導(dǎo)語：如何才能寫好一篇企劃策劃文案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

主持人：主持人負(fù)責(zé)督導(dǎo)每組準(zhǔn)備節(jié)目，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌各項(xiàng)活動、表演及聯(lián)歡晚宴的各個(gè)環(huán)節(jié)。

一、體育爭霸賽

時(shí)間： 2019年12月26日—2019年1月16日 (暫定)

地點(diǎn)：醫(yī)院

項(xiàng)目：象棋比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽、拔河

活動規(guī)則：由醫(yī)院綜合辦公室組織，集團(tuán)全體員工自由報(bào)名參加，比賽采用晉級淘汰方式，決賽產(chǎn)生的冠軍、亞軍、季軍可分別獲得價(jià)值300、200、100元的禮品。

獎項(xiàng)設(shè)置：各項(xiàng)比賽(除拔河外)， 設(shè) 冠軍1名，亞軍1名，季軍1名。(拔河最終獲勝組單發(fā)禮品)

頒獎時(shí)間：決賽在6日進(jìn)行，冠軍、亞軍、季軍頒獎設(shè)在7日晚宴。

預(yù)算： 2000元

二、文藝大比拼

時(shí)間：2019年1月8日 下午 (暫定)

地點(diǎn)：多功能廳

項(xiàng)目：文藝表演

分組

活動規(guī)則：集團(tuán)共分以上六組，每組于2019年1月5日前將節(jié)目準(zhǔn)備完畢 并 報(bào)給主持人，通過抽簽，按抽簽的順序表演。每個(gè)節(jié)目表演完，由評委打分，依照分?jǐn)?shù)高低，選出6個(gè)節(jié)目，并頒獎。

<節(jié)目要求>：節(jié)目內(nèi)容 要體現(xiàn)企業(yè)文化，積極向上。

節(jié)目形式 每組必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)備2個(gè)必選節(jié)目(每個(gè)節(jié)目人數(shù)不得少于3人)，加1個(gè)可選節(jié)目(可以是獨(dú)唱、跳舞等，人數(shù)不限)。

獎項(xiàng)設(shè)置：第一名1個(gè)(獎金1000元)，第二名2個(gè)(獎金各500元)，第三名3個(gè)(獎金各300元)。

頒獎時(shí)間：頒獎設(shè)在7日晚宴。

預(yù)算：2900元

三、年終大聯(lián)歡

時(shí)間：2019年1月9日(周六) 下午 (暫定)

地點(diǎn)：多功能廳

項(xiàng)目：頒獎、年會晚宴

主持人：(全集團(tuán)征集2名金牌主持人)

活動流程：(由主持人靈活掌控)

預(yù)算：

主持人征集

*通知集團(tuán)全體員工，征集2名金牌主持人(男女各1個(gè))。

*被選中的主持人，將作為金牌主持人，優(yōu)先主持集團(tuán)舉辦的各種活動。

*集團(tuán)為主持人提供 服裝 及 化妝。

*征集主持人的信息將以宣傳海報(bào)、易拉寶的形式登出。鼓勵所有員工積極參與。

前期準(zhǔn)備：

1、主持人的服裝及化妝用具

2、節(jié)目準(zhǔn)備：各組開始準(zhǔn)備節(jié)目，2019年1月5日前準(zhǔn)備好并報(bào)給主持人。

3、禮品準(zhǔn)備：

1)體育比賽中的 冠、亞、季軍禮品購買

2)文藝比賽的獎金

3)紅圍脖購買，數(shù)量以參加年會人數(shù)為準(zhǔn)。

4)額外的小禮品，抽獎環(huán)節(jié)送。

篇2

關(guān)鍵詞：檔案管理期限表；問題研究；策略探討

檔案管理期限表本身即是一個(gè)系統(tǒng)性較強(qiáng)的概念，而且其在檔案管理工作中具有較高的指導(dǎo)功能，直接關(guān)系到檔案的趨向。我國在檔案管理的發(fā)展中，制定出多項(xiàng)檔案保管期限表，都存在實(shí)質(zhì)性的問題，但是其恰好證明了檔案管理的發(fā)展和改進(jìn)，在不斷進(jìn)步中，深化檔案保管期限表的管理作用，確保期限表在檔案管理中的地位。

1 檔案保管期限表的性質(zhì)

期限表在檔案保管中的使用具備明顯特性，依據(jù)主要特性發(fā)揮檔案保管期限表的意義，對期限表的性質(zhì)做以下分析：

操作性質(zhì)。操作性質(zhì)是檔案管理期限表特殊具備的，而且其可衡量檔案管理的水平，通過操作性質(zhì)，促使檔案管理期限表內(nèi)涉及的各項(xiàng)條款保持針對性，不僅要求其可適用于文書檔案，而且可明確提出檔案保管的屬性和類別，利于保管人員鑒定。

權(quán)威性質(zhì)[1]。權(quán)威性質(zhì)主要是指在檔案管理中，期限表可產(chǎn)生一定的約束性，為檔案管理提供規(guī)范化的保障，同時(shí)檔案管理期限表通過權(quán)威性質(zhì)可強(qiáng)制執(zhí)行部分管理行為，明確規(guī)定檔案管理活動中產(chǎn)生的責(zé)任，避免出現(xiàn)推卸、拒絕等類型的問題。

科學(xué)性質(zhì)?？茖W(xué)性質(zhì)作用在檔案管理的價(jià)值層面，通過檔案保管期限表為檔案管理活動提供理論支持，進(jìn)而為檔案鑒定提出基礎(chǔ)保障，保障檔案管理的時(shí)效性，同時(shí)檔案保管期限表的科學(xué)特性通過檔案管理的條款、內(nèi)涵體現(xiàn)。

2 檔案保管期限表的現(xiàn)狀

檔案保管期限表的應(yīng)用可體現(xiàn)在檔案管理的多項(xiàng)工作中，例如：檔案鑒定、檔案期限等，不僅為檔案管理提供質(zhì)量保障，而且優(yōu)化檔案管理的資源配置，但是目前檔案保管期限表確實(shí)存在諸多問題，具體分析如下：

2.1 檔案保管期限表的條款問題

期限表中出現(xiàn)的條款問題，主要是內(nèi)容太簡單、條款不豐富。檔案保管期限表中的內(nèi)容偏重于檔案的大框，如來源、種類，但實(shí)際檔案保管過程中，極其需要檔案保管期限表更偏重于案例和注解，保障信息多樣性[2]。檔案保管期限表的條款在多次修訂的過程中，基本是采取條款合并、條款刪除的模式，基本未涉及條款增加項(xiàng)目，導(dǎo)致期限表與檔案保管互相矛盾。

2.2 檔案保管中的尺度和檔次問題

檔案保管期限表中的尺度和檔次問題，是檔案保管的兩大衡量因素，首先尺度可以協(xié)助期限表衡量檔案保管的價(jià)值，不論是社會各個(gè)階層由于什么原因形成檔案，都可通過尺度對其價(jià)值進(jìn)行評估，但是實(shí)際期限表無法將各級檔案分層次保管；檔案保管中的檔次問題是指期限表無限制的延長檔案的保存期限，導(dǎo)致檔案保管產(chǎn)生嚴(yán)重的依賴性，造成資源浪費(fèi)。

2.3 檔案保管期限表的不平衡問題

我國檔案期限表過分注重典型檔案的保存，忽視了檔案保存的詳細(xì)性，造成不平衡的問題管理，同時(shí)影響到我國科研工作對資料的需求度，不能滿足社會發(fā)展對檔案的利用。

3 檔案保管期限表問題的解決措施

針對我國檔案保管期限表中出現(xiàn)的問題，進(jìn)行實(shí)質(zhì)性探討，結(jié)合檔案管理的要求，提出以下幾點(diǎn)優(yōu)化策略，解決檔案保管期限表中存在的制約問題：

3.1 檔案保管期限表中的條款優(yōu)化

對檔案保管期限表中的條款實(shí)行優(yōu)化處理，保障其具備專業(yè)的技術(shù)性和知識性，可以保障其為檔案保管提供專指依據(jù)[3]。首先在條款中明確保管期限，不論是否屬于館內(nèi)保存的檔案，必須通過條款規(guī)定保存期限，明確各類型檔案的保存期限，如果檔案到期，立即采取相關(guān)的處理措施，避免出現(xiàn)檔案保管無時(shí)限延長，保障檔案保管始終處于流動的狀態(tài)；其次通過條款細(xì)致劃分檔案保管的責(zé)任，例如：條款中對各種類型的檔案設(shè)置相適應(yīng)的銷毀日期，利用條款規(guī)定保管員的責(zé)任，必須依據(jù)條款規(guī)定，將到期的檔案進(jìn)行銷毀，避免檔案保管只進(jìn)不出的情況，只有通過檔案保管期限表嚴(yán)格控制檔案銷毀，才可防止檔案保管中出現(xiàn)持續(xù)不斷的問題；最后實(shí)現(xiàn)檔案保管期限表中的條款與檔案之間相互對應(yīng)，保障兩者之間形成清晰的關(guān)系，例如：保持兩者之間對應(yīng)的關(guān)系，可提高期限表的操作性，進(jìn)而提高期限表的鑒定速率。

