[摘要]隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國迫切需要大批能承擔(dān)稅收管理重任的復(fù)合型高級(jí)專門人才。為此，高等財(cái)經(jīng)院校應(yīng)以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，重新審視、改革稅收專業(yè)人才教育，實(shí)現(xiàn)由單一稅收專業(yè)人才培養(yǎng)模式向綜合型管理人才、專業(yè)型技術(shù)人才等多元化人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)變。

[關(guān)鍵詞]稅收人才；培養(yǎng)；研究

專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)是學(xué)校專業(yè)教育教學(xué)活動(dòng)與社會(huì)對(duì)專業(yè)人才需求相聯(lián)系的銜接點(diǎn)。因此，稅收專業(yè)人才培養(yǎng)，應(yīng)立足于市場(chǎng)，既要看到社會(huì)對(duì)稅收專業(yè)人才需求增大的光明前景，樹立專業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)的信心，又要充分了解市場(chǎng)對(duì)稅收專業(yè)人才素質(zhì)的要求，找準(zhǔn)專業(yè)定位，調(diào)整培養(yǎng)方向，以完全的“市場(chǎng)思維”做好優(yōu)秀稅收專業(yè)人才的培養(yǎng)工作。

一、稅收專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的重新定位

作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，傳統(tǒng)的稅收專業(yè)是在國家統(tǒng)招統(tǒng)分的高等教育體制下開設(shè)的，畢業(yè)生最終的走向是國家的稅務(wù)行政機(jī)關(guān)，稅收專業(yè)教育主要是為稅務(wù)行政機(jī)關(guān)服務(wù)的?？墒?，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，隨著社會(huì)對(duì)人才需求的不斷變化，這種單一的人才培養(yǎng)目標(biāo)已不能適應(yīng)市場(chǎng)對(duì)人才的選擇。因此，高等財(cái)經(jīng)院校稅收專業(yè)教育要生存和發(fā)展，首先也就要對(duì)人才培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行重新的定位。

(一)稅收專業(yè)人才培養(yǎng)就業(yè)方向定位

[摘要]隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國迫切需要大批能承擔(dān)稅收管理重任的復(fù)合型高級(jí)專門人才。為此，高等財(cái)經(jīng)院校應(yīng)以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，重新審視、改革稅收專業(yè)人才教育，實(shí)現(xiàn)由單一稅收專業(yè)人才培養(yǎng)模式向綜合型管理人才、專業(yè)型技術(shù)人才等多元化人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)變。

[關(guān)鍵詞]稅收人才；培養(yǎng)；研究

專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)是學(xué)校專業(yè)教育教學(xué)活動(dòng)與社會(huì)對(duì)專業(yè)人才需求相聯(lián)系的銜接點(diǎn)。因此，稅收專業(yè)人才培養(yǎng)，應(yīng)立足于市場(chǎng)，既要看到社會(huì)對(duì)稅收專業(yè)人才需求增大的光明前景，樹立專業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)的信心，又要充分了解市場(chǎng)對(duì)稅收專業(yè)人才素質(zhì)的要求，找準(zhǔn)專業(yè)定位，調(diào)整培養(yǎng)方向，以完全的“市場(chǎng)思維”做好優(yōu)秀稅收專業(yè)人才的培養(yǎng)工作。

一、稅收專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的重新定位

作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，傳統(tǒng)的稅收專業(yè)是在國家統(tǒng)招統(tǒng)分的高等教育體制下開設(shè)的，畢業(yè)生最終的走向是國家的稅務(wù)行政機(jī)關(guān)，稅收專業(yè)教育主要是為稅務(wù)行政機(jī)關(guān)服務(wù)的?？墒?，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，隨著社會(huì)對(duì)人才需求的不斷變化，這種單一的人才培養(yǎng)目標(biāo)已不能適應(yīng)市場(chǎng)對(duì)人才的選擇。因此，高等財(cái)經(jīng)院校稅收專業(yè)教育要生存和發(fā)展，首先也就要對(duì)人才培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行重新的定位。

(一)稅收專業(yè)人才培養(yǎng)就業(yè)方向定位

摘要：《稅收基礎(chǔ)》是中職學(xué)校稅收會(huì)計(jì)專業(yè)必修的一門課程，目前有很多學(xué)生對(duì)該課程重視程度不夠，處于放任自流狀態(tài)。文章以提高學(xué)生的綜合應(yīng)用能力，培養(yǎng)出適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)需求的有用人才為目的，通過把《稅收基礎(chǔ)》課程與職業(yè)素養(yǎng)課程結(jié)合起來，對(duì)目前中職稅收會(huì)計(jì)專業(yè)稅收教學(xué)中存在的問題進(jìn)行了分析并采取了相應(yīng)措施。

