導(dǎo)語：如何才能寫好一篇慰問簡報，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

市工會夏季慰問一線職工簡報

7月日上午，市總工會負責同志深入到本市公安交通管理局黃家花園崗和獅子林橋金緯崗、河北區(qū)環(huán)衛(wèi)局“津門時傳祥”服務(wù)中心，看望和慰問了在高溫天氣下，堅守一線崗位的公安干警和環(huán)衛(wèi)職工，拉開了市總工會暑期安全檢查和職工生活慰問工作的序幕。

今年，為了切實保障全市職工夏季勞動生產(chǎn)安全、健康，確保安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定和廣大人民群眾的生命財產(chǎn)安全，市總工會全面啟動了暑期安全檢查和職工生活慰問工作，積極做好暑期安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，大力開展“暑期送涼爽”和職工互助互濟活動。全市各級工會將結(jié)合本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位的實際和安全生產(chǎn)的特點，以職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育，遵守規(guī)章制度、杜絕“三違”現(xiàn)象，職工勞動保護、防暑降溫措施落實等情況為重點進行檢查；同時，配合行政搞好建筑施工工地、危化品企業(yè)、冶金等行業(yè)的安全檢查，確保企業(yè)安全生產(chǎn)。要將高溫、露天作業(yè)的一線職工、農(nóng)民工作為慰問重點，通過多種形式積極開展“暑期送涼爽”活動，督促企業(yè)行政做好職工的飲食衛(wèi)生和防暑降溫、防疫工作，合理安排高溫時段職工上下班時間，采取多種措施確保職工身體健康；大力開展職工互助互濟活動，堅持落實特困職工包保責任制，切實幫助困難職工和在津務(wù)工的農(nóng)民工解決暑期生產(chǎn)、生活中遇到的困難，幫助有勞動能力的就業(yè)困難人員和困難職工家庭應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。各級工會干部要帶頭深入基層，切實把暑期安全生產(chǎn)和職工生活工作落到實處。

篇2

一、抓住“三個點”，經(jīng)濟效益攀新高

年初，面對上級主管局（公司）下達的經(jīng)濟目標，單位黨組一班人認真分析形勢，在把住“三個點”上狠下功夫。一是以密切客戶關(guān)系為基準點，在全縣轄區(qū)內(nèi)劃分八個片區(qū)，設(shè)立八個客戶經(jīng)理，明確強化客戶經(jīng)理職責能力，并通過全面推行電子結(jié)算、在線代扣的服務(wù)模式和卷煙零售明碼標價，著力提高轄區(qū)內(nèi)卷煙經(jīng)營戶的營銷能力和贏利水平，為單位效益的增長插上翅膀；二是以優(yōu)化資源結(jié)構(gòu)為切入點，在保證市場供應(yīng)的同時，不斷調(diào)優(yōu)銷售結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)挖潛增效的目的；三是以改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量為著力點，努力增強客戶的滿意度、忠誠度。20*年各項經(jīng)濟指標再攀新高：全年共銷售卷煙*大箱，比去年同期*大箱增加*大箱,增長*;實現(xiàn)銷售收入*元，比去年同期*元增加*元,增長*;實現(xiàn)利潤*元,比去年同期*元增加*元,增長*;上繳各項稅利共*元。

二、盯緊“三條線”，整體工作齊推進

緊緊盯住專賣管理、規(guī)范經(jīng)營這根行業(yè)賴以健康發(fā)展的“生命線”，通過學(xué)習法律法規(guī)，建章立制以及加強經(jīng)常性的監(jiān)控工作，不斷增強文明執(zhí)法、規(guī)范經(jīng)營意識，并通過建立健全聯(lián)合執(zhí)法辦案機制，把行政處罰與刑事處罰結(jié)合起來，加大追刑力度，掀起我縣打擊非法卷煙經(jīng)營活動新。全年我局共查處各類違法、違規(guī)案件*起：其中銷售非法生產(chǎn)的煙草制品的案件有*起、無煙草專賣零售許可證的案件有*起、未在當?shù)責煵菖l(fā)企業(yè)進貨的案件有*起。先行登記保存各類卷煙*余條，其中非法生產(chǎn)的卷煙*余條，罰沒收入*余元。

剛化制度約束管理，筑牢黨風廉政建設(shè)“警戒線”，局（營銷部）黨組一班人率先垂范，嚴于自律，確?！耙徊粔娜耍粔馁~”總目標的實現(xiàn)。堅持“陽光操作”，實行政務(wù)公開，提高了企業(yè)內(nèi)控水平。我局把基本建設(shè)、物品采購、資產(chǎn)處置等職工關(guān)注的熱點問題置于制度規(guī)范之中、群眾監(jiān)督之下。在單位各項維修建設(shè)工程中，做到集體研究，逐級申報，嚴格預(yù)決算審計，公開招標、議標；在大宗物資和辦公設(shè)備的采購中，采取比質(zhì)比價，集中采購；對閑置及廢舊物資的變賣報廢處理，面向社會實行公開競價拍賣，力求少損失增效益。

護好安全保衛(wèi)這根“高壓線”，全年無一資金被騙、賒銷等類似行為，*臺車運行幾十萬公里無事故，確保經(jīng)營成果不受損失。

三、顧全三個面”，文明建設(shè)譜新篇

篇3

一、基本情況

我店位于xx市隆化鎮(zhèn)西大街27號(西客運站對面)，是xx市供銷社投資對交易大樓進行改建而成的一家集住宿、餐飲、娛樂、會議等一體的商務(wù)旅游酒店。酒店占地面積約為2000平方米，主樓10層。其中設(shè)有近350平方米的接待大廳，大型商場、美容美發(fā)、夜總會等，擁有各型房間77間，共158個床位;大廳側(cè)面還設(shè)有近1000平方米的餐廳，中餐宴會廳可同時容納200人就餐，酒店還設(shè)有大型會議室和小型會議室各一個，以及一個可?？?0輛車的停車場;另外還配備有大型洗衣房、遠大中央空調(diào)、雙電梯、國際國內(nèi)直撥電話、消防控制中心、微機管理等，服務(wù)設(shè)施較為完善。我店于一九九九年二月十二日開始試營業(yè)。有員工70人，所有員工從社會公開招聘，均經(jīng)過培訓(xùn)考試合格后上崗，并派出業(yè)務(wù)骨干到xx渝洲賓館等地進行學(xué)習和參加xx市旅游局涉外飯店崗位培訓(xùn)。員工中有黨員5人，團員31人，高級經(jīng)濟師一名，助理會計師、統(tǒng)計師三名，客房高級服務(wù)師一名，一級服務(wù)師一名，特二級烹調(diào)師一名、特三級烹調(diào)師一名、一級烹調(diào)師、面點師四名。所有服務(wù)員均經(jīng)培訓(xùn)，持有xx市勞動局頒發(fā)的服務(wù)職業(yè)等級證書和xx市旅游局涉外飯店崗位資格證書。開業(yè)至今，先后投資近50萬元對設(shè)備設(shè)施的不足進行了完善。經(jīng)過一年多的努力，使我店的硬件和軟件都得到了進一步的提高，從而使我店在南川服務(wù)業(yè)中具有一定的知名度和美譽度。為完善南川城市功能，創(chuàng)造良好的旅游條件和外部投資環(huán)境起到了積極的作用。今年1--11月，我店共接待客人4。2萬余人次，客房出租率50%，平均房價(不含四樓)102元/間，按財務(wù)口徑，營業(yè)收入共計260萬元，同比增長6。9%，實現(xiàn)稅收14。3萬元，同比增長5。6%。沒有一分錢的壞賬。

