導(dǎo)語：如何才能寫好一篇公司招聘啟事，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

安徽省技術(shù)進(jìn)出口股份有限公司創(chuàng)立于1985年，總部位于安徽省合肥市，近年來，年均進(jìn)出口總額約10億美元，年均銷售收入約80億元，是安徽省省屬大型外貿(mào)綜合性集團(tuán)企業(yè)。

公司主要經(jīng)營機(jī)械設(shè)備、儀器儀表、能源化工、礦產(chǎn)、林業(yè)、農(nóng)業(yè)等六大類進(jìn)口產(chǎn)品以及船舶、車輛及配件、金屬及制品、電子家電照明、機(jī)械五金建材、紡織服裝、鞋帽箱包、日用消費(fèi)品、辦公休閑用品、能源化工醫(yī)保食品等十大類出口產(chǎn)品。公司憑借長期從事國際貿(mào)易的專業(yè)優(yōu)勢，在重點(diǎn)商品和區(qū)域市場上形成了具有較大影響力的品牌和規(guī)模優(yōu)勢，進(jìn)出口額始終位于全省前列。

多年來，在堅(jiān)持專業(yè)化、規(guī)?；?jīng)營發(fā)展的同時，公司的業(yè)務(wù)板塊不斷拓展，業(yè)績穩(wěn)步提升。目前，公司經(jīng)營范圍涵蓋國際國內(nèi)貿(mào)易、房地產(chǎn)、招投標(biāo)項(xiàng)目管理、汽車銷售、金融投資和商貿(mào)服務(wù)等多個領(lǐng)域，先后出資成立了安天置業(yè)、安天利信、安天機(jī)電、安天典當(dāng)、飛揚(yáng)投資、恒興物業(yè)、安天福德、上海安天、安天速邁等10余家子公司。房地產(chǎn)領(lǐng)域，在全省12個地市，開發(fā)建筑用地1500畝，打造精品樓盤200萬平方米；招投標(biāo)領(lǐng)域，擁有工程招標(biāo)、造價咨詢、國際招標(biāo)、政府采購和中央投資等5個甲級資質(zhì)，成為省內(nèi)行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。

公司先后獲得“全國外經(jīng)貿(mào)優(yōu)秀企業(yè)”、“安徽省文明單位”、“省直三優(yōu)文明單位”、“省重點(diǎn)流通企業(yè)”等榮譽(yù)稱號，是海關(guān)認(rèn)證企業(yè)，A級納稅信用企業(yè)，出口退稅一類企業(yè)，中國信保AAA級客戶，中國機(jī)電產(chǎn)品進(jìn)出口商會和中國輕工工藝進(jìn)出口商會副會長單位。

30多年以來，安徽技術(shù)始終在成長中堅(jiān)持創(chuàng)新，在創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)發(fā)展；始終懷揣回饋社會的感恩之心，走完成企業(yè)使命和實(shí)現(xiàn)社會價值的共贏之路，追求與客戶和員工的共同發(fā)展。

安徽技術(shù)具備雄厚的發(fā)展實(shí)力與良好的品牌形象，經(jīng)營平穩(wěn)、管理有序、隊(duì)伍穩(wěn)定是人才發(fā)展的優(yōu)質(zhì)平臺，現(xiàn)誠聘有識之士加盟！

一、招聘崗位及條件

二、報名須知

1.請于2018年3月5日后，登錄公司網(wǎng)站（ahtech.com.cn），進(jìn)入“人力資源-招賢納才”專欄，填寫并提交應(yīng)聘表。

2.筆試、面試計(jì)劃于3月中下旬組織，敬請留意查收郵箱通知。

篇2

有意愿者請于2016年3月15日前登錄四川省農(nóng)村信用社聯(lián)合社官方網(wǎng)站或加添微信（四川農(nóng)信），聯(lián)系電話：028-85357028。

附件：四川省農(nóng)村信用社聯(lián)合社員工招聘報名表

  四川省農(nóng)村信用社聯(lián)合社員工招聘報名表

                                                                                     2016年   月   日

 

應(yīng)聘崗位

 

是否服從調(diào)劑

 

（免冠正面照片）

姓   名

 

性別

 

民族

 

出生年月

    年   月

籍貫

 

政治面貌

 

參加工作 時   間

 

商業(yè)銀行相關(guān) 崗位工作年限

 

學(xué)歷學(xué)位

全日制教育

 

學(xué)校及專業(yè)

 

在職教育

 

學(xué)校及專業(yè)

 

取得的資格證     書

 

取得的職稱

 

聯(lián)系電話

 

身份證號碼

 

家庭地址

 

期望稅前年薪

       /萬元

現(xiàn)工作單位

 

職務(wù)（職位）

 

教育及培訓(xùn)經(jīng)歷（從高中以上教育開始填寫）

起始時間

終止時間

學(xué)校（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）及專業(yè)

獲得學(xué)歷（學(xué)位）或證書

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

工作經(jīng)歷

起始時間

終止時間

工作單位

部門及職務(wù)（職位）

 

 

 

 

主要工作內(nèi)   容

 

起始時間

終止時間

工作單位

部門及職務(wù)（職位）

 

 

 

 

主要工作內(nèi)   容

 

起始時間

終止時間

工作單位

部門及職務(wù)（職位）

 

 

 

 

主要工作內(nèi)   容

 

起始時間

終止時間

工作單位

部門及職務(wù)（職位）

 

 

 

 

主要工作內(nèi)   容

 

起始時間

終止時間

工作單位

部門及職務(wù)（職位）

 

 

 

 

主要工作內(nèi)   容

 

 

起始時間

終止時間

工作單位

部門及職務(wù)（職位）

 

 

 

 

主要工作內(nèi)   容

 

 

獎懲情況

 

特長及突出的工作業(yè)績

 

家庭主要成員

稱謂

姓名

出生年月

政治面貌

工作單位及職務(wù)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

本人承諾

本報名表所填寫的信息準(zhǔn)確無誤，所提交的證件、資料和照片真實(shí)有效，若有不實(shí)，本人自愿取消考試、錄用資格。

                                              簽名：

篇3

嫌棄指數(shù)：

求職者吐槽：我認(rèn)為辦公地址在小區(qū)里的公司不靠譜指數(shù)很高。曾經(jīng)有家公司在網(wǎng)上介紹自己還是上市公司，但是去面試時，居然是在居民樓里的一套三室戶。門口放個桌子算是前臺了。詢問前臺工作人員公司網(wǎng)站的網(wǎng)址，居然說還在建設(shè)中，于是我果斷走人了。

HR有話說：公司初創(chuàng)，當(dāng)然是一切從簡，艱苦是正常的，但我們有大公司給不到的機(jī)會，你到底是要環(huán)境還是要從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀?/p>

文秘站提醒：小公司也未必都是“不正規(guī)”、“沒發(fā)展前途”的。比如，幼兒園就多是建在小區(qū)里的，難道幼兒教師就沒有前途了？公司和人一樣都有成長期，都是從不成熟到成熟的。作為求職者，需要在求職時多花點(diǎn)時間調(diào)查下公司的背景，看清楚公司的發(fā)展腳步是不是和自己的現(xiàn)狀相匹配?！徫灰蠖啵心肌俺苡⑿邸?？

嫌棄指數(shù)：

求職者吐槽：招聘啟事上明明寫的是招聘編導(dǎo)職位，結(jié)果職位描述上卻要求應(yīng)聘者必須會做文案、攝像、剪輯、特效等所有的活……我很想問這家公司：“一人做四個人的活，是不是工資也應(yīng)該給四個人的份啊？”

HR有話說：公司小，業(yè)務(wù)又不多，老板寧愿出雙倍的價錢請身兼數(shù)職的能人，也不愿意出多份錢養(yǎng)一群閑散之人占用公司資源。

文秘站提醒：不同規(guī)模的公司對同一職位的要求也不盡相同。對于一些成熟的大公司來說，業(yè)務(wù)分工是非常細(xì)致的，具體職位都是由專門的職能部門來完成，全能型人才可能只需要發(fā)揮一種技能就可以了。因此，出于合理使用人力資源的考慮，公司喜歡用“合適”的而非“全能”的人才。

