自開展黨員民主評議活動以來，按照公司黨委及項目部黨委《關(guān)于做好20*年民主評議黨員工作的實施意見》和《呂梁山隧道項目部黨委黨員民主評議實施措施》的具體要求，在認真學習十七大精神和相關(guān)文件的基礎上，對照測評要求，結(jié)合學習和工作實際情況，進行了“五查”，通過自己查、群眾提、上級點、互相幫的方式，找出自己在大局意識、服務態(tài)度、辦事效率、工作作風和業(yè)務能力等方面存在的問題，并從世界觀、人生觀、價值觀的高度認真剖析思想根源，明確了整改的方向，制定了整改措施。

聯(lián)系個人的思想和工作實際，現(xiàn)將黨性黨風方面的主要問題剖析如下：

一、存在的主要問題

（一）政治理論學習自覺性不高。由于將工作精力更多投入到了項目施工生產(chǎn)的日常管理工作，放松了理論學習，在理論學習上存在浮燥情緒，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造。在平時學習中存在學習不刻苦，不扎實，不深入，往往忙于事務工作或應酬，不愿拿起書本學習，即使有了時間也坐不下來，深不進去。重視格言警句的記憶，忽視閱讀原文；忽視對理論精髓的深刻理解把握；重視現(xiàn)用現(xiàn)學，打快錘，忽視入心入腦解決世界觀、人生觀、價值觀方面的深層次問題；重視抄書本，找資料，完成筆記字數(shù)，忽視用理論武裝頭腦，在理論聯(lián)系實踐指導實際工作開展上不夠。雖然能關(guān)心時事，關(guān)心國家大事，能積極參加黨組織的一切學習活動，但是除了時事和國家大事，其余的學習是比較被動的，如：在下班后的空閑時間，我可能會上上網(wǎng)查找一些自己感興趣的專業(yè)資料，可能坐在電腦前摸索、學習一些自己原本不懂的電腦知識。總之，翻閱馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想時間相對少，缺乏主動去學習黨的基本知識的精神。

（二）堅持民主集中制不夠。一是在班子討論行政方面問題時，因不了解情況，聽從大家意見多，發(fā)表自己觀點少；二是運用批評與自我批評的武器，在開展積極的思想斗爭上，近幾年越來越少了。在領導班子民主生活會上，往往講工作多，談思想、講缺點毛病少。自我批評不深不透輕描淡寫，敷衍了事。對別人的批評意見少了，甚至提希望都很少。

（三）日常生活中，在保持和發(fā)揮先進性方面，對時時處處保持先進性這根"弦"繃得不夠緊，有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。還不能帶頭自覺的創(chuàng)樹和實踐共產(chǎn)主義文明新風，助人為樂，做實踐社會公德的模范。有講不文明語言的行為，艱苦奮斗的思想還樹立得不牢固，有時待人接物不夠謙虛謹慎。