我店于2001年3月開始申報文明單位。在此期間，先后投50余萬元對硬件進行維護改善，如對樓層地毯、窗簾、過道門等進行防火處理、增設(shè)消防樓梯、增設(shè)備用電源、對不安全的冷卻塔進行搬遷、中餐廳廚房進行改造、美化店內(nèi)外環(huán)境、添制有關(guān)設(shè)備等。與此同時，我店還專門聘請專業(yè)人士到酒店進行服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)技能、儀容儀表、普通話、消防安全知識進行培訓(xùn)，并積極參加有關(guān)部門舉辦的竟賽活動并取得好的成績(2001年總工會演講二等獎、2001年交警大隊交通知識比賽第一名、2001年消防大隊消防知識比賽三等獎)。在各級部門領(lǐng)導(dǎo)的密切關(guān)懷和酒店全體員工的共同努力下，1999年我店分別被xx市商委、xx市公安局評為“xx美食名店”和“特業(yè)治安先進單位”，是旅游定點接待單位。2000年被xx市旅游局評定為二星級涉外旅游飯店。2001年被xx市人民政府、中國商業(yè)聯(lián)合會評為“xx餐飲名店”.“口水邊魚”被xx市商委評為“重慶優(yōu)質(zhì)菜”,“清水羅卜苗”被重慶市商委評為“xx地方風味優(yōu)質(zhì)菜”。

一年來，酒店員工齊心協(xié)力，艱苦奮斗，遇到困難不妥協(xié)，在成功面前不自滿。我們時時刻刻都依照著文明單位的標準為客人提供最佳的服務(wù)。因此，我店的創(chuàng)建工作取得了較好的成績。

二、創(chuàng)建工作

1、提高對創(chuàng)建文明單位工作的認識

今年，我店把創(chuàng)建工作納入單位的議事日程，緊緊圍繞“規(guī)范管理、塑造品牌、強力營銷、爭創(chuàng)效益”的工作指導(dǎo)方針，以市場需求為中心，樹立“三種意識”(即全員銷售意識、全方位成本意識、全過程質(zhì)量意識)，運行實行“三化”(即程序化、規(guī)范化、表格化)管理。把創(chuàng)建工作當成對酒店員工的一次全面培訓(xùn)、當成對設(shè)施設(shè)備的一次全面維護保養(yǎng)、當成對酒店產(chǎn)品的一次營銷，努力把酒店建成客人溫暖的家。

2、建立健全組織機構(gòu)，實行分工負責，確保創(chuàng)建各項工作得以順利開展。

酒店于今年2月成立了文明單位創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，并將現(xiàn)有的中層干部分為幾個小組，分別負責學(xué)習教育、綜合協(xié)調(diào)、服務(wù)質(zhì)量、清潔衛(wèi)生、維護保養(yǎng)等工作。對創(chuàng)建的各項工作公開進程，創(chuàng)辦黑板報(已出10期)和?？?已出5期)，定期公布通報創(chuàng)建情況。建立獎懲制度。時間實行倒計時，使創(chuàng)建工作有計劃、有步驟、有目標的進行。

3、不斷加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高服務(wù)質(zhì)量。

首先，送出去正式培訓(xùn)?？偨?jīng)理參加了xx市旅游局舉辦的總經(jīng)理崗位職務(wù)培訓(xùn)班，持有國家旅游部門頒發(fā)的資格證書。部門經(jīng)理和大部份一線員工到渝洲賓館對口培訓(xùn)，參加重慶市勞動局工人技術(shù)等級考核并取得證書。其次，在針對中層干部的素質(zhì)教育培訓(xùn)上，我店先后組織部門經(jīng)理及領(lǐng)班和部份優(yōu)秀員工到渝洲賓館、xx賓館、xx中山賓館、xx飯店等處進行參觀學(xué)習，并多次邀請xx旅游局、xx旅游局的領(lǐng)導(dǎo)以及友好賓館的管理人員到我店進行指導(dǎo)，使我店的管理干部綜合素質(zhì)有了明顯的提高。再次，對廣大的普通員工，我店實行的是酒店與各部門相結(jié)合的方式，每個季度由酒店用15個小時左右的時間對員工進行諸如員工手冊、行為規(guī)范、儀容儀表、禮節(jié)禮貌、消防安全等的統(tǒng)一培訓(xùn)，對服務(wù)技能技巧、考勤條例、操作規(guī)范等進行分門別類的培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后進行考試，考試結(jié)果與錄用、工資等掛鉤。印發(fā)了《二星級飯店標準》、《星級飯店清潔衛(wèi)生標準》、《服務(wù)質(zhì)量打分標準》、《服務(wù)通用標準》等系列文件，人手一冊，并購買了國家旅游局編的《客房服務(wù)》、《宴會廳服務(wù)》教材各20本供大家學(xué)習。由此，對樹立全員飯店意識、全面提高服務(wù)技能技巧和水準收到了良好的效果。最后，對通過學(xué)習培訓(xùn)獲得國家有關(guān)資格證書的員工實行補貼，從而激發(fā)了大家學(xué)習業(yè)務(wù)技能的積極性。4、實行分級管理，嚴格考核監(jiān)督與培養(yǎng)自覺意識相結(jié)合，以保障星級服務(wù)水準。

我店實行的是總經(jīng)理—部門經(jīng)理—領(lǐng)班—員工四級負責的管理體制,堅持責、權(quán)、利相結(jié)合的原則，垂直領(lǐng)導(dǎo)，逐級管理，員工只有一個上司，不越級管理。制定了《員工手冊》、《酒店行動總則》、《各部門管理規(guī)范》，對中層干部施行了《部門經(jīng)理崗位責任制》，根據(jù)部門經(jīng)理行為規(guī)范、部門經(jīng)理職責、值班經(jīng)理職責及考勤和各部門員工違規(guī)違紀或優(yōu)秀事跡的質(zhì)檢情況等方面進行考核，并實行重獎重懲。對廣大員工根據(jù)二星級酒店服務(wù)規(guī)范標準、各崗位職責及人事培訓(xùn)內(nèi)容，采取書面考試與實際操作和平時質(zhì)檢考核相結(jié)合的措施。同時，我店還采取“五嚴五暖”(五嚴：嚴細的制度;嚴格的管理;嚴明的紀律;嚴謹?shù)淖黠L;嚴準的獎罰。五暖：員工生日一慰問;半年先進一表彰;節(jié)日群體一活動;生病做院一探望;結(jié)婚、喪事一賀撫)為特點的思想教育方式，樹立員工愛店敬業(yè)思想和自覺意識，培養(yǎng)了廣大員工的愛心、精心、細心、耐心，促使廣大員工自覺遵循規(guī)范服務(wù)原則，在工作中做到了親切主動、禮貌熱情、高效美觀、拾金不昧、服務(wù)到底，從而深得住店嘉賓的廣泛稱贊。全年歸還客人錢物30多次價值6000多元。比如今年6月重慶水電局一工作人員離店后，服務(wù)員發(fā)現(xiàn)內(nèi)有3000多元現(xiàn)鈔的皮包掉在房間，立即上交，我們通過皮包內(nèi)的僅有一張名片與之聯(lián)系，這張名片是重慶水電局辦公室一個人的，這位先生告訴了客人手機號，我們與客人聯(lián)系，客人已到萬盛，接到我們的電話才發(fā)現(xiàn)皮包掉了，取回皮包后感激不已。

5、狠抓清潔衛(wèi)生，營造素雅溫馨的亮麗環(huán)境。

酒店從外部環(huán)境、停車場到接待大廳、客房、餐廳等都特別注重清潔維護與打掃。衛(wèi)生責任由部門到班組到人員層層落實負責，按程序或每日例行做衛(wèi)生和按一定周期有計劃地清潔，但總的來說都要求做到“勤”和“細”兩個字;在監(jiān)督上以自查和逐級督促與酒店質(zhì)檢相結(jié)合的方式;在措施上以投入相應(yīng)物資為保障，如門廳地毯的鋪設(shè)減小了塵埃帶入量，客房吸塵器的添制方便了地毯清潔，采用一些高質(zhì)有效的清潔和消毒劑保證了清潔的品質(zhì)、效果等等。

