[論文關(guān)鍵詞]國有企業(yè)工人階層下崗職工

[論文摘要]近些年，學(xué)者們對國企工人階層的關(guān)注和討論越來越多。本文用社會學(xué)的視野對國內(nèi)關(guān)于國企改革過程中工人階層的研究進(jìn)行歸納總結(jié)，并在總結(jié)中發(fā)現(xiàn)，對于工人的內(nèi)部分化、行動回應(yīng)和失業(yè)下崗職工的研究較多，而對于國企工人的整體分化研究較為欠缺，工人的階層意識研究還應(yīng)得到進(jìn)一步的深入。

20世紀(jì)80年代以來，中國經(jīng)歷了一場前所未有的社會變遷，國有企業(yè)也在順應(yīng)社會與市場轉(zhuǎn)型的過程中進(jìn)行了一系列的從企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、經(jīng)營制度到勞動就業(yè)、工資、社會保障等方面的變革。直至二十一世紀(jì)的今日，國有企業(yè)改革已經(jīng)把每個工人的利益深深地卷入其中，同時給企業(yè)自身和整個社會帶來了深遠(yuǎn)的影響。本文在分析國內(nèi)關(guān)于國企改革過程中工人階層研究的部分文獻(xiàn)基礎(chǔ)上，用社會學(xué)的視野進(jìn)行歸納總結(jié)，以期對工人階層的進(jìn)一步研究提供一些有益的借鑒和幫助。

一、國有企業(yè)工人階層的地位變遷及內(nèi)部階層的分化

從50年代到70年代，國有企業(yè)的工人階層在社會生活中的地位、聲望以及政治待遇、經(jīng)濟(jì)收入和身份高于其他階層。但是改革開放以來，國企工人在三資企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的外部沖擊以及企業(yè)內(nèi)部改制的雙重壓力下，其政治、經(jīng)濟(jì)地位的優(yōu)越感已消失，代之以經(jīng)濟(jì)上陷入“相對貧困”、精神上面臨來自外界與自我的雙重輕視，并且還面臨著越來越重的失業(yè)威脅。馮同慶把這種地位的下降具體表述為勞動權(quán)益的失落、資本利益的失落和政治權(quán)利的削弱，認(rèn)為導(dǎo)致這種階層地位下降的原因是因?yàn)楦母锝⑵鸬男碌碾A層結(jié)構(gòu)與公有制深層制度化結(jié)構(gòu)沒有有機(jī)的結(jié)合，處于一種矛盾狀態(tài)。李亞雄則認(rèn)為“權(quán)利與市場混合機(jī)制”是塑造了工人階層的地位的最重要的結(jié)構(gòu)化因素。周長城1997年在對某大型國有企業(yè)的調(diào)查時，先將職工按照勞動方式的不同分為管理人員、技術(shù)人員和普通工人三個層次，并研究發(fā)現(xiàn)：無論是主觀上，還是客觀上，處在轉(zhuǎn)型期的工人階級的經(jīng)濟(jì)地位、政治地位和社會地位都在下降，工人階級內(nèi)部也出現(xiàn)了分化。同時，很多研究已經(jīng)表明不同層次的工人在經(jīng)濟(jì)收入、社會地位、政治地位、職業(yè)心理、行為取向等方面上存在顯著差異。

二、國有企業(yè)工人的心理研究

[論文關(guān)鍵詞]國有企業(yè)工人階層下崗職工

[論文摘要]近些年，學(xué)者們對國企工人階層的關(guān)注和討論越來越多。本文用社會學(xué)的視野對國內(nèi)關(guān)于國企改革過程中工人階層的研究進(jìn)行歸納總結(jié)，并在總結(jié)中發(fā)現(xiàn)，對于工人的內(nèi)部分化、行動回應(yīng)和失業(yè)下崗職工的研究較多，而對于國企工人的整體分化研究較為欠缺，工人的階層意識研究還應(yīng)得到進(jìn)一步的深入。

