一、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度的歷史沿革

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)從上世紀(jì)50年代開始，1952年國家統(tǒng)計(jì)局成立，隨即進(jìn)行了一次城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)情況調(diào)查，之后勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)歷經(jīng)一系列變革，統(tǒng)計(jì)對象的范圍不斷擴(kuò)大。

（一）50年代到80年代勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)范圍為城鎮(zhèn)集體以上單位，主要統(tǒng)計(jì)全民和城鎮(zhèn)集體職工人數(shù)和工資；1990年－2004年國家統(tǒng)計(jì)局把統(tǒng)計(jì)范圍擴(kuò)展為城鎮(zhèn)非私營單位，其統(tǒng)計(jì)對象為全民、集體、其他所有制經(jīng)濟(jì)單位(內(nèi)資：股份合作、聯(lián)營、有限責(zé)任公司、股份有限公司；外資：港澳臺商投資；外商投資)，不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營單位和個(gè)體工商戶。

（二）2005年－2007年，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)范圍除城鎮(zhèn)非私營單位外，增加了“三上”私營企業(yè)（即規(guī)模以上工業(yè)，資質(zhì)以上建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)，限額以上批發(fā)零售業(yè)和住宿餐飲業(yè)中的私營企業(yè)）。2007年開始增加其他私營單位：19人及以下的單位采用典型調(diào)查，20人及以上的單位進(jìn)行抽樣調(diào)查。

（三）2008年以后，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度分為兩種：城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位。非私營單位調(diào)查范圍不變，私營單位調(diào)查范圍采用以下方式調(diào)查：企業(yè)一套表單位（即“四上”企業(yè)，統(tǒng)計(jì)范圍是轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)，有資質(zhì)的建筑業(yè)、全部房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)，限額以上批發(fā)零售業(yè)和限額以上住宿餐飲業(yè)、國家重點(diǎn)服務(wù)業(yè)和省級服務(wù)業(yè)）全面調(diào)查。其它非一套表私營單位按就業(yè)人員分類，100人以上全面調(diào)查，20－99人抽樣調(diào)查，19人以下典型調(diào)查。但全面調(diào)查和抽樣調(diào)查分別實(shí)施，數(shù)據(jù)沒有合并使用，且抽樣的數(shù)據(jù)縣級沒有代表性，不能推算總體，不能對外公布使用。目前勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)實(shí)行網(wǎng)上直報(bào)，勞資報(bào)表告別紙介質(zhì)上報(bào)方式（除了視同法人的銀行等產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位仍延續(xù)紙質(zhì)報(bào)表）。

二、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)現(xiàn)狀和存在的主要問題

一、現(xiàn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)存在的主要問題

1.范圍定義不清，制度規(guī)定難以掌握。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度規(guī)定：綜合范圍為轄區(qū)內(nèi)全部獨(dú)立核算的企業(yè)（單位），但不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、規(guī)模以下私營單位和個(gè)體工商戶。制度中有的規(guī)定卻難以掌握。隨著市場經(jīng)濟(jì)的建立，與改革開放之初相比，當(dāng)前企業(yè)的組織形式、管理方式、投資和勞動(dòng)用工方式都發(fā)生了很大的變化。目前的企業(yè)都為九十年代以后建立，且大多集中在城鎮(zhèn)，而企業(yè)主多數(shù)原有身份為農(nóng)民。如按投資主體劃分，企業(yè)主戶籍為鄉(xiāng)村；如按企業(yè)所在地域則在城鎮(zhèn)。

2.指標(biāo)設(shè)置陳舊，不能滿足社會需求。現(xiàn)行的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)設(shè)置陳舊滯后，幾十年一貫制。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，多種經(jīng)濟(jì)模式逐步取代了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式，工資分配形式呈現(xiàn)多元化格局，現(xiàn)行的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系已不能反映經(jīng)濟(jì)社會勞動(dòng)工資的總體規(guī)模和主流特征，不能滿足當(dāng)前的社會需求。

