摘要：青年醫(yī)務(wù)人員是我國醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的強大動力，在新時期下，社會對青年義務(wù)人員提出了更高的要求；不僅要掌握扎實的醫(yī)療技術(shù)，具備專業(yè)素養(yǎng)，同時還要擁有高尚的職業(yè)道德素質(zhì)。因此加強青年醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)顯得尤為重要。本文分析了青年醫(yī)務(wù)人員的特點，探究了目前青年醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)狀，提出了對應(yīng)的策略，以便提升青年醫(yī)務(wù)人員的綜合素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)；特點；醫(yī)務(wù)人員；青年

在肺炎疫情暴發(fā)之后，很多醫(yī)務(wù)人員沖在了一線，讓社會看到了醫(yī)務(wù)人員的職責(zé)與擔(dān)當(dāng)；其中也不乏有很多青年醫(yī)務(wù)人員，利用其專業(yè)的醫(yī)療知識和技能，勇敢的抗擊疫情。盡管如此，青年醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)依然不能松懈，還需要結(jié)合實際，設(shè)置全面性與綜合性的培訓(xùn)方案，強化青年醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。

一、青年醫(yī)務(wù)人員的特點

青年醫(yī)務(wù)人員是伴隨信息技術(shù)成長的一代人，其接受很多新事物與新技能，具有較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識。隨著人類生活方式以及生活習(xí)慣的改變，很多疾病的發(fā)病率也在逐漸上升，同時疾病譜也在發(fā)生變化，這就為醫(yī)療帶來了一定的難度，需要不斷的學(xué)習(xí)和掌握新技術(shù)和新理念。而青年具有較強的學(xué)習(xí)能力，在不斷的實踐和培訓(xùn)中，積累了很多臨床知識，同時也通過利用信息技術(shù)的便利性，學(xué)習(xí)并研讀了醫(yī)療領(lǐng)域的學(xué)術(shù)論文、文獻資料等，不斷提升自身的專業(yè)水平。其次，青年醫(yī)務(wù)人員還具備較高的政治素養(yǎng)和法律意識，在新時期的教學(xué)與深造下，其思想積極上進，很多為中共黨員或者入黨積極分子，對黨的思想和理論有深入的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟；能夠擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，并執(zhí)行黨的決定，愛崗敬業(yè)、積極奉獻，敢于充當(dāng)在醫(yī)療事業(yè)的一線工作中。并且很多青年接受了法治教育，具備較高的法律素養(yǎng)，能夠守法、學(xué)法并用法，這就為青年醫(yī)務(wù)人員的進一步發(fā)展和提升奠定了基礎(chǔ)。但是青年醫(yī)務(wù)人員也面臨著較大的職業(yè)壓力，尤其在社會的發(fā)展和進步下，對醫(yī)務(wù)人員的要求更高，醫(yī)學(xué)院校也擴大了招生的人數(shù)和辦學(xué)的規(guī)模；青年醫(yī)務(wù)人員面臨著很大的就業(yè)競爭，如果對疾病的判斷或者診療不夠準(zhǔn)確，則就會為患者以及家屬帶來極大的傷害，使得醫(yī)患矛盾激增，這對醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展帶來極大的影響。因此，這就需要青年醫(yī)務(wù)人員不斷的學(xué)習(xí)，并熟練掌握醫(yī)療技術(shù)，才能夠準(zhǔn)確的診斷疾病，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。此外，青年醫(yī)務(wù)人員的特點還表現(xiàn)在體力較強和反應(yīng)比較靈活等方面。眾所周知，醫(yī)療行業(yè)的工作量比較大，經(jīng)常需要加班和值夜班，醫(yī)務(wù)人員的身心都處在高強度的負(fù)荷之下。但是目前很多青年醫(yī)護人員表現(xiàn)出不畏艱苦、積極奮進、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于奉獻的精神；這些都是青年醫(yī)護人員的特點所在，因此在開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的建設(shè)過程中，必須要清楚的了解青年醫(yī)護人員的特點，設(shè)置出適合的方案與措施，這樣才能夠展示出醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的針對性，提升醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的效率。

