導(dǎo)語：如何才能寫好一篇人事考試，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

西昌人事考試網(wǎng)負(fù)責(zé)全市行政事業(yè)單位人員的招錄工作，由西昌市考錄考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室管理，西昌市考錄考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在西昌市人力資源和社會保障局，其職能如下。

1、根據(jù)市委、市政府和上級人事部門安排部署，起草、行政事業(yè)單位工作人員的錄用、聘用公告。

2、按照公告和簡章要求實施人員的錄用、聘用工作。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇2

針對人事考試工作實際，人事考試安全工作的重點任務(wù)是要加強(qiáng)頂層設(shè)計，著力構(gòu)建完備的人事考試安全工作體系。

1.著力完善人事考試的規(guī)章制度、管理辦法和組織實施機(jī)制建設(shè)制度建設(shè)帶有根本性、長遠(yuǎn)性和穩(wěn)定性。我們要針對人事考試工作的性質(zhì)、特點，全力推動考試工作立法工作，研究修訂考試考務(wù)工作規(guī)程，建全完善責(zé)任追究制度，制定以確?？荚嚢踩珵楹诵牡墓ぷ魅藛T行為規(guī)范，建立重大考試突發(fā)事件預(yù)案制度，為人事考試安全工作奠定堅實的制度保障基礎(chǔ)。健全管理措施。要細(xì)化考務(wù)信息管理、試卷管理、考試實施和閱卷管理等重點環(huán)節(jié)的工作流程，努力做到任務(wù)要求明確、安全責(zé)任明確。同時要進(jìn)一步加大考試安全考核力度，嚴(yán)格執(zhí)行重大考試安全責(zé)任事故一票否決制。

2.著力加強(qiáng)人事考試工作隊伍建設(shè)隊伍建設(shè)是做好考試安全最核心、最基礎(chǔ)的工作。各級人社部門要下大決心、下大工夫抓好人事考試機(jī)構(gòu)隊伍建設(shè)，為考試機(jī)構(gòu)配備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，選調(diào)高素質(zhì)的工作人員。要充分利用人事考試安全的典型案例，定期開展安全保密警示教育。要通過各類培訓(xùn)，增強(qiáng)人事考試工作人員預(yù)警風(fēng)險、識別風(fēng)險、化解風(fēng)險的能力。要嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制度，堅決做到“四個不放過”：事故原因不查清不放過，事故責(zé)任者不處理不放過，整改措施不落實不放過，教訓(xùn)不吸取不放過，堅決做到對違紀(jì)違法行為的零容忍。

二、人事考試安全工作的對策

人事考試安全是考試工作成敗的底線。各級人社部門一定要始終繃緊安全考試這根弦，從講政治、顧大局、保穩(wěn)定、促和諧的高度切實加強(qiáng)對人事考試安全工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

1.認(rèn)真履行考試安全責(zé)任要進(jìn)一步健全考試安全責(zé)任制，形成職責(zé)到崗、責(zé)任到人、各司其職、各盡其責(zé)的工作格局，避免工作疏漏，杜絕責(zé)任盲區(qū)。各級人社部門主要負(fù)責(zé)人是考試安全的第一責(zé)任人，分管考試工作的領(lǐng)導(dǎo)和考試機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人是直接責(zé)任人?？荚嚈C(jī)構(gòu)要擔(dān)負(fù)起落實具體安全措施的主體任務(wù)，一線工作人員要認(rèn)真履行好考試安全的崗位責(zé)任。出現(xiàn)考試安全事故，必須嚴(yán)肅追究責(zé)任，從嚴(yán)查處。

2.緊緊抓住考試安全的工作重點各級人社部門要緊緊抓住公務(wù)員錄用、事業(yè)單位考試、大型專業(yè)技術(shù)資格等考試的安全工作，努力創(chuàng)建公平公正、科學(xué)安全的人事考試品牌。要進(jìn)一步增強(qiáng)政治敏感性，增強(qiáng)人事考試安全意識，特別是要針對考點人員管理中的漏洞，進(jìn)一步加大安全管理工作力度。要認(rèn)真對待應(yīng)試人員的、申述，嚴(yán)格遵守相關(guān)程序規(guī)定，及時發(fā)現(xiàn)和處理工作中存在的問題，確保各項考試工作平穩(wěn)順利。