3.2 提升檔案保管期限表的衡量標(biāo)準(zhǔn)

促使檔案保管期限表提升衡量標(biāo)準(zhǔn)，可通過明確檔案保管期限實(shí)現(xiàn)，在對檔案保管期限表進(jìn)行編制的過程中，必須著重體現(xiàn)操作、實(shí)用兩項(xiàng)因素，才可發(fā)揮檔案保管期限表的衡量作用。首先檔案保管期限表需構(gòu)建全面、清晰的體系，約束保管行為，保障期限表的范圍可容納所有需要保管的檔案，以便在對保管檔案進(jìn)行鑒定時(shí)，能夠搜尋到符合實(shí)際情況的檔案保管期限表內(nèi)容；其次提高檔案保管期限表衡量的系統(tǒng)性，其主要是將期限表的尺度和檔次，構(gòu)建成一定的邏輯關(guān)系，保障此兩大因素與檔案管理遵循系統(tǒng)性的變化規(guī)律，進(jìn)而利用檔案保管期限表對檔案進(jìn)行整理，保障層次和調(diào)理，方面保管員管理，同時(shí)也便于使用；最后是保持檔案保管期限表衡量的準(zhǔn)確性，避免利用檔案保管期限表對檔案進(jìn)行衡量時(shí)，產(chǎn)生歧義，例如：盡量減少歧義詞的使用，如不可避免出現(xiàn)歧義詞，必須對其進(jìn)行正確解釋的備注，進(jìn)而杜絕檔案管理中出現(xiàn)過大的彈性，保障保管人員在使用檔案保管期限表時(shí)，可清晰、準(zhǔn)確的掌握保管的意圖和含義[4]。因此，提高檔案保管期限表的準(zhǔn)確性，對檔案保管具備深層次的指導(dǎo)意義，同時(shí)可保障檔案保管的規(guī)范化和條理性。

3.3 保障檔案保管期限表的整體性

通過有效的手段，保障檔案管理期限表的整體性，可體現(xiàn)期限表的價(jià)值，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)檔案管理價(jià)值的分層，畢竟我國相關(guān)部門在形成檔案時(shí)，既體現(xiàn)出不同層次檔案的差異，又體現(xiàn)出檔案的多樣性，綜合考量檔案保管的多層因素，必須系統(tǒng)的提高檔案保管期限表的整體性，才可實(shí)現(xiàn)檔案保管的平衡對待，首先為保障期限表的整體性和平衡性，必須時(shí)刻保持期限表的升級和改進(jìn)，如發(fā)現(xiàn)不適應(yīng)現(xiàn)代檔案保管的內(nèi)容或條款，立即對其采取更換、調(diào)整措施，例如：我國部門機(jī)關(guān)單位的檔案保管，既不具備中央檔案保管的特點(diǎn)，又不同于基層檔案保管，對其可以國家檔案為背景，在單位上可實(shí)行留存處理，或者實(shí)行永久性保存，利用檔案保管期限表為機(jī)關(guān)檔案發(fā)掘合適的保管位置；其次為協(xié)調(diào)檔案保管期限表的整體性，對各級部門中的檔案實(shí)行層次性保管，如不同層次的檔案出現(xiàn)矛盾時(shí)，可按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，始終偏重高層或始終偏重基層，實(shí)現(xiàn)檔案保管的合理處理；最后根據(jù)保管檔案的價(jià)值，優(yōu)化檔案保管期限表中的類型、級別規(guī)定，保障期限表中可實(shí)現(xiàn)各類型檔案的優(yōu)質(zhì)保管，滿足社會各界以及國家各個(gè)部門的需求，形成合法、合理的檔案保管期限表。

4 結(jié)束語

目前我國沿用統(tǒng)一的檔案管理期限表，促使我國檔案管理保持在統(tǒng)一的水平，進(jìn)而達(dá)到全國檔案管理的同步，雖然我國在檔案管理期限表的問題上態(tài)度比較明確，但是還需對其采取改進(jìn)的措施，保障檔案保管期限表在完善的過程中，朝向更加專業(yè)、技術(shù)的方向發(fā)展，形成檔案管理的有效體系，深化檔案管理在文書檔案中的意義。

參考文獻(xiàn)

[1] 何玉瓊.從中外對比看我國檔案保管期限表體系構(gòu)建[J].檔案管理，2012（03）.

[2] 傅榮校，韓云云.關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化我國檔案保管期限表的思考[J].浙江檔案，2011（08）.

篇3

1.介入電子商務(wù)領(lǐng)域。采用國際先進(jìn)的BTOB電子商務(wù)平臺，把高新科技大量運(yùn)用到服裝產(chǎn)銷中去。

2.四季青服裝研究發(fā)展中心的建立。

周邊激烈的競爭環(huán)境

四季青服裝市場位于杭州市清泰立交橋東側(cè)的杭海路上，附近聚集了10多家大型的專業(yè)服裝市場，近期意法服飾城的開張又給杭海路上增添了一位新的成員，從而航海路上服裝市場的競爭也愈發(fā)的激烈，四季青作為一家杭海路上服裝市場的領(lǐng)頭羊，在市場硬件條件方面不如新建市場的客觀原因下，積極增強(qiáng)軟件設(shè)施方面的建設(shè)，大力運(yùn)用先進(jìn)科技的力量，以新建成的四季青網(wǎng)站與正在建設(shè)和規(guī)劃中的四季青研究發(fā)展中心，引發(fā)了新一輪的市場競爭，從而再一次奠定了她在服裝市場行業(yè)里龍頭老大的地位。

2.0活動目標(biāo)

目標(biāo)人群：

活動直接針對目標(biāo)人群：四季青服裝特色街的商戶

活動間接針對目標(biāo)人群：服裝行業(yè)及公眾

最終達(dá)到目標(biāo)：

這個(gè)市場推廣方案以本地策略為中心。改變目標(biāo)群（四季青商戶）的消費(fèi)（經(jīng)營）觀念（方式），同時(shí)宣傳信息化建設(shè)帶來四季青集團(tuán)企業(yè)競爭力的提升，鞏固集團(tuán)在四季青服裝特色街上的龍頭地位，展示她永遠(yuǎn)是不斷創(chuàng)新的變革者和睿智的先行者，始終走在行業(yè)發(fā)展的最前端！

1、提高四季青服裝市場的影響力（政府支持、媒介關(guān)注、行業(yè)矚目、大眾注意）

2、引發(fā)行業(yè)內(nèi)新一輪的競爭。

3、推廣四季青網(wǎng)站、四季青研發(fā)中心

4、向四季青特色街的商戶和潛在發(fā)展客戶介紹新的網(wǎng)上服裝市場。

5、通過工作人員的講解和商戶的上網(wǎng)體驗(yàn)和實(shí)際操作，加深商戶對網(wǎng)上服裝市場的了解，培養(yǎng)興趣，讓其真正感受到高新科技給服裝企業(yè)帶來的便利及前所未有的買賣模式。

6、確立四季青市場在服裝市場的主導(dǎo)地位，對競爭者給予有力的回?fù)簟?/p>

3.0相關(guān)要素

設(shè)計(jì)主題：“擁抱科技、擁抱未來”

四季青服裝集團(tuán)企業(yè)信息化

暨四季青網(wǎng)上服裝市場“名企e語”會員*-*秋冬時(shí)裝會

主辦單位：中國四季青服裝集團(tuán)

德國貝塔斯曼集團(tuán)歐唯特信息系統(tǒng)（上海）有限公司

協(xié)辦單位：江干區(qū)總工會

承辦單位：浙江動力營銷企劃有限公司

4.0活動策劃

活動時(shí)間：10月21日（周一）15：00–16：30

活動地點(diǎn)：新大樓廣場

活動范圍：以杭海路為中心輻射周邊地區(qū)

參加對象：江干區(qū)部分領(lǐng)導(dǎo)、中國四季青服裝集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層、IT部門全體人員、BMS領(lǐng)導(dǎo)層、ITsolution部門、四季青網(wǎng)上服裝市場VIP會員、特邀大戶、當(dāng)?shù)孛襟w：電視臺、報(bào)社等

