甲方（用人單位）名稱：___________

地址：________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：___________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：________

性別：__________

年齡：________

一、對(duì)符合除名條件的勞動(dòng)合同制工人如何處理？

對(duì)此有兩種觀點(diǎn)：一種認(rèn)為解除勞動(dòng)合同即可，而不必要除名；另一種則認(rèn)為應(yīng)先對(duì)違紀(jì)職工予以除名，勞動(dòng)合同隨之自然解除。

筆者認(rèn)為第一種觀點(diǎn)沒(méi)有法律依據(jù)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。”以上（一）、（三）、（四）項(xiàng)，顯然不包含符合除名條件的情況。那么第（二）項(xiàng)是否包含符合除名條件的情況呢？也不包含。因?yàn)閯趧?dòng)部在1994年9月5日《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》中對(duì)該條解釋：“本條中‘嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律’的行為，可根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。”由于《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》已被國(guó)務(wù)院于2001年10月16日決定予以廢止，因此對(duì)“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”主要應(yīng)根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》來(lái)認(rèn)定，即對(duì)于符合開除、除名條件的，應(yīng)先予以處理后，勞動(dòng)合同隨之自然解除。所以筆者同意第二種觀點(diǎn)。另外，《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第13條還專門規(guī)定：“勞動(dòng)合同制工人被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。”該“暫行規(guī)定”雖被廢止，但廢止理由是因?yàn)楸弧秳趧?dòng)法》所代替，而不是與《勞動(dòng)法》相沖突?？梢姡瑢?duì)于符合除名條件的，只有先對(duì)該職工作出除名處理后，勞動(dòng)合同才能自行解除。

二、對(duì)“一年以內(nèi)”應(yīng)如何掌握？

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名?！睂?duì)“一年以內(nèi)”應(yīng)如何掌握？有兩種不同的觀點(diǎn)。一種認(rèn)為：“一年”指一個(gè)公歷年度，一般以當(dāng)年為限，不跨年度（如湖北省勞動(dòng)人事廳編《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法規(guī)與基礎(chǔ)知識(shí)》）；另一種則認(rèn)為：“一年”應(yīng)理解為任何連續(xù)的十二個(gè)月。

筆者同意后一種觀點(diǎn)，理由是：第一，我國(guó)法律、法規(guī)對(duì)期間的計(jì)算方法，多以時(shí)、日、月、年計(jì)算，我國(guó)民法通則、民事訴訟法、刑事訴訟法等，對(duì)此還作出了明確的規(guī)定。有些法律、法規(guī)雖無(wú)規(guī)定，但也是采用此種方法計(jì)算的，如刑法中的“三年”，絕不是指三個(gè)公歷年度。第二，企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例本身，采用的也是這種計(jì)算方法。如該條例第14條：“對(duì)職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年?！钡?3條：“受到警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的職工在滿一年以后——”顯然，這里的“半年”、“一年”均可跨公歷年度。第三，從企業(yè)管理的角度看，如果一個(gè)職工在“一年以內(nèi)”，即任何連續(xù)的12個(gè)月以內(nèi)，累計(jì)曠工就達(dá)30天之多，無(wú)論其跨年度以否，其違犯勞動(dòng)紀(jì)律的嚴(yán)重性是一樣的。第四，從情理上分析，如果一個(gè)職工在年頭歲尾的兩、三個(gè)月時(shí)間內(nèi)累計(jì)曠工就達(dá)30天之多，但由于跨年度而不夠除名，顯然因有悖于情理而難以服眾。