而對于那些人員配備較少的小公司來說，全能型人才卻正是他們需要的?？蛇@樣的小公司往往會因?yàn)樾劫Y低要求高而被許多求職者嫌棄。招聘啟事內(nèi)容不規(guī)范

嫌棄指數(shù)

求職者吐槽：公司的招聘廣告也是公司的宣傳窗口，很重要。如果在招聘廣告中就有各種不規(guī)范的信息，或是與勞動合同法相背的條款，那么這樣的公司肯定是個“渣公司”。曾經(jīng)看到有家公司在網(wǎng)上公然寫著，試用期內(nèi)公司不交“五險一金”?？吹竭@條，我就把網(wǎng)頁關(guān)了。

HR有話說：招聘信息不規(guī)范的原因有很多種。比如我們會委托招聘網(wǎng)站幫我們錄入招聘信息，錄入的人粗心大意就容易壞事。當(dāng)然因?yàn)镠R入行門檻低，的確有一小部分HR不太專業(yè)。

文秘站提醒：粗心大意、不規(guī)范和違反勞動合同法是三個不同程度的問題，個人需要判斷清楚。對于粗心大意和不規(guī)范的，可以視情況而定，反問自己這是不是你最在意的問題，再決定要不要投簡歷，畢竟現(xiàn)在工作不好找。但對于違反勞動合同法的，必須果斷說“再見”?！√焯焖⒙毼?，一刷刷1年

嫌棄指數(shù)：

求職者吐槽：如果有個相親對象在一年后回過頭再來找你，你會不會信他？會不會覺得這事很荒謬？這不找工作也正像相親一樣，哪有同一家公司同一個職位，在網(wǎng)上一掛掛一年還招不到人的？這還不是人員流動率極高的銷售崗位！最奇妙的是，有些公司的招聘啟事把上上下下里里外外的崗位幾乎連同保潔阿姨都招了一遍！這是全公司的人都離職了還是失蹤了？讓人無力吐糟！

HR有話說：一個職位招一年并不罕見。有些中高端職位，專業(yè)窄眾、部門用人條件苛刻，圈子很小，要挖個人才不容易；有些基層崗位，人員流動頻繁，需要不斷補(bǔ)足人員。根據(jù)文秘站人力資源調(diào)研中心的《2015離職與調(diào)薪調(diào)研報告》指出，隨著新生代員工大量進(jìn)入職場，他們更加注重自我，以及人生目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，對于工作與生活的平衡要求較高，對于離職跳槽看得更開。也有些公司批示流程特別漫長，本地區(qū)、亞太地區(qū)、全球總部……面試一關(guān)關(guān)、批復(fù)一道道，弄得有些搶手的候選人無意等候，中途跳去了更好的東家，這好不容易找到的人不是又要重新找了嗎？

文秘站提醒：如若是個別崗位掛了一年招聘啟事可以理解，如今公司用人成本高，而個人跳槽成本也高，大家都很謹(jǐn)慎，招到合適的人選不容易，留住優(yōu)秀的人選更不容易。但如果是一家公司幾乎把所有職位都掛在網(wǎng)上天天刷新，那就有點(diǎn)問題了，不是招人的心不誠，就是這公司用人留人有問題，求職需謹(jǐn)慎！高管職位，招聘若干（10人以上）

嫌棄指數(shù)：

求職者吐槽：經(jīng)理總監(jiān)，高管職位，工作年限卻只要求1年以上，居然還有可笑的年齡限制“35歲以下”。在職場上沒摸爬滾打個8年10年的，這種總監(jiān)能有多少閱歷多少分量？難不成都以為拍偶像劇，個個都是霸道總裁，精通6國語言擅長柔道跆拳道，操縱得了股市開得了直升機(jī)？

HR有話說：我們也有苦衷??！公司名頭不響，出去見個客戶談個事情，title不響亮一點(diǎn)，哪個理你啊？公司廟小，不設(shè)個把經(jīng)理總監(jiān)的，都收不到應(yīng)聘郵件！

文秘站提醒：除非大型集團(tuán)大型公司設(shè)立新的業(yè)務(wù)和項(xiàng)目組，才會招聘“若干”經(jīng)理。否則看到招聘廣告上的“若干”經(jīng)理需求，一般都是小公司人為“高升”的職位，并非什么高級職位。薪資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出市場平均水平

嫌棄指數(shù)：

求職者吐槽：“高薪誠聘，年薪XX萬”，看到這樣的招聘廣告，很難讓人不動心！可是我應(yīng)聘的職位只不過是銷售專員，難道真的能得到那么誘人的高薪嗎？

篇4

――十一屆人大常委會審議車船稅草案時，溫孚江委員發(fā)出的聲音雖然另類，但暖老百姓的心。

什么叫惡？跟政府作對就是惡！

――重慶江津區(qū)區(qū)委書記王銀峰以影響政府辦公樓風(fēng)水為由，要求一合法樓盤停建，并給出他的王氏邏輯。

都怪組織沒有及時提醒。

――窯街煤電集團(tuán)有限公司原黨委書記、董事長李人志受審時的“懺悔”。

大哥您好，我叫小潔，在酒店的那個晚上，您還記得吧？

――江蘇徐州市小伙兒劉亮冒充女，以相同內(nèi)容的短信，敲詐43名領(lǐng)導(dǎo)共17萬元，獲刑兩年。

如果打擊力度大，市場就死掉了。

――江蘇海門市假蠶絲被泛濫。當(dāng)?shù)毓ど叹志珠L趙國兵稱不能管太死。

我們這個時代的人，先被貧窮毀壞了一次，又被富裕毀壞了一次。

――漫畫家庸直面世相。

老板們很感動，覺得很人性化。

――湖南資興市表彰先進(jìn)，決定給6家明星企業(yè)老總各獎勵保姆上門服務(wù)一年。當(dāng)?shù)毓賳T這樣總結(jié)。

如果你沒準(zhǔn)備好上班，請不要投資料給我們；如果通知你面試你不來，我們會安排人對你進(jìn)行語言傷害。

――某公司招聘啟事中的特別說明。

完不成任務(wù)就得吃活蟑螂。

――浙江寧波市一美容店給員工下達(dá)工作指標(biāo)，完不成就得受這種處罰。

狗拿耗子不一定是它多管閑事，很有可能是它再就業(yè)了。

――專業(yè)對口只是一個傳說。

老板很生氣，給我發(fā)了一堆零錢。

――福建一民工因一小事惹怒廠方被辭退，結(jié)算工資時得到10公斤硬幣。

那是在幫她擦臉。

――江蘇蘇州市一敬老院護(hù)工給一老太太喂飯時，竟扇了老人幾個耳光，院方既為護(hù)工辯解，又將她辭退。

再不是過去添個人只是加雙筷子那么簡單了，現(xiàn)在的筷子得是鉆石筷子。

――北京一年輕母親很感慨，她的寶貝上3年幼兒園花了十多萬元。

玄關(guān)處一定放佛龕或招財貓，廁所一定缺衛(wèi)生紙，結(jié)賬時服務(wù)員一定會大聲報出你的花費(fèi)，令一些食客非常尷尬。

――有人總結(jié)國內(nèi)飯店三大俗。

中國男籃若要進(jìn)步，一定要分清籃球和拳擊的區(qū)別；中國球迷若要進(jìn)步，一定要分清加油和起哄的區(qū)別。

――崔永元的評論總是很機(jī)智。W

集錄／洪耀金春文君牧童

篇5

難忘的工作生活已經(jīng)告一段落了，回想起這段時間的工作，一定取得了很多的成績，是時候認(rèn)真地做好工作總結(jié)了。那么如何把工作總結(jié)寫出新花樣呢?下面就是小編給大家?guī)淼恼衅腹ぷ骺偨Y(jié)報告范文，希望能幫助到大家!

