同志們、同學(xué)們：

大學(xué)生黨員靠什么來贏得同學(xué)的信賴，在普通學(xué)生中怎樣發(fā)揮模范帶頭作用呢?我認(rèn)為在新形勢下，除了事事走在前頭，處處為他人著想，在普通同學(xué)中起到榜樣的作用外，還應(yīng)積極探索新的方法，以新的形象出現(xiàn)在同學(xué)中間，讓同學(xué)們都愿意向黨員看齊，都以早日加入黨組織為榮，充分發(fā)揮大學(xué)生黨員的模范帶頭作用。

我借此機(jī)會向新加入組織的黨員提三點要求和希望。

一、要堅持樹立遠(yuǎn)大理想理想是人生的精神支柱，是建功立業(yè)的基石

青年黨員是青年中的精英，是革命和建設(shè)事業(yè)的接班人，更應(yīng)具有堅定的共產(chǎn)主義理想和崇高的人生追求。我們只有具有明確的奮斗目標(biāo)和遠(yuǎn)大的事業(yè)追求，才能更好地堅持黨的“三個代表”，才能把遠(yuǎn)大目標(biāo)與現(xiàn)階段的任務(wù)有機(jī)結(jié)合起來，才能積極投身于改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，扎扎實實地為完成黨當(dāng)前的任務(wù)——把我國建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

二、要時刻牢記黨的宗旨全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨

摘要：在信息發(fā)展迅速的當(dāng)下，所有企業(yè)文化的進(jìn)步與發(fā)展，都是基于工會工作的支持下，為了加快公交企業(yè)的發(fā)展，工會相關(guān)管理成員，除了要加強(qiáng)自身的積極主動的意識之外，更要持續(xù)更新自身的服務(wù)理念，與時俱進(jìn)，找尋更加強(qiáng)力有效的工作方式，塑造一個積極向上的工作環(huán)境，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供支持。

關(guān)鍵詞：公交企業(yè)；進(jìn)步發(fā)展；持續(xù)更新；與時俱進(jìn)

一、當(dāng)下工會工作的情形

在社會發(fā)展迅速的情形下，較為陳舊的工會工作方式已經(jīng)跟不上公交企業(yè)的內(nèi)部主要發(fā)展的需要，從當(dāng)前的公交企業(yè)工會工作的情境來看，思想觀念落后，工作方式陳舊等情況普遍存在，比如，固守陳舊的工作方式，習(xí)慣服從領(lǐng)導(dǎo)安排，缺乏工作的主動性，缺乏創(chuàng)新能力，導(dǎo)致工作成果差，無法跟上時展。雖說工作只能比較全面，但是也因為這個廣泛性導(dǎo)致工作范圍大，卻無法充分發(fā)揮他的作用。也正因為這種情況，導(dǎo)致一些緊急地問題出現(xiàn)時，相關(guān)工作人員無法快速有效地提出解決問題的辦法。

二、持續(xù)更新工會工作的必要性

（一）加快企業(yè)文化發(fā)展的主要因素。公交企業(yè)文化，是公交企業(yè)為了詮釋企業(yè)發(fā)展所推崇的工作理念，它包含了許多的內(nèi)容。公交企業(yè)工會工作的系列開展，不僅能提升公交企業(yè)文化的內(nèi)涵，同時對公交企業(yè)相關(guān)工作模式帶來持續(xù)創(chuàng)新，將推動公交企業(yè)文化的發(fā)展速度。要創(chuàng)新工會工作模式，一定要綜合所有可用資源，并且在當(dāng)前可用的資源上持續(xù)探索新的可用資源來推動企業(yè)文化的發(fā)展。其次，要創(chuàng)造一個積極向上的工作環(huán)境，調(diào)動工會工作人員的能動性，各司其職，充分發(fā)揮自身力量，對一些常見問題，進(jìn)行周期性的匯總，進(jìn)行相關(guān)研究，對積極快速的解決問題。（二）可體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展需要。為了推動企業(yè)的發(fā)展，需要對工會工作進(jìn)行不斷地更新，一定要清楚明確自己的工作目標(biāo)，這將對工會工作機(jī)制的改善和創(chuàng)新產(chǎn)生積極的作用。在企業(yè)文化的發(fā)展進(jìn)程中，要發(fā)揮每個人的長處，盡其所用，同時也要注重必須與實際相結(jié)合，及時解決處理問題，調(diào)動思想積極主動性，把握主動權(quán)。落實好各項工作，及時考核工作成果，同時相關(guān)工作人員也要相互監(jiān)督。從公司內(nèi)部進(jìn)行改善，為推動企業(yè)發(fā)展搭建夯實的核心力量。（三）提高員工對企業(yè)文化的了解。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展理念的體現(xiàn)，工會工作的發(fā)展與企業(yè)文化的進(jìn)步是有著密切聯(lián)系的，因此，推動企業(yè)文化的發(fā)展的同時，首先要企業(yè)工作人員對企業(yè)文化要有深刻的認(rèn)知了解，為推動企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一種團(tuán)隊力量，打造一個良好的工作環(huán)境，推動文化凝聚力的發(fā)展。使每個員工對企業(yè)文化達(dá)到一定的認(rèn)知，充分了解自身工作職責(zé)。

摘要：新時期，我國迎來了中國特色社會主義新時代，工會工作職能亟待全面轉(zhuǎn)變。如何基于職工需求謀求全新發(fā)展成為當(dāng)前企業(yè)的重要課題。本文基于這一目標(biāo)展開研究，探討了職工需求多樣化特征以及工會實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的科學(xué)對策。對全面推進(jìn)工會轉(zhuǎn)變工作職能，適應(yīng)新時期需求，實現(xiàn)與時俱進(jìn)的改革與提高，有重要的實踐意義。

