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篇1

［關(guān)鍵詞］高校；財(cái)務(wù)人員；素質(zhì)；培養(yǎng)；提升

高校財(cái)務(wù)管理工作是高校的重點(diǎn)工作內(nèi)容，財(cái)務(wù)管理的水平與質(zhì)量，直接關(guān)系到高校的發(fā)展。財(cái)務(wù)管理工作水平的高低，取決于財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力與綜合素質(zhì)。

1高校財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)

1.1較高的專業(yè)素質(zhì)

良好的專業(yè)素質(zhì)是財(cái)務(wù)工作人員做好財(cái)務(wù)管理工作的基礎(chǔ)。專業(yè)素質(zhì)包括專業(yè)理論知識(shí)和專業(yè)技能。高校財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)專業(yè)性、政策性和技術(shù)性很強(qiáng)的工作，高校財(cái)務(wù)人員要掌握扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，其中基礎(chǔ)知識(shí)包括教育行業(yè)的政策法律法規(guī)、高等教育發(fā)展歷史、高校管理運(yùn)行及運(yùn)行中的人際關(guān)系與協(xié)調(diào)、文字處理、公文寫作以及信息技術(shù)與應(yīng)用等方面的相關(guān)知識(shí)。專業(yè)知識(shí)以會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)知識(shí)為核心，包括稅務(wù)、財(cái)經(jīng)法律等方面的基礎(chǔ)知識(shí)。專業(yè)技能主要是指財(cái)會(huì)工作操作技能，包括基本的數(shù)理能力、應(yīng)用信息技術(shù)能力，以及財(cái)務(wù)計(jì)量、出具財(cái)務(wù)報(bào)告等能力。

1.2良好的職業(yè)道德素養(yǎng)

誠實(shí)守信、愛崗敬業(yè)。財(cái)會(huì)工作要求所有的財(cái)務(wù)信息真實(shí)、準(zhǔn)確，這就要求財(cái)務(wù)人員具有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，在工作中實(shí)事求是、堅(jiān)守誠信，不弄虛作假，不為利益所誘惑。這要求財(cái)務(wù)人員要有正確的世界觀，良好的人生觀和價(jià)值觀，培養(yǎng)安于工作、獻(xiàn)身工作的愛崗敬業(yè)精神，忠于本職工作，珍惜工作崗位，做到勤勉敬業(yè)、恪盡職守,樂于服務(wù)、甘于奉獻(xiàn)。遵紀(jì)守法、廉潔自律。高校財(cái)務(wù)人員從事財(cái)務(wù)管理工作時(shí)必須遵守國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)紀(jì)律和會(huì)計(jì)制度要求。財(cái)務(wù)人員不但要學(xué)習(xí)這些、熟悉這些，而且要在實(shí)際工作中能夠嚴(yán)格執(zhí)行，在處理財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)時(shí)，要嚴(yán)格把關(guān)，同時(shí)要在學(xué)院師生中開展關(guān)于財(cái)經(jīng)政策法規(guī)的宣傳教育，樹立依法辦理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的法制觀念。這就要求財(cái)務(wù)人員自己必須遵紀(jì)守法、不違法、不謀私利、廉潔自律，這樣在工作中才能正人正己，敢于運(yùn)用法律、法規(guī)賦予的職業(yè)權(quán)利，盡職盡責(zé)，履行職業(yè)義務(wù)。客觀公正，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。財(cái)會(huì)人員辦理一切經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，都要堅(jiān)持客觀公正、依法辦事、實(shí)事求是、不偏不倚的原則，反對(duì)弄虛作假，確保會(huì)計(jì)信息合規(guī)、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)與完整，以便領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門的參考。財(cái)務(wù)部門是服務(wù)部門，要具備良好的服務(wù)意識(shí)，但優(yōu)質(zhì)的服務(wù)不是無原則地滿足服務(wù)主體的任何需求，而是在堅(jiān)持客觀公正、堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上盡量地為廣大師生、家長以及業(yè)務(wù)往來單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。保守秘密。財(cái)務(wù)工作人員接觸的信息在某種程度上都帶有一定的秘密性，因此要求具有嚴(yán)守秘密的職業(yè)道德素養(yǎng)，遵守保密義務(wù)，嚴(yán)守學(xué)校的經(jīng)濟(jì)信息秘密，嚴(yán)守教職工、學(xué)生的個(gè)人信息秘密。

1.3專業(yè)的財(cái)務(wù)管理能力

高校財(cái)務(wù)人員從事財(cái)務(wù)管理，必須具備一定的財(cái)務(wù)管理能力，從而提高財(cái)務(wù)管理的效率。財(cái)務(wù)管理能力包括：①了解和掌握財(cái)會(huì)信息并對(duì)其進(jìn)行分析解讀從而發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力；②根據(jù)財(cái)務(wù)制度的改革激發(fā)全員積極性的能力；③在經(jīng)費(fèi)管理中，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)制度進(jìn)行嚴(yán)格管理，排除學(xué)院行政權(quán)力進(jìn)行干預(yù)、任意變更的能力；④利用資金將學(xué)校的各項(xiàng)事務(wù)串起來，引導(dǎo)形成強(qiáng)大的向心力和凝聚力，提高工作績(jī)效的能力。

1.4必要的職業(yè)發(fā)展能力

財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能都是隨著時(shí)代的變遷而不斷變化和發(fā)展的，因此財(cái)務(wù)人員要具備終身學(xué)習(xí)的能力，這也是其本身職業(yè)發(fā)展的要求，財(cái)務(wù)人員要通過持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，更新專業(yè)知識(shí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能，不斷創(chuàng)新，才能適應(yīng)職業(yè)發(fā)展需要，不被淘汰，并在職業(yè)生涯中不斷成長。

2高校財(cái)務(wù)人員存在的主要問題

2.1財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能水平不高

與教學(xué)人員相比，高校財(cái)務(wù)人員在學(xué)校中處于配角地位。高校對(duì)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)本身也沒有過多的要求，沒有設(shè)置基本的準(zhǔn)入門檻，很多時(shí)候財(cái)務(wù)崗位是用來解決教師家屬的就業(yè)問題，普遍存在學(xué)歷較低、知識(shí)貯備不足、綜合素質(zhì)較低、業(yè)務(wù)能力不高的現(xiàn)象。在實(shí)際工作中由于其崗位流動(dòng)性不強(qiáng)，也沒有多少學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，長期的學(xué)歷提升或進(jìn)修機(jī)會(huì)更少，原有的專業(yè)知識(shí)也跟不上形勢(shì)的發(fā)展，專業(yè)素質(zhì)越來越不適應(yīng)發(fā)展形勢(shì)。

2.2職業(yè)道德水平不高、法制觀念淡薄

財(cái)務(wù)工作的特殊性，決定了財(cái)務(wù)人員必須具備較高的道德水平和法制觀念。然而，由于財(cái)務(wù)人員素質(zhì)不高、道德水平不高，又不認(rèn)真學(xué)習(xí)法規(guī)律法規(guī)，又缺乏道德自律，在實(shí)際工作中，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作中出現(xiàn)的不規(guī)范現(xiàn)象聽之任之,服務(wù)態(tài)度惡劣,不能抵制不正之風(fēng)，甚至利用職權(quán)牟取私利，。

2.3財(cái)務(wù)管理能力欠缺

目前，在高校財(cái)務(wù)管理人員中，財(cái)務(wù)人員由于職業(yè)素養(yǎng)和能力的欠缺，對(duì)財(cái)務(wù)信息和信息技術(shù)處理能力不足，導(dǎo)致無法準(zhǔn)確預(yù)測(cè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)作出決策、處理財(cái)務(wù)危機(jī)，給學(xué)校帶來財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

2.4職業(yè)發(fā)展意識(shí)不足

高校財(cái)務(wù)崗位的特殊性，決定了財(cái)務(wù)工作崗位流動(dòng)性較小。而且高校財(cái)務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展空間也不是很大，從人員的構(gòu)成層次來說，本身素質(zhì)都不高，學(xué)歷也不高，進(jìn)入高校的財(cái)務(wù)部門工作對(duì)于他們來說已經(jīng)有了很大的滿足感。因而在工作中，大多滿足于現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，對(duì)于自身的職業(yè)發(fā)展也沒有過多的謀劃，工作也缺少創(chuàng)新意識(shí)與發(fā)展意識(shí)。

3提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的基本途徑

3.1提高入職門檻，提升財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平與技能

嚴(yán)格財(cái)務(wù)人員準(zhǔn)入制度，提高高校財(cái)務(wù)人員的招聘標(biāo)準(zhǔn)，選擇有學(xué)歷、懂財(cái)務(wù)；專業(yè)和思想品德等各方面素質(zhì)都較高的財(cái)務(wù)人員。開展多種形式的培訓(xùn)，提升財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)。將財(cái)政局必需的繼續(xù)教育培訓(xùn)與校內(nèi)培訓(xùn)相結(jié)合，開展定期或不定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)，邀請(qǐng)財(cái)務(wù)專家做專題講座，或者讓財(cái)務(wù)人員到財(cái)經(jīng)專業(yè)高校進(jìn)修、學(xué)習(xí)等，嚴(yán)格對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)考核，將培訓(xùn)納入其績(jī)效考核之中。強(qiáng)化財(cái)務(wù)實(shí)踐，提升專業(yè)技能。將財(cái)務(wù)人員的技能培養(yǎng)融于實(shí)際工作中，通過財(cái)務(wù)日常工作的處理，要求財(cái)務(wù)人員多思考、多積累，能自己獨(dú)立解決工作中所遇到的問題，提高每一位財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)處理能力。完善財(cái)務(wù)考核激勵(lì)機(jī)制。把考核與財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力相結(jié)合，獎(jiǎng)罰分明，考核優(yōu)秀、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的不但有物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，而且在評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉職提薪等方面都優(yōu)先考慮，激發(fā)每一位財(cái)務(wù)人員的工作積極性和奮發(fā)圖強(qiáng)的精神，增強(qiáng)自我努力進(jìn)取精神，不斷提高其專業(yè)素質(zhì)。

3.2加強(qiáng)職業(yè)道德培養(yǎng)