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招聘工作總結(jié)報告范文(一)今年招聘工作在吸取總結(jié)往年經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，在招聘流程及渠道方面做出了改進(jìn)和完善，取得了一定的成果?，F(xiàn)對上半年招聘工作總結(jié)如下：

一、招聘工作概況

(一)基本流程

(二)時間安排

2月下旬：匯總科室用人需求

3月-4月：設(shè)計(jì)醫(yī)院招聘啟事，與人才市場、網(wǎng)站、院校進(jìn)行聯(lián)系，招聘啟事;參加校園春季招聘會及人才市場招聘會;接待應(yīng)聘人員、整理應(yīng)聘資料、錄入備用人才信息庫，篩選簡歷。 5月上旬：通知應(yīng)聘者面試 5月中旬：進(jìn)行面試 5月下旬：進(jìn)行筆試(復(fù)試)。

6月上旬：匯總通過復(fù)試人員名單，報業(yè)務(wù)部門審核，上辦公會審批 6月中旬：通知合格人員準(zhǔn)備材料及報到時間。

二、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

今年先后有31個科室上報了用人需求，計(jì)劃招聘人數(shù)68人，實(shí)際招聘人數(shù)48人。

(一)基本數(shù)據(jù)：

(二)學(xué)歷比例：

1、1214名應(yīng)聘人員當(dāng)中，本科生有827人，占68%;研究生有387人，占32%;

2、106名面試人員中，本科生共80人，占75%，研究生共26人，占25%;

3、48名錄取人員中，本科生共35人，占73%，研究生共13人，占27%。

(三)數(shù)據(jù)比較：

三、今年招聘工作情況分析

今年招聘工作較往年更加規(guī)范、透明;人才質(zhì)量也較往年有很大提高，具體情況分析如下：

(一)優(yōu)點(diǎn)：

1、招聘渠道多樣化。

今年除了采取往年參加現(xiàn)場招聘會及內(nèi)部推薦的方式外，首次采用了網(wǎng)絡(luò)招聘。3月份先后在全國前50名高等院校的就業(yè)網(wǎng)上了醫(yī)院人才招聘信息，應(yīng)聘者可以通過現(xiàn)場報名及電子郵件的方式投遞簡歷。截止到4月x日，共收到簡歷1200余份，為招聘工作提供了充足的人才資源。

2、招聘流程規(guī)范化。

嚴(yán)格按照招聘流程開展工作，并按專業(yè)分別進(jìn)行了外科、內(nèi)科、技類、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)工程、麻醉專業(yè)的專場面試會。并強(qiáng)化機(jī)關(guān)指導(dǎo)科室的職能作用，每場面試會都有業(yè)務(wù)部門及相關(guān)用人部門的領(lǐng)導(dǎo)參與評分，面試結(jié)果比較客觀、公平。

3、公開招聘、公平競爭、挖掘人才。

嚴(yán)格按照招聘標(biāo)準(zhǔn)，從人才信息庫中挑選優(yōu)秀人才，公開面試，現(xiàn)場評分，公布結(jié)果，杜絕了不公平競爭，也給優(yōu)秀人才充分展示自己的舞臺。

(二)缺點(diǎn)：

1、計(jì)劃招聘執(zhí)行力不強(qiáng)。

主要表現(xiàn)在以下兩個方面：一是用人科室用人需求上報不及時，造成制定招聘計(jì)劃不準(zhǔn)確;二是個別科室不按流程招聘，不能保證招聘人才質(zhì)量。

2、招聘工作環(huán)節(jié)銜接不緊湊。

投遞簡歷和面試間隔時間太長，特別是在就業(yè)高峰期的應(yīng)屆畢業(yè)生，擇業(yè)機(jī)會比較多，因?yàn)殚g隔時間過長，導(dǎo)致人才流失。

(三)改進(jìn)意見

1、加強(qiáng)計(jì)劃招聘的執(zhí)行力度，嚴(yán)格按照招聘流程實(shí)施招聘工作，

督促各科室及時上報用人需求。尤其是上半年為應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)高峰期，不同于平時的零星招聘，上半年的招聘工作是成批量的，只有及時匯總各科室的用人需求計(jì)劃，才能保證招聘工作的有效性。

2、合理安排招聘工作時間，縮短投遞簡歷及面試之間的間隔，讓應(yīng)聘人員在較短的時間內(nèi)便能接到面試通知，使得工作更緊湊，從而防止人才流失。

3、合理設(shè)計(jì)招聘啟事，注意細(xì)節(jié)。

比如報名方式里要求應(yīng)聘人員發(fā)電子簡歷時注明姓名及專業(yè)，不要重復(fù)投遞簡歷。吸取本次招聘工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，更好的利用網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢。

4、加強(qiáng)與各醫(yī)學(xué)院校就業(yè)指導(dǎo)中心的聯(lián)系，保證充足的生源。

招聘工作總結(jié)報告范文(二)自20____年8月中下旬進(jìn)入公司至今的二個月中，我一直負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長假導(dǎo)致部分員工離職，造成目前公司用工困難。

目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲備人員。

為了解決公司的人力差距，在工作的頭二個月中，我通過一些公司領(lǐng)導(dǎo)指定的招聘渠道為公司進(jìn)行人員招聘，雖有招聘到一些人，但又有一些人員未通過試工期或自動離職。且在實(shí)際的招聘過程中又遇到了一些問題，致使招聘的結(jié)果不甚理想。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下：

1.招聘渠道不是很廣泛，多為現(xiàn)場招聘。

即使有去外地工業(yè)區(qū)進(jìn)行招聘，因各區(qū)域保護(hù)和排斥心理使得招聘不能白日化，同時我司給出的條件相對于其工業(yè)區(qū)沒有很大的優(yōu)勢，其長期在職人員并不是很情愿換工作地點(diǎn);

2.周邊同行業(yè)大都有余我公司相同的狀況，所需工種不盡相同，所提供的薪資福利待遇也有一定的優(yōu)勢，使得同行業(yè)招聘的競爭壓力大;

比如：____所招學(xué)徒，底薪1200元，包吃住。雖然在包吃住的程度上，員工薪水有扣部分錢，但是相比之下，我司的學(xué)徒1000元的底薪，包住有伙食補(bǔ)貼，應(yīng)聘者更傾向于前者。

3.公司內(nèi)部有傳播負(fù)面消息，影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負(fù)面影響;

4.多數(shù)的熟練工為外來人員希望能拿到一定報酬的同時，也希望到發(fā)展空間大且能夠包食宿的公司工作;

5.因______的漲薪現(xiàn)狀，許多求職者(包括加工熟手)希望公司能適當(dāng)提高工資及福利待遇。

當(dāng)然也不排除招聘人員本身所存在的問題，因?yàn)闆]有足夠的相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)，未能給出更有效的招聘途徑，以及缺乏工作積極性與工作主動性，等等諸如此類，都需要招聘人員接受批評與自我批評。

總之，在招聘的過程中遇見的以上各個方面的原因造成了現(xiàn)在招人比較困難，為了在今后能夠把招聘工作做好，保證公司能正常完成訂單，經(jīng)過自己反復(fù)的思考，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試：

1.到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示，或者進(jìn)行現(xiàn)場招聘;

2.采用內(nèi)部員工推薦，如果被推薦人能在公司做滿試用期，則給予相應(yīng)的介紹費(fèi)獎勵;

3.適當(dāng)放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率，首先解決人員的緊缺問題;

4.適當(dāng)提高員工福利及基本薪資，留住現(xiàn)有員工;

5.因現(xiàn)在員工緊缺，可以通過勞務(wù)派遣，到地區(qū)人才市場、行業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)網(wǎng)站、論壇等進(jìn)行注冊，或直接到地區(qū)人才市場現(xiàn)場招聘會中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。