關(guān)鍵詞：稅收基礎(chǔ)；職業(yè)素養(yǎng)；中職；教學(xué)

從事教育行業(yè)以來，發(fā)覺當(dāng)下的學(xué)生面對(duì)社會(huì)的誘惑太多，處于放松自我狀態(tài)，上課時(shí)有一部分學(xué)生不僅不聽課，還出現(xiàn)玩手機(jī)、看小說的行為。這意味著學(xué)生不是僅僅的不喜歡聽課，而是他們的思想覺悟及學(xué)習(xí)意識(shí)已出現(xiàn)問題，也就是他們對(duì)學(xué)生這個(gè)角色的定位及職業(yè)規(guī)劃有了偏差。作為稅收會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生，面對(duì)枯燥的稅收理論知識(shí)，在教學(xué)過程中如何才能采用更適合學(xué)生的教學(xué)方法，將課程內(nèi)容與現(xiàn)實(shí)生活相結(jié)合的方法進(jìn)行教學(xué)；既注重稅收知識(shí)的講授又注重與專業(yè)知識(shí)的聯(lián)系，還要讓他們做好學(xué)生本職、定位好學(xué)生角色，使學(xué)生在學(xué)習(xí)稅收知識(shí)的同時(shí)，認(rèn)真且自覺地向?qū)I(yè)知識(shí)遷移，以激發(fā)其學(xué)習(xí)動(dòng)力呢？本人結(jié)合教學(xué)實(shí)踐，把《稅收基礎(chǔ)》與職業(yè)素養(yǎng)課程教學(xué)結(jié)合起來，進(jìn)行相應(yīng)的人才培養(yǎng)模式研究。我校稅收會(huì)計(jì)專業(yè)的《稅收基礎(chǔ)》課程安排在第二學(xué)年即第3學(xué)期開設(shè)，學(xué)習(xí)時(shí)間為一學(xué)期。作為中職稅收課程，具有較強(qiáng)的政策性、操作性、應(yīng)用性的特點(diǎn)，且隨經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷更新。根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)反饋信息看，稅務(wù)處理技能是會(huì)計(jì)崗位技能中較為陌生但又很重要的一項(xiàng)技能。作為中職稅收專業(yè)主干課程，僅學(xué)習(xí)稅收法規(guī)的書本知識(shí)還不夠，必須以培養(yǎng)學(xué)生實(shí)際操作能力為中心來設(shè)計(jì)教學(xué)。

一、素養(yǎng)先行，團(tuán)隊(duì)合作，分組競(jìng)爭(zhēng)，提高學(xué)習(xí)興趣和效率

傳統(tǒng)的稅收教學(xué)基本是“教師講、學(xué)生聽；教師寫、學(xué)生抄；教師考、學(xué)生背”的師本教學(xué)模式即以教師為主體的教學(xué)模式。學(xué)生學(xué)習(xí)效率不高，在安排到擔(dān)任該門課程時(shí)，筆者苦苦冥思：如何能提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和效率，使學(xué)生成為課堂的主導(dǎo)力量呢？正值職業(yè)素養(yǎng)教育開展得如火如荼之際，利用職業(yè)素養(yǎng)開場(chǎng)熱身破冰常用的團(tuán)隊(duì)合作———分小組進(jìn)行授課形式，開學(xué)的第一節(jié)課，筆者根據(jù)該班級(jí)總?cè)藬?shù)（共48人），要求學(xué)生自主選擇組員進(jìn)行分組，8人一組，共6組，分組后選出每組組長，每組組長把組員名單寫在紙上上交，內(nèi)容包括：1、組名：要求有創(chuàng)意，積極上進(jìn)2、組長（有較強(qiáng)的組織能力）3、組員4、口號(hào)5、目標(biāo)。學(xué)生嘗到讓自己當(dāng)家作主選擇伙伴的滋味，一節(jié)課下來，大家都在熱烈地討論中，他們覺得這種方法新鮮好玩，熱情高漲。學(xué)生們都踴躍地上交了“表決書”———個(gè)個(gè)都寫得豪情萬丈，志在必得。如：wearethenumberone；1234567，星期一學(xué)到星期七等等。筆者要求他們各自演繹下小組風(fēng)采，他們格外來勁，連平時(shí)比較文靜的學(xué)生也被帶動(dòng)起來了，課堂氣氛非?；钴S。好的開始是成功的一半，第一步就引起了學(xué)生的興趣，使他們覺得稅收課原來也不是想像中那么無聊，對(duì)上課有所期待。