今年以來，全市政法機關(guān)想企業(yè)之所想、急企業(yè)之所急，在服務企業(yè)發(fā)展上做到了“三到位”。

一是組織部署到位。按照市委、市政府關(guān)于開展企業(yè)服務年活動的要求，市委政法委高度重視，精心部署，周密安排，成立了全市政法機關(guān)開展企業(yè)服務年專項活動領導小組，制定了《政法機關(guān)開展企業(yè)服務年專項活動的具體意見》。各縣市區(qū)委政法委和市直政法各單位均成立了專門班子，制定了專門工作方案，明確了服務的主要內(nèi)容、目標、措施、對象和工作要求。市委政法委和市綜治辦專門建立了服務重點工程項目聯(lián)席會議制度，注重依法發(fā)揮政法機關(guān)職能作用，優(yōu)化重點工程建設環(huán)境。石峰區(qū)政法委結(jié)合本區(qū)大中型工業(yè)企業(yè)較為集中等實際情況，開展了我為企業(yè)“出實力、辦實事、見實效”和每一個政法干部都要“聯(lián)系一個企業(yè)，解決一個疑難問題”等系列服務活動。到今年7月底止，共組織各項督查6次，下發(fā)督辦函4份，法制宣傳10余次，調(diào)處重點工程矛盾糾紛6410起，防止民轉(zhuǎn)刑案件110起，防止因糾紛引起的群體性上訪65起、械斗100余起，破獲重點工程案件492起、打擊處理312人?！痢?縣、荷塘區(qū)組織廣大政法干警開展“企業(yè)需要我們做什么，我們能為企業(yè)做什么”的大討論，教育動員廣大政法干警提高思想認識，自覺為企業(yè)服務年活動作貢獻。市公安局交警支隊建立企業(yè)聯(lián)系點和聯(lián)席會議、企業(yè)貨運運輸“綠色通道”、警企共建和諧××*等制度，主動為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效的服務。石峰區(qū)公安分局推出了“致轄區(qū)企業(yè)單位領導的一封信”和征求意見表，對轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)逐一走訪，收集各企業(yè)需要公安機關(guān)幫助解決的困難，按照“定領導、定責任單位、定責任人、定解決時限、包辦結(jié)”的運行機制，更好地為企業(yè)服務。市檢察院以支部為單位對全體干警進行教育動員，在市院簡報“檢察長論壇”欄目上展開為企業(yè)服務的討論，舉辦了“企業(yè)服務年”主題義務法律咨詢活動，分發(fā)相關(guān)材料60余份，接受法律咨詢30余人次，深受企業(yè)的好評。市中級法院將為企業(yè)服務專項活動的重點服務對象確定為中國馳名商標品牌企業(yè)、重點工程項目企業(yè)、規(guī)模企業(yè)、特困企業(yè)，針對企業(yè)的不同特點采取相應的服務方式，并將為企業(yè)服務的情況納入對基層法院的目標考核。市司法局明確了重點抓好法制宣傳教育、調(diào)處矛盾糾紛、優(yōu)質(zhì)法律服務、優(yōu)化政務環(huán)境四個方面的工作，制定了規(guī)范程序、辦事公開、嚴格考核等項措施。石峰區(qū)政法委采取走訪和召開座談會的形式，廣泛聽取企業(yè)對政法工作的建議和意見，規(guī)范完善企業(yè)單位內(nèi)部安全保衛(wèi)、人民調(diào)解等組織和相關(guān)工作機制，確保轄區(qū)內(nèi)良好的社會治安環(huán)境和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。蘆淞區(qū)聯(lián)系轄區(qū)非公經(jīng)濟企業(yè)多的實際，實行綜治意識進民企、創(chuàng)安平臺進民企、法制宣傳進民企、糾紛調(diào)處進民企、維權(quán)服務進民企、保駕護航進民企活動，政法機關(guān)各基層部門與民企建立聯(lián)系，部門負責人實行“雙崗雙責”，做到一周一聯(lián)絡、一月一走訪、一季一報告，把所聯(lián)系企業(yè)的綜治工作情況作為年度考核的重要依據(jù)。

二是服務措施到位。為了使企業(yè)服務年活動聯(lián)系政法工作實際，市政法機關(guān)開展企業(yè)服務年專項活動領導小組辦公室專門向全市70家不同規(guī)模、不同行業(yè)、不同所有制的企業(yè)發(fā)出《政法機關(guān)企業(yè)服務年情況調(diào)查表》，征求企業(yè)對政法機關(guān)的建議和意見，查擺存在的突出問題，明確政法機關(guān)服務企業(yè)主要從嚴格公正司法、改善服務態(tài)度、提高辦事效率、杜絕“索、拿、卡、要”和亂收費等方面入手，致力為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效的服務。公安機關(guān)積極探索為企業(yè)護航開辟“直通車”，以上門走訪調(diào)查、發(fā)放征求意見函等形式，廣泛收集企業(yè)亟待解決的治安問題；每個企業(yè)可以直接向公安機關(guān)“一把手”反映企業(yè)或周邊存在的突出治安問題，再由“一把手”以交辦或督辦的方式，逐一落實責任單位和責任民警，限期辦結(jié)。如對市企業(yè)服務年領導小組辦公室交辦的反映匯龍包裝印務有限責任公司貨運車輛出入通行和智成化工有限公司生產(chǎn)原料運輸不暢等問題，交警支隊專門派人到實地了解具體情況，商討對策，制定了切實可行的解決辦法，使兩家企業(yè)反映的問題迅速得到了解決。上半年，公安機關(guān)對市企業(yè)服務年活動領導小組辦公室交辦的15件征集問題，已辦結(jié)9件，其它6件也正在積極辦理之中。石峰區(qū)從政法機關(guān)抽調(diào)干警，專門成立了重點工程項目建設應急分隊，快速、穩(wěn)妥地解決企業(yè)遇到的各種矛盾糾紛和困難。1至6月份，應急分隊共出警90余次、調(diào)處矛盾糾紛40余起、預防阻工20余起，確保了重點工程項目建設的順利進行。市中級法院堅持效率至上，對涉及重點工程項目建設、國企改制、侵犯品牌和知識產(chǎn)權(quán)等案件，建立“綠色通道”制度，實行快立案、快審理、快執(zhí)行和優(yōu)先受理、優(yōu)先審理、優(yōu)先執(zhí)行、優(yōu)惠收費等措施，依法及時、充分地保護企業(yè)合法權(quán)益。今年以來，共受理國有企業(yè)破產(chǎn)案件16起，涉及破產(chǎn)資產(chǎn)1.52億元，協(xié)助安置企業(yè)職工18211人。市中級法院在受理××*千金藥業(yè)股份有限公司與江西德上藥業(yè)公司商標權(quán)糾紛案后，迅速赴外地采取財產(chǎn)保全、證據(jù)保全措施，為案件的順利審結(jié)打下了良好基礎，切實保護了品牌企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)。茶陵縣法院在審理湘東鐵礦破產(chǎn)案件時，對該礦的尾砂壩進行公開拍賣，從底價300萬元拍賣到了1405萬元，為企業(yè)的順利改制提供了有力保障。市檢察院不斷深化職務犯罪預防工作，突出開展個案預防、專項預防等重點工作，堅持在辦案中服務、以辦案促服務。如把正在建設中的市體育中心等影響大、投資額上億元的重點工程都納入了重點預防范圍，落實預防措施，減少和杜絕職務犯罪。市司法局與100家企業(yè)建立對口聯(lián)系點，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務；積極開展安置幫教工作進企業(yè)活動，化消極因素為積極因素；大力開展法律援助進企業(yè)活動，努力維護困難職工和農(nóng)民工的合法權(quán)益。市公安消防支隊制訂了10項便民利民措施，編印了8萬份消防知識讀本，免費向企業(yè)發(fā)放。

