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篇1

關(guān)鍵詞：工商管理；現(xiàn)狀分析；改進(jìn)措施

中圖分類號：C93 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1005-913X（2016）01-0130-02

Talking about the the current situation of China's business administration and thinking

CaiKuan-ping

（Bureau for Complete Plants of Machinery and Equipmentof Henan Province，Henan Zhengzhou 450003）

Abstract：At present，with developing rapidly of China's system about the business administration， the administrative departments of Industry and commerce act as the impotant institution that exercises of business administration the function，are irreplaceable for promoting the economy development and for the healthy operation on maitaining market .In this paper ， starting out the functions of business administration，analyzing the current situation of China's business administration，I give some rea sonable advice and suggestion on its open questions.

Key words：business administration；current situation analysis；improvement approach

一、前言

工商管理是研究工商企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理基本理論和一般方法的學(xué)科，主要包括企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略制定和內(nèi)部行為管理兩個方面。工商管理專業(yè)的應(yīng)用性很強(qiáng)，它的目標(biāo)是依據(jù)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論，通過運(yùn)用現(xiàn)代管理的方法和手段來進(jìn)行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營決策，保證企業(yè)的生存和發(fā)展。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的層層深入以及企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的日益復(fù)雜，工商管理工作水平也必須有所提高，由于受到傳統(tǒng)觀念的影響，現(xiàn)行的工商管理體制難以滿足工商行政管理事業(yè)發(fā)展的要求，制約了工商管理的發(fā)展。為了適應(yīng)時代潮流，更好的發(fā)揮工商管理的職能，促進(jìn)市場健康穩(wěn)定發(fā)展，在研究我國工商管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提出解決當(dāng)前問題的可行措施。

二、工商管理的現(xiàn)狀

社會主義市場經(jīng)濟(jì)是建立在知識的生產(chǎn)、分配和消費(fèi)之上的一種較為新穎的經(jīng)濟(jì)模式。工商管理部門在促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、多元化發(fā)展方面，發(fā)揮著重要的作用。目前，我國工商管理體制存在諸多問題，工商管理的現(xiàn)狀不容樂觀。

（一）缺乏專業(yè)人才

根據(jù)一些相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在2012年底的時候，對于初級的工商管理人才有一定的需求量，但是作為金字塔中間和最上面的，中級和高級的工商管理人才的缺口就比較的大，特別是那些高級的工商管理人才就更加缺失。[1]與過去的農(nóng)業(yè)和工業(yè)不同，如今的市場經(jīng)濟(jì)是一種新興的經(jīng)濟(jì)形式，它要求管理人員不僅具有競爭意識，還應(yīng)該有比較先進(jìn)的想法，如對國際貿(mào)易、國際經(jīng)濟(jì)、國際金融等的看法。但是，我國工商管理人才培養(yǎng)的單一性，造成人才稀缺的局面。人才培養(yǎng)的單一性主要體現(xiàn)在以下兩個方面：首先，培養(yǎng)方式單一，高校采取學(xué)年制培養(yǎng)工商管理人才，安排的課程設(shè)計和教學(xué)內(nèi)容，脫離實際，實用性和科學(xué)性不強(qiáng)。學(xué)生只掌握了理論知識，在實際運(yùn)用中，所學(xué)的專業(yè)知識未起到預(yù)期的效果。另外，受所處的環(huán)境影響，學(xué)生的競爭意識較弱，對于國際貿(mào)易、國際經(jīng)濟(jì)、國際金融等問題的看法，比較片面。其次，考核方法單一，很多高校在對工商管理專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行考核時，注重專業(yè)知識的考核，忽視了學(xué)生的綜合實際能力。這種不完善的考察方式，不能真實地反應(yīng)學(xué)生的能力，導(dǎo)致人才的大量缺失。

（二）工商管理體制不完善

市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和有序進(jìn)行需要工商管理部門的科學(xué)管理，作為市場監(jiān)督的行政機(jī)關(guān)和執(zhí)法的部門，工商管理機(jī)關(guān)對做好社會管理和維持市場秩序的工作有著重要的作用，那么，做好這些工作就不能忽視工商管理機(jī)關(guān)自己內(nèi)部的管理。[2]然而，根據(jù)行政區(qū)域分配管理工作的工商管理制度，制約著我國工商管理工作的開展。依據(jù)區(qū)域，人為的對市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)行劃分，割裂市場之間的聯(lián)系，各自為政，造成不科學(xué)的市場管理工作。另外，一些地方政府采取地方保護(hù)主義的措施，如“地區(qū)割據(jù)”、“行業(yè)封鎖”等，干預(yù)工商管理工作，在阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時削弱了工商管理部門的執(zhí)法力度。只有建立符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢的工商管理體制，才能加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐，使我國市場經(jīng)濟(jì)與國際市場經(jīng)濟(jì)接軌。

（三）工商管理制度不健全

行政執(zhí)法和市場監(jiān)督是工商管理部門的主要職責(zé)，作為市場經(jīng)濟(jì)中的一個重要部門，工商管理部門需要不斷地健全工商管理制度。目前，我國工商管理制度不健全主要表現(xiàn)在兩個方面：其一是外部機(jī)制，工商管理部門本身體系龐大，下屬分管的職能部門更是多種多樣。雖然，國家每年都會投入大量的人力、物力、財力，但是由于管理部門財務(wù)管理制度的不完善，缺乏對財務(wù)的監(jiān)管力度，造成嚴(yán)重的資金浪費(fèi)現(xiàn)象。其二是內(nèi)部機(jī)制，工商管理部門內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)不健全，對管理控制和會計控制進(jìn)行調(diào)查和評價是內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的重要職能，但目前，我國工商管理部門的內(nèi)部審計不夠健全，使獨立的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動難以開展，不利于內(nèi)部會計控制效果。[3]

（四）執(zhí)法力度弱化

工商管理部門通過履行市場監(jiān)管和行政執(zhí)法的職能，推進(jìn)依法治國，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展，因此，依法行政是工商管理人員必須履行的職責(zé)。在實際工作中，面對越來越復(fù)雜的社會關(guān)系，工商管理部門無法應(yīng)對自如的開展工作，而且，執(zhí)法手段又不斷地被弱化。首先，受相關(guān)法律法規(guī)的限制，工商管理部門對違法行為作出處罰后，其執(zhí)行權(quán)就被剝奪，降低了工商管理部門的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。其次，由于地方保護(hù)主義思想的存在，工商管理部門在行政執(zhí)法的過程中受到嚴(yán)重阻礙。最后，由于工商管理缺乏專門的法律法規(guī)，工商管理職責(zé)劃分不夠明確，導(dǎo)致工商管理部門在工作中無法可依。

三、改進(jìn)措施

（一）培養(yǎng)人才

為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，加強(qiáng)對外開放建設(shè)，我國的高等院校不僅要開設(shè)工商管理的相關(guān)專業(yè)，還應(yīng)該注重培養(yǎng)高質(zhì)量的人才。因此，高等院校必須改變傳統(tǒng)的教育模式，采用先進(jìn)的教育方式，培養(yǎng)出適應(yīng)社會發(fā)展需要的人才，完成社會賦予的任務(wù)。首先，高校要轉(zhuǎn)變教育思想，改革教育理念，把實施創(chuàng)新作為培養(yǎng)工商管理人才的主線，以實踐與理論相結(jié)合為手段，培養(yǎng)綜合素質(zhì)人才。積極開展實踐培訓(xùn)活動，以便學(xué)生能夠盡快的融入社會工作當(dāng)中。其次，培養(yǎng)專業(yè)人才的競爭意識，使他們具有國際貿(mào)易、國際金融、國際經(jīng)濟(jì)等方面的思想，了解經(jīng)濟(jì)全球化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，能夠適應(yīng)社會環(huán)境。最后，工商管理專業(yè)的人才要熟練掌握專業(yè)知識，注重結(jié)合生活實際，把所學(xué)知識合理地運(yùn)用到生活當(dāng)中，在實踐中不斷提升自我，發(fā)展自我，實現(xiàn)個人價值的同時，對社會發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

（二）健全管理體制

市場主體的多元化以及市場行為的復(fù)雜化，已經(jīng)突破了所有制和地域界限。在這種形勢下，完善工商管理體制，發(fā)揮工商管理職能，是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需要。健全工商管理體制要從兩個方面入手。一方面，登記管理職能加以利用，建立工商管理體制的宏觀調(diào)控，正確的把握不同行業(yè)發(fā)展寬度，預(yù)防市場中比例失衡現(xiàn)象發(fā)展，使市場中產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)能夠協(xié)調(diào)發(fā)展。[4]另一方面，建立完善統(tǒng)一的工商管理體制，適時的更新改革，加強(qiáng)工商管理體制的統(tǒng)一性，樹立機(jī)構(gòu)的威信，有效的發(fā)揮工商管理機(jī)構(gòu)的職能，以便促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而且，隨著我國愈加頻繁的參與國際經(jīng)濟(jì)活動，使得工商管理部門也必須與國外有關(guān)部門和企業(yè)保持良好的溝通，為了能夠更好的解決今后可能出現(xiàn)的各種問題，必須對工商行政管理體制進(jìn)行改革，從而更好地維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序。[5]

（三）完善工商管理制度

工商管理工作要綜合考慮外部環(huán)境和內(nèi)部情況，具體問題具體分析，完善工商管理制度，加強(qiáng)對工商管理部門的控制。在工商管理中，確保經(jīng)濟(jì)監(jiān)督獨立進(jìn)行，提高工商管理中的風(fēng)險防范意識和工商管理水平。一方面，省工商行政管理局按照收支兩條線的原則，對全省工商行政管理系統(tǒng)財務(wù)經(jīng)費(fèi)實行統(tǒng)一管理，并嚴(yán)格落實監(jiān)督檢查制度。另一方面，要增強(qiáng)內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的作用。[6]運(yùn)用內(nèi)部審計對各個部門進(jìn)行監(jiān)督，能夠促使工商管理部門保持活力。同時，加強(qiáng)對內(nèi)部審計部門的有效評價，增強(qiáng)監(jiān)督服務(wù)力度。

（四）規(guī)范執(zhí)法

經(jīng)濟(jì)全球化打破了市場的地域性和局限性，工商行政管理的任務(wù)也越來越繁重，因此工商管理部門的執(zhí)法也必須嚴(yán)格依法進(jìn)行。工商管理執(zhí)法力度的弱化，削弱了工商管理部門執(zhí)法的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，給工商管理部門工作的開展帶來不利影響，因此，改進(jìn)工商執(zhí)法政策，提高工商管理部門的執(zhí)法效力刻不容緩。在執(zhí)法方面，工商管理部門要做到以下幾點：根據(jù)市場實際情況，對《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《反不正當(dāng)競爭法》、《反壟斷法》等法律法規(guī)，進(jìn)行完善和優(yōu)化，統(tǒng)一執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)；對各工商管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核，確保規(guī)范執(zhí)法，構(gòu)建公正、公平的市場環(huán)境；分工明確，避免各個部門職能交叉混亂，造成職責(zé)不明，互相推諉的現(xiàn)象，保證執(zhí)法的明確性，增強(qiáng)工商管理行政部門執(zhí)法力度。

四、結(jié)語

總之，在經(jīng)濟(jì)全球化的新形勢下，建立適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的工商管理體系已經(jīng)成為時展的趨勢。各個機(jī)構(gòu)的分工合作，對工商管理的發(fā)展有巨大的推動作用。高校在人才培養(yǎng)方面，要依據(jù)社會實際情況，注意教學(xué)理論與實踐活動相結(jié)合，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才；工商管理部門要不斷地探索進(jìn)步，完善法律法規(guī)，健全法律制度，明確部門職能，提高執(zhí)法效率，優(yōu)化工商管理工作，維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，從而促進(jìn)中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)的繁榮穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 李曉東.我國工商管理的現(xiàn)狀分析及思考[J].東方企業(yè)文化，2014（4）.

