導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇商業(yè)秘密保護(hù)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：知識(shí)產(chǎn)權(quán)；商業(yè)秘密；競(jìng)業(yè)禁止；員工流動(dòng)

一、保密協(xié)議及保密制度

簽訂保密協(xié)議是大家熟知的、也是最基本的保護(hù)商業(yè)秘密的措施。其意義在于，根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，商業(yè)秘密限于經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的、不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。一般地，公司與員工簽訂保密協(xié)議被認(rèn)為公司已經(jīng)采取保密措施。從訴訟中舉證的角度看，公司通過舉證已經(jīng)與員工簽訂保密協(xié)議來(lái)證明已經(jīng)采取保密措施，也是較為經(jīng)濟(jì)便捷的方式。

就保密協(xié)議而言，公司應(yīng)當(dāng)注意下列問題：

1、明確商業(yè)秘密的范圍

如上所述，商業(yè)秘密的認(rèn)定受制于法律規(guī)定的條件。實(shí)踐中對(duì)于公司主張的相關(guān)信息是否構(gòu)成商業(yè)秘密，亦會(huì)采取較為嚴(yán)格的審查。最高法院及各地法院一般均對(duì)商業(yè)秘密的認(rèn)定條件做了更為具體的解釋。從文件規(guī)范的角度，公司在保密協(xié)議中約定商業(yè)秘密的范圍時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡量詳盡地列明公司的商業(yè)秘密類型及范圍 ，并應(yīng)特別針對(duì)員工因其崗位職責(zé)所可能接觸的商業(yè)秘密進(jìn)行明確約定。

2、強(qiáng)調(diào)保密義務(wù)的期限

一般地，保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)持續(xù)至該項(xiàng)商業(yè)秘密已為公眾知悉時(shí)為止。為使員工對(duì)此有明確的認(rèn)識(shí)，保密協(xié)議中應(yīng)當(dāng)對(duì)此做出明確約定，并明確約定勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止將不影響保密條款的效力。

3、把握簽訂保密協(xié)議的時(shí)間點(diǎn)

一般地，公司可要求員工在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)簽訂保密協(xié)議。在員工已經(jīng)入職甚至已經(jīng)決定離職的情形下 ，如公司再要求與員工簽訂保密協(xié)議 ，將處于被動(dòng)的地位。

二、離崗脫密

簽署保密協(xié)議及建立保密制度重在員工雇傭期間的管理；而離崗前脫密則重在員工離職前將其與商業(yè)秘密隔離（脫密），以盡量減少員工離職后的不可控因素。

根據(jù)法律規(guī)定，員工辭職的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知公司。部分地方還規(guī)定，對(duì)于負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個(gè)月；在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。

公司應(yīng)當(dāng)充分利用員工離職前的提前通知期，盡量在此期間將員工與其所接觸的商業(yè)秘密分離。

三、競(jìng)業(yè)限制

隨著《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，競(jìng)業(yè)限制越來(lái)越為公眾熟識(shí)，并被用人單位采用作為保護(hù)自身商業(yè)秘密及競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的手段。

1、何為競(jìng)業(yè)限制

競(jìng)業(yè)限制，即員工在離開原單位后不得到與原單位相競(jìng)爭(zhēng)的單位工作，或自行從事與原單位相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第一次以法律的形式對(duì)此做了規(guī)定，即員工不得"在解除或者終止勞動(dòng)合同后"，"到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制企業(yè)"。

2、關(guān)于"競(jìng)業(yè)限制"的限制

競(jìng)業(yè)限制是對(duì)員工就業(yè)自由的限制。由此產(chǎn)生了企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)與勞動(dòng)法、憲法規(guī)定的員工就業(yè)自由的沖突：一方面，員工有自由就業(yè)的權(quán)利；另一方面，員工的原用人單位有要求公平競(jìng)爭(zhēng)、要求其他單位不得通過雇傭自己的員工與自己競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利。

為在上述沖突中取得平衡，法律規(guī)定，公司可以要求其員工在離職后承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（1）競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

（2）公司應(yīng)當(dāng)向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者補(bǔ)償，以補(bǔ)償員工因此受到的損失。

（3）競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過2年。

關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，目前尚沒有全國(guó)性的法律規(guī)定；但是部分地方已經(jīng)就此做出規(guī)定。 例如，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一。在尚未規(guī)定相關(guān)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)，原則上，用人單位與員工可以自行約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。

3、公司如何使用"競(jìng)業(yè)限制"

競(jìng)業(yè)限制是一把雙刃劍：一方面，競(jìng)業(yè)限制可以限制員工的就業(yè)去向，較為徹底地保護(hù)商業(yè)秘密不被不當(dāng)披露或使用；另一方面，公司需為此付出競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償作為代價(jià)。

一般地，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議亦應(yīng)在員工入職時(shí)與勞動(dòng)合同同時(shí)簽訂，這也有利于員工全面判斷雇傭的具體條件。 但因員工的崗位在雇傭期間可能發(fā)生變化，相關(guān)商業(yè)秘密也可能隨市場(chǎng)及技術(shù)變化而不再具有保密性，因此可能出現(xiàn)員工入職時(shí)存在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的必要，而離職時(shí)競(jìng)業(yè)限制已然沒有必要的情形。此時(shí)公司未免陷入被動(dòng)：不履行協(xié)議將構(gòu)成違約，履行協(xié)議又已沒有意義，并需支付補(bǔ)償。為此，公司應(yīng)當(dāng)為自己留有余地，可以在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定公司有權(quán)決定是否執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制條款。如此，則如公司在員工離職時(shí)決定不執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，公司亦無(wú)須支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。

4、競(jìng)業(yè)限制與離崗前脫密的關(guān)系

競(jìng)業(yè)限制的法律原理在于，員工如到單位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處工作，則不當(dāng)披露及使用原單位商業(yè)秘密的可能性較大。而對(duì)于離崗前脫密而言，其著眼點(diǎn)恰恰相反，旨在在員工離職前隔離員工與其所掌握的商業(yè)秘密。

正因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制與離崗前脫密的上述關(guān)系，對(duì)于競(jìng)業(yè)限制與超過一個(gè)月的提前通知期是否可以并用存在爭(zhēng)議。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，二者保護(hù)的側(cè)重點(diǎn)不同，故只要雙方協(xié)商同意，可以并行使用；另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，企業(yè)在脫密期內(nèi)采取脫密措施后，再行限制員工的就業(yè)范圍即缺乏合理性，顯失公平。部分地方立法對(duì)此已經(jīng)做了明確，例如《上海市勞動(dòng)合同條例》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》均規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。

四、禁止招攬

禁止招攬是指，員工在離職后不得誘導(dǎo)或促使原用人單位的其他員工離職。從廣義的角度，禁止招攬還包括員工在離職后不得誘導(dǎo)或促使原用人單位的客戶與其進(jìn)行交易。

禁止招攬更多是出于公平競(jìng)爭(zhēng)的考慮，但是，因禁止招攬可以限制、防止更多的員工流動(dòng)，并可以限制員工主動(dòng)接觸原單位的客戶，其對(duì)于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密也具有積極防范的意義。

目前法律對(duì)于員工在離職后的禁止招攬義務(wù)并未明確規(guī)定，因此，公司如要求員工在離職后承擔(dān)禁止招攬義務(wù)，應(yīng)當(dāng)事先與員工在勞動(dòng)合同中進(jìn)行書面約定。

五、離職員工管理制度

對(duì)離職員工進(jìn)行管理，對(duì)于商業(yè)秘密保護(hù)也具有意義。公司可以通過與員工進(jìn)行離職談話，了解員工的新用人單位。這不僅有利于理解員工離職的原因，更有利于判斷員工是否在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作，便于公司了解員工是否存在違反競(jìng)業(yè)禁止、違反禁止招攬以及侵犯公司商業(yè)秘密的情形。

保護(hù)公司的商業(yè)秘密需要系統(tǒng)的文件及制度設(shè)計(jì)。除上述制度外，公司亦可考慮將保守公司商業(yè)秘密作為給付相關(guān)福利待遇的前提條件，通過簽訂知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議來(lái)鞏固公司的商業(yè)秘密歸屬等，這些對(duì)于保護(hù)公司的商業(yè)秘密也具有促進(jìn)意義。

參考文獻(xiàn)：

[1]張玉瑞：《商業(yè)秘密的保護(hù)》，專利文獻(xiàn)出版社，1994。

[2]屈月華：《競(jìng)業(yè)禁止研究--以競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議為中心》，復(fù)旦大學(xué)碩士論文，2008年

篇2

關(guān)鍵詞：民法保護(hù)；商業(yè)秘密；建立和諧的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序

中圖分類號(hào)：DF5

文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

文章編號(hào)：1673-291X（2012）23-0152-03

商業(yè)秘密（Trade secret）作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重要組成部分，其法律保護(hù)已愈來(lái)愈引起人們的重視。它作為能夠給企業(yè)帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)利益的無(wú)形資產(chǎn)，往往帶有一定的壟斷性，可以使企業(yè)在一定時(shí)間、一定領(lǐng)域內(nèi)獲得豐厚的利潤(rùn)回報(bào)。正是因?yàn)槿绱耍虡I(yè)秘密對(duì)其他競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)來(lái)說具有極大的誘惑力，因此必然導(dǎo)致灰色、黑色市場(chǎng)的出現(xiàn)，即企業(yè)、個(gè)人等各個(gè)競(jìng)爭(zhēng)鏈條上的對(duì)手，都有可能以不正當(dāng)手段去進(jìn)行灰市甚至黑市買賣?？梢韵胂螅谖磥?lái)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，我們將越來(lái)越多地面臨大量的竊取商業(yè)秘密的行為，即使我們的法制隨之日趨完善，也難以禁絕。因此，如何有效地運(yùn)用法律武器保護(hù)商業(yè)秘密，成為經(jīng)濟(jì)大潮中每一個(gè)成員必須認(rèn)真對(duì)待的問題。充分運(yùn)用法律武器保護(hù)商業(yè)秘密權(quán)利人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)正常的經(jīng)濟(jì)秩序，已成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)向前穩(wěn)步邁進(jìn)的必然條件。

商業(yè)秘密不同于專利技術(shù)，它的范圍比專利技術(shù)的范圍要廣泛得多。雖然他們都包含了由人創(chuàng)造出來(lái)的有價(jià)值的科技成果，但兩者的區(qū)別是顯著的。專利是通過國(guó)家授予專利權(quán)這一認(rèn)可權(quán)利的形式由國(guó)家的專利法給予保護(hù)，凡是侵犯專利技術(shù)的行為都由專利法來(lái)加以糾正，并且專利技術(shù)是以充分公開其技術(shù)要點(diǎn)為前提來(lái)獲取最大限度的法律保護(hù)。商業(yè)秘密不但包括技術(shù)成果，而且包括企業(yè)實(shí)體經(jīng)營(yíng)過程中的其他信息，比如客戶信息、銷售渠道信息以及價(jià)格信息等等，都可以成為一個(gè)企業(yè)的商業(yè)秘密。只要是在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)至關(guān)重要的各方面信息，并且被該企業(yè)實(shí)體以一定的保密形式加以保密的，都可以稱之為商業(yè)秘密。

一、商業(yè)秘密民法保護(hù)的重要性

商業(yè)秘密本質(zhì)上是一種具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的“未公開信息”，盡管世界各國(guó)對(duì)其理解有所不同或偏差，但依法加強(qiáng)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)，已經(jīng)成為大家的共識(shí)。