6、繼續(xù)搞好了設(shè)施設(shè)備的維護保養(yǎng)及部分更新添置工作。

我店在日常工作中堅持部門維護、保養(yǎng)與工程人員指導(dǎo)、維修相配合的原則，制定維修計劃，定時維修保養(yǎng)。在工程人員中也采取分工合作的方式，對某些大型重要設(shè)施，我店還專門聘請廠方技師前來指導(dǎo)維護。今年來，我們對空調(diào)機房、變壓器、洗衣房設(shè)備以及線路、管件、房間空調(diào)、電器、家俱、潔具、某些墻面天花等進行了大大小小多次的保養(yǎng)或維修以保障正常運行，確保服務(wù)質(zhì)量。另外，在旅游旺季，為滿足廣大旅客的要求特地開設(shè)了特價房從而進一步拓展了服務(wù)領(lǐng)域。餐飲今年也專門采購了一批品質(zhì)較好的器皿碗碟來提高服務(wù)的品位和檔次。

7、積極投入廣告宣傳，踴躍參加社會活動，注重形象樹立，從而提高旅客在我店消費享受的附加值。

今年，我店先后在xx旅游網(wǎng)、逍遙網(wǎng)、xx信息港刊登廣告并在xx電視臺、xx報上及時宣傳我店的各項服務(wù)信息。為酒店樹立了良好的品牌形象。

8、樹立安全意識，完善安全設(shè)施，制定安全措施，確保旅客安全。

今年，我店對員工的消防及其他安全知識進行了定期培訓(xùn);增設(shè)消防樓梯、增設(shè)備用電源、對不安全的冷卻塔進行搬遷;對樓層滅火器進行了添置更換;在工作中嚴格要求人不離崗、認真細致、有患必除、防患于未然;對保安人員嚴格要求執(zhí)行夜間巡邏制度;同時，我店根據(jù)實際情況還重新組建了義務(wù)消防安全隊。這些都確保了住店客人的生命財產(chǎn)安全。

篇4

1、找一些修復(fù)軟件先將“公文包”打開；

2、將其打開之后，新建一個文件夾；

3、把“公文包”中的文件粘貼到文件夾中；

4、將文件夾建在D盤，若建在C盤重做系統(tǒng)后數(shù)據(jù)會丟失；

篇5

我園上學(xué)期的各項工作在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和大力支持下，全體后勤人員的共同努力下，衛(wèi)生保健工作質(zhì)量又有了明顯的提高，促進了保教工作順利開展，使我園的教育質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、品牌質(zhì)量又有了新的跨越。

在本學(xué)期，我們會繼續(xù)以“為幼兒服務(wù)、為家長服務(wù)、為保教服務(wù)”的三為宗旨，認真貫徹《幼兒園規(guī)程》，以專業(yè)化、現(xiàn)代化、技術(shù)化、制度化為科學(xué)的管理模式，深入、扎實地開展各項工作，進一步提高后勤工作質(zhì)量，保障保教工作的順利開展。

一、指導(dǎo)思想：

本學(xué)期我園的后勤工作，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，繼續(xù)認真貫徹《關(guān)于幼兒教育改革與發(fā)展的指導(dǎo)意見》及《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》的精神，以改革創(chuàng)新，大膽實踐為動力，以教科研為先導(dǎo)，以全面提高園所保教質(zhì)量為根本，以促進幼兒富有個性健康發(fā)展為最終目標，扎實而有效地開展各項工作。

二、注重思想政治工作，提高后勤人員服務(wù)育人的意識。

1、堅持每周對園內(nèi)各項后勤工作的檢查，做到安全第一，讓家長放心。

樹立后勤人員“愛崗敬業(yè)”的思想和“園興我榮、園衰我恥”的主人翁意識，狠抓后勤人員的思想，職業(yè)道德教育。并加大對后勤工作的檢查力度，購放心物品，保證幼兒園的各種設(shè)施設(shè)備安全。

2、立完善各后勤制度，并組織學(xué)習，嚴格實施加強檢查督促。讓各位后勤工作人員充分的了解我園的各種后勤制度，在組織后勤人員學(xué)習的基礎(chǔ)上，嚴格實施后勤制度，做到檢查嚴格，檢查過程有記錄。

三、加強后勤隊伍的建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量。

1、定期組織后勤人員進行業(yè)務(wù)學(xué)習和相互觀摩，積極鼓勵后勤人員進行業(yè)余學(xué)習。

2、幼兒園后勤人員評價，帶入到后勤工作中去。

3、加強員工的理論水平，提高工作總結(jié)的能力。

四、把好“管理關(guān)”“指導(dǎo)關(guān)”為保教質(zhì)量的提高打下堅實的基礎(chǔ)。

1、加強膳食管理，充分發(fā)揮膳食小組的力量，提高膳食質(zhì)量，增強幼兒體質(zhì)。

2、加強幼兒體格檢查和常規(guī)衛(wèi)生、保健工作的開展，重視安全工作，加大檢查力度，做到防患于未然。

篇6

關(guān)鍵詞：建設(shè)工程圍標；串標；轉(zhuǎn)包；分包；防治；措施

前言

隨著建筑市場監(jiān)督管理工作的深入開展，尤其是法制宣傳教育與打擊違法犯罪行為力度的不斷加大，對各地開展整頓和規(guī)范建筑市場秩序、治理建設(shè)系統(tǒng)商業(yè)賄賂、清理拖欠工程款和農(nóng)民工工資等工作起到了十分積極的作用。但是，由于市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，工程建設(shè)領(lǐng)域的一些新情況、新問題也不斷地涌現(xiàn)，甚至愈演愈烈，特別是那些圍標、串標、轉(zhuǎn)包、違法分包現(xiàn)象仍然時有發(fā)生，花樣迭變，層出不窮，嚴重影響了建筑市場秩序，影響了工程質(zhì)量和投資效益，敗壞了黨風、政風和社會風氣，給黨和人民造成了不可估量的損失。因此，徹底根治建設(shè)工程招投標亂象，已成為建設(shè)行業(yè)迫在眉睫的重大問題。那么，怎樣維護公平競爭的市場秩序，保護招標當事人的合法權(quán)益，強化建設(shè)市場監(jiān)督管理？筆者認為，營造公平、和諧的市場環(huán)境，應(yīng)為當前業(yè)內(nèi)外人士的通力之舉，必須重拳整治。這里，不妨試談就防治建設(shè)工程圍標、串標、轉(zhuǎn)包和違法分包等問題的一些粗淺的看法、意見、建議，權(quán)作商榷，歡迎賜教！

1.推行招投標電子化和信息化，促使建設(shè)工程招投標從源頭上公開、透明。筆者認為，今后凡有條件的地方，其房屋建筑或市政工程項目施工的招標，應(yīng)全部實行電子招標，監(jiān)理招投標也亦如此，最好輔之以遠程異地評標制度。招投標過程中，凡按規(guī)定應(yīng)當公開的信息必須做到全面公開；所涉投標企業(yè)和機構(gòu)的基本信息、投標相關(guān)信息、信用狀況等，均應(yīng)在當?shù)亟ㄔO(shè)工程網(wǎng)上；作為主管部門或上級組織，應(yīng)對各地信息公開情況進行定期、不定期的檢查，及時通報，并接受更廣泛的監(jiān)督。

2.規(guī)范資格條件設(shè)置要求，切斷為“關(guān)系戶”、“意中人”投標人中標專設(shè)的保障性路徑。招標人確定資格條件必須嚴格執(zhí)行建設(shè)部關(guān)于《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標準》、《注冊建造師執(zhí)業(yè)工程規(guī)模標準》規(guī)定的企業(yè)資質(zhì)類別和等級、建造師對應(yīng)的工程規(guī)模，不得提高投標人和項目負責人的資質(zhì)（資格）等級，不得增加注冊資本金等與招標無關(guān)的條件，嚴禁設(shè)置不合格的資格條件。若采用總承包方式發(fā)包的項目，招標人則不得要求投標人同時具備總承包資質(zhì)范圍內(nèi)的專業(yè)承包資質(zhì)；也不得要求具備總承包資質(zhì)的企業(yè)與具備專業(yè)承包資質(zhì)的企業(yè)組成聯(lián)合體參加投標（工作量超過50%的鋼結(jié)構(gòu)工程除外）；專業(yè)工程發(fā)包，招標人要求投標人同時具備兩個以上的專業(yè)承包資質(zhì)的，應(yīng)當允許聯(lián)合體參加投標。