[2] 胡慶泉.談工商管理的現(xiàn)狀分析及思考[J].知識經(jīng)濟(jì)，2012（6）.

[3] 鄭麗雅.我國工商管理的現(xiàn)狀分析及思考[J].財經(jīng)界：學(xué)術(shù)版，2011（9）.

[4] 龔雪萍.我國工商管理的現(xiàn)狀分析及思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2014.

篇2

關(guān)鍵詞:工商管理市場經(jīng)濟(jì)體制執(zhí)法

一、前言

隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深入和企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的日趨復(fù)雜，工商管理在社會管理體系中的組織和監(jiān)管中肩負(fù)著政府主管市場監(jiān)督和行政執(zhí)法的重要職能。特別是我國進(jìn)入WTO后，我國經(jīng)濟(jì)和世界經(jīng)濟(jì)交往更加頻繁，在新形勢下如何發(fā)揮其綜合職能，是促進(jìn)我國市場持續(xù)、穩(wěn)定、多元化發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。近些年來，許多國內(nèi)學(xué)者非常關(guān)注在新形勢下國內(nèi)外工商管理研究的方向與熱點，并對其進(jìn)行有益的探索，這對提高我國工商管理研究水平、加強(qiáng)與國際間的交流具起到了一定的引導(dǎo)作用。與此同時，隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，工商管理部門所承擔(dān)著越來越重的任務(wù)，現(xiàn)行的管理體制已難以適應(yīng)工商行政管理事業(yè)發(fā)展的要求。從而導(dǎo)致，工商管理機(jī)關(guān)對市場經(jīng)濟(jì)監(jiān)督管理的權(quán)威性在一定程度上受到了影響。因此，如何與時俱進(jìn),適應(yīng)新的形勢,提高工商管理部門的管理水平是擺在工商行政管理機(jī)關(guān)面前的重要課題。

一、我國工商管理的現(xiàn)狀分析

隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，面對新形勢、新任務(wù)，工商管理機(jī)關(guān)在優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，夯實基層基礎(chǔ)等方面發(fā)揮著重要的作用。然而，就目前我國經(jīng)濟(jì)市場形勢來看，我國工商管理工作仍存在以下薄弱環(huán)節(jié)：

(一)工商管理人才匱乏

根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，至2010年底，在人才市場上，初級工商管理人才有一定的需求量，但作為金字塔的中部和塔尖，中高級工商管理人員缺口很大，高級工商管理人才的緊缺就更嚴(yán)重了?，F(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)是建立在知識的生產(chǎn)、分配和消費(fèi)之上的經(jīng)濟(jì)，是相對于過去農(nóng)業(yè)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)而言的新態(tài)型經(jīng)濟(jì)。它要求管理人員必須要有競爭的意識，要有國際經(jīng)濟(jì)、國際金融、國際貿(mào)易等思想，才能適應(yīng)時代的要求。然而，長期以來工商管理在制訂人才培養(yǎng)方案時過分強(qiáng)調(diào)注重專業(yè)需要和偏重知識的傳授，不利于創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。主要表現(xiàn)在：一是工商管理專業(yè)培養(yǎng)途徑較為單一。我國高校對工商管理人才傳統(tǒng)的培養(yǎng)途徑主要為學(xué)年制，且教學(xué)內(nèi)容、課程設(shè)計與實際工作脫節(jié)，缺乏科學(xué)性和實用性；二是考核辦法單一,不利于反映學(xué)生綜合素質(zhì)。我國大多數(shù)高校評價工商管理專業(yè)學(xué)生能力的依據(jù)仍然采用以考試成績評定學(xué)生能力為主的評估模式，不能反映學(xué)生的實際水平；不利于反映學(xué)生綜合素質(zhì)。

(二)工商管理體制不健全

隨著改革的深入和市場體系的完善，工商管理發(fā)揮越來越大的功能與作用。這就客觀上要求拓寬其管理范圍，加強(qiáng)其薄弱環(huán)節(jié)，實現(xiàn)職能到位。不僅要管好市場調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)活動。而且要監(jiān)督宏觀調(diào)控指導(dǎo)計劃的實現(xiàn)，不僅要管理個體，私營經(jīng)濟(jì)，而且要管好公有制經(jīng)濟(jì)，維護(hù)社會主義統(tǒng)一市場的秩序。而目前工商管理體制是按行政區(qū)劃進(jìn)行管理的，把已經(jīng)形成的區(qū)域性市場人為地分割成條條、塊塊，各業(yè)務(wù)部門各自為政，分兵把關(guān)，不利于形成管理的合力。無法擺脫充當(dāng)?shù)胤奖Ｗo(hù)主義的工具。而地方政府常常采取各種地方保護(hù)主義的措施，如“地區(qū)割據(jù)”、“行業(yè)封鎖”等等，使得市場經(jīng)濟(jì)體制建立受到很大的影響，使工商管理力度削弱。因此，建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的工商管理體制是加快建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的重要步驟，也是與國際慣例接軌得以盡快實現(xiàn)的重要舉措。

(三)工商管理執(zhí)法力度弱化

作為流通領(lǐng)域市場監(jiān)管和行政執(zhí)法的職能部門，工商管理機(jī)關(guān)是推進(jìn)依法治國、促進(jìn)社會和諧的重要力量。因此，在履行工商職責(zé)時，工商管理人員必須嚴(yán)格依法行政，不斷提高執(zhí)法效能，切實履行工商行政執(zhí)法職能，把促進(jìn)社會和諧作為謀劃工作思路的主要依據(jù)和檢驗工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。然而，現(xiàn)實中，在現(xiàn)代社會日趨復(fù)雜的社會關(guān)系中工商管理部門并不能應(yīng)對自如，其執(zhí)法手段有被一味弱化之嫌。一是《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定了行政處罰權(quán)與行政強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)相分離，工商部門做出行政處罰決定后,不具備強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力,從而使工商行政管理機(jī)關(guān)執(zhí)法的嚴(yán)肅性、權(quán)威性削弱。二是工商行政管理執(zhí)法受地方保護(hù)主義干預(yù)嚴(yán)重。地方政府認(rèn)為工商行政管理是阻礙地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的絆腳石，私自決定工商行政管理部門未經(jīng)政府允許，一律不得對企業(yè)進(jìn)行檢查和實施處罰，從而加大了工商管理人員的執(zhí)法難度。

(四)工商管理內(nèi)部控制不完善

作為政府主管市場監(jiān)督和行政執(zhí)法工作部門的工商管理機(jī)關(guān)，在市場經(jīng)濟(jì)和社會管理體系中起著重要作用，但是不容忽視的內(nèi)部管理問題同時存在。一是工商管理部門攤子大，職能部門多，國家投入的資產(chǎn)相形較多，有的單位財務(wù)管理制度設(shè)立不全或根本沒有，從而導(dǎo)致在資產(chǎn)使用效率方面體現(xiàn)出了使用率較低的現(xiàn)象，國有資產(chǎn)出現(xiàn)比較嚴(yán)重的流失。二是工商管理部門內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)不健全。對管理控制和會計控制進(jìn)行調(diào)查和評價是內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的重要職能，但目前，我國工商管理部門的內(nèi)部審計不夠健全，使獨立的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動難以開展，不利于內(nèi)部會計控制效果。

二、提高我國工商管理的對策

(一)創(chuàng)新工商管理人才培養(yǎng)模式，滿足工商管理專業(yè)人才需求

隨著高等教育大眾化的實現(xiàn)以及我國對外開放的擴(kuò)大和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，工商管理專業(yè)教育面臨市場化、國際化的挑戰(zhàn)，工商管理專業(yè)人才更強(qiáng)調(diào)富有創(chuàng)新能力和社會適應(yīng)能力。因此，我國工商管理類專業(yè)人才的培養(yǎng)必須改革與探索出各具特色的創(chuàng)新工商管理人才培養(yǎng)模式，使培養(yǎng)的人才適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的要求。

1、 創(chuàng)新教育理念

工商管理專業(yè)教育應(yīng)體現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢的要求，轉(zhuǎn)變教育思想、更新教育理念。其人才培養(yǎng)應(yīng)以實施創(chuàng)新教育為主線，以創(chuàng)新實踐基地建設(shè)與實踐教學(xué)體系改革為手段，培養(yǎng)出能為企事業(yè)單位、金融機(jī)構(gòu)和管理咨詢公司培養(yǎng)具有綜合素質(zhì)的人才，這些人才應(yīng)具備較強(qiáng)的市場經(jīng)濟(jì)意識、較強(qiáng)的適應(yīng)性、不斷吸收新知識的能力及有進(jìn)一步發(fā)展的潛力。

2、 樹立工商管理人才國際競爭意識

高職工商企業(yè)管理專業(yè)因其切合市場經(jīng)濟(jì)體制要求，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化、市場國際化趨勢而成為熱門專業(yè)。因此，新時期經(jīng)濟(jì)管理者必須要有國際競爭的思想。所以，這就要求工商管理人員的培養(yǎng)必須樹立競爭意識，要有國際經(jīng)濟(jì)、國際金融、國際貿(mào)易等思想。

3、加強(qiáng)工商管理人才實踐能力培養(yǎng)

工商管理類人才主要從事管理與分析工作，如企事業(yè)單位的決策咨詢、計劃、生產(chǎn)、技術(shù)、人力資源、財務(wù)和營銷等，實踐性較強(qiáng)，因此，在人才培養(yǎng)過程中，必須高度重視將管理理論與管理實踐的結(jié)合，增強(qiáng)他們的實踐能力。

(二)完善工商管理體制，發(fā)揮工商管理職能

隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，市場主體日益多元化，市場行為日益復(fù)雜化，已突破所有制和地域界限。在這種社會形勢下，加強(qiáng)工商管理體制的完善，是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需要，也會充分發(fā)揮工商管理職能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

1、 建立上下左右聯(lián)動的經(jīng)濟(jì)戶口屬地管理體制

“條塊結(jié)合、以塊為主”的體制使工商行政管理職能難以到位。因此，工商管理體制的完善要積極抓好以工商分局（所）為監(jiān)管主體的經(jīng)濟(jì)戶口管理工作，建立起上下聯(lián)動、橫向互動、區(qū)域齊動的管理體制。有利于實現(xiàn)“戶口清、狀態(tài)明、制度全、檢查實、手段新、聯(lián)動好”的管理目標(biāo)，增進(jìn)工作的連續(xù)性和主動性，強(qiáng)化監(jiān)管力度，實現(xiàn)事半功倍的效果，促進(jìn)工商管理職能的全面到位。

2、 建立工商管理體制的宏觀控制

工商管理部門是國家宏觀調(diào)控系統(tǒng)中的一支重要方面軍，必須緊密配合國家各個時期宏觀調(diào)控的政策、目標(biāo)和要求，才能更好促進(jìn)它對社會經(jīng)濟(jì)活動的監(jiān)督管理和職能作用的發(fā)揮。因此，在工商管理體制的建設(shè)中，一方面可運(yùn)用登記管理職能，要求工商管理部門根據(jù)國家的產(chǎn)業(yè)政策和本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，對各類行業(yè)發(fā)展的寬嚴(yán)度正確把握，防止產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)比例失調(diào)的現(xiàn)象，促使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。另一方面可運(yùn)用綜合監(jiān)督管理職能，促使市場機(jī)制的完善和經(jīng)濟(jì)的健康運(yùn)行。工商管理部門可通過加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)合同的管理和經(jīng)濟(jì)糾紛調(diào)解仲裁，促進(jìn)社會主義市場機(jī)制的完善和市場功能的正常發(fā)揮。

3、建立統(tǒng)一的工商管理體制

為建立健全適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的工商行政管理新體制，強(qiáng)化對社會主義統(tǒng)一大市場的監(jiān)管，應(yīng)對現(xiàn)行工商行政管理體制進(jìn)行改革，實行省以下工商行政管理機(jī)關(guān)垂直領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)工商管理的統(tǒng)一性、權(quán)威性和有效性，更好地維護(hù)市場秩序，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