二、圖文聲像并茂，利用多媒體技術(shù)豐富動(dòng)態(tài)課堂

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下，如何在這種管理模式下，大力推進(jìn)人才強(qiáng)稅戰(zhàn)略的重要認(rèn)識(shí)，是擺在各級(jí)國稅部門的重要課題，因此我們要多途徑加強(qiáng)稅務(wù)管理，確保稅源的足額入庫，發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)。

確實(shí)加強(qiáng)稅源的管理工作，大力發(fā)展人才強(qiáng)稅，人才強(qiáng)稅戰(zhàn)略是構(gòu)建已成為稅務(wù)部門強(qiáng)化稅收管理、提升稅收管理綜合水平的重要舉措。人才強(qiáng)稅總體要求是以納稅增收為目標(biāo)，以風(fēng)險(xiǎn)管理為導(dǎo)向，以信息管稅為支撐，以專業(yè)化分工體制為保障，以分級(jí)分類為基礎(chǔ)，以核查申報(bào)納稅真實(shí)性、合法性為重點(diǎn)，進(jìn)一步規(guī)范和完善征管程序和運(yùn)行機(jī)制，加快強(qiáng)稅人才隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建稅源專業(yè)化管理新體系。培養(yǎng)和提升納稅人以稅法為準(zhǔn)則，是稅源專業(yè)化管理成功的基礎(chǔ)和前提。國家稅務(wù)總局多次提出以人才強(qiáng)稅建設(shè)為主線，大力加強(qiáng)納稅服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、信息化、集約化建設(shè)，以解決制約納稅服務(wù)發(fā)展的突出問題?；谶@樣的需要，人才強(qiáng)稅是管理和做好稅收的一個(gè)環(huán)節(jié)，人才強(qiáng)稅作用和價(jià)值越來越突出。在稅源專業(yè)化管理模式下，如何進(jìn)一步加強(qiáng)和優(yōu)化納稅服務(wù)，建立與稅源專業(yè)化管理模式相適應(yīng)的納稅服務(wù)體系，以更好地服務(wù)于稅源管理新模式，成為當(dāng)下值得進(jìn)一步思考和探討的問題。

一、新形勢(shì)下對(duì)納稅服務(wù)工作的再認(rèn)識(shí)和定位

一是要充分認(rèn)識(shí)納稅服務(wù)工作的重要性。納稅服務(wù)是稅收征收管理工作的有機(jī)組成部分，是貫穿稅收征管全過程的基礎(chǔ)性工作。納稅服務(wù)伴隨稅收管理，服從和服務(wù)于稅收征管工作，也是提升全社會(huì)納稅意識(shí)。納稅服務(wù)從稅前、稅中、稅后參與稅收管理服務(wù)。稅前為納稅人提供咨詢和服務(wù)，以提高納稅人履行納稅義務(wù)的意識(shí)；稅中為納稅人服務(wù)，使納稅人能夠更方便、快捷、準(zhǔn)確地履行納稅義務(wù)；稅后為納稅人服務(wù)和提供方便。

二是要準(zhǔn)確定位納稅服務(wù)的工作職責(zé)。納稅服務(wù)是依法行政不可缺少的一部分，更是服務(wù)型政府為公眾提供服務(wù)的法定應(yīng)盡義務(wù)和職責(zé)，是稅務(wù)機(jī)關(guān)的責(zé)任和義務(wù)。國家稅務(wù)總局將納稅服務(wù)工作的主要職責(zé)歸納為“十六個(gè)字”“稅法宣傳、納稅咨詢、辦稅服務(wù)、權(quán)益保護(hù)”。作為為納稅人提供的公共服務(wù)，稅務(wù)工作者納稅服務(wù)遵循無償、平等、公平、效率的原則。

三要按照正確的納稅服務(wù)的理念。根據(jù)納稅人的需求、讓納稅人滿意是納稅服務(wù)的工作理念。目標(biāo)是促進(jìn)納稅依法納稅，提高稅收征管質(zhì)量和效率、保護(hù)納稅人合法權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)稅收管理的社會(huì)效益最大化。

