導(dǎo)語：如何才能寫好一篇慰問信格式，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

【1】春節(jié)致企業(yè)員工家屬慰問信尊敬的職工家屬

你好!

凱歌辭舊歲，瑞雪迎新年。值此新春佳節(jié)來臨之際，我謹(jǐn)代表企管部并以我個(gè)人的名義向您表示親切地問候和良好的祝愿!衷心祝您節(jié)日快樂!萬事如意!

剛剛過去的XX年。實(shí)現(xiàn)三年戰(zhàn)略目標(biāo)的框架，XX部的向心力、凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)，部門形象得到進(jìn)一步提升。隨著宜化的市場(chǎng)規(guī)模不斷拓展、生產(chǎn)能力不斷擴(kuò)大、稅利不斷增加，部門在我公司地位的重要性不斷增強(qiáng)，企管部先后被評(píng)為XX。

驕人的成績(jī)飽含著我部門員工辛勤的勞動(dòng)和汗水。你們的親人在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，忘我工作，開拓進(jìn)取，勇挑重?fù)?dān)，為我部門的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的青春和力量。他們值得你們驕傲和自豪!

良好的成績(jī)也凝聚著您對(duì)我部門員工的關(guān)心、支持和奉獻(xiàn)。正是因?yàn)橛辛四母冻?，免除了他們的后顧之憂，他們才能以廠為家，全身心的投入到自己的崗位工作中來，因此我部門的所有榮譽(yù)也屬于您!在此，我真誠的向您道一聲：辛苦了!感謝您一年來為我部門發(fā)展所付出的辛勤勞動(dòng)與無私奉獻(xiàn)。

展望未來，我們信心百倍。

此致

敬禮!

【2】致員工家屬的慰問信尊敬的員工和家屬同志們：

大家好!

一元復(fù)始山河美，萬象更新錦繡春。值此辭舊迎新的日子，我謹(jǐn)代表集團(tuán)董事會(huì)及管理團(tuán)隊(duì)向堅(jiān)守崗位、辛勤工作的全體員工;向長(zhǎng)期默默奉獻(xiàn)、支持勝宏集團(tuán)發(fā)展的家屬同志們，表示衷心地感謝和誠摯的問候!恭祝大家在新的一年萬事如意、闔家幸福!

過去的一年，是全面貫徹黨的xx大精神的開局之年，也是勝宏集團(tuán)在新一輪經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型背景下，加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵之年。面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的巨大壓力，公司積極應(yīng)對(duì)調(diào)整變化，適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境，拓展新市場(chǎng)，在決戰(zhàn)20XX的征程中實(shí)現(xiàn)了新的跨越，全面達(dá)成了公司的銷售目標(biāo)，取得了驕人的成績(jī); 過去的一年，公司緊扣年初確定的工作計(jì)劃，集全體同仁的智慧，聚上下一心的合力，內(nèi)抓管理，外樹形象，以快速發(fā)展為支撐，以攻堅(jiān)爬坡為使命，以搶抓機(jī)遇為宗旨，經(jīng)受了上市準(zhǔn)備期的耐力考驗(yàn);過去的一年，集團(tuán)獲得中國印制電路行業(yè)第三屆優(yōu)秀民族品牌企業(yè)稱號(hào);獲得廣東省自主創(chuàng)新標(biāo)桿企業(yè) 稱號(hào);獲得惠州市先進(jìn)企業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)，使企業(yè)形象、企業(yè)文化面貌一新;過去的一年，進(jìn)一步完善各項(xiàng)制度、實(shí)行激勵(lì)管理，建立健全競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)的約束機(jī)制，架構(gòu)日趨合理，員工薪酬及福利待遇逐步提高，團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力逐漸加強(qiáng)，企業(yè)文化氛圍日趨濃厚。

成績(jī)的取得飽含著廣大員工在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，忘我工作的辛勤付出，飽含著各位員工家屬的理解與支持，由于工作的原因，很多員工呆在家里的時(shí)間很少，沒有很好的孝敬父母，關(guān)愛妻子，疼愛孩子。在此，集團(tuán)向一直在身后支持我們工作的各位員工家屬表示深深的歉意!是你們無私的愛給了我們無窮的動(dòng)力，是你們的理解與支持成就了勝宏集團(tuán)的輝煌!我們所有的榮譽(yù)也屬于你們!在此，我真誠的向你們道一聲：你們辛苦了!感謝你們有這么好的親人加入了勝華、勝宏公司!

家和萬事興!先有和諧的家庭，后有和諧的勝華、勝宏。衷心希望我們的各位員工家屬繼續(xù)支持親人的工作，我們將和您一起為他們提供一個(gè)舒適的環(huán)境，一份開心的工作和較高的薪酬，一個(gè)得到鍛煉和提升的平臺(tái)。

20XX年是充滿希望的一年，我們正推動(dòng)企業(yè)上市，滿懷信心朝著更高、更遠(yuǎn)的目標(biāo)向前發(fā)展，責(zé)任任重而道遠(yuǎn)，機(jī)遇與挑戰(zhàn)同在!迎著新年的曙光，我們還需要更多的人員加入我們的團(tuán)隊(duì)，誠摯地邀請(qǐng)您與我們一起攜手開拓美好明天!

一個(gè)新的春天正在走來，我們堅(jiān)信，有全體員工的共同努力，有家屬的支持和關(guān)懷，勝華、勝宏公司必將會(huì)迎來勝利的曙光，勝華、勝宏的明天會(huì)更好!

此致

敬禮!

【3】致逝者家屬慰問信XXX同志：

驚聞令尊逝世，不勝沉痛!

我代表大地燃?xì)饧瘓F(tuán)公司向令尊表示深深的哀悼!向您及您的家屬致以最深切的慰問!對(duì)您在令尊逝世期間仍堅(jiān)守在工作崗位上的愛崗、敬業(yè)精神，和使命責(zé)任感表示由衷的感謝! 最后望逝者親屬、友人節(jié)哀順變!

篇2

敬愛的老師們：

九月，丹桂飄香；九月，秋菊逸彩。我們迎來第26個(gè)教師節(jié)，在這個(gè)寫滿祝福的時(shí)刻，校團(tuán)委、學(xué)生會(huì)代表全體同學(xué)真誠地道一聲:老師，節(jié)日快樂！

忘不了，老師您的諄諄教導(dǎo)，令我們受益良多；忘不了，老師您飽含期待的眼神，令我們奮發(fā)圖強(qiáng)。

篇3

敬愛的老師們：

丹桂飄香，秋菊逸彩，金風(fēng)又送喜訊：第二十一個(gè)教師節(jié)來臨了！值此佳節(jié)來臨之際，我們代表全校四千余學(xué)子把最衷心的祝愿與最誠摯的慰問以最深情的祝福送給您們：辛苦了，親愛的老師們！

你們推崇真誠與廉潔，因而你們的心靈永遠(yuǎn)那么坦蕩而年輕；你們信奉付出與汗水，因而你們的收獲永遠(yuǎn)那么殷實(shí)而厚重；你們播種希望與快樂，因而你們的笑容永遠(yuǎn)那么燦爛而迷人；你們打造現(xiàn)在與未來，因而你們的名字永遠(yuǎn)那么響亮而多情。

伴隨學(xué)校改革序幕的拉開，你們的辛勤奉獻(xiàn)，換來了我校教育教學(xué)成績(jī)的逐步攀升，今年的中、高考我校取得明顯成效；你們的諄諄教導(dǎo)，激勵(lì)著我校四千多學(xué)生的健康成長(zhǎng)，現(xiàn)在我們的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)比往年有了更大的進(jìn)步；你們的含辛茹苦，培育了一批又一批祖國需要的棟梁之才，今秋北大的校園又增添了一名雅中學(xué)子；你們的愛崗敬業(yè)，推進(jìn)了我校教育教學(xué)常規(guī)的更加規(guī)范。

