種子管理論文范文
時(shí)間:2023-03-17 16:49:47
導(dǎo)語:如何才能寫好一篇種子管理論文,這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn),歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文,供你借鑒。
篇1
1.加大種子行業(yè)的管理,完善種子市場管理
只有對(duì)種子經(jīng)營人員下發(fā)有效的相關(guān)證件。才能對(duì)種子經(jīng)營行業(yè)進(jìn)行有效的管理。還可以對(duì)種子生產(chǎn)進(jìn)行質(zhì)量的檢查。等等都可以從根本上維護(hù)種子經(jīng)營市場的秩序并杜絕種子經(jīng)營行業(yè)隱患。加強(qiáng)種子的品種管理。提高種子的質(zhì)量目前種子市場的狀況還是比較繁雜的,隨著時(shí)代的不斷發(fā)展,種子經(jīng)營市場也隨之發(fā)生了變化。致使種子經(jīng)營行業(yè)出現(xiàn)了非常多的問題。因?yàn)榉N子經(jīng)營市場有過多的種子品種,農(nóng)民在種子選擇上也會(huì)隨之有很多的問題。
2.種子管理系統(tǒng)要保障農(nóng)民的權(quán)益
要想保障農(nóng)民的合法權(quán)益,那么種子管理部門就要對(duì)種子品種的管理做出相應(yīng)的管理模式。對(duì)生產(chǎn)種子的企業(yè)所生產(chǎn)出來的品種進(jìn)行詳細(xì)的檢查。并將相應(yīng)的檢查結(jié)果公示給大家,讓大家知道種子品種的好壞,從而在選擇的時(shí)候來區(qū)分種子的優(yōu)劣。從而防止農(nóng)民的自身權(quán)益受到侵害。對(duì)于有些沒有經(jīng)過相關(guān)部門檢查就發(fā)售的種子企業(yè),一定要加大打擊力度,嚴(yán)防沒有經(jīng)過檢驗(yàn)的種子上市。種子管理部門還可以幫助質(zhì)量好的種子去做些宣傳,使農(nóng)民在選擇種子的時(shí)候,可以選擇更好的種子,保證了農(nóng)民購買種子的質(zhì)量。種子監(jiān)管部門只有做到這些。才能更好地維護(hù)農(nóng)民的自身利益。
3.提升種子的管理水平,完善種子管理體系
種子管理的相關(guān)人員在對(duì)種子進(jìn)行管理的時(shí)候,一定要遵循相關(guān)法律條例去進(jìn)行。在進(jìn)行管理的時(shí)候一定要根據(jù)法律所注明的管理方法去實(shí)施管理。從而更好地做到種子管理工作。種子管理人員在保障農(nóng)民自身利益的前提下還可以去對(duì)種子的種植質(zhì)量去進(jìn)行檢查,對(duì)于不合格的種子一定要嚴(yán)肅管理。種子管理人員在執(zhí)法的時(shí)候。一定要加強(qiáng)執(zhí)法的力度。并不斷的更新種子管理理念。對(duì)目前好的管理方法去學(xué)習(xí),從而提升種子質(zhì)量的管理體系。
二、種子管理部門應(yīng)提高執(zhí)法力度
1.種子管理人要有責(zé)任感
對(duì)于現(xiàn)在的種子管理體系,種子管理人員一定要做到認(rèn)真服務(wù),并具有很強(qiáng)的責(zé)任感。只有這樣,才可以更好的維護(hù)農(nóng)民的自身權(quán)益不受到侵害。在農(nóng)民種植種子的過程中,種子管理人員一定要對(duì)農(nóng)民講好種植的時(shí)間以及方法還有施肥多少等相關(guān)的問題,避免農(nóng)民在種植過程中因?yàn)榉N植方法的錯(cuò)誤而導(dǎo)致的損失。種子的管理的執(zhí)法人員必須要認(rèn)真的去進(jìn)行執(zhí)法,避免人為的錯(cuò)誤而對(duì)農(nóng)民的權(quán)益造成不必要的損失。
2.篩選種子管理人員要嚴(yán)格
種子的相關(guān)管理人員具有較強(qiáng)的素質(zhì)。在進(jìn)行種子管理的時(shí)候,必須要熱情的為農(nóng)民解答問題,并對(duì)種子的優(yōu)劣等相關(guān)問題對(duì)農(nóng)民做出相應(yīng)的告之。進(jìn)自己最大的能力將農(nóng)民的損失降到最低。只有這樣,種子管理人員才能慢慢的在農(nóng)民的心中樹立起合格的執(zhí)法者的形象,在種子管理人員應(yīng)聘的時(shí)候,必須要嚴(yán)加對(duì)執(zhí)法人員的篩選,必須要選擇一名具有正義感、責(zé)任心而且作風(fēng)優(yōu)良的的人員去上崗實(shí)用。只有正確的對(duì)執(zhí)法人員進(jìn)行篩選,才能從根本上保障農(nóng)民的自身權(quán)益。盡最大可能為農(nóng)民創(chuàng)造最大的利益。
3.種子管理人員要將種子質(zhì)量放在重心
現(xiàn)在的種子管理模式大多都缺少法律模式,因此在種子的經(jīng)營管理中,需要將種子質(zhì)量的責(zé)任落實(shí)法制,建立起全面的種子質(zhì)量監(jiān)督系統(tǒng)。充分的利用種子的基礎(chǔ)等方面,讓農(nóng)民可以買到放心的種子。并利用法律等規(guī)范種子的質(zhì)量,從而提升種子的質(zhì)量,使企業(yè)在種子經(jīng)營的過程中,買到安全的種子,做到放心購買,又保障了自身的利益。
4.種子管理的執(zhí)法部門可以幫助種子生產(chǎn)企業(yè)樹立自己的品牌
種子執(zhí)法部門在平時(shí)執(zhí)法的同時(shí),還要積極的幫助種子生產(chǎn)企業(yè)樹立起自身的品牌。并用自己的品牌彰顯出自身產(chǎn)業(yè)的種子的質(zhì)量,以逐漸創(chuàng)建起良好的口碑。這樣有利于農(nóng)民在購買種子的時(shí)候可以區(qū)分出種子的優(yōu)劣。從而購買到質(zhì)量優(yōu)良的種子。在樹立種子生產(chǎn)企業(yè)的時(shí)候,企業(yè)也已通過對(duì)種子的包裝以及宣傳等方面入手,這樣有利于農(nóng)民更方面的了解種子生產(chǎn)企業(yè)的標(biāo)志性種子。經(jīng)過以上的方法,農(nóng)民慢慢的就能區(qū)分去種子的優(yōu)劣,從而在第二年種植的時(shí)候,去購買更好的質(zhì)量優(yōu)良的種子,隨著時(shí)間的推移,優(yōu)良的種子生產(chǎn)企業(yè)也會(huì)在農(nóng)民的心中樹立起標(biāo)志性的形象。
5.種子管理執(zhí)法部門應(yīng)幫助農(nóng)民充分利用法律
篇2
(一)資產(chǎn)
我們所熟知的資產(chǎn)的定義中必備的三個(gè)要素為:過去的交易、事項(xiàng)形成,由企業(yè)擁有或控制,而且預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益。即資產(chǎn)是一個(gè)部門擁有或控制的,能以貨幣計(jì)量,并能為這個(gè)部門提供未來經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)資源。
(二)資產(chǎn)折損
資產(chǎn)折損是指資產(chǎn)價(jià)值的下降與損耗。無論在企業(yè)核算還是在國民經(jīng)濟(jì)核算中折損都指:在所考察的時(shí)期中,資本所消耗掉的價(jià)值的貨幣估計(jì)值。
(三)企業(yè)資產(chǎn)管理
企業(yè)資產(chǎn)管理(EnterpriseAssetManagement,簡稱EAM),其目標(biāo)是提高資產(chǎn)可利用率、降低企業(yè)運(yùn)行維護(hù)成本,核心是通過信息化管理手段,優(yōu)化企業(yè)維修資源,進(jìn)而合理安排企業(yè)計(jì)劃及相關(guān)資源的活動(dòng)。企業(yè)通過提高設(shè)備的可利用率(即是資產(chǎn)的保值與增值)可增加收益,通過優(yōu)化安排資源得以降低成本,從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)的市場競爭力。企業(yè)資產(chǎn)管理,不僅應(yīng)保持靜態(tài)核算(即主要考慮的是資產(chǎn)的實(shí)物價(jià)值),還應(yīng)在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的動(dòng)態(tài)管理(即主要考慮的是資產(chǎn)的價(jià)值管理),包括從資產(chǎn)的申購、領(lǐng)用、維護(hù)到報(bào)廢的整個(gè)生命周期管理。
二、加強(qiáng)資產(chǎn)管理的重要性
加強(qiáng)資產(chǎn)管理能夠從根源上解決資源過度消耗浪費(fèi)問題,減少因人為原因造成的資金損失,減少在資產(chǎn)流動(dòng)的過程中資金流向不明確的問題,加強(qiáng)資產(chǎn)管理能夠保障資產(chǎn)的安全性、穩(wěn)定性及長期的可靠性,保障企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn),為企業(yè)提供有效服務(wù)。隨著我國企業(yè)制度的不斷完善,企業(yè)應(yīng)該建立完善的資產(chǎn)管理體系,為企業(yè)提升資產(chǎn)控制保駕護(hù)航,但是目前部分企業(yè)存在會(huì)計(jì)假賬、違規(guī)違紀(jì)、財(cái)務(wù)造假等問題、企業(yè)如果不從根源上完善資產(chǎn)管理制度,很難在今后的國際發(fā)展中生存,所以完善企業(yè)資產(chǎn)管理非常重要。
三、中小企業(yè)資產(chǎn)管理存在的問題
(一)中小企業(yè)中無獨(dú)立的資產(chǎn)管理部門
由于中小企業(yè)企業(yè)規(guī)模的限制,絕大部分的中小企業(yè)中并未獨(dú)立設(shè)置資產(chǎn)管理部門,而是由財(cái)務(wù)管理部門兼管。然而,財(cái)務(wù)管理部門只能將資產(chǎn)管理作為財(cái)務(wù)管理的一個(gè)方面進(jìn)行考慮,在實(shí)際操作中只是對(duì)資產(chǎn)的價(jià)值進(jìn)行了清查、折舊、統(tǒng)計(jì)匯總等工作,而資產(chǎn)的實(shí)物管理,如資產(chǎn)的采購、調(diào)撥、存儲(chǔ)等工作還是由事業(yè)部門掌控。這樣就人為地將資產(chǎn)管理與財(cái)務(wù)管理分離開來,也將資產(chǎn)的實(shí)物管理與價(jià)值管理分割開來,而在這種情況下,資產(chǎn)的管理即使在財(cái)務(wù)部門的管轄之下進(jìn)行,各部門彼此間也有著非常抵觸的情緒。