二、青年醫(yī)護人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)狀

摘要：隨著社會主義市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，醫(yī)院只注重經(jīng)濟效益而忽視了職工的思想教育，一些醫(yī)務(wù)人員尤其是青年醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德意識比較淡漠，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)呈現(xiàn)明顯下降趨勢，病人反映較大，在社會上也造成了一些不良影響，筆者客觀分析了當(dāng)前青年醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德意識現(xiàn)狀，提出加強青年醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)，要靠教育灌輸，靠制度約束，靠環(huán)境熏陶，靠榜樣引導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：青年醫(yī)務(wù)人員；職業(yè)道德建設(shè)

職業(yè)道德是人們在職業(yè)生活中所應(yīng)遵循的道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范，是一般社會道德在職業(yè)生活中的具體表現(xiàn)，醫(yī)院是一個服務(wù)性行業(yè)，醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德也被稱為醫(yī)德，它是調(diào)節(jié)醫(yī)務(wù)工作者與病人，醫(yī)務(wù)工作者之間以及醫(yī)務(wù)工作者與集體、國家之間的行為規(guī)范的總和。隨著社會主義市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，醫(yī)院只注重經(jīng)濟效益而忽視了職工的思想教育，一些醫(yī)務(wù)人員尤其是青年醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德意識比較淡漠，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)呈現(xiàn)明顯下降趨勢，病人反映較大，在社會上也造成了一些不良影響，因此培養(yǎng)和強化青年醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德意識，是當(dāng)前醫(yī)院思想政治教育的一項重要工作和課題。

1.青年醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德意識現(xiàn)狀及分析

1.1職業(yè)理想和信念發(fā)生動搖

醫(yī)療衛(wèi)生工作，從其職業(yè)目的來說就是為了保障他人和社會的健康，是一項崇高而神圣的職業(yè)，醫(yī)務(wù)人員最大幸福應(yīng)該莫過于為病人解決痛苦，為社會健康事業(yè)做出最大貢獻，而部分青年醫(yī)務(wù)人員由于涉世未深，閱歷不足，人生觀、世界觀尚未定型，在各種物欲的誘惑下，對一些不良的社會現(xiàn)象不能進行正確的分析和認(rèn)識，認(rèn)為看病是給病人的一種恩賜，對吃請、受禮心安理得，行醫(yī)過程缺乏義務(wù)感和責(zé)任感，沒有奉獻精神，接受工作和任務(wù)討價還價，斤斤計較個人得失，工作中思想不集中，不認(rèn)真仔細(xì)，麻痹大意，給病人帶來一些不必要的身心痛苦。

摘要：隨著社會主義市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，醫(yī)院只注重經(jīng)濟效益而忽視了職工的思想教育，一些醫(yī)務(wù)人員尤其是青年醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德意識比較淡漠，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)呈現(xiàn)明顯下降趨勢，病人反映較大，在社會上也造成了一些不良影響，筆者客觀分析了當(dāng)前青年醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德意識現(xiàn)狀，提出加強青年醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)，要靠教育灌輸，靠制度約束，靠環(huán)境熏陶，靠榜樣引導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：青年醫(yī)務(wù)人員；職業(yè)道德建設(shè)

職業(yè)道德是人們在職業(yè)生活中所應(yīng)遵循的道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范，是一般社會道德在職業(yè)生活中的具體表現(xiàn)，醫(yī)院是一個服務(wù)性行業(yè)，醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德也被稱為醫(yī)德，它是調(diào)節(jié)醫(yī)務(wù)工作者與病人，醫(yī)務(wù)工作者之間以及醫(yī)務(wù)工作者與集體、國家之間的行為規(guī)范的總和。隨著社會主義市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，醫(yī)院只注重經(jīng)濟效益而忽視了職工的思想教育，一些醫(yī)務(wù)人員尤其是青年醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德意識比較淡漠，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)呈現(xiàn)明顯下降趨勢，病人反映較大，在社會上也造成了一些不良影響，因此培養(yǎng)和強化青年醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德意識，是當(dāng)前醫(yī)院思想政治教育的一項重要工作和課題。