(三)優(yōu)化工商管理執(zhí)法對策，加強(qiáng)工商管理執(zhí)法力度

1、完善工商管理法制體系

我國應(yīng)以《反不正當(dāng)競爭法》、《反壟斷法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》和《合同法》等為重點，加強(qiáng)制定單項配套法規(guī)和實施細(xì)則，解決掉新舊法規(guī)自相矛盾、執(zhí)法依據(jù)不統(tǒng)一的問題,解決工商行政基本法操作性不強(qiáng)的問題。同時,注意加強(qiáng)法制宣傳和學(xué)習(xí)培訓(xùn),不斷增強(qiáng)執(zhí)法人員的法制觀念和依法辦事的能力,不折不扣地履行法律法規(guī)賦予的監(jiān)管執(zhí)法職權(quán)。

2、調(diào)整內(nèi)部職能機(jī)構(gòu)，明晰職能關(guān)系

目前工商管理各業(yè)務(wù)部門職能交叉，分散管理、分頭執(zhí)法的現(xiàn)象較為突出，不同程度地削弱了市場監(jiān)管執(zhí)法力度。因此， 根據(jù)工商管理機(jī)關(guān)履行市場監(jiān)管和行政執(zhí)法職能的需要，對全部工商管理業(yè)務(wù)職能進(jìn)行“三分”，即：一為行政許可及審批行為；二為行政監(jiān)督及處罰行為；三為行政督察行為。從而使內(nèi)部業(yè)務(wù)職能有效的整合，可以避免現(xiàn)有機(jī)構(gòu)設(shè)置存在的既互不相干又互相重疊、內(nèi)耗大于合力的局面，加強(qiáng)工商管理執(zhí)法力度。

3、加強(qiáng)對監(jiān)管的制度建設(shè)，規(guī)范干部行政執(zhí)法行為。國家要把依法行政和營造公平競爭的市場環(huán)境作為地方政府考核指標(biāo)。同時，工商行政管理機(jī)關(guān)也要按照轉(zhuǎn)變政府職能、建立服務(wù)型工商的要求,進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法行為。

(四)建設(shè)工商管理內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)工商管理內(nèi)部控制

工商管理應(yīng)隨著外部環(huán)境和內(nèi)部情況的變化，開展獨立的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動，提高管理水平和風(fēng)險防范能力。一方面，省工商行政管理局按照收支兩條線的原則，對全省工商行政管理系統(tǒng)財務(wù)經(jīng)費(fèi)實行統(tǒng)一管理。同時，省級財政根據(jù)全省工商行政管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)支出范圍，對人員經(jīng)費(fèi)、公用經(jīng)費(fèi)、辦案經(jīng)費(fèi)、裝備經(jīng)費(fèi)及基礎(chǔ)設(shè)施經(jīng)費(fèi)等實行統(tǒng)一核撥。工商管理財務(wù)部門和物資管理部門要嚴(yán)格落實監(jiān)督檢查制度，分別設(shè)專人管理賬目、物資，配套完善出入庫手續(xù)，達(dá)到賬賬相符、賬物相符。另一方面，要增強(qiáng)內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的作用。內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)應(yīng)向單位主要負(fù)責(zé)人直接匯報，使內(nèi)部審計監(jiān)督職能得以真正發(fā)揮。并定期對本單位的內(nèi)部控制制度設(shè)計的效果及其實施的有效程度作出評價，促進(jìn)監(jiān)督服務(wù)職責(zé)的完善和加強(qiáng)。

三、總結(jié)

在市場經(jīng)濟(jì)中，工商管理是維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序的高效職能管理部門，我們必須不斷進(jìn)行新的探索，整合各管理職能，打造更好的工商管理平臺，努力爭取管理的最優(yōu)化，使市場資源公平化，促進(jìn)市場持續(xù)穩(wěn)定的多元化發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

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關(guān)鍵詞：工商管理企業(yè)現(xiàn)狀發(fā)展方向

中圖分類號：C29文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：

1 新時期企業(yè)工商管理概述

隨著我國經(jīng)濟(jì)由計劃經(jīng)濟(jì)向著市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，企業(yè)也由以前較為封閉的狀態(tài)，開始融入開放性的市場競爭之中，重視管理運(yùn)行和內(nèi)部控制，注重用戶的需求，也越來越成為企業(yè)形成核心競爭力的關(guān)鍵。在這一背景下，工商管理作為管理學(xué)的重要分支，逐漸受到了多數(shù)企業(yè)的關(guān)注。

工商管理學(xué)是基于經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)理論，對現(xiàn)代企業(yè)的管理的效率與決策模式進(jìn)行研究的一門科學(xué)，具有較強(qiáng)的全面性、專業(yè)性和實用性。企業(yè)管理的內(nèi)容主要包括技術(shù)管理、人力資源管理、運(yùn)營管理和財務(wù)管理等幾個方面，并包含對企業(yè)文化等各種軟性建設(shè)的規(guī)劃研究。而工商管理則是利用一定的專業(yè)知識和分析方法對相關(guān)企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，幫助企業(yè)作出及時、合理的決策或給出相應(yīng)的改進(jìn)措施，解決企業(yè)經(jīng)營中的各種實際問題。

2 目前我國企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀及存在的問題

工商管理的作用不僅體現(xiàn)在企業(yè)對自身經(jīng)營發(fā)展的組織和控制中，也同樣體現(xiàn)在政府部門對市場的監(jiān)督和對企業(yè)的規(guī)范上。特別是加入世界貿(mào)易組織以來，我國經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化，經(jīng)濟(jì)形勢更加多變，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)也更加復(fù)雜，在這一形勢下，工商管理的觀念及其相關(guān)知識方法越來越多地得到實踐和鍛煉，高水平的工商管理也已逐漸成為企業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、市場繁榮的有力保障。然而，研究發(fā)現(xiàn)，我國企業(yè)在落實工商管理工作的實踐中也還存在著一系列較為普遍的問題，給企業(yè)的發(fā)展帶來了不利的影響。

2.1 管理能力不足

與先進(jìn)企業(yè)相比，我國多數(shù)企業(yè)仍存在著生產(chǎn)活動閉塞、與市場部門溝通不暢等管理問題，管理制度缺乏彈性、組織結(jié)構(gòu)過于僵化。在向規(guī)模要效益、向成本要效益、向價格要效益、向質(zhì)量要效益的過程中，企業(yè)的生產(chǎn)計劃、銷售配合依然存在著問題。管理水平的落后直接導(dǎo)致核心競爭力的降低，使企業(yè)的綜合效益無法達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)。

2.2 市場開拓能力不足

一些企業(yè)忽略了生產(chǎn)模式與市場需求的結(jié)合。生產(chǎn)部門只負(fù)責(zé)生產(chǎn)、市場部卻不能及時準(zhǔn)確地反應(yīng)市場的需求變化，使產(chǎn)品無法適應(yīng)消費(fèi)者的需求，而成為了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。此外，現(xiàn)代物流已經(jīng)逐步承擔(dān)了企業(yè)內(nèi)部的和企業(yè)外部的銜接工作，成為了企業(yè)實現(xiàn)零庫存、即時生產(chǎn)的重要前提條件，因此對物流環(huán)節(jié)認(rèn)識的改變也成為了企業(yè)管理的亟待問題之一。

2.3 自身定位失準(zhǔn)

工商管理的理念引入以后，財務(wù)報表中效益的增長已不能完全滿足現(xiàn)代企業(yè)的需要，更多的企業(yè)開始制定長遠(yuǎn)目標(biāo)，或戰(zhàn)略性的發(fā)展規(guī)劃。一些企業(yè)也從單純的經(jīng)濟(jì)效益的追求轉(zhuǎn)而承擔(dān)更多的社會責(zé)任，在這一過程中，很多企業(yè)都還不能充分協(xié)調(diào)好遵守相關(guān)法規(guī)、合理利用資源、參加社會福利、杜絕盲目擴(kuò)張等環(huán)節(jié)的關(guān)系，對自身的定位不夠明確。

2.4 管理價值未能充分發(fā)揮

在企業(yè)管理制度不健全、管理者素質(zhì)有待提高的情況下，工商管理對企業(yè)經(jīng)營的貢獻(xiàn)有限，其管理價值未能充分發(fā)揮。以人力資源管理為例，其管理作用主要表現(xiàn)在管理活動對企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展、員工績效或企業(yè)效益，以及企業(yè)整體競爭優(yōu)勢等方面的影響力度或作用大小。然而，目前許多中小企業(yè)的人力資源管理還停留在傳統(tǒng)的人事管理階段，其職能依然沒有超越傳統(tǒng)人事管理的特點，仍停留在檔案管理、工資和勞保福利等事務(wù)性的管理工作上，是典型的以“事”為中心的靜態(tài)人事管理，沒有承擔(dān)起人力資源管理的人力資源部門作為一個內(nèi)部管理部門對業(yè)務(wù)部門提供服務(wù)和支持，缺乏對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的洞察力，無法與企業(yè)結(jié)合起來。這種滯后于實踐的管理模式也注定了人力資源部門無法成為企業(yè)的核心，為企業(yè)提供更加有力的支持。

2.5 其他問題

目前企業(yè)還面臨著諸如產(chǎn)品的系列化、資本運(yùn)作的國際化、技術(shù)的更新、人力資源的可持續(xù)性、以及客戶關(guān)系管理系統(tǒng)的服務(wù)水平等問題，尤其是在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，地域性市場的概念正在逐漸發(fā)生變化，資金和產(chǎn)品突破了國家與城市的界限，而在各地區(qū)之間迅速流動，在這一背景下，是否能夠在上述方面與國際水平接軌，使企業(yè)經(jīng)營模式與環(huán)境變化相適應(yīng)，也已經(jīng)成為了企業(yè)獲得成功的必由之路。此外，一些企業(yè)正向著學(xué)習(xí)型企業(yè)轉(zhuǎn)變，致力于通過強(qiáng)化企業(yè)能力和提高員工價值來實現(xiàn)企業(yè)的升級。而在此過程中，如何充分發(fā)揮人力資源的作用，更加靈活巧妙的運(yùn)用資本，最大程度的提高用戶客戶的滿意度，也是企業(yè)必須解決好的重點問題。

3 企業(yè)工商管理的發(fā)展方向分析

在市場環(huán)境的激勵與國家政策的扶持下，我國企業(yè)從整體水平上來講，正沿著正確的方向飛速發(fā)展，企業(yè)的管理者應(yīng)該在正視并有效解決上述問題的同時，發(fā)揮工商管理的決策支持功能，在制度建設(shè)和人才培養(yǎng)等方面，切實提高企業(yè)的管理能力。

3.1 不斷健全企業(yè)制度

現(xiàn)代企業(yè)必須建立在合理的制度之上，而工商管理將企業(yè)制度視為責(zé)、權(quán)、利的綜合體，并作為獎懲機(jī)制的依據(jù)，形成企業(yè)內(nèi)部調(diào)控的基本工具。一方面，制度的設(shè)立具有約束員工行為的作用，另一方面，人性化的激勵制度和富有彈性的管理方法又能在保障員工利益的基礎(chǔ)上，調(diào)動其工作熱情。制度的制定應(yīng)從員工的角度及其權(quán)益出發(fā)，并在落實中強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格、公正，做到恩威并施、令人信服。如一些員工出于對企業(yè)利益的考慮做出了違反企業(yè)制度的行為，此時刻板的懲罰會使其失去對企業(yè)的信任與熱情，只有增加制度的人性化層面，使其充滿人性關(guān)懷，才會使員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，在企業(yè)內(nèi)部形成巨大的凝聚力與向心力。

3.2 高素質(zhì)工商管理人才的培養(yǎng)