關(guān)鍵詞：工會；職工需求；發(fā)展

一、新時期職工對工會工作的需求現(xiàn)狀

1.職工對工會工作滿意度呈現(xiàn)差異化。縱觀各單位職工對工會工作需求及滿意度情況分析，呈現(xiàn)出明顯的差異化問題。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，就職于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工呈現(xiàn)出滿意度較低的現(xiàn)狀，相反企業(yè)職工滿意度較前者要高。這一狀況表明，新時期，我國各類國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)在工會工作上實現(xiàn)了創(chuàng)新并取得了一定成效，贏得了較多人員的認(rèn)可與信任。從性別角度來說，女性職工對工會工作的滿意率要高于男性職工，也就是說二孩政策的推行對女性員工保障勞動權(quán)益沒有產(chǎn)生較大影響，我國職場待遇相對實現(xiàn)了性別公平。通過對工會干部人員調(diào)查分析，其對工會工作的滿意率呈現(xiàn)出低水平趨勢，表明干部自身對工作并不認(rèn)可，雖然他們有強(qiáng)烈的工作愿望，卻常常被經(jīng)費、資源、設(shè)備條件的有限所羈絆，影響了其工作熱情。2.職工對工會工作需求趨于多樣化。在中共報告中明確指出，“我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民對美好生活需要與不平衡、不充分發(fā)展之間的矛盾”。這一矛盾的形成使職工對于單位工會工作的需求呈現(xiàn)出多樣化特征。例如，福利待遇、工作制度、婚戀問題、文化娛樂、生活困難問題、心理健康、員工關(guān)系問題均是職工重點關(guān)注的內(nèi)容。該類多樣化需求反映出職工對工會職能的期盼與信賴，一旦遇到困難便會向工會伸出援助之手；而另一方面，我們也發(fā)現(xiàn)，工會組織普遍存在職員工作精力有限、人手不足等問題。特別是工會干部，往往兼任其他工作，無法將更多的精力放在為員工服務(wù)與權(quán)力維護(hù)上。3.職工對工會工作需求顯現(xiàn)多層次。依照馬斯洛需求層次理論，職工基于衣食住行為出發(fā)點的醫(yī)療、保險、待遇、住房等需求屬于生理需求，女工權(quán)力需求則為生理與安全層次需求，勞動保護(hù)同樣為安全層次需求。而通常職工對于安全與生理方面的需求最顯著。工會傳統(tǒng)工作中，疏導(dǎo)職工心理仍是重要部分，屬于情感歸屬層次。另外，職工對于獲得關(guān)愛、贏取尊重的需求也占據(jù)一定比例，還包括精神文化、娛樂活動等精神層面的需求。還有一些職工希望獲得民主化權(quán)利，參與企業(yè)管理、制度建設(shè)以及滿足個人發(fā)展、實現(xiàn)素質(zhì)提升、參與繼續(xù)教育培訓(xùn)等。職工對工會工作的多層次需要恰恰表明，新時期工會工作實現(xiàn)了大跨越式發(fā)展，除開展常規(guī)工作外，還需要向精細(xì)化、豐富性、人性化延伸。4.職工對工會工作需求凸顯理性。職工對工會需求逐步實現(xiàn)了理性化發(fā)展，他們更多地關(guān)注于工會，既要推動企業(yè)發(fā)展，同時又要保障員工權(quán)益，形成和諧發(fā)展環(huán)境的工作職能。也就是說，新時期的職工實現(xiàn)了成長，不但重視來自自身的需要，同時也理性的以大局為重，正確處理好企業(yè)同自身之間的和諧發(fā)展。