20世紀(jì)80年代以來，中國經(jīng)歷了一場前所未有的社會變遷，國有企業(yè)也在順應(yīng)社會與市場轉(zhuǎn)型的過程中進(jìn)行了一系列的從企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、經(jīng)營制度到勞動就業(yè)、工資、社會保障等方面的變革。直至二十一世紀(jì)的今日，國有企業(yè)改革已經(jīng)把每個工人的利益深深地卷入其中，同時給企業(yè)自身和整個社會帶來了深遠(yuǎn)的影響。本文在分析國內(nèi)關(guān)于國企改革過程中工人階層研究的部分文獻(xiàn)基礎(chǔ)上，用社會學(xué)的視野進(jìn)行歸納總結(jié)，以期對工人階層的進(jìn)一步研究提供一些有益的借鑒和幫助。

一、國有企業(yè)工人階層的地位變遷及內(nèi)部階層的分化

從50年代到70年代，國有企業(yè)的工人階層在社會生活中的地位、聲望以及政治待遇、經(jīng)濟(jì)收入和身份高于其他階層。但是改革開放以來，國企工人在三資企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的外部沖擊以及企業(yè)內(nèi)部改制的雙重壓力下，其政治、經(jīng)濟(jì)地位的優(yōu)越感已消失，代之以經(jīng)濟(jì)上陷入“相對貧困”、精神上面臨來自外界與自我的雙重輕視，并且還面臨著越來越重的失業(yè)威脅。馮同慶把這種地位的下降具體表述為勞動權(quán)益的失落、資本利益的失落和政治權(quán)利的削弱，認(rèn)為導(dǎo)致這種階層地位下降的原因是因?yàn)楦母锝⑵鸬男碌碾A層結(jié)構(gòu)與公有制深層制度化結(jié)構(gòu)沒有有機(jī)的結(jié)合，處于一種矛盾狀態(tài)。李亞雄則認(rèn)為“權(quán)利與市場混合機(jī)制”是塑造了工人階層的地位的最重要的結(jié)構(gòu)化因素。周長城1997年在對某大型國有企業(yè)的調(diào)查時，先將職工按照勞動方式的不同分為管理人員、技術(shù)人員和普通工人三個層次，并研究發(fā)現(xiàn)：無論是主觀上，還是客觀上，處在轉(zhuǎn)型期的工人階級的經(jīng)濟(jì)地位、政治地位和社會地位都在下降，工人階級內(nèi)部也出現(xiàn)了分化。同時，很多研究已經(jīng)表明不同層次的工人在經(jīng)濟(jì)收入、社會地位、政治地位、職業(yè)心理、行為取向等方面上存在顯著差異。

二、國有企業(yè)工人的心理研究

摘要：在新時期社會發(fā)展形勢下，國家十分關(guān)注國企的建設(shè)和發(fā)展，尤其是在國企內(nèi)部職工隊(duì)伍整體素質(zhì)建設(shè)方面，更是提高了重視程度。因此，為了順應(yīng)國家發(fā)展綱要，國企需要在思想上，端正對國企職工思政教育工作的重視，并且加強(qiáng)思政工作執(zhí)行力度，促進(jìn)國企在市場經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。鑒于此，本文主要圍繞新形勢下，國企職工在思政工作方面存在的問題，以及具體的解決措施展開有效分析。

關(guān)鍵詞：新形勢；國企職工；思想政治；工作路徑

一、前言

國家針對國企建設(shè)和發(fā)展，提出了全新的工作目標(biāo)。要求國企必須高度重視思政工作組織和落實(shí)。通過思政工作貫徹與落實(shí)，強(qiáng)化職工隊(duì)伍職業(yè)素養(yǎng)，保證國企內(nèi)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動順利開展和執(zhí)行。因此，國企需要針對思政工作體系中存在的問題進(jìn)行分析，并根據(jù)內(nèi)部職工具體要求，制定完善性的工作體系，進(jìn)一步優(yōu)化思政工作環(huán)境，從而實(shí)現(xiàn)內(nèi)部職工思想觀、職業(yè)觀的規(guī)范性教育。