1.青年醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德意識現(xiàn)狀及分析

1.1職業(yè)理想和信念發(fā)生動搖

醫(yī)療衛(wèi)生工作，從其職業(yè)目的來說就是為了保障他人和社會的健康，是一項崇高而神圣的職業(yè)，醫(yī)務(wù)人員最大幸福應(yīng)該莫過于為病人解決痛苦，為社會健康事業(yè)做出最大貢獻，而部分青年醫(yī)務(wù)人員由于涉世未深，閱歷不足，人生觀、世界觀尚未定型，在各種物欲的誘惑下，對一些不良的社會現(xiàn)象不能進行正確的分析和認(rèn)識，認(rèn)為看病是給病人的一種恩賜，對吃請、受禮心安理得，行醫(yī)過程缺乏義務(wù)感和責(zé)任感，沒有奉獻精神，接受工作和任務(wù)討價還價，斤斤計較個人得失，工作中思想不集中，不認(rèn)真仔細(xì)，麻痹大意，給病人帶來一些不必要的身心痛苦。

隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和人們生活水平的迅速提高，生活節(jié)奏加快和競爭壓力增加，精神衛(wèi)生問題對身心健康的影響已經(jīng)引起人們普遍的關(guān)注，醫(yī)療工作在現(xiàn)代化城市中日益顯示其重要作用和地位，面對的壓力也越來越大。同時，《醫(yī)療事故處理條例》的制定和實施、醫(yī)療保險制度和醫(yī)療體制改革的不斷深化，醫(yī)院面臨市場的挑戰(zhàn)，患者的維權(quán)意識逐漸增強，家屬的需求顯著增多，醫(yī)院高風(fēng)險、高強度腦力勞動的特殊職業(yè)性質(zhì)，諸多因素均導(dǎo)致醫(yī)務(wù)人員的壓力是非常大的，尤其是青年醫(yī)務(wù)人員心理壓力更加明顯，如果這些壓力得不到有效緩解和釋放，將直接降低他們的工作效率，影響到對患者治療的療效，影響醫(yī)療工作質(zhì)量，為了測量本院青年醫(yī)務(wù)人員心理健康狀況和應(yīng)對方式的程度，筆者對150名青年醫(yī)務(wù)人員心理健康狀況進行了調(diào)查，現(xiàn)報道如下。

一、調(diào)查對象與方法

1、調(diào)查對象：本院150名青年醫(yī)務(wù)人員，年齡18—35歲。

2、方法：測量工具癥狀自評量表(ScI-_90)為國內(nèi)外廣泛應(yīng)用的一種真實性較高的自評量表，該表共有90項有關(guān)心理和精神方面癥狀的條目，分為9個基本癥狀因素。被調(diào)查者根據(jù)自己最近1周來的情況和癥狀嚴(yán)重程度采用五級評分法(O一4)，得分越高，說明心理健康狀況越差。問卷調(diào)查在開始評定前，由工作人員把總的評分方法向被調(diào)查者交代清楚，再讓其以不記名的形式作出獨立的、不受任何人影響的自我評定。共發(fā)放問卷150份，回收有效問卷141份，有效率為94％。

二、結(jié)果：青年醫(yī)務(wù)人員心理健康狀況顯示其總均分及各因子分均較一般人群低。本研究還發(fā)現(xiàn)部分被試表現(xiàn)出一定心理問題，最常出現(xiàn)的癥狀依次是強迫、人際敏感、抑郁和偏執(zhí)，該人群中出現(xiàn)最多的是強迫癥狀。而與身心健康高度相關(guān)的生活事件是“常覺有壓迫感”、“生活單調(diào)乏味”、“對現(xiàn)職工作不滿意”、“看到不正之風(fēng)”，以及“飲食、睡眠等生活規(guī)律改變”等，而與強迫癥狀最相關(guān)的是“常覺有壓迫感”、“對現(xiàn)職工作不滿意”和“飲食、睡眠等生活規(guī)律改變”。

三、青年醫(yī)務(wù)人員心理健康問題發(fā)生的原因

一、第季度主要工作

1、積極配合局領(lǐng)導(dǎo)做好區(qū)防治甲流感工作表彰大會的準(zhǔn)備工作，對在前階段防治傳染性甲流感工作中突出表現(xiàn)的青年進行表彰。

2、做好首屆區(qū)級十優(yōu)青年評選活動。根據(jù)團區(qū)委文件要求，我們在全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)認(rèn)真做好首屆十優(yōu)青年的評選工作。