二、新時期工會基于職工需求的發(fā)展對策

1.宣傳引導(dǎo)，加強(qiáng)自身制度建設(shè)。我國工會章程以保護(hù)職工權(quán)益、為職工服務(wù)為基礎(chǔ)職責(zé)。法制化社會的今天，制度規(guī)范仍舊是員工維護(hù)自身權(quán)利的強(qiáng)大武器。然而當(dāng)前，我國尚未建設(shè)形成完善的工會制度體系。例如，一些單位超時工作，沒有加班費制度，即便相關(guān)條例里表明，依照國家規(guī)定，部分人員可休假，如法定假日加班，應(yīng)給予補貼。然而具體怎么進(jìn)行補貼卻沒有進(jìn)一步規(guī)定，工會也較難在此層面深入開展工作，影響了其工作成效。特別是中青年干部往往是主要的加班對象，他們面臨著較大的工作壓力。工會法明確指出，我國各類企事業(yè)單位工作人員均享有依法成為工會會員、參與組織的權(quán)利，因此，一旦其受到勞動侵害，工會理應(yīng)為其維護(hù)權(quán)益。即便單位不能改善待遇或補貼加班費，工會也有權(quán)利積極促進(jìn)有關(guān)法規(guī)體制的修改與完善，合理的控制超時加班現(xiàn)象。另外，伴隨現(xiàn)代社會的飛速發(fā)展，勞動用工呈現(xiàn)出多種形式，勞資界線并不明確，因此欠缺勞動關(guān)系的評判依據(jù)。該現(xiàn)象表明我國勞動法規(guī)制度呈現(xiàn)出明顯的滯后問題，為了使員工享有必要的權(quán)力，工會應(yīng)切實強(qiáng)化自身在勞動法規(guī)體制整改中的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，促進(jìn)修訂提速，真正成為職工的代言人。2.傾聽心聲，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)滿足員工生活需求。隨著職工對日常生活質(zhì)量需要的增長，一些人員希望獲得更好的居住環(huán)境。因此，基層工會可聯(lián)系所在區(qū)域附近房地產(chǎn)開發(fā)商組織團(tuán)購活動等層面進(jìn)行探索，為職工爭取更多的改善居住條件的機(jī)會。實踐階段中，工會應(yīng)樹立全方位、立體化視角，為員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，傾聽他們的心聲，使其切實感受企業(yè)大家庭的溫暖，為職工爭取更便利的交通條件，提高食堂服務(wù)質(zhì)量。還可從豐富職工文化生活的角度入手，為他們配備必要的體育活動器材、設(shè)施，提供文化活動場所，定期組織各項專題活動。對于目前信息時代，職工多采用網(wǎng)絡(luò)社交、較少從事線下活動，單身大齡青年較多的現(xiàn)象，工會可積極聯(lián)合區(qū)域單位開展聯(lián)誼會，給更多的職工創(chuàng)造面對面接觸、交流的平臺。3.以人為本，關(guān)注職工健康需求。新環(huán)境下，職工生活壓力倍增，他們對身心健康的渴望與需求日益強(qiáng)烈，因此工會應(yīng)積極采用職工善于接受的方式做好宣傳引導(dǎo)，幫助他們形成正面陽光心態(tài)。以健康、飽滿的態(tài)度面對人生，開展豐富的娛樂活動充實生活?；鶎庸€可采用為職工創(chuàng)建心理檔案的方法，對有不良情緒、心理起伏不定的職工進(jìn)行結(jié)對子幫扶。通過組織專題講座、知識競賽、開設(shè)咨詢熱線、創(chuàng)辦職工書屋、組織員工讀書交流會等方式，幫助職工更新知識結(jié)構(gòu)。還可通過定期開展體檢活動，針對中年以上群體增設(shè)癌篩檢查，滿足職工日常身體檢查需要，給予一定的醫(yī)療救助。4.強(qiáng)化監(jiān)督，提升職工歸屬感。各工會組織應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督管理，員工一旦遇到困難問題，他們第一時間想到的便是向工會尋求幫助。因此，工會應(yīng)以員工的歸屬與情感需要為本，通過加強(qiáng)監(jiān)督、積極整改，徹底改變以往無專人、無資源、無活動的不良狀況。應(yīng)密切聯(lián)系本單位人力資源部門，聯(lián)合人社部相關(guān)執(zhí)法單位進(jìn)行聯(lián)合檢查，杜絕不簽訂勞動合同、違規(guī)用工問題。同時，應(yīng)把控好，但凡本單位員工，無論合同時限，均以勞動關(guān)系作為標(biāo)準(zhǔn)，一旦關(guān)系形成，職工均應(yīng)加入到工會組織成為會員。5.注重教育，滿足發(fā)展需求。習(xí)在南海同中華全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話中發(fā)表重要講話，指出，“要加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，加快建設(shè)一支宏大的知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍?！惫J(rèn)真貫徹落實，構(gòu)建聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工會工作體系。要樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，堅持眼睛向下、面向基層，把力量和資源向基層傾斜投放，把廣大職工凝聚在黨的周圍。也就是說，新時期，工人階級應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化自身建設(shè)，工會則應(yīng)積極發(fā)揮教育職能作用，通過學(xué)校，培訓(xùn)示范點建設(shè)，對職工開展綜合素質(zhì)、技能素質(zhì)、文化素養(yǎng)建設(shè)，積極引領(lǐng)職工一同為新社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量。具體來說，主體教育途徑在于職工自我建設(shè)，他們面對新的環(huán)境與形勢具有迫切的自我發(fā)展以及提升需要，這恰好同工會自上而下積極組織競賽、全面開展創(chuàng)新等活動完美融合。工會可通過同各部門合作構(gòu)建技術(shù)攻堅核心基地，形成示范崗位，優(yōu)選技術(shù)過硬員工成為引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、攻克難題的新風(fēng)尚。同時，還應(yīng)積極探索多模式道德教育，例如職業(yè)、家庭道德，全面提升員工整體道德素質(zhì)。尤其是應(yīng)繼續(xù)弘揚勞模精神，通過爭創(chuàng)勞模形成良好企業(yè)風(fēng)氣。6.通過制度建設(shè)滿足職工民主需要。職工關(guān)注單位未來發(fā)展以及參與基層管理的熱情進(jìn)一步高漲，這就需要工會繼續(xù)在完善民主管理體制上積極嘗試，不斷創(chuàng)新，通過豐富員工民主化參與管理形式，打通參與渠道，確保員工應(yīng)有的知情、監(jiān)督、參與、表達(dá)等權(quán)利。工會始終是創(chuàng)建和諧工作環(huán)境的重要樞紐，是單位與職工之間的溝通橋梁，因此首先應(yīng)積極促進(jìn)廠務(wù)公開，利用各種途徑將單位發(fā)展藍(lán)圖傳遞至員工手中，便于他們了解并參與民主化企業(yè)管理，樹立自信心，同時利于員工進(jìn)一步制定個人規(guī)劃。另外，工會應(yīng)積極傳遞員工對企業(yè)、單位的想法與意見，可組織召開圓桌會議，管理層到員工代表中間做好必要的溝通與交流。再者，應(yīng)積極促進(jìn)工會民主化建設(shè)，定期組織職工代表大會，加強(qiáng)工會內(nèi)部事務(wù)公開，向員工闡明工會組織各項活動的目標(biāo)、具體狀況，并接受各級會員的有關(guān)建議、做好咨詢服務(wù)。

摘要：目的：探討毒蕈中毒的臨床特征及其治療和護(hù)理。方法：對12例毒蕈中毒患者的臨床表現(xiàn)、實驗實檢查、臨床療效進(jìn)行回顧性分析。結(jié)果：10例痊愈出院,2例死亡。結(jié)論：早期催吐、洗胃、解毒、保肝、血液灌注、血液透析及綜合治療,可減少器官功能衰竭發(fā)生,提高搶救治愈率,降低病死率。

關(guān)鍵詞：誤食;毒蘑菇；中毒;護(hù)理體會

毒蕈俗稱毒蘑菇，其主要有毒成分為毒蕈堿、類阿托品樣毒素、溶血毒素、肝毒素、神經(jīng)毒素。因每種毒素的毒性和毒理作用各不相同，毒蕈中毒的癥狀也比較復(fù)雜．臨床表現(xiàn)各異，重者可危及生命。

