可能平時永遠也遇不到的問題。那什么是解決這個問題的關(guān)鍵呢？關(guān)鍵就是要掌握更多的行測考試中的題型，以及針對這些題型而研究出的非常有效的解決方法。從備考角度，我們所有考生做的事情就是想辦法最大化地擴大自己的題型庫和方法庫。做題不要做別的，就做真題。現(xiàn)在中央機關(guān)國家100Test概有*套真題。地方公務員考試加在一起大概還有二三十套，加在一起四十多套，做一半，就可以通過考試。當然在我們做真題的時候，也要注意對試題進行必要的分析和總結(jié)。如果盲目做題，而不區(qū)別、分析、思考有關(guān)題的考點和深層含義是不會有更大的進步的，至少收效會很低。也就是說，我們在做完每一套真題之后要對這套題中對自己產(chǎn)生了一定影響的題進行反思和總結(jié)。什么是有影響的呢？從個人意義上說，也就是在做題中對你的做題思路有了開拓。對你的思維方式有了啟發(fā)，對你的理解問題角度產(chǎn)生了變化的這樣的試題我們是必須要進行反復研究的，因為這樣的題為數(shù)是不多的。但卻極具有代表性。所以我主張在做題中一定要把握好一定數(shù)量的典型試題。另外，從整體上來說，我們要對真題進行全面的了解，就要知道為什么真題最具有指導意義。除了剛才說的在題型上會給大家一個啟發(fā)之外，更重要的還有就是真題具有權(quán)威性。真題和一般的模擬試題比較起來，它有三個方面的特點：一是難度、二是準確性、三是思維方向。而這三個方面恰是作為考生的我們在準備過程中最容易出問題的幾個方面。關(guān)于難度問題，一般我們可以通過分析歷年的真題來更加準確的預測將要進行的考試題的難度。這點對于我們考試來說是比較重要的，實際上也證明了這點，有很多考生在考試結(jié)束后，對考試題大肆抱怨，說出的太難。其實這也恰恰說明了考生在考前對考試的難度沒有準確的評價。對于準確性方面，我們根據(jù)對公務員考試復習資料等進行研究和調(diào)查，能夠知道現(xiàn)在我們考試輔導材料、模擬試卷等所給出的問題和答案和真題相比較都有一定的差距。所以真題的準確性是非常高的。當然思維方向也很重要，通過自己的努力，你要是把思維方向把握住了，就算是蒙題都可能做對。思維方向如果錯了，那就沒有什么說的了。

本人近兩年考了兩次公務員考試，行政能力測試兩次都在82分左右，雖然與最高分還有相當一段距離，但也算中上水平，并終于在第二次考試中改進了申論的寫法，獲得錄取。所以斗膽在這里講講心得：

1、小學學數(shù)學時打好基礎(chǔ)

實踐證明，公務員考試中的考生最怕，浪費時間最長的，就是數(shù)字推理和計算題。而這些題，基本上都是小學生至初一學生都能解決數(shù)學題，有些人書越讀越糊涂，所以很怕這些小學題。如果當年學好一點小學數(shù)學就好了。本人曾是某市重點小學的科代表，所以數(shù)學題能在考卷建議時間內(nèi)完成，且基本保持百分百的得分率（有時會出現(xiàn)有一條數(shù)字推理題不會的情況，這種情況千萬不要浪費時間去想，隨便選個便是，一般來講，選C的機會大一點），所以考公務員者，真的不行的話，適當復習一下小學至初一時代的數(shù)學課本與習題，可能有幫助。

2、初中語文打好基礎(chǔ)

從公務員考試的語文部分，相當一部分是考語文語法語病和歧義等知識，這些知識，在小學和初中語文書的最后部分有語法、語病、歧義的詳細講解，很多人是不知道的。由于本人不幸曾被指定為某市重點中學語文科代表，當年被迫學好語文知識，連附在課本后的東西也看了，故此，語病題有無歧義題能在極短時間內(nèi)完成且準確率為百分百。

小結(jié)：以上兩種心得，均是許多考生頭痛之處，失分失時之處，根源來于小時讀書根基太差。一部分考生以為用題海戰(zhàn)術(shù)就能熟悉提高成績，這只是治標之法，效果不大。治本之法，當是重捧書本，從理論上重新學習，對以上兩種考題能起到奇效。