3、開展一系列團員活動。月初，我們組織一批團員青年到參觀市愛國教育基地——烈士紀(jì)念館；9月中旬，又組織了一批團員青年到開展一系列青年團員活動。

4、編印區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)團干部通訊錄。為抓緊抓好下一步我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)團組織的各項建設(shè)和便于工作聯(lián)系，局團委編印了一本區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)團干部通訊錄。

5、積極參與“衛(wèi)生進社區(qū)”活動。根據(jù)區(qū)文明辦的要求，衛(wèi)生局團委加強了對社區(qū)青年醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與交流，提高業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，努力加快社區(qū)衛(wèi)生技術(shù)隊伍建設(shè)。

本文作者：田璇工作單位：南京醫(yī)科大學(xué)附屬淮安市一院

1.缺乏對于職業(yè)性質(zhì)的正確認(rèn)識。在我國社會主義市場經(jīng)濟全面發(fā)展的時代背景下，醫(yī)療單位性質(zhì)也發(fā)生了重要的變化，由計劃經(jīng)濟時代的政府全額投入、醫(yī)院不為盈利、醫(yī)生不計報酬，到市場經(jīng)濟時代的國家部分投資、醫(yī)生直接介入醫(yī)療市場，這一變化使得醫(yī)生群體對于自身的職業(yè)性質(zhì)產(chǎn)生了理解偏差。尤其是一些青年醫(yī)生在醫(yī)務(wù)工作社會性還是利益性的問題上失去了全面的認(rèn)識，逐利性逐漸占據(jù)上風(fēng)，使得部分醫(yī)生出現(xiàn)功利主義、唯利是圖的錯誤思想，進而導(dǎo)致職業(yè)道德缺失，引發(fā)不良的職業(yè)信仰。從醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)自身性質(zhì)來看，其既有與人類其他活動相同的特點，又有自己獨特的性質(zhì)。一方面，在社會主義市場經(jīng)濟體制之下，醫(yī)院作為經(jīng)濟主體，其經(jīng)濟制度必然要成為市場經(jīng)濟體制中的重要組成部分，政府投入的削減使得醫(yī)院從自身的生存和發(fā)展角度出發(fā)必須重視經(jīng)濟建設(shè)，否則無法去承擔(dān)服務(wù)社會公眾的責(zé)任。簡而言之，欲讓患者生存，醫(yī)療衛(wèi)生單位就必須首先保證自己的生存，因此用經(jīng)濟手段運作醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)無可厚非。但另一方面，作為社會服務(wù)的重要機構(gòu)，醫(yī)院與醫(yī)生從出現(xiàn)以來便承擔(dān)著救死扶傷的人道主義責(zé)任，尊重生命、善待生命、維持生命是所有醫(yī)生的職責(zé)所在。醫(yī)生的職業(yè)道德與現(xiàn)實的經(jīng)濟環(huán)境之間出現(xiàn)了矛盾，醫(yī)生必須進行選擇。在這一背景下，人類行為的趨利性使得一些對于自身職業(yè)性質(zhì)缺乏全面認(rèn)識的醫(yī)生做出了有違人道主義職業(yè)信仰的決定，也對我國的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了不良影響。2.對于個人利益的過分追求。改革開放以來，政府開始重視并鼓勵人們追求自身的實際利益，由此推動了經(jīng)濟的進步和社會的發(fā)展，也給我國的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)注入了新的活力。但是，當(dāng)人們對于個人利益的追求超過了一定的合理維度時，這種行為便成為了功利主義，功利主義將個人利益作為行動的唯一依據(jù)，而對于道德、責(zé)任、義務(wù)則置之不顧。醫(yī)務(wù)工作者自進入醫(yī)學(xué)院校便開始接受醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，本應(yīng)有著高尚的職業(yè)道德和職業(yè)信仰，但在經(jīng)濟社會的大環(huán)境下，一些醫(yī)務(wù)人員開始在個人利益還是職業(yè)信仰的取舍問題上變得觀念不清、思想模糊、行為失當(dāng)。特別是出生于改革開放之后的青年醫(yī)生，既由于成長過程中一直深受市場經(jīng)濟思維的影響，又由于缺乏穩(wěn)定的人生觀價值觀和堅定的信念，使得自己在追求個人利益方面存在誤區(qū)，久之便將個人利益作為了自己工作的唯一價值取向，為了自身利益可以放棄自己的職業(yè)信仰和職業(yè)道德，可以犧牲病人的利益、置國家的法律法規(guī)于不顧。這既是青年醫(yī)生自身的失敗，也是整個社會的悲哀。因此可以說，過分追求個人利益引發(fā)的功利主義思潮泛濫已經(jīng)成為影響青年醫(yī)生建構(gòu)正確職業(yè)信仰的重要因素。