一、資料與方法

2009年2月-2010年9月，我院共收治誤食毒蕈中毒患者12例，經(jīng)積極治療與精心護(hù)理，效果滿意。現(xiàn)報告如下。

1.1臨床資料：本組12例，男8例，女16例，22～65歲。均為食用了自采的野生蘑菇4-29h后相繼發(fā)病，所有患者診斷依據(jù)充分，論斷明確。潛伏期4-29h，平均10．3±7．6h。輕度中毒患者5例，僅有不同程度的惡心、嘔吐、腹痛、腹瀉、頭暈、全身乏力、出汗、胸悶。

摘要：改革開放以來，我們國家文化事業(yè)蓬勃發(fā)展，廣播電視作為其重要的組成部分并得到的長足發(fā)展。如今隨著人們生活質(zhì)量的提高，對廣播電視節(jié)目質(zhì)量也提出了更高的要求。這對于廣播電視工作者來說，做好廣播電視維護(hù)工作相當(dāng)重要。下面，筆者結(jié)合自己從事這項工作以來，將工作體會進(jìn)行如下闡述與描繪。

關(guān)鍵詞：廣播電視新聞；工作體會

不知不覺從參加工作以來一直從事廣播電視維護(hù)工作。在這幾年的工作中讓我深知：廣播電視作為我國文化事業(yè)的核心重要組成部分，在社會多元化發(fā)展的今天，廣播電視與我國經(jīng)濟(jì)成迅猛速度一同發(fā)展。與此同時人們在追求高品質(zhì)生活的同時，對精神文化的需求也日益增長。因此，廣播電視作為人們豐富精神文化生活的重要載體，現(xiàn)今隨著電視節(jié)目的豐富多彩，對于廣播電視人員來說，做好其維護(hù)工作顯得甚是重要。若維護(hù)工作做得不夠完善，即使播出再好的節(jié)目進(jìn)入觀眾的眼球那也是失敗的。廣播電視是傳播黨和政府聲音的重要工具，是大眾傳媒的主要手段之一，可見它的重要性不言而喻。這些都是我個人的一些體會。為了能夠使得廣播電視維護(hù)工作做得更加盡善盡美，筆者通過對以往工作的回顧，總結(jié)了以下幾點：只有在工作中不斷學(xué)習(xí)并不斷提高自身素質(zhì)，更要具有較高的心里承受力以及正確認(rèn)識自身缺點，樹立正確的人生觀和價值觀，工作中以高度的責(zé)任心和責(zé)任感來做好這項工作，同時更要愛崗敬業(yè)，在高科技信息發(fā)達(dá)的今天，更要不斷提升新技術(shù)和新理論，才會將工作做到精益求精。下面，分別闡述一下我個人的一些工作體會與感言：

一、工作中要努力工作，兢兢業(yè)業(yè)，要有高度的責(zé)任心和責(zé)任感，才會有利于此項工作繼續(xù)順利開展下去

作為一名廣播電視維護(hù)工作人員，首先就要具備愛崗敬業(yè)的精神，時時刻刻堅守在自己的工作崗位上，并嚴(yán)格規(guī)定自己，全心全意的為工作付出為人民服務(wù)，以高度的責(zé)任心和責(zé)任感盡職盡責(zé)，無怨無悔的做好本職工作。與此同時，在熟悉各項設(shè)備性能的過程中要遵守規(guī)章制度，嚴(yán)于律己、遵紀(jì)守法，要重視團(tuán)隊協(xié)作精神，服從并認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)，在不斷提高自身業(yè)務(wù)技術(shù)和業(yè)務(wù)水準(zhǔn)的同時，更要做好工作中的一些細(xì)節(jié)工作。這也是做好廣播電視維護(hù)工作、作為一名廣播電視工作人員所具備的最基礎(chǔ)的東西。

二、維護(hù)人員更要具備高素質(zhì)技術(shù)能力

摘要:新常態(tài)下煤炭企業(yè)的發(fā)展規(guī)模逐漸壯大，但是也出現(xiàn)了不少的問題，如能源節(jié)約問題、環(huán)境保護(hù)問題以及產(chǎn)能過剩問題等等。這些問題的出現(xiàn)使得我國煤炭企業(yè)工會工作的難度進(jìn)一步加大，對于促進(jìn)煤炭企業(yè)的發(fā)展十分不利。因此，要求煤炭企業(yè)在新常態(tài)下要加強(qiáng)對工會工作的探索和創(chuàng)新，切實促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。本文就新常態(tài)如煤炭企業(yè)工會工作的創(chuàng)新進(jìn)行了簡要分析。

關(guān)鍵詞:新常態(tài);煤炭企業(yè);工會工作

中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)逐漸步入新常態(tài)，一方面這對于穩(wěn)定中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要的作用，但是另一方面也暴露了煤炭行業(yè)發(fā)展中的各種問題。從當(dāng)前我國煤炭企業(yè)的工會工作來看，新常態(tài)形勢下煤炭企業(yè)工作人員的工資待遇相對較低，導(dǎo)致工作人員的物質(zhì)需求和經(jīng)濟(jì)需求難以得到滿足，嚴(yán)重制約了工作人員的工作積極性和主動性，不利于企業(yè)構(gòu)建良好的勞動關(guān)系，給煤炭企業(yè)的工會工作帶來了巨大的難題［1］。新時代下要推動煤炭企業(yè)的發(fā)展必須要求做好工會工作，解決當(dāng)前煤炭企業(yè)出現(xiàn)的嚴(yán)峻問題。以下本文就應(yīng)該如何創(chuàng)新煤炭企業(yè)工會工作進(jìn)行了簡要探討。

