導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇簡(jiǎn)歷的制作，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一份好的簡(jiǎn)歷往往能給求職者帶來(lái)好的機(jī)遇。那關(guān)于Word制作簡(jiǎn)歷的方法有哪些呢?下面是小編為你整理的Word制作簡(jiǎn)歷的一些方法，希望對(duì)你有幫助。

Word制作簡(jiǎn)歷的實(shí)用技巧1、盡量使用Tab、圓點(diǎn)的項(xiàng)目符號(hào)對(duì)齊，盡量不用空格找齊。

用表格制作也可以，但是發(fā)送word版的時(shí)候會(huì)很難看。

2、最好按照模版來(lái)制作簡(jiǎn)歷。

很多人都是自己想當(dāng)然的制作，這樣HR看起來(lái)會(huì)不容易找到關(guān)鍵信息，要知道看一份簡(jiǎn)歷不會(huì)超過(guò)30秒。

3、按照簡(jiǎn)歷模版制作可能會(huì)出現(xiàn)一些信息沒(méi)法寫(xiě)進(jìn)去，比如投IT研發(fā)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有種解決方法是，如果項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)很多，再加上技術(shù)技能，剛好又搞出一頁(yè)來(lái)。

4、簡(jiǎn)歷兩頁(yè)足矣，中英文無(wú)論在內(nèi)容還是在格式上都必須完全對(duì)照，外企時(shí)英文在前中文在后，要是投國(guó)企就反過(guò)來(lái)。

5、個(gè)人信息：最上面的，就是名字、聯(lián)系方式(電話、手機(jī)、郵件、地址、郵編)，什么什么性別、身體健康、個(gè)人成份全都免了吧。

6、教育背景：除非特殊需要，少說(shuō)為好。

學(xué)校、時(shí)間、地點(diǎn)、系別、學(xué)位就夠了，需要的話，加上GPA、排名、課程、研究方向，當(dāng)然要看不同的公司。

7、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷：以獎(jiǎng)學(xué)金為主，挑最大最新的寫(xiě)，三到四項(xiàng)足夠了，每項(xiàng)一行，英文去找標(biāo)準(zhǔn)翻譯。

要注明獲獎(jiǎng)年份和地點(diǎn)。

8、工作經(jīng)歷：重中之重!工作經(jīng)歷里面寫(xiě)兩種，一種是實(shí)習(xí)，一種是兼職，注意區(qū)別。

所要寫(xiě)的有：時(shí)間、公司、地點(diǎn)、職位和職責(zé)，職責(zé)要分條來(lái)寫(xiě)，每個(gè)經(jīng)歷的職責(zé)不要超過(guò)3條?？偣膊灰^(guò)3個(gè)工作經(jīng)歷。這些經(jīng)歷在你來(lái)講，對(duì)不同的公司要有不同的順序或者內(nèi)容，在這點(diǎn)上建議多花點(diǎn)心思參考下網(wǎng)上范例。

9、課外活動(dòng)：基本上就是學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)。

比如班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)、社團(tuán)什么的。要寫(xiě)時(shí)間、職位、地點(diǎn)、職責(zé)與貢獻(xiàn)，同上，不要寫(xiě)多了。

10、其它信息：包括語(yǔ)言水平、計(jì)算機(jī)水平、課余愛(ài)好。

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好的簡(jiǎn)歷便是要?jiǎng)e人在千萬(wàn)人之中突然看見(jiàn)你，這便要求你的簡(jiǎn)歷體現(xiàn)出一些優(yōu)于別人的差異性。這種差異性首先就表現(xiàn)在視覺(jué)上，無(wú)論是簡(jiǎn)歷的外觀還是文字的排版都要給人以簡(jiǎn)潔大方的感覺(jué)。

2、重點(diǎn)突出

HR每天要看的簡(jiǎn)歷很多，不可能每一份都細(xì)看。而人的視覺(jué)習(xí)慣是“從左到右，從上到下”，所以為了能讓面試官在最短的時(shí)間獲取到最關(guān)鍵的信息，我們可以將重要的信息放在視覺(jué)方向。此外，簡(jiǎn)歷上所有信息的展示最好都簡(jiǎn)潔明了。

