導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇臨時(shí)工勞動(dòng)合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

性質(zhì)：

地址：

法定代表人

（單位負(fù)責(zé)人）

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：

年齡：

民族：

文化程度：

籍貫：施市

縣（區(qū)）

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）

村（街）

現(xiàn)住址：

屬于：農(nóng)業(yè)人口（）

非農(nóng)業(yè)人口（）

居民身份證號(hào)碼：

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及XX人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，承擔(dān)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

第三條生產(chǎn)（工作）條件

根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施： ，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品：，保健食品費(fèi)：

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度。具體內(nèi)容：

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周日工作制，每日小時(shí)制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時(shí)，應(yīng)控制每日加班不超過(guò)3小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日元。加班工資：法定節(jié)日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費(fèi)元；獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月元至元。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實(shí)行全額計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為：

在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方元，作為基本生活費(fèi)用。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

1.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，每月甲方負(fù)擔(dān)元，乙方負(fù)擔(dān)元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算繳費(fèi)年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待，部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照施自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)元。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。

第七條合同的變更、終止、解除

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。

3.在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的；

（2）按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的；

（3）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

4.在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有效保護(hù)措施損害工人身體健康的；

（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；

（3）甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的；

（4）經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校或參加社會(huì)招工考試已被錄取的。

5.在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

①合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的；

②患職業(yè)病因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定的；

③患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

④女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對(duì)方。但因本條第3款第（2）項(xiàng)規(guī)定解除合同的除外。

7.乙方被開(kāi)除，勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

第八條雙方認(rèn)為需

要約定的事項(xiàng)

1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為元；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為元。

2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月元。

3.甲方按國(guó)家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共元。

4.除國(guó)家規(guī)定以外，在情況下，甲方可解除合同。

5.除國(guó)家規(guī)定以外，在情況下，乙方可解除合同。

6.計(jì)件工資制的，月工資結(jié)算辦法：

7.其他需約定事項(xiàng)：

第九條違約責(zé)任

任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金__元，賠償金元。

第十條因本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（因開(kāi)除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院）調(diào)解無(wú)效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：

1.按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）

2.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?。（?/p>

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方蓋章乙方簽章

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人、委托人）簽章：

篇2

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及××人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

第一條 合同期限

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在 崗位，承擔(dān) 生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

第三條 生產(chǎn)(工作)條件

根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：

，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品： ，保健食品費(fèi)：

第四條 勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度。具體內(nèi)容：

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從管理，積極做好工作。

第五條 勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周 日工作制，每日 小時(shí)制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí)，應(yīng)控制每日加班不超過(guò)3小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日 元。加班工資：法定節(jié)日為 元，公休假和平日為 元：夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi) 元;獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月

元至 元。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實(shí)行全額計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為：

在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方 元，作為基本生活費(fèi)用。

第六條 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

1.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，每月甲方負(fù)擔(dān) 元，乙方負(fù)擔(dān) 元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算繳費(fèi)年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待，部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照施 自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò) 個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi) 元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi) 元。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為 天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。

第七條 合同的變更、終止、解除

篇3

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)合同分為三類：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，其中無(wú)固定期限合同一般適用于勞動(dòng)者在企業(yè)工作達(dá)到法定時(shí)間的情況，顯然不適合季節(jié)性用工的情況，因此，只有固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限兩種勞動(dòng)合同可供選擇。

(一)企業(yè)可以與勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第十五條規(guī)定“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”。季節(jié)性用工以使用此批勞動(dòng)力完成階段性生產(chǎn)任務(wù)為特點(diǎn)，階段性生產(chǎn)量有時(shí)很難準(zhǔn)確量化，因此，完成這一生產(chǎn)任務(wù)的周期很難用年、月、日來(lái)表述，這個(gè)階段性生產(chǎn)任務(wù)即為勞動(dòng)合同法上的“一定工作任務(wù)”。

(二)企業(yè)可以與勞動(dòng)者簽訂短期的固定期限勞動(dòng)合同

季節(jié)性用工采用固定期限勞動(dòng)合同適用于企業(yè)完成訂單生產(chǎn)任務(wù)招用短期勞動(dòng)者的情況。訂單的生產(chǎn)量是確定的，因此勞動(dòng)期限也是可以準(zhǔn)確計(jì)算到年、月、日。

季節(jié)性勞動(dòng)合同范本范例

甲方(用人單位)名 稱：

乙方(勞動(dòng)者) 姓 名：

性 別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、由于甲方尚處在籌建中，沒(méi)有固定廠房，現(xiàn)屬試運(yùn)行，為培養(yǎng)、鍛煉技術(shù)工人，擬招收臨時(shí)用工，待甲方公司組建后，再?gòu)默F(xiàn)有臨時(shí)用工人員中選拔合格技術(shù)人員，并簽訂正式勞動(dòng)合同。

第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年(月)。

第二條 乙方自愿到甲方公司工作，并根據(jù)甲方的實(shí)際情況安排工作，服從命令，聽(tīng)從指揮。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。如造成經(jīng)濟(jì)損失，由乙方按實(shí)賠償給甲方。

一、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第五條 甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第六條 合同到期時(shí)，由甲方根據(jù)實(shí)際需要或續(xù)簽臨時(shí)用工勞動(dòng)合同或解除合同，乙方必須無(wú)條件接受。

二、 勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 按照甲方的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，采用計(jì)時(shí)、計(jì)件、定額或包干工作的方式，每月結(jié)算并發(fā)放工資。

第九條 甲方每月 一次 以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

篇4

法定代表人:

所有制性質(zhì):主管部門:

地址:

乙方(受聘人員)姓名:性別:民族:

出生年月:參加工作年月:學(xué)歷:

何時(shí)畢業(yè)于何校何專業(yè):

何時(shí)獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格:

何

時(shí)獲何技工等級(jí)任職資格:

居民身份證號(hào)碼:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級(jí)事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通知》以及有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工,并訂立本勞動(dòng)合同.

一,聘用合同期限.

本合同為有期限的聘用合同.合同期從年月日起至年月日止.其中試用期從年月日起至年月日止

二,工作內(nèi)容.

乙方同意接甲方工作需要,在崗位工作(具體事項(xiàng)另行約定)履行職責(zé),完成任務(wù).

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度.

甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分.

三,勞動(dòng)保護(hù)和工作條件.

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間,勞動(dòng)保護(hù),安全衛(wèi)生等規(guī)定.甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程.

四,工作報(bào)酬.

1,試用期內(nèi)每月工資元,試用期滿后每月工資元.

2,甲方每月日發(fā)放工資.不得無(wú)故克扣,拖欠工資.

五,社會(huì)保險(xiǎn)和福利.

(一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并根據(jù)國(guó)家,省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).其中乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳.