3.規(guī)范資格審查，嚴把入圍關(guān)。應(yīng)取消投標報名、集中答疑和組織現(xiàn)場踏勘環(huán)節(jié)，有效控制潛在投標人信息；國有投資工程，尤其是市政公用工程等，應(yīng)全面實行資格后審制，確需采用資格預(yù)審的，必須經(jīng)建設(shè)行政主管部門批準，并實行法定代表人約談制，作出不得圍標串標、轉(zhuǎn)包和違法分包的書面承諾；同時，嚴格審查投標人、項目主要管理人員的勞動合同、社保關(guān)系等，防止弄虛作假，鉆空子。

4.采取措施，整治疑似串標和哄抬報價行為。評標過程中發(fā)現(xiàn)疑似串標圍標的行為，評標委員會必須認真檢查，意見不一致時采取投票表決，并及時向招投標監(jiān)管機構(gòu)報告；對中標人無故放棄中標的，按照《條例》第七十四條嚴肅處理；對于國有投資項目資審合格后無不可抗力原因放棄投標、開標后無故撤回投標文件、不參加項目負責人答疑等疑似陪標的企業(yè)均應(yīng)在建設(shè)工程招標網(wǎng)上公告，在公告期間，國有資金項目的招標人可以拒絕其投標；嚴格執(zhí)行工程最高限價備查制度，各級造價管理機構(gòu)應(yīng)加強對國有資金項目招標控制價的審核，亦可探索引入第三方審核機制。對于中介機構(gòu)不按規(guī)定編制招標控制價，致使中標價格虛高或投標人盲目壓價的行為，要嚴肅處理并記入不良行為檔案；中標通知書除項目經(jīng)理外、增加規(guī)定要求的其它項目管理人員，嚴格執(zhí)行省級聯(lián)網(wǎng)的項目經(jīng)理中標鎖定、變更解鎖和竣工銷號制度。

5.改進和完善評標辦法，全面推行“三合一”綜合評估法評標，促進市場與現(xiàn)場的有機聯(lián)動；對于中小型和具有通用技術(shù)、性能的工程，以及材料設(shè)備，應(yīng)大力實行經(jīng)評審的最低投標價法招標，對不采用經(jīng)評審的最低投標價法招標的中小型和具有通用技術(shù)、性能的工程，采取合理價隨機確定法選擇中標人；采用綜合評估法、合理低價法招標的工程，其價格評審方法應(yīng)當按照規(guī)定在招標文件中列明多種價格評審法，開標時隨機確定其中一種。

6.嚴格執(zhí)行施工合同備案制度。發(fā)包人（建設(shè)單位）向工程項目所在地招標管理部門備案；承包人（施工企業(yè)）向工程項目所在地建設(shè)主管部門建筑市場監(jiān)督處（科、辦）備案；備案合同包括施工總承包合同、專業(yè)承包合同、專業(yè)分包合同、勞務(wù)分包合同，施工合同備案信息應(yīng)在簽訂協(xié)議之日起15日內(nèi)錄入工程所在地建設(shè)行政主管部門“建筑市場信用管理平臺”；施工合同備案時，應(yīng)當載明該項目配備的項目管理班子人員，包括項目負責人（中標人）、項目技術(shù)負責人、施工員、安全員、質(zhì)檢員、預(yù)算員、機械員、材料員等人員名單，并將個人信息以身份證號讀卡器錄入“建筑市場信用管理平臺”；項目管理班子人員原則上不得變動，確因特殊情況需要發(fā)生變更的，應(yīng)經(jīng)審核批準，并在15日內(nèi)于建筑市場信用管理平臺進行信息變更。

7.實行施工項目現(xiàn)場管理人員動態(tài)考核，加強標后監(jiān)管力度。項目所在地建設(shè)主管部門要按照實施施工現(xiàn)場主要管理人員在崗考核和“兩場”聯(lián)動的要求，對施工合同備案時載明的派駐該施工現(xiàn)場的項目負責人、項目技術(shù)負責人、施工員、安全員、質(zhì)檢員、預(yù)算員、機械員、材料員等人員運用LBS無線定位系統(tǒng)，在工地現(xiàn)場區(qū)域進行無線定位，采集分析其在崗和離崗信息，實施動態(tài)考核。

8.根據(jù)項目負責人（中標人）到崗情況，三分之二時間不在崗的，視為項目轉(zhuǎn)包或違法分包。

8.1形成合力，嚴厲查處圍標串標轉(zhuǎn)包和違法分包行為。各級主管部門內(nèi)部應(yīng)加強協(xié)作配合，完善情況通報、案件線索移送、案件協(xié)查、信息共享機制，對舉報投訴認真核查，形成查辦圍標串標轉(zhuǎn)包和違法分包案件的合力；在對施工現(xiàn)場的日常巡查中，應(yīng)對照中標通知書或施工合同備案信息，核查施工現(xiàn)場管理人員是否與中標或備案信息一致，發(fā)現(xiàn)不一致的，重點核查現(xiàn)場人員與備案信息的關(guān)系。

9.1各級主管部門應(yīng)建立建筑市場綜合巡查暗訪制度，有組織地發(fā)動建筑市場、質(zhì)量安全、招投標、質(zhì)量、安監(jiān)、工程造價等與建筑市場相關(guān)的業(yè)務(wù)人員綜合巡查，不定期對各地建設(shè)項目招投標行為、施工項目現(xiàn)場質(zhì)量、安全生產(chǎn)等情況進行巡查、暗訪，并將暗訪情況與日常巡查的結(jié)果進行比對，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正并予以通報。

9.2建立黑名單企業(yè)，實行聯(lián)合懲戒制。一經(jīng)查實有圍標串標轉(zhuǎn)包和違法分包行為的企業(yè)，嚴肅處理，決不姑息。上榜黑名單，應(yīng)承擔重至“傾家蕩產(chǎn)、人財兩空”的違法成本。

篇7

1.1由于更年期的婦女缺乏保健的知識

通常情況下造成情緒不穩(wěn)，如心理情緒產(chǎn)生波動、失眠、自我難以調(diào)節(jié)癥狀，加重了更年期綜合征的到來，形成惡性循環(huán)。因此，婦女在這之前，最好進行一些心理咨詢或去醫(yī)院或相關(guān)門診進行問診，可以采取適當?shù)乃幬镏委?，例如，激素的定量使用，對該病的預(yù)防有積極的作用；保持積極的上進心，能很大程度的增強婦女的機體的免疫力。此外，良好的心情會促使神經(jīng)分泌系統(tǒng)、免疫系統(tǒng)進行密切的協(xié)作以及緊密的協(xié)調(diào)，從而使機體處于一種健康的、穩(wěn)定的最佳狀態(tài)，還能有效的降低和克服婦女更年期的綜合癥[2]。

1.2婦女在經(jīng)期期間對鈣物質(zhì)的的補充和吸收顯得十分的重要

尤其是婦女在絕經(jīng)前、后，每天對鈣的吸收平均量為1200～1500mg，外加還要補充維生素D，因為維生素D能夠促進鈣和磷的吸收，促使鈣物質(zhì)能在骨骼內(nèi)快速的沉著。還有要適量的補充相關(guān)的激素，尤其是女性激素，它能更好的調(diào)整女性在過渡時期激素的分泌量，從而能延緩骨質(zhì)疏松癥的發(fā)生發(fā)展，還能降低心血管方面的疾病，對婦女更年期的綜合癥也有改善性。

