導語：如何才能寫好一篇開門紅，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

及早謀劃抓執(zhí)行

面對歲末年初基層信用社工作“繁”、“雜”、“重”，該社上下徹底克服了講客觀、講條件、講借口等畏難情緒，圍繞“早”字在執(zhí)行力上做好狠抓落實的文章。早在去年12月份，該社就立足“早”字抓業(yè)務儲備，及時召開了專題會議，重點謀劃來年開門紅工作，鎖定了攬儲目標，研討了營銷措施，做到了研究措施早到位。區(qū)聯(lián)社一季度“開門紅”工作會議召開后，該社庚即召開金融服務聯(lián)絡員會議，對本社員工及轄區(qū)聯(lián)絡員進行了宣講動員，做到了團隊動員早到位。同時，該社主任帶頭組織員工認真研讀聯(lián)社2014年業(yè)務經(jīng)營工作會議工作報告等文件精神，針對各項經(jīng)營目標任務，結(jié)合本社實際細化落實了聯(lián)社提出的具體實施措施和方法，做到了政策執(zhí)行早到位。棗山信用社的實踐證明，要想奪取“開門紅”勝利，只有笨鳥先飛，搶抓先機，才能贏得更大的市場份額，才能拓展更大的市場空間，才能爭取全年工作的主動權。

借勢聚力抓官侍

為成功打響“開門紅”戰(zhàn)役，棗山信用社靈活把握宣傳時機，巧妙借勢擴大宣傳影響，在當?shù)厣鐣纬闪吮娝苤钠放菩岣吡巳罕妼π庞蒙绲恼J知度，贏得了政企單位的關注與支持，樹立了農(nóng)村信用社良好的社會形象，有效搶占存款業(yè)務制高點。一是主動與所在服務轄區(qū)社區(qū)、村組聯(lián)系，利用外出創(chuàng)業(yè)務工人員返鄉(xiāng)契機，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)村社干部大會、村組社員大會等，宣傳農(nóng)信社新業(yè)務和新產(chǎn)品，開展現(xiàn)場體驗活動，實現(xiàn)了專項宣傳到位。二是為有效助推首季“開門紅”工作，該社積極結(jié)合近期開展的“四川農(nóng)信杯”全民金融知識大獎賽、“全省農(nóng)信社存款突破8000億元”等活動，將普惠金融知識、農(nóng)信業(yè)務產(chǎn)品有機結(jié)合，合理使用聯(lián)社匹配的宣傳物料，通過春節(jié)拜年、節(jié)日促銷、客戶體驗等老百姓喜聞樂見的方式貫穿于宣傳活動之中，實現(xiàn)了形象宣傳到位。三是充分利用年前年后人流量集中時段，先后10余次深入黨政部門、物流園區(qū)、場鎮(zhèn)街道及農(nóng)村村社一線，上門進行“面對面”的宣傳，尤其抓住蜀信卡、金融IC卡、電子銀行推廣的大好時機，主動要求配合落實專項宣傳推廣工作，全力拓展新客戶特別是行業(yè)客戶，通過新業(yè)務推廣占領存款市場，實現(xiàn)了產(chǎn)品宣傳到位。

全員上陣抓營銷

大戰(zhàn)“開門紅”，棗山信用社把組織存款工作提到“第一要務”的高度來對待，實現(xiàn)了全員齊上陣，激情戰(zhàn)新春。一是全員參與的分層營銷機制激活到位。該社明確了“穩(wěn)定老客戶，開發(fā)新客戶，確保大客戶，不放小客戶”的營銷思路，找準目標客戶，明確主攻方向，躬身扎進場鎮(zhèn)村社、物流園區(qū)等儲源前線深耕細作農(nóng)戶群體、商戶群體、企業(yè)群體和行業(yè)群體“四個群體”，扎實鞏固場鎮(zhèn)陣地和農(nóng)村陣地“兩個陣地”，為細分客戶市場、找準營銷方向、分清營銷對象提供了依據(jù)，從而為存款營銷爭取了主動。二是任務目標考核督導機制落實到位。該社嚴格執(zhí)行任務掛鉤考核，以村社為單位將任務匹配給金融聯(lián)絡員，并實施有效激勵督導，極大地激發(fā)了協(xié)作熱情，金融服務聯(lián)絡員“一刻也不得閑”，充分發(fā)揮其人熟、地熟、情況熟優(yōu)勢，幫助捕捉外出務工人員返鄉(xiāng)及鄉(xiāng)村“紅、白喜事”等各種信息，齊心扎實協(xié)助開展業(yè)務營銷“三進”活動，密切與客戶的聯(lián)系，增進與客戶的感情，資金組織取得良好成效，近一個月來，僅金融聯(lián)絡員協(xié)助營銷的存款就高達400余萬元，占全社凈增存款的7%。三是客戶拓展維護長效機制踐行到位。該社堅持主任親自抓存款、全員上陣挖儲源、優(yōu)質(zhì)服務贏客戶“三個不動搖”，落實了目標任務、改善服務、考核激勵“三逗硬”舉措，為存款增長提供了保證充分運用“以貸引存”著力抓好貸款客戶資金的回籠，成功攬儲420余萬元，撬動存款資源的增加。