培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的思想道德素質(zhì)，提升財(cái)務(wù)人員的思想覺悟，使其樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，維護(hù)學(xué)校與國家利益，愛崗敬業(yè)，盡心盡力做好本職工作。加強(qiáng)法制教育，培養(yǎng)法律意識(shí)和法制觀念。對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行學(xué)法守法教育，增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的法律意識(shí)，使其在工作中嚴(yán)守法紀(jì)、嚴(yán)守規(guī)則，自覺抵制違法亂紀(jì)行為，不參與任何財(cái)物違法活動(dòng)。加強(qiáng)誠信教育。狠抓財(cái)務(wù)人員的誠信教育，營造良好的職業(yè)道德氛圍；要求財(cái)務(wù)人員在工作中保持財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確客觀、公正，不弄虛作假。開展崗位標(biāo)兵競(jìng)賽，培養(yǎng)服務(wù)意識(shí)、提高服務(wù)質(zhì)量。開展多種形式的競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng)，讓服務(wù)意識(shí)深入人心，使每一個(gè)財(cái)務(wù)人員能夠真正從自身內(nèi)心深處出發(fā)，做好服務(wù)工作，真誠地為全校師生員工提供服務(wù)，并在服務(wù)實(shí)踐中，不斷總結(jié)，更好地改進(jìn)服務(wù)方式，簡(jiǎn)化手續(xù)、加強(qiáng)宣傳、耐心解釋，全面提高服務(wù)質(zhì)量，提升高校財(cái)務(wù)管理水平。

3.3加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員管理能力的培養(yǎng)

高校要轉(zhuǎn)變理念，培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的管理思維。首先，要求財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行日常財(cái)務(wù)工作時(shí)，運(yùn)用財(cái)務(wù)信息，找出問題，并提供解決問題的方法，使財(cái)務(wù)人員在理念和角色適當(dāng)轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)管理思維。其次，結(jié)合學(xué)校財(cái)務(wù)實(shí)際，通過全面預(yù)算管理和成本管理，內(nèi)部控制制度和績(jī)效考核，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)創(chuàng)新，優(yōu)化財(cái)務(wù)管理流程，降低財(cái)務(wù)管理成本，有針對(duì)性地培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的管理能力。再次，進(jìn)行財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)改革，增加財(cái)務(wù)部門的職能，將財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)分開，把職能進(jìn)行細(xì)分，建設(shè)更加專業(yè)和更高水平的復(fù)合型財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)。

3.4營造良好的職業(yè)環(huán)境，培養(yǎng)職業(yè)發(fā)展能力

在財(cái)務(wù)人員中積極倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念，通過學(xué)歷教育、繼續(xù)教育、進(jìn)修、掛職鍛煉與財(cái)務(wù)實(shí)踐等多種學(xué)習(xí)實(shí)踐方式，使財(cái)務(wù)人員不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能，不斷提升職業(yè)發(fā)展能力。同時(shí)，學(xué)校根據(jù)自身特點(diǎn)以及財(cái)務(wù)管理部門和財(cái)務(wù)人員的需求，為財(cái)務(wù)人員營造良好的職業(yè)環(huán)境，創(chuàng)造平臺(tái)，培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新能力，為其職業(yè)發(fā)展能力培養(yǎng)提供條件。

作者:彭華 單位:長沙環(huán)境保護(hù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

參考文獻(xiàn)

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［2］彭昌勇.新形勢(shì)下高校財(cái)務(wù)人員職責(zé)意識(shí)探討［J］.管理觀察,2013(25).

［3］辛志英.談高校財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)修養(yǎng)［J］.山東行政學(xué)院學(xué)報(bào),2004(3).

篇2

一、醫(yī)院在提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)方面存在的問題及原因

（一）繁重的工作影響了財(cái)務(wù)人員的能力素質(zhì)培養(yǎng)

當(dāng)前，隨著醫(yī)院業(yè)務(wù)量的劇增，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理工作的工作量也大大增加，繁重的業(yè)務(wù)工作占據(jù)了財(cái)務(wù)人員的大量精力和時(shí)間。在工作量大、工作壓力大的情況下，財(cái)務(wù)人員往往忙于繁瑣的日常工作，缺少對(duì)工作的思考總結(jié)，缺少與其他部門及人員的溝通交流，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的時(shí)間更是難以保證，這對(duì)財(cái)務(wù)人員能力素質(zhì)的提高造成了不利影響。

（二）醫(yī)院對(duì)財(cái)務(wù)人員能力素質(zhì)的培養(yǎng)重視程度不夠

很多醫(yī)院的管理層對(duì)財(cái)務(wù)工作了解少，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作不重視，不重視醫(yī)院財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析，對(duì)如何依據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析而制定醫(yī)院發(fā)展建設(shè)規(guī)劃的認(rèn)識(shí)不足。對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的不重視，致使醫(yī)院管理層對(duì)財(cái)務(wù)人員的能力素質(zhì)提高方面也沒有足夠的重視，對(duì)財(cái)務(wù)人員培養(yǎng)投入的物力、精力不夠，沒有把財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)作為醫(yī)院全面工作來統(tǒng)籌研究。

（三）財(cái)務(wù)人員與財(cái)務(wù)部門管理不明確

當(dāng)前，由于財(cái)務(wù)部門的敏感性，財(cái)務(wù)人員的管理上，不僅僅由財(cái)務(wù)部門管理，往往醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)插手管理。這種模式使得財(cái)務(wù)人員很為難，處在這樣一個(gè)特殊的位置，使財(cái)務(wù)人員往往無法從專業(yè)的角度去進(jìn)行財(cái)務(wù)管理、進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析，一定程度上影響了財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量效益和財(cái)務(wù)人員的工作積極性。

二、醫(yī)院財(cái)務(wù)人員需要具備哪些能力素質(zhì)

（一）良好的職業(yè)道德素質(zhì)

從某種意義上講，職業(yè)道德素質(zhì)的重要性甚至超過了業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。當(dāng)前，隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)中的廣泛應(yīng)用，電算化的普遍實(shí)行，這就要求財(cái)務(wù)人員既要具有相應(yīng)相應(yīng)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，能需要具有很高的思想覺悟和職業(yè)道德素質(zhì)。因此，在加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí)，更要加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)的培育。

（二）良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)

醫(yī)院財(cái)務(wù)系統(tǒng)的特殊性和復(fù)雜性，要求醫(yī)院財(cái)務(wù)人員具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是要掌握扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)人員要熟悉會(huì)計(jì)學(xué)和會(huì)計(jì)工作中的一些基本概念，全面掌握醫(yī)院特殊的會(huì)計(jì)核算方法。二是要通曉相關(guān)的財(cái)務(wù)通則、財(cái)務(wù)制度、會(huì)計(jì)規(guī)范等，在工作中從較高的層面上把握財(cái)務(wù)工作的運(yùn)行規(guī)律，提高財(cái)務(wù)分析能力，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有價(jià)值的建議。

（三）先進(jìn)的財(cái)會(huì)理念和創(chuàng)新思維

目前，信息時(shí)代快速發(fā)展，我國的醫(yī)療改革不斷深化，這既給醫(yī)院財(cái)務(wù)工作的發(fā)展帶來了機(jī)遇，也提出了全新的挑戰(zhàn)。醫(yī)院財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)是醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃的重要依據(jù)，因此，財(cái)務(wù)人員要具有先進(jìn)的理念和創(chuàng)新的思維，從醫(yī)院全面建設(shè)的高度開展財(cái)務(wù)工作，創(chuàng)新財(cái)務(wù)工作模式，為醫(yī)院建設(shè)發(fā)展提供準(zhǔn)確科學(xué)的數(shù)據(jù)依據(jù)，推進(jìn)醫(yī)院財(cái)務(wù)工作的新發(fā)展。

（四）嚴(yán)格的財(cái)務(wù)紀(jì)律意識(shí)

醫(yī)院財(cái)務(wù)部門作為一個(gè)敏感部門，對(duì)財(cái)務(wù)人員的紀(jì)律觀念有著非常高的要求，財(cái)務(wù)人員要堅(jiān)持財(cái)會(huì)制度， 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，廉潔自律，忠于職守，不泄露醫(yī)院秘密，不利用手中的權(quán)利為個(gè)人謀私利。特別是在重要財(cái)務(wù)問題的處理上，要保持獨(dú)立的工作態(tài)度，保持財(cái)務(wù)信息的客觀、公正、完整。醫(yī)院財(cái)務(wù)人員切實(shí)樹立起為醫(yī)院全面發(fā)展服務(wù)的理念，維護(hù)和提升醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的良好社會(huì)形象。

三、提高醫(yī)院財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的建議

（一）提高醫(yī)院對(duì)財(cái)務(wù)管理的重視

高效的財(cái)務(wù)管理才能保障醫(yī)院有不斷提高醫(yī)療水平，要把醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理納入醫(yī)院管理的重要項(xiàng)目。加強(qiáng)醫(yī)院管理層對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的認(rèn)識(shí)，提高醫(yī)院管理層對(duì)財(cái)務(wù)的重視，使醫(yī)院投入更多的資金和精力到高素質(zhì)財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)。

（二）加強(qiáng)職業(yè)道德素質(zhì)的培育

財(cái)務(wù)部門是醫(yī)院的核心敏感部門，會(huì)計(jì)人員處于單位資金運(yùn)行的中心，掌握著大量的秘密資料，可以說崗位非常重要，因此，要把醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德培育放在財(cái)務(wù)人員培養(yǎng)的首要地位。首先，要選用誠實(shí)守信，責(zé)任感強(qiáng)，思想品質(zhì)高的財(cái)務(wù)人員。其次，要營造一個(gè)公平公正的財(cái)務(wù)工作環(huán)境，讓道德素質(zhì)高的財(cái)務(wù)人員成為受到重用的人。另外，要把財(cái)務(wù)人員的德育作為考核內(nèi)容之一，實(shí)行職業(yè)道德素質(zhì)一票否決。要做好預(yù)防職務(wù)犯罪的教育，防止財(cái)務(wù)人員利用職務(wù)之便而導(dǎo)致犯罪事件發(fā)生。

（三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提升業(yè)務(wù)水平

醫(yī)院要重視財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，要把財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)作為醫(yī)院培訓(xùn)的重要部分，制定財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)計(jì)劃，安排工作積極、有發(fā)展?jié)摿Φ呢?cái)務(wù)人員進(jìn)行專門培訓(xùn)。醫(yī)院財(cái)務(wù)人員也要重視專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，在熟知掌握財(cái)會(huì)基礎(chǔ)理論知識(shí)的基礎(chǔ)上，要從較高的視角上把握財(cái)會(huì)工作的運(yùn)行規(guī)律，提高財(cái)務(wù)分析能力。同時(shí)，還要加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的信息化知識(shí)培養(yǎng)，使財(cái)務(wù)人員能熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件，提高財(cái)務(wù)管理水平和業(yè)務(wù)核算能力。另外，財(cái)務(wù)人員也要掌握現(xiàn)代管理知識(shí)，做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理工作。