行政能力測試是公務員考試內(nèi)容之一，總共120道左右的選擇題。具有內(nèi)容繁雜，無特定考試范圍的特點，因此備考起來往往會讓人覺得我從下手。作為通過公務員考試的往屆生身份，憑借自己的公務員考試經(jīng)驗，簡單為大家提供一些備考思路：

現(xiàn)在距國家公務員考試還有一個月，也就是30天，時間確實緊迫，不過要是能合理的安排好，也是是足夠的。備考階段大體可以分為資料收集階段、專項練習階段和真題模擬考階段。

資料收集可用大概3天的時間，不用不舍得或者不重視，這可是很重要的階段，直接決定著你的復習效果。收集的內(nèi)容包括考試大綱，練習用的參考書，歷年真題和一些考試有關(guān)的信息，例如09年考試更加注重法律知識之類。

考試大綱很容易找到，中國政府網(wǎng)就有。練習用的參考書現(xiàn)在市場上已是五花八門，挑選起來有些麻煩，我建議以大綱給出的題型為標準，挑難的，有講解的，1本就夠了。所謂難最起碼的要求就是不能一眼就看出答案，還有一點就是題干、選項比較長。但是不建議偏和怪。例如太過專業(yè)的東西，出出來只有專業(yè)人士能回答，這不具有考試意義。歷年真題一定是要具備的，最好是近七年的都找全，有詳盡注解，注意一定是歷年考試的真題，別被什么全真模擬的騙了。在網(wǎng)上和書店里都能找到。置于相關(guān)的信息可以上網(wǎng)看看，或是和朋友同學交流交流。

第二階段就是安下心來開始做題了，不多于10天，目的是熟悉各種題型和解題的思路，練習的對象就是上階段準備的參考書。每天定時定量的練習，大約是兩天熟悉一種題型吧，要注意不光是做出來做對了就可以了，還要注意分析解題思路，做一些總結(jié)，做題不要力求多和快，而是力求適應這種做題思路。

第三階段也就是最最重要的階段—真題?？肌Ｒ簿褪怯谜w完全模擬考試環(huán)境，從距現(xiàn)在時間較長的做起，大約15天左右，基本是2天1套題。條件準許的話，最好把時間安排在上午9：00-11：00。保證做題的時間不被打擾，全神貫注，就當是真的考試，時間到了，答不完也不要答了，總結(jié)答題經(jīng)驗，從中指定自己的答題策略。例如那些題是必答拿分的，那些題思路不清楚還要進一步練習的，那些題是要舍棄考場憑運氣的，這些都要安排好。例如我對數(shù)字推理實在無能為力，考的時候我連看都沒看直接涂的卡。舍棄是沒辦法的辦法，這種只能是個別情況，別一不會就舍棄。模考完了就要對答案分析試題了，這可都是實實在在的真題，就算不會再考原題了，出題思路是不會有太大變化的，要摸清這種思路，就成功了一大半。

圍繞加快培養(yǎng)年輕干部，優(yōu)化局機關(guān)干部隊伍結(jié)構(gòu)，去年10月，我們在常州市人才評價推薦中心的大力支持下，首次運用干部素質(zhì)能力測試的方法，公開選拔了一批優(yōu)秀年輕干部充實到局機關(guān)擔任中層副職領(lǐng)導?？偟闹v，我們的這次嘗試和探索是成功的，有收益的，為加強干部隊伍建設(shè)，推進干部人事制度改革積累了一些經(jīng)驗。我們的主要做法是：

一、從加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)出發(fā)，創(chuàng)新干部選任形式

隨著社會的不斷進步、衛(wèi)生事業(yè)的快速發(fā)展和人民群眾生活質(zhì)量的逐步提高，客觀上對衛(wèi)生行政管理部門干部隊伍的素質(zhì)提出了更新更高的要求。培養(yǎng)和建設(shè)一支素質(zhì)高、業(yè)務強，具有駕馭衛(wèi)生現(xiàn)代化建設(shè)能力的管理干部隊伍已成為重要而迫切的任務。為此，我們在對局機關(guān)中層干部的年齡、學歷、專業(yè)、性別結(jié)構(gòu)和能力狀況進行全面分析的基礎(chǔ)上，按照干部人事制度改革的方向和要求，創(chuàng)新干部選任形式，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造條件，提供平臺。我們確定面向市區(qū)各級衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療衛(wèi)生單位，運用干部素質(zhì)能力測試的方式競爭上崗，公開選拔局機關(guān)部分中層副職領(lǐng)導干部，以進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍的整體素質(zhì)和能力。