傳導壓力抓進度

一是任務考核落實到位。區(qū)聯(lián)社一季度“開門紅”目標任務下發(fā)后，該社立即組織全體員工仔細研究，結(jié)合本社實際將任務及時細化到崗，分解到人，并按照既定方案細化考核措施，實行績效掛鉤，考核到人，嚴格獎罰，真正實現(xiàn)了層層傳導壓力，有效調(diào)動了組織資金主動性，形成了人人有指標、個個求上進的良好氛圍。二是考勤制度執(zhí)行到位。該社深刻認識到歲末年初是信用社搶占存款市場的黃金季節(jié)，從主任到客戶經(jīng)理、柜面員工保證上級督導壓力“傳導鏈”不斷裂，除嚴格執(zhí)行考勤制度外，還主動犧牲節(jié)假日休息時間，人人“駐扎”網(wǎng)點，搶時間、抓進度，形成全員攬儲良好氛圍。三是勤報進度加壓到位?！伴_門紅”攻堅戰(zhàn)果如何，業(yè)務報表是最好的見證，該社推行公開“掛牌”，“勤曬”存款進度，并通過“進度一天一發(fā)，通報一周一出”方式，對全社員工目標完成情況進行排位，督促及時總結(jié)經(jīng)驗和做法，鎖定目標、自我加壓，有效激發(fā)了員工之間你爭我趕的競爭氛圍。截至1月末，共進度表5張，召開通報短會4次，促進了“開門紅”工作順利開展。

效能提升抓服務

篇2

1、得意春風催駿馬及時惠雨潤鮮花

2、全員實動，本周破零加大拜訪，業(yè)績攀新

3、迎戰(zhàn)津門猛虎鐵滇軍再續(xù)不敗傳奇!專治不服!!

4、開門紅，一片紅，業(yè)績紅，紅紅火火!

5、上聯(lián)：駿馬生雙翼;下聯(lián)：鴻圖壯九州

6、金猴送福，開門大紅，票子多多，福氣多多。——作者：王艷華

7、蛇騰盛世勵斗志，人吼馬嘶顯雄心，全力以赴I榮譽，踏平陜西展湘魂!

8、上聯(lián)：春日尋芳騎駿馬;下聯(lián)：國家思治用賢才

9、一步先，步步先;開門紅，月月紅

10、上聯(lián)：一夜報春百花齊放;下聯(lián)三陽開道萬馬奔騰

11、祝你新年：好事都成雙，出門最風光，天下你為王，賽過秦始皇;人人都捧你的場，自己吃肉人喝湯，鈔票直往口袋裝。

12、組織業(yè)績好，增員不可少!

13、春節(jié)到，烏紗帽往你頭上掉，老婆看你笑，美眉要你抱，鈔票朝你飄，樂得你直喊：要，要，要……

14、一等二靠三落空，一想二干三成功。

15、長期經(jīng)營，積累客戶充分準備，伺機而行

16、新單續(xù)保并肩上，業(yè)績倍增創(chuàng)輝煌

17、有員才有援，有為才有位!

18、招后買馬，有風來儀。人員倍增，士氣倍增

19、心中有夢要討動，全力以赴向前沖

20、風度竹流韻馬馳春作聲

21、金猴賀歲，天下平安;群英聚首，步步高升。——作者：王秀鳳

22、開開心心開門紅，紅紅火火送平安。——作者：費小娟

23、2016開門紅XXXX人人紅

24、全員實動，八周破零加大拜訪，業(yè)績攀新

25、一馬換雙象——未必劃不來

26、東風吹，戰(zhàn)鼓擂大連XX怕過誰!開門紅，勇折“桂”手起刀落愛誰誰!“大”勝廣西!

27、風雨無阻路新年開門紅

28、通知：春節(jié)了，請把煩惱收藏，把快樂搜索，把健康下載，把財運復制，把如意粘貼，把平安保存，把幸福編輯，把生活刷新，嘿嘿，你就偷著樂吧。新年快樂!

29、專職專業(yè)技能添一日三訪不畏難中產(chǎn)五千你我他人人十萬我爭先開門大戰(zhàn)狂飆起不達目標誓不還干干干!

30、群英聚首平安，共創(chuàng)新開門紅。——作者：周艷民

31、戰(zhàn)鼓擂，壽險精英顯神威!

32、笑，抹不掉;甜甜的，好味道;艷艷花，芬芳繞;淡淡心，莫計較;閉閉眼，沒煩惱;暖暖情，多美妙。馬年到，祝福到，愿君安好，幸福到老!

33、服務回訪辭舊歲，全力舉績賀新春

34、憋足一口氣，擰成一股繩，共圓一個夢!

35、一步先，步步先;開門紅，月月紅?！髡撸核蔚谜?/p>

36、善念至誠送平安福，福滿千家萬戶;信心百倍創(chuàng)開門紅，紅遍栗鄉(xiāng)大地。——作者：周艷民

37、新春福旺迎好運，佳節(jié)吉祥開門紅?！髡撸豪罹?/p>

38、你增員我增員，人人增員天地寬!

39、說到不如做到，要做就做最好

40、金猴至開單紅紅火火，平安保天下平平安安?！髡撸宏P利聯(lián)

41、恭喜發(fā)財多拜訪，全員破零開好張

42、從業(yè)有緣，借福感恩，堅定信念;行銷一生

43、為了久藏你的影子，在深冬，我給心靈再上一把鎖。而如今，在這個日子，我從鎖眼里仿佛又聽到了自己的聲音，祝新年快樂。

44、心中有夢要行動，全力以赴向前沖

45、鴻運當頭照羊年好運到首戰(zhàn)X百萬完勝開門紅紅!紅!紅!

46、紅五月里拜訪忙，業(yè)績過半心不慌

47、用心專業(yè)，身先神顯，季度達標，奮再向前

48、2015業(yè)績優(yōu)，齊心協(xié)力共奮斗。2016開門紅，眾志成城定成功。——作者：小董

49、長矛鋒指渝州府，鐵騎揚沙擂軍鼓。旌旗獵獵近相問，敢棄功名舍疆土 開門紅，戰(zhàn)重慶，內(nèi)蒙必勝!必勝!必勝!