祝愿你們?cè)俳釉賲?，再鑄雅中輝煌！

祝愿你們筆尖耕耘桃李地，墨水澆開智慧花！

祝愿你們?cè)诮逃龖?zhàn)線的最前沿，用青春和熱血譜寫更加絢麗的新篇章！

祝福全體老師節(jié)日愉快、身體健康、合家歡樂！

共青團(tuán)四川省雅安中學(xué)委員會(huì)

篇4

司法為民的思想內(nèi)涵

司法為民的思想內(nèi)涵體現(xiàn)了人民司法的本質(zhì)和價(jià)值。主要有以下幾個(gè)方面：實(shí)現(xiàn)人民的利益。任何法律都是為統(tǒng)治階級(jí)服務(wù)的，社會(huì)主義法律體現(xiàn)廣大人民的共同意志，因此，社會(huì)主義司法就是要站在人民的立場(chǎng)上，以為人民服務(wù)為宗旨，實(shí)現(xiàn)人民的利益。公正與效率。司法公正是司法追求的最高目標(biāo)，效率必須是高效的，與公正相輔相成，才能實(shí)現(xiàn)真正的公正。公正與效率作為人民法院工作的主題，揭示了人民司法活動(dòng)的職責(zé)所在和內(nèi)在規(guī)律，也是司法為民思想內(nèi)涵的重要體現(xiàn)。親民、便民、利民、護(hù)民。親民是人民法官要從思想感情上親近當(dāng)事人，以熱情的態(tài)度對(duì)待當(dāng)事人，深入體察民情，了解百姓疾苦；便民是司法工作要便于人民參與；護(hù)民是人民法院要公正高效地裁決案件，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益；利民是司法工作在保證公正的同時(shí)，保障當(dāng)事人的利益。司法的實(shí)踐工作要體現(xiàn)這些價(jià)值，才能實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)在“司法”，核心在“為民”。

司法為民的實(shí)踐內(nèi)容

為使司法為民思想和措施在司法工作中能得到切實(shí)的落實(shí)，必須做好三個(gè)方面：首先，加強(qiáng)司法為民的思想建設(shè)。必須轉(zhuǎn)變思想觀念，將司法為民思想作為人民法院工作的指導(dǎo)思想，以為民、便民、利民作為人民司法的價(jià)值核心，不斷加強(qiáng)人民司法的思想建設(shè)。其次，建立司法為民的制度保障。主要有：一是對(duì)民事和刑事訴訟法進(jìn)行修改，減少訴訟條件的限制，降低訴訟成本，擴(kuò)大訴訟范圍，使人民群眾更容易參與司法；設(shè)置簡(jiǎn)易訴訟程序，推進(jìn)人民法庭的便民建設(shè)，使人民群眾更方便的運(yùn)用司法。二是完善法律援助和司法救濟(jì)制度。在訴訟過程中保障經(jīng)濟(jì)困難的人民群眾能夠獲得必要的法律援助，能夠充分行使訴訟權(quán)利，是人民法院必須履行的職責(zé)，也是實(shí)現(xiàn)公正平等的必要制度保障。三是加強(qiáng)各項(xiàng)司法服務(wù)設(shè)施建設(shè)，方便殘疾人等參加訴訟，這些設(shè)施是直接服務(wù)于人民群眾的，能起到便民、利民的作用，也體現(xiàn)了司法文明。最后，明確司法為民的具體措施。一是建立快捷方便的審理程序。提高司法效率，使當(dāng)事人盡快獲得公正的裁決。從接訪、立案到訴訟指導(dǎo)、保全、查詢、執(zhí)行都有相對(duì)應(yīng)的辦理窗口，為當(dāng)事人提供快捷、方便的司法服務(wù)。二是審判公正公開，接受群眾監(jiān)督。公正是司法為民的核心和靈魂，確保公正裁判，必須要加強(qiáng)自身素質(zhì)，重視內(nèi)部和外部監(jiān)督，審判公開使公眾可以了解和熟悉法院審理案件的程序和原則，對(duì)當(dāng)事人也是有益的法律學(xué)習(xí)，另外還要規(guī)范對(duì)申訴工作的管理和運(yùn)行，使公眾可以參與和監(jiān)督法院工作。三是加強(qiáng)法官職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，提高工作能力。法官應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法辦案，自覺抵制各種干擾案件公正審理的社會(huì)關(guān)系和方式，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，規(guī)范審判行為，定期對(duì)法官進(jìn)行法律法規(guī)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高法官職業(yè)技能。

多方面推進(jìn)司法改革

篇5

關(guān)鍵詞：新事業(yè)單位；會(huì)計(jì)制度；建議；研究

目前，事業(yè)單位以往傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度很難順應(yīng)會(huì)計(jì)核算的發(fā)展趨勢(shì)，要想使事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算制度更好地滿足社會(huì)發(fā)展的需求，就必須要進(jìn)行新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的改革，促進(jìn)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的穩(wěn)定發(fā)展。新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改革，是事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作新的突破和進(jìn)展，在事業(yè)單位中占據(jù)著極其重要的地位，為事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展注入了嶄新的生機(jī)與活力。

一、新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改革的可行性因素分析

(一)有利于規(guī)范和統(tǒng)一事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度

目前的事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度在會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)信息中較不協(xié)調(diào)、統(tǒng)一，使各行業(yè)會(huì)計(jì)之間的會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重缺乏一定的可比性，大大加劇了各行業(yè)事業(yè)單位會(huì)計(jì)報(bào)表的難度性，甚至影響到了日后合并報(bào)表的編制工作。因此，實(shí)施新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改革是事業(yè)單位發(fā)展建設(shè)的必然趨勢(shì)。

(二)有利于強(qiáng)化事業(yè)單位會(huì)計(jì)理論的全面性

目前事業(yè)單位并沒有過多的在會(huì)計(jì)信息經(jīng)濟(jì)特征和質(zhì)量要求上進(jìn)行過多得闡述，會(huì)計(jì)理論的制定較為狹隘，使會(huì)計(jì)核算的權(quán)責(zé)發(fā)生制尚未形成[1]。因此，新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改革的實(shí)施，對(duì)理論體系方面進(jìn)行了細(xì)致的研究與深入，增強(qiáng)了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、合理性。

二、新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改革中存在的不足之處

(一)新事業(yè)單位與一般的盈利機(jī)構(gòu)有所不同，需要一段時(shí)間才能體現(xiàn)出既有的業(yè)績(jī)來

新事業(yè)單位與一般企業(yè)有著本質(zhì)上的區(qū)別，特別在預(yù)算和經(jīng)費(fèi)管理上?；谪?cái)務(wù)部門的角度來分析，缺少制定科學(xué)完善的財(cái)務(wù)管理計(jì)劃來作為約束自身工作行為的規(guī)范準(zhǔn)則，在發(fā)生重大問題時(shí)難免有些猝不及防。此外，在經(jīng)費(fèi)處理方面，鋪張浪現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生，在核算過程中呈現(xiàn)出一種流水化的發(fā)展趨勢(shì)，只是簡(jiǎn)單地進(jìn)行處理。

(二)新事業(yè)單位內(nèi)部缺少完善的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)