三是打擊處理到位。企業(yè)服務年活動開展以來，全市政法機關(guān)堅持打擊與預防相統(tǒng)一，努力維護企業(yè)經(jīng)濟運行安全。認真加強預防經(jīng)濟犯罪工作。今年以來，全市反貪部門共立案25件38人，從嚴查處了××*硬質(zhì)合金集團戴某和市糧油倉庫劉某等挪用公款等危害企業(yè)發(fā)展的案件，對發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟犯罪進行了有力地震懾。市中級法院在審理時代電氣股份有限公司營銷總監(jiān)趙某等人貪污案中，為國家挽回經(jīng)濟損失700余萬元，辦案法官還深入該企業(yè)召集領導班子座談，為300余名中層以上管理人員舉辦法制知識講座，指導企業(yè)制定了預防職務犯罪的相關(guān)管理制度，取得了較好的法律效果和社會效果。公安機關(guān)組建了專門的督辦和偵破班子，對

“盜竊、哄搶、詐騙”等侵害企業(yè)權(quán)益的各類違法犯罪活動，實行特事特辦，從嚴打擊。今年以來，全市公安機關(guān)破獲各類涉企案件330起，抓獲各類違法犯罪嫌疑人293名。與此同時，全市公安機關(guān)還結(jié)合開展“打黑除惡”專項斗爭，集中優(yōu)勢警力進行專案偵查，分別偵破打擊了涉嫌壟斷托運市場等一批涉黑涉惡團伙案件，有效地維護了市場物流秩序。醴陵市、攸縣聯(lián)系轄區(qū)內(nèi)煙花鞭炮、煤礦企業(yè)多的實際，建立定期分析摸排制度，加強危爆物品管理，嚴防發(fā)生各類安全事故。炎陵縣公安局在九龍工業(yè)小區(qū)專門設立警務室，解決工業(yè)小區(qū)的日常治安問題。石峰區(qū)政法機關(guān)針對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)群集的特點，組織警力加強夜間治安巡邏，4月中旬成功抓獲盜竊××*冶煉廠物資的犯罪嫌疑人6人，搗毀犯罪團伙2個，為企業(yè)挽回經(jīng)濟損失8萬余元。醴陵市公安局、荷塘區(qū)公安分局針對醴潭高速公路建設矛盾糾紛多、時常出現(xiàn)阻工現(xiàn)象的情況，分別派出專門工作組，到現(xiàn)場調(diào)查走訪，宣傳政策，對引起阻工的問題包干解決，并設立了兩個流動警務站，每天派干警到工地沿線巡邏，確保了重點工程建設的順利進行。