二、國企職工思想政治工作中存在的問題分析

（一）對思政工作認(rèn)知存在偏差。就目前來講，國企在對待思政工作方面，關(guān)于思想認(rèn)知存在一定偏差，與國家實(shí)際要求和建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)存在一定差距，導(dǎo)致思政工作開展效果并不理想。首先，管理層在思政工作上重視度不夠，一味地追求企業(yè)生產(chǎn)效益，而對于企業(yè)文化環(huán)境建設(shè)缺乏重視。導(dǎo)致思政工作在實(shí)際執(zhí)行的過程中，存在較大的阻礙，甚至逐漸趨于形式化方向發(fā)展。同時，因?yàn)楣芾韺拥牟恢匾暎瑢?dǎo)致思政工作具體落實(shí)存在一定挑戰(zhàn)?；鶎訂T工對思政工作態(tài)度不夠端正，相關(guān)活動的參與積極性比較低下。（二）思政工作運(yùn)行體制不完善。就目前來講，國企在開展思政工作時，在工作運(yùn)行體制建設(shè)方面，呈現(xiàn)出一定弊端，導(dǎo)致各項(xiàng)思政工作項(xiàng)目在具體落實(shí)的過程中，存在一定的執(zhí)行限制。首先，企業(yè)并未制定完善性的工作體制，在思政工作流程規(guī)范和設(shè)定上比較片面，導(dǎo)致工作人員在執(zhí)行思政工作時，缺乏正確的政策導(dǎo)向，在很大程度上增加了工作風(fēng)險(xiǎn)。其次，在思政工作管理體制建設(shè)方面，國企所做的工作并不到位，與實(shí)際管理標(biāo)準(zhǔn)存在一定差距。甚至增加了思政工作風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)內(nèi)部環(huán)境安全性、穩(wěn)定性建設(shè)與發(fā)展造成不利影響。在針對思政工作開展管理工作的過程中，并未意識到基層人員所發(fā)揮的重要作用，導(dǎo)致管理體制缺乏民主性與開放性。同時，國企在思政工作領(lǐng)域，并未制定完善性的控制和監(jiān)督體制，在職工權(quán)益維護(hù)方面，思想認(rèn)知和實(shí)際執(zhí)行存在一定偏差，導(dǎo)致內(nèi)部職工利益受到威脅，而增加了職工人員流失的風(fēng)險(xiǎn)概率。（三）思政工作內(nèi)容缺乏創(chuàng)新。在國企內(nèi)部經(jīng)營環(huán)境下，思政工作內(nèi)容創(chuàng)新與否，在很大程度上決定著國企整體建設(shè)和發(fā)展進(jìn)程[1]。然而，就目前來講，企業(yè)在思政內(nèi)容體系建設(shè)方面，所做的工作并不到位。首先，并未根據(jù)職工具體需求，豐富思政工作內(nèi)容，未能夠考慮到職工的職業(yè)發(fā)展需求，對思政內(nèi)容以及相關(guān)的活動資源進(jìn)行整合。導(dǎo)致職工對思政活動認(rèn)可度較低，甚至存在一定的負(fù)面情緒，思政活動整體參與性較低。同時，國企在構(gòu)建思政內(nèi)容體系的過程中，缺乏一定的創(chuàng)新性與時效性，未能夠針對當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)具體環(huán)境以及發(fā)展動向，對思政資源進(jìn)行整合。導(dǎo)致職工所掌握的思政內(nèi)容比較滯后，同時也存在一定的片面性。（四）思政工作者隊(duì)伍建設(shè)有待提升在國企經(jīng)營領(lǐng)域，思政工作者專業(yè)素質(zhì)在很大程度上決定著工作質(zhì)量[2]。然而，就目前了解，思政工作隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)仍需要進(jìn)一步提升，否則將在很大程度上阻礙思政工作發(fā)展進(jìn)程。首先，國企在思政工作人員隊(duì)伍數(shù)量建設(shè)方面缺乏思想重視。因?yàn)槿藛T數(shù)量匱乏，導(dǎo)致各項(xiàng)思政工作難以有效開展。同時，國企在思政工作者素質(zhì)培訓(xùn)方面缺乏思想重視。導(dǎo)致思政工作者學(xué)習(xí)和成長空間有限，具體的思政工作在執(zhí)行的過程中也因?yàn)槿藶橐蛩?，存在一定的限制?？梢姡壳皣笤诮M織思政工作的過程中，在思想、體制等方面仍然存在一定問題，而導(dǎo)致思政工作效果存在一定的局限性。因此，在今后的經(jīng)營和發(fā)展領(lǐng)域，國企需要進(jìn)一步優(yōu)化思政工作體制，全面提高內(nèi)部職工職業(yè)素養(yǎng)。

