導(dǎo)語：如何才能寫好一篇關(guān)于冬至的詩，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

2、索居共誰語，煮藥作冬至。——羅公升《冬至》。

3、冬至子時(shí)陽已生，道隨陽長物將萌?！嫾队洰悺贰?/p>

4、去年至日猶從俗，今年至日曾無肉?！跹蟆督良廊馕唇o因敘其事》。

篇2

 

關(guān)鍵詞：勞動價(jià)值理論；知識產(chǎn)權(quán)；困惑

一、問題的提出

根據(jù)勞動價(jià)值理論，勞動創(chuàng)造價(jià)值，商品價(jià)值決定于社會必要勞動時(shí)間，復(fù)雜勞動是簡單勞動的倍加。那么，比爾·蓋茨的社會必要勞動時(shí)間是多少?天才的比爾·蓋茨的財(cái)富頂峰時(shí)期曾達(dá)3000多億美元那么，蓋茨的社會必要勞動時(shí)間是多少簡單勞動的倍加?又是多少復(fù)雜勞動的倍加?

蓋茨財(cái)富的獲得與現(xiàn)代知識產(chǎn)權(quán)法律制度的保護(hù)是分不開的。在某種意義上，知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)對蓋茨的財(cái)富積累起著決定作用。那么，知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)能夠獲得勞動價(jià)值論的支持么?這是我們必須解決的問題。理由如下：(1)我國立法以為指導(dǎo)，憲法中亦有明文規(guī)定；(2)我國的意識形態(tài)及教育機(jī)制決定，立法者、執(zhí)法者都以馬克思勞動價(jià)值理論為世界觀和方法論，所以知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域出現(xiàn)勞動價(jià)值理論的困惑，有必要進(jìn)一步思考。

二、討論的前提：知識產(chǎn)權(quán)活動是一種勞動

知識產(chǎn)權(quán)活動必須屬于勞動的范疇，否則無法用勞動價(jià)值的理論進(jìn)行考量。

知識產(chǎn)權(quán)是人基于自己的智力活動創(chuàng)造的成果和經(jīng)營管理中的經(jīng)驗(yàn)、知識而依法享有的權(quán)利“知識產(chǎn)權(quán)指的是專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、版權(quán)(也稱著作權(quán))、商業(yè)秘密專有權(quán)等人們對自己創(chuàng)造性的智力勞動成果所享有的民事權(quán)利。

勞動指：“它是人類勞動力的耗費(fèi)。盡管縫和織是不同質(zhì)的活動，但二者都是人的腦、肌肉、神經(jīng)、手等等的生產(chǎn)耗費(fèi)。

比較以上概念，我們可得出創(chuàng)造性的知識產(chǎn)權(quán)活動屬勞動的結(jié)論，這是我們討論的前提。

三、勞動價(jià)值論的諸多困惑

“為天才之火添加利益的柴薪”，這是對知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的精辟概括。但問題是：1．為什么要“為天才之火添加利益的柴薪”?2．誰是天才?3．要添加多少利益的柴薪?“利益的柴薪”是越多越好，還是有副作用需要抑制?我們面臨諸多困惑。換一種思路，以勞動價(jià)值論來考量，前述問題分別可以換成下列問題：

1．勞動價(jià)值理論支持知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)么?

2．誰可以參加知識產(chǎn)權(quán)成果的價(jià)值分配?

3．社會分配給創(chuàng)造者多少才為適度?

四、對知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域勞動價(jià)值論的探析

(一)勞動價(jià)值理論支持知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)

知識產(chǎn)權(quán)活動創(chuàng)造價(jià)值，符合勞動價(jià)值理論，這是對其予以保護(hù)的正當(dāng)性理論基礎(chǔ)，而且作為一種復(fù)雜勞動，應(yīng)當(dāng)從社會獲得倍加于簡單勞動的承認(rèn)與保護(hù)。首先，價(jià)值由活勞動創(chuàng)造，理應(yīng)由勞動者所有，否則為剝削。其次，知識勞動屬于復(fù)雜勞動，根據(jù)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，少量的復(fù)雜勞動等于倍加的簡單勞動，而最復(fù)雜的勞動就是從事科技發(fā)明和創(chuàng)造的腦力勞動。故其社會勞動時(shí)間的理論值應(yīng)當(dāng)高于非創(chuàng)造性勞動成果的社會勞動時(shí)間的理論值，創(chuàng)造性勞動成果理應(yīng)受知識產(chǎn)權(quán)法保護(hù)。

綜上所述，知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)是符合勞動價(jià)值理論的，但是，困惑并沒有全部冰釋。

(二)知識產(chǎn)權(quán)成果的價(jià)值分配的參加者

按照傳統(tǒng)勞動價(jià)值論的觀點(diǎn)，價(jià)值完全是由勞動者創(chuàng)造，若把價(jià)值的創(chuàng)造與價(jià)值的分配等同起來，那么就會得出“誰創(chuàng)造，誰分配”的結(jié)論，其他人很難有分配的資格。

知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，無論是立法設(shè)計(jì)，還是司法實(shí)踐都會面臨勞動價(jià)值的分配問題?；顒趧拥膶?shí)施者以外的人，如創(chuàng)造者、投資者、使用者有沒有獲取分配的資格?依據(jù)是什么?這也是我們必須面對的困惑。具體來講，有兩個問題：

1．投資者并未直接參與生產(chǎn)性勞動，資本也不創(chuàng)造價(jià)值，如何參與分配、取得收益?

按傳統(tǒng)勞動價(jià)值理論，價(jià)值是活勞動的產(chǎn)物，源于生產(chǎn)要素中的勞動要素，于是傳統(tǒng)勞動價(jià)值理論得出結(jié)論，“不勞動者不得食”。但是，馬克思的價(jià)值分析的前提之一是假定勞動以外的要素都是無償?shù)?，而這種無償?shù)那疤嶂挥性诠兄茥l件下才能得以實(shí)現(xiàn)，而市場經(jīng)濟(jì)條件下生產(chǎn)要素的投入，除勞動以外，一般是有償?shù)模视懈冻鰬?yīng)有回報(bào)。在市場條件下，若不允許對財(cái)富創(chuàng)造做出貢獻(xiàn)的其它要素如資本參加分配，就會形成一個悖論：勞動者通過活勞動創(chuàng)造了價(jià)值，取得全部價(jià)值，價(jià)值的物化形式——商品因在再一次的勞動中無法獲得價(jià)值分配而無人投入，否則被視為剝削或不適當(dāng)，社會生產(chǎn)將無法進(jìn)行。

因此，可以得出一個初步的結(jié)論，投資者參與勞動價(jià)值分配有其合理性。

2．除了投資者以外，還有什么人可以參與價(jià)值分配?值得注意的是，勞動價(jià)值論誕生于工業(yè)經(jīng)濟(jì)初期，當(dāng)時(shí)語境下的“勞動者”或說是“工人”主要是指物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域的勞動者。滄海桑田，現(xiàn)代社會已經(jīng)出現(xiàn)了大量的非物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域，“勞動者”的內(nèi)涵和外延都應(yīng)有新的解釋，以符合歷史發(fā)展的實(shí)際情況。

隨著社會分工的發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)知識經(jīng)濟(jì)的興起，充分證明了非物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域中的勞動者對社會所作的貢獻(xiàn)。各種勞動實(shí)際上是一個總的社會勞動過程，產(chǎn)品的生產(chǎn)是“社會化大生產(chǎn)”，創(chuàng)造價(jià)值的勞動是“總體勞動”，包括五種形態(tài)：體力型、技能型、知識運(yùn)用型、技術(shù)創(chuàng)新型和理論創(chuàng)造型。而從事這些工作的都是“工人”，當(dāng)然有資格參加價(jià)值的分配。

另外，根據(jù)傳統(tǒng)勞動價(jià)值理論，物質(zhì)生產(chǎn)三要素為：勞動，勞動資料和勞動對象。但是隨著社會實(shí)踐的發(fā)展，人們發(fā)現(xiàn)，參與勞動創(chuàng)造價(jià)值的遠(yuǎn)不止傳統(tǒng)的勞動價(jià)值理論的生產(chǎn)三要素，而是多要素，如勞動力、經(jīng)營管理、信息、科學(xué)、技術(shù)、人力資本等等。如前所述，生產(chǎn)要素參與價(jià)值分配具有正當(dāng)性。隨著我們對生產(chǎn)要素的認(rèn)識的不斷深化，上述生產(chǎn)要素的提供者也應(yīng)參加價(jià)值分配。

由此可以推出，投資者、注冊商標(biāo)所有人、委托發(fā)明人、相鄰權(quán)人等等都應(yīng)參與價(jià)值分配，他們并未直接參與物質(zhì)生產(chǎn)勞動，但他們或提供了生產(chǎn)要素，或?qū)ιa(chǎn)要素的改進(jìn)做出了貢獻(xiàn)。作為“總體工人”的一分子，理應(yīng)從“總體勞動”成果中獲得應(yīng)得的價(jià)值分配。

那么，知識產(chǎn)權(quán)作為絕對權(quán)，在權(quán)利人與社會之間，利益的天平應(yīng)當(dāng)傾向于誰?

(三)知識產(chǎn)品的公共性，決定著知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的“度”知識產(chǎn)品具有公共性，體現(xiàn)著個人與社會的辯證關(guān)系，那么，社會本身有資格參與其價(jià)值分配么?在權(quán)利人與社會之間，利益的天平應(yīng)當(dāng)傾向于哪一方?