重組企業(yè)，系指國有或集體企業(yè)經(jīng)改革、改制后以股份制為主要形式而重新整合、組建的非公有制企業(yè)。根據(jù)黨的十六大精神，**于1999年起，“以產(chǎn)權(quán)制度改革為突破口，以職工勞動關(guān)系處置為切入點，以企業(yè)制度創(chuàng)新為載體”，率先進行了國有和集體企業(yè)的改革、改制工作，競爭性領域的國有和集體資產(chǎn)全部退出，并按《公司法》要求，由經(jīng)營骨干和職工入股重新以股份制形式組建了非公企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，所屬單位從1999年起，改制后共重組了42家企業(yè)，共安排下崗職工再就業(yè)5000多名。其中，已建立黨組織的32家(其中有4家企業(yè)已改革重組，但黨組織名稱未變更)，占重組企業(yè)總數(shù)的76%。這些黨組織中，黨委建制6個、總支建制5個、支部建制21個。黨員總數(shù)713人，單位黨員數(shù)最多達125人，最少的只有5人。黨的十七大精神，如何以改革創(chuàng)新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程，切重搞好重組企業(yè)的黨建工作，不僅關(guān)系到黨的路線、方針和政策在企業(yè)中的有效貫徹，關(guān)系到重組企業(yè)再就業(yè)工程的落實及和諧、科學的發(fā)展，也關(guān)系到作為產(chǎn)業(yè)工人主體組成部分、已在國有和集體企業(yè)累積幾十年黨建工作的經(jīng)驗在重組企業(yè)的繼承、發(fā)揚。

一、重組企業(yè)與非公企業(yè)的黨建工作異同性重

組企業(yè)的經(jīng)濟模式普遍帶有非公企業(yè)的特性，都是私有化的法人實體，應屬非公企業(yè)的范疇。但是，重組企業(yè)與非公企業(yè)比較，也有其特殊性。就黨建工作而言，主要區(qū)別表現(xiàn)在：

(一)黨建工作的基礎不同。非公企業(yè)的黨建工作是近幾年才被重視和發(fā)展起來的，時間短、工作成效差異大。一些經(jīng)濟效益好、規(guī)模大的企業(yè)能把黨建工作與企業(yè)文化建設有機地結(jié)合起來，創(chuàng)新工作方法，提升或改觀了企業(yè)發(fā)展的軟環(huán)境。而經(jīng)濟效益一般或滑坡的小型企業(yè)，則把黨建工作作為政治任務來應付，甚至有一種排斥性；而重組企業(yè)黨建工作是原國有或集體企業(yè)黨建工作的延續(xù)。無論是組織機構(gòu)、組織制度、黨員教育等均已形成了系統(tǒng)化的運轉(zhuǎn)模式，工作基礎相對扎實，不易因企業(yè)經(jīng)營狀況的變化造成嚴重的沖擊。

(二)企業(yè)主對黨建工作認同程度不同。非公企業(yè)的企業(yè)主，對黨建工作認同程度的差異較大。大多數(shù)非公企業(yè)的企業(yè)主對黨建工作的理念、對黨建工作認識不一，心態(tài)復雜，怕黨組織的建立影響或制約企業(yè)“自由”發(fā)展。有的企業(yè)主，因形勢需要，無奈把黨建工作作為一種擺設；而重組企業(yè)的企業(yè)主，大多是原國有、集體企業(yè)的黨政主要負責人，有些還是省、市級勞模，省、市級優(yōu)秀黨員或黨務工作者。據(jù)我公司系統(tǒng)已建立黨組織的28家重組企業(yè)統(tǒng)計，26家企業(yè)主為原國有或集體企業(yè)黨政負責人。他們大多長期接受了黨的教育，有著多年的“從政”的經(jīng)歷，對黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用認識到位。

(三)股份組成主體的差異帶來黨建工作側(cè)重面的不同。非公企業(yè)的股份一般相對集中主要經(jīng)營者的“白領”階層，大多員工是務工性質(zhì)的；而重組企業(yè)因考慮到國有或集體企業(yè)改制后職工再就業(yè)和入股的權(quán)益，股份設置相對分散，凡改制重組后再就業(yè)的職工，基本上是原國有、集體企業(yè)的經(jīng)營和生產(chǎn)骨干，大多占有一定的股份。據(jù)我公司已建立黨組織的28家重組企業(yè)統(tǒng)計，國有或集體企業(yè)改制后留用的中層以上經(jīng)營管理者入股率達到98%，留用的職工入股率達到89%。所以，重組企業(yè)大部分職工具有勞動者和投資者的雙重身份。他們不僅關(guān)心自己的工資收入的最大化，還要關(guān)心利潤(分紅)的最大化。作為黨組織，就要在工資增長與利潤增長上找準平衡點，做好思想政治工作，來維護他們的權(quán)益。

按照公司黨委要求，今天以“堅持以人為本執(zhí)政為民理念、發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風，牢記強企富民宗旨，牢固樹立群眾觀念，切實改進工作作風，全心全意為職工群眾辦好事、辦實事，著力解決職工群眾關(guān)注的突出問題”為主題的公司民主生活會在這里召開了。在我看來，這次專題民主生活會非常重要，也非常及時，是我們公司深入學習實踐“以人為本執(zhí)政為民理念、密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風”的一項重要舉措，也是切實加強企業(yè)班子成員學習、思想、工作、作風建設的一項具體措施。下面，根據(jù)會議要求，結(jié)合自身實際，我做個人剖析發(fā)言，希望同志們本著關(guān)心我，幫助我的態(tài)度，認真提出批評意見，幫助我今后更好地改進工作，努力提高工作質(zhì)量和效率。

