導語：如何才能寫好一篇員工規(guī)章制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30（五·一后修改，另行通知）。

2、不準遲到，需提前5分鐘到達辦公室（特殊情況必須說明），如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當月工資中扣除）。

3、有特殊情況請假，批準者按無薪假期。

4、不準在上班時間瀏覽與業(yè)務無關的網(wǎng)頁或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立即

辭退處理。

6、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤

不得在公司網(wǎng)絡系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。

7、員工對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形象，

員工外出聯(lián)系業(yè)務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。

8、員工應該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務和任務的時

候要努力學習新的技術(shù)，不斷加強自身的競爭能力。

9、員工應該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關心照顧。員工應該愛護公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關心和愛護其他員

工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

10、食堂衛(wèi)生保持干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及，全國公務員共同天地時趕到公司就餐，需立即通知公司，

以做準備。

11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

篇2

為更好適應公司的良性發(fā)展，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實施細則如下：

1、員工應該熱愛互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)，對自己從事的事業(yè)要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務和任務的時候要努力學習新的技術(shù)，不斷加強自身的競爭能力。

2、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，不得破解公司機密文檔、網(wǎng)絡專線、服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理直至追究刑事責任，公司保持法律權(quán)利。

3、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦，全國公務員共同天地公地點。

4、員工對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持高新技術(shù)公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務需著裝整齊，舉止文明，如確因業(yè)務需要陪同客戶上娛樂場所不得從事有損公司形象的事情。

5、員工上班時間遵循麗水電業(yè)局上班時間規(guī)定，一般不提倡員工加班，如確因工作任務需要，需提出口頭或書面申請。上班不得無故遲到、早退；工作時間，員工不得無故外出，如有特殊原因，需向公司負責人請假并在員工外出單上注明外出事由及請假時間。

6、員工應該在工作上互相友好協(xié)調(diào)配合、生活上互相關心照顧。員工應該保持公司衛(wèi)生環(huán)境，關心和愛護其它員工身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

7、員工不得利用公司的計算機和其它辦公設施做私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作經(jīng)濟處罰并立即辭退。員工在上班時間不得從事與工作無關的事情，不得影響他人正常工作，發(fā)生上述情況并多次勸告無效者立即辭退。

篇3

（一）嚴格遵照*******內(nèi)各項規(guī)章制度和工作紀律，不得出現(xiàn)遲到、早退、曠工現(xiàn)象，有事必須履行請假手續(xù)。

（二）工作人員上崗必須講普通話、保持儀表儀容端莊、整潔，口腔無異味；上崗前三小時內(nèi)不得酗酒；鞋應根據(jù)工裝顏色統(tǒng)一搭配并保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋，出入*******不得光腳、著拖鞋。

（三）日常工作時按照*******統(tǒng)一要求著工作服；遇重要會議、演出接待任務時，工作人員應按*******著裝規(guī)定整裝上崗。女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不得濃妝艷抹、染發(fā)、涂有色指甲油，不宜用香味濃烈的香水；男性工作人員不得留胡須、長發(fā)，保持襯衫的領、袖清潔，有活動必須將領帶佩戴整齊并保持潔凈。

（四）工作中尊重領導，團結(jié)同事。接受各級負責人的管理，并服從工作安排，按照層級管理權(quán)限和相關程序請示、匯報工作，不得越級請示。

（五）嚴格履行崗位職責，高效完成工作任務。辦公時間要堅守崗位，外出辦事要向本部室負責人報告去向、時間,并保持工作聯(lián)系。

（六）接聽電話首先要說“您好,人民*******”，然后詳細詢問來電情況，能說明的予以說明，不能解釋的要告知具體聯(lián)系人（部門）的電話，不得回答“不知道”或無禮掛斷電話。通話簡明扼要，嚴禁電話聊天。

（七）對待*******職工或外來辦事人員，要始終保持微笑，使用敬語服務；在問知來人需辦理事宜后應立即停下手中工作著手處理來賓業(yè)務，不得生硬對客，更不得拖延、推諉。對賓客問詢做到有問必答，不能說“不知道”或不理不睬。

（八）工作時間不得串崗或擅自離崗，嚴禁扎堆聊天和打電腦游戲。

（九）不得在辦公室、公共區(qū)域或樓道大聲喧嘩，經(jīng)過通道、走廊時要放輕腳步，保持輕聲細語，不得唱歌或吹口哨，確保辦公和經(jīng)營場所安靜有序，避免影響*******內(nèi)的正常接待活動。

（十）日常工作中經(jīng)常保持辦公室內(nèi)衛(wèi)生清潔無異味，臺面、桌面物品擺放有序，花卉養(yǎng)護有方，不亂扔垃圾、不堆放雜物。

（十一）正確使用*******的物品和設備，提高工作效率；不能肆意損壞*******的物品，或占為已有。

（十二）每日下班前注意關閉辦公室內(nèi)照明燈、電腦及其他用電器并切斷電源，臨走時檢查門窗鎖閉情況。

（十三）按照重要接待活動期間設置的管理人員崗位上崗，隨身攜帶、開啟對講機，確保通訊暢通，監(jiān)督崗位范圍內(nèi)人員上崗工作情況并負責處置崗位內(nèi)其他突發(fā)事件。

（十四）配合其他部門、其他崗位的工作，隨時準備接受管理中心的統(tǒng)一工作安排，并時刻注意維護*******的良好形象。

二、各部門人員上崗細則

（一）辦公室

1、模范遵守*******內(nèi)各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行中心制定的工作紀律。

2、嚴格按照確定的工作程序處理日常工作，用車、打印、復印、發(fā)文等不經(jīng)審批不得私自接受工作任務。

3、注意學習提高本崗位業(yè)務能力，加強與其他部門的協(xié)調(diào)、溝通、配合，高效、合理、穩(wěn)妥地處理崗位事務，按照任務的輕重緩急合理安排工作，提高效率，工作中做到不推諉、不越權(quán)。

4、日常工作中注重節(jié)能降耗，注意對辦公用耗材的合理使用并加強對辦公設備的經(jīng)常維護。

5、收集*******內(nèi)綜合資料，熟悉掌握*******基本情況，做到對賓客的介紹詳細可靠。

6、在辦理人事、工資等事宜時，經(jīng)辦人需與當事人保持必要聯(lián)系，在業(yè)務啟動時告知當事人辦理程序及所需準備資料，無特殊情況應在資料完備后5個工作日內(nèi)辦理完畢。

7、采購人員須按照有關規(guī)定監(jiān)督采購審批程序的執(zhí)行，在接到經(jīng)審批的采購單后，如無特殊情況應在3日內(nèi)完成采購任務。