新事業(yè)單位內(nèi)部各個(gè)部門之間的溝通與交流有所欠缺，甚至存在著一些非法競(jìng)爭(zhēng)行為，主要是由于新事業(yè)單位缺少有效地監(jiān)督與管理所導(dǎo)致的。而且一些新事業(yè)單位管理者很難發(fā)揮出自身的領(lǐng)導(dǎo)和示范作用，的現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生，以往傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理觀念較為根深蒂固。與此同時(shí)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，對(duì)新事業(yè)單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作提出了更為嚴(yán)格的要求，如果會(huì)計(jì)人員的思想素質(zhì)一直得不到有效地提升，就會(huì)在某種程度上造成會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。究其主要原因，主要是由于新事業(yè)單位尚未能認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)制度改革的重要性[2]，相關(guān)制度的執(zhí)行力度較差，內(nèi)部財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的完善性有待于進(jìn)一步提升。

(三)新事業(yè)單位資金尚未得到有效地利用

會(huì)計(jì)信息是財(cái)務(wù)工作的前提條件，財(cái)務(wù)管理作為新事業(yè)單位管理中的重要構(gòu)成部分。由于受到一些因素的影響，資產(chǎn)管理人員對(duì)于財(cái)務(wù)賬本信息存在著較為明顯的誤區(qū)，很難就財(cái)務(wù)賬本信息中存在的問題提出相應(yīng)的指導(dǎo)性意見，進(jìn)而造成資金無法得以最充分地利用與配置。而且一些工作人員的責(zé)任意識(shí)有待于進(jìn)一步提升，對(duì)于一些、謀取私利的現(xiàn)象必須及時(shí)得到遏制，以免對(duì)新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改革造成更大的威脅。

(四)新事業(yè)單位缺少高度的財(cái)務(wù)內(nèi)控觀念

在以往傳統(tǒng)的事業(yè)單位發(fā)展中，過于注重發(fā)展速度，使財(cái)務(wù)管理很難跟上發(fā)展腳步，造成了嚴(yán)重的失衡現(xiàn)象，并沒有認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)執(zhí)行對(duì)于事業(yè)單位的重大意義。在新事業(yè)單位管理制度上，一些工作人員缺少高度的財(cái)務(wù)觀念，很難朝著制度化、規(guī)范化的方向發(fā)展。同時(shí)，一些財(cái)務(wù)人員存在著“一兼多職”的現(xiàn)象，造成了極大的工作壓力，財(cái)務(wù)人員也就很難專心參與其中，進(jìn)而引發(fā)了財(cái)務(wù)管理問題上的安全隱患。

三、新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改革的優(yōu)化措施

(一)加強(qiáng)交流與協(xié)作，推動(dòng)資源信息的共享

新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改革必須要符合公共財(cái)政體制改革的發(fā)展趨勢(shì)，滿足于新事業(yè)單位的發(fā)展需求，對(duì)于工作效率的提升具有極大地促進(jìn)作用。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，新事業(yè)單位各個(gè)部門必須要加強(qiáng)合作與溝通，盡可能地減少?zèng)Q策上的失誤性，要讓資源得到最大效益的發(fā)揮，進(jìn)而完善新事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理計(jì)劃。與此同時(shí)，在相互交流與協(xié)作的過程中，可以使各個(gè)部門做到相互影響、相互制約，避免出現(xiàn)現(xiàn)象的發(fā)生，為新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改革構(gòu)建良好的氛圍，進(jìn)而促進(jìn)新事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。

(二)健全新事業(yè)單位各項(xiàng)監(jiān)督機(jī)制的形成，促進(jìn)工作效率的提升

將內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督結(jié)合在一起，可以為管理機(jī)制提供強(qiáng)有力的理論依據(jù)，推動(dòng)工作人員工作效率的提升。一些管理人員要適度摒棄以往傳統(tǒng)的管理思想，根據(jù)新事業(yè)單位實(shí)際情況制定出較為完善的管理計(jì)劃。在監(jiān)督機(jī)制過程中，要進(jìn)一步強(qiáng)化工作人員的憂患觀念，鞏固自身的管理技能，更好地適應(yīng)于新事業(yè)單位的發(fā)展需求。

(三)制度配套可行的信息管理系統(tǒng)

在科學(xué)技術(shù)的重大推動(dòng)力之下，現(xiàn)代化技術(shù)地應(yīng)用領(lǐng)域越來越廣泛，新事業(yè)單位必須要制定完善的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)。良好信息管理系統(tǒng)的建立，可以促進(jìn)各個(gè)部門之間溝通交流模式的形成，還可以實(shí)現(xiàn)資源的最合理化配置與利用，穩(wěn)步提升新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的工作效率。使財(cái)務(wù)人員可以充分地掌握財(cái)務(wù)信息，為新事業(yè)單位信息管理系統(tǒng)的建立奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

(四)不斷提升財(cái)務(wù)人員的綜合素養(yǎng)

新事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)控管理人員良好的綜合素質(zhì)是促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度改革順利實(shí)施的重要保障，財(cái)務(wù)內(nèi)控管理人員必須要不斷提升自身的專業(yè)水平與技能素養(yǎng)，樹立明確的崗位意識(shí)，善于履行自身的權(quán)利與義務(wù)。在財(cái)務(wù)管理過程中，要有最飽滿的精神狀態(tài)，要樹立濃厚的職業(yè)道德意識(shí)，致力于維護(hù)新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的整體利益中。因此，在新事業(yè)單位招聘人才時(shí)，要開展全方位、多角度領(lǐng)域地考核，適度提高招聘門檻，待培訓(xùn)期考核期滿以后，再安排正式地上崗就職工作，進(jìn)而充分發(fā)揮出新事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)控管理的積極作用。此外，新事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能與財(cái)務(wù)工作質(zhì)量與水平有著緊密聯(lián)系、密不可分的關(guān)系，可以有效提升財(cái)務(wù)工作的專業(yè)化程度，提供出最真實(shí)可靠的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，更好地服務(wù)于新事業(yè)單位的會(huì)計(jì)制度改革。

(五)創(chuàng)新和優(yōu)化新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度

1.堅(jiān)持全發(fā)生制核算原則在新制度改革中，一些事業(yè)單位的收支業(yè)務(wù)可以利用權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行核算，可以穩(wěn)定提升事業(yè)單位的管理水平，將經(jīng)營成本控制在合理的范圍中。2.合理運(yùn)用資產(chǎn)折舊與攤銷方法[3]在新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改革中，可以引用資產(chǎn)折舊與攤銷方法，使用“非流動(dòng)性”科目合理分析并記錄資產(chǎn)折舊與攤銷的實(shí)際情況，不斷細(xì)化資產(chǎn)管理，增強(qiáng)虧損及數(shù)據(jù)信息的真實(shí)性與有效性。

四、結(jié)束語

綜上所述，新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改革的實(shí)施勢(shì)在必行，可以使事業(yè)單位在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終立于不敗之地，進(jìn)一步鞏固自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力與市場(chǎng)影響力。因此，新事業(yè)單位要充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)制度改革的重要性，從自身發(fā)展的實(shí)際情況出發(fā)，提高對(duì)于會(huì)計(jì)制度改革的重視程度，不斷制定完善的財(cái)務(wù)內(nèi)部監(jiān)督管理系統(tǒng)，加大監(jiān)督與控制力度，促進(jìn)資金的優(yōu)化利用與配置，不斷規(guī)范自身的財(cái)務(wù)管理計(jì)劃；同時(shí)，一些財(cái)務(wù)工作人員要提升自身的綜合素養(yǎng)，更好地為會(huì)計(jì)制度改革服務(wù)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)新事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略需求。

參考文獻(xiàn)：

[1]彭凌云，王秀霞.新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度下改革事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的策略研究[J].科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，2016(09)：61-62.

[2]霍錦秀.從財(cái)政管理視角對(duì)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改革的思考[J].科教文匯(中旬刊)，2015(06)：187-188.