在招聘的工作過程中也發(fā)現(xiàn)了在今后工作中需要改進(jìn)的不足之處。如：

1.采用職位說明書，原因有二：

一是自己在招聘前沒有做好與用人部門的宣傳與溝通;

二是用人部門不注重職位說明，有些崗位的描述比較模糊;

2.招聘的數(shù)據(jù)不健全：沒有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析。

3.缺少人員規(guī)劃，缺少人員儲備。

以上皆為個人觀點(diǎn)，希望生產(chǎn)管理者協(xié)調(diào)平衡各工序的工作人員，讓員工時刻處于有事可做，有錢可賺的工作狀態(tài)，實(shí)行人道主義管理，安撫人心，留住現(xiàn)有員工，讓員工心甘情愿為公司辦實(shí)事，辦好事!同時各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難，招聘時間持久的心理準(zhǔn)備，并充分理解招聘難的情況。

招聘工作總結(jié)報告范文(三)20____年上半年，按照公司年度既定計(jì)劃部署，招聘工作有序開展，現(xiàn)將半年度招聘工作總結(jié)如下。

一、招聘工作總體情況

上半年，人力資源部組織參加現(xiàn)場招聘80余次，參加校園招聘9場，收集各類簡歷信息3000余條，組織集團(tuán)面試11場，共面試大專以上管理人員249人，錄用82名，實(shí)報到72人，簽訂勞動合同(參保)29人?；就瓿闪松习肽甑挠霉ば枨笥?jì)劃，滿足了各單位對管理人員的需求。

在一線人員招聘方面，人力資源部積極協(xié)助、配合各單位招聘一線操作人員，基本滿足各單位對一線操作人員的需求。公司接下輕軌項(xiàng)目后，面臨著保潔員缺口較大的問題，人力資源部從4月中下旬開始，通過網(wǎng)絡(luò)、報紙、勞務(wù)市場等多種渠道，積極招聘保潔員，到4月28日輕軌項(xiàng)目正式接管后，保潔員已基本滿足項(xiàng)目運(yùn)行。

為規(guī)范招聘工作流程，做好與各單位的銜接，人力資源部5月份著手對《招聘管理制度》進(jìn)行修訂，目前修訂版本已基本定稿，進(jìn)入試運(yùn)行和征求意見階段，后續(xù)將組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。

二、招聘渠道的維護(hù)與拓展

20____年上半年，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓展招聘渠道，深化校企合作。

1、在利用常規(guī)人才市場進(jìn)行招聘的同時，積極關(guān)注價位更為低廉或免費(fèi)的勞務(wù)市場，比如舊學(xué)前人才市場、平江區(qū)職業(yè)介紹所等，這類勞務(wù)市場定位于學(xué)歷低、年齡偏大、就業(yè)面窄的低端勞動力，能

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更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求。

2、進(jìn)一步拓展校園招聘。

在維護(hù)________服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院等既有的校園招聘渠道以外，今年積極拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的校園招聘，另外與蘇大應(yīng)用技術(shù)學(xué)院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行了接洽。

3、深化校企合作。

5月份，完成了與____校新一年度的校企合作協(xié)議，并邀請負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)的老師來公司實(shí)地參觀;6月份，與職業(yè)學(xué)院簽訂了“____班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書，在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確了學(xué)校、公司和學(xué)生的權(quán)利與義務(wù)。

4、充分利用______網(wǎng)等免費(fèi)的信息網(wǎng)站招聘信息，必要時通過置頂服務(wù)，吸引求職者關(guān)注公司，獲取有用的簡歷信息和人力資源。

三、招聘費(fèi)用統(tǒng)計(jì)分析

上半年共發(fā)生招聘費(fèi)用55940元，費(fèi)用明細(xì)如下表：

從現(xiàn)場招聘發(fā)生的費(fèi)用來說，數(shù)額略高于上年同期水平。一方面由于婁葑人才市場價格提高，另一方面則是因?yàn)榻衲陞⒓拥默F(xiàn)場招聘絕大部分是園區(qū)、市區(qū)、____區(qū)和____的常規(guī)收費(fèi)場次，而一些免費(fèi)或 收費(fèi)較少的場次參加較少。

四、招聘工作中的問題和不足

1、一線操作人員仍有較大缺口，部分項(xiàng)目一線人員需求比較緊急。

下半年工作中，要進(jìn)一步加大一線人員的招聘力度，加強(qiáng)與各分部的協(xié)作配合。針對現(xiàn)場招聘一線人員效果不好的情況，積極探索行之有效的招聘渠道。

2、兼職招聘員隊(duì)伍建設(shè)尚不完善，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢，制度的貫徹落實(shí)也有不到位的地方。

3、樹立招聘工作的成本意識，加強(qiáng)對招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情況，性價比優(yōu)良的招聘模式，杜絕招聘工作的盲目性，最大限度地減少資源浪費(fèi)。

4、管理人員的筆試、面試工作有待完善，從目前的開放式、主觀性強(qiáng)的面試考核方式，向結(jié)構(gòu)化、專業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)變，在崗位分析的基礎(chǔ)上，提取每個崗位的關(guān)鍵勝任特征，使面試考核有法可依，有章可循。

這也是今后開展招聘工作的一大課題。

20____年上半年的招聘工作，有一定的階段性成果，也有很多問題和不足，在今后的工作中，我要繼續(xù)投入飽滿的熱情，發(fā)揮優(yōu)勢，改進(jìn)不足，進(jìn)一步做好公司招聘工作，為各單位及時輸送合適的人力資源。

招聘工作總結(jié)報告范文(四)從20____年5月進(jìn)入公司工作以來，已經(jīng)一年多時間，經(jīng)歷了公司快速發(fā)展的時期，從中我們收獲了不少寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，也學(xué)習(xí)到很多先進(jìn)的工作方法，為了總結(jié)前期工作中的不足，更好的開展后期的工作，現(xiàn)將招聘工作小結(jié)如下：

一、工作內(nèi)容

1、招聘渠道的開發(fā)

為能使公司人員配置及時有效，滿足公司經(jīng)營對各層次人才的需求，在維護(hù) 好原有網(wǎng)絡(luò)招聘渠道(新安人才網(wǎng))的基礎(chǔ)上，增加了新的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道(前程無憂網(wǎng))，使公司的招聘輻射范圍得到更大的拓展，滿足了公司的管理、技術(shù)人員招聘需求。

為滿足一線生產(chǎn)需求，公司現(xiàn)與三家人力資源公司(文都、遠(yuǎn)景、申祥)進(jìn)行勞務(wù)派遣合作，在合作過程中，處理好三家合理的競爭關(guān)系，保證公司利益的最大化，確保在招聘高峰期，能夠及時有效的滿足公司生產(chǎn)員工的需求。

2、20____年人員招聘配置

20____年1月1日公司在職員工為1260人，截止6月31日公司在職員工為1615人，月度離職率控制在10%-15%之間，達(dá)到制造業(yè)合理的人員流動比率標(biāo)準(zhǔn)，從人員年齡、性別、學(xué)歷、技能結(jié)構(gòu)各方面分析都較為合理。同時也保證了人員合理有序的流動，各部門人員配備滿足了生產(chǎn)發(fā)展需要，具體配置如下：

3、20____屆大學(xué)生招聘

為滿足8.5代線經(jīng)營需要，在全國五大高校開展了20____屆大學(xué)生巡回校園招聘，共收集簡歷近千份，經(jīng)歷初試、筆試、復(fù)試，最終錄用優(yōu)秀20____屆畢業(yè)生30人，錄用比例達(dá)到1：33，保證了錄用大學(xué)生的質(zhì)量，有效的保障了后期公司的用人需求。 招聘結(jié)束后，順利完成了三方協(xié)議的簽訂并歸檔合肥市人才市場，并與大學(xué)生保持日常的聯(lián)系，幫助其解決疑難問題。