（二）經(jīng)營部和今朝塞上公司

1、接待洽談來賓要做到周到細致，盡量詳細地介紹*******內(nèi)場地功能及設備情況。

2、注意收集客戶資料，建立客戶檔案，保持與客戶的經(jīng)常性聯(lián)系。

3、對*******內(nèi)舉辦的大型活動建立詳細、完備的活動情況記錄，每半年進行一次活動分類統(tǒng)計，并予以公布。

4、不但對簽訂合同客戶保持自始至終的周到服務，對待取消合同簽訂意向的賓客也要做到始終熱情，禮貌地詢問取消原因并真誠地表達歡迎其下次光臨的意愿。

5、在與活動主辦單位簽訂協(xié)議時要注意細節(jié)要求，特別是對裝、走臺時間要明確，對活動超時加價問題要予以說明。

6、下達的工作任務通知單位內(nèi)容全面，對各部門的要求要明確，對提供使用的技術(shù)設備情況要開列詳細清單。

7、于每次接待活動完成后征求賓客意見（填寫賓客意見書），并按規(guī)定于每周一9：00前隨經(jīng)營活動情況周報表向有關領導報送。

（三）技術(shù)部

1、于活動開始前半天內(nèi)完成會議、演出及裝、走臺等活動接待前的各項準備工作，擦拭并檢查設備，保證設備無塵和安全可靠運行。

2、嚴格按照經(jīng)營部門下達的工作任務通知單所列時間控制演出、彩排及裝、走臺時間，不得隨意延誤和超時接待。

3、嚴格按照經(jīng)營部門下達的工作任務通知單所列清單提供燈光、音響、舞臺機械等設備供活動主辦單位使用。不得隨意增加或減少設備及服務項目。

4、各崗位對使用設備要經(jīng)常進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即維修，解決不了的要及時向主管領導匯報。

5、工作時間不得在崗位上坐臥、倚靠、打盹、閑談、吸煙、吃東西，不得大聲喧嘩、追逐打鬧。

6、遇*******內(nèi)有演出、會議等活動時，應于活動期間定時巡查設備運行情況，諸如空調(diào)、電力、電梯等等，并據(jù)巡查結(jié)果對設備進行相應的調(diào)整。

7、工作期間，巴節(jié)能降耗工作放在首位，不該開啟的設備一定不開，再保證會議、演出效果的前提下，確保增收節(jié)支。

8、積極配合主辦方的工作，盡量滿足主辦方提出的技術(shù)要求，技術(shù)或設備無法實現(xiàn)時要耐心地做好解釋說明工作。

（四）保安部

1、保安員上崗時必須使用敬語、站立服務，不得講粗話、粗暴執(zhí)勤，對待賓客要做到有禮有節(jié)、不卑不亢。

2、文明執(zhí)勤、禮貌對客，認真履行來賓登記手續(xù)，注意不與賓客發(fā)生爭吵，更不能隨便動手打人。

3、上崗期間不得擅離職守，不得在崗位上坐臥、倚靠、打盹、閑談、吸煙、吃東西，不得大聲喧嘩、追逐打鬧。

4、保持執(zhí)勤崗位衛(wèi)生清潔，物品擺放整齊有序，臺面及室內(nèi)無雜物，垃圾及時傾倒。在巡視過程中如發(fā)現(xiàn)煙頭、紙屑等應予以清理。

5、要嚴密注視電視監(jiān)控系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)問題及時派查。要嚴格按照由經(jīng)營部門下達的工作任務通知單完成會議、演出及其他活動前的巡視、安檢工作，并保證活動正式開始前半小時開放入口。

6、在接待會議、演出過程中保持對觀眾區(qū)、各休息廳、化妝間及三樓、四樓等場所每半小時巡查一次，發(fā)現(xiàn)安全隱患需及時予以解決，自己解決不了的，應及時報告主管領導。

7、會議、演出等接待活動散場后保持迎賓姿態(tài)目送賓客退場，不得散漫行事。

8、活動結(jié)束后，徹底檢查會場內(nèi)各通道及開放場所，保證所有觀眾安全退場，無其他安全隱患后鎖閉出口，按照部門工作安排履行正常的交班手續(xù)。

（五）服務部

1、服務人員在服務過程中實行站立服務。站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背、胸膛及頸脖自然挺直，面部保持正直，兩臂自然下垂，雙手自然互握置于身前，不聳肩，身體重心在兩腳中間，不得把手交叉抱在胸前。

2、服務人員上崗時必須使用禮貌用語，做到微笑服務，不得出現(xiàn)頂撞賓客的現(xiàn)象。

3、嚴格按照由經(jīng)營部門下達的工作任務通知單做好會議、演出前的擺臺及衛(wèi)生清理準備工作

4、保證杯、盤、毛巾等清潔，并經(jīng)消毒后按嚴格的服務規(guī)程擺放到位；確保室內(nèi)空氣清新，地面、臺面、桌面無灰塵，室內(nèi)窗簾整潔無破損；要愛護各種財產(chǎn)設備；對會議桌椅要輕拿輕放，防止桌面劃痕。

5、服務人員在換班或輪崗時，要求在指定休息室換休。

6、在接待會議、演出過程中保持衛(wèi)生間及公共區(qū)域清潔無異味，每隔半小時檢查一次，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不達標的地方要及時清理，不得堆攢垃圾，對于賓客出入頻繁的門廳、走廊等地方要做到隨走隨清潔。

7、注意對場內(nèi)衛(wèi)生的巡視，發(fā)現(xiàn)觀眾有抽煙、吐痰等不文明現(xiàn)象要有禮貌地予以制止。

篇4

第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。

第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

第三條本制度適于公司全體員工。

第四條經(jīng)理和主管負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

第二節(jié)獎勵

第六條本公司設立好下獎勵方法：

1、大會表揚;

2、獎金獎勵;

3、晉升提級。

第七條對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：

1、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出;

2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故;

3、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好;

4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納;

5、全年無缺勤，積極做好本職工作;

6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

7、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出;

8、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出;

9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務;

10、堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;

11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。

第八條獎勵程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或單位提名;

2、經(jīng)理店長進行審核;

3、總經(jīng)理或店長批準。

第三節(jié)處罰

員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

第九條有下列行為者罰款10元：

1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者;

2、早會遲到者;

3、營業(yè)時間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。

4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者;

5、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者;

6、禮儀、稱呼不規(guī)范者(包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的稱呼);

7、填寫各種工作表格不認真、漏填者;

8、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者;

9、打卡后吃早餐者;

10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關閉電腦、空調(diào)等。

11、未按公司規(guī)定使用公司設備者。如電腦等。

12、上下班忘記打卡者。(須有主管開單證明確有準時上下班)

第十條有下列行為者罰款20元：

1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者;

2、未經(jīng)許可而私自帶人進入工作場所者;

3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者;

4、安排任務未及時完成者;

5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者。

6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。

7、利用公司設備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。

8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等

第十一條有下列行為者罰款50元：

1、未經(jīng)主管同意外出者

2、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當眾頂撞上司者。

3、利用公司設備做私人事件者。如電話、打印機、復印機等。

4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。

5、服務態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實者。

6、有意破壞公司財物者。

7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。

第十二條有下列行為者罰款100500元：

1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理。

2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。

3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。

第十三條有以下行為者，做記過或開除處分：

1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。

2、不服從公司工作安排、職務調(diào)動者。

2、在外散布謠言，制造事端，嚴重影響公司形象者。

3、泄露公司營業(yè)機密，如效益，拍照對數(shù)，促銷計劃與發(fā)展營運計劃嚴重者。

第十四條有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關追究法律責任：

1、私自偷取公司產(chǎn)品(包括****、加洗、壓膜、復制光盤等)與顧客產(chǎn)生交易者。

2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者。

3、盜取、泄露公司內(nèi)部高級文件、機密者。

第四節(jié)考勤制度

第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準簽字，每月不能超過兩次.主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計

第十六條忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記打卡二元,無次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。

第十七條員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元.

