同志們：

今天，我們在這里召開創(chuàng)建省級文明單位動員大會，主要目的是：進一步堅定深化創(chuàng)建文明單位的信心與決心，動員廣大干部職工投身省級文明單位創(chuàng)建工作，通過不懈的努力，把我委建設成為省級文明單位。剛才*同志宣讀了領導小組和創(chuàng)建省級文明單位實施方案；永貴、艷紅、李靜、王平、汪松等5位同志分別代表不同層面進行表態(tài)發(fā)言，講的都非常到位，說明大家對創(chuàng)建工作信心很大，充滿了熱情，鼓足了干勁，堅定了爭創(chuàng)成功的必勝信念。下面，就創(chuàng)建工作我再講幾點意見。

一、創(chuàng)建區(qū)、市級文明單位工作回顧

近幾年來，在市委、市政府的正確領導下，我委根據(jù)市、區(qū)文明委的要求，以“建一流隊伍、樹一流形象、創(chuàng)一流業(yè)績”為爭創(chuàng)目標，強力推進文明單位創(chuàng)建工作，全委各個層面發(fā)生了很大變化，單位形象在社會公眾中得到提升，工作成績得到市委、市政府的充分肯定，先后分別被區(qū)委區(qū)政府、市委市政府授予文明單位稱號。

（一）領導重視，把創(chuàng)建活動擺上重要位置。近幾年來，我委始終把創(chuàng)建文明單位活動作為“一把手”工程來抓，專門制定下發(fā)《駐馬店市發(fā)改委創(chuàng)建文明單位活動方案》，成立以我為組長的創(chuàng)建文明單位領導小組和有關單位組成的辦事機構，形成“領導有力、職責明確、運作有序”的文明創(chuàng)建工作格局。我們以“創(chuàng)文明單位、建文明科室、做文明職工”活動為載體，堅持“以人為本，重在建設”的原則，不斷豐富和完善創(chuàng)建活動的內(nèi)涵，以此推動我委整體工作每年上一個新臺階。我們在《駐馬店發(fā)展和改革委員會》網(wǎng)站上開辟《精神文明建設》專欄，對我委創(chuàng)建活動進行宣傳報道，發(fā)揮導向作用。

（二）抓好學習，提高干部職工的素質(zhì)。在文明創(chuàng)建工作中，我們從提高機關人員素質(zhì)入手，采取多種形式，狠抓政治理論和業(yè)務知識的學習教育。通過主題教育活動、到楊靖宇將軍紀念館進行黨的宗旨教育活動、佩帶黨徽、重溫入黨誓詞活動、黨章知識競賽活動、“黨在我心中”征文比賽活動等，激勵黨員干部職工保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。通過開展“雙學雙比”，建設“三型”機關活動，在全委形成“自我加壓找著學，組織要求促著學，同志之間幫著學，科室之間比著學”的良好氛圍，對提高廣大干部職工的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)發(fā)揮了很大的作用。

我所從年開始創(chuàng)建文明單位以來，圍繞承擔社會責任，維護社會公平正義，樹立律師良好形象為目標，帶來了極大的社會效益和經(jīng)濟效益。除在年，年連續(xù)榮獲區(qū)第十屆第十一屆二屆文明單位稱號外，我所還在年榮獲省綜治辦、司法廳優(yōu)秀青少年維權崗；年獲黨工委、辦事處精神文明建設先進單位；年獲市總工會司法局農(nóng)民工法律援助先進單位、司法部法律服務和法律援助工作為構建社會主義和諧社會服務主題實踐活動先進集體。今年月我所又被市人民政府授予市法律援助工作先進集體。律師蘭子祿當選市農(nóng)民工法律援助先進個人、全國未成年保護貢獻律師，律師當選省勞動模范、全國優(yōu)秀律師、省第五屆創(chuàng)建文明行業(yè)工作先進個人，今年月又光榮入選中央文明辦——中國好人榜。創(chuàng)建文明單位成果，為我所帶來了廣泛的社會影響力，樹立起了良好的律師社會形象，贏得了黨和政府的充分肯定。今年初，我所盧豐華律師、江南實習律師考取了中院、連城檢察院公務員，在例行品德考核時考核人員的一句“文明單位的職工，品德肯定是過關的”讓我為之震撼，是對我所創(chuàng)建文明單位最大的肯定。