（一）加強(qiáng)對(duì)商業(yè)秘密的民法保護(hù)，以維護(hù)正常的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序

凡是商業(yè)秘密侵權(quán)行為，都不同程度地?fù)p害了商業(yè)秘密權(quán)利人的經(jīng)濟(jì)利益，而且破壞了正常的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序。市場(chǎng)的穩(wěn)定和平衡需要誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)來(lái)保證，凡是參與到市場(chǎng)中來(lái)的實(shí)體都要保持一種正常的競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)。如果違背了這個(gè)基本規(guī)律，市場(chǎng)的平衡將被打破，被侵犯商業(yè)秘密者以及侵犯者都會(huì)被卷入惡性競(jìng)爭(zhēng)，引起畸形后果。因此，加強(qiáng)商業(yè)秘密的法律保護(hù)，有助于打擊擾亂市場(chǎng)秩序的不良行為，有助于樹立公平、誠(chéng)實(shí)、信用的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)理念。它可以使民法的基本原則與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求有機(jī)結(jié)合起來(lái)，逐步構(gòu)建和鞏固良好的市場(chǎng)秩序。

（二）加強(qiáng)對(duì)商業(yè)秘密的民法保護(hù)，以維護(hù)商業(yè)秘密權(quán)利人的合法權(quán)益

商業(yè)秘密可以為權(quán)利人帶來(lái)相當(dāng)大的經(jīng)濟(jì)利益，這是大家有目共睹的。一些想坐享其成的不法分子為獲一己之利，采取各種手段侵犯他人的商業(yè)秘密，往往給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失。比如，企業(yè)重點(diǎn)開發(fā)項(xiàng)目的研發(fā)人員在成果研制成功后集體辭職，另起爐灶成立新的實(shí)體，并以以前的研發(fā)成果為主打產(chǎn)品同原企業(yè)展開同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，使原企業(yè)蒙受了不小的損失。這種案例在侵犯商業(yè)秘密的行為中只是冰山一角。 要解決這種問題，必須加強(qiáng)對(duì)商業(yè)秘密的法律保護(hù)，不僅可以通過民事賠償?shù)姆绞接行浹a(bǔ)權(quán)利人的經(jīng)濟(jì)損失，而且可以通過刑事制裁使侵權(quán)人承擔(dān)其侵權(quán)行為所帶來(lái)的嚴(yán)重法律后果。通過對(duì)侵犯商業(yè)秘密行為的制裁，不但達(dá)到處罰侵權(quán)人本人的目的，也通過他的被罰而警醒其他有侵犯商業(yè)秘密意圖的人放棄侵權(quán)行為，從而最大限度地維護(hù)商業(yè)秘密權(quán)利人的合法權(quán)益。

二、商業(yè)秘密的法律特征及其權(quán)利歸屬

（一）商業(yè)秘密及其法律特征

關(guān)于商業(yè)秘密的內(nèi)涵，每個(gè)國(guó)家的解釋都不盡相同。世界貿(mào)易組織《與貿(mào)易有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議》（Trips）將其稱為“未公開信息”。美國(guó)《不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法重述》將其定義為“能被應(yīng)用于商業(yè)活動(dòng)或者其他事業(yè)中，并具有提供現(xiàn)實(shí)或潛在的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)的足夠的價(jià)值和秘密性的任何信息?！?我國(guó)《刑法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》將其定義為“不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息?！?/p>

盡管各國(guó)對(duì)商業(yè)秘密內(nèi)涵的表述不盡相同，但對(duì)商業(yè)秘密的本質(zhì)特征的認(rèn)定卻基本一致：秘密性、價(jià)值性、創(chuàng)新性，是商業(yè)秘密的三大法律特征?！懊孛苄浴笔侵缸鳛樯虡I(yè)秘密的信息必須處于秘密狀態(tài)，權(quán)利人對(duì)該信息采取了相應(yīng)的保密措施。信息處于“秘密狀態(tài)”是商業(yè)秘密的基本要求，采取保密措施是秘密性的重要保障?！皟r(jià)值性”是指作為商業(yè)秘密的信息能為權(quán)利人帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或潛在的經(jīng)濟(jì)利益，具有一定的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。這里的經(jīng)濟(jì)價(jià)值既包括經(jīng)濟(jì)收益，也包括市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。“創(chuàng)新性”是指作為商業(yè)秘密的信息未被公眾了解或沒有進(jìn)入公共領(lǐng)域，具有一定的創(chuàng)造性和新穎性。它要求該信息具有一定程度的難知性和非顯而易見性。

（二）商業(yè)秘密的權(quán)利歸屬

商業(yè)秘密的權(quán)利歸屬即商業(yè)秘密歸誰(shuí)所有，由誰(shuí)使用，產(chǎn)生的收益如何分配的問題。我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒有對(duì)此做出明確規(guī)定，但可以參照《合同法》、《專利法》等相關(guān)法律中有關(guān)技術(shù)成果權(quán)利歸屬的規(guī)定，確定商業(yè)秘密的權(quán)利歸屬。

篇3

一、商業(yè)秘密的法律定義和特征

商業(yè)秘密是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力,而它也有特殊的法律定義。根據(jù)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第十條中規(guī)定:“商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息?！笨梢?商業(yè)秘密有以下幾個(gè)特征:

一是秘密性,它是不被公眾所知的,即作為商業(yè)秘密的信息是不會(huì)被公眾和社會(huì)直接獲得的,這里的公眾并不是指社會(huì)上的一般群眾,而是指具有本專業(yè)、本行業(yè)或相關(guān)專業(yè)和行業(yè)的技術(shù)人員。

二是實(shí)用性,即商業(yè)秘密本身具有的價(jià)值,作為企業(yè)的秘密信息,是具有商業(yè)價(jià)值的,能給企業(yè)和社會(huì)帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)利益。

三是保密性,秘密信息的擁有人對(duì)這種信息采取了合理的措施加以保護(hù),包括訂立保密協(xié)議,建立保密制度等,這也是判斷該信息是否屬于商業(yè)信息的標(biāo)準(zhǔn)之一。商業(yè)秘密的法律性質(zhì)不同于專利、注冊(cè)商標(biāo)或者著作權(quán),因?yàn)樗鼪]有確定的專有權(quán),當(dāng)事人只有利用各種方法對(duì)商業(yè)信息進(jìn)行保護(hù),保護(hù)好自己的合法權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。

二、企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)過程中出現(xiàn)的問題

(一)企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的制度不具體,措施不力,水平不高

雖然有很多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到本企業(yè)中的一些信息和技術(shù)都屬于商業(yè)機(jī)密,但還是沒有采取有效的保護(hù)措施;一些企業(yè)也制定了相應(yīng)的保護(hù)措施,但形同虛設(shè),商業(yè)秘密保護(hù)只是一件軀殼?，F(xiàn)實(shí)中,對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)一般采用行政手段,很少采取經(jīng)濟(jì)和其他法律手段。在企業(yè)的人才流動(dòng)中,一些職工在辭職后帶走了企業(yè)的商業(yè)機(jī)密,雖然企業(yè)與職工之間有簽訂合同,但機(jī)密泄露的事情仍有發(fā)生,特別是一些技術(shù)型的生產(chǎn)企業(yè),商業(yè)機(jī)密外流的情況時(shí)常發(fā)生。雖然企業(yè)可以依據(jù)保密協(xié)議追究員工的泄密責(zé)任,但已經(jīng)泄露的機(jī)密和經(jīng)濟(jì)損失是無(wú)法挽回的。

(二)現(xiàn)代企業(yè)在商業(yè)秘密的保護(hù)、司法救濟(jì)方面存在著問題

對(duì)本企業(yè)商業(yè)秘密區(qū)域缺乏系統(tǒng)有效的保護(hù)。首先,沒有完善企業(yè)商業(yè)機(jī)密的保護(hù)范圍,僅將企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)限制在技術(shù)型機(jī)密的保護(hù)上面,忽視了一些經(jīng)營(yíng)性機(jī)密的保護(hù)。

其次,缺乏系統(tǒng)有效的保護(hù)。關(guān)于商業(yè)機(jī)密的保護(hù),有的企業(yè)不分范圍、不分類型的開展保護(hù),保護(hù)方法不系統(tǒng),最后的效果也欠佳。再次,缺乏多種知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方法的綜合保護(hù)。對(duì)于一些商業(yè)秘密,企業(yè)完全可以適用專利、商標(biāo)、著作權(quán)等多種知識(shí)產(chǎn)權(quán)的綜合保護(hù),而不是不分情況,片面的進(jìn)行保護(hù)。

三、中小企業(yè)保護(hù)自身商業(yè)秘密的途徑及辦法

(一)企業(yè)內(nèi)部的保護(hù)途徑

一是商業(yè)秘密應(yīng)取得專利權(quán),所以,企業(yè)應(yīng)對(duì)商業(yè)機(jī)密積極地申請(qǐng)專利權(quán)。

二是商業(yè)秘密應(yīng)該保證只有相關(guān)的少數(shù)人知道,并使這些人清楚該秘密是機(jī)密信息。加強(qiáng)對(duì)技術(shù)人員的管理并對(duì)骨干技術(shù)人員實(shí)行特殊薪酬政策。

三是企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),在合同中應(yīng)制定相應(yīng)的保護(hù)商業(yè)秘密的條款,并擬定員工泄露商業(yè)秘密應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;或者與掌握商業(yè)秘密的職工協(xié)商,簽訂長(zhǎng)期或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同;對(duì)一些關(guān)鍵員工,企業(yè)可以規(guī)定職工在調(diào)離原崗位或離開企業(yè)后,3年內(nèi)不得從事類似或相關(guān)的業(yè)務(wù),也不能直接或間接幫助同行業(yè)企業(yè)使用原單位的商業(yè)秘密謀利。一旦有上述的行為出現(xiàn),企業(yè)可以對(duì)其提出訴訟,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定要求其承擔(dān)責(zé)任。

四是每當(dāng)需要披露機(jī)密信息時(shí),要與商業(yè)合作對(duì)象及時(shí)提出保護(hù)條款。條款中要明確約定保密范圍以及違反保密協(xié)議需要承擔(dān)的一系列責(zé)任。為更好地保護(hù)本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密,穩(wěn)定企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展,預(yù)防不必要的損失發(fā)生,企業(yè)要采取各種不同的手段保護(hù)商業(yè)機(jī)密,這能保障企業(yè)在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中占有先機(jī),并為企業(yè)帶來(lái)更大的利益。

(二)法律救濟(jì)途徑

1、完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律體系

目前,我國(guó)已對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)形成了一個(gè)完善的法律系統(tǒng)?，F(xiàn)階段是以《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》為龍頭,利用相關(guān)法律共同管理和協(xié)調(diào),但是這種形式的保護(hù)方法顯得過于原則化,實(shí)踐性不強(qiáng),還無(wú)法適應(yīng)我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,當(dāng)中存在的法律沖突問題也很難解決。鑒于侵犯商業(yè)秘密行為的社會(huì)危害性的嚴(yán)重性和特殊性,我們應(yīng)借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家在商業(yè)機(jī)密方面的經(jīng)驗(yàn),盡快制定一部專門的《商業(yè)秘密保護(hù)法》,以便對(duì)商業(yè)機(jī)密進(jìn)行統(tǒng)一的保護(hù),讓企業(yè)能夠更好地保護(hù)商業(yè)機(jī)密,也有利于政府依法行政,有利于法官依法裁判案例,為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)。