3、針對(duì)性

每個(gè)行業(yè)、每個(gè)公司、每個(gè)崗位的側(cè)重點(diǎn)不同，對(duì)求職者的要求也不同，我們不可能用同一份簡(jiǎn)歷去不同地方面試。這就要求求職者制作的簡(jiǎn)歷時(shí)要有針對(duì)性，最好多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷。

4、特殊性

當(dāng)所有簡(jiǎn)歷都大同小異時(shí)，需要突出強(qiáng)調(diào)的便是你的特殊性。而簡(jiǎn)歷中基本信息這一項(xiàng)，明顯沒(méi)什么特殊性可言，所以除非用人方有要求，否則就不需要寫(xiě)的那么細(xì)致。把重點(diǎn)在體現(xiàn)自身能力、經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)勢(shì)就好。因?yàn)檫@些才是你與別人不同的地方，也是用人單位最關(guān)注的地方。

5、正確性

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簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)前的準(zhǔn)備

記住你的目的是以清晰的語(yǔ)言向用人單位介紹：

1．你對(duì)公司的工作要求有充分的了解。

2．你對(duì)個(gè)人才能有充分的自信，你能勝任所申請(qǐng)的工作。

所以，在簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)之前，你必須做一些充分準(zhǔn)備。

很多求職者都忽視需要了解公司情況。也許他們覺(jué)得他們要在一具體部門(mén)工作，而不是在整個(gè)公司工作，因此他們需要集中精力于具體工作，沒(méi)有必要了解更多關(guān)于公司的情況，他們?yōu)榱吮M快完成簡(jiǎn)歷，都努力研究自身情況。這恰恰是他們的簡(jiǎn)歷缺乏親和力的原因。成功的推銷(xiāo)員推銷(xiāo)產(chǎn)品的時(shí)候，從來(lái)不會(huì)只說(shuō)產(chǎn)品本身的優(yōu)點(diǎn)，而是說(shuō)明產(chǎn)品是如何適合購(gòu)買(mǎi)者。在人才市場(chǎng)上推銷(xiāo)自己，你同樣需要了解需求，這是非常重要的一點(diǎn)。了解未來(lái)雇主的興趣與問(wèn)題會(huì)使你在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)充分考慮未來(lái)雇主的興趣與問(wèn)題，真正做到在求職信中與他交談。求職信優(yōu)劣的差別不僅在于是否提及人名，而且在于談?wù)摴餐信d趣的問(wèn)題。

關(guān)于大多數(shù)公司的信息資料都是很豐富的，你可以通過(guò)圖書(shū)館、雜志或互聯(lián)網(wǎng)來(lái)查詢(xún)。

研究自身情況是你應(yīng)做的最重要的研究。在準(zhǔn)備寫(xiě)作的階段，你就要盤(pán)點(diǎn)你的才能“庫(kù)存”，看看如何才能將其與職場(chǎng)機(jī)會(huì)聯(lián)系起來(lái)。

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個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。

現(xiàn)在一般找工作都是在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)找，因此一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。

如何來(lái)寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷?技巧的運(yùn)用非常重要，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上模板以及字體的設(shè)計(jì)都講究技巧性， 此外，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容上也需要有技巧性。就相關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷的調(diào)查顯示，經(jīng)過(guò)寫(xiě)作技巧的指引后的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職上，可以將成功率提高百分之四十八個(gè)點(diǎn)。那么，求職者在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，也要來(lái)先了解一下其寫(xiě)作技巧，下面就來(lái)簡(jiǎn)單的介紹下。