篇3

【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)人員 素質(zhì) 共同體實(shí)踐

高職院校財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)專業(yè)性和技術(shù)性都很強(qiáng)的工作。隨著高職院校培育人才、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)三大職能的不斷豐富和完善，學(xué)校經(jīng)濟(jì)活動(dòng)范圍越來越廣，縱向和橫向科研項(xiàng)目越來越多，經(jīng)費(fèi)收支總量成倍增長，2017年生均撥款將達(dá)到1.2萬元，高職院校要按照國家法律法規(guī)和宏觀政策，“自主管理和使用學(xué)校財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)”。隨著高職院校的不斷發(fā)展，學(xué)校財(cái)務(wù)工作的內(nèi)涵會(huì)更加豐富，財(cái)會(huì)電算化程度要求會(huì)更高，對(duì)相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)的理解和把握會(huì)更嚴(yán)，參與對(duì)學(xué)校經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的分析會(huì)更多。高職院校財(cái)務(wù)工作本質(zhì)上是一項(xiàng)管理育人活動(dòng)，財(cái)務(wù)人員既是學(xué)校財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的參與者，又是服務(wù)育人的參與者。作為學(xué)校管理的參與者，財(cái)務(wù)人員需要更好地理解學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)學(xué)校發(fā)展目標(biāo)、重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域以及發(fā)展策略的規(guī)劃，具備前瞻性的工作思路，作為服務(wù)育人的成員，則需要不斷提升服務(wù)意識(shí)，修煉自己的人格形象，讓財(cái)務(wù)工作成為和諧校園的窗口。

一、提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的意義

財(cái)務(wù)管理是高校經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的核心，是學(xué)校穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的重要保障。財(cái)務(wù)人員作為學(xué)校財(cái)務(wù)管理制度第一線的執(zhí)行者，其工作的程序性很嚴(yán)格、安全性要求很高，需要具備較高的財(cái)務(wù)職業(yè)素質(zhì)。財(cái)務(wù)職業(yè)素質(zhì)是財(cái)務(wù)工作人員在財(cái)務(wù)活動(dòng)中表現(xiàn)出來的，決定其管理成效和專業(yè)水平的思想和心理品質(zhì)的總和，包括道德素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、技能素質(zhì)和心理素質(zhì)。

（一）財(cái)務(wù)工作需要有綜合素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員

財(cái)務(wù)工作是高校所有工作的基礎(chǔ)，是學(xué)校正常運(yùn)行、跨越式發(fā)展的重要保障。反腐倡廉、制度把關(guān)，財(cái)務(wù)管理是“第一關(guān)”；資金保障、服務(wù)育人，財(cái)務(wù)工作是“第一線”。財(cái)務(wù)工作不容疏忽，因財(cái)務(wù)管理的失誤而造成學(xué)校巨大損失的例子不勝枚舉。財(cái)務(wù)人員要面對(duì)全校數(shù)萬師生員工，也會(huì)面對(duì)合作單位人員、學(xué)生家長，是展示學(xué)校人員素質(zhì)、學(xué)校精神風(fēng)貌的窗口。高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員首先需要具有財(cái)務(wù)工作的職業(yè)精神。財(cái)務(wù)人員以“誠實(shí)為本，不做假賬”體現(xiàn)著自己的職業(yè)精神。近年來，高等學(xué)校出現(xiàn)了一些典型的財(cái)務(wù)違法亂紀(jì)、的不良案例，“清水衙門”不再干凈，也有財(cái)務(wù)工作人員身陷其中，這從反面警示我們必須加強(qiáng)政治思想修養(yǎng)，依據(jù)法律法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律規(guī)范財(cái)務(wù)行為，完善依法理財(cái)、科學(xué)理財(cái)?shù)臋C(jī)制，提升財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)。作為一名高職院校財(cái)務(wù)工作者，應(yīng)當(dāng)在工作實(shí)踐中，真正做到自重、自省、自警、自勵(lì)，提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，恪守財(cái)務(wù)職業(yè)規(guī)范，這既包括職業(yè)“顯規(guī)范”如職業(yè)制度、職業(yè)紀(jì)律、行業(yè)要求、崗位職責(zé)的遵守，更包括職業(yè)“潛規(guī)范”即職業(yè)精神、職業(yè)道德、職業(yè)理想和職業(yè)意識(shí)的修煉。作為財(cái)務(wù)人員必須“知責(zé)任，明責(zé)任，負(fù)責(zé)任”，集中精力，專心致志地做好財(cái)務(wù)工作。

（二）財(cái)務(wù)工作的安全性需要可靠的財(cái)務(wù)人員

學(xué)校辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，資金的運(yùn)作也隨之而擴(kuò)展，經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目也越來越多，要求財(cái)務(wù)人員能夠編制財(cái)務(wù)預(yù)算和計(jì)劃，提供財(cái)務(wù)展望，并能靈活調(diào)配資金，降低成本，保證資金安全、完整、高效運(yùn)用，防止被丟失、貪污、濫用、非法挪用。高職院校的專業(yè)建設(shè)和W科建設(shè)項(xiàng)目、社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目越來越多。特別需要注意的是，當(dāng)前社會(huì)上假發(fā)票泛濫成災(zāi)，使得國家與個(gè)人利益均受到損害，因而財(cái)務(wù)人員需要正確識(shí)別，加強(qiáng)防范，協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，維護(hù)國家和學(xué)校利益。

（三）財(cái)務(wù)工作的程序性需要有仔細(xì)品質(zhì)的財(cái)務(wù)人員

現(xiàn)在，傳統(tǒng)的手工記賬大多已經(jīng)被計(jì)算機(jī)記賬代替，財(cái)務(wù)人員根據(jù)會(huì)計(jì)前提和會(huì)計(jì)假設(shè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員會(huì)根據(jù)高校內(nèi)部的特點(diǎn)和法規(guī)要求，實(shí)現(xiàn)崗位互控，確認(rèn)收入支出，保證會(huì)計(jì)核算的真實(shí)、完整；及時(shí)嚴(yán)格審核原始憑證，編制記賬憑證，按時(shí)上報(bào)各類報(bào)表，為學(xué)校提供各類數(shù)據(jù)資料，為財(cái)務(wù)管理提供了強(qiáng)有力的信息支撐。財(cái)務(wù)工作的程序性需要審核、出納、會(huì)計(jì)等各崗位的財(cái)務(wù)人員相互監(jiān)督、團(tuán)結(jié)合作才能得到保證。因此，仔細(xì)品質(zhì)不僅是財(cái)務(wù)人員的個(gè)體品質(zhì)，更是單位財(cái)務(wù)人員群體的優(yōu)秀品質(zhì)，它反映出的是財(cái)務(wù)人員集體對(duì)職業(yè)信念――“精細(xì)規(guī)范”的執(zhí)著。而具有精細(xì)規(guī)范職業(yè)信念和積極互賴的精細(xì)品質(zhì)的財(cái)務(wù)人員群體，才是財(cái)務(wù)工作程序性有力的保證。

二、提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的途徑和辦法

（一）提高財(cái)務(wù)人員的基本素質(zhì)

可以從增強(qiáng)法制觀念、充實(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)、提升實(shí)踐能力三方面采取切實(shí)可行的措施。

強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的法制觀念。要進(jìn)一步張揚(yáng)高職院校財(cái)務(wù)人員的法制精神。財(cái)務(wù)法制精神是指財(cái)務(wù)人員要學(xué)法、知法、守法；尤其要學(xué)好《會(huì)計(jì)法》等專業(yè)法規(guī)，在實(shí)際工作中，客觀公正，如實(shí)反應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，是財(cái)會(huì)工作的基本任務(wù)，會(huì)計(jì)記錄是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)在會(huì)計(jì)賬簿中的再現(xiàn)，因此必須真實(shí)、準(zhǔn)確，不做假賬，堅(jiān)決抵制違反《會(huì)計(jì)法》的行為。財(cái)務(wù)部門和財(cái)務(wù)人員應(yīng)依法設(shè)置財(cái)務(wù)賬簿，建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督制度，堅(jiān)持原則，依法履行崗位職責(zé)，自覺抵制違法亂紀(jì)行為，不違法辦理財(cái)務(wù)事項(xiàng)，不偽造、變更或隱匿、故意銷毀財(cái)務(wù)憑證和財(cái)務(wù)賬簿，不編制和提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)告。

不斷提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)更新速度加快，財(cái)務(wù)人員若不繼續(xù)汲取與工作緊密相關(guān)的新知識(shí)，所學(xué)知識(shí)很快過時(shí)。因而財(cái)務(wù)人員需要努力改變忙于日常事務(wù)性工作而疏于理論學(xué)習(xí)的現(xiàn)狀，積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)，不斷更新和充實(shí)自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，拓寬知識(shí)面，提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

提升財(cái)務(wù)人員的實(shí)踐能力。長期以來，財(cái)務(wù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)一直沿襲的是專題講座式的單向信息交流模式，導(dǎo)致“學(xué)者作報(bào)告，大家聽報(bào)告，概念知不少，進(jìn)修缺實(shí)效”的現(xiàn)象產(chǎn)生。實(shí)踐證明，如果不能充分激發(fā)財(cái)務(wù)人員自身的主體性，講座培訓(xùn)常常是無力的。“成人情境學(xué)習(xí)”為財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)開辟了新的途徑?！肮餐w實(shí)踐方法”也稱為“團(tuán)隊(duì)性實(shí)踐”、“團(tuán)隊(duì)性學(xué)習(xí)”方法，它是一種強(qiáng)調(diào)在真實(shí)財(cái)務(wù)工作情境中以集體方式展開學(xué)習(xí)的方法。在財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)工作中，有大量的知識(shí)是隱性的知識(shí)，最為典型的是財(cái)務(wù)職業(yè)精神、信仰、道德以及財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、機(jī)智與智慧等。這些知識(shí)的充實(shí)與更新，往往不只是通過學(xué)者的傳授而得到，常常是財(cái)務(wù)人員在真實(shí)的工作環(huán)境中，得到伙伴的必要幫助，形成與伙伴的有效互動(dòng)，通過自主建構(gòu)獲得的。因此，積極構(gòu)建高等學(xué)校財(cái)務(wù)人員實(shí)踐共同體，重視將“非正式學(xué)習(xí)”、“偶發(fā)學(xué)習(xí)”、“敘事性學(xué)習(xí)”、“情感學(xué)習(xí)”等新的學(xué)習(xí)方式引入到共同體中，自主學(xué)習(xí)，互動(dòng)參與，實(shí)踐體驗(yàn)，強(qiáng)化問題解決，實(shí)實(shí)在在地提升財(cái)務(wù)工作實(shí)務(wù)的基本能力。