在大學(xué)生即將入職前期，做好產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)營訓(xùn)練前期的所有準(zhǔn)備工作，與蘇州招聘方保持緊密的聯(lián)系，確保大學(xué)生入職培訓(xùn)工作的順利開展。

4、其他工作

1)、完成集體戶申請前期所有材料的準(zhǔn)備及申報工作; 2)、編寫大學(xué)生招聘筆試題，內(nèi)部招聘相關(guān)筆試題，主持開展內(nèi)部招聘等; 3)、勸退不適應(yīng)公司發(fā)展需要的員工50余人;4)、其他維護(hù)招聘工作正常運(yùn)行的日常工作。

二、工作中的感想

1、工作中不足的總結(jié)

在公司一年的工作期間，有進(jìn)步有不足，更多的是工作過程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的吸取。在日常工作過程中，由于溝通和監(jiān)督未及時到位，導(dǎo)致不少不良事件的發(fā)生，在此需深刻總結(jié)，以避免后期類似事件的發(fā)生。

后期在工作過程中招聘應(yīng)積極主動的去完成工作，加強(qiáng)日常工作的監(jiān)督力度及在執(zhí)行過程中的精細(xì)化，確保整體工作的有序性及完整性。

2、其他感想

1)、現(xiàn)代企業(yè)管理必須建立健全的人力資源管理制度 現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理應(yīng)"制度化、規(guī)范化、人性化"，依法制定規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的"立法"，是企業(yè)人力資源工作規(guī)范運(yùn)行和行使用人權(quán)的重要方式之一，應(yīng)最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權(quán)利，使企業(yè)的運(yùn)行平穩(wěn)，流通，高效，所以公司應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際，建立健全人力資源管理制度，并嚴(yán)格依法執(zhí)行，做到"合理，合法，全面，具體"。這樣可以：

①、規(guī)范管理，能使企業(yè)經(jīng)營有序，增強(qiáng)企業(yè)的競爭實(shí)力; ②、制訂規(guī)則，能使員工行為合矩，提高管理效率; ③、解決勞動爭議不可缺少的有力手段;

同時對制定的規(guī)章制度也要進(jìn)行及時的修改，補(bǔ)充，不能制定好后便完事大吉，要根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況依法不斷推陳出新，從而適應(yīng)公司總體發(fā)展需求。

3、建立"以人為本"的企業(yè)文化，做好員工協(xié)助 招聘工作對企業(yè)文化的建立非常重要，應(yīng)遵循 "人才適崗"為核心的模式，即錄用適應(yīng)崗位需要的人才，不能小材大用，拔苗助長，也不能大材小用，讓人懷才不遇;人才流動是正常的，但要真正做到離職員工也是京東方顯示光源的免費(fèi)的宣傳員(目前我們很多招聘的員工都是通過在職或離職的員工介紹過來應(yīng)聘的)，是企業(yè)形象的代言人。因此，以人為本，不僅體現(xiàn)在招人、用人，同樣也體現(xiàn)在對員工離職甚至離職后的管理態(tài)度和具體辦法上。公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時更要注重事業(yè)留才，機(jī)會留才，發(fā)展留才。根據(jù)"2/8法則"，公司80%的業(yè)績有賴于20%的優(yōu)秀人才，因此，管理并激勵這些企業(yè)中的關(guān)鍵人才、優(yōu)秀人才便成為未來人力資源管理的重中之重。

總之，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭力。因此，從現(xiàn)代人力資源管理層面，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)、做好、做到位，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍，提高員工的歸屬感和凝聚力，維護(hù)公司的創(chuàng)新和活力。從員工角度則是建立激勵員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路，在企業(yè)中設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，不斷提高職業(yè)技能和水平，在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時快樂地享受生活，享受工作，與公司共同成長，共同獲利。

招聘工作總結(jié)報告范文(五)為了進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，打造高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，不斷提升我區(qū)教育教學(xué)水平，為爭創(chuàng)省教育強(qiáng)區(qū)提供強(qiáng)有力的師資保障，滿足全區(qū)教育事業(yè)快速、可持續(xù)發(fā)展的需要，20____年，____區(qū)教育局面向社會公開招聘了具有教師資格的全日制大學(xué)碩士研究生及本科畢業(yè)生。

為了確保招聘工作的順利進(jìn)行，我們成立了由主管教育副區(qū)長______擔(dān)任組長的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對整個招聘工作全面負(fù)責(zé)。招聘工作嚴(yán)謹(jǐn)有序、程序規(guī)范、考核內(nèi)容全面合理，充分體現(xiàn)了公正、公平、公開、擇優(yōu)的原則，圓滿完成了招聘工作任務(wù)。

此次教師招聘工作呈現(xiàn)以下四個特點(diǎn)：一是學(xué)科多，基本涵蓋了中小學(xué)所有課程的學(xué)科教師;二是范圍廣，面向社會公開招聘，應(yīng)聘教師來自全國各高等學(xué)校的畢業(yè)生和省內(nèi)外重點(diǎn)中學(xué);三是招聘條件高。要求報名者全部為全日制本科以上畢業(yè)生，在職教師需為市級以上骨干教師;四是操作規(guī)范。為保證招考工作公平、公正、公開，從始至終政策執(zhí)行徹底，程序運(yùn)行規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)要求。首先嚴(yán)把報名關(guān)，檢驗(yàn)有關(guān)證件是否齊全，審查相應(yīng)材料是否充分，務(wù)求報考人員學(xué)歷達(dá)標(biāo)、年齡合適、專業(yè)對口;筆試、面試工作組織嚴(yán)密，監(jiān)控到位，監(jiān)考、閱卷、評判和成績公示等所有環(huán)節(jié)都公開透明，陽光操作。此外，為更加開放透明，還建立了電話、網(wǎng)絡(luò)等多維立體的監(jiān)督體系，方便社會的參與監(jiān)督。依照有關(guān)程序，52名應(yīng)聘者通過筆試，22人參加了面試及綜合素質(zhì)的考核，最后11名應(yīng)聘者被錄用。同時，我們還從新賓、清原招聘了3名省級骨干教師。近幾年來，我區(qū)面向社會招聘大學(xué)生30余人，按學(xué)校招聘崗位計(jì)劃充實(shí)到教育教學(xué)第一線。區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校和新錄用教師的基層學(xué)校采取了“四結(jié)合”措施抓好新聘教師崗前培訓(xùn)工作：集中培訓(xùn)與自學(xué)提高相結(jié)合，專題輔導(dǎo)與研討互動相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐指導(dǎo)相結(jié)合，培訓(xùn)管理與考核激勵相結(jié)合。培訓(xùn)內(nèi)容為專業(yè)知識、教學(xué)技巧、工作藝術(shù)、思維轉(zhuǎn)換、課程理念、師德修養(yǎng)，培訓(xùn)重點(diǎn)為教育政策法律法規(guī)、班主任工作理論與實(shí)踐、中小學(xué)教師師德規(guī)范等的系統(tǒng)培訓(xùn)，提高新教師適應(yīng)崗位教學(xué)的能力和專業(yè)素質(zhì)水平。目前，這批新招錄的教師熱愛教育事業(yè)，遵循教育規(guī)律，具有愛崗敬業(yè)、不斷進(jìn)取的拚搏精神，他們將先進(jìn)的教育理念、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、良好的師德師風(fēng)、無私的奉獻(xiàn)精神投入到教育教學(xué)工作中來，給____教育注入了新鮮血液，增添了生機(jī)和活力。

篇6

關(guān)鍵詞：模擬教學(xué)法；就業(yè)與創(chuàng)業(yè)；計(jì)算機(jī)