(二)乙方的孕期,產(chǎn)期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的發(fā)放等,均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行.

(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費(fèi),一次性撫恤費(fèi),供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策執(zhí)行.

(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行.

六,工作紀(jì)律.

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律,法規(guī),規(guī)章和政策.甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法.乙方應(yīng)服從甲方的管理.

七,勞動(dòng)合同變更,終止,解除的條件.

(一)勞動(dòng)合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同.

(二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止.經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同.

(三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

1,在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

2,曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的;

3,嚴(yán)重失職,瀆職或違法亂紀(jì),對(duì)甲方利益造成重大損害的.

(四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

1,乙方患病或非因公(工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當(dāng)工作的;

2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的;

3,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的.

(五)有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同:

1,乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2,乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;

3,女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

4,國(guó)家法律,法規(guī)另有規(guī)定的.

(六)乙方在聘期內(nèi)被開(kāi)除,勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的,勞動(dòng)合同自行解除.

(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方.

(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同:

1,在試用期內(nèi)的;

2,甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;

3,國(guó)家法律,法規(guī)另有規(guī)定的.

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除.

八,違反勞動(dòng)合同的責(zé)任.

甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任.違約方要付給對(duì)方違約金.違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定.造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任.

九,雙方需要約定的其他事項(xiàng):

十,本合同條款與法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行.

本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份.

甲

方(蓋章):

法定代表人(簽章):

(負(fù)責(zé)人)

篇5

勞動(dòng)人事廳制

甲方（單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

所有制性質(zhì)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法人代表：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（工人）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

性別：＿＿＿＿＿＿＿年齡：＿＿＿＿＿＿＿民族：＿＿＿＿＿＿＿

現(xiàn)住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

居民身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

務(wù)工許可證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞務(wù)市場(chǎng)介紹，同意招用＿＿＿＿為臨時(shí)工。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限：

自一九＿＿年＿＿月＿＿日起至一九＿＿年＿＿月＿＿日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)：

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在＿＿崗位，承擔(dān)＿＿臨時(shí)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬：

（1）勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周＿＿日，每日＿＿小時(shí)工作制。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因生產(chǎn)（工作）需要加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)從流水作業(yè)和臺(tái)機(jī)人員的操作等問(wèn)題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。

（2）勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每日＿＿＿＿元×25．5天＝每月＿＿＿＿元。加班工資，按不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎(jiǎng)金，根據(jù)單位效益和勞動(dòng)貢獻(xiàn)，定期發(fā)給。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費(fèi)＿＿＿＿元。

（3）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費(fèi)＿＿＿＿元。

四、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇：

（1）從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。保險(xiǎn)金繳納辦法與本單位勞動(dòng)合同制工人相同。臨時(shí)工本人負(fù)擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。

（2）根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品：＿＿＿＿、勞動(dòng)保健食品費(fèi)＿＿＿＿元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

（3）在合同期內(nèi)，臨時(shí)工或農(nóng)民工發(fā)生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應(yīng)分別按國(guó)務(wù)院第41號(hào)令、第87號(hào)令及人民政府第29號(hào)令的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補(bǔ)貼＿＿＿＿元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼＿＿＿＿。

五、勞動(dòng)紀(jì)律：

乙方在合同期必須遵守以下紀(jì)律：

（1）按時(shí)上下班，不得遲到早退。

（2）嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。

（3）愛(ài)護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無(wú)故損壞公物。

（4）上班工作（生產(chǎn)）時(shí)間不得做私事不得做與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的事。

（5）聽(tīng)從指揮，服從調(diào)動(dòng)。

（6）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。

（7）有事及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自主張。

六、勞動(dòng)合同的終止、解除和辭職

（1）有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

①雙方一致同意的；

②符合本合同第六條第三項(xiàng)和第六條第四項(xiàng)規(guī)定的；

③乙方培訓(xùn)（熟練）期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；

④乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

（2）有下列情形之一的，本合同自行解除：

①甲方宣告破產(chǎn)；

②乙方被除名開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。

（3）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；

①嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

②違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

③服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的；

④有貪污、盜竊、賭博，營(yíng)私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的；

⑤無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

①經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有效勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；

②甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；

③人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的；

④甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的；

⑤自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

⑥經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。

（5）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

①合同期限未滿，又不符合第六條第3項(xiàng)情況之一的；

②患有職業(yè)病和因工負(fù)傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動(dòng)能力的；

③女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

（6）甲方或乙方要求解除勞動(dòng)合同，除第六條2項(xiàng)所列情況外，必須提前半個(gè)月通知對(duì)方。并辦理有關(guān)手續(xù)。

七、違反合同的責(zé)任：

甲方違反合同有關(guān)條款或無(wú)正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實(shí)際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可根據(jù)實(shí)際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方＿＿＿＿元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)：

1．

2．

3．

4．

5．

九、本合同經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門鑒證即生效。

十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：

合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成時(shí)，任何一方均可向自治區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

法定代表人（委托人）簽名蓋章：

乙方簽字（蓋章）：

年月日

鑒證經(jīng)辦人（簽字或蓋章）：

鑒證機(jī)關(guān)蓋章：

年月日

注：①本合同書適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及群眾團(tuán)體招用的臨時(shí)工。

②試用期一般為一個(gè)月。

③本合同期滿、經(jīng)雙方同意可續(xù)訂合同，續(xù)訂合同必須重新鑒證。

④本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

附1

續(xù)訂勞動(dòng)合同情況

續(xù)訂期限：自年月日

至年月日

續(xù)訂勞動(dòng)合同有關(guān)事宜：

用工單位：（蓋章）

法定代表人（委托人）：簽字（蓋章）

＿＿＿＿工人：簽字（蓋章）

年月日

鑒證機(jī)關(guān)蓋章

年月日

附2

續(xù)訂勞動(dòng)合同情況

續(xù)訂期限：自年月日

至年月日（共年）

續(xù)訂勞動(dòng)合同有關(guān)事宜：

用工單位：（蓋章）

法定代表人（委托人）：簽字（蓋章）

＿＿＿＿工人：簽字（蓋章）

年月日

鑒證機(jī)關(guān)蓋章

年月日

附3

勞動(dòng)合同內(nèi)容變更情況

用工單位：（蓋章）

法定代表人（委托人）：簽字（蓋章）

＿＿＿＿工人：簽字（蓋章）

年月日

篇6

所有制性質(zhì)____________

用工單位住址____________

電話號(hào)碼 ____________

務(wù)工人員姓名（乙方）____________

性別____________

出生年月____________

務(wù)工人員戶口 ____________

工種____________

技術(shù)等級(jí)____________

務(wù)工人員家住____________縣（市）____________鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）____________街（村）____________號(hào)（組），務(wù)工人員暫住地址____________