1.3對婦女圍絕經(jīng)期間的保健與護理

首先，正確的使用藥物干預(yù)。從流行病學(xué)、臨床實驗、動物實驗等方面講大豆異黃酮能夠改善絕經(jīng)后女性出現(xiàn)的潮熱癥狀，還能防止血管粥樣硬化的癥狀以及防止骨質(zhì)疏松的出現(xiàn)，從而降低了乳腺癌的發(fā)現(xiàn)率，因此要建議女性尤其是更年期的婦女要及時的使用大豆異黃酮進行治療借助依賴性癥狀以及相關(guān)的疾患[3]。其次，婦女在更年期的時候易出現(xiàn)三大腫瘤：卵巢癌、子宮頸癌、子宮內(nèi)膜癌；更年期屬于高發(fā)階段，因此要更加的重視，盡早的做好婦科腫瘤的早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療。婦女應(yīng)每隔3~6個月做1次婦科檢查，對疾病的篩查工作一定要做到無病早防，有病早治療。假若月經(jīng)周期除了出現(xiàn)了紊亂之處，還出現(xiàn)了經(jīng)期的延長以及經(jīng)量的增加，那么就應(yīng)該及時的就診，防止失血過多，從而出現(xiàn)貧血癥狀。

2婦幼衛(wèi)生工作的相關(guān)特點

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們對自己的保健意識也逐漸的增強，保健的需要也在慢慢的改變，人們對自身的健康觀念也發(fā)生了極大的變化，不僅僅要求減少疾病的發(fā)生，而且還要追求生命的高質(zhì)量。因此，對婦幼衛(wèi)生保健必須要以人為中心，以家庭為小單位，從維護生理健康島社區(qū)以及家庭健康的促進來更新人們的思想，從而更好的調(diào)整婦幼衛(wèi)生服務(wù)的思路，不斷的拓寬服務(wù)的范圍。對婦幼衛(wèi)生展開保健服務(wù)要根據(jù)其婦幼衛(wèi)生的工作特點，開展以下相關(guān)的工作：在社區(qū)建立相關(guān)的婦女早孕的保健卡，主要是包括產(chǎn)前、產(chǎn)時、產(chǎn)后的相關(guān)保健服務(wù)；對高危妊娠的轉(zhuǎn)診以及篩查；對育齡的夫婦要進行相關(guān)計劃生育的指導(dǎo)。其中尤其是要注意對危重癥的兒童和婦女要建立婦幼衛(wèi)生的急救站，及時的將危重癥的患者進行急救或者是急轉(zhuǎn)診治，從而有效的降低5歲以下的兒童和孕產(chǎn)婦的死亡率。幫助以及指導(dǎo)母親堅持6個月的母乳喂養(yǎng)。對兒童的管理和服務(wù)要從孩子的出生到成年，制定一套完整的服務(wù)系統(tǒng)；加強對兒童急性的消化道和呼吸道疾病的管理；給兒童要做好定期的體檢、免疫等工作。對于下崗的職工，因為有失落感，在更年期的時候更容易出現(xiàn)焦慮、煩躁等癥狀，這就要求服務(wù)人員對其患者要加強思想的開導(dǎo)并給予相關(guān)藥物的輔助治療，幫助更年期的婦女高興的度過更年期。日常生活中和要加強婦女、兒童多發(fā)病、常見病以及相關(guān)的慢性疾病的預(yù)防、診斷和治療。日常生活中要加強對婦幼衛(wèi)生保健活動的宣傳，引導(dǎo)人們不斷的改變自己的生活習慣和行為的方式，在人們的心中樹立健康的觀念，降低疾病的發(fā)生。

3加強人員素質(zhì)和基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)

婦幼衛(wèi)生工作是關(guān)系到我們民族的昌盛以及每個家庭的幸福生活，所以醫(yī)院應(yīng)該加強對婦幼衛(wèi)生工作的重視。在醫(yī)院配備必須的產(chǎn)科、兒科的醫(yī)療器械以及專業(yè)用車。在專業(yè)醫(yī)護人員方面，不僅保障基層人員的工資報酬和福利待遇，而且還要加強對基層婦幼衛(wèi)生人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，要求每年對基層婦女衛(wèi)生人員的專業(yè)培訓(xùn)達到100%，其合格率要達到96%以上。另外，還要建立吸引人才的機制，提供學(xué)習的機會和晉升的機會，改善工作的環(huán)境，最終形成合理的、嚴格的、科學(xué)的工作環(huán)境，保證婦幼衛(wèi)生工作順利的進行。

篇8

科技創(chuàng)新+人才+可持續(xù)戰(zhàn)略=經(jīng)濟增長

德國之所以長期保持經(jīng)濟增長，其秘訣在于較強的核心競爭力。具體表現(xiàn)為科技創(chuàng)新能力、人才戰(zhàn)略、國家可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。

高質(zhì)量所帶來的無可替代性以及科技創(chuàng)新能力保證了德國長期占據(jù)中高端產(chǎn)品市場，在激烈的商品競爭中立于不敗之地。

以日本、韓國為代表的東亞生產(chǎn)方式的秘訣在于價格成本控制，而德國在激烈的商品競爭中是靠質(zhì)量所帶來的無可替代性，尤其是中高端產(chǎn)品。高質(zhì)量也保證了德國產(chǎn)品的高利潤，經(jīng)受得住市場上的價格沖擊。

實際上，德國抵御市場沖擊的能力在不斷的調(diào)整。1945年之后德國的外貿(mào)主流方向已經(jīng)轉(zhuǎn)移至西方和海外，出口貨物的品種結(jié)構(gòu)也發(fā)生了明顯變化。農(nóng)產(chǎn)品和初級礦產(chǎn)品早就失去了其重要性，而同時工業(yè)出口企業(yè)卻越來越重要。德國出口品的加工度不斷提高，不再是食品和原材料，而是高端的化工、鋼鐵、機械車輛制造和電子工業(yè)產(chǎn)品主導(dǎo)了出口。

一方面，在1950年至1973年期間聯(lián)邦德國的貿(mào)易條件得到顯著改善，貿(mào)易條件指數(shù)上升了54個百分點，同時人均收入也增加了7.5個百分點。另一方面，汽車制造，機械制造，電子技術(shù)以及化工行業(yè)占1955年聯(lián)邦德國出口品比重一半，而北美的相應(yīng)數(shù)值僅為三分之一，歐洲大陸核心國家為四分之一，日本為六分之一。從1950年至1973年期間，這些行業(yè)占聯(lián)邦德國國內(nèi)生產(chǎn)總值增長的四分之一以上。英國的出口結(jié)構(gòu)起初與德國別無二致。但至1971年聯(lián)邦德國各類產(chǎn)品的市場占有率都紛紛擴大，而英國的市場占有率卻在縮小，尤其在汽車與機械制造領(lǐng)域。這就表明，德國的結(jié)構(gòu)性貿(mào)易順差主要是得益于相對價格剛性、非收入彈性的工業(yè)品出口。德國這種競爭優(yōu)勢背后體現(xiàn)的是德國科技創(chuàng)新能力的底蘊。

德國作為第二次科技革命的主要國家，科技發(fā)達，技術(shù)先進。政府鼓勵企業(yè)與技術(shù)部門合作，有效地將技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，促進經(jīng)濟發(fā)展。強勁和中高端的出口產(chǎn)品支撐了德國實體經(jīng)濟的發(fā)展，帶動了就業(yè)，促進了增長，也使德國免于陷入“產(chǎn)業(yè)空心化”的陷阱。與此相適應(yīng)的是，德國金融市場中占主導(dǎo)地位的是銀行業(yè)，而不是證券業(yè)。