傳統(tǒng)勞動價(jià)值論沒有給我們提供現(xiàn)成的理論，在此，本文試圖作以下分析：

首先，智力成果不是純粹單個人勞動的產(chǎn)物，而是一種社會文明成果，社會應(yīng)參與分配。勞動者在創(chuàng)造知識產(chǎn)品時(shí)，必然借助于已有的知識。所謂“站在前人的肩膀上”正是說明的這個道理。知識屬于社會整體承繼的共同財(cái)富，如同空氣、陽光一樣，活勞動創(chuàng)造的價(jià)值，理應(yīng)根據(jù)社會所供知識的貢獻(xiàn)回報(bào)于社會，人畢竟不能僅靠活勞動而生存，人離不開社會這個“空氣”。

其次，勞動必然要借助各種社會資源，社會理應(yīng)獲得回報(bào)。

權(quán)利人的勞動不可避免的要利用社會公共資源：在土地公有條件下，土地屬國土資源；創(chuàng)造者免費(fèi)使用公有信息；創(chuàng)造者接受著社會的公共教育；社會為創(chuàng)造者提供的公共產(chǎn)品比比皆是，如公共交通等等。以至于個人與社會在某種程度、某些方面是無法分清彼此的，社會要求分享知識成果已屬理所當(dāng)然，如同國家要求服兵役一樣。

第三，從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度講，制度也是生產(chǎn)要素，我們可以借鑒一下制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)。制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，制度結(jié)構(gòu)和制度變遷是影響社會創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)效率的重要因素，康芒斯認(rèn)為，在現(xiàn)代社會中，有法律、經(jīng)濟(jì)、倫理三種利益調(diào)節(jié)方式，其中法律制度最為重要，它是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定因素。制度是社會的制度，而制度既為生產(chǎn)要素，理應(yīng)取得價(jià)值分配。再者，知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)專利的方式，實(shí)際上是賦予其壟斷的權(quán)利，也就意味著創(chuàng)造者壟斷受益的同時(shí)，剝奪了其他社會成員以同樣的途徑和勞動取得成功、收益、需要之滿足的權(quán)利，而其他社會成員是不確定的大眾，具有社會性，創(chuàng)造者理應(yīng)對此做出補(bǔ)償。

篇3

陰過冬至晴過年。(浙)

冬至陰天，來年春旱。(魯)

晴冬至，年必雨。(鄂)

冬至在月頭，要冷在年底;冬至在月尾，要冷在正月;冬至在月中，無雪也沒霜。

冬至在月頭，無被不用愁;冬至在月尾，大雪起紛飛。(貴)

冬至頭，天氣暖;冬至中，天氣冷;冬至尾，冷得遲。(桂)

冬至在月中，無雪又無霜;冬至在月底，寒冷正二月。(蘇)

冬在頭，冷在節(jié)氣前;冬在中，冷在節(jié)氣中;冬在尾，冷在節(jié)氣尾。(桂)

冬至在頭，凍死老牛;冬至在中，單衣過冬;冬至在尾，沒有火爐后悔。(甘)

冬至晴，春節(jié)陰。(遼)

冬至晴，明年陰雨多。(桂)

冬至晴一天，春節(jié)雨雪連。(皖)

冬至晴，正月雨;冬至雨，正月晴。(浙)

冬至晴，新年雨，中秋有雨冬至晴。(黑)

冬至晴，新年雨;冬至雨，新年晴。(魯、湘)

冬至冷，春節(jié)暖;冬至暖，春節(jié)冷。(湘、粵)

冬至不冷，夏至不熱。(湘)

篇4

    一、我國現(xiàn)行的以固定工為主體的用工制度,事實(shí)上已成為一種無條件的“終身制”,它同分配上的平均主義結(jié)合一體,形成了“鐵飯碗”、“大鍋飯”的嚴(yán)重弊病。其主要表現(xiàn)是能進(jìn)不能出,能上不能下,干多干少一個樣,技術(shù)高低一個樣,一線二線一個樣。在這種制度下,有些人心安理得地躺在企業(yè)和國家身上吃“大鍋飯”,自己不勞動或少勞動而占有別人的勞動果實(shí);勤勞者的積極性、創(chuàng)造性得不到發(fā)揮,大批人才被埋沒。這種制度在客觀上起了打擊先進(jìn),保護(hù)落后的作用,嚴(yán)重地束縛了生產(chǎn)力的發(fā)展,極不利于實(shí)現(xiàn)黨的十二大提出的戰(zhàn)略目標(biāo)。因此,用工制度上“鐵飯碗”、“大鍋飯”的積弊,勢在必改。

    二、試行勞動合同制的根本目的,就是為了打破“鐵飯碗”、“大鍋飯”,真正實(shí)行“各盡所能、按勞分配”的社會主義原則,充分調(diào)動人們的社會主義積極性,解放生產(chǎn)力。勞動合同制的基本特征是,用簽訂勞動合同的形式,規(guī)定勞動者和用人單位的義務(wù)與權(quán)利,實(shí)行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合。把勞動合同制與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制緊密結(jié)合起來,不僅有利于企業(yè)改善經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)效益,而且對職工個人來說,只要積極勞動,工作就有保障,并能多勞多得。因此,勞動合同制是用工制度方面破舊創(chuàng)新的一項(xiàng)重要改革,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決而有秩序地推行。

    三、勞動合同制的適用范圍,既包括全民所有制單位,也包括區(qū)、縣以上集體所有制單位;既包括普通工種,也包括技術(shù)工種。實(shí)行的大體步驟,我們初步設(shè)想,當(dāng)前主要在新招用的工人中試行,一個時(shí)期內(nèi)以新人新制度(即新招工人實(shí)行勞動合同制)、老人老制度(即原有固定工仍實(shí)行現(xiàn)行制度,但也要本著打破“鐵飯碗”的精神,逐步加以改革)作為過渡;經(jīng)過若干步驟,最終達(dá)到所有職工都實(shí)行勞動合同制。目前已試行的地區(qū)和單位,需要適當(dāng)加快改革的步伐和搞好各項(xiàng)改革的配套;沒有試行的省、市、自治區(qū),希望能在今年內(nèi)抓好一兩個市、縣的改革試點(diǎn),及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),逐步推廣。

    四、招用合同制工人,必須簽訂勞動合同。常年性生產(chǎn)、工作崗位,需要長期使用的工人,可以簽訂長期合同,也可以簽訂短期合同(例如三五年);合同期滿后生產(chǎn)、工作仍需要留用的,可以續(xù)訂合同。有毒有害的工種,從保護(hù)工人健康出發(fā),需要定期輪換的,可以簽訂定期輪換的合同。臨時(shí)性、季節(jié)性的生產(chǎn)崗位,仍使用臨時(shí)工和季節(jié)工,也可以簽訂合同。

    簽訂勞動合同,必須遵守國家有關(guān)的法律和政策,堅(jiān)持平等互利和協(xié)商一致的原則。合同的主要條款一般應(yīng)包括:生產(chǎn)或工作任務(wù)、合同期限、試用期限、勞動報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、勞動保護(hù)、解除或變更合同的條件、違反合同的責(zé)任以及雙方的其它義務(wù)與權(quán)利。

    五、全民所有制單位和區(qū)、縣以上集體所有制單位使用合同制工人,必須根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要和國家下達(dá)的勞動計(jì)劃(區(qū)、縣以上集體所有制單位勞動計(jì)劃由省、市、自治區(qū)下達(dá)),盡可能在城鎮(zhèn)經(jīng)過就業(yè)前培訓(xùn)的待業(yè)青年中招收。從農(nóng)村招收合同制工人,必須從嚴(yán)控制。少數(shù)國營企業(yè)的某些工種(如礦山井下等)確因生產(chǎn)需要從農(nóng)村招用合同制工人時(shí),須經(jīng)省、市、自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)。招收合同制工人,要堅(jiān)持德、智、體全面考核,擇優(yōu)錄用的原則。合同制工人在企業(yè)工作期間,由企業(yè)管理;解除合同后,城鎮(zhèn)人員由勞動服務(wù)公司管理,農(nóng)村人員回社隊(duì)安置。

篇5

關(guān)鍵詞：董事會特征 盈余質(zhì)量 會計(jì)穩(wěn)健性

高質(zhì)量的會計(jì)信息， 尤其會計(jì)盈余信息， 是市場有效運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵。高質(zhì)量會計(jì)盈余信息的生成離不開一整套基礎(chǔ)性構(gòu)件。董事會作為公司內(nèi)部治理機(jī)制的重要因素，無疑對盈余質(zhì)量會產(chǎn)生重大的影響。

盈余質(zhì)量的內(nèi)涵

目前理論界和學(xué)術(shù)界對于盈余質(zhì)量的概念尚無定論。實(shí)際的研究中往往將盈余管理看作是盈余質(zhì)量的一個反映，但越來越多的研究將穩(wěn)健性和及時(shí)性視為盈余質(zhì)量的主要內(nèi)涵，尤其是穩(wěn)健性（Watts，2003；Ball，2003；Pope和Walker，1999）。穩(wěn)健性意指對損失和收益確認(rèn)的非對稱性，即盈余對損失（壞消息）的反映要比對收益（好消息）的反映更為及時(shí)（Basu，1997）。及時(shí)性是指會計(jì)盈余反映經(jīng)濟(jì)損益的速度。及時(shí)性和穩(wěn)健性是構(gòu)成高質(zhì)量財(cái)務(wù)報(bào)告的重要因素（Bushman等，2000）。

Watts(2003)指出，會計(jì)穩(wěn)健性在公司治理中有著非常重要的作用。董事會則是公司治理中最為重要的機(jī)制之一。本文即以穩(wěn)健性表征盈余質(zhì)量，考察董事會特征與盈余質(zhì)量的關(guān)系。