一、增強(qiáng)職工的穩(wěn)定性，創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系

和諧的勞動關(guān)系是保持企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)。新常態(tài)形勢下煤炭企業(yè)在發(fā)展中和工會工作中遇到了大量的難題，要想推動煤炭企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展必須要求企業(yè)能夠充分重視工會工作，并且在工作中要特別重視創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，以此來增強(qiáng)職工隊伍的穩(wěn)定性，為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展奠定穩(wěn)定的人力資源基礎(chǔ)［2］。而要做到這一點要求企業(yè)能夠根據(jù)實際情況制定完善的工作制度和工作機(jī)制，重視發(fā)揮職代會的作用以及職工代表的作用。此外，要求企業(yè)在發(fā)展中還要創(chuàng)新公開制度和形式，通過各種方法和措施，如舉辦職工大講堂，建立職工民主議事會等，讓職工能夠了解到企業(yè)更多的決策和煤炭開采的信息，保證職工的知情權(quán)。當(dāng)然，企業(yè)還需要動用工會的力量，經(jīng)常舉辦團(tuán)隊性的活動，增強(qiáng)職工的團(tuán)體意識，營造良好的和諧和合作氛圍。企業(yè)還可以通過開展各種形式的演講比賽，以企業(yè)的發(fā)展需求、企業(yè)當(dāng)前面面臨的嚴(yán)峻形勢等為題，讓職工充分了解到當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展情況，穩(wěn)定職工隊伍。

二、加強(qiáng)思想政治建設(shè)，提高職工隊伍的凝聚力

第一篇：電力企業(yè)工會工作在維護(hù)職工權(quán)益的思考

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國電力行業(yè)也在不斷的進(jìn)步與發(fā)展。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的各種問題也逐漸的顯露出來。隨著電力企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)工會工作項目越來越復(fù)雜化多樣化，工會的工作內(nèi)容也越來越豐富化。在這樣的情況下，工會如何在保證企業(yè)發(fā)展的同時來最大程度上維護(hù)職工的權(quán)益成為了工會工作人員思考的問題。本文首先分析了電力企業(yè)工會工作在企業(yè)內(nèi)部的重要性，然后從實際出發(fā)，具體分析了電力企業(yè)工會工作維護(hù)職工權(quán)益的具體措施，以期能夠充分發(fā)揮工會工作的紐帶作用，促進(jìn)我國電力企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；工會；工作；維護(hù)；職工權(quán)益

1電力企業(yè)工會工作維護(hù)員工權(quán)益的重要性

在電力企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)的管理人員一定要充分的認(rèn)識到企業(yè)工會組織的重要性，在企業(yè)內(nèi)部一定要支持企業(yè)工會工作的開展。我國相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)工會代表的是企業(yè)內(nèi)的勞動人員，企業(yè)工會是以企業(yè)的勞動人員的代表來與企業(yè)進(jìn)行交涉的。這一點在我國《工會法》和《勞動法》中明確提出：企業(yè)工會是企業(yè)勞動關(guān)系中勞動者一方的代表。也就是說，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)工會是作為企業(yè)勞動關(guān)系中的勞動者一方的代表而存在的，它的最直接責(zé)任就是以勞動者代表的身份，保護(hù)勞動者的權(quán)利，維護(hù)勞動者的利益。市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，使企業(yè)的勞動關(guān)系逐漸企業(yè)化，利益矛盾日益復(fù)雜化。另外因為職工群眾的權(quán)利和切身利益受到侵害的事件時有發(fā)生，這就要求電力企業(yè)工會作為職工群眾方的代表進(jìn)行有效地工作，協(xié)調(diào)電力企業(yè)內(nèi)部各職工的勞動關(guān)系，調(diào)動職工群眾工作的積極性，從而共同促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。

2電力企業(yè)工會工作維護(hù)職工權(quán)益的具體措施

在黨內(nèi)民主制度體系中，全委會是黨代會閉會期間的一個重要決策和監(jiān)督層級，是一種較高級的民主形態(tài)。黨的十六大提出，完善黨委內(nèi)部議事和決策機(jī)制，進(jìn)一步發(fā)揮各級全委會的作用。紀(jì)委與黨委都由黨代會選舉產(chǎn)生，紀(jì)委組織形式與黨委具有同構(gòu)性，因而，健全紀(jì)委全委會制度，發(fā)揮紀(jì)委委員作用，對于發(fā)展黨內(nèi)民主、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督具有重要意義。

首先，健全紀(jì)委全委會制度，體現(xiàn)了黨內(nèi)權(quán)力運行的制度化理念。一是體現(xiàn)了重溯權(quán)源的理念。健全紀(jì)委全委會制度，充分發(fā)揮紀(jì)委委員作用，根本的意義在于使權(quán)力回到了它的本來源頭。二是體現(xiàn)了重構(gòu)組織之間權(quán)力關(guān)系的理念。在一個有效運轉(zhuǎn)的權(quán)力系統(tǒng)中，實際上存在著合理的分權(quán)，即決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)和監(jiān)督權(quán)，三權(quán)通過適度整合，達(dá)致功能協(xié)調(diào)。目前，紀(jì)委權(quán)力系統(tǒng)存在明顯的整合失靈現(xiàn)象。一方面，全委會呈現(xiàn)欠整合狀態(tài)，會議不經(jīng)常，作用不充分，實際的決策權(quán)大部分時間被常委會所掌控。另一方面，常委會則存在過度整合傾向，普遍集權(quán)，而且權(quán)力得不到有效制約和監(jiān)督，上下級紀(jì)委常委會又是典型的權(quán)力收放模式。健全紀(jì)委全委會制度，實際上是常委會將重大事項決策權(quán)交還給全委會，自身則向執(zhí)行機(jī)構(gòu)的職能歸位，更多地履行日常工作領(lǐng)導(dǎo)管理職能。而全委會則地位上升權(quán)力擴(kuò)大，朝著黨代會閉會期間最高紀(jì)律檢查權(quán)力機(jī)構(gòu)回歸，朝著一個名副其實的重要決策監(jiān)督層級回歸。三是體現(xiàn)了重建領(lǐng)導(dǎo)方式的理念。與黨的一般工作部門不同，各級紀(jì)律檢查委員會實行“委員會”領(lǐng)導(dǎo)體制。目前由于其決策權(quán)與執(zhí)行權(quán)合一，使其在領(lǐng)導(dǎo)方式上存在一定的悖論：作為決策機(jī)關(guān)的委員會，本該實行民主集中制；作為執(zhí)行機(jī)關(guān)的“委員會”，本該實行首長負(fù)責(zé)制，二者怎樣選擇，莫衷一是。眼下各級紀(jì)委強(qiáng)調(diào)實行常委分工負(fù)責(zé)制，也并未解決這一悖論。健全全委會制度，將紀(jì)委決策權(quán)與執(zhí)行權(quán)適當(dāng)分開，有利于破解這一難題：作為決策系統(tǒng)的全委會，實行民主集中制；作為執(zhí)行系統(tǒng)的常委會，實行首長負(fù)責(zé)制。這樣既有利于貫徹黨的民主集中制原則、促進(jìn)科學(xué)民主決策，又能保證決策得到有效執(zhí)行。