企業(yè)的綜合實力及其未來發(fā)展的前景在很大程度上要依賴于對高素質(zhì)工商管理人才培養(yǎng)和選擇，因此必須制定科學(xué)的工商管理人才培養(yǎng)計劃，并使計劃符合各個管理部門的具體職能要求。新一代的工商管理人才應(yīng)具備信息化管理能力、創(chuàng)新能力、團(tuán)結(jié)合作能力等基本職業(yè)素養(yǎng)，并通過財務(wù)、生產(chǎn)、經(jīng)營、統(tǒng)籌等方面的重點培訓(xùn)，使之成為集全面性與專業(yè)性為一身的復(fù)合型人才。

在人才的培養(yǎng)過程中，還應(yīng)注重人才的均衡發(fā)展，使其更好的適應(yīng)市場需求。此外，管理人才還應(yīng)具備靈活的創(chuàng)新意識和反應(yīng)能力，能夠通過對自身知識的更新和能力的升級，切實提升企業(yè)的管理水平，并能在最求價值最大化的同時，帶領(lǐng)企業(yè)承擔(dān)應(yīng)有的社會責(zé)任，不斷解決企業(yè)內(nèi)部及社會中出現(xiàn)的各種新生問題。在市場競爭日益激烈的今天，擁有可持續(xù)發(fā)展眼光、國際視角以及涉外能力，并能夠在堅決執(zhí)行國家政策和企業(yè)制度的前提下，不斷積極地對其進(jìn)行開發(fā)與完善的管理工作者，越來越成為各大企業(yè)工商管理人才的最終培養(yǎng)目標(biāo)。

4 結(jié)語

我國多數(shù)企業(yè)目前正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，其在管理水平、制度建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面，與國際上的先進(jìn)企業(yè)間仍存在著相當(dāng)明顯的差距，有賴于企業(yè)管理者樹立現(xiàn)代化的企業(yè)觀念，利用科學(xué)的理論與方法，積極提高企業(yè)的工商管理能力。在重視制度建設(shè)、文化建設(shè)、人才建設(shè)的方針指導(dǎo)下，不斷總結(jié)經(jīng)驗，使企業(yè)能在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地。

參考文獻(xiàn)

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【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代企業(yè);工商管理;理念;實施;現(xiàn)狀;策略 在當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，工商管理作為企業(yè)的管理手段，其有效的將經(jīng)濟(jì)學(xué)的運(yùn)營理念和管理學(xué)的管理理念有效的結(jié)合在一起，利用新的運(yùn)營模式來加快改變企業(yè)傳統(tǒng)的管理方式，為企業(yè)的戰(zhàn)略性發(fā)展提供充足的動力支持，加快推動企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。

一、現(xiàn)代企業(yè)工商管理理念實施的現(xiàn)狀

1.社會環(huán)境阻礙管理理念的實施

長期以來，我國企業(yè)在發(fā)展過程中受傳統(tǒng)的管理理念影響較大，特別是現(xiàn)代企業(yè)管理工和中，思想和觀念上的嚴(yán)重滯后對先進(jìn)管理理念的實施起到了較大的阻礙作用。由于受計劃經(jīng)濟(jì)影響較大，一些思想在人們的心中根深蒂同，社會環(huán)境因素對現(xiàn)代企業(yè)以人為本管理理念的實施起到了較大的制約作用，在企業(yè)管理工作中，民主和法治的建立還存在著不完善的地方，得不到企業(yè)管理者和員工的有效重視，在企業(yè)發(fā)展過程中工商管理理念的實施還較為薄弱，沒有引起足夠的重視。

2.企業(yè)管理理念較為落后

當(dāng)前在我國企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)管理者和企業(yè)員工都沒有正確認(rèn)識到彼此之間的關(guān)系，只認(rèn)為是簡單的雇傭關(guān)系，企業(yè)支付員工薪水，員工工作也只為拿到薪水。企業(yè)在發(fā)展過程中一味的追求經(jīng)濟(jì)效益，而對員工自身的發(fā)展缺乏重視，這樣企業(yè)就很難吸引人才和留住人才，人員的流失會給企業(yè)帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。而且在這種管理模式下，員工對企業(yè)也缺乏認(rèn)同感和歸屬感，員工主觀能動性無法有效的發(fā)揮出來。

3.管理理念實施不到位

在企業(yè)管理實質(zhì)意義上是人的管理，這就需要強(qiáng)化以人為本管理理念的實施。在具體實施過程中，以人為本管理理念需要面對企業(yè)的所有員工，確保企業(yè)員工的全面發(fā)展，這才能確保企業(yè)利益最大化日標(biāo)的實現(xiàn)。以人為本管理理念實施過程中需要注重對員工人牛價值和成長發(fā)啊呢的開發(fā)，尊重和理解員工的人格，企業(yè)需要關(guān)注每一位員工的發(fā)展，從而調(diào)動起員工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。當(dāng)前我國企業(yè)以人為本管理理念的實施也較為片面，只針對企業(yè)極少部分人，并沒有在企業(yè)管理中真正實施以人為本的管理理念，還停留在理論階段的水平。

二、工商管理理念在企業(yè)管理中實施的策略

1.科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新理念實施

現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展，需要充分的認(rèn)識到科學(xué)技術(shù)的重要性，需要將科學(xué)技術(shù)作為企業(yè)發(fā)展的主要動力，在科技技術(shù)的支撐下確保企業(yè)實力的增強(qiáng)，使其成為企業(yè)發(fā)展的重要推動力。

首先，人才。在現(xiàn)代企業(yè)科技創(chuàng)新管理理念實施過程中，引起高新技術(shù)人才是非常關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)，科學(xué)技術(shù)的源頭來源于人的發(fā)明創(chuàng)造，所以在企業(yè)的發(fā)展過程中離不開科技創(chuàng)新性人才。

其次，資金投入。任何企業(yè)經(jīng)營的最終日的都是為了實現(xiàn)利潤的最大化。企業(yè)在追求利潤最大化日標(biāo)的過程中，需要注意資金的積累，從而確保企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展過程中具有足夠的物質(zhì)保證，這就需要企業(yè)在發(fā)展過程中需要加大資金的投入，并制定科學(xué)合理的經(jīng)營管理制度，實現(xiàn)對資源的優(yōu)化配置。 最后，鼓勵科技創(chuàng)新。當(dāng)前我們處于知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)產(chǎn)品更新?lián)Q代速度較快，人們對產(chǎn)品的要求也在不斷提升，這就對企業(yè)科技創(chuàng)新提出了更高的要求，企業(yè)不僅需要積極的引起科技創(chuàng)新的人才，采取措施對科技創(chuàng)新做出突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎勵，同時企業(yè)還需要引進(jìn)先進(jìn)的牛產(chǎn)技術(shù)和流水線，以便于能夠更好的與當(dāng)前社會發(fā)展的需要相適應(yīng)。

2.樹立資本經(jīng)營的管理理念

資本價值實現(xiàn)的必要條件是處于循環(huán)流動的資本，只有流動性的資本才能確保其價值的實現(xiàn)，資本流動的過程中實際上也是資本增值的過程。企業(yè)可以對可流動的資產(chǎn)進(jìn)行動態(tài)整合，從而實現(xiàn)資本的增值?？梢哉f，企業(yè)經(jīng)營管理的過程即是企業(yè)經(jīng)營資本增值的過程，可以通過技術(shù)改進(jìn)、對企業(yè)經(jīng)營管理模式進(jìn)行完善，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等諸多途徑來實現(xiàn)企業(yè)資本的增值，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤。同時，利用產(chǎn)牛的利潤進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)的現(xiàn)有規(guī)模，加快促進(jìn)資本的流轉(zhuǎn)，為企業(yè)獲取更好的經(jīng)濟(jì)效益。資本運(yùn)營作為企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分，只有資本有效運(yùn)營，才能確保企業(yè)經(jīng)營管理日標(biāo)的實現(xiàn)。在企業(yè)資本運(yùn)營過程中，需要充分的利用企業(yè)自身的資本，還要善于對社會資源進(jìn)行支配利用，利用融資于段和可利用的資本，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供充足的物質(zhì)保障。

3.對工商管理進(jìn)行理性認(rèn)識

企業(yè)實施管理理念，必然會改變企業(yè)現(xiàn)有經(jīng)營管理模式，企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)運(yùn)作以及員工形成的同有的工作習(xí)慣必然會受到很大的沖擊，企業(yè)管理者以及員工都需要適應(yīng)管理理念的實施，將日光放得長遠(yuǎn)一些，運(yùn)用全新的眼界參與企業(yè)管理。無論對于企業(yè)管理者還是企業(yè)員工管理理念的實施，勢必要進(jìn)行一個漫長而艱難的過程。企業(yè)管理者務(wù)必要注意將工商管理理念與現(xiàn)代先進(jìn)的管理理念相結(jié)合，與企業(yè)員工進(jìn)行有效溝通，消除員工的抵觸情緒，真正做到以人為本，將人力資源看作是企業(yè)發(fā)展最重要的資源。

三、結(jié)束語

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為深入了解天津商業(yè)大學(xué)工商管理專業(yè)畢業(yè)生的工作情況及工作后對專業(yè)建設(shè)的反思，本課題組對2004～2008級工商管理專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查，相關(guān)問卷制作、發(fā)放及數(shù)據(jù)分析主要借助網(wǎng)絡(luò)來完成。問卷調(diào)查結(jié)果在一定程度上反映了工商管理專業(yè)的人才培養(yǎng)質(zhì)量及存在的問題。

1.調(diào)研方式及總體情況說明

由于工商管理專業(yè)生源來自全國各地，畢業(yè)生就業(yè)單位所在地也并不集中，通過傳統(tǒng)的現(xiàn)場發(fā)放問卷的方式進(jìn)行調(diào)研，其時間、金錢成本都太高。因而需要借助現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段進(jìn)行問卷調(diào)研。問卷調(diào)查的主要內(nèi)容包括三個部分。第一部分：現(xiàn)有工作情況，包括單位性質(zhì)、行業(yè)類型、工作內(nèi)容等；第二部分：對專業(yè)優(yōu)勢的反思，包括讀專業(yè)的收獲、專業(yè)優(yōu)勢的判斷等；第三部分：對專業(yè)改革的建議，包括封閉式問題選擇和開放式問題填寫兩類。本研究主要借助問卷星網(wǎng)站（）進(jìn)行問卷設(shè)計及工作，問卷設(shè)計完成后通過給學(xué)生發(fā)QQ消息及電子郵件的方式進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。問卷發(fā)放及回收周期為2013年7月22日到8月10日（含起止日），共回收有效問卷75份，其中2004級學(xué)生占5.41%，2005級學(xué)生占20.27%，2006級學(xué)生占31.08%，2007級學(xué)生為16.22%，2008級學(xué)生占27.03%；男生比例為46%，女生為54%。

2.調(diào)研發(fā)現(xiàn)