德國的人才戰(zhàn)略在于建立全面綜合的教育培訓(xùn)機制，為德國培養(yǎng)和提供高素質(zhì)的勞動力隊伍。

德國實行教學(xué)與實踐相結(jié)合的培訓(xùn)和教育體系。這種結(jié)合已經(jīng)證明可以為德國公司生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品提供穩(wěn)定以及公司所需要的勞動力。與其他國家一樣，德國也有高中、大學(xué)等教育體制，但德國注重人才的定向培養(yǎng)，中學(xué)就分成三種班，向三個不同方向發(fā)展：學(xué)術(shù)、管理和技術(shù)。這使得德國教育與就業(yè)密切相連，沒有浪費資源，同時使得各行業(yè)的勞動力都具有較高素質(zhì)。

在德國，10歲或11歲的孩子中有2/5會被選入就讀高級中學(xué)。他們中的許多人最后會步入大學(xué)的校門。那些沒有進入高級中學(xué)或者是其他低一級學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，多數(shù)人最終會選擇專門的培訓(xùn)學(xué)校。德國教育的突出特點是對技術(shù)工人的培訓(xùn)機制。在工業(yè)化過程中，德國建立起特殊的培訓(xùn)機制來培養(yǎng)專門的技術(shù)工人，他們具備專業(yè)知識和技術(shù)，同時在學(xué)校和公司受訓(xùn)，通過類似于學(xué)徒制的模式達到學(xué)習的目的。這些培訓(xùn)學(xué)校的課程覆蓋面多達350種行業(yè)。這種教學(xué)和實際相結(jié)合的方式使學(xué)生們變得專業(yè)而且全面。

除了學(xué)校培訓(xùn)以外，政府與企業(yè)共同完成對社會成員的職業(yè)培訓(xùn)，一周內(nèi)2～3天在政府開辦的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校接受理論培訓(xùn)，其余時間在企業(yè)邊干邊學(xué)。德國勞動人員只要達到小學(xué)畢業(yè)并掌握一門手藝，就可以進行此類職業(yè)培訓(xùn)。這一模式在德國取得較大成功，關(guān)鍵在于學(xué)用結(jié)合。通常來說德國勞動力素質(zhì)較高，一方面歸之于良好的學(xué)校教育，另一方面則歸之于良好的職業(yè)培訓(xùn)。

及時調(diào)整國家戰(zhàn)略

進入21世紀后，面對經(jīng)濟全球化的沖擊，德國陷入深刻的結(jié)構(gòu)性和制度性危機，德國政府不得不進行社會經(jīng)濟的深刻變革，確保德國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。2002年4月，德國政府制定了21世紀國家可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的總體框架，由4個可持續(xù)發(fā)展目標和21項指數(shù)組成。世代公正、生活質(zhì)量、社會團結(jié)和國際責任為4個目標。21項指數(shù)涉及：合理開發(fā)資源和資源循環(huán)利用；《京都議定書》規(guī)定的6種溫室氣體的排放量和大氣保護；可再生能源在能源消耗中的比例；土地使用；國家部門的財政支出；私人和國家用于研究和開發(fā)的經(jīng)費；教育；社會福利和國內(nèi)生產(chǎn)總值；經(jīng)濟未來發(fā)展；運輸能力和鐵路在貨運量中所占的比例；生態(tài)農(nóng)業(yè)耕種的比例；空氣質(zhì)量等。

與此相應(yīng)，德國還確定了可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要領(lǐng)域：能源政策的首要目標是，2020年二氧化碳排放量比1990年減少40%；到2010年停止煤炭補貼；擴大利用可再生能源；取消核電供應(yīng)。發(fā)展企業(yè)化可持續(xù)農(nóng)業(yè)，在保護環(huán)境的前提下，生產(chǎn)健康食品；在農(nóng)業(yè)區(qū)引入能夠適應(yīng)未來發(fā)展的其他產(chǎn)品。交通必須實現(xiàn)減少二氧化碳排放量的目標，開發(fā)“無污染”技術(shù)，發(fā)展鐵路交通貨物運輸。

為了更好地落實可持續(xù)發(fā)展和增長，德國實施“新經(jīng)濟”戰(zhàn)略。其核心內(nèi)容是，采取一切措施，迅速推進以信息技術(shù)和生物技術(shù)為代表的新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的興起，原有產(chǎn)業(yè)也要迅速新經(jīng)濟化，使新經(jīng)濟成為德國經(jīng)濟增長的主要推動力量。同時，要使德國經(jīng)濟加速生態(tài)化進程，甚至使德國經(jīng)濟模式也改稱為生態(tài)社會市場經(jīng)濟。

此外，聯(lián)邦德國經(jīng)濟的發(fā)展與國民的勤勞和嚴謹?shù)男愿衩懿豢煞?，德國人民的敬業(yè)精神和勤儉節(jié)約、量入為出的傳統(tǒng)也極大地促進了經(jīng)濟的崛起和高速發(fā)展。

應(yīng)對各種沖擊的宏觀調(diào)控能力

篇9

關(guān)鍵詞:建筑圍護結(jié)構(gòu)；墻體保溫性能；研究和分析

中圖分類號： TU111 文獻標識碼： A

在對建筑進行設(shè)計的過程中，對建筑的冬夏季能耗指標具有主要影響的因素當屬建筑圍護結(jié)構(gòu)的保溫性能。也就是說，建筑圍護結(jié)構(gòu)墻體的保溫性能是建筑節(jié)能的一個重要方面。建筑圍護結(jié)構(gòu)墻體的保溫性能中所涉及的各項指標成為人們普遍關(guān)注的問題，下面將對其進行重點分析。

1 建筑圍護結(jié)構(gòu)墻體保溫性能分析

建筑圍護結(jié)構(gòu)墻體的保溫性能涉及建筑護墻體、門窗以及屋面等三方面的保溫方法分析。在進行減值節(jié)能保溫建設(shè)的過程中，在產(chǎn)生能耗的建筑物諸多部分中，建筑物圍護結(jié)構(gòu)墻體所占比例最大，因此，對建筑圍護結(jié)構(gòu)墻體的保溫性能的提升和改進成為了最為主要的提升建筑物節(jié)能功效的手段。

1．1 墻體內(nèi)保溫

二十一世紀初，在對建筑物墻體進行保溫處理的過程中，應(yīng)用的過程應(yīng)用內(nèi)保溫技術(shù)高達九十種之多。建筑墻體內(nèi)保溫技術(shù)主要是通過如下兩種保溫方法來實現(xiàn)的：第一，將塊狀保溫材料砌筑或粘貼到外墻內(nèi)側(cè)，此外，還需要將水泥砂漿或者聚合物抗裂水泥砂漿涂抹到表面，最為墻體的保護層；第二，內(nèi)墻的保溫效果通過保溫砂漿來實現(xiàn)，最簡單快捷的操作就是把它直接涂抹上。

對外墻的保溫技術(shù)所具備的施工特點主要是施工簡便以及操作靈活等，然而，也具有諸多問題，主要有以下幾個方面：第一，這種技術(shù)在具體實施的過程中會侵占建筑內(nèi)部面積，在很大程度上將給保溫層的功效的順利發(fā)揮造成威脅；第二，若是所使用的內(nèi)保溫材料達不到環(huán)保要求，將嚴重影響建筑物使用者的身體健康狀況；第三，防火性能得不到有效的保證。所以，通常情況下，墻體內(nèi)保溫技術(shù)很少在辦公或者居住等人口密度較大的場所應(yīng)用。