其次，健全紀(jì)委全委會制度，體現(xiàn)了民主監(jiān)督的本質(zhì)。紀(jì)委是黨內(nèi)專門監(jiān)督機(jī)關(guān)，而監(jiān)督依賴于民主，沒有民主就沒有監(jiān)督。全委會制度蘊含著豐富的民主要素，制度化地釋放全委會功能，能夠充分體現(xiàn)民主監(jiān)督的本質(zhì)。一是有利于發(fā)揮黨員監(jiān)督的基礎(chǔ)作用。黨內(nèi)監(jiān)督必須以黨員為基礎(chǔ)，這是近年來人們對黨內(nèi)監(jiān)督規(guī)律認(rèn)識上的一大深化。健全紀(jì)委全委會制度，為黨員監(jiān)督提供了制度平臺和機(jī)制保障。通過這一合法的組織載體，有利于發(fā)揮紀(jì)委委員的民意輸入和綜合作用，有利于暢通黨員監(jiān)督渠道。二是順應(yīng)了民主反腐的時代要求。當(dāng)今反腐敗斗爭日趨復(fù)雜化，反腐敗領(lǐng)域日益拓展化，必須擴(kuò)大民主視界，特別是要實行民主決策，按民主意愿部署反腐敗工作。三是有利于提高監(jiān)督層次，增強(qiáng)監(jiān)督強(qiáng)度。黨內(nèi)監(jiān)督存在著宏觀監(jiān)督與微觀監(jiān)督、政治監(jiān)督與風(fēng)紀(jì)監(jiān)督、事前監(jiān)督與事后監(jiān)督之分。紀(jì)委全委會在黨代會閉會期間就黨內(nèi)監(jiān)督和反腐敗重大問題作出決議，實質(zhì)上是代行黨代會宏觀監(jiān)督、政治監(jiān)督、事前監(jiān)督職能，保證黨的路線、方針、政策和代表大會決議的貫徹執(zhí)行。如果同級黨委存在背離黨的路線、方針、政策的問題，或者存在決策失誤和用人不當(dāng)?shù)膯栴}，以紀(jì)委全委會名義提出監(jiān)督建議和制止糾正，具有更大的合法性和正當(dāng)性。

此外，健全紀(jì)委全委會制度，還有利于加強(qiáng)紀(jì)委內(nèi)部監(jiān)督。近年來，隨著紀(jì)委權(quán)力的擴(kuò)大職能的增加，使“誰來監(jiān)督紀(jì)委”特別是“誰來監(jiān)督紀(jì)委書記”的問題凸顯出來?，F(xiàn)有體制下，主要由上級紀(jì)委和同級黨委對其實施監(jiān)督，但這都屬于自上而下的監(jiān)督，缺乏自下而上的民主監(jiān)督，監(jiān)督效果不佳。在此情況下，發(fā)揮紀(jì)委全委會的監(jiān)督作用，不僅十分必要，而且可能。一是來源于全委會組織中異質(zhì)性和多元因素的存在，能夠一定程度地沖擊權(quán)力過于集中的格局；二是來源于全委會中平等的委員關(guān)系，在全委會決策中，任何人無論權(quán)力多大，都只有平等的一票；三是來源于全委會決策的開放性特點，開放性本身就是對權(quán)力的一種約束力量；四是來源于全委會自身的控權(quán)機(jī)制，全委會在閉會期間將權(quán)力授予常委會，同時通過審議常委會工作報告、聽取常委述職述廉、行使詢問質(zhì)詢權(quán)以及問責(zé)等手段，來控制常委會，這樣既授權(quán)又控權(quán)，在權(quán)力委托關(guān)系中實現(xiàn)有效監(jiān)督。

在紀(jì)委全委會制度創(chuàng)新中，還有幾個關(guān)鍵問題需要進(jìn)一步思考。

1、關(guān)于紀(jì)委全委會制度創(chuàng)新的方向及其法理依據(jù)問題。紀(jì)委全委會制度創(chuàng)新的“路線圖”應(yīng)該是很清晰的，就是按照“由誰產(chǎn)生、向誰負(fù)責(zé)”的民主原則理順紀(jì)委全委會與常委會的權(quán)力關(guān)系，確立全委會在黨代會閉會期間紀(jì)律檢查最高決策機(jī)構(gòu)和最高監(jiān)督機(jī)構(gòu)的地位。這里的關(guān)鍵是牽涉到法理依據(jù)問題。目前為止黨章和黨內(nèi)法規(guī)都沒有明確規(guī)定紀(jì)委全委會的性質(zhì)、地位、職責(zé)權(quán)限及其與常委會的關(guān)系。在現(xiàn)階段推進(jìn)黨內(nèi)民主，既要強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新，又要遵守現(xiàn)有規(guī)范，這兩者的確是一對矛盾。