現(xiàn)我就我所近三年來精神文明工作的做法、存在的問題以及下步的打算跟領導作個匯報，跟同行作個交流，請大家提出寶貴的建議，支持幫助我所爭取獲得市第十一屆文明單位稱號。

主要做法：

一、誠信立所，保持一塊牌子。

我所堅持品牌立所，在國家商標局注冊了“”律師服務注冊商標，注重誠信辦案，嚴格執(zhí)行訴訟風險告知制度，堅決堵截為了接到案件搞創(chuàng)收而片面夸大或縮小及風險，讓委托人得到風險提前告知，明明白白委托交費，三年來實現(xiàn)零投訴。樹立品牌立所思想，使律師充分認識到，若一個案件沒有誠信服務，是同時砸了三個牌子：首先是經(jīng)辦律師的牌子；第二是接案律師的牌子；第三是律師事務所的牌子。我所長期以來嚴格實行律師執(zhí)業(yè)誠信管理制度，要求每位律師接受當事人委托后，就應清楚、詳細地填好律師收案收費登記簿、律師收案審批表，不弄虛作假，并于結案之后，及時向當事人發(fā)送律師工作評議卡，接受當事人的監(jiān)督和評議，并隨時接受主管機關的檢查。

我們常對年輕律師說：“沒有經(jīng)驗、沒有案源、沒有客戶，不可怕，可怕的是你不講誠信、不勤奮敬業(yè)。案子有大有小，經(jīng)費有高有低，甚至是免費，但是辦案的誠信則不能因費用的多少而增減，投入的精力不能因費用的高低而增減，責任不能因費用的高低而增減。無論案件大小，都要精益求精。只要你敬業(yè)、盡心、真誠地對待當事人，就會一傳十、十傳百，不愁沒有業(yè)務，肯定會成功。若你急功近利，基礎不牢，就算有大案子也把握不住的。只有講誠信，業(yè)務精，才能為當事人提供高質(zhì)量的法律服務，這是做律師的根本?！?/p>

為進一步提高文明單位創(chuàng)建工作水平，根據(jù)市文明單位的標準，結合本公司的實際，現(xiàn)對2009年創(chuàng)建文明單位工作安排如下：一、指導思想：我公司創(chuàng)建文明單位工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大（提醒您：請根據(jù)實際修改）精神，切實加強思想道德和職業(yè)道德建設，扎實開展文明單位創(chuàng)建活動，加大創(chuàng)建文明單位的宣傳力度，為當涂供電公司工作質(zhì)量上新臺階，為更快更好地建設當涂做出新貢獻。二、創(chuàng)建目標：按照市創(chuàng)建文明單位規(guī)定的“組織領導好、工作業(yè)績好、內(nèi)部管理好、職工教育好、環(huán)境衛(wèi)生好、綜合治理好”工作標準，結合本公司實際，大力開展系列創(chuàng)建活動，鞏固“縣文明單位”的成果，爭創(chuàng)市文明單位。三、創(chuàng)建任務：（一）加強組織領導，扎實開展創(chuàng)建工作。1、加強領導班子自身思想、組織、作風建設，增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高領導班子對創(chuàng)建文明單位工作重要性、長期性、緊迫性的認識，把文明單位創(chuàng)建工作擺到企業(yè)三個文明建設的重要位置，切實加強對創(chuàng)建工作的領導。2、抓好廉政建設。要始終把領導干部隊伍的廉政建設擺在一個重要位置來抓。首先，加強黨風黨紀教育。組織廣大干部黨員認真學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》。通過學習，使黨員干部們在思想上拉起了一條拒腐防變的“高壓線”。其次，領導班子成員要定期開展自查自糾工作。另外，切實加強黨內(nèi)監(jiān)督，制止浪費行為，發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神，嚴格經(jīng)費支出、招待費審批制度。3、堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，建立健全文明單位創(chuàng)建工作領導和常態(tài)運行機制，分工負責，明確職責，各負其責，狠抓落實，把創(chuàng)建文明單位工作納入黨政工作的重要議事日程和黨政領導班子的目標責任制，使“兩手抓，兩手都要硬”的方針落到實處。4、認真制訂創(chuàng)建文明單位工作計劃，加強文明單位創(chuàng)建工作檢查，實行常態(tài)化管理，確保創(chuàng)建