50、贏在開門，勝在猴年

51、觀念一變天地寬，堅定信心開新篇

52、今日不為增員作努力，明日必為業(yè)績掉眼淚

53、上聯(lián)：群星瞻北斗;下聯(lián)：萬馬嘯東風

54、人人心中有目標，失敗成功我都要

55、爆竹辭舊歲，平安開門紅。——作者：梁東紅

56、(公司名稱)十年強強強，(部門名稱)出單我最狂

57、XX迎新年，陜分將士齊向前;XX燦爛耀三秦，壽險市場譜新篇;陜分滅湖南!殺!殺!殺!人人去海南!必勝!必勝!必勝!

58、平安保障千家萬戶都平平安安;開門大紅人均三萬收入又翻番?！髡撸焊哌B秋

59、成功看得見，行動是關鍵!

60、開門紅，紅門開，平平安安好運來?！髡撸簭埩s

61、巔峰大對決看我遷西，開門紅奪冠舍我其誰?！髡撸焊冻杉t

62、知難而進，重鑄輝煌!

63、風起云涌迎開門，勢不可擋開門紅?！髡撸黑w小艷

64、心中有夢不認命，全員實動一條心

65、迎春燕語巧踏雪馬蹄香

66、有些事不會因時光流逝而褪去，有些人不會因不常見面而忘記，在我心里你是我永遠的朋友。在新年到來之際，恭祝好友平安幸福!羊年開心快樂!

67、穩(wěn)定市場，重在回訪精心打理，休養(yǎng)生息

68、春光乍現(xiàn)，拜訪爭先，客戶服務，情義無限

69、風起云涌金猴至，勢不可擋開門紅

70、(公司名稱)有(部門名稱)，出單如靈猴((公司名稱)變(部門名稱)，出單如靈猴)

71、爭分奪秒勤拜訪，廣積客戶備戰(zhàn)忙

72、一步先，步步先;開門紅，月月紅!

73、馬到功成，事業(yè)先鋒獨創(chuàng)山河。萬馬奔騰，嘶鳴黃沙橫刀立馬。御馬花海，兒女情長龍馬精神。一馬平川，搏擊一切造就英雄。祝君策馬奔騰在理想大道，馬年馬上成功!

74、齊天大圣顯神通，平安保駕連日紅。——作者：關利聯(lián)

75、兔去英姿驚五岳;龍騰駕霧躍三江。

76、業(yè)績哪得高如許 唯有新人如潮來。

77、恭喜發(fā)財多拜訪，全員鉆石開好張?！髡撸侯櫧ㄈA

78、旅游是獎勵，大家來爭取，你能我也能，萬元搶先機

79、人歡羊叫祝福到，高車駟馬達顯貴。肥馬輕裘闊綽富，車水馬龍財源滾。龍神馬壯顯精威，橫槍躍馬逞英豪。祝你馬年財運通，幸福美滿全家歡!

80、勤勤懇懇大拜訪，歡歡喜喜開門紅?！髡撸宏P采花

81、咬定青山不放松，誓奪新年開門紅!

82、雙腳踏出億萬金，推銷要拼才會贏

83、快馬加鞭抓增員，齊心協(xié)力促發(fā)展!

84、增員、增賢、增人氣，經(jīng)營、發(fā)展、促業(yè)績

85、我成長，我晉升，我是親人的驕傲

86、增員增力量，增員增活力

87、齊增員，組織拓展永向前

88、和順滿門添百福，平安二字值千金?！髡撸豪罹?/p>

89、馬年佳節(jié)到。我把祝福來送到。我要把夸姣快樂做成圓圈，讓它滾向你，越滾越大，把你圍住在圈圈里，讓你這輩子別想逃出它的圍住圈……嘿嘿，有我這個兄弟知足了吧，也祝咱們在新的一年里友誼長存!

90、海河兒女一聲吼，云南兄弟抖三抖!津門玉蛇齊奮進，誓奪羊年開門紅!

91、你增我增大家增，團隊發(fā)展舞春風!

92、追求卓越，挑戰(zhàn)自我全力以赴，目標達成

93、眾人拾柴火焰高，眾手劃槳開大船!

94、紅門開，平平安安;開門紅，長長久久?！髡撸簭埩s

95、萬馬奔騰勢不當，馬蹄聲聲祝福傳?？祚R加鞭致富路，工作如意獎金漲。賺錢發(fā)財達三江，偉業(yè)騰飛雄風展。財運興旺納四海，風風火火九州闖。祝馬年財運亨通!

96、一等二考三落空，一想二干三成功?！髡撸核蔚谜?/p>

97、平平安安迎新年，高高興興開門紅?！髡撸豪罱?/p>

98、上聯(lián)：氣貫長虹四化征途催戰(zhàn)馬;下聯(lián)：志凌霄漢十億英雄唱新歌

99、榮耀吉林，開門大紅!內(nèi)外同心，上下齊動!神采飛揚，全力拼沖!蛇年伊始，贏戰(zhàn)廣東!

100、一人身單力簿，眾人拾柴火旺!

篇3

2021，牛勁十足，犇!犇!犇!

“?！鞭D(zhuǎn)乾坤，贏在開門。

首戰(zhàn)當決戰(zhàn)，誓奪開門紅。

牛氣沖天鑄佳績，勢不可擋開門紅。

牛氣沖天，開門必紅。

金牛勇奮蹄，開門爭第一。

猛亮劍，勇爭先，一往無前肩并肩。

開門紅，“?！鞭D(zhuǎn)乾坤!創(chuàng)輝煌，屬我最行!