1)，重點(diǎn)部分要突出在個(gè)人簡(jiǎn)歷中必然會(huì)有重點(diǎn)部分，一般來(lái)所的求職的意向就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，像是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的教育背景、工作經(jīng)歷，還有和人的技能特長(zhǎng)部分都是圍求職意向來(lái)寫(xiě)。最為明顯的就是共組經(jīng)歷上，要與你所求職的職位相關(guān)，一些無(wú)關(guān)緊要的工作經(jīng)歷則可以的避免掉。既然寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷有重點(diǎn)，就要來(lái)突出重點(diǎn)，尤其是具有優(yōu)勢(shì)的重點(diǎn)。

2)，語(yǔ)言是使用要精準(zhǔn)在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上必然要用到文字的描述，個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的語(yǔ)言使用上也是有技巧可言，例如表達(dá)上要能夠以委婉的方式來(lái)現(xiàn)實(shí)自己某些習(xí)慣在求職職位上可以作為優(yōu)勢(shì)，而自己的硬實(shí)力則可以直觀的表達(dá)出來(lái)。還有就是語(yǔ)言的精煉性，要具有高度的概括性、平時(shí)有力、簡(jiǎn)介有效。在包裝上的語(yǔ)言，也要適合而止。

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個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。

現(xiàn)在一般找工作都是在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)找，因此一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。

要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量需要從整體看起，要能夠全面提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量，于是在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，需要學(xué)習(xí)寫(xiě)作技巧，也需要了解一些個(gè)人簡(jiǎn)歷中常見(jiàn)的一些問(wèn)題。

編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的第一步，在這開(kāi)頭的的第一步上就要能夠有良好的開(kāi)端需要將個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)好，要將個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)美觀、使用性體現(xiàn)出來(lái)，求職者也需要將講究一定的技巧，下面就來(lái)簡(jiǎn)單的介紹一些關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作上可以用到的技巧。

1，確定個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷要求明確的目的，要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中起到的作用非常大，也就是說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)也是相當(dāng)激烈的。一份個(gè)人簡(jiǎn)歷要想順利的通過(guò)則必然要有較為突出的目的性，在接下來(lái)的內(nèi)容中則更好的表現(xiàn)出來(lái)。

2，做好素質(zhì)以及實(shí)力的備份在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷要通過(guò)什么來(lái)取得更好的效果?自然是個(gè)人的實(shí)力。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候其素質(zhì)以及實(shí)力都是非常重要的優(yōu)勢(shì)方面。然而，在寫(xiě)的是時(shí)候這些信息并不能作為夸張來(lái)寫(xiě)。在寫(xiě)之前，你需要先做好備份，從這些備份中根據(jù)你的求職目標(biāo)來(lái)選擇你所需要的部分。如此一來(lái)不僅能夠具有更高的針對(duì)性，還能讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來(lái)更加的真實(shí)。

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那關(guān)于求職簡(jiǎn)歷及求職信的后期的制作方法有哪些呢?下面是小編為你整理的求職簡(jiǎn)歷及求職信的一些后期制作，希望對(duì)你有幫助。

簡(jiǎn)歷及求職信的后期制作打印——當(dāng)一份簡(jiǎn)歷做到只剩一步即可完成時(shí)，完成它的方法有三種選擇。

排字法——排字行家都一致認(rèn)為排字能使簡(jiǎn)歷顯得盡可能專(zhuān)業(yè)化。有些排字機(jī)有保存功能，便于以后修改。初始制作所需的費(fèi)用無(wú)論是對(duì)原稿還是對(duì)修改稿來(lái)講都是最高的。

文字處理器——文字處理器和打印機(jī)在印出的字體和清晰度方面很不相同。本地有品質(zhì)優(yōu)良的文字處理器，你可以在本地的印刷室租用計(jì)算機(jī)和打印機(jī)，并打印。用文字處理器做成的簡(jiǎn)歷便于保存以供將來(lái)進(jìn)行修改。對(duì)一頁(yè)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行文字處理所收取的費(fèi)用高低不等，而以后的修改一般花費(fèi)不多。四處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，請(qǐng)那些工作人員把文字處理器為別的顧客做的同種工作的樣本拿來(lái)看看。文字處理專(zhuān)家不一定就是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的專(zhuān)家。你務(wù)必要去參與簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作。如果你不投入這份工作，沒(méi)人能為你寫(xiě)出成功的簡(jiǎn)歷來(lái)。