篇6

最新行政單位請(qǐng)假條格式范文

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我和女友________商定于_______月_______日舉辦婚禮，需要從____月____日起請(qǐng)假_______天，于____月____日正?；謴?fù)上班。目前手頭的工作已經(jīng)基本完畢，其他工作已經(jīng)交付完畢。請(qǐng)予批準(zhǔn)。

祝安好!

申請(qǐng)人：______________

__________年_____月_____日

最新行政單位請(qǐng)假條格式范文

_________(主管領(lǐng)導(dǎo)的名字或者主管部門。等)：

我因家中有事，于______年______月______日至______年______月______日，請(qǐng)假______天，請(qǐng)批準(zhǔn)。

請(qǐng)假人：_________

年月日

最新行政單位請(qǐng)假條格式范文

尊敬的____________：

根據(jù)國家和單位關(guān)于探親假的有關(guān)規(guī)定，我擬于_______年_____月_____日到_______年_____月_____日休探親假___________天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!

特此

申請(qǐng)

篇7

慰問信是以組織或個(gè)人的名義向在某方面做出特殊貢獻(xiàn)或遇到意外損失，遇到巨大災(zāi)難的集體或個(gè)人關(guān)切致意，表示問候同情的一種書信。慰問信是行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人對(duì)工作中作出巨大貢獻(xiàn)、取得優(yōu)異成績(jī)或遭遇天災(zāi)人禍、蒙受重大損失的集體或個(gè)人表示安慰、問候、鼓勵(lì)和關(guān)切的專用信體。

二、慰問信有以下三個(gè)特點(diǎn)

(一)發(fā)文的公開性

慰問信可以直接寄給本人，但大多是以張貼、登報(bào)，在電臺(tái)、電視上播放的形式出現(xiàn)的。公開性是慰問信的一個(gè)特點(diǎn)。

(二)情感的溝通性、鼓舞性、慰問性

無論是對(duì)有突出貢獻(xiàn)者的慰問還是對(duì)遭遇困難者的慰問，情感的溝通是支撐慰問信的一個(gè)深層基礎(chǔ)。慰問正是通過這種或贊揚(yáng)表達(dá)崇敬之情，或同情表達(dá)關(guān)切之意的方式來達(dá)成雙方的情感交流和相互理解的。節(jié)日的慰問，尤其是為某一群體而設(shè)的節(jié)日的慰問，更是起著相互溝通情感的作用。如三八婦女節(jié)、教師節(jié)等的節(jié)日慰問。

從慰問的對(duì)象內(nèi)容上看，慰問信可分為三種類型。

(一)對(duì)做出貢獻(xiàn)的集體或個(gè)人的慰問

這類慰問主要針對(duì)那些承擔(dān)艱巨任務(wù)、作出了巨大貢獻(xiàn)甚至犧牲，取得了突出成績(jī)的先進(jìn)個(gè)人或集體。如慰問那些抗洪搶險(xiǎn)的解放軍戰(zhàn)士、慰問保家衛(wèi)國的邊防軍人、慰問春節(jié)期間仍堅(jiān)守崗位的鐵路工人等等。鼓勵(lì)他們戒驕戒躁，繼續(xù)前進(jìn)。

(二)對(duì)遭受困難或蒙受損失的單位或個(gè)人的慰問

這類慰問常常是針對(duì)那些由于某種原因(如車禍、火災(zāi)、地震、暴雨等)而暫時(shí)困難或蒙受了 巨大損失的集體或個(gè)人。對(duì)他們表示同情和安慰，鼓勵(lì)他們克服暫時(shí)的困難而加倍工作，以期盡早地改變現(xiàn)狀。如對(duì)災(zāi)區(qū)人民的慰問，對(duì)老少邊區(qū)群眾的慰問。

(三)節(jié)日慰問

這是一種上級(jí)對(duì)下級(jí)，機(jī)關(guān)單位對(duì)支援群眾而進(jìn)行的一種節(jié)日問候。一般表示對(duì)他們以前工作的肯定和贊揚(yáng)。并祝福他們?cè)诮窈蟮墓ぷ?、學(xué)習(xí)、生活中心情舒暢，做出更大的成績(jī)。如 春節(jié)慰問、教師節(jié)慰問。

三、慰問信的書寫格式

慰問信通常有標(biāo)題、抬頭、正文、結(jié)尾、落款五部分構(gòu)成。

(一)標(biāo)題

(二)抬頭(稱呼)

(三)正文

正文要另起一行，空兩格寫慰問的內(nèi)容。慰問的正文一般由發(fā)文目的、慰問緣由或慰問事項(xiàng) 等幾部分構(gòu)成。

1.發(fā)文目的

2.慰問緣由或慰問事項(xiàng)

(四)結(jié)尾

結(jié)尾表示共同的愿望和決心。接著寫祝愿的話，如 祝你們?nèi)〉酶蟮某煽?jī)。、祝節(jié)日愉快等等，但祝字后面的話應(yīng)另起一行，空兩格寫，不得連寫在上文末尾。

(五)落款

慰問信的落款要署上發(fā)文單位或發(fā)文個(gè)人的稱呼，并在署名右下方署上成文日期。

四、慰問信寫作應(yīng)注意的事項(xiàng)

1.要向?qū)Ψ奖硎境鰺o限親切、關(guān)懷的感情，使對(duì)方有一種溫暖如春的感覺。

篇8

關(guān)鍵詞：新舊事業(yè)單位；會(huì)計(jì)制度；比較；問題

隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度和財(cái)政體制改革的不斷完善，我國經(jīng)濟(jì)在快速增長(zhǎng)的同時(shí)，財(cái)政體制也發(fā)生了重大變革。舊事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度存在一些不足之處，例如制度不完善、收支不配比等，在會(huì)計(jì)核算中存在較大的誤差，無法準(zhǔn)確的反應(yīng)當(dāng)期的實(shí)際經(jīng)營成果，舊事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度已經(jīng)無法滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求[1]。2013 年我國開始實(shí)施新事業(yè)單位制度，因此，對(duì)新舊事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度進(jìn)行對(duì)比與分析，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、舊事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度存在的問題分析

（一）會(huì)計(jì)核算無法滿足會(huì)計(jì)科目的要求

會(huì)計(jì)核算無法滿足會(huì)計(jì)科目的要求，主要在于對(duì)固定資產(chǎn)的核算，舊事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算不計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，也不對(duì)無形資產(chǎn)進(jìn)行攤銷。資產(chǎn)的計(jì)價(jià)方式采用增加“固定資產(chǎn)”的同時(shí)增加凈資產(chǎn)，而且使用固定資產(chǎn)時(shí)是不進(jìn)行折舊的，導(dǎo)致了價(jià)值失真、凈資產(chǎn)虛增、收入和成本不匹配，加劇了固定資產(chǎn)管理的難度，造成賬實(shí)不符的現(xiàn)象。隨著時(shí)間推移，賬面價(jià)值和現(xiàn)時(shí)凈值的誤差會(huì)越來越大，資產(chǎn)負(fù)債表中凈資產(chǎn)指標(biāo)不能反映資產(chǎn)實(shí)際狀況，給事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理和資產(chǎn)管理帶來了麻煩[2]。

（二）會(huì)計(jì)報(bào)表不夠完善

舊事業(yè)單位的會(huì)計(jì)報(bào)表結(jié)構(gòu)不夠合理，缺乏完整性，其內(nèi)容只包括事業(yè)支出明細(xì)、資產(chǎn)負(fù)債明細(xì)以及收入支出明細(xì)，并且相應(yīng)的報(bào)表附注部分沒有納入會(huì)計(jì)報(bào)表。使得原有的會(huì)計(jì)報(bào)表體系結(jié)構(gòu)單一，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況不能被真正地反應(yīng)出來，無法滿足現(xiàn)代管理中對(duì)財(cái)務(wù)信息的需求。