摘要：稅務(wù)行業(yè)發(fā)展日新月異，對(duì)稅務(wù)人才需求提出了極大挑戰(zhàn)，高職如何培養(yǎng)新時(shí)代稅務(wù)人才成為熱門話題，本文主要從稅務(wù)會(huì)計(jì)人才需求進(jìn)行分析，提出高職稅務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)改革的方向。

關(guān)鍵詞：稅務(wù)會(huì)計(jì)；人才培養(yǎng)

稅務(wù)會(huì)計(jì)已成為高職會(huì)計(jì)類專業(yè)就業(yè)的五大主要崗位之一，隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，稅務(wù)會(huì)計(jì)工作崗位發(fā)生了較大的變化。從稅務(wù)局崗位看，要求更多、一窗通辦、最多跑一次；從稅務(wù)軟件開發(fā)服務(wù)公司看，從軟件平臺(tái)轉(zhuǎn)到信息化、智能化、集成化平臺(tái)上；從稅務(wù)師事務(wù)所層面看，服務(wù)內(nèi)容由以一般稅務(wù)咨詢?yōu)橹鬓D(zhuǎn)變?yōu)槎悇?wù)籌劃、企業(yè)商業(yè)模式規(guī)劃設(shè)計(jì)等高端服務(wù)為主，在稅務(wù)咨詢等服務(wù)方式上，依托互聯(lián)網(wǎng)、微信公眾平臺(tái)，由原來單一的線下服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)榫€上+線下的服務(wù)模式，導(dǎo)致稅務(wù)師事務(wù)所基層崗位工作方式更多利用互聯(lián)網(wǎng)、微信公眾平臺(tái)等向客戶傳遞信息。

一、稅務(wù)會(huì)計(jì)人才需求現(xiàn)狀

（一）涉稅中介公司大規(guī)模增長需要更多稅務(wù)人才。2018年國地稅合并、增值稅稅率下調(diào)、個(gè)人所得稅稅制改革等一系列稅收政策的不斷變化，涉稅業(yè)務(wù)也錯(cuò)綜復(fù)雜，導(dǎo)致納稅人無法快速適應(yīng)稅務(wù)行業(yè)發(fā)展，這就涌現(xiàn)了大量的涉稅中介公司，如會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、財(cái)稅咨詢公司，僅僅廣州市番禺區(qū)就有300多家這類財(cái)稅中介公司，這將對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)人才提出了極大的需求。（二）“一帶一路”國家戰(zhàn)略對(duì)涉外稅收人才提出了更大需求。我國的稅收服務(wù)行業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)相對(duì)比較晚，還不夠成熟，行政機(jī)關(guān)是保姆式的服務(wù)，沒有形成行業(yè)慣例，潛在的市場(chǎng)是很大的；而在國外主要是稅務(wù)師，依靠社會(huì)中介力量完成納稅實(shí)務(wù)。稅務(wù)中介的比例在德國是90%以上，而我國只有11%。伴隨著“一帶一路”國家戰(zhàn)略，企業(yè)走出去的需要，越來越多的企業(yè)到國外開展經(jīng)營，需要提前謀劃或者聘用相關(guān)專業(yè)的涉稅服務(wù)機(jī)構(gòu)為其保駕護(hù)航，因此，涉稅服務(wù)的行業(yè)需求面臨著新的發(fā)展機(jī)遇，這就對(duì)涉外稅收人才提出了更大需求。

二、稅務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)存在的問題

摘要：針對(duì)財(cái)政稅收體制改革對(duì)國有企業(yè)的影響進(jìn)行分析，多存在財(cái)政稅收體制不夠健全，財(cái)政核算體系存在缺失及財(cái)政管理專業(yè)人才匱乏等方面問題。根據(jù)財(cái)政稅收體制改革的具體內(nèi)容，對(duì)國有企業(yè)財(cái)政改革與創(chuàng)新的內(nèi)容進(jìn)行分析，提升國有企業(yè)財(cái)政管理的質(zhì)量，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展也能夠產(chǎn)生重要影響。

關(guān)鍵詞：財(cái)政稅收體制改革；國有企業(yè)；財(cái)務(wù)管理；

核算體系財(cái)政管理為國家與企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)，隨著現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，財(cái)政稅收體制逐漸發(fā)生變化。稅收體制作為經(jīng)濟(jì)管理中最為有效的方法，能夠通過不同的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)行為對(duì)稅收類、稅率進(jìn)行優(yōu)化配置，對(duì)各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行管理。企業(yè)需要根據(jù)財(cái)政稅收體制改革的具體內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，構(gòu)建行之有效的財(cái)政管理模式，保持財(cái)政管理人員工作的工作的積極性，以財(cái)政稅收為導(dǎo)向，合理應(yīng)用各類經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的問題，為現(xiàn)代國有企業(yè)的發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。文章將結(jié)合財(cái)政稅收體制改革的具體內(nèi)容進(jìn)行分析，希望能夠?qū)ο嚓P(guān)研究活動(dòng)帶來借鑒價(jià)值。