打字機(jī)打字法——如果你用的是優(yōu)質(zhì)打字機(jī)的話，這種古老的設(shè)備仍能奏效。不過(guò)，采用這種方法修改打印好了的簡(jiǎn)歷可不象在計(jì)算機(jī)上進(jìn)行文字處理那么容易。

打字機(jī)設(shè)備的價(jià)格、質(zhì)量和類(lèi)型都是多種多樣的。你最好去各處看看，比較各種打字機(jī)的性能和價(jià)格。請(qǐng)工作人員把你想要做的那種簡(jiǎn)歷的樣本拿給你看看。字體選擇不要太復(fù)雜。有50種鉛字字體可供選用并不意味著在一份文件中要把這50種字體都用上。檢查整份簡(jiǎn)歷的拼寫(xiě)，譴詞造句等各方面的情況，力求準(zhǔn)確。要知道，拼寫(xiě)檢查并不能改正用錯(cuò)了但拼寫(xiě)正確的單詞。

定稿要用優(yōu)質(zhì)紙張。建議你用棕灰色、黃褐色、灰色或米色紙作最終打印。

為使簡(jiǎn)歷整體看起來(lái)專(zhuān)業(yè)化，對(duì)與你工作相關(guān)的信函可用同一顏色同一型號(hào)的紙張來(lái)打印，同時(shí)不要忘記多買(mǎi)一些紙張，以備后用。

拓展：3個(gè)指標(biāo)讓面試官重視你的簡(jiǎn)歷1、簡(jiǎn)潔不簡(jiǎn)單

HR用在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間大約為1分半。所以他們不會(huì)喜歡長(zhǎng)篇大論的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講，他們會(huì)通篇看一下簡(jiǎn)歷的幾個(gè)模塊，對(duì)于感興趣的再詳細(xì)看一下模塊中的具體內(nèi)容。那是不是越簡(jiǎn)單越好呢，也不盡然，如果簡(jiǎn)歷缺少主要模塊，那HR也會(huì)跳過(guò)的。

2、簡(jiǎn)歷語(yǔ)言要規(guī)范

規(guī)范的簡(jiǎn)歷語(yǔ)言非常重要。簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)認(rèn)真的語(yǔ)言推敲，可以大大的錄取機(jī)會(huì)。所以一定要注意語(yǔ)言的規(guī)范使用，尤其要注意漢語(yǔ)的問(wèn)題，現(xiàn)在很多求職者對(duì)于英語(yǔ)簡(jiǎn)歷推敲比較細(xì)致所以問(wèn)題不大，反倒是漢語(yǔ)簡(jiǎn)歷經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)語(yǔ)法問(wèn)題，錯(cuò)別字，書(shū)寫(xiě)格式問(wèn)題等。

3、硬性指標(biāo)要過(guò)硬

選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。

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一般來(lái)講,個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括:“本人基本情況”、“個(gè)人履歷”“能力和專(zhuān)長(zhǎng)”、“求職意向”、“聯(lián)系方式”等基本要素。

“本人基本情況”包 括:姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、 政治面貌、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來(lái)說(shuō),本人基本情況 的介紹越詳細(xì)越好,但也沒(méi)有必要畫(huà)蛇添足,一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡(jiǎn)明扼要地概括說(shuō)明一下就夠了。

“個(gè)人履歷”主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷,應(yīng)該前后年月相接。

“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績(jī),尤其是要體現(xiàn) 與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專(zhuān)業(yè)知識(shí)。不必面面俱到(如果用人單位對(duì)你的大學(xué)大學(xué)成績(jī)感興趣,可以提供給他全面的成績(jī)單,而用不著在求職簡(jiǎn)歷中過(guò)多描述這些東西),要突出重點(diǎn),有針對(duì)性。使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù),在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。?duì)于參加過(guò)工作的研究生,突出自己在原先崗位上的業(yè)績(jī)也是非常重要的。

