導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇信管專(zhuān)業(yè)論文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的入門(mén)要求就是能夠編程，包括企業(yè)內(nèi)部覆蓋銷(xiāo)各職能部門(mén)的信息系統(tǒng)軟件，也包括企業(yè)各層次網(wǎng)站系統(tǒng)開(kāi)發(fā)。而政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位則以網(wǎng)站系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和工作流管理為主[2]。對(duì)信息管理專(zhuān)業(yè)人才來(lái)說(shuō)，軟件開(kāi)發(fā)技能是未來(lái)就業(yè)的敲門(mén)磚，而管理理論思想和方法的掌握則是其未來(lái)成為企業(yè)CIO的奠基石。筆者將探討如何進(jìn)行信管專(zhuān)業(yè)計(jì)算機(jī)課程教育改革，提高學(xué)生的軟件開(kāi)發(fā)能力，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。

2信管專(zhuān)業(yè)的計(jì)算機(jī)教育總體規(guī)劃

2.1課程體系設(shè)置

課程體系是幫助學(xué)生建立完整知識(shí)結(jié)構(gòu)的前提條件，如何理順本專(zhuān)業(yè)的課程體系是提高計(jì)算機(jī)教育水平的關(guān)鍵問(wèn)題[3]。根據(jù)信管專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)，相應(yīng)的計(jì)算機(jī)教育理論體系應(yīng)分為計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課程模塊、信息管理課程模塊、計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)核心課程模塊和信息系統(tǒng)應(yīng)用模塊4個(gè)層次。（1）計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課程模塊，包括計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)課程：C/C++語(yǔ)言程序設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法、操作系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)組成原理和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等。（2）信息管理課程模塊，包括信息加工、管理、使用方面的課程，如信息化概論、信息資源開(kāi)發(fā)與管理、信息組織、信息檢索等，或根據(jù)院校特點(diǎn)開(kāi)設(shè)有領(lǐng)域特色的信息化概論課程，如醫(yī)院信息學(xué)等。（3）計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)核心課程模塊，主要學(xué)習(xí)各種常用的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)技術(shù)，包括C#應(yīng)用編程、Java網(wǎng)絡(luò)編程技術(shù)、Web數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)開(kāi)發(fā)等。（4）信息系統(tǒng)應(yīng)用模塊，包括管理信息系統(tǒng)、信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)、信息系統(tǒng)安全、信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理。

2.2專(zhuān)業(yè)方向的設(shè)置

本專(zhuān)業(yè)的社會(huì)崗位需求多層次。在企事業(yè)單位信息化建設(shè)實(shí)施中，既需要信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人才，也需要信息化工程管理人才，信息化系統(tǒng)實(shí)施后還需要網(wǎng)絡(luò)管理和維護(hù)人才。因此在培養(yǎng)模式上設(shè)置3個(gè)專(zhuān)業(yè)方向，分別為：系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方向、網(wǎng)絡(luò)管理方向、信息管理方向。3個(gè)方向的知識(shí)結(jié)構(gòu)有所不同：系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方向培養(yǎng)技術(shù)型人才，主要掌握各種系統(tǒng)開(kāi)發(fā)技術(shù)；網(wǎng)絡(luò)管理方向培養(yǎng)工程型人才，主要掌握網(wǎng)絡(luò)工程管理和信息安全維護(hù)；信息管理方向培養(yǎng)復(fù)合型人才，主要學(xué)習(xí)如何用信息系統(tǒng)支撐先進(jìn)的管理思想。3個(gè)方向都必須將信息系統(tǒng)應(yīng)用模塊的課程作為必修課程，將管理思想和計(jì)算機(jī)技術(shù)知識(shí)有機(jī)地協(xié)調(diào)配合起來(lái)。與前兩類(lèi)人才相比，復(fù)合型人才更具有競(jìng)爭(zhēng)力。他們具有信息分析能力與企業(yè)管理創(chuàng)新的知識(shí)，是具有駕馭信息資源知識(shí)與能力的新型管理人才。學(xué)生可以根據(jù)自己的興趣來(lái)選擇發(fā)展方向，無(wú)論哪種類(lèi)型人才，掌握一種系統(tǒng)開(kāi)發(fā)技術(shù)都是進(jìn)入企業(yè)就業(yè)的敲門(mén)磚。根據(jù)以上兩點(diǎn)，我們?cè)O(shè)計(jì)了信息管理與信息系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的計(jì)算機(jī)教育的課程體系，每一層開(kāi)設(shè)具有代表性的課程。

3建立提高軟件開(kāi)發(fā)能力培養(yǎng)體系的改革實(shí)踐

3.1創(chuàng)新基礎(chǔ)課程教學(xué),注重程序設(shè)計(jì)邏輯思維訓(xùn)練基礎(chǔ)課程是一個(gè)專(zhuān)業(yè)的基石，基礎(chǔ)是否學(xué)好直接影響學(xué)生對(duì)后續(xù)課程的學(xué)習(xí)興趣和未來(lái)的職業(yè)定位。因此要強(qiáng)化基礎(chǔ)教學(xué)，鼓勵(lì)教師進(jìn)行創(chuàng)新教學(xué)，引入先進(jìn)可行的教學(xué)方法，并在教學(xué)中注意培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)關(guān)鍵能力。所謂學(xué)生的職業(yè)關(guān)鍵能力是指學(xué)生從事軟件開(kāi)發(fā)職業(yè)所具有的職業(yè)素養(yǎng)，包括邏輯思維能力、舉一反三能力、自學(xué)和獨(dú)立解決問(wèn)題能力、對(duì)軟件開(kāi)發(fā)工作的興趣等。在基礎(chǔ)課程中，程序設(shè)計(jì)課程是軟件開(kāi)發(fā)人才培養(yǎng)課程體系中不可或缺的組成部分，它的教學(xué)效果直接影響著軟件開(kāi)發(fā)人才培養(yǎng)的成敗，其最終目的是培養(yǎng)軟件工具應(yīng)用者的程序設(shè)計(jì)能力和程序設(shè)計(jì)思維。在授課過(guò)程中，教師往往陷入一個(gè)誤區(qū)：過(guò)于注重語(yǔ)句、語(yǔ)法等程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言所涉及基本概念的講解，忽視在構(gòu)建程序過(guò)程中應(yīng)用于分析、解決問(wèn)題的一種邏輯思維的訓(xùn)練，忽視對(duì)整體知識(shí)綜合應(yīng)用能力的訓(xùn)練。這種“只見(jiàn)樹(shù)木，不見(jiàn)森林”的教學(xué)就是造成學(xué)生動(dòng)手解決實(shí)際問(wèn)題能力差的直接原因。因此程序設(shè)計(jì)課程教學(xué)中應(yīng)注重把握兩個(gè)方面的平衡：（1）專(zhuān)業(yè)技能培養(yǎng)目標(biāo)要清晰。教學(xué)不僅要注重單項(xiàng)知識(shí)的講解練習(xí)，更要加大對(duì)應(yīng)用整體知識(shí)的能力訓(xùn)練及解決問(wèn)題的思維訓(xùn)練。（2）專(zhuān)業(yè)技能教學(xué)要與職業(yè)關(guān)鍵能力培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合。在教學(xué)組織形式上，吸納軟件企業(yè)的工作模式應(yīng)用于教學(xué)；在教學(xué)設(shè)計(jì)上，應(yīng)把持知識(shí)的整體與局部關(guān)系，靈活應(yīng)用各種教學(xué)方法和手段來(lái)優(yōu)化課堂教學(xué)。學(xué)生在學(xué)習(xí)、實(shí)踐的雙環(huán)節(jié)中，也要完善自身知識(shí)結(jié)構(gòu)，構(gòu)建自主工作行為。

3.2以項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)教學(xué)法來(lái)設(shè)計(jì)應(yīng)用類(lèi)專(zhuān)業(yè)課程

項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)式教學(xué)法是一種行為引導(dǎo)式的教學(xué)形式，是以項(xiàng)目為主體的職業(yè)行為引導(dǎo)的教學(xué)方式，是一種通過(guò)組織學(xué)生真實(shí)地參加項(xiàng)目設(shè)計(jì)、履行和管理，完全在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中完成教學(xué)任務(wù)的過(guò)程[4]。項(xiàng)目教學(xué)法通過(guò)項(xiàng)目對(duì)學(xué)生進(jìn)行工程設(shè)計(jì)和綜合能力的全面培養(yǎng)，是實(shí)現(xiàn)高校畢業(yè)生和企業(yè)無(wú)縫銜接的最好的教學(xué)方法之一。在面向應(yīng)用的專(zhuān)業(yè)課程中，網(wǎng)絡(luò)編程技術(shù)、Web數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用等課程比較適合項(xiàng)目教學(xué)法，這些課程直接面向應(yīng)用，與日常生活和工作息息相關(guān)，偏重于實(shí)踐，學(xué)生比較感興趣。首先選擇合適的項(xiàng)目。教師所選的項(xiàng)目要貼近實(shí)際，可以從科研課題、技術(shù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目或社會(huì)實(shí)際需要中選擇，項(xiàng)目規(guī)模適中，太大或太復(fù)雜都不利于教學(xué)。所選項(xiàng)目最好是教師熟悉或親自開(kāi)發(fā)過(guò)的，這樣對(duì)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)流程和可能遇到的問(wèn)題有充分的認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)備，能在學(xué)生學(xué)習(xí)過(guò)程中給予指導(dǎo)和幫助，有利于項(xiàng)目教學(xué)法的順利開(kāi)展。其次制訂教學(xué)計(jì)劃。教師要制訂教學(xué)計(jì)劃，案例項(xiàng)目中要包含該課程的主要知識(shí)點(diǎn)，同時(shí)準(zhǔn)備相關(guān)的學(xué)習(xí)資料，以供學(xué)生在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)中查閱，拓展其知識(shí)面，培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立解決問(wèn)題的能力和自學(xué)能力。然后實(shí)施項(xiàng)目教學(xué)法。在開(kāi)展一門(mén)全新課程時(shí)，學(xué)生一定是感到抽象和困難的。教師先將項(xiàng)目分成幾個(gè)模塊，每個(gè)模塊的功能應(yīng)該類(lèi)似，選取其中一個(gè)模塊逐步進(jìn)行分析、演示其開(kāi)發(fā)過(guò)程；學(xué)生進(jìn)行項(xiàng)目模仿開(kāi)發(fā)。模仿是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)過(guò)程，學(xué)生從中既可以掌握各個(gè)環(huán)節(jié)的知識(shí)點(diǎn)，又可在項(xiàng)目的成功中增強(qiáng)自信，激發(fā)創(chuàng)作興趣，從而主動(dòng)學(xué)習(xí)并拓展知識(shí)面。在一個(gè)完整的模塊演示教學(xué)完以后，大部分的課程知識(shí)點(diǎn)也已經(jīng)完成教學(xué)，學(xué)生將參照模仿或自我創(chuàng)新來(lái)完成其他模塊的編寫(xiě)，然后把各個(gè)模塊整合起來(lái)，形成一個(gè)完整的項(xiàng)目。在這一過(guò)程中，學(xué)生不但快速完整地學(xué)習(xí)到一個(gè)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)過(guò)程，還可以舉一反三，運(yùn)用到其他案例項(xiàng)目上。最后進(jìn)行項(xiàng)目總結(jié)和評(píng)價(jià)。項(xiàng)目完成后，組織教師對(duì)學(xué)生項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)價(jià)，給出指導(dǎo)和建議，并進(jìn)行項(xiàng)目總結(jié)和知識(shí)的歸納，鼓勵(lì)學(xué)生對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行完善和擴(kuò)展，擴(kuò)充知識(shí)點(diǎn)，增加分析問(wèn)題、解決問(wèn)題和自我學(xué)習(xí)的能力。項(xiàng)目教學(xué)法將一個(gè)應(yīng)用課程的教學(xué)建立在一個(gè)工程項(xiàng)目的完整開(kāi)發(fā)過(guò)程上，充分體現(xiàn)了“做中學(xué)”和“學(xué)中做”的特點(diǎn)，有力地調(diào)動(dòng)了學(xué)生的興趣，激發(fā)了學(xué)生潛力，使枯燥無(wú)味的理論學(xué)習(xí)變成了一次有實(shí)際意義的工程實(shí)踐。學(xué)生不但獲得了寶貴的工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還鍛煉了獨(dú)立分析、解決問(wèn)題的能力和自學(xué)能力，也通過(guò)項(xiàng)目的成功開(kāi)發(fā)增加了軟件開(kāi)發(fā)的興趣，利于日后選擇從事軟件開(kāi)發(fā)或相關(guān)行業(yè)的工作，從而達(dá)到培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的目的。

3.3建立與企業(yè)無(wú)縫銜接的實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)