2、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,實(shí)行商業(yè)秘密保護(hù)

侵權(quán)行為法對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù),當(dāng)不法人員對(duì)商業(yè)機(jī)密實(shí)施侵權(quán)時(shí),權(quán)利人可以根據(jù)侵權(quán)的事實(shí),向法院提訟,并要求對(duì)方停止侵權(quán)和賠償損失。如果不法人員侵犯商業(yè)秘密,給當(dāng)事人帶來(lái)巨大損失的,構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的,權(quán)利人也可依據(jù)《刑法》第219條的規(guī)定,向人民法院,追究侵權(quán)人的刑事責(zé)任。

合同法對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù),通過訂立合同的方式,來(lái)約束他人的侵權(quán)行為,明確各方對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。若有一方違反義務(wù)和規(guī)定,即要承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任,包括要求違約方支付違約金、賠償金、繼續(xù)履行合同中規(guī)定的保密義務(wù)等?！逗贤ā分饕槍?duì)商業(yè)秘密中的技術(shù)秘密在流傳過程中給予保護(hù),而《勞動(dòng)法》主要是針對(duì)勞動(dòng)者與用人單位簽訂的有關(guān)保密協(xié)議的問題。

篇4

    1、分析并購(gòu)意圖

    有些企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)困難、甚至是面臨破產(chǎn)倒閉,因此,為了解決資金、方式等問題,這些企業(yè)也迫切希望被有實(shí)力的企業(yè)并購(gòu)以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良好發(fā)展。然而,有些企業(yè)為了獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)秘密等,利用競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手面臨困境急于并購(gòu)的心理,打著“企業(yè)并購(gòu)”的幌子,進(jìn)行虛假并購(gòu)。由于其實(shí)際上并無(wú)收購(gòu)意圖,只是想獲得目標(biāo)企業(yè)的商業(yè)秘密等,因此,如果目標(biāo)企業(yè)不對(duì)收購(gòu)企業(yè)進(jìn)行基本的調(diào)查、分析,往往會(huì)被騙取商業(yè)秘密,導(dǎo)致“賠了夫人又折兵”。因此,企業(yè)應(yīng)重視分析、辯別對(duì)方的并購(gòu)意圖,對(duì)不具有真實(shí)并購(gòu)意圖的企業(yè),果斷地拒絕并購(gòu)。

    2、簽訂保密協(xié)議

    在并購(gòu)過程中,目標(biāo)企業(yè)需要向并購(gòu)企業(yè)提交一系列資料,這些資料中一般會(huì)包括企業(yè)的財(cái)務(wù)帳簿、客戶名單、貨源信息等,尤其是對(duì)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)實(shí)施的并購(gòu),一旦遇到惡意并購(gòu)或并購(gòu)失敗情況,其所遭受的損失往往無(wú)法挽回。因此,在并購(gòu)實(shí)施前,目標(biāo)企業(yè)應(yīng)要求并購(gòu)方簽訂保密協(xié)議,約定明確的違約責(zé)任,這樣,可以增加對(duì)方違約成本,減少泄密風(fēng)險(xiǎn),并且有利于目標(biāo)企業(yè)通過手段保護(hù)商業(yè)秘密。

    3、拒絕提供與并購(gòu)無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密

篇5

【關(guān)鍵詞】商業(yè)秘密 不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng) 法律保護(hù)

商業(yè)秘密法律保護(hù)是國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易中經(jīng)常談?wù)摰囊粋€(gè)問題,備受爭(zhēng)議,就目前來(lái)說,各國(guó)因各自利益和發(fā)展情況的不同,制定的商業(yè)秘密法律保護(hù)條文也是不相同的。當(dāng)前,之所以強(qiáng)調(diào)要完善我國(guó)的商業(yè)秘密法律保護(hù)問題,是因?yàn)槲覈?guó)已經(jīng)加入了WTO,而且正在逐步擴(kuò)大占據(jù)世界市場(chǎng)的份額,可見,完善我國(guó)的商業(yè)秘密法律保護(hù)意義重大。

關(guān)于商業(yè)秘密的概述

關(guān)于對(duì)商業(yè)秘密內(nèi)涵的概述。關(guān)于商業(yè)秘密的定義,每個(gè)國(guó)家有著不同的界定。如德國(guó)規(guī)定商業(yè)秘密的保護(hù)應(yīng)符合不公開、有守密意愿及正當(dāng)?shù)氖孛芾?。①而我?guó)的規(guī)定則是不為公眾所熟知②,能為信息持有者帶來(lái)一定的利益,當(dāng)然這個(gè)信息要具有一定的實(shí)用性。從當(dāng)前的整個(gè)發(fā)展形勢(shì)來(lái)看,我國(guó)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)范圍正在擴(kuò)大,從某種角度上講,商業(yè)秘密的保護(hù)正由技術(shù)秘密的保護(hù)延伸到經(jīng)營(yíng)秘密的保護(hù)。

關(guān)于對(duì)商業(yè)秘密屬性的概述。第一,商業(yè)秘密具有不為公眾所知性,也即秘密性,這是商業(yè)秘密的最重要特征。之所以強(qiáng)調(diào)不為公眾所知,是因?yàn)橛行┥虡I(yè)秘密在本行業(yè)并不是秘密,畢竟商業(yè)秘密要通過一系列的實(shí)施過程才能體現(xiàn)其價(jià)值,而在這一系列的過程中,往往需要借助雇員以及其他有實(shí)施能力的本行業(yè)人員來(lái)參與,因此,或多或少他們會(huì)知悉一些,當(dāng)然,一些絕密的商業(yè)信息除外。故而說,商業(yè)秘密的秘密性只是相對(duì)的。

第二,商業(yè)秘密的價(jià)值性。對(duì)擁有商業(yè)秘密權(quán)利的人來(lái)說,維持商業(yè)秘密的保密性,其直接目的就是為了謀求經(jīng)濟(jì)上的利益,不僅如此,國(guó)家法律保護(hù)商業(yè)秘密的目的也在于維護(hù)權(quán)利人的經(jīng)濟(jì)利益和維持社會(huì)的經(jīng)濟(jì)秩序。究其原因,商業(yè)秘密是無(wú)形的,一旦被他人非法竊取或公開,直接就會(huì)造成權(quán)利人經(jīng)濟(jì)利益上的損失?？梢?權(quán)利人只有對(duì)其所擁有的商業(yè)秘密進(jìn)行嚴(yán)格保密,同時(shí)防止其為外界或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所知悉,才能使自己在產(chǎn)品上具有一定的優(yōu)勢(shì)性,才能在競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位?？梢?價(jià)值性也是商業(yè)秘密很重要的一個(gè)屬性。

第三,商業(yè)秘密的實(shí)用性。簡(jiǎn)單的說,實(shí)用性就是指商業(yè)秘密的客觀有用性。從這里我們也可以看出,實(shí)用性條件對(duì)技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息有一定的要求,要具有確定性、具體性。確定性,即前面所述,確定的信息才能與其他的信息劃清界線,才能體現(xiàn)出所保密信息的完整性和可操作性。另外,之所以提到具體性,是從法律保護(hù)這個(gè)角度進(jìn)行考慮的,因?yàn)橐环N信息要想得到法律的保護(hù),必須轉(zhuǎn)化為具體的、可以實(shí)施的方案或形式。

第四,商業(yè)秘密的創(chuàng)新性與新穎性。保護(hù)商業(yè)秘密的實(shí)質(zhì)就是保護(hù)權(quán)利人的智力創(chuàng)造性勞動(dòng)。其中的創(chuàng)新性與新穎性,即是指法律所保護(hù)的商業(yè)秘密必須在較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)不易被他人總結(jié)、研究而知悉,或者說其并非是顯而易見的。英國(guó)在這方面的做法還是比較完善的,其明確規(guī)定,創(chuàng)新性和新穎性體現(xiàn)在兩點(diǎn),一是本企業(yè)的過去,二是同行業(yè)的其他企業(yè)。只有滿足這兩點(diǎn),才能算是創(chuàng)新的。③商業(yè)秘密之所以為眾人所認(rèn)可,或者說其優(yōu)越之處

就在于:一方面有利于將商業(yè)秘密與公開信息劃開界限,另一方面又防止錯(cuò)誤地保護(hù)了一些虛假的商業(yè)秘密。

侵犯商業(yè)秘密的構(gòu)成要件

行為人侵犯商業(yè)秘密的主體條件。一般來(lái)說,侵犯我國(guó)商業(yè)秘密違法行為的主體有以下幾種:第一,因工作需要接觸、了解商業(yè)秘密的人員,這其中可能涉及一些領(lǐng)導(dǎo)層人物也可能會(huì)涉及一些普通的員工;第二,合同對(duì)方當(dāng)事人,因?yàn)楸舜嗽诤炗喠撕贤髮?duì)合同中的保密信息是比較清楚的;第三,既非企業(yè)內(nèi)部員工又非合同對(duì)方當(dāng)事人的第三人,這一點(diǎn)在現(xiàn)實(shí)中較前兩者較少。綜合以上三者,總結(jié)具體的侵犯主體及表現(xiàn)形式如下:一是以種種不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密的人員;二是披露、使用非法獲取的商業(yè)秘密的人員;三是明知或應(yīng)知某商業(yè)秘密是他人非法獲取的,仍舊對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行使用的人員。正是上述三種人構(gòu)成了侵犯商業(yè)秘密的主體。④

行為人侵犯商業(yè)秘密的主觀意愿。無(wú)論從《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的立法本意看,還是從《刑法》、《合同法》有關(guān)商業(yè)秘密的立法本意來(lái)看,侵犯商業(yè)秘密的主體必須是主觀上故意的行為,而不包括過失行為,即行為人明知某某保密信息是商業(yè)秘密,還使用或允許他人使用。這其中,之所以沒有將過失行為也全盤否定地認(rèn)為是侵犯商業(yè)秘密,是因?yàn)橛行┬袨橹皇菃渭兊倪^失,而非行為人主觀意愿,將其與故意行為同日而語(yǔ),會(huì)違背立法的意圖,甚至?xí)U(kuò)大法律制裁和打擊的范圍。⑤

行為人對(duì)商業(yè)秘密的侵犯造成了一定的損害。侵犯商業(yè)秘密,主要是指造成了權(quán)利人的財(cái)產(chǎn)利益損害。通常來(lái)說,這種損害又可分為現(xiàn)實(shí)的損害和潛在的損害,現(xiàn)實(shí)的損害是指對(duì)商業(yè)秘密權(quán)利人的一種直接損害,如造成權(quán)利人的業(yè)績(jī)下滑、造成權(quán)利人的利潤(rùn)損失、造成權(quán)利人的客戶資源減少等等;潛在的損害則是指一種間接的損害,即雖然沒有造成商業(yè)秘密權(quán)利人的直接損害,但存在以后產(chǎn)生損害的可能性。

完善我國(guó)商業(yè)秘密法律保護(hù)的思考

我國(guó)的商業(yè)秘密法律保護(hù)體系是在《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《刑法》及其他相關(guān)法律中規(guī)定的,這一系列的保護(hù)措施所暴露出的問題就是,保護(hù)的分散性和滯后性,以及保護(hù)的力度難以滿足當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展局勢(shì),迫切需要一定的完善。基于此,本人提出了幾點(diǎn)思考:

完善我國(guó)的商業(yè)秘密法律保護(hù),需要制定一套完備的立法。當(dāng)前,隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)由勞動(dòng)力密集型向科學(xué)技術(shù)型轉(zhuǎn)變,以及世界經(jīng)濟(jì)一體化的大趨勢(shì),這使得我國(guó)企業(yè)要與國(guó)際接軌,就必須擁有商業(yè)秘密資源,因?yàn)檫@已成為企業(yè)參與國(guó)內(nèi)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的必備工具。在這里,之所以突出強(qiáng)調(diào)要制定一套完備的立法,是因?yàn)橹挥袑?duì)商業(yè)秘密進(jìn)行全面的保護(hù),才能更好地維持商業(yè)秘密的使用秩序。目前,我國(guó)對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的法律存在一定的交叉錯(cuò)位性,而且缺乏明確的定位和有效的救濟(jì)措施,這兩點(diǎn)直接決定了我國(guó)商業(yè)秘密專門立法的必要性。

完善我國(guó)的商業(yè)秘密法律保護(hù),需要規(guī)定統(tǒng)一的侵犯行為。我國(guó)在《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和《刑法》兩部法中,對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)采用的是單獨(dú)羅列方式,雖然也規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密的各種行為,其不足之處就在于,無(wú)法全面總結(jié)概括出現(xiàn)實(shí)生活中的所有侵犯商業(yè)秘密行為,在將來(lái)的立法中應(yīng)采取概括和列舉相結(jié)合的方式。另外值得一提的是,在出現(xiàn)緊急狀態(tài)、特殊情況時(shí),可以考慮對(duì)商業(yè)秘密予以強(qiáng)制披露或許可使用,但應(yīng)做好對(duì)商業(yè)秘密權(quán)利人予以適當(dāng)補(bǔ)償?shù)墓ぷ?。從法律角度?duì)商業(yè)秘密進(jìn)行立法,是為了能維護(hù)好社會(huì)的秩序,讓人們有法可依,依法辦事,但是在特殊情況下還是需要特殊對(duì)待。

完善我國(guó)的商業(yè)秘密法律保護(hù),應(yīng)該引入懲罰性賠償責(zé)任。就目前來(lái)說,我國(guó)的《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條規(guī)定了賠償損失的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有兩種:一種是以權(quán)利人的實(shí)際損失作為標(biāo)準(zhǔn),另一種則是以侵權(quán)人因侵權(quán)行為而獲得的全部利潤(rùn)作為標(biāo)準(zhǔn)。{6}無(wú)論采用哪種標(biāo)準(zhǔn)對(duì)被侵權(quán)方進(jìn)行賠償,都是一種補(bǔ)償性的賠償,在以后將設(shè)立的專門法中可以考慮增設(shè)懲罰性的賠償責(zé)任,即要求侵權(quán)人在賠償受害人的實(shí)際損失之外,還要承擔(dān)賠償受害人懲罰性賠償金的責(zé)任。因?yàn)樵诂F(xiàn)有的補(bǔ)償性賠償制度下,不排除一些人鉆空子,這顯然不利于制止侵權(quán)行為,不利于保護(hù)商業(yè)秘密,更不利于營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)環(huán)境。再者,商業(yè)秘密是一種無(wú)形財(cái)產(chǎn),權(quán)利人本身對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)密控制的程度是有限的,而引入懲罰性賠償責(zé)任在很大程度上不失為一種良策。

結(jié) 論

經(jīng)過20多年的立法進(jìn)程,我國(guó)已經(jīng)形成了商業(yè)秘密保護(hù)的法律體系,而且我國(guó)的法律也從多方面對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)作出相關(guān)規(guī)定,然而,由于受各種客觀條件所限,我國(guó)關(guān)于商業(yè)秘密的立法及保護(hù)程度,仍存在一些不盡如人意的地方。再加上我國(guó)己經(jīng)加入了世界貿(mào)易組織,必然要遵從國(guó)際性的各項(xiàng)法律文件規(guī)定,面對(duì)如此激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和紛至沓來(lái)的商業(yè)秘密侵權(quán)案件,無(wú)論是從保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的角度,還是從維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的角度,都應(yīng)該對(duì)商業(yè)秘密給予更多的法律保護(hù)。(作者單位:黃淮學(xué)院社會(huì)科學(xué)系)

注釋

①單海玲:“中美商業(yè)秘密保護(hù)制度比較研究”,《政治與法律》,2004年第5期。

②江岳:“我國(guó)商業(yè)秘密司法救濟(jì)制度初探”,《綿陽(yáng)師范學(xué)院學(xué)報(bào)》,2006年第4期,第26～29頁(yè)。

③張玉瑞:《商業(yè)秘密法學(xué)》,北京:中國(guó)法制出版社,1999年,第151頁(yè)。

④姜小川:“商業(yè)秘密及其法律保護(hù)”,《北大知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)論》,2000年第3期。

篇6

 

1.《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的完善措施

 

1.1明確《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》適用的主體范圍

 

我國(guó)的《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第2條第2款規(guī)定該法的目的之一就是制止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)意味著違反本法規(guī)定，損害其他經(jīng)營(yíng)者的合法利益并且擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的行為。第3款規(guī)定，本法所指運(yùn)營(yíng)商為是指從事商品經(jīng)營(yíng)或者營(yíng)利的法人、其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人。我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》主要適用于“經(jīng)營(yíng)者”。這樣的規(guī)定不僅與后面的相關(guān)規(guī)定沖突，也不符合現(xiàn)實(shí)需要。如第7條規(guī)定的濫用權(quán)力的行為，其主體就是各級(jí)政府及其部門，而政府并不是本法中所說的經(jīng)營(yíng)者，這就為本法的執(zhí)行力埋下隱患。

 

可見，進(jìn)一步擴(kuò)大《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》適用的主體范圍應(yīng)是在以后修改該法時(shí)應(yīng)予以重點(diǎn)關(guān)注的問題。因?yàn)椋徽?dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的主體不僅僅有經(jīng)營(yíng)者，例如雇員、經(jīng)營(yíng)者的利益相關(guān)人、政府及其所屬的一些部門等等都有可能成為《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》所要規(guī)制的主體或者對(duì)象。

 

1.2糾正對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的不合理的認(rèn)定

 

我們知道一部法律一旦制定就會(huì)具有穩(wěn)定性，但是社會(huì)是不斷發(fā)展進(jìn)步的。我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型期，而當(dāng)前的《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》只是對(duì)具體的行為劃定出適用的法律界限，致使很多新的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為不能融入到法律調(diào)整的范圍當(dāng)中。

 

過于具體的行為規(guī)定也使商標(biāo)法、著作權(quán)法這些后盾法很難發(fā)揮作用，雖然我國(guó)的《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》為發(fā)明創(chuàng)造提供了相應(yīng)的保護(hù)，但面對(duì)更加廣泛的著作權(quán)又沒有明顯的規(guī)定，使對(duì)其的保護(hù)狀態(tài)仍很薄弱。同時(shí)，該法也為其后盾法《商標(biāo)法》提供了相應(yīng)的保護(hù)，但也僅僅局限于違反誠(chéng)實(shí)信用的商業(yè)行為，如仿冒知名商標(biāo)。所以我國(guó)在完善《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的過程中應(yīng)該擴(kuò)大其調(diào)整的行為范圍。

 

《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中規(guī)定禁止擅自使用特有的名稱、圖片等等具有標(biāo)志性意義的商標(biāo)，但是其中并沒用規(guī)定禁止使用其他經(jīng)營(yíng)者的商品或服務(wù)方式，這也成為了不法分子在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的著足點(diǎn)。事實(shí)上風(fēng)格上的仿冒比裝潢上的仿冒會(huì)使權(quán)利人在經(jīng)濟(jì)上遭受到更多的損失，現(xiàn)行的法律僅僅保護(hù)的是商標(biāo)的包裝，并沒有保護(hù)商品的實(shí)質(zhì)特點(diǎn)，這種保護(hù)不得不說是得小失大。

 

還有一些法律法條過于僵化，例如有獎(jiǎng)銷售的獎(jiǎng)金額度不得超過五千元，這在制定此法的時(shí)候是合理的。然而現(xiàn)在這個(gè)固定金額的規(guī)定不合理，且不利于公平競(jìng)爭(zhēng)的開展。然而發(fā)達(dá)國(guó)家有一個(gè)很好的經(jīng)驗(yàn)，即基于價(jià)值的高與低來(lái)決定價(jià)值的主題，我們可以借鑒。

 

1.3反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)以民事責(zé)任為主并附加刑事、行政責(zé)任

 

我國(guó)的《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定是以行政、民事、刑事三種體制并存的制度，主要體現(xiàn)了行政處罰為主對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的行為人做出相應(yīng)處罰，這也過度的體現(xiàn)了行政執(zhí)法的強(qiáng)硬性，不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)者只能機(jī)械的接受相應(yīng)的處罰?！斗床徽?dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》對(duì)于比較嚴(yán)重的侵權(quán)行為，最高也就是對(duì)其處以10萬(wàn)至20萬(wàn)元的罰款，而且其中并沒有規(guī)定沒收非法所得的物品、財(cái)物等等，使有的經(jīng)營(yíng)者為了獲得更多的金錢愿意接受罰款的情況，不能在根本上制止這些不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的行為。

 

但是，我國(guó)現(xiàn)在的行政執(zhí)法能力還沒有完全達(dá)到《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中所要求的執(zhí)法能力，這也在一定的程度上影響了經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者在反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)中的積極性?，F(xiàn)在有很多地方為了解決行政執(zhí)法能力不足的情況，采取諸如司法行政部門聯(lián)合執(zhí)法、借法執(zhí)法以彌補(bǔ)這些不足。但是這些做法并不符合法律的原則，同時(shí)也大大增加了行政部門的執(zhí)法成本。由于在平民之間的侵權(quán)案件當(dāng)中主要涉及民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇，因此對(duì)于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的行政手段應(yīng)注重民事責(zé)任，因此《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》應(yīng)以民事責(zé)任為主并附帶刑事責(zé)任和行政責(zé)任。

 

1.4對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為加大處罰，增加懲罰性處罰條款

 

遭受侵權(quán)的行為人的損失如果能夠明確計(jì)算出，那么侵權(quán)人應(yīng)賠償計(jì)算出的損失，再加上遭受損失的經(jīng)營(yíng)者在調(diào)查取證侵權(quán)人所做的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的相應(yīng)費(fèi)用。遭受侵權(quán)的行為人的損失很難計(jì)算出具體金額時(shí)，侵權(quán)人應(yīng)賠償其在使用不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段期間所獲得的數(shù)額再加上遭受損失的經(jīng)營(yíng)者在調(diào)查取證侵權(quán)人所做的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)所支付的相應(yīng)費(fèi)用。但是這兩種處罰方式的力度明顯偏輕?？梢娫诂F(xiàn)階段，適當(dāng)提高并加大對(duì)不正當(dāng)行為的處罰水平，增加懲罰性的條款，可以在一定程度上通過提高違法成本，打擊侵權(quán)人的侵權(quán)行為。具體懲罰數(shù)額可以是商業(yè)秘密被侵權(quán)造成損失數(shù)額的數(shù)倍，甚至十倍。如果違法行為將要付出慘重的代價(jià)，將對(duì)準(zhǔn)備中的侵權(quán)行為產(chǎn)生威懾作用并可以有效制止。

 

2.結(jié)論

 

伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，許多新的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為表現(xiàn)的還很突出。從經(jīng)濟(jì)法角度出發(fā)，探討有效的商業(yè)秘密的保護(hù)措施勢(shì)在必行。而我國(guó)當(dāng)前的《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》在保護(hù)商業(yè)秘密面前還存在一些不足，如不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的主體定性不準(zhǔn)確，對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的行為規(guī)定不夠完善、定性不準(zhǔn)確、執(zhí)法手段不足、執(zhí)法的范圍不廣等。這也說明完善這部法律已經(jīng)迫在眉睫了。本文從上述角度進(jìn)行分析，探討了完善《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的路徑。

篇7

關(guān)鍵詞:商業(yè)秘密;企業(yè);;保護(hù)

中圖分類號(hào):D92文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1673-291X(2009)18-0105-02

一、商業(yè)秘密的法律特征

世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織在其擬定的《發(fā)展中國(guó)家保護(hù)發(fā)明示范法》中稱,商業(yè)秘密為“有關(guān)使用和適用工業(yè)技術(shù)的制造工藝和知識(shí)”。關(guān)貿(mào)總協(xié)定知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議(《與貿(mào)易有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議》)規(guī)定,商業(yè)秘密是“未公開的信息”,這些未公開的信息應(yīng)當(dāng)具有保密性,并且有商業(yè)價(jià)值。中國(guó)法律(《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條、《刑法》第219條)借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合中國(guó)實(shí)際,將商業(yè)秘密界定為,“商業(yè)秘密,是指不為公眾知悉,能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息?！鄙虡I(yè)秘密應(yīng)符合四個(gè)法律特征:第一,不為公眾所知悉;第二,能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益;第三,具有實(shí)用性;第四,采取了保密措施。商業(yè)秘密主要包括:產(chǎn)品、配方、工藝程序、改進(jìn)的機(jī)器設(shè)備、圖紙、研究開發(fā)的文件、客戶情報(bào)、其他資料等內(nèi)容。

二、較常見的侵犯商業(yè)秘密的情形

企業(yè)在對(duì)自身所擁有的信息是否屬于商業(yè)秘密進(jìn)行認(rèn)定時(shí),除了要根據(jù)商業(yè)秘密的法律構(gòu)成要件進(jìn)行判斷,還要把目前無(wú)法預(yù)見其經(jīng)濟(jì)價(jià)值的信息列入商業(yè)秘密的保護(hù)范圍,以免使這些信息失去成為商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際,企業(yè)應(yīng)把以下信息列入商業(yè)秘密的保護(hù)范圍:(1)會(huì)議內(nèi)容:如董事會(huì)、監(jiān)事會(huì);公司工作會(huì)議、辦公會(huì)議、例會(huì)以及機(jī)關(guān)各部門、所屬各單位例會(huì)、財(cái)經(jīng)會(huì)議、各專業(yè)會(huì)議、政策法規(guī)研討會(huì)等;(2)財(cái)務(wù)信息:如財(cái)務(wù)預(yù)決算、資金計(jì)劃、成本核算、對(duì)外合作開發(fā)資金投入、資產(chǎn)評(píng)估、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等;(3)企管法規(guī)信息:包括企管法規(guī)信息中有關(guān)合同管理、訴訟管理、法律事務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核、發(fā)展戰(zhàn)略研究、企業(yè)間合作開發(fā)、案件檔案、工商檔案、考核指標(biāo)、關(guān)聯(lián)交易資料等;(4)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)的:向國(guó)際聯(lián)網(wǎng)的站點(diǎn)提供或信息,在網(wǎng)上開設(shè)電子公告系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)新聞組等;(5)生產(chǎn)信息:包括產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃、計(jì)劃、生產(chǎn)、科研、設(shè)計(jì)、管理、技術(shù)、對(duì)外合作等生產(chǎn)信息;(6)載體: 載體在其報(bào)廢、淘汰、送修之前以及載體匯交、分發(fā)、上報(bào)、交換、歸檔、借閱、保管、復(fù)制、傳輸、發(fā)表、回收、處理等各類紙介質(zhì)、磁介質(zhì)、光盤各類載體的使用與銷毀。

三、商業(yè)秘密保護(hù)措施

1.對(duì)于會(huì)議的保密工作應(yīng)采取的措施。會(huì)議文件發(fā)給與會(huì)人員時(shí)要做好登記、簽字。凡注明“會(huì)后收回”字樣的會(huì)議文件、資料,會(huì)議休會(huì)或結(jié)束時(shí)主辦單位要必須及時(shí)收回、清點(diǎn)。對(duì)于允許與會(huì)人員帶走的文件、資料,必須明確要求文件持有人回到單位后,立即移交本單位文書部門妥善保管,不得擅自復(fù)印。

會(huì)議結(jié)束后,應(yīng)對(duì)會(huì)議場(chǎng)所、駐地進(jìn)行全面檢查,防止文件資料遺留。

2.對(duì)于財(cái)務(wù)信息的保密工作應(yīng)采取的措施。財(cái)務(wù)崗位必須建立嚴(yán)格的崗位責(zé)任制和監(jiān)督制約機(jī)制,制定保密方案。有關(guān)財(cái)務(wù)資產(chǎn)信息和數(shù)據(jù)必須按照保密規(guī)定進(jìn)行采集、存儲(chǔ)、處理、傳遞和銷毀。財(cái)務(wù)資產(chǎn)信息和數(shù)據(jù)必須指定專門科室和人員負(fù)責(zé)管理、傳輸和匯交,嚴(yán)禁他人代辦。

財(cái)務(wù)資產(chǎn)數(shù)據(jù)資料要有專門的保管場(chǎng)所,由指定專門科室的專門人員統(tǒng)一管理,并且該場(chǎng)所應(yīng)具備防盜、防蟲蛀、防潮、防火等設(shè)施。企業(yè)財(cái)務(wù)資產(chǎn)工作會(huì)、年終財(cái)務(wù)決算會(huì)分發(fā)的專業(yè)性材料、領(lǐng)導(dǎo)講話、典型經(jīng)驗(yàn)交流材料等都要納入資料管理。

3.對(duì)于企管法規(guī)信息的保密工作應(yīng)采取的措施。必須指定專職人員進(jìn)行企管法規(guī)信息收發(fā)、傳輸和匯交工作,建立嚴(yán)格的企管法規(guī)信息查閱、使用制度,嚴(yán)格控制企管法規(guī)信息散播范圍。企管法規(guī)信息保管場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)具備“六防”等條件。企管法規(guī)信息的匯交、分發(fā)、上報(bào)、交換、歸檔、借閱、保管、復(fù)制、傳輸、發(fā)表、回收、處理等應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等法規(guī)要求。

4.對(duì)于計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)信息的保密工作應(yīng)采取的措施。對(duì)于企業(yè)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)與外部設(shè)備國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)的聯(lián)接的保密管理,實(shí)行控制源頭、歸口管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、突出重點(diǎn)、“誰(shuí)上網(wǎng)誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。涉及企業(yè)商業(yè)秘密的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng),不準(zhǔn)直接或間接地與國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)或其他公共信息網(wǎng)絡(luò)相連接,必須實(shí)行物理隔離。

禁止利用電子郵件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送企業(yè)商業(yè)秘密信息。

5.對(duì)于生產(chǎn)信息的保密工作應(yīng)采取的措施。建立嚴(yán)格的信息查閱、使用制度,嚴(yán)格控制生產(chǎn)信息散播范圍。企業(yè)在進(jìn)行的科研、工程項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)有嚴(yán)格的保密條款,并與合作單位單位簽訂保密契約,在整個(gè)工程項(xiàng)目進(jìn)程中,甲、乙雙方共同負(fù)責(zé)保密工作,直至項(xiàng)目結(jié)束。

對(duì)于科研、工程項(xiàng)目信息的匯交、分發(fā)、上報(bào)、交換、歸檔、借閱、保管、復(fù)制、傳輸、發(fā)表、回收、處理等重要環(huán)節(jié),必須嚴(yán)格遵守相應(yīng)的國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)的相關(guān)制度。

6.對(duì)于秘密載體信息的保密工作應(yīng)采取的措施。對(duì)于涉及商業(yè)秘密的載體,應(yīng)標(biāo)明密級(jí)和保密期限,并確定發(fā)放范圍。紙介質(zhì)、磁介質(zhì)、光盤等秘密載體,應(yīng)在本單位制作。委托外單位制作的紙介質(zhì)、磁介質(zhì)、光盤等秘密載體必須與協(xié)作方簽署保密協(xié)議,協(xié)作方必須承擔(dān)相應(yīng)的保密責(zé)任和法律義務(wù)。

人員、秘密載體的管理人員離崗、離職前,應(yīng)將所保管的秘密載體全部清退,并辦理移交手續(xù);被撤銷、合并的部門,應(yīng)將秘密載體移交承擔(dān)原職能的部門或企業(yè)保密委員會(huì),并履行登記、簽收手續(xù)。

四、持有商業(yè)秘密人員的責(zé)任

1.企業(yè)員工在工作中,堅(jiān)持“九個(gè)必須與九個(gè)不準(zhǔn)”。九個(gè)必須:(1)保管好所有的、文件、工作記錄。(2)業(yè)務(wù)洽談、涉及商業(yè)秘密的必須約定承擔(dān)保密義務(wù)。(3)執(zhí)行項(xiàng)目時(shí)必須使用非描述性和非明顯昭示的項(xiàng)目名稱和代碼。(4)電子郵件和語(yǔ)音信箱密碼必須進(jìn)行防護(hù),發(fā)出信息時(shí)要多加小心。(5)必須使用碎紙機(jī)處置紙質(zhì)商業(yè)秘密文件。(6)對(duì)裝有商業(yè)秘密文件的所有信封和包裹必須給以足夠的重視。(7)離開會(huì)議室必須帶走所有文件并擦掉黑板上的所有字跡。(8)客戶和其他人在企業(yè)的任何指定區(qū)域合作,除會(huì)議外,都必須有人陪同。(9)在家人、朋友、室友或其他來(lái)訪者面前必須提高保密意識(shí),謹(jǐn)防隨口說出商業(yè)秘密。

九個(gè)不準(zhǔn):(1)不準(zhǔn)用手機(jī)、無(wú)線電話和公共場(chǎng)所談?wù)撋虡I(yè)秘密。(2)不準(zhǔn)將商業(yè)秘密文件放在別人容易看得到的地方。(3)不準(zhǔn)通過酒店或會(huì)議中心的人員收發(fā)或復(fù)印商業(yè)秘密文件。(4)不準(zhǔn)在無(wú)人值守的情況下,將商業(yè)秘密文件放在會(huì)議室、復(fù)印室和傳真室。(5)不準(zhǔn)把文件中使用的代碼和項(xiàng)目名稱換成真實(shí)的名稱。(6)非因公務(wù)目的,并且沒有防護(hù)措施,不準(zhǔn)把商業(yè)秘密文件帶出辦公室。(7)在討論商業(yè)秘密的時(shí)候,不準(zhǔn)敞開房門。(8)不準(zhǔn)與正在洽談生意的重要客戶一道出現(xiàn)在公眾場(chǎng)合。(9)在社會(huì)活動(dòng)中,不準(zhǔn)違反保密制度,介紹本企業(yè)的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)信息。