(二)中小企業(yè)資產(chǎn)賬實(shí)不符問題嚴(yán)重
對(duì)于某些中小企業(yè)來說,每年花費(fèi)不菲的審計(jì)費(fèi)進(jìn)行年報(bào)審計(jì)的目的只是對(duì)有意合作的企業(yè)出示的一種證明。而在每年例行的年報(bào)審計(jì)中,對(duì)于資產(chǎn)的盤查,總是采用抽查的方法進(jìn)行,因此,“以假亂真、以次充好”的現(xiàn)象普遍存在。現(xiàn)行資產(chǎn)管理規(guī)定中明確要求,在發(fā)生資產(chǎn)增減變動(dòng)過程中,應(yīng)當(dāng)按照“先資產(chǎn)賬、后會(huì)計(jì)賬”的順序進(jìn)行登記,這樣做的主要目的就是期望審核關(guān)卡前移,進(jìn)而控制資產(chǎn)無序購置與隨意處置。但在中小企業(yè)中,有相當(dāng)數(shù)目的單位并沒有嚴(yán)格按照要求操作,往往是補(bǔ)充登記資產(chǎn)賬。
(三)中小企業(yè)中資產(chǎn)處置機(jī)制不完善
首先,資產(chǎn)報(bào)廢的標(biāo)準(zhǔn)不明確。具體來說,對(duì)于資產(chǎn)報(bào)廢的標(biāo)準(zhǔn)是選擇使用年限的多少還是使用性能是否符合生產(chǎn)使用,均無明確的尺度,因而使得許多未到使用年限或是仍有殘余價(jià)值的資產(chǎn)提前報(bào)廢,對(duì)于融資困難、資金緊張的中小企業(yè)無疑是浪費(fèi)與雪上加霜。其次,缺少監(jiān)管機(jī)制。資產(chǎn)處置工作涉及到價(jià)值的評(píng)估、拍賣、招標(biāo)、收益清繳等方面時(shí),暗箱操作情況較多。
四、完善中小企業(yè)資產(chǎn)管理的對(duì)策
(一)查清資產(chǎn)底數(shù),控制資產(chǎn)增量
對(duì)于中小企業(yè)來說,要想實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的實(shí)物管理與價(jià)值管理二者結(jié)合,首要任務(wù)即是查清資產(chǎn)進(jìn)而控制資產(chǎn)投資,提高投資回收率。目前,中小企業(yè)融資難度較大,因此,控制再生產(chǎn)再投入就顯得至關(guān)重要。在查證資產(chǎn)底數(shù)時(shí)要達(dá)到過程實(shí)、賬目細(xì)、方法新的要求,減少工作量,節(jié)約人力成本,提高查證速度,加快資金運(yùn)轉(zhuǎn),增加準(zhǔn)確性,完善財(cái)務(wù)決策所用基礎(chǔ)材料。因此,中小企業(yè)要在最大限度利用現(xiàn)有資產(chǎn)的基礎(chǔ)上,開展經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià),進(jìn)而避免重復(fù)購置不必要的資產(chǎn)和閑置原有可用的資產(chǎn),以免造成浪費(fèi)。
(二)嚴(yán)格編配標(biāo)準(zhǔn),調(diào)控資產(chǎn)使用
在資產(chǎn)的使用中,對(duì)資產(chǎn)的現(xiàn)有存量、增減變動(dòng)、各個(gè)環(huán)節(jié)配備等情況要進(jìn)行真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)的記錄與報(bào)備。其次,對(duì)于中小企業(yè)資產(chǎn)的編配標(biāo)準(zhǔn)要科學(xué),不能因?yàn)槿谫Y困難而一味地降低配置標(biāo)準(zhǔn)。最后編配標(biāo)準(zhǔn)要合理,要根據(jù)中小企業(yè)不同形式的組織結(jié)構(gòu)要求和特點(diǎn)進(jìn)行配置,以生產(chǎn)制造業(yè)中小企業(yè)為例,應(yīng)該對(duì)其生產(chǎn)工藝特點(diǎn)合理地做出各種形式的資產(chǎn)的最佳配備方案,從而使每一項(xiàng)并不充足的資產(chǎn)在各自的位置上發(fā)揮效能,實(shí)現(xiàn)最重要的物盡其用。進(jìn)而實(shí)現(xiàn)不同功能和領(lǐng)域資產(chǎn)的集中管理。
(三)完善資產(chǎn)處置機(jī)制,改進(jìn)資產(chǎn)評(píng)價(jià)體系
資產(chǎn)評(píng)估是資產(chǎn)價(jià)值管理與實(shí)物管理的最佳契合點(diǎn),因此完善資產(chǎn)評(píng)估機(jī)制就成為了資產(chǎn)處置機(jī)制中的首要環(huán)節(jié)。而資產(chǎn)的評(píng)價(jià)是保障資產(chǎn)安全使用和其擁有價(jià)值的量化體現(xiàn)。2007年11月28日,財(cái)政部、中國資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)頒布了包括8項(xiàng)新準(zhǔn)則在內(nèi)的15項(xiàng)資產(chǎn)評(píng)估準(zhǔn)則,但是目前現(xiàn)行的資產(chǎn)評(píng)價(jià)體系單一,不能支持財(cái)務(wù)管理目標(biāo)中價(jià)值最大化的最終目的。因此在不同性質(zhì)的行業(yè)間,應(yīng)該建立一致的量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),這樣,群落化的發(fā)展會(huì)使其從中獲得非常大的競爭優(yōu)勢,從而增大中小企業(yè)本身的發(fā)展機(jī)會(huì)并提高其生存能力。
五、結(jié)束語
篇3
1.1由于人力資源管理制度引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)
一旦企業(yè)擁有占據(jù)企業(yè)內(nèi)大部分比例的簽訂無固定期限合同的員工,企業(yè)對(duì)于員工的工作期限將無法完全的控制,尤其對(duì)于大型企業(yè)來說,簽訂無固定期限合同的員工比例必然會(huì)越來越多;同時(shí),簽訂期限較為短的勞動(dòng)合同將會(huì)在長期合同的影響和對(duì)比下越來越少,簽訂長期合同的員工將會(huì)越來越多。從長遠(yuǎn)來看,《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定在保護(hù)員工工作利益的前提下,積極的改善了員工的工作環(huán)境,但也會(huì)在一定程度上削弱員工在日常工作的積極性,尤其是那些簽訂無固定期限合同的員工的積極性,降低員工在日常工作中的創(chuàng)新能力,導(dǎo)致企業(yè)在人力資源管理的工作中存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。
1.2由于人力資源管理成本引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)
由于人力資源管理成本引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)主要有兩種,分別是由于勞動(dòng)合同成本終止帶來的成本風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)違規(guī)造成的成本風(fēng)險(xiǎn)。首先,在《勞動(dòng)合同法》中對(duì)企業(yè)簽訂的勞工合同有硬性的規(guī)定內(nèi)容為當(dāng)企業(yè)方想要終止勞動(dòng)合同時(shí),那企業(yè)方必須對(duì)勞動(dòng)方付出一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用為合同停止前勞動(dòng)者一個(gè)月收入的一半。這條法律的規(guī)定就代表著一旦企業(yè)方想要主動(dòng)終止勞動(dòng)合同,就必須對(duì)勞動(dòng)方付出一定的經(jīng)濟(jì)代價(jià)。同時(shí),當(dāng)企業(yè)在對(duì)員工安排了一定量的工作任務(wù)時(shí),企業(yè)必須給予員工賠付相應(yīng)的賠償金,這也是雙方勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合動(dòng)法》中的硬性規(guī)定,同樣是由于勞動(dòng)合同成本終止帶來的成本風(fēng)險(xiǎn)之一;其次,由于企業(yè)違規(guī)造成的成本風(fēng)險(xiǎn)主要包括自員工工作之日起,工作時(shí)間滿一月但是不滿一年依然沒有簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)要向員工支付雙倍的工資、企業(yè)違反《勞動(dòng)合動(dòng)法》規(guī)定不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;同時(shí),應(yīng)向勞動(dòng)者支付從應(yīng)該簽訂無固定合同的時(shí)間開始算起的雙倍工資、企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同必須向勞動(dòng)者支付雙倍的賠償金、企業(yè)沒有按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向員工支付加班費(fèi)用時(shí)必須支付賠償金等內(nèi)容。
1.3由于人力資源日常管理工作引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)