在畢業(yè)生現(xiàn)有工作情況方面，此次調(diào)研發(fā)現(xiàn)：有32.43%的學(xué)生在民營企業(yè)工作，有22.97%的學(xué)生在國有企業(yè)工作，而在政府部門及相關(guān)事業(yè)單位工作的占14.86%，還有12.16%的畢業(yè)生選擇讀研究生進(jìn)行深造。值得關(guān)注的是有5.41%的學(xué)生選擇了自主創(chuàng)業(yè)而不是雇傭于別人（注：此處列舉的相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)為各個問題的主要回答部分，相關(guān)不太重要的選項并沒有進(jìn)行描述，因而每個問題回答人數(shù)的累計百分比可能不為100%，下同）。在企業(yè)工作的畢業(yè)生中，33.78%在非金融企業(yè)工作，其次有17.57%的學(xué)生在工業(yè)企業(yè)工作，而在金融機(jī)構(gòu)工作的有14.86%的學(xué)生。在企業(yè)工作的畢業(yè)生中，有20.27%的人從事市場及銷售工作，有13.51%的人從事人力資源管理工作，有9.46%的學(xué)生從事財務(wù)會計工作，有相同比例的學(xué)生從事行政管理工作。在畢業(yè)生對專業(yè)優(yōu)勢反思方面，通過此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)：認(rèn)為讀工商管理專業(yè)的最大收獲是有自由的空間，可以做自己想做的事情（占59.46%），其次為專業(yè)就業(yè)面廣（占35.14%），再者為有一群志同道合的同學(xué)（占33.78%），而認(rèn)為老師認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度及教學(xué)形式新穎的學(xué)生分別占24.32%。值得注意的是認(rèn)為工商管理專業(yè)知識具有實用性的只占17.57%，而認(rèn)為課程新穎的比例更好，只有9.46%（注：此題為多選題）。對于工商管理專業(yè)優(yōu)勢的判斷，認(rèn)為完全有優(yōu)勢的僅有4.05%，認(rèn)為比較有優(yōu)勢的占22.97%，認(rèn)為有一些優(yōu)勢的占47.3%，而認(rèn)為幾乎沒有優(yōu)勢的被調(diào)查者占16.22%，而認(rèn)為基本有優(yōu)勢的有9.46%的學(xué)生。在反思工商管理專業(yè)學(xué)生的具體優(yōu)勢方面，有四項內(nèi)容學(xué)生選擇的比例都超過40%，分別是：表達(dá)溝通能力強(qiáng)（占52.7%），知識面廣（占50%），團(tuán)隊合作能力強(qiáng)（占41.89%），而再學(xué)習(xí)能力強(qiáng)（占40.54%）。在畢業(yè)生選擇比例低于40%的內(nèi)容中認(rèn)為創(chuàng)新能力強(qiáng)的比例只有20.27%（注：此題為多選題）。

在畢業(yè)生對專業(yè)改革的建議方面，為學(xué)生提供更多的實習(xí)機(jī)會最為重要，比例為64.86%；增加課程實用性，比例為54.05%；引入職業(yè)（就業(yè)）指導(dǎo)課程比例也較高，占40.54%；而建議加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的學(xué)生比例為35.14%，重要性處于第四位置上（說明：此題為封閉式多選題）。本研究還設(shè)計了一個開放式的填空題，希望畢業(yè)生們?yōu)楣ど坦芾韺I(yè)的改革與建設(shè)再提出一些意見。經(jīng)過對調(diào)查問卷的整理，這些意見主要歸納為以下幾個方面：在專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)方面，有學(xué)生認(rèn)為工商管理專業(yè)應(yīng)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)業(yè)內(nèi)涵以及企業(yè)家精神，該專業(yè)特別適合有家族企業(yè)和打算自己創(chuàng)業(yè)的學(xué)生學(xué)習(xí)。但依然有學(xué)生反對此做法，認(rèn)為工商管理專業(yè)學(xué)生不一定要創(chuàng)業(yè)，太多的創(chuàng)業(yè)講座及相關(guān)活動容易誤導(dǎo)大家。有許多同學(xué)認(rèn)識到工商管理專業(yè)所學(xué)的知識體系過于龐雜，學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時存在許多迷茫之處，在實際工作中如何讓理論知識落地也是一個重要問題。對此畢業(yè)生們建議可以加強(qiáng)對學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，推動學(xué)生對相關(guān)行業(yè)知識的了解，在營造企業(yè)模擬環(huán)境時不僅要關(guān)注少數(shù)大公司的情況，也要關(guān)注廣大中小企業(yè)的情況，畢竟培養(yǎng)的人才大多數(shù)是去中小企業(yè)的。在課程設(shè)置方面，畢業(yè)生們主要建議應(yīng)增加一些實踐性課程和就業(yè)指導(dǎo)類課程，有學(xué)生建議應(yīng)重視假期實習(xí)活動，可以嘗試把其課程化，借此推動學(xué)生重視假期實習(xí)，努力提升人際關(guān)系技能和溝通能力。還有學(xué)生建議圍繞就業(yè)、出國、考研三個方向增加相應(yīng)課程。有少數(shù)學(xué)生建議引入更多關(guān)于量化分析和管理科學(xué)的課程。在教學(xué)方式和方法方面，許多學(xué)生認(rèn)為應(yīng)該加強(qiáng)案例教學(xué)，結(jié)合課堂成果展示、討論、辯論等多種形式，訓(xùn)練學(xué)生的表達(dá)溝通能力和管理思維方式。課堂教學(xué)應(yīng)關(guān)注理論應(yīng)用，通過活躍課堂氛圍來引導(dǎo)學(xué)生參與課堂教學(xué)，訓(xùn)練現(xiàn)實工作所需要的各種技能，而不只單單運(yùn)用于對付考試。在課外實踐活動方面，有部分同學(xué)提及在校期間參與科研課題對自身能力提升的價值；大部分同學(xué)認(rèn)為應(yīng)加強(qiáng)去企業(yè)參觀、實習(xí)等實踐活動。在實習(xí)結(jié)束后，加強(qiáng)分享和交流也非常重要。工商管理專業(yè)應(yīng)多為學(xué)生提供去企業(yè)實習(xí)的機(jī)會。有部分同學(xué)建議應(yīng)較早讓專業(yè)學(xué)生進(jìn)行真正意義上的企業(yè)實習(xí)。

二、討論及結(jié)論

1998年由教育部頒布的本科專業(yè)目錄中，工商管理被作為一級學(xué)科對待。在工商管理一級學(xué)科下設(shè)置工商管理、市場營銷、會計學(xué)、財務(wù)管理、人力資源管理和旅游管理等六個專業(yè)。按照一級學(xué)科設(shè)置的本科專業(yè)，在培養(yǎng)上必然會遇到“工商管理無專業(yè)課，工商管理學(xué)生畢業(yè)無崗位”的尷尬局面。國內(nèi)一些工科院校僅僅開設(shè)了工商管理專業(yè)等少數(shù)專業(yè)，因而它們可以在此專業(yè)下設(shè)置市場營銷、人力資源管理等專業(yè)方向。而工商管理學(xué)科建立比較早，該學(xué)科下相關(guān)專業(yè)均都設(shè)立，因而在進(jìn)行專業(yè)人才培養(yǎng)方案設(shè)計時遇到了巨大挑戰(zhàn)。結(jié)合畢業(yè)生的調(diào)查發(fā)現(xiàn)來看，增加工商管理專業(yè)的實踐性、幫助學(xué)生明確求職的方向是畢業(yè)生們的共識。目前國內(nèi)各高校基本遵循兩條路徑來進(jìn)行改革：

第一條路徑是強(qiáng)調(diào)工商管理專業(yè)應(yīng)培養(yǎng)應(yīng)用型人才，關(guān)注學(xué)生的應(yīng)用型能力提升，通過以服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展為導(dǎo)向，與相關(guān)行業(yè)開展產(chǎn)學(xué)研合作來實現(xiàn)。第二條路徑是強(qiáng)調(diào)工商管理專業(yè)應(yīng)培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才，關(guān)注學(xué)生創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的提升，通過開展有層次的系列創(chuàng)業(yè)教育活動來實現(xiàn)。第一條路徑主要遵循培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展路徑，目的在于培養(yǎng)學(xué)生的職能管理知識和概念技能、人際技能和技術(shù)技能等管理技能。從本研究對畢業(yè)生的調(diào)查來看，全面的知識教育在缺乏明確職業(yè)指導(dǎo)的情況下容易使學(xué)生在職業(yè)選擇時充滿迷惑，從而成為工商管理專業(yè)的劣勢之一，但與此同時全面的知識教育使得學(xué)生具有寬廣的就業(yè)空間，這也被學(xué)生們視為工商管理專業(yè)的優(yōu)勢之一。對于這個悖論，畢業(yè)生們提出了自己的對策，即應(yīng)鼓勵學(xué)生去實踐和實習(xí)，從而提升他們自身的知識應(yīng)用能力，同時工商管理專業(yè)應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)，結(jié)合某些行業(yè)背景加以重點引導(dǎo)。從調(diào)查來看，有超過30%的學(xué)生在非金融企業(yè)工作，從事市場營銷方面及人力資源管理方面工作的學(xué)生比例均超過了10%，因而未來可以據(jù)此開展專業(yè)建設(shè)工作。表達(dá)溝通能力也被畢業(yè)生們視為工商管理專業(yè)最有優(yōu)勢的地方，顯然這與工商管理專業(yè)最需要培養(yǎng)學(xué)生的人際關(guān)系技能是一脈相承的。

第二條路徑主要遵循培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)家的發(fā)展路徑，目的在于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新管理知識與開拓創(chuàng)新的技能。在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育普及程度比較低的情況下，通過對相關(guān)畢業(yè)生的調(diào)查發(fā)現(xiàn)某些學(xué)生對創(chuàng)業(yè)教育存在認(rèn)知誤區(qū)，不太贊同工商管理專業(yè)對學(xué)生創(chuàng)業(yè)的鼓勵。當(dāng)然，仍有許多學(xué)生認(rèn)為應(yīng)加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，只有20%的學(xué)生認(rèn)為工商管理專業(yè)學(xué)生具有創(chuàng)新能力的優(yōu)勢。這也說明需要加強(qiáng)學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。與一般的管理教育相比，創(chuàng)業(yè)教育更加強(qiáng)調(diào)理論與實踐互動的、靈活多樣的授課方式，以期學(xué)員在基于現(xiàn)實模擬的教學(xué)方法中逐步鍛煉其企業(yè)家能力。應(yīng)用型人才的發(fā)展路徑和創(chuàng)業(yè)型人才的發(fā)展路徑不是截然分開的，有時會交叉在一起。

篇6

關(guān)鍵詞：化工企業(yè)；生產(chǎn)資料；供貨商選擇；供貨商管理

中圖分類號：TP29文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1009-2374（2009）06-0064-02

中國進(jìn)入WTO后，國內(nèi)企業(yè)將在更大的市場范圍內(nèi)與眾多跨國公司展開競爭，企業(yè)不再是“大魚吃小魚”而是“快魚吃慢魚”和“強(qiáng)魚吃弱魚”，企業(yè)反應(yīng)的速度成為市場制勝的關(guān)鍵。在拜耳、道化學(xué)、陶氏等跨國大型化工集團(tuán)紛紛搶灘中國市場的同時，國內(nèi)化工企業(yè)，承受著前所未有的壓力和沖擊，如何迎接挑戰(zhàn)，在全球一體化的市場競爭中占據(jù)主動，成為化工企業(yè)面臨的重大課題?；て髽I(yè)將面臨來自國際和國內(nèi)同行的激烈競爭。作為一家現(xiàn)代企業(yè)，光靠先進(jìn)的設(shè)備充其量只是占得先機(jī)罷了，并不能克敵制勝。要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，化工企業(yè)必須對生產(chǎn)中的物流問題等經(jīng)營問題進(jìn)行深入研究，尋得科學(xué)合理的解決之道，并且加以科學(xué)嚴(yán)格的管理。

一、化工企業(yè)生產(chǎn)資料供貨商的選擇與管理現(xiàn)狀

化工企業(yè)的生產(chǎn)資料主要由三類組成：一類是化工原材料，包括水、天然氣、磷礦石、硫磺、氨水和其它相關(guān)的一些化工原料。另外一類是保障生產(chǎn)所需的一些化工機(jī)械零部件，即生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)維修所需的備品備件（包括泵、閥門、管道、組合開關(guān)等）。此外，化工生產(chǎn)需要大量的動力能源，如電、煤、石油等。因此，化工企業(yè)的生產(chǎn)資料供貨商也分為原料供貨商、生產(chǎn)設(shè)備及備品備件供貨商和動力能源供貨商三類。供貨商數(shù)目繁多，良莠不齊，有的是管理嚴(yán)格的國際貿(mào)易公司，有的則是彈丸小廠，或者是零售店，分布在省內(nèi)外不同的地方，對絕大部分供貨商僅僅處于傳統(tǒng)低水平管理層次，更甚至由于鞭長莫及，連采購大戶都疏于監(jiān)督管理。