摘要-韓國是世界上保留儒學(xué)思想最完整的國家。在韓國企業(yè)運(yùn)作的過程中，儒學(xué)因素也同樣在起著作用，它影響著韓國企業(yè)的管理階層、工人階層等的思想意識，形成了具有韓國特色的企業(yè)文化。

【關(guān)鍵詞】儒學(xué)，韓國企業(yè)，家族主義，企業(yè)文化，工人

在韓國，就像在很多其他新興工業(yè)化社會一樣，資本家有意識地謀求在他們的企業(yè)中再生產(chǎn)出家長制的權(quán)威關(guān)系，并通過訴諸家庭式價(jià)值確保工人的服從和忠誠。儒家文化及其重視等級制、尊重權(quán)威、合作、勤勞、家族主義等，被普遍認(rèn)為起到了鼓勵工人服從和與管理者合作的作用，而且對工人的團(tuán)結(jié)和集體行動起了勸阻作用。儒家思想對韓國社會影響最深刻，體現(xiàn)最廣泛的莫過于家族觀念。韓國儒學(xué)思想的最大特征在于以孝為基礎(chǔ)的忠孝合一，居核心地位的是對父母的孝。小的方面可以說是子女對父母的孝、犧牲，大的方面則是對國家、民族、社會以及團(tuán)體的奉獻(xiàn)精神以及持守道義。

一、企業(yè)工作倫理中的儒學(xué)思想基礎(chǔ)

在東亞國家或地區(qū)的組織中，工業(yè)權(quán)威通常呈現(xiàn)出家長制或族長制的形態(tài)，家族主義思想常常被利用來確保工人服從并承諾實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)。日本和“四小龍”的工業(yè)家有意識地利用儒家傳統(tǒng)來營造勞動沖突比大多數(shù)西方工業(yè)化社會少得多的工業(yè)體系。亨廷頓這樣形容伊斯蘭文化：在中東的某個地方，幾個年輕人滿可以穿著牛仔褲，喝著可口可樂，聽著搖滾樂，但他們卻可能在麥加頂禮膜拜的間隙造好一枚炸彈去炸毀一家美國飛機(jī)。由此，我們可以引出關(guān)于韓國人家族觀的一些類似話題：在漢城最繁華的商業(yè)中心就職的職員，也許工作日穿西裝、打領(lǐng)帶、喝咖啡、抽香煙、使用手機(jī)和網(wǎng)絡(luò)辦公。但是每逢仲秋、春節(jié)也許會不遠(yuǎn)千里地驅(qū)車回鄉(xiāng)，穿上傳統(tǒng)的民族服裝與家人一起進(jìn)行掃墓、祭祀祖先等活動，這便是每逢節(jié)日“民族大流動”的壯觀景象。儒家文化認(rèn)為，君臣、父子、夫婦、兄弟、朋友等倫理關(guān)系都應(yīng)該建立在合理的基礎(chǔ)上，做到了這一點(diǎn)，要求工人不應(yīng)該脫離家庭，脫離親戚朋友，脫離社會和國家生活。韓國的工人，便是在諸如以上這些思想教誨中工作、生活的。