1．2 墻體外保溫

應(yīng)用比較廣泛墻體外保溫技術(shù)的具體操作是：將保溫板掛置于護墻體上，然后在外墻上通過粘接砂漿或者專用的固定件粘貼保溫材料，涂抹抗裂砂漿，將玻璃纖維網(wǎng)格布壓入進而建立保護層，并制作裝飾面。在外墻保溫技術(shù)中得到廣泛使用的保溫板品種較多，主要涉及：膨脹聚苯板(EPS)、擠塑聚苯板(XPS)、聚氨酯(PU)硬質(zhì)泡沫塑料等材料的保溫板。近些年，聚氨酯(PU)硬質(zhì)泡沫塑料的保溫板得到了業(yè)內(nèi)人士的青睞，主要是因為它的導(dǎo)熱系數(shù)比較低，僅達到0.025-O．028w／(m •K)，此外，它還具備操作簡單、性價比較高的優(yōu)勢。聚氨酯(PU)硬質(zhì)泡沫塑材料具備較高的韌性，因此，較難發(fā)生開裂的現(xiàn)象，并具備較好的防水、隔汽性能。與此同時，PU 硬泡材質(zhì)還賦予其離火自熄碳化的特點，能夠有效的減弱火焰的傳播速度。聚氨酯(PU)硬質(zhì)泡沫塑料所具備的諸多優(yōu)勢都是其他保溫材料難以達到的。目前，世界上比較發(fā)達國家所使用的建筑保溫材料中的絕大部分都是聚氨酯材料，與我國相關(guān)領(lǐng)域的數(shù)據(jù)形成了鮮明的對比。

外墻保溫所涉及的另一種手段在墻體上之間涂抹保溫料漿，進而確保外墻保溫、抗裂、抗?jié)B功效的實現(xiàn)。這種技術(shù)手段所具備的特點是施工技術(shù)簡便、勞動強度小以及工作效率高等，此外，在對故障墻體進行施工的過程中不涉及找平操作，而是通過保溫料漿找補方法彌補故障墻體的不足，進而能夠減少相關(guān)施工技術(shù)由于找平而過度抹灰，進而造成墻體脫落現(xiàn)象的出現(xiàn)，這在很大程度上彌補了外保溫技術(shù)的不足。目前，外墻保溫技術(shù)得到了迅猛的發(fā)展，預(yù)計在不久的將來就能夠取代內(nèi)保溫技術(shù)。然而，外墻保溫技術(shù)也存在諸多不足，主要是：安裝時間長、施工存在較大難度以及難以確保施工人員安全等，此外，由于廢棄物難以降解，還可能造成不小的環(huán)境污染現(xiàn)象。

在建筑圍護結(jié)構(gòu)墻體保溫性能的計算方面，一個重要的性能指標就是最小傳熱阻。熱阻大，則該建筑的熱量傳導(dǎo)就小，進而保溫性能良好，反之則性能較差。

，其中ti為冬季室內(nèi)溫度，te為冬季室外溫度，Δt為室內(nèi)同外墻溫度的差值?；谏鲜?，在實際工程當中，提高保溫能力要做好外窗、地面和外門的傳熱損失控制。根據(jù)報告顯示，上述三方面及門窗縫隙導(dǎo)致的熱量損耗達到60%以上。做好性能提高就要控制窗戶設(shè)計面積，以及材料的選擇。

1．3 保溫墻體

保溫墻體主要是通過加氣混凝土砌塊、保溫復(fù)合墻體、相變蓄熱材料等新型墻體材料來取代以往的黏土實心磚。

加氣混凝土砌塊的主要材料是含鈣材料和含硅材料為，并混之以發(fā)氣劑，通過磨細、配料、攪拌、澆注、成型、切割以及蒸壓養(yǎng)護等步驟而形成的新型墻體材料。其內(nèi)部存在著較多的比較均勻的封閉氣孔，這些氣孔的存在賦予了這種砌塊保溫隔熱、隔音以及防火阻燃等優(yōu)勢，此外，這種砌塊施工簡便且價格合理。

保溫復(fù)合墻體技術(shù)主要是通過把聚苯板放入混凝土框架體系中的建筑模板內(nèi)，置于將被澆注的墻體外面，把外墻主體和保溫層連接為復(fù)合墻體。保溫復(fù)合墻體一方面符合以往承重、隔聲指；另一方面還具備保溫以及隔熱性能。然而，保溫復(fù)合墻體技術(shù)在施工時要求施工人員具備較高的施工技術(shù)和水平，在對混凝土進行澆筑的過程中需要保證其均勻和連續(xù)，否 則

避免聚苯板在拆模之后出現(xiàn)變形以及錯茬的現(xiàn)象，進而導(dǎo)致后續(xù)步驟能夠照計劃進行。

相變蓄熱材料主要是在建筑材料中把相變蓄熱材料，當環(huán)境溫度發(fā)生變化時，相變蓄熱材料可以吸收多余熱量獲贈釋放熱能起到保溫功效。這種材料的生產(chǎn)工藝較上面兩種材料更加復(fù)雜、成本高而使用靈活。

2 加氣混凝土保溫墻體

上面所介紹的幾種墻體保溫手段中，具備較廣闊的發(fā)展前景的手段當屬保溫墻體。保溫墻體中最具發(fā)展?jié)摿Φ募夹g(shù)可以說是加氣混凝土墻體。這種墻體主要是與嚴禁使用燒結(jié)黏 土磚的政策限制下逐漸建立起來的一種新型墻體材料。加氣混凝土墻體在保護耕地、節(jié)約能源 、利用廢物、治理環(huán)境污染以及改善建筑功能等方面發(fā)揮著舉足輕重的作用，在很大程度上可以緩解外保溫施工。

2．1 加氣混凝土的主要技術(shù)性能指標

加氣混凝土的主要技術(shù)性能指標主要涉及：第一，質(zhì)量輕。主要體現(xiàn)在它的密度較小，僅為500-700kg／m。第二，強度?。攭w處于干燥狀態(tài)時，抗壓強度值達到3．0-6．0MPa，

抗拉強度值達到 0．3-0．4MPa。第三，吸水性強。 (4)具備較高的收縮率。粉煤灰加氣混凝 土的收縮值達到0．6-0．7mm ／m，而加氣混凝土的收縮值達到0．5～0．6mm ／m。第五，具備較好的保溫和隔熱性能，但熱導(dǎo)率卻較低。加氣混凝土的導(dǎo)熱系數(shù)大約為0.1。通過加氣混凝土砌塊筑造的200mm 厚的外墻的保溫功效可以達到約490mm 厚的黏土磚外墻所產(chǎn)生的保溫效果。

2．2 加氣混凝土外墻在使用中出現(xiàn)的問題和解決措施

在使用加氣混凝土材料時，因為施工人員對它的使用性能了解不充分以及把以往的燒結(jié) 黏土磚的施工手段應(yīng)用在加氣混凝土的施工過程中，都將對施工過程造成影響，可能出現(xiàn)的問題有：第一，抹灰開裂。抹灰開裂主要是因為加氣混凝土具備較強的吸水性而導(dǎo)致；第二，墻體收縮裂縫。主要是因為加氣混凝土砌塊收縮率大而導(dǎo)致。

3 結(jié)語

綜上所述，建筑圍護結(jié)構(gòu)墻體保溫性能的實現(xiàn)主要借助建筑技術(shù)、材料技術(shù)、廢物再利用技術(shù)等諸多技術(shù)，可以說是一項全方位、綜合性的系統(tǒng)工程。近些年，在國家積極倡導(dǎo)外墻保溫節(jié)能技術(shù)，注重新型節(jié)能材料的研究和使用的過程中，建筑行業(yè)加大了對建筑圍護結(jié)構(gòu)墻體保溫性能的重視程度，并不斷的進行研究和分析，達到了改善室內(nèi)居住環(huán)境的效果。

參考文獻:

[1] 丁文磊,秦孟昊.民用建筑圍護結(jié)構(gòu)熱濕特性實驗與模擬研究[J].城市建設(shè)理論研究（電子版）,2013, (15):45-46.