實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)在這里指畢業(yè)生在最后一年或兩年所進(jìn)行的生產(chǎn)實(shí)習(xí)或頂崗實(shí)習(xí)。這是本科教育的最后一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它將決定畢業(yè)生能否獲得真正的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，勝任工作崗位，贏得就業(yè)。正如前文所述，目前大多數(shù)信息管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生存在種種缺陷，以致就業(yè)比較困難。那么癥結(jié)就在于將畢業(yè)生推向社會(huì)前的最后一個(gè)實(shí)踐環(huán)節(jié)沒(méi)有做好。為了改變現(xiàn)狀，建立一個(gè)與企業(yè)無(wú)縫銜接的實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)將是一個(gè)很好的解決方案。與企業(yè)無(wú)縫銜接是指學(xué)校按照企業(yè)對(duì)人才的要求進(jìn)行培養(yǎng)，如訂單式培養(yǎng)或崗位性培養(yǎng)，用真實(shí)的項(xiàng)目或工作環(huán)境打造、鍛煉人才，使其既有理論又有管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具有本專(zhuān)業(yè)的職業(yè)關(guān)鍵能力和發(fā)展?jié)摿?。建立與企業(yè)無(wú)縫銜接的實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)的途徑有：1）校企合作辦學(xué)，共同培養(yǎng)學(xué)生，縮短與企業(yè)的“最后一公里”路程。目前社會(huì)上有許多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以對(duì)學(xué)生進(jìn)行就業(yè)前的技術(shù)培訓(xùn)，價(jià)格不菲，但還是很受歡迎。因?yàn)榕嘤?xùn)機(jī)構(gòu)能提升他們的能力，帶給他們實(shí)際的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從而增加就業(yè)機(jī)會(huì)，甚至可以推薦就業(yè)。盡管學(xué)校在教學(xué)和體制上做了許多改革和努力以使我們的畢業(yè)生盡量找到工作，但社會(huì)的需求是多變的，技術(shù)的進(jìn)步是變化的，學(xué)校的腳步總是落后的，當(dāng)然也包含個(gè)人對(duì)自我要求，因此技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)才會(huì)盛行。與社會(huì)培訓(xùn)相比，有些軟件培訓(xùn)機(jī)構(gòu)則和學(xué)校進(jìn)行合作辦學(xué)，幫助培養(yǎng)學(xué)生。由于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的項(xiàng)目實(shí)踐環(huán)境比較真實(shí)，甚至是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所接項(xiàng)目的一部分，而且?guī)熧Y是來(lái)自一線(xiàn)的開(kāi)發(fā)人員，所營(yíng)造的實(shí)踐教學(xué)環(huán)境自然比學(xué)校教師所營(yíng)造的要好，使學(xué)生將來(lái)更能適應(yīng)工作環(huán)境。與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合辦學(xué)是“雙贏”的，首先，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)獲得了長(zhǎng)期穩(wěn)定的生源，可以降低同行業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用，這對(duì)學(xué)生是有益的。其次，學(xué)校通過(guò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，首先促使本校教師學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)提高教學(xué)水平，第二，使本校學(xué)生更好地就業(yè)或發(fā)展，樹(shù)立榮譽(yù)，發(fā)展更多生源，促進(jìn)本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展，第三，可以監(jiān)督培訓(xùn)機(jī)構(gòu)使其保持高質(zhì)量的教學(xué)培訓(xùn)水平，否則不繼續(xù)合作。此外，校企合作辦學(xué)機(jī)制應(yīng)該是靈活的，學(xué)生可以依據(jù)所選的專(zhuān)業(yè)方向自由地選擇參加或不參加。校企合作辦學(xué)是一個(gè)趨勢(shì)，例如青島大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院就與印度IT公司合作，訂單式培養(yǎng)軟件開(kāi)發(fā)人才，學(xué)費(fèi)每年高達(dá)9000元，招生人數(shù)多達(dá)350人。所以作為學(xué)校一方可能要更多地考慮自身在職業(yè)教育上的缺陷，為本校學(xué)生提供多方位的選擇，特別在教育費(fèi)用上，社會(huì)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)比校企合作辦學(xué)的培訓(xùn)費(fèi)用肯定更昂貴。2）培養(yǎng)“雙師型”教師，豐富實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容，與前沿技術(shù)發(fā)展接軌。實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)不僅要有接近實(shí)際的教學(xué)內(nèi)容和成熟有效的教學(xué)模式，還要有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富和技術(shù)過(guò)硬的“雙師型”教師，才能保證實(shí)踐教學(xué)效果。與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作固然好，但專(zhuān)業(yè)的發(fā)展不能依靠外力，還要提高自身的軟硬件實(shí)力。長(zhǎng)久來(lái)看，建立一支技術(shù)過(guò)硬、教學(xué)水平高的“雙師型”實(shí)踐教學(xué)隊(duì)伍是必需的，這是提高學(xué)校的軟實(shí)力。

3.4促進(jìn)科技創(chuàng)新體系建設(shè)

鼓勵(lì)學(xué)生參加各種科技創(chuàng)新活動(dòng)，例如管理類(lèi)競(jìng)賽、計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)用大賽等。對(duì)于參賽獲獎(jiǎng)的學(xué)生給予一定的學(xué)分和獎(jiǎng)勵(lì)，也鼓勵(lì)教師積極參與學(xué)生的科技創(chuàng)新輔導(dǎo)，無(wú)論獲獎(jiǎng)與否都給予教師一定的工作量獎(jiǎng)勵(lì)，從而形成一個(gè)積極進(jìn)取的科技創(chuàng)新環(huán)境。鼓勵(lì)學(xué)生考取相關(guān)的職業(yè)證書(shū)。信息管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生可以考取的職業(yè)資格證書(shū)有：工業(yè)與信息化部組織的“全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)人才(高級(jí)/中級(jí))”證書(shū)、全國(guó)信息化工程師崗位技能證書(shū)（軟件管理）（中級(jí)）、信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師、網(wǎng)絡(luò)工程師、信息系統(tǒng)監(jiān)理師、人力資源與社會(huì)保障部組織的“助理企業(yè)信息管理師（三級(jí)）”證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師（四級(jí)）。職業(yè)證書(shū)表明了一個(gè)行業(yè)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)考取職業(yè)證書(shū)的學(xué)習(xí)，使學(xué)生了解市場(chǎng)對(duì)就業(yè)者的勞動(dòng)技能要求、促使自己提高職業(yè)修養(yǎng)，建立全面系統(tǒng)的職業(yè)知識(shí)體系。

4結(jié)語(yǔ)

篇2

1.1受傳統(tǒng)教學(xué)理念束縛，經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)培養(yǎng)模式落后在傳統(tǒng)的經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)理念中，認(rèn)為經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)是理論性極強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)，因此在專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)過(guò)程中注重理論知識(shí)的傳授和掌握，強(qiáng)調(diào)課本知識(shí)的掌握。在實(shí)訓(xùn)培養(yǎng)模式上以教師講授的課堂教學(xué)為主，以掌握基本知識(shí)為教學(xué)目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)對(duì)現(xiàn)有理論知識(shí)的掌握和運(yùn)用，忽視學(xué)生實(shí)踐能力的提高。旅游管理專(zhuān)業(yè)具有極強(qiáng)的實(shí)踐性，在專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)中只有通過(guò)學(xué)生親身體會(huì)、經(jīng)歷、練習(xí)和實(shí)踐，把理論知識(shí)和實(shí)踐應(yīng)用緊密結(jié)合才能熟練掌握所學(xué)專(zhuān)業(yè)，但是在實(shí)訓(xùn)教學(xué)中由于教學(xué)理念偏差，很大一部分經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)過(guò)度重視專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握，不注重學(xué)生實(shí)踐運(yùn)用能力的培養(yǎng)，過(guò)度弱化經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)的實(shí)踐性，導(dǎo)致學(xué)生的專(zhuān)業(yè)應(yīng)用能力不高，難以完成相應(yīng)工作。專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)是完成專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)培養(yǎng)目標(biāo)的主要手段之一，目前在經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)中，由于專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)是近幾年為了提高高校人才培養(yǎng)目標(biāo)而開(kāi)設(shè)的課程，缺少相應(yīng)的教學(xué)方法的研究，因此在實(shí)訓(xùn)教學(xué)中往往照搬理論課教學(xué)方法，采用教師傳授為主的教學(xué)方法，忽視學(xué)生自身體驗(yàn)和感受的培養(yǎng)，無(wú)法適應(yīng)專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)需要。具體來(lái)說(shuō)就是把傳統(tǒng)理論課堂教學(xué)方法照搬到實(shí)訓(xùn)教學(xué)過(guò)程中來(lái)，在考核辦法上由于對(duì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)的重要性認(rèn)識(shí)不足，缺少相應(yīng)考評(píng)體系，要求遠(yuǎn)沒(méi)有對(duì)理論教學(xué)要求的嚴(yán)格。因此很少有學(xué)生實(shí)訓(xùn)課不及格，導(dǎo)致有相當(dāng)一部分學(xué)生不認(rèn)真對(duì)待實(shí)訓(xùn)課程，專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)形同虛設(shè)。

1.2專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)培養(yǎng)以校內(nèi)實(shí)訓(xùn)室培訓(xùn)模式為主，實(shí)踐性不足為了全面落實(shí)教育部關(guān)于增強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)要求，各個(gè)學(xué)校根據(jù)自己的實(shí)際情況建立了相應(yīng)的實(shí)訓(xùn)教學(xué)基地和實(shí)訓(xùn)室。雖然專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)室可以解決專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)的一些問(wèn)題，具有培訓(xùn)方便快捷的特點(diǎn)，但是室內(nèi)專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)培訓(xùn)教學(xué)理念和教學(xué)方法上和實(shí)踐第一線(xiàn)還存在很大的差異，如室內(nèi)專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)師資力量。嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)教師隊(duì)伍不同于傳統(tǒng)的教師隊(duì)伍，實(shí)訓(xùn)教師應(yīng)該本身從事過(guò)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)，具有一定的實(shí)踐能力，這樣才能根據(jù)實(shí)際需要對(duì)學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的培養(yǎng)，但是在實(shí)際中發(fā)現(xiàn)，部分經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)教師本身缺少相應(yīng)的從業(yè)經(jīng)歷，沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，他們的實(shí)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)來(lái)自于課本或相應(yīng)的培訓(xùn)教材。這種本身缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)的師資隊(duì)伍無(wú)法傳授給學(xué)生積極有用的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不利于學(xué)生專(zhuān)業(yè)綜合能力的培養(yǎng)，最終導(dǎo)致學(xué)生實(shí)際工作能力欠缺。現(xiàn)有經(jīng)管類(lèi)實(shí)訓(xùn)急需突破室內(nèi)培訓(xùn)室的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，在校學(xué)生除了一定的校內(nèi)實(shí)訓(xùn)外，還必須進(jìn)行真實(shí)工作崗位和真實(shí)工作任務(wù)的生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)，使專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)具有真實(shí)情景感染性，從而調(diào)動(dòng)學(xué)生的參與積極性。同時(shí)通過(guò)實(shí)例人物的展示和示范，才能更有效地使學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際，也只有真實(shí)面臨生產(chǎn)實(shí)踐一線(xiàn)實(shí)訓(xùn)，才能提高實(shí)訓(xùn)效率，才能從更高水平層次上培養(yǎng)學(xué)生實(shí)際動(dòng)手能力。

2高校經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)培養(yǎng)的創(chuàng)新管理

2.1提高思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)培訓(xùn)，構(gòu)建全新培訓(xùn)模式正確的思想認(rèn)識(shí)是全面提高專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)效果的前提和保障，只有從思想上統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，才能有效貫徹專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)要求，提高實(shí)訓(xùn)效果。首先，必須建立開(kāi)放式經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)模式，實(shí)現(xiàn)從實(shí)訓(xùn)室概念向建立系列經(jīng)管類(lèi)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)轉(zhuǎn)變；在實(shí)訓(xùn)過(guò)程中不局限于書(shū)本理論知識(shí)和實(shí)踐應(yīng)用的緊密結(jié)合，及時(shí)接觸社會(huì)。其次，構(gòu)建以校內(nèi)實(shí)訓(xùn)為主變?yōu)樾?nèi)校外結(jié)合的實(shí)訓(xùn)體系，積極吸取社會(huì)對(duì)于經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)需求的反饋意見(jiàn)。盡可能實(shí)現(xiàn)社會(huì)發(fā)展需要什么管理人才，強(qiáng)化什么專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)的動(dòng)態(tài)培訓(xùn)模式，從而實(shí)現(xiàn)課堂教學(xué)、專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)、社會(huì)需要三者有機(jī)結(jié)合，相互促進(jìn)發(fā)展的培訓(xùn)模式。強(qiáng)調(diào)實(shí)踐能力的安排，調(diào)整和充實(shí)專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容，使培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合社會(huì)需要，從而調(diào)動(dòng)學(xué)生培訓(xùn)積極性，提高培訓(xùn)效果。最后，在實(shí)訓(xùn)平臺(tái)的開(kāi)發(fā)利用上可積極探求可以利用的空間平臺(tái)，如充分利用校內(nèi)現(xiàn)存工作崗位，將對(duì)口專(zhuān)業(yè)學(xué)生通過(guò)分批輪換的方式，安排到學(xué)校相應(yīng)實(shí)訓(xùn)室進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，并建立起嚴(yán)格的管理制度。

2.2引入技能資格證培訓(xùn)體系，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)的管理規(guī)范化結(jié)合經(jīng)管類(lèi)培養(yǎng)高級(jí)應(yīng)用型管理型人才目標(biāo)，為了促進(jìn)專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)的管理規(guī)范化，更好地調(diào)動(dòng)學(xué)生參與積極性和實(shí)效性，可將相應(yīng)職業(yè)專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)和相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)納入培訓(xùn)體系，引導(dǎo)學(xué)生通過(guò)參與專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)，積極提高應(yīng)用能力和職業(yè)技能。實(shí)訓(xùn)結(jié)束后考試合格可獲得相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)書(shū)。通過(guò)職業(yè)技能的培訓(xùn)，一方面實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)的有效進(jìn)行，另一方面實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)有教學(xué)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容的調(diào)整，克服傳統(tǒng)實(shí)訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容過(guò)分強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)知識(shí)，忽視基本實(shí)踐能力、基本管理技能的缺陷。

2.3積極探索校企聯(lián)合專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)新模式目前制約經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)最大的障礙是資金不足和與外界交流不暢，學(xué)校培養(yǎng)的最終目的是為社會(huì)培養(yǎng)有用的管理人才，因此學(xué)校應(yīng)加大與企業(yè)的聯(lián)合。通過(guò)校企聯(lián)合，一方面可以解決學(xué)校專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)的不足，另一方面可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的實(shí)際問(wèn)題，通過(guò)相應(yīng)策略幫助企業(yè)解決實(shí)際困難的同時(shí)鍛煉了學(xué)生的實(shí)際工作能力。如可組織相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)生幫助企業(yè)(單位)策劃營(yíng)銷(xiāo)、管理、銷(xiāo)售等活動(dòng)方案，創(chuàng)造真實(shí)專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)崗位。通過(guò)校企聯(lián)合，可以充分發(fā)揮企業(yè)在生產(chǎn)實(shí)習(xí)中的積極性，引導(dǎo)企業(yè)直接安排生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)崗位，解決學(xué)生的專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)和企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。通過(guò)和企業(yè)的聯(lián)合，掌握企業(yè)需要的人才模式，實(shí)現(xiàn)學(xué)校專(zhuān)業(yè)設(shè)置與企業(yè)需求、學(xué)校課程內(nèi)容與企業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)過(guò)程與生產(chǎn)過(guò)程“三對(duì)接”，在校內(nèi)專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)室?guī)熧Y力量方面，可以打破職稱(chēng)、學(xué)歷界限，邀請(qǐng)一線(xiàn)工程技術(shù)人員、高技能人才擔(dān)任專(zhuān)兼職教師，從而提高實(shí)訓(xùn)室的培訓(xùn)效果。

3結(jié)語(yǔ)

篇3

基于素質(zhì)教育的通信專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)本科人才培養(yǎng)目標(biāo)為：要求學(xué)生具有一定的寬度、扎實(shí)的通信專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，即要求學(xué)生掌握一定的專(zhuān)業(yè)的基本詞匯和專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，在了解專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技術(shù)發(fā)展的同時(shí)，融會(huì)貫通所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)實(shí)用技能，培養(yǎng)學(xué)生基本的閱讀與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的外文資料的能力；培養(yǎng)學(xué)生優(yōu)良的個(gè)人品德、終身學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立思維能力、分析與解決實(shí)際問(wèn)題能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和表達(dá)與溝通能力等；注重學(xué)生的個(gè)性化差異和促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，努力培養(yǎng)品學(xué)兼優(yōu)的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。根據(jù)人才培養(yǎng)和培養(yǎng)目標(biāo)，從對(duì)學(xué)生的知識(shí)、能力和素質(zhì)的要求出發(fā)，進(jìn)行通信工程專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)課程教學(xué)，更新教育理念，優(yōu)化課程設(shè)置，更新教學(xué)內(nèi)容，改革教學(xué)方法、教學(xué)手段，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，以適應(yīng)社會(huì)對(duì)人才培養(yǎng)的更高要求。