由于有這些歷史條件和制度條件的幫助，成千上萬的農(nóng)民子女從農(nóng)村直接進(jìn)入工廠，而且他們相當(dāng)順利地適應(yīng)了工作環(huán)境，對新的工作制度沒有表現(xiàn)出抵制或不適應(yīng)等特殊的問題。韓國制造商利用加班的手段使工人被迫工作。同時正常工時（8—10個小時）的基本報(bào)酬很低，又不得不使工人加班以便增加他們的收入。在工資低于維持基本生計(jì)的低收入者當(dāng)中，大多數(shù)是在服裝、紡織、鞋類、皮革產(chǎn)品和食品加工等行業(yè)的女工。不過，也有受雇于這些行業(yè)和其他一些低工資行業(yè)的許多男工，只能得到貧困水平的工資。但是，韓國工人在這樣的工作條件下也是很刻苦工作，主要由于他們想改善自己的經(jīng)濟(jì)狀況。

摘要-韓國是世界上保留儒學(xué)思想最完整的國家。在韓國企業(yè)運(yùn)作的過程中，儒學(xué)因素也同樣在起著作用，它影響著韓國企業(yè)的管理階層、工人階層等的思想意識，形成了具有韓國特色的企業(yè)文化。

【關(guān)鍵詞】儒學(xué)，韓國企業(yè)，家族主義，企業(yè)文化，工人

在韓國，就像在很多其他新興工業(yè)化社會一樣，資本家有意識地謀求在他們的企業(yè)中再生產(chǎn)出家長制的權(quán)威關(guān)系，并通過訴諸家庭式價(jià)值確保工人的服從和忠誠。儒家文化及其重視等級制、尊重權(quán)威、合作、勤勞、家族主義等，被普遍認(rèn)為起到了鼓勵工人服從和與管理者合作的作用，而且對工人的團(tuán)結(jié)和集體行動起了勸阻作用。儒家思想對韓國社會影響最深刻，體現(xiàn)最廣泛的莫過于家族觀念。韓國儒學(xué)思想的最大特征在于以孝為基礎(chǔ)的忠孝合一，居核心地位的是對父母的孝。小的方面可以說是子女對父母的孝、犧牲，大的方面則是對國家、民族、社會以及團(tuán)體的奉獻(xiàn)精神以及持守道義。

一、企業(yè)工作倫理中的儒學(xué)思想基礎(chǔ)

在東亞國家或地區(qū)的組織中，工業(yè)權(quán)威通常呈現(xiàn)出家長制或族長制的形態(tài)，家族主義思想常常被利用來確保工人服從并承諾實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)。日本和“四小龍”的工業(yè)家有意識地利用儒家傳統(tǒng)來營造勞動沖突比大多數(shù)西方工業(yè)化社會少得多的工業(yè)體系。亨廷頓這樣形容伊斯蘭文化：在中東的某個地方，幾個年輕人滿可以穿著牛仔褲，喝著可口可樂，聽著搖滾樂，但他們卻可能在麥加頂禮膜拜的間隙造好一枚炸彈去炸毀一家美國飛機(jī)。由此，我們可以引出關(guān)于韓國人家族觀的一些類似話題：在漢城最繁華的商業(yè)中心就職的職員，也許工作日穿西裝、打領(lǐng)帶、喝咖啡、抽香煙、使用手機(jī)和網(wǎng)絡(luò)辦公。但是每逢仲秋、春節(jié)也許會不遠(yuǎn)千里地驅(qū)車回鄉(xiāng)，穿上傳統(tǒng)的民族服裝與家人一起進(jìn)行掃墓、祭祀祖先等活動，這便是每逢節(jié)日“民族大流動”的壯觀景象。儒家文化認(rèn)為，君臣、父子、夫婦、兄弟、朋友等倫理關(guān)系都應(yīng)該建立在合理的基礎(chǔ)上，做到了這一點(diǎn)，要求工人不應(yīng)該脫離家庭，脫離親戚朋友，脫離社會和國家生活。韓國的工人，便是在諸如以上這些思想教誨中工作、生活的。