（二）提高財(cái)務(wù)人員的綜合協(xié)調(diào)能力

要適應(yīng)新形勢(shì)下高等學(xué)校建設(shè)與發(fā)展的需要，財(cái)會(huì)人員不僅要有做好傳統(tǒng)意義上規(guī)范收支、借貸平衡等專業(yè)工作的能力，還應(yīng)努力提升綜合協(xié)調(diào)能力。財(cái)務(wù)人員有時(shí)人際關(guān)系緊張，這在財(cái)務(wù)管理信息不對(duì)稱的情形下，一些教職員工、學(xué)生甚至干部對(duì)財(cái)務(wù)制度的認(rèn)識(shí)不全面甚至有誤解是難免的。財(cái)務(wù)人員在處理各類業(yè)務(wù)活動(dòng)中，首先要注意語態(tài)，正確地表達(dá)自己的意思，正確地傳遞財(cái)務(wù)信息，通過對(duì)師生員工的尊重來營造和諧的財(cái)務(wù)工作氛圍。高職院校財(cái)務(wù)工作涉及面寬，綜合性強(qiáng)，需要具有較強(qiáng)的指導(dǎo)職能并善于綜合協(xié)調(diào)。財(cái)務(wù)人員不僅要做好本職財(cái)務(wù)工作，還要以服務(wù)精神正確處理好與學(xué)校內(nèi)各職能處室的關(guān)系，積極參與協(xié)調(diào)校外各相關(guān)部門的關(guān)系，創(chuàng)造良好的內(nèi)外環(huán)境。

（三）提升財(cái)務(wù)人員運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段的能力

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，高職院校財(cái)務(wù)工作全面實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)軟件操作，特別是《高校財(cái)務(wù)制度》和《高校會(huì)計(jì)制度》的陸續(xù)頒布，財(cái)務(wù)管理和核算更加科學(xué)化、系統(tǒng)化、精細(xì)化，績(jī)效預(yù)算等一系列要求，財(cái)政及社會(huì)監(jiān)管越來越嚴(yán)，為了滿足需要而啟用各種新的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、收費(fèi)管理系統(tǒng)、工資管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)、網(wǎng)上報(bào)賬、查詢系統(tǒng)等要求財(cái)務(wù)人員的綜合能力將越來越高。除了遵守職業(yè)操守、踏實(shí)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度外還要有較好的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，要求財(cái)務(wù)人員具備一定的計(jì)算機(jī)操作基礎(chǔ)以及對(duì)所使用的財(cái)務(wù)軟件有全面的了解，熟悉各系統(tǒng)的操作。財(cái)務(wù)人員要采用“做中學(xué)”的辦法，積極加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)方面的知識(shí)學(xué)習(xí)和使用培訓(xùn)。通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，及時(shí)地獲取信息，有利于做出合理的會(huì)計(jì)估計(jì)和適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)決策，為會(huì)計(jì)管理提供強(qiáng)有力的支撐，為學(xué)院的發(fā)展

參考文獻(xiàn)：

[1]馮燕云.淺談如何提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)[J].人本管理，2008，（10）.

篇4

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 財(cái)務(wù)人員 職業(yè)道德 建設(shè)

【中圖分類號(hào)】G 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】B 【文章編號(hào)】1008-1216（2015）04C-0093-02

通常我們所說的事業(yè)單位是由國家出資，為社會(huì)提供公共服務(wù)而設(shè)立的法人機(jī)構(gòu)。事業(yè)單位的財(cái)務(wù)信息作為政府財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的一部分，不僅反映了事業(yè)單位的履職情況，也影響著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向。作為事業(yè)單位財(cái)務(wù)信息的提供者，事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德水平直接影響著事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

當(dāng)前，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)的背景下，各種外部因素和外來文化不斷沖擊著傳統(tǒng)的職業(yè)道德體系，這對(duì)財(cái)務(wù)人員來說是極為嚴(yán)峻的考驗(yàn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和數(shù)字信息化條件下，如何保持良好的職業(yè)道德，是擺在事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作者面前的挑戰(zhàn)。

一、事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德

財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德是指財(cái)務(wù)人員在日常工作中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)財(cái)務(wù)職業(yè)特征的、調(diào)整各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。它包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持原則、提高技能、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)。財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德是中國傳統(tǒng)道德規(guī)范在財(cái)務(wù)工作中的體現(xiàn)，引導(dǎo)和制約著財(cái)務(wù)人員的行為，調(diào)整財(cái)務(wù)人員與各個(gè)利益團(tuán)體的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。它滲透在會(huì)計(jì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，將財(cái)務(wù)工作的外在要求轉(zhuǎn)化為財(cái)務(wù)人員內(nèi)在的道德規(guī)范。

事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員不光應(yīng)該滿足一般財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的基本要求，還要在業(yè)務(wù)、工作態(tài)度、工作動(dòng)機(jī)、工作作風(fēng)等多角度全方位地對(duì)自己的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，促進(jìn)本單位財(cái)務(wù)工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。

事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德引導(dǎo)職業(yè)活動(dòng)的方向，對(duì)財(cái)務(wù)人員的行為進(jìn)行約束，在思想上筑起一道廉潔自律的壁壘，使其在財(cái)務(wù)工作中做到依法辦事、廉潔奉公、不貪不沾，幫助財(cái)務(wù)人員確立正確的職業(yè)理想，促進(jìn)財(cái)務(wù)人員確立符合會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，培養(yǎng)良好的道德意識(shí)、樹立正確的榮譽(yù)觀，增強(qiáng)熱愛本職工作的意識(shí)，維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)的尊嚴(yán)，成為道德高尚、理想高尚的人。

二、事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德存在的問題

由于事業(yè)單位的特殊性質(zhì)，事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員不僅要接受專業(yè)教育，掌握專業(yè)技能，還要在日常工作中不斷接受思想政治教育。因此，事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的思想狀態(tài)整體來說是積極向上的，在工作中能夠做到廉潔自律、克己奉公。但是有部分財(cái)務(wù)人員在飛速發(fā)展的社會(huì)中受到不良價(jià)值觀的沖擊，偏離了職業(yè)道德范疇，具體表現(xiàn)如下：

（一）不能堅(jiān)持原則

目前，個(gè)別事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)法治觀念淡薄，對(duì)財(cái)務(wù)規(guī)章制度不夠重視，在日常工作中，經(jīng)常違規(guī)干預(yù)財(cái)務(wù)工作，致使事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理不能正常發(fā)揮監(jiān)督職能。事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員是行政人員的一部分，受單位領(lǐng)導(dǎo)的直接管轄，沒有獨(dú)立地位，在日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，如果遇見單位領(lǐng)導(dǎo)的提議或做法不符合財(cái)務(wù)規(guī)章，由于擔(dān)心提出反對(duì)意見會(huì)引起單位領(lǐng)導(dǎo)的不滿，所以，很多財(cái)務(wù)人員不會(huì)據(jù)理力爭(zhēng)、堅(jiān)持原則。這種情況，造成了事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作有制度不執(zhí)行或者執(zhí)行不到位的情況，影響事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理。

（二）缺乏敬業(yè)精神

事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)內(nèi)容枯燥、要求嚴(yán)格的工作，需要財(cái)務(wù)人員以認(rèn)真、務(wù)實(shí)的態(tài)度對(duì)待。相對(duì)于企業(yè)而言，事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)壓力較小，工作要求不嚴(yán)格，致使一些人工作懶散，缺乏責(zé)任心，沒有愛崗敬業(yè)和為工作獻(xiàn)身的精神，具體表現(xiàn)為工作時(shí)間開小差、工作拖沓、出錯(cuò)率高等。如果財(cái)務(wù)人員不端正工作態(tài)度、嚴(yán)守工作紀(jì)律，會(huì)使財(cái)務(wù)工作效率低下，甚至影響其真實(shí)性和完整性。

（三）財(cái)務(wù)信息造假

財(cái)務(wù)信息是事業(yè)單位履職情況在財(cái)務(wù)上的體現(xiàn)，展示了事業(yè)單位的運(yùn)行和發(fā)展情況。目前，個(gè)別事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德觀念不強(qiáng)，對(duì)財(cái)務(wù)信息造假現(xiàn)象不重視，在出現(xiàn)某些財(cái)務(wù)問題時(shí)，非但不能如實(shí)反映單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，還采用更換原始發(fā)票、變更會(huì)計(jì)科目的形式對(duì)其進(jìn)行掩蓋。這不僅不能發(fā)揮財(cái)務(wù)工作對(duì)于事業(yè)單位運(yùn)行的監(jiān)督職能，還影響了事業(yè)單位財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性，進(jìn)而影響地方財(cái)政的財(cái)務(wù)信息真實(shí)性。

（四）缺乏服務(wù)意識(shí)

財(cái)務(wù)工作的主要目的不僅是為管理者提供決策依據(jù)，也是為單位內(nèi)部職工提供財(cái)務(wù)服務(wù)。目前，有部分財(cái)務(wù)人員以管理者自居，認(rèn)為自己在單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中是管理者的角色，服務(wù)意識(shí)淡薄，服務(wù)態(tài)度差，具體表現(xiàn)為在日常工作中把個(gè)人情感帶入工作，對(duì)于同一交易或事項(xiàng)進(jìn)行差異處理;對(duì)部分職工進(jìn)行刁難，辦事不夠客觀公正，隨意擬定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等。缺乏服務(wù)意識(shí)導(dǎo)致單位內(nèi)部人員對(duì)財(cái)務(wù)工作態(tài)度怨聲載道，影響事業(yè)單位內(nèi)部溝通。