第十八條員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達30天者，公司將予以除名。

第十九條考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則

第二十條每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應進行仔細核對,核對無誤后方可計算工資。

第二十一條員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領取統(tǒng)一公文，正確填寫，報有關主管簽字后，然后在急時送回前臺。

1、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續(xù)，得到批準后，做好交接工作方可離開崗位;

2、如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續(xù)上交人事部;

3、員工因病(事)請假，公司不發(fā)當日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當日部份工資，并扣除當月滿勤獎金;

4、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準，超過三天者須報總經(jīng)理批準;

5、部門經(jīng)理(主管)請假必須報總經(jīng)理批準;

6、員工請假，必須在批準的期限到時上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處;

7、如請假必須提前一天進行申請;如有突發(fā)事可以在8點之前打電話.8點之后無效

8、員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇;

篇5

自3月13日，市分行機關開展規(guī)章制度學習教育活動以來，通過十幾天對13部法律法規(guī)的學習，使我更加清醒地認識到學習法律法規(guī)，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學習情況，結(jié)合個人實際談一點膚淺的體會中國

一、通過學習提高了思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心。近年來，我國銀行業(yè)在運行過程中，由于體制交替、機制的不健全，客觀上給金融職務犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務犯罪和大案要案時有發(fā)生，嚴重危及金融和經(jīng)濟的安全。尤其在當前全省農(nóng)行案件防范面臨嚴峻形勢的情況下，由于我們平時疏于學習，對規(guī)章制度學習不深，理解不夠全面，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作，遵守紀律，規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關系不大的可學可不學，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。

通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習法律法規(guī)有關條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個別員工法律和規(guī)章制度意識不強，違規(guī)操作而造成的，不但給國家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。例如，不認真學習《合同法》和農(nóng)業(yè)銀行《信貸新規(guī)則》，信貸崗位的員工，就不能熟練掌握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程，就有可能在調(diào)查、審查、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差，而帶來信貸風險的發(fā)生。作為從事文秘工作的人員，如果不學習《保密法》，不熟悉內(nèi)部的各項規(guī)章制度，就有可能在實際工作中造成解密事故的發(fā)生。因此，掌握法律法規(guī)基本知識，學好內(nèi)部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義。

二、通過學習進一步掌握了學習方法，并力求在理解和用運上下功夫。法律法規(guī)的學習不是一蹴而蹴，一時半會就可學成或?qū)W好記牢的，關鍵要靠長期的學習和積累，要養(yǎng)成長期學習的習慣，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認識到學習的重要性，才能真正在實踐中去學習，并自覺做一名遵紀守法，遵章守紀的合格員工。學習法律法規(guī)，我認為沒有捷徑可走，要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規(guī)體系知識，確有難度，而且做為上班的員工，也沒有那么大的精力。但是任何事物都有它的兩面性，同樣對法律法規(guī)的學習也應有規(guī)律可循。在日常生活中有些法律法規(guī)與我們的生活息息相關，一刻也不能離開，我們就要重點地去學，下功夫去理解和記憶，以便在工作中草藥能夠熟練地用運。如國家法典中的《憲法》、《刑法》、《民法》、《經(jīng)濟法》、《行政訴訟法》、《會計法》、《勞動法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《票據(jù)法》、《中華人民共和國合同法》、和內(nèi)部頒布的《員工違規(guī)處罰條例》《信貸新規(guī)則》等這些與我們密切相關的法律法規(guī)，我們就要重點去把握、去理解。對于那些雖然重要，但與我們關系不大的可以不去學習或者一知半解，稍懂大意就可以了。如《國際法》、《國際私法》、《證據(jù)法》、《航空器管理法》等等這些我們平時不用或很少接觸的可以繞過不學。

篇6

二、男員工周一到周四必須穿正裝，即西裝或唐裝。特別注意：

西裝后開氣必須剪開，否則有暗袋之嫌；

袖口商標必須剪除，否則有民工之嫌；

領帶夾必須使用不會褪色的，否則有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家之嫌；

棉毛衫褲不得從袖口或褲腳管露出，否則有體虛腎虧之嫌；

唐裝不得使用黑色紗綢材料，否則有漢奸、土匪之嫌；

顏色不得使用紅底黑福字，這與我公司行政級別不符。

另：男士被發(fā)現(xiàn)車庫門未關好的有私家車擅自開出者，每次罰款五元。

三、女員工周一到周四必須穿套裝，裙子、褲子皆可，但請注意：

服裝尺寸不得過緊，否則關鍵部位曲線過于明顯，將極大影響男員工工作效率，如實在天生身材魔鬼、無法遮掩，將調(diào)證券事務部負責向監(jiān)管機構(gòu)匯報工作；

四、周五可以隨便穿著，休閑為主，但以下服裝禁止：

軍裝、警服---不管你哪里搞來的，反正不許嚇著其他員工；

哈韓哈日的肥褲之類--日語、韓語達到國家專業(yè)八級者例外；

麻袋片--人力資源部將發(fā)放特種生活補貼每月一元；

透視裝--為避免公司其他員工用眼過于費勁，請上班時寄放總臺。

襯衫紐扣只能解開一到兩個，要解開三個及以上的需報行政管理部和人力資源部會簽，如第一顆紐扣就低于下巴20公分以上的，必須同時系好長不少于100公分、寬不少于80公分的胸巾；

裙子長度不得少于20公分(臀部肥大者可酌情增加)，違反者將負責向上級領導和職能機關匯報緊急和疑難事務；暫不規(guī)定上限，但走路因穿著裙子而時常摔倒的，自第二月起將以智商過低為由不再續(xù)簽勞動合同。

另：女士被發(fā)現(xiàn)上衣或裙子拉練、紐扣松開的，每次也罰款五元。其他人拉開的每次罰款100元。

五、對發(fā)型原則上不做規(guī)定，但請注意以下幾項：禿頂者不許涂發(fā)蠟；長發(fā)者不許在發(fā)間伴雜草莖、碎葉等；使用摩絲的不許過量，如果因此導致?lián)p壞公司墻面、撞碎玻璃等事故，必須照價賠償。