二、從科學評價競爭人選綜合能力出發(fā)，確立測試考察方法

根據(jù)機關(guān)中層干部的現(xiàn)狀，結(jié)合部分基層領(lǐng)導班子調(diào)整，我們推出規(guī)劃財務處（審計處）副處長、醫(yī)政處副處長、基層衛(wèi)生與婦幼保健處副處長、中醫(yī)管理處（社會醫(yī)療保健處）副處長、衛(wèi)生監(jiān)督與疾病控制處副處長、愛國衛(wèi)生運動委員會辦公室副主任等6個職位進行競爭上崗，公開選拔。這6個職位都是衛(wèi)生局的重點業(yè)務部門，承擔著衛(wèi)生行政管理的主要職能，專業(yè)性強，涉及面廣。因而對選拔的人選要求比較高，特別強調(diào)必須具有較強的獨立解決實際問題、處理各種突發(fā)事件的能力。在公開選拔的過程中，我們除了通過筆試檢測一下競爭人選對政治、經(jīng)濟、法律、管理、科技及歷史、國情國力等公共科目知識的掌握情況外，更加注重對他們的能力測試和發(fā)展?jié)撡|(zhì)的考察。為此，我們學習借鑒市公推公選優(yōu)秀年輕干部運用綜合能力測試的成功經(jīng)驗，把競爭人選的素質(zhì)能力作為測試和考察的一個重要方面，以此用相對科學的方法，衡量和評價一個干部，從而為選好人，用好人提供客觀公正科學的依據(jù)。

三、從客觀公正注重實效出發(fā)，嚴格規(guī)范有關(guān)程序

一、行政管理專業(yè)課程考試模式改革的研究意義

行政管理專業(yè)課程考試與公務員考試的契合性面向中央和地方各級人民政府培養(yǎng)公務員，是行政管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標的重要組成部分。這表明，行政管理專業(yè)課程考試與公務員考試具有內(nèi)在的契合性。如何結(jié)合國家及各省公務員考試，改革行政管理專業(yè)課程考試方法，已經(jīng)成為行政管理專業(yè)教師關(guān)注的焦點和研究的重點。因此，探索改革行政管理專業(yè)考試方法，就成為擺在行政管理專業(yè)教師面前的一個緊迫課題。

二、行政管理專業(yè)課程考試方法存在的問題

比較行政管理專業(yè)課程考試方法與國家及各省公務員考試的一致性與差異性，目前行政管理專業(yè)課程考試方法主要存在以下問題:1．重筆試、輕面試。多年來，行政管理專業(yè)課程考試往往采用筆試的方法，或開卷、或閉卷，無法反映學生在特定場景中分析和解決實際行政管理問題的能力。迫切需要在側(cè)重行政管理實務的課程中，同時采用面試的方法，培養(yǎng)并提高學生在實際生活中運用所學行政管理理論解決現(xiàn)實行政管理問題的能力。2．重概念、簡答、論述，輕職業(yè)能力與書面分析問題能力的考察。多年來，行政管理專業(yè)課程考試往往停留于對基本概念、基本理論、基本制度、基本原則、基本問題的了解與掌握，不能考察學生的潛在職業(yè)能力及書面分析和解決實際行政管理問題的能力。這就需要在相關(guān)課程的考試中增加行政職業(yè)能力測試的內(nèi)容，考察并提高學生的潛在職業(yè)能力。同時，也需要在筆試中，增加案例分析的內(nèi)容，提高學生書面分析和解決實際行政管理問題的能力。

三、行政管理專業(yè)課程考試方法改革的方法

1．明確比較優(yōu)勢。通過收集歷年國家及各省公務員考試的真題，包括行政職業(yè)能力測試、申論、面試等，與行政管理專業(yè)課程考試方法相比較，我們認為，改革行政管理專業(yè)考試方法，可以實現(xiàn)與國家及各省公務員考試的良性對接。在這一點，行政管理專業(yè)具有不同于其他專業(yè)的比較優(yōu)勢。2．明確潛在優(yōu)勢。以行政管理專業(yè)參加過國家及各省公務員考試的本科生為主要研究對象，通過調(diào)查研究，了解行政管理專業(yè)課程考試方法與國家及各省公務員考試的一致性與差異性，明確行政管理專業(yè)的潛在優(yōu)勢。3．汲取國外成功經(jīng)驗。國外在行政管理專業(yè)課程考試中考察學生案例分析能力的做法相對成熟，而在我國，尚處于學習和摸索階段。我們在側(cè)重于行政管理實務的課程考試中將學生對多個相關(guān)案例的分析能力作為考察重點，引入、推廣案例分析，完成對于傳統(tǒng)考試中記憶———再現(xiàn)模式的超越。4．打造以“筆試+面試”相結(jié)合的考試體系。在筆試環(huán)節(jié)，側(cè)重考察學生的潛在職業(yè)能力以及書面分析和解決實際行政管理問題的能力;在面試環(huán)節(jié)，則側(cè)重于考察學生在實際生活中分析和解決實際行政管理問題的能力。