2基于素質(zhì)教育的通信專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)教學(xué)模式探索

基于素質(zhì)教育的通信專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)教學(xué)以品德、知識(shí)和能力為培養(yǎng)目標(biāo)，突出科教融合的重要作用，更好地指導(dǎo)相關(guān)人才培養(yǎng)及實(shí)踐工作。

2．1學(xué)品德與學(xué)知識(shí)相結(jié)合

育人為本，德育為先。工程人才應(yīng)具備的品德包括較好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感等。學(xué)生通過(guò)在學(xué)習(xí)中的相互交流與合作，培養(yǎng)學(xué)生的遵守道德、信任、責(zé)任感、堅(jiān)持原則、自我意識(shí)和自我完善的個(gè)人品德。培養(yǎng)好的品德需要學(xué)生在不斷的學(xué)習(xí)中得到完善。教師在教學(xué)過(guò)程中規(guī)范言行，愛(ài)國(guó)守法，恪盡職守，服務(wù)社會(huì)，事實(shí)求實(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，關(guān)愛(ài)學(xué)生，誠(chéng)實(shí)守信，言傳身教，以身作則，形成優(yōu)良的教學(xué)氛圍，感染學(xué)生，使學(xué)生形成健全的人格，塑造正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。

2．2課程設(shè)置

以素質(zhì)教育為理念，依據(jù)通信專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)課程本科人才培養(yǎng)目標(biāo)，編寫(xiě)教學(xué)大綱。根據(jù)人才培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)大綱的要求，科學(xué)設(shè)置課程，課程設(shè)置包括教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)手段和考核制度體系，目的是實(shí)現(xiàn)學(xué)生對(duì)該課程所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的融會(huì)貫通以，能力培養(yǎng)，提升素質(zhì)。

2．3教學(xué)內(nèi)容

教學(xué)內(nèi)容的重點(diǎn)是專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)詞匯掌握、句子翻譯的準(zhǔn)確理解以及相關(guān)文獻(xiàn)閱讀能力的培養(yǎng)，而語(yǔ)法掌握是所有專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，因此，語(yǔ)法教學(xué)貫穿于整個(gè)教學(xué)的始終。語(yǔ)法教學(xué)包括語(yǔ)法結(jié)構(gòu)分析、語(yǔ)義的理解，教學(xué)的目的是幫助學(xué)生準(zhǔn)確地掌握語(yǔ)法、理解語(yǔ)意，培養(yǎng)學(xué)生閱讀與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的外文資料的能力。課堂時(shí)間的合理安排與教學(xué)內(nèi)容的設(shè)置相輔相成。課堂時(shí)間的安排如下：每學(xué)時(shí)100分鐘，包括50分鐘“自主學(xué)習(xí)”、20分鐘“學(xué)習(xí)檢驗(yàn)”和30分鐘“學(xué)習(xí)小結(jié)”?！白灾鲗W(xué)習(xí)”學(xué)生帶著問(wèn)題目標(biāo)明確地進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)生在通過(guò)學(xué)習(xí)培養(yǎng)了知識(shí)、能力與素質(zhì)?！皩W(xué)習(xí)檢驗(yàn)”通過(guò)老師與學(xué)生、學(xué)生與學(xué)生之間的交流，將學(xué)生的好學(xué)提升為對(duì)問(wèn)題的深思，并提出問(wèn)題，解惑答疑?！皩W(xué)習(xí)小結(jié)”將所學(xué)真正落到實(shí)處。

2．4教學(xué)方法

由于學(xué)生自身能力水平的差異，學(xué)習(xí)的方法和側(cè)重內(nèi)容因人而異，應(yīng)根據(jù)每個(gè)學(xué)生各自的特點(diǎn)取長(zhǎng)補(bǔ)短、使學(xué)生不斷自我完善。學(xué)生在與老師和同學(xué)的交流、學(xué)習(xí)中，通過(guò)自己體驗(yàn)知識(shí)的獲取與探究過(guò)程，不斷反思與總結(jié)，培養(yǎng)批判性思維、專(zhuān)業(yè)能力、交際能力，提升素質(zhì)。在教學(xué)中充分突出學(xué)生的主體地位，設(shè)計(jì)了以“自主學(xué)習(xí)－學(xué)習(xí)檢驗(yàn)－學(xué)習(xí)小結(jié)”的教學(xué)模式，并進(jìn)行了實(shí)踐和探索，取得了一定的效果。

（1）“自主學(xué)習(xí)”。

“自主學(xué)習(xí)”目的是激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，由傳統(tǒng)的被動(dòng)的課堂教學(xué)轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)生主動(dòng)積極的學(xué)習(xí)。自主學(xué)習(xí)由“任務(wù)式學(xué)習(xí)”和“合作探究”兩部分組成。任務(wù)式學(xué)習(xí)由問(wèn)題引導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)思考和學(xué)習(xí)，涉及三部分內(nèi)容：文章涉及的主要內(nèi)容包含哪幾個(gè)方面？文章的中心內(nèi)容是什么？請(qǐng)回答課后問(wèn)題。學(xué)生帶著這些問(wèn)題目標(biāo)明確地進(jìn)行學(xué)習(xí)，首先，學(xué)生通過(guò)手機(jī)、掌上電腦等現(xiàn)代化設(shè)備自主學(xué)習(xí)基本詞匯和專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，并了解專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技術(shù)發(fā)展。其次，通過(guò)迅速瀏覽的方式找出文章涉及的內(nèi)容包含哪幾個(gè)方面。再通過(guò)對(duì)文章介紹的主要內(nèi)容進(jìn)行對(duì)比、分析、判斷確定文章的中心內(nèi)容。最后，根據(jù)課后的問(wèn)題返回到文章中經(jīng)過(guò)分析、綜合、應(yīng)用，歸納得出問(wèn)題的答案。在任務(wù)式學(xué)習(xí)的整個(gè)過(guò)程中鼓勵(lì)同學(xué)之間、師生之間進(jìn)行相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和生活案例交流、討論，合作探究，習(xí)獲知識(shí)。在“自主學(xué)習(xí)”中，學(xué)生通過(guò)實(shí)踐體驗(yàn)培養(yǎng)了專(zhuān)業(yè)知識(shí)與能力，認(rèn)識(shí)到終身學(xué)習(xí)的必要性，并具備信息的習(xí)獲與終身學(xué)習(xí)的能力、個(gè)人技能與態(tài)度、獨(dú)立思維能力、分析與解決實(shí)際問(wèn)題能力，以及交流、合作能力。

（2）“學(xué)習(xí)檢驗(yàn)”。

“學(xué)習(xí)檢驗(yàn)”是將學(xué)生所學(xué)的知識(shí)和習(xí)獲的經(jīng)驗(yàn)反饋給老師和同學(xué)，加強(qiáng)老師與學(xué)生、學(xué)生與學(xué)生之間的交流，將學(xué)生的好學(xué)提升為對(duì)問(wèn)題的深思，并提出問(wèn)題，解惑答疑。通過(guò)本環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)鞏固培養(yǎng)了學(xué)生表達(dá)與溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力。

（3）“學(xué)習(xí)小結(jié)”。

課堂時(shí)間最后30分鐘由句子翻譯和學(xué)習(xí)小結(jié)兩部分組成。學(xué)生翻譯的句子是從各種相關(guān)專(zhuān)業(yè)資料中精心挑選的和本課程知識(shí)相關(guān)的句子，它是所學(xué)內(nèi)容的鞏固或補(bǔ)充。此外，要求學(xué)生總結(jié)學(xué)習(xí)收獲，包括生僻的詞匯、含糊的語(yǔ)法、閱讀技巧、想法，及習(xí)獲的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。學(xué)生只有主動(dòng)學(xué)、主動(dòng)思考、主動(dòng)做，并認(rèn)真地進(jìn)行學(xué)習(xí)小結(jié)，將知識(shí)內(nèi)化。

2．5教學(xué)手段

在教學(xué)過(guò)程中通過(guò)啟發(fā)式、探究式、討論式、任務(wù)式、提問(wèn)法式等方法。鼓勵(lì)學(xué)生提出問(wèn)題，老師僅僅是學(xué)生解決問(wèn)題的引導(dǎo)者，目的是培養(yǎng)學(xué)生優(yōu)秀個(gè)人品德、專(zhuān)業(yè)能力與素質(zhì)以及交際能力與素質(zhì)。教學(xué)中注重學(xué)生的個(gè)性化差異，因材施教，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，努力培養(yǎng)品學(xué)兼優(yōu)的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。

2．6改革考試制度

專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)課程實(shí)行開(kāi)卷考試與強(qiáng)化過(guò)程性考核評(píng)價(jià)相結(jié)合的考試改革制度，是檢測(cè)反饋教學(xué)信息，促進(jìn)學(xué)生自主學(xué)習(xí)，提高教學(xué)效率和教學(xué)質(zhì)量的重要舉措。在過(guò)程性考核中堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則，以激勵(lì)學(xué)生自主學(xué)習(xí)、鍛煉專(zhuān)業(yè)技能、培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)能力和交際能力、提升綜合素質(zhì)為主要目的，將過(guò)程性考核貫穿于教學(xué)全過(guò)程，進(jìn)行科學(xué)設(shè)計(jì)。過(guò)程性考核評(píng)價(jià)中采取的形式涉及課堂表現(xiàn)、課堂互動(dòng)、階段性學(xué)習(xí)測(cè)驗(yàn)。課堂表現(xiàn)指考勤、課堂紀(jì)律、聽(tīng)課表現(xiàn)等；課堂互動(dòng)包括課堂回答問(wèn)題、主動(dòng)提問(wèn)等；階段性學(xué)習(xí)測(cè)驗(yàn)指自主學(xué)習(xí)、作業(yè)等。根據(jù)課程進(jìn)度及所講內(nèi)容，出思考題、布置作業(yè)題，在課堂或課后完成，給出成績(jī)，記錄在案?？傇u(píng)成績(jī)＝過(guò)程性考核成績(jī)（課堂表現(xiàn)20分＋課堂互動(dòng)20分＋階段性學(xué)習(xí)測(cè)驗(yàn)50分）（40％）＋（終結(jié)性考核開(kāi)卷成績(jī)100分）（60％）。

3評(píng)估學(xué)生的學(xué)習(xí)效果

篇4

高職院校近年來(lái)一直在不斷的尋求校企合作，但始終未能達(dá)到產(chǎn)學(xué)結(jié)合。一般的校企合作只是讓學(xué)生進(jìn)行短期的實(shí)習(xí)或?qū)嵱?xùn)，企業(yè)的管理模式和項(xiàng)目特色化并沒(méi)有與信息管理專(zhuān)業(yè)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的結(jié)合，更深層次的校企合作也尚未建立。

2信息管理專(zhuān)業(yè)建設(shè)的相關(guān)措施

2.1明確培養(yǎng)目標(biāo)

首先，信息管理專(zhuān)業(yè)建設(shè)要與國(guó)家的相關(guān)要求相適應(yīng)，為企業(yè)信息化、商務(wù)和物流信息化等方面培養(yǎng)一線(xiàn)的技術(shù)復(fù)合型人才[3]。高職院校應(yīng)對(duì)此進(jìn)行充分的市場(chǎng)調(diào)研，也可以通過(guò)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才資源的分析報(bào)告以及有合作的企業(yè)來(lái)獲取人才需求等途徑，了解社會(huì)和市場(chǎng)對(duì)信息管理專(zhuān)業(yè)的需求度和崗位職責(zé)等。以高職院校的辦學(xué)特色來(lái)明確信息管理人才培養(yǎng)的教學(xué)目標(biāo)。對(duì)高職的信息管理專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)所培養(yǎng)的應(yīng)該是管理的技術(shù)人才，也就是說(shuō)面對(duì)“信息化建設(shè)”的工作崗位，技能承擔(dān)綜合性任務(wù)，也能利用計(jì)算機(jī)信息技術(shù)去進(jìn)行有效的管理。

2.2加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)

目前的信息管理教師大多來(lái)自計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)，對(duì)管理知識(shí)甚是缺乏，而管理方面的教師又只注重理論教學(xué)，從總體上看，無(wú)論是專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課還是專(zhuān)業(yè)骨干課的教師都無(wú)法與社會(huì)需要相適應(yīng)。要達(dá)到良好的教學(xué)效果和示范目的，必須要配備兼具管理理論基礎(chǔ)又有較強(qiáng)信息技術(shù)應(yīng)用能力的教師。只有這樣的教師，才能更好的引導(dǎo)學(xué)生利用學(xué)科整合的角度來(lái)進(jìn)行問(wèn)題的分析和解決。學(xué)?？梢悦嫦蛏鐣?huì)廣納人才，對(duì)于有豐富經(jīng)驗(yàn)的信息管理人才，應(yīng)適當(dāng)降低門(mén)檻。也可以到合作企業(yè)邀請(qǐng)企業(yè)當(dāng)中的工程技術(shù)人員和管理人員等到學(xué)校擔(dān)任兼職教師，提高信息管理專(zhuān)業(yè)的技術(shù)師資比例。此外，還可以選派基礎(chǔ)較好的教師進(jìn)行定期的進(jìn)修和培訓(xùn)，積極參加社會(huì)上舉辦的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)交流，也可聘請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)者到校進(jìn)行講學(xué)。

2.3校企緊密合作

信息管理專(zhuān)業(yè)有著技術(shù)發(fā)展變化快和實(shí)用性強(qiáng)的特點(diǎn)，因此，學(xué)校要積極的尋求面向服務(wù)和流程的企業(yè)進(jìn)行深度合作。由專(zhuān)業(yè)教師帶頭，引領(lǐng)優(yōu)秀學(xué)生組成項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)與企業(yè)進(jìn)行合作，承包完成企業(yè)信息化咨詢(xún)和網(wǎng)站建設(shè)等工作。這樣做一方面可以使教師和學(xué)生在實(shí)踐中得到更深入的鍛煉，將實(shí)踐轉(zhuǎn)化為教學(xué)資源，促進(jìn)教學(xué)內(nèi)容和課程的改革，也讓學(xué)生有機(jī)會(huì)將所學(xué)理論與實(shí)際工作相結(jié)合，切實(shí)的體驗(yàn)實(shí)踐工作，檢驗(yàn)自身對(duì)技能的掌握程度，為今后的工作打下良好的基礎(chǔ)。另一方面，學(xué)校與企業(yè)之間的合作，為企業(yè)提供了一定的技術(shù)和方便，為建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系，吸引企業(yè)多元化資源投入創(chuàng)造了一定的前提條件，促進(jìn)信息管理專(zhuān)業(yè)建設(shè)登上新的高度。

3結(jié)語(yǔ)