工作有計劃、有制度、有總結，創(chuàng)建工作檔案標準化、規(guī)范化。5、各基層單位和窗口部門，要緊密結合本單位的實際，把文明單位創(chuàng)建工作與文明行業(yè)創(chuàng)建、學習型企業(yè)創(chuàng)建活動有機結合起來，開展形式多樣、內(nèi)容豐富、效果良好的創(chuàng)建活動。（二）、堅持安全文明生產(chǎn)、經(jīng)營為中心，確保安全供電和優(yōu)質(zhì)服務。1、堅持學習創(chuàng)新與管理創(chuàng)新，大力加強安全文明生產(chǎn)、經(jīng)營、建設和管理，認真抓好管理目標的落實，努力完成市公司下達的各項經(jīng)濟技術指標和三項責任書目標。2、堅持“安全第一、預防為主”的方針，加強對安全生產(chǎn)的檢查、指導和監(jiān)督，狠抓各項安全規(guī)程的落實，努力實現(xiàn)安全文明生產(chǎn)“六無”目標。3、嚴格貫徹執(zhí)行黨和國家各項方針政策、法律法令，重合同守信用，堅持依法經(jīng)營。加強“誠信安徽電力”建設，發(fā)揚“超越自我、奮力爭先”的企業(yè)精神，大力開展誠信規(guī)范服務和便民服務活動，努力提高服務水平，確保當涂縣工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和城鄉(xiāng)居民生活用電。切實加強行風建設和文明行業(yè)創(chuàng)建工作，樹立企業(yè)良好的社會形象。（三）加強科學規(guī)范管理，確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。1、進一步鞏固國家電網(wǎng)公司一流供電企業(yè)的成果，建立健全目標管理、項目管理和企業(yè)行政、財務、成本、質(zhì)量等管理制度，加大目標管理的落實、檢查和考核的力度，確保各項管理目標和三項責任書目標的落實。2、堅持文明生產(chǎn)、文明施工，切實加強現(xiàn)場工作管理，按照文明生產(chǎn)的管理標準，確保生產(chǎn)現(xiàn)場文明衛(wèi)生，清潔整齊，安全有序。3、嚴格企業(yè)內(nèi)部管理，大力加強企業(yè)綜合治理和職工思想政治工作，確保職工思想穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)地發(fā)展。（四）加強職工思想教育，培育良好的道德風尚。1、認真抓好職工的政治理論、法律法規(guī)的學習和思想道德、科學文化教育，重視訂閱并發(fā)揮黨報黨刊及現(xiàn)有宣傳文化陣地的作用，提高