金丑踏雪迎春，開門數(shù)我最牛。

篇4

今年1月份壽險行業(yè)“開門紅”不紅，保費收入不容樂觀（見下表），究其原因，離不開兩個關鍵詞：銀保、轉(zhuǎn)型。

銀保促差異

銀保的持續(xù)下滑是壽險1月份“開門紅”不紅的關鍵因素。

中國人壽1月份保費收入降幅主要來自于銀保業(yè)務，1月份主要側(cè)重于躉繳保費產(chǎn)品，此產(chǎn)品的特征是較容易銷售但利潤率較低。

當然中國人壽今年1月份保費增長后勁較弱與“去年年末保費沖高，提前消耗了力量”這一因素不無關系。

同樣，平安能實現(xiàn)逆勢增長，很大原因在于在平安整個保費結(jié)構中，個險占比較大，銀保占比較小，相比于另外幾家公司而言，其對銀保業(yè)務的依賴性較低。而且平安人壽個險尤其是個險新單保費增長較快，加上去年行業(yè)低迷同期保費基數(shù)低，因此1月份增速較高。

作為下降幅度第二大的太保壽險，銀保保費持續(xù)下滑達40%。2012年以來高利率環(huán)境仍未有效改善，致使其銀行銷售保險動力不足。

轉(zhuǎn)型有陣痛

壽險業(yè)以銀保渠道為主來銷售投資儲蓄型產(chǎn)品的舊有發(fā)展模式繼續(xù)面臨變革壓力，行業(yè)轉(zhuǎn)型將繼續(xù)向前。

各大公司的保費同比下滑，這背后有其主動謀求回歸保障的轉(zhuǎn)型的原因。

太保2011年以來一直致力于銀保渠道的價值轉(zhuǎn)型。

新華保險正處于產(chǎn)品結(jié)構調(diào)整，其保費下滑幅度大于同業(yè)的原因是其2013年全面轉(zhuǎn)型價值增長，主要推動健康險和終身壽險產(chǎn)品銷售，因此在規(guī)模增長上面臨的壓力大于同業(yè)?，F(xiàn)在該公司董事長康典兼任CEO也是為了給公司轉(zhuǎn)型帶來動力。

此外，新華保險1月份個險新單同比出現(xiàn)50%左右的大幅下滑主要與其去年同期主推短期繳費產(chǎn)品造成的同比基數(shù)較高及注重價值增長相關。

開門難紅透

如果說平安人壽的同比增長是四大險企的亮點，那么太平人壽58.37%的同比增幅也讓其在第二梯隊中備受關注。

太平人壽保費收入的高增長則主要受益于個險期繳產(chǎn)品23%的穩(wěn)健增幅和利潤率較低的銀保躉繳產(chǎn)品164%的增幅。其在銀保渠道采取了更加激進的產(chǎn)品策略，主推躉交型的穩(wěn)得盈理財產(chǎn)品，試圖在短期內(nèi)拉升保費規(guī)模。

相比于太平人壽，泰康人壽、人保壽險、陽光人壽、生命人壽等的“開門紅”卻紅不起來.

篇5

當下，各類投資產(chǎn)品利率下行，境外投資監(jiān)管趨嚴，房產(chǎn)起步高而且流動性差……在這樣的大環(huán)境下，保險公司的理財產(chǎn)品憑借安全性和穩(wěn)健的收益率成為投資首選。尤其是在長線投資中，除了保險，大概沒有一個金融產(chǎn)品可以做到與生命等長。

該為誰買理財險

和保障類產(chǎn)品不同，這類產(chǎn)品的主要受眾大概有一半是兒童。究其原因，一是中國人凡事總想著孩子，這是很多老人和父母的想法；二是買得早，保險期間長，收益自然也更好，所以這類險種成了保險公司主推。很多人會說，這筆錢我想自己用，沒有問題，進入萬能賬戶以后的錢都是屬于投保人的。所以，雖然是父母給孩子買，但是資金的主動權還是掌握在大人手里。

買儲蓄險的另外一個主力人群，是年過40、經(jīng)濟實力較強的企業(yè)家或公司高管，保險帶給他們的，不是豐厚的投資回報，而是資產(chǎn)的穩(wěn)健與安全。保險不僅將現(xiàn)在的錢用契約的形式固定成將來的可支配現(xiàn)金流，更能以相對隱秘的方式定向傳承。

另外，也有一些公司推出更高級的服務，將保險金和信托相結(jié)合，能為富裕階層訂制理財計劃，也是這兩年保險創(chuàng)新的一大突破。

買分紅還是不分紅

分紅或者不分紅，這不是一個簡單的好或壞的問題。費改以后，有用4.025%做定價的不分紅險，也有用3.5%做定價的分紅險，誰優(yōu)誰劣？前者固定收益部分肯定比后者高，跟以前鐵飯碗似的，旱澇保收，不管行業(yè)或公司如何變化，其收益是保證的，而且相對安全，但同時，你也失去了公司長期經(jīng)營可能帶來的收益共享。不過，今年開門紅，因為整體經(jīng)濟環(huán)境的影響，貌似保險公司都更謹慎了，不敢做到那么高定價利率。反過來，3.5%定價的分紅險其固定收益部分不如4.025%的非分紅險，但是將來它帶有增長的潛力和空間，長期來看，總收益反而可能超過前者。

此外，收益還會受其他因素，例如費用率、死亡率、退保率等因素的影響，所以，分紅或不分紅，定價利率的高低，和收益之間不能直接畫等號，必須具體情況具體分析。

如何看待收益

保險產(chǎn)品琳瑯滿目，并非直接用收益就能比較出好壞。千萬別再用收益了多少錢除以總共交了多少錢來簡單比較收益。要知道，金錢是有時間價值的，同樣的10萬元，現(xiàn)在給你和20年后給你是否一樣？投資者需要算一下IRR，這才是真實的收益率。