篇5

1.1教師人員安排不合理

盡管我國(guó)相關(guān)教學(xué)大綱規(guī)定畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）教學(xué)應(yīng)當(dāng)由教學(xué)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的教師擔(dān)任，但在實(shí)際教學(xué)過(guò)程中，這項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行過(guò)程中遇到困難。目前無(wú)論是青年教師還是高級(jí)職稱(chēng)的教師都在畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）教學(xué)過(guò)程中面臨著亟待解決的問(wèn)題。對(duì)于青年教師而言，在教學(xué)過(guò)程中面臨著一定的困難和挑戰(zhàn)。首先，畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）課程對(duì)教師知識(shí)的儲(chǔ)備和運(yùn)用要求非常高，青年教師由于工作不久，從事一線(xiàn)的教學(xué)工作時(shí)間較短，在科研和教學(xué)方面都與老教師存在一定程度的差距，在教學(xué)過(guò)程中往往會(huì)遇到諸多困難。其次，部分高校對(duì)于畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）課程的重視程度不夠。由于定位選修課，學(xué)校以及學(xué)院對(duì)課程教學(xué)的投入的精力和關(guān)注度都不夠，更不可能為青年教師提供專(zhuān)項(xiàng)的進(jìn)修培訓(xùn)，在一定程度上形成了惡性循環(huán)。

對(duì)于高級(jí)職稱(chēng)的教師特別是教授而言，時(shí)間和精力的缺乏成為制約教學(xué)質(zhì)量的重要因素。公共管理專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）教學(xué)不僅要求教師具有豐富的教學(xué)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且還必須具備充足的時(shí)間和精力來(lái)完成教學(xué)工作。由于高級(jí)職稱(chēng)的教師特別是教授或是承擔(dān)著較為繁重的科研工作，或者擔(dān)負(fù)著行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，常常無(wú)法保證或投入過(guò)多的精力進(jìn)行教學(xué)工作，特別是畢業(yè)論文設(shè)計(jì)還是一門(mén)選修課，教學(xué)的質(zhì)量往往達(dá)不到教學(xué)大綱的要求。

1.2相關(guān)專(zhuān)業(yè)教材缺乏

教材作為承擔(dān)課堂教學(xué)的重要載體，直接關(guān)系到教學(xué)水平的提高。目前，就全國(guó)范圍內(nèi)而言，高校公共管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）課程教材存在以下兩個(gè)方面的問(wèn)題：首先，就相關(guān)教材數(shù)量而言，專(zhuān)門(mén)針對(duì)公共管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）教材可謂鳳毛麟角。由于公共管理專(zhuān)業(yè)在國(guó)內(nèi)開(kāi)設(shè)較晚，加之相關(guān)高校對(duì)課程的定位偏差，直接導(dǎo)致了國(guó)內(nèi)從事公共管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）課程教材編訂的人員有限。由于缺乏相應(yīng)的教材，許多高校公共管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）課程的教材往往采用政治學(xué)或管理學(xué)等相關(guān)學(xué)科的教學(xué)資料，其內(nèi)容缺乏公共管理專(zhuān)業(yè)所需的專(zhuān)業(yè)性、實(shí)用性。學(xué)生在學(xué)習(xí)的過(guò)程中也帶有一定的盲目性和隨意性。其次，就僅有的幾部教材而言，教材內(nèi)容普遍存在滯后性和非針對(duì)性。在這些畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）課程教材中，有的教材側(cè)重于經(jīng)濟(jì)類(lèi)管理，缺少針對(duì)性；有的側(cè)重于政治學(xué)，一定程度上超出了學(xué)生的接受能力；還有的教材內(nèi)容嚴(yán)重滯后，不能隨國(guó)內(nèi)外公共管理專(zhuān)業(yè)的迅速發(fā)展而不斷更新，許多方法和事例難以滿(mǎn)足當(dāng)前公共管理專(zhuān)業(yè)的本科教學(xué)要求。

1.3教學(xué)方法和手段相對(duì)滯后

目前，相對(duì)滯后的教學(xué)方法和手段直接影響著公共管理專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）課程的教學(xué)質(zhì)量。第一，教學(xué)方法缺乏創(chuàng)新?，F(xiàn)階段，公共管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）教學(xué)仍未擺脫普通課程教學(xué)的窠臼，缺乏針對(duì)公共管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文自身特點(diǎn)的教學(xué)創(chuàng)新。教師的教學(xué)方法局限于知識(shí)點(diǎn)的講授，并沒(méi)有注重通過(guò)將知識(shí)點(diǎn)的理論與現(xiàn)實(shí)社會(huì)的實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，而是空洞的說(shuō)教，一旦遇到具體的寫(xiě)作，學(xué)生就無(wú)從入手。因此，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的時(shí)代背景下，僅僅停留和局限在傳統(tǒng)的教學(xué)模式下，已經(jīng)很難適應(yīng)時(shí)展的需要。第二，教學(xué)手段單一僵化。公共管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）教學(xué)應(yīng)該結(jié)合公共管理專(zhuān)業(yè)和本科論文寫(xiě)作的雙重特點(diǎn)，尤其要注重培養(yǎng)學(xué)生的問(wèn)題意識(shí)和科研意識(shí)。而現(xiàn)在的教學(xué)仍然停滯在傳統(tǒng)教學(xué)方法，教學(xué)手段依舊單一僵化。教學(xué)、教材和課件依然是主要的教學(xué)手段，學(xué)生主觀能動(dòng)性不強(qiáng)，被動(dòng)地依賴(lài)教師，部分學(xué)生需要教師的亦步亦趨的督促式指導(dǎo)，不能通過(guò)自己的思考來(lái)解決問(wèn)題，在一定程度上削弱了學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性與積極性。

2當(dāng)前高校公共管理專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）提升的路徑探析

2.1明確畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）教學(xué)目標(biāo)

設(shè)置公共管理專(zhuān)業(yè)的高等院校應(yīng)當(dāng)依據(jù)教育部對(duì)本科畢業(yè)論文寫(xiě)作的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合各自學(xué)校自身公共管理專(zhuān)業(yè)發(fā)展的情況制定畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的教學(xué)目標(biāo)。就目前而言，應(yīng)當(dāng)突出強(qiáng)調(diào)它在專(zhuān)業(yè)教學(xué)計(jì)劃中的必修課地位，引起師生們的重視。公共管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）教學(xué)的總目標(biāo)應(yīng)定位為：“根據(jù)人才培養(yǎng)的目標(biāo)和規(guī)格要求，結(jié)合顧客——學(xué)生的要求和用人單位的要求，建立畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）各環(huán)節(jié)的質(zhì)量目標(biāo)，達(dá)到人才培養(yǎng)的基本要求和滿(mǎn)足學(xué)生個(gè)性的發(fā)展，最終目的是訓(xùn)練學(xué)生的初步科研能力、高水平的知識(shí)運(yùn)用、技能的培養(yǎng)和創(chuàng)新精神、開(kāi)拓創(chuàng)新能力和學(xué)術(shù)道德的培養(yǎng)”。①公共管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）教學(xué)的具體目標(biāo)主要包括：在教師的教授和幫助下，通過(guò)學(xué)習(xí)了解畢業(yè)論文的基本屬性和特點(diǎn)，逐步掌握如何進(jìn)行論文選題、如何撰寫(xiě)開(kāi)題報(bào)告、資料的收集和信息的檢索、論文的結(jié)構(gòu)和撰寫(xiě)規(guī)范，論文的修改和論文的答辯等相關(guān)問(wèn)題，最終確保學(xué)生能夠高質(zhì)量地完成畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）。

2.2優(yōu)化課程師資隊(duì)伍建設(shè)

師資隊(duì)伍建設(shè)是培養(yǎng)學(xué)生理論與實(shí)踐綜合運(yùn)用能力的基礎(chǔ)。針對(duì)當(dāng)前公共管理專(zhuān)業(yè)教師隊(duì)伍的構(gòu)成的現(xiàn)狀，可以采取不同的方式來(lái)加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)教師隊(duì)伍的建設(shè)。其一，針對(duì)教學(xué)和科研相對(duì)欠缺的青年教師而言。未來(lái)公共管理專(zhuān)業(yè)的青年將逐步實(shí)現(xiàn)高學(xué)歷，科研能力將成為青年教師的強(qiáng)項(xiàng)，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的不足可以通過(guò)逐步的教學(xué)實(shí)踐得以彌補(bǔ)。因此，未來(lái)青年教師無(wú)疑將成為畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）課程教學(xué)的主力。而就現(xiàn)階段而言，首先，高校有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)積極為青年教師提供一個(gè)鍛煉和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。教師作為特殊的職業(yè)，其經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的積累恰恰需要平時(shí)的摸索和鍛煉。其次，學(xué)校、學(xué)院可以聘請(qǐng)校內(nèi)外一些學(xué)歷較高、經(jīng)驗(yàn)豐富的老教師，通過(guò)這些老教師的幫助和指導(dǎo)，不僅可以減輕青年教師在教學(xué)過(guò)程中面臨的諸多壓力，而且培養(yǎng)和鍛煉青年教師實(shí)踐教學(xué)能力。

其二，針對(duì)具有豐富教學(xué)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的老教師而言。老教師科研水平高，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，他們參與到畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）課程中來(lái)，對(duì)于提高學(xué)生畢業(yè)論文的水平和質(zhì)量無(wú)疑具有重要的意義。就現(xiàn)階段而言，由于老教師承擔(dān)著相對(duì)繁重的科研任務(wù)或行政任務(wù)，而畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）課程需要投入大量的時(shí)間和精力，部分學(xué)校強(qiáng)制讓這些教師承擔(dān)這門(mén)課程，其教學(xué)成果往往是事倍功半。目前最優(yōu)的解決路徑是老教師和青年教師共同參與畢業(yè)論文課程的教學(xué)工作，老教師更多的是對(duì)青年教師提供必要的指導(dǎo)，而青年教師直接參與到教學(xué)的第一線(xiàn)，形成多層次和多元化的教學(xué)梯隊(duì)，既達(dá)到了鍛煉教師隊(duì)伍的目的，又?jǐn)U大了學(xué)生與教師在學(xué)術(shù)、科研、社會(huì)實(shí)踐等方面進(jìn)行交流的空間，對(duì)于教學(xué)質(zhì)量的提升有著深遠(yuǎn)的影響。

2.3更新專(zhuān)業(yè)教材內(nèi)容

當(dāng)前公共管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）教材的針對(duì)性、時(shí)代性和實(shí)踐性不強(qiáng)，教材多側(cè)重于經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)或政治學(xué)類(lèi)教學(xué)，脫離了高校公共管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文的教學(xué)要求。為了改變目前教學(xué)的現(xiàn)狀，相關(guān)部門(mén)應(yīng)聯(lián)系開(kāi)設(shè)公共管理專(zhuān)業(yè)的高校，組織本領(lǐng)域的專(zhuān)家學(xué)者根據(jù)我國(guó)高校公共管理專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)要求，編寫(xiě)不同公共管理專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的教材，提高專(zhuān)業(yè)教材內(nèi)容的適用性。教材應(yīng)當(dāng)服務(wù)于公共管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的教學(xué)目標(biāo)：首先，在理論層次方面上，公共管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）必須明確作為本科畢業(yè)論文的共性特征和作為專(zhuān)業(yè)學(xué)科的個(gè)性特征。教材必須明確畢業(yè)論文在公共管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)中的地位和目標(biāo)，并為教師的教授提供一個(gè)可以參考和借鑒的教科書(shū)，為學(xué)生提供一個(gè)可以學(xué)習(xí)論文寫(xiě)作的教材。其次，在實(shí)踐能力方面上，學(xué)生能夠根據(jù)所學(xué)知識(shí)熟練掌論文的選題、開(kāi)題報(bào)告的撰寫(xiě)、資料的收集和信息的檢索、論文的撰寫(xiě)規(guī)范，論文的修改和論文的答辯等相關(guān)問(wèn)題。并且通過(guò)這門(mén)課程的學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)將四年所學(xué)知識(shí)與實(shí)踐問(wèn)題有機(jī)結(jié)合，鍛煉和培養(yǎng)自己的學(xué)術(shù)科研能力和溝通交流能力。

2.4改進(jìn)教學(xué)方法

公共管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)培養(yǎng)的人才不僅要具備豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，更重要的是能夠?qū)⑺鶎W(xué)的知識(shí)服務(wù)于社會(huì)實(shí)踐。因此，公共管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）教學(xué)必須將教師的講授與學(xué)生的自主學(xué)習(xí)和自主運(yùn)用有機(jī)結(jié)合，在教學(xué)方法上采用以學(xué)生實(shí)踐為核心的現(xiàn)代教學(xué)模式，取代傳統(tǒng)的“填鴨式”教學(xué)模式。首先，對(duì)于教師而言，在授課的過(guò)程中引導(dǎo)學(xué)生自覺(jué)參與課堂討論，培養(yǎng)學(xué)生問(wèn)題意識(shí)和實(shí)踐意識(shí)，使得教學(xué)活動(dòng)逐步由“re-ceptive”向“creative”轉(zhuǎn)變。專(zhuān)業(yè)教師要“發(fā)揮學(xué)生的主體地位，引導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和提出問(wèn)題，然后指導(dǎo)學(xué)生為解決問(wèn)題進(jìn)行文獻(xiàn)檢索，相關(guān)論文閱讀，思考分析，并將問(wèn)題解決方案以小論文形式提交等。這一過(guò)程既是培養(yǎng)學(xué)生的論文意識(shí)，提高寫(xiě)作能力的過(guò)程，也是培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立思考，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和研究問(wèn)題能力的過(guò)程。”

篇6

[關(guān)鍵詞]行政管理 專(zhuān)業(yè)設(shè)置 應(yīng)用型人才

一、行政管理專(zhuān)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀

近年來(lái)行政管理專(zhuān)業(yè)的蓬勃發(fā)展，招生規(guī)模越來(lái)越大，得益于經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的開(kāi)放與發(fā)展，這恰恰是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)社會(huì)領(lǐng)域的簡(jiǎn)單、粗放的管理，越來(lái)越被不斷精細(xì)化管理分工所替代，這一過(guò)程不僅使很多領(lǐng)域需要專(zhuān)業(yè)的公共管理人才，譬如，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展使得經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的部門(mén)，如人力資源部、行政部等需要行管專(zhuān)業(yè)人才的加入；而且這一過(guò)程還派生出大量的公益、慈善、社團(tuán)等非贏利性組織需要改進(jìn)管理。在社會(huì)大發(fā)展的背景之下，行管專(zhuān)業(yè)的建設(shè)甚至比其他很多其他熱門(mén)學(xué)科的發(fā)展都快，行政管理學(xué)科的研究領(lǐng)域逐步向涉及到政府、公益組織、企事業(yè)組織等公共管理演變。

正是因?yàn)樾姓芾韺W(xué)科的廣泛性，以及行政管理專(zhuān)業(yè)所培養(yǎng)的目標(biāo)兼具理論和實(shí)用的特點(diǎn)，導(dǎo)致很多有關(guān)行政管理專(zhuān)業(yè)建設(shè)領(lǐng)域的研究成果表明，該專(zhuān)業(yè)的學(xué)生往往知識(shí)雜而不精，能力多而不強(qiáng)，行政管理專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)模糊等問(wèn)題出現(xiàn)。