編號(hào) ____________鑒證編號(hào)____________

____________（以下簡(jiǎn)稱甲方）因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)中介推薦，____________（簡(jiǎn)稱乙方）自愿到甲方做臨時(shí)工。按照合法、平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，不得違反。

一、合同期限

乙方自 年 月 日起至 年 月 日止計(jì) 個(gè)月，在甲方做臨時(shí)工作。合同期滿，自行終止。

二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)

乙方同意按甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在甲方擔(dān)任臨時(shí)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。合同期內(nèi)如一方要求變更工作或中途解除合同，應(yīng)征得另一方同意。

三、生產(chǎn)（工作）條件、雙方的義務(wù)

甲方：為使乙方順利完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的安全生產(chǎn)（工作）條件，保障乙方的安全和健康。加強(qiáng)對(duì)乙方的勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)規(guī)程和法制教育。尊重乙方的合法權(quán)益，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予乙方應(yīng)享有的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。執(zhí)行國(guó)家和當(dāng)?shù)卣畬?duì)臨時(shí)工的管理規(guī)定，接受勞動(dòng)部門的監(jiān)督、檢查。

乙方：在合同期內(nèi)，接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方工作安排，與其他職工一樣參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，遵守規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方交給的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

四、工資待遇

經(jīng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核后，確定乙方在合同期內(nèi)實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，每月工資為_(kāi)___________元，加班工資，夜班補(bǔ)貼、勞保福利按本單位合同制工人同等對(duì)待。實(shí)行計(jì)件工資制，月工資額按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，其辦法是：

五、勞動(dòng)福利待遇

按國(guó)務(wù)院1989年頒發(fā)的《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》第六、七、八、九、十條規(guī)定和XX?。ㄗ灾螀^(qū)、市）人民政府的有關(guān)規(guī)定辦理。

六、合同的解除及責(zé)任

1.在合同期內(nèi)，乙方有下列情況之一者，甲方可以解除合同：

（1）乙方患有疾病不能堅(jiān)持或不能適應(yīng)正常生產(chǎn)（工作）的；（2）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度的；（4）乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后（醫(yī)療期最長(zhǎng)不能超過(guò)三個(gè)月）不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的。

2.在合同期內(nèi)；甲方有下列情況之一者，乙方可以解除合同：

（1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有效的保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；（2）甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法律、政策，侵害乙方合法權(quán)益的；（4）乙方因參軍、招工、招干、升學(xué)者。

在合同期內(nèi)任何一方解除合同，都應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方（法律規(guī)定的除外），經(jīng)雙方協(xié)商同意后，解除合同，并給予書面通知。

七、其他事項(xiàng)

1.本合同簽訂后，須送勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)鑒證，即確認(rèn)有效，受到法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。一方違反勞動(dòng)合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。

2.本合同在執(zhí)行過(guò)程中，如有未盡事宜，應(yīng)在國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商后補(bǔ)充。

3.雙方在執(zhí)行合同過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。從申請(qǐng)調(diào)解之日起，在30日內(nèi)，經(jīng)調(diào)解無(wú)效時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴應(yīng)從其知道或應(yīng)當(dāng)知其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出，超過(guò)期限不受理。如對(duì)仲裁不服，自收到裁決書之日起15日內(nèi)可向甲方所在縣（市）人民法院。一方當(dāng)事人期滿不，又不執(zhí)行裁決的，另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

八、雙方認(rèn)為需要約定補(bǔ)充的有關(guān)事項(xiàng)

九、本合同應(yīng)在辦理調(diào)配手續(xù)后，及時(shí)簽訂、鑒證。本合同一式三份（甲、乙方及鑒證機(jī)關(guān)各一份），具有同等效力。本合同涂改無(wú)效，代簽無(wú)效。

甲方簽字（蓋章）

乙方簽字（蓋章）

年 月 日

年 月 日

篇7

為加強(qiáng)社會(huì)勞動(dòng)力管理，合理解決城鎮(zhèn)臨時(shí)工的招用、工資、福利待遇等問(wèn)題，現(xiàn)將我局制定的《北京市城鎮(zhèn)臨時(shí)工管理暫行辦法》發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行中有何問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)告訴我們，以便進(jìn)一步修改、完善。

附：北京市城鎮(zhèn)臨時(shí)工管理暫行辦法北京市勞動(dòng)局  1988年8月2日

第一條  為加強(qiáng)社會(huì)勞動(dòng)力管理，合理解決城鎮(zhèn)臨時(shí)工的招用、工資、福利待遇等問(wèn)題，制定本辦法。

第二條  凡本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱用工單位）因臨時(shí)性、季節(jié)性生產(chǎn)和工作的需要，在本市城鎮(zhèn)居民中招用工作期限一年以內(nèi)的臨時(shí)工（以下簡(jiǎn)稱臨時(shí)工）的，均執(zhí)行本辦法。

第三條  市勞動(dòng)局主管全市臨時(shí)工的管理工作，區(qū)、縣勞動(dòng)局主管本地區(qū)臨時(shí)工的管理工作。

街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)本地區(qū)內(nèi)臨時(shí)工的登記、培訓(xùn)和介紹等日常管理工作。

第四條  用工單位招用的臨時(shí)工，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：

1.有本市城鎮(zhèn)常住居民戶口；

2.年滿16周歲，男性不滿60周歲，女性不滿50周歲；

3.經(jīng)街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門登記并領(lǐng)有城鎮(zhèn)待業(yè)人員求職證。

第五條  用工單位招用臨時(shí)工，必須到被招用人的戶口所在地街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門辦理招用手續(xù)，并按臨時(shí)工本人工資總額的5％繳納管理費(fèi)。

第六條  用工單位與臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方當(dāng)事人必須嚴(yán)格按照?qǐng)?zhí)行。

第七條  勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：

1.所從事工種、崗位、工作，一定時(shí)期內(nèi)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)，或工作上應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)；

2.合同期限；

3.生產(chǎn)、工作條件；

4.勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇；

5.勞動(dòng)紀(jì)律；

6.違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任（包括經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任）；

7.雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同一式三份，用工單位、臨時(shí)工本人和臨時(shí)戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門各持一份。

第八條  勞動(dòng)合同期限，由用工單位和臨時(shí)工協(xié)商確定。勞動(dòng)合同期滿，應(yīng)當(dāng)終止執(zhí)行；因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)?shù)脚R時(shí)戶口所在地街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門備案。

第九條  符合下列情況的，用工單位可以同臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同：

1.發(fā)現(xiàn)臨時(shí)工不符合本辦法第四條規(guī)定的招用條件的；

2.臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或未痊愈的；

3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

4.違反操作規(guī)程或用工單位的規(guī)定，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的；