1.調(diào)整觀念，重視青年醫(yī)生的職業(yè)信仰構(gòu)建。醫(yī)學(xué)界往往存在一種錯誤的職業(yè)信仰意識，即醫(yī)生的從業(yè)過程之中，職業(yè)信仰會隨著職業(yè)生涯的推進而自我形成，這一觀念的錯誤之處在于過分地推崇“自然論”，將信仰等同于人類的本性。但是，在實踐之中，人們不難發(fā)現(xiàn)，同樣依靠“自然論”的“自覺性”，為什么有的醫(yī)務(wù)人員形成了良好的職業(yè)道德素質(zhì)，受到患者及其家屬的尊敬和信賴，而也有一些醫(yī)務(wù)人員卻喪失了最起碼的人道主義醫(yī)風(fēng)醫(yī)德，在醫(yī)療活動中做出了違背人道主義精神的不良行為。因此，筆者認(rèn)為，對于青年醫(yī)生的職業(yè)信仰，應(yīng)當(dāng)徹底拋開“自然論”的錯誤論據(jù)，調(diào)整觀念，加強理論建構(gòu)和實踐要求，使職業(yè)信仰朝著健康有序的道路發(fā)展。具體來講，作為醫(yī)療衛(wèi)生單位，應(yīng)當(dāng)從思想層面上重視起對于青年醫(yī)生的職業(yè)信仰建構(gòu)工作，從正面的思想政治教育入手，根據(jù)青年時期的成長過程可塑性特征，對青年醫(yī)生進行引導(dǎo)教育。通過系統(tǒng)的、目的性強的職業(yè)道德教育，使青年醫(yī)生在入職之初便樹立起全心全意為人民服務(wù)的思想。醫(yī)院方面，可以采用青年醫(yī)生喜聞樂見、感召力強的方式宣傳和普及正確的職業(yè)信仰和職業(yè)價值，如選聘醫(yī)風(fēng)醫(yī)德優(yōu)良的醫(yī)生作報告、開講座、舉辦茶話會、小組討論等方式，豐富教育內(nèi)容，創(chuàng)新教育形式。有條件的醫(yī)院還應(yīng)設(shè)立專門的教育崗位，及時了解青年醫(yī)生的思想變化情況，幫助青年醫(yī)生排解所遇到的心理問題，尤其是當(dāng)其面對人道主義職業(yè)信仰與個人利益的沖突時，醫(yī)院方面應(yīng)當(dāng)及時地進行心理指導(dǎo)介入。2.建章立制，規(guī)范青年醫(yī)生的職業(yè)信仰構(gòu)建。制度建設(shè)的優(yōu)點在于規(guī)范性強，能夠通過“法治”的科學(xué)性和有效性避免“人治”的主觀性和隨意性。因此，在青年醫(yī)生的職業(yè)信仰構(gòu)建過程中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到制度建設(shè)的重要意義。筆者認(rèn)為，在制度建設(shè)中，針對當(dāng)前青年醫(yī)生職業(yè)信仰建設(shè)的實際，應(yīng)當(dāng)關(guān)注三大制度的建立健全。第一，應(yīng)當(dāng)從法律層次構(gòu)建醫(yī)生的行為規(guī)范制度，告知其何可為何不可為。法律是醫(yī)務(wù)工作者在醫(yī)療衛(wèi)生活動中所應(yīng)堅持的底線，任何行為有所逾矩，都是不應(yīng)被容忍的。對此，醫(yī)療衛(wèi)生單位應(yīng)當(dāng)建章立制，為所有的醫(yī)務(wù)工作者表明底線。這不僅僅是職業(yè)道德與職業(yè)信仰的要求，更是國家法律的約束，一旦行為有所違反，法理不容。第二，應(yīng)當(dāng)從公共監(jiān)督層次構(gòu)建醫(yī)生的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)行為監(jiān)督制度。醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)信仰建設(shè)，從根本上來講還是為了更好地完成其自身的責(zé)任與義務(wù)，謀求更好的醫(yī)患關(guān)系。因此，應(yīng)當(dāng)引入患者評價機制，對每一名醫(yī)務(wù)人員的行為進行患者評價。同時，醫(yī)療行為往往并非某一位醫(yī)生單獨執(zhí)行的，由此還可以引入醫(yī)護之間、醫(yī)療團隊內(nèi)部的相互評價監(jiān)督機制，通過內(nèi)部監(jiān)督及時發(fā)現(xiàn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面的問題，并及時采取有效的手段予以解決。第三，應(yīng)當(dāng)從青年醫(yī)生尤其是新入職醫(yī)務(wù)人員的特點出發(fā)引入職業(yè)信仰培養(yǎng)制度。青年醫(yī)生在醫(yī)學(xué)院學(xué)習(xí)時，思想和行為受到學(xué)校管理和教輔部門的約束，一旦進入工作崗位之后，這種約束突然消失，而來自單位的職業(yè)約束又不能做到針對每個人的面面俱到。因此，筆者認(rèn)為，可以采用“老醫(yī)生帶新醫(yī)生”的方式，選聘單位醫(yī)德醫(yī)風(fēng)優(yōu)良、職業(yè)信仰強烈的優(yōu)秀醫(yī)師指導(dǎo)新入職青年醫(yī)生的行為，通過榜樣的力量和指導(dǎo)醫(yī)師的約束力量，幫助青年醫(yī)生盡快形成正確的職業(yè)信仰和職業(yè)道德。此外，為了將醫(yī)務(wù)人員職業(yè)信仰構(gòu)建工作落到實處，還可以制定職業(yè)道德表現(xiàn)與職稱待遇掛鉤的制度，以提升青年醫(yī)生的行為自覺性。綜上所述，青年醫(yī)生的職業(yè)信仰建設(shè)既是提升自身職業(yè)修養(yǎng)、嚴(yán)守醫(yī)務(wù)工作者職業(yè)道德的必然要求，又是我國當(dāng)前社會主義市場經(jīng)濟體制背景下醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)進一步發(fā)展的重要保障。因此，在今后的工作中，醫(yī)療衛(wèi)生單位必須從實際出發(fā)，構(gòu)建青年醫(yī)務(wù)工作者熱愛醫(yī)療事業(yè)、廉潔行醫(yī)、全心全意為患者服務(wù)的人道主義職業(yè)信仰，并將這一信仰在現(xiàn)實工作中全面落實。這是時代的需要，也是推進我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革創(chuàng)新的必由之路。