企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是按照國(guó)家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障退休人員基本生活的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。我國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度自1951年建立以來(lái)，經(jīng)過(guò)多次改革、完善，取得很大成績(jī)。《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，既對(duì)當(dāng)前工作提出了明確要求，又對(duì)建立長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)發(fā)展，讓更多的人享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇做出了具體部署?！稕Q定》對(duì)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的發(fā)放力度、擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍、做實(shí)個(gè)人帳戶、建立基礎(chǔ)養(yǎng)老金的激勵(lì)機(jī)制、讓養(yǎng)老金與物價(jià)變動(dòng)掛鉤等方面提出了實(shí)質(zhì)性舉措。這一《決定》是在充分總結(jié)過(guò)去20年來(lái)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上做出的，它使我國(guó)的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)一步完善。但聯(lián)系*市的實(shí)際來(lái)看，隨著人口老齡化、就業(yè)方式多樣化和城市化的發(fā)展，現(xiàn)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度仍顯現(xiàn)出一些與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的問(wèn)題。主要表現(xiàn)在：

一是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)立法工作有些滯后

1951年原政務(wù)院頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》中有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的規(guī)定已不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的需要。1994年第八屆全國(guó)人大常委會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)、建立社會(huì)保險(xiǎn)制度和勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇都有明確規(guī)定，但只是原則上的規(guī)定，實(shí)際操作性還不強(qiáng)。1999年國(guó)務(wù)院的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，法律效力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，僅靠紅頭文件推進(jìn)工作顯得力不從心。如一些民營(yíng)企業(yè)拒絕參統(tǒng)，而社保經(jīng)辦部門又缺少辦法，原因就是目前國(guó)家法律尚無(wú)強(qiáng)制性措施。

二是覆蓋范圍還不夠廣泛

目前，企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋的主要是國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)職工,而非公有制企業(yè)、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參保的人數(shù)還很少，大量城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員、部分民營(yíng)企業(yè)職工、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工、季節(jié)工、臨時(shí)性用工等還沒(méi)有參保。全國(guó)1.2億個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員中參保人數(shù)只有1200萬(wàn)人。如*市20*年底統(tǒng)計(jì)的數(shù)字顯示，全市參統(tǒng)人數(shù)中，國(guó)有、集體企業(yè)職工占85.04%，非公有制企業(yè)、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參保的人數(shù)只占9.76%，大量個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員、民營(yíng)企業(yè)職工、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工、季節(jié)工、臨時(shí)性用工等還沒(méi)有參保。

三是中斷繳費(fèi)人員逐年增多

在不斷的發(fā)展中，我的工作成績(jī)和工作態(tài)度都在發(fā)生著巨大的改變，我已經(jīng)不是剛來(lái)公司的那個(gè)我了，我已經(jīng)成長(zhǎng)了很多。都說(shuō)在社會(huì)上工作可以使人變化很多，我覺得這句話一點(diǎn)都沒(méi)有錯(cuò)，我已經(jīng)知道了只要在社會(huì)上工作，就一定要努力，很多的現(xiàn)實(shí)情況在不斷的督促著我們一定要進(jìn)步，不進(jìn)步只有被淘汰，我對(duì)這個(gè)體會(huì)實(shí)在是很深！

2011年在緊張和忙碌中過(guò)去了，回顧過(guò)去，展望未來(lái)，我的心情難以平靜。在這艱難的一年里，公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到了前所未有的困難，公司以及公司股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、當(dāng)?shù)厥?、縣政府和相關(guān)部門都給予了公司方方面面的關(guān)懷和支持。公司經(jīng)營(yíng)班子帶領(lǐng)全體員工，團(tuán)結(jié)一致，克服困難，完成，完成了年初董事會(huì)下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，保持了職工隊(duì)伍的基本穩(wěn)定。

今年我作為公司，主要分管部門，負(fù)責(zé)等方面的工作，比起的工作來(lái)，我沒(méi)有他們每天到生產(chǎn)單位那樣苦，但是，整天忙碌于日常繁雜的事務(wù)中?，F(xiàn)將我一年來(lái)的工作情況總結(jié)如下：

一、積極維護(hù)治安秩序，營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境

1、加強(qiáng)制度建設(shè)。去年部進(jìn)一步完善了管理制度，并裝訂成冊(cè)下發(fā)到各有關(guān)部門。

2、加強(qiáng)物品管理。每月要求保衛(wèi)人員都對(duì)部門進(jìn)行定期不定期的安全檢查。舉辦了三期培訓(xùn)班，對(duì)相關(guān)從業(yè)人員進(jìn)行了安全培訓(xùn)。今年全年公司未發(fā)生一起災(zāi)害事故和治安事件。