三、加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的途徑

（一）完善職業(yè)道德教育

目前事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的重點(diǎn)是職業(yè)道德規(guī)范教育，著重培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度和提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)水平，忽視財(cái)務(wù)人員的警示教育。財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的警示教育是職業(yè)道德教育的一個(gè)重要組成部分，是通過對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為和違反會(huì)計(jì)法律行為的典型案例進(jìn)行剖析和討論，使財(cái)務(wù)人員時(shí)刻防范腐朽文化，在思想上警鐘長鳴。財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德警示教育通過事實(shí)案例給財(cái)務(wù)人員以啟發(fā)和警示，警醒和告誡財(cái)務(wù)人員提高法律意識(shí)和職業(yè)道德意識(shí)，增強(qiáng)辨別是非的能力，增加財(cái)務(wù)人員的警示教育可以通過簡(jiǎn)單明了的方式加深財(cái)務(wù)人員對(duì)于違法違紀(jì)后果的認(rèn)識(shí)，倒逼財(cái)務(wù)人員提高職業(yè)道德水平，抵制不良風(fēng)氣，客觀、公正、依法辦事。

（二）加強(qiáng)崗前職業(yè)道德教育

崗前教育包括學(xué)歷教育和從業(yè)資格教育兩部分。會(huì)計(jì)類專業(yè)大專院校是職業(yè)道德教育的主要陣地，在會(huì)計(jì)教育中有基礎(chǔ)地位，學(xué)習(xí)階段是人生觀、價(jià)值觀形成的主要時(shí)期，在這個(gè)時(shí)期開展職業(yè)道德教育可以促使他們將外在的要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的職業(yè)素養(yǎng)。把會(huì)計(jì)職業(yè)道德變成未來職業(yè)活動(dòng)中需要遵循的信念和標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)崗前職業(yè)道德教育有助于潛在財(cái)務(wù)工作者建立良好的職業(yè)道德觀念。

（三）貫徹落實(shí)專業(yè)繼續(xù)教育

根據(jù)財(cái)政部規(guī)定，財(cái)務(wù)人員在從事財(cái)務(wù)工作后，每年需要接受不少于24學(xué)時(shí)的專業(yè)繼續(xù)教育，職業(yè)道德教育貫穿于財(cái)務(wù)人員專業(yè)繼續(xù)教育的始終。專業(yè)繼續(xù)教育是強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的重要途徑，通過專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐技能的培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)人員自主學(xué)習(xí)的自覺性，激勵(lì)財(cái)務(wù)人員鉆研專業(yè)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平，并熟練運(yùn)用專業(yè)技能，全面熟悉本單位業(yè)務(wù)流程，主動(dòng)提出合理化建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做出決策，積極參與事業(yè)單位的管理。

（四）完善事業(yè)單位內(nèi)控制度

提升事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平，保證事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確，單靠財(cái)務(wù)人員的自覺性遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還需要完善事業(yè)單位內(nèi)控制度，通過制度制約財(cái)務(wù)人員。事業(yè)單位內(nèi)控制度是指事業(yè)單位為提高內(nèi)部管理水平，規(guī)范內(nèi)部控制，加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)，遵循全面、重要、制衡和適應(yīng)原則建立的內(nèi)部控制體系。完善事業(yè)單位內(nèi)控制度建設(shè)，可以從制度上對(duì)財(cái)務(wù)人員的工作進(jìn)行制約，通過內(nèi)部制衡，防范事業(yè)單位財(cái)務(wù)舞弊，創(chuàng)造良好的外部環(huán)境保證財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德發(fā)揮作用。

事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)不僅關(guān)系著事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)工作水平，也影響著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大方向，加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)刻不容緩。通過開展財(cái)務(wù)人員崗前職業(yè)道德教育，落實(shí)專業(yè)繼續(xù)教育和完善單位內(nèi)控制度，可以給事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員創(chuàng)造良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境，提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德水平，做道德高尚的人。

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篇5

關(guān)鍵詞：高校；財(cái)務(wù)人員；隊(duì)伍管理

由于近年來多項(xiàng)新的財(cái)務(wù)制度的出臺(tái)，高校的財(cái)務(wù)管理的外部環(huán)境發(fā)生了變化，對(duì)于高校財(cái)務(wù)工作的效率和水平也做出了更高的要求，財(cái)務(wù)管理對(duì)于高校的管理和建設(shè)愈加重要。但是當(dāng)前我國多數(shù)高校財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍的素質(zhì)良莠不齊，總體水平較差，學(xué)歷高，經(jīng)驗(yàn)豐富的管理人員較少，這在很大程度上限制了高校整體管理水平的提高，影響了高校的財(cái)務(wù)管理模式的轉(zhuǎn)變和效率的提高，甚至影響了高校向更好層次的跨越與發(fā)展。所以，應(yīng)把加強(qiáng)對(duì)高校財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍的管理，提高財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)和管理水平作為高校管理的重要任務(wù)。

一、當(dāng)前高校財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍的現(xiàn)狀和存在的弊病

（一）眾多高校財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍管理缺少合理規(guī)劃和科學(xué)原則，財(cái)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)的知識(shí)結(jié)構(gòu)不全面

當(dāng)前我國多數(shù)高校對(duì)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍管理的重要性認(rèn)識(shí)不到位，忽略了財(cái)務(wù)管理對(duì)高校發(fā)展建設(shè)的重要意義，只注重教師的教師的水平和能力的提高，而甚至沒有把財(cái)務(wù)人員素質(zhì)培訓(xùn)納入到高校人才培訓(xùn)的規(guī)劃中去。在高校財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍管理的過程中財(cái)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)的作用十分關(guān)鍵，需要既有扎實(shí)而全面的財(cái)務(wù)管理理論知識(shí)，又具有豐富財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)的人擔(dān)任這一職位。但是由于新時(shí)期多種財(cái)務(wù)制度的出臺(tái)，原有的財(cái)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)往往思想禁錮，不能正確把握政策方向，導(dǎo)致決策不夠科學(xué)，對(duì)下屬財(cái)務(wù)人員的管理不夠合理。

（二）多數(shù)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平較低，經(jīng)驗(yàn)不夠豐富且財(cái)務(wù)知識(shí)結(jié)構(gòu)不全面不扎實(shí)

部分高校的財(cái)務(wù)管理人員多由傳統(tǒng)財(cái)務(wù)時(shí)期的老員工沿用至今，由于業(yè)務(wù)素質(zhì)低，知識(shí)結(jié)構(gòu)差，思想老套，變通能力差，不能充分利用計(jì)算機(jī)在財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)與核算過程中的優(yōu)勢(shì)，無法提高財(cái)務(wù)工作的電算化程度，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理工作不能適應(yīng)當(dāng)今形勢(shì)，財(cái)務(wù)管理職能弱化，嚴(yán)重影響了高校的全面建設(shè)和檔次的提高。

（三）財(cái)務(wù)人員工作積極性不高，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)而惰性較強(qiáng)

由于一些員工思想素質(zhì)的落后，工作責(zé)任心不強(qiáng)，積極性不高，從思想到行動(dòng)上存在惰性，而工作上的惰性導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員缺少主動(dòng)創(chuàng)新的意識(shí)和能力。 另外，財(cái)務(wù)人員缺少服務(wù)意識(shí)，不夠耐心，不能很好的為高校的教學(xué)和科研任務(wù)提供有效的幫助，反而會(huì)在財(cái)務(wù)上影響學(xué)校教學(xué)科研工作的順利進(jìn)行。

（四）部分財(cái)務(wù)人員工作量過大，職位晉升難

部分高校的財(cái)務(wù)人員的工作內(nèi)容和工作量與所在職位不相符，不能做到各司其職，有的甚至需要長期處理核算大量繁瑣的財(cái)務(wù)工作，而有的卻無事可做，所以，工作效率大大降低。此外，對(duì)于職位的晉升，職稱的評(píng)定卻十分嚴(yán)格且緩慢，導(dǎo)致本來工作量就大的工作人員得不到重視，有苦難言。這也是導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員工作積極主動(dòng)性和責(zé)任心缺失的關(guān)鍵原因。

（五）高校財(cái)務(wù)人員缺少有效的繼續(xù)教育和培訓(xùn)，整體素質(zhì)得不到提高

對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)和繼續(xù)教育是提高財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平的有效途徑，但得不到財(cái)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)的重視，故培訓(xùn)只是流于形式。大多高校財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍的培訓(xùn)以集中面授課為主，沒有針對(duì)性，而且?guī)熧Y力量參差不齊，所以培訓(xùn)的效果往往不佳。多數(shù)情況下提高業(yè)務(wù)知識(shí)只能靠財(cái)務(wù)人員自學(xué)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員素質(zhì)長期得不到提高，不能滿足高校各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的需要。

二、加強(qiáng)高校財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍管理的建議

（一）打破傳統(tǒng)用人模式，選聘財(cái)務(wù)管理人才時(shí)擴(kuò)大范圍，增加渠道，改善財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍的知識(shí)及年齡結(jié)構(gòu)

要提高高校財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍的整體水平，就必須及時(shí)為隊(duì)伍注入新鮮的血液。對(duì)外，高校在聘用或晉升人員時(shí)，應(yīng)打破常規(guī)的陳舊模式，擴(kuò)大招聘范圍，拓展任用途徑，招聘學(xué)歷較高，擁有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，又熟悉高校財(cái)務(wù)運(yùn)行新環(huán)境，了解財(cái)務(wù)政策，同時(shí)有領(lǐng)導(dǎo)才能的人才來擔(dān)任中高層財(cái)務(wù)管理人員。對(duì)內(nèi)，應(yīng)該提高現(xiàn)有員工的積極主動(dòng)性，調(diào)整人員結(jié)構(gòu)和工作內(nèi)容，實(shí)行能者上，庸者下的晉升制度，為隊(duì)伍去庸留賢。同時(shí)加大對(duì)外引進(jìn)人才的力度，可以更加有效的激發(fā)內(nèi)部人員的積極性。通過以上方式，高校財(cái)務(wù)部門可以逐步強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍的建設(shè)，提高財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)和財(cái)務(wù)管理水平。

（二）提高財(cái)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)集體對(duì)強(qiáng)化隊(duì)伍管理的重視程度，改進(jìn)財(cái)務(wù)管理制度