篇3

關(guān)鍵詞：人力資源；題庫建設(shè)；命題工作

中圖分類號：D691.46 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）11-0-01

目前我們國家企業(yè)單位相對于國外的人力資源管理和人才的篩選系統(tǒng)還不夠完善，這就需要我們在人事考試題庫的建設(shè)方面進(jìn)行分析研究。

一、人力資源現(xiàn)狀和問題分析

（一）我國企業(yè)單位人力資源現(xiàn)狀分析

目前來看，我們國家由于改革開放時間較短，雖然國民經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，但是人力資源方面的管理經(jīng)驗和管理水平都極其欠缺，大多數(shù)企業(yè)單位無法確定自身人力資源是否不足或者多余，人才的素質(zhì)質(zhì)量過低或者與自身企業(yè)單位不符。這都是因為企業(yè)在人力資源方面的經(jīng)驗不足或者不重視，尤其是很多單位企業(yè)甚至沒有一個完整的人力部門和一套符合自身的科學(xué)的人力資源管理系統(tǒng)，更不用說建立人事考試題庫，由此看來這些企業(yè)都很難保證自身人才結(jié)構(gòu)的合理性和高效性，從而降低了企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率和工作質(zhì)量。同時我們國家大多數(shù)企業(yè)單位的人才供求關(guān)系、人力資源的補(bǔ)充和裁員、人力資源的培訓(xùn)等環(huán)節(jié)都十分不完善，存在這樣那樣的問題。在大多數(shù)企業(yè)單位中人事考試題庫的建設(shè)基本現(xiàn)狀都不容樂觀甚至沒有這方面的題庫，這對人才的篩選就更加不明確，以致企業(yè)的人員素質(zhì)參差不齊，對企業(yè)未來的發(fā)展有著嚴(yán)重的影響。

（二）我國企業(yè)單位人力資源存在的問題

目前來看，我們國家企業(yè)單位人力資源管理主要有以下問題：

1.對企業(yè)單位人力資源認(rèn)識不夠明確

現(xiàn)在我國不少企業(yè)單位制定的人力資源部署計劃都是由人力資源部門單獨制定的，這些部門畢竟對企業(yè)單位的其他環(huán)節(jié)不夠了解、或者了解比較片面，做出的計劃也會比較局限。有的企業(yè)單位甚至人力資源部門都不夠完善，更不用說為企業(yè)挑選人才的定位了。

2.對企業(yè)單位篩選人才的定位不夠明確

大多數(shù)中小企業(yè)并沒有一個完善可行的人力資源規(guī)劃體系，尤其是年限較短的企業(yè)單位在產(chǎn)品研究開發(fā)、創(chuàng)新改進(jìn)、經(jīng)營銷售、管理監(jiān)督、售后服務(wù)等環(huán)節(jié)都還沒有多少經(jīng)驗的時候，人力資源方面更是摸不著邊際，無從下手。有些企業(yè)最初甚至都沒有設(shè)置人力資源部門，都是由一些管理者臨時進(jìn)行招聘。

（三）人力資源的相關(guān)定義

目前人力資源其實指的就是企業(yè)單位為保證企業(yè)人才的需求和改變，在不同時期和不同環(huán)節(jié)需要不同的人才的時候，能夠及時通過人事部進(jìn)行相關(guān)考試對人才進(jìn)行選拔，這就需要企業(yè)單位事先對人事考試題庫的建設(shè)要著重考慮和完善。

總體上來說人力資源包括時間上的規(guī)劃和供求關(guān)系的判斷，保證不同時期能選拔吸收不同需要的人才。

（四）人力資源規(guī)劃因素

1.人才數(shù)量規(guī)劃

人才的數(shù)量規(guī)劃關(guān)系著企業(yè)單位在以后的業(yè)務(wù)大小、地點部署、商業(yè)形式、營銷過程和重要環(huán)節(jié)，如何確定正確合理的人才數(shù)量、保證高效的人才比例是一個企業(yè)單位生存的重要因素。在不同時期增加不同的人才數(shù)量能夠為企業(yè)的迅速發(fā)展帶來極大助力。