一、財(cái)政稅收體制改革對(duì)國有企業(yè)的影響

財(cái)政稅收體制改革改革背景下，國有企業(yè)財(cái)政管理中現(xiàn)存的問題越發(fā)突出，主要表現(xiàn)在財(cái)政稅收體制不夠健全，財(cái)政核算體系存在缺失及財(cái)政管理專業(yè)人才匱乏等方面。

（一）財(cái)政稅收體制不夠健全當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，財(cái)政稅收體制改革對(duì)國有企業(yè)的影響越發(fā)突出。在國有企業(yè)稅收制度不夠健全，對(duì)財(cái)政稅收制度內(nèi)容掌握不足的情況下，則會(huì)致使各類不公平的問題發(fā)生，對(duì)技術(shù)創(chuàng)新、社會(huì)資源分配不夠合理。財(cái)政收入、預(yù)算以及支出期間存在著數(shù)據(jù)記錄存在問題的情況，對(duì)國有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)效益的增長、社會(huì)的發(fā)展等均能夠產(chǎn)生重要影響。信息技術(shù)時(shí)代背景下，財(cái)政稅收體制改革也需要結(jié)合時(shí)代的特點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)新，將移動(dòng)支付等先進(jìn)的功能融入其中。但是當(dāng)前財(cái)政稅收改革中盡管在分稅制中規(guī)定了移動(dòng)支付的功能，具體的協(xié)調(diào)及應(yīng)用效果卻仍然不夠理性。在財(cái)政稅收轉(zhuǎn)移支付期間，需要浪費(fèi)較多的時(shí)間，轉(zhuǎn)移支付的利用率相對(duì)較低，不利于時(shí)間的控制與效益的增長。財(cái)政管理中移動(dòng)支付方式存在問題，也會(huì)影響整體的國有企業(yè)財(cái)政管理效果，需要進(jìn)行創(chuàng)新性研究。

一、確立人才工作的戰(zhàn)略地位，充分認(rèn)識(shí)人才開發(fā)的重要性和緊迫性

（一）建立符合客觀實(shí)際的人才觀

人才是一個(gè)相對(duì)概念，廣義的人才是指具有專門知識(shí)、技能和聰明才智，并善于運(yùn)用自身的能力條件進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，對(duì)社會(huì)進(jìn)步有一定貢獻(xiàn)的個(gè)體。狹義的人才是指那些具有積極的人生觀、強(qiáng)烈的事業(yè)心、堅(jiān)韌的毅力、旺盛的進(jìn)取心、飽滿面的工作熱情和充分的自信以及豐富的知識(shí)、出眾的智慧和才能，能創(chuàng)造性地工作并取得突出成績的個(gè)體。從一般意義上講，具備下列條件之一的就可以稱之為人才：（1）勝任本職工作，能按要求履行職責(zé)；（2）在工作崗位上有創(chuàng)造性，能出色完成工作任務(wù)；（3）有特殊專長，在某個(gè)領(lǐng)域或某項(xiàng)工作中發(fā)揮不可替代的作用。

根據(jù)實(shí)際工作需要，稅務(wù)系統(tǒng)的人才按照層次可分為一般人才、優(yōu)秀人才和精英人才3種類型。一般人才是指擁有崗位職責(zé)要求的基礎(chǔ)知識(shí)和能力，能夠完成工作任務(wù)的人員。優(yōu)秀人才包括領(lǐng)導(dǎo)管理人才和特殊專業(yè)人才兩個(gè)方面。優(yōu)秀人才中的領(lǐng)導(dǎo)管理人才主要是指擔(dān)任中高層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，善于獨(dú)立思考問題，思想素質(zhì)過硬，具有突出的組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力，能夠組織和領(lǐng)導(dǎo)所屬干部職工全面完成各項(xiàng)稅收工作任務(wù)的管理干部。優(yōu)秀人才中的特殊業(yè)務(wù)型人才是指在稅務(wù)行政管理和稅收業(yè)務(wù)領(lǐng)域有很深的造詣，有很高的理論水平，或具有豐富的工作經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，或掌握前沿前學(xué)理論的專家。精英人才也可以稱之為復(fù)合型人才，專門指具備堅(jiān)實(shí)完備的專業(yè)理論基礎(chǔ)和廣博豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有現(xiàn)代化的管理理念，同時(shí)還具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)管理能力和水平的領(lǐng)導(dǎo)管理人才和特殊專業(yè)人才。