二、目前化工企業(yè)對供貨商選擇與管理存在的主要問題

目前化工企業(yè)對供貨商選擇和管理仍處于比較落后的水平，通常由采購部門或公司領(lǐng)導(dǎo)憑借自己的經(jīng)驗和主觀意識對供貨商進(jìn)行選擇與管理。尚沒有制訂出完善的、科學(xué)而合理的供貨商選擇制度、評價體系和選擇策略。這使企業(yè)生產(chǎn)率、產(chǎn)品質(zhì)量及企業(yè)的競爭力大受影響，容易造成巨大的損失。

目前化工企業(yè)對供貨商選擇和管理存在的主要問題有以下幾個方面：（1）對供貨商選擇的重要性認(rèn)識不足，供貨商選擇制度和供貨商評價體系不健全，供貨商選擇具有極強(qiáng)主觀性和隨意性，存在人為因素，缺乏規(guī)范；（2）對供貨商選擇的研究不夠，沒有制定科學(xué)的供貨商選擇策略；（3）對供貨商具有合法的經(jīng)營資格、守法營狀況，管理狀況，經(jīng)營狀況等信息重視不夠，沒有建立合格供貨商資料庫；（4）對供應(yīng)商的監(jiān)督管理不夠，如對交貨的數(shù)量、質(zhì)量、交期、價格等控制不嚴(yán)。

三、對生產(chǎn)資料供貨商選擇與管理的策略分析

（一）對生產(chǎn)原料供貨商的選擇與管理策略

化工企業(yè)對原料要求的有以下特點：（1）品種數(shù)目較少，主要品種不超過l0種，但每種原料的需求數(shù)量龐大，采購資金占用量最大，占全部采購金額的70%以上；（2）不允許出現(xiàn)斷貨，要求供貨商供貨及時，否則會產(chǎn)生巨大的缺貨損失，嚴(yán)重影響企業(yè)效益；（3）原料必需保證達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量，否則不但會使生產(chǎn)成本大幅度增加，而且會使相關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量受到影響，從而使企業(yè)效益受到影響；（4）大部分原材料都具有極強(qiáng)的化學(xué)不穩(wěn)定性和危險性，比如硫磺、磷酸是易燃易爆物品，濃硫酸是強(qiáng)腐蝕物品。

鑒于上述特點，化工企業(yè)在原材料供貨商選擇時應(yīng)注意以下幾點策略：（1）綜合考慮采購價格、運(yùn)輸距離和原材料質(zhì)量三方面的因素，盡量減小采購成本；綜合考查供貨商信譽(yù)、規(guī)模與管理水平，慎重選擇供貨商，盡量減小采購風(fēng)險；（2）與良性供貨商建立長期伙伴關(guān)系，互利互惠，可以向供貨商提供技術(shù)與資金支持；（3）為了保障原料供應(yīng)渠道通暢，在必要時可以建設(shè)自己的原料保障基地或參與原料供貨商的經(jīng)營；（4）可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，選擇可靠的第三方專業(yè)物流企業(yè)，將供貨商選擇、原料采購、運(yùn)輸、倉儲等外部物流活動交給專業(yè)物流企業(yè)，盡量減少相關(guān)物流成本，提高企業(yè)核心競爭力。

（二）對生產(chǎn)設(shè)備以及備品備件供貨商的選擇與管理策略

化工企業(yè)對生產(chǎn)設(shè)備以及備品備件要求有以下特點：（1）品種數(shù)目較多，但單項生產(chǎn)設(shè)備以及備品、備件需求數(shù)量較少，采購資金占用量相對較??；（2）必需保證一定的質(zhì)量，否則不但會使生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)行異常，而且會使相關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量受到影響，從而使企業(yè)效益受到嚴(yán)重影響；（3）重要備品、備件一旦被消耗，要求供貨商供貨及時，否則可能會產(chǎn)生巨大的缺貨損失，影響企業(yè)效益。

鑒于上述特點，化工企業(yè)在生產(chǎn)設(shè)備以及備品備件供貨商選擇與管理時應(yīng)注意以下幾點策略：（1）對于大型設(shè)備全面考查供貨商信譽(yù)、規(guī)模、管理水平與產(chǎn)品質(zhì)量，慎重選擇供貨商，盡量減小投資風(fēng)險；（2）科學(xué)合理地對備品備件進(jìn)行重要度區(qū)分，區(qū)別對待不同重要度備品備件供貨商。對重要度高的備品備件供貨商進(jìn)行嚴(yán)格挑選，最好直接由制造廠供貨；對重要度低的備品備件供貨商只需進(jìn)行一般選擇就可以了。

（三）對能源供貨商的選擇與管理策略

化工企業(yè)對能源要求有以下特點：（1）需求品種單一，一般不超出2種，但需求數(shù)量龐大，采購資金占用量較大；（2）不允許出現(xiàn)斷貨，要求供貨商連續(xù)不間斷供給，否則將會導(dǎo)致生產(chǎn)停頓，嚴(yán)重影響企業(yè)效益；而能源供貨商通常處于壟斷地位，所以在能源供貨商選擇與管理時應(yīng)注意以下幾點策略：（1）互利互惠，盡量減小采購成本；（2）積極主動與供貨商建立長期伙伴關(guān)系，尋求供應(yīng)商的支持；（3）簽訂詳細(xì)的訂購合同，明確供貨商的違約責(zé)任。

由于化工企業(yè)生產(chǎn)過程連續(xù)、剛性強(qiáng)，具有明顯的經(jīng)濟(jì)效益倍增特性。因此，化工企業(yè)對供貨商有以下要求：（1）供貨商具有合法的經(jīng)營資格，證照齊全，守法經(jīng)營，管理良好，經(jīng)營狀況良好，沒有不良記錄；（2）供貨商信譽(yù)良好，供貨質(zhì)量好，交貨準(zhǔn)時；（3）供貨商服務(wù)意識好，具有合作精神，能及時地提供相關(guān)產(chǎn)品信息，售后服務(wù)良好，尤其是生產(chǎn)設(shè)備供貨商必須能提供良好的售后服務(wù)；（4）供貨商供應(yīng)價格合理，盡可能降低供應(yīng)價格；（5）供貨商位置離企業(yè)距離要合適，便于適時監(jiān)控與溝通聯(lián)系，原料供貨商離企業(yè)生產(chǎn)場地要盡量減小，便于取得，盡量減小運(yùn)輸距離和運(yùn)輸成本。

參考文獻(xiàn)

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[2]宋國梁，劉秋平，崔宏光，蔡文柳．我國化工物流的發(fā)展趨勢探討[J]．河北化工，2006，（1）．

篇7

關(guān)鍵詞：企業(yè)工商管理；現(xiàn)狀研究；發(fā)展方向

在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展時期，企業(yè)工商管理有著重要地位，面對激烈的競爭，企業(yè)要想發(fā)展就需要工商管理的不斷優(yōu)化，需要各種工商管理方面的人才，運(yùn)用企業(yè)工商管理的知識和科學(xué)的管理手段對企業(yè)實現(xiàn)有效管理，保證企業(yè)在重大發(fā)展方向上的正確性，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。由于我國企業(yè)工商管理仍處于發(fā)展的初級階段，會遇到各方面問題，造成企業(yè)管理經(jīng)營不當(dāng)，針對企業(yè)工商管理的研究問題非常關(guān)鍵。

一、企業(yè)工商管理概述

所謂的企業(yè)工商管理就是運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的知識，對企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)有效的管理，企業(yè)工商管理設(shè)計企業(yè)的方方面面，要求管理者熟練掌握現(xiàn)代管理的知識和管理技能，這樣才能勝任企業(yè)的管理工作。要明確工商管理對企業(yè)的重要性，能夠?qū)ζ髽I(yè)的管理模式和戰(zhàn)略工作有著重要的保障性作用，促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展，同時還能對企業(yè)文明和形象有很大的促進(jìn)效果，實現(xiàn)企業(yè)效益和形象的雙重發(fā)展。

二、現(xiàn)階段企業(yè)工商管理現(xiàn)狀

工商管理是市場經(jīng)濟(jì)背景下的有力創(chuàng)舉，工商管理的指導(dǎo)思想引領(lǐng)我國企業(yè)從計劃經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)向市場經(jīng)濟(jì)過度，引領(lǐng)我國企業(yè)不斷向前發(fā)展，但是由于我國工商管理發(fā)展速度較慢，針對企業(yè)工商管理仍處于初級階段，無論是理念還是制度上都存在缺陷，雖然發(fā)達(dá)國家的工商管理有豐富的理論體系，但是我們并不能照搬，而是要結(jié)合我國的國情進(jìn)行創(chuàng)新，所以我國企業(yè)工商管理仍存在很多問題，需要進(jìn)一步完善。

1.工商管理中存在的問題

缺乏明確的目標(biāo)。明確的工商管理目標(biāo)是企業(yè)工商管理很重要的一項，它是企業(yè)今后發(fā)展的主要方向，但是我國大部分企業(yè)管理者在目標(biāo)方面缺乏正確的認(rèn)識，企業(yè)在經(jīng)營過程中出現(xiàn)盲目追求利益的現(xiàn)象，忽視了企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。對企業(yè)員工培養(yǎng)，與社會的聯(lián)系等方面處于逃避狀態(tài)，企業(yè)缺乏生機(jī)與活力，社會地位和影響力不斷下降，嚴(yán)重影響企業(yè)今后的發(fā)展。缺乏國際化的眼光。在經(jīng)濟(jì)全球化的背景，尤其是互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展下，任何一個企業(yè)要想強(qiáng)大就必須用國家化眼光進(jìn)行思考，實現(xiàn)企業(yè)國際化發(fā)展。然而很多企業(yè)目光短淺，企業(yè)工商管理僅僅局限于本地區(qū)或者本國，忽視了國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，這極大程度影響了企業(yè)管理的判斷力，國際經(jīng)濟(jì)的變化會嚴(yán)重影響企業(yè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的狀況，從而給企業(yè)帶來一定的危機(jī)，同時企業(yè)滿足于以前的成績，喪失了積極進(jìn)取的意識，很難跟進(jìn)社會發(fā)展?fàn)顩r，給企業(yè)工商管理工作帶來很大困難。

2.企業(yè)工商管理的進(jìn)步之處

我們要肯定企業(yè)工商管理給我國企業(yè)帶來的明顯的變化，很多企業(yè)認(rèn)識到了工商管理的重要性，招募和培養(yǎng)了很多工商管理方面人才，促進(jìn)了我國工商管理的發(fā)展，提高了企業(yè)工商管理水平，充分利用了互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)了人才的培養(yǎng)和競爭。另一方面隨著工商管理的運(yùn)用，企業(yè)的管理模式發(fā)生了重大變化，實現(xiàn)了我國企業(yè)由計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)轉(zhuǎn)型，適應(yīng)了經(jīng)濟(jì)體制的變化，隨著對國外經(jīng)驗的吸收和借鑒，我國企業(yè)工商管理實現(xiàn)了由粗放的管理模式向精細(xì)化、信息化管理模式的轉(zhuǎn)變。

三、企業(yè)工商管理發(fā)展方向研究

面對企業(yè)工商管理的嚴(yán)峻形勢，我們要明確今后工商管理的發(fā)展方向，首先要認(rèn)識到知識管理的重要性，即注重企業(yè)人才的培養(yǎng)，利用現(xiàn)代管理知識來進(jìn)行企業(yè)工商管理，敢于進(jìn)行創(chuàng)新實踐，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，形成企業(yè)文化管理的模式，這樣能夠加強(qiáng)企業(yè)的全局觀念，形成一個團(tuán)結(jié)的企業(yè)氛圍，有利于提高企業(yè)競爭力。其次要進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的變革，實現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部和外部的變革，加快企業(yè)升級，使企業(yè)的模式更加適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，將企業(yè)從傳統(tǒng)的一對多的模式轉(zhuǎn)變?yōu)槎鄬Χ嗟膫鬟f模式，實現(xiàn)企業(yè)管理組織層次和組織結(jié)構(gòu)的升級，要注重理論和實際相聯(lián)系，杜絕形式化現(xiàn)象的產(chǎn)生。最后要注重企業(yè)價值的多樣化發(fā)展，認(rèn)識到企業(yè)的其他社會價值，不在僅僅追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤，而是開發(fā)企業(yè)更多的社會價值，增強(qiáng)企業(yè)的社會地位，積極承擔(dān)社會責(zé)任，優(yōu)化我國企業(yè)發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)體系不斷完善和發(fā)展。