盈余管理研究文獻(xiàn)回顧

國外關(guān)于董事會特征和盈余質(zhì)量的研究主要集中于盈余管理問題。例如，Peasnell等（2000）研究發(fā)現(xiàn)，外部董事在董事會中所占比例較高的企業(yè)，較少采用增加利潤的盈余管理手段以達(dá)到目標(biāo)盈余。Klein（2002）發(fā)現(xiàn)，外部董事占比例較高的董事會更傾向于對會計(jì)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，從而產(chǎn)生較低的非正常應(yīng)計(jì)項(xiàng)。Beasley（1996）、Dechow等（1996）以及Farber（2005）發(fā)現(xiàn)，公司發(fā)生財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊的可能性與外部董事所占比例負(fù)相關(guān)，也即外部董事所占比例越高，財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊的可能性越低。

Vafeas（2000）考察了盈余－股價(jià)回報(bào)關(guān)系如何隨董事會構(gòu)成和規(guī)模而變化，沒有發(fā)現(xiàn)證據(jù)支持外部董事有利于提高報(bào)告盈余和股價(jià)回報(bào)之間聯(lián)系的假設(shè)。Bushman等（2000）則從及時(shí)性角度考察了內(nèi)部治理機(jī)制和盈余質(zhì)量的關(guān)系，研究發(fā)現(xiàn)，盈余及時(shí)性與外部董事所占比例正相關(guān)。

國內(nèi)關(guān)于董事會與盈余質(zhì)量的研究也大多集中于盈余管理問題。例如，薛祖云，黃彤（2004）以被出具非標(biāo)準(zhǔn)無保留意見的公司作為測試樣本，對上市公司董事會、監(jiān)事會制度的某些重要特征與會計(jì)信息質(zhì)量之間的關(guān)系進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)研究，研究結(jié)果表明：董、監(jiān)事會會議頻率，持股董、監(jiān)事的數(shù)量和比例，獨(dú)立董事數(shù)量，監(jiān)事會規(guī)模等與公司會計(jì)信息質(zhì)量呈顯著相關(guān)；而董事會規(guī)模因素、灰色監(jiān)事、名譽(yù)監(jiān)事等卻未對公司會計(jì)信息的質(zhì)量的改善產(chǎn)生影響。張逸杰等（2006）就董事會規(guī)模、活動強(qiáng)度和獨(dú)立性對上市公司盈余管理的影響進(jìn)行了理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)。吳清華等（2006）實(shí)證分析了我國董事會特征與財(cái)務(wù)呈報(bào)質(zhì)量之間的關(guān)系，筆者也是以盈余管理指標(biāo)來評估公司會計(jì)盈余信息的呈報(bào)質(zhì)量。管連云（2004）從董事會規(guī)模、獨(dú)立董事所占比例、審計(jì)委員會、獨(dú)立的提名委員會、董事會成員持股量五個方面規(guī)范分析了董事會特性與會計(jì)信息質(zhì)量（以虛假財(cái)務(wù)報(bào)告和盈余管理程度表示）之間的關(guān)系。

董事會特征對會計(jì)穩(wěn)健性的影響

Fama和Jensen(1983)將董事會視作解決管理層和股東之間問題的重要機(jī)制，并指出，雖然管理層被授權(quán)實(shí)施各種決策，但董事會仍保留了決策控制和批準(zhǔn)權(quán)以及雇傭、解聘和設(shè)定最高管理層薪酬的人事權(quán)。

為了有效的監(jiān)督公司，董事會需要可驗(yàn)證的信息。實(shí)務(wù)中，這些信息往往由管理層提供，而管理層則有充分的動機(jī)歪曲這些信息。Watts(2003)指出，會計(jì)穩(wěn)健性則可以抵消管理層的這種歪曲。具體而言，穩(wěn)健性在公司治理方面至少有以下三個方面的作用。首先，穩(wěn)健性可以防止對公司累計(jì)盈余和凈資產(chǎn)的高估，從而有效抑制管理層對其自身的機(jī)會主義支付行為并防止其獲得過度薪酬。此外，穩(wěn)健性還有助于抑制股東過度發(fā)放股利，從而保護(hù)債權(quán)人的利益。其次，Ball（2001）認(rèn)為，若沒有穩(wěn)健會計(jì)，管理層就有動機(jī)繼續(xù)經(jīng)營虧損項(xiàng)目以避免由于出售或終止虧損項(xiàng)目而產(chǎn)生報(bào)告損失。而穩(wěn)健性可以通過及時(shí)確認(rèn)損失，傳遞信號給董事會以便董事會調(diào)查損失的原因，這可以幫助投資者盡早發(fā)現(xiàn)并終止虧損項(xiàng)目，甚至引致管理人員的解聘。最后，Ball（2001）認(rèn)為，穩(wěn)健性意味著事先承諾對壞消息進(jìn)行及時(shí)確認(rèn)，這有助于降低管理層選擇虧損項(xiàng)目（如經(jīng)理帝國的建造）的動機(jī)，這些項(xiàng)目為管理層帶來利益的同時(shí)卻對股東造成了巨大的損失（Ball和Shivakumar，2005）。

以上分析意味著董事會在執(zhí)行他們批準(zhǔn)及監(jiān)督關(guān)鍵決策的職能時(shí)，穩(wěn)健性是一種非常有效的工具。因此，強(qiáng)董事會產(chǎn)生對穩(wěn)健會計(jì)的需求。另一方面，被內(nèi)部人控制的董事會或監(jiān)督激勵不足的董事會則往往會為管理層創(chuàng)造機(jī)會采用不穩(wěn)健會計(jì)（激進(jìn)的會計(jì)）。筆者具體分析董事會規(guī)模、董事會構(gòu)成、董事會領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)及董事會激勵程度這四個董事會特征對公司會計(jì)穩(wěn)健性的影響。

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（一）董事會規(guī)模對會計(jì)穩(wěn)健性的影響

董事會規(guī)模被認(rèn)為是影響盈余質(zhì)量的一個重要因素。Beasley（1996）研究發(fā)現(xiàn)，董事會規(guī)模與財(cái)務(wù)報(bào)告虛假成正相關(guān)。Jensen（1993）以及Lipton和Lorsch（1992）認(rèn)為，董事會人數(shù)越多，董事會成員間的交流和合作就越困難，從而董事會對管理層的控制能力就越弱，也越容易產(chǎn)生“搭便車”問題。由于我國公司的規(guī)模較小，但就董事會規(guī)模而言，與美國標(biāo)準(zhǔn)普爾公司（董事會平均10人）相比，我國公司董事會規(guī)模略大，這會增加溝通成本，不利于對管理層進(jìn)行控制，從而使得公司的會計(jì)不穩(wěn)?。幢容^激進(jìn)）。

（二）董事會構(gòu)成對會計(jì)穩(wěn)健性的影響

無論理論界還是學(xué)術(shù)界的一個基本觀點(diǎn)就是，董事會的獨(dú)立性與董事會的構(gòu)成密切相關(guān)。由于內(nèi)部董事的職業(yè)利益與管理人員密切相關(guān)，很難起到監(jiān)督作用，外部董事的利益則與經(jīng)理人員沒有直接聯(lián)系，并且受到“聲譽(yù)”機(jī)制的制約，從而可以對管理層實(shí)施有效的監(jiān)督。例如，F(xiàn)ama（1980）以及Fama和Jensen（1983）認(rèn)為，外部董事有強(qiáng)烈的動機(jī)通過對經(jīng)理人員的有效監(jiān)督向股東和外部勞動力市場證明自己作為董事的價(jià)值，以保住目前的董事職位或獲得更多擔(dān)任董事的機(jī)會。聲譽(yù)機(jī)制對董事的激勵作用也已經(jīng)為許多研究所證實(shí)。例如，Kaplan和Reishus（1990）以及Gilson（1990）發(fā)現(xiàn)當(dāng)公司陷入財(cái)務(wù)困境或削減股利后離職的董事很少在其他公司找到新的董事職位；Brickley（1999）也發(fā)現(xiàn)CEO離職后擁有的董事職位個數(shù)與其以前的業(yè)績顯著相關(guān)。因此，外部董事的比例越高，董事會的獨(dú)立性越高，從而對管理層的監(jiān)督能力越強(qiáng)（John和Senbet，1998）。要有效履行監(jiān)督職能，提高盈余質(zhì)量，必須提高董事會的獨(dú)立性。Beekes等（2004）的研究表明，獨(dú)立董事比例與會計(jì)穩(wěn)健性成正相關(guān)，說明獨(dú)立董事的增加可以提高公司會計(jì)穩(wěn)健性，從而提高會計(jì)盈余質(zhì)量。我國上市公司中外部董事比例一直不高，直到2003年才有較大的提高，但平均而言，仍未達(dá)到《指導(dǎo)意見》規(guī)定的三分之一，也遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家的水平。我國上市公司中的外部董事數(shù)目過少，不利于監(jiān)督管理層采用較穩(wěn)健會計(jì)，從而不利于提高盈余質(zhì)量。

（三）董事會領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)對會計(jì)穩(wěn)健性的影響

公司的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)， 即董事長與總經(jīng)理的分離程度， 反映了公司董事會的獨(dú)立性和執(zhí)行層創(chuàng)新自由的空間。理論認(rèn)為為了防止人的“道德風(fēng)險(xiǎn)”和“逆向選擇”，需要一個有效的監(jiān)督機(jī)制，董事長與總經(jīng)理兩職應(yīng)當(dāng)分離。Jensen（1993）指出，董事長和總經(jīng)理兩職分離會提高董事會的獨(dú)立性。因?yàn)閮陕毢弦灰馕吨偨?jīng)理自己監(jiān)督自己，這與總經(jīng)理的自利性是相違背的。兩職分離也意味著外部董事監(jiān)督動機(jī)的增強(qiáng)，因?yàn)?，如果CEO同時(shí)擔(dān)任董事長，較之兩職分離情況下，他們將會對董事的提名及選舉產(chǎn)生更大的影響。我國上市公司中兩職合一的現(xiàn)象較為普遍。在證監(jiān)會建議兩職分離后，董事長兼任總經(jīng)理的公司比例明顯下降。兩職分離會使公司治理中的約束及激勵機(jī)制增強(qiáng)，促使管理層采用較為穩(wěn)健的會計(jì)，從而提高公司的盈余質(zhì)量。