2.加強(qiáng)企業(yè)員工保密工作管理。(1)加強(qiáng)的員工教育:可以采取入廠面談、員工培訓(xùn)班、在公共場(chǎng)所張貼標(biāo)語(yǔ)、在公告板上通告、在企業(yè)內(nèi)部報(bào)紙上發(fā)表專論等形式,對(duì)員工進(jìn)行教育。如果工作需要,教育內(nèi)容還可以包括哪些信息屬于企業(yè)的商業(yè)秘密以及泄密將會(huì)造成的后果。(2)員工離職前面談:對(duì)接觸過商業(yè)秘密、即將解職的員工進(jìn)行退出檢查。當(dāng)員工離開企業(yè)時(shí),應(yīng)同該員工做一次面談,重申員工在離開本企業(yè)之后應(yīng)繼續(xù)保護(hù)商業(yè)秘密的義務(wù)。必要時(shí),還可以通知此員工未來(lái)的雇主,分別或一并向離職員工及其新雇主闡明有關(guān)保守商業(yè)秘密的法律責(zé)任。(3)與員工簽訂有關(guān)協(xié)議:首先,要求企業(yè)員工就其職務(wù)發(fā)明或其他重要革新與企業(yè)簽訂協(xié)議,規(guī)定員工職務(wù)開發(fā)、發(fā)明等的專有權(quán)歸屬、掌握的機(jī)密資料的移交、不披露秘密的義務(wù)等內(nèi)容。其次,雖然保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密可以通過與員工的默契來(lái)獲得保護(hù),但正規(guī)的方法是要求接觸商業(yè)秘密的員工簽訂一份保密協(xié)議。

員工對(duì)企業(yè)承擔(dān)保密義務(wù)的內(nèi)容包括:保守商業(yè)秘密的義務(wù);正確使用商業(yè)秘密的義務(wù);獲得商業(yè)秘密職務(wù)成果及時(shí)匯報(bào)的義務(wù);不得利用單位的商業(yè)秘密成立自己企業(yè)的義務(wù);不得利用商業(yè)秘密為競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作的義務(wù),等等。但企業(yè)出于保密工作的需要,還必須把將本企業(yè)的商業(yè)秘密的清單列出。

五、結(jié)論

綜上所述,企業(yè)必須重視商業(yè)秘密的保護(hù)工作,特別是作為技術(shù)密集型的企業(yè),在中國(guó)加入WTO后,對(duì)技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的保護(hù)更顯重要。我們應(yīng)該切實(shí)做到該保密的信息能夠保住,可以交流信息的還應(yīng)該要交流,使商業(yè)秘密的保護(hù)工作和信息交流工作更好地協(xié)調(diào),以適應(yīng)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和高新技術(shù)迅猛發(fā)展新形勢(shì)的需要,為保持企業(yè)在市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)作出努力。

Try a Theory a Protection Business Enterprise Business Secret of Measure

ZHANG Da-li

(The limited company of the oil-field dint absolute being in Ta-ching pump industry,Heilongjiang,Daqing163311, China)

篇8

企業(yè)要保守商業(yè)秘密并非一件易事，商業(yè)秘密往往在管理疏忽中有意或無(wú)意泄漏。調(diào)查顯示，名列《財(cái)富》雜志前1000名的公司，每年因商業(yè)秘密泄露的損失高達(dá)450億美元，平均每家公司每年發(fā)生2.45次損失超過50萬(wàn)美元的商業(yè)間諜案。如何做好商業(yè)秘密的管理工作，是企業(yè)不容忽視的大問題。比起成本高、舉證困難、勝訴率低的事后訴訟，若能提早制訂商業(yè)秘密保護(hù)計(jì)劃并有效執(zhí)行，企業(yè)的商業(yè)秘密就可以得到有效的保護(hù)。

商業(yè)秘密不容有失

2006年6月，全球最大的手機(jī)代工生產(chǎn)商富士康公司一紙?jiān)V狀，將比亞迪公司告上法庭。原告稱，原富士康手機(jī)外觀設(shè)計(jì)高級(jí)員工柳相軍、司少青等人，被比亞迪挖走并擔(dān)任手機(jī)設(shè)計(jì)部門負(fù)責(zé)人后，竊取原公司文件，侵犯富士康商業(yè)秘密。相對(duì)于富士康年收入上百億美元的龐大規(guī)模，年收入不過129億人民幣的比亞迪似乎不是一個(gè)重量級(jí)的對(duì)手。為何富士康要對(duì)比亞迪大動(dòng)干戈呢？

2006年才開始手機(jī)代工業(yè)務(wù)的比亞迪，發(fā)展之快令人吃驚。數(shù)據(jù)顯示，比亞迪2006年手機(jī)零部件業(yè)務(wù)銷售收入達(dá)到51.34億港元，超過其傳統(tǒng)業(yè)務(wù)二次充電電池收入。而令富士康難以忍受是，比亞迪已經(jīng)開始向諾基亞等手機(jī)巨頭發(fā)起訂單攻勢(shì)。顯然，比亞迪的高速崛起讓富士康感到威脅。而最終導(dǎo)致兩家公司對(duì)簿公堂的則是富士康發(fā)現(xiàn)比亞迪竊取了原屬于自己的商業(yè)秘密。

為保證產(chǎn)品質(zhì)量，諾基亞、摩托羅拉等跨國(guó)公司格外看重代工公司是否擁有完善的管理認(rèn)證系統(tǒng)。而這套復(fù)雜的管理系統(tǒng)，體現(xiàn)在文字上就是相應(yīng)的系統(tǒng)文件。系統(tǒng)文件由流程、表單構(gòu)成，流程是生產(chǎn)管理步驟的書面描述，而表單是根據(jù)流程制訂出的表格。在代工工廠，工人只需根據(jù)表單逐項(xiàng)填寫其完成的工作，就可有效保證生產(chǎn)的有序進(jìn)行。因此，完整而嚴(yán)密的系統(tǒng)文件成為爭(zhēng)取跨國(guó)公司代工訂單的重要條件。而富士康公司編寫的系統(tǒng)文件，更是提煉了二十余年代工生產(chǎn)的精華，組織了大量的人力物力而完成的。

在這場(chǎng)商業(yè)秘密糾紛中，富士康指責(zé)比亞迪利誘其員工跳槽，并承諾跳槽者均可獲得優(yōu)厚待遇；為了更快啟動(dòng)手機(jī)制造項(xiàng)目，比亞迪指使一些跳槽員工利用曾在富士康任職的便利違規(guī)帶走系統(tǒng)文件，或與富士康人員里應(yīng)外合竊取商業(yè)秘密，然后再將系統(tǒng)文件提供給比亞迪。2008年4月，富士康披露其訴比亞迪竊取商業(yè)秘密案的進(jìn)展：比亞迪一位創(chuàng)始人被拘捕，兩位涉嫌泄漏商業(yè)秘密的員工分別獲刑。

雖然富士康與比亞迪之間的糾紛尚未落幕，但該事件從一個(gè)側(cè)面折射出商業(yè)秘密在現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的重要地位。商戰(zhàn)中，占得先機(jī)才是王道。無(wú)庸置疑，能給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的商業(yè)秘密，蘊(yùn)藏著企業(yè)占得先機(jī)的眾多“錦囊妙計(jì)”。然而，對(duì)于與商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙、財(cái)會(huì)報(bào)表、銷售報(bào)表、流程、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶資料、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息，中國(guó)的大多數(shù)企業(yè)還都沒有引起足夠的重視。我國(guó)企業(yè)商業(yè)秘密的安全現(xiàn)狀不容樂觀，泄密、流失現(xiàn)象司空見慣。

進(jìn)入新世紀(jì)，日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)集中表現(xiàn)為高新技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)、知識(shí)財(cái)產(chǎn)的競(jìng)爭(zhēng)和信息的競(jìng)爭(zhēng)。商業(yè)秘密作為無(wú)形資產(chǎn)，蘊(yùn)含著巨大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的要素，是企業(yè)獲利的基礎(chǔ)和條件。因此，在商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)的今天，國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，綜合運(yùn)用法律手段、經(jīng)濟(jì)手段、管理手段，有效地保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。

設(shè)立專門機(jī)構(gòu)

在發(fā)達(dá)國(guó)家的許多公司里，一般都設(shè)有一個(gè)保護(hù)商業(yè)秘密的機(jī)構(gòu)。例如，IBM成立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)IPL，其職責(zé)范圍是處理一切有關(guān)IBM業(yè)務(wù)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)事物，如專利、商標(biāo)、著作權(quán)、集成電路布圖設(shè)計(jì)、商業(yè)秘密等。而一些實(shí)力有限的中小企業(yè)則雇傭?qū)I(yè)安全顧問公司來(lái)提供商業(yè)秘密的保護(hù)服務(wù)，通過建立商業(yè)秘密保護(hù)的約束激勵(lì)機(jī)制，達(dá)到商業(yè)秘密為我所有、為我專用、為我獲利。

華為公司有一個(gè)近200人的信息安全部，其主要工作內(nèi)容就是商業(yè)秘密的保護(hù)。華為公司所執(zhí)行的商業(yè)秘密保護(hù)甚至比許多跨國(guó)公司要嚴(yán)格很多。事實(shí)上，除了信息安全部工作人員，華為還擁有令國(guó)內(nèi)其他企業(yè)頗為羨慕的強(qiáng)大知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門，該部門不但囊括了國(guó)內(nèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)界的精英，而且其從業(yè)人數(shù)的比例達(dá)到甚至超過了國(guó)際企業(yè)對(duì)法務(wù)人員要求的員工比例，足見華為對(duì)商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重視程度。因此，作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)重要內(nèi)容的“商業(yè)秘密”在華為也就得到了雙層甚至多層架構(gòu)上的保護(hù)。

目前，對(duì)我國(guó)大部分企業(yè)管理者而言，建立商業(yè)秘密保護(hù)的專門機(jī)構(gòu)還是新鮮事物。然而，不少專家認(rèn)為，建立專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)非常必要。這個(gè)機(jī)構(gòu)需要一名企業(yè)主要管理者負(fù)責(zé)商業(yè)秘密保護(hù)的全面工作，需要既懂技術(shù)又懂法律、通業(yè)務(wù)的專職人員負(fù)責(zé)商業(yè)秘密的日常管理。商業(yè)秘密保護(hù)機(jī)構(gòu)可以與其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)重疊、也可交叉設(shè)立或者獨(dú)立設(shè)立。

設(shè)立了商業(yè)秘密保護(hù)機(jī)構(gòu)之后，就可以結(jié)合公司的實(shí)際，逐步建立相應(yīng)的管理辦法和制度：商業(yè)秘密事項(xiàng)產(chǎn)生、認(rèn)定管理辦法；商業(yè)秘密資料使用和銷毀辦法；商業(yè)秘密密級(jí)確定及保密期限管理辦法；職工保守商業(yè)秘密管理辦法；商業(yè)秘密管理獎(jiǎng)懲辦法；對(duì)外接待保密管理辦法；商業(yè)秘密要害部門保密工作管理辦法；會(huì)議保密規(guī)定；傳真機(jī)、計(jì)算機(jī)和通訊設(shè)備使用管理規(guī)定等。

分層次管理

要管理好商業(yè)秘密，除了設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，企業(yè)還要盡量對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)進(jìn)行分層次管理。例如，重要的、能帶來(lái)較大收益的商業(yè)秘密，必須付出較大的成本予以保護(hù)，次要的商業(yè)秘密則可酌情采取低成本的保護(hù)方法。