職工姓名：_________________________

單位：_____________________________

根據(jù)吉林?豆釁笠等崩投賢芾硎緣愎ぷ鞣槳浮泛臀頁(yè)崩投賢芾硎凳┌旆ǖ撓泄毓娑?，经______________法人代表與______________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書，其內(nèi)容如下：

合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個(gè)月。

試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個(gè)月。

一、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件

一、美國(guó)企業(yè)職工持股制的實(shí)施過(guò)程

美國(guó)實(shí)施職工持股計(jì)劃通常遵循以下基本原則：(1)民主原則，即廣泛參與的原則，企業(yè)應(yīng)讓盡可能多的職工參與職工持股計(jì)劃，一般至少要占企業(yè)職工人數(shù)的70%以上。該原則體現(xiàn)出職工持股計(jì)劃的共享性。(2)反壟斷原則，即資本不能集中于少數(shù)人，表現(xiàn)了有限性。(3)私有權(quán)原則，即分配原則，強(qiáng)調(diào)個(gè)體性。

實(shí)施職工持股計(jì)劃的基本做法是：組成一個(gè)職工持股計(jì)劃小組，對(duì)企業(yè)進(jìn)行清產(chǎn)核資，確定股份及股值；該小組向銀行貸款購(gòu)買企業(yè)股份，然后賣給企業(yè)職工（不付現(xiàn)鈔，用職工從企業(yè)增加利潤(rùn)的分成收入來(lái)付賬）；由小組償還銀行貸款，企業(yè)所有權(quán)若干年后轉(zhuǎn)移向職工手中即告完成。實(shí)施職工持股計(jì)劃具體可分三個(gè)階段。(1)協(xié)商階段。一般由資方提出方案，再由工會(huì)組織職工討論，并委托咨詢公司進(jìn)行可行性研究，有時(shí)由政府委派有關(guān)專家協(xié)助研究。勞資雙方通過(guò)協(xié)商，在雙方都能接受的條件下，將職工持股計(jì)劃付諸實(shí)施。(2)產(chǎn)權(quán)交易階段。首先成立由企業(yè)管理人員和工會(huì)代表組成并由工會(huì)主席和公司副總裁主持的“聯(lián)合委員會(huì)”。該委員會(huì)出面向金融界洽商借款以購(gòu)買資方產(chǎn)權(quán)，同時(shí)與資方談判。然后，職工方面組成“職工股份所有權(quán)托管會(huì)”（簡(jiǎn)稱“托管會(huì)”），代表職工行使和管理所有權(quán)事宜，并處理有關(guān)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。銀行將貸款付給“托管會(huì)”，再由·托管會(huì)”付給資方，職工從而購(gòu)得產(chǎn)權(quán)。這個(gè)產(chǎn)權(quán)可以占企業(yè)全部或部分資產(chǎn)，其所有權(quán)由每個(gè)職工擁有的企業(yè)股票來(lái)體現(xiàn)。通?！巴泄軙?huì)”發(fā)行與借貸等量的普通股，在貸款本息償還前，這些股票暫時(shí)凍結(jié)，記存在每位參加者的“懸擱賬戶”內(nèi)。每年按貸款本息償還的比例沖銷一部分股票的懸擱賬戶，并按每個(gè)職工年工資占全公司工資總額的比例把股票分配給職工，歸職工所有（也有其他的分配辦法）。但在本息全部還清前，股票不得兌現(xiàn)，調(diào)離或退職職工的股票則由“托管會(huì)”估價(jià)購(gòu)回。(3)建立管理體制階段。職工持股的企業(yè)一般受一個(gè)獨(dú)立、客觀的董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，董事會(huì)由代表職工的工會(huì)干部和代表管理當(dāng)局的人員各若干名（一般各階層2-4人），以及占多數(shù)的外聘專家組成。董事會(huì)之所以由這三方面人員構(gòu)成，目的在于制約職工以業(yè)主身份所發(fā)生的短期和不合理行為。雖然職工持股企業(yè)成立的董事會(huì)所有權(quán)發(fā)生了變更，但其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、指揮、管理的職能并沒(méi)有變，這是由現(xiàn)代化大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)和性質(zhì)所決定。當(dāng)然，實(shí)行職工持股計(jì)劃的企業(yè)，職工不是純粹的雇工，而是職工兼業(yè)主了。因此，董事長(zhǎng)或經(jīng)理必須加強(qiáng)同職工之間的溝通與信任，推行“參與管理”，改善內(nèi)部關(guān)系。董事會(huì)對(duì)其職工要擔(dān)負(fù)責(zé)任，把企業(yè)的興衰與職工緊密聯(lián)系在一起，調(diào)動(dòng)職工的積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