（四）董事會成員激勵程度對會計(jì)穩(wěn)健性的影響

不僅董事會的構(gòu)成對董事會的效率有重要影響，董事會成員的激勵機(jī)制也直接影響到董事監(jiān)督管理層的積極性。從董事的角度來看，如果薪酬只是基本工資和對已完成業(yè)績的年度獎勵的話，他們勢必會追求短期的利益；若要使他們?yōu)槠髽I(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展考慮，就必須有相應(yīng)的激勵手段：讓董事持有公司的股份。董事?lián)碛羞m度的持股權(quán)可以緩和他們與股東之間的利益沖突?？紤]到我國上市公司董事會成員的平均薪水比較低，董事會成員持有的所有權(quán)股份對其個人財(cái)富的影響較大，因此，讓董事持有公司股份更能使他們有效地成為中小股東利益的代表，使他們有動機(jī)對大股東損害中小股東利益的行為進(jìn)行積極抵制，促進(jìn)公司采用穩(wěn)健會計(jì)。雖然持有股票可能會導(dǎo)致董事參與操縱盈余，通過影響股價(jià)而在證券市場上獲利，但讓董事會成員持有適當(dāng)數(shù)量股份仍不失為提高董事會監(jiān)管積極性和盈余質(zhì)量的一種簡單有效的方法。

此外，董事會中非受薪董事所占的比例越大，則表示董事會受到的激勵程度越低。從而導(dǎo)致董事有動機(jī)犧牲股東利益去追求職位特權(quán)消費(fèi)所帶來的好處。因此，降低公司董事會中非受薪董事所占的比例將會提高董事會監(jiān)管的積極性，促使管理層對于壞消息及時(shí)確認(rèn)，提高會計(jì)穩(wěn)健性。

參考文獻(xiàn)

1.劉立國，杜瑩.公司治理與會計(jì)信息質(zhì)量關(guān)系的實(shí)證研究.會計(jì)研究，2003，2

篇6

內(nèi)容摘要 :本文運(yùn)用實(shí)證分析方法,對股權(quán)制衡、董事會獨(dú)立性與公司的盈余管理行為進(jìn)行研究。文章選取了2002-2006年度滬深兩市的A股上市公司作為研究樣本,指出我國的股權(quán)制衡和董事會獨(dú)立性現(xiàn)狀,并對股權(quán)制衡、董事會獨(dú)立性與盈余管理的相關(guān)性進(jìn)行實(shí)證分析。最后得出結(jié)論:股權(quán)制衡可以抑制經(jīng)理層的盈余管理行為;董事會獨(dú)立性不能約束公司的盈余管理行為。

關(guān)鍵詞:股權(quán)制衡 董事會獨(dú)立性 獨(dú)立董事制度 盈余管理

近年來,一些上市公司會計(jì)信息嚴(yán)重失真,盈余管理現(xiàn)象嚴(yán)重,管理者侵犯股東利益的事例時(shí)有發(fā)生,現(xiàn)存的絕大多數(shù)證據(jù)表明,盈余管理具有負(fù)面效應(yīng)。本文從實(shí)證的角度出發(fā),建立模型,運(yùn)用回歸的方法研究股權(quán)制衡情況下,多個大股東的制衡是否可以減少經(jīng)理人盈余管理行為;同時(shí)研究董事會獨(dú)立性是否可以對經(jīng)理層發(fā)揮監(jiān)督作用,有效規(guī)范他們的盈余管理行為;另外,本文進(jìn)一步研究在不同股權(quán)集中度下,公司的股權(quán)制衡和董事會獨(dú)立性如何作用于經(jīng)理人的盈余管理行為。

實(shí)證研究

(一)樣本來源

本文的研究對象是我國滬深兩市的A股上市公司。研究期間為2002-2006年,由于計(jì)算盈余管理程度的需要,本文還選取了2001年披露的數(shù)據(jù)。研究的樣本按照下列標(biāo)準(zhǔn)選取:剔除金融行業(yè)的上市公司;剔除研究期間內(nèi)被ST、PT的公司,剔除2000年12月31日后上市并且過去虧損較為嚴(yán)重曾被ST、PT的公司;剔除缺失衡量董事會獨(dú)立性變量的樣本、剔除缺失衡量股權(quán)制衡變量的樣本、剔除缺失衡量盈余管理的變量樣本。根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn),最終得到可用于研究的公司871家,有效觀測值3484個。研究所需的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來源于CSMAR數(shù)據(jù)庫。本文研究運(yùn)用SPSS13.0數(shù)據(jù)分析軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析。

(二)樣本的描述性統(tǒng)計(jì)

1.股權(quán)制衡變量的描述性統(tǒng)計(jì)見表1所示,第一大股東持股比例很大,說明樣本公司的股權(quán)集中度很高,而股權(quán)制衡度在總體上比較弱。

2.董事會獨(dú)立性變量的描述性統(tǒng)計(jì)見表2所示,樣本中有約21.93%的觀測值的董事會人數(shù)為偶數(shù),我國董事會人數(shù)大于等于11人的占33.87%,公司董事會規(guī)模不合理且略顯臃腫。

(三)回歸分析

1.變量定義及說明。在盈余管理回歸模型中,調(diào)整后的總體應(yīng)計(jì)利潤為因變量,用TAt/ At-1表示,自變量有3個,分別是(REVt-RECt)/At-1,PPEt /At-1,IAt/At-1,用于計(jì)算盈余管理回歸模型因變量和自變量的變量如表3所示。

在總體回歸模型和分組回歸模型中,盈余管理程度為因變量,用DAt來表示,可以通過盈余管理回歸模型計(jì)算得到;自變量有2個,控制變量有3個,分別是獨(dú)立董事比例,股權(quán)制衡度變量,資產(chǎn)總值,總資產(chǎn)負(fù)債率,盈利能力,如表4所示。

2.假設(shè)提出:

假設(shè)1:股權(quán)制衡與盈余管理水平負(fù)相關(guān),可以對經(jīng)理人發(fā)揮監(jiān)督作用,制約盈余管理行為;

假設(shè)2:董事會獨(dú)立性與盈余管理正相關(guān),獨(dú)立董事的監(jiān)督作用沒有得到發(fā)揮,甚至在一定程度上掩飾了盈余管理行為。

3.模型介紹及使用:

盈余管理回歸模型設(shè)計(jì)。本研究參照了擴(kuò)展的瓊斯模型,并做了一些改動,得到盈余管理模型表達(dá)式為:

(1)

α1、α2、α3、α4為系數(shù),由以下模型在整個樣本進(jìn)行回歸得出:

(2)

本文用修改后的擴(kuò)展瓊斯模型計(jì)算研究樣本的盈余管理程度?？捎晒?1)、(2)計(jì)算得到:

(3)

總體回歸模型設(shè)計(jì)。求出盈余管理程度(即操控應(yīng)計(jì)利潤DA)后,本文把該值作為被解釋變量,研究股權(quán)制衡,董事會獨(dú)立性與盈余管理的相關(guān)性。因此建立了1個總體回歸模型來檢驗(yàn)假設(shè):

分組回歸模型設(shè)計(jì)。本文利用總體回歸模型整體地分析股權(quán)制衡、董事會獨(dú)立性與盈余管理關(guān)系后,還分別分析了當(dāng)觀測值存在股權(quán)強(qiáng)制衡、股權(quán)弱制衡和股權(quán)缺乏制衡時(shí)(即第一大股東的持股比例小于20%,大于20%小于40%和大于40%),股權(quán)制衡,董事會獨(dú)立性和盈余管理的關(guān)系。

實(shí)證研究結(jié)果分析

(一)盈余管理回歸模型分析

從統(tǒng)計(jì)學(xué)上看,如果自變量之間的相關(guān)系數(shù)超過0.5,以這些自變量進(jìn)行回歸就有可能引起回歸方程中的多重共性問題,會對回歸結(jié)果造成影響。表5中列示的各自變量之間的Pearson系數(shù)來看,各變量間的相關(guān)系數(shù)均遠(yuǎn)小于0.5,達(dá)到線性回歸要求,說明樣本數(shù)據(jù)符合線性回歸對自變量之間相關(guān)性的要求。

從表6回歸模型的結(jié)果看,回歸等式的F 值為46.306,P值為0.000,顯示自變量的全部線性組合對預(yù)測因變量有用性較好,能對因變量作出很好的解釋;另外,回歸系數(shù)都通過了顯著性檢驗(yàn),表明該操控應(yīng)計(jì)利潤估計(jì)模型所設(shè)置的自變量都能顯著解釋總體應(yīng)計(jì)利潤,證實(shí)該操控應(yīng)計(jì)利潤估計(jì)模型的有效性。

從表7回歸模型的結(jié)果看,回歸等式的F 值為3.603,P 值為0.003,顯示自變量的全部線性組合對預(yù)測因變量有用性較好,能對因變量作出很好的解釋;自變量回歸系數(shù)都通過顯著性檢驗(yàn),表明該模型所設(shè)置的自變量能顯著地解釋盈余管理變量,同時(shí)證實(shí)該回歸模型的有效性。

(二)實(shí)證結(jié)論

結(jié)論1:從表7看,股權(quán)制衡度與經(jīng)理層的盈余管理行為在0.05水平顯著負(fù)相關(guān);董事會獨(dú)立性與經(jīng)理層的盈余管理行為在0.1水平顯著正相關(guān)。

結(jié)論2:從表8看,強(qiáng)制衡下,股權(quán)制衡和盈余管理間的關(guān)系并不顯著;董事會獨(dú)立性與經(jīng)理層的盈余管理行為在0.05水平顯著正相關(guān)。