職工的政策理論水平。2、在創(chuàng)建文明單位活動中，重視加強領導班子的自身建設。只有一個作風好、團結、清廉、高效的領導班子，才能帶出一支文明、進取、拼搏的職工隊伍。為此，我們要積極從班子建設入手，堅定政治立場，堅定政治方向，努力以堅強的黨性、出色的工作、優(yōu)良的作風，做出好的工作業(yè)績。俗話說“喊破嗓子，不如干出樣子”，“職工看干部，干部看黨員”，黨員領導干部們只有能夠身先士卒，處處起表率作用，才能讓職工們心服。2、有組織有計劃的加強對職工的“三德”、“四有”教育，認真學習和貫徹執(zhí)行《公民道德建設實施綱要》，抓好職工文明言行的養(yǎng)成和規(guī)范，逐步養(yǎng)成良好的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。3、加強企業(yè)精神文明建設和企業(yè)文化建設，重視發(fā)揮現(xiàn)有的文體設施和陣地的作用，積極開展健康、文明、有益的群眾文化體育活動。同時，還要注意利用“七一”、國慶節(jié)等重大節(jié)日開展豐富多彩的教育活動，讓職工在革命先烈們的高尚品格和感人事跡中吸取力量，陶冶情操，增強職工們的民族自豪感和民族精神。（五）全面加強企業(yè)文化建設，創(chuàng)建整潔優(yōu)美的環(huán)境。1、結合企業(yè)實際，全面推進企業(yè)文化建設，提高企業(yè)職工的素質(zhì)和企業(yè)市場競爭的實力。教育職工崇尚科學，反對迷信，倡導健康、文明的生活方式。2、切實加強企業(yè)文明單位創(chuàng)建工作，加強企業(yè)環(huán)境綠化、美化、衛(wèi)生的達標工作，為職工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境。層層建立衛(wèi)生責任制，實行衛(wèi)生三包和垃圾袋裝化。（六）強化管理，防患未然，落實綜合治理各項措施1、公司為進一步做好治安防范工作，及時成立了綜合治理領導小組、下屬綜合治理組、治保組、調(diào)解組、宣傳組、后勤保障組等。公司總經(jīng)理任組長，其他公司領導任副組長，相關部門人員擔任成員統(tǒng)一負責組織指揮綜合治理工作的協(xié)調(diào)工作。供電公司組織機關相關人員到兄弟單位學習，了解公司缺什么，需要完善什么，在此基礎上深入細致的研究，制定完善的公司治安保衛(wèi)工作的各項規(guī)章制度，使制度規(guī)范更符合公司企業(yè)的實際。如門衛(wèi)安全保衛(wèi)制度、巡檢登記制度、治

安管理制度等。做到治安保衛(wèi)，措施防范到位，責任分明。2、嚴格執(zhí)行國家計劃生育政策，各項指標均達國家規(guī)定的要求；認真貫徹執(zhí)行《環(huán)境保護法》和社會保障有關政策，努力做好職工的社會保障工作。3、公司積極參與和支持文明社區(qū)創(chuàng)建工作和軍警民共建活動，抓好治安責任狀落實情況。公司加強同縣公安局治安科的溝通，主動接受他們的指導和幫助。供電公司從2002年起，機關和下屬多經(jīng)企業(yè)從縣公安局保安公司聘請11名保安人員、門衛(wèi)執(zhí)行24小時值班。公司在公安局治安科的專業(yè)指導下，公司對要害部位和重要單位都建立了檔案，明確保衛(wèi)責任制，同時公司加大對財務、微機房、調(diào)度、檔案等部門的防范措施。2009年公司未出現(xiàn)一例盜竊案件，治安情況大大好于往年。

根據(jù)小店區(qū)關于創(chuàng)建文明單位的要求，為提高我校師生的文明習慣，促進學校精神文明建設上新臺階，確保學校教育教學工作穩(wěn)步推進，我們學校非常珍惜區(qū)文明辦、區(qū)教育局提供的這次機會。我們認為，這是進一步提高學校辦學水平和育人質(zhì)量，提升學校辦學品味的最好契機，所以我們扎實開展了創(chuàng)建工作，并且根據(jù)區(qū)文明辦的創(chuàng)建要求，我們進行了認真自查，認為創(chuàng)建已取得階段性成果，我校基本達到了區(qū)級文明單位的評選條件?，F(xiàn)就此項工作匯報如下：

學?；厩闆r及領導班子的扎實工作

（一、）學?；厩闆r

我校現(xiàn)有在職教職工67人，校極領導2人，中層干部8人，18個教學班，學生1000余名。學校內(nèi)設中教處、小教處、后勤總務處、政教處、辦公室，成立有黨支部、工會、團支部、大隊部、年級組、學科組，各處室人員分工明確、責任落實，工作聯(lián)系緊密、團結協(xié)調(diào)。

（二、）領導班子團結協(xié)作，扎實開展工作

學校黨支部機構健全，成員分工明確，并簽有責任書。支部學習知道和領導干部理論學習考核知道完善，都能不管工作多忙堅持每月集中學習，而且支部每年還要組織一次外出學校，先后去過紅旗渠、大寨等地。

我公司2001年被評為溫州市級文明單位，根據(jù)溫州市《文明單位管理辦法》的要求，為了配合做好兩年一度的復評工作，現(xiàn)將公司2003－2004年的文明單位創(chuàng)建情況匯報如下： 一、公司的基本情況