另外，如果非要比較收益率，建議將時間拉長一點看。保險產(chǎn)品短期收益肯定不會太好，所以如果就想放個三五年，那么趁早別買這類產(chǎn)品，這與你的需求不匹配，以免退保時發(fā)現(xiàn)損失大，又覺得被騙。其實保險公司也很冤枉，現(xiàn)金價值寫得明明白白。

當然，有幾個關鍵時點還是要留心，分別是：拿回本金的時間（看現(xiàn)金價值和萬能賬戶加起來的錢什么時候可以超過保費），預期退休的時間（有多少錢可以用），以及預期壽命（很多產(chǎn)品保至100歲，但不是每個人都能那么長壽？所以明智的選擇是看看活到自己預期年齡的時候收益率是多少）。

萬能賬戶是什么

什么是萬能賬戶？簡單來講，可以理解為類小寶產(chǎn)品，進賬和出賬都很靈活，掛了一個萬能賬戶后，你有閑錢隨時可以往萬能賬戶里投，有需要時，也可以隨時申請領取，一般3～5天就能到賬。除了靈活，萬能賬戶的演示利率也相對較高，根據(jù)保監(jiān)會的規(guī)定，用于萬能險的利益演示的高中低檔投資回報率分別不得高于6%、4.5%和最低保證利率。可是同等情況下，累積生息的演示一般不會超過3%。根據(jù)投資的“七二法則”，一個用3%，一個用4.5%，資金翻倍的時間會差一半。

那么，又該如何看待萬能賬戶呢？絕不僅僅是近期公布的結(jié)算利率。

結(jié)算利率

根據(jù)保監(jiān)會的要求，保險公司需要每月公布一次萬能險結(jié)算利率，登錄保險公司的官方網(wǎng)站就可以查詢，查詢時不能光看最近幾期的收益，因為部分公司會在開門紅時段策略性地調(diào)整某幾個月的結(jié)算利率，但是不代表長久，所以，建議至少要看1年以上。相較于平常結(jié)算利率維持在4%左右開門紅期間刻意提到5%左右的公司，筆者寧可選擇利率一直穩(wěn)定在4.5%的公司。畢竟，你買的保險，不是保到80歲就是保到100歲甚至終身，比起短期利益，更需要注重一個公司經(jīng)營的長期穩(wěn)定性。2016年保監(jiān)會出臺新規(guī)定，那就是公布的結(jié)算利率要和際投資收益掛鉤，不能貼錢人為調(diào)整提高結(jié)算利率。所以，這更加考驗一個公司的實際投資能力。

最低保證利率

除了上述公布的結(jié)算利率，每個萬能險還必須有一個最低保證利率，有可能是1.75%，有可能是2%或2.5%，這個利率是保證的，但是最低保證利率以上的投資收益是不保證的。所以，不光要看實際結(jié)算利率，還要看一下最低保證利率，在年份不好的時候，這個就是產(chǎn)品的生命線。

費用收取

有了收益率，還要看前后端費用。前端費用如初始費用，也就是你的資金進入賬戶進行增值之前要被扣除的費用；后端費用如部分領取或退保費用，領錢時要扣除一定的手續(xù)費才是到你能拿到手里的錢；當然還有賬戶管理費，例如1個月10元，如果有保險保障的話，還要扣除風險保費。萬能險是可以收取各項費用的，每一項費用的收取，都需在條款中規(guī)定上限。所以，除了收益，一定要看費用如何收取，如果說不收費，是現(xiàn)在不收還是條款中明確規(guī)定一直不收，將來如果要收，收費的最高標準是多少。這些，都是需要關注的小細節(jié)。

靈活性

篇6

阿森納上賽季獲英超第3，實力明顯在桑德蘭之上，而桑德蘭熱身賽表現(xiàn)不佳，但亞盤主讓一球/球半，水位略有上升，要注意防阿森納主場不勝?？蓮瓦x3/1。

富勒姆VS諾維奇

上賽季兩隊均位居英超中游，熱身賽也都表現(xiàn)平平，但富勒姆此前對諾維奇3勝1平，主場有較大取勝把握。亞盤主讓半球低水，上盤水位還有下降空間，主隊受到看好。首選3次選1。

巡游者VS斯旺西

巡游者上賽季驚險保級，新賽季招兵買馬實力有所提升，雖然上賽季戰(zhàn)績不如斯旺西，但對斯旺西一直占優(yōu)。亞盤主讓平半低水，需注意平局。建議3/1。

雷丁VS斯托克城

雷丁新賽季陣容有較大變化，實力尚待觀察，斯托克城表現(xiàn)穩(wěn)定，客場未必落下風。亞盤主讓平半中高水，雷丁主場取勝有一定難度，客隊更值得看好。復選1/0。

西布朗VS利物浦

利物浦雖上賽季僅列英超第8，與西布朗相差不大，但實力還是高出不少，且賽季前的熱身賽和歐聯(lián)賽表現(xiàn)都不錯，已完全進入狀態(tài)。亞盤開出客讓半球中低水，利物浦做客形勢不錯。不妨單選0。

西漢姆VS維拉

維拉上賽季淪為保級，大幅引援，但還需磨合，熱身賽表現(xiàn)平平。西漢姆是升班馬，實力有限，本場在主場恐難占便宜。亞盤主讓平半，西漢姆主場優(yōu)勢不足。復選1/0。

紐卡斯爾VS熱刺

紐卡上賽季大黑馬，熱刺今夏多名主力離隊，恐受影響，不容樂觀。亞盤為平手主隊低水，熱刺在客場未得到支持。看好主隊不敗，復選3/1。

塞爾塔VS馬拉加

塞爾塔升班馬，熱身賽表現(xiàn)不錯。馬拉加上賽季排名靠前，不過客場略顯不足，且新賽季人員流失較多。亞盤主讓平半中高水，馬拉加做客毫無優(yōu)勢。可復選3/1。