“本人的能力、性格評(píng)價(jià)”這種介紹要恰如其分,盡可能使你的專(zhuān)長(zhǎng)、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上,“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個(gè)人的能力、性格,因此,前后一定要相互照應(yīng)。

“求職意向”簡(jiǎn)短清晰,主要表明本人對(duì)哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。

“聯(lián)系方式與備注” 同封面所要突出的內(nèi)容一樣,一定要清楚地表明怎樣才能找到你,區(qū)號(hào)、電話號(hào)碼、呼機(jī)號(hào)、E-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換呼機(jī)、E-mail,當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候,往往無(wú)法迅速找到你,我們感到遺憾的同時(shí),恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。

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簡(jiǎn)歷即對(duì)履歷的簡(jiǎn)要陳述，又稱(chēng)履歷表，英文簡(jiǎn)稱(chēng)CV，常用于個(gè)人求職、申請(qǐng)，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡(jiǎn)述。簡(jiǎn)歷記載一個(gè)人的教育學(xué)歷、專(zhuān)長(zhǎng)以及就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)會(huì)補(bǔ)充個(gè)人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機(jī)會(huì)的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門(mén)或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)挑選候選人的過(guò)濾依據(jù)，其重要性可見(jiàn)一斑。

相信有很多人在求職過(guò)程中都受到過(guò)挫折，當(dāng)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷之后沒(méi)有被錄取，失望的情緒是很正常的。不過(guò)在失望中，更重要的是能吸取失敗的經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取在下一次中更加進(jìn)步。時(shí)下求職困難，求職者更需要有這種越挫越勇的精神。

首先，要能有足夠多的信息在失敗中吸取經(jīng)驗(yàn)是求職者應(yīng)有的精神，畢竟時(shí)下職場(chǎng)中的整體趨勢(shì)都出于求職難的狀態(tài)中。而要吸取經(jīng)驗(yàn)也是所講究，例如信息的獲得上。你所吸取的經(jīng)驗(yàn)本質(zhì)上也是一種信息的獲得，在求職中要時(shí)時(shí)關(guān)注相關(guān)招聘信息，以及各大企業(yè)的信息。

其次，要能夠認(rèn)識(shí)到的失敗的原因求職中失敗是在所難免的，即便是高學(xué)歷的人才在求職中也有可能會(huì)失敗，而在失敗找出這種狀況的原因是進(jìn)步的關(guān)鍵。求職失敗不管是接連失敗，還是一次性失敗，都不能被失敗的情緒所控制，而是在跟進(jìn)求職的結(jié)果，并從中找到根本原因，然后才能不斷的進(jìn)步，最終走向成功。

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以下是小編收集整理的《個(gè)人簡(jiǎn)歷制作前要了解目標(biāo)公司的哪些信息》全部?jī)?nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助。如果您喜歡小編的推薦，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注。，給你不一樣的人生。

編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷需要做好多方面的準(zhǔn)備，比如說(shuō)對(duì)自己身的了解，對(duì)企業(yè)單位的了解，所寫(xiě)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要合格，更要合理。對(duì)信息的掌握越多，則在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候就能偶更加的精準(zhǔn)。

其一，招聘的職位寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要有目標(biāo)企業(yè)，更要有目標(biāo)職位，很多大企業(yè)的招聘都是個(gè)別部分的招聘，也是某個(gè)職位的招聘。在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要針對(duì)企業(yè)來(lái)寫(xiě)，更能需要針對(duì)求職目標(biāo)來(lái)寫(xiě)。因此第一需要了解的企業(yè)信息，及時(shí)關(guān)于企業(yè)的招聘職位。