在行政管理專(zhuān)業(yè)建設(shè)的共性與個(gè)性方面，很多研究都集中在普通高校在行管專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)內(nèi)容上，普遍認(rèn)為共性強(qiáng)于個(gè)性是一個(gè)主要特點(diǎn)，甚至可以說(shuō)，對(duì)學(xué)科共性的關(guān)注抹殺了不同院校對(duì)專(zhuān)業(yè)建設(shè)的個(gè)性發(fā)展。有學(xué)者對(duì)北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、廈門(mén)大學(xué)、南京大學(xué)4所院校行政管理本科專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行比較，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)“專(zhuān)業(yè)管理人才”是每所院校所強(qiáng)調(diào)的籠統(tǒng)概念，每個(gè)學(xué)校并沒(méi)有根據(jù)各學(xué)校的師資力量和院校特色，制定出具有特色的培養(yǎng)目標(biāo)。

二、民辦院校行政管理專(zhuān)業(yè)存在的問(wèn)題

對(duì)于民辦院校而言，與普通高校的培養(yǎng)目標(biāo)存有不同。民辦院校辦學(xué)必須要抓住自身的特點(diǎn)，行政管理專(zhuān)業(yè)的實(shí)用性、培養(yǎng)方向的專(zhuān)注應(yīng)該是其主要方向。就已經(jīng)設(shè)立行政管理專(zhuān)業(yè)的民辦院校，在專(zhuān)業(yè)設(shè)置上可能存在更多的問(wèn)題：

第一，民辦院校行政管理專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的定位不清。從就業(yè)市場(chǎng)的反饋來(lái)看，民辦院校的學(xué)生在理論掌握方面不如“一本”和“二本”學(xué)生，動(dòng)手能力方面不如高職高專(zhuān)的學(xué)生。根據(jù)因材施教理論，生源質(zhì)量決定了人才培養(yǎng)模式，民辦學(xué)院人才培養(yǎng)到底是套用普通本科還是高職高專(zhuān)的培養(yǎng)模式？在民辦院校人才培養(yǎng)層次模糊不清的背景上，民辦院校應(yīng)該培養(yǎng)應(yīng)用型還是研究型的人才同樣難以界定。在對(duì)民辦學(xué)院行政管理學(xué)生的教育教學(xué)過(guò)程中，教育工作者很難把握標(biāo)準(zhǔn)，課程設(shè)置也很難準(zhǔn)確定位，直接導(dǎo)致教學(xué)有效性不高。

第二、行政管理專(zhuān)業(yè)特色不明顯。國(guó)內(nèi)行政管理專(zhuān)業(yè)最早脫胎于政治學(xué)，行政管理專(zhuān)業(yè)既要兼有政治學(xué)的學(xué)科內(nèi)容，又要顧及專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)與職場(chǎng)和社會(huì)需求相融合。目前，雖然大部分普通本科院校設(shè)立了行政管理本科專(zhuān)業(yè)，教學(xué)和科研實(shí)力較強(qiáng)的院校有行政管理專(zhuān)業(yè)碩士點(diǎn)或博士點(diǎn)。普遍來(lái)看，很多院校行政管理專(zhuān)業(yè)的政治色彩過(guò)于濃厚，而對(duì)管理規(guī)律知識(shí)重視程度不夠，這一狀況，或許導(dǎo)致行政管理專(zhuān)業(yè)落后于社會(huì)的需要和需求。民辦院校在行政管理專(zhuān)業(yè)建設(shè)中也延續(xù)了這一特點(diǎn)。

第三、課程設(shè)置不合理。據(jù)調(diào)查顯示，在某民辦院校行政管理專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)的44門(mén)主要專(zhuān)業(yè)課程中，60％以上的學(xué)生認(rèn)為重要的課程只有：演講與口才、管理學(xué)原理、行政學(xué)原理、經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、公文寫(xiě)作和概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)，其中90％以上的學(xué)生認(rèn)為重要的課程是演講與口才和管理學(xué)原理，諸如西方行政學(xué)說(shuō)史這些理論性較強(qiáng)的課程僅有不到20％的學(xué)生感興趣。究其根本原因是行政管理在學(xué)科設(shè)置上并沒(méi)有考慮到它首先是管理學(xué)科，有關(guān)管理中對(duì)管理問(wèn)題的處理原則、方法，管理實(shí)踐具備的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、信息處理、分析決策等等，這些基本管理知識(shí)常識(shí)行政管理專(zhuān)業(yè)在學(xué)科設(shè)置中被置于非主要地位的方面。面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題就是，招聘單位面試的學(xué)生都能夠侃侃而談，碰到實(shí)際需要解決問(wèn)題時(shí)，如何分析、尋找問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)，以及解決問(wèn)題的科學(xué)方法欠缺。

第四、行政管理專(zhuān)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)流于形式?，F(xiàn)今，民辦院校仍然主要重視理論教學(xué)，輕視實(shí)踐安排，重視理論性課程，輕視以培養(yǎng)能力為主的應(yīng)用性課程。目前的培養(yǎng)模式仍然是注重填鴨式的理論知識(shí)培養(yǎng)，而將更為重要的實(shí)踐能力培養(yǎng)放到次要地位。大部分院校并沒(méi)有像設(shè)立課程體系一樣，設(shè)立實(shí)踐能力培養(yǎng)的計(jì)劃和體系。學(xué)生的實(shí)踐環(huán)節(jié)雖然也算學(xué)分，由于實(shí)踐能力培養(yǎng)涉及到的情況比較復(fù)雜，涉及到校外合作、日常管理、安全、責(zé)任等問(wèn)題，有流于形式之嫌。

事實(shí)上，民辦院校由于生源不同，以及辦校理念、定位的不同，更應(yīng)注重學(xué)生的實(shí)踐能力，以及職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。民辦院校常常將借鑒演變?yōu)橹苯诱瞻岜究圃盒５膶?zhuān)業(yè)建設(shè)體系，在學(xué)科設(shè)置上，民辦院校要走出與辦學(xué)理念相吻合的道路仍需研究和努力。 三、如何革新民辦院校行政管理專(zhuān)業(yè)的設(shè)置

民辦院校要想在行政管理專(zhuān)業(yè)的設(shè)置上有所突破，使該專(zhuān)業(yè)成為具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和特色的專(zhuān)業(yè)，至少要在以下方面做出研究和革新。

其一、較之普通本科院校，民辦院校在遵循培養(yǎng)行政管理人才規(guī)律，迎合公共部門(mén)、企事業(yè)組織職業(yè)需求，注重專(zhuān)業(yè)的應(yīng)用與實(shí)踐方面更具靈活性。更能夠根據(jù)自身院校的資源和特點(diǎn)，培養(yǎng)出基礎(chǔ)理論扎實(shí)、實(shí)踐能力強(qiáng)的行政管理人才。

其二、民辦院校開(kāi)設(shè)行政管理專(zhuān)業(yè)所涉及到的基礎(chǔ)資源、專(zhuān)業(yè)體系、培養(yǎng)模式、師資隊(duì)伍等方面需要深入研究，確保行政管理專(zhuān)業(yè)在民辦院校建設(shè)所具有優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量的人才。

其三、改進(jìn)專(zhuān)業(yè)課程在課程實(shí)踐方面的措施，注重實(shí)踐的教學(xué)，注重實(shí)踐基地的建設(shè)尤為必要。

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篇7

（1）信管專(zhuān)業(yè)師資薄弱，指導(dǎo)教師精力投入不足

地方醫(yī)學(xué)院校信管（醫(yī)學(xué)）專(zhuān)業(yè)辦學(xué)時(shí)間不長(zhǎng)，師資相對(duì)于傳統(tǒng)學(xué)科而言比較薄弱。地方醫(yī)學(xué)院校信管專(zhuān)業(yè)教師不但承擔(dān)計(jì)算機(jī)公共課教學(xué)，而且承擔(dān)計(jì)算機(jī)類(lèi)課程的教學(xué)，同時(shí)還要承擔(dān)大量的科研任務(wù)，教師精力難以保障。除此之外，畢業(yè)設(shè)計(jì)時(shí)間比較集中，教師同時(shí)指導(dǎo)多人精力不足；畢業(yè)設(shè)計(jì)工作量的核定比較單一固定，教師指導(dǎo)的積極性也不高。部分指導(dǎo)教師(含部分高職稱(chēng)、高學(xué)位教師)本身缺乏科研與工程實(shí)踐、社會(huì)實(shí)踐背景,指導(dǎo)的畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量也不高。以上這些原因直接影響畢業(yè)設(shè)計(jì)的質(zhì)量。

（2）學(xué)生就業(yè)考研與畢業(yè)設(shè)計(jì)時(shí)間沖突

畢業(yè)設(shè)計(jì)的時(shí)間一般安排在大四下學(xué)期，而此時(shí)考研復(fù)試和就業(yè)招聘也恰逢其會(huì)。畢業(yè)設(shè)計(jì)工作常常只能為找工作考研復(fù)試讓步，無(wú)法保證精力投入，勉強(qiáng)湊合應(yīng)付。另一方面部分已經(jīng)就業(yè)的學(xué)生，認(rèn)為工作單位已定，畢業(yè)設(shè)計(jì)成績(jī)的優(yōu)良與否，對(duì)畢業(yè)分配無(wú)影響，從而消極怠工敷衍了事。

（3）辦學(xué)條件不夠充分

醫(yī)學(xué)信管專(zhuān)業(yè)辦學(xué)條件在醫(yī)學(xué)院校其他專(zhuān)業(yè)中處于弱勢(shì)地位，教學(xué)資金和配套設(shè)施的投入相對(duì)滯后。圖書(shū)館藏書(shū)中計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)書(shū)籍嚴(yán)重匱乏和落后，專(zhuān)業(yè)課程教學(xué)過(guò)程中，無(wú)書(shū)可參閱。期刊網(wǎng)資料僅購(gòu)買(mǎi)醫(yī)學(xué)和教育門(mén)類(lèi)，計(jì)算機(jī)和管理類(lèi)的論文期刊無(wú)法下載查閱，學(xué)生的信息獲取渠道大多從百度文庫(kù)等獲?。恍殴軐?zhuān)業(yè)講座資金投入?yún)T乏，專(zhuān)業(yè)認(rèn)知度不足，學(xué)術(shù)氛圍不濃。學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)基本上閉門(mén)造車(chē)，這也是畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量低下的客觀原因之一。

（4）過(guò)程管理和監(jiān)控工作不到位

學(xué)校雖然建立了畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)工作的基本管理流程,但在院系執(zhí)行過(guò)程中不嚴(yán)格、不規(guī)范,從而在一定程度上影響了畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的質(zhì)量。其具體表現(xiàn)為：

①開(kāi)題檢查滯后，選題隨意更改

學(xué)生對(duì)開(kāi)題工作不重視，常常在論文撰寫(xiě)完畢后再完成開(kāi)題報(bào)告。而開(kāi)題報(bào)告中選題意義、研究現(xiàn)狀和研究方案的撰寫(xiě)過(guò)程，恰恰是學(xué)生對(duì)選題能否把握的認(rèn)識(shí)過(guò)程。開(kāi)題工作準(zhǔn)備不足，后期選題的變更，不僅縮短了學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)的時(shí)間，而且影響了教師的指導(dǎo)，最終影響學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)的質(zhì)量。

②畢業(yè)設(shè)計(jì)全過(guò)程缺乏有效的監(jiān)控

實(shí)習(xí)學(xué)生遠(yuǎn)在異地鞭長(zhǎng)莫及，考研學(xué)生閉門(mén)苦讀無(wú)暇顧及。指導(dǎo)教師憑自己主觀經(jīng)驗(yàn)對(duì)學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo),沒(méi)有具體要求更無(wú)檢查，最終造成學(xué)生放任自流，畢業(yè)設(shè)計(jì)進(jìn)度緩慢從而抄襲應(yīng)付。

③管理制度不完善，執(zhí)行不力，檢查流于形式

盡管學(xué)校制定了畢業(yè)論文管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，但在過(guò)程管理中，在具體指標(biāo)體系上還很模糊。在制度執(zhí)行上，只能憑主觀意志進(jìn)行評(píng)定各個(gè)環(huán)節(jié)執(zhí)行情況。院系針對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)要求很?chē)?yán)格，但實(shí)際執(zhí)行時(shí)，由于部門(mén)人員少，日常工作任務(wù)重，再加上專(zhuān)業(yè)背景不同，對(duì)指導(dǎo)教師上報(bào)的一些檢查，僅僅是資料收集工作，而對(duì)檢查所寫(xiě)的內(nèi)容并不關(guān)注。院系也沒(méi)有具體的管理措施，缺乏有效督促教師認(rèn)真指導(dǎo)、師生定期溝通、論文審閱機(jī)制，致使畢業(yè)論文的撰寫(xiě)工作流于形式，管理工作形同虛設(shè)。

2提高畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量的對(duì)策

針對(duì)信管專(zhuān)業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)中的存在的問(wèn)題，論文結(jié)合多年的畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)和組織的實(shí)踐，就提高畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量提出一些建議。

（1）加強(qiáng)指導(dǎo)教師隊(duì)伍建設(shè)

合理量化教師指導(dǎo)設(shè)計(jì)的工作量在學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）形成的過(guò)程中，指導(dǎo)教師起著非常重要的主導(dǎo)作用。學(xué)院不僅要注重引進(jìn)人才,吸引優(yōu)秀碩士、博士畢業(yè)生或外聘校外企業(yè)項(xiàng)目工程師，改善師資隊(duì)伍，減輕教師工作壓力，還要鼓勵(lì)指導(dǎo)教師積極參與科研或項(xiàng)目實(shí)踐，增加實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，提出高質(zhì)量的選題，更要合理的量化教師畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)工作量（如優(yōu)秀畢業(yè)生工作量提高系數(shù)），提高教師的積極性。

（2）學(xué)生選題提前準(zhǔn)備，提前分派指導(dǎo)教師

信管考研學(xué)生基本上在大四上學(xué)期進(jìn)行考研復(fù)習(xí)，而社會(huì)求職學(xué)生主要在大四下學(xué)期忙于招聘會(huì)。針對(duì)此種情況，大三上學(xué)期末（1月份），學(xué)院統(tǒng)計(jì)學(xué)生考研意向，針對(duì)兩種學(xué)生進(jìn)行統(tǒng)計(jì)進(jìn)而區(qū)別對(duì)待。對(duì)于考研需求的學(xué)生，本學(xué)期前完成導(dǎo)師選擇，其選題難度適當(dāng)降低，適當(dāng)縮短其畢業(yè)實(shí)習(xí)的時(shí)間。而對(duì)于社會(huì)求職考生，畢業(yè)實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)不能減少。