由于人力資源管理工作引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)主要包括企業(yè)在沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同就開始使用勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的違法行為帶來法風(fēng)險(xiǎn)、企業(yè)在計(jì)算勞動(dòng)者工作年齡時(shí)沒有將勞動(dòng)者在其他企業(yè)的工作年齡計(jì)算在內(nèi)的違法行為帶來的風(fēng)險(xiǎn)以及人力資源管理制度不夠完善帶來的其他風(fēng)險(xiǎn)等內(nèi)容。
2運(yùn)用合同管理規(guī)避人力資源管理工作風(fēng)險(xiǎn)的措施
2.1簽訂完善、合理、合法的勞動(dòng)合同
在企業(yè)的人力資源管理工作過程中,企業(yè)必須與勞動(dòng)方根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,依照《勞動(dòng)合同法》中對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂的規(guī)定,簽訂雙方都能夠認(rèn)同的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)該對(duì)雙方的權(quán)責(zé)義務(wù)有清晰明顯的描述,勞動(dòng)合同應(yīng)該以書面形式簽訂并且經(jīng)過勞動(dòng)方的簽名和企業(yè)的簽名同時(shí)認(rèn)證。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,企業(yè)方應(yīng)該在使用勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)就簽訂雙方的用工合同,從現(xiàn)實(shí)意義上來說,勞動(dòng)合同的簽訂不僅能夠規(guī)定雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù),還能夠穩(wěn)定勞動(dòng)者的工作情緒從而有效提升勞動(dòng)者的工作積極性,提升人力資源管理工作的效率,降低人力資源管理工作中的風(fēng)險(xiǎn)。
2.2規(guī)避無固定期限合同簽訂帶來的風(fēng)險(xiǎn)
對(duì)于即將簽訂無固定期限合同的員工,企業(yè)在與之簽訂無固定合同的過程中必須得到員工的切實(shí)確認(rèn)和簽字,同時(shí),對(duì)于可能由于無固定期限合同引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)在附屬的合同中清晰說明規(guī)定員工的行為再次交由員工簽訂,避免因?yàn)楹炗啛o固定期限合同員工突然反悔帶來的人力資源管理上的風(fēng)險(xiǎn)。
2.3按照法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同
篇4
【論文摘要】資金的集中管理目前在集團(tuán)公司管控中是十分重要的手段之一,本文通過對(duì)Jw會(huì)司的實(shí)例分析,闡述了資金集中管理的原則方法以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在資金集中管理中的應(yīng)用。
JW公司成立于1995年8月巧日,是一家上市公司。擁有20多家子、分公司,建有完善的產(chǎn)品開發(fā)、工藝技術(shù)、生產(chǎn)制造、市場營銷、經(jīng)營管理體系。是一個(gè)跨地域經(jīng)營、唯一擁有棉紡成套設(shè)備生產(chǎn)能力的企業(yè)集團(tuán)。
公司在集團(tuán)管控的各方面都摸索形成了一套管理體系,其中資金集中管理是其中的一個(gè)重要分支,下面本文就將對(duì)JW公司的集中財(cái)務(wù)管理實(shí)踐進(jìn)行剖析.為其他企業(yè)集團(tuán)的財(cái)務(wù)管理提供借鑒。
一、JW公司資金集中管理概況
JW公司資金的籌集與管理采用集權(quán)式,全資子公司、控股子公司可以在銀行獨(dú)立開戶,但其融資和大額資金使用必須通過集團(tuán)財(cái)務(wù)部,從而使集團(tuán)內(nèi)各企業(yè)的資金運(yùn)作置于集團(tuán)的有效監(jiān)控之下。
如果下屬企業(yè)需要資金,它不能直接從銀行或其他金融機(jī)構(gòu)直接取得貸款,而必須向集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部提出貸款申請(qǐng),經(jīng)審批后,由結(jié)算中心發(fā)放貸款給所需企業(yè)或W公司作為唯一的融資主體獲得授信額度后,再分配給子公司使用。對(duì)外籌資的主要渠道一是從銀行或其他金融機(jī)構(gòu)取得貸款,二是通過發(fā)行股票或債券籌資。
二、JW公司資金集中管理的原則和方法
1,在JW公司集中的融資管理體系中,JW公司將成為JW公司范圍唯一的融資決策主體,各子公司可以作為間接融資的實(shí)施主體。這樣,JW公司下屬企業(yè)的銀行信貸權(quán)(間接融資和對(duì)外擔(dān)保)均將收歸JW公司統(tǒng)一管理。如此可以有效地控制JW公司整體風(fēng)險(xiǎn),降低財(cái)務(wù)成本和費(fèi)用,加強(qiáng)對(duì)JW公司下屬公司的管理。
因此,JW公司每年根據(jù)全年的整體融資計(jì)劃,與主辦銀行洽談年度綜合授信額度。在協(xié)議額度下的各種短期融資產(chǎn)品如流動(dòng)資金貸款、保函、信用證、票據(jù)貼現(xiàn)等可由企業(yè)根據(jù)自身需要搭配使用而無需再行審批。具體操作時(shí),主辦銀行將根據(jù)JW公司的總體信用狀況及其短期授信需求量為其核定一個(gè)總休授信額度,在經(jīng)過行內(nèi)信貸管理部門的批準(zhǔn)后,與JW公司簽訂總體授信額度協(xié)議。然后,JW公司根據(jù)各公司的年度融資計(jì)劃以及資信情況,確定各公司的授信額度,這就是所謂的“二級(jí)額度”。由于內(nèi)部貸款的存在,一級(jí)額度(即主辦銀行向JW公司提供的綜合授信額度)并不一定等于、而且往往大于二級(jí)額度之和。
2,JW公司目前的資金管理采取收支兩條線管理辦法。按集團(tuán)企業(yè)實(shí)際需要結(jié)合集團(tuán)管理要求測定各分子公司的日常最低資金儲(chǔ)備作為限額。對(duì)于各企業(yè)收到的貨款或融資款,但凡超出限額的,一律上劃集團(tuán)財(cái)務(wù)部,作為各分子公司在集團(tuán)財(cái)務(wù)部的資金上存款。但凡低于資金限額的情況出現(xiàn),由各分子公司提出申請(qǐng),集團(tuán)財(cái)務(wù)部及時(shí)劃撥補(bǔ)足。集團(tuán)財(cái)務(wù)部對(duì)集中的資金進(jìn)行投資、內(nèi)部調(diào)劑或歸還貸款等,同時(shí)對(duì)各分子公司按銀行活期存款利率計(jì)算其資金利息。
三、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在JW公司資金集中管理中的應(yīng)用
JW公司已于2004年以現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)全面實(shí)施資金集中管理,其主要手段是:
1,網(wǎng)上資金結(jié)算集中管理系晚
網(wǎng)上資金結(jié)算集中管理系統(tǒng),是以JW公司資金管理部門和結(jié)算中心分別作為管理主體和運(yùn)營主體,通過網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)手段,借助商業(yè)銀行網(wǎng)上銀行系統(tǒng)和遍布全國的營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)為結(jié)算資金的載體建立的覆蓋整個(gè)集團(tuán)及成員企業(yè)的信息化管理系統(tǒng)。
結(jié)算中心是JW公司對(duì)成員企業(yè)實(shí)施資金集中管理的業(yè)務(wù)主體,集團(tuán)資金管理部門依托結(jié)算中心統(tǒng)一辦理并監(jiān)督集團(tuán)及成員企業(yè)之間因互品、勞務(wù)、各項(xiàng)稅費(fèi)、存貸款本息等發(fā)生的內(nèi)部結(jié)算業(yè)務(wù),以及對(duì)外的款項(xiàng)收付等外部結(jié)算業(yè)務(wù),并接受集團(tuán)資金管理部門的業(yè)務(wù)指令實(shí)現(xiàn)對(duì)成員企業(yè)的資金預(yù)算管理和債務(wù)集中管理。結(jié)算中心,是JW公司資金結(jié)算的運(yùn)營主體,是結(jié)算各項(xiàng)業(yè)務(wù)的具體實(shí)施者。
JW公司成員企業(yè)均在JW公司結(jié)算中心開設(shè)結(jié)算帳戶,并開設(shè)與集團(tuán)結(jié)算中心結(jié)算帳戶對(duì)應(yīng)的商業(yè)銀行網(wǎng)上銀行帳戶,作為成員企業(yè)與外部單位進(jìn)行結(jié)算的資金門戶,由成員企業(yè)授權(quán)結(jié)算中心行使對(duì)帳戶的使用權(quán),用于網(wǎng)上支付的用戶名和密碼歸結(jié)算中心保管和使用,成員企業(yè)不得直接使用此帳戶辦理提取現(xiàn)金以外的任何其他業(yè)務(wù)(限額管理的情形下)。成員企業(yè)網(wǎng)上銀行帳戶產(chǎn)生的對(duì)外結(jié)算的業(yè)務(wù)憑證歸成員企業(yè)保管,作為結(jié)算中心提交給成員企業(yè)的同筆業(yè)務(wù)憑證的附件。結(jié)算中心提交給成員企業(yè)的業(yè)務(wù)憑證是企業(yè)做銀行存款帳的原始憑證。結(jié)算中心對(duì)成員企業(yè)的網(wǎng)上銀行帳戶實(shí)施零余額管理或資金限額管理。