流動人群：四季青服裝特色街商戶，潛在發(fā)展客戶

活動形式：以路演的形式介紹四季青集團(tuán)的信息化工程

活動基調(diào)：以時(shí)尚、積極明亮的語調(diào)傳達(dá)活動信息；、用對比的手法向大家展示高科技給人們帶來的便利和廣闊的市場前景。

活動區(qū)域：演示區(qū)、問訊區(qū)、舞臺區(qū)、觀看區(qū)（詳見平面示意圖）

活動人員配置（略）

工作進(jìn)程表（略）

活動當(dāng)天時(shí)間推進(jìn)表（略）

5.0推廣策略

5.1預(yù)熱階段

選擇部分當(dāng)?shù)孛襟w進(jìn)行公關(guān)傳播（網(wǎng)絡(luò)媒體為主,傳統(tǒng)媒體為附）

面向四季青商戶，最終用戶對雙方合作及相關(guān)概念的介紹及宣傳。預(yù)熱階段準(zhǔn)備工作的成功與否直接影響到活動舉辦的效果。

(1)策略：

a.廣泛性宣傳

與媒體合作，報(bào)紙宣傳推廣，使推廣活動得到延伸，不僅僅是一天的會議，而是在當(dāng)?shù)爻掷m(xù)數(shù)月的媒體展現(xiàn)。

針對本次推廣活動的概念宣傳：四季青服裝市場的信息化建設(shè)，四季青網(wǎng)上服裝市場

b.業(yè)內(nèi)參與性宣傳

通過業(yè)內(nèi)雜志，報(bào)紙進(jìn)行廣泛宣傳

通過業(yè)內(nèi)專業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行宣傳

c.網(wǎng)上宣傳

在四季青網(wǎng)站制作‘BannerAds’，宣傳本次推廣市場活動。

(2)實(shí)施:

a.在會前以書面材料形式向邀請對象宣傳本次推廣會的主題概念（可包含在邀請函中）

b.主辦方以e-mail形式于會前向邀請對象進(jìn)行公司形象宣傳

c.進(jìn)行適當(dāng)媒體公關(guān)傳播（如：專題：“中國大型服裝市場全面走向信息化歷程”，“大型民營企業(yè)的成功轉(zhuǎn)型”等）

(3)媒體考慮：

當(dāng)?shù)匦袠I(yè)協(xié)會媒體

電視臺、杭州日報(bào)、錢江晚報(bào)、市場導(dǎo)報(bào)

SOHU杭州等

(2)會場布置：以公司LOGO作為主講臺背景，如有電視墻，可進(jìn)行切換背景的視頻效果。在會場周圍可以張貼主辦公司poster，使公司形象凸顯。

(4)制作長度不超過30分鐘的公司介紹片，在會議開始前播放。（或可經(jīng)過剪輯，在預(yù)熱宣傳中播放。）

(5)制作意見反饋表，了解與會者對本次推廣的解決方案，主辦雙方等方面的意見。

5.2后續(xù)階段

收集市場反饋信息，分析信息，并尋找市場機(jī)遇

6.0期望效果

.1公關(guān)--長期效果

活動雙方與政府機(jī)構(gòu)、媒體、潛在客戶、合作伙伴、

6.2廣告--中期效果

活動雙方的聯(lián)合市場宣傳

6.3促銷--短期效果

四季青網(wǎng)上交易市場的促銷

7.0時(shí)裝秀附件

17日落實(shí)演出方案。

“四季e路，網(wǎng)秀大千”

-配合整體活動，時(shí)裝秀表現(xiàn)新時(shí)代族群的生活態(tài)度、生活方式和生存形式、通過新舊觀念的對比和服裝的發(fā)展變化體現(xiàn)高科技給人們帶來的巨大變化，從面料、制作工藝到營銷方式各個(gè)方面都體現(xiàn)了科技的優(yōu)勢。

開局：以透露傳統(tǒng)中國文化底蘊(yùn)的中式（古典）服裝開場；配以傳統(tǒng)的民間音樂《茉莉花》，表達(dá)傳統(tǒng)美感和對傳統(tǒng)文化的懷念。（幻燈片布景）

（略）

轉(zhuǎn)承：表現(xiàn)進(jìn)入現(xiàn)代化后人們生活發(fā)生的巨大變化和在此變化下的生活態(tài)度、生活方式及生存方式。（幻燈片布景）

（略）

：表現(xiàn)高度信息化網(wǎng)絡(luò)化下人們新的生活方式及生活態(tài)度。（幻燈片場景敘述）

以場景文字、圖象敘述形式與時(shí)裝表演互動表達(dá)新世代的生活故事。

（略）

結(jié)局：融合——前三部分的服裝同臺展現(xiàn)，幻燈片布景。

最后幻燈片表達(dá)“四季e路，網(wǎng)秀大千”

篇4

根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)特性、網(wǎng)絡(luò)發(fā)展現(xiàn)狀、競爭對手和我司的實(shí)際情況，結(jié)合2012年我司年度戰(zhàn)略方向，制定此網(wǎng)絡(luò)推廣策劃方案。

一、時(shí)間：

二、2012年年度目標(biāo)：

1、完成品牌網(wǎng)站建設(shè)。

2、完成對網(wǎng)站診斷、優(yōu)化，增強(qiáng)網(wǎng)站用戶體驗(yàn)、方便運(yùn)營推廣。

3、整合各種網(wǎng)絡(luò)推廣方法。結(jié)合社會熱點(diǎn)、事件進(jìn)行炒作，利用差異化的傳播途徑，避免與競爭對手正面沖突。持續(xù)加大網(wǎng)絡(luò)宣傳的覆蓋面，增強(qiáng)品牌的正面形象，為企業(yè)戰(zhàn)略方向提供支持。

4、控制網(wǎng)絡(luò)推廣費(fèi)用，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)營銷，增加網(wǎng)站非付費(fèi)廣告點(diǎn)擊的比重。

5、完成品牌新聞報(bào)道超過25個(gè)行業(yè)網(wǎng)站以上的10篇，報(bào)道超過15個(gè)行業(yè)網(wǎng)站以上的8篇，社區(qū)論壇品牌貼子瀏覽量超過3萬人的15篇，瀏覽量超過5千人的貼子35篇，流覽量超過1千人的貼子100篇。

6、實(shí)現(xiàn)網(wǎng)站訪問量達(dá)到40萬人，行業(yè)論壇社區(qū)貼子瀏覽量120萬人，品牌軟文行業(yè)網(wǎng)站轉(zhuǎn)載400余次。

7、安裝網(wǎng)上監(jiān)控代碼，對網(wǎng)站流量等數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的監(jiān)控、分析、優(yōu)化。實(shí)現(xiàn)在行業(yè)談季網(wǎng)站日均訪問量大于800人，行業(yè)旺季網(wǎng)站日均訪問量大于1200人，并對網(wǎng)絡(luò)客戶的轉(zhuǎn)化率進(jìn)行跟蹤統(tǒng)計(jì)。

三、2012年度具體工作安排表：

我司網(wǎng)絡(luò)推廣將分四個(gè)階段進(jìn)行

第一階段：1月1日-3月30日

1、完成品牌網(wǎng)站制作，整合相關(guān)內(nèi)容并添加完畢。

2、對網(wǎng)站全面優(yōu)化，重點(diǎn)針對搜索引擎優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)主要“關(guān)鍵詞”搜索自然排名居于前列。

3、分析網(wǎng)民搜索習(xí)慣，針對付費(fèi)搜索篩選適合我司不同階段推廣的關(guān)鍵詞，并整合相關(guān)宣傳推廣內(nèi)容。

4、配合企業(yè)年度戰(zhàn)略方向，選取有影響力的品牌新聞網(wǎng)絡(luò)宣傳平臺，并制定品牌軟文內(nèi)容年度性方案。

5、篩選出較有影響力的20個(gè)論壇社區(qū)平臺，并對論壇貼子炒作制定年度性方案。

6、每周跟進(jìn)付費(fèi)廣告、品牌新聞、攢寫貼子并論壇社區(qū)等方式進(jìn)行推廣宣傳。

7、整理收集潛在客戶、競爭對手等信息，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)清理網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)行為及品牌負(fù)面報(bào)道。

8、發(fā)展網(wǎng)絡(luò)媒體免費(fèi)合作平臺，并充實(shí)完善相關(guān)專欄內(nèi)容。

篇5

了解如何策劃校園活動。

了解怎樣結(jié)合校園活動進(jìn)行調(diào)查研究。

通過調(diào)查了解活動所涉及的部門與學(xué)科。

跨學(xué)科全面的思考與設(shè)計(jì)創(chuàng)作出好的策劃

重點(diǎn)如何應(yīng)用美術(shù)的形式把校園生活中設(shè)計(jì)的方方面面表現(xiàn)出來。

教學(xué)難點(diǎn)

難點(diǎn)找準(zhǔn)美術(shù)表現(xiàn)形式與活動策劃的結(jié)合點(diǎn)培養(yǎng)綜合解決問題和整體藝術(shù)策劃的能力。

教學(xué)準(zhǔn)備

教學(xué)準(zhǔn)備繩子、水彩、水粉顏色、水彩筆、油畫棒等

教學(xué)方法引導(dǎo)、探究合作等

板書設(shè)計(jì)

教學(xué)過程

一、導(dǎo)入

每一年，我們學(xué)校都會組織很多活動，如藝術(shù)節(jié)、繪畫展、科技周等等。它們是一次歡樂的盛會，展示自己的舞臺。如果讓我們班來策劃一次活動，我們有這個(gè)信心和能力嗎？板書課題：策劃一次校園活動。

二、新授

在課前我們已經(jīng)以藝術(shù)節(jié)為例，請同學(xué)們調(diào)查了關(guān)于藝術(shù)節(jié)的策劃知識，你是通過哪種途徑了解的？生答：專業(yè)書、網(wǎng)上的信息、報(bào)紙、雜志、訪談。現(xiàn)在我們以組為單位共同獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，以出示題板的方式回答問題，比比誰的方案最優(yōu)秀：