我公司成立于1986年，近兩年來實現(xiàn)了歷史性的跨越，歷經(jīng)了“股份合作制家族企業(yè)、多元結構的集團化企業(yè)、規(guī)范化股份制公司”三個發(fā)展階段。公司始終以科學的發(fā)展觀統(tǒng)領企業(yè)全局，通過科技創(chuàng)新、建立現(xiàn)代企業(yè)制度、實施人才戰(zhàn)略、創(chuàng)建文明單位等多項措施，構建了以集團公司為投資戰(zhàn)略中心、專業(yè)公司為利潤管理中心、基層生產(chǎn)經(jīng)營單位為成本控制中心的現(xiàn)代股份制母子公司管理模式，成為專業(yè)開發(fā)、制造、銷售高、低壓電器元件、成套電氣、建筑電器、儀器儀表、輸配電等產(chǎn)品為主的中國最大的工業(yè)電器制造商之一。公司下轄20多家控、參股企業(yè)。集團分別在上海和樂清建有兩大生產(chǎn)基地，550多家銷售公司分布全國各地，國際機構20多個，現(xiàn)有員工2100多人，廠房面積15萬平方米，總資產(chǎn)6.7億元，2004年實現(xiàn)銷售收入15.1億元。

2003－2004年，是華通發(fā)展最快的時期，集團公司先后被評為中國民營企業(yè)500強、中國機械制造業(yè)500強、中國電氣工業(yè)500強、浙江省民企50強、溫州市企業(yè)50強、樂清市10佳企業(yè)，位居“中國電器之都”柳市鎮(zhèn)第5位，被溫州市列入“五個一批”重點骨干企業(yè)和大企業(yè)大集團培育對象。值得一提的是，華通聯(lián)合七家柳市大企業(yè)發(fā)起組建了中馳財團，開創(chuàng)了中國民營資本聯(lián)合起來資本運營的先河，受到經(jīng)濟界和國內(nèi)外媒體的廣泛關注，也標志著華通多元化發(fā)展進入了一個新的發(fā)展階段。

二、文明單位創(chuàng)建的主要做法

2003－2004年，公司始終把文明單位建設當作促進改革和發(fā)展的一個有效載體常抓不懈，使兩個文明有機結合，相互促進，協(xié)調(diào)發(fā)展，取得雙豐收：在業(yè)務收入穩(wěn)步增長的同時，還被評為浙江省誠信企業(yè)、浙江省守合同重信用單位、溫州市創(chuàng)建信用先進單位；溫州市資信百佳企業(yè)，溫州首屆最有利于人才成長的二十大企業(yè)等許多榮譽?；仡欉@兩年來的創(chuàng)建工作，我們的主要做法是：

（一）加強領導，深入持久地開展文明單位創(chuàng)建活動

根據(jù)*區(qū)關于創(chuàng)建文明單位的要求，為提高我校師生的文明習慣，促進學校精神文明建設上新臺階，確保學校教育教學工作穩(wěn)步推進，我們學校非常珍惜區(qū)文明辦、區(qū)教育局提供的這次機會。我們認為，這是進一步提高學校辦學水平和育人質(zhì)量，提升學校辦學品味的最好契機，所以我們扎實開展了創(chuàng)建工作，并且根據(jù)區(qū)文明辦的創(chuàng)建要求，我們進行了認真自查，認為創(chuàng)建已取得階段性成果，我?；具_到了區(qū)級文明單位的評選條件?，F(xiàn)就此項工作匯報如下：

學?；厩闆r及領導班子的扎實工作

（一、）學?；厩闆r

我?，F(xiàn)有在職教職工67人，校極領導2人，中層干部8人，18個教學班，學生1000余名。學校內(nèi)設中教處、小教處、后勤總務處、政教處、辦公室，成立有黨支部、工會、團支部、大隊部、年級組、學科組，各處室人員分工明確、責任落實，工作聯(lián)系緊密、團結協(xié)調(diào)。