（3）強(qiáng)化畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的過(guò)程管理，實(shí)施全程質(zhì)量監(jiān)控

畢業(yè)設(shè)計(jì)從選題、開(kāi)題、指導(dǎo)、中期檢查、答辯到成績(jī)?cè)u(píng)定的全過(guò)程，每個(gè)階段和環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)控都直接影響畢業(yè)設(shè)計(jì)的質(zhì)量。

①選題管理和監(jiān)控選題是畢業(yè)論文的首要環(huán)節(jié)

是決定畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量的關(guān)鍵工作。首先，教師在確定選題時(shí)應(yīng)該緊密結(jié)合信管專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)要求，涵蓋信管專(zhuān)業(yè)的主干課程，力求能體現(xiàn)學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和技能解決實(shí)際問(wèn)題的能力。其次，選題同時(shí)要注意與科研、教學(xué)和社會(huì)需求相結(jié)合，有一定的研究?jī)r(jià)值，還要符合學(xué)生的實(shí)際能力情況。教師提出選題后，教研室應(yīng)組織專(zhuān)家對(duì)課題進(jìn)行審核，排除難度大、陳舊和無(wú)實(shí)際意義的課題。選題向?qū)W生開(kāi)放后，有學(xué)生選擇自己感興趣的課題，教師根據(jù)學(xué)生實(shí)際能力和課題類(lèi)型選擇學(xué)生

②開(kāi)題監(jiān)控和管理開(kāi)題是學(xué)生根據(jù)選題在查閱相關(guān)文獻(xiàn)后

設(shè)計(jì)技術(shù)路線(xiàn)，擬定工作計(jì)劃和方案，準(zhǔn)備畢業(yè)設(shè)計(jì)研究的階段。通常學(xué)生對(duì)于開(kāi)題報(bào)告的管理和監(jiān)控基本重視不足，常常在畢業(yè)生寫(xiě)論文后，事后“造”開(kāi)題報(bào)告。實(shí)際研究發(fā)現(xiàn)，開(kāi)題報(bào)告不僅有助于學(xué)生在收集資料的過(guò)程中，進(jìn)一步明確研究目標(biāo),理清研究思路，而且學(xué)生還能夠認(rèn)識(shí)自己知識(shí)上的不足以及是否有能力完成畢業(yè)課題，進(jìn)而修訂或者更換課題。開(kāi)題報(bào)告提交后，學(xué)院應(yīng)組織專(zhuān)業(yè)教師對(duì)開(kāi)題報(bào)告的內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)一審查，對(duì)于不符合要求的學(xué)生，重新完善開(kāi)題報(bào)告。良好的開(kāi)題，不僅保證了畢業(yè)設(shè)計(jì)的良好開(kāi)局，而且大大減輕了后期指導(dǎo)教師的指導(dǎo)難度。

③中期管理和監(jiān)控畢業(yè)設(shè)計(jì)過(guò)程中，部分同學(xué)由于找工作或者實(shí)習(xí)并不在學(xué)校。指導(dǎo)教師很難對(duì)其畢業(yè)設(shè)計(jì)的進(jìn)度實(shí)施監(jiān)控，從而放任自流，這是畢業(yè)設(shè)計(jì)論文質(zhì)量下滑最重要的原因。針對(duì)此種情況，學(xué)院應(yīng)規(guī)定學(xué)生每1周或2周利用網(wǎng)絡(luò)向指導(dǎo)教師匯報(bào)學(xué)習(xí)心得或畢業(yè)設(shè)計(jì)進(jìn)展情況，教師對(duì)此進(jìn)行答疑指導(dǎo)。學(xué)院指定專(zhuān)人收集畢業(yè)生的每次答疑記錄，并將其納入畢業(yè)生答辯資格和成績(jī)的考核中。為把握設(shè)計(jì)進(jìn)度，鞭策后進(jìn)，學(xué)院應(yīng)設(shè)計(jì)中期答辯環(huán)節(jié)。對(duì)投入精力不足進(jìn)度落后的學(xué)生黃牌警告以及答辯資格環(huán)節(jié)重點(diǎn)考察，對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)進(jìn)度理想的學(xué)生進(jìn)行表?yè)P(yáng)。中期答辯的成績(jī)應(yīng)公布在班級(jí)QQ群中對(duì)落后學(xué)生進(jìn)行警示和鞭策，積極推進(jìn)畢業(yè)設(shè)計(jì)工作的扎實(shí)開(kāi)展。

④答辯資格的管理和監(jiān)控畢業(yè)設(shè)計(jì)的答辯資格審查主要是審查學(xué)生完成課題

畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)工作是否有記錄、中期答辯是否合格、畢業(yè)論文是否規(guī)范、內(nèi)容是否涉及抄襲。學(xué)院委托教研室對(duì)答辯不合格的學(xué)生進(jìn)行重點(diǎn)考核，考核不通過(guò)的，延期答辯。指導(dǎo)教師對(duì)論文初審后，學(xué)院組織學(xué)生對(duì)論文進(jìn)行抄襲檢測(cè)。檢測(cè)比對(duì)重復(fù)率達(dá)到30%的學(xué)生將給予延期答辯處理。嚴(yán)格的答辯資格的監(jiān)控，對(duì)學(xué)生畢業(yè)論文的開(kāi)展起到良好的督促作用，也有利于引起指導(dǎo)教師對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)的重視。

⑤成績(jī)?cè)u(píng)定的管理和監(jiān)控

客觀評(píng)價(jià)和嚴(yán)格答辯是提高畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量的重要保障，此環(huán)節(jié)工作的優(yōu)劣不僅僅影響到畢業(yè)設(shè)計(jì)的成績(jī)，還會(huì)直接影響到下屆學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)的重視程度。畢業(yè)設(shè)計(jì)最終成績(jī)不僅僅包括指導(dǎo)教師評(píng)分、評(píng)閱教師評(píng)分和答辯委員會(huì)的評(píng)分，還應(yīng)包括中期管理中的輔導(dǎo)考勤情況、以及中期答辯的成績(jī)。合理科學(xué)的設(shè)置好成績(jī)比例，才能公正客觀的評(píng)定學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)成績(jī)，促進(jìn)學(xué)生對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)的態(tài)度。

3結(jié)論

篇8

論文摘 要:本文通過(guò)比較信息管理專(zhuān)業(yè)與非信息管理專(zhuān)業(yè)mis教學(xué)的不同之處,闡述了網(wǎng)絡(luò)教學(xué)對(duì)非信息管理專(zhuān)業(yè)mis教學(xué)的重要性并探討了非信息管理專(zhuān)業(yè)mis的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)模式。

掌握現(xiàn)代化信息管理的復(fù)合型人才已成為社會(huì)迫切需求的人才之一。教育部于1998年將mis列為管理類(lèi)本科生的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課,此后,眾多高校也逐漸為經(jīng)濟(jì)、管理類(lèi)學(xué)院開(kāi)設(shè)了mis課程。但在mis的課程教學(xué)實(shí)踐中,普遍存在著學(xué)生缺乏對(duì)mis的主動(dòng)學(xué)習(xí)以及課堂教學(xué)效果不夠理想等現(xiàn)象,導(dǎo)致了與mis課程培養(yǎng)目標(biāo)存在著很大的偏差,造成了mis課程對(duì)學(xué)生基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)踐能力的培養(yǎng)不能夠很好地勝任社會(huì)需求等問(wèn)題。因此,對(duì)當(dāng)前mis課程教學(xué)方式有必要做進(jìn)一步的思考和探索。

本文通過(guò)對(duì)非信息管理專(zhuān)業(yè)與信息管理專(zhuān)業(yè)的mis教學(xué)的不同之處、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)對(duì)非信管專(zhuān)業(yè)mis教學(xué)的重要性,以及大學(xué)對(duì)非信管專(zhuān)業(yè)的mis授課時(shí)應(yīng)該怎樣應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等討論對(duì)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)導(dǎo)入模式進(jìn)行了探討。

一、信息管理專(zhuān)業(yè)與非信息管理專(zhuān)業(yè)mis教學(xué)的不同點(diǎn)

1.教學(xué)目標(biāo)不同

對(duì)于財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等非信管專(zhuān)業(yè)學(xué)生來(lái)講,管理信息系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)既不是把他們培養(yǎng)成程序員,也不是培養(yǎng)成單純的管理者,而是把他們培養(yǎng)成既掌握經(jīng)濟(jì)管理和計(jì)算機(jī)等理論知識(shí),又具有良好的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力,從而更能滿(mǎn)足信息化社會(huì)需求的復(fù)合型人才。

2.教學(xué)內(nèi)容不同

對(duì)于等非信管專(zhuān)業(yè)而言,學(xué)生很少具備甚至完全沒(méi)有mis的數(shù)學(xué)理論和計(jì)算機(jī)技術(shù)基礎(chǔ),完全照搬信管專(zhuān)業(yè)mis課程的教學(xué)體系是不太合適的,在教學(xué)實(shí)踐過(guò)程當(dāng)中也發(fā)現(xiàn)非信管專(zhuān)業(yè)的學(xué)生普遍反映該課程難度過(guò)大,嚴(yán)重影響到了同學(xué)們學(xué)習(xí)mis的積極性。

3.教學(xué)方式不同

對(duì)于非信管專(zhuān)業(yè)的學(xué)生而言,偏文的學(xué)科背景決定了他們對(duì)計(jì)算機(jī)方面的基礎(chǔ)知識(shí)比較欠缺,使得學(xué)生對(duì)mis課程的學(xué)習(xí)普遍感到抽象和難于理解。在這種背景下,若教師不對(duì)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行區(qū)別對(duì)待,繼續(xù)采取信管專(zhuān)業(yè)mis課程教學(xué)方式,將會(huì)導(dǎo)致削弱學(xué)生學(xué)習(xí)mis課程的興趣和動(dòng)力等負(fù)面效果。

二、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)對(duì)非信管專(zhuān)業(yè)mis教學(xué)的重要性

通過(guò)以上信管專(zhuān)業(yè)與非信管專(zhuān)業(yè)對(duì)mis教學(xué)的不同之處的介紹,更加突出了網(wǎng)絡(luò)教學(xué)對(duì)非信管專(zhuān)業(yè)學(xué)生的重要性。

1.豐富教學(xué)資源,拓展教學(xué)內(nèi)容

首先,網(wǎng)絡(luò)教學(xué)擁有能對(duì)mis教材內(nèi)容進(jìn)行擴(kuò)充的豐富的信息資源,從而極大提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。其次,網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的海量信息使得學(xué)生更能讓他們挖掘出與mis課程相關(guān)的其他知識(shí),從而促進(jìn)多學(xué)科知識(shí)的融合。此外,網(wǎng)絡(luò)教學(xué)模式為師生間mis課程教學(xué)交流提供了便利,為mis課程的實(shí)際教學(xué)和虛擬教學(xué)兩個(gè)層面營(yíng)造了優(yōu)良的教學(xué)環(huán)境。

2.利用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)可以實(shí)現(xiàn)課堂教學(xué)與遠(yuǎn)程教學(xué)的融合

在網(wǎng)絡(luò)教學(xué)模式中,教師不僅能夠自由安排教學(xué)計(jì)劃,而且還能根據(jù)mis課程設(shè)計(jì)的要求、自身的教學(xué)體驗(yàn)以及教學(xué)反饋等,有針對(duì)性地選取豐富、生動(dòng)的教學(xué)材料和案例,這樣更能吸引學(xué)生的注意,激發(fā)他們學(xué)習(xí)mis課程的興趣,培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力。

3.網(wǎng)絡(luò)教學(xué)可以充分利用網(wǎng)絡(luò)教材及課程,降低教學(xué)成本。

網(wǎng)絡(luò)教學(xué)特征的反復(fù)性,可以讓學(xué)生同時(shí)學(xué)習(xí)幾門(mén)課程,對(duì)不懂的知識(shí)點(diǎn)可以反復(fù)學(xué)習(xí)。同時(shí),網(wǎng)絡(luò)教學(xué)模式的特點(diǎn)決定了少數(shù)幾個(gè)教師就能完全承擔(dān)起學(xué)校mis課程的教學(xué)任務(wù),即減少mis課程的教學(xué)人員,加上網(wǎng)絡(luò)信息資源較高的共享性和獲取的低成本性等特點(diǎn),共同降低了學(xué)校mis課程的教學(xué)成本。

三、非信管專(zhuān)業(yè)的mis網(wǎng)絡(luò)教學(xué)授課模式

網(wǎng)絡(luò)教學(xué)已經(jīng)是世界各國(guó)大學(xué)發(fā)展的主要潮流,大部份大學(xué)實(shí)施網(wǎng)絡(luò)教學(xué)多是采用“由下往上”或“由上往下”的導(dǎo)入模式。由后往前的導(dǎo)入模式是先投資少量資金,開(kāi)發(fā)一套簡(jiǎn)易的異步網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái),鼓勵(lì)少數(shù)有意愿的教師,從事以課后輔導(dǎo)為主的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)方式,等實(shí)施一段期間有了具體成效、而且使用的教師變多之后,再采購(gòu)另一套功能更強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái),推動(dòng)可兼具同步與異步教學(xué)、以取代面授教學(xué)為主的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)方式。由后往前模式不會(huì)急于求成,也不會(huì)因外在環(huán)境或競(jìng)爭(zhēng)壓力,訂出一個(gè)現(xiàn)階段不可行、無(wú)法達(dá)成的目標(biāo)。其在網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的實(shí)施上,采用先局部再擴(kuò)大到全部的策略根據(jù)學(xué)校本身的資源、人力來(lái)進(jìn)行,因此,它可以避開(kāi)由下而上導(dǎo)入模式的問(wèn)題,如:教師與制度博弈、教師經(jīng)費(fèi)人力不足、只能因陋就簡(jiǎn)等問(wèn)題。它也可以避開(kāi)由上而下導(dǎo)入模式的困難,如:教師的抗拒、方向錯(cuò)誤造成投資的巨大損失等。

通過(guò)以上對(duì)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)“由后往前”導(dǎo)入模式的介紹,學(xué)校非信管專(zhuān)業(yè)的mis課程教學(xué)可以實(shí)行以下步驟:

首先,進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)。主要包括計(jì)算機(jī)和與之配套的網(wǎng)絡(luò)軟硬件設(shè)備的購(gòu)置、多媒體教學(xué)設(shè)備的安裝、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)系統(tǒng)的研發(fā)、mis課程及與其相關(guān)課程軟件的開(kāi)發(fā)和購(gòu)買(mǎi)、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和維護(hù)制度的建立等。然后,構(gòu)建mis課程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的制度。主要包括對(duì)mis課程相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)教材和課件的研究和開(kāi)發(fā)、在線(xiàn)答疑功能和學(xué)習(xí)功能的支持、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的實(shí)施及教務(wù)行政管理四個(gè)方面。接著,利用校園網(wǎng)進(jìn)行mis課堂教學(xué):可以應(yīng)用課件點(diǎn)播教學(xué)以及視頻點(diǎn)播教學(xué)兩種網(wǎng)絡(luò)教學(xué)方式。最后,利用校園網(wǎng)的mis課程網(wǎng)站教學(xué):教師可以通過(guò)mis課程網(wǎng)站上傳課件、與學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)討論、進(jìn)行在線(xiàn)習(xí)題模擬等;