結(jié)算中心在商業(yè)銀行開設(shè)網(wǎng)上銀行帳戶,是結(jié)算中心對(duì)成員企業(yè)網(wǎng)上銀行帳戶資金歸集和下?lián)艿膶?shí)際執(zhí)行帳戶,同時(shí)也用于結(jié)算中心對(duì)內(nèi)對(duì)外辦理各項(xiàng)非結(jié)算中心業(yè)務(wù)的資金結(jié)算。
結(jié)算中心針對(duì)集團(tuán)成員企業(yè)的資金集中管理,建立相對(duì)于結(jié)算中心的獨(dú)立的帳務(wù)核算體系,結(jié)算中心作為運(yùn)營主體,以收付的業(yè)務(wù)方式具體實(shí)施結(jié)算的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。
集團(tuán)及成員企業(yè)之間的內(nèi)部結(jié)算業(yè)務(wù),直接通過成員企業(yè)在結(jié)算中心的帳戶之間的轉(zhuǎn)帳實(shí)現(xiàn),一般情況下不涉及對(duì)應(yīng)的商業(yè)銀行的網(wǎng)上銀行帳戶。
成員企業(yè)支付款項(xiàng)時(shí),通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)或國際互聯(lián)網(wǎng)向結(jié)算中心下達(dá)電子支付指令,并通過錄入、復(fù)核、批準(zhǔn)的程序經(jīng)安全認(rèn)證和電子簽名后生效。生效后的支付指令由結(jié)算中心的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)自動(dòng)執(zhí)行。在執(zhí)行時(shí),收款人同為成員企業(yè)的,結(jié)算中心做帳戶間的轉(zhuǎn)帳處理;收款人為JW公司以外的單位的,結(jié)算中心通過與網(wǎng)上銀行的接口將指令自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)給網(wǎng)上銀行,網(wǎng)上銀行執(zhí)行結(jié)算中心的指令,在瞬間完成資金從結(jié)算中心網(wǎng)上銀行帳戶劃撥到成員企業(yè)網(wǎng)上銀行帳戶,并從成員企業(yè)網(wǎng)上銀行帳戶將資金轉(zhuǎn)帳給相應(yīng)的收款人。
成員企業(yè)的網(wǎng)上銀行帳戶收到JW公司以外的企業(yè)的款項(xiàng)后,結(jié)算中心通過與網(wǎng)上銀行的接口提交的收款信息,自動(dòng)將收人計(jì)人成員企業(yè)在結(jié)算中心開設(shè)的網(wǎng)上銀行帳戶,并在當(dāng)日完成網(wǎng)上銀行帳戶收人資金的歸集。
2,網(wǎng)上銀行
網(wǎng)上銀行指以因特網(wǎng)為媒介,以客戶發(fā)出的電子指令為依據(jù),為客戶提供金融服務(wù)的電子銀行。目前,國內(nèi)各大商業(yè)銀行均已開通網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù),并以集團(tuán)企業(yè)作為其推廣網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)的目標(biāo)客戶。在集團(tuán)總部及其分支機(jī)構(gòu)在同一商業(yè)銀行開立存款帳戶的前提下,網(wǎng)上銀行可以幫助集團(tuán)總部通過電子命令查詢分支機(jī)構(gòu)帳戶,和(或)從分支機(jī)構(gòu)帳戶轉(zhuǎn)出資金。
網(wǎng)上銀行往往采用特殊的加密技術(shù),并且不斷地維護(hù)動(dòng)態(tài)升級(jí)的過程。因此,網(wǎng)上銀行的安全性是可以保證的。但是,部分銀行在部分地區(qū)的系統(tǒng)還不是非常穩(wěn)定,可能存在某些時(shí)間段內(nèi)資金調(diào)動(dòng)不是非常通暢的情況。
3,網(wǎng)上結(jié)算
改變手工填寫紙制憑證送交銀行的傳統(tǒng)結(jié)算模式,采用網(wǎng)上提交更安全高效的電子支付指令,不出辦公室即可以完成同城轉(zhuǎn)帳和異地匯款等大部分日常結(jié)算工作。網(wǎng)上結(jié)算均能提供基本收付功能,JW公司可以對(duì)授權(quán)帳戶進(jìn)行收付管理:包括網(wǎng)上結(jié)算指令的提交、批準(zhǔn)、查詢以及批量支付指令的提交、批準(zhǔn)和查詢,分別完成財(cái)務(wù)人員單筆或批量提交電子收款或付款指令,財(cái)務(wù)主管根據(jù)事權(quán)劃分原則對(duì)指令進(jìn)行批準(zhǔn)或拒絕,查詢每筆指令處理狀態(tài)等操作,從而完成網(wǎng)上轉(zhuǎn)帳或匯款的全部流程。一般通過網(wǎng)上銀行可向全國范圍內(nèi)任何一家銀行開戶的收款人匯款和劃撥資金。
篇5
(一)圖書館管理人員綜合素質(zhì)不高
圖書館管理員是聯(lián)系讀者與數(shù)據(jù)庫資源的重要樞紐,他們應(yīng)能夠?yàn)樽x者提供數(shù)字環(huán)境中圖書館的整體信息,及時(shí)滿足廣大讀者最新需求。但是目前為止,多數(shù)高校圖書館管理者不具備這樣的綜合素質(zhì),往往只是個(gè)“看書人”。他們?cè)趽碛袑I(yè)知識(shí)的同時(shí),還必須具備一定的外語和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。近年來隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及,部分學(xué)校建立了自動(dòng)閱讀器及刷卡借書等多項(xiàng)自動(dòng)化服務(wù),然而圖書館管理者的水平卻沒有顯著提高,普遍缺乏復(fù)合型人才,服務(wù)水平難以提高。
(二)宣傳力度不夠
主要是不能充分利用互聯(lián)網(wǎng)資源,微信、QQ等相關(guān)軟件可以有效宣傳圖書館的數(shù)字環(huán)境,但是好多院校圖書館未建立專門的網(wǎng)站供讀者查詢?yōu)g覽,或者建立了官網(wǎng),但是信息不能及時(shí)更新,流于形式,網(wǎng)站管理者不夠重視圖書館數(shù)據(jù)庫資源的有效宣傳,網(wǎng)站內(nèi)容板塊形式單一,提升不了師生的閱讀興趣。甚至部分同學(xué)由于網(wǎng)絡(luò)知識(shí)儲(chǔ)備不足而不了解數(shù)字環(huán)境中的圖書館情況。
(三)未真正落實(shí)“讀者第一”的服務(wù)觀念
對(duì)于有些圖書館管理人員,思維方式相對(duì)比較傳統(tǒng),認(rèn)為具備基本的專業(yè)知識(shí)即可,對(duì)于數(shù)字環(huán)境中的圖書館電子資源、免費(fèi)資源知之甚少,不能有效為讀者提供咨詢信息。他們采用的管理方式俗稱“大鍋飯”,及分工不明確甚至有人“吃干飯”,只顧著自身的本職工作卻沒有主動(dòng)服務(wù)的精神,缺乏事業(yè)上進(jìn)心。
二、數(shù)字化環(huán)境中如何創(chuàng)新圖書館管理策略
(一)優(yōu)化書籍結(jié)構(gòu),擴(kuò)大特色資源
優(yōu)化書籍結(jié)構(gòu)可從三方面解決:一是不同種類的書籍資源放置在不同的閱覽室,不同閱覽室書籍?dāng)?shù)目要大致相當(dāng),不可過于單一;二是樹立資源共享的理念,不同高校圖書館加大聯(lián)系,可憑借一張圖書證進(jìn)入多個(gè)院校圖書館,相互借閱提升閱讀興趣;三是網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫資源要分門別類,規(guī)范上傳,杜絕不良信息,書籍檢索采用統(tǒng)一方式。在擴(kuò)大特色資源方面,要樹立品牌意識(shí)和特色服務(wù)理念,重視院校特色專業(yè)的同時(shí)開發(fā)特色產(chǎn)品,提供特色服務(wù)。
(二)創(chuàng)新服務(wù)人才,加強(qiáng)綜合人才培養(yǎng)
定期開展相關(guān)知識(shí)講座,加強(qiáng)圖書館管理人員的網(wǎng)絡(luò)技能培訓(xùn)。鼓勵(lì)圖書館管理人員在做好本職工作的同時(shí),不斷提升自身的綜合素質(zhì),如外語和計(jì)算機(jī)水平,更好的為閱讀者提供及時(shí)訊息。上級(jí)也要重視在崗培訓(xùn),可采用“請(qǐng)進(jìn)來”與“派出去”相結(jié)合的方式,促進(jìn)圖書館人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整與更新。
(三)充分利用傳播媒介,加大宣傳力度
前文已述,微信、飛信、QQ等軟件可以有效宣傳圖書館的數(shù)字環(huán)境。除此之外,通過網(wǎng)絡(luò)、推送技術(shù)、預(yù)留網(wǎng)頁等途徑也是滿足用戶個(gè)性化服務(wù)的有利途徑。宣傳除了通關(guān)互聯(lián)網(wǎng),也可分配專門人員發(fā)送宣傳單,建立特色咨詢臺(tái),隨時(shí)為廣大師生提供咨詢服務(wù)。在提升知名度的同時(shí),適時(shí)的采取營銷手段可以延伸館藏資源的利用空間,提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。比如可在圖書館自身網(wǎng)站設(shè)立網(wǎng)站導(dǎo)航系統(tǒng),提供國際聯(lián)機(jī)、圖文傳真、數(shù)據(jù)通信等多項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)化服務(wù),極大的滿足了讀者的不同需求。
(四)創(chuàng)新服務(wù)模式,以人為本,科學(xué)管理
充分利用館藏資源,以人為本,真正落實(shí)“讀者第一”的服務(wù)觀念。在開展傳統(tǒng)的多媒體教學(xué)外,還可充分利用現(xiàn)代信息技術(shù),開發(fā)自身院校圖書館的特色軟件,主動(dòng)為同學(xué)們介紹軟件的使用方法和注意事項(xiàng)。另外,開設(shè)網(wǎng)絡(luò)課堂也是體現(xiàn)人性化服務(wù)的一個(gè)重要表現(xiàn),同學(xué)們?cè)陂e暇時(shí)間,登陸圖書館的網(wǎng)絡(luò)課堂學(xué)習(xí)感興趣的課程,更好的為師生提供了交流平臺(tái)。