5.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處罰的；

6.無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的；

7.犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

第十條  臨時(shí)工被勞動(dòng)教養(yǎng)、判處刑罰的，勞動(dòng)合同自行解除。

第十一條  符合下列情況的，臨時(shí)工可以同用工單位解除勞動(dòng)合同：

1.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的；

2.用工單位不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3.參軍、考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)或被招收為勞動(dòng)合同制工人的；

4.用工單位不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的。

第十二條  任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下必須提前一周通知對(duì)方，方可到臨時(shí)工戶口所在地街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，按合同的約定負(fù)責(zé)賠償。

第十三條  勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，任何一方當(dāng)事人均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和市、區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。

第十四條  臨時(shí)工的工資分配形式，由用工單位確定。

實(shí)行月工資制的，臨時(shí)工的工資可以高于本企業(yè)同工種、同崗位勞動(dòng)合同制工人標(biāo)準(zhǔn)工資的20％；實(shí)行日工資制的，日工資不得低于2.50元，從事繁重體力勞動(dòng)的，日工資不得低于3.50元。

以安置城鎮(zhèn)待業(yè)青年為主的城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)，臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)由用工單位確定。

第十五條  臨時(shí)工可以享受用工單位同崗位、同工種勞動(dòng)合同制工人的津貼、補(bǔ)貼（不含工資性補(bǔ)貼）和法定節(jié)日加班工資等待遇，獎(jiǎng)金由用工單位確定。

第十六條  臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，在合同期間，與勞動(dòng)合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：

1.連續(xù)工作不滿6個(gè)月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資；

2.連續(xù)工作超過(guò)6個(gè)月（含6個(gè)月），經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資，單位可以根據(jù)實(shí)際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補(bǔ)助費(fèi)。

第十七條  臨時(shí)工因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)以前的工資待遇、醫(yī)療待遇等各項(xiàng)待遇，與勞動(dòng)合同制工人相同。醫(yī)療終結(jié)后，全部或部分喪失勞動(dòng)能力的，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人相同。部分喪失勞動(dòng)能力的臨時(shí)工要求另謀職業(yè)的，由用工單位根據(jù)其殘疾程度和工作時(shí)間的長(zhǎng)短，付給3個(gè)月至6個(gè)月本人工資總額的一次性補(bǔ)助費(fèi)。

第十八條  臨時(shí)工因工死亡，其喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)，與勞動(dòng)合同制工人相同。

勞動(dòng)合同履行期間，臨時(shí)工因病死亡或非因工死亡，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，與所在用工單位的勞動(dòng)合同制工人相同。

第十九條  城鎮(zhèn)臨時(shí)工實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，具體辦法另定。

第二十條  市、區(qū)、縣勞動(dòng)局負(fù)責(zé)對(duì)用工單位使用臨時(shí)工的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)未辦理臨時(shí)工招用手續(xù)擅自招用臨時(shí)工的單位，責(zé)令限期補(bǔ)辦手續(xù)；逾期不補(bǔ)辦招用手續(xù)的，每使用一個(gè)臨時(shí)工，處以用工單位1000元罰款。

第二十一條  本市行政區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個(gè)體工商戶雇用臨時(shí)工，不適用本辦法。

第二十二條  本辦法自1988年9月1日起施行。1988年8月31日以前已經(jīng)在單位工作的臨時(shí)工，用工單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到臨時(shí)工戶口所在地街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門補(bǔ)辦用工手續(xù)，臨時(shí)工和用工單位要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

北  京  市  城  鎮(zhèn)  臨  時(shí)

勞

動(dòng)

合

同

書

（樣本）

根據(jù)《北京市城鎮(zhèn)臨時(shí)工管理暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱“暫行辦法”）的規(guī)定  單位（以下簡(jiǎn)稱甲方），因生產(chǎn)、工作需要，招用  同志（以下簡(jiǎn)稱乙方）為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。

一、合同期限

本合同期限自  年  月  日起至  年月  日止。合同期滿即終止勞動(dòng)合同。

二、生產(chǎn)工作任務(wù)

1.乙方在甲方從事  工作。

2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。

三、甲方應(yīng)為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：

1.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)。

2.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動(dòng)工具，提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1.乙方在合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn)

五、保險(xiǎn)、福利待遇：

1.乙方因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項(xiàng)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。醫(yī)療終結(jié)后，全部或部分喪失勞動(dòng)能力的，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。部分喪失勞動(dòng)能力的臨時(shí)工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時(shí)間長(zhǎng)短、傷殘程度付給乙方3至6個(gè)月本人工資總額的一次性補(bǔ)助費(fèi)。

2.臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，在合同期間與勞動(dòng)合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：

連續(xù)工作不滿6個(gè)月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。

連續(xù)工作超過(guò)6個(gè)月（含6個(gè)月），經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據(jù)實(shí)際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補(bǔ)助費(fèi)。

3.乙方在合同期間死亡，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。

六、勞動(dòng)紀(jì)律：

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

七、勞動(dòng)合同的解除：

1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

（一）發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的；

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的；

（三）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

（四）違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的；

（五）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處罰的；

（六）無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的；

（七）犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動(dòng)合同；

（一）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的；

（二）用工單位不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）參軍、考入中等以上學(xué)校或被招收為勞動(dòng)合同制工人的；

（四）用工單位不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的；

3.任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一周通知對(duì)方，方可到臨時(shí)工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門辦理解除合同手續(xù)。

八、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

九、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由甲方負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定繳納。

十、其它雙方協(xié)商事項(xiàng)：

十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國(guó)家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門各執(zhí)一份。

甲方          （蓋章）

乙方          （蓋章）

年    月    日

街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門（蓋章）

年    月    日附件：

續(xù)訂勞動(dòng)合同書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂合同期限自

年      月      日起至      年      月      日止。

變更合同內(nèi)容：

甲方          （蓋章）

乙方          （蓋章）

街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門          （蓋章）

篇8

第二條  凡在本市行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、部隊(duì)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用工單位）招用季節(jié)工、臨時(shí)性用工、勞務(wù)工、農(nóng)民工（以下統(tǒng)稱臨時(shí)工）的，均應(yīng)遵守本辦法。

第三條  市勞動(dòng)局是本市行政區(qū)域內(nèi)臨時(shí)用工管理的行政主管部門。市職業(yè)介紹服務(wù)中心受市勞動(dòng)行政主管部門的委托，具體負(fù)責(zé)臨時(shí)用工的管理工作。

建設(shè)、交通、公安、工商行政管理等部門，應(yīng)當(dāng)按照其各自的職責(zé)權(quán)限，協(xié)助市勞動(dòng)行政主管部門做好臨時(shí)用工的管理工作。