（三）無法反映資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值

舊事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度規(guī)定，在資產(chǎn)的負(fù)債表中，不是經(jīng)營性事業(yè)單位的資產(chǎn)不能通過賬面原值的形式在報(bào)表中放映出來，固定資產(chǎn)折舊也是不計(jì)提的，無形資產(chǎn)也不能進(jìn)行攤銷[3]。舊事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度采用收付實(shí)現(xiàn)制只是簡(jiǎn)單反映了事業(yè)單位現(xiàn)金流量，缺乏完整性，相較支出明細(xì)更重視收入明細(xì)，導(dǎo)致收支不配比，會(huì)計(jì)核算中存在較大的誤差，因此無法準(zhǔn)確的反應(yīng)當(dāng)期的實(shí)際經(jīng)營成果。

二、對(duì)比新舊事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的變化

（一）會(huì)計(jì)核算更加合理、科學(xué)

舊事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度中財(cái)政補(bǔ)收入指“事業(yè)單位按照核定的預(yù)算和經(jīng)費(fèi)領(lǐng)報(bào)關(guān)系收到的由財(cái)政部門或上級(jí)單位撥入的各類事業(yè)經(jīng)費(fèi)”，新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度加強(qiáng)了精細(xì)化、科學(xué)化管理，縮小了財(cái)政補(bǔ)助收入口徑，去除了從上級(jí)單位獲取的事業(yè)經(jīng)費(fèi)，僅僅指事業(yè)單位從同級(jí)財(cái)政部門取得的各類財(cái)政撥款，增設(shè)了“調(diào)整凈資產(chǎn)項(xiàng)目的構(gòu)成”、“財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)”、“財(cái)政補(bǔ)助結(jié)余”，明確設(shè)計(jì)了財(cái)政補(bǔ)助收支、結(jié)轉(zhuǎn)的處理流程，對(duì)其收入支出進(jìn)行核算明細(xì)，推動(dòng)財(cái)政資金的科學(xué)化、精細(xì)化管理[4]。

（二）財(cái)務(wù)報(bào)表體系更加完善

新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度完善了核算內(nèi)容，明確核算設(shè)置，為資產(chǎn)負(fù)債管理提供了科學(xué)依據(jù)，更是增加了“財(cái)政補(bǔ)助收支情況”這一項(xiàng)目，使整個(gè)報(bào)表系統(tǒng)更加完善，以滿足會(huì)計(jì)預(yù)算和管理方面的要求。此外，還按照國際慣例，將報(bào)表項(xiàng)目分類按照流動(dòng)/非流動(dòng)資產(chǎn)、流動(dòng)/非流動(dòng)負(fù)債的方式分類，結(jié)余分類按照財(cái)政補(bǔ)助、事業(yè)、經(jīng)營等板塊進(jìn)行分類，并將報(bào)表的結(jié)構(gòu)該為豎列，使整個(gè)報(bào)表更加條例清晰，同時(shí)也對(duì)日常核算工作提出了更高的要求。

（三）新增固定資產(chǎn)折舊與無形資產(chǎn)攤銷

新的事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度提出一種攤銷處理和虛提折舊的核算辦法，其折舊額和攤銷額均列入非流動(dòng)資產(chǎn)當(dāng)中。引入的固定資產(chǎn)折舊中設(shè)置了“累計(jì)折舊”的項(xiàng)目，對(duì)原有固定資產(chǎn)進(jìn)行全面核實(shí)其原價(jià)、使用年限、尚可使用年限，并且進(jìn)行補(bǔ)提折舊，借用固定資產(chǎn)中非流動(dòng)資產(chǎn)的項(xiàng)目貸記需要累計(jì)折舊的項(xiàng)目，進(jìn)行固定資產(chǎn)折舊計(jì)算。新事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算制度增加了無形資產(chǎn)核算及攤銷，原賬目中的無形資產(chǎn)余額反應(yīng)的是未進(jìn)行攤銷處理的無形資產(chǎn)價(jià)值，因此可以將無形資產(chǎn)余額直接轉(zhuǎn)進(jìn)新賬，而相應(yīng)的事業(yè)基金余額也可以轉(zhuǎn)入新帳中非流動(dòng)資產(chǎn)中的無形資產(chǎn)科目[5]。

（四）基建數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)大賬數(shù)據(jù)合并

新的事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度注重了法律法規(guī)的一貫性，引入了權(quán)責(zé)發(fā)生制度，爭(zhēng)取建立中國特色的事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度，舊事業(yè)單位的會(huì)計(jì)制度的會(huì)計(jì)賬務(wù)與基建數(shù)據(jù)無法有機(jī)聯(lián)系在一起，而新會(huì)計(jì)制度則將基建數(shù)據(jù)納入在大帳數(shù)據(jù)中，以正確完整數(shù)據(jù)反應(yīng)整個(gè)事業(yè)單位資產(chǎn)負(fù)債情況。按照權(quán)責(zé)發(fā)生制可以從根本上評(píng)價(jià)事業(yè)單位財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營活動(dòng)，全面反應(yīng)資金流動(dòng)情況，并將其作為債務(wù)列入資產(chǎn)負(fù)債表。

三、新舊事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的銜接問題分析

新舊事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度銜接要求事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照新制度的規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和編制財(cái)務(wù)報(bào)表，根據(jù)原賬編制科目余額表，按照新制度設(shè)立新賬，并調(diào)整原由各科余額，并編制余額表，以作為新賬中的期初余額。此外，還應(yīng)該對(duì)原有的會(huì)計(jì)軟件進(jìn)行更新，以完成數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)換處理，實(shí)現(xiàn)新舊帳的有效銜接[6]。

首先，按照的新制度規(guī)定對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表以及月度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行編制，因?yàn)樾轮贫戎性鲈O(shè)了累計(jì)折舊，所以在核算時(shí)要注意固定資產(chǎn)的累計(jì)折舊，而新制度實(shí)行后形成的固定資產(chǎn)則按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)提折舊。其次，按照新制度將基建賬相關(guān)數(shù)據(jù)并入新賬，因?yàn)樾轮贫仍黾恿嗽诮üこ蹋虼怂允聵I(yè)單位應(yīng)該在此項(xiàng)目下設(shè)置各類明細(xì)科目，而核算時(shí)則將其納入在建工程成本中進(jìn)行核算。最后，在進(jìn)行余額轉(zhuǎn)賬時(shí)，還要對(duì)新舊資產(chǎn)類、凈資產(chǎn)類、負(fù)債類、收入支出類進(jìn)行有效的銜接。

四、結(jié)語

綜上所述，我國舊事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度在發(fā)展的進(jìn)程中存在不少問題。例如會(huì)計(jì)核算無法滿足會(huì)計(jì)科目的要求、會(huì)計(jì)報(bào)表不夠完善、無法反映資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值等。在新事業(yè)單位的會(huì)計(jì)制度中，會(huì)計(jì)核算更加合理科學(xué)、財(cái)務(wù)報(bào)表體系更加完善、新增固定資產(chǎn)折舊與無形資產(chǎn)攤銷、基建數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)大賬數(shù)據(jù)合并，新舊事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的銜接問題得到了有效解決。新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度極彌補(bǔ)了舊事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度中存在的不足，適應(yīng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，有效促進(jìn)了我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張孟.事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度問題研究――學(xué)習(xí)新頒事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的幾點(diǎn)思考[J].交通財(cái)會(huì)， 2013，10（06）：245-246.

[2]張健.新舊行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度銜接的難點(diǎn)分析[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2014，241（03）：123-124.

[3]崔立賢.新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度執(zhí)行的進(jìn)一步探討[J].中國集體經(jīng)濟(jì)，2013，07（09）：99-100.