（一）藝術(shù)節(jié)策劃方案將涉及哪些的環(huán)節(jié)？請各小組討論后出示題板，看哪一組同學(xué)想

到的詳細(xì)：（活動時(shí)間、地點(diǎn)、目的、各種宣傳和準(zhǔn)備、內(nèi)容安排、活動進(jìn)程、部門分工、費(fèi)用預(yù)算、負(fù)責(zé)組織人員等等）

（二）藝術(shù)節(jié)的內(nèi)容有哪些？開幕式、集體表演、歌舞晚會、朗誦會、猜謎大賽、繪畫比賽、演講天地、游戲比賽、圖書大餐、頒獎晚會……

（三）這么多的活動，應(yīng)該有哪方面的準(zhǔn)備？同學(xué)們出示：場地的租用、人員的安排、

舞臺的設(shè)計(jì)、服裝、道具、器材、宣傳品、美術(shù)材料、獎品等等。

（四）要與哪些部門進(jìn)行溝通？學(xué)校后勤部、器材室、團(tuán)委、歌舞團(tuán)、演出公司、美術(shù)公司、贊助單位等。策劃活動的確是一個(gè)即復(fù)雜又綜合的過程。

（五）哪些內(nèi)容可以借助美術(shù)這種視覺形式來傳達(dá)？學(xué)生討論：策劃圖、策劃方案、舞臺布置、宣傳品：如海報(bào)、吉祥物、會標(biāo)、紀(jì)念冊、請柬、節(jié)目單、面具、簽到冊、標(biāo)語等等。老師總結(jié)：看來，美術(shù)的作用可真不少，形式也是多種多樣。好的藝術(shù)設(shè)計(jì)將使主題更加一目了然，獲得更隆重、成功的效果。

（六）以上我們把校園活動涉及的各方面進(jìn)行了全方位的討論研究，我們?nèi)绾斡妹佬g(shù)的形式表達(dá)策劃的內(nèi)容？

用大屏幕顯示策劃圖的繪制方法、流程圖、路線圖、鳥瞰圖、卡通圖、圖表加說明的幾種方法，并加以解釋說明各自的特點(diǎn)。

如流程圖主要顯示機(jī)構(gòu)設(shè)置或表達(dá)活動流程；路線圖主要顯示各地點(diǎn)的順序；鳥瞰圖是俯視的直觀效果；圖表加說明更使策劃圖文并茂，清楚明了。

值得注意的如何使各圖統(tǒng)一和諧：可利用幾個(gè)明度相近的色塊作背景或用線條、文字或圖標(biāo)分割或組織成組。做到有主有次，多而不亂。

三、作業(yè)

以組為單位，用所學(xué)的美術(shù)知識為學(xué)校設(shè)計(jì)一個(gè)最佳方案，可用手繪或電腦等方法。評選標(biāo)準(zhǔn)：緊扣主題；設(shè)計(jì)整體、新穎、多樣；色彩和諧；圖文并茂。

四、總結(jié)

篇6

Abstract: This paper, based on the perspective of construction of safety culture in coal mining enterprises, made a brief analysis of the present safety culture construction and countermeasures in coal mining enterprises. By studying the process of safety culture spread, accumulation and diffusion in coal mining enterprises, from the perspective of corporate culture, we have found an effective way of spreading the safety awareness and safety control, and put forward some reasonable suggestions about the prevention of accidents of coal mining enterprises.

關(guān)鍵詞： 煤礦；安全文化；現(xiàn)狀；對策

Key words: coal mining；safety culture；the status；countermeasures

中圖分類號：F272文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1006-4311（2011）02-0118-02

0引言

近年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和政府職能轉(zhuǎn)變，煤礦企業(yè)的發(fā)展與生產(chǎn)安全面臨考驗(yàn)，國有煤礦重特大事故多發(fā)，究其原因同以“煤與瓦斯突出防治”等煤礦安全客觀規(guī)律的科學(xué)認(rèn)識還有待進(jìn)一步研究和揭示有緊密聯(lián)系外，但根本原因還是人的因素。因此重視人本管理，切實(shí)加強(qiáng)煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)研究，從人的安全文化意識的培養(yǎng)、人的健康文化以及人的活動有機(jī)調(diào)整等為內(nèi)容的現(xiàn)代安全管理文化角度有效的防范和減少安全事故的發(fā)生，成為了擺在煤炭企面前的一項(xiàng)重要課題。

1企業(yè)安全文化概述

1．1 安全文化的起源與發(fā)展安全文化是人類生存和社會生產(chǎn)過程中的主觀與客觀存在，因此，安全文化伴隨人類的產(chǎn)生而產(chǎn)生、伴隨人類社會的進(jìn)步而發(fā)展。但是，人類有意識地發(fā)展安全文化，僅僅是近10余年的事。隨著工業(yè)社會的發(fā)展和技術(shù)的不斷進(jìn)步，人類的安全認(rèn)識論進(jìn)入了系統(tǒng)論階段，依據(jù)安全文化的歷史演進(jìn)過程，筆者簡單的把人類安全文化的發(fā)展歸納為幾個(gè)階段，見表1所示。

1.2 安全文化的定義及范疇安全文化是文化的一個(gè)分支，是社會文化的組成部分。安全文化在工業(yè)領(lǐng)域應(yīng)用就成了企業(yè)安全文化，與行政或管理工作相結(jié)合就成了安全管理文化。把安全文化的內(nèi)容引入不同的領(lǐng)域，繼承和創(chuàng)造保障人的身心安全與健康，并使其能舒適、高效活動的物質(zhì)存在和精神作用，均可稱之為某領(lǐng)域的安全文化。不論是基礎(chǔ)安全文化還是專業(yè)安全文化都包含兩個(gè)層次的結(jié)構(gòu)。

第一層次稱為表層結(jié)構(gòu)，這旨各種有關(guān)安全使用規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)等組成的表現(xiàn)層。表層結(jié)構(gòu)有立約與非立約兩類：立約類是指用一定的形式明確規(guī)定出來的，包括有關(guān)安全的法律、條例、制度、規(guī)章、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等；非立約類表層安全文化是指雖然沒有用法規(guī)的形式表現(xiàn)出來，但是卻約定俗成在人們心里的內(nèi)容，如：安全風(fēng)俗、安全習(xí)慣、安全崇尚和安全禮讓等。

第二層次為理層結(jié)構(gòu)，這是安全文化的理性部分，包括安全第一的科學(xué)思想、安全第一的道德思想、安全第一的經(jīng)營及生產(chǎn)原則等。這些內(nèi)容集中體現(xiàn)為安全第一的價(jià)值觀。筆者把安全文化的構(gòu)成簡要的總結(jié)為以下基本要素：

①目標(biāo)；②宗旨；③精神；④風(fēng)格；⑤追求；⑥信條；⑦道路；⑧管理哲學(xué)；⑨價(jià)值；⑩民主；{11}道德；{12}發(fā)展戰(zhàn)略；{13}環(huán)境；{14}誓言。

2目前我國煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)的現(xiàn)狀

我國安全文化的真正形成是在建國以后，黨和國家確立了“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，制定了“礦山安全法”、“煤炭法”、“煤礦安全監(jiān)察條例”等到一系列政策、法令，管理部門及企業(yè)單位做了大量實(shí)際工作，使我國的勞動保護(hù)和生產(chǎn)條件都有了很大改善與提高，從而保障了勞動者在生產(chǎn)建設(shè)中的安全和健康，形成了安全文化理論，促進(jìn)了社會主義生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展，但是，由于我國由于煤炭企業(yè)整體對安全文化內(nèi)涵的理解及企業(yè)安全文化建設(shè)的重視不夠，因此我國煤炭企業(yè)的安全文化建設(shè)存在一些普遍性問題，主要反映在以下幾個(gè)方面。

2.1煤礦企業(yè)對安全文化建設(shè)重視不夠，浮于形式隨著我國改革開放的不斷深入和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，多數(shù)企業(yè)都開展了企業(yè)文化建設(shè)，甚至形成“文化熱”。但是，就煤礦安全文化建設(shè)開展的情況來看，許多地方普遍重視安全技術(shù)改造的投入，忽視了企業(yè)安全文化建設(shè)的投入。盡管在各種會議中、紅頭文件上講安全文化建設(shè)的重要性，推行安全文化建設(shè)的意義，但現(xiàn)實(shí)的情形是仍有不少企業(yè)的安全文化建設(shè)工作形式化明顯。另外，有些企業(yè)的表層安全文化和中層安全文化建設(shè)比較到位，但沒有內(nèi)化為全體員工的習(xí)慣和行為準(zhǔn)則，企業(yè)的各種安全規(guī)章制度還一定程度地停留在紙面上或口頭上，沒有完全變成職工頭腦里的觀念，也就是說煤礦企業(yè)對安全文化建設(shè)不夠重視，深層的企業(yè)安全文化相對薄弱。

2.2 安全文化建設(shè)研究偏重理論，缺乏整體規(guī)劃相關(guān)學(xué)者對煤礦企業(yè)安全文化的研究還大多停留在理論層面，許多論著內(nèi)容相近，有的論述僅限于表面，理性的多，可操作性不強(qiáng)，不能適應(yīng)社會發(fā)展和生產(chǎn)實(shí)踐的需要。煤礦企業(yè)安全文化的研究多是煤礦一線工作者，研究基本上是經(jīng)驗(yàn)式的，不太注重研究過程和結(jié)論的可檢驗(yàn)性。