第四條  用工單位招用臨時(shí)工，必須本著先城鎮(zhèn)后農(nóng)村、先市內(nèi)后市外的原則。

第五條  用工單位應(yīng)當(dāng)按照下列程序招用臨時(shí)工：

（一）持本單位證明或營(yíng)業(yè)執(zhí)照及招工簡(jiǎn)單到市職業(yè)介紹服務(wù)中心申請(qǐng)登記；

（二）進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，面向社會(huì)、公開(kāi)招收、全面考核、擇優(yōu)錄用；

（三）到市職業(yè)介紹服務(wù)中心辦理錄用手續(xù)，并為招用的農(nóng)村和外地臨時(shí)工辦理《淮南市務(wù)工許可證》。

第六條  成建制的農(nóng)村和外地建筑施工隊(duì)，憑建筑管理部門審批承包工程的文件，由市職業(yè)介紹服務(wù)中心負(fù)責(zé)核發(fā)《淮南市務(wù)工許可證》，辦理用工手續(xù)。

成建制的勞務(wù)隊(duì)，承包勞務(wù)項(xiàng)目，必須與用工單位簽訂勞務(wù)合同，由市職業(yè)介紹服務(wù)中心辦理用工手續(xù)，核發(fā)《淮南市務(wù)工許可證》。

第七條  臨時(shí)工必須符合下列條件：

（一）年滿16周歲并具有勞動(dòng)能力；從事繁重體力勞動(dòng)和接觸有毒有害物質(zhì)的，必須年滿18周歲。

（二）具有本市鎮(zhèn)戶口的，須持《待業(yè)證》；本市農(nóng)村的，須持鄉(xiāng)以上政府證明；外地勞動(dòng)力進(jìn)本市務(wù)工的，須持當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核發(fā)的《就業(yè)登記卡》。

（三）已婚育齡婦女應(yīng)持戶口所在地鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處出具的計(jì)劃生育證明。

（四）凡從事起重工、電工、焊工、司爐工、架子工、壓力容器操作工和廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛等特殊工種作業(yè)人員，必須持當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門簽發(fā)的特殊工種操作證。

第八條  用工單位或民辦勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)印發(fā)招工或招聘簡(jiǎn)單以及通過(guò)報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)刊播招聘啟事的，必須經(jīng)市職業(yè)介紹服務(wù)中心簽章備案。

第九條  《淮南市務(wù)工許可證》的有效期為12個(gè)月。期滿后需要繼續(xù)使用的，須報(bào)經(jīng)市職業(yè)介紹服務(wù)中心審驗(yàn)后，方可繼續(xù)使用。

第十條  用工單位與臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)使用勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制式的合同文本，依法簽訂勞動(dòng)合同。

第十一條  臨時(shí)工有下列情形之一的，用工單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）無(wú)正當(dāng)理由不完成勞動(dòng)合同所規(guī)定的生產(chǎn)或工作任務(wù)的；

（二）患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿不能從事原工作的；

（三）補(bǔ)羊刑或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

第十二條  有下列情形之一的，臨時(shí)工可以解除勞動(dòng)合同：

（一）企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，損害臨時(shí)工合法權(quán)益的；

（二）臨時(shí)工參軍、升學(xué)的。

第十三條  用工單位因轉(zhuǎn)產(chǎn)或者調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更或解除勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同的，用工單位應(yīng)根據(jù)合同期限長(zhǎng)短，發(fā)給臨時(shí)工1－3個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。

第十四條  用工單位和臨時(shí)工任何一方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方。

第十五條  用工單位必須遵守下列規(guī)定：

（一）提供符合規(guī)定的工作環(huán)境和必要的安全防護(hù)措施；

（二）自錄用之日起1個(gè)月內(nèi)為臨時(shí)工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金；臨時(shí)工是城市戶口的，必須同時(shí)辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)；

（三）對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行崗前培訓(xùn)和廠規(guī)廠紀(jì)及安全教育；

（四）按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，向市職業(yè)介紹服務(wù)中心繳納管理費(fèi)；

（五）負(fù)責(zé)臨時(shí)工的計(jì)劃生育工作，并接受所在地人民政府的監(jiān)督檢查。

第十六條  臨時(shí)工的月工資待遇，參照同等條件下同工種崗位的勞動(dòng)合同制工人待遇，由用工單位與臨時(shí)工商定。

第十七條  臨時(shí)工在工作期間因工死亡或因工負(fù)傷的，其有關(guān)待遇與勞動(dòng)合同制工人同等對(duì)待。

第十八條  臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按勞動(dòng)合同期長(zhǎng)短確定。履行勞動(dòng)合同滿1年的，停工醫(yī)療期限為3個(gè)月；滿6個(gè)月不滿1年的，停工醫(yī)療期限為2個(gè)月；不滿6個(gè)月的，停工醫(yī)療期限為1個(gè)月。在停工醫(yī)療期間，用工單位發(fā)給臨時(shí)工本人月平均工資的60％的生活費(fèi)，病愈或停工醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，用工單位可以根據(jù)使用時(shí)間長(zhǎng)短一次性發(fā)給1－3個(gè)月本人平均工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。臨時(shí)工在合同期內(nèi)因病或非因工死亡，單位應(yīng)按規(guī)定發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬相當(dāng)于臨時(shí)工本人3－6個(gè)月平均工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。

第十九條  有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門視其情節(jié)輕重，給予下列處罰：

（一）違反國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，招用未滿16周歲臨時(shí)工的，除責(zé)令清退外，按每人3000－5000元處以罰款。招用未滿18周歲從事繁重體力勞動(dòng)和有毒有害崗位的，除責(zé)令調(diào)換崗位外，按每人3000－5000元處以罰款。

（二）招用臨時(shí)工（含農(nóng)村、外地勞動(dòng)力）不按本規(guī)定錄用或辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)的，按每人1000－2000元處以罰款。

（三）未經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)，開(kāi)辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞務(wù)中介活動(dòng)的，除責(zé)令其停止從事勞務(wù)中介活動(dòng)外，處以500－2000元的罰款，并沒(méi)收其非法所得。

篇9

隨著我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人機(jī)制和管理機(jī)制改革的深入，臨時(shí)工在我區(qū)政治、經(jīng)濟(jì)、環(huán)保、教育各領(lǐng)域的地位和作用都發(fā)生著演變，日益成為重要的新生力量。如何切合我區(qū)的實(shí)際情況，根據(jù)臨時(shí)工的特點(diǎn)管理好這部分人群，更大程度地發(fā)揮他們的作用，讓其更好地為我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服好務(wù)，是我區(qū)目前不可忽視的問(wèn)題。