三、結(jié)語
篇6
報(bào)酬數(shù)額:取決于所管理企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模以及高層管理人員的行政級(jí)別,一般的基薪應(yīng)該為職工平均工資的2-4倍,正常退休后的養(yǎng)老金水平應(yīng)該為平均養(yǎng)老金水平的四倍以上。
考核指標(biāo):政策目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)、當(dāng)年任務(wù)是否完成。
使用對(duì)象:所有達(dá)到一定級(jí)別的高層管理人員,包括董事長、總經(jīng)理、黨委書記等,尤其是長期擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),能夠完成企業(yè)的目標(biāo),臨近退休年齡的高層管理人員。
適用企業(yè):承擔(dān)政策目標(biāo)的大型、特大型國有企業(yè),尤其是對(duì)國民經(jīng)濟(jì)具有特殊戰(zhàn)略意義的大型集團(tuán)公司、控股公司。
激勵(lì)作用:這種報(bào)酬方案的職位升遷機(jī)會(huì)、較高的社會(huì)地位和穩(wěn)定體面的生活保證是主要的激勵(lì)力量來源,而退休后更高生活水準(zhǔn)的保證起到約束其短期化行為的作用。
模式B:一攬子型
報(bào)酬結(jié)構(gòu):單一固定數(shù)量結(jié)構(gòu)年薪
報(bào)酬數(shù)額:相對(duì)較高,和年度經(jīng)營目標(biāo)掛鉤。
考核指標(biāo):十分明確具體,如減虧額、實(shí)現(xiàn)利潤、銷售收入等。
使用對(duì)象:具體針對(duì)經(jīng)營者一人,總經(jīng)理或兼職董事長。至于領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的工資可用系數(shù)折算,但系數(shù)不得超過1。
適用企業(yè):面臨特殊問題亟待解決,如虧損國有企業(yè),為了扭虧為盈可采用這種招標(biāo)式的辦法,激勵(lì)經(jīng)營者。
激勵(lì)作用:具有招標(biāo)承包式的激勵(lì)作用,激勵(lì)作用很大,但易引發(fā)短期行為。其激勵(lì)作用的有效發(fā)揮在很大程度上取決于考核指標(biāo)的科學(xué)選擇、準(zhǔn)確真實(shí)。
模式C:非持股多元化型
報(bào)酬結(jié)構(gòu):基薪+津貼+養(yǎng)老計(jì)劃+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎(jiǎng)金)
考核指標(biāo):確定基薪時(shí)要依據(jù)企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模、銷售收入、職工人數(shù)等指標(biāo);確定風(fēng)險(xiǎn)收入時(shí)要考慮凈資產(chǎn)增長率、實(shí)現(xiàn)利潤增長率、銷售收入增長率、上繳稅利增長率、職工工資增長率等指標(biāo),還要參考行業(yè)平均效益水平來考核評(píng)價(jià)經(jīng)營者的業(yè)績。
適用對(duì)象:一般意義的國有企業(yè)的經(jīng)營者,指總經(jīng)理或兼職董事長。
適用企業(yè):追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)?,F(xiàn)階段我國國有企業(yè)絕大多數(shù)都采用這種年薪報(bào)酬方案,一般集團(tuán)公司對(duì)下屬子公司的經(jīng)營者實(shí)施的年薪報(bào)酬方案也多是這種。
激勵(lì)作用:如果不存在風(fēng)險(xiǎn)收入封頂之類的限制,考核指標(biāo)選擇準(zhǔn)確,相對(duì)于以前國有企業(yè)經(jīng)營者的報(bào)酬制度和上述A類報(bào)酬方案而言,這種多元化結(jié)構(gòu)的報(bào)酬方案更具有激勵(lì)作用。但該方案缺少激勵(lì)經(jīng)營者長期行為的項(xiàng)目,有可能影響企業(yè)的長期發(fā)展。
模式D:持股多元化型
報(bào)酬結(jié)構(gòu):基薪+津貼+養(yǎng)老計(jì)劃+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入
報(bào)酬數(shù)額:基薪取決于企業(yè)經(jīng)營難度和責(zé)任,含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入,取決于其經(jīng)營業(yè)績、企業(yè)的市場價(jià)值。一般基薪應(yīng)該為職工平均工致地-4倍,但風(fēng)險(xiǎn)收入以職工平均工資為參照物,企業(yè)市場價(jià)值的大幅度升值,會(huì)使經(jīng)營者得到巨額財(cái)富。只是在確定風(fēng)險(xiǎn)收入的考核指標(biāo)時(shí)有必要把職工工資的增長率列入。
考核指標(biāo):確定基薪時(shí)要依據(jù)企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模、銷售收入、職工人數(shù)等指標(biāo);確定風(fēng)險(xiǎn)收入時(shí)要考慮凈資產(chǎn)增長率、實(shí)現(xiàn)利潤增長率、銷售收入增長率、上繳稅利增長率、職工工資增長率等指標(biāo),還要參考行業(yè)平均效益水平來考核評(píng)價(jià)經(jīng)營者的業(yè)績。
適用對(duì)象:一般意義的國有企業(yè)的經(jīng)營者,指總經(jīng)理或兼職董事長,至于領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的工資可用系數(shù)折算,但系數(shù)不得超過1。
篇7
1.許多國有中小企業(yè)基于人工成本及資源最大化利用等多方面因素考慮,將人力資源管理職能與其他行政職能一道,歸屬于某一綜合管理部門,具體工作由部門人員分別承擔(dān),專職從事關(guān)于人力資源管理人員不多。盡管人力物力的投資有所節(jié)約,但對(duì)于人力資源管理在企業(yè)中的地位和意義都有所削弱。
2.人事管理轉(zhuǎn)化為人力資源管理在很多國有中小企業(yè)僅僅是機(jī)構(gòu)設(shè)置上的文字變動(dòng),傳統(tǒng)做法仍然沿襲多年。人力資源管理部門主要工作僅是對(duì)企業(yè)人員所發(fā)生的事進(jìn)行有效管理,多數(shù)情況屬于即時(shí)發(fā)生即時(shí)處理狀態(tài),缺乏一定的前瞻性,以事務(wù)性工作為主,管理性工作比重不大。
3.在人力資源管理中缺少對(duì)于員工的未來職業(yè)規(guī)劃的有關(guān)管理,員工的工作熱情不高,對(duì)于未來缺乏動(dòng)力,不能很好的發(fā)揮創(chuàng)造性和積極性。企業(yè)之間的信息資源存在著不對(duì)稱的情況,欠缺對(duì)于員工的有效挖潛,容易導(dǎo)致員工缺乏學(xué)習(xí)動(dòng)力,使企業(yè)的整體素質(zhì)難以提高。
4.有些國有中小企業(yè)推行的企業(yè)人力資源管理機(jī)制缺乏科學(xué)性,制度化、有效性。管理方法和手段單一,未與企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、員工發(fā)展規(guī)劃相統(tǒng)一,自成一體,游離于企業(yè)管理體系之外。
二、人力資源管理在國有中小企業(yè)效益中的影響
1.人力資源管理不但對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益做出了卓越的貢獻(xiàn),高效的人力資源管理還在對(duì)企業(yè)的績效以及員工的凝聚力、企業(yè)組織的創(chuàng)新方方面面都,有著重要的影響,在企業(yè)管理中占有重要的地位。目前市場競爭壓力在逐步增加,戰(zhàn)略管理的理論和資源觀都在人力資源管理方面有著廣泛的應(yīng)用。人力資源管理的組織也不僅僅是為企業(yè)節(jié)約資金,也在注重如何鼓勵(lì)企業(yè)員工,使得員工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
2.現(xiàn)代人力資源管理角色的變化使得人力資源管理不能局限在行政性的活動(dòng)上,它的適用范圍以及層次空間都獲得很大幅度的提高,不一樣的范圍與不一樣的層次也在共同作用著人力資源管理成果的多維性,這一結(jié)果也決定著人力資源管理多維性。
三、對(duì)于增強(qiáng)國有中小企業(yè)人力資源管理的意見
如果一個(gè)企業(yè)想要做大做強(qiáng),那么一定要建立起人力資源是最重要資源的思想,當(dāng)一個(gè)企業(yè)有了專業(yè)的人才,高價(jià)值也隨之滾滾而來。建設(shè)科學(xué)的人力資源管理體系就十分必要。
1.企業(yè)的文化是一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀,它擁有一定的凝聚力,還能被全體員工所認(rèn)可。建設(shè)和企業(yè)自身文化相關(guān)的現(xiàn)代化人力資源管理理念。將“以人為本”的觀點(diǎn)并入企業(yè)文化的內(nèi)涵,成為企業(yè)必不可少的重要組成部分。
2.還要建設(shè)與市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行基本規(guī)律相吻合的現(xiàn)代人才選用機(jī)制。在人才選用和招聘的環(huán)節(jié)要嚴(yán)格把關(guān),讓真正的人才不被埋沒,選擇對(duì)企業(yè)而言最合適的人才。對(duì)于人才的配置和選拔方面,要采取優(yōu)勝劣汰的方法,打破陳規(guī)。公開公平競爭,選用流程透明化,使用科學(xué)的評(píng)測方法,制定恰當(dāng)?shù)臏y試用于人才選拔。在人才的晉升環(huán)節(jié)上,更要嚴(yán)格遵循公平,對(duì)于的行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊。使每一位員工都能知道,當(dāng)具備了優(yōu)越的條件,必然會(huì)獲得晉升。這樣嚴(yán)格控制能使企業(yè)員工更有努力的方向和目標(biāo)。