稅務(wù)系統(tǒng)的人才也可按照崗位分為業(yè)務(wù)管理型人才、行政管理型人才和理論研究型人才三種類型。

（二）人才是推動(dòng)先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的基本力量

科學(xué)的發(fā)展觀，就是全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，以促進(jìn)人的全面發(fā)展為目的。因此，如何實(shí)現(xiàn)以人為本對(duì)地稅事業(yè)具有重要意義，是擺在我們面前的一個(gè)緊迫的課題，筆者試從以下二方面談一點(diǎn)看法。

一、全力打造素質(zhì)一流的地稅隊(duì)伍

堅(jiān)持以人為本，要樹立人才資源是第一資源的觀念，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，提高干部職工綜合素質(zhì)，優(yōu)化人才資源配置，做到“凝人心，振人氣，鼓人勁，盡人才”，為地稅事業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

1、用適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)待遇留人。對(duì)一些特殊人才在經(jīng)濟(jì)上要給予適當(dāng)傾斜，用待遇留人。目前我們基本上還是一種吃“大鍋飯”的分配機(jī)制，收入分配體現(xiàn)不出人才的價(jià)值，就很難留住真正的人才。如我局僅的2名計(jì)算機(jī)專業(yè)人才，有1名去年就辭職了。

2、更新人才的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。長期以來，地稅系統(tǒng)對(duì)人才的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)是重學(xué)歷，重資歷。重學(xué)歷對(duì)于扭轉(zhuǎn)不重視學(xué)習(xí)，不重視讀書的風(fēng)氣起到了積極作用，但隨著形勢(shì)的發(fā)展，這一標(biāo)準(zhǔn)的不完善和消極面逐漸顯現(xiàn)出來。過分追求學(xué)歷，忽視提高實(shí)力大有人在。某縣局大專以上學(xué)歷的干部職工已達(dá)80%以上，但很難說這其中人才有多少。因此要?jiǎng)?chuàng)新選才理念，在考慮學(xué)歷和職稱的同時(shí)，堅(jiān)決落實(shí)中央提出的“四不唯”（不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份），要突出綜合能力和專業(yè)水平的考核，更要把他對(duì)社會(huì)所做的貢獻(xiàn)作為重要依據(jù)。

要進(jìn)一步建立充滿生機(jī)和活力的選人用人制度，真正把有真才實(shí)學(xué)且忠于地稅事業(yè)的人才用在重要崗位上，把有發(fā)展?jié)撝档膬?yōu)秀人才放在艱苦環(huán)境中和關(guān)鍵崗位上鍛煉培養(yǎng)，使干部有更大的發(fā)展空間

一、明確中高職會(huì)計(jì)人才的崗位面向和培養(yǎng)目標(biāo)