摘要:年青醫(yī)務(wù)人員,不僅擔(dān)負(fù)著醫(yī)療服務(wù)第一線的重任,同時作為后備人才也是推動醫(yī)學(xué)發(fā)展和進步的源動力。如何培養(yǎng)富有戰(zhàn)斗力的年青醫(yī)務(wù)人員隊伍,已成為醫(yī)療衛(wèi)生改革進程中值得我們密切關(guān)注的問題。本文分析了年輕醫(yī)務(wù)人員的心理特征,運用科學(xué)發(fā)展觀,引領(lǐng)年青醫(yī)務(wù)人員隊伍建設(shè)。

關(guān)鍵詞:年青醫(yī)務(wù)人員;心理特征;科學(xué)發(fā)展觀

隨著醫(yī)療衛(wèi)生改革工作的逐步深入,各地醫(yī)療規(guī)模日益擴大,醫(yī)院開始錄用大量在編、非在編年青醫(yī)務(wù)人員,他們不僅擔(dān)負(fù)著醫(yī)療服務(wù)第一線的重任,同時作為后備人才也是推動醫(yī)學(xué)發(fā)展和進步的源動力。那么,如何培養(yǎng)并帶領(lǐng)出一支朝氣蓬勃而又富有戰(zhàn)斗力的年青醫(yī)務(wù)人員隊伍,激勵他們不斷創(chuàng)新、奮斗,與醫(yī)院共同發(fā)展,這已經(jīng)成為醫(yī)療衛(wèi)生改革進程中值得我們密切關(guān)注的問題。