[4]王哲.新舊事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)報(bào)表體系的分析[J].時(shí)代金融，2015，03（10）：192-193.

篇9

   一、會(huì)計(jì)的工作方面

   在這一年的工作中，我在工作的責(zé)任上嚴(yán)格的要求自己，在工作中認(rèn)真遵守公司和部門領(lǐng)導(dǎo)的要求，積極的改進(jìn)自身的工作方式，認(rèn)真配合財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)和各部門管理，積極的提高自身能力的實(shí)用性！

   在工作中，我認(rèn)真處理好每月的財(cái)務(wù)記賬、核算并結(jié)賬，在工作完成后及時(shí)按照公司要求仔細(xì)歸檔處理。并且認(rèn)真做好每天的日記賬，保證每筆業(yè)務(wù)的收支情況都有跡可循。

   此外，在工作中我積極的與其他部門管理交流和請(qǐng)教，認(rèn)真分析公司業(yè)務(wù)，尤其是在公司的采購方面，更是與采購部領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真的協(xié)調(diào)，制定好詳細(xì)的采購計(jì)劃。

   二、自我的強(qiáng)化

   作為財(cái)務(wù)，我們除了在工作中保持自身的嚴(yán)謹(jǐn)和仔細(xì)，同樣也需要不斷的更新并充實(shí)自己，為此，在工作方面我總是積極的為自己尋找進(jìn)步的機(jī)會(huì)。

   在工作的思想上：我深知會(huì)計(jì)是一份需要嚴(yán)謹(jǐn)且冷靜的工作。為此，在思想上我一直都的在進(jìn)行學(xué)習(xí)和調(diào)整，維持自身冷靜的頭腦和積極上進(jìn)的工作心態(tài)。

   在工作的業(yè)務(wù)上：我更是抓緊機(jī)會(huì)為自己充電提升。除了在工作內(nèi)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)們請(qǐng)教、學(xué)習(xí)，我還利用網(wǎng)絡(luò)和書籍，提升自己在會(huì)計(jì)方面的業(yè)務(wù)能力，并學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)和稅務(wù)方面的法律法規(guī)，在合法的情況下，積極的改進(jìn)自己，為公司更好的計(jì)劃資金的運(yùn)轉(zhuǎn)。

   三、自我的不足

   當(dāng)然，對(duì)一年工作的反思也讓我暴露了自身許多的不足。其中，尤其是自身工作較為散漫這點(diǎn)讓我頭痛！在工作和自我提升上，我總是沒有自己的計(jì)劃，總是想到什么就做什么。這樣的情況導(dǎo)致了我工作和學(xué)習(xí)上事物的堆積，不利于自身的成長(zhǎng)和資源的有效分配。這是很不好的“自絆”行為。

   為此，在下一年的工作中，我首先要對(duì)自己做好工作和學(xué)習(xí)的自我計(jì)劃，并定時(shí)總結(jié)自己，認(rèn)識(shí)自己的不足，積極有規(guī)律的去提升自己，發(fā)展自己，讓自己能將工作完成的更加出色！

   事業(yè)單位會(huì)計(jì)個(gè)人年終總結(jié)

   實(shí)習(xí)目的：

   綜合復(fù)習(xí)與鞏固成本會(huì)計(jì)課程所學(xué)的理論知識(shí)，做到理論聯(lián)系實(shí)際，培養(yǎng)和提高會(huì)計(jì)核算的實(shí)際操作能力。

   加深對(duì)成本會(huì)計(jì)核算過程以及核算方法的理解和掌握，為畢業(yè)后從事會(huì)計(jì)工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

   實(shí)習(xí)內(nèi)容：

   本次實(shí)項(xiàng)內(nèi)容：

   各種成本費(fèi)用的歸集與分配。

   各種成本基本計(jì)算方法（品種法、分批法、分步法）的綜合訓(xùn)練。

   生產(chǎn)成本的歸集與分配是基礎(chǔ)部分，它對(duì)以后幾章內(nèi)容有很大作用。成本歸集與分配過程實(shí)際上就是成本計(jì)算過程。在本次實(shí)習(xí)中，我們按照成本核算的基本程序，先后對(duì)材料費(fèi)用、職工薪酬、其他費(fèi)用、輔助生產(chǎn)費(fèi)用、制造費(fèi)用、廢品損失、完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品七個(gè)方面進(jìn)行了分章做題練習(xí)，經(jīng)過實(shí)習(xí)我基本能夠?qū)@些費(fèi)用進(jìn)行分配。在這些章節(jié)中難度不大，只要掌握了一些方法，在加耐心做題訓(xùn)練，就能熟練掌握了?？梢哉f這些章的內(nèi)容不難，學(xué)好了這些，以后的部分學(xué)習(xí)起來就容易了。

   在材料費(fèi)用方面，分配費(fèi)用比較簡(jiǎn)單，比如一批材料為幾種產(chǎn)品共同使用，應(yīng)根據(jù)一定的分配方法如按材料消耗定額或材料定額費(fèi)用分配，從而計(jì)入各產(chǎn)品成本；人工費(fèi)用方面，應(yīng)按成本項(xiàng)目進(jìn)行歸集，生產(chǎn)工人的計(jì)入生產(chǎn)成本，車間管理人員的計(jì)入制造費(fèi)用，廠部管理部門的計(jì)入管理費(fèi)用等，若生產(chǎn)多種產(chǎn)品，應(yīng)按一定的方法如實(shí)際工時(shí)進(jìn)行分配后分別計(jì)入各成本項(xiàng)目；輔助生產(chǎn)費(fèi)用方面，在本次實(shí)習(xí)中，主要運(yùn)用交互分配法分配，這里用的方法相對(duì)來說難度比前面的大，不過最重要的求分配率；制造費(fèi)用的分配方面，將在生產(chǎn)環(huán)節(jié)發(fā)生的制造費(fèi)用按一定的方法如工時(shí)比例、定額材料比例，分配計(jì)入各有關(guān)產(chǎn)品的基本生產(chǎn)成本項(xiàng)目中；廢品損失計(jì)算，在核算時(shí)，將不可修復(fù)廢品的生產(chǎn)成本和可修復(fù)廢品發(fā)生的費(fèi)用計(jì)入廢品損失賬戶的借方，將受到的賠款和廢品殘值計(jì)入廢品損失賬戶的貸方，然后結(jié)轉(zhuǎn)出凈損失；完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品成本的計(jì)算是成本核算的最后一項(xiàng)內(nèi)容，也是很難很重要的部分在實(shí)習(xí)中我們主要用約當(dāng)產(chǎn)量法，定額成本法和定額費(fèi)用分配法來做，在這里我們花費(fèi)了好多時(shí)間。

   各種產(chǎn)品成本計(jì)算方法綜合運(yùn)用。在實(shí)習(xí)的過程中我們只是講了品種法。分批法和分步法。其中品種法是最基本的方法，好多企業(yè)都用這中方法，在實(shí)習(xí)過程中花費(fèi)了好幾節(jié)課；而分批法是按批別作為計(jì)算對(duì)象，是一種訂單生產(chǎn)，成本計(jì)算期與核算報(bào)告期不一致，一般不考慮在產(chǎn)品和完工產(chǎn)品的分配問題；分步法是以生產(chǎn)步驟作為計(jì)算對(duì)象，適用于大量大批生產(chǎn)，分步法是最難的，分步法分為逐步結(jié)轉(zhuǎn)分步法和平行結(jié)轉(zhuǎn)分步法，分步法實(shí)際是品種法的多次應(yīng)用，最難的部分是要成本還原，學(xué)習(xí)了這些方法后老師帶著我們對(duì)這些方法分別做了綜合訓(xùn)練。