結(jié)論3:從表8看,弱制衡下,回歸模型的P值是0.241,F值是1.349,表明模型不顯著,證實(shí)該回歸模型無效,說明由于公司內(nèi)部各大股東間無法制衡,沒有一個權(quán)力足夠大的股東來監(jiān)督經(jīng)理人的盈余管理行為。

結(jié)論4:從表8看,缺乏制衡下,股權(quán)制衡度與經(jīng)理層的盈余管理行為在0.01水平顯著負(fù)相關(guān);在股權(quán)缺乏制衡時(shí)董事會獨(dú)立性和盈余管理間的關(guān)系并不顯著。

結(jié)論

目前,學(xué)術(shù)界用于衡量盈余管理程度的模型有三個,本文所使用的模型是在修正Jonse模型的基礎(chǔ)上擴(kuò)展得出,而這個模型是國外研究學(xué)者針對本國的具體情況提出來的,雖然該模型較權(quán)威且在我國被廣泛應(yīng)用,但在解釋我國具體情況時(shí)并不理想。另外,度量股權(quán)制衡和董事會獨(dú)立性的變量有很多,本文經(jīng)過反復(fù)比較,只是分別選擇了與盈余管理程度顯著性較強(qiáng)的兩個變量,排除了其它顯著性不強(qiáng)的變量 ;而且樣本數(shù)據(jù)選取不夠全面,研究時(shí)沒有對所選的樣本進(jìn)行更細(xì)致的分類,這些都是值得在以后的研究中深入分析考證。

參考文獻(xiàn):

1.佟巖.控股股東與盈余質(zhì)量―關(guān)聯(lián)交易利益流向的傳導(dǎo)機(jī)制研究[D].中國人民大學(xué)工作稿,2006

2.王立彥,王婧,劉軍霞.內(nèi)部監(jiān)控雙軌制與公司財(cái)務(wù)信息質(zhì)量保障―從案例解析看監(jiān)事會制度和獨(dú)立董事制度孰為有效[J].審計(jì)研究,2002(6)

篇7

【關(guān)鍵詞】交通規(guī)劃；城市規(guī)劃；互動機(jī)制

前言

經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和城市化水平的不斷提高，在不斷改善居民生活質(zhì)量的同時(shí)，也對當(dāng)下的城市建設(shè)與發(fā)展目標(biāo)提出了更高的要求?；谌诵曰c科學(xué)性的理念，在進(jìn)行城市建設(shè)基本規(guī)劃研究時(shí)，研究人員應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合城市的自身定位、發(fā)展的基本戰(zhàn)略、社會形勢、國家政策等諸多因素。以交通規(guī)劃為例，確保城市建設(shè)發(fā)展的水平和高度，交通規(guī)劃就應(yīng)當(dāng)在滿足城市日常生產(chǎn)生活需求的同時(shí)，不斷實(shí)現(xiàn)自身交通網(wǎng)絡(luò)體系的優(yōu)化完善。只有真正將城市規(guī)劃與交通規(guī)劃有機(jī)地結(jié)合起來，通過科學(xué)編制形成良性互動機(jī)制的形式，才能在確保交通"血管"暢通的基礎(chǔ)上確立城市發(fā)展這一"骨架"。

1.土地利用和交通運(yùn)輸之間的關(guān)系

城市作為居民賴以生存發(fā)展的載體，土地利用是城市發(fā)展的基礎(chǔ)與核心，交通運(yùn)輸是確保這一載體能夠承擔(dān)起自身功能的基本紐帶，因此從某種程度上，城市建設(shè)復(fù)雜可以大致包括交通運(yùn)輸與土地利用兩方面。而這兩個方面是相輔相成，缺一不可的。尤其是隨著近年來城市建設(shè)發(fā)展的進(jìn)程不斷加快，如果實(shí)現(xiàn)二者之間的協(xié)調(diào)互補(bǔ)，是城市建設(shè)者關(guān)心的重點(diǎn)問題。

2.當(dāng)前交通規(guī)劃與城市規(guī)劃過程中存在的問題

當(dāng)前在城市規(guī)劃與交通規(guī)劃中存在著諸多問題，而這些問題直接導(dǎo)致了相關(guān)工程建設(shè)活動的停滯不前。具體來說，目前以下問題亟需解決：首先，交通規(guī)劃項(xiàng)目落實(shí)不到位。盡管交通規(guī)劃作為城市規(guī)劃的重要組成部分一直被提上建設(shè)議程，然而事實(shí)上交通規(guī)劃在實(shí)際的落實(shí)過程中卻處于明顯的被動位置。交通規(guī)劃項(xiàng)目無法有效落實(shí)，城市規(guī)劃建設(shè)活動也就無法順利開展；其次，交通規(guī)劃與城市規(guī)劃難以協(xié)調(diào)。雖然交通規(guī)劃與城市規(guī)劃在具體的規(guī)劃過程中應(yīng)當(dāng)依據(jù)不同的設(shè)計(jì)原則來設(shè)計(jì)來不同的方案，然而由于當(dāng)前交通規(guī)劃方案的主要設(shè)計(jì)者都是城市規(guī)劃師，這就很容易造成二者不相協(xié)調(diào)的問題。交通與土地之間的關(guān)系無法平衡處理，科學(xué)有效的交通規(guī)劃就無法真正實(shí)現(xiàn)。

3.交通規(guī)劃與城市規(guī)劃編制互動機(jī)制研究分析

一般來說，城市規(guī)劃包括兩方面的內(nèi)容，即城市整體規(guī)劃與城市詳細(xì)規(guī)劃。而交通規(guī)劃則一直未能有較為明確的規(guī)定和界定?，F(xiàn)實(shí)生活中，交通規(guī)劃按照交通發(fā)展的基本規(guī)律可以大致分為發(fā)展規(guī)劃、體系規(guī)劃、綜合規(guī)劃、詳細(xì)規(guī)劃等幾個方面的內(nèi)容。由于缺乏明確的界定，事實(shí)上當(dāng)前交通規(guī)劃對于城市規(guī)劃的反饋?zhàn)饔蒙胁幻黠@。

為了真正實(shí)現(xiàn)交通規(guī)劃與城市規(guī)劃之間形成良性互動關(guān)系，城市設(shè)計(jì)者在設(shè)計(jì)過程中應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面著手。

3.1實(shí)現(xiàn)交通規(guī)劃與城市規(guī)劃的同步進(jìn)行

實(shí)現(xiàn)交通規(guī)劃與城市規(guī)劃的同步進(jìn)行，就應(yīng)當(dāng)將城市規(guī)劃發(fā)展的理念與規(guī)律貫徹落實(shí)到交通規(guī)劃的各個流程步驟當(dāng)中去。具體來說，第一，實(shí)現(xiàn)城市總體規(guī)劃發(fā)展與交通總體規(guī)劃發(fā)展的同步。由于城市總體規(guī)劃發(fā)展是城市規(guī)劃的前提和基礎(chǔ)，通過制定必要的城市總體規(guī)劃發(fā)展戰(zhàn)略，能夠?yàn)橹蟮某鞘薪ㄔO(shè)發(fā)展活動提供必要的參考與指導(dǎo)。此時(shí)，通過對城市規(guī)劃建設(shè)過程中的一些基本問題予以明確，包括城市空間分布、城市交通布局、重大項(xiàng)目方案施行等，從而確保在城市規(guī)劃合理進(jìn)行的同時(shí)與交通規(guī)劃實(shí)現(xiàn)有機(jī)互動。這就要求設(shè)計(jì)者著力促成交通規(guī)劃與城市規(guī)劃之間的同步編制，將交通規(guī)劃與城市規(guī)劃的相關(guān)理念、方案、結(jié)果最后都統(tǒng)一到城市總體規(guī)劃建設(shè)方針當(dāng)中去；第二，實(shí)現(xiàn)交通綜合規(guī)劃與體系規(guī)劃的同步編制。城市總體規(guī)劃建設(shè)活動離不開交通綜合規(guī)劃與交通體系規(guī)劃。在實(shí)際中，設(shè)計(jì)者只有在確定交通綜合規(guī)劃方案、建立完善了相應(yīng)的交通網(wǎng)絡(luò)運(yùn)輸體系的基礎(chǔ)上，才能對城市的主要發(fā)展性質(zhì)、發(fā)展規(guī)劃、建設(shè)要求等問題予以明確，才能真正在熟知城市土地實(shí)際利用情況的基礎(chǔ)上，及時(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)行交通運(yùn)輸線路與城市道理的基本設(shè)置。實(shí)現(xiàn)交通綜合規(guī)劃與體系規(guī)劃的同步編制，其實(shí)就是實(shí)現(xiàn)城市發(fā)展、城市功能分區(qū)、交通樞紐等諸多因素之間的協(xié)調(diào)統(tǒng)一；第三，實(shí)現(xiàn)城市詳細(xì)規(guī)劃與交通詳細(xì)規(guī)劃之間的同步進(jìn)行。當(dāng)城市規(guī)劃建設(shè)活動到了詳細(xì)規(guī)劃建設(shè)階段，此時(shí)設(shè)計(jì)者需要處理好土地利用、空間環(huán)境、工程施工等多方面問題，而交通規(guī)劃此時(shí)也進(jìn)入到詳細(xì)設(shè)計(jì)的重要階段。在這一階段，交通規(guī)劃活動的重點(diǎn)在于對具體交通措施的規(guī)模和控制情況予以明晰。實(shí)現(xiàn)城市詳細(xì)規(guī)劃與交通詳細(xì)規(guī)劃的同步進(jìn)行，一言以蔽之就是要實(shí)現(xiàn)土地開發(fā)強(qiáng)度與交通的實(shí)際容量之間的平衡。因此，交通規(guī)劃人員應(yīng)當(dāng)從交通容量的角度上對土地利用情況作出及時(shí)的反饋與判斷，以實(shí)現(xiàn)二者之間的即時(shí)互動；最后，進(jìn)行必要的交通影響評估活動。城市規(guī)劃建設(shè)和交通建設(shè)項(xiàng)目在已經(jīng)明確具體流程設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，此時(shí)設(shè)計(jì)者應(yīng)當(dāng)將注意力放在交通影響評估活動上。通過一種微觀的視角，對具體交通線路可能造成的影響進(jìn)行評估分析，并預(yù)測交通服務(wù)對于城市建設(shè)和發(fā)展所可能帶來影響的影響廣度和影響深度?？茖W(xué)有效的交通影響評估活動既包括對詳細(xì)規(guī)劃方案做進(jìn)一步地改善和修正，同時(shí)也包括在項(xiàng)目完成之后進(jìn)行的批評與建議。