公務員考試筆試的公共課一般有三門《公共基礎(chǔ)知識》、《行政職業(yè)能力測試》和《申論》。有的考試只考其中的一門或兩門，也有的都考。有時候公共基礎(chǔ)知識和申論會合成一科考，也有時候分開考。有的職位還要考專業(yè)課。公共課的書，大書店都能買的到。不過有很多種版本，其實內(nèi)容都差不多。我個人看法是，買《公共基礎(chǔ)知識》這本書最好買今年新版的，因為會涉及到時事的內(nèi)容，如果有以前舊版本的（年代不至于太久遠的），我看還是不要浪費再買新的了，因為也就時事的內(nèi)容不太一樣，其他都沒變化的，平時多關(guān)心一下新聞就好了?！缎姓殬I(yè)能力測試》這本書，建議大家買套題的那種，包括歷年的真題。如果做題實在有困難的，可以買分類型指導講解練習的那種書，當然套題還是要買滴~~《申論》主要是寫作，建議大家買理論和范例都有的那種版本。下面我把我參加考試的經(jīng)驗列舉一下，大家不要嫌我羅嗦啊。因為有時候簡單說完了，對方還要不停的追問很多，所以干脆我就羅嗦著都說到好了。

《公共基礎(chǔ)知識》

我參加了幾次考試，公共基礎(chǔ)知識都是和申論合考的。所以這門課只是單項選擇和多項選擇這樣的題，沒有論述和簡答。我只能說說這門課的復習經(jīng)驗。首先書至少要看三次，也就是最少要進行三輪復習。當然第一次要很認真仔細的閱讀，最好能做些筆記，比如列些關(guān)系框架什么的。這是為以后的幾次復習奠定堅實基礎(chǔ)的。不是非要背會哪個問題有幾大點這樣的，意思理解，看著眼熟，就足夠應付選擇題了。我覺得公務員考試越來越注重對能力的要求，死記硬背的那種簡答題出現(xiàn)的頻率幾乎是微乎其微，即使有大題，理解了意思自己答也不至于多離譜。所以說到底還是自己的理解，而不是背誦??！其次，就是看過某部分內(nèi)容，一定要鞏固著去做些相應的練習題，一般書的每部分結(jié)束都會有幾道題供你復習的。做錯的題一定一定要有標記??！下次再看的時候就多注意一下。因為很多時候考試的題會是原題?！豆不A(chǔ)知識》這門課復習起來比較枯燥。所以大家一定要有耐心，靜下心來復習??！

《行政職業(yè)能力測試》

我要特別提示大家一下，行政職業(yè)能力測試的題都不難，靜下心來，誰都能做的出來，但很多人做不完，有的甚至不及格，就在于沒有掌握答題的技巧！這個技巧的把握一方面是合理分配和利用時間，另一方面就是熟練程度的掌握。下面我詳細的解釋一下。

這項測驗，一般有五個部分，都是選擇題，題量很大，平均四十幾秒做一道題。所以就沒有時間讓你反復去研究哪一題，當某道題讓你花掉了一分多鐘還沒有頭緒，請立刻放棄！因為這樣的題畢竟是少數(shù)，一般都是一分，有的是零點幾分，放棄了損失也不大。還值得注意的是，每個部分都會給你標出參考時限，幾部分參考時限的總和剛好是考試的時間，所以要盡量在他提供的時限以內(nèi)去完成該部分的題目，如果時間到了，你還有幾道沒有做完，那么注意了：不要再做它了！立刻開始下一部分內(nèi)容！這一點非常關(guān)鍵?。『芏嗳司褪怯X得我就剩兩道了，一下就做完了，下一部分就少幾分鐘吧，鐵了心要去啃那塊骨頭，結(jié)果每部分的時間都順延，到最后還有十幾道題都會做，就是沒時間了，多可惜。一般每部分的題目都是由易到難的，所以后邊幾道就會比前面的要多花時間，做出來的還未必對。如果你為了這幾道拿不準的題丟掉了能輕松答對的題，多不劃算呀！我的經(jīng)驗告訴我，不是所有的參考時限都緊巴巴的，一般都會有一兩個你比較拿手的部分會有時間空出來。如果時間有節(jié)余，請開始做下面的部分，一定不要回頭！最后一部分題目做完了還有空余時間再去做前面空下的題，如果沒時間了，就填你第一印象感覺對的那個答案，很多時候第一印象很準哦！如果連看答案的時間都沒有，那么就選C吧。有統(tǒng)計表明，選擇題答案是C的概率要比其他幾個選項大哦！（我連這種經(jīng)驗都說了，大家不要流汗哦~）應試技巧就是這樣。