其次，煤礦安全文化建設(shè)缺乏整體規(guī)劃，大多數(shù)煤礦企業(yè)沒有設(shè)立相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和制定具體的實(shí)施計(jì)劃，推行安全文化建設(shè)過于簡單，甚至等同于一般的安全教育。部分轉(zhuǎn)制礦和大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦并沒有將企業(yè)安全文化建設(shè)納入煤礦安全生產(chǎn)工作的重要內(nèi)容，甚至個(gè)別礦井在煤礦安全文化建設(shè)方面還是個(gè)盲點(diǎn)。

2.3 煤炭企業(yè)員工普遍對安全文化建設(shè)存在誤解，安全理念普遍較淡薄什么是煤礦的安全文化，簡單地說就是煤礦，也就是人們自覺形成的，能夠長期堅(jiān)持并自覺遵守的，約定俗成的行為習(xí)慣。從一些基層單位的工作情況看，對于安全文化，一些煤炭企業(yè)還存在一些誤區(qū)。其一，有的認(rèn)為企業(yè)安全文化就是搞一些安全活動、文藝演出等。所以一說安全文化，一些單位僅停留在搞活動上，以致于安全文化呈現(xiàn)為表面的，淺層次的，不能深刻挖潛煤礦安全文化的真諦。其二，有的同志認(rèn)為搞安全文化就是環(huán)境刷新，做幾塊牌子掛在顯著位置，寫一些安全理念和提示性警句等。其三，認(rèn)為安全文化就是一般性的安全教育、培訓(xùn)。

其次，由于受社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的制約以及中國傳統(tǒng)文化的影響，煤礦職工的安全理念普遍較為淡薄，基本上處于從屬和被動“要我安全”的狀態(tài)，遵守規(guī)章制度大多是因害怕被處罰，安全第一和安全自律的意識還比較模糊。普遍持有的理念還不足以讓人們自覺地去接受和弘揚(yáng)煤礦安全文化，煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)需要安全理念深入人心。

2.4 未形成科學(xué)、合理、有效的評估測量體系由于文化的“軟”特點(diǎn)，難以對其進(jìn)行有效地評估和測量。安全文化評價(jià)指標(biāo)體系的建立是一項(xiàng)艱巨的、復(fù)雜的任務(wù)，它需要建立一整套的安全文化評價(jià)體系，包括安全文化評價(jià)指標(biāo)集的建立、評價(jià)方法的確定、評價(jià)結(jié)果的測量等。目前國內(nèi)在這一方面的研究還很不完善，雖然有學(xué)者建立了煤礦安全文化初步的綜合評價(jià)模型，提出了一些對煤礦安全文化的系統(tǒng)分析和綜合評價(jià)的定量方法，但是其可行性與操作性還有待進(jìn)一步驗(yàn)證。相比國外，我國還沒有形成一套科學(xué)、合理、有效的評估測量安全文化的模型和指標(biāo)體系。

3煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)的對策研究

企業(yè)安全文化建設(shè)的模式是多種多樣的，要結(jié)合企業(yè)文化，根據(jù)各自的經(jīng)濟(jì)、文化、科技、管理的背景，采取突出企業(yè)特點(diǎn)的辦法，建設(shè)各具特色企業(yè)安全文化。安全文化不同于現(xiàn)代科學(xué)管理，也不同于思想政治工作，它是人們對安全工作高品位的升華。通過各種形式的安全文化活動來營造一種安全氣氛，使人人重視安全生產(chǎn)，人人關(guān)心安全生產(chǎn)。筆者試著從目前煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)存在的問題提分析其對策。

3.1 轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識，充分認(rèn)識安全文化建設(shè)的重要性安全文化對我們煤礦企業(yè)的干部職工來說并不陌生，長期以來開展的各種安全宣傳教育活動，制定的各種安全管理制度等，都是安全文化建設(shè)的有效載體和煤礦安全文化的表現(xiàn)形式，其潛移默化和熏陶作用是顯而易見的。

這就要求，首先，煤炭企業(yè)行業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)及內(nèi)部各級管理干部，要深刻認(rèn)識煤礦安全文化對煤礦安全管理工作的積極作用，轉(zhuǎn)變以往傳統(tǒng)的安全管理方式方法，樹立以人為本、精細(xì)化、人性化的安全管理新思路。其次，直接參與安全生產(chǎn)工作的工人要通過學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，接受安全宣傳教育，充分認(rèn)識安全事故對煤礦工人生命安全的危害和對社會、家庭的影響。第三，要充分發(fā)揮廣播、電視、報(bào)紙、黑板報(bào)等宣傳媒體和宣傳陣地的作用，加大安全文化建設(shè)理論知識、重要性必要性的宣傳力度。

3.2 突出重點(diǎn)，注重實(shí)效，不斷把對安全文化建設(shè)的理論研究轉(zhuǎn)化為企業(yè)的實(shí)際建設(shè)開展的安全宣傳教育活動，是安全文化建設(shè)的有效載體和表現(xiàn)形式。一要加強(qiáng)安全文化理念的宣傳灌輸。二要不斷創(chuàng)新安全宣傳教育活動。三要深入扎實(shí)豐富多彩的安全文化活動。通過開展的安全宣傳教育活動宣講安全文化理念，讓職工理解安全文化理念的深刻內(nèi)涵；把安全文化理論、企業(yè)精神、安全警句、安全祝語、安全操作規(guī)程等制作成圖文并茂的宣傳牌板、燈箱懸掛在礦區(qū)的各個(gè)角落，營造濃厚的安全文化氛圍，使職工隨時(shí)隨處接受安全文化的熏陶。通過創(chuàng)建活動把對安全文化建設(shè)的理論研究轉(zhuǎn)化為企業(yè)的實(shí)際建設(shè)。

3.3 強(qiáng)化培訓(xùn)，提高素質(zhì)，夯實(shí)安全文化建設(shè)基礎(chǔ)煤礦企業(yè)相對于其它行業(yè)，職工的素質(zhì)相對較低，尤其是井下采掘一線的職工。就煤礦企業(yè)而言，職工培訓(xùn)任務(wù)非常繁重，加強(qiáng)職工的安全技能培訓(xùn)勢在必行。首先，要建立健全職工培訓(xùn)的長效機(jī)制，要將職工的培訓(xùn)納入企業(yè)管理范疇。其次，摸清底子，掌握實(shí)情，根據(jù)職工的知識結(jié)構(gòu)、文化程度和業(yè)務(wù)技能層次有的放矢的開展安全培訓(xùn)。同時(shí)要根據(jù)施工場地的變換、施工安全技術(shù)的要求，分工種、分崗位、分批分期進(jìn)行有重點(diǎn)、有針對性的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。第三，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，注重培訓(xùn)效果。通過多種手段的結(jié)合來激發(fā)職工自覺學(xué)習(xí)安全知識、安全操作技能的熱情，最終達(dá)到增強(qiáng)職工安全意識，提高職工安全素質(zhì)的目的。

3.4 研究制定科學(xué)有效的煤礦安全文化業(yè)績評價(jià)體系針對當(dāng)前安全文化評價(jià)領(lǐng)域存在的評價(jià)方法相對簡單、主觀性較強(qiáng)等問題，基于企業(yè)安全文化的人本主體，根據(jù)我國目前國有大中型煤礦的實(shí)際，筆者提出煤礦的安全文化現(xiàn)狀可以通過安全文化建設(shè)資金投入、安全承諾、安全環(huán)境、安全管理、安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)、安全信息傳播、安全行為激勵、一線職工安全事務(wù)影響力、員工素質(zhì)9個(gè)主要指標(biāo)來加以評價(jià)。

4結(jié)束語

煤礦企業(yè)安全文化作為一門新興的管理理念和一項(xiàng)有效的煤礦安全工作模式，需要不斷地進(jìn)行探索和研究，并在實(shí)踐中不斷地加以總結(jié)和完善。只有科學(xué)地研究和探索企業(yè)安全文化的塑造途徑，煤礦企業(yè)才能形成具有煤礦特色的安全文化，在煤礦安全生產(chǎn)中發(fā)揮積極的促進(jìn)作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉懷志.煤礦安全生產(chǎn)管理模式[M].北京：煤炭工業(yè)出版社，2006.04.

[2]吳曉穎等.煤炭安全管理與監(jiān)察工作指導(dǎo)[M].北京：煤炭工業(yè)出版社，2002.07.