2.人才構(gòu)成規(guī)劃

人才的構(gòu)成指的是根據(jù)企業(yè)單位自身的特性、規(guī)模、發(fā)展形式、總體戰(zhàn)略等環(huán)節(jié)對企業(yè)單位的人才進(jìn)行分層安排部署，并且制定企業(yè)單位不同崗位的職能、權(quán)限和責(zé)任等等，進(jìn)而對企業(yè)單位的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行合理、高效、全面的安排管理，加大企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率。

3.人才質(zhì)量規(guī)劃

人才的質(zhì)量關(guān)系著一個企業(yè)單位未來的走向和趨勢，選擇符合企業(yè)需要的人才是一個企業(yè)人事管理選拔能力的重要考量標(biāo)準(zhǔn)。質(zhì)量過高的人才需要支付的薪資就會很高，如果安排的職位低于人才能力較多，則造成了企業(yè)人力的浪費，如果人才的質(zhì)量過低，無法勝任企業(yè)單位給其安排的工作則會對企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)造成阻礙，進(jìn)而對企業(yè)單位造成無形的損失。

二、關(guān)于人事考試題庫建設(shè)的目的

（一）企業(yè)單位的發(fā)展離不開人才，人才的選拔則成為了人事部門的重要任務(wù)，人才的選拔自然需要通過考試，而考試則必須建設(shè)符合企業(yè)單位自身需求的考試題庫?？荚囶}庫不僅僅關(guān)系著人才質(zhì)量的選拔，更關(guān)系著所選人才是否與企業(yè)自身需求相符合。

（二）目前為了推動與加強(qiáng)人事考試流程的系統(tǒng)化、規(guī)范化、信息化、全面化的發(fā)展，需要提高和加強(qiáng)人事部門考試題目的含金量和效率。一個完善、含金量較高的考試題庫是選拔優(yōu)秀人才的重要門檻。

三、命題的制定與規(guī)劃

（一）命題必須按照嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和理論依據(jù)進(jìn)行制定，對于頻繁出現(xiàn)以及知識點比較明顯的考題進(jìn)行入庫保存研究。應(yīng)當(dāng)提高人事考試題庫的管理水平，逐步提高管理水平和管理質(zhì)量。聘請在目標(biāo)專業(yè)領(lǐng)域水平很高、命題經(jīng)驗豐富、有極強(qiáng)責(zé)任心的人進(jìn)行命題。命題人員必須應(yīng)當(dāng)具有自身原則、作風(fēng)正派、有豐富的工作經(jīng)驗和較高的工作效率，同時也應(yīng)當(dāng)對相關(guān)命題內(nèi)容業(yè)務(wù)較為了解、專業(yè)知識較為豐富的專業(yè)人員。對于這些命題者的工作崗位責(zé)任，則是制定相關(guān)的人事考試題庫，安排并組織相關(guān)人員進(jìn)行命題，并將效果好的題目進(jìn)行精心挑選入庫，同時指點相關(guān)人員進(jìn)行命題、審查、整合試卷、處理考題中所出現(xiàn)的問題、對考題的質(zhì)量進(jìn)行審查分析，對整個題庫的組建管理進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃。

（二）企業(yè)單位的人事部門還需要對命題者進(jìn)行保密培訓(xùn)，制定相關(guān)保密制度，對命題的每一個環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格保密，避免泄露考題使得企業(yè)單位錯選人才。同時人事部門還應(yīng)當(dāng)對考題的命題相關(guān)范圍、命題期限、考題的數(shù)目、考題的具體質(zhì)量內(nèi)容要求做出規(guī)定和管理。要求命題者必須依照相關(guān)考試的總綱要進(jìn)行制定編寫考題，考題不能超出綱要規(guī)定范圍、考題意思要清晰、表達(dá)要到位縝密，不能出現(xiàn)相關(guān)知識技術(shù)的錯誤和政治錯誤。對目前已經(jīng)制定好的整套試卷，考題審核者應(yīng)當(dāng)依照之前制定的考試綱要、命題總規(guī)范對考題整套試卷進(jìn)行審查核定，審查之后需要將合格以及高質(zhì)量的考題進(jìn)行總結(jié)入考試題庫。