中圖分類號：G717 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 收稿日期：2015-12-29

目前在高職院校的教育改革中，提倡以就業(yè)為導(dǎo)向來開展教學(xué)，將為企業(yè)輸送更優(yōu)秀的人才作為目標(biāo)，最終實(shí)現(xiàn)學(xué)生的高質(zhì)量就業(yè)。開設(shè)一門符合當(dāng)前社會需要的課程是有必要的，而“就業(yè)與創(chuàng)業(yè)”正是這樣一門課程，它的內(nèi)容貫穿于高職三年的教育過程。如何讓學(xué)生通過在校期間的學(xué)習(xí)，能夠?qū)W以致用，在學(xué)習(xí)中提升自己，拓展自己的綜合能力，選擇一種合適的教學(xué)方法就成為關(guān)鍵所在。筆者以自身在該課程授課中的教學(xué)經(jīng)歷為例，探討模擬教學(xué)法在“就業(yè)與創(chuàng)業(yè)”教學(xué)中的應(yīng)用。

一、模擬教學(xué)法的內(nèi)涵及特點(diǎn)

1.內(nèi)涵

模擬教學(xué)法是在一種人為的仿真情境里，在教師的指導(dǎo)下，合理遵循教學(xué)目標(biāo)，以特定模式開展的一種模擬練習(xí)；它使學(xué)生通過模擬扮演某一角色或在教師創(chuàng)設(shè)的一種背景中，通過個人體驗(yàn)，獲取某種職業(yè)所需要的知識、技能和能力經(jīng)驗(yàn)，并運(yùn)用到實(shí)際當(dāng)中的教學(xué)方法。

2.特點(diǎn)

模擬教學(xué)法能在很大程度上彌補(bǔ)客觀條件的不足，能為學(xué)生提供近似真實(shí)的特定模式的模擬練習(xí)，學(xué)生通過體驗(yàn)，促進(jìn)了教師與學(xué)生之間、學(xué)生與學(xué)生之間的合作，在實(shí)踐中能拓寬教學(xué)渠道，增強(qiáng)教學(xué)的互動性，是一種典型的互動教學(xué)法。

在模擬教學(xué)法中，通過設(shè)置一個情景，如模擬職業(yè)活動中的一個場景，由教師設(shè)定學(xué)習(xí)目標(biāo)、設(shè)置學(xué)習(xí)情境與領(lǐng)域以及情境模擬的方法，由學(xué)生獨(dú)立制訂工作計(jì)劃，由教師組織學(xué)生開展技能訓(xùn)練，并在活動中通過評估，對結(jié)果進(jìn)行反饋。

二、模擬教學(xué)法在就業(yè)與創(chuàng)業(yè)課程中的實(shí)施步驟

1.合理運(yùn)用線上、線下教學(xué)資源，整合教學(xué)內(nèi)容

本課程所使用的教材為激發(fā)你的夢想，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)高職院校學(xué)生的特點(diǎn)，整合教學(xué)內(nèi)容，自編講義，同時充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，如利用精品課程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源慕課、微課。教學(xué)手段的多樣化、內(nèi)容的豐富性，讓課堂變得生動起來，充分激發(fā)學(xué)生參與課堂的積極性；從資源的利用上，為學(xué)生的自主學(xué)習(xí)充分創(chuàng)造便利條件。

2.整理課程學(xué)習(xí)內(nèi)容，多渠道準(zhǔn)備材料，做好知識準(zhǔn)備工作

無論是教師還是學(xué)生，都應(yīng)該充分做好課前的知識準(zhǔn)備工作。在互聯(lián)網(wǎng)時代，學(xué)生獲取知識的途徑非常廣泛，知識更新的速度更是與時俱進(jìn)，因此，在準(zhǔn)備課程學(xué)習(xí)內(nèi)容當(dāng)中，不能滿足于一杯水、一桶水，應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求設(shè)計(jì)一份適合高職院校學(xué)生的教學(xué)進(jìn)度表。首先要求學(xué)生從專業(yè)角度剖析自己，根據(jù)自身的專業(yè)特色去了解該專業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀、法律環(huán)境，并根據(jù)自己的就業(yè)目標(biāo)，對自己的工作崗位進(jìn)行前景分析，最后形成就業(yè)計(jì)劃書。其次，通過舉辦模擬招聘會，讓學(xué)生了解并掌握求職知識，在精心做好求職準(zhǔn)備的同時，學(xué)會如何順利通過面試，找到自己的第一份工作。最后，結(jié)合學(xué)院所開設(shè)的SYB培訓(xùn)課教學(xué)內(nèi)容，介紹創(chuàng)業(yè)的相關(guān)知識。

可見，在實(shí)施教學(xué)過程中，學(xué)生要充分發(fā)揮主觀能動性，學(xué)會站在專業(yè)的角度去剖析自己，并了解本專業(yè)的社會發(fā)展趨勢，同時做好規(guī)劃，樹立正確的擇業(yè)觀，這樣才能在競爭的環(huán)境中如魚得水。所以，本文在結(jié)合所授課的專業(yè)學(xué)生的特點(diǎn)基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)了本課程的學(xué)習(xí)任務(wù)：以專業(yè)為背景，設(shè)計(jì)一份創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書；以全體學(xué)生為單位，成立模擬公司，舉行模擬招聘會；在課程總結(jié)中，分享求職、招聘的經(jīng)歷；通過組織高企面對面交流座談會，了解更多就業(yè)知識等。

因此，為了保證模擬教學(xué)法的實(shí)施，除了教師做好課前的知識準(zhǔn)備工作外，學(xué)生也應(yīng)該充分做好課前的預(yù)習(xí)工作，如書本的內(nèi)容預(yù)習(xí)、心理準(zhǔn)備、課中的積極配合等工作，這樣才能讓模擬教學(xué)法達(dá)到最佳效果。

（1）從授課對象出發(fā)，創(chuàng)設(shè)情境，鼓勵學(xué)生主動參與。在教學(xué)方式上，應(yīng)考慮如何創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)情境，并在充分考慮學(xué)生原有的知識背景或者生活經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，給予學(xué)生一個充滿新知識的現(xiàn)實(shí)環(huán)境，讓他們在課堂學(xué)習(xí)中有序開展學(xué)習(xí)活動，使他們的主觀能動性得到充分發(fā)揮。

在模擬招聘會中，按照招聘會的特點(diǎn)，要成立一個招聘公司，組成一個招聘小組，一則招聘啟事，舉行一場招聘會。因此，在授課中，假設(shè)授課班級就是一個中介公司，招聘工作中所需要的人員，如主管、招聘助理、負(fù)責(zé)應(yīng)聘的人員均從班級中產(chǎn)生。學(xué)生對于這樣的一個角色和這樣一個模擬情境，一定會興趣盎然。

如2013級計(jì)算機(jī)信息管理（企業(yè)IT技術(shù)方向）1班的學(xué)生，該班有2位學(xué)生來自中專，在入學(xué)期間一直有在外兼職IT工程師的工作，所以，在此次招聘會過程中，這2位學(xué)生充分發(fā)揮了主考官的作用，引入了公司在招聘過程的面試知識，讓在座的學(xué)生們大開眼界，也打破了他們傳統(tǒng)的求職觀念，可以說，他們扮演公司招聘主管角色是非常成功的。

（2）發(fā)揮教師的指導(dǎo)作用，增強(qiáng)教學(xué)互動性。在模擬教學(xué)中，學(xué)生是學(xué)習(xí)的主體，因此要鼓勵學(xué)生主動參與，積極探究，充分發(fā)揮學(xué)生各種潛能。但是，教師在整個教學(xué)過程中，同時也扮演著主要角色，教師在整個教學(xué)活動中，掌握著整個教學(xué)過程，所以，在此教學(xué)法中，教師既是組織者，也是學(xué)生的支持者和搭檔。

在開展模擬招聘會中，角色的定位應(yīng)該合理，比如作為一名主考官，學(xué)生應(yīng)學(xué)會如何根據(jù)自己所扮演的角色，開展好模擬招聘的工作，這些都需要教師在活動中加以引導(dǎo)，結(jié)合學(xué)生設(shè)計(jì)的選聘原則，讓學(xué)生感覺到既真實(shí)又刺激，激發(fā)他們的挑戰(zhàn)決心。在面試過程中，教師要合理引導(dǎo)模擬面試官，做好面試工作，如時間的控制、話題的設(shè)計(jì)等。