一、我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工基本情況

經(jīng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，截至2009年2月28日，我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工共計(jì)224名，其中男性121名，女性103名；機(jī)關(guān)使用臨時(shí)工共計(jì)86名，事業(yè)單位使用臨時(shí)工共計(jì)138名；其中月工資在560元以下的占28%，月工資在560元至999元的占60%，月工資在1000元以上的占12%。用人單位與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同約55%，簽訂協(xié)議約5%，未簽訂任何合同或協(xié)議的占40%。

我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的共計(jì)107名；參加醫(yī)療保險(xiǎn)32名，參加失業(yè)保險(xiǎn)12名，參加工傷保險(xiǎn)12名，未參加任何保險(xiǎn)117人，其中退休返聘人員17名。以上數(shù)據(jù)顯示，我區(qū)未參保的機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工人數(shù)近半，這部分人員大多在廚工、綠化工、保潔等流動(dòng)性大的崗位。

二、我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工的主要特征，以及臨時(shí)工管理存在的問(wèn)題

（一）我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工的主要特征：

1.普遍文化程度不高市

除了少數(shù)在行政崗位上的臨聘人員及返聘人員，我區(qū)聘用的大多數(shù)臨時(shí)工文化程度都在初中及以下。他們大多安置在門衛(wèi)、保潔、環(huán)衛(wèi)、廚師等工作條件臟、苦、累的崗位，工作時(shí)間較長(zhǎng)，但通常能吃苦耐勞，服從工作分配。

2.思想動(dòng)機(jī)單一

臨聘人員大多單純地為工資工作，很少能獲得工資以外的收獲，很少能參加工會(huì)等組織的活動(dòng)，不參加年終考核，沒(méi)有晉升、評(píng)先、選優(yōu)的機(jī)會(huì)。因此，在工資不變的情況下，他們大多不關(guān)心單位的安全、發(fā)展、榮譽(yù)等。

3.流動(dòng)性相對(duì)較大

我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位所聘用的臨時(shí)工相對(duì)于社會(huì)企業(yè)的臨時(shí)工，比較穩(wěn)定。但由于工資普遍偏低，大多數(shù)都僅維持或略高于我區(qū)最低保障工資560元，因此，一些略有技術(shù)、年富力強(qiáng)的臨時(shí)工遇到了工資待遇更好的工作，就會(huì)離開(kāi)崗位，流向效益更好的單位，致使我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工流動(dòng)性相對(duì)較大。

4.臨時(shí)工管理難度大

我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的臨時(shí)工大多與各職能部門有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，因此用人單位對(duì)他們的管理存在著一些不便。同時(shí)，我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位鮮有制定針對(duì)臨時(shí)工的管理制度，導(dǎo)致臨時(shí)工的管理難度很大。

(二)我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工管理存在的問(wèn)題：

1.缺乏有效的招聘渠道，臨時(shí)工缺乏培訓(xùn)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工招聘是通過(guò)計(jì)劃配置而非市場(chǎng)配置方式。由于招聘臨時(shí)工的種種便利，我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)后勤崗位沒(méi)有經(jīng)過(guò)整體性的需求預(yù)測(cè)，沒(méi)有充分優(yōu)化人力資源配置，致使一些臨時(shí)工工作隨意性大、工作量不飽和。

培訓(xùn)需要大量的人力、財(cái)力、物力，臨時(shí)工流動(dòng)性大的特點(diǎn)使我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位沒(méi)有針對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，臨時(shí)工沒(méi)有經(jīng)過(guò)上崗培訓(xùn)就招之即用。大多數(shù)的臨時(shí)工對(duì)單位的規(guī)章制度、職責(zé)職能、對(duì)自己的崗位職責(zé)、行業(yè)規(guī)范還未來(lái)得及熟悉就匆匆上崗，只能在工作中學(xué)習(xí)、磨合，在失誤、失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，而這時(shí)往往已經(jīng)產(chǎn)生了不良影響，可能已經(jīng)損害了用人單位的形象和利益。

2.臨時(shí)工待遇差，工作積極性低。

雖然按照我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，臨時(shí)用工和正式工應(yīng)同工同酬，但實(shí)際中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工和臨時(shí)工同工不同酬的現(xiàn)象普遍存在。在相同崗位上的臨時(shí)工與正式工工資差距大，而且因不能得到獎(jiǎng)金、培訓(xùn)、晉升等機(jī)會(huì)，被嚴(yán)重挫傷了工作積極性。我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位也沒(méi)有出臺(tái)相應(yīng)的臨時(shí)工績(jī)效考核政策，也無(wú)法充分調(diào)動(dòng)臨時(shí)工的工作熱情。

3.與臨時(shí)工之間勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范，容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛。

我區(qū)還有很大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位與臨時(shí)工之間未簽訂勞動(dòng)合同或用工協(xié)議，勞動(dòng)關(guān)系很不規(guī)范，一旦變更或解除勞動(dòng)關(guān)系，就將引發(fā)勞動(dòng)糾紛，用人單位苦不堪言，臨時(shí)工的合法權(quán)益也得不到保障。

4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況堪憂

我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工沒(méi)有參加社會(huì)保險(xiǎn)的人數(shù)近50%，一旦他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)發(fā)生疾病、工傷等情況，勢(shì)必給單位帶來(lái)很大的負(fù)擔(dān)。這類情況如果沒(méi)有得到妥善處理，就會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議、上訪，甚至激發(fā)社會(huì)矛盾，這樣既破壞社會(huì)和諧，又影響政府形象。

三、對(duì)加強(qiáng)我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工管理的幾點(diǎn)思考及建議

方案一：試行機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用臨時(shí)工作人員勞務(wù)派遣制度。

（一）勞務(wù)派遣，亦稱人力資源派遣。用工單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的臨聘人員應(yīng)僅限于從事除行政管理、行政執(zhí)法等管理工作外的工勤類和輔工作。

（二）勞務(wù)派遣的作用及優(yōu)點(diǎn)

為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的要求“用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受各項(xiàng)遇”。如果機(jī)關(guān)事業(yè)單位在短時(shí)間內(nèi)將臨時(shí)工都做到規(guī)范用工，工作量極大，所以，委托勞務(wù)派遣公司為機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施勞務(wù)派遣，并與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。

1.采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，臨時(shí)工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，臨時(shí)工的權(quán)益也有了保障。臨時(shí)工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作。

2.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，根據(jù)國(guó)家規(guī)定為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

3.因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司，減少了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事檔案管理負(fù)擔(dān)。

4.合理規(guī)避勞動(dòng)糾紛，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，一般由與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系的派遣機(jī)構(gòu)處理，用工單位只需要予以協(xié)助，這樣就在很大程度上避免了用工單位處理勞動(dòng)糾紛的麻煩。用工單位與派遣員工之間沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于勞務(wù)派遣組織。這樣，機(jī)關(guān)事業(yè)單位作為用工單位就避免了與臨時(shí)工之間勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省管理精力。