以IBM公司為例，依據(jù)秘密與IBM業(yè)務(wù)的關(guān)系、與IBM施政方針的關(guān)系、有關(guān)業(yè)界競(jìng)爭(zhēng)的影響度、是否為IBM產(chǎn)品技術(shù)上及收益上成功的關(guān)鍵等因素，將秘密信息依次分為絕密、限閱、秘密、僅內(nèi)部使用四個(gè)等級(jí)，然后再依其等級(jí)，決定其復(fù)印、對(duì)外公開、對(duì)內(nèi)公開、廢棄、保管等。在對(duì)外公開時(shí)，前三類的資料必須得到特定人員的同意；復(fù)印資料時(shí)，前二類的資料只有原制作單位才能復(fù)印；傳送資料時(shí)，前二類的資料必須轉(zhuǎn)成密碼才可傳送。為了徹底實(shí)施公司的規(guī)定，公司內(nèi)部設(shè)有自我檢查制度，隨時(shí)實(shí)施內(nèi)部檢查并指導(dǎo)員工養(yǎng)成自我管理的習(xí)慣。接受他人的秘密資料也要得到特定人員的同意。至于接受秘密資料的有關(guān)條件，則必須得到IBM知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)IPL以及法務(wù)部門同意。另外，未被指定為秘密信息者，以及未限定保密期間者，如有礙于IBM的開發(fā)及銷售，IBM都會(huì)再加批示修改。

在生產(chǎn)程序、工藝流程方面，則可以根據(jù)分層次管理的辦法將生產(chǎn)程序、工藝流程劃分為多級(jí)。根據(jù)每一級(jí)的重要程度，分層次、分車間限定知悉人員。越是關(guān)鍵和重要的部分，知悉的人員應(yīng)該越少。對(duì)于重要部位，更應(yīng)實(shí)行相對(duì)封閉式的分區(qū)管理，不允許無(wú)關(guān)人員進(jìn)入，本崗人員憑證出入。采取了上述辦法，即使本崗技術(shù)人員和操作人員故意或過失泄露了其掌握的局部技術(shù)，甚至被別的廠家“挖”走了，也不會(huì)泄露本單位整體商業(yè)秘密。

根據(jù)分層次管理的思想，也可以對(duì)一些影響大的關(guān)鍵技術(shù)數(shù)據(jù)、配方資料等進(jìn)行分解，這樣只有經(jīng)過組合、合成才能掌握完整的技術(shù)資料，在某種程度上可以減低商業(yè)秘密泄露的概率。在華為，很多研發(fā)設(shè)計(jì)是分項(xiàng)目進(jìn)行的，把一個(gè)產(chǎn)品分解，由多個(gè)項(xiàng)目組完成。因此，泄密者不可能拿到一個(gè)產(chǎn)品所有的東西，最多只能拿到一部分。而且，華為在分項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，又采用分地域完成的方式，將分解的軟件，由處于全球不同地區(qū)的公司開發(fā)，然后再組合在一起，形成一個(gè)完整的產(chǎn)品。

把好員工關(guān)

現(xiàn)代企業(yè)中，員工在每天的工作、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)當(dāng)中，接觸的都是客戶名單、生產(chǎn)流程、產(chǎn)品配方、營(yíng)銷策略等商業(yè)秘密。一旦有員工把企業(yè)的商業(yè)秘密泄露出去，這個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力就會(huì)受到影響。因此，把好員工管理這道關(guān)卡，對(duì)于構(gòu)筑完善的商業(yè)秘密保護(hù)體系非常重要。

企業(yè)在建立商業(yè)秘密保護(hù)體系時(shí)，要把公司的保密制度寫入《員工手冊(cè)》。在員工進(jìn)入公司時(shí)，就向其灌輸保密觀念，了解保護(hù)商業(yè)秘密的職責(zé)，了解公司各類信息資料的保密等級(jí)，讓員工在平時(shí)的工作尤其商務(wù)談判中防止無(wú)意泄密。同時(shí)，企業(yè)可以把保密協(xié)議作為簽定合同的一部分，這種做法不僅僅是為了約束員工，同時(shí)也能增強(qiáng)員工的凝聚力，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。根據(jù)權(quán)利和義務(wù)對(duì)等原則，在員工工資中，特別是在員工的工資中可以增加保密津貼，讓員工了解公司保護(hù)商業(yè)秘密的重要性。一旦員工竊密，也容易依法追究其法律責(zé)任、賠償經(jīng)濟(jì)損失。

在人員流動(dòng)比較普遍的今天，用長(zhǎng)期化勞動(dòng)契約來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密顯得非常重要。勞動(dòng)契約長(zhǎng)期化，可以使接觸、掌握商業(yè)秘密關(guān)鍵崗位的職工，由于收益長(zhǎng)期化的預(yù)期，而留在崗位上。如果再輔之以較優(yōu)厚的工資、獎(jiǎng)金，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)重要職工保護(hù)商業(yè)秘密的責(zé)任感會(huì)更有作用。例如，允許商業(yè)秘密的持有者，接觸、掌握商業(yè)秘密的人擁有部分股權(quán)，成為企業(yè)的股東，使之與企業(yè)形成休戚相關(guān)的命運(yùn)共同體。日本許多中小企業(yè)中掌握和從事關(guān)鍵技術(shù)、工藝的職工，往往是“基干社員”（一般不予解雇，終身雇擁的職工）或是企業(yè)的股東，其用意是既防止人才流失，又防止商業(yè)秘密外泄。

為了有效地保護(hù)商業(yè)秘密，對(duì)于離職員工有必要規(guī)定競(jìng)業(yè)避止。所謂競(jìng)業(yè)避止，是指員工在單位工作期間不得到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職或任職，不得自行組建公司與單位競(jìng)爭(zhēng)，在離開原單位一定期限內(nèi)，未經(jīng)原單位同意，不得從事同原單位業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù)。世界大多數(shù)知名公司為防止發(fā)生商業(yè)秘密的泄露和糾紛，都會(huì)設(shè)立競(jìng)業(yè)避止等約束條款，如在保密協(xié)議中規(guī)定，雇員在解聘一段時(shí)間內(nèi)不得受聘到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司工作；要求雇員在提出辭職時(shí)，不得泄露公司的商業(yè)秘密。通用電氣公司更規(guī)定，辭職人員需簽訂保證書，表明自已未帶走任何屬于公司的秘密材料。

警惕合作“雷區(qū)”

與企業(yè)接觸較多的的客戶、供應(yīng)商、經(jīng)銷商、商以及其他類型的合作伙伴等，由于“合作”的關(guān)系，他們也了解企業(yè)的商業(yè)秘密，并成為“泄密”的一個(gè)新雷區(qū)。

在商業(yè)活動(dòng)中，合作方經(jīng)過一段時(shí)期往往成為企業(yè)最有競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)手，甚至把以前的老伙伴打得落花流水，這種例子舉不勝舉。究其原因，主要是在協(xié)作過程中，對(duì)方利用業(yè)務(wù)關(guān)系漸漸掌握了工藝、生產(chǎn)技術(shù)和管理訣巧等商業(yè)秘密，一旦條件成熟，就踢開合作伙伴，自立門戶。有鑒于此，企業(yè)謹(jǐn)慎選擇合作對(duì)象也是保護(hù)商業(yè)秘密的重要一環(huán)。

篇9

關(guān)鍵詞：離職競(jìng)業(yè)禁止；商業(yè)秘密；保護(hù)

勞動(dòng)力資源的自由流動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然要求。但是，這種流動(dòng)又容易導(dǎo)致侵害商業(yè)秘密現(xiàn)象的大量出現(xiàn)。當(dāng)前，離職雇員攜帶原雇主的商業(yè)秘密到與原雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新雇主那里就職或自己開展競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)，與原雇主進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的情況屢見不鮮，這給商業(yè)秘密保護(hù)帶來(lái)了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。原雇主與雇員簽署的保密協(xié)議存在先天不足，流動(dòng)中的人才在面對(duì)利益沖突時(shí)，選擇個(gè)人利益使用其原雇主的商業(yè)秘密，這可以說是一種合乎理性人性的選擇，因此需要約定離職競(jìng)業(yè)禁止。離職競(jìng)業(yè)禁止已經(jīng)引起中國(guó)業(yè)界的廣泛關(guān)注，企業(yè)開始認(rèn)識(shí)到它對(duì)商業(yè)秘密和競(jìng)爭(zhēng)力保護(hù)的優(yōu)勢(shì)所在。1996年11月11日，勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》規(guī)定掌握原用人單位商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同以后一定時(shí)期內(nèi)（不超過三年）必須遵守競(jìng)業(yè)禁止的約束，保守原單位的商業(yè)秘密。1997年7月2日國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》也規(guī)定了不超過三年的競(jìng)業(yè)禁止期限。2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》第23、24條，針對(duì)保護(hù)商業(yè)秘密的離職競(jìng)業(yè)禁止做出了規(guī)定。但是，這些規(guī)定過于原則，缺乏操作性，加之對(duì)于離職競(jìng)業(yè)禁止背后的理論知識(shí)沒有清楚的認(rèn)識(shí)，使得離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議存在這樣那樣的問題，造成企業(yè)與員工的離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議存在種種不完善，既不利于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，也可能損害員工的合法利益。本文正是基于對(duì)此的認(rèn)識(shí)，對(duì)作為保護(hù)人才流動(dòng)中商業(yè)秘密的離職競(jìng)業(yè)禁止進(jìn)行一些研究，并從立法和司法的角度對(duì)規(guī)范離職競(jìng)業(yè)禁止提出建議，以期完善保護(hù)商業(yè)秘密的離職競(jìng)業(yè)禁止制度。

競(jìng)業(yè)禁止的基本含義是指在企業(yè)有特定地位的人不得在企業(yè)之外從事與企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)活動(dòng)。離職競(jìng)業(yè)禁止的法律特征：①離職競(jìng)業(yè)禁止的主體為特定的主體，是雇主和雇員。②離職競(jìng)業(yè)禁止要求員工承擔(dān)的是一種不作為（不競(jìng)爭(zhēng)）義務(wù)。③離職競(jìng)業(yè)禁止制度的價(jià)值在于它是一種事前的預(yù)防手段，而不是事后的救濟(jì)手段。④離職競(jìng)業(yè)禁止的直接目的是為了保護(hù)雇主的商業(yè)秘密，最終目的是維護(hù)公平良好的競(jìng)爭(zhēng)秩序。⑤離職競(jìng)業(yè)禁止的本質(zhì)是對(duì)相沖突的合法利益的平衡。離職競(jìng)業(yè)禁止的本質(zhì)是要在商業(yè)秘密的財(cái)產(chǎn)權(quán)和勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)之間尋找一個(gè)平衡點(diǎn)，以謀求社會(huì)利益的最大化。為了尋找平衡，競(jìng)業(yè)禁止制度必須設(shè)計(jì)在合理的范圍內(nèi)，而且要給予勞動(dòng)者適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止的這種本質(zhì)是判斷離職競(jìng)業(yè)禁止合同是否有效的核心因素。