3.還要樹立科學(xué)的人力資源配置機(jī)制。在技能操縱、經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)這三個(gè)方面應(yīng)該均衡配比,還要與這三方面的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整和配置,只有這樣才能充分發(fā)揮出人才的積極和熱情。還要將理論與實(shí)際相結(jié)合。創(chuàng)新制度與機(jī)制的轉(zhuǎn)換相一致,將人力資源管理進(jìn)行升級(jí),人事制度改革同步進(jìn)行。
4.必須建立起完整高效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。完整的薪酬機(jī)制是以工資作為基礎(chǔ),明晰崗位任務(wù)還有技能有關(guān)需求,定制薪酬與崗位相增長和下降的有關(guān)制度。崗位工資的設(shè)定還應(yīng)該考慮到不同崗位的差別和需求,還要同時(shí)考慮到個(gè)體能力的差異。大體上崗位的工資體系用個(gè)人的能力和表現(xiàn)作為參考標(biāo)準(zhǔn),這樣有利于員工提升專業(yè)素質(zhì)優(yōu)化工作成績,更加出色的完成既定任務(wù)。
5.樹立健康、高效率的培訓(xùn)相關(guān)制度。一個(gè)企業(yè)想要成長起來,首先要明白員工的培訓(xùn)不是一個(gè)簡單的成本投入,而是一個(gè)對(duì)人力資源開發(fā)的投入。對(duì)于企業(yè)的員工來說,企業(yè)的員工應(yīng)該對(duì)培訓(xùn)有一個(gè)正確的態(tài)度,企業(yè)給員提供了最基本的生存空間,企業(yè)的發(fā)展在為員工提供一個(gè)同步的發(fā)展空間,企業(yè)的發(fā)展與與昂的成長是分不開的。只有員工的個(gè)人技能與素質(zhì)都提高了,企業(yè)才能在發(fā)展的過程中揍的更快更穩(wěn)。因此員工應(yīng)該在培訓(xùn)上更加認(rèn)真敬業(yè),處理好自我提升與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。
6.還要建設(shè)有關(guān)的績效考核體系??冃Ч芾砟芙o企業(yè)的各項(xiàng)決策提供真實(shí)的資料,還能提高企業(yè)處理事務(wù)的效率,增強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建立。為完成人力資源管理打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。讓企業(yè)獲得雙方的反饋,加強(qiáng)了互動(dòng)??隙藛T工的日常成績,也能讓企業(yè)的目標(biāo)和管理更順利的貫徹和落實(shí),得到企業(yè)員工的認(rèn)同與支持,增強(qiáng)了企業(yè)與員工的交流,能使員工與企業(yè)的關(guān)系更加緊密,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,提升員工的潛能。
篇8
提升人力資源檔案服務(wù)水平是人力資源檔案管理信息化建設(shè)的重要途徑人力資源檔案管理的目標(biāo)是提供更好的人力資源檔案管理的服務(wù)。以前傳統(tǒng)的人力資源手工的管理模式是手工輸入人力資源的相關(guān)信息,在服務(wù)的效率和質(zhì)量上都不容樂觀,而且缺乏相應(yīng)的準(zhǔn)確性。隨著信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的有效應(yīng)用于人力資源檔案的管理中,真正提高了人力資源檔案的服務(wù)水平。信息化建設(shè)成為了提高人力資源檔案信息的重要方式,并且大大地提高了利用率。更好的使用信息數(shù)據(jù)庫能夠查閱人力資源檔案管理的相關(guān)信息,并且能夠直接形成所查閱的相關(guān)材料,大大降低了成本,提高了準(zhǔn)確性以及利用率,還實(shí)現(xiàn)了人力資源檔案管理的規(guī)范和有效的統(tǒng)一。
2人力資源檔案管理信息化建設(shè)的保障措施
2.1引進(jìn)先進(jìn)的信息化設(shè)備
人力資源檔案管理的信息化建設(shè)是應(yīng)用先進(jìn)的信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。而信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的載體就是信息化的設(shè)備。所以實(shí)現(xiàn)人力資源檔案管理的信息化水平,企業(yè)應(yīng)該添置先進(jìn)的計(jì)算機(jī),因?yàn)橛?jì)算機(jī)的特質(zhì)是能夠高速有效地處理各種各樣的信息,能夠幫助辦公自動(dòng)化的實(shí)現(xiàn)。其次要購買計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的設(shè)備。購置的計(jì)算機(jī)應(yīng)該具有完善的硬件和軟件系統(tǒng),這是人力資源檔案管理信息化的保障。所以擁有全套完備的信息設(shè)備是人力資源檔案管理信息化建設(shè)的重要保障之一。
2.2完善組織領(lǐng)導(dǎo)體系隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展
企業(yè)應(yīng)該做到人力資源檔案管理的信息意識(shí)的提高。這要求企業(yè)具有完善的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。首先,檔案法律是應(yīng)該成為檔案管理意識(shí)的重要守則。要實(shí)現(xiàn)人力資源檔案管理的信息化建設(shè)必須建立在以法律為準(zhǔn)則的前提下。這樣在法律制度的約束下,無論是企業(yè)的管理者或者是企業(yè)的其他工作人員能真正地做到具有檔案管理的思想和意識(shí)并且能夠自發(fā)地重視檔案管理活動(dòng)。而且所有的人員能夠自發(fā)地投入到人力資源檔案管理的信息化建設(shè)中去。其次,檔案思想和意識(shí)的成立是在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視之下進(jìn)行的,所以領(lǐng)導(dǎo)能夠自發(fā)充分地意識(shí)到這個(gè)過程的重要性,能夠很自然地隨著信息技術(shù)的發(fā)展,成為時(shí)代進(jìn)步的引領(lǐng)者。通過電話會(huì)議或者視頻會(huì)議,或者單獨(dú)的約見,亦或者是經(jīng)過現(xiàn)場的指導(dǎo)等各種方式,使自己起到帶頭模范的作用。引導(dǎo)手下的員工形成人力資源檔案管理意識(shí),并能夠影響他們自發(fā)地了解信息技術(shù)時(shí)代的科學(xué)技術(shù)。
2.3加強(qiáng)強(qiáng)大的檔案管理隊(duì)伍建設(shè)人才,始終是現(xiàn)代企業(yè)競爭的核心
那么人力資源信息化建設(shè)需要的信息管理人才更是人力資源檔案管理信息化建設(shè)的重要保障之一。所以企業(yè)培養(yǎng)強(qiáng)大的檔案管理隊(duì)伍,具有十分重要的意義。首先,人力資源的檔案管理者應(yīng)該不斷的自我提升,無論是在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)上或者是信息技術(shù)上。隨著信息時(shí)代的到來,要求管理者應(yīng)該具有強(qiáng)大的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技能和信息管理能力。所以應(yīng)該定期地對(duì)人力資源檔案管理人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)知識(shí)的培訓(xùn)和考核,提升他們信息技術(shù)掌握的能力。為了更好地完成人力資源檔案管理信息化,管理人員綜合素質(zhì)的提高是至關(guān)重要的。其次,人力資源的管理人員應(yīng)該擁有正確的工作態(tài)度。責(zé)任感和使命感是良好的工作態(tài)度的重要表現(xiàn),應(yīng)該培養(yǎng)管理人員正確的思想和職業(yè)道德。能夠保證不向外部泄露本企業(yè)的人力資源檔案管理信息。具有良好的保守秘密的素質(zhì)。最后,應(yīng)該建立良好的獎(jiǎng)勵(lì)體制,對(duì)于表現(xiàn)好的人力資源管理者能夠予以表揚(yáng),希望有榜樣的作用。提高工作人員的工作積極性和熱情。保證人力資源檔案管理信息化建設(shè)的順利進(jìn)行。2.4維護(hù)人力資源管理系統(tǒng)信息化人力資源檔案管理的信息化建設(shè)基于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息化。所以搞好人力資源管理系統(tǒng)的信息化維護(hù)十分重要。它是保障信息化正常進(jìn)行的措施。這要求網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的管理人員能夠保證網(wǎng)絡(luò)正常的進(jìn)行和運(yùn)行。因此,平時(shí)應(yīng)該加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)的檢修,隨時(shí)地發(fā)現(xiàn)問題并且及時(shí)地解決,保證網(wǎng)絡(luò)長期處于良好的狀態(tài)。除了平時(shí)的網(wǎng)絡(luò)檢修之外,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的管理人員應(yīng)該具有完善的操作體系,避免不必要的錯(cuò)誤的發(fā)生。同時(shí)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的管理者不能忽視平時(shí)出現(xiàn)的小問題。對(duì)每一個(gè)出現(xiàn)的問題,都能嚴(yán)肅對(duì)待。所以要想利用網(wǎng)絡(luò)保證人力資源管理順利工作,就要注意網(wǎng)絡(luò)安全,注意防范各種可能的侵害。