（三）編排試卷者需要依照考題大綱的意見來進(jìn)行編排，試卷考題應(yīng)當(dāng)具有選拔的目的性、重點性、合理性、靈活性、全面性以及突出性。并且一套試卷中的各個考題之間必須要各自獨立、不得有相互關(guān)聯(lián)和提示內(nèi)容。人事考試題的命題質(zhì)量和效果對人才的選拔至關(guān)重要，需要在眾多考題中精挑細(xì)選，所以要進(jìn)行廣泛征題，細(xì)致選題。命題結(jié)束之后也應(yīng)當(dāng)對考生進(jìn)行咨詢，對一些效果較好的題目進(jìn)行入庫。

四、題庫的建設(shè)

（一）人事考試題庫的建設(shè)應(yīng)當(dāng)依照以往一些考題的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行命題，并對目前命題進(jìn)行比較測試，對當(dāng)前考題的準(zhǔn)確性、難易度、目標(biāo)性進(jìn)行評估。

（二）人事考試題庫的設(shè)定應(yīng)當(dāng)將理論和實際需要相結(jié)合，使考題具有保密性、目標(biāo)性、全面性等特點，進(jìn)入庫存的優(yōu)質(zhì)考題應(yīng)當(dāng)具有明顯的知識考點、重點考察區(qū)域和具體需求符合的因素。

（三）為了保證考題的安全，對命題者和管理者應(yīng)當(dāng)設(shè)置不同的密碼口令，保證命題者和管理者之間的相對獨立。

（四）為了嚴(yán)肅考題命題紀(jì)律，需要制定相關(guān)條例規(guī)定，對命題者的責(zé)任進(jìn)行落實，如有命題人員違反相關(guān)規(guī)定條例的事情發(fā)生，需要對其進(jìn)行嚴(yán)肅批評處理。

參考文獻(xiàn)：

[1]王華.基于網(wǎng)絡(luò)組織理論的企業(yè)競爭優(yōu)勢分析[J].大視野，2009（2）.

[2]德斯勒.人力資源管理[M].北京：中國人民大學(xué)出版社，1999（3）.

篇4

網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證的時間為12月3日～12月8日，江蘇省人事考試中心有關(guān)負(fù)責(zé)人昨天特別提醒，下載的準(zhǔn)考證將在以后的筆試成績查詢及面試時使用，請務(wù)必注意保存，打印時間過后將不再提供打印。

考生可登錄江蘇人事考試網(wǎng)，點擊首頁右上方的“網(wǎng)上報名”進(jìn)入公務(wù)員網(wǎng)上報名系統(tǒng)頁面。打印準(zhǔn)考證時，顯示的照片如果較小，請多刷新幾次頁面，或者復(fù)制到WORD文件中，來調(diào)節(jié)照片大小。打印準(zhǔn)考證請使用A4紙。

注意掌握考試技巧

公共科目筆試為行測和申論，針對這兩門考試科目，公務(wù)員考試輔導(dǎo)專家、江蘇警官學(xué)院副教授邢盤洲給出不少應(yīng)考技巧。

他提醒，行測部分題量較大，考生答題時如果遇到不會的，可以暫時擱一擱，等其他題目答完再來解答。還有一點需要強(qiáng)調(diào)的是，在解資料分析題時，考生一定要以給定的材料為基礎(chǔ)，千萬不能憑借自己的專業(yè)知識來隨意解答，否則肯定會離題。