篇7

關(guān)鍵詞：會計(jì)檔案管理 企業(yè)單位 會計(jì)工作規(guī)范化 電算化 會計(jì)核算工作 計(jì)算機(jī)化 會計(jì)領(lǐng)域 現(xiàn)代化

一電算化會計(jì)檔案的特點(diǎn)

會計(jì)電算化就是以電子計(jì)算機(jī)為主的當(dāng)代電子枝術(shù)和信息技術(shù)應(yīng)用到會計(jì)實(shí)務(wù)中的簡稱，是用電子計(jì)算機(jī)代替人工記賬、報(bào)賬，以及部分替代人腦完成對會計(jì)信息的分析、預(yù)測、決策的過程。其特點(diǎn)如下：

1、載體的變化。根據(jù)《會計(jì)檔案管理辦法》規(guī)定，采用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行會計(jì)核算的單位，不僅要保存電子會計(jì)數(shù)據(jù)，而且應(yīng)當(dāng)保存打印出的紙質(zhì)會計(jì)檔案。這就使得電算化會計(jì)檔案擁有了雙重的載體，即傳統(tǒng)意義上的會計(jì)檔案與包括存儲在計(jì)算機(jī)硬盤中的會計(jì)數(shù)據(jù)、以其他磁性介質(zhì)或光盤存儲的會計(jì)數(shù)據(jù)等形式在內(nèi)的電子會計(jì)檔案。

2、電子會計(jì)檔案載體性質(zhì)的特點(diǎn)。電子會計(jì)檔案必須在特定的計(jì)算機(jī)硬件與軟件系統(tǒng)環(huán)境中才可視；電子檔案易被修改；電子檔案的保存受到載體本身的質(zhì)量、存放環(huán)境、存儲信息有效期等因素影響。

3、電算化會計(jì)檔案在工作中的特點(diǎn)。在傳統(tǒng)的手工操作條件下，在工作中具有保存價(jià)值的檔案資料僅指那些反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表及有關(guān)的附屬資料。實(shí)行會計(jì)電算化以后，財(cái)務(wù)人員首先需要設(shè)計(jì)能被計(jì)算機(jī)識讀的程序文件、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)文件以及各種代碼，然后，才能借助計(jì)算機(jī)進(jìn)行會計(jì)核算處理。這些程序文件、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)文件以及各種代碼既是電算化會計(jì)運(yùn)行的前提條件，又是保證電算化會計(jì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的查詢資料，所以，必須作為電算化會計(jì)檔案的特殊部分予以保存。

4、電算化會計(jì)工作對工作人員素質(zhì)的要求。電算化會計(jì)檔案管理要求從事人員不僅要熟悉計(jì)算機(jī)操作和維護(hù)知識，同時(shí)，對個(gè)人安全操作使用提出了新的需要。

二、當(dāng)前企業(yè)電算化會計(jì)檔案管理中存在的問題

1、會計(jì)檔案載體的雙重性。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)會人對會計(jì)電算檔案的組成內(nèi)容不甚了解，一些企業(yè)只將打印出的紙質(zhì)檔案存檔，而沒有將存儲在計(jì)算機(jī)中的會計(jì)信息備份在磁性介質(zhì)上歸檔保存，從而影響了會計(jì)檔案的完整性。

2、電算化會計(jì)檔案性質(zhì)延伸的問題。有的企業(yè)沒有將會計(jì)軟件的版式及軟件系統(tǒng)很好地保存，導(dǎo)致在電算化軟件升級后，不同版本下的會計(jì)數(shù)據(jù)不能被調(diào)用；沒有按照國家檔案局規(guī)定的庫房管理標(biāo)準(zhǔn)，建立專門的電算化會計(jì)檔案保護(hù)制度；未選擇質(zhì)量優(yōu)良的磁盤介質(zhì)進(jìn)行會計(jì)檔案數(shù)據(jù)備份，未實(shí)行備用盤與存儲盤分離存放，導(dǎo)致電子數(shù)據(jù)因此損壞或丟失。

3、管理制度不完善。沒有完善的管理制度和工作人員的職責(zé)，會計(jì)檔案的人為破壞和自然損壞現(xiàn)象可能會發(fā)生。

4、缺乏必要的計(jì)算機(jī)維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)安全人才。一般單位只注意到對會計(jì)人員的培訓(xùn)，忽視對計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)。

三、改善電算化會計(jì)檔案管理的方法

1、完善硬件設(shè)施。提供環(huán)境清潔與溫濕度穩(wěn)定適宜的專用會計(jì)檔案存放倉庫；配備具有高清晰度打印能力的激光或噴墨打印機(jī)，作為紙質(zhì)會計(jì)檔案的輸出工具；選用功能符合本單位實(shí)際業(yè)務(wù)的電算會計(jì)軟件，強(qiáng)化系統(tǒng)安全防護(hù)功能，如對聯(lián)網(wǎng)電腦進(jìn)行定期的補(bǔ)丁維護(hù)，避免會計(jì)檔案泄密或被人為修改。

2、完善電算化會計(jì)檔案管理制度。一是建立電算化會計(jì)檔案歸檔制度。會計(jì)電算化工作開發(fā)和使用的全套文檔資料及軟件程序，都應(yīng)作為會計(jì)檔案保管。會計(jì)數(shù)據(jù)在未打印成書面形式輸出之前，應(yīng)妥善保管并備份。二是建立電算化會計(jì)檔案的保管制度。選擇優(yōu)質(zhì)的磁盤介質(zhì)進(jìn)行會計(jì)檔案數(shù)據(jù)備份，備用盤與儲存盤分離存放。做好防壓、防塵、防光、防腐蝕工作。按分類和一定順序?qū)?shù)據(jù)磁盤、光盤的著錄等電子會計(jì)檔案進(jìn)行編號，標(biāo)明時(shí)間和文件內(nèi)容，制作檔案管理文件卡片。三是建立嚴(yán)格的借閱制度。查閱會計(jì)檔案，要嚴(yán)格辦理借閱手續(xù)。四是建立定期備份制度。

電算化會計(jì)檔案應(yīng)定期將會計(jì)數(shù)據(jù)備份到磁性介質(zhì)，并定期檢查、復(fù)制，以防止會計(jì)信息損壞。五是建立電算化軟件內(nèi)的會計(jì)檔案管理多用戶、分權(quán)限調(diào)用制度。對電算化會計(jì)檔案要規(guī)定不同的使用權(quán)限，保證電子檔案的安全性。

篇8

關(guān)鍵詞 安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化問題對策

中圖分類號：C922 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局統(tǒng)計(jì)：截至2012年底，全國冶金等工貿(mào)行業(yè)達(dá)標(biāo)工貿(mào)企業(yè)共計(jì)96136家。遼寧省冶金等工貿(mào)行業(yè)達(dá)標(biāo)企業(yè)共計(jì)4420家，全國排名第6位。其中，一級達(dá)標(biāo)企業(yè)28家，全國排名第3位；二級達(dá)標(biāo)企業(yè)268家，全國排名第8位；三級達(dá)標(biāo)企業(yè)4124家，全國排名第6位。

一、遼寧省的主要做法

一是政府加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。二是建立體系、完善機(jī)制、宣傳動員、強(qiáng)化培訓(xùn)。三是典型引路，示范帶動。四是深入調(diào)研，強(qiáng)化督導(dǎo)。省安監(jiān)局主管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)深入各地調(diào)研，研究解決實(shí)際問題，約談創(chuàng)建工作滯后市、縣（區(qū)）主管領(lǐng)導(dǎo)及安監(jiān)部門領(lǐng)導(dǎo)，督導(dǎo)市、縣（區(qū)）政府加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)導(dǎo)和支持力度。各地紛紛采取多種措施，加大推廣力度，深入企業(yè)開展督導(dǎo)和工作調(diào)研，敦促企業(yè)真正行動起來。五是創(chuàng)新思路，拓寬領(lǐng)域。六是定期調(diào)度，強(qiáng)化進(jìn)度。

二、存在的主要問題

2012年，標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作雖然取得一定成績，但也存在著許多問題，主要表現(xiàn)在：

一是部分地區(qū)政府部門沒有引起足夠重視，存在畏難情緒，部分縣區(qū)主動性不強(qiáng)，工作進(jìn)展緩慢，不能跟上全省統(tǒng)一步伐。

二是存在突擊評審現(xiàn)象，評審過程沒有得到有效控制，企業(yè)安全管理水平?jīng)]有得到明顯改善。

三是個(gè)別評審單位責(zé)任心不強(qiáng)，深入企業(yè)不夠，行業(yè)分類不清晰，評審程序不規(guī)范，評分標(biāo)準(zhǔn)掌握不充分、分?jǐn)?shù)評定不準(zhǔn)確、報(bào)告編制不規(guī)范、網(wǎng)上申報(bào)不及時(shí)等問題。

四是部分企業(yè)認(rèn)識不到位，重視不夠。行業(yè)分類不準(zhǔn)確，自評報(bào)告不規(guī)范，報(bào)告內(nèi)容存在缺項(xiàng)；在網(wǎng)上系統(tǒng)申報(bào)的過程中，企業(yè)基本情況信息填寫不完善。

三、對策

（一）充分調(diào)動政府及其監(jiān)管部門的積極性，充分提高認(rèn)知度，使政府主管部門引起足夠重視。

1、根據(jù)各地區(qū)企業(yè)分布和企業(yè)規(guī)模、管理基礎(chǔ)、市場環(huán)境等多種因素的實(shí)際情況，由省級安全生產(chǎn)監(jiān)管局下達(dá)任務(wù)指標(biāo)。

2、強(qiáng)力推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，將標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)作為省級政府對各市及省管縣級政府目標(biāo)管理考核內(nèi)容，增加考核權(quán)重。

3、市、縣級政府成立標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)工作組，定期督導(dǎo)、檢查安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)情況。