明確權(quán)利義務(wù)和限制行使權(quán)利作為誠(chéng)實(shí)信用原則的兩大法律功能，是競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的精髓。在離職競(jìng)業(yè)禁止法律關(guān)系中，義務(wù)人不得在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作；不得用不正當(dāng)?shù)氖侄谓趟衾T企業(yè)職工脫離本企業(yè)；不得為個(gè)人利益將本企業(yè)客戶轉(zhuǎn)向其他企業(yè)；不得泄露、使用、許可他人使用本企業(yè)不為外界所知曉的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。這些都是誠(chéng)實(shí)信用原則的體現(xiàn)。誠(chéng)信原則要求一切市場(chǎng)參加者在市場(chǎng)活動(dòng)中講究信用、恪守諾言、誠(chéng)實(shí)不欺、在不損害他人利益和社會(huì)公共利益的前提下追求自己的利益，這正是競(jìng)業(yè)禁止的理論內(nèi)涵。

實(shí)踐中，離職競(jìng)業(yè)禁止存在的問題以及需要完善的幾個(gè)方面：

1. 合理限制的競(jìng)業(yè)禁止主體范圍。競(jìng)業(yè)禁止的主體范圍是指雇主與哪些雇員可以簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。實(shí)踐中，因?yàn)榉蓻]有規(guī)定離職競(jìng)業(yè)禁止的主體范圍，容易造成雇主擴(kuò)大競(jìng)業(yè)禁止主體范圍，損害一些員工的合法權(quán)益，國(guó)家應(yīng)該在法律法規(guī)層面做出規(guī)定。雇主只能要求下列受雇人訂立離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議：①高級(jí)研究開發(fā)人員，經(jīng)營(yíng)管理人員。②一般技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人。③市場(chǎng)計(jì)劃和銷售人員。④財(cái)會(huì)人員。⑤文秘人員。這些人負(fù)責(zé)日常的接待會(huì)議記錄、文件的管理保存，因此他們接觸商業(yè)機(jī)密的機(jī)會(huì)很多，所以對(duì)于這部分人是可以簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。一般雇員，如司機(jī)、工人、后勤人員等，一是不可能接觸到商業(yè)秘密，二是其所從事的職務(wù)具有一般性，通用性，其掌握的知識(shí)有限，技術(shù)含量相對(duì)較低，通常情況下不會(huì)成為單位的潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，所以這部分員工不應(yīng)該簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

2. 合理限制的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議范圍。競(jìng)業(yè)禁止的范圍是指競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)該限制雇員到哪些企業(yè)任職或擔(dān)任某類職位的工作，約定在哪些領(lǐng)域雇員不得與雇主進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。雇員離職后的就業(yè)范圍限制應(yīng)該是和原單位具有競(jìng)爭(zhēng)性的事業(yè)，而且應(yīng)該和雇員在原單位所涉及的商業(yè)秘密范圍具有一致性，不可將禁止再就業(yè)的行業(yè)范圍擴(kuò)大到與本單位商業(yè)秘密無(wú)關(guān)的、雇員僅使用所掌握的一般知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能的非競(jìng)爭(zhēng)性的事業(yè)上。判斷的標(biāo)準(zhǔn)是，如果雇員在今后的工作中將會(huì)用到原雇主的商業(yè)秘密，并且新雇主能夠利用它與原雇主進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，那么就應(yīng)該認(rèn)定存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，需要實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止。一些離職競(jìng)業(yè)禁止糾紛中，雇主將雇員在雇傭期間學(xué)習(xí)，掌握的一般競(jìng)業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，作為商業(yè)秘密來(lái)保護(hù)，司法中是不能支持的。這些知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，已成為雇員賴以謀生的基礎(chǔ)，已構(gòu)成雇員人格的一部分，雇員享有使用的權(quán)利。如果對(duì)雇員這一部分權(quán)利加以限制，必會(huì)傷害雇員的勞動(dòng)權(quán)和基本人權(quán)。世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織對(duì)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)示范法的注釋中也指出：離職后的雇員為了謀生，享有使用和利用其在以前受雇期間所掌握的任何一般技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。

如何界定一般的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能和商業(yè)秘密的范圍，是理論研究和司法實(shí)踐的難題。美國(guó)的判例確立了幾種方法：（1）將信息區(qū)分為一般性和特殊性的，商業(yè)秘密應(yīng)該是特殊的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息。（2）根據(jù)權(quán)利人是否在雇傭關(guān)系中禁止雇員使用該信息來(lái)確定是否屬于商業(yè)秘密。（3）根據(jù)雇員的能力判斷是否是商業(yè)秘密。很顯然，專業(yè)能力越強(qiáng)的雇員，屬于其擁有的一般知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能的范圍就廣。

3. 雇員履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，雇主應(yīng)該給予合理的補(bǔ)償

競(jìng)業(yè)禁止在一定程度上縮小了雇員的就業(yè)范圍，限制了雇員以自己的勞動(dòng)獲取報(bào)酬的權(quán)利；因此，應(yīng)當(dāng)從公平的角度來(lái)考慮，保護(hù)雇員生活角度出發(fā)，雇主應(yīng)該給予雇員一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榉蛇€沒有規(guī)定遵循的基本原則，實(shí)踐中，雇主給雇員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償差別很大，不利于保護(hù)員工的合法權(quán)益，國(guó)家應(yīng)該在法律法規(guī)層面做出規(guī)定。

4. 競(jìng)業(yè)禁止的地域限制

篇10

乙方：

鑒于乙方受聘于　及其下屬各子公司、分公司、辦事處（以下簡(jiǎn)稱甲方），在職期間從甲方獲得商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，并獲得增進(jìn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì)，

同時(shí)甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)支付了工資、獎(jiǎng)金、提成等報(bào)酬，乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，甲、乙雙方在自愿的原則下訂立以下協(xié)議，保護(hù)雙方的權(quán)利和利益。

一、商業(yè)秘密：

是指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

不為公眾知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。

能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為公司帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

構(gòu)成甲方商業(yè)秘密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息：

乙方因工作關(guān)系獲得或交換所得的保密信息，包括但不限于甲方的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)方案、管理規(guī)程、客戶名單、貨源情報(bào)、銷售計(jì)劃、技術(shù)構(gòu)思、軟件、硬件、系統(tǒng)集成方案、供銷渠道以及計(jì)劃、措施等一切與甲方有關(guān)的信息，這些信息可能全部是乙方本人的工作成果或間接取得。而這些信息的產(chǎn)生可能包括但不限于：

乙方為完成甲方分配的工作而產(chǎn)生；

乙方為了工作而獨(dú)立構(gòu)思或取得；

甲方對(duì)公知信息進(jìn)行選擇、整理而形成的新的信息；

甲方合法向第三者取得；

甲方偶然取得。

二、保密義務(wù)：

乙方有不披露或使用信息的責(zé)任，如果甲方有明示或默示的授權(quán)，僅在授權(quán)范圍內(nèi)披露或使用信息。

乙方有進(jìn)行合理注意的責(zé)任，乙方對(duì)所獲得的甲方信息給予合理的注意，保證不超出授權(quán)范圍披露或使用。

乙方不得以下列不正當(dāng)手段獲得或幫助他人獲得甲方的信息：

獲得信息是未經(jīng)授權(quán)而獲取、控制包含有信息的載體，或采取任何技術(shù)手段而取得的；

獲得信息是使用暴力、脅迫、欺詐、賄賂、盜竊或其他任何非法手段的結(jié)果；

獲得信息的地點(diǎn)是未經(jīng)授權(quán)而進(jìn)入的地點(diǎn)；

勸誘或幫助他人勸誘甲方內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方。

競(jìng)業(yè)限制：

1．　保密義務(wù)：乙方同意為甲方利益盡最大努力，不組織、不參加任何與甲方競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)，不從事任何不正當(dāng)使用甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的行為。

3．　保守構(gòu)成秘密信息要素的信息：甲方的上述秘密信息的部分個(gè)別要素可能產(chǎn)生這種情況，即其雖未被公眾所知，但未產(chǎn)生該信息的其他部分或整體成為公眾知識(shí)，這種信息整體仍然具有保密價(jià)值，因此乙方同意遵守這種部分或個(gè)別要素的公知不影響其對(duì)仍處于秘密狀態(tài)信息的保密義務(wù)，乙方不得泄露這些信息，不得誘導(dǎo)第三人通過收集部分公開信息以整理出甲方的秘密。

4．　保密信息的使用：除因工作需要之外，乙方無(wú)論受聘于甲方期間還是聘用勞動(dòng)合同終止、解除以后，保證不使用、不發(fā)表和不泄露有關(guān)甲方及其客戶的任何秘密，不使他人獲得、使用或計(jì)劃使用這些信息，并盡最大努力確保資料不遺失、不殘缺、不污損，在甲方指示和在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，可以允許進(jìn)行商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的交流，但：

不得直接或間接地向甲方內(nèi)部、外部的無(wú)關(guān)人員泄露；

不得為私人利益使用或計(jì)劃使用；

不得復(fù)制或公開包含甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的文件或文件副本；

對(duì)工作中所保管、接觸的有關(guān)甲方或甲方客戶的文件應(yīng)妥善對(duì)待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用。

5．　負(fù)責(zé)高級(jí)管理、掌握技術(shù)秘密的員工，無(wú)論是因故還是無(wú)故終止、解除合同，未經(jīng)甲方事先書面同意，不得自營(yíng)與甲方相同的產(chǎn)品或相關(guān)類似的業(yè)務(wù)及不向這些企業(yè)提供技術(shù)性指導(dǎo)等顧問工作，也不得引誘現(xiàn)在是或在其終止、解除合同前任何時(shí)候是甲方職員的任何人離開甲方。（競(jìng)業(yè)限制及其補(bǔ)償）

6．　文檔的移交處理：當(dāng)結(jié)束在甲方的工作時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)將所有與甲方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的文件、記錄或材料（包括個(gè)人筆記本和復(fù)印的資料）交給甲方指定的代表。

7．　發(fā)明的歸屬及報(bào)告：乙方在受聘于甲方期間，由甲方資助或由甲方提供工作環(huán)境創(chuàng)造的技術(shù)成果歸甲方所有；為了甲方的利益，應(yīng)將其職務(wù)創(chuàng)造中有關(guān)商業(yè)秘密和技術(shù)秘密迅速向甲方匯報(bào)，并以書面形式作出報(bào)告，同時(shí)協(xié)助甲方獲得和增加上述權(quán)利。乙方保證在合同期內(nèi)向甲方完整透露關(guān)于業(yè)務(wù)活動(dòng)的一切構(gòu)想。

8．　發(fā)明歸屬文檔上交：乙方應(yīng)該寫出并保管第6條涉及的發(fā)明、革新或設(shè)計(jì)的文字記錄，并及時(shí)將這些記錄及補(bǔ)充的說明提交給甲方指定的代表。

9．　時(shí)效及時(shí)效期內(nèi)應(yīng)遵守的規(guī)則：鑒于甲方擁有的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密在競(jìng)爭(zhēng)中有重要價(jià)值，存在于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和終止、解除之后，因此乙方同意：上述義務(wù)在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)和勞動(dòng)合同終止、解除之日起壹年內(nèi)有效，對(duì)重要的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密長(zhǎng)期有效。

10．　乙方承擔(dān)因泄密或非法使用、轉(zhuǎn)讓甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，而給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)侵害的責(zé)任。如果甲方對(duì)乙方的保密要求違反公共利益和國(guó)家安全或顯失公平、加重保密義務(wù)的，甲方應(yīng)負(fù)違約責(zé)任并賠償乙方的直接損失。

11．　執(zhí)行本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議應(yīng)交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院解決。

12．　本協(xié)議任何部分的修改和無(wú)效，均不影響其他部分的法律效力。

簽字生效