申論學(xué)科滿分是100分，考試時間為150分鐘。需要提醒考生們注意的是，一般閱讀要花掉40～50分鐘，閱讀時一定要仔細(xì)，特別是對材料的主要大意要明確，問題也要逐條歸類。緊接著就是理解大意，大概需要10～20分鐘。最后才是表達(dá)，一般控制在70～80分鐘左右。

開考30分鐘后不得進(jìn)場

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關(guān)鍵詞：.NET技術(shù)；人事考試信息網(wǎng)站；B/S網(wǎng)絡(luò)模型

中圖分類號：TP311.52 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1007-9599 (2012) 01-0000-02

Design and Implementation of Personnel Testing Information Website Based on the .NET

Wang Qingfeng

(Educational Technology Centre of Military Transportation University, Tianjin 300161,China)

Abstract:With the rapid development of IT,the Internet has become an important way for people to obtain information and professional information site to help users fast,accurate access to information, has great practical significance. In this paper,the analysis of information characteristics of the Personnel Testing class,combined with Microsoft NET technology,three-tier B/S network model,designed and implemented the Personnel Testing Information website.

Keywords:.NET technology;Personnel exam information site;B/S network model

在當(dāng)今社會上，人們?yōu)榱双@取工作機(jī)會、升職加薪或者是提升自身的能力，會參加各種各樣的考試或培訓(xùn)，因此，準(zhǔn)確、快速的獲取考試、培訓(xùn)信息已成為職場成功的關(guān)鍵點之一。人事考試信息類網(wǎng)站針對某一地區(qū)的用戶群體，將該地區(qū)的所有最新的考試、培訓(xùn)信息匯聚在一起，并提供了快捷、準(zhǔn)確的查詢功能，具有很大現(xiàn)實意義和研發(fā)價值。

基于.NET平臺在網(wǎng)站開發(fā)中具有的交互性強(qiáng)、可維護(hù)性好等優(yōu)勢，本文使用微軟公司的.NET平臺配合SQL Server 2005數(shù)據(jù)庫進(jìn)行開發(fā)，采用三層B/S模型構(gòu)建了基于WEB和數(shù)據(jù)庫的人事考試信息網(wǎng)站，提高了人們獲取人事考試信息資源的效率。

一、系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)

（一）.NET技術(shù)

.NET是微軟的新一代技術(shù)平臺，它面向網(wǎng)絡(luò)、支持各種用戶終端，具有功能強(qiáng)大的集成開發(fā)環(huán)境。.NET的核心內(nèi)容之一就是搭建第三代因特網(wǎng)平臺，解決了網(wǎng)站之間的協(xié)同合作問題，不同網(wǎng)站之間通過相關(guān)的協(xié)定聯(lián)系在一起，網(wǎng)站之間形成自動交流，協(xié)同工作，提供最全面的服務(wù)[1]。

（二）三層B/S模型

相對于C/S模型而言，B/S模型采用多層開放式結(jié)構(gòu)，將事物邏輯運算交由服務(wù)器執(zhí)行，具有維護(hù)成本低、系統(tǒng)兼容性強(qiáng)、安全性強(qiáng)、可移植性好等優(yōu)勢[2]。三層B/S結(jié)構(gòu)是在傳統(tǒng)的兩層結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上發(fā)展而來的，它包括：界面層、中間層、數(shù)據(jù)層。在ASP.省略開發(fā)環(huán)境，在B/S三層網(wǎng)絡(luò)模型的基礎(chǔ)上，將整個系統(tǒng)分成幾個模塊進(jìn)行開發(fā)。

（一）總體設(shè)計

人事考試信息網(wǎng)站主要面對四類用戶：一般用戶、招考單位、考生和管理員，一般用戶主要通過瀏覽網(wǎng)站獲取招考信息；招考單位通過網(wǎng)站招考簡章、職位信息、相關(guān)政策法規(guī)、考試成績以及錄用信息等；考生通過瀏覽網(wǎng)站獲得當(dāng)前的招考信息，尋找適合自己的職位，了解相關(guān)政策法規(guī)，并查詢自己的考試成績以及是否被錄用；管理員主要負(fù)責(zé)維護(hù)數(shù)據(jù)庫、管理網(wǎng)站后臺、給一些重要信息置頂?shù)仁聞?wù)。