4、市、縣區(qū)級安全監(jiān)管部門主要負(fù)責(zé)人和責(zé)任人簽訂目標(biāo)責(zé)任狀，確保省政府下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。

5、各級政府制定相關(guān)激勵約束機(jī)制，建立標(biāo)準(zhǔn)化專項(xiàng)基金，調(diào)動企業(yè)和評審單位的積極性和主動性。

6、安全監(jiān)管部門主要責(zé)任人深入企業(yè)，做好動員，監(jiān)督企業(yè)和評審單位做好自評報(bào)告和評審報(bào)告，控制評審節(jié)奏，避免突擊評審，嚴(yán)把評審質(zhì)量關(guān)。

（二）評審組織單位認(rèn)真履職，切實(shí)做好評審組織工作。

1、切實(shí)做好對評審專家、評審員和企業(yè)自評員的培訓(xùn)、考核工作。培訓(xùn)要從實(shí)戰(zhàn)出發(fā)，突出針對性，對以往評審報(bào)告中出現(xiàn)的各種問題，結(jié)合典型案例，做好政策、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的解讀?？己艘獔?jiān)守公平、從嚴(yán)的原則，對評審員、評審專家實(shí)施有效管控，發(fā)現(xiàn)弄虛作假、違規(guī)操作的事項(xiàng)，及時(shí)上報(bào)監(jiān)管部門，取消評審員、評審專家資格。

2、編制評審報(bào)告和自評報(bào)告編制導(dǎo)則，規(guī)范評審報(bào)告和自評報(bào)告內(nèi)容及書寫格式，指導(dǎo)評審單位和參評企業(yè)做好評審和自評工作。

3、嚴(yán)格評審工作程序。企業(yè)和評審單位應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定的工作流程和評審程序，材料報(bào)送要堅(jiān)持“二同時(shí)”原則，即：企業(yè)自評申請與系統(tǒng)同時(shí)申請；評審單位評審報(bào)告與系統(tǒng)同時(shí)申報(bào)。強(qiáng)化對參評企業(yè)和評審單位考評，對弄虛作假的，上報(bào)相應(yīng)的安全監(jiān)管部門，取消參評資格和評審資質(zhì)。

4、對參評企業(yè)自評報(bào)告和評審單位的評審報(bào)告嚴(yán)格把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)與企業(yè)或評審單位聯(lián)系，加強(qiáng)整改、修善評審報(bào)告和自評報(bào)告，確保自評報(bào)告和評審報(bào)告客觀、準(zhǔn)確。

5、做好評審過程監(jiān)控和達(dá)標(biāo)企業(yè)檢查，使企業(yè)在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)過程中，真正提高安全管理水平。

（三）評審單位要服務(wù)企業(yè)、公正自律、確保質(zhì)量。

1、評審單位應(yīng)按照要求，建立評審工作責(zé)任制。由一名主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、規(guī)劃，確定專人撰寫、審核評審報(bào)告。工作要早部署、早安排，做到有計(jì)劃進(jìn)行，避免年終突擊趕進(jìn)度趕任務(wù)。

2、做好參評企業(yè)的參謀助手，幫助企業(yè)查找管理和生產(chǎn)現(xiàn)場的不足和缺欠，提出整改要求并指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行整改，整改完成后，評審組成員要做好復(fù)查和確認(rèn)。

3、做好網(wǎng)上申報(bào)，并幫助、指導(dǎo)企業(yè)做好網(wǎng)上申報(bào)。

（四）企業(yè)充分認(rèn)識安全標(biāo)準(zhǔn)化的必要性，積極主動開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作。

1、企業(yè)應(yīng)積極主動派員參加安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化自評員培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范性文件，為本企業(yè)開展標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作做好人力資源準(zhǔn)備。

2、成立標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)責(zé)任分工。

3、聘請中介機(jī)構(gòu)予以指導(dǎo)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，積極開展標(biāo)準(zhǔn)化自評工作。

4、對自評過程中發(fā)現(xiàn)的隱患和問題及時(shí)整改，對由于資金等原因，一時(shí)難以整改的重大隱患，提出切實(shí)可行的整改計(jì)劃，落實(shí)責(zé)任、資金、措施、整改時(shí)限和應(yīng)急預(yù)案。

四、結(jié)束語

篇9

一、情況分析：（一）學(xué)生基本情況分析：從整體來看，部分學(xué)生身上好的習(xí)慣（課堂聽講，記筆記，發(fā)言提問、課外閱讀）正在逐步養(yǎng)成，語文的綜合能力也在原來的基礎(chǔ)上有了較大的提高，但仍有不少學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)態(tài)度沒有明顯的轉(zhuǎn)變，根據(jù)數(shù)據(jù)看出，13個(gè)班級中寄宿班之間、普通班之間的差距不大。（二）教材分析：本學(xué)期擬上完九年級上冊及部分下冊內(nèi)容，上冊教材共分為六個(gè)單元。第一單元是詩歌單元，讓學(xué)生感悟人生，第二單元、第三單元關(guān)于人與自然。第四單元關(guān)于民俗文化，第五單元、第六單元古文閱讀。下冊主要包括愛國思鄉(xiāng)之情的詩***歌單元、社會生活的小說單元，生命主題的散文單元、戲劇單元、兩個(gè)文言文單元合共六個(gè)單元。初三語文的學(xué)習(xí)，是初中學(xué)習(xí)過程的第三個(gè)階段（第五、六學(xué)期），也即最后階段。教學(xué)重點(diǎn)上升為培養(yǎng)學(xué)生在生活中運(yùn)用語文的能力，使學(xué)生懂得語文對生活的服務(wù)關(guān)系，發(fā)揮語言的交際功能，更好的適應(yīng)社會。同時(shí)，還要培養(yǎng)學(xué)生文學(xué)欣賞的能力。語文基本訓(xùn)練更進(jìn)一步，進(jìn)行記敘、說明、議論三種表達(dá)方式綜合的訓(xùn)練，并落實(shí)到實(shí)際運(yùn)用上。二、教學(xué)目標(biāo)知識與能力目標(biāo):了解描寫方法和修辭方法和詞類的有關(guān)知識，熟記課文中出現(xiàn)的生字生詞的音形義。能領(lǐng)會詞句在語言環(huán)境中的含義和作用，理解思想內(nèi)容和文章的思路，了解基本寫法，具有一定的語言感受能力，初步掌握精讀略讀的方法，培養(yǎng)默讀的習(xí)慣，提高閱讀速度，能用普通話正確流利地朗讀課文，背誦基本課文中的一些精彩片段，初步具有欣賞文學(xué)作品的能力，讀文言文課文，要了解內(nèi)容，背誦一些基本篇目，熟練使用常用字典詞典，養(yǎng)成讀書看報(bào)的習(xí)慣。過程與方法目標(biāo):初步學(xué)會在日常生活中能正確運(yùn)用語言文字來進(jìn)行口語交際，把課本中感受學(xué)習(xí)到的有關(guān)人的語文素質(zhì)的東西靈活運(yùn)用到生活中，從而提高自己的文化品位，例如待人接物的儀態(tài)，為人處事的心理，讀書看報(bào)看電視的習(xí)慣等。情感與價(jià)值觀目標(biāo)：在語文教學(xué)過程中，進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生的愛國主義精神，激發(fā)學(xué)生熱愛祖國語言文字的感情，努力開拓學(xué)生的視野，注重***培養(yǎng)創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力，發(fā)展學(xué)生的智力，培養(yǎng)學(xué)生健康的審美情趣，提高學(xué)生的文化品位。發(fā)展健康個(gè)性，逐步形成健全人格。三、教學(xué)資源的開發(fā)：嚴(yán)格遵守教學(xué)的基本環(huán)節(jié)，努力創(chuàng)設(shè)具有個(gè)人風(fēng)格的課堂教學(xué)模式，將課改理念自覺運(yùn)用于加大信息技術(shù)與課件整合為教學(xué)提供服務(wù)。充分利用internet，拓展知識面，培養(yǎng)學(xué)生探索知識的能力