篇10

    

幼兒園保健醫(yī)生崗位職責(1)

一、協(xié)助園長具體負責全園幼兒的衛(wèi)生保健工作。

二、根據(jù)衛(wèi)生部門的要求，按《規(guī)程》﹑《綱要》的有關(guān)規(guī)定，制定幼兒園衛(wèi)生保健工作計劃并健全幼兒園內(nèi)各項衛(wèi)生保健制度。

三、堅持預(yù)防為主的原則，認真做好每天的晨間檢查，做到一摸﹑二看﹑三問﹑四查，發(fā)現(xiàn)病情，及時隔離，做好消毒﹑上報﹑登記工作，并和家長取得聯(lián)系。

四、密切與當?shù)匦l(wèi)生保健機構(gòu)的聯(lián)系，做好防疫宣傳、接種、免疫和疾病防治等工作。

五、負責督促各班搞好衛(wèi)生保健﹑消毒隔離及環(huán)境衛(wèi)生工作。協(xié)助總務(wù)處定期進行全園的衛(wèi)生保健﹑消毒﹑環(huán)境衛(wèi)生的檢查，做好保育員的考核工作。

六、處理幼兒突發(fā)事故，情況嚴重的，及時上報、通知家長并與班級教師將幼兒送醫(yī)院處理。

七、根據(jù)本園的實際定期向家長宣傳防疫知識，結(jié)合教學(xué)需要，為幼兒講解飲食衛(wèi)生﹑疾病預(yù)防等衛(wèi)生保健知識。

八、每學(xué)期對幼兒進行體檢，測量幼兒的身高﹑體重﹑胸圍﹑頭圍等，并及時做好記載﹑統(tǒng)計﹑分析，及時向家長反饋，提出合理化建議。

九、做好新生的健康登記，預(yù)防接種卡登記等工作。向家長了結(jié)新入園幼兒的健康狀況，防患于未然。

十、建立健全衛(wèi)生保健檔案資料，定期向園領(lǐng)導(dǎo)匯報全園衛(wèi)生保健工作情況。

十一、負責購買保健醫(yī)療用品，并妥善管理醫(yī)療器械、消毒用具及藥品(尤其是有毒藥物)，及時更換將過期的藥物，以防發(fā)生事故，做好登記工作。

幼兒園保健醫(yī)生崗位職責(2)

一、負責全園幼兒及職工的保健衛(wèi)生工作，貫徹“預(yù)防為主、治療為輔”的方針。每學(xué)期制定保健、衛(wèi)生工作計劃，了解新入園幼兒的“三防”接種及體檢情況，定期做好驅(qū)蟲、矯正和治療眼病，防治齲齒等工作。

二、全面了解幼兒生長發(fā)育情況，期末向家長匯報。

三、負責每天晨檢，做到一看、二摸、三問、四檢查，并監(jiān)督指導(dǎo)教師做好午檢和晚檢工作。對患病幼兒及時做好妥善處理，指導(dǎo)體弱幼兒的護理工作。如發(fā)現(xiàn)傳染病，應(yīng)指導(dǎo)保育員做好消毒工作并及時報告防疫部門，采取有效措施防止蔓延。每月公布一次幼兒發(fā)病率，找出發(fā)病率升降原因及時總結(jié)經(jīng)¬驗教訓(xùn)，提出改進措施。

四、指導(dǎo)廚房人員搞好飲食衛(wèi)生和檢查飲食用具消毒工作，指導(dǎo)各班做好防暑降溫和防寒保暖工作，定時檢查各班體育鍛煉及戶外活動情況，了解幼兒的進步和睡眠情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提出改進意見和建議。

五、負責保管醫(yī)務(wù)室一切物品、用具、藥物，做好衛(wèi)生知識宣傳、環(huán)境衛(wèi)生、飲食衛(wèi)生和滅蚊蠅工作。協(xié)助后勤園長檢查、評比、落實各項衛(wèi)生保健工作，按時送報表。

六、負責常備藥物的購買，每天按時送藥到班，并照顧病兒按時服藥。

七、了解幼兒心理健康情況，對有不良習慣及心理障礙¬的幼兒，與班上的教師配合商討矯正辦法，并定期進行監(jiān)測。

八、認真鉆研衛(wèi)生保健業(yè)務(wù)，學(xué)習《規(guī)程》，以進一步了解掌握幼兒教育工作特點，更好地搞好工作。

九、定期對保教人員進行有關(guān)“幼兒常見病”的知識講授，定期在“家長園地”專欄中介紹有關(guān)育兒知識及保健衛(wèi)生知識。

幼兒園保健醫(yī)生崗位職責(3)

1.根據(jù)衛(wèi)生部門的要求與幼兒園衛(wèi)生管理的有關(guān)規(guī)定，制訂幼兒園的衛(wèi)生保健工作計劃并健全幼兒園內(nèi)各項衛(wèi)生保健制度。協(xié)助園長組織實施有關(guān)衛(wèi)生保健方面的法規(guī)、規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

2.執(zhí)行“預(yù)防為主”的方針，認真做好每天的晨間檢査，做到“一摸”、“二看"、“三問”、“四查”。發(fā)現(xiàn)病情，及時隔離，做好消毒、傳報、登記工作，并和家長取得聯(lián)系。

3.密切與當?shù)匦l(wèi)生保健機構(gòu)的關(guān)系，及時做好免疫和疾病防治等工作，填好預(yù)防接種卡，避免漏種或復(fù)種。

4.研究調(diào)配和改善幼兒膳食，開展膳食調(diào)查和營養(yǎng)計算，檢查飲食、飲水和環(huán)境衛(wèi)生。抓好廚房的營養(yǎng)衛(wèi)生監(jiān)督，做好食物檢驗，制訂每周食譜，辦好伙食，保證幼兒有足夠的營養(yǎng)。

5.負責督促各班搞好衛(wèi)生保健、消毒隔離及環(huán)境衛(wèi)生工作，落實“四定”制度，定期進行全園的衛(wèi)生保健、消毒、環(huán)境衛(wèi)生的檢查，做好分析評比工作。

6.定期測量幼兒的身高、體重、胸圍、頭圍、坐高等，并及時做好記載、統(tǒng)計、分析。要注意保護幼兒的視力、牙齒，做好病牙的矯治工作。幼兒燒至381須到隔離室休息待查。

7.負責登記各項保健資料，每周定期向園領(lǐng)導(dǎo)匯報全園衛(wèi)生保健工作情況，每月統(tǒng)計各班幼兒的發(fā)病率。

8.采取多種形式向全園工作人員、幼兒和家長宣傳衛(wèi)生保健等常識。配合園長做好工作人員的計劃生育和晚婚工作。

9.妥善管理醫(yī)療器械，消毒用具的藥品(尤其是有毒藥物)，以防發(fā)生事故。

幼兒園保健醫(yī)生崗位職責(4)

一、熱愛兒童,熱愛本職工作,全心全意為幼兒服務(wù)。

二、協(xié)助園長組織實施有關(guān)衛(wèi)生保健方面的法規(guī)、規(guī)章和制度,并監(jiān)督執(zhí)行。

三、在園長領(lǐng)導(dǎo)下,區(qū)兒保所醫(yī)生的指導(dǎo)下,負責全園幼兒衛(wèi)生保健工作,保護和促進幼兒健康成長。

四、密切與疾控中心、社區(qū)衛(wèi)生中心、衛(wèi)生監(jiān)督所等衛(wèi)生機構(gòu)及紅十字協(xié)會的聯(lián)系,做好園內(nèi)消毒、衛(wèi)生、疾病防治、計劃免疫和紅十字會等工作。

五、負責指導(dǎo)調(diào)配幼兒膳食營養(yǎng)及飲食、飲水衛(wèi)生工作。六、負責保健室內(nèi)的藥品、設(shè)備、用具的使用和保管工

作。

七、配合園長做好園內(nèi)安全互作檢查,杜絕事故苗子,嚴防事故發(fā)生。

八、積極參加各種學(xué)習,努力鉆研業(yè)務(wù),不斷提高自身業(yè)務(wù)水平、工作能力和創(chuàng)新意識。定期對全園工作人員,幼兒和家長進行兒童保健知識的宣傳教育和培訓(xùn)工作。