塞維利亞VS赫塔菲

上賽季兩隊均位居中游，塞維利亞略強，但新賽季球變化較大，而赫塔菲相對更穩(wěn)。不過，亞盤開到主讓半一中低水，對塞維利亞寄以厚望。勝負彩走兩頭，首選3次選0。

馬洛卡VS西班牙人

兩隊均是中游，實力相差不大，賽季前熱身賽表現(xiàn)都不錯，但西班牙人聯(lián)賽做客一向發(fā)揮欠佳。亞盤主讓半球，歐賠主勝下降較多，馬洛卡受到較多支持。小單可搏3。

里昂VS特魯瓦

里昂遠在升班馬特魯瓦之上，特魯瓦首輪主場告負，差距明顯。亞盤開到主讓一球/球半，里昂坐鎮(zhèn)主場優(yōu)勢明顯。本場3可做膽。趤趯洛里昂VS蒙彼利埃洛里昂上賽季勉強保級，上周做客戰(zhàn)平強大的巴黎，表現(xiàn)不俗。蒙彼利埃首輪被逼平，本場亞盤僅開平手，蒙彼利埃做客并無優(yōu)勢。不妨看好主隊不敗，復選3/1。

圖盧茲VS圣埃蒂安

上賽季兩對在法甲戰(zhàn)績都不錯，新賽季首輪圖盧茲客場逼平衛(wèi)冕冠軍，狀態(tài)尚可。而圣埃蒂安上周主場敗北，此前熱身賽狀態(tài)也不佳。亞盤主讓平板中低水，圖盧茲在主場拿分希望更大?？蓮瓦x3/1。

篇7

女：各位親愛的伙伴

男：太保的各位精英

合：大家下午好！

女；在這個深冬的季節(jié)，我們相聚在這里，歡歌笑語

男：在這個甜蜜的時刻，我們相聚在這里，暢想未來

女：2009，將士們征戰(zhàn)的塵土雖仍在空中飛揚

男：2010，新一輪沖鋒的號角卻已在耳邊鳴響

女：如今，時光的車輪雖仍在2009的軌道上推移

男：但，我們已充滿自信的走在了時間的前列，追逐著心中的夢想

女：詩人說:花朵把春天的門推開了,綠蔭把夏天的門推開了,

男：果實把秋天的門推開了,飛雪把冬天的門推開了.

合：我們說:**支公司全體將士如洪的士氣把2010開門紅的門推開了….

男：現(xiàn)在請允許我們非常榮幸的宣布：中國太平洋人壽保險股份有限公司**支公司 “唱響2010 虎年似火”開門紅啟動大會

合：現(xiàn)-在 -開-始（停頓一會）（煙花）

二、奏唱司歌

女：請全體起立，奏唱司歌(<太平洋之歌>)

男：請領導就座，各位精英伙伴請就座。

女：親愛的伙伴，過去的2009年是不同尋常的一年，驕人的業(yè)績打造了**太保人的輝煌。

男：2012年已昂首闊步向我們走來，我們相信這一年將是一個大跨越、大發(fā)展的一年。

女：全公司精英必將站在新的起點，超越高目標，創(chuàng)造新輝煌，讓我們攜起手來，在新的一年飛的更高（配音樂《飛得更高>）

男：親愛的伙伴們，壽險的道路上沒有停歇的腳步

女：成功者的日程中沒有放松的時刻

男：因為有著這樣的敬業(yè)與執(zhí)著，

女：因為有著這樣的付出與堅韌

男：才有了我們永昌太保輝煌的今天

女：新際遇、新挑戰(zhàn)，新希望，讓無力者有力，讓卻步者前行，讓平庸者輝煌，讓成功者更卓越。

三、經(jīng)理發(fā)言

男：升騰起我們的夢想，扎實下我們的行動，用我們銳意進取的精神，去開辟壽險事業(yè)下一段新的征程。讓我們用熱烈的掌聲有請中國太平洋人壽保險股份有限公司**支公司經(jīng)理**先生為我們2010開門紅出征令。

女：感謝**經(jīng)理，從昨天到今天，我們每個人都由不同的頂點回到相同的起點，對未來寄予更高的目標和期望，全體精英將士將奮戰(zhàn)30天，去開創(chuàng)“開門紅”輝煌的成績。

四、精彩分享 男：看到今天的盛況，感受到如洪的氣勢，我的思緒不由的回到了2009年開門紅。在2009年，**太保涌現(xiàn)出來了一大批績優(yōu)的精英和優(yōu)秀的主管，她們用滿腔的熱情消融了冬日的冰雪，用團隊的精神抵擋著肆虐的寒風！ 女：接下來，讓我們有請2009年金昌中支 “開門紅”第一名獲得者----***伙伴做精彩分享! 男：相信通過***的分享我們一定能夠延續(xù)2009年開門紅展業(yè)的激情，再次創(chuàng)造2010開門紅奇跡，讓我們再次掌聲感謝***伙伴！ 五、主管倡議: 女：今年，我們同樣涌現(xiàn)出來了一大批優(yōu)秀的主管，相信通過她們的帶領，我們一定能在似火的牛年取得驕人的戰(zhàn)績！ 男：接下來有請我們野狼組的狼頭----***主管代表大家做開門紅倡議！ 女：感謝***主管，也希望所有伙伴能夠在各位優(yōu)秀主管的帶動下奮勇拼搏。 六、后援承諾 男：前線將士的英勇奮戰(zhàn)離不開后援強有力的支持和保障。或許，你已經(jīng)回家了，她們卻還在加班，或許你已經(jīng)忘記了，她們正顛簸在從金昌回來的路上；或許，你已經(jīng)進入了甜美的夢鄉(xiāng)，她們卻還在為我們對賬……下面掌聲有請內(nèi)勤代表***為大家做服務承諾！ 女：是的，我們?nèi)〉玫拿恳环直ＹM，每一張保單都離不開內(nèi)勤的辛勤付出，讓我們再次感謝所有為我們默默奉獻的內(nèi)勤伙伴。 男：伙伴們！戰(zhàn)鼓已經(jīng)敲響，讓我們每一顆火熱的心，鼓起火熱的斗志，凝結(jié)成火熱的同心結(jié)，匯聚成火熱的希望，用我們熱烈的歡呼去回饋領導的殷切期望，以狂熱的吶喊去擁抱太保明天的太陽！ 女：在此刻，身體里奔流的是沸騰的熱血；腦海里堅定的是執(zhí)著的信念；心胸里奔涌的是萬丈豪情；生命里是奔放的是如火的熱情。