四、教學(xué)措施：1.從語文學(xué)科的特點(diǎn)和社會發(fā)展對語文的新要求出發(fā)，使學(xué)生在潛移默化中，提高思想認(rèn)識，陶冶道德情操，培養(yǎng)審美情趣，做到既教書又育人。2.語文教學(xué)中，要加強(qiáng)綜合，簡化頭緒，突出重點(diǎn)，重視積累、感悟、熏陶和培養(yǎng)語感，致力于語文素養(yǎng)的整體提高。 3. 視學(xué)生思維能力的發(fā)展。指導(dǎo)學(xué)生運(yùn)用比較、分析、歸納等方法，發(fā)展他們的觀察、記憶、思考、聯(lián)想和想象的能力，尤其要重視培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性思維。4.教學(xué)過程應(yīng)突出學(xué)生的實(shí)踐活動，指導(dǎo)學(xué)生主動地獲取知識，科學(xué)地訓(xùn)練技能，全面提高語文能力。精心備課，尤其要備好學(xué)生，突出重點(diǎn)和難點(diǎn)。要提倡靈活多樣的教學(xué)方式，尤其是啟發(fā)式和討論式，鼓勵運(yùn)用探究性的學(xué)習(xí)方式。 5.重視創(chuàng)設(shè)語文學(xué)習(xí)的環(huán)境，溝通課本內(nèi)外、課堂內(nèi)外、學(xué)校內(nèi)外的聯(lián)系，拓寬學(xué)習(xí)渠道，增加學(xué)生語文實(shí)踐的機(jī)會。 6作文教學(xué)，貼近生活實(shí)際，富有生活氣息，把握中考方向，多寫小作文片段作文，統(tǒng)一安排，嘗試互批共批，以改促寫，有效提高作文水平。 7.實(shí)行分層目標(biāo)教學(xué)，根據(jù)教學(xué)內(nèi)容對不同層次的學(xué)生進(jìn)行分層教學(xué)。利用課外實(shí)行培優(yōu)輔差，力爭整體提高。 8．優(yōu)化作業(yè)管理，培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)、自我管理，加強(qiáng)課代表，小組長的模范帶頭作用和監(jiān)督作用，避免欠交作業(yè)。9.作業(yè)的布置和批改要有所區(qū)別，要因人而異。充分照顧到不同學(xué)生的特點(diǎn)。10．利用多種多樣的教學(xué)形式，開展豐富多彩的讀書報(bào)告會、演講會、小辯論,鍛煉能力，提高興趣、培養(yǎng)思維及口頭表達(dá)和語文知識的運(yùn)用。五、教學(xué)進(jìn)度周次 內(nèi)容 備注1 沁園春 雪（2）

閱讀名著《水滸傳》、《傅雷家書》、《培根隨筆》；背誦附錄中的十首古詩。3 隆中對（3）、樂業(yè)與敬業(yè)（2） 4 5 作文（2）、故鄉(xiāng)（3） 6 孤獨(dú)之旅（1）、國慶放假 8 出師表（4）、詞五首（1） 9 詞五首（2）、綜合性學(xué)習(xí)、作文（2）、期中復(fù)習(xí) 10 期中復(fù)習(xí) 11 期中復(fù)習(xí)、考試 13 中國人失掉自信力（2）、綜合性學(xué)習(xí)、作文（2）、楊修之死（1） 14 智取生辰綱（2）、范進(jìn)中舉（2）、香菱學(xué)詩（1） 15 綜合性學(xué)習(xí)、作文（2）、公輸（2）、《孟子》二章（1） 17 綜合性學(xué)習(xí)、作文（2）、曹劌論戰(zhàn)（2） 18 鄒忌諷齊王（2）、愚公移山（2） 19 《詩經(jīng)》兩首（2）、綜合性學(xué)習(xí)、作文（2） 20 期末復(fù)習(xí) 21 期末復(fù)習(xí) 22 期末復(fù)習(xí)、考試

篇10

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；文化資料管理；現(xiàn)狀；對策

文化是人類文明史的一種記錄和保存，是人們在悠久的歷史發(fā)展的過程中所形成的一種文明成果。文化資料檔案則是人們在進(jìn)行研究、策劃、組織的過程中所不斷形成的，其對于人們的各種文化活動的指導(dǎo)和決策有著十分重要的意義，同時(shí)對于保存人類的文明發(fā)展有著十分重要的作用。

一、文化資料檔案管理的重要性

文化是人類精神文明史上不可缺少的一項(xiàng)重要內(nèi)容，它是千百年來人類文明的產(chǎn)物和總結(jié)。文化資料的管理和應(yīng)用，是相關(guān)的檔案管理者和一些熱愛文化研究人世所重點(diǎn)關(guān)注的對象。通過合理科學(xué)的管理文化資料，能夠讓更多的喜歡研究文化藝術(shù)的人士進(jìn)行閱讀和交流，能夠獲取更多的藝術(shù)交流和提高自身的審美情趣。通過合理科學(xué)的管理文化資料，還能夠?qū)⑽幕瘹v史的發(fā)展和交流充分的保存下來，擴(kuò)大檔案館的儲存量，豐富檔案館的內(nèi)容，還能夠加強(qiáng)檔案館的特色和品牌效應(yīng)。文化資料檔案具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義和參考價(jià)值，它通過圖片、文字進(jìn)行準(zhǔn)確詳細(xì)的內(nèi)容記錄，將發(fā)生的歷史信息進(jìn)行保存，讓后人能夠真實(shí)準(zhǔn)確的看到過去所發(fā)生的文化事實(shí)。這些內(nèi)容的表現(xiàn)比較生動和具有時(shí)代感，能夠很好的反映出當(dāng)時(shí)的文化生活，能夠?yàn)槿藗冞M(jìn)行藝術(shù)創(chuàng)作提供一定的資料參考。一些記錄詳實(shí)、比較珍貴的文化資料檔案，是很多人進(jìn)行相關(guān)的文化藝術(shù)考察的一項(xiàng)重要內(nèi)容和依據(jù)，能夠有效的幫助所在地活著政府進(jìn)行文化的尋根活動或者進(jìn)行當(dāng)?shù)匚幕厣l(fā)展和形成的一個(gè)重要根據(jù)。因此，進(jìn)行文化資料檔案管理是一項(xiàng)十分重要的工作，對于文化發(fā)展、制定文化方針、政策等有著十分重要的意義。

二、文化資料檔案管理的現(xiàn)狀

隨著時(shí)代的發(fā)展，一些檔案工作人員明顯感覺力不從心，他們的知識觀念沒有及時(shí)的更新?lián)Q代與時(shí)俱進(jìn)，對檔案管理的專業(yè)知識了解不強(qiáng)，相關(guān)的專業(yè)技能也在逐漸的老化，思想上是延續(xù)了舊時(shí)期的老觀念，比較保守和不知變通，因此無法接受新的觀念和新技術(shù)以及新型的檔案管理形式。在新時(shí)期下，當(dāng)檔案工作管理出現(xiàn)問題時(shí)，他們往往不能夠及時(shí)的解決。

傳統(tǒng)的檔案管理工作是人和紙質(zhì)檔案的結(jié)合，而新時(shí)期下的檔案管理工作更多的則是信息化、數(shù)字化的檔案管理，管理模式基本是人和計(jì)算機(jī)的融合，因此，檔案工作人員必須掌握基本的計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)交流能力來進(jìn)行信息的獲取和提供。另外，在新時(shí)期的大背景下，檔案管理工作人員僅僅具備傳統(tǒng)的檔案管理知識已經(jīng)無法滿足現(xiàn)金對檔案管理的需求，他們還需要掌握本單位的主要業(yè)務(wù)知識和專業(yè)理論知識。

下圖是檔案管理的基本形式。

二、新時(shí)期文化資料管理的改進(jìn)對策

（一）健全文化資料檔案管理制度

在進(jìn)行文化資料的管理中，一些單位的制度比較老套或者已經(jīng)沒有比較完善的管理制度。加強(qiáng)管理制度，制定嚴(yán)格的規(guī)章制度來對員工的一言一行進(jìn)行要求，讓員工在進(jìn)行文化資料檔案管理的工作中有章可循，使得單位的文化資料管理更加的規(guī)范化和一致性，提高單位的檔案管理水平。

（二）提高信息技術(shù)水平，實(shí)現(xiàn)文化資料檔案管理數(shù)字化

新時(shí)期新要求，傳統(tǒng)的檔案管理全部都是紙質(zhì)，在尋找和應(yīng)用的時(shí)候比較麻煩。而現(xiàn)在有了信息技術(shù)，能夠很好的解決這一問題。因此，相關(guān)的員工要學(xué)習(xí)一定的計(jì)算機(jī)技術(shù)，勇于創(chuàng)新、不斷的學(xué)習(xí)新知識、與時(shí)俱進(jìn)，能夠?qū)⒓堎|(zhì)檔案和電子檔案進(jìn)行完美的融合。加強(qiáng)館內(nèi)的投資建設(shè)，提高硬件設(shè)施的整體水平，配備相應(yīng)的計(jì)算機(jī)、光盤刻錄機(jī)以及數(shù)碼攝像機(jī)等數(shù)字化的管理設(shè)備和輔助設(shè)備，這樣能夠更好的實(shí)現(xiàn)文化資料檔案管理數(shù)字化。

（三）提升文化資料檔案的利用率，豐富檔案內(nèi)容

文化資料檔案管理的最終目標(biāo)就是對文化資料進(jìn)行查閱、開發(fā)和正確的利用，所以文化資料的管理要進(jìn)行全方位立體的管理，按照相應(yīng)的規(guī)章制度來做好管理工作、深化文化資料的內(nèi)容，讓文化資料檔案管理能夠更加的全面、及時(shí)和準(zhǔn)確，能夠真正的做到位人們服務(wù)，豐富人們的精神文化水平，最終為人類文明的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（四）培養(yǎng)高素質(zhì)高能力的文化資料檔案管理隊(duì)伍

要定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)員工的專業(yè)理論知識和專業(yè)技能，還要對員工的職業(yè)價(jià)值觀的培養(yǎng)起到良好的作用，保證員工的責(zé)任感。這樣才能夠讓員工腳踏實(shí)地的進(jìn)行工作，與時(shí)俱進(jìn)，提高整體的檔案管理質(zhì)量和水平。

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