四、結(jié)語

增強(qiáng)企業(yè)竟?fàn)幜Γ岣呶覈髽I(yè)在國際環(huán)境中的地位是工商管理重要發(fā)展目標(biāo)，面對企業(yè)工商管理的發(fā)展現(xiàn)狀，我們既要看到優(yōu)勢又要明確其中的不足，把握企業(yè)工商管理中遇到的問題，借鑒先進(jìn)的管理經(jīng)驗在此基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，不斷完善現(xiàn)階段工商管理體系，把握企業(yè)工商管理的方向，促進(jìn)我國工商管理水平的提升。

作者:劉列 單位:延安大學(xué)西安創(chuàng)新學(xué)院

參考文獻(xiàn)：

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文章結(jié)合我國工商管理現(xiàn)狀分析，并從工商管理在市場經(jīng)濟(jì)中所具備的職能出發(fā)，在工商管理體制、工商管理執(zhí)法力度以及工商管理內(nèi)部控制等方面探討了關(guān)于提高我國工商管理工作水平的總體策略。

【關(guān)鍵詞】

工商管理；市場經(jīng)濟(jì)體制；執(zhí)法力度；內(nèi)部控制

隨著我國的經(jīng)濟(jì)體制改革逐步加深，我國企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也變得復(fù)雜，在社會管理的體系中工商管理具有重要的作用，特別是在行政執(zhí)法和政府主管市場的監(jiān)督方面，工商管理依然擁有重要的地位。尤其是在我國進(jìn)入世界貿(mào)易組織（WTO）后，我國的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易與世界經(jīng)濟(jì)接軌，來往更為密切，如何在新形勢下充分發(fā)揮工商管理的綜合職能，是能夠促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)市場穩(wěn)定、持續(xù)、多元化發(fā)展的重要性環(huán)節(jié)。近些年來，我國的經(jīng)濟(jì)學(xué)者都在重點研究新形勢之下世界工商管理的發(fā)展方向，并且深入探索工商管理的性質(zhì)和制度創(chuàng)新，為提高我國的工商管理水平起到了積極作用。

一、我國工商管理現(xiàn)狀分析

隨著近幾年來市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，工商管理機(jī)關(guān)在面對新形勢、新任務(wù)時，不論是在夯實基礎(chǔ)還是優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)方面都起到重要的作用。但是，目前我國的經(jīng)濟(jì)市場發(fā)展形勢復(fù)雜，在工商管理的相關(guān)工作方面還存在著很多不足之處：

（一）工商管理的制度不完善

隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，工商管理在市場監(jiān)控方面發(fā)揮的作用和功能也越來越大?？陀^形勢上需要拓寬工商管理的管理范圍，使薄弱環(huán)節(jié)加強(qiáng)。不僅要管理好個體私營的經(jīng)濟(jì)，還要關(guān)注公有經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，維護(hù)好社會主義市場秩序，并且要把握好市場經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)的活動管理，在對宏觀調(diào)控計劃上也要監(jiān)督實現(xiàn)。這便要求建立完善的工商管理體制，而目前我國的工商管理制度是按照行政區(qū)來管理，因此，加快建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的重要一步就是建立健全社會主義經(jīng)濟(jì)條件之下的工商管理制度，這也有助于我國經(jīng)濟(jì)管理與國際慣例的接軌。

（二）工商管理人才缺乏

根據(jù)人才招聘的數(shù)據(jù)統(tǒng)計情況來看，初級工商管理的人才需求是比較可觀的，但是作為中級和高級工商管理人才的部分卻存在著很大的缺口，尤其是高級工商管理人才更是十分緊缺?，F(xiàn)代的市場經(jīng)濟(jì)是新形態(tài)的經(jīng)濟(jì)體制，建立在知識的生產(chǎn)分配和消費(fèi)上。但是它要求從事管理的人才必須具有國際金融、經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易等思想，要有市場競爭意識，這樣才能夠適應(yīng)時代和市場經(jīng)濟(jì)的要求。一直以來，工商管理在培養(yǎng)人才的過程中都比較注重于專業(yè)的傳授和需要，偏重于知識理論的學(xué)習(xí)，實際上是不利于創(chuàng)新性人才的培養(yǎng)。首先，工商管理培養(yǎng)的途徑過于單一，缺乏創(chuàng)新，教學(xué)方法也很傳統(tǒng)，在課程設(shè)計和教學(xué)內(nèi)容方面都偏重理論知識，而與實際的工作不符，沒有做到理論聯(lián)系實際應(yīng)用；其次，工商管理學(xué)習(xí)考核的方法比較單一，不利于學(xué)生的綜合素質(zhì)鍛煉，也使得高校培養(yǎng)的發(fā)展停滯不前。在我國，大部分的高校工商管理專業(yè)考核都是以考試成績來判定學(xué)生的能力，這種評估模式并不能完全地反映學(xué)生的實際水平，并且也不利于學(xué)生的綜合素質(zhì)發(fā)展。

（三）工商管理執(zhí)法力度不強(qiáng)

工商管理機(jī)關(guān)是促進(jìn)社會和諧、有效推動依法治國的重要力量。工商管理人員在執(zhí)行工商職責(zé)時要嚴(yán)格依法行政，切實履行工商管理的行政執(zhí)法職能，并且還要不斷加強(qiáng)執(zhí)法力度，保證執(zhí)法效能，以促進(jìn)社會和諧為工作的主要基礎(chǔ)。在現(xiàn)實的工商管理執(zhí)法過程中，現(xiàn)代社會關(guān)系日趨復(fù)雜，工商管理部門遇到很多難題，并不能自如方便地應(yīng)對，執(zhí)法手段也不被社會大眾認(rèn)可。首先，《反不正當(dāng)競爭法》限制了行政處罰權(quán)和行政強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)的結(jié)合使用，以至于工商部門在做出行政處罰之后卻并不具有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利，這也就減弱了執(zhí)法的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，沒有威懾力；其次，工商行政的管理執(zhí)法嚴(yán)重受到地方干預(yù)。地方政府一般都認(rèn)為工商行政管理阻礙了地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，持不支持態(tài)度，并且會私自決定工商管理部門在不得到政府許可的情況下不得對企業(yè)進(jìn)行檢查并處罰，從根本上大大增加了工商管理人員的執(zhí)法難度。

（四）工商管理內(nèi)部制度不夠完善

在市場經(jīng)濟(jì)和社會管理體系中作為政府主管市場監(jiān)督和行政執(zhí)法工作部門的工商管理機(jī)關(guān)起著重要作用，但是部門內(nèi)部的管理問題也是存在的。首先，因為工商管理部門的職能部門很多，導(dǎo)致國家投資很多，而由于單位的財務(wù)管理制度不完善，以至于資產(chǎn)使用率較低，出現(xiàn)嚴(yán)重的國有資產(chǎn)流失的現(xiàn)象；其次，工商管理部門審計機(jī)構(gòu)不健全。但目前來看，我國工商管理的內(nèi)部審計制度不夠健全，無法開展獨立的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動，以至于會出現(xiàn)影響內(nèi)部會計的控制效果。

二、創(chuàng)新我國工商管理的對策

（一）滿足工商管理專業(yè)人才需求，創(chuàng)新工商管理人才培養(yǎng)模式

隨著我國經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的加快，高等教育也在不斷普及，工商管理的專業(yè)化教育也面臨著國際化和市場化的發(fā)展和挑戰(zhàn)，并且也對工商管理的專業(yè)人才提出的新的要求，必須要具有創(chuàng)新能力和適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的能力。因此，我國的工商管理人才培養(yǎng)模式必須要不斷改革，創(chuàng)新出新的人才培養(yǎng)模式。

1.教育理念創(chuàng)新。

工商管理的人才培養(yǎng)應(yīng)以創(chuàng)新教育為主要目標(biāo)，適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展趨勢。以實踐教學(xué)體系改革為手段，培養(yǎng)出卓越的有市場經(jīng)濟(jì)意識的綜合性素質(zhì)人才，不斷吸收新的知識和能力，以求進(jìn)一步的發(fā)展。

2.增強(qiáng)市場競爭意識。

要加強(qiáng)工商管理人才市場競爭意識的樹立，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化而成為熱門專業(yè)。在新時期的經(jīng)濟(jì)管理人才必須具備競爭思想，樹立競爭意識，具備國際貿(mào)易、金融和經(jīng)濟(jì)思想。

3.提高人才的實踐能力培養(yǎng)。

工商管理的人才主要是從事管理和分析工作，所以在培養(yǎng)人才的過程中，必須十分重視管理理論知識的學(xué)習(xí)以及理論和管理實踐的結(jié)合，增強(qiáng)管理實踐的能力。

（二）建立完善的工商管理制度

隨著市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，市場日益復(fù)雜化、多元化。而在現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)社會形勢之下，建立健全完善的工商管理體制，這不僅滿足了市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，也是工商管理職能充分發(fā)揮的關(guān)鍵所在。

1.健全工商管理體制宏觀控制。

相關(guān)的工商管理部門必須要嚴(yán)格配合國家在各個時期對于市場經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控政策、目標(biāo)和要求，才能更好促進(jìn)發(fā)揮職能作用。在建設(shè)工商管理體制的過程之中，可以應(yīng)用登記管理制度，要求工商管理部門以本地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展，避免出現(xiàn)比例失調(diào)的情況。同時可應(yīng)用綜合監(jiān)督和管理職能，促進(jìn)市場制度的完善。

2.建立統(tǒng)一協(xié)調(diào)的工商管理制度。

為保證工商行政管理新的體制能夠適應(yīng)社會主義的市場經(jīng)濟(jì)，應(yīng)加快對現(xiàn)行的工商管理制度的改革，可實行省以下的工商行政管理部門垂直領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

三、結(jié)束語

在我國的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，工商管理部門主要發(fā)揮著維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序高效發(fā)展的重要作用，因此相關(guān)部門必須不斷進(jìn)行市場經(jīng)濟(jì)探索，整合工商管理部門的管理職能，共同打造更好更快的工商管理平臺，實現(xiàn)工商管理部門的最優(yōu)化職能發(fā)揮，使市場資源得到公平化的分配，以達(dá)到促進(jìn)市場穩(wěn)定持續(xù)并多元化發(fā)展的目標(biāo)。在近幾年來，我國很多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家都在進(jìn)行相關(guān)的研究，關(guān)注于新的發(fā)展形勢下國際工商管理的發(fā)展和方向，并且做出了深入的探索，這對于我國的工商管理研究起到了很好的引導(dǎo)作用，并且也有利于和國際間的接軌。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，工商管理部門所承擔(dān)的責(zé)任也越來越多，導(dǎo)致現(xiàn)今的管理體制不再滿足工商管理事業(yè)的發(fā)展要求，因此也導(dǎo)致了工商管理部門的權(quán)威在一定程度上受到影響。目前擺在工商行政管理機(jī)關(guān)面前的重要課題就是適應(yīng)新的發(fā)展形勢，應(yīng)與時俱進(jìn)地提高我國工商管理部門的管理水平。

作者：吳秀奎 單位：內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學(xué)院

參考文獻(xiàn)

[1]吳泗宗．第二屆“工商管理研究方法”國際研討會在我校召開[J]．同濟(jì)大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2002，（1）．

篇9

關(guān)鍵詞：市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境；工商管理；工商管理體系；執(zhí)行力度