(三)機(jī)關(guān)事業(yè)單位采取由勞務(wù)派遣的方式聘用臨時(shí)工的弊端

1.采取勞務(wù)派遣方式聘用臨時(shí)工，機(jī)關(guān)事業(yè)單位需要開(kāi)支的項(xiàng)目有：派遣員工工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費(fèi)。與原來(lái)的臨時(shí)工聘用管理方式相比，增加了勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費(fèi)，按現(xiàn)行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費(fèi)均價(jià)每人每月40-50元計(jì)，每月將會(huì)增加我區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)約壹萬(wàn)余元。

2.大多數(shù)派遣員工會(huì)受到職業(yè)穩(wěn)定性差、缺乏歸屬感、身份被歧視等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的困擾。因此，機(jī)關(guān)事業(yè)單位如果打破現(xiàn)行聘用方式，改用勞務(wù)派遣方式聘用臨時(shí)工，勢(shì)必導(dǎo)致部分臨時(shí)工缺乏歸屬感、工作積極性受挫、甚至不服從或不完全服從用工單位管理。

3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位一旦使用勞務(wù)派遣的方式聘用臨時(shí)工，較之從前，由于臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系是與勞務(wù)派遣公司建立的，臨時(shí)工流動(dòng)性將會(huì)更大。比如，我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用的駕駛員共計(jì)45名，幾乎每個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位都聘請(qǐng)了臨時(shí)駕駛員，他們中有的已經(jīng)在單位工作了近十年，對(duì)單位的很多信息都很了解，而且因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的特殊性，較之其它崗位更容易接觸到單位的機(jī)密。如果施行勞務(wù)派遣，用工性質(zhì)發(fā)生改變，受派遣人員與用工單位勞務(wù)關(guān)系結(jié)束后，受派遣人員又在不同的單位間流動(dòng)，就不可避免把機(jī)密泄露給其他單位，機(jī)關(guān)事業(yè)單位就將面臨內(nèi)部機(jī)密被泄露的危險(xiǎn)。

4.如果我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位采用勞務(wù)派遣方式聘用臨時(shí)工，根據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，勞務(wù)派遣中，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。同工同酬不僅是一個(gè)法律問(wèn)題，也是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題，相同崗位不同待遇容易制造就業(yè)歧視和社會(huì)不公，造成社會(huì)不和諧。一旦臨時(shí)工投訴或上訪，將會(huì)對(duì)政府造成不利影響。

方案二：仿效高校后勤集團(tuán)，組建一個(gè)專門管理我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工的機(jī)構(gòu)（如：機(jī)關(guān)事務(wù)管理局），對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工進(jìn)行人事勞動(dòng)管理。

（一）組建后勤集團(tuán)的作用及優(yōu)點(diǎn)

1.相比臨時(shí)工勞務(wù)派遣方式，組建專門的臨時(shí)工管理機(jī)構(gòu)能更好地建立完善的臨時(shí)工招聘系統(tǒng)。

在招聘前，可建立我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工需求預(yù)測(cè)系統(tǒng)，對(duì)臨時(shí)工聘用從嚴(yán)控制。做到按規(guī)定報(bào)批，公開(kāi)聘用。該機(jī)構(gòu)可以根據(jù)各用工單位的實(shí)際情況對(duì)其預(yù)測(cè)的數(shù)據(jù)結(jié)果進(jìn)行分析、核實(shí)。這樣，在實(shí)現(xiàn)人崗匹配、有效定崗定員的基礎(chǔ)上，再來(lái)招聘臨時(shí)工，有利于實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤臨時(shí)聘用崗位人力資源配置最優(yōu)化。

2.建立臨時(shí)工培訓(xùn)機(jī)制，更好地對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行培訓(xùn)。

后勤集團(tuán)可根據(jù)我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工的不同工種分別組織培訓(xùn)。一方面加強(qiáng)勞動(dòng)安全教育、防患意識(shí)教育，業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。對(duì)從事駕駛工作的，要進(jìn)行規(guī)范操作、安全操作的培訓(xùn)；對(duì)從事食品工作的，要加強(qiáng)食品衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生的教育等。另一方面通過(guò)各項(xiàng)培訓(xùn)幫助臨時(shí)工樹(shù)立信心，培養(yǎng)臨時(shí)工的工作責(zé)任感，鼓勵(lì)他們安心工作，讓他們?cè)诿靼鬃约簫徫灰蟮那疤嵯?，全面提高自己的工作能力和服?wù)質(zhì)量。

（二）對(duì)我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工采用后勤集團(tuán)進(jìn)行管理的不足之處

1.我區(qū)區(qū)情特殊，區(qū)域幅員面積僅43平方公里，常住人口四萬(wàn)余人，全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員僅1700余人，目前全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工也只有200多人，如要組建后勤集團(tuán)，無(wú)疑將增加人力、物力、財(cái)力的耗費(fèi)。

2.

我區(qū)區(qū)小，信息流通快，如組建后勤集團(tuán)，將我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用管理工作集中在一個(gè)部門，雖然一定程度上減少了用工單位的工作負(fù)擔(dān)，但實(shí)際上更容易將勞動(dòng)矛盾和糾紛集中化、擴(kuò)大化。

3.我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用的臨時(shí)工情況復(fù)雜，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作年限、工資收入各不相同。如果組建后勤集團(tuán)，對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行統(tǒng)一管理，在臨時(shí)工的崗位安排、薪酬標(biāo)準(zhǔn)上單純地從公平或效率角度出發(fā)，將會(huì)顧此失彼，引發(fā)波動(dòng)。這種問(wèn)題絕非是簡(jiǎn)單的一句“老人老辦法，新人新辦法”，就能有效解決的。

方案三：沿用現(xiàn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工聘用管理模式，并對(duì)其進(jìn)行規(guī)范和完善。

（一）沿用現(xiàn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工聘用管理模式的優(yōu)勢(shì)。

1.我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用的臨時(shí)工絕對(duì)數(shù)量只有200多名，相對(duì)于我市其他區(qū)縣而言，數(shù)量甚少。但相對(duì)我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正式職工，約為1.3：10，相對(duì)數(shù)量較大。故沿用現(xiàn)行的臨時(shí)工聘用管理方式有利于減少波動(dòng)，穩(wěn)定臨時(shí)工情緒。

2．相對(duì)于勞務(wù)派遣方式和后勤集團(tuán)管理方式，沿用現(xiàn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用和管理模式可減少財(cái)政支出、節(jié)省管理精力；避免因勞務(wù)派遣和后勤集團(tuán)管理帶來(lái)的人員集中化管理帶來(lái)的勞務(wù)矛盾集中化、擴(kuò)大化。

（二）針對(duì)我區(qū)部分機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在使用臨時(shí)用工中存在的管理不規(guī)范、不簽訂勞動(dòng)合同、不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)和不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等方面的問(wèn)題，建議如下：

1.