3.2實(shí)現(xiàn)交通規(guī)劃與城市規(guī)劃的編制介入

在以往的城市發(fā)展過程中，交通規(guī)劃與城市規(guī)劃之間的編制介入活動未能夠很好地進(jìn)行，針對這一情況，設(shè)計(jì)者應(yīng)當(dāng)著力將專業(yè)的交通規(guī)劃編制人才引入到城市規(guī)劃編制隊(duì)伍當(dāng)中。具體來說，在城市的總體規(guī)劃設(shè)計(jì)階段，當(dāng)規(guī)劃編制的相關(guān)經(jīng)費(fèi)比較充裕的時(shí)候，此時(shí)，交通規(guī)劃的任務(wù)可以通過單獨(dú)設(shè)立一個專業(yè)的部門來完成了；而在城市的詳細(xì)控制規(guī)劃設(shè)計(jì)階段，此時(shí)規(guī)劃編制的經(jīng)費(fèi)較為缺乏，此時(shí)交通編制過程不能簡單地交由城市規(guī)劃師來完成，而是應(yīng)當(dāng)在通過對交通規(guī)劃進(jìn)行單獨(dú)立項(xiàng)的方式，一方面要不斷地爭取并籌集編制經(jīng)費(fèi)，另一方面則要盡量爭取到專業(yè)交通規(guī)劃編制單位。盡管在現(xiàn)實(shí)中，專業(yè)交通規(guī)劃編制單位的建立與維持很容易受到諸多因素的影響，但是在確保交通規(guī)劃人員與城市規(guī)劃人員在進(jìn)行必要交流、溝通的基礎(chǔ)上，交通規(guī)劃與城市規(guī)劃之間的關(guān)系也就會變得越來越緊密。

4.結(jié)語

交通規(guī)劃作為城市規(guī)劃的重要組成部分，它就由于整座城市的"血管"。如果血管堵塞，血液不通暢，城市正常生產(chǎn)、生活活動就無法順利完成，城市就無法承載自身所應(yīng)當(dāng)具備的功能。在城市規(guī)劃建設(shè)的過程中，通過實(shí)現(xiàn)交通規(guī)劃與城市規(guī)劃之間的有機(jī)統(tǒng)一，建立二者的編制互動機(jī)制，能夠有效推動城市建設(shè)發(fā)展的時(shí)代進(jìn)程。

【參考文獻(xiàn)】

[1]馬林. 對加強(qiáng)城市綜合交通體系規(guī)劃編制工作的認(rèn)識[J].城市交通，2010（5），1-5.

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一、“動力優(yōu)勢組織模式”中，課堂上老師的主導(dǎo)地位不能丟

新課程強(qiáng)調(diào)發(fā)揮學(xué)生主體性，把課堂還給學(xué)生，多給學(xué)生思考的空間。但其實(shí)，新教材的內(nèi)容更要求教師對教材理解得很透，抓住重難點(diǎn)，能很好地啟發(fā)學(xué)生思考，而不是一味地讓學(xué)生自己看書探究，尤其是我們現(xiàn)在的初中學(xué)生，他們的自學(xué)能力，理解能力還不是很強(qiáng)，所以教師更要講得精，更要善于引導(dǎo)，放手之前要先看學(xué)生的水平如何。比如上“用字母表示數(shù)”時(shí)，我用比較理想的教法擔(dān)好引導(dǎo)者的“職責(zé)”，引導(dǎo)思維活躍的學(xué)生掌握正確的思考方式，打破了沉悶的課堂，注重培養(yǎng)學(xué)生的自信心，常常采用各種提問方式去激發(fā)學(xué)生表現(xiàn)欲望。

那么如何激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)潛能，充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性？我通常用非常易懂的教學(xué)方式，采用和生活聯(lián)系密切的數(shù)學(xué)語言，使整個課堂非常有趣，富有挑戰(zhàn)性，很適合學(xué)生的胃口。因此，教師在教學(xué)時(shí)要認(rèn)真鉆研教材，理解教材意圖，特別是在創(chuàng)設(shè)情景時(shí)不能隨隨便便，或者是搞花架子，這樣容易流于形式。教師在情景創(chuàng)設(shè)時(shí)，目的性要強(qiáng)，要選取有特色，能激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性和求知欲的素材來創(chuàng)設(shè)情景，從教學(xué)一開始，就緊緊抓住學(xué)生的思維，調(diào)動起學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性、主動性和求知欲。這樣才能達(dá)到創(chuàng)設(shè)情景的目的。

二、“動力優(yōu)勢組織模式”中，教師應(yīng)關(guān)注學(xué)生的個體差異，使每個學(xué)生都得到充分的發(fā)展。

數(shù)學(xué)教育要面向全體學(xué)生。實(shí)現(xiàn)：人人學(xué)有價(jià)值的數(shù)學(xué)，人人都能獲得必需的數(shù)學(xué)，不同的人在數(shù)學(xué)上得到不同的發(fā)展。數(shù)學(xué)教育要促進(jìn)每一個學(xué)生的發(fā)展，即要為所有學(xué)生打好共同基礎(chǔ)，也要注意發(fā)展學(xué)生的個性和特長。由于各種不同的因素，學(xué)生在數(shù)學(xué)知識、技能、能力方面和志趣上存在差異，教師在教學(xué)中要承認(rèn)這種差異，因材施教，因勢利導(dǎo)。

比如在上“代數(shù)式”這一節(jié)時(shí)我就非常地關(guān)注這一點(diǎn)。要從學(xué)生實(shí)際出發(fā)，兼顧學(xué)習(xí)有困難和學(xué)有余力的學(xué)生，通過多種途徑和方法，滿足他們的學(xué)習(xí)需求，發(fā)展他們的數(shù)學(xué)才能，特別是對于學(xué)生的當(dāng)時(shí)表現(xiàn)老師要馬上能夠舉一反三。

同時(shí)，設(shè)計(jì)了不少如“思考”、“探索”、“試一試”、“想一想”、“議一議”等問題，我會根據(jù)學(xué)生學(xué)生實(shí)際情況進(jìn)行選用。對于數(shù)學(xué)成績較好的學(xué)生，我也能另外選擇一些較靈活的問題讓他們思考、探究，以擴(kuò)大學(xué)生的知識面，提高數(shù)學(xué)成績。 轉(zhuǎn)貼于 三、“動力優(yōu)勢組織模式”中，更要豐富教學(xué)手段讓學(xué)生熱愛數(shù)學(xué)課堂

我認(rèn)為：在課堂教學(xué)中從創(chuàng)設(shè)生活情境、故事情境、實(shí)踐情境、問題情境等入手，可以讓學(xué)生覺得學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)是一件有意義的事，從而愿意接近數(shù)學(xué)，喜歡數(shù)學(xué)。

1.創(chuàng)設(shè)生活情境：數(shù)學(xué)來源于生活，數(shù)學(xué)教學(xué)注意從學(xué)生熟悉的生活情境和感興趣的事物出發(fā)，使學(xué)生有更多機(jī)會從周圍熟悉的事物中學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)、理解數(shù)學(xué)。讓學(xué)生感受到數(shù)學(xué)就在他們的周圍。我們要善于從學(xué)生已有的生活經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，創(chuàng)設(shè)生活中生動、有趣的的情境，強(qiáng)化感性認(rèn)識，引導(dǎo)學(xué)生在情境中觀察、操作、交流，使學(xué)生體驗(yàn)數(shù)學(xué)與日常生活的密切聯(lián)系，感受數(shù)學(xué)在生活中的作用；加深對數(shù)學(xué)的理解，并運(yùn)用數(shù)學(xué)知識解決現(xiàn)實(shí)問題。同時(shí)，鼓勵學(xué)生多角度思考問題，優(yōu)化解題策略。比如在上“代數(shù)式的值”這一節(jié)時(shí)，即能夠讓所有學(xué)生明白代數(shù)式的值如何計(jì)算，更能夠在這一方面進(jìn)行拓展，讓優(yōu)秀的學(xué)生對后續(xù)學(xué)習(xí)產(chǎn)生了更濃厚的學(xué)習(xí)興趣。

2.創(chuàng)設(shè)故事情境：教學(xué)中，單純的知識教學(xué)會使學(xué)生感到枯燥乏味，為了激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，可以根據(jù)教材中的插圖，把一節(jié)課的教學(xué)內(nèi)容編制成一個小故事，抓住了學(xué)生的心理，學(xué)生立即把注意力集中在本節(jié)課的學(xué)習(xí)探究中。通過設(shè)計(jì)，讓學(xué)生能感受到數(shù)學(xué)就在我們身邊，激發(fā)了他們學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的興趣。