3結(jié)語
篇9
1.優(yōu)勢分析。中小企業(yè)與大型企業(yè)相比較,企業(yè)規(guī)模較小,企業(yè)人數(shù)也相對(duì)較少,企業(yè)的管理者與員工之間可以更好的進(jìn)行交流與溝通,能夠充分、及時(shí)的了解員工的心理和需求,對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的管理,而且由于中小企業(yè)的規(guī)模較小,其人力資源管理的市場承受能力較強(qiáng),具有較高的適應(yīng)性和靈活性。
2.存在的問題
2.1管理觀念落后。大部分的企業(yè)管理者都清楚的知道人才在企業(yè)發(fā)展中的重要性,但對(duì)人力資源的管理卻沒有那么重視,沒有正確認(rèn)識(shí)人力資源管理的意義和價(jià)值,使得許多中小企業(yè)在人力資源管理中的觀念十分落后。許多中小企業(yè)的管理者將人力資源的管理與人事管理畫上了等號(hào),用簡單、機(jī)械的制度對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行管理,而忽視了人性化的管理,沒有尊重員工的意愿和感受,而且只重視對(duì)員工技能上的培養(yǎng),卻忽略了員工綜合素質(zhì)的提高。
2.2缺乏合理的人力資源規(guī)劃。我國中小企業(yè)在觀念的滯后和人力資源戰(zhàn)略失衡的雙重作用下,導(dǎo)致中小企業(yè)人力資源管理部門功能定位不清,直接后果是人力資源管理機(jī)構(gòu)設(shè)置不科學(xué)和人員配備不合理,大多數(shù)中小企業(yè)仍由人事行政部承擔(dān)或由行政后勤部人員兼任人力資源管理工作,大多未受過專業(yè)訓(xùn)練,停留在檔案管理、工資和勞保福利等事務(wù)性管理.是典型的以“事”為中心的“靜態(tài)”人事管理。他們對(duì)人力資源的管理缺乏合理、科學(xué)的規(guī)劃,沒有制定長期的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),只在人力管理發(fā)生問題之后才采取措施進(jìn)行管理,具有滯后性,不利于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。
2.3人才選拔和任用體系不完善。許多中小企業(yè)由于企業(yè)規(guī)模很小,并沒有建立完善的人才任用和選拔的體系,在人才招聘時(shí),沒有科學(xué)的思想指導(dǎo),具有很明顯的隨意性,面試環(huán)節(jié)也沒有科學(xué)依據(jù)和設(shè)計(jì),只是根據(jù)面試人員的以往經(jīng)驗(yàn)以及主觀好惡來選擇。人才選擇的標(biāo)準(zhǔn)也只注重其學(xué)歷和相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),并不對(duì)其潛在的實(shí)力進(jìn)行挖掘,而且許多中小企業(yè)是家族式的企業(yè),在人才的任用上存在普遍的不合理現(xiàn)象,任人唯親的任用形式十分普遍,對(duì)其他員工造成了機(jī)會(huì)上的不平等。
2.4缺乏長效的人才評(píng)估體制。中小企業(yè)的薪資分配沒有較大差異,缺乏對(duì)人才的有效激勵(lì)和考核,無法調(diào)動(dòng)員工工作的熱情和積極性,許多優(yōu)秀人才的價(jià)值無法得到有效的發(fā)揮。
2.5人才培訓(xùn)急功近利。中小企業(yè)缺乏對(duì)人力資源管理的正確認(rèn)識(shí),對(duì)人力資源管理也沒有相應(yīng)的重視,所以在人力資源的管理上很少進(jìn)行投入,看不到人才培訓(xùn)的長期利益,在人力資源的開發(fā)和培訓(xùn)方面急功近利。中小企業(yè)的規(guī)模和資金有限,無法像大型企業(yè)一樣對(duì)人才培訓(xùn)投入大筆資金,而且許多中小企業(yè)的管理者認(rèn)為對(duì)人才的培訓(xùn)沒有必要,需要什么樣的人才可以直接去市場進(jìn)行招聘,還有些管理者擔(dān)心培訓(xùn)之后員工不能為我所用,只能為他人做嫁衣,人才培訓(xùn)只是在浪費(fèi)金錢和時(shí)間。
2.6沒有合理的人力資源結(jié)構(gòu)。中小企業(yè)并不注重對(duì)人力資源的結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,人力資源的結(jié)構(gòu)存在很多不合理的現(xiàn)象,不能對(duì)人力資源進(jìn)行合理的配置,造成了嚴(yán)重的資源浪費(fèi)。中小企業(yè)的人力資源的學(xué)歷結(jié)構(gòu)普遍偏低,高級(jí)學(xué)歷的人才更是少之又少,沒有能夠從事科研創(chuàng)造的人,大多是比較廉價(jià)的勞動(dòng)力。
二、提高中小企業(yè)人力資源管理水平的對(duì)策
1.轉(zhuǎn)變落后的人力資源管理觀念。要想有效的提高中小企業(yè)的人力資源管理水平,首先必須從思想觀念上進(jìn)行轉(zhuǎn)變,加強(qiáng)管理者對(duì)人力資源管理的重視,采用現(xiàn)代人力資源管理的優(yōu)秀理念,從根本上解決人力資源管理中存在的問題。現(xiàn)代化的人力資源管理理念要堅(jiān)持以人為本,尊重員工的個(gè)體化差異,有針對(duì)性的對(duì)員工進(jìn)行管理,才能在工作中充分發(fā)揮每一個(gè)員工的積極性和創(chuàng)造性。
2.制定科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃。企業(yè)要從可持續(xù)發(fā)展的角度,制定科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃,結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際需要,為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展制定戰(zhàn)略計(jì)劃。首先對(duì)企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行準(zhǔn)確的分析,根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)人才需求的結(jié)構(gòu)和質(zhì)量等因素都做出合理的規(guī)劃。同時(shí)對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的人力資源進(jìn)行清晰的盤點(diǎn),對(duì)人才結(jié)構(gòu)和能力、技能等方面進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,為現(xiàn)有人力資源做出相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃。還要對(duì)企業(yè)內(nèi)部和外部的人力資源供應(yīng)關(guān)系進(jìn)行預(yù)測,根據(jù)自身和市場的供需關(guān)系制定出合理的人力資源規(guī)劃,為中小企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
3.建立健全人力資源管理體系和制度。聘用專門的人力資源管理人才對(duì)中小企業(yè)的人力資源進(jìn)行管理,建立起專門的人力資源管理機(jī)構(gòu),在人才的選拔、任用和培訓(xùn)方面制定科學(xué)合理的制度,對(duì)員工薪酬進(jìn)行合理分配,建立多樣化的員工獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,滿足員工的多樣化需求。建立科學(xué)的員工考核制度,對(duì)員工進(jìn)行科學(xué)全面的考核,為員工提供平等的晉升機(jī)會(huì),通過合理的考核制度全面提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。對(duì)員工展開有組織的培訓(xùn),加大對(duì)人才培訓(xùn)的力度,從長遠(yuǎn)角度考慮,對(duì)員工進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn),并且對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核,提高員工培訓(xùn)的效率和質(zhì)量。
4.把人力資源管理提到戰(zhàn)略高度。目前,我國宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改善,中小企業(yè)面臨著巨大的發(fā)展機(jī)遇,同時(shí),隨著經(jīng)濟(jì)開放程度的提高,中小企業(yè)面臨的競爭也迅速加劇。人才成為企業(yè)確立競爭優(yōu)勢,把握發(fā)展機(jī)遇的關(guān)鍵。中小企業(yè)必須樹立“重視人才,以人為本”的觀念,將人才管理從觀念轉(zhuǎn)化為有效的行動(dòng),根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的實(shí)際情況,因地制宜地制定相應(yīng)的中小企業(yè)人力資源開發(fā)和管理策略,運(yùn)用先進(jìn)的中小企業(yè)人力資源管理理念,注重招聘、錄用、晉升、績效評(píng)估、薪酬管理、激勵(lì)機(jī)制等環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)一致,切實(shí)做好人才管理乃至人力資源管理,并在實(shí)際中不斷改進(jìn)和完善,才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