一、年青醫(yī)務(wù)人員的心理特征

由于受主客觀方面因素得影響,整體而言,這支隊伍具有以下明顯特點:

(一)他們思想活躍,接受新事物的能力普遍較強,但也有思想波動較大,有穩(wěn)定性較差、遇事不夠冷靜,易驕易燥等傾向。

縣人民醫(yī)院××年人才工程建設(shè)工作總結(jié)

面向世紀(jì)，衛(wèi)生事業(yè)要快速發(fā)展，關(guān)鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才；事業(yè)的承前啟后，更要培養(yǎng)選拔一批年輕的專業(yè)技術(shù)人才?！痢聊?，醫(yī)院加強了對人力資源的管理，在人才工程建設(shè)方面加大了力度。

⒈大力弘揚先進，對取得成績的優(yōu)秀人才進行物質(zhì)上和精神上獎勵，并通過廣播、電視、報紙等新聞媒體進行廣泛宣傳和報道，在全院營造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。公務(wù)員之家版權(quán)所有

⒉進行人事制度改革，實行中層干部競爭上崗，能者上，平者讓，使優(yōu)秀青年人才脫穎而出。通過競爭上崗，使德才兼?zhèn)洌_拓意識強，有創(chuàng)新精神的人員施展了才華。通過干部崗位交流，有效地實現(xiàn)了人盡其才。

人事制度的改革給醫(yī)院帶來了生機和活力，提高了管理人員的責(zé)任感、使命感，增強了創(chuàng)新意識和開拓進取意識，更激發(fā)了全院職工的工作熱情，加快了醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)的步伐。

⒊積極支持和鼓勵各科室的科研活動，在經(jīng)費、時間、人力、物力方面給予極大支持，××年醫(yī)院科研立項兩項，開展新技術(shù)、新項目余項。

面向21世紀(jì)，衛(wèi)生事業(yè)要快速發(fā)展，關(guān)鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才；事業(yè)的承前啟后，更要培養(yǎng)選拔一批年輕的專業(yè)技術(shù)人才。2006年，醫(yī)院加強了對人力資源的管理，在人才工程建設(shè)方面加大了力度。

1、大力弘揚先進，對取得成績的優(yōu)秀人才進行物質(zhì)上和精神上獎勵，并通過廣播、電視、報紙等新聞媒體進行廣泛宣傳和報道，在全院營造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。公務(wù)員之家版權(quán)所有

2、進行人事制度改革，實行中層干部競爭上崗，能者上，平者讓，使優(yōu)秀青年人才脫穎而出。通過競爭上崗，使德才兼?zhèn)?，開拓意識強，有創(chuàng)新精神的人員施展了才華。通過干部崗位交流，有效地實現(xiàn)了人盡其才。

人事制度的改革給醫(yī)院帶來了生機和活力，提高了管理人員的責(zé)任感、使命感，增強了創(chuàng)新意識和開拓進取意識，更激發(fā)了全院職工的工作熱情，加快了醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)的步伐。

3、積極支持和鼓勵各科室的科研活動，在經(jīng)費、時間、人力、物力方面給予極大支持，2006年醫(yī)院科研立項兩項，開展新技術(shù)、新項目40余項。

4、鼓勵自學(xué)成才，對專業(yè)對口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會上給予表彰和獎勵。目前，提高原有學(xué)歷取得各專業(yè)畢業(yè)文憑的醫(yī)護人員有60多人。支持醫(yī)務(wù)人員在職考研，并制定了有關(guān)政策，以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續(xù)回醫(yī)院工作。2006年醫(yī)院考取1名研究生。