從上述美國(guó)職工持股計(jì)劃的運(yùn)作過(guò)程，我們可以看出它具有如下特點(diǎn)：第一，這種職工股不同于一般上市股票，許多推行該計(jì)劃的企業(yè)并不是上市公司，甚至不是股份公司，職工通常也無(wú)法對(duì)該類股票進(jìn)行股票交易，具有非常濃厚的“內(nèi)部股”的意味。這種股票一般是由企業(yè)以某種形式“贈(zèng)送”給職工的，而不是由職工直接用現(xiàn)金購(gòu)買。第二，這種職工股量化到每一職工個(gè)人，但又不直接交于個(gè)人，而是由專門的“托管會(huì)”代為集中管理。第三，職工在接受這種股票時(shí)，并不是隨著計(jì)劃的確立而當(dāng)然得到全部股份，而是隨著計(jì)劃的實(shí)施，在一個(gè)時(shí)期內(nèi)（5到7年）逐步得到這些股份。第四，這類職工股東擁有收益和投票權(quán)，可以依據(jù)所擁有的股份數(shù)獲得股利收益，參與公司重大問(wèn)題的投票，但在股票轉(zhuǎn)讓權(quán)上則受到一定限制。通常只有在職工因故離職或退休時(shí)，才將屬于自己的股票按照當(dāng)時(shí)的公平市場(chǎng)價(jià)轉(zhuǎn)讓給本公司其他職工，或由公司收回，自己取得現(xiàn)金收益。

2、美國(guó)職工持股制度與我國(guó)內(nèi)部職工股制度的區(qū)別

我國(guó)在證券市場(chǎng)建立初期，發(fā)行了大量?jī)?nèi)部職工股，但由于制度建設(shè)不完備，與美國(guó)企業(yè)普遍實(shí)行的職工持股計(jì)劃有很大區(qū)別：1994年以來(lái)，職工股配售比例為公眾股的10%，納入新股發(fā)行額度，并在配售6個(gè)月后上市。但是，我國(guó)股票一級(jí)、二級(jí)市場(chǎng)間存在著較大的價(jià)差，內(nèi)部職工股往往在上市后被拋售，帶有濃厚的福利色彩，股權(quán)激勵(lì)作用基本上無(wú)從談起。同時(shí)，內(nèi)部職工股與一般流通股“同股不同權(quán)”，在發(fā)行與上市中滋生出許多腐敗現(xiàn)象。因此，中國(guó)證監(jiān)會(huì)在1998年了《關(guān)于停止發(fā)行公司職工股的通知》，股份有限公司公開發(fā)行股票一律不再發(fā)行公司職工股。公司內(nèi)部職工股作為我國(guó)股權(quán)激勵(lì)的一種嘗試以失敗而告終，是否也意味著否定職工持股制度呢？