公務員行政職業(yè)能力考試

很多參加公務員考試的同學和朋友們對于在公務員考試中行政能力測試部分比較頭痛，下面就關(guān)于公務員考試中行測的有關(guān)問題說一下我的看法。

一般來講，公務員考試中行政能力測試主要分為五大種題型，第一部分叫數(shù)字運算，數(shù)字推理和通常意義上的數(shù)字運算。一般的題量大概在15道到25道之間。第二種就是判斷推理，主要有圖形推理、演繹推理等，各個地方根據(jù)自己的情況進行調(diào)整，選擇三到四種題型進行考試。第三種就是言語題型的表達，主要包括閱讀、病句判斷等。第四種題型就是常識部分，第一種就是考法律的應知應會，第二就是以地方公務員考試為主體的，就是考察公務員知識，一般來講是20到30道題之間。主要是指馬哲、鄧論、十六大、三個代表等。第五部分是圖文分析，大概題量是15到25道之間?？梢姡袦y在考試中題量是非常大的，而題的種類也非常多，實際上很多考生最后都在行測上出了問題！怎么才能解決這個問題，來提高行測的成績呢？有沒有簡單的方法或者技巧呢？怎么樣準備才更有效果呢？

俗語說“工工欲善其事,必先利其器”我們在考試中的器就是我們應對考試的能力和方法。而這個“！利”字我們來怎么理解呢？就是要做好準備，做好考試之前的各方面準備，也就是我們說的備考！那又如何來進行行政職業(yè)能力測試的備考呢？

行政職業(yè)能力測試的備考我覺得首先要從三個方面做準備，行政職業(yè)能夠測驗到底考什么，個人覺得并不是很多輔導書所說的行政職業(yè)的潛在能力，如果把行政能力測試量考試所考的東西具體為指標和標準的話，我覺得是三點：第一是題型。第二是速度。第三是心態(tài)。

先說下第一點題型。題型這是最關(guān)鍵的一點。一般來講，中央國家機關(guān)是120分鐘135道題，地方公務員考試，比如吉林，也是120分鐘135道題，北京公務員考試也是120分鐘135道題。山東和安徽是90分鐘100道題。無論題型題量時間有什么變化，歸結(jié)起來，它核心考的就是題型。

*公務員考試研究中心北京分校憑借多年的培訓經(jīng)驗，根據(jù)去年國家報考形勢，預測性地為考生總結(jié)了一些應試經(jīng)驗，備考信息，以求在今年夏季的公務員復習中，為考生帶來一些福音。具體說來，表現(xiàn)在以下八個方面：

一、考試態(tài)度要端正。

現(xiàn)今社會是競爭社會，有競爭就有成敗。端正態(tài)度，是成功的前提。在注重物質(zhì)的社會，考生切不可抱有考著好玩的姿態(tài)。如果只是為了玩兒，何必浪費精神！不考則已，一考就要驚人！所以，要正確對待自己，敢于面對考試，善于反思，實事求是地評價自己，辯證地看待自己的長短得失，還要有自信，有機會就不要放棄，真正把考試當回事。

二、復習計劃要周密。明日復明日，明日何其多？所以，考生復習要有周密的計劃，好好利用4個月的時間。要根據(jù)去年頒發(fā)的考試大綱，提前制定一個周密復習計劃，整體把握備考全過程，對時間分配、課程分配、復習進度等有一個宏觀的把握，盡量做到周密、實用、高效。注意要一心投入復習計劃中，千萬不要“欠賬”，絕對不要拖到“明天”。