三、結(jié)語
篇10
【關(guān)鍵詞】物流管理物流成本第三利潤源
一、物流管理的發(fā)展
目前,經(jīng)濟(jì)全球化趨勢日益加強(qiáng),現(xiàn)代物流業(yè)的發(fā)展既是經(jīng)濟(jì)全球化的產(chǎn)物,又是推動(dòng)其發(fā)展的重要力量,已成為國家經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。我國《2007年全國重點(diǎn)企業(yè)物流統(tǒng)計(jì)調(diào)查報(bào)告》顯示:我國物流增值服務(wù)收入增長突出,綜合型物流企業(yè)收入增長明顯快于倉儲(chǔ)型、運(yùn)輸型物流企業(yè)。2007年,我國社會(huì)物流總額達(dá)到74.8萬億元,同比增長25.5%;國內(nèi)物流業(yè)增加值達(dá)1.68萬億元,同比增長18.8%;物流業(yè)增加值占全部服務(wù)業(yè)增加值的比重,由上年的17.1%提高到17.5%左右;社會(huì)物流總費(fèi)用4.5萬億元,占GDP的比率為18.4%。
同時(shí),應(yīng)該看到我國企業(yè)在物流領(lǐng)域存在著嚴(yán)重的高成本與低效率的矛盾。在思想上,對(duì)物流系統(tǒng)設(shè)計(jì)、物流合理化、開發(fā)信息系統(tǒng)等高增值業(yè)務(wù)缺乏有效的了解,沒有樹立現(xiàn)代物流成本意識(shí),缺乏現(xiàn)代物流是“第三利潤源”的理念;在理論上,對(duì)物流成本的研究還是更多的集中在介紹歐美、日本等國家的研究成果上,而對(duì)于結(jié)合我國的具體國情研究與發(fā)展我國的物流成本管理體系的研究成果則相對(duì)較少;在實(shí)踐上,對(duì)物流成本的構(gòu)成認(rèn)識(shí)比較模糊并且物流成本的核算范圍由各企業(yè)依據(jù)自身的需要進(jìn)行認(rèn)定,缺乏統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)口徑。
解決這種矛盾的重要途徑之一就是加強(qiáng)我國企業(yè)的物流成本管理。良好的物流管理可以大大降低企業(yè)的成本,以最低的物流成本達(dá)到用戶所滿意的服務(wù)水平。
二、物流成本管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用
現(xiàn)代企業(yè)管理的目標(biāo)已不再是短期利潤最大化,而是如何取得長期競爭優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。無論企業(yè)采用哪一種戰(zhàn)略方式,都離不開成本管理,企業(yè)物流成本管理是企業(yè)物流管理的重要組成部分,是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)物流管理目標(biāo)的一個(gè)必要途徑。
1、物流成本管理的現(xiàn)狀及其存在問題
就目前實(shí)際情況而言,我國企業(yè)物流成本管理還存在許多較為嚴(yán)重的問題,主要有:
(1)我國企業(yè)及相關(guān)人員的物流成本管理觀念落后。在傳統(tǒng)成本管理中,成本管理的目的被歸結(jié)為降低成本,主要通過規(guī)模效益以及增強(qiáng)與供應(yīng)商及分銷商的談判能力達(dá)到轉(zhuǎn)移成本的目的,而沒有認(rèn)識(shí)到降低成本是提高經(jīng)濟(jì)效益、增強(qiáng)企業(yè)競爭能力的關(guān)鍵,這種意識(shí)和觀念急需轉(zhuǎn)變。
(2)傳統(tǒng)成本管理不能滿足企業(yè)實(shí)行全面成本管理的需要。傳統(tǒng)成本管理系統(tǒng)未能采用靈活多樣的成本方法,不能提供決策所需的正確信息,不能深入反映經(jīng)營過程,不能提供各個(gè)作業(yè)環(huán)節(jié)的成本信息,從而誤導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的制定。
(3)我國企業(yè)成本控制不力。企業(yè)自身缺乏成本意識(shí),沒有明確的成本目標(biāo),或者雖然確定了成本目標(biāo),但缺乏落實(shí)目標(biāo)的具體措施,未能起到成本控制的作用。由于成本控制不力,造成了企業(yè)物耗上升,費(fèi)用增加。
2、探討物流成本管理方法,期望能夠?qū)訌?qiáng)企業(yè)物流成本管理有所幫助。
針對(duì)上述問題及其產(chǎn)生的原因,結(jié)合市場對(duì)現(xiàn)代企業(yè)物流成本管理的要求,我國企業(yè)應(yīng)在外部環(huán)境逐步改善的同時(shí),主動(dòng)積極地加強(qiáng)企業(yè)物流成本管理,充分運(yùn)用現(xiàn)代先進(jìn)的成本管理方法以增強(qiáng)企業(yè)的競爭力,具體來說可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn):
(1)增強(qiáng)成本觀念,強(qiáng)化成本意識(shí),使人們從思想上真正認(rèn)識(shí)到物流成本的作用及降低成本的意義。企業(yè)的一切成本管理活動(dòng)應(yīng)以現(xiàn)代成本效益理念作為指導(dǎo)思想,要認(rèn)識(shí)到成本優(yōu)勢的取得絕對(duì)不限于成本本身,應(yīng)從管理的高度去挖掘成本降低和獲取效益的潛力。
(2)物流成本管理系統(tǒng)化。指在系統(tǒng)思想的指導(dǎo)下,運(yùn)用系統(tǒng)工程的方法,對(duì)物流系統(tǒng)進(jìn)行整體設(shè)計(jì),力求達(dá)到以最佳的結(jié)構(gòu)、最優(yōu)的協(xié)調(diào)與最小的總成本來組織各項(xiàng)物流活動(dòng),以滿足企業(yè)的物流戰(zhàn)略。根據(jù)效益背反理論,由于物流各子系統(tǒng)間的成本存在此消彼長的關(guān)系,因此物流子系統(tǒng)成本的降低并不一定能夠降低物流系統(tǒng)的總成本。只有通過協(xié)調(diào)物流子系統(tǒng)間的運(yùn)作、引入新的物流管理技巧等方式,來降低系統(tǒng)的總成本,才是長遠(yuǎn)可行的成本管理措施。
(3)樹立物流成本管理的戰(zhàn)略成本管理思想。著眼于對(duì)企業(yè)發(fā)展有長期性、根本性影響的問題進(jìn)行決策和制定政策,以便在市場中取得競爭優(yōu)勢。將物流成本管理與企業(yè)競爭戰(zhàn)略聯(lián)系起來,使企業(yè)的物流活動(dòng)滿足企業(yè)競爭戰(zhàn)略的要求。現(xiàn)代企業(yè)的物流成本管理從企業(yè)采用的具體競爭戰(zhàn)略出發(fā),通過對(duì)企業(yè)價(jià)值鏈的分析,在保證企業(yè)市場策略的基礎(chǔ)上,將不產(chǎn)生價(jià)值的物流環(huán)節(jié)盡量縮減,從而為客戶創(chuàng)造真正的價(jià)值。
(4)對(duì)物流成本進(jìn)行目標(biāo)管理。一個(gè)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)應(yīng)確定總的奮斗目標(biāo),如利潤總額、資金利潤率等,并據(jù)以指導(dǎo)、組織、動(dòng)員員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)總目標(biāo)而努力。圍繞這個(gè)總目標(biāo),企業(yè)各部門、各環(huán)節(jié)乃至每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)制定自己的奮斗目標(biāo),如銷售目標(biāo)、成本目標(biāo)、技術(shù)目標(biāo)等,并制定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的措施,以保證總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
(5)學(xué)習(xí)借鑒國外一切先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和管理方法,健全成本管理方法體系。西方的市場經(jīng)濟(jì)機(jī)制已有300多年歷史,積累了豐富的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和管理方法。對(duì)此,我們可以從我國的實(shí)際情況出發(fā),根據(jù)每個(gè)企業(yè)的不同情況靈活地、適當(dāng)?shù)丶右越梃b和運(yùn)用,進(jìn)一步豐富和健全企業(yè)的成本管理方法體系。
3、小結(jié)
物流成本作為“第三利潤源泉”已經(jīng)成為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的新的增長點(diǎn),企業(yè)管理層必須站在戰(zhàn)略的高度上考慮成本問題:不僅要考慮有形的成本支出,還要考慮無形的成本損失;既要考慮貨幣因素,也要考慮非貨幣因素的影響;不僅要考慮企業(yè)自身的成本費(fèi)用,更要考慮不同的成本方案對(duì)客戶、供應(yīng)商和社會(huì)的影響;成本考核時(shí),不僅要看成本升降,而且要聯(lián)系企業(yè)的收益、綜合競爭力,把供應(yīng)商、客戶和社會(huì)效益放在第一位,以質(zhì)量求生存,在競爭中求發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
[1]樂艷芬:《成本會(huì)計(jì)》,上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,2002年
[2]賈曉波:《物流企業(yè)如何核算物流成本》,《科技信息》,2006年第3期
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