四、結(jié)論

本文對(duì)非信管專(zhuān)業(yè)mis課程教學(xué)進(jìn)行了探討,提出了通過(guò)網(wǎng)絡(luò)對(duì)學(xué)校非信管專(zhuān)業(yè)學(xué)生教學(xué)的教學(xué)方式。如何對(duì)mis課程教學(xué)進(jìn)行改革,使培養(yǎng)出的學(xué)生更加滿(mǎn)足社會(huì)的實(shí)際需求是一個(gè)重要的問(wèn)題,但目前還沒(méi)有比較成熟的經(jīng)驗(yàn)和模式。本文對(duì)非信管專(zhuān)業(yè)mis課程教學(xué)進(jìn)行了探討,提出了通過(guò)網(wǎng)絡(luò)對(duì)學(xué)校非信管專(zhuān)業(yè)學(xué)生教學(xué)的教學(xué)方式,為解決當(dāng)前mis課程教學(xué)中存在的問(wèn)題和弊端提供了參考。

參考文獻(xiàn)

篇9

論文關(guān)鍵詞：項(xiàng)目小組化；實(shí)踐教學(xué)體系；信息管理與信息系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)；人才培養(yǎng)

北京印刷學(xué)院是全國(guó)唯一一所面向出版印刷行業(yè)的專(zhuān)業(yè)院校，北京印刷學(xué)院信息管理與信息系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“信管專(zhuān)業(yè)”）的初次就業(yè)率一直較高，其中大約35%的學(xué)生在出版行業(yè)就業(yè)，5%的學(xué)生在印刷行業(yè)就業(yè)，但也有將近一半的信管專(zhuān)業(yè)學(xué)生從事的工作與專(zhuān)業(yè)相關(guān)度不大。為了改變信管專(zhuān)業(yè)目前的就業(yè)尷尬，使信管專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)與市場(chǎng)需求、行業(yè)需求相適應(yīng)，提出了基于項(xiàng)目小組化的實(shí)踐教學(xué)模式，也是對(duì)北京印刷學(xué)院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“我?！保┬殴軐?zhuān)業(yè)“1+2+1”培養(yǎng)模式的一種全新的嘗試。

一、信管專(zhuān)業(yè)就業(yè)問(wèn)題的調(diào)查分析

就信管專(zhuān)業(yè)就業(yè)存在的問(wèn)題，對(duì)我校已畢業(yè)的三屆畢業(yè)生進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，在教學(xué)對(duì)就業(yè)影響方面，有45%的畢業(yè)生選擇的是“實(shí)踐教學(xué)”（課程設(shè)計(jì)、綜合訓(xùn)練、崗位實(shí)習(xí)），21%的畢業(yè)生選擇的是“社會(huì)活動(dòng)”，30%的畢業(yè)生選擇的是“科研活動(dòng)”（導(dǎo)師制和大學(xué)生科研計(jì)劃），由此可見(jiàn)，對(duì)就業(yè)影響最大的還是與實(shí)踐聯(lián)系緊密的教學(xué)活動(dòng)、科研活動(dòng)及積極的社會(huì)活動(dòng)。在課程設(shè)置合理度方面，有57%的畢業(yè)生認(rèn)為課程設(shè)置“與社會(huì)需要存在一定差距”，30%的畢業(yè)生認(rèn)為“存在較大差距”，13%的畢業(yè)生認(rèn)為“基本適應(yīng)社會(huì)需要”。在影響就業(yè)率的主要原因方面統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，60%的學(xué)生認(rèn)為“專(zhuān)業(yè)定位不準(zhǔn)，目標(biāo)單位不明確”，35%的畢業(yè)生認(rèn)為“用人單位對(duì)專(zhuān)業(yè)認(rèn)識(shí)不足”，40%的畢業(yè)生認(rèn)為“本專(zhuān)業(yè)學(xué)生能力欠缺”。在調(diào)查本專(zhuān)業(yè)的不足方面，42%的學(xué)生選擇“專(zhuān)業(yè)技能不足”，50%的學(xué)生選擇“動(dòng)手能力較弱”。在就業(yè)行業(yè)方面，40%的學(xué)生選擇在“出版印刷行業(yè)”就業(yè)。在專(zhuān)業(yè)相關(guān)度方面，44%的學(xué)生從事的工作“與專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)”。

二、企業(yè)對(duì)信管專(zhuān)業(yè)人才的需求及要求分析

目前，人才市場(chǎng)上對(duì)信管專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的畢業(yè)生人才需求量很大。現(xiàn)在政府部門(mén)、公司企業(yè)都處在信息化時(shí)代，都需要一大批信息管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才從事相關(guān)的信息數(shù)據(jù)收集、傳送、儲(chǔ)存、加工以及綜合運(yùn)用，來(lái)完善內(nèi)部組織的科學(xué)管理，進(jìn)一步提高工作效率。信管專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際崗位中存在的突出問(wèn)題有：實(shí)踐能力薄弱、與信息化管理崗位的要求存在距離、所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)際的工作需要脫節(jié)、缺乏快速學(xué)習(xí)的應(yīng)變素質(zhì)等。

企業(yè)要求信管專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生具有較好的創(chuàng)新研發(fā)攻關(guān)能力、組織協(xié)調(diào)合作能力、語(yǔ)言文字表達(dá)能力、規(guī)劃策劃能力、項(xiàng)目執(zhí)行能力等。希望信管專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生從事網(wǎng)站管理與維護(hù)、系統(tǒng)管理與維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)、ERP系統(tǒng)的運(yùn)行與管理、軟件開(kāi)發(fā)等方面的工作。作為信息管理人才，更應(yīng)注重掌握和強(qiáng)化網(wǎng)站管理與維護(hù)、信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、信息系統(tǒng)的集成、信息戰(zhàn)略規(guī)劃、數(shù)據(jù)庫(kù)管理與數(shù)據(jù)維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)信息化、信息資源管理等方面的知識(shí)。出版印刷行業(yè)的企業(yè)希望學(xué)生還能掌握一些出版印刷的基本知識(shí)和企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理流程。

轉(zhuǎn)貼于 　三、項(xiàng)目小組化實(shí)踐教學(xué)體系構(gòu)建

1.加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)境、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)平臺(tái)建設(shè)

企業(yè)對(duì)信管專(zhuān)業(yè)人才的要求：具有實(shí)際的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉項(xiàng)目開(kāi)發(fā)流程，能參與企業(yè)信息系統(tǒng)從規(guī)劃設(shè)計(jì)到實(shí)施運(yùn)營(yíng)的過(guò)程，希望學(xué)生在校期間參與過(guò)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)訓(xùn)練，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。因此，項(xiàng)目小組化實(shí)踐教學(xué)體系需要較好的實(shí)驗(yàn)環(huán)境和實(shí)訓(xùn)基地，以保障“1+2+1”模式下信管專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)應(yīng)用型人才的需要。二級(jí)學(xué)院已和出版印刷行業(yè)內(nèi)的多個(gè)企業(yè)建立了實(shí)習(xí)基地，目前正在向行業(yè)外擴(kuò)展實(shí)習(xí)基地，配套的教學(xué)實(shí)驗(yàn)室有電子商務(wù)實(shí)驗(yàn)室和信息仿真實(shí)驗(yàn)室，還需建立ERP沙盤(pán)模擬實(shí)驗(yàn)室。平臺(tái)建設(shè)為基于項(xiàng)目小組化的綜合訓(xùn)練、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)實(shí)戰(zhàn)演練等提供了保障，快速幫受訓(xùn)者提高了研發(fā)和實(shí)踐能力。

2.參加專(zhuān)業(yè)競(jìng)賽和考試認(rèn)證

為激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和動(dòng)手能力，可以開(kāi)展校內(nèi)專(zhuān)業(yè)比賽項(xiàng)目，如網(wǎng)站設(shè)計(jì)、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、多媒體制作與設(shè)計(jì)、信息技能等競(jìng)賽。也可以參加市級(jí)、省級(jí)或全國(guó)類(lèi)的競(jìng)賽，如數(shù)學(xué)建模競(jìng)賽、ERP沙盤(pán)模擬賽、程序設(shè)計(jì)競(jìng)賽、會(huì)計(jì)電算化競(jìng)賽、電子商務(wù)競(jìng)賽等。參加專(zhuān)業(yè)競(jìng)賽，以小組化方式團(tuán)隊(duì)協(xié)作，能使信管專(zhuān)業(yè)的學(xué)生有效地把專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)際問(wèn)題有機(jī)整合，發(fā)揮本專(zhuān)業(yè)的最大優(yōu)勢(shì)，提升信管專(zhuān)業(yè)在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

信管專(zhuān)業(yè)的學(xué)生可以參加的考試認(rèn)證和培訓(xùn)有：企業(yè)信息管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)、信息產(chǎn)業(yè)部的ERP管理咨詢(xún)師技術(shù)資格證書(shū)、用友軟件的ERP實(shí)施培訓(xùn)認(rèn)證，管理咨詢(xún)師職業(yè)水平證書(shū)、電子商務(wù)工程師、物流信息管理師技術(shù)資格證書(shū)等。

3.導(dǎo)師制

二級(jí)學(xué)院從2002年開(kāi)始推行導(dǎo)師制，由專(zhuān)業(yè)教師以小組化方式指導(dǎo)學(xué)生參與教師的科研項(xiàng)目或指導(dǎo)學(xué)生申請(qǐng)大學(xué)生科研計(jì)劃項(xiàng)目。先后為多家出版社開(kāi)發(fā)信息系統(tǒng)或構(gòu)建網(wǎng)站，有些學(xué)生大三就完成了畢業(yè)設(shè)計(jì)，有些學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)是根據(jù)參與教師科研項(xiàng)目整理的。從2007年開(kāi)始配合學(xué)校的大學(xué)生科研計(jì)劃，指導(dǎo)教師與學(xué)生團(tuán)隊(duì)共同協(xié)商以學(xué)生名義申報(bào)大學(xué)生科研計(jì)劃項(xiàng)目，在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下由學(xué)生完成，先后在企業(yè)網(wǎng)站構(gòu)建、課程網(wǎng)站建設(shè)、數(shù)字出版、出版社管理信息系統(tǒng)、印刷企業(yè)管理信息系統(tǒng)等方面創(chuàng)造出許多佳績(jī)。在“1+2+1”模式下，信管專(zhuān)業(yè)的學(xué)生從大二開(kāi)始，所有學(xué)生雙向選擇導(dǎo)師，參與導(dǎo)師的科研項(xiàng)目或大學(xué)生科研計(jì)劃項(xiàng)目。

4.技能訓(xùn)練

根據(jù)信管專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)定位和出版印刷行業(yè)特點(diǎn)，技能訓(xùn)練方面主要有數(shù)字內(nèi)容創(chuàng)建與管理、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)與制作、多媒體設(shè)計(jì)與制作、信息系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，ERP沙盤(pán)模擬、信息檢索與文獻(xiàn)綜述等，這些技能訓(xùn)練實(shí)踐，都是以項(xiàng)目小組化方式進(jìn)行，為了防止有些學(xué)生混水摸魚(yú)，每位指導(dǎo)技能訓(xùn)練的教師，都要提交一份報(bào)告，說(shuō)明如何分組、如何組織及如何考核。項(xiàng)目小組化方式不能采用“放羊式”管理，師生要求共同參與研討活動(dòng)，指導(dǎo)教師要適時(shí)給予指導(dǎo)和項(xiàng)目總結(jié)。

5.社會(huì)實(shí)踐

我校從2010級(jí)開(kāi)始啟用“1+2+1”的培養(yǎng)模式，即學(xué)生在大四這一年到企業(yè)實(shí)習(xí)和做畢業(yè)設(shè)計(jì)。與企業(yè)結(jié)合，共同培養(yǎng)學(xué)生的軟件開(kāi)發(fā)、創(chuàng)新實(shí)踐能力，為學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入企業(yè)工作搭建密切的溝通渠道，打下堅(jiān)實(shí)的實(shí)踐基礎(chǔ)，學(xué)生畢業(yè)后不再需要進(jìn)行崗前培訓(xùn)就能立即投入工作。專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)教師把學(xué)生分成若干個(gè)項(xiàng)目小組，分配角色和任務(wù)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，完成選題、實(shí)施方案的分析與設(shè)計(jì)、方案實(shí)施、結(jié)果展示等，指導(dǎo)教師適時(shí)追蹤學(xué)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)和收獲，建立配套的檢查和考核制度，畢業(yè)論文答辯后，還要考核指導(dǎo)教師的指導(dǎo)效果。

篇10

關(guān)鍵詞：信息管理與信息系統(tǒng)；專(zhuān)業(yè)建設(shè)；財(cái)經(jīng)特色

中圖分類(lèi)號(hào)：G642文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1673-291X（2010）36-0298-02

一、信管專(zhuān)業(yè)發(fā)展綜述

20世紀(jì)60年代，一些信息技術(shù)發(fā)達(dá)的國(guó)家首先開(kāi)辦了信息管理專(zhuān)業(yè)。20世紀(jì)70年代，規(guī)范定專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為管理信息系統(tǒng)?，F(xiàn)在，幾乎所有國(guó)家都開(kāi)設(shè)此專(zhuān)業(yè)。國(guó)內(nèi)而言，1978年，中國(guó)人民大學(xué)首辦經(jīng)濟(jì)信息管理專(zhuān)業(yè)。1994年教育部頒布《普通高等院校本科專(zhuān)業(yè)目錄和專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介》，其中有5個(gè)與信息管理相關(guān)的專(zhuān)業(yè)：管理信息系統(tǒng)、信息學(xué)、科技信息學(xué)、經(jīng)濟(jì)信息管理、林業(yè)信息管理。1998 年教育部將這5個(gè)專(zhuān)業(yè)整合成現(xiàn)在的信管專(zhuān)業(yè)，歸屬于管理學(xué)下的管理科學(xué)與工程。截至目前，中國(guó)開(kāi)設(shè)信管專(zhuān)業(yè)的院校已達(dá)500多個(gè)，包括博士后流動(dòng)站、博士、碩士、本科、專(zhuān)科等層次。

目前，國(guó)內(nèi)高校信管專(zhuān)業(yè)建設(shè)呈三種方向。第一種側(cè)重技術(shù)方面，以理工科院校為主（如清華大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)等），第二種側(cè)重情報(bào)學(xué)、信息學(xué)方面，以綜合性大學(xué)為主（如武漢大學(xué)、北京大學(xué)等），第三種側(cè)重經(jīng)管方面，以財(cái)經(jīng)類(lèi)院校為主（如東北財(cái)大、青海大學(xué)財(cái)經(jīng)學(xué)院等）。