加強(qiáng)高校財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍管理建設(shè)最根本的條件是領(lǐng)導(dǎo)的重視。要促進(jìn)高校的發(fā)展，就要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)從意識(shí)到行動(dòng)上重視財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍管理工作，把財(cái)務(wù)人員的道德建設(shè)，素質(zhì)建設(shè)納入到高校人才培養(yǎng)的計(jì)劃中去。對(duì)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍進(jìn)行有針對(duì)性，分批次，多層次的繼續(xù)教育及培訓(xùn)，完善財(cái)務(wù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高其思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。此外，高校應(yīng)該改變?cè)械膫鹘y(tǒng)財(cái)務(wù)制度，根據(jù)學(xué)校規(guī)模與特色以及財(cái)務(wù)水平，選擇合適的財(cái)務(wù)制度，這樣更有利于財(cái)務(wù)人員各司其職，提高效率。

（三）建立健全獎(jiǎng)懲制度，規(guī)范財(cái)務(wù)人員行為

由于財(cái)務(wù)人員對(duì)高校財(cái)務(wù)管理水平與業(yè)績(jī)起到?jīng)Q定性作用，所以，提高高校財(cái)務(wù)管理水平的關(guān)鍵環(huán)節(jié)就在于提高財(cái)務(wù)人員的基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。要提高財(cái)務(wù)人員水平就需要通過完善的獎(jiǎng)懲制度來規(guī)范員工的行為，促進(jìn)其提高自身水平。另外，需要建立完善的考核機(jī)制，定期對(duì)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平，專業(yè)技能，工作效率等進(jìn)行考核與評(píng)定。在完善考核機(jī)制的同時(shí)，要配合獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。例如，可以在專業(yè)技能考核的基礎(chǔ)上建立綜合評(píng)比制度，評(píng)選出優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，通過物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)來激發(fā)財(cái)務(wù)人員的主動(dòng)性，促進(jìn)其不斷提高自身素質(zhì)，最終提高財(cái)務(wù)隊(duì)伍整體的綜合素質(zhì)。

（四）加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和教育

由于財(cái)務(wù)政策的不斷出臺(tái)和財(cái)務(wù)知識(shí)的更新速度較快，財(cái)務(wù)人員原有的知識(shí)結(jié)構(gòu)不完全，越來越不能滿足現(xiàn)代財(cái)務(wù)工作的需要，所以，定期對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)和繼續(xù)教育十分必要。財(cái)務(wù)部門應(yīng)分批次，多方面對(duì)員工進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)和教育，并鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員充分認(rèn)識(shí)到自身的不足之處，進(jìn)行有針對(duì)性的提高，充分發(fā)揮個(gè)人的主觀能動(dòng)性，在工作過程中不斷完善自己，不斷地提高專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能，不斷更新和完善財(cái)務(wù)管理理念和知識(shí)結(jié)構(gòu)。

（五）科學(xué)合理的規(guī)劃隊(duì)伍工作分工，根據(jù)不同工作內(nèi)容確定適合工作崗位

隊(duì)伍內(nèi)部的職位分配問題對(duì)于財(cái)務(wù)工作效率和業(yè)績(jī)的影響十分巨大。因此需要合理科學(xué)的規(guī)劃隊(duì)伍分工，才能提高團(tuán)隊(duì)配合能力，促進(jìn)財(cái)務(wù)工作的順利進(jìn)行。高校財(cái)務(wù)部門進(jìn)行工作任務(wù)分配時(shí)需要雙方向考慮，既要考慮到工作的性質(zhì)，工作量大小，又要根據(jù)不同財(cái)務(wù)人員的年齡，性別，專業(yè)方向，工作能力等來確定與其適合的工作內(nèi)容和工作崗位，并賦予其相應(yīng)的權(quán)利和責(zé)任義務(wù)。通過這種科學(xué)的工作分工和規(guī)劃可以實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍工作的高效率，可以充分激發(fā)財(cái)務(wù)人員的創(chuàng)新能力和工作激情，同時(shí)增加成員之間的默契程度和溝通能力，進(jìn)而大大提高財(cái)務(wù)工作的整體水平和效率，為高校的全面發(fā)展提供有利支持。

三、結(jié)束語

一流的大學(xué)需要一流的財(cái)務(wù)管理，一流的財(cái)務(wù)管理就需要一流的隊(duì)伍。面對(duì)當(dāng)今財(cái)務(wù)管理的新形勢(shì)，加強(qiáng)高校財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍管理與建設(shè)至關(guān)重要。高校應(yīng)高度重視該項(xiàng)工作，改變?nèi)瞬胚x拔模式，擴(kuò)大選聘范圍，選賢舉能，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的定期有效培訓(xùn)和繼續(xù)教育，建立健全科學(xué)的考核機(jī)制和獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度，合理安排科學(xué)規(guī)劃財(cái)務(wù)工作和崗位的分配。只有逐步加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍管理才能正真提高財(cái)務(wù)工作效率和業(yè)績(jī)，才能正真為高校各項(xiàng)工作的進(jìn)行和全面發(fā)展提供有利的財(cái)務(wù)支持，促進(jìn)高校向更高層次和水平發(fā)展。

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篇6

關(guān)鍵詞 中小企業(yè) 財(cái)務(wù)人員 綜合素質(zhì)

歷經(jīng)幾十年高速發(fā)展的中小企業(yè)，已漸趨成為我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要力量，推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，構(gòu)造市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。特別是當(dāng)前，在確保國民經(jīng)濟(jì)適度增長、緩解就業(yè)壓力、實(shí)現(xiàn)科教興國、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)等方面，均發(fā)揮著越來越重要的作用。中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員由于人數(shù)眾多，行業(yè)各異，經(jīng)營模式千差萬別，信息技術(shù)日新月異，稅收法律法規(guī)及財(cái)務(wù)制度層出不窮，因而新時(shí)期的中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作對(duì)財(cái)務(wù)從業(yè)人員提出了更高的要求。

一、中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員在企業(yè)管理中的地位和作用

（一）中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員是企業(yè)內(nèi)部管理的核心

財(cái)務(wù)人員通過財(cái)務(wù)管理，組織企業(yè)的資金運(yùn)動(dòng)，處理有關(guān)財(cái)務(wù)關(guān)系的一切經(jīng)濟(jì)管理工作。中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員的管理工作滲透和貫穿于企業(yè)一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之中，是企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、投資、融資、理財(cái)、銷售、分配、稅收籌劃，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分析等一切涉及資金的業(yè)務(wù)活動(dòng)的管理者。企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、進(jìn)、銷、調(diào)、存每一環(huán)節(jié)都離不開財(cái)務(wù)人員的反映和調(diào)控，財(cái)務(wù)人員通過日常的經(jīng)濟(jì)核算、財(cái)務(wù)監(jiān)督，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行有效制約和檢查。

（二）中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員促進(jìn)了企業(yè)從注重生產(chǎn)管理到注重財(cái)務(wù)管理的轉(zhuǎn)變

經(jīng)歷幾十年高速發(fā)展的中小企業(yè)，財(cái)會(huì)工作在企業(yè)管理中越來越重要。中小企業(yè)財(cái)會(huì)人員圍繞著企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，可實(shí)現(xiàn)如何以較小的消耗取得盡量大的經(jīng)濟(jì)效益；能夠促進(jìn)企業(yè)節(jié)約挖潛、控制費(fèi)用、降低消耗；通過資金的籌集調(diào)度，合理運(yùn)用資金，提高資金的使用效果，防止資金的浪費(fèi)；通過對(duì)存貨的管理可以優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu)，減少存貨積壓，做到經(jīng)濟(jì)庫存；通過價(jià)格的拉動(dòng)，可以增加企業(yè)的收入；通過對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的管理可以促使企業(yè)合理有效地使用企業(yè)資產(chǎn)，并且做到企業(yè)資產(chǎn)的保值、增值。

（三）中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員是企業(yè)管理信息的“輸送者”

中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員通過會(huì)計(jì)核算，對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、傳遞、分類、登記、歸納、總結(jié)、儲(chǔ)存、將其處理成有用的經(jīng)濟(jì)管理信息，然后展開財(cái)務(wù)分析，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的過程和結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)和比較，并對(duì)未來財(cái)務(wù)活動(dòng)及其結(jié)果做出預(yù)估和測(cè)試。通過這一系列財(cái)務(wù)管理活動(dòng)，使企業(yè)能夠及時(shí)準(zhǔn)確地向國家管理機(jī)關(guān)、投資人、銀行、稅務(wù)機(jī)關(guān)、企業(yè)管理層及企業(yè)員工提供企業(yè)的管理信息。

（四）中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員是企業(yè)管理漏洞的監(jiān)控者

中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)管理的核心，財(cái)務(wù)收支的“關(guān)口”，企業(yè)的一切經(jīng)營管理活動(dòng)都離不開財(cái)務(wù)人員的“視線”，如中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員通過對(duì)日常財(cái)務(wù)指標(biāo)的計(jì)算、預(yù)測(cè)、整理、分析、比較等工作，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理出現(xiàn)的異常；通過預(yù)算管理，可以掌握企業(yè)的超支節(jié)約情況；通過成本管理，可以對(duì)成本節(jié)約提出整改意見；通過投融資管理，可以優(yōu)化企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)，整活企業(yè)的資金資源；通過稅收籌劃，可以為企業(yè)帶來節(jié)稅收益等。

二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作現(xiàn)狀

（一）中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員營運(yùn)資金能力薄弱

中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員對(duì)營運(yùn)資金的籌措、安排等缺乏前瞻性和科學(xué)性。有的財(cái)務(wù)主管每天忙于開票、填制憑證、記賬、報(bào)稅等日常事務(wù)，對(duì)應(yīng)收賬款的催收力度不夠，導(dǎo)致資金回籠緩慢，呆賬死賬增多，企業(yè)內(nèi)部資金緊張。在融資方面，中小企業(yè)的資金來源已從單一的創(chuàng)始人的初始投入、盈余后的利潤留存模式轉(zhuǎn)變?yōu)殂y行貸款、民間融資、理財(cái)管理等多渠道來源，隨著企業(yè)的發(fā)展，只有拓寬融資渠道才能保證企業(yè)融資的需求，然而中小企業(yè)的財(cái)務(wù)人員往往是束手無策。此外，在投資管理方面，中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員存現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)不足，業(yè)務(wù)知識(shí)不夠，無法正確對(duì)投資活動(dòng)進(jìn)行有效管理和評(píng)估等。