三、“題海戰(zhàn)術(shù)”不可少。復習之前，要讀懂大綱，熟悉題型，掌握題目難度和出題技巧，增強快速反映能力和思維邏輯推理能力。在平時復習中，爭取每兩天做一道題，練習做題的準確度和速度。相對而言，大學生是國內(nèi)應試文化相對較高的人群，所以在考試練習上相對其他群體而言應更充足，所以一定意義上的“題海戰(zhàn)術(shù)”是十分必要的。特別是對行政能力考試大有裨益。

四、“仿真”不能太當真。雖說“題海戰(zhàn)術(shù)”不可少，但對于各種“仿真”也不能太不當“真”。從國家歷年考試的情況來看，雖然很多考生也從諸多仿真題、考試指南、考前輔導資料中得到不少鍛煉，但盡信書不如無書。建議認真選幾本精致權(quán)威的資料以及往年的真題，進行練習積累。書不在多，有用則行。但要知道這些資料的作用，不是讓你“邂逅”真題，而是讓你熟悉題型，把握規(guī)律，獲得解題的敏銳性和臨考的經(jīng)驗。

2014年度中央機關(guān)及其屬機構(gòu)考試錄用公務員的網(wǎng)上報名工作將在十月十幾號啟動。報名期限為十天。除報考海關(guān)系統(tǒng)(不含海關(guān)總署機關(guān)通過*網(wǎng)站報名外，報考其他職位的都在人事部網(wǎng)站*或人事部授權(quán)網(wǎng)站報名。

為幫助考生能選擇到最適合自已的崗位，提高報考成功概率，應廣大考生要求，金路公務員針對考生職位選擇該注意的事項分析如下，希望能對考生選擇職位有所幫助。

一、要了解2014年度中央機關(guān)招考的總體狀況。

中共中央組織部、人事部報考前會在有關(guān)媒體和網(wǎng)站公布《中央機關(guān)及其直屬2014考試錄用公務員招考簡章》。從《中央機關(guān)及其直屬2014考試錄用公務員招考簡章》可以看出，2014年中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)將招考12014名左右公務員，比2014年有所增加，其中中央機關(guān)約900名比2014年有所降低。2014年招考單位分為中央黨群機關(guān)(如中紀委、等)、中央國家行政機關(guān)(如外交部、教育部)、中央直屬機構(gòu)(如海關(guān)系統(tǒng)、國稅系統(tǒng)等)、參照公務員管理的事業(yè)單位(如地震局、氣象局)和其他單位(如海事局等)。2014年中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)將比2014年招考職位還要多，因為國家從今年就開始全國很多城市實行地方事業(yè)單位招考。從《中央機關(guān)及其直屬2014考試錄用公務員招考簡章》還明確了部門名稱、用人司局、職位名稱、職位簡介、職位代碼、考試類別、招考人數(shù)、專業(yè)、學歷和政治面貌等內(nèi)容，這也是考生需要仔細閱讀，尤其要注意職位所要求的專業(yè)、學歷、外語水平等條件，另外還要注意職位是否要求需要工作實踐。在確認自己各個方面的條件都達到職位的要求后，再確定報考。

二、要仔細從招考簡章中注意各招考單位、職位的要求。

根據(jù)報考條件要求，一個考生可能適合幾個職位的“顯性”要求(從《中央機關(guān)及其直屬2014考試錄用公務員招考簡章》中的明確要求)，那么在這種條件中，考生該具體選擇哪一個職位報名呢？具體選擇哪一職位，就要分析不同招考單位、不同職位的“隱性”要求了。通常而論，組織人事部門或執(zhí)法部門可能更側(cè)重考生的政治可靠程度，而專業(yè)性很強的業(yè)務部門可能對專業(yè)的要求更高一些。如公安部門所有職位都要求是中共黨員，而專利局除了局黨委和人事教育部要求是中共黨員以外，其他職位在政治面貌方面沒有限制。再如，外交部對外語水平要求很高，只要是語言類職位，都要求外語基礎(chǔ)扎實，能用外語獨立開展工作，而且在具體操作中，還要測試考生外語的聽說讀寫水平?？忌缫獔罂纪饨徊浚庹Z水平是至關(guān)重要的。另外，有的職位要求有很好的溝通能力，對于此類職位，真正有學生干部經(jīng)歷的考生可能會比較有優(yōu)勢。有的職位要求有較強的文字表達能力，那么經(jīng)常發(fā)表文章的考生會更有可能得到用人部門的青睞。所以，考生在報名前，一定要了解說報部門甚至說報職位的性質(zhì)和特點，知道這一職位的“隱性”要求。只有這樣，才能真正做到“知己知彼”。