3.創(chuàng)設(shè)實(shí)踐情境：學(xué)生的第一發(fā)展水平和第二發(fā)展水平之間存在著差異。教師應(yīng)走在學(xué)生發(fā)展的前面，創(chuàng)造“最近發(fā)展區(qū)”。注意適時(shí)、適度創(chuàng)設(shè)實(shí)踐情境，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和實(shí)踐能力。比如在授課“整式”第一課時(shí)，課前讓學(xué)生收集了大量式子。充分讓學(xué)生理解整式的含義。同時(shí)讓學(xué)生親自設(shè)計(jì)了幾個式子，通過“動力組織模式”方式等活動，讓學(xué)生親身體驗(yàn)整式的理解，既培養(yǎng)了創(chuàng)造能力，又提高了學(xué)生的邏輯思維能力。

四、“動力優(yōu)勢組織模式”中老師應(yīng)做好充分的課前準(zhǔn)備和課堂管理備課既注重知識的落實(shí)，也要努力培養(yǎng)學(xué)生的興趣。上課前盡可能地做好充

分的備課，每一課都做到“有備而來”，這樣在時(shí)間的支配和知識上的引導(dǎo)，我

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【關(guān)鍵詞】 平板運(yùn)動試驗(yàn);心電圖;ST-T改變;甘油三酯

在平板運(yùn)動試驗(yàn)中,我們觀察到有部分40歲以上的患者,運(yùn)動前常規(guī)心電圖中出現(xiàn)ST水平下移0.05 mV伴T波不同程度雙向或倒置的缺血型改變。其在運(yùn)動后ST向基線不同程度靠近,T波由倒置轉(zhuǎn)為雙向或雙向轉(zhuǎn)為直立。即是經(jīng)運(yùn)動后,其運(yùn)動前的“缺血征”有不同程度的“正?；?。為了探討這種運(yùn)動后心電圖缺血征轉(zhuǎn)為正?；F(xiàn)象的原因是否與血脂成分或量的改變有無相關(guān)。我們先選用了運(yùn)動前后甘油三酯(TG)量變化與ST-T改變的相關(guān)性進(jìn)行探討。為此,我們觀察了臨床上無器質(zhì)性病變的健康人27例,現(xiàn)報(bào)告如下。

1 資料和方法

1.1 一般資料 以臨床上無肝、腎等器質(zhì)性病變者錄用,共27例。其中男12例,女15例,年齡21~60歲(21~40歲者8例,41~60歲者19例)

1.2 方法

1.2.1 分組 1)ST-T改變異常組:ST水平或下斜下移≥0.05 mV或/且伴不同深度的T波倒置(除avR外);2)ST-T正常組。

1.2.2 平板運(yùn)動試驗(yàn) 采用美國CASE 8000型(Marqutte公司)活動平板儀,按標(biāo)準(zhǔn)Bruce方案進(jìn)行次極量運(yùn)動試驗(yàn)。試驗(yàn)前開始記錄仰臥位和站立位常規(guī)同步12導(dǎo)聯(lián)心電圖和血壓。在每級運(yùn)動末、運(yùn)動終止即刻和運(yùn)動后2、4、6 min均描記同步12導(dǎo)聯(lián)心電圖,并記錄心率和血壓。運(yùn)動中通過示波屏連續(xù)監(jiān)測心電及血壓改變,自動按級別調(diào)整速度和坡度,直到達(dá)到最大目標(biāo)心率或出現(xiàn)下列情況而終止[1]:①ST段下降達(dá)0.2 mV;②出現(xiàn)心絞痛;③嚴(yán)重心律失常;④心率在1 min內(nèi)減少20次;⑤收縮壓下降20 mm Hg;⑥步態(tài)蹣跚;⑦極度疲勞不能堅(jiān)持試驗(yàn)者。

平板運(yùn)動試驗(yàn)陽性的診斷標(biāo)準(zhǔn):①運(yùn)動中或運(yùn)動后出現(xiàn)典型心絞痛;②運(yùn)動中或運(yùn)動后出現(xiàn)ST段水平型或下斜型壓低≥0.1 mV(J點(diǎn)后0.08 s)且持續(xù)時(shí)間>1 min;③運(yùn)動中或運(yùn)動后出現(xiàn)ST段水平型或上斜型抬高≥0.2 mV(J點(diǎn)后0.08 s)且持續(xù)時(shí)間>1 min;④運(yùn)動中或運(yùn)動后收縮壓下降超過10 mm Hg。

1.2.3 甘油三酯檢驗(yàn) 采用貝克曼庫爾特LX20全自動臨床生化分析儀(原裝配套試劑)進(jìn)行常規(guī)檢驗(yàn)。在運(yùn)動前及運(yùn)動后6 min分別采取肱靜脈血2 ml(按常規(guī)無菌操作)。甘油三酯正常值:0.45~1.6 mmol/L。

1.2.4 統(tǒng)計(jì)處理 計(jì)數(shù)資料采用χ2檢驗(yàn)。

2 結(jié)果

2.1 運(yùn)動后,81%的受檢者甘油三酯量增加。

2.2 χ2=0.008,P>0.05,兩組運(yùn)動后甘油三酯量增加無顯著性差別。

3 結(jié)論

短時(shí)間快速運(yùn)動可使甘油三酯量增加,并且后者量的增加與運(yùn)動前ST-T改變與否無關(guān),即與運(yùn)動前心肌缺血與否無關(guān)。

4 討論

甘油三酯也稱脂肪,是人體的重要營養(yǎng)素,主要功能是儲能和供能。甘油三酯和膽固醇構(gòu)成了血漿中的中性脂肪,也與類脂(磷脂、糖脂、固醇、類固醇)構(gòu)成血脂。甘油三酯的吸收與合成主要在小腸、肝、脂肪組織,以肝合成能力最強(qiáng)。合成所需的甘油及脂酸主要由葡萄糖代謝提供[2]。運(yùn)動時(shí),腎上腺素等激素促進(jìn)脂肪動員。脂肪動員的第一步是在甘油三酯脂肪酶作用下水解為甘油二酯和脂酸。脂肪細(xì)胞內(nèi)還有特異的甘油二酯酶和甘油一酯酶,分別水解甘油二酯和甘油一酯,所以決定甘油三酯水解速率,即脂肪動員速率的是甘油三酯脂肪酶。甘油三酯水解后產(chǎn)生甘油和游離脂肪酸(FFA)。FFA在肝、肌、心等組織分解、氧化、釋出大量能量,以ATP形式供機(jī)體利用。

本實(shí)驗(yàn)中看到,在限時(shí)、限量的運(yùn)動后血中甘油三酯增加,提示了運(yùn)動時(shí),交感神經(jīng)興奮增高,腎上腺激素的分泌增加,甘油三酯快速進(jìn)入血液,但由于甘油三酯脂肪酶的分解與作用是限速反應(yīng),所以在運(yùn)動后6’時(shí),甘油三酯仍是增高的。由于實(shí)驗(yàn)條件所限,未能進(jìn)一步了解運(yùn)動后甘油三酯量恢復(fù)到運(yùn)動前的量所需的具體時(shí)間。在運(yùn)動結(jié)束后甘油三酯升高,過一段時(shí)間才會恢復(fù),本組試驗(yàn)運(yùn)動后6’提取的血液標(biāo)本的甘油三酯仍然可見升高。如果運(yùn)動后8’、10’提取血液標(biāo)本,其甘油三酯量是否能恢復(fù)到運(yùn)動前水平?如果運(yùn)動后8’、10’作為甘油三酯量恢復(fù)到運(yùn)動前的量的常規(guī)恢復(fù)時(shí)間,那么運(yùn)動后10’后甘油三酯量仍未恢復(fù)到運(yùn)動前的量,能否為臨床提供運(yùn)動后機(jī)體內(nèi)恢復(fù)甘油三酯量的機(jī)制的某一環(huán)節(jié)不正常?有待進(jìn)一步研究,以便進(jìn)一步為臨床診治提供依據(jù)。

參 考 文 獻(xiàn)

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關(guān)鍵詞:PC/SC;讀/寫器;智能卡;TCL命令;ATP語言;應(yīng)用協(xié)議數(shù)據(jù)單元

中圖分類號:TP274文獻(xiàn)標(biāo)識碼:B

文章編號:1004-373X(2010)04-089-03

Design of Automated Test Platform for Smartcard

WANG Jingcun1,2,SU Peng1,2

(1.Engineering Research Center of Metallurgical Automation and Meas.Tech.Ministry of Education,Wuhan University of Sci.and,Wuhan,430081,China;

2.School of Information Science and Technology,Wuhan University of Science and Technology,Wuhan,430081,China)

Abstract:Traditional test platform for smartcard requires human intervention,seriously affects test proficiency.So,it has difficulty meeting the test needs in the smartcard industry.To solve this problem,a new method is developed and presented.Using the programming interfaces of PC/SC to communicate from test platform to smartcard.A new test language ATP,including TCL built-in commands and application-specific commands,which is defined by extended TCL interpreter.Software testers may create test cases in ATP language to test smartcard almost completely automatic on the platform.The method has been verified in practice.