   心得體會(huì)：

   經(jīng)過四周的實(shí)習(xí)，讓我真正體會(huì)到成本會(huì)計(jì)是一項(xiàng)巨大而復(fù)雜的工作，它最考驗(yàn)一個(gè)人的耐力與細(xì)心，每一個(gè)過程都是非常的復(fù)雜與繁瑣，所以一定要養(yǎng)成細(xì)心做事的習(xí)慣；

   經(jīng)過實(shí)習(xí)，使我比較全面、系統(tǒng)的了解和熟悉了現(xiàn)代成本會(huì)計(jì)核算各個(gè)環(huán)節(jié)的基本內(nèi)容，加深了我對(duì)成本會(huì)計(jì)核算基本原則和方法的理解，使我對(duì)成本會(huì)計(jì)操作的基本技能更加熟練，為我們以后的學(xué)習(xí)和工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；

   以前沒有學(xué)懂的一些東西，在這個(gè)實(shí)習(xí)過程中我基本把它們弄懂了，可以說這是對(duì)我所學(xué)知識(shí)的復(fù)習(xí)和深化；

   實(shí)習(xí)中以前教我們財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的那個(gè)老師采用的方法就是讓同學(xué)來講，同學(xué)講后又親自來給同學(xué)講，我認(rèn)為這種方法很好，它可以鍛煉同學(xué)的能力又可以督促同學(xué)的實(shí)習(xí)，同學(xué)可以充分發(fā)揮自己的長(zhǎng)處來給同學(xué)教授好的方法和知識(shí)

   事業(yè)單位會(huì)計(jì)個(gè)人年終總結(jié)

   不管路由多難走，也要咬牙堅(jiān)持，來到了崗位上，有困難就要及時(shí)的克服不能畏懼不前，作為單位的會(huì)計(jì)，我謹(jǐn)守工作本分，牢牢記住一點(diǎn)，不做任何違法犯紀(jì)之事認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好自己的事情。

   在崗位上團(tuán)結(jié)同時(shí)，畢竟公司是一個(gè)整體，雖然我是會(huì)計(jì)在平時(shí)工作中與同事交流相對(duì)要少，但是我依然知道團(tuán)結(jié)一致對(duì)外，我們單位提倡同事如手足，彼此尊重彼此幫助，遇到工作的問題，我一般都會(huì)求助同事幫忙解決，這樣可以更快完成任務(wù)，也能夠?qū)W到知識(shí)。而其他同事有事情詢問我我也從不會(huì)吝嗇，畢竟我也知道投桃報(bào)李，或許問我問題的不是那個(gè)幫助我的人，但我也不會(huì)介意，這是我們單位的文化，作為單位一員繼承好傳承單位的文化也是有必要的。

   對(duì)于自己的工作我經(jīng)常會(huì)檢討自己的過失和對(duì)錯(cuò)，畢竟人不可能不犯任何錯(cuò)誤，在圣賢的人也有疏忽大意的時(shí)候何況我一個(gè)普通的員工呢？所以我有危急意識(shí)，知道反省，沒次反省我都能夠從中找到很多問題，這些問題有的會(huì)難道我，阻礙我工作，但是也同樣讓我可以追根溯源找到解決問題的方式方法，所以沒次發(fā)現(xiàn)自己的問題我反而高興，因?yàn)槲矣挚梢愿徊健?/p>

   對(duì)待工作有畏懼之心。為什么畏懼，因?yàn)椴幌胍驗(yàn)樽约旱氖ж?zé)留下多少問題和遺憾，肩膀上的擔(dān)子是公司的信任，如果做不好丟失了公司對(duì)自己的信任自己心中也不好受，能夠成為會(huì)計(jì)，就要有會(huì)計(jì)的工作能力，少犯錯(cuò)，多做事，有危機(jī)感有責(zé)任感，才能夠扛起會(huì)計(jì)的工作。

   我時(shí)常會(huì)受到身邊同事的鼓舞，應(yīng)為在我的身邊有很多努力勤奮工作的同事，他們對(duì)工作異常勤奮努力從不會(huì)因?yàn)樽约鹤龅腵不好怠慢。一步步都在努力，以前我看到他們高興的樣子，現(xiàn)在我看到是他們努力的表現(xiàn)，相反我覺得這才是他們有現(xiàn)在成績(jī)的原因，總是能夠在崗位中默默奉獻(xiàn)才是能夠堅(jiān)定走到現(xiàn)在的原因吧。

   我在工作也存在著缺點(diǎn)，最大的缺點(diǎn)就是容易犯錯(cuò)，做事的時(shí)候不認(rèn)真，也就是粗心，導(dǎo)致自己的工作存在了一些漏洞，每次都是經(jīng)理幫我填補(bǔ)窟窿，這讓我挺尷尬的不但不能夠及時(shí)的為經(jīng)理分憂，還要經(jīng)理抽時(shí)間找問題，為我工作不缺查漏，這讓我更加重視工作過程，重視過重的步驟和結(jié)果。

   想要得到認(rèn)可，就必須要讓自己掌控住自己，不為自己的性格左右，不因自己的脾氣而影響到工作，重視大局，不把自己個(gè)人私事與公司公事交織在一起，明白秉公辦事的重要。當(dāng)然更重要的是已經(jīng)吸取了過去的教訓(xùn)也成長(zhǎng)了很多，知道有些事情，還需要考自己堅(jiān)持。未來的工作，做到穩(wěn)中求勝。

   事業(yè)單位會(huì)計(jì)個(gè)人年終總結(jié)

   即將過去的20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下、以及財(cái)務(wù)人員的大力支持下，完成了各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作任務(wù)，確保工作有序、較好地履行了工作職能，自覺服從組織和領(lǐng)導(dǎo)的安排，努力做好各項(xiàng)工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，由于財(cái)會(huì)工作繁鎖事，因此結(jié)合具體情況，全年的工作總結(jié)如下

   一、完成的主要工作

   1、協(xié)助會(huì)計(jì)及時(shí)準(zhǔn)確的完成各月記帳、結(jié)帳和賬務(wù)處理工作，完成往來銀行間的業(yè)務(wù)和各種日常費(fèi)用的繳納。

   2、以認(rèn)真的態(tài)度積貫徹執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)政策法規(guī)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

   3、根據(jù)財(cái)務(wù)制度規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，設(shè)置現(xiàn)金銀行日記賬。做好日清月結(jié)，帳款相符，準(zhǔn)確無誤，超限額的現(xiàn)金及時(shí)送存銀行，掌握銀行存款余額，不簽發(fā)空頭支票。

   4、嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度規(guī)定，審核憑證如發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與會(huì)計(jì)溝通，根據(jù)收付款憑證登記好現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。

   5、按照公司相關(guān)規(guī)定，妥善保管現(xiàn)金，支付憑證，有價(jià)單證，印章，保險(xiǎn)柜鑰匙等。

   6、對(duì)各類會(huì)計(jì)檔案，進(jìn)行了分類、裝訂、歸檔，協(xié)助辦公室處理日常工作。

   7、協(xié)助會(huì)計(jì)算賬，支付項(xiàng)目部工程款款。

   二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重提升個(gè)人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)

   1、認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)方面的各項(xiàng)規(guī)定，自覺按照國家的財(cái)經(jīng)政策和程序辦事

   2、積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，始終把增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)作為一切工作的基礎(chǔ)；始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地工作。

   三、存在的不足

   盡管我圓滿完成了今年的各項(xiàng)工作任務(wù)。

   1、今后我會(huì)努力學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí)和會(huì)計(jì)法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

   2、只干工作，不善于總結(jié)，所以有些工作費(fèi)力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，今后要逐步學(xué)習(xí)用科學(xué)的方法，善總結(jié)、勤思考，逐步達(dá)到事半功倍的的效果。