（二、）領導班子團結協(xié)作，扎實開展工作

學校黨支部機構健全，成員分工明確，并簽有責任書。支部學習知道和領導干部理論學習考核知道完善，都能不管工作多忙堅持每月集中學習，而且支部每年還要組織一次外出學校，先后去過紅旗渠、大寨等地。

醫(yī)院作為社會文明的窗口，需要規(guī)范、優(yōu)質(zhì)的服務，長期以來我院正是以為群眾提供“優(yōu)質(zhì)、高效、方便、舒適”的醫(yī)療服務為宗旨，把精神文明建設和醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務及行風建設有機地結合起來，全面推動醫(yī)院改革和發(fā)展，三個文明建設取得顯著成效?，F(xiàn)就創(chuàng)建文明單位工作情況總結如下：

一、基本情況

##區(qū)精神衛(wèi)生中心是一所二級?？漆t(yī)院，擔負著全區(qū)6000多名各類精神疾病的治療、近89萬人口的精神衛(wèi)生預防任務。多年來，醫(yī)院堅持以病人為中心，實行人性化服務，為確保##區(qū)的一方平安做出了突出貢獻。在區(qū)各級領導多年的關心和支持下，2008年7月醫(yī)院順利完成了整體搬遷。新落成的醫(yī)院占地面積68903平方米（約合103畝），建筑面積28085平方米，綠化面積達42%?？墒罩尾∪私?00人，是一所集醫(yī)療、預防、教學、科研、保健、宣傳為一體的二級?？漆t(yī)院，是全市19個區(qū)、縣中規(guī)模最大、設施完備、設備先進的綠色園林型醫(yī)院。醫(yī)院自1998年開始創(chuàng)建區(qū)級文明單位，已獲區(qū)級文明單位“四連冠”。

二、主要做法

（一）樹立一個“以病人為中心”的文明服務宗旨

醫(yī)院“以病人為中心”就是要緊緊圍繞病人的需求,

××年，我所精神文明建設創(chuàng)建工作，堅持以鄧小平理論、黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，以科學的發(fā)展觀為統(tǒng)領，以“服務人民、奉獻社會”為宗旨，進一步加強“三德”（社會公德、職業(yè)道德、家庭美德）教育，努力提高全員素質(zhì)。以誠信建設、強化優(yōu)質(zhì)服務和行業(yè)管理為重點，積極開展豐富多彩的創(chuàng)建活動載體，推動征費系統(tǒng)精神文明創(chuàng)建活動向深層次發(fā)展，促進征費各項工作健康、持續(xù)、快速發(fā)展。根據(jù)我所征費工作的實際情況，特制定二六年精神文明建設創(chuàng)建工作計劃如下：

一、工作目標：

積極抓好“文明窗口”建設，在獲得市級文明單位的基礎上，爭創(chuàng)省級文明單位，為創(chuàng)建文明交通行業(yè)打下良好的基礎。

二、工作重點：

⒈深入學習貫徹黨的十六大精神，全面提高征費人員的思想素質(zhì)。公務員之家版權所有

以黨的十六大精神為思想武器，推進干部職工思想大解放。把學習貫徹黨的十六大精神與實踐“三個代表”重要思想有機結合在一起，思想更解放，內(nèi)容更創(chuàng)新，措施更扎實。引導廣大干部職工知行統(tǒng)一，學用并重，在實踐中加深對十六大精神的理解，引導學習不斷深入，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，善于發(fā)現(xiàn)學理論、見行動的好典型。同時緊密聯(lián)系干部隊伍中存在的思想、工作和作風方面存在突出問題，邊學邊改，力求取得實效，把思想統(tǒng)一到黨的路線政策上來，把行動統(tǒng)一到加快改革發(fā)展上來。