從下面的總體設(shè)計圖可以看到，為了保證網(wǎng)站運行的穩(wěn)定性，使整個系統(tǒng)構(gòu)建平滑負(fù)載均衡，本文采用了三層B/S網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，顯示層主要處理用戶和Web服務(wù)器的交互，反映在應(yīng)用程序中主要是一些ASP頁面以及相關(guān)代碼。為了保證該層Web服務(wù)器的安全，在用戶和Web服務(wù)器間架設(shè)了一個硬件級防火墻；業(yè)務(wù)層主要處理用戶所需信息的邏輯判斷及功能調(diào)用，如各種專業(yè)技術(shù)人員考試網(wǎng)上服務(wù)、公務(wù)員事業(yè)單位考試的網(wǎng)上服務(wù)等，在應(yīng)用程序中以.省略數(shù)據(jù)模型被業(yè)務(wù)層訪問，為了保證數(shù)據(jù)的完整性和安全性，在數(shù)據(jù)層設(shè)置了一個備份數(shù)據(jù)庫對數(shù)據(jù)庫服務(wù)器進(jìn)行定時自動備份。

圖一：總體設(shè)計圖

（二）功能模塊設(shè)計

基于上述對人事考試信息網(wǎng)站的總體設(shè)計和功能分析，本文將信息網(wǎng)站分為五大模塊，如圖三所示。

信息瀏覽模塊的功能是接收招考單位、政策單位的信息，設(shè)計網(wǎng)站的頁面布局，將網(wǎng)站的各種考試信息、培訓(xùn)信息、政策信息等按類別、按地區(qū)進(jìn)行歸類，并將重要的信息置頂，力求達(dá)到一目了然的顯示效果。

考試管理模塊的功能是對各類專業(yè)技術(shù)考試、公務(wù)員事業(yè)單位招錄和職稱考試的網(wǎng)上業(yè)務(wù)進(jìn)行管理，包括招考簡章、招考職位、網(wǎng)上報名、費用支付、準(zhǔn)考證打印、考分查詢和結(jié)果查詢等。

后臺管理模塊的功能是管理員用來管理后臺數(shù)據(jù)庫，確定用戶的角色和權(quán)限，將最新的政策信息加入數(shù)據(jù)庫、將考試院的最新公告加入數(shù)據(jù)庫，并定時備份數(shù)據(jù)庫和日志。

留言板管理模塊的功能是處理留言板的相關(guān)事務(wù)，工作人員通過這個模塊定時查看留言板的留言，并從相關(guān)部門得到回復(fù)后放上網(wǎng)。

防火墻和入侵檢測模塊提供網(wǎng)站的安全防護(hù)功能，該模塊在Web服務(wù)器前端架設(shè)硬件級防火墻并進(jìn)行自動配置，同時在Web服務(wù)器上配置入侵檢測軟件進(jìn)行防護(hù)。

（三）數(shù)據(jù)庫設(shè)計

通過上述對人事考試信息網(wǎng)站的總體設(shè)計和功能模塊的劃分，本文在SQL Server 2005數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)上搭建了名為exam的數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)庫中的主要表項如下：

招考信息表：編號，考試名稱，考試類型（專業(yè)考試、公務(wù)員招考、事業(yè)單位招考、職稱考試），單位，時間，信息內(nèi)容，是否置頂。

分類考試表：編號，考試名稱，考生名，考生信息，考生成績，錄用請客，備注。

培訓(xùn)信息表：編號，培訓(xùn)名稱，培訓(xùn)內(nèi)容，單位，時間，是否置頂。

公告信息表：編號，公告名，公告內(nèi)容，單位，時間，是否置頂。

政策信息表：編號，政策標(biāo)題，政策內(nèi)容，單位，時間，是否置頂。

留言表：編號，主題，內(nèi)容，留言人，留言時間，回復(fù)內(nèi)容，回復(fù)時間。

三、系統(tǒng)實現(xiàn)