3.調(diào)查方式單一，難以保證數(shù)據(jù)質(zhì)量。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)至今仍采取計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的全面統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，填報(bào)單位包括轄區(qū)內(nèi)所有行業(yè)的全部單位，收集資料費(fèi)時(shí)費(fèi)力。由于填報(bào)單位增減變化快，單位各種情況變動(dòng)大，再加上有些單位統(tǒng)計(jì)法制意識淡薄，不愿把工資總額報(bào)足的心態(tài)，工資總額漏統(tǒng)漏報(bào)現(xiàn)象較為嚴(yán)重，數(shù)據(jù)質(zhì)量難以符合統(tǒng)計(jì)真實(shí)性原則。

4.統(tǒng)計(jì)力量薄弱，填報(bào)人員素質(zhì)不高。大多基層單位沒有專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，一般是財(cái)會人員或從事人事工作人員兼職，很難把更多的精力投入到勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)中，業(yè)務(wù)水平難以保證。

5.部門銜接不夠，口徑不一數(shù)出多門。部分勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的設(shè)置與相關(guān)部門銜接不夠，部門之間指標(biāo)口徑、含義不一，導(dǎo)致數(shù)出多門，不利于工作開展、資源共享和數(shù)據(jù)使用。

20*年我縣勞動(dòng)工資和科技工作要在市統(tǒng)計(jì)局的指導(dǎo)下，以提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量為核心，以提高統(tǒng)計(jì)信息水平和調(diào)查研究力度為工作重點(diǎn)，促進(jìn)我縣勞動(dòng)工資和科技工作再上新臺階。

一、扎實(shí)搞好統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作

勞資專業(yè)報(bào)表涉及面廣，基層統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)又頻繁，為此，從以下四方面確保其基礎(chǔ)資料的及時(shí)性和完整性：一是加大對基層統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，采用年報(bào)會議，個(gè)別指導(dǎo)、電話交流等方式提升基層統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)技能；二是不定期對部分基層單位進(jìn)行質(zhì)量抽查，尤其對那些基礎(chǔ)工作較為簿弱的單位加強(qiáng)督促協(xié)助；三是建好統(tǒng)計(jì)臺帳，定期完善各種報(bào)表任務(wù)，做到表機(jī)一致，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；四是嚴(yán)格堅(jiān)持考核制度，增強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)人員的工作責(zé)任心。

二、狠抓報(bào)表質(zhì)量

1、堅(jiān)持審核制度。對直報(bào)單位的報(bào)表在收集時(shí)認(rèn)真把關(guān)，嚴(yán)格審核，有可疑情況及時(shí)核對，把錯(cuò)誤消滅在基層；對相關(guān)部門的數(shù)據(jù)做好銜接工作；對上報(bào)的數(shù)據(jù)，嚴(yán)格按照“三字一章”制度，保證資料的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性。

2、加強(qiáng)上報(bào)報(bào)表的審核。對上報(bào)表數(shù)據(jù)將采取多方面的對比分析評估，在符合我縣實(shí)際，同時(shí)送我局分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)審定后才上報(bào)。

委系統(tǒng)各單位：

為準(zhǔn)確把握人事統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)的統(tǒng)計(jì)口徑、填報(bào)要求、統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施和相關(guān)軟件的使用方法，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究決定召開我委系統(tǒng)人事統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)工資會議，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、會議內(nèi)容：

1、傳達(dá)全市人事統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)會議相關(guān)精神；

2、講解《事業(yè)單位工作人員報(bào)表》、《公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才專業(yè)技術(shù)人才報(bào)表》、《人才跨省流動(dòng)情況調(diào)查表》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資報(bào)表》、《年勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)表》及其填報(bào)要求

3、總結(jié)交流上一年度人事統(tǒng)計(jì)。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作情況；

【摘要】文章首先指出目前勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作存在的問題，主要表現(xiàn)在認(rèn)識上的偏差、統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)偏低、統(tǒng)計(jì)制度不健全、統(tǒng)計(jì)信息范圍狹窄、統(tǒng)計(jì)手段落后。接著文章解析了影響基層勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確性、及時(shí)性的原因。文章最后提出了今后做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的建議和想法。