   四、嚴(yán)格履行會(huì)計(jì)崗位職責(zé)，扎實(shí)做好本職工作

   1、不斷學(xué)習(xí)、更新知識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念、完善自我。

篇10

隨著時(shí)代改革的潮流，文藝團(tuán)體大都存在一個(gè)問題，觀眾越來越少，戲越來越不好演，觀眾的欣賞水平越來越高，文藝團(tuán)體出現(xiàn)了“青黃不接的危機(jī)”，我認(rèn)為文藝團(tuán)體應(yīng)該適應(yīng)時(shí)代、社會(huì)、企業(yè)發(fā)展的潮流，贊美謳歌奇人奇事、推出感人肺腑觸動(dòng)內(nèi)心深處心弦的精品，來改變這種危機(jī)的現(xiàn)狀。

一、 抓劇本和音樂

文藝團(tuán)體的發(fā)展，就應(yīng)該為經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)社會(huì)和企業(yè)，不斷出新戲，讓編劇創(chuàng)作出觀眾喜聞樂見的作品，讓劇情和音樂時(shí)刻觸動(dòng)觀眾的喜怒哀樂，臺(tái)上臺(tái)下融為一體，只有這樣才能使文藝團(tuán)體重振雄風(fēng)，否則老調(diào)重彈翻來覆去，不管你的戲劇質(zhì)量怎么高，長(zhǎng)年不出新作品，不能經(jīng)常接受觀眾欣賞的洗滌，這個(gè)團(tuán)體生存的活力就會(huì)越來越小。常言論“一個(gè)好演員，能立一臺(tái)戲，一個(gè)好劇目，能救一個(gè)團(tuán)”，我感覺這句話有道理，十堰市豫劇的《丑嫂》，省豫劇三團(tuán)的《村官李天成》，鄭州市豫劇院的《老子、兒子、弦子》等到了廣大觀眾的喜愛和熱捧，同時(shí)也給他們的團(tuán)體注入了活力，由此看來只要有新戲、好戲，觀眾還是有的，文藝團(tuán)體還是很有出路的，鄭煤文工團(tuán)2010年上演了《歲歲桃花》在各礦巡回演出，受到了各礦干群的歡迎，在集團(tuán)公司管理上層中也引起了好的反響。

有了好的本子，還要有好作曲。優(yōu)美的旋律，能使人賞心悅目，為劇情的發(fā)展增光添彩，神韻十足。老調(diào)重彈，只能被時(shí)展的潮流所淘汰，《香魂女》、《村官李天成》、《老子、兒子、弦子》成功的重要的色彩，就是它的音樂膾炙人口，廣為流傳，演員愛唱，觀眾愛聽愛看，鄭煤文工團(tuán)這次排演《歲歲桃花》，該劇音樂大膽創(chuàng)新，音樂演奏分主旋、副旋、主唱、配器四聲部，改進(jìn)了過去的大齊奏。好的作曲、美妙的旋律，能調(diào)動(dòng)觀眾與劇情的發(fā)展相互呼應(yīng)，釋放著喜怒哀樂、情懷。有了鮮明個(gè)性的旋律，讓觀眾享有更多好聽的唱段，才能豐富廣大人民群眾的文化生活。

二、 推新人

推新人就是培養(yǎng)年輕演員，推出一批觀眾不太熟悉的生面孔，把他們培養(yǎng)成優(yōu)秀人才，就當(dāng)前來看，有些團(tuán)體總把眼睛盯在老演員身上，靠挖潛力來維持演出，有的團(tuán)體大膽使用青少年演員，把有一定基礎(chǔ)，具有較高素質(zhì)青少年演員往上推，自古就有“英雄出少年”、“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”的教誨，此舉乃是文藝團(tuán)體強(qiáng)團(tuán)興業(yè)之本。

作為文藝團(tuán)體主管的干部，就應(yīng)該懂得尊重藝術(shù)的規(guī)律，對(duì)藝術(shù)的歷史現(xiàn)狀和將來，應(yīng)有清醒的認(rèn)識(shí)，既要有識(shí)別人才的“慧眼”，又要有愛惜人才的“善心”，還應(yīng)該有培養(yǎng)人才的“苦心”和“耐心”----實(shí)踐證明對(duì)人才的不用、重用其結(jié)果大不一樣。因此我們就應(yīng)該根據(jù)其特長(zhǎng)委以重任，給他們創(chuàng)造藝術(shù)展示才華的機(jī)遇，這樣對(duì)文藝團(tuán)體振興有益而無弊。

三、合理安排演員角色

人上一百，形形，當(dāng)一個(gè)演員的形象、性格與劇中人物接近時(shí)，他稍一發(fā)揮就能把人物演活，就能產(chǎn)生好的效果，反之當(dāng)其形象、性格條件與劇中人物差距甚遠(yuǎn)，無論你怎樣用功，怎樣刻苦，其結(jié)果大多是事倍功半。有些團(tuán)體每排一臺(tái)新戲，一場(chǎng)晚會(huì)，哪怕是一個(gè)小品、角色分配，都是論資排輩、先來后到，把主要角色老放在一倆個(gè)人身上，完全不顧人物性格是否合適，行當(dāng)是否對(duì)口，這樣做使藝術(shù)感染大打折扣，違背了藝術(shù)發(fā)展的規(guī)律。

作為演員都具有唱、念、做、打一技之長(zhǎng)，每一個(gè)演員都有生、旦、凈、末、丑行當(dāng)之分，盡管有些演員什么都能演，但演起來不可能行行精通，面面俱到，要不還有“紅花還需綠葉配”之說嗎？在藝術(shù)圈早有名訓(xùn)“寧學(xué)一門精，不做百事通”，每個(gè)演員在自己的行當(dāng)里付出了千辛萬苦，多少“行家”、“大家”付出了畢生的精力，使他們的藝術(shù)成就達(dá)到了爐火純青的境界，像梅蘭芳老先生的行當(dāng)是旦角，他怎么不演須生和花臉，像馬連良須生泰斗，為什么他不演旦角。跨行當(dāng)演出，無論你怎樣努力，都會(huì)有不到位的地方，所以用人要根據(jù)每個(gè)演員的特長(zhǎng)、行當(dāng)分派角色、量體裁衣、大膽重用新人；為他們創(chuàng)造和提供更多的鍛煉機(jī)會(huì)，尤其是在今天我們文藝團(tuán)體面臨“危機(jī)”之際，就應(yīng)該大力支持青少年演員上臺(tái)演出，找準(zhǔn)市場(chǎng)，不斷把“古為今用、洋為中用”融為一體，不斷開創(chuàng)新的文化藝術(shù)精品。

四、 演員要具備扎實(shí)的文化素質(zhì)

作為一名優(yōu)秀合格的戲曲演員，應(yīng)具備的素質(zhì)是多方面的，但文化素質(zhì)尤為重要。

在舊戲班里，藝人大多出身貧苦，為生活所迫才走上唱戲這條人人看不起的道路。沒有學(xué)上，沒有書讀，更談不上有文化。演出中的唱詞念白全靠師傅口傳身教、死記硬背。那個(gè)年代，他們中間雖有不少成功者，但更多的人則由于諸多條件的制約，尤其是知識(shí)文化方面的限制終身無成。當(dāng)今時(shí)代，是文藝工作者大展宏圖的新歷史時(shí)期，我們肩負(fù)著歷史的重任。作為從事表演職業(yè)的一份子，僅憑舊的傳統(tǒng)和老的觀念，是不能適應(yīng)時(shí)展的要求，必須開闊視野，提升文化知識(shí)和理論水平，具備多方面的素質(zhì)和涵養(yǎng)才能塑造出豐滿的人物形象，以滿足當(dāng)今觀眾的審美情趣。