根據(jù)上文中的功能需求，本網(wǎng)站采用DELL PowerEdge 2300工作站級服務(wù)器，安裝Windows 2003操作系統(tǒng)和IIS6.0，前端配置清華紫光UG603L-VPN硬件防火墻，服務(wù)器安裝海峽黑盾IDS百兆入侵檢測系統(tǒng)，保障了網(wǎng)站的穩(wěn)定和安全運作。

本文使用作為網(wǎng)站的運行平臺，使用SQL Server 2005作為后臺數(shù)據(jù)庫，并使用C#作為編程語言，利用技術(shù)連接數(shù)據(jù)庫，部分代碼如下：

stringstrConn = "Server=.；database= exam；uid=sa；pwd=examtest；"；

SqlConnection conn = new SqlConnection（strConn）；

conn.Open（）；

SqlCommand com=new SqlCommand（"select * from login，conn）；

四、總結(jié)與展望

本文對人事考試信息網(wǎng)站的需求進(jìn)行了深入的分析，采用微軟的.NET開發(fā)平臺，使用B/S三層網(wǎng)絡(luò)模型，配合SQL Server 2005數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，設(shè)計并實現(xiàn)了基于.NET的人事考試信息網(wǎng)站，提高了網(wǎng)上查詢考試、培訓(xùn)信息的快捷性和準(zhǔn)確性。同時本文采用了硬件防火墻、入侵檢測等方式在很大程度上保證系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定運行。目前該網(wǎng)站運行情況良好，不過還存在一些問題與不足，如安全性能還不完善，缺少必要的數(shù)據(jù)加密功能，這些都是以后的研究方向。

參考文獻(xiàn)：

[1]陸永禎,孫云龍.用ASP和SQL Server實現(xiàn)網(wǎng)站分級管理[J].鞍山鋼鐵學(xué)院學(xué)報,2002,25(3):197-199

篇6

2、解壓并雙擊運行其中的“PhotoProcess.exe”程序。

3、處理前圖片要求：圖片格式：JPG或JPEG,圖片背景：紅色、藍(lán)色或白色,文件大小：大于30KB像素：300*215像素，建議使用像素較高的圖片，這樣處理完成成效果更佳。

4、點擊“打開照片文件”按鈕打開本地照片文件，如果照片不滿足以上要求，要給出相關(guān)提示。待照片處理并審核通過后，點擊“保存照片文件”按鈕。

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管理咨詢師網(wǎng)權(quán)威中國人事考試網(wǎng)：2016年四川管理咨詢師報名入口，更多中國人事考試網(wǎng)相關(guān)信息請訪問管理咨詢師考試網(wǎng)。 2016年四川管理咨詢師報名入口于3月1日至3月30日期間開通，請參加考試的考生在規(guī)定時間內(nèi)完成報名。

點擊進(jìn)入：2016年四川管理咨詢師報名入口

更多信息請見：2016年四川管理咨詢師考試報名通知

相關(guān)推薦：2016管理咨詢師報名時間 | 報考條件 | 考試時間 | 考試科目 | 模擬題

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結(jié)構(gòu)師考試網(wǎng)權(quán)威2017年四川二級注冊結(jié)構(gòu)工程師成績查詢網(wǎng)站：中國人事考試網(wǎng)，更多2017年四川二級注冊結(jié)構(gòu)工程師成績查詢網(wǎng)站相關(guān)信息請訪問結(jié)構(gòu)工程師考試網(wǎng)。

【導(dǎo)語】2017年四川二級注冊結(jié)構(gòu)工程師成績公布后，報考人員通過四川二級注冊結(jié)構(gòu)工程師成績查詢系統(tǒng)“中國人事考試網(wǎng)（cpta.com.cn）”在線查詢考試成績，請點擊下面鏈接進(jìn)入查詢系統(tǒng)！

【成績管理】

二級注冊結(jié)構(gòu)工程師各專業(yè)考試均實行非滾動管理辦法，參加基礎(chǔ)考試或?qū)I(yè)考試的考生應(yīng)分別在當(dāng)年通過全部考試科目。