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)工資勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)(又稱勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì))是國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的一個(gè)重要組成部分。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的基本任務(wù)是：準(zhǔn)確、及時(shí)、全面、系統(tǒng)地搜集、整理、分析、提供反映勞動(dòng)和工資等勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的數(shù)量及構(gòu)成和分配使用等方面情況的統(tǒng)計(jì)資料。工資水平的高低與消費(fèi)水平、消費(fèi)的構(gòu)成有著密不可分的聯(lián)系。搞準(zhǔn)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對各級領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)濟(jì)工作中的準(zhǔn)確決策有著十分重要的意義。就近年來基層勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作而言，實(shí)際情況卻難如人愿。隨著改革的不斷深人，再加上一些主觀客觀原因，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)收集的難度越來越大，與客觀上對勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)成果的需求形成較大差距。

一、當(dāng)前勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作存在的問題

1.1領(lǐng)導(dǎo)對勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)認(rèn)識的偏差

領(lǐng)導(dǎo)對勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識不到位是制約勞資統(tǒng)計(jì)工作發(fā)展的首要問題。隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和部門對勞資統(tǒng)計(jì)信息的需求越來越大，對勞資統(tǒng)計(jì)工作的重視程度有了明顯提高。但仍然有一些領(lǐng)導(dǎo)，對勞資統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識存在較大偏差，對勞資統(tǒng)計(jì)信息的作用不以為然，特別是相當(dāng)部分的基層領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計(jì)工作的重視程度存在嚴(yán)重不足，表現(xiàn)在很少聽取統(tǒng)計(jì)人員的工作匯報(bào)和為統(tǒng)計(jì)人員解決具體困難，特別是一些單位根本沒有明確領(lǐng)導(dǎo)分管統(tǒng)計(jì)工作。至今仍有人認(rèn)為統(tǒng)計(jì)是“軟工作”、“統(tǒng)計(jì)只是加加減減、填填寫寫的事，是估計(jì)加統(tǒng)計(jì)”，只要得個(gè)大概數(shù)就行了，多點(diǎn)少點(diǎn)無所謂。

今天我們召開20*年勞動(dòng)工資工作會議會議根本任務(wù)：在簡要總結(jié)20*年工作基礎(chǔ)上落實(shí)公司首屆四次職代會精神明確20*年工作任務(wù)統(tǒng)一思想統(tǒng)一步伐使我們工作再上一個(gè)新臺階

第一部分20*年工作簡要總結(jié)

20*年礦區(qū)發(fā)展史上極不平凡一年也*礦集團(tuán)遇到困難最大一年“***”事故不僅使公司經(jīng)濟(jì)遭到重創(chuàng)也打亂了公司三界職代會部署迫使我們重新調(diào)整工作思路在這種新情況下勞動(dòng)工資系統(tǒng)在完成了事故繕后處理工作之后按照公司新班子確定“當(dāng)年追回?fù)p失兩年打牢基礎(chǔ)三年加快發(fā)展”新思路集中力量清理整頓了井下勞動(dòng)力及時(shí)調(diào)整了分配政策恢復(fù)和推進(jìn)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作較好地實(shí)現(xiàn)了我們工作目標(biāo)

——在崗勞動(dòng)力20*年12月末為39302人比20*年末43169人減少3867人扣除**礦破產(chǎn)和**公司進(jìn)表等因素實(shí)際減少126人

——商品煤全員效率實(shí)際完成2.157噸/工比20*年2.681噸/工下降24.29%效率下降主要因素事故影響產(chǎn)量減少剔除這一因素后全員效率比上年提高2.76%

——噸煤成本工資費(fèi)20*年實(shí)際為55.63元/噸比20*年37.31元/噸增加了18.32元/噸工資費(fèi)占成本比重由20*年27.3%下降到20*年24.3%

20*年我縣勞動(dòng)工資和科技工作要在市統(tǒng)計(jì)局的指導(dǎo)下，以提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量為核心，以提高統(tǒng)計(jì)信息水平和調(diào)查研究力度為工作重點(diǎn)，促進(jìn)我縣勞動(dòng)工資和科技工作再上新臺階。

一、扎實(shí)搞好統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作

勞資專業(yè)報(bào)表涉及面廣，基層統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)又頻繁，為此，從以下四方面確保其基礎(chǔ)資料的及時(shí)性和完整性：一是加大對基層統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，采用年報(bào)會議，個(gè)別指導(dǎo)、電話交流等方式提升基層統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)技能；二是不定期對部分基層單位進(jìn)行質(zhì)量抽查，尤其對那些基礎(chǔ)工作較為簿弱的單位加強(qiáng)督促協(xié)助；三是建好統(tǒng)計(jì)臺帳，定期完善各種報(bào)表任務(wù)，做到表機(jī)一致，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；四是嚴(yán)格堅(jiān)持考核制度，增強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)人員的工作責(zé)任心。