六、化妝問題：

不得染發(fā)！(白發(fā)染黑者除外)

不得使用含有進口牛脂、羊毛素等成分的化裝品，否則有虐待動物之嫌。

不得使用假睫毛！否則領導無法從你眼神中判斷你的思想。

不得使用劣質(zhì)粉底！否則公司電腦鍵盤容易因粉塵引起短路。

不得使用劣質(zhì)唇膏！要體會清潔阿姨洗茶杯的艱辛。

如果經(jīng)人力資源部審核確認為恐龍或青蛙的，任何時候均不得化妝！長得難看不是你的錯，但是惡心人就不應該了。

七、儀容：

領導在時應保持微笑！以表示工作愉快、干勁十足。

同事在時應保持微笑！以表示合作順利、互相支持。

上級來時應保持微笑！以免被人看出不耐煩或討厭的情緒。

客戶來時應保持微笑！一直到貨款進帳為止。

財稅審計人員來時應保持微笑！絕對不能顯出心虛。

新聞媒體來時應保持微笑！以顯示公司空前團結(jié)和經(jīng)營良好。

用餐時應神情急促！表示將馬上重新投入工作。

篇7

1、每位員工配置床位一個，被褥一套（棉被、棉墊、枕頭各壹）。

2、員工必須按照統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等，不得私自隨意調(diào)換或多占）。

3、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿。

4、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒，晚上22時后停止一切娛樂活動（特殊情況除外）。

5、自覺節(jié)約水電，愛護公物，不準在墻上亂釘、亂寫亂劃，損壞（浪費）公物按價賠償。

6、自覺將室內(nèi)物品擺放整齊。

7、所有探視員工的親屬，必須經(jīng)員工宿舍管理員批準后，方能進入宿舍，但不得在宿舍內(nèi)留宿。探訪時間：8：00時至22：00時。

8、嚴禁在宿舍范圍內(nèi)搞封建迷信和違法亂紀活動。

9、離館退床時，必須到庫房辦理手續(xù)，退回賓館所發(fā)的一切物品，遺失則照價賠償。

（二）宿舍房內(nèi)衛(wèi)生管理

自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣，保持宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔。

1、宿舍房間內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作由住房員工負責，實行輪值制度（如遇加班，不能當天清掃房間衛(wèi)生者，可找同房間的另一人頂替），每天的衛(wèi)生值班員負責衛(wèi)生清潔工作。

2、經(jīng)常清理屋頂?shù)闹┲刖W(wǎng)。

3、各人床鋪應擺放整齊。

4、辦公室每周檢查、評比一次。

（三）消防安全管理

1、自覺遵守會館各項消防安全制度。

2、不得私自亂拉亂接電線、插座。

3、宿舍內(nèi)不得使用電熱炊具、電熨斗及各種交流電器用具。

4、人離熄燈，斷電源。

5、宿舍嚴禁吸煙。

6、禁止在員工宿舍范圍內(nèi)燃放煙花鞭炮。

7、出入房間隨手關門，注意提防盜賊。

（四）集體宿舍出入規(guī)定

1、未經(jīng)批準的外來人員或車輛一律不準進入大院。

2、進入宿舍大院的人員、車輛必須出示有效證件，并服從值班人員的管理。

3、帶行李、物品出宿舍大門的員工須自覺接受管理員的檢查。

4、凡外出的員工必須在22時前回宿舍。

5、來訪者，需憑證登記，經(jīng)驗證核實后方可進入。

（五）宿舍來訪制度

1、來訪人員必須服從管理人員的指揮安排。

2、來訪人員必須出示有效證件，并在來登記表上如實填寫。

篇8

第二條強化工作責任，提高工作效率,為了加強對公益性崗位人員的規(guī)范化管理。

第三條本制度適用市公益性崗位人員。

第四條業(yè)務和日常工作由各相關部門負責管理。公益性崗位開發(fā)和管理（人事和資金）由市公益性崗位安排困難人員就業(yè)工作領導小組辦公室負責統(tǒng)一管理。

第五條主要存入自然情況登記表、聘用合同、工作業(yè)績資料、考核記錄、獎懲資料等。聘用和被解聘的公益性崗位人員的檔案應長期保存。各相關部門、用人單位要建立個人檔案。

第六條各用人單位要建立公益性崗位人員學習、會議、考勤、考核獎懲等各項規(guī)章制度和工作簿冊。

第七條擬聘用人員必需進行考試、公示、體檢和培訓等順序后方可上崗，公益性崗位人員的招用要本著公開、公平、公正的原則。工資從上崗之日起開始計算。用人單位須將正式錄用的人員名單、雙方簽訂的勞動合同（復印件）及相關資料送到各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街勞動保證事務所，由勞動保證事務所上報市公益性崗位安排困難人員就業(yè)工作領導小組辦公室備案。公益性崗位人員的流動，需經(jīng)市公益性崗位安排困難人員就業(yè)工作領導小組辦公室批準再料理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第八條公益性崗位人員錄取后一周內(nèi)不報到視為自動放棄。

第九條誰管理”原則。用人單位應對聘用人員實施崗位培訓和內(nèi)部管理規(guī)章、規(guī)定的教育，并按照《聘用合同》和有關法律法規(guī)對聘用人員實施管理。用人單位不依照有關法律法規(guī)使用和管理公益性崗位人員,對公益性崗位人員的工作管理實行“誰用工。經(jīng)市公益性崗位安排困難人員就業(yè)工作領導小組辦公室指導后仍不進行糾正和整改的,取消其繼續(xù)使用公益性崗位人員的資格。

第十條并報市公益性崗位安排困難人員就業(yè)工作領導小組辦公室批準后，用人單位與被聘用人員必需建立勞動關系。簽訂1年的聘用合同。聘用合同期滿后，雙方建立的聘用合同關系自然終止，用人單位和被聘用人員雙方協(xié)商一致，并經(jīng)報市公益性崗位安排困難人員就業(yè)工作領導小組辦公室批準后可續(xù)簽第二年合同。否則，市公益性崗位安排困難人員就業(yè)工作領導小組辦公室不予撥付工資。合同期間，如果被聘用人員違反合同約定，經(jīng)屢教不改者，用人單位可以提前終止聘用合同，但用人單位必需在作出解聘決定前的30日內(nèi)報市公益性崗位安排困難人員就業(yè)工作領導小組辦公室，經(jīng)市公益性崗位安排困難人員就業(yè)工作領導小組辦公室調(diào)查、批準后，方可與聘用人員終止聘用合同；因本人原因（不可抗拒原因除外）中途離崗的人員，合同自然終止，今后不再享受公益性崗位待遇。

第十一條被聘用人員達到法定退休年齡的合同自然終止。由勞動保證事務所負責本轄區(qū)內(nèi)公益性崗位人員，用人單位與被聘用人員簽定聘用合同。達退休年齡的人員要及時上報，如發(fā)現(xiàn)瞞報漏報，追回超期工資并追究有關人員責任。