一、存在的問題和差距

以“堅持以人為本執(zhí)政為民理念，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風,牢記強企富民宗旨，牢固樹立群眾觀念，切實改進工作作風，全心全意為職工群眾辦好事、辦實事，著力解決職工群眾關(guān)注的突出問題”為主題，聯(lián)系思想工作實際，重點對照檢查自身在加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成，遵守十七屆中央紀委第三次全會提出的廉潔自律五條規(guī)定和落實黨風廉政建設責任制方面，檢查剖析自我，查找在這幾方面存在的問題，剖析問題存在的主客觀原因，深感自己距黨中央和企業(yè)黨委的要求還有一定的差距。

1、認真對照自己貫徹落堅持以人為本執(zhí)政為民理念，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風,牢記強企富民宗旨，牢固樹立群眾觀念，切實改進工作作風，全心全意為職工群眾辦好事、辦實事，著力解決職工群眾關(guān)注的突出問題，促進企業(yè)持續(xù)、健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展的情況方面，存在著創(chuàng)新意識不強的問題。一是在工作中，開拓創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)新觀念樹立得不牢固，想問題、干工作、辦事情循規(guī)蹈矩、按部就班，缺乏前瞻性，與行業(yè)思想政治工作創(chuàng)新有一定差距。二是工作中有安于現(xiàn)狀的思想，而缺乏創(chuàng)造性的開展工作的魄力。三是工作上把握全局能力不足。作為一名分管工作的領導干部，對自己主管工作沒有做到百分之百的盡心盡力，對全局工作考慮不顧周全。

2、認真對照自己加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成的情況方面，存在著工作作風不細的問題。一是深入最基層一線開展調(diào)研工作不到位，抓工作力度不夠，在深入調(diào)查研究上沒有下功夫，工作中沉不下去。二是工作主動性不強。對上級交待的工作，只滿足于完成，不求過得硬，沒有動腦想辦法怎樣做的更好。三是領導方式方法還有待進一步改進，對于主管的政工辦、團委、工會等工作人員，考慮他們的工作多，關(guān)心他們的成長少；考慮他們的任務完成情況多，關(guān)心他們工作困難少。在今年我雖然參與了學習楊善洲同志精神的活動，但存在學習意識不強的問題。新的發(fā)展形勢挑戰(zhàn)與機遇并存，政治業(yè)務學習是刻不容緩的事情。但是自己在政治理論學習和業(yè)務學習上都不夠深入細致，對于一些新知識、新理論，只是一知半解，缺乏刻苦專研的精神，尤其是在工作繁忙的時候，忙于一般性的事務工作，學習不夠深入。在各項政治理論學習中，還存在有一定的走過場的做法。

3、認真對照自己遵守領導人員廉潔從業(yè)有關(guān)制度規(guī)定的情況方面，存在憂患意識不強的問題，古人曰，“居安思危思則有備，有備無患，敢以此規(guī)?！币馑际请m然處在平安的環(huán)境里，也想到有出現(xiàn)危險的可能。指隨時有應付意外事件的思想準備。廉潔自律對什么每個人來說，都需要警鐘長鳴。而自己總以為，腐敗分子躲在別的地方，反正我們這里出不了什么大亂子，發(fā)不了什么大案子。

二年至今，我在集團公司任副總經(jīng)理職務。公務員之家版權(quán)所有，全國公務員共同的天地!回顧九年來的工作，特別是這次黨性黨風教育活動中，干部職工對我提出的意見和建議，對照《黨章》和同志“三個代表”的要求，自己深深地感到在思想上、工作上、作風上確實存在著許多問題，非常有必要進行自我剖析，找出根源，深刻認識，認真修改。

一、存在的突出問題

⒈政治理論學習自覺性差，下的功夫不夠深。

表現(xiàn)一是政治理論學習不主動、不扎實、不系統(tǒng)。不能自覺地擠時間、找時間主動學習，經(jīng)常是為了應付檢查，不得不突擊寫筆記。參加上級組織的短期培訓班，也只是聽一聽講，看一看書，寫一寫筆記，沒有認真鉆研問題，在深刻理解精神實質(zhì)上多下功夫。不注意系統(tǒng)地學習原著、讀原文，有時只看一些參考材料，粗枝大葉，一知半解，馬馬虎虎。二是理論聯(lián)系實際不夠。往往是停留在為學習而學習，為應付檢查而學習。學習是學習，工作是工作，很少把理論學習與個人思想、工作實際結(jié)合起來，更談不上指導工作實際，改造世界觀了。理論聯(lián)系實際是我們黨的克故致勝的“三大法寶”之一，這既是黨性不純的表現(xiàn)，也是學風不正的反映。