 

男：壽險同仁工作路上披星戴月、勤耕不輟，一路征塵一路歌，以無比的勇氣和自信、用勤勞的雙手繪就個人職業(yè)生涯的多彩畫卷 七、授勛儀式： 女:一年多來，我們所有的主管嘔心瀝血、不辭勞苦，經(jīng)歷了一場又一場勝利的戰(zhàn)役！接下來，借助我們暴風驟雨般的掌聲有請**經(jīng)理為各位優(yōu)秀的主管戴上象征榮譽的純銀司徽！首先有請一部主管上臺接受榮譽的加冕!……主管請回座，**經(jīng)理請留步。掌聲有請二部主管上臺接受榮譽的加冕。 女：今天，還有一位伙伴，三個月的時間里，在***的土地上用自己辛勤的汗水勾畫出了自己美好的業(yè)務室藍圖；他已經(jīng)于本月順利的晉升為業(yè)務主任。他就是我們***的***伙伴，掌聲有請！有請*經(jīng)理為他頒發(fā)燙金的、刻有自己名字的太平洋專用筆記本！ 男：掌聲感謝！ 女：“我與公司同在，公司有我輝煌”！正因為每一位太保人都秉承著這種精神，艱苦創(chuàng)業(yè)，永爭一流，才締造了太保一個又一個的輝煌！ 八、團隊感言 男：用優(yōu)異的成績繪一道彩虹,讓伙伴贊嘆我們的絢麗,是英雄是好漢;開門紅里比比看！ 女：相信每位伙伴都懷著對成功的渴望，也只有心中有希望、有夢想、敢追求的人才能在這個行業(yè)中拼搏進取。所以士氣的展現(xiàn)將是各團隊最火爆角逐的場景。 男：首先有請***老師，讓我們一起來見證***一部的出征宣言及士氣展現(xiàn)。 男：有人誓言如過眼煙云，有人誓言卻一諾千年，我們相信**太保的精英們一定能鎖定目標，堅持不懈，一步一個腳印地向理想邁進。我們預祝優(yōu)秀的**一部伙伴開門紅牛氣沖天 女：**二部的精英們在09年正是他們的團結(jié)奮進，迎難而上，用執(zhí)著的信念開拓了一次又一次的輝煌，面對2010第一次會戰(zhàn)是否再拔頭籌，讓我們共同期待著。接下來有請能征善戰(zhàn)的***主管帶領二部將士做出征宣言和士氣展現(xiàn)。

 

男：沖天的豪氣，陣陣的吶喊，鄭重的誓言，一切的一切都會被今天銘記，相信永昌二部 ，一定言出必行。我們也堅信**二部必將通過他們的努力再次奏響2012年的凱歌?。ū尘?lt;超越>） 男：準備好讓你的激情釋放, 我們會努力讓它不失望, 女：準備好讓你的歡呼嘹亮, 我們就要登場 男：千萬雙手一起拍響, 踏著綠茵回聲歡樂的海洋. 女：我們超越自己超越賽場, 我們是不可戰(zhàn)勝的力量. 男：2010將是我們策馬揚鞭亮劍出擊的應征 女：2010將待我們揮毫潑墨無以倫比的繪就 男： 唱響開篇，精彩2010 女：超越自己，贏在開門紅 八、簽名儀式 男：在本次開門紅方案中公司精心為大家組織了“海內(nèi)境外任我游”活動，到底有哪些伙伴將會通過自己的努力達成旅游的目標呢，下面進入莊嚴的簽名時刻。有請所有目標保費在4萬元以上的伙伴按序進行簽名。 女：峰回路轉(zhuǎn)，不變的是信念，升騰的是理想，斗轉(zhuǎn)星移，付出的是汗水，收獲的是希望 男：莊嚴的一筆代表的是承諾，是誓言，目標是成功的起點，堅持是成功的終點，人生的境界在于不斷的挑戰(zhàn)極限，讓我們掌聲預祝我公司2010開門紅圓滿結(jié)束。 九、幸運尋獎，歡樂結(jié)束 女：今天我們還為大家準備了一份開門紅小小的驚喜，大家可以在自己的座位下用最快的速度扎破氣球，為自己2010開門紅打開幸運之門，你可以找到氣球內(nèi)的小紙條并按照小紙條所列內(nèi)容進行兌獎，無論你扎出是什么都屬于你。

 

篇8

1、開門紅：比喻工作、事業(yè)一開始就取得好的成績、獲得成功，一般是指新一年的開始。

2、這個詞匯宋代就有了，那時在中原的房屋一進門都有一塊門墻，逢年過節(jié)的時候大家都愛往門墻上貼點紅色福字啊、紅紙門神啊等，以期開門見紅，來年風調(diào)雨順，日子興旺發(fā)達。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇9