由于有這些歷史條件和制度條件的幫助，成千上萬的農(nóng)民子女從農(nóng)村直接進(jìn)入工廠，而且他們相當(dāng)順利地適應(yīng)了工作環(huán)境，對新的工作制度沒有表現(xiàn)出抵制或不適應(yīng)等特殊的問題。韓國制造商利用加班的手段使工人被迫工作。同時正常工時（8—10個小時）的基本報(bào)酬很低，又不得不使工人加班以便增加他們的收入。在工資低于維持基本生計(jì)的低收入者當(dāng)中，大多數(shù)是在服裝、紡織、鞋類、皮革產(chǎn)品和食品加工等行業(yè)的女工。不過，也有受雇于這些行業(yè)和其他一些低工資行業(yè)的許多男工，只能得到貧困水平的工資。但是，韓國工人在這樣的工作條件下也是很刻苦工作，主要由于他們想改善自己的經(jīng)濟(jì)狀況。

一、二七塔上初識鄭州

經(jīng)過十四個小時的顛簸，五月一日上午9點(diǎn)，我們一行五人終于踏上了鄭州的土地。勞動節(jié)

的鄭州陽光明媚、氣候宜人，商家的促銷活動在喧鬧地進(jìn)行著，街上有很多殘疾行乞。剛

下火車，我們首先參觀了離火車站不遠(yuǎn)的二七紀(jì)念塔。登上二七塔，京漢鐵路工人大罷工

的史料歷歷在目，那一幅幅圖片、一行行文字和一件件實(shí)物無聲地陳列著，向人們描述那

段歷史。和我們一同參觀的有一位年輕的母親和一個大概六七歲的小姑娘，小姑娘在母親

從利益關(guān)系視角審視國企改革

改革既是對原有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的否定，同時也隱含著對基于利益導(dǎo)向的物質(zhì)利益原則的認(rèn)同。利益差別是客觀存在的，它決定著利益主體的動機(jī)從而直接關(guān)乎到改革的成敗；利益關(guān)系及其格局的變動也是客觀存在的，它是我們把握和控制改革走向的一個重要依據(jù)。

傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為：在國有企業(yè)中集中體現(xiàn)著國家、企業(yè)和職工三者之間的利益關(guān)系，或者說，企業(yè)是實(shí)現(xiàn)國家利益和職工利益的載體，這樣的觀點(diǎn)在今天看來仍然沒有錯，但這樣的劃分太籠統(tǒng)了，對于我們分析今天國有企業(yè)的具體問題來說，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)需要。因?yàn)椋簢衅髽I(yè)經(jīng)過了四分之一個世紀(jì)的改革，利益關(guān)系已經(jīng)更加復(fù)雜化，利益主體也發(fā)生了相應(yīng)的分化。例如：所謂國家利益，除稅收和剩余索取這些根本利益之外，更主要和更直接地還體現(xiàn)為政府部門利益和政府官員利益；所謂企業(yè)利益，更是一個復(fù)雜的問題，本文正是要對此展開分析。

筆者的一個一般性結(jié)論是：在國有企業(yè)中，各級領(lǐng)導(dǎo)者已經(jīng)形成了一個特殊的利益集團(tuán)，他們與普通員工已經(jīng)不再是利益共同體。