第十二條聘用人員在聘用期內(nèi)不能勝任工作。仍不能勝任工作的也要與其解除合同。

第十三條市公益性崗位安排困難人員就業(yè)工作領導小組辦公室將對被聘用人員每年進行二次檢查。并由所在單位返還不在崗期間工資。

第十四條公益性崗位人員工資由市就業(yè)服務局統(tǒng)一撥付到各勞動保證事務所。所在轄區(qū)內(nèi)的勞動保證事務所領取工資。各類用人單位要為其接續(xù)或繳納養(yǎng)老平安和醫(yī)療保險。個人繳納局部由所在地勞動保證事務所在年初統(tǒng)一代扣代繳全年的平安費。

篇9

第一條為加強工業(yè)園園區(qū)管理，維護園區(qū)公共秩序，創(chuàng)造園區(qū)良好環(huán)境，把園區(qū)建設成為整潔、優(yōu)美、文明的現(xiàn)代化園區(qū)，根據(jù)相關法律法規(guī)和《縣工業(yè)園管理暫行辦法》制定本制度。

第二條縣工業(yè)園管理委員會（以下簡稱“管委會”）根據(jù)《縣工業(yè)園管理暫行辦法》的規(guī)定，代表縣人民政府履行對工業(yè)園主園區(qū)及下轄的酒店工小區(qū),柏樹林食品工業(yè)加工小區(qū),現(xiàn)代林業(yè)森工科技園（以下統(tǒng)稱“園區(qū)”）的管理職責。凡在園區(qū)內(nèi)的企業(yè)均應遵守本制度，自覺履行責任和義務。

第二章入園管理

第三條進入園區(qū)的投資項目必須具備以下條件：

（一）符合國家產(chǎn)業(yè)政策；

（二）符合工業(yè)園區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃；

（三）符合安全生產(chǎn)、環(huán)境保護規(guī)劃和相關法律法規(guī)規(guī)定；

（四）總投資在3000萬元以上且投資強度每畝150萬元以上。

第四條申請在工業(yè)園區(qū)投資新建項目，由投資者向管委會提交以下材料：

（一）項目入園申請書；

（二）投資者身份證復印件；

（三）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件；

（四）企業(yè)的國稅、地稅登記證復印件；

（五）銀行資信證明；

（六）項目建議書；

（七）項目可行性論證報告；

（八）項目環(huán)境初步評審意見；

（九）項目立項報告或備案文件。

第五條對符合上述條款又具備以下條件之一的項目可優(yōu)先審批進入園區(qū)：

（一）一次性固定資產(chǎn)投資總額在3000萬元以上的項目；

（二）高新技術(shù)項目；

（三）與園區(qū)產(chǎn)業(yè)鏈之間關聯(lián)度高，且符合環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟要求的項目。

第六條入園程序。

（一）入園企業(yè)提交相關項目的可行性報告，領取并填報《工業(yè)園區(qū)入園申請表》一式三份；

（二）管委會負責組織縣發(fā)改局、縣商務局、縣工業(yè)經(jīng)濟局、縣建設局、縣環(huán)保局、縣安監(jiān)局、縣財政局及相關專家按縣域產(chǎn)業(yè)政策要求，及時進行項目入園論證、企業(yè)資信審查。預審通過后，由管委會下發(fā)《入園通知書》。

（三）辦理以下手續(xù)：

1、管委會及規(guī)劃主管部門會同企業(yè)現(xiàn)場踏勘，按產(chǎn)業(yè)布局規(guī)劃選址，協(xié)助辦理項目用地規(guī)劃定點批復；

2、由縣國土資源局牽頭，魚市鎮(zhèn)、管委會配合，在限定時間內(nèi)完成定栽界樁、地面附著物清理和宗地測繪報告?？h國土資源局負責辦理相關土地手續(xù)；

3、縣環(huán)保局參與入園項目的論證工作，負責跟蹤協(xié)調(diào)對項目環(huán)境影響評價文本的審批申報；

4、縣發(fā)改局、縣工業(yè)經(jīng)濟局參與入園項目的論證工作，負責項目的審批；

5、縣安監(jiān)局參與入園項目的論證工作，?；髽I(yè)實行“安全生產(chǎn)許可證”制度，新建、改建、擴建項目實行“三同時”審查制度；

6、由管委會及規(guī)劃主管部門負責對企業(yè)平面布局圖進行審查，并協(xié)助辦理規(guī)劃、建設相關證照；

7、由管委會協(xié)調(diào)，消防部門對建筑工程及設施設備進行消防安全審查，辦理消防工程施工許可證；縣工商局為企業(yè)辦理名稱核準、登記、注冊，核發(fā)營業(yè)執(zhí)照；縣國稅局、縣地稅局為企業(yè)辦理稅務登記證；縣技術(shù)監(jiān)督局為企業(yè)辦理組織機構(gòu)代碼證；

8、縣林業(yè)局、縣水務局參與入園企業(yè)“水土保持方案”的協(xié)助審批許可。

第七條入園企業(yè)就本制度第四條、第六條辦理過程產(chǎn)生的相關材料報管委會備案。

第八條依照國家現(xiàn)行規(guī)定辦理土地使用相關手續(xù)，費用由企業(yè)承擔，管委會負責協(xié)助辦理。按《招商引資合同》中規(guī)定的使用年限期滿，企業(yè)如需繼續(xù)使用該地塊，按國家有關法律法規(guī)辦理土地使用手續(xù)。

第九條投資者要按申報項目進行建設，不得擅自改變土地用途，不得超越批準用地界線。

第三章入園建設

第十條企業(yè)正式施工前，應取得項目審批文件、《項目選址意見書》、《使用林地審核同意書》、《建設用地規(guī)劃許可證》、《建設工程規(guī)劃許可證》、《建設工程施工許可證》、《建設用地批準書》和《國有土地使用證》，并提供廠區(qū)規(guī)劃總平面圖和效果圖。園區(qū)內(nèi)企業(yè)出入口設置，應服從園區(qū)總體規(guī)劃，不得隨意設置。

第十一條企業(yè)建筑工程建設應依法選擇有資質(zhì)的設計單位、施工單位，并按規(guī)定辦理相關建設手續(xù)。施工中要主動接受質(zhì)量、安全監(jiān)督和消防審查，確保安全。上述有關事項由管委會協(xié)調(diào)幫助辦理。

第十二條企業(yè)廠區(qū)建設應符合工業(yè)園規(guī)劃及相關規(guī)定。

第十三條入園企業(yè)在相關手續(xù)齊全的情況下應按照《招商引資合同》約定時間開工，并在約定的期限內(nèi)竣工；約定期限自《招商引資合同》約定的開工之日起計算，至驗收之日止。

第十四條項目竣工后，企業(yè)要及時向管委會提出驗收申請，管委會負責組織縣財政局、縣發(fā)改局、縣商務局、縣建設局、縣監(jiān)察局、縣審計局進行驗收，并根據(jù)《招商引資合同》中約定的優(yōu)惠政策兌現(xiàn)。