（第一段簡述本單位情況）

在迅速發(fā)展的公安工作新形勢下，200*年以來，××派出所以十六大精神為指針，全面落實“三個代表”重要思想，認真貫徹全國、全省、全市公安工作會議精神，緊緊圍繞建設“平安××”的總體目標，以《××縣文明單位建設管理辦法》為依據(jù)，積極開展創(chuàng)建活動，在創(chuàng)建中尋求創(chuàng)新，在創(chuàng)新中尋求發(fā)展，逐步形成全方位、多層次、由點到面、整體推進的創(chuàng)建體系，并探索出一條具有公安行業(yè)特色，貼近民警職工生活的文明創(chuàng)建新路子，通過有效載體，為推進文化建設注入了新的文明內(nèi)涵，提升了文明品位，增強了創(chuàng)建成效，增強了××派出所堅持三個文明一起抓的自覺性，提高了文明單位創(chuàng)建水平，為我縣全面建設小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化事業(yè)創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境。

一、建立一套健全有效的工作機制

一是加強領導機制；將加強領導貫穿于創(chuàng)建活動的始終，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，各中隊（室）民警合力抓，并實行目標管理，層層簽訂責任狀，從而形成人人參與，責、權、利分明的制度管理體系。同時，為保證兩個文明建設與公安工作同部署，同檢查，同考核，著力完善工作運行機制。二是設立規(guī)劃機制。每年初，制定本年度的《文明單位創(chuàng)建方案》，將創(chuàng)建任務逐項分解到各中隊（室）、民警，做到創(chuàng)建活動、執(zhí)法工作、服務群眾等責任到人；三是健全督促檢查機制。黨支部把創(chuàng)建活動作為一項重要工作擺上議事日程，對文明創(chuàng)建活動每月檢查，季度組織驗收，及時反饋情況提出改進意見和建議，以確保年初確定的創(chuàng)建目標。四是投入保障機制。在不斷加強精神文明建設的投入，保證創(chuàng)建工作所需經(jīng)費的同時，積極籌措創(chuàng)建活動資金，改善硬件設施，從200*年起，本所先后投入80萬元建成了會議室、警體室、活動室、監(jiān)控室、開辟了小閱覽室、小健身房、小食堂、小浴室、小洗衣房等“五小工程”，使精神文明基礎設施得到了進一步完善。四是推進輿論宣傳機制。充分發(fā)揮輿論導向作用，在廣播、電視、報紙等宣傳陣地上，大力宣傳創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，總結在創(chuàng)建過程中的經(jīng)驗與成果。200*年至今，先后在縣、市、?。ú浚┗蛞陨蠄罂l(fā)表稿件157余篇，營造了濃郁的文明單位創(chuàng)建氛圍。

二、建設一支素質(zhì)優(yōu)良的民警、職工隊伍

××所把提高民警、職工的整體素質(zhì)作為文明創(chuàng)建的出發(fā)點和落腳點，通過多種途徑不同層面加大教育力度，從而營造積極向上的育人氛圍。一是開展公民道德教育。著力推進以德治所工作，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，側重抓好以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德為重點的公民道德宣傳學習教育。從倡導文明言行入手，從公共生活、本職崗位工作和身邊的事抓起，不斷深化道德意識，提高了全所人員的整體素質(zhì)。通過文明知識競賽、告別陋習宣傳等生動活潑的道德實踐活動，促使良好風氣形成；二是以公安系統(tǒng)開展的大討論、大練兵活動和今年全國正在開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為載體，在全體民警中廣泛開展了宗旨教育、理想信念教育、警示教育、愛國主義教育，重點解決“為誰從警、為誰執(zhí)法、為誰服務”這一根本性問題；三是開展榜樣教育活動。為達到典型模范引路的目的，在全所各中隊（室）按季評選出××*、××*等“每季之星”，號召全所員工向“每季之星”學習，以此激勵干部職工的斗志和工作熱情，四是開展科普教育活動。倡導科學精神，樹立先進思想，在全所形成崇尚科學文明，反對迷信愚味，自覺抵制×××邪教歪理邪說的健康氛圍；從而形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好風氣。

依據(jù)《**省省直屬機關創(chuàng)建“三優(yōu)”文明單位管理辦法》和《關于改進省直機關作風加強效能建設的意見》的規(guī)定，結合省直機關實際，制定本實施細則。

一、考評原則

1、堅持公開、公平、公正和實事求是的原則。

2、堅持考評標準和考評程序的原則。

3、堅持定性與定量和上下結合的原則。

4、堅持考評民主和走群眾路線的原則。