國企內(nèi)部已經(jīng)生成新的利益主體

如果說改革前國有企業(yè)普遍存在對經(jīng)營管理者激勵不足，那么近年來的主要問題則是對經(jīng)營管理者約束不力；如果說改革前“政府辦企業(yè)、企業(yè)辦社會”，國企職工與領(lǐng)導(dǎo)干部在“大鍋飯”體制下因缺少利益差別而同屬一個利益共同體，那么近年來在政府將國企推向市場的過程中，國企內(nèi)部的利益關(guān)系則發(fā)生了新的變化，國企內(nèi)部已經(jīng)出現(xiàn)了由領(lǐng)導(dǎo)干部構(gòu)成的新的利益主體；如果說改革前國家利益凌駕于企業(yè)利益和職工利益之上，那么近年來隨著國企內(nèi)部由領(lǐng)導(dǎo)干部構(gòu)成的新的利益主體的出現(xiàn)，普通職工這個傳統(tǒng)的利益主體則成了最大的受害者。

論文關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)自由度,勞動收入

論文摘要：1978年改革開放以來，中國經(jīng)濟(jì)崛起的成就非常突出。1980年中國GDP相當(dāng)于全球GDP的4%，但到2006年，上升到近16%，翻了3倍多，但成就的背后存在著結(jié)構(gòu)問題。

中國勞動收入占比逐年下降

如果看民間消費(fèi)占GDP的百分比，會發(fā)現(xiàn)這樣的事實(shí)，1952年民間消費(fèi)差不多是中國GDP的69%，跟今天美國民間消費(fèi)占美國GDP71%的水平差不多；到1978年時，中國民間消費(fèi)仍然相當(dāng)于當(dāng)時GDP的45%，到最近這個比例卻已經(jīng)下降到36%左右。

另外一個重要的結(jié)構(gòu)問題是勞動收入。

如果考察職工工資的變化，可以從四個方面來分析。第一，1978年全國職工工資總額（不包括各種福利、退休保障、醫(yī)療保障等非工資內(nèi)容）相當(dāng)于當(dāng)時GDP的15.5%，但到2008年，這個比值下降到11.2%.第二，1978年所有國營單位工資總額約為當(dāng)年GDP的13%，到現(xiàn)在則下降到6.1%。

企業(yè)調(diào)研報(bào)告

×、青工一方面擁護(hù)改革、支持改革，另一方面對改革過程中自己的切身利益能否得到維護(hù)存在擔(dān)心和顧慮。

×在企業(yè)改革改制過程中，人員及組織結(jié)構(gòu)的變化必然涉及到各方利益的調(diào)整。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)絕大部分的青工認(rèn)為改革對自己的切身利益有一定影響，只有的青工認(rèn)為沒影響，青工對于改革改制同樣也存在著很多的顧慮。在問及“在企業(yè)改革改制中，您最擔(dān)心的是什么？（多選項(xiàng)）”時，回答情況如下表：

×

×下崗人數(shù)大大增加

×國有資產(chǎn)流失

論文關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)自由度,勞動收入

論文摘要：1978年改革開放以來，中國經(jīng)濟(jì)崛起的成就非常突出。1980年中國GDP相當(dāng)于全球GDP的4%，但到2006年，上升到近16%，翻了3倍多，但成就的背后存在著結(jié)構(gòu)問題。

中國勞動收入占比逐年下降

如果看民間消費(fèi)占GDP的百分比，會發(fā)現(xiàn)這樣的事實(shí)，1952年民間消費(fèi)差不多是中國GDP的69%，跟今天美國民間消費(fèi)占美國GDP71%的水平差不多；到1978年時，中國民間消費(fèi)仍然相當(dāng)于當(dāng)時GDP的45%，到最近這個比例卻已經(jīng)下降到36%左右。

另外一個重要的結(jié)構(gòu)問題是勞動收入。

如果考察職工工資的變化，可以從四個方面來分析。第一，1978年全國職工工資總額（不包括各種福利、退休保障、醫(yī)療保障等非工資內(nèi)容）相當(dāng)于當(dāng)時GDP的15.5%，但到2008年，這個比值下降到11.2%.第二，1978年所有國營單位工資總額約為當(dāng)年GDP的13%，到現(xiàn)在則下降到6.1%。