二、狠抓報(bào)表質(zhì)量

1、堅(jiān)持審核制度。對直報(bào)單位的報(bào)表在收集時(shí)認(rèn)真把關(guān)，嚴(yán)格審核，有可疑情況及時(shí)核對，把錯(cuò)誤消滅在基層；對相關(guān)部門的數(shù)據(jù)做好銜接工作；對上報(bào)的數(shù)據(jù)，嚴(yán)格按照“三字一章”制度，保證資料的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性。

2、加強(qiáng)上報(bào)報(bào)表的審核。對上報(bào)表數(shù)據(jù)將采取多方面的對比分析評估，在符合我縣實(shí)際，同時(shí)送我局分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)審定后才上報(bào)。

摘要：勞動(dòng)工資及其薪酬管理在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中具有重要的作用和意義。本文立足現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)際，分析了影響企業(yè)勞動(dòng)工資及其薪酬管理的外部因素、內(nèi)部要素、個(gè)人要素，指出了現(xiàn)代企業(yè)勞動(dòng)工資及其薪酬管理中存在的四個(gè)方面的問題，并就現(xiàn)代企業(yè)勞動(dòng)工資及其薪酬管理體系的目標(biāo)、應(yīng)遵循的基本原則、具體的方法舉措方面提供了富有指導(dǎo)性和針對性的意見建議，對促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)勞動(dòng)工資及其薪酬管理水平的提升具有重要參考價(jià)值。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；勞動(dòng)工資；薪酬管理；對策

勞動(dòng)工資及其薪酬，是企業(yè)支付給員工的工資、福利等各種經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的總稱。勞動(dòng)工資及其薪酬管理，是企業(yè)基于宏觀發(fā)展戰(zhàn)略，采取科學(xué)的方法和技術(shù)，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)員工勞動(dòng)工資及薪酬的原則、策略、水平、結(jié)構(gòu)進(jìn)行科學(xué)確定和調(diào)整的行為和過程。構(gòu)建科學(xué)、現(xiàn)代的勞動(dòng)工資及其薪酬管理體系，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要目標(biāo)之一，是激發(fā)企業(yè)內(nèi)在發(fā)展?jié)撃?、提升企業(yè)核心競爭力、促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展的重要管理舉措。

一、企業(yè)勞動(dòng)工資及其薪酬管理的影響因素

（一）影響企業(yè)勞動(dòng)工資及其薪酬管理的外部因素

一是社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素，具體包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會整體收入水平、勞動(dòng)力市場供求狀況、社會勞動(dòng)生產(chǎn)率等，對企業(yè)勞動(dòng)工資及其薪酬管理具有深刻影響。二是社會文化因素，包括員工的工作心態(tài)及文化技能水平、社會居民生活成本水平等，都會對企業(yè)工資和薪酬管理的設(shè)計(jì)、實(shí)施產(chǎn)生影響。三是國家政策法律，如國家出臺的刺激居民消費(fèi)、凍結(jié)工資、最低工資制度、抑制通貨膨脹等法律、法規(guī)、政策都會對企業(yè)勞動(dòng)工資及其薪酬管理制度產(chǎn)生不同程度的影響。

今年上半年，全區(qū)上下緊緊圍繞“雙超”目標(biāo),區(qū)域經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，各項(xiàng)改革穩(wěn)步推進(jìn),職工收入水平得以繼續(xù)提高。截至6月末，全區(qū)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)到149202千元，比上年同期增長22.4%。在崗職工平均工資達(dá)10536元，增長17.0%。

一、城鎮(zhèn)單位勞動(dòng)工資運(yùn)行特點(diǎn)

（一）城鎮(zhèn)就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大。近年來，區(qū)政府不斷實(shí)施積極的就業(yè)政策，拓寬就業(yè)渠道，就業(yè)規(guī)模不斷狀大。截止6月底，全區(qū)城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)達(dá)到50257人，比年初凈增3899人；其中城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員14123人，比年初增加86人；城鎮(zhèn)私營個(gè)體從業(yè)人員為31775人，增加2971人；社會公益崗位就業(yè)人數(shù)為3802，增加842人。