1998年，教育部確定信管專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)為：培養(yǎng)具備現(xiàn)代管理學(xué)理論基礎(chǔ)、計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)知識(shí)及應(yīng)用能力，掌握系統(tǒng)思想和信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)方法以及信息管理等方面的知識(shí)與能力，能在國(guó)家各級(jí)管理部門(mén)、工商企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、科研單位等部門(mén)從事信息管理以及信息系統(tǒng)分析、設(shè)計(jì)、實(shí)施管理和評(píng)價(jià)等方面的高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才[1]。1999年，教育部委托中國(guó)人民大學(xué)、北京大學(xué)、清華大學(xué)、武漢大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)5所高校對(duì)信管專(zhuān)業(yè)發(fā)展問(wèn)題進(jìn)行研究。確定信管專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)為：具有堅(jiān)實(shí)的現(xiàn)代管理科學(xué)的理論和知識(shí)，熟練掌握現(xiàn)代信息技術(shù)，能夠運(yùn)用系統(tǒng)科學(xué)和系統(tǒng)工程的方法，從事各級(jí)各類(lèi)信息系統(tǒng)的建設(shè)和管理工作，從事各種領(lǐng)域的信息資源管理與開(kāi)發(fā)工作的高級(jí)人才[2]。這兩個(gè)培養(yǎng)目標(biāo)均說(shuō)明信管專(zhuān)業(yè)旨在培養(yǎng)管理、技術(shù)兼顧的跨學(xué)科復(fù)合人才。

二、信管專(zhuān)業(yè)建設(shè)過(guò)程中存在問(wèn)題分析

1.人才培養(yǎng)方案陳舊。部分院校的信管專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案沒(méi)有及時(shí)更新，不能準(zhǔn)確把握社會(huì)對(duì)此專(zhuān)業(yè)人才的需求。專(zhuān)業(yè)課程體系不盡合理，不能反映管理新理念和技術(shù)新趨勢(shì)，進(jìn)而影響畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，造成就業(yè)壓力。

2.專(zhuān)業(yè)特色不鮮明。部分院校的信管專(zhuān)業(yè)方向不明確。學(xué)生無(wú)法正確定位自己的專(zhuān)業(yè)，無(wú)法將所學(xué)內(nèi)容融合為一個(gè)知識(shí)體系。他們覺(jué)得自己學(xué)得多，但學(xué)得不深入，通才不通。什么都學(xué)，但什么都不專(zhuān)。技術(shù)不如計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，管理不如管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，嚴(yán)重影響學(xué)習(xí)熱情與興趣。

3.專(zhuān)業(yè)建設(shè)重理論輕實(shí)踐。多數(shù)院校很重視專(zhuān)業(yè)理論課程的學(xué)習(xí)與考核，但忽視實(shí)驗(yàn)課程與實(shí)踐環(huán)節(jié)。由于缺乏實(shí)踐環(huán)節(jié)的鍛煉，學(xué)生動(dòng)手能力差，理論聯(lián)系實(shí)際、進(jìn)行系統(tǒng)應(yīng)用與開(kāi)發(fā)難。

4.師資力量有待加強(qiáng)。師資方面的問(wèn)題主要有兩方面。一方面教師的知識(shí)交叉性不足。很多信管專(zhuān)業(yè)教師是從其他專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)來(lái)的（如計(jì)算機(jī)、管理等），他們自身的知識(shí)不全面、廣度不夠，導(dǎo)致教學(xué)時(shí)內(nèi)容有側(cè)重。另一方面教師的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足。不能結(jié)合案例、切合實(shí)際開(kāi)展教學(xué)。

三、財(cái)經(jīng)類(lèi)院校信管專(zhuān)業(yè)發(fā)展研究

1.修訂教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱，優(yōu)化課程體系。綜合考慮社會(huì)需求、信息技術(shù)主流、地方經(jīng)濟(jì)需要等因素，確定信管專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)和方案，修訂教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱，使教學(xué)課程更趨合理化。合理平衡信管專(zhuān)業(yè)的理論課程和實(shí)驗(yàn)課程。理論課程包括公共基礎(chǔ)課、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課、專(zhuān)業(yè)課等 [3]。通過(guò)公共基礎(chǔ)課的學(xué)習(xí)（如英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、中文寫(xiě)作、心理學(xué)、哲學(xué)），培養(yǎng)學(xué)生的基本技能和綜合素養(yǎng)；通過(guò)經(jīng)管類(lèi)基礎(chǔ)課的學(xué)習(xí)（如經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、運(yùn)籌學(xué)），為經(jīng)管類(lèi)信息系統(tǒng)的應(yīng)用與開(kāi)發(fā)奠定基礎(chǔ)，培養(yǎng)學(xué)生較好的創(chuàng)新思維和觀察能力；通過(guò)計(jì)算機(jī)類(lèi)基礎(chǔ)課的學(xué)習(xí)（如計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)、電子商務(wù)等），培養(yǎng)學(xué)生較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與信息處理能力；通過(guò)專(zhuān)業(yè)課的學(xué)習(xí)（如管理信息系統(tǒng)、信息資源管理、信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)），培養(yǎng)學(xué)生較強(qiáng)的信息管理、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力。

2.突出財(cái)經(jīng)特色。發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，從自身特色出發(fā)，建設(shè)具有財(cái)經(jīng)特色的信管專(zhuān)業(yè)。著眼點(diǎn)在于專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和專(zhuān)業(yè)特色緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)管理展開(kāi)，培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)管理及社會(huì)各領(lǐng)域需要的、促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的信息化人才。具體而言，在開(kāi)設(shè)上述理論課程的基礎(chǔ)上，開(kāi)設(shè)一些經(jīng)管類(lèi)課程，尤其是經(jīng)管類(lèi)信息系統(tǒng)應(yīng)用與開(kāi)發(fā)的課程（如會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、旅游管理、酒店管理、金融類(lèi)信息系統(tǒng)應(yīng)用與設(shè)計(jì)等）；增加經(jīng)管類(lèi)信息系統(tǒng)應(yīng)用與實(shí)踐的環(huán)節(jié)，培養(yǎng)學(xué)生經(jīng)濟(jì)管理方面的素養(yǎng)。這些課程和實(shí)踐環(huán)節(jié)的目的是使學(xué)生在具備扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)理論基礎(chǔ)上，熟悉經(jīng)管領(lǐng)域?qū)嶋H的業(yè)務(wù)流程，掌握行業(yè)信息系統(tǒng)的應(yīng)用，理解行業(yè)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，成長(zhǎng)為既懂管理科學(xué)理論和計(jì)算機(jī)技術(shù)，又具備經(jīng)管領(lǐng)域行業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力的實(shí)用人才。

3.加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié)。實(shí)踐活動(dòng)是培養(yǎng)學(xué)生專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)技能、綜合能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。信管專(zhuān)業(yè)的實(shí)踐活動(dòng)包括：課程內(nèi)實(shí)驗(yàn)、實(shí)驗(yàn)課程、課程實(shí)習(xí)、校內(nèi)實(shí)習(xí)、校外實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)等。（1）課程實(shí)驗(yàn)。信管專(zhuān)業(yè)的部分課程理論性、系統(tǒng)性、應(yīng)用性都很強(qiáng)，單純理論教學(xué)不利于培養(yǎng)學(xué)生的認(rèn)知能力和動(dòng)手能力，進(jìn)而影響到學(xué)生的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與就業(yè)。因此，要適當(dāng)加大實(shí)踐類(lèi)課程的實(shí)驗(yàn)課時(shí)比例，多開(kāi)設(shè)一些實(shí)驗(yàn)課程，對(duì)重要的專(zhuān)業(yè)課設(shè)置課程實(shí)習(xí)。（2）校內(nèi)實(shí)習(xí)。建設(shè)校內(nèi)實(shí)習(xí)基地，模擬企業(yè)實(shí)際進(jìn)行信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用；開(kāi)展一些校園內(nèi)的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)技能。（3）校外實(shí)習(xí)。建立穩(wěn)定的校外實(shí)習(xí)基地，組織學(xué)生在實(shí)習(xí)基地學(xué)習(xí)和實(shí)踐。如利用財(cái)經(jīng)學(xué)院在財(cái)經(jīng)行業(yè)的影響力和優(yōu)勢(shì)，與財(cái)政廳及下屬單位、會(huì)計(jì)事務(wù)所、銀行、證券公司等企事業(yè)單位合作，共建實(shí)習(xí)基地。一方面為企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題，一方面鍛煉學(xué)生，實(shí)現(xiàn)雙贏。（4）畢業(yè)設(shè)計(jì)。畢業(yè)設(shè)計(jì)作為學(xué)生學(xué)習(xí)和工作的中間環(huán)節(jié)，作用重大。傳統(tǒng)“導(dǎo)師命題、學(xué)生接受”式的被動(dòng)做法忽視了學(xué)生的興趣和選題主動(dòng)性，與就業(yè)孤立。因此，提倡側(cè)重實(shí)際應(yīng)用的、以學(xué)生為主體選題的畢業(yè)設(shè)計(jì)（學(xué)生也可從參與的教師課題中選題）。（5）其他實(shí)踐活動(dòng)。假期社會(huì)實(shí)踐、參與教師課題、到企業(yè)內(nèi)頂崗實(shí)習(xí)等活動(dòng)都可以激發(fā)學(xué)生的主動(dòng)實(shí)踐精神，鍛煉實(shí)踐能力。

4.完善教學(xué)手段，創(chuàng)新教學(xué)方法。（1）重視教學(xué)手段的完善與更新，利用先進(jìn)的多媒體技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)輔助教學(xué)；建設(shè)基于網(wǎng)絡(luò)的教學(xué)互動(dòng)平臺(tái)；交流各具特色的教學(xué)文件；開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)教學(xué)應(yīng)用軟件包；建立專(zhuān)業(yè)知識(shí)數(shù)據(jù)庫(kù)；編寫(xiě)適合財(cái)經(jīng)院校的教材，全方位、立體化、多渠道實(shí)施教學(xué)活動(dòng)。（2）改變傳統(tǒng)的教師單向灌輸?shù)慕虒W(xué)模式，營(yíng)造教師為主導(dǎo)，學(xué)生為主體的教學(xué)理念，倡導(dǎo)引導(dǎo)式、啟發(fā)式、案例式、討論式的互動(dòng)教學(xué)新方法[4]。信管專(zhuān)業(yè)的核心課程多數(shù)系統(tǒng)性、理論性、知識(shí)交叉性強(qiáng)，案例法、啟發(fā)法、討論法等方法可以調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，訓(xùn)練學(xué)生的辯證思維和創(chuàng)新思維，提高操作能力和動(dòng)手能力、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和溝通技能。

5.改革考核體系。傳統(tǒng)“筆試為考核形式、課程基本知識(shí)為考核內(nèi)容”的考核機(jī)制下，學(xué)生為應(yīng)付考試而學(xué)習(xí)，高分低能，不利于就業(yè)與今后的發(fā)展。因此，要改變這種單一的考核體系，采用多元化的考核方式和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，如在MIS、IRM、ERP、信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)等專(zhuān)業(yè)課程中采用案例分析、調(diào)查報(bào)告、課程論文、系統(tǒng)展示與講解等形式考核，重點(diǎn)考核學(xué)生的創(chuàng)新思維和應(yīng)用能力。

6.加強(qiáng)師資建設(shè)。優(yōu)秀的師資力量與教研團(tuán)隊(duì)是專(zhuān)業(yè)建設(shè)的保證[5]。信管專(zhuān)業(yè)知識(shí)交叉性強(qiáng)、技術(shù)更新快，對(duì)教師水平要求更高?？梢酝ㄟ^(guò)培養(yǎng)在校教師、引進(jìn)高層次人才、聘請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家等方法加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。具體而言，第一，在校教師要緊跟技術(shù)發(fā)展的腳步，更新自身知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升學(xué)歷層次，提高科研水平；第二，引進(jìn)人才，吸引優(yōu)秀的信管專(zhuān)業(yè)碩士、博士畢業(yè)生到學(xué)校從事教學(xué)科研，擴(kuò)充教師隊(duì)伍；第三，聘請(qǐng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的行業(yè)專(zhuān)家講授實(shí)踐性強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)課程，不僅有利于教學(xué)效果和在校教師水平的提高，而且可以加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系，為學(xué)生實(shí)習(xí)、就業(yè)創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

7.加強(qiáng)溝通。（1）加強(qiáng)校內(nèi)不同專(zhuān)業(yè)間的溝通：信管專(zhuān)業(yè)與其他專(zhuān)業(yè)間互通有無(wú)，互相促進(jìn)，互相協(xié)助。青海大學(xué)財(cái)經(jīng)學(xué)院開(kāi)設(shè)有電子商務(wù)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、旅游管理等12個(gè)專(zhuān)業(yè)，部分專(zhuān)業(yè)設(shè)有專(zhuān)業(yè)實(shí)驗(yàn)室，信管專(zhuān)業(yè)學(xué)生可以通過(guò)這些實(shí)驗(yàn)室了解經(jīng)管領(lǐng)域的業(yè)務(wù)流程，熟悉相應(yīng)信息系統(tǒng)的操作，培養(yǎng)行業(yè)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)的能力。尤其是電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)，與信管專(zhuān)業(yè)關(guān)系更為密切，兩專(zhuān)業(yè)可以互相促進(jìn)，共同發(fā)展。（2）加強(qiáng)不同院校間信管專(zhuān)業(yè)的溝通：信息社會(huì)，封閉孤立地辦學(xué)和建設(shè)專(zhuān)業(yè)很難取得較大成績(jī)。信管專(zhuān)業(yè)以信息技術(shù)和管理方法為支柱，更需加強(qiáng)對(duì)外交流?？梢酝ㄟ^(guò)組織教師外出學(xué)習(xí)取經(jīng)、邀請(qǐng)其他院校專(zhuān)家講學(xué)傳經(jīng)驗(yàn)等方法學(xué)習(xí)其他財(cái)經(jīng)類(lèi)、綜合類(lèi)、理工類(lèi)院校信管專(zhuān)業(yè)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)和新進(jìn)展。（3）加強(qiáng)與社會(huì)組織的溝通：加強(qiáng)與社會(huì)組織的溝通聯(lián)系，進(jìn)而開(kāi)展校企合作，不僅有助于建立長(zhǎng)期的實(shí)習(xí)基地，為學(xué)生的實(shí)習(xí)和就業(yè)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，而且，企業(yè)可為學(xué)校提供科研素材和經(jīng)費(fèi)支持，學(xué)校也可更好地服務(wù)于企業(yè)和社會(huì)。

四、結(jié)論

當(dāng)今社會(huì)，信息技術(shù)飛速發(fā)展，各行各業(yè)急需信息化人才，作為信息化復(fù)合人才的培養(yǎng)基地，高校信管專(zhuān)業(yè)建設(shè)任重道遠(yuǎn)。

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