改革開放以來(lái),我國(guó)人民的生活水平不斷提高,國(guó)家的綜合國(guó)力不斷增強(qiáng),這是毋容置疑的歷史事實(shí)。但我們應(yīng)當(dāng)清醒地看到，隨著改革力度的進(jìn)一步加強(qiáng)，一些深層次的矛盾和問(wèn)題也會(huì)逐步顯露出來(lái)。如一些老企業(yè)拖欠員工工資、社保費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)，有些職工下崗失業(yè)，有些下崗黨員理想信念發(fā)生動(dòng)搖，思想滑坡，有些下崗職工因?yàn)樯绫ＹM(fèi)等問(wèn)題產(chǎn)生一些不良思想傾向，曾引發(fā)多起集體上訪并醞釀越級(jí)上訪事件，企業(yè)思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)。如何按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，做好困難企業(yè)職工思想政治工作，談?wù)勛约旱囊恍┠w淺看法。

一、充分提高做好困難企業(yè)職工思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)

科學(xué)發(fā)展觀是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的發(fā)展觀，是經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)建設(shè)整體推進(jìn)的發(fā)展觀。企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，其興衰成敗對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)有著直接的影響。做好困難企業(yè)職工思想政治工作，為困難企業(yè)職工排憂解難，使困難企業(yè)盡快走出困境，對(duì)于全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加快和諧社會(huì)建設(shè)具有十分重要的意義。

企業(yè)是以盈利為目的而從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、向社會(huì)提供商品或服務(wù)的經(jīng)濟(jì)組織。造成企業(yè)困難的原因是多方面的，但主要原因有三方面：一是受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，政企不分，政府對(duì)企業(yè)干預(yù)過(guò)多，如下崗人員中相當(dāng)一部分是政府通過(guò)“指令”安排到企業(yè)的統(tǒng)分統(tǒng)配人員，一旦企業(yè)停產(chǎn)，這些人員就只好下崗“放長(zhǎng)假”；其次是國(guó)有資產(chǎn)比重偏低，企業(yè)規(guī)模不大、集約化程度不高，難以實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)和進(jìn)行重大的技術(shù)改造；第三是歷史債務(wù)沉重，如一個(gè)小型企業(yè)竟負(fù)債務(wù)4000多萬(wàn)元，沉重的歷史債務(wù)嚴(yán)重制約著企業(yè)的發(fā)展。

困難職工生活困難，主要原因是下崗失業(yè)的影響。下崗人員中，大多數(shù)年齡偏大、文化偏低，很難找到一份新的、合適的工作。沒(méi)有工作收入，生活來(lái)源就成了問(wèn)題，有些人又不幸患上這樣那樣的惡疾，使原本已經(jīng)拮據(jù)的日子過(guò)得更為艱難。有一對(duì)集體企業(yè)的雙職工，夫妻雙雙下崗多年，為求生計(jì)，丈夫東尋西找，在外面幫人打一些零工，其妻子患有嚴(yán)重的類風(fēng)濕腳疾，但為了幫補(bǔ)家計(jì)，常常拖著浮腫的雙腳堅(jiān)持打掃小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生。有一名到齡退休的老職工，因?yàn)闊o(wú)法籌集到幾萬(wàn)元的社保費(fèi)，辦不了退休手續(xù)。

目睹困難職工的種種窘境，作為黨的一名干部應(yīng)當(dāng)有一種“內(nèi)疚感”。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，我們所做的工作必須反映最廣大人民的根本利益，與立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政理念相一致，以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，讓全體職工共享發(fā)展的成果。因此，我們要以飽滿的熱情，把困難職工看成是自己家庭中的一員，同情他們，理解他們，千萬(wàn)不要鄙視他們，更不應(yīng)該疏遠(yuǎn)他們。我們要主動(dòng)接近他們，與他們坦誠(chéng)交心談心，及時(shí)了解掌握他們的實(shí)際困難和思想動(dòng)向，引導(dǎo)他們正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，勇敢面對(duì)困難，同時(shí)要積極、主動(dòng)為他們提供相關(guān)信息，為他們戰(zhàn)勝困難提供精神動(dòng)力和創(chuàng)造有利的條件，使困難職工通過(guò)勤奮勞動(dòng)早日脫貧致富，實(shí)現(xiàn)共同富裕。