（3）促進(jìn)學(xué)生之間的合作與競爭，在總結(jié)中提升。模擬教學(xué)法的特色之一就是分組教學(xué)，以小組形式開展的合作學(xué)習(xí)，能促進(jìn)學(xué)生之間的交流，學(xué)生在學(xué)習(xí)中學(xué)會尊重他人，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。作為計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生，長期的獨(dú)立學(xué)習(xí)環(huán)境容易使他們養(yǎng)成孤僻的性格，而分組合作學(xué)習(xí)能提高他們與人交往的能力，增強(qiáng)集體觀念。比如，在開展模擬招聘會活動中，因?yàn)槭菍W(xué)生自己成立的招聘公司，面試成員組是以分組形式存在的，因此，小組形式的臨時組合，會活躍課堂氛圍，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性；同時通過開展評價活動，評選“最佳應(yīng)聘者”“優(yōu)秀面試官”，可鼓勵學(xué)生積極參與競爭，從而提高競爭意識。

筆者在情境設(shè)置的最后，還設(shè)置了一個環(huán)節(jié)，就是小結(jié)提升。如2013級計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)1班，該班在模擬招聘會結(jié)束后，每個學(xué)生認(rèn)真地進(jìn)行總結(jié)，在總結(jié)中發(fā)現(xiàn)不足，包括主考官的總結(jié)、助理的總結(jié)。教師與學(xué)生之間已經(jīng)不是簡單的教與學(xué)的關(guān)系，還是學(xué)與學(xué)的關(guān)系，學(xué)生會通過活動的總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題的所在，提煉知識點(diǎn)，在理解的基礎(chǔ)上加深記憶，并形成了自己的知識結(jié)構(gòu)，同時教師與學(xué)生之間互相交流，幫助學(xué)生提升自己。因此，總結(jié)的環(huán)節(jié)是模擬教學(xué)法中的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，能使學(xué)生從感性認(rèn)識上升到理性認(rèn)識，并轉(zhuǎn)化為自己的知識體系，同時個人的綜合素質(zhì)能力也能得到提升。

三、模擬教學(xué)法在教學(xué)應(yīng)用中的不足之處及思考

在就業(yè)與創(chuàng)業(yè)課堂中，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用模擬教學(xué)法，可以很好引領(lǐng)學(xué)生掌握知識點(diǎn)，能讓學(xué)生學(xué)有所成?？墒牵\(yùn)用此方法時也出現(xiàn)了一些不足之處。

1.課堂模擬情境的時間不容易控制，影響了教學(xué)進(jìn)度

雖然模擬教學(xué)給學(xué)生提供了一個大舞臺，可是也容易超出老師的控制范圍，對于教師駕馭課堂的能力有一定的要求，同時教師也不容易處理課堂中的突發(fā)事件。比如，2013級計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)1班，在舉行模擬招聘會上，為了讓模擬環(huán)境更加真實(shí)化，該班邀請了某公司的招聘主管到課堂現(xiàn)場參加模擬招聘會。也許學(xué)生與該公司的主管沒有很好溝通，主管也沒有意識到自身的角色定位，導(dǎo)致在開展活動的過程中，出現(xiàn)了反客成主的局面，變成了一個分析就業(yè)形勢的“填灌鴨子”式的課堂模式，與最初設(shè)置模擬環(huán)境的初衷有出入。學(xué)生感受不到模擬招聘會帶來的刺激與存在感，活動開展的方向也脫離了原來的學(xué)習(xí)內(nèi)容方向，還出現(xiàn)了拖堂、內(nèi)容脫節(jié)的現(xiàn)象，導(dǎo)致整個活動的效果是無效的。在此次模擬情境當(dāng)中，教師的角色地位沒有扮演好，沒有起到充分的引導(dǎo)作用，現(xiàn)場干預(yù)未成功。

2.模擬教學(xué)法情境在設(shè)置主體上，應(yīng)以小集體為主，否則將影響活動效果

在筆者授課的這些班級中，2013計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)1班和2013級計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)1班的教學(xué)進(jìn)度是相同的，因此，在教學(xué)中期，筆者曾經(jīng)大膽地設(shè)想：若在這兩個班進(jìn)行一輪混合模式的模擬面試，能否更好地提高學(xué)生的主體協(xié)作能力，提升他們的交流與表達(dá)能力？但是事與愿違，在各班舉行完第一次模擬面試后，再進(jìn)行混合面試時，這兩個班的表現(xiàn)不如第一次好。首先，從知識準(zhǔn)備上，責(zé)任人沒有明確到位，沒有完成分工工作；從情境設(shè)置環(huán)節(jié)上，學(xué)生未能很好地進(jìn)行場景的布局；從參與的主體來看，兩個班合計(jì)92人，沒有按照活動要求成立相關(guān)的小組成員，如應(yīng)聘者、招聘官等；從總結(jié)效果來看，總結(jié)質(zhì)量比第一次班級內(nèi)部的模擬招聘會的效果還差。

所以，在這樣一個以學(xué)生為主體的模擬教學(xué)方式中，采用小班教學(xué)的模式比較合適，只有這樣，在分組布置作業(yè)當(dāng)中，學(xué)生以合作形式出現(xiàn)才能更好地發(fā)揮作用，他們的合作、信息交流、責(zé)任心才能得到更好的鍛煉，教師的指導(dǎo)作用才更突出。

總體來說，在“就業(yè)與創(chuàng)業(yè)”課程中采用模擬教學(xué)法，收到的效果還是很明顯的。學(xué)生在此課程學(xué)習(xí)中，學(xué)會了獨(dú)立思考，學(xué)會了總結(jié)反思，提升了交流合作能力和解決問題的能力。

參考文獻(xiàn)：

[1]金家康.案例教學(xué)法在技工院校就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教學(xué)中的運(yùn)用[J].職業(yè)，2015，（14）：35-36.

[2]吳虞娛.情境式教學(xué)法在大學(xué)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程建設(shè)中的實(shí)踐應(yīng)用[J].時代教育，2015，（7）：292.

篇7

成熟男人和女人之間，最空泛的戰(zhàn)斗就是較量愛情。誰也不知道說“愛”這話的人放了幾分真情，這使得亦真亦假的曖昧和****變幻出很多的色彩來。

陶然和銀子第一次見面就陷入了這場爭戰(zhàn)。

“有人說過，我對女人是相當(dāng)有殺傷力的，你可千萬別愛上我！”說這話的時候，陶然的眼睛笑笑的，從考究的鏡片后面發(fā)出閃爍的藍(lán)光。

“放心好了，我們不是一條道上的人，愛上別人比愛上你的可能性高達(dá)200%?！便y子直視鏡片后面的眼睛，臉上掛著滿不在乎的笑。

陶然是一個極度張揚(yáng)自信的男人，真的無法忽視他有種與生俱來的男性魅力，銀子心里幽幽的嘆了口氣。

這是五月文學(xué)社團(tuán)自發(fā)組織的一次筆會，經(jīng)那些個廢物、呆子、少爺、胡說之流一鬧騰，這個筆會成了歡狂灌水的BBS。陶然是筆會的核心人物，不說他那熱血沸騰的文章，喚起了多少文人騷客的愛國熱忱，也不說他的小說散文如何超前冷靜敏睿得有著近乎一種殘酷的美，最NB的是他非常有銀子并且很豪爽。

有銀子的人大致分為兩種：暴發(fā)戶類型的，渾身上下連噴氣孔都蓋上有錢的印章；精致內(nèi)斂類型的，舉手投足都能令人仰其貴族鼻息。

陶然是第三種，句里行間暴發(fā)戶，舉手投足很貴族。他一擲千金，召集了這次筆會，使得銀子有幸獲得了一睹“豬”容的機(jī)會——銀子常把他名字中的珠當(dāng)成是豬。