（二）城鎮(zhèn)在崗職工工資穩(wěn)步增長。今年上半年，全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工工資總額為146104千元，增長22.4%；在崗職工平均工資10536元，增長17.0%。其中：國有單位11458元，增長14.3%；集體單位5475元，增長17.8%；其他單位9271，增長27.8。

（三）重點(diǎn)行業(yè)拉動(dòng)作用明顯。二季度，在崗職工平均工資排名前2位的是：電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)為21170元，人均月工資3528元；金融業(yè)為16515元，人均月工資2753元；分別比全區(qū)職工平均工資高出10634元和5979元。兩大行業(yè)從業(yè)人員累計(jì)報(bào)酬達(dá)到32164千元，所占比重由年初17.9%上升到21.6%。

（四）其他經(jīng)濟(jì)單位發(fā)展迅速。截止6月底，國有、集體單位從業(yè)人員比年初分別減少了65人、6人；其他單位比年初增加157人，所占比重由年初20。9上升到21。9。其他單位在崗職工平均工資達(dá)到9291元，分別比國有、集體單位高出13.5和10個(gè)百分點(diǎn)。

論文摘要：農(nóng)民工是中國特殊時(shí)期出現(xiàn)的一個(gè)特殊群體，他們付出勞動(dòng)得到勞動(dòng)報(bào)酬，但是現(xiàn)實(shí)情況是農(nóng)民工工資拖欠相當(dāng)嚴(yán)重，成為突出的社會問題，影響了社會的穩(wěn)定。造成這種局面的原因是多方面的：建筑施工企業(yè)違法違規(guī)操作；農(nóng)民工自我保護(hù)能力差，法律意識淡??；相關(guān)法律法規(guī)還不完善；行政執(zhí)法部門執(zhí)法手段單一，執(zhí)法不到位等等。本文從法治的角度，結(jié)合本職工作，針對欠薪的原因，提出了依法治理拖欠農(nóng)民工工資的辦法：制定和完善相關(guān)法律法規(guī)，加大行政執(zhí)法力度，建立農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)法律援助機(jī)制等等，并且較具體地提出解決的辦法。只有依法治理農(nóng)民工工資，才能從源頭上使農(nóng)民工的合法權(quán)益得到保護(hù)，才能實(shí)現(xiàn)和諧社會，達(dá)到依法治國的目的。

關(guān)鍵詞：農(nóng)民工工資拖欠解決方法

一、建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資拖欠現(xiàn)狀

隨著城鎮(zhèn)化建設(shè)的加大，城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，大量的農(nóng)民從農(nóng)村移到城市中，成為城市中的一員，但是但是他們是農(nóng)業(yè)戶口，戶籍是農(nóng)民，主要從事二、三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)，就職業(yè)來說他們是工人，這就是農(nóng)民工。

農(nóng)民工為城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)，但是農(nóng)民工的合法權(quán)益保障缺乏，特別是在建筑行業(yè)農(nóng)民工工資拖欠問題非常嚴(yán)重，據(jù)新華社報(bào)導(dǎo)，我國建筑行業(yè)目前有3800萬從業(yè)人員，其中農(nóng)民工有3000多萬，拖欠工程款和拖欠工資會直接影響到這些農(nóng)民工的切身利益，建設(shè)部提供的數(shù)據(jù)顯示：全國累計(jì)拖欠工程款3660多億元。截止8月6日已解決農(nóng)民工工資282.79億元，占拖欠農(nóng)民工工資總額的23.49億的87.42%，由以上數(shù)據(jù)可以得知農(nóng)民工占了建筑行業(yè)人員的絕大多數(shù)，農(nóng)民工工資拖欠現(xiàn)象仍然存在，解決好農(nóng)民工工資拖欠，不僅僅是維護(hù)農(nóng)民工的切身利益，而且還關(guān)系到社會的和諧發(fā)展，國家的穩(wěn)定，因此說，農(nóng)民工工資拖欠問題必須得到重視和解決。

二、造成農(nóng)民工工資拖欠問題的原因