（二）中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員忽視成本管理

作為財(cái)務(wù)管理核心內(nèi)容之一的成本管理，在中小企業(yè)的財(cái)務(wù)工作中無疑是重中之重，然而中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員成本管控意識(shí)不強(qiáng)、成本管理經(jīng)驗(yàn)不足，企業(yè)成本管理制度建立不全、成本管理體系混亂、成本管理內(nèi)控力度不夠等。成本核算多停留于成本核算層面，沒有做到精細(xì)化核算，更談不上成本管控。有的企業(yè)沒有建立健全成本管理制度，不能實(shí)現(xiàn)成本預(yù)算管理，管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營決策尚未體現(xiàn)成本控制，使得企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力不足。

（三）中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員預(yù)算管理執(zhí)行能力不強(qiáng)

部分中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員雖然年年有預(yù)算編制，但只是為完成年度任務(wù)，編制不具體，內(nèi)容不完整，資金使用效率不高等，尤其是沒有具體跟蹤預(yù)算與實(shí)際的動(dòng)態(tài)管理，具體預(yù)算編制、分析、管控、改進(jìn)等方面的細(xì)節(jié)沒有落到實(shí)處，沒有推動(dòng)績(jī)效考核體系、資金規(guī)劃體系、組織架構(gòu)體系、各層級(jí)預(yù)算人員管控體系、預(yù)算評(píng)審體系、ERP軟件、能力培訓(xùn)等多部門多體系的推進(jìn)，無法做到公司戰(zhàn)略、公司風(fēng)險(xiǎn)管控與公司運(yùn)營的銜接，無法達(dá)到牽引企業(yè)管理目標(biāo)的宗旨。

（四）中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員溝通協(xié)調(diào)能力有待提高

有的中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員無法通過溝通協(xié)調(diào)，妥善處理好日常工作中上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)等各種關(guān)系，使其減少摩擦，調(diào)動(dòng)各方面的工作積極性等。例如，不少中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員在與別的部門工作交涉中缺乏技巧，語言表達(dá)能力差，使得各部門之間各司其政，更談不上配合和支持。企業(yè)財(cái)務(wù)部門雖然是企業(yè)管理的核心部門，但它是企業(yè)的基礎(chǔ)部門，服務(wù)部門之一。因此，中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作除了部門本身的工作外，還要與公司多個(gè)部門溝通協(xié)作，取得上級(jí)部門的認(rèn)可，同級(jí)部門的支持，部門本級(jí)人員的相互配合，環(huán)境（如銀行，稅務(wù)，工商、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等）的融洽。

（五）中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員執(zhí)行能力欠強(qiáng)

企業(yè)目標(biāo)完成的關(guān)鍵是企業(yè)的執(zhí)行力，沒有執(zhí)行力，一切都是空談。作為保質(zhì)保量、不折不扣、沒有任何借口地完成任務(wù)的執(zhí)行力，在中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員中卻顯得蒼白無力，很多時(shí)候只有計(jì)劃，沒有行動(dòng)或者有了行動(dòng)，沒有結(jié)果。作為財(cái)務(wù)工作的管理者，管理工作沒有常抓不懈，管理制度與指令在時(shí)機(jī)掌握和安排上不夠嚴(yán)謹(jǐn)，朝令夕改，對(duì)企業(yè)政策的落實(shí)與執(zhí)行不能始終如一地堅(jiān)持，常常是虎頭蛇尾；管理制度方案缺少針對(duì)性和可行性，管理工作缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制，企業(yè)執(zhí)行文化未能得到大多數(shù)員工的認(rèn)同，執(zhí)行沒有針對(duì)性，留于紙上和口頭等。

三、提高中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)的建議

（一）提高法制意識(shí)和職業(yè)道德素養(yǎng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)

法制意識(shí)和職業(yè)道德是做好財(cái)務(wù)工作的保證，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)法律法規(guī)的重要補(bǔ)充，規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的內(nèi)在要求；財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，財(cái)務(wù)人員責(zé)任重大，它的內(nèi)容涉及社會(huì)經(jīng)濟(jì)等多方面，團(tuán)隊(duì)意識(shí)是做好財(cái)務(wù)工作的油，任何一個(gè)人，要想取得成功，都需要同別人合作，爭(zhēng)得別人的幫助和支持。中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員應(yīng)該提高法制意識(shí)和職業(yè)道德素養(yǎng)，通過相互信任、包容取得團(tuán)隊(duì)效應(yīng)。

（二）夯實(shí)基礎(chǔ)知識(shí)，注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累

中小企業(yè)種類繁多，規(guī)模大小不一，行業(yè)特征區(qū)分明顯，管理模式千差萬別，財(cái)務(wù)工作所需的知識(shí)繁多，會(huì)計(jì)知識(shí)，法律知識(shí)、稅務(wù)知識(shí)、管理知識(shí)，投資融資理財(cái)知識(shí)等，財(cái)務(wù)工作實(shí)踐性強(qiáng)，所學(xué)的理論知識(shí)，只有通過具體工作，才能得以實(shí)踐，才能避免“紙上得來終覺淺”。中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員可通過自學(xué)、參加職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試來夯實(shí)基礎(chǔ)理論知識(shí)，通過輪崗或適度跳槽來積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。輪崗可使中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員快速熟知財(cái)務(wù)工作各崗位的工作內(nèi)容，獲取各崗位工作“秘訣”，適度跳槽有利于中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員了解各行各業(yè)的行業(yè)特征，不同的經(jīng)營管理模式下財(cái)務(wù)工作的特點(diǎn)等。

（三）提高溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力

過硬的專業(yè)能力是做好財(cái)務(wù)工作的必要條件，良好的溝通協(xié)調(diào)能力則如虎添翼，它能使下級(jí)安心、上級(jí)放心、同級(jí)熱心、內(nèi)外齊心。一個(gè)企業(yè)的執(zhí)行能力決定其企業(yè)的命運(yùn)，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行能力決定其團(tuán)隊(duì)在企業(yè)中的地位。在信息化產(chǎn)業(yè)高度發(fā)展的今天，提高作為核心“軟實(shí)力”的溝通協(xié)調(diào)能力和能夠快速高效地去執(zhí)行管理層指令的執(zhí)行能力，已刻不容緩，二者相輔相成，中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員在以高效執(zhí)行能力為“軸心”的溝通目的下，可通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素養(yǎng)，理順關(guān)系，端正心態(tài)，營造環(huán)境，適時(shí)融洽的加強(qiáng)溝通，最終達(dá)到“沒有任何借口”的執(zhí)行境界。

（四）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高職業(yè)勝任能力

財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)綜合性很強(qiáng)的工作，不僅專業(yè)性、實(shí)踐性要求高，同時(shí)也是一項(xiàng)服務(wù)性工作，所需的知識(shí)繁多、信息化強(qiáng)、知識(shí)更新快、財(cái)務(wù)法律法規(guī)變化快、稅收法律法規(guī)層出不窮，要做好財(cái)務(wù)工作，除了需要相應(yīng)的財(cái)務(wù)知識(shí)、稅收知識(shí)、投資理財(cái)知識(shí)，還需要生產(chǎn)經(jīng)營管理知識(shí)、服務(wù)意識(shí)等。因此，中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員應(yīng)轉(zhuǎn)變會(huì)記賬、算賬、報(bào)賬的傳統(tǒng)，加強(qiáng)自身的服務(wù)意識(shí)，同時(shí)努力學(xué)習(xí)各類業(yè)務(wù)知識(shí)。在提高上述素質(zhì)的同時(shí)，要不斷加強(qiáng)營運(yùn)資金管理、成本管理、預(yù)算管理、理財(cái)管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、英語聽說能力、創(chuàng)新能力等素質(zhì)，以更好地勝任當(dāng)前的財(cái)務(wù)管理工作。

四、結(jié)束語

由于中小企業(yè)的多、繁、雜，財(cái)務(wù)管理工作的綜合性和實(shí)踐性強(qiáng)，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展迅速，信息技術(shù)的更新日新月異，國家稅收政策等相關(guān)政策的層出不窮，都對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求。因此，中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員必須適應(yīng)時(shí)代的要求，從全局觀念出發(fā)，努力提高自我，在財(cái)務(wù)崗位上實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（作者單位為貝利控股集團(tuán)有限公司）

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篇7

【關(guān)鍵詞】國庫集中支付 預(yù)算單位 財(cái)務(wù)人員

國庫集中支付制度改變了原有的財(cái)政資金層層撥付程序,由國庫集中支付機(jī)構(gòu)在指定銀行開設(shè)國庫集中支付專戶,將各級(jí)預(yù)算單位所有的財(cái)政性資金統(tǒng)一納入到國庫單一賬戶體系進(jìn)行管理,有助于減少資金支付的中間環(huán)節(jié),提高財(cái)政資金使用效益。

一、國庫集中支付流程

國庫集中支付包括財(cái)政直接支付和財(cái)政授權(quán)支付兩種方式,其中財(cái)政直接支付適用于工資支出、工程采購支出、貨物服務(wù)采購支出、轉(zhuǎn)移支出、專項(xiàng)支出及其他直接支付支出;財(cái)政授權(quán)支出適用于小額購買支出及零星支出。

1、財(cái)政直接支付流程

預(yù)算單位辦理直接支付,需要按照財(cái)政部門制定的統(tǒng)一格式制定年度預(yù)算,根據(jù)批復(fù)的部門預(yù)算和分月用款計(jì)劃,填寫資金直接支付申請(qǐng),報(bào)國庫支付中心審核。國庫支付中心根據(jù)批復(fù)后的分月用款計(jì)劃審核后據(jù)以開具“財(cái)政直接支付匯總清算額度通知單”和“財(cái)政直接支付憑證”,并傳遞給行,由行根據(jù)“財(cái)政直接支付憑證”將款項(xiàng)直接支付到收款單位。

2、財(cái)政授權(quán)支付流程

預(yù)算單位辦理授權(quán)支付時(shí),同樣需要制定年度預(yù)算,并按照批復(fù)的部門預(yù)算和分月用款計(jì)劃,在授權(quán)額度內(nèi)填寫授權(quán)支付憑證,報(bào)國庫支付中心。國庫支付中心根據(jù)批準(zhǔn)的一級(jí)預(yù)算單位用款計(jì)劃中月度授權(quán)支付額度,以“財(cái)政授權(quán)支付匯總清算額度通知單”、“財(cái)政授權(quán)支付額度通知單”的形式通知行,由行在據(jù)此向預(yù)算單位發(fā)出“財(cái)政授權(quán)支付額度到賬通知書”。此時(shí),預(yù)算單位可憑據(jù)“財(cái)政授權(quán)支付額度到賬通知書”所確定的額度向國庫支付中心辦理各項(xiàng)支付申請(qǐng),由行根據(jù)國庫支付中心開具的“財(cái)政授權(quán)支付憑證”將款項(xiàng)支付到收款單位并將回單傳送到預(yù)算單位。