作者：陳盈羲

我國工商管理已成為市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中必不可缺的一部分。為更好適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，滿足市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，我國工商管理亟待進(jìn)行改革和創(chuàng)新。目前，工商管理工作在實際開展過程中，仍存在諸多問題。為此，本文對工商管理現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并提出幾點有針對性建議，以提升我國各行各業(yè)競爭能力，為工商管理營造一個公平、公正的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

一、工商管理的概念

工商管理指的是為有效創(chuàng)建并維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境秩序，在工商管理部門以及行政部門推動下，依據(jù)強(qiáng)有力的法律法規(guī)，對我國各行各業(yè)的發(fā)展起監(jiān)督、管理作用。當(dāng)前，我國市場經(jīng)營主體種類繁多，主要包括商品市場、零售批發(fā)市場等。[1]對市場經(jīng)營主體監(jiān)督管理，以此實現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)統(tǒng)一管理目標(biāo)，促使市場經(jīng)濟(jì)主體在競爭日益激烈環(huán)境中占據(jù)主導(dǎo)地位，能得到公平、公正發(fā)展，促進(jìn)和提升我國工商管理水平，為廣大人民生活提供保障。

二、市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的我國工商管理現(xiàn)狀

隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，工商管理工作在市場經(jīng)濟(jì)中的作用愈加重要。分析我國工商管理現(xiàn)狀不難發(fā)現(xiàn)，我國工商管理所面臨的巨大挑戰(zhàn)，主要有以下幾方面。

1.缺乏工商管理人才

缺乏專業(yè)的工商管理人才，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。第一，我國提倡“以人文本”的管理理念，任何一項工作都離不開人才，各行各業(yè)之間的競爭便是人才的競爭，工商管理方面更顯得尤為重要。我國工商管理工作在實際開展過程中，缺乏專業(yè)的工商管理人才，未能在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中發(fā)揮出自身的價值。[2]第二，我國將人才培養(yǎng)著重放在專業(yè)知識培養(yǎng)當(dāng)中，忽視了管理人才實際技能的大力培養(yǎng)，致使管理人才自身的管理能力未能被發(fā)掘，給工商管理人才的未來發(fā)展帶來一定的影響。第三，與其他發(fā)達(dá)的國家相比，我國在培養(yǎng)工商管理人才方面一直處于落后狀況，致使我國工商管理人才缺乏諸多方面的管理能力，嚴(yán)重影響了工商管理人才和事業(yè)的發(fā)展。

2.缺乏健全的工商管理體系

工商管理工作與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有密不可分的聯(lián)系。為更好地適應(yīng)現(xiàn)今不斷變化的環(huán)境，應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建健全的工商管理體系。就當(dāng)前我國工商管理現(xiàn)狀而言，我國工商管理工作在實際開展過程中，缺乏適宜的工商管理體系，主要表現(xiàn)在以下兩個方面。一是，隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生了巨大的變化，越來越多的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境向更高的目標(biāo)轉(zhuǎn)型。[3]由于我國工商管理工作在監(jiān)督、管理方面存在一定的缺陷，致使工商管理工作未能很好地滿足市場經(jīng)濟(jì)的需求。二是，由于缺乏健全的工商管理體系，市場經(jīng)濟(jì)時常出現(xiàn)非法經(jīng)營、假冒偽劣等問題，影響了各行各業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

3.缺乏強(qiáng)有力的工商管理執(zhí)行力度

執(zhí)行力作為工商管理的重要組成部分，對樹立良好的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境具有重要意義。開展工商管理工作，不僅應(yīng)合理運(yùn)用法律手段，還應(yīng)具備強(qiáng)大的工商管理執(zhí)行力度，促使市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的秩序得到改善。但是，當(dāng)下的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境缺乏強(qiáng)有力的工商管理執(zhí)行力度，主要體現(xiàn)在以下兩點：一是市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境越發(fā)復(fù)雜背景下，存在大量影響工商管理執(zhí)行力度的因素。一些工商管理部門以及行政部門未能認(rèn)識到工商管理的重要性，致使工商管理執(zhí)行力度不斷下降。[4]二是國家及社會未能運(yùn)用正確的法律手段，對市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)行管理，致使工商管理部門及行政部門出現(xiàn)一系列違法現(xiàn)象，最終導(dǎo)致管理部門與工商管理工作的發(fā)展方向存在差異，兩者之間產(chǎn)生巨大的矛盾，久而久之影響了工商管理的執(zhí)行力度。

三、提升我國工商管理的幾點建議

1.重視工商管理人才的培養(yǎng)

隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人才的重要性逐漸顯現(xiàn)，各行各業(yè)為了取得競爭優(yōu)勢，都把人才的爭奪放到重要位置上。為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工商管理部門應(yīng)重視工商管理人才的培養(yǎng)。首先，應(yīng)加大力度培訓(xùn)工商管理人員的專業(yè)知識培訓(xùn)。定期組織工商管理人員進(jìn)行專業(yè)知識培訓(xùn)，以此提升工商管理人員自身綜合素質(zhì)，促使他們成為全面發(fā)展的工商管理人才。[5]其次，不斷提高工商管理人員的創(chuàng)新意識。在市場經(jīng)濟(jì)不斷變化環(huán)境下，只有使工商管理人員具有先進(jìn)的創(chuàng)新意識，才能更好地為工商管理工作貢獻(xiàn)巨大的力量，肩負(fù)起我國工商管理工作的重任。第三，加強(qiáng)工商管理人員的社會實踐能力。在培養(yǎng)優(yōu)秀的工商管理人才過程中，工商管理人員不僅應(yīng)接受良好的教育，還應(yīng)注重工商管理人員的社會實踐，以此提升工商管理人員的綜合實踐能力，促使工商管理人員能將所學(xué)到的專業(yè)知識運(yùn)用到社會實踐當(dāng)中，為自身成為優(yōu)秀的工商管理人才做鋪墊。因此，為更好地促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，應(yīng)當(dāng)重視工商管理人才的培養(yǎng)。

2.創(chuàng)建完善的工商管理體系

為促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不僅應(yīng)培養(yǎng)優(yōu)秀的工商管理人才，還應(yīng)創(chuàng)建完善的工商管理體系。經(jīng)濟(jì)全球化背景下，只有依據(jù)工商管理體系以及法律法規(guī)的管理手段，才能更好地得到與時俱進(jìn)的發(fā)展。工商管理部門不僅應(yīng)創(chuàng)建完善的工商管理體系[6]，還應(yīng)創(chuàng)建合理的獎賞制度。特別是在競爭日益激烈的環(huán)境下，更應(yīng)對工商管理人員進(jìn)行全方面的了解，以更好地對市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)行創(chuàng)新和改革。比如，對工作能力較強(qiáng)的工商管理人員應(yīng)當(dāng)對進(jìn)行嘉獎，對工作能力較弱的工商管理人員應(yīng)多加鼓勵，對嚴(yán)重違規(guī)者則應(yīng)采取扣除獎金等方式。在創(chuàng)建工商管理體系的過程中，應(yīng)著重考慮登記管理的作用，應(yīng)針對各行各業(yè)的發(fā)展設(shè)定合理的標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)各行各業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，還必須創(chuàng)建完善的工商管理體系。

3.加強(qiáng)我國工商管理執(zhí)行力度

篇10

一、企業(yè)工商管理的意義

首先，企業(yè)工商管理有助于提高企業(yè)運(yùn)作效率，降低運(yùn)營成本。企業(yè)可通過合理規(guī)劃工作流程，減少一些不必要的程序，提高工作效率；通過科學(xué)配置企業(yè)資源，以免出現(xiàn)資源分配不協(xié)調(diào)現(xiàn)象。其次，企業(yè)工商管理明晰了企業(yè)發(fā)展方向，確立了其成長目標(biāo)。企業(yè)在制定方案時，可對市場進(jìn)行實際調(diào)查，深入了解市場需求，準(zhǔn)確定位企業(yè)發(fā)展方向，節(jié)約成本。再次，企業(yè)工商管理有助于獎罰制度的建立，激發(fā)員工工作動力。員工是企業(yè)的基礎(chǔ)，制定明確的獎懲制度，可使員工充分發(fā)揮潛在的工作能力，提升工作效率，增加員工收入。最后，企業(yè)的財務(wù)是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的核心保障，企業(yè)工商管理可幫助企業(yè)厘清財務(wù)狀況，協(xié)調(diào)企業(yè)結(jié)構(gòu)，確保投資和融資的通暢。

二、企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀及存在的問題

1.管理水平低隨著經(jīng)濟(jì)的快速增長，市場競爭日益激烈。企業(yè)工商管理需不斷轉(zhuǎn)變管理方式，以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需求。不過，就目前而言，顯然企業(yè)工商管理水平還有待進(jìn)一步提高。比如一些企業(yè)，只負(fù)責(zé)生產(chǎn)，不進(jìn)行市場調(diào)研，忽視市場部門的建設(shè)，沒有明確的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，結(jié)果使生產(chǎn)偏離了市場軌道，企業(yè)只能短期獲益而無法長久、穩(wěn)定發(fā)展。

2.管理制度不完善科學(xué)的管理制度有助于企業(yè)長期發(fā)展，缺乏完善的管理制度則意味著企業(yè)不能長足發(fā)展。完善的管理制度可使企業(yè)充滿活力，使工商管理人員在從容應(yīng)對企業(yè)管理中所出現(xiàn)的問題，使保障企業(yè)各類計劃能夠順利實施。3.企業(yè)文化有待強(qiáng)化目前，我國缺乏優(yōu)秀的工商管理人才，探其本源，則是因為沒有良好的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的無形資產(chǎn)，良好的企業(yè)文化能夠使企業(yè)內(nèi)部形成良性競爭，推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。因而，企業(yè)應(yīng)營造良好的文化環(huán)境，建設(shè)具有人文關(guān)懷的企業(yè)文明，提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力，提高員工素質(zhì)，進(jìn)而提升企業(yè)的整體形象。

三、企業(yè)工商管理改革方向

1.培養(yǎng)優(yōu)秀的工商管理人才優(yōu)秀的工商管理人才是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)，是企業(yè)發(fā)展的保障。因此，企業(yè)應(yīng)重視對工商管理人員的培養(yǎng)，多開設(shè)一些培訓(xùn)課程，幫助員工提高自身專業(yè)技能。需要注意的是，要選擇專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。一般而言，訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇要具備三個要素：扎實的理論基礎(chǔ)；過硬的專業(yè)技；、理論與實踐相結(jié)合。這三個要素相輔相成、缺一不可。

2.借鑒國際化企業(yè)管理規(guī)則在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，企業(yè)之間是“競爭與合作”的關(guān)系，這種關(guān)系既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。企業(yè)必須要強(qiáng)化國際化意識，借鑒國際化管理理念，放眼未來，提高企業(yè)管理的競爭力。

3.制定完善的企業(yè)管理制度完善的管理制度是企業(yè)發(fā)展的保障，如果管理制度不完善，那么整個團(tuán)隊就猶如一盤散沙，無法企業(yè)價值。企業(yè)要想提高管理水平，須制定完善的管理制度，明確權(quán)責(zé)利，建立有效的獎懲制度，使企業(yè)各項工作有章可循。四、結(jié)語企業(yè)工商管理水平是企業(yè)競爭力的體現(xiàn)，直接關(guān)系著企業(yè)的命運(yùn)。提升企業(yè)工商管理水平，有助于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)可通過培養(yǎng)優(yōu)秀的工商管理人才、借鑒國際化企業(yè)管理規(guī)則、制定完善的企業(yè)管理制度、完善優(yōu)化企業(yè)管理體系等措施，實現(xiàn)企業(yè)效益最大化。

作者:耿毅 單位:唐山市天然氣有限公司

參考文獻(xiàn)：

[1]徐北平.試論企業(yè)工商管理現(xiàn)狀分析及發(fā)展方向[J].民營科技,2014(7):134.

[2]侯劍華.工商管理學(xué)科演進(jìn)與前沿?zé)狳c的可視化分析[D].大連:大連理工大學(xué),2009.