私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同

甲方（用人單位）名稱：

地址：

法定代表人（委托人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：

第一章總則第一條根據(jù)中華人民共和國(guó)憲法的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)職工的國(guó)家主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本條例。第二條企業(yè)職工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。第三條企業(yè)實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)。在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；對(duì)違反紀(jì)律的職工，要堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第四條本條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。對(duì)企業(yè)中由國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，其批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》辦理。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第五條對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國(guó)家資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績(jī)的；（二）在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的；（三）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)較大的；（四）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的；（五）同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會(huì)治安，有顯著功績(jī)的；（六）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；（七）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；（八）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第六條對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。第七條記功、記大功、發(fā)給獎(jiǎng)金，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的榮譽(yù)稱號(hào)，由工會(huì)提出建議，企業(yè)或者企業(yè)的上級(jí)主管部門決定。發(fā)放獎(jiǎng)金一般一年進(jìn)行一次，在企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金總額內(nèi)列支。通令嘉獎(jiǎng)，由各級(jí)人民政府或者企業(yè)主管部門決定。授予勞動(dòng)模范稱號(hào)的辦法，另行制定。第八條對(duì)職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，需經(jīng)所在單位群眾討論或評(píng)選，并按照第七條規(guī)定的權(quán)限辦理。職工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，由企業(yè)記入本人檔案。第九條對(duì)職工中有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或合理化建議，符合第五條第（二）項(xiàng)規(guī)定的，按照《發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)條例》、《合理化建議和枝術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條例》給予獎(jiǎng)勵(lì)，不再重復(fù)發(fā)給獎(jiǎng)金。第十條經(jīng)常性的生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)的發(fā)放原則、獎(jiǎng)金來(lái)源、提獎(jiǎng)辦法，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第三章處分第十一條對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；（六）有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；（七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。第十二條對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。第十三條對(duì)職工給予開除處分，須經(jīng)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門備案。第十四條對(duì)職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本人原工資，由企業(yè)根據(jù)情況確定。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評(píng)定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。第十五條對(duì)于受到撤職處分的職工，必要的時(shí)候，可以同時(shí)降低其工資級(jí)別。給予職工降級(jí)的處分，降級(jí)的幅度一般為一級(jí)，最多不要超過(guò)兩級(jí)。第十六條對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。第十七條對(duì)于有第十一條第（三）項(xiàng)和第（四）項(xiàng)行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。第十八條職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。第十九條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求工會(huì)意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。第二十條審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過(guò)五個(gè)月，其他處分不得超過(guò)三個(gè)月。職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。第二十一條在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。但在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第二十二條職工被開除或者除名以后，一般在企業(yè)所在地落戶。如果本人要求遷回原籍，應(yīng)當(dāng)按照從大城市遷到中小城市、從沿海地區(qū)遷到內(nèi)地或邊疆、從城鎮(zhèn)遷到農(nóng)村的原則辦理。符合本條規(guī)定的，企業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)事先同遷入地的公安部門聯(lián)系。遷入地公安部門應(yīng)當(dāng)憑企業(yè)主管部門的證明，辦理落戶手續(xù)。遷回農(nóng)村的，生產(chǎn)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)準(zhǔn)予落戶。第二十三條受到警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的職工在受處分滿半年以后，受到撤職處分的職工在滿一年以后，受到留用察看處分的職工在被批準(zhǔn)恢復(fù)為正式職工以后，在評(píng)獎(jiǎng)、提級(jí)等方面，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的條件，與其他職工同樣對(duì)待。第二十四條對(duì)于弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的職工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。第二十五條對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受處分的職工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分，直至追究刑事責(zé)任。第四章附則第二十六條各省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門，可以根據(jù)本條例的規(guī)定，制訂實(shí)施辦法。第二十七條各級(jí)勞動(dòng)部門有權(quán)對(duì)執(zhí)行本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十八條本條例自之日起施行。

第一章總則

第一條根據(jù)中華人民共和國(guó)憲法的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)職工的國(guó)家主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本條例。

第二條企業(yè)職工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

第三條企業(yè)實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)．在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；對(duì)違反紀(jì)律的職工，要堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條本條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工．對(duì)企業(yè)中由國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，其批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》辦理。

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