春節(jié)大戰(zhàn)中，中國人壽針對高端客戶開發(fā)出新的分紅型重疾險；平安人壽的多款重疾險亦升級換代；民生人壽和太平人壽針對孩子們的壓歲錢推出了保障、理財及教育金三者兼顧的險種；而隨著北京“禁改限”政策的出臺，首創(chuàng)安泰開發(fā)出了第一個“煙花爆竹險”。然而特色產(chǎn)品畢竟缺乏市場口碑和規(guī)模效益，在實打?qū)嵉谋ＹM面前還是顯得微不足道。從險商大戰(zhàn)開門紅的具體表現(xiàn)結(jié)果，筆者可大致揣測了一下2006年保險產(chǎn)品的變化情況：

1、分紅類保險在壽險市場中仍占主流

每年元旦后春節(jié)前是分紅保險銷售的高峰，分紅保險已連續(xù)五年在壽險市場上獨領，這次開門紅競賽中，分紅保險仍是當家花旦。形成了足夠大的銷售規(guī)模，也締造了許多險種品牌，每個品牌都有一大批忠實的擁護者，再加上人們對2006年資本市場的看好會導致分紅保險的分紅預期提高，因此預計2006年分紅保險仍將獨領。

保險專家提醒，消費者應根據(jù)自己的真實需求購買以上保險。一般而言，分紅保險適合于風險承受能力低、有穩(wěn)健理財需求、希望以保障為主的投保人；萬能壽險適合于需求彈性較大、風險承受能力較低、希望有更多選擇權的投保人；投資連結(jié)保險適合于收入較高、具有理性的投資理念、追求資產(chǎn)高收益同時又具有較高風險承受能力的激進型投資者。

我們將分紅產(chǎn)品與其他類型的產(chǎn)品做一簡單對比（見上表）。

那么，如何分紅保險，分紅保險最大的賣點在于收益和穩(wěn)健并重。然而保戶能獲得多少紅利，直接取決于保險公司的經(jīng)營能力。實際上，分紅產(chǎn)品最明顯的特點是，該類業(yè)務經(jīng)營效果十分理想的情況下保單持有人可以獲得紅利，如果該類業(yè)務經(jīng)營不理想，則分紅水平會很低甚至無紅可分，所以，選擇業(yè)績好的保險公司就如同選對了績優(yōu)股，收益穩(wěn)定且節(jié)節(jié)看漲。消費者必須銘記，和股市存在的投機性不同，保險沒有短期的投機。只有業(yè)務經(jīng)營能力強健的保險公司，才值得信任，它的產(chǎn)品才值得購買。

2、新產(chǎn)品將大批涌現(xiàn)

保監(jiān)會曾調(diào)研指出：去年我國有6000多個保險產(chǎn)品，但產(chǎn)品大多雷同。多數(shù)產(chǎn)品賣不出去，老百姓需要的產(chǎn)品又買不著；產(chǎn)品開發(fā)沒有充分考慮區(qū)域和城鄉(xiāng)差距，一張保單賣全國；此外，還存在盲目崇洋，產(chǎn)品存在“水土不服”等現(xiàn)象。

對此，保監(jiān)會建議各保險公司大力發(fā)展風險保障型產(chǎn)品和長期儲蓄型產(chǎn)品，研究開發(fā)出更多的保障額度高、繳費低廉、投保簡便的簡易人身保險。

尤其是新生命表的正式實施，使壽險公司的定價更加自由，因此壽險公司會針對不同地區(qū)、人群做市場細分，自行選擇生命表，開發(fā)差異化產(chǎn)品，實行區(qū)別定價。

篇10

開門紅，已經(jīng)成為公司的每年的例行活動了，每年都會有不一樣的主題。不一樣的主題，不一樣的收獲，一樣的感動。

記得15年開門紅的主題是講職業(yè)素養(yǎng)，當時是以為職業(yè)素養(yǎng)，就是要愛崗敬業(yè)，而今年講到執(zhí)行力，讓我對職業(yè)素養(yǎng)又有了新的體會。作為一名員工，不僅僅是愛崗敬業(yè)就夠了，而是要有執(zhí)行力。

束美老師講到執(zhí)行力就是有效利用資源，保質(zhì)保量完成目標的一種能力。一個企業(yè)，執(zhí)行力強不強，是這個企業(yè)競爭力大不大的關鍵因素。

因為執(zhí)行力低下是企業(yè)管理最大的漏洞；因為強大的執(zhí)行力是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的必要條件；因為強大的執(zhí)行力是提高工作效率降低企業(yè)成本的根本所在。

所以我們一定要提高執(zhí)行力。那執(zhí)行力的提高到底是公司的事，還是人個的事呢？

我想這既是公司事，也是我們每一個員工的事。

執(zhí)行力怎么提高？

江老師馬上就告訴我們了，公司跟個人，都有不一樣的提升方法。

對于我們個人來說，江老師講到四點：

首先要有目標，而且這個目標還要分解，我們的執(zhí)行的對象就是這個目標；

其次，在執(zhí)行的過程當中要去總結(jié)歸納；

再次，當總結(jié)中我們發(fā)現(xiàn)做不到，做不好時，也不要氣餒，要學會自我激勵；

最后就是多方學習提升自己的工作技能。

當時看到這里，心里馬上就觸動了。腦子里不斷的在回想我是不是這樣做的。結(jié)果發(fā)現(xiàn)大多時候都是沒有的。

首先我是一直不停的在做計劃，但是計劃只是大方向上的，沒有去分解細分，今天應該做到哪里，明天應該做到什么程度，什么時候完成任務。

總結(jié)歸納到是有做，但是沒有做為一個必要的環(huán)節(jié)去做，只是心里想想而已，也沒有形成系統(tǒng)化。而當發(fā)現(xiàn)做不到時，不會自我激勵，反倒經(jīng)常自我妥協(xié)，自我放棄。