⒉理想信念有所淡化，缺乏努力奮斗精神。

由于缺乏黨性鍛煉，對改革開放以來，黨內(nèi)和社會上發(fā)生的一些不正之風腐敗現(xiàn)象，公務員之家版權(quán)所有，全國公務員共同的天地!看不慣，這對我的思想上也產(chǎn)生了一些消極想法，對建設有中國特色的社會主義，對國有企業(yè)的改革脫困和發(fā)展缺乏信心。隨著年齡的增長，加之工作上的多年徘徊，這種思想近幾年表現(xiàn)的尤為突出。特別是覺得自己畢業(yè)后就在工程部門，已經(jīng)干了三十多年了，幾上幾下，什么工作都干過，可以說既做過技術(shù)工作，又做過管理工作；既從事過黨群工作，又做過行政工作，對工程部門的情況，從人員到工作都比較熟悉，對一些事情認為看透了，因此，對工作不愿靠前，能不管的事則不管，不涉及到自己的事離得遠遠的，缺乏積極性、主動性。思想滑坡。工作上不求創(chuàng)新，只求無過，不求過硬，只求過去。

編者按：愛崗敬業(yè)就是要尊重自己的工作，忠誠自己的工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。公司的發(fā)展需要大家團結(jié)起來共同奮斗，企業(yè)的壯大離不開你我的共同努力。也許你我都在平凡的崗位上，猶如大海里的一滴水，而正是這無數(shù)水珠聚集在一起才匯集成浩瀚的大海。企業(yè)順利向前發(fā)展需要我們的忠誠，企業(yè)面臨困境時更需要我們的忠誠。正是這種對企業(yè)的忠誠，才有了今天不斷發(fā)展壯大的公司。在平凡的崗們上怎樣實現(xiàn)人生價值？相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷惘等，具體材料請詳見：

我時常在問自己這樣一個問題：“你為企業(yè)的發(fā)展做好準備了嗎？”也許有人會說我只是一名普通的職員，在平凡的不能再平凡的崗位上工作，能做出什么事情？在這里我要說：“你錯了！”公司的發(fā)展需要大家團結(jié)起來共同奮斗，企業(yè)的壯大離不開你我的共同努力。也許你我都在平凡的崗位上，猶如大海里的一滴水，而正是這無數(shù)水珠聚集在一起才匯集成浩瀚的大海。你我愛崗敬業(yè)的實際行動必將成為企業(yè)發(fā)展壯大的堅實基礎。人們常說：人若生不逢時，沒趕上英雄輩出的時代，即便竭盡所能，終是難以揚名天下。是啊，生于和平年代，大多數(shù)人從事著極其一般的工作，我們真的很平凡。但我要說，為何偉大不能寓于平凡之中，平凡的我們一樣能高揚起頭，因為平凡中，我們一樣能夠奉獻。既然我選擇了把保安押運作為我終身的職業(yè)，選擇了指揮中心工作，做一只公司的“眼睛”，那么我就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，讓我們把對祖國的熱愛，對社會的熱愛，對生活的熱愛，對家庭的熱愛化為一種動力投入到自己的工作中！這種愛讓我們會義無反顧地選擇敬業(yè)。

什么是愛崗敬業(yè)呢？愛崗敬業(yè)就是要尊重自己的工作，忠誠自己的工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。每當夜深人靜的時候，指揮中心的值班人員敏銳的眼睛盯著16路閉路電視，雙手熟練地切換著畫面，巡視著公司的各個角落。因為我們尊重工作，對工作盡職盡責，一絲不茍。因為我們忠誠于工作，把個人的利益與企業(yè)利益想統(tǒng)一，處處為工作著想，事事從企業(yè)利益出發(fā)，積極干好自己的本職工作。我們都知道對自己的親人要忠誠，企業(yè)的壯大也需要全體員工的忠誠?！皠?chuàng)一流服務，保金融平安”是我們的宗旨。企業(yè)順利向前發(fā)展需要我們的忠誠，企業(yè)面臨困境時更需要我們的忠誠。正是這種對企業(yè)的忠誠，才有了今天不斷發(fā)展壯大的公司。