其二，招聘的方式很多大企業(yè)在招聘的時(shí)候，有很多種方式，常見(jiàn)的就是招聘會(huì)的方式，還有就是部門(mén)的招聘方式。如果是企業(yè)的全麻招聘一般是有HR來(lái)負(fù)責(zé)，而如果是部分招聘則是由部門(mén)經(jīng)理來(lái)負(fù)責(zé)。了解不同的招聘方式，主要就是來(lái)針對(duì)其篩選簡(jiǎn)歷的方式。一般來(lái)說(shuō)HR的篩選速度非?？欤喿x個(gè)人簡(jiǎn)歷也不是很認(rèn)真，以及關(guān)鍵詞為主，而經(jīng)理篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷相對(duì)來(lái)說(shuō)更為仔細(xì)一些。

其三，行業(yè)有關(guān)企業(yè)的評(píng)論在對(duì)企業(yè)進(jìn)行了解上，不僅僅要看起華麗的外表，也要看企業(yè)本身的品格如何。社會(huì)上有很多企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中對(duì)顧客很好，但是對(duì)員工就不好了。要全面了解的企業(yè)，還要看它是不是值得你去爭(zhēng)取。

篇10

加州CJA集團(tuán)的招聘主管洛先生說(shuō):“我每天花費(fèi)半個(gè)小時(shí)瀏覽50份以上的簡(jiǎn)歷,如果我在10秒中以?xún)?nèi)不能看到有價(jià)值的內(nèi)容,這份簡(jiǎn)歷就成歷史了?！?/p>

然而盡管大多數(shù)職業(yè)顧問(wèn)都建議在簡(jiǎn)歷中要強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī),特別是使用量化的方法,但是很少有求職者聽(tīng)從勸告。在大多數(shù)簡(jiǎn)歷中,我們看到的都是羅列得詳詳細(xì)細(xì)的工作單位、時(shí)間、主要負(fù)責(zé)的工作。一些招聘人員說(shuō),他們遇到的簡(jiǎn)歷中,至少有75%的簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何量化的業(yè)績(jī)。然而,每一個(gè)求職者都有或大或小的業(yè)績(jī),只是看你如何把它表達(dá)出來(lái)。絕大多數(shù)招聘人員都認(rèn)為:那些能夠提供以往業(yè)績(jī)確鑿數(shù)據(jù)的求職者在以后的工作中仍然會(huì)有上佳表現(xiàn),雇傭這些人的風(fēng)險(xiǎn)最低。自己知道自己擁有輝煌的業(yè)績(jī)和巨大的潛能是不夠的,你要在簡(jiǎn)歷中證明出來(lái)。你的競(jìng)爭(zhēng)這可能有更為輝煌的業(yè)績(jī),但如果他們沒(méi)有有效地在簡(jiǎn)歷中表達(dá)出來(lái),那么在招聘人員眼中他們什么都沒(méi)有。在很多情況下,你確實(shí)可以通過(guò)簡(jiǎn)歷擊敗比你強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

其實(shí)在簡(jiǎn)歷中量化你的經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)并非難事,只要遵循以下幾點(diǎn)就可以:對(duì)業(yè)績(jī)的描述要專(zhuān)業(yè)、可度量、真實(shí)。

麥考爾是一家公司的HR經(jīng)理,一般來(lái)講,這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的業(yè)績(jī)是比較難以量化的,但是他的確做到了與眾不同。他把自己12年的HR從業(yè)業(yè)績(jī)用表格和數(shù)字量化地表現(xiàn)出來(lái),從而贏得了工作機(jī)會(huì)。他說(shuō):“每個(gè)人都可以很容易地打個(gè)電話,確認(rèn)我的業(yè)績(jī)的真實(shí)性?！?/p>

量化你的工作業(yè)績(jī)可以從列出你所做的每一項(xiàng)工作的結(jié)果開(kāi)始,簡(jiǎn)明扼要地描繪你取得的成果。每一個(gè)公司都需要那些能夠增加利潤(rùn)、降低成本和解決問(wèn)題的人,因此諸如百分比、金額這類(lèi)專(zhuān)業(yè)信息就可以使你的簡(jiǎn)歷顯得更具價(jià)值。

比較下面兩種說(shuō)法:

“推行了提高士氣的新人事政策”