如果僅僅只是一睹“豬”容……唉，銀子常感慨，就她那張看了無法和性與****聯(lián)系起來的臉，怎么就輕易地將塵封了多年的“豬”心翻出來曬了曬太陽呢？如果叫銀子的不是缺銀子的話，如果叫陶然的真是一逍遙豬的話，把整頭豬牽出來遛遛又如何？

2

又是短信。

恨春宵，飛燕無憑了。

天長夢短，問甚時、重見桃根。這次第、算人間沒個并刀，剪斷心上愁痕。

這丫的，長得五大三粗，典型的大男人一個，偏張嘴就來一堆情呀，愁的。銀子想到鏡片后那雙閃著藍(lán)光的眼，心一酸，淚就落了下來。

立馬見一短信就回過去：你想洪水泛濫啊？斷絕你的“信”騷擾。

兩秒一過，手機(jī)鈴聲讓人心慌慌地響起來。

“老婆，究竟是誰信騷擾你？”老公的聲音急促地在銀子耳邊響起。

銀子尷尬，恨不得吐一唾沫砸死那頭豬。

“沒，沒什么，和一同事鬧著玩呢?！?/p>

“噢？幫我收拾一下行李，晚上的飛機(jī)去北京，這次要去一個月。我馬上回家，你等著我?！?/p>

“好的?！?/p>

銀子聽著嘟嘟的忙音，竊竊地生出一絲驚喜來。馬上翻出陶然的短信，回了一條：半夜夢回當(dāng)心趕豬的來也！

再見回言卻是：老虎當(dāng)班，萬夫莫開！

老虎不就是那個最出色的獄警么？陶然如是說，在她的看守下，不會有越獄的可能性發(fā)生。也不知她用了什么手段，上的聊天，手機(jī)上的短信都有被巡查的可能性。她更用了地毯式的清除法，公司里的女職員沒有一個能出得了廳堂，最漂亮的一個就是就連大廳前臺的接待員，也找了一個中規(guī)中矩的，男人。

這就是我們公司的形象代表，呵呵。陶然說起這些的時候，樂呵呵的一幅陶然的樣子，對老虎的寵愛和言聽計(jì)從就顯山露水地展現(xiàn)開來。

老虎是在陶然幾乎被世界拋棄的時候來到他身邊的。

那時他花重金，將一個在死亡邊緣的兄弟救回來，讓他成為自己生意上的左臂右膀。兄弟有些花心，幾年后就將他的老婆花過去了，連兒子也一并承包了。這多少讓陶然動搖了對世界的看法，在老婆和兄弟轉(zhuǎn)移光了他的財產(chǎn)，并雙宿雙飛之后，他就整日沉迷于喝酒和賭博之中。

直到某一天，年輕執(zhí)著的老虎放棄了一切，千里迢迢投奔負(fù)債累累的他。她毫無保留的愛和信任讓他大展雄風(fēng)，在三年之間，就擁有了兩家公司和四家工廠。

銀子想到這兒，恨恨地嘟噥了句，老粉絲一根，撩什么風(fēng)情呀？一不小心將給老公收拾好的行李箱打翻在地，襯衣和褲子就散落在地上?？粗@些打理了幾年的衣物，銀子悲從中來。結(jié)婚有些年頭了，除了眼角稍微松弛的皮膚，逐漸失去了光澤的頭發(fā)，就是一顆一直沒有被讀懂的心，一年年的消沉麻木下去。

老公回家來，交待了這段時間要辛苦她，一個人帶好孩子。他給了她一個公式化的擁抱后匆匆地拎著行李就走了。

一個人的家，一個人的一個月，銀子輕松起來。

3

銀子一直是以男人的身份活躍在在文學(xué)論壇和聊天室的。在老虎嚴(yán)密的防線下，唯獨(dú)銀子以這種方式突破了堡壘，連陶然也沒有發(fā)覺。

某一天，陶然公司招聘員工，銀子突然很想試試。陶然讓她按照招聘啟事上的電話打過去。電話轉(zhuǎn)到陶總的時候，突如其來的女聲嚇了陶然一大跳，銀子便頗為得意地在這端笑了起來。

陶然大刀闊斧地在商界大戰(zhàn)拳腳，整日寶馬香車貂裘美人，意氣風(fēng)發(fā)風(fēng)光無比，在論壇上文風(fēng)也是張揚(yáng)豪放，唯獨(dú)銀子一眼看出了張揚(yáng)背后曾經(jīng)的痛苦和孤獨(dú)。

陶然感慨地說，這世界上懂他心的人只有三個，一個是他媽媽，一個是給了他九天的愛后就消失了的女孩，還有一個就是……

說這話時銀子插言了說，第三個一定是你老婆。

陶然默然了一會兒，說，第三個是你。

銀子的心亂亂的。

陶然一股腦的，把很多年都沒有說過的話，都倒了出來，銀子如同面對一個****的靈魂，和著對方的心跳，從孩童一直經(jīng)歷到現(xiàn)在。這是一顆血性真誠的男人的心，毫無保留地給了銀子。曾經(jīng)他以一顆真心對朋友，差點(diǎn)被人陷害入獄；跑青花單幫時被一伙馬賊踩在腳底下，一年后卻是他動用關(guān)系傾囊相助救出了這伙人。他擺過地攤，做過搬運(yùn)，當(dāng)過記者，也做過大型企業(yè)的廣告策劃，在社會的殘酷競爭下他一次次從逆境中站起來。他自認(rèn)為頂天立地，能夠打倒他的只有朋友和愛人的背叛，偏偏這種打擊不止一次地將他擊倒。

這樣的男人是一張網(wǎng)，銀子心想，她就是一條魚，想從網(wǎng)眼中鉆出去，但努力掙扎都是徒勞無功的。

4

一般情況下陶然是不會和銀子聯(lián)系的，銀子也遵守著承諾，決不主動去用那些詳盡的聯(lián)絡(luò)工具。偶爾老虎打盹時，他給她的短信和電話就會趁虛而出。

知道了銀子會一個人在家一個月，豬還是從獄警的天羅地網(wǎng)中找一個洞鉆了出來。站在機(jī)場的出口，銀子望著健步而來的陶然，淚水止不住戚然而下，委屈驚喜。他放下行李，輕輕地?fù)肀е?，也顧不了周圍的人來人往，一點(diǎn)一滴地吻去她臉上的淚水。在這樣溫暖的懷抱里，銀子徹底迷失了，關(guān)于老公關(guān)于老虎，一切的一切，都讓他們消失吧。

賓館里，陶然訂了一二人間，兩張單人床不遠(yuǎn)不近地被床頭柜隔開。猶豫了片刻，兩個人分別靠在一張床上，有點(diǎn)拘謹(jǐn)。

我們都是善良的人，所以我們放不開。陶然說。

銀子默默地點(diǎn)頭。

我想抱抱你。陶然望著銀子。銀子將身子挪了挪，騰出一個地方，陶然便移了過來。兩個人緊緊相擁。

早上兩個人幾乎同時醒來，各睡一床，手和手通過床頭柜相牽。相視一笑，鼻子都有些酸酸的。我該走了，時間再久一點(diǎn)，我會犯錯誤的。

那走了就永遠(yuǎn)不要再見面了，再給我一次機(jī)會，我一定會讓你犯錯誤的。

我會盡量做到這一點(diǎn)的。

我也會強(qiáng)迫自己做到這一點(diǎn)的。

門在他們身后關(guān)上，心里某些最脆弱的東西被牽動，擁抱再擁抱，最終還是決絕地轉(zhuǎn)身，各走各路。

5

有時，銀子會望著窗外的樹。如果有風(fēng)拂過樹葉那就是他的思念，他臨走時這樣說。而今后漫長的歲月里，她是擺脫不了被吹動樹葉的點(diǎn)點(diǎn)幽思的。

他是一頭守規(guī)矩的豬，但一個妖精姐姐把豬心迷住了。他是來求妖精姐姐還給他清白的。