第四章安全監(jiān)督管理

第十五條園區(qū)企業(yè)必須嚴格按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的相關規(guī)定規(guī)范操作和施工。

第十六條縣安監(jiān)局依法履行監(jiān)督檢查職責時，園區(qū)企業(yè)應當予以配合，不得拒絕、阻撓。

第十七條園區(qū)企業(yè)或者個人對園區(qū)內(nèi)存在事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為的企業(yè)，均有權(quán)向管委會和縣安監(jiān)局報告或者舉報。

第十八條園區(qū)企業(yè)有保護防洪工程設施和依法參加防汛抗洪的義務。各企業(yè)要做好自身防汛抗洪的治理及防護，確定防護對象、治理目標和任務,制定、完善防洪措施和實施方案。

第十九條園區(qū)企業(yè)在發(fā)生或發(fā)現(xiàn)安全事故后，應立即向管委會和縣安監(jiān)局報告。

第五章園區(qū)容貌和環(huán)境衛(wèi)生管理

第二十條為加強園區(qū)容貌和環(huán)境衛(wèi)生管理，維護園區(qū)形象，管委會根據(jù)《中華人民共和國公路法》、《省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》和《縣城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理辦法》的相關規(guī)定，依法對園區(qū)進行管理。

第二十一條本制度所稱園區(qū)容貌，主要是指與園區(qū)環(huán)境密切相關的建筑物、構(gòu)筑物、公用設施、公共場所、園區(qū)景觀等的容貌。

本制度所稱環(huán)境衛(wèi)生，主要是指園區(qū)內(nèi)道路、小廣場、公共場所、水域等環(huán)境的清掃保潔；園區(qū)企業(yè)垃圾、糞便等生活廢棄物的收集、清運、處置和綜合利用。

本制度所稱自身責任區(qū)，是指園區(qū)內(nèi)企業(yè)使用和管理的建筑物、構(gòu)筑物和其它設施、場所的土地使用權(quán)限范圍及管委會指定給企業(yè)管理的范圍。

第二十二條園區(qū)內(nèi)任何企業(yè)和個人不得損壞、擅自移動、涂改公路附屬設施。造成公路損壞的，責任者應當及時報告管委會、公路管理機構(gòu)，并接受公路管理機構(gòu)的現(xiàn)場調(diào)查。

第二十三條園區(qū)內(nèi)任何企業(yè)和個人都應當保持建筑物、構(gòu)筑物及其他設施的完好、整潔；屬企業(yè)自身責任區(qū)的要適時清洗。

第二十四條園區(qū)內(nèi)主要道路周邊不得堆放、吊掛影響園區(qū)容貌的物品。

第二十五條園區(qū)內(nèi)企業(yè)設置的廣告牌、標語牌、宣傳欄等，應當內(nèi)容健康、外形美觀、用字規(guī)范。設置企業(yè)應當加強管理，定期維修、清理，確保完好、整潔；損壞嚴重、影響園區(qū)容貌的，應當及時拆除。大型廣告的設置必須經(jīng)管委會及相關部門同意后，按照有關規(guī)定辦理審批手續(xù)。

第二十六條企業(yè)對自身責任區(qū)內(nèi)的道路、交通、給排水、電力、照明、電訊、人防等公共設施，應規(guī)范建設，與周圍環(huán)境相協(xié)調(diào)，并經(jīng)常維護，保持完好、整潔、美觀。

第二十七條企業(yè)要保持園區(qū)內(nèi)樹木、綠籬、花壇（池）、草坪等的整潔、美觀；企業(yè)栽培、整修或其他作業(yè)留下的渣土、枝葉等，應自行及時清除。

第二十八條企業(yè)嚴禁擅自占用園區(qū)道路堆放物料或搭建臨時建筑物、構(gòu)筑物。生產(chǎn)和施工產(chǎn)生的垃圾，要按管委會要求在指定位置傾倒。

第二十九條在園區(qū)行駛的交通運輸車輛應當遵守以下規(guī)定：

（一）不得向車外拋撒廢棄物；

（二）進入園區(qū)的運載車輛不得超載；運送大型設施的車輛應當按照指定的時間、路線、時速行駛，并懸掛明顯標志；

（三）運載工業(yè)產(chǎn)品、建筑材料、廢土廢渣和生活垃圾等散裝物體以及液體貨物應當裝載適量，牢固捆扎，封蓋嚴實，不得沿道撒落、泄漏；

（四）進入園區(qū)內(nèi)的車輛必須按規(guī)定停放，不得占用園區(qū)道路；

（五）任何企業(yè)和個人不得損壞、移動、涂改公路附屬設施。

第三十條進入園區(qū)施工的單位現(xiàn)場作業(yè)時應當遵守下列規(guī)定：

（一）施工現(xiàn)場材料、機具應當堆放整齊，渣土應當及時清運；

（二）臨道工地應當打圍作業(yè)；

（三）施工廢水、泥漿應按規(guī)定處理，不得隨地排放；

（四）工程竣工后應當及時清理和平整場地；

（五）停工場地應當進行整理和覆蓋；

（六）施工中產(chǎn)生的建筑垃圾應當及時清運、處理，不得隨意傾倒。

第三十一條經(jīng)批準，占用或者挖掘園區(qū)內(nèi)道路的企業(yè)，施工產(chǎn)生的垃圾應當及時清運,竣工后應當及時恢復路面原狀。

第三十二條禁止在園區(qū)建筑物、公用設施及樹木上涂寫、刻畫。在園區(qū)內(nèi)建筑物、公用設施上懸掛、張貼宣傳品等，須經(jīng)管委會批準,并保持完好、整潔,設置期滿后必須立即清除。

第三十三條園區(qū)內(nèi)任何企業(yè)和個人不得擅自拆除、損壞、占用或挪用環(huán)境衛(wèi)生設施。

第三十四條園區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生設施，應保持其整潔、完好和正常使用，企業(yè)應有專人負責看護和管理，對企業(yè)內(nèi)公共場所要有專人清掃保潔、垃圾應有專人負責清運。

第六章環(huán)境保護管理

第三十五條園區(qū)企業(yè)必須嚴格按照《中華人民共和國環(huán)境保護法》以及省、市相關環(huán)境保護政策，依法生產(chǎn)經(jīng)營。

第三十六條園區(qū)內(nèi)各企業(yè)及個人有保護環(huán)境和互相監(jiān)督的義務，有權(quán)對污染和破壞環(huán)境的企業(yè)和個人進行檢舉和控告。

第三十七條園區(qū)內(nèi)各企業(yè)要積極配合管委會及相關部門，做好環(huán)保工作及檢查工作。

第三十八條園區(qū)內(nèi)企業(yè)在項目建設中，環(huán)保設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。