一、新時期國有企業(yè)基層工會思想工作應(yīng)遵循的原則

1.堅持以科學(xué)的思想理論為指導(dǎo)。工會作為一種群眾組織，其性質(zhì)以及要求需要和黨中央的相關(guān)政策要求一致，受黨的直接領(lǐng)導(dǎo)。對于國有企業(yè)基層工會工作來講，就需要按照國家的相關(guān)政策要求，確保企業(yè)人員和國家利益的統(tǒng)一性，在這方面需要一絲不茍的做好相關(guān)工作。所以，相對于國有企業(yè)的基層工會工作來講，在思想政治工作落實中就需要具有鮮明的時代特色以及愛國思想，將職工自身的主人翁意識不斷增強(qiáng)，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，從而為實現(xiàn)中國夢貢獻(xiàn)自身的力量。2.堅持以職工為中心。在思想政治工作開展當(dāng)中，其實施的對象主要就是人，因此在這當(dāng)中就需要做好以人文本的思想核心，為了能夠?qū)衅髽I(yè)基層工作合理的開展，就需要將人員做好中心，在對國家以企業(yè)和個人利益維護(hù)角度出發(fā)，對其之間的關(guān)系合理的處理，在企業(yè)實際的生產(chǎn)和發(fā)展中需要對準(zhǔn)確的思想意識合理的融入，除了需要加強(qiáng)對思想動態(tài)的重視，還需要在這當(dāng)中能夠和每一個人自身的實際發(fā)展進(jìn)行結(jié)合起來。

二、當(dāng)前國有企業(yè)工會工作的面臨的問題

1.工會的管理和服務(wù)對象主體更加多元。隨著當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場競爭非常激烈，國有企業(yè)為了能夠在競爭激烈的市場環(huán)境中站穩(wěn)腳跟，就需要不斷加強(qiáng)企業(yè)的制度創(chuàng)新和完善，因此，對人員自身的經(jīng)濟(jì)利益和政治地位都逐漸的拉大。比如，現(xiàn)階段國有企業(yè)的高層管理人員，其收入大部分都是年薪制度，或者有企業(yè)部門的股份，相對于一些技術(shù)人員和中層管理騰遠(yuǎn)，其主要就是采用不同的收入分配制度來獲得收益，相對于大部分普通員工，其主要就是根據(jù)勞動付出來獲取自身的經(jīng)濟(jì)利益，除了一些正式員工之外，還有一些臨時工，對于這部分人員主要的就是勞動量來獲取相應(yīng)的酬勞。因此，就可以看出，人員自身的利益獲取方式不同，對于工會的需求也是不同的，這樣就使得國有企業(yè)基層工會在對工作方案的制定中加強(qiáng)合理的思考。2.工會對于勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)作用難以實現(xiàn)。在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中國有企業(yè)的制度也產(chǎn)生了很大的創(chuàng)新和變化，外在環(huán)境對于企業(yè)的發(fā)展有著很大的影響，企業(yè)內(nèi)部相應(yīng)的主體關(guān)系也很難合理的協(xié)調(diào)。比如，國家經(jīng)濟(jì)若是進(jìn)入低迷期，企業(yè)為了能夠?qū)⒊杀窘档停托枰M(jìn)行裁員處理，這樣就使得一些員工的收入受到了損害，不但需要重新獲取就業(yè)方式，還會對人員自身的家庭生活產(chǎn)生很大的影響。企業(yè)和人員自身的經(jīng)濟(jì)利益要求不同，由于大環(huán)境產(chǎn)生變化而使得矛盾加大，這樣也會使得工會在對勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)中非常困難。3.國企工會的組織能力較差，工會干部能力不足。和企業(yè)當(dāng)中的相關(guān)生產(chǎn)管理部門比較，工會部門自身的力量非常薄弱，尤其是一些基層工會人員，由于機(jī)構(gòu)人員比價少，領(lǐng)導(dǎo)干部基本上都是其他崗位人員兼職，并且對于這類人員往往都是生產(chǎn)一線的人員，因此，不但缺少一定的實踐來對工會工作加強(qiáng)認(rèn)真對待，并且還對于工會的相關(guān)內(nèi)容以及要求了解不多，和實際的工會要求很難相符合，相對于日常當(dāng)中的一些工作往往都是浮于表明，很難為人員做好相應(yīng)的服務(wù)。所以，在工會當(dāng)中最為突出的問題就是企業(yè)工作組織力量比較薄弱，這樣就很難實現(xiàn)工會工作的合理實施。