縣人民醫(yī)院××××年人才工程建設(shè)工作總結(jié)面向世紀(jì)，衛(wèi)生事業(yè)要快速發(fā)展，關(guān)鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才；事業(yè)的承前啟后，更要培養(yǎng)選拔一批年輕的專業(yè)技術(shù)人才?！痢痢痢聊?，醫(yī)院加強了對人力資源的管理，在人才工程建設(shè)方面加大了力度。⒈大力弘揚先進，對取得成績的優(yōu)秀人才進行物質(zhì)上和精神上獎勵，并通過廣播、電視、報紙等新聞媒體進行廣泛宣傳和報道，在全院營造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。⒉進行人事制度改革，實行中層干部競爭上崗，能者上，平者讓，使優(yōu)秀青年人才脫穎而出。通過競爭上崗，使德才兼?zhèn)洌_拓意識強，有創(chuàng)新精神的人員施展了才華。通過干部崗公務(wù)員之家版權(quán)所有位交流，有效地實現(xiàn)了人盡其才。人事制度的改革給醫(yī)院帶來了生機和活力，提高了管理人員的責(zé)任感、使命感，增強了創(chuàng)新意識和開拓進取意識，更激發(fā)了全院職工的工作熱情，加快了醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)的步伐。⒊積極支持和鼓勵各科室的科研活動，在經(jīng)費、時間、人力、物力方面給予極大支持，××××年醫(yī)院科研立項兩項，開展新技術(shù)、新項目余項。⒋鼓勵自學(xué)成才，對專業(yè)對口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會上給予表彰和獎勵。目前，提高原有學(xué)歷取得各專業(yè)畢業(yè)文憑的醫(yī)護人員有多人。支持醫(yī)務(wù)人員在職考研，并制定了有關(guān)政策，以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續(xù)回醫(yī)院工作?！痢痢痢聊赆t(yī)院考取名研究生。⒌多次為醫(yī)務(wù)人員舉辦有關(guān)知識講座，以增強法律意識和醫(yī)療事故防范意識?！痢痢痢聊辏t(yī)院為各級各類醫(yī)護人員舉辦了多種形式的醫(yī)療安全教育，并組織全體醫(yī)務(wù)人員針對各科工作特點，討論醫(yī)療事故隱患；還組織了全院醫(yī)務(wù)人員進行急救知識理論培訓(xùn)及急救技術(shù)訓(xùn)練，使醫(yī)務(wù)人員進一步鞏固了知識。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫(yī)生們更覺受益匪淺。⒍通過多種渠道選拔、引進人才。××××年從南京醫(yī)科大學(xué)、東南大學(xué)醫(yī)學(xué)院、江蘇大學(xué)醫(yī)學(xué)院等高等醫(yī)學(xué)院校選拔錄用了品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)生名。裝修了新分配人員集體宿舍，并完善了生活、通訊設(shè)施，為他們營造一個寬松、良好的工作環(huán)境和安公務(wù)員之家版權(quán)所有居樂業(yè)的生活環(huán)境，讓他們安心工作并充分施展才華，為加強醫(yī)院的專科建設(shè)和后備人才隊伍打好了基礎(chǔ)。××××年還從外省三級醫(yī)院引進了名腎內(nèi)科碩士研究生。為留住人才，獎勵給引進的專業(yè)人才平方米的新住房一套，并浮動兩級工資。⒎重視人才培養(yǎng)，在醫(yī)務(wù)人員中倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”的理念。加快外出進修培訓(xùn)速度，選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員外出進修深造?！痢痢痢聊辏t(yī)院共選派出各科優(yōu)秀人員外出進行心血管、腫瘤、婦科、內(nèi)分泌等?？七M修，并分批組織近名醫(yī)務(wù)人員外出進行短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有效提高了各?？频脑\治水平。為了培養(yǎng)短、平、快的急需、特需人才，請上級醫(yī)院專家定期來院查房、門診，對本院中青年醫(yī)師傳、幫、帶，事實證明，這種形式見效快，受益面廣。人才高地的構(gòu)筑，是一項系統(tǒng)工程。吸引人才、用好人才、留住人才，環(huán)環(huán)相扣，哪一個環(huán)節(jié)都不容忽視，不可掉以輕心。醫(yī)學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的競爭歸根到底是人才的競爭；人才之間的競爭，又是人才管理體制和模式的競爭。因此，縣人民醫(yī)院正著力于創(chuàng)建良性的軟環(huán)境，觸發(fā)人才潛能的發(fā)揮，用各方面的優(yōu)勢，去建設(shè)一個技術(shù)一流、質(zhì)量一流、服務(wù)一流的現(xiàn)代化醫(yī)院?！痢痢痢聊辍猎隆寥?/p>