對(duì)臨時(shí)工使用情況進(jìn)行清理，建立臨時(shí)工聘用申報(bào)制度。建議由區(qū)相關(guān)部門對(duì)我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位目前所使用的臨時(shí)用工進(jìn)行登記、清理，對(duì)不符合規(guī)定使用的臨時(shí)工應(yīng)一律予以清退。今后，臨時(shí)工聘用實(shí)行年初申報(bào)制度，對(duì)確因工作實(shí)際需要使用臨時(shí)工的單位，由用工單位在用工一個(gè)月以前向區(qū)相關(guān)部門進(jìn)行申報(bào)、辦理相關(guān)手續(xù)。

2．簽訂勞動(dòng)合同，各機(jī)關(guān)事業(yè)單位經(jīng)區(qū)相關(guān)部門同意使用的臨時(shí)工，應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，并到區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理用工登記、進(jìn)行勞動(dòng)合同登記和鑒證。

3．經(jīng)區(qū)相關(guān)部門同意使用的臨時(shí)工，其支付的工資不得低于我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《某市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于某市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(渝勞社辦發(fā)［2007］275號(hào))的要求，從2008年1月1日起，我區(qū)每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為560元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為5．7元／小時(shí)。今后若遇最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。

4．經(jīng)區(qū)相關(guān)部門同意使用的臨時(shí)工，由用人單位與之簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)將此類人員工資及社會(huì)保險(xiǎn)所需經(jīng)費(fèi)納入年度預(yù)算。

（三）按照臨時(shí)工崗位職責(zé)的不同，制定和完善我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工管理辦法和工作職責(zé)，并在今后的工作中嚴(yán)格執(zhí)行。

（四）制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工績(jī)效考核體系。

篇10

【關(guān)鍵詞】勞務(wù)派遣；同工同酬；勞動(dòng)者；勞務(wù)

中圖分類號(hào)：D92

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1006-0278（2015）04-059-01

一、勞務(wù)派遣概述

（一）勞務(wù)派遣的概念

2007年6月29日通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》首次以法律形式明確規(guī)定了勞務(wù)派遣制度。參照《勞動(dòng)合同法》第58條和第59條的規(guī)定，可以對(duì)勞務(wù)派遣的概念作如下概括：“勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在合簽訂后便被派遣至用工單位工作。這個(gè)用工單位與派遣單位之間存在勞務(wù)派遣協(xié)議。在勞動(dòng)過(guò)程中由用工單位對(duì)被派遣工作人員進(jìn)行控制管理和監(jiān)督。勞動(dòng)成果由用工單位享有。派遣單位向被派遣工作人員履行支付工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用的義務(wù)，用工單位向派遣單位給付勞務(wù)給付服務(wù)費(fèi)的新型用工方式?！薄秳趧?dòng)合同法》中“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式”的規(guī)定明確了勞務(wù)派遣用工的范圍和數(shù)量，闡明了我國(guó)勞務(wù)派遣法律制度的設(shè)立原旨。

（二）勞務(wù)派遣的主要特征

1.涉及三方主體的特殊性。三方主體是指勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)派遣工和用工單位。勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工之間只存在關(guān)系（雇傭關(guān)系），不存在勞動(dòng)（勞務(wù)派遣工不為勞務(wù)派遣單位提供任何勞動(dòng)），關(guān)系與勞動(dòng)分離。

2.“雇傭”和“使用”相分離。用工單位主要有兩項(xiàng)職責(zé)，一是對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行使用及使用過(guò)程的考核，二是向勞務(wù)派遣單位支付勞務(wù)派遣工的薪酬（工資、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利等）、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞務(wù)派遣費(fèi)用等。

3.被派遣勞動(dòng)者權(quán)益雙重保障?！皠趧?dòng)法確立的勞動(dòng)合同制度，對(duì)于破除傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制下行政分配式的勞動(dòng)用工制度，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的勞動(dòng)用工制度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的市場(chǎng)配置，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，發(fā)揮了十分重要的作用?！?/p>

二、勞務(wù)派遣法律適用的實(shí)踐困惑

（一）試用期的設(shè)置

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因?yàn)楣蛡騽趧?dòng)者和使用勞動(dòng)者的主體分離，現(xiàn)實(shí)中就很可能出現(xiàn)勞動(dòng)者在與同一用人單位存續(xù)合同關(guān)系期間，勞動(dòng)者被用人單位派遣至其他企業(yè)工作的現(xiàn)象。若嚴(yán)格依照法條的規(guī)定，則除第一家實(shí)際用工單位，以后再通過(guò)該派遣機(jī)構(gòu)使用該勞動(dòng)者的實(shí)際用工單位都不能享有設(shè)置試用期的待遇。而對(duì)于員工實(shí)習(xí)來(lái)考量其是否符合該企業(yè)的要求是正當(dāng)而又合理的需求，所以筆者認(rèn)為，鑒于勞務(wù)派遣主體關(guān)系的特殊性，《勞動(dòng)合同法》相關(guān)試用期條款的限定并不適用于勞務(wù)派遣領(lǐng)域。

（二）關(guān)于無(wú)固定期限合同的簽訂

《勞動(dòng)合同法》第14條提及的關(guān)于“連續(xù)兩次訂立固定期限合同，需要再次續(xù)訂合同時(shí)須訂立無(wú)固定期限合同?！痹摲l若強(qiáng)制推行，則對(duì)采用同一派遣機(jī)構(gòu)服務(wù)的不同實(shí)際用工單位具有不公平性。筆者認(rèn)為該條同樣不適用于勞務(wù)派遣領(lǐng)域。

三、完善我國(guó)勞務(wù)派遣相關(guān)問(wèn)題的建議

（一）對(duì)同工同酬規(guī)定的實(shí)施建議

筆者認(rèn)為，既然存在正式職工與勞務(wù)派遣用工的差別，那么就應(yīng)當(dāng)肯定同工同酬在是集中的存在。我國(guó)《勞動(dòng)法》第五章明確規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，這條規(guī)定賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工資分配的自，不違反“當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”這一法律強(qiáng)制性規(guī)定，被勞務(wù)派遣勞動(dòng)者與本單位同崗位的正式工之間“不同酬”現(xiàn)象也就合理?！巴ね辍钡摹肮ぁ?，指工作職責(zé)、數(shù)量、業(yè)績(jī)、條件等，“酬”則泛指包括各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼在內(nèi)的利益分配。我們應(yīng)當(dāng)允許“酬”的差別存在，被派遣勞動(dòng)者和企業(yè)一般員工在同一工作崗位上，應(yīng)該允許工資差異的存在。

（二）完善勞務(wù)派遣用工范圍