三、如何做好新形勢下國有企業(yè)基層工會工作

1.強(qiáng)化國有企業(yè)工會的組織體系建設(shè)。相關(guān)企業(yè)一定要及按照《工會法》中的規(guī)定，加強(qiáng)對企業(yè)工會組織建設(shè)的完善，以此來防止工會工作和企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r脫節(jié)情況產(chǎn)生，將工會組織不斷完善，確保其實際的職能合理的體現(xiàn)出來。需要根據(jù)工會組織的職能很難的將其作用體現(xiàn)出來，同時將相關(guān)人員自身的工作合理的火勢。并且，還需要對相關(guān)的責(zé)任意識進(jìn)行明確，使得工會人員能夠?qū)ψ陨淼穆氊?zé)明確，在這種狀況下實現(xiàn)合理的分工協(xié)作，使得基層工會工作的效率不斷增大。2.強(qiáng)化基層工會的隊伍建設(shè)工作?；鶎庸鳛閷ζ髽I(yè)人員合法權(quán)利維護(hù)的基層組織，所以，就需要在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)人員合法權(quán)益的維護(hù)，在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)政策的合理執(zhí)行。工會干部通常作為黨群組織的主力，所以，工會干部需要加強(qiáng)自身魅力的強(qiáng)化，這樣要求都能夠在一定意義上將基層工會隊伍合理建設(shè)，確保管理隊伍自身的管理水平不斷強(qiáng)化。具體主要就是，第一，加強(qiáng)對工會干部的合理選擇，加強(qiáng)人員自身素質(zhì)的不斷提升。另外，還需要加強(qiáng)對人員的合理培訓(xùn)，采用培訓(xùn)的方式加強(qiáng)人員自身責(zé)任意識和能力的提升，使得工會干部整體素質(zhì)不斷提升，從而能夠更好的落實相關(guān)工作任務(wù)。3.強(qiáng)化基層工會的評價工作。由于基層工會工作有著一定的復(fù)雜性，在日常工作當(dāng)中，若是產(chǎn)生了考核制度不符合要求的狀況，就很容易使得基層工會工作松弛。所以，相對于工會工作來講，就需要在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)對考核制度的建設(shè)，并且在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)科學(xué)合理的評價。在這當(dāng)中，首先需要加強(qiáng)對評議表的建設(shè)，確保評價方式的科學(xué)合理性，在此基礎(chǔ)上實施相應(yīng)的量化處理，對每一個細(xì)節(jié)工作合理的量化評價，這樣就能夠?qū)⑾嚓P(guān)的細(xì)節(jié)工作合理的量化并且評價，采用這種方式就能夠?qū)?dāng)中所存在的問題合理的發(fā)現(xiàn)，這對于基層工作的實施非常有利，也能夠在一定意義上使得基層工作的作用不斷實現(xiàn)完善。4.強(qiáng)化基層工會組織對職工的教育職能。在企業(yè)的管理發(fā)展中，基層工會組織有著很大的益處，這主要表現(xiàn)在實際的教育職能當(dāng)中，采用將教育職能作用合理的體現(xiàn)，能夠不斷的將人員法制教育理念實現(xiàn)強(qiáng)化，同時采用正確的引導(dǎo)方式，確保人員都能夠在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。工會需要加強(qiáng)對思想政治以及相關(guān)法律的普及，采用這種教育方式將企業(yè)和自身的關(guān)系合理處理，同時采用合法的方式將自身的權(quán)益有效維護(hù)。并且，基層工會還需要強(qiáng)化對人員思想道德的強(qiáng)化，采用相關(guān)的方式加強(qiáng)人員自身職業(yè)素養(yǎng)的提升。

工會特邀審計員是工會審計工作力量的有效補充。為更好發(fā)揮工會經(jīng)審組織“審幫促”的作用，在近年的工作實踐中，各級工會積極探索加強(qiáng)和完善工會特邀審計員機(jī)制建設(shè)，努力建立一支適應(yīng)新時代工會審計工作發(fā)展需要的特邀審計員隊伍，構(gòu)建工會經(jīng)審監(jiān)督工作的新格局，從而緩解工會審計專業(yè)人員不足的困境，實現(xiàn)充實工會審計隊伍與提升審計公信力的“雙贏”。

一、積極探索工會審計力量的有效補充形式

針對基層工會經(jīng)審辦存在有組織無人員、經(jīng)審組織力量與監(jiān)督任務(wù)不匹配等問題，近年來，各級工會經(jīng)審組織積極探索充實工會審計力量的有效途徑，破解單一工會內(nèi)部審計的傳統(tǒng)模式，構(gòu)建多維經(jīng)審監(jiān)督體系：一是組織經(jīng)審委員參加實務(wù)審計；二是購買社會審計服務(wù)；三是聘請工會特邀審計員參與審計?！吨袊徲嫍l例》規(guī)定：“經(jīng)審會根據(jù)工作需要，可以聘請具有審計財會資格和職業(yè)能力的人員作為特邀審計員參與審計工作?！备＝ㄊ「Ｖ菔锌偣雠_了《特邀審計員工作暫行規(guī)定》，試行工會特邀審計員工作制度，作為探索工會審計工作者走社會化道路的主要形式?！短匮麑徲媶T工作暫行規(guī)定》對特邀審計員的聘任程序、條件、工作職責(zé)、權(quán)利及審計范圍等事項提出明確要求。市級各產(chǎn)業(yè)工會根據(jù)規(guī)定的要求，從基層工會財會干部和行政財會人員中挑選，自下而上推薦候選人，經(jīng)嚴(yán)格考察后以福州市總工會的名義予以聘任，并發(fā)放聘書。為保證特邀審計員隊伍的完整和充滿活力，實行特邀審計員“三年一聘”制，屆滿如未續(xù)聘的即自然解聘。同時對在任期內(nèi)特邀審計員因工作變動、退休等情況而無法履職的，及時調(diào)整補充，保證特邀審計員隊伍在人員配備上及時到位。工會審計力量的有效補充，為順利開展工會經(jīng)費的專項審計奠定了堅實基礎(chǔ)。

二、當(dāng)前工會特邀審計員機(jī)制面臨的主要問題

思想認(rèn)識有待提高。有的縣級工會主要領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，沒有打破工會內(nèi)部審計封閉運行、內(nèi)部循環(huán)、自我監(jiān)管的狀況，采取單一的工會內(nèi)部審計人員傳統(tǒng)的工作模式，未能充分運用外部監(jiān)督的力量。聘用對象有待優(yōu)化。有的縣級工會聘用機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位人員作為特邀審計員，有的聘用審計部門的干部，這些人員大都是所在單位的業(yè)務(wù)骨干，具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)，但同時也存在著比較突出的問題。他們本身工作繁忙，作為工會特邀審計員的正常履職，在時間上得不到保證?？己思顧C(jī)制有待完善。由于特邀審計員來自不同單位，且業(yè)務(wù)水平參差不齊，難以對他們進(jìn)行統(tǒng)一考核管理。以審計補貼為例，福建省總工會《關(guān)于新形勢下加強(qiáng)工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作的意見》明確規(guī)定：“對參加實務(wù)審計的非駐會經(jīng)審委員、工會特邀審計員應(yīng)給予審計補貼”，但沒有規(guī)定具體補貼的標(biāo)準(zhǔn)，造成各級工會對特邀審計員給予報酬沒有依據(jù)，特邀審計員的工作積極性沒能很好地調(diào)動起來。

三、完善工會特邀審計員機(jī)制的建議