什么是人生價值？在平凡的崗們上怎樣實現(xiàn)人生價值？相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷惘。有句廣告語說得好：心有多大，舞臺就有多大。一個人的價值取向決定人的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。我的價值觀其實很簡單：站好每一班崗，做好每一件事，把自己所學到的知識與企業(yè)的建設相融合。為企業(yè)的建設服務，扎根企業(yè)，忠于企業(yè)，做一個愛崗敬業(yè)的員工。公司是在押運行業(yè)中具有品牌影響力的企業(yè)，是一個不斷創(chuàng)新、追求卓越、前景十分美好的企業(yè)。這樣一個優(yōu)秀的企業(yè)，這樣一個崇高的事業(yè)，我們又有什么理由不為之努力，不為之奮斗呢？讓我們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展壯大而努力奮斗吧！

自開展學習實踐科學發(fā)展觀活動以來，我按照縣委政府及局黨支部的有關(guān)要求，以積極的態(tài)度和飽滿的熱情自覺主動地投身到學習實踐活動中去。通過精讀《、鄧小平、論科學發(fā)展》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》等書籍，提高了我的認識；征求意見和面對面談心，看到了自己的不足；住村入戶開展“五個一”活動，拉進了和百姓的距離。通過一個多月的認真學習和分析評議，我受到了一次深刻的黨性教育。對照科學發(fā)展觀的要求和“三個一”主題實踐活動及“六對照、六檢查、六樹立”活動的具體要求，我認真查找問題、深刻剖析原因、明確了整改方向。

一、存在的主要問題

1、政治學習不夠，理論和政策水平不高

雖然平時能夠以比較積極的態(tài)度對待學習，按時參加局里組織的各類學習教育活動，盡力擠一些時間進行自學，但學習的廣度和深度遠遠不夠。主要表現(xiàn)在三個方面：一是學習的自覺性不高。更多的地學習上級的有關(guān)精神，被動接受多，主動學習少。工作繁忙的時候，連時間也不能保證。二是學習缺乏系統(tǒng)性。往往是抱著完成任務的心態(tài)在學習，有時甚至是應付了事，很少系統(tǒng)地深入透切地鉆研。三是學習上存在實用主義心態(tài)，工作上需用的才去學，平時更多的是現(xiàn)學現(xiàn)用，就事論事，工作上一時用不上的則不愿意學、很少主動去學。

2、工作主動性不強，缺乏爭取一流的上進心。我自參加工作以來一直在辦公室從事文字工作，總感覺一套工作程序已經(jīng)很熟悉了，有時覺得自己所掌握的知識已經(jīng)能夠應付工作，工作不是從更好更優(yōu)的角度考慮，而是滿足于過得去，在領導和同志們面前交得了差，缺乏爭創(chuàng)一流的上進心。此外，對工作中的重點難點還不能客觀全面地分析和把握，對一些工作缺乏預見性和超前性，主動考慮的少，被動應付的多，甚至產(chǎn)生畏難和懈怠情緒。

3、協(xié)調(diào)管理能力有待加強。對涉及其他部門的協(xié)調(diào)工作，有時存在畏難情緒，經(jīng)常產(chǎn)生依賴上級的思想，缺乏大膽負責、迎難而上的勇氣，好辦的就多辦，難辦的就不愿多涉及。

從年以來，一直擔任工會主席工作。公務員之家版權(quán)所有，全國公務員共同的天地!在認真回顧自己的工作，廣泛聽取職工意見的基礎上，對自己的黨性黨風狀況進行總結(jié)反思，現(xiàn)初步剖析如下

一、存在的主要問題

⒈理論學習方面

一是在理論學習上存在著應付思想。主要表現(xiàn)在學習態(tài)度不夠認真、缺乏自覺性。只限于一般性地讀書，對自己要求的不高，只求寫讀書筆記的數(shù)量，不求質(zhì)量，使心得體會寫的比較膚淺。

二是理論聯(lián)系實際工作不夠。由于學習的目的不夠明確，導致學習歸學習，理論和實際相脫節(jié)。沒有把在當前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯(lián)系起來，更談不上從理論上去認識、去探討，使自己在考慮和安排工作時缺乏前瞻性，不是處于推著干就是忙于眼前的任務。

三是理論聯(lián)系自己思想少。認為自己已是五十多歲的人了，世界觀早就定型了。表現(xiàn)為缺乏開拓創(chuàng)新精神，爭先意識不強，對自己工作標準要求的不高。

自開展黨員民主評議活動以來，按照公司黨委及項目部黨委《關(guān)于做好2007年民主評議黨員工作的實施意見》和《呂梁山隧道項目部黨委黨員民主評議實施措施》的具體要求，在認真學習十七大精神和相關(guān)文件的基礎上，對照測評要求，結(jié)合學習和工作實際情況，進行了“五查”，通過自己查、群眾提、上級點、互相幫的方式，找出自己在大局意識、服務態(tài)度、辦事效率、工作作風和業(yè)務能力等方面存在的問題，并從世界觀、人生觀、價值觀的高度認真剖析思想根源，明確了整改的方向，制定了整改措施。