第三十九條園區(qū)內(nèi)排放污染物的企業(yè)，必須依照規(guī)定進行申報登記。

第四十條園區(qū)內(nèi)產(chǎn)生環(huán)境污染和其他公害物的企業(yè)，必須把環(huán)境保護工作納入計劃，建立環(huán)境保護責任制度；采取有效措施，防治在生產(chǎn)建設或者其他活動中產(chǎn)生的廢氣、廢水、廢渣、粉塵、惡臭氣體、放射性物質(zhì)以及噪聲、振動、電磁波輻射等污染和公害。

第四十一條園區(qū)內(nèi)各企業(yè)應建立環(huán)境保護應急預案，并報管委會和縣環(huán)保局備案，因發(fā)生事故或其它突發(fā)事件，造成或者可能造成污染事故，應按預案要求立即采取相應措施降低污染損害，同時向管委會和相關部門報告，并通知可能受到污染危害的企業(yè)和居民及時采取防護措施，發(fā)生事故的企業(yè)應接受相關部門調(diào)查處理。

第四十二條排放污染物超過國家或者地方規(guī)定的污染物排放標準的企業(yè)，將按照國家規(guī)定繳納超標準排污費，并負責治理。

第四十三條企業(yè)不得擅自拆除或者閑置環(huán)保設施，確有必要拆除或者閑置的，必須經(jīng)管委會及相關部門同意后方可拆除或閑置，否則將依法追究相應的法律責任。

第七章附則

第四十四條對違反以上安全監(jiān)督、園容環(huán)境衛(wèi)生、環(huán)境保護管理制度的企業(yè)，管委會將協(xié)同相關執(zhí)法部門依據(jù)有關法律法規(guī)予以處罰，或者責令停業(yè)、關閉。

第四十五條園區(qū)內(nèi)所有企業(yè)要守法經(jīng)營，按章納稅；堅持安全、文明生產(chǎn)；自覺接受各相關部門監(jiān)督管理。

篇10

為進一步健全完善隊伍管理長效機制，規(guī)范執(zhí)法行為，實現(xiàn)管理科學化，制度化，根據(jù)院黨組的安排和部署，圍繞思想政治、行政管理、黨風廉政建設、計算機信息網(wǎng)絡系統(tǒng)等方面的現(xiàn)有規(guī)章制度和規(guī)范性文件進行一次全面清理，現(xiàn)已成冊，開創(chuàng)了縣檢察院歷史以來的制度建設上編撰單行本的先河，為增強制度的執(zhí)行力，使各項管理活動有章可循，我講三個方面：

一、制度清理工作的回顧

（一）黨組重視，制定工作方案。20__年9月，院黨組召開會議進行了研究，決定成立以我為組長，相關人員為成員的規(guī)章制度清理和規(guī)范工作領導小組，明確了工作任務和具體要求，對20__年至20__年在全院范圍內(nèi)使用、有效的文件共61項規(guī)章制度進行分解清理，第一次清理結(jié)束后，將全院初步清理、修訂，列入規(guī)章制度匯編目錄，分類成政治工作類、綜合管理類、黨風廉政建設類和信息網(wǎng)絡管理類四大部分共46項，工作小組討論后在全院范圍內(nèi)進行廣泛征求意見、建議，又進行修訂。20__年3月報請院黨組議定，之后再次進行了修改完善，至今完成編撰成書籍的目標。

（二）對調(diào)整范圍互有交叉、包含的規(guī)章制度進行了重新整合，主要有以下幾種：

一是規(guī)章制度出臺后，又陸續(xù)出臺具有關聯(lián)性的規(guī)定。如20__年制定的關心干警工作制度， 20__年制定進一步加強關愛干警工作相關規(guī)定，[，！]把干警結(jié)婚、喪親慰問、干警子女考學獎勵納入其中。經(jīng)研究，我們把上述統(tǒng)一歸為“關愛干警工作制度”，同時增加了受到中央、省、州、縣有關部門記功、嘉獎或授予榮譽稱號及單項獎勵的干警，年終根據(jù)相關部門發(fā)放的獎勵標準，本院按照1:1的標準進行獎勵的規(guī)定。二是規(guī)章制度出臺后，又陸續(xù)出臺一些補充性規(guī)定。如20__年制定的財務管理制度，20__年又相繼制定《差旅費報銷管理規(guī)定》和《加班和值班補助管理實施細則》。我們將三項制度整合為一《財務管理制度》，章節(jié)分設財務管理、報銷管理、資產(chǎn)管理、加班值班管理和附則，原則、運行方式基本不變。增加了資產(chǎn)管理、公務卡結(jié)算方式的原則和要求。三是將黨風廉政建設類制度進行整合。工作中將《黨風廉政建設責任制報告制度》、《廉政承諾制度》、《述廉評廉制度》、《廉政談話和誡勉談話制度》、《干警及家庭重大事項報告制度》五項制度合并為一項《黨風廉政建設若干管理制度》。將《檢務督查制度》、《檢務督查實施細則》的內(nèi)容有效進行整理，合并為《檢務督查制度》。四是前后規(guī)章制度的調(diào)整范圍交錯。《專業(yè)器材等公物管理規(guī)定》、《筆記本電腦管理規(guī)定》等，調(diào)整范圍存在著包含、交叉的問題。我們將其合并為《公用物品管理規(guī)定》，擴大公用物品的范圍，吸納了兩個規(guī)定的有效內(nèi)容。五是規(guī)章制度調(diào)整范圍大小不一、且互相交叉包含進行重新整合。將《學習培訓制度》、《攻讀在職研究生管理辦法（試行）》、《司法考試激勵、獎勵規(guī)定》合并為《學習、教育培訓管理制度》。把攻讀在職研究生學費報銷比例從三分之一提高到三分之二；國家司法考試獎勵提高到1600元。

（三）對規(guī)章制度的可操作性進行了細化、分解。

一是考勤制度規(guī)定得更加詳細、準確，規(guī)定請假程序、原則、方法和報備，對請“探親假”更為嚴格；二是宣傳制度打破原有條文，全部重新擬定，總結(jié)了近幾年來檢察宣傳實踐經(jīng)驗和做法，對可能涉及的問題、稿酬標準、操作方法進行修訂，支付稿酬有了新的提高，對檢察理論調(diào)研也作了硬性規(guī)定；三是檢務公開制度內(nèi)容更加詳細、規(guī)范，操作性更強；四是不論任何制度，都全面、按步驟、分解責任地修訂過，做到對每一制度規(guī)范和統(tǒng)一。

（四）在保留、廢止相關規(guī)章制度的同時，適時補充新的規(guī)章制度。

在原有的61項規(guī)章制度中，我們廢止了《競爭上崗雙向選擇制度》、《安全與保密方案》、《重大案件回訪制度》、《績效考評管理辦法（試行）及實施細則》、《關于計算機維修、更換、報廢的暫行規(guī)定》、《計算機網(wǎng)絡安全“七禁止”》6項制度，對《職工食堂管理制度》暫時不列入此次清理和規(guī)范規(guī)章制度范圍，與原來出臺過、反復調(diào)整的食堂管理實施細則、辦案接待室管理規(guī)定、娛樂室管理規(guī)定、健身房管理規(guī)定、清潔工管理規(guī)定等另行作為