Keywords:PC/SC;IFD;smart card;TCL command;ATP language;APDU

0 引 言

隨著智能卡在金融、電信、移動通信、醫(yī)療保險(xiǎn)、付費(fèi)電視等領(lǐng)域應(yīng)用的迅速增長,其可靠性要求越來越高,而針對智能卡模塊的測試已經(jīng)成為必不可少的質(zhì)量保證手段。自動化測試不需要人工干預(yù),能提高測試效率,受到更多重視和應(yīng)用。在發(fā)展自動化測試的過程中,一個高效的自動化測試平臺是其基本保障。

根據(jù)智能卡的應(yīng)用現(xiàn)狀和市場需求,本設(shè)計(jì)用TCL語言和C語言聯(lián)合編程的方法,以PC/SC為編程接口,實(shí)現(xiàn)了智能卡的測試平臺,能夠?qū)χ悄芸ㄟM(jìn)行質(zhì)量和性能的測試。

1 測試系統(tǒng)結(jié)構(gòu)

具有測試功能的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)如圖1所示。

測試系統(tǒng)一般由測試平臺、讀/寫器和智能卡三個部分組成。測試平臺運(yùn)行測試腳本,并對從智能卡返回的結(jié)果進(jìn)行處理。智能卡內(nèi)部有被測程序,響應(yīng)測試平臺發(fā)來的命令,返回測試數(shù)據(jù)。讀/寫器提供測試平臺和智能卡的接口。這里的研究重點(diǎn)是測試平臺。

圖1 測試系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖

2 測試平臺的設(shè)計(jì)思路

測試平臺軟件由兩個部分組成,即界面程序和通信軟件程序,如圖2所示。界面程序提供一個友好的圖形畫面,接受用戶指令,如腳本輸入,按鈕響應(yīng)等。界面將用戶的任務(wù)轉(zhuǎn)換為內(nèi)部指令,然后由通信軟件程序具體實(shí)施,而通信軟件程序負(fù)責(zé)與USB讀卡器通信。

下面分別介紹界面程序和通信軟件程序的實(shí)現(xiàn)原理。圖2是測試平臺的軟件結(jié)構(gòu)。

2.1 界面程序

界面程序分為三層,如圖3所示。

圖2 測試平臺的軟件結(jié)構(gòu)

圖3 界面程序

頂層為腳本層,用于支持ATP語言。ATP并不是一種全新的語言,是從TCL語言[1,2]擴(kuò)展而來,針對ATP開辟的命令集,它包括TCL基本命令和應(yīng)用程序相關(guān)的擴(kuò)展命令。TCL基本指令的使用方法可以參考文獻(xiàn)[1,2],擴(kuò)展命令是TCL專門針對智能卡的測試而擴(kuò)展的。

中間層是根據(jù)應(yīng)用需求而擴(kuò)展的TCL解釋器,它包含TCL標(biāo)準(zhǔn)庫和與底層接口程序有關(guān)的TCL擴(kuò)展庫。ATP的基本部分由TCL語言解釋器調(diào)用TCL標(biāo)準(zhǔn)庫來執(zhí)行;ATP的擴(kuò)展部分由擴(kuò)展的TCL解釋器調(diào)用TCL擴(kuò)展庫執(zhí)行。

頂層和中間層說明了TCL即是一種腳本語言也是一個解釋器。底層是接口程序,提供與通信軟件程序的接口,負(fù)責(zé)發(fā)送命令和返回狀態(tài)。

圖4顯示了TCL與應(yīng)用程序的調(diào)用關(guān)系。

TCL的標(biāo)準(zhǔn)命令[3,4]是TCL自帶的,而與應(yīng)用程序相關(guān)的特殊命令需要用C代碼去擴(kuò)展,下面詳細(xì)介紹如何擴(kuò)展TCL命令。使用TCL之前,應(yīng)用程序必須首先創(chuàng)建TCL解釋器創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的命令解釋器,然后可以調(diào)用Tcl _CreateCommand 過程使用用戶自定義命令來擴(kuò)展解釋器,它的原型是:

Tcl_CreateCommand (interp,cmdName,proc,clientData,deleteProc)

其中:interp為創(chuàng)建的解釋器;cmdName為創(chuàng)建的命令名字;proc為與命令相對應(yīng)的函數(shù);clientData為一個字長的值,通常指向一個專用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu);deleteProc為注銷命令的函數(shù)名,如果其為空,則在注銷命令前不調(diào)用任何函數(shù)。

調(diào)用Tcl _CreateCommand時(shí),擴(kuò)展命令name就會和name_tcl聯(lián)系起來;執(zhí)行name命令時(shí),會進(jìn)入name_tcl函數(shù)處理name命令。

創(chuàng)建完程序自定義命令后,應(yīng)用程序進(jìn)入死循環(huán),等到命令后就傳遞給解釋器。調(diào)用Tcl_Eval(interp,script),通過script的內(nèi)容知道命令的類型后,選擇在相應(yīng)的過程函數(shù)中進(jìn)行計(jì)算。

通信軟件程序的執(zhí)行就是在過程函數(shù)里面被調(diào)用,這樣就實(shí)現(xiàn)了界面程序與通信軟件程序的接口。

2.2 通信軟件程序

通信軟件程序遵循PC/SC規(guī)范[5-8]。PC/SC 規(guī)范是由 PC/SC 工作組提出的。PC/SC工作組是一個主要由智能卡廠商和計(jì)算機(jī)廠商組成的委員會,主要成員有微軟、蘋果、雅斯拓、金普斯、英飛凌、菲利普等。PC/SC 規(guī)范是一個基于Windows平臺的標(biāo)準(zhǔn)用戶接口(API)。它獨(dú)立于硬件設(shè)備,使得應(yīng)用程序的開發(fā)人員不必考慮由于硬件改變而引起的應(yīng)用程序變更,從而降低了軟件開發(fā)成本。

PC/SC規(guī)范包含大量Scard為前綴的API,可以在winscard.h中找到其原型。應(yīng)用程序需要包含winscard.lib,所有函數(shù)的正常返回值都是SCARD_S_SUCCESS,在這些函數(shù)中常用的只有幾個。與智能卡的訪問流程如下:

(1) 初始化函數(shù)中調(diào)用SCardEstablishContext,建立資源管理器的上下文,獲得設(shè)備的連接句柄,若返回SCARD_S_SUCCESS,則調(diào)用成功;調(diào)用ScardListReaders獲得系統(tǒng)中安裝的讀卡器列表,調(diào)用成功則獲取聯(lián)機(jī)的讀卡器名字。

(2) 在響應(yīng)函數(shù)中調(diào)用ScardConnect與卡片建立連接,此時(shí)能與卡片通信。

(3) 與卡片連接后通過調(diào)用SCardTransmit來發(fā)送命令,得到由卡片返回的數(shù)據(jù)。

(4) 卡片處于連接狀態(tài)時(shí),可以調(diào)用SCardReconnect函數(shù)使卡片復(fù)位。

(5) 完成了與卡片的命令發(fā)收后,調(diào)用SCardDisconnect函數(shù)斷開與智能卡的連接。

項(xiàng)目已經(jīng)實(shí)現(xiàn)以上功能的編程接口,而且利用類的方法進(jìn)行了封裝。

3 測試平臺的使用

3.1 測試流程

腳本的制定還是使用人工方式,測試人員通過測試平成測試。自動化測試不需要人工干預(yù),縮短了測試時(shí)間。因而測試過程采用人工測試和自動化測試相結(jié)合的方法進(jìn)行。

用戶可以編寫測試腳本,快速發(fā)送測試命令和收集測試數(shù)據(jù),可以單次執(zhí)行或者循環(huán)執(zhí)行,當(dāng)滿足終止條件時(shí),腳本執(zhí)行結(jié)束,生成測試報(bào)告。圖5為測試流程圖。

3.2 功能測試

測試平臺能夠以APDU為基本單元完成針對智能卡的功能測試,下面分別對其進(jìn)行介紹。

3.2.1 測試基本單元

測試平臺與智能卡通信的基本單元是APDU[9,10]。應(yīng)用層以APDU為單位進(jìn)行有序的數(shù)據(jù)交換,應(yīng)用層交換的每一步都以命令應(yīng)答對組成。APDU的命令應(yīng)答對由以下部分組成:

命令A(yù)PDU包含一個必備的四字節(jié)頭(CLA,INS,P1,P2)和可選的命令體(Lc,Data,Le)。命令頭為命令的編碼,Lc為體內(nèi)數(shù)據(jù)(data)長度,Data為發(fā)送的數(shù)據(jù),Le為應(yīng)答APDU數(shù)據(jù)字段的最大字節(jié)數(shù)。

應(yīng)答APDU由可選長度體和兩字節(jié)狀態(tài)字SW1-SW2組成。其中,體內(nèi)的字節(jié)數(shù)由命令A(yù)PDU的Le指出。Data為卡片接受命令A(yù)PDU后返回的數(shù)據(jù)。尾部狀態(tài)字指出卡的處理狀態(tài)。其中,61xx和9000為正常處理,61xx的含義SW2指出仍然有效的應(yīng)答字節(jié)數(shù),9000代表正常處理。

圖4 TCL與應(yīng)用程序的聯(lián)系

圖5 測試流程圖

3.2.2 單元測試

同樣,智能卡內(nèi)部程序也是以APDU為單位實(shí)現(xiàn)的,因此單元測試的對象就是APDU。

發(fā)送一個APDU給智能卡,通過智能卡內(nèi)部程序執(zhí)行完后返回狀態(tài)字,判斷執(zhí)行結(jié)果的正確與否。命令之間存在著相互依賴關(guān)系,因此命令之間通常要相互配合才能完成測試任務(wù)。

3.2.3 集成測試

集成測試主要是通過命令之間有序地執(zhí)行完成智能卡的功能測試,根據(jù)不同的測試需要可以對測試腳本進(jìn)行分類,例如FLASH的讀/寫,加密模塊的測試等。按照需要整理好相應(yīng)的測試腳本后就可以在測試平臺上運(yùn)行,通過腳本與智能卡程序的互測,達(dá)到測試目的。測試平臺支持自動化測試,所以可以在測試平臺上不間斷地執(zhí)行測試腳本,測試人員不需要實(shí)時(shí)跟蹤,只需要關(guān)心最后的測試結(jié)果,通過測試結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。

4 結(jié) 語

該系統(tǒng)已經(jīng)通過測試,并且得到初步驗(yàn)證。由于針對智能卡的測試項(xiàng)很多,通常需要多種測試工具的軟件和硬件設(shè)備交互使用,測試人員要熟悉各種軟件工具,相應(yīng)地降低了工作效率。如果能將各種工具軟件集成在一起,形成一個多功能的測試平臺,支持多種通信接口的讀卡器,支持多種腳本格式,那么這將是下一步的工作重點(diǎn)。

參考文獻(xiàn)

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