聯(lián)系個人的思想和工作實際，現(xiàn)將黨性黨風方面的主要問題剖析如下：

一、存在的主要問題

（一）政治理論學習自覺性不高。由于將工作精力更多投入到了項目施工生產(chǎn)的日常管理工作，放松了理論學習，在理論學習上存在浮燥情緒，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造。在平時學習中存在學習不刻苦，不扎實，不深入，往往忙于事務工作或應酬，不愿拿起書本學習，即使有了時間也坐不下來，深不進去。重視格言警句的記憶，忽視閱讀原文；忽視對理論精髓的深刻理解把握；重視現(xiàn)用現(xiàn)學，打快錘，忽視入心入腦解決世界觀、人生觀、價值觀方面的深層次問題；重視抄書本，找資料，完成筆記字數(shù)，忽視用理論武裝頭腦，在理論聯(lián)系實踐指導實際工作開展上不夠。雖然能關(guān)心時事，關(guān)心國家大事，能積極參加黨組織的一切學習活動，但是除了時事和國家大事，其余的學習是比較被動的，如：在下班后的空閑時間，我可能會上上網(wǎng)查找一些自己感興趣的專業(yè)資料，可能坐在電腦前摸索、學習一些自己原本不懂的電腦知識。總之，翻閱馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想時間相對少，缺乏主動去學習黨的基本知識的精神。

（二）堅持民主集中制不夠。一是在班子討論行政方面問題時，因不了解情況，聽從大家意見多，發(fā)表自己觀點少；二是運用批評與自我批評的武器，在開展積極的思想斗爭上，近幾年越來越少了。在領導班子民主生活會上，往往講工作多，談思想、講缺點毛病少。自我批評不深不透輕描淡寫，敷衍了事。對別人的批評意見少了，甚至提希望都很少。

（三）日常生活中，在保持和發(fā)揮先進性方面，對時時處處保持先進性這根"弦"繃得不夠緊，有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。還不能帶頭自覺的創(chuàng)樹和實踐共產(chǎn)主義文明新風，助人為樂，做實踐社會公德的模范。有講不文明語言的行為，艱苦奮斗的思想還樹立得不牢固，有時待人接物不夠謙虛謹慎。

自開展學習實踐科學發(fā)展觀活動以來，我按照縣委政府及局黨支部的有關(guān)要求，以積極的態(tài)度和飽滿的熱情自覺主動地投身到學習實踐活動中去。通過精讀《、鄧小平、論科學發(fā)展》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》等書籍，提高了我的認識；征求意見和面對面談心，看到了自己的不足；住村入戶開展“五個一”活動，拉進了和百姓的距離。通過一個多月的認真學習和分析評議，我受到了一次深刻的黨性教育。對照科學發(fā)展觀的要求和“三個一”主題實踐活動及“六對照、六檢查、六樹立”活動的具體要求，我認真查找問題、深刻剖析原因、明確了整改方向。

一、存在的主要問題

1、政治學習不夠，理論和政策水平不高

雖然平時能夠以比較積極的態(tài)度對待學習，按時參加局里組織的各類學習教育活動，盡力擠一些時間進行自學，但學習的廣度和深度遠遠不夠。主要表現(xiàn)在三個方面：一是學習的自覺性不高。更多的地學習上級的有關(guān)精神，被動接受多，主動學習少。工作繁忙的時候，連時間也不能保證。二是學習缺乏系統(tǒng)性。往往是抱著完成任務的心態(tài)在學習，有時甚至是應付了事，很少系統(tǒng)地深入透切地鉆研。三是學習上存在實用主義心態(tài)，工作上需用的才去學，平時更多的是現(xiàn)學現(xiàn)用，就事論事，工作上一時用不上的則不愿意學、很少主動去學。

2、工作主動性不強，缺乏爭取一流的上進心。我自參加工作以來一直在辦公室從事文字工作，總感覺一套工作程序已經(jīng)很熟悉了，有時覺得自己所掌握的知識已經(jīng)能夠應付工作，工作不是從更好更優(yōu)的角度考慮，而是滿足于過得去，在領導和同志們面前交得了差，缺乏爭創(chuàng)一流的上進心。此外，對工作中的重點難點還不能客觀全面地分析和把握，對一些工作缺乏預見性和超前性，主動考慮的少，被動應付的多，甚至產(chǎn)生畏難和懈怠情緒。

3、協(xié)調(diào)管理能力有待加強。對涉及其他部門的協(xié)調(diào)工作，有時存在畏難情緒，經(jīng)常產(chǎn)生依賴上級的思想，缺乏大膽負責、迎難而上的勇氣，好辦的就多辦，難辦的就不愿多涉及。