辦公室工作管理辦法來執(zhí)行。

未改動，在原文件上進行修改、修訂的37項。對調(diào)整范圍互有交叉、包含的規(guī)章制度進行了重新整合15項為5項（前面已經(jīng)陳述）制度。結(jié)合實際情況，新制定的規(guī)章制度有6項，包括：《干部人事制度》、《與人大代表和政協(xié)委員聯(lián)系制度》、《電子文件歸檔管理辦法》、《復印文件和數(shù)字復印機、多功能一體機保密管理規(guī)定》、《辦案工作區(qū)管理規(guī)定》、《“一案三卡”管理規(guī)定》。這些擬新制定的規(guī)章制度已經(jīng)修改和論證完畢。

（五）對規(guī)章制度的體例、形式、語言進行了規(guī)范統(tǒng)一。

一是規(guī)章制度的名稱使用不當，表述繁瑣。如：對辦法、規(guī)定、實施細則等的使用不太規(guī)范，語言表述中“關于”一詞的隨意使用等；我們在工作中，能使用“制度”的盡量使用，不能使用沿續(xù)原來的，對實施細則和“關于”一律放棄使用。

二是體例層次不規(guī)范。如：規(guī)章制度中“章”、“條”的運用，“一、（一）、1.”的使用，“總則”、“分則”和“附則”的使用，個別規(guī)章制度層次混亂，序號缺失或不連續(xù)都進行了改正，調(diào)整范圍不大、內(nèi)容單一的規(guī)章制度不再設章節(jié)，直接用“一、二、三”形式表述。除《黨風廉政建設責任制實施辦法》及信息網(wǎng)絡類管理制度使用“第…條”外，其余不再使用。

三是規(guī)章開篇的“立法目的”段落繁瑣空洞，引用太多進行刪除或精簡。

四是個別語言文字表述不夠嚴謹、精練和規(guī)范，我們都進行修訂或刪減，對全部規(guī)章制度的語言文字進行了審定，做到精練、嚴謹、簡潔和明確。

本次規(guī)章制度清理修編工作內(nèi)容繁雜，工作量巨大，經(jīng)過各部門相關人員的不懈努力，目前，清理和規(guī)范規(guī)章制度后的制度一共46項，已取得了初步成效。這項工作的持續(xù)開展，對于我所今后進一步規(guī)范管理及所的長遠發(fā)展，將產(chǎn)生積極的作用和影響。

二、加強貫徹落實規(guī)章制度的重要意義

不依規(guī)矩，不成方圓，離不開對規(guī)章制度嚴格、有效的執(zhí)行，沒有高效的執(zhí)行力，再好的制度也只能是擺設。這次修訂后的規(guī)章制度僅是思想政治、政務綜合、黨風廉政和信息化建設方面作了規(guī)范，對檢察業(yè)務沒有涉及。目前存在的突出矛盾是有規(guī)不依、執(zhí)規(guī)不嚴，不按制度辦事的情況還在一定程度上時有存在，因此而導致的管理運行機制政令不暢，而規(guī)章制度長期執(zhí)行不到位還將會給業(yè)務管理和干警的精神面貌帶來更為深刻廣泛的負面影響。這與我們“高定位、高標準、創(chuàng)一流”的奮斗目標要求背道而馳，所以自覺學習、執(zhí)行和遵守新修訂的46項規(guī)章制度是當前檢察政治工作的一項頭等大事，全院干警要以集中學、科室學、個人學的方式，加大對規(guī)章制度的學習和落實力度，特別是涉及政務的考勤、財務、公物、公文、檢察宣傳、辦案工作區(qū)和黨風廉政建設、信息管理等的學習和貫徹落實，希望全院干警都要以規(guī)章制度落實為抓手，使各項工作達到有規(guī)可依、有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴、違規(guī)必究的良性運行軌道。

三、開展規(guī)章制度落實工作，要在以下四個方面狠下功夫

（一）要在“細”上下功夫。執(zhí)行規(guī)章制度要事無巨細，要細到每句話，每個字，不留任何死角，千萬不能有“差不多”思想，許多工作上的缺陷并不是一天兩天出現(xiàn)的，而是受“差不多”思想影響，長期不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度累積而成的。

（二）要在“實”上下功夫。實就是要把規(guī)章制度執(zhí)行到位，每一項規(guī)章制度都要不折不扣的徹底執(zhí)行，大家克服一切困難，將制度執(zhí)行到位。

（三）要在“全”上下功夫。對每一項規(guī)章制度的執(zhí)行要全面，實現(xiàn)全院工作規(guī)章制度執(zhí)行無縫隙；對每項工作相關的規(guī)章制度執(zhí)行要全面，實現(xiàn)工作無失誤。

（四）要在“果”上下功夫。要把規(guī)章制度的執(zhí)行效果作為工作的出發(fā)點和落腳點，要把檢察工作質(zhì)量提高和檢察機關運行管理的效果作為衡量工作是否成功的標尺。

三、開展規(guī)章制度落實工作，要克服以下四種片面思想認識

（一）是要克服對加強規(guī)章制度、法律法規(guī)再學習重要性的片面認識。有許多干警認為對我院的各項規(guī)章制度、法律法規(guī)都已經(jīng)了解，無需再進行系統(tǒng)學習，這種觀點是不正確的。一方面很多干警可能對本部門、本崗位的規(guī)章制度都比較了解，但對全院的規(guī)章制度未必能全面了解掌握，對許多工作的程序還不是很清楚，加強系統(tǒng)學習很有必要。另一方面對本部門規(guī)章制度的學習要進一步強化，對每句話，每個字都要仔細研讀，深刻理解，要從歷史教訓的層次和現(xiàn)實工作需要的層次去全面理解這些規(guī)章制度的必要性、重要性。

（二）是要克服機械呆板執(zhí)行規(guī)章制度的敷衍意識。落實規(guī)章制度的目的和出發(fā)點是提高檢察機關執(zhí)法公信力，執(zhí)行只是手段，并不是最終目的，我們要堅決反對在執(zhí)行中只求執(zhí)行過程，把執(zhí)行當目的，不追求執(zhí)行效果的機械被動應付思想。

（三）是要克服把執(zhí)行規(guī)章制度當負擔的意識。有些部門崗位可能規(guī)章制度較為繁瑣，會產(chǎn)生把執(zhí)行當負擔的思想，其實恰恰相反，只要嚴格執(zhí)行了規(guī)章制度，長期堅持養(yǎng)成習慣，成為自覺行動，不僅不會成為負擔，還是提高業(yè)務工作質(zhì)量，加強自我保護的有力保證。