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報名流程：

在考試公告規(guī)定的網(wǎng)上報名時間內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上報名。

考試機(jī)構(gòu)對考生報名信息進(jìn)行審核。有些省份為網(wǎng)上審核，提交信息后只需等待人工后臺審核；有些省份為現(xiàn)場審核，考生需攜帶相應(yīng)材料前往指定地點現(xiàn)場確認(rèn)。

現(xiàn)場確認(rèn)需攜帶材料如下：

（一）戶籍在本省內(nèi)的考生：

1、考生本人有效二代身份證及戶口簿原件、復(fù)印件；

2、考生本人相關(guān)學(xué)歷、畢業(yè)證明、技術(shù)資格證明等原件、復(fù)印件。

（二）人事關(guān)系在本省的考生

1、考生本人有效二代身份證原件、復(fù)印件；

2、由人事關(guān)系管理部門出具的人事關(guān)系證明原件、復(fù)印件；

3、考生本人相關(guān)學(xué)歷、畢業(yè)證明、技術(shù)資格證明等原件、復(fù)印件。

（三）在省內(nèi)高校就讀的畢業(yè)班學(xué)生：

考生本人有效二代身份證（原件、復(fù)印件）、學(xué)校學(xué)籍管理部門或教學(xué)管理部門出具的證明及學(xué)生證原件報考教師資格考試。

注：具體確認(rèn)需攜帶材料應(yīng)以本省公告通知為主

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根據(jù)陜西招生考試信息網(wǎng)的《2018年陜西省成人高校招生工作實施辦法》獲悉，2018年陜西成人高考現(xiàn)場確認(rèn)時間為9月11日-15日。

現(xiàn)場確認(rèn)

時間：9月11日8∶00至9月15日18∶00。

完成網(wǎng)上報名的考生須本人持第二代居民身份證和相關(guān)證書原件及復(fù)印件，按時到各縣(區(qū))招辦進(jìn)行報名資格審查，現(xiàn)場照相，采集指紋信息、身份證信息，辦理報名信息確認(rèn)表復(fù)核簽字等手續(xù)。

信息確認(rèn)的有關(guān)要求

1.報考專升本的考生必須提供經(jīng)教育部審定核準(zhǔn)的國民教育系列高等學(xué)校、高等教育自學(xué)考試機(jī)構(gòu)頒發(fā)的?？飘厴I(yè)證書、本科結(jié)業(yè)(或以上)證書原件及復(fù)印件，證書的真實性由考生負(fù)責(zé)。

2.報考成人高校醫(yī)學(xué)門類專業(yè)的考生必須提供相應(yīng)的資格證書原件及復(fù)印件。

3.報考煤炭企業(yè)優(yōu)秀職工單獨錄取的考生必須提供所屬礦務(wù)局或市、縣煤炭管理部門的有效證明(蓋章)或獲獎證書原件。

4.符合照顧政策的考生必須提供有關(guān)獲獎證書及表彰決定文件及復(fù)印件。自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)退役士兵提供省民政部門頒發(fā)的《自謀職業(yè)證》，優(yōu)秀運動員提供經(jīng)省體育局人事部門審核的運動成績證明。

5.符合免試條件的考生到市(區(qū))招辦指定的報名點辦理資格審查和報名確認(rèn)手續(xù)。報名確認(rèn)時，退役士兵和下基層服務(wù)人員持身份證、普通高職(?？?畢業(yè)證、士兵退役證或國家及地方有關(guān)政府部門頒發(fā)的“下基層”服務(wù)期滿考核合格證書及復(fù)印件;參加“振興計劃”項目的考生提供市級振興辦出具的《陜西省振興計劃服務(wù)項目考核證明》;其它符合免試條件的考生持身份證、獲獎證書及表彰證明資料，優(yōu)秀運動員持省體育局人事部門出具的《優(yōu)秀運動員申請免試進(jìn)入成人高等學(xué)校學(xué)習(xí)推薦表》(該表由國家體育總局監(jiān)制)。