構(gòu)建一體化中高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方案，首先要明確中高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)，培養(yǎng)目標(biāo)的確定取決于中高職的就業(yè)領(lǐng)域和崗位面向。根據(jù)我們的調(diào)查，中職畢業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的就業(yè)領(lǐng)域主要是當(dāng)?shù)匦∥⑵髽I(yè)的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作，這里，當(dāng)?shù)馗嗟氖侵缚h級(jí)或更下面的基層區(qū)域，在這些地方的一些小微企業(yè)，他們需要一個(gè)懂會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)的人員進(jìn)行最基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)核算工作，包括出納、倉儲(chǔ)、收銀、記賬甚至可能是文秘和統(tǒng)計(jì)等工作。而高職畢業(yè)的會(huì)計(jì)專業(yè)人才的就業(yè)領(lǐng)域是省級(jí)或地級(jí)市區(qū)域內(nèi)的中小微企業(yè)，這些企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)需求是不僅能滿足基礎(chǔ)會(huì)計(jì)核算工作的需要，有時(shí)也會(huì)有一些相關(guān)的管理工作需要他們來組織或完成，如成本計(jì)算與管理、籌融資工作或所需資料的準(zhǔn)備、提供比較規(guī)范和完整的企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其它財(cái)務(wù)文件等。因此，中職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)的崗位面向應(yīng)該是為小微企業(yè)的出納崗位、會(huì)計(jì)核算崗位提供具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和技能的專業(yè)人才，其職業(yè)提升的空間應(yīng)該是在基礎(chǔ)崗位工作幾年后可提升至企業(yè)財(cái)務(wù)主管崗位。高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)崗位面向應(yīng)為中小企業(yè)出納崗位、會(huì)計(jì)核算崗位、會(huì)計(jì)管理崗位，也可拓展到中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理或在會(huì)計(jì)師事務(wù)所和稅務(wù)師事務(wù)所從事會(huì)計(jì)、稅務(wù)咨詢、審計(jì)助理等工作。因此，中職會(huì)計(jì)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是:通過三年的教學(xué)和實(shí)踐活動(dòng)，針對(duì)就業(yè)面向崗位和繼續(xù)深造所需要的具備熟練完成出納崗位工作、規(guī)范完成小微企業(yè)日常會(huì)計(jì)核算工作的專業(yè)能力，具有基本的財(cái)務(wù)管理、成本管理知識(shí)和技能及對(duì)應(yīng)的社會(huì)能力和方法能力的專業(yè)人才。高職會(huì)計(jì)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)該是:通過三年的教學(xué)和實(shí)踐活動(dòng)，針對(duì)就業(yè)面向崗位，培養(yǎng)能熟練完成中小型企業(yè)出納崗位、會(huì)計(jì)核算崗位、會(huì)計(jì)管理崗位以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所審計(jì)助理、稅務(wù)咨詢等業(yè)務(wù)崗位工作的專業(yè)知識(shí)和技能，具有與企業(yè)管理相適應(yīng)的財(cái)務(wù)管理和成本管理等知識(shí)和技能的專業(yè)人才。在這些崗位工作若干年取得經(jīng)驗(yàn)和通過一定會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試后，可提升至企業(yè)管理崗位從事財(cái)務(wù)管理和其他管理工作。

二、專業(yè)課程體系的構(gòu)建

專業(yè)課程體系主要包括專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)核心課和專業(yè)選修課三個(gè)部分。中職階段的專業(yè)基礎(chǔ)課包括會(huì)計(jì)電算化基礎(chǔ)知識(shí)、出納實(shí)務(wù)(可以分別珠算、點(diǎn)鈔、小鍵盤以及票據(jù)業(yè)務(wù)等進(jìn)行授課)、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德;專業(yè)核心課程包括:企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、成本計(jì)算與分析、企業(yè)財(cái)務(wù)管理、稅費(fèi)計(jì)算等;專業(yè)選修課應(yīng)包括財(cái)經(jīng)英語、財(cái)經(jīng)應(yīng)用文、經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識(shí)以及審計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)等。高職階段的專業(yè)基礎(chǔ)課包括經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)和財(cái)政金融基礎(chǔ)等;專業(yè)核心課程包括企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、成本計(jì)算與管理、財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)、稅收籌劃、會(huì)計(jì)電算化軟件應(yīng)用，專業(yè)選修課程包括:審計(jì)實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、小企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、經(jīng)濟(jì)法、EXCEL在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用、統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)等課程。