“推行了新的人事政策,這一政策使缺勤率下降了27%,職員流動(dòng)下降了24%?！?/p>

無(wú)疑,第二種說(shuō)法中專(zhuān)業(yè)化的數(shù)字使業(yè)績(jī)顯得更有說(shuō)服力。

至于那些你無(wú)法找到證明資料的百分比和金額就需要評(píng)估了。如果你能夠找到公司的文件來(lái)證明你的業(yè)績(jī)描述,那是再好不過(guò)了?？墒怯行r(shí)候你可能找不到這樣的文件。在這種情況下,你需要寫(xiě)一封蓋信來(lái)對(duì)你的業(yè)績(jī)描述作出解釋。

微軟公司的一名招聘人員斯坦達(dá)先生說(shuō):“那些不但介紹了自己的業(yè)績(jī)而且也介紹了取得業(yè)績(jī)經(jīng)過(guò)的人總會(huì)引起我的注意?！?/p>

鮑勃是一名人事顧問(wèn),他說(shuō),他每周都要花費(fèi)幾個(gè)小時(shí)幫助求職者重新書(shū)寫(xiě)他們的簡(jiǎn)歷,“當(dāng)我指導(dǎo)那些具有合適背景的人時(shí),我會(huì)給他們講解如何在簡(jiǎn)歷中描繪自己的業(yè)績(jī)。例如,一個(gè)求職者原來(lái)在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)道:‘曾主管ISO 9000認(rèn)證?！痹诼?tīng)從我的建議之后,他把這句話改成‘在九個(gè)月內(nèi)使企業(yè)完全達(dá)到了ISO 9000認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)。`”正是這個(gè)細(xì)節(jié)使公司決定給予他面試機(jī)會(huì)?！?/p>

甚至那些不能轉(zhuǎn)化為百分比和一定金額的業(yè)績(jī)也是可以給招聘人員留下深刻印象的。例如象“提前一個(gè)月開(kāi)發(fā)出產(chǎn)品并投入市場(chǎng)。”“開(kāi)發(fā)了一套總量控制系統(tǒng),解決了重復(fù)支出問(wèn)題?！边@樣的描述都可能使招聘人員對(duì)你感興趣。

下面這些成功求職者的簡(jiǎn)歷或許會(huì)對(duì)你有所幫助。

曾開(kāi)發(fā)過(guò)一套新的生產(chǎn)技術(shù),使生產(chǎn)率提高了7%(業(yè)務(wù)經(jīng)理)

顯著改善了與銀行服務(wù)部門(mén)的溝通,對(duì)分戶(hù)帳操作系統(tǒng)進(jìn)行改善,提高了操作效率,每年可節(jié)省20,000美圓。(銀行經(jīng)理)

93年以來(lái),將公司的庫(kù)存從540萬(wàn)美圓降低到290萬(wàn)美圓。(銷(xiāo)售經(jīng)理)

建立了一套品質(zhì)保證程序,使退貨率下降了6個(gè)百分點(diǎn)。(產(chǎn)品經(jīng)理)

業(yè)績(jī)是強(qiáng)有力的,所以,如果由于你的努力使某些事情發(fā)生了積極的、顯著的變化,那么它就應(yīng)該屬于你的簡(jiǎn)歷。如果你不知道該怎樣描述自己的業(yè)績(jī),可以試一試下面這個(gè)簡(jiǎn)單的方法:先將目前負(fù)責(zé)的主要業(yè)務(wù)列一個(gè)表,然后向前類(lèi)推,把你在每一個(gè)工作崗位上負(fù)責(zé)過(guò)的業(yè)務(wù)羅列出來(lái)。完成這一步后,再加入量化的業(yè)績(jī),比如,在“接管銷(xiāo)售成績(jī)欠佳的地區(qū),制定了新的顧客服務(wù)程序和市場(chǎng)推廣方案”的后面加上“在兩年內(nèi)使市場(chǎng)分額由原來(lái)的4.8%上升到6.5%?！?/p>