三、課程內(nèi)容體系的構(gòu)建

中職階段與高職階段的會(huì)計(jì)專業(yè)課程，總體來說，在課程的設(shè)計(jì)上，中職應(yīng)側(cè)重于基礎(chǔ)知識(shí)和技能的掌握，高職側(cè)重于更深入的知識(shí)、技能以及理論的理解和掌握;中職更多的要求掌握該如何做的問題，高職則要明白為什么要這么做的問題。具體到需要進(jìn)行銜接的課程及其內(nèi)容，主要是在專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)核心課程上，其中又以專業(yè)核心課程的銜接最為重要。在以上的課程體系中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅收實(shí)務(wù)、會(huì)計(jì)電算化等課程需要解決銜接與配合的問題。下面分別論述:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，不同的院?？赡苊Q不同，如企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、初級(jí)或中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等，其實(shí)就是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)容。結(jié)合中高職培養(yǎng)目標(biāo)的不同和學(xué)生的實(shí)際情況，中職掌握的內(nèi)容應(yīng)不超過初級(jí)會(huì)計(jì)資格考試所需范圍就可以，高職掌握的內(nèi)容不超過中級(jí)會(huì)計(jì)資格考試所需的要求即可。中職階段掌握的內(nèi)容可以滿足小微企業(yè)進(jìn)行基本會(huì)計(jì)核算和編制報(bào)表的需要;高職階段的內(nèi)容除對(duì)中職的內(nèi)容加以深入以外，最主要的區(qū)別是涉及到金融資產(chǎn)業(yè)務(wù)的核算、投資性房地產(chǎn)業(yè)務(wù)的處理、減值準(zhǔn)備業(yè)務(wù)的處理、長期負(fù)債業(yè)務(wù)的處理、所得稅業(yè)務(wù)的處理等，以及現(xiàn)金流量表的編制等，還涉及到會(huì)計(jì)方法的選擇和對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的更深層次的把握和理解，就是既要知其然又要知其所以然，能在更高的層次上更好地對(duì)會(huì)計(jì)進(jìn)行把握，以滿足中小企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)管理的需要，上升到管理層面。成本會(huì)計(jì)，中職的內(nèi)容應(yīng)該掌握在制造成本法下的各種成本計(jì)算方法的掌握;高職階段除了要掌握制造成本法以外，還應(yīng)該掌握成本差異分析、作業(yè)成本法、變動(dòng)成本法等，從中職的成本核算層面上升到成本管理、控制和決策的層面。財(cái)務(wù)管理，中職階段的內(nèi)容側(cè)重進(jìn)行基本的計(jì)算和簡(jiǎn)單的分析;高職階段除了計(jì)算的指標(biāo)更多以外，還要體現(xiàn)指標(biāo)之間系統(tǒng)性和分析的全面性。稅收實(shí)務(wù)，中職側(cè)重進(jìn)行納稅計(jì)算，能處理企業(yè)日常發(fā)生的相對(duì)簡(jiǎn)單的涉稅事項(xiàng);而高職則更多從稅收籌劃的角度進(jìn)行稅務(wù)管理，在合理合法的前提下盡量為企業(yè)節(jié)稅。會(huì)計(jì)電算化，中職要求對(duì)個(gè)別會(huì)計(jì)軟件進(jìn)行基本操作就可以;高職則要學(xué)會(huì)幾種主要會(huì)計(jì)軟件的操作，同時(shí)還要學(xué)會(huì)利用軟件進(jìn)行會(huì)計(jì)管理，即時(shí)提供管理所需的各種信息。

信息半年工作總結(jié)

今年上半年，在市局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和支持下，信息中心按照市局制定的“三十項(xiàng)重點(diǎn)工作”的要求，積極主動(dòng)地開展工作，取得了一些成績：全市已經(jīng)建成的廣域網(wǎng)系統(tǒng)工程順利通過省局驗(yàn)收，市局分別連通車管所征收點(diǎn)和開發(fā)區(qū)地稅局，實(shí)現(xiàn)了全市地稅稅款征收全覆蓋；全市征管數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)新征管軟件集中征收，集中處理征管數(shù)據(jù)的分局達(dá)78個(gè)，納稅戶達(dá)31806戶，上半年共集中征收稅款（基金、費(fèi)）33519萬元；odps公文處理系統(tǒng)已經(jīng)啟用；市局及所屬各縣、市、區(qū)局的內(nèi)部網(wǎng)站已經(jīng)全面改版成功，網(wǎng)站內(nèi)容豐富多彩，成為地稅人內(nèi)部信息共享的大好平臺(tái)；12366語音涉稅查詢系統(tǒng)正式開通，對(duì)外網(wǎng)站正在改版中，改版后將實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上申報(bào)等，信息服務(wù)工作不斷加強(qiáng)?；仡櫧衲晡沂行畔⒒ぷ鳎F(xiàn)總結(jié)如下：

一、進(jìn)一步認(rèn)真做好網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)和驗(yàn)收工作。

2004年底，阜陽市本級(jí)、潁東區(qū)局、潁泉區(qū)局、界首市

局、臨泉縣局、阜南縣局、穎上縣局已經(jīng)建成的廣域網(wǎng)工程，今年上半年順利通過省局驗(yàn)收，同時(shí)潁東區(qū)局、潁泉區(qū)局機(jī)關(guān)局域網(wǎng)也順利通過省局驗(yàn)收。進(jìn)一步做好對(duì)太和縣局、潁州區(qū)局的機(jī)關(guān)局域網(wǎng)和廣域網(wǎng)建設(shè)指導(dǎo)工作。今年3月份，市局根據(jù)需要開通與開發(fā)區(qū)地稅局、與車管所地稅征收點(diǎn)的2m廣域網(wǎng)線路，實(shí)現(xiàn)了全市地稅稅款集中征收全覆蓋。

二、切實(shí)做好華為網(wǎng)絡(luò)工程師（hcne）培訓(xùn)工作。