二、預(yù)算單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)對(duì)國庫集中支付的影響

國庫集中支付制度是一項(xiàng)業(yè)務(wù)性、政策性很強(qiáng)的工作,對(duì)預(yù)算單位財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)提出了更高的要求。預(yù)算單位能否順利開展國庫集中支付取決于其是否擁有一支政治思想覺悟高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的財(cái)會(huì)隊(duì)伍。

1、有助于保障國庫集中支付制度的順利推進(jìn)

國庫集中支付改革對(duì)預(yù)算單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)人員的政治及業(yè)務(wù)素質(zhì)提出了更高的要求,一支政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良的會(huì)計(jì)隊(duì)伍能夠使預(yù)算單位全面了解、掌握相關(guān)的制度規(guī)定和管理辦法,在提高政策業(yè)務(wù)水平的同時(shí),切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作,有助于維護(hù)財(cái)經(jīng)秩序,為國庫單一賬戶體系的建立與實(shí)施提供可靠保證,促進(jìn)國庫集中支付制度的順利推進(jìn)。

2、有助于提高預(yù)算單位工作效率

高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員不僅具有較強(qiáng)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)能力、財(cái)務(wù)管理能力,還有一定的計(jì)算機(jī)操作能力,有助于預(yù)算單位充分運(yùn)用依托計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理的國庫集中支付管理信息系統(tǒng),提高其工作效率,同時(shí),過硬的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)也有助于其更好的控制由原始申請(qǐng)資料生成會(huì)計(jì)憑證的過程,適應(yīng)今后財(cái)務(wù)軟件的發(fā)展方向。

3、有助于提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性

從國庫集中支付流程可知,每筆資金的支付都是由預(yù)算單位申請(qǐng)的,預(yù)算單位是會(huì)計(jì)信息最原始資料的提供者,關(guān)系到資金的最終流向。因此,財(cái)務(wù)人員的工作關(guān)系到預(yù)算單位,甚至整個(gè)財(cái)政系統(tǒng)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性,只有熟悉本單位業(yè)務(wù)及每筆支付資金的“政策目標(biāo)”及其所歸屬的“資金性質(zhì)”、“預(yù)算項(xiàng)目”、“功能分類”、“經(jīng)濟(jì)分類”,才能保證整個(gè)財(cái)政系統(tǒng)財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性。

4、有助于節(jié)約行政成本

通過吸引優(yōu)秀人才加入預(yù)算單位財(cái)務(wù)隊(duì)伍從事預(yù)算單位財(cái)務(wù)管理工作,有助于建立規(guī)范的會(huì)計(jì)工作秩序,依法履行會(huì)計(jì)監(jiān)督職責(zé),提高單位財(cái)務(wù)管理水平,減少因決策失誤造成無謂的成本支出,同時(shí)有助于進(jìn)一步理順預(yù)算體制,提高部門預(yù)算編制的準(zhǔn)確性,建立科學(xué)的支出標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)算定額,堅(jiān)持勤儉辦事的方針,節(jié)約行政運(yùn)行成本。

三、預(yù)算單位財(cái)務(wù)人員現(xiàn)狀及原因

1、預(yù)算單位財(cái)務(wù)人員現(xiàn)狀

(1)預(yù)算單位所配備財(cái)務(wù)人員的非專業(yè)性的居多。目前,多數(shù)預(yù)算單位的財(cái)務(wù)人員是從優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員中提拔產(chǎn)生的,大多都非專業(yè)人員,還有相當(dāng)一部分財(cái)務(wù)人員除從事財(cái)務(wù)工作外還兼職其他與財(cái)務(wù)完全不相關(guān)的工作,業(yè)務(wù)雜、亂、多,使其思想觀念不能及時(shí)轉(zhuǎn)變,對(duì)國庫集中支付政策的理解不到位,甚至相當(dāng)一部分人員不懂財(cái)務(wù)工作,無法按財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和會(huì)計(jì)制度的要求對(duì)本單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé),易導(dǎo)致制度執(zhí)行過程出現(xiàn)偏差,使會(huì)計(jì)核算中心無法準(zhǔn)確反映單位實(shí)際情況。

(2)城鄉(xiāng)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)差距大。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,所多單位都開始重視財(cái)務(wù)工作,為財(cái)務(wù)崗位配備專業(yè)財(cái)務(wù)人員,但還有許多基層地區(qū)預(yù)算單位的財(cái)務(wù)人員文化層次、管理水平相對(duì)不高,專業(yè)技術(shù)、技能普遍較低,制約了國庫集中支付制度的實(shí)施。

(3)部分預(yù)算單位財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)亟待提高。我國多數(shù)基層預(yù)算單位財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)參差不齊,對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理不熟練,尤其是在執(zhí)行國家各項(xiàng)政策、法規(guī)制度及國庫集中支付相關(guān)辦法的業(yè)務(wù)能力方面還亟待提高。同時(shí),預(yù)算單位財(cái)務(wù)人員不熟練軟件操作,影響到國庫集中支付業(yè)務(wù)的正常辦理,增加了國庫集中支付改革的難度。

(4)財(cái)務(wù)人員缺乏學(xué)習(xí)新知識(shí)的動(dòng)力。國庫集中支付制度的實(shí)施對(duì)預(yù)算單位財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求,而預(yù)算單位財(cái)務(wù)人員傳統(tǒng)的知識(shí)體系已無法滿足其需要,但部分財(cái)務(wù)人員缺乏學(xué)習(xí)新知識(shí)的積極性和自覺性,在上崗前未能具備足以承擔(dān)相應(yīng)工作的能力,嚴(yán)重影響其工作效率和工作質(zhì)量。

2、預(yù)算單位財(cái)務(wù)人員不專業(yè)的原因

(1)對(duì)國庫集中支付制度及財(cái)務(wù)工作定位的認(rèn)識(shí)不到位。受傳統(tǒng)支付模式的影響,預(yù)算單位對(duì)國庫集中支付制度的必要性認(rèn)識(shí)不足,同時(shí),由于國庫集中支付制度會(huì)在一定程度上觸及和影響一些單位的利益,不可避免會(huì)使相關(guān)人員產(chǎn)生抵觸情緒,不愿積極學(xué)習(xí)新知識(shí),改進(jìn)自身知識(shí)結(jié)構(gòu)。部分預(yù)算單位對(duì)財(cái)務(wù)工作的定位認(rèn)識(shí)不到位,認(rèn)為財(cái)務(wù)人員的工作僅限于簡(jiǎn)單的發(fā)工資和報(bào)銷,忽視了其參與單位財(cái)務(wù)管理的作用,導(dǎo)致相關(guān)的配套措施沒有跟上,財(cái)務(wù)人員知識(shí)體系無法適應(yīng)新形勢(shì)的要求。

(2)預(yù)算單位對(duì)財(cái)務(wù)管理的重視程度不夠。預(yù)算單位對(duì)財(cái)務(wù)管理的重視程度大小直接影響到單位財(cái)務(wù)人員斟酌選,且越是基層預(yù)算單位的財(cái)務(wù)人員任用,越忽視對(duì)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)知識(shí)水平的衡量,導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)知識(shí)存在先天性的不足,僅將工作停留在財(cái)務(wù)核算模式,忽視了預(yù)算單位的財(cái)務(wù)管理狀況。

(3)國庫集中支付下會(huì)計(jì)核算、支付方式等發(fā)生重大變化。實(shí)行國庫集中支付后,預(yù)算單位的會(huì)計(jì)核算、支付方式均發(fā)生了重大變化,對(duì)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)和單位硬件均提出了更高要求,要求財(cái)務(wù)人員盡快熟悉國庫集中支付管理的各項(xiàng)制度、辦法和操作規(guī)程,要求其及時(shí)調(diào)整工作方向和重點(diǎn),做好預(yù)算編制,同時(shí),必須具備熟練的計(jì)算機(jī)操作技術(shù),以充分利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)。

(4)預(yù)算單位編制中缺少“財(cái)務(wù)”一職。由于現(xiàn)行預(yù)算單位的編制中沒有“財(cái)務(wù)”一職,預(yù)算單位沒有的財(cái)務(wù)人員都是全部從下面臨時(shí)抽借的,機(jī)構(gòu)和人員都不穩(wěn)定,職責(zé)也不夠明確,導(dǎo)致內(nèi)部職能部門配合不力。即便一些對(duì)財(cái)務(wù)專業(yè)性要求較高的預(yù)算單位,能夠聘用專業(yè)的財(cái)務(wù)人員從事財(cái)務(wù)工作,卻也因?yàn)閱挝粵]有設(shè)置“財(cái)務(wù)”一職,使部分財(cái)務(wù)人員不得不考取其它專業(yè)來評(píng)職稱,無法專注于本職工作。

四、提高預(yù)算單位財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)的對(duì)策

1、更新觀念,提高認(rèn)識(shí)

預(yù)算單位應(yīng)認(rèn)清形勢(shì),通過多種形式宣傳國庫集中支付制度改革的意義、作用及方向,增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的主人翁意識(shí),使單位領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)人員從傳統(tǒng)的理財(cái)思想和方法中轉(zhuǎn)變過來,重視財(cái)務(wù)工作的重要性,主動(dòng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)知識(shí)及規(guī)定,大力支持并保證國庫集中支付制度的順利實(shí)施。

2、合理配備財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)和人員

預(yù)算單位應(yīng)根據(jù)國庫集中支付制度的要求及自身特點(diǎn)成立專門機(jī)構(gòu),并嚴(yán)格篩選、合理配備具有財(cái)務(wù)方面專業(yè)知識(shí)、有一定計(jì)算機(jī)操作能力的專職財(cái)務(wù)人員。專職人員的來源可以從現(xiàn)有的預(yù)算單位財(cái)務(wù)管理部門選聘,也可從社會(huì)上公開招考,把具有較高業(yè)務(wù)素質(zhì)和較好職業(yè)道德的財(cái)務(wù)人員吸收到該崗位上來,從組織和人員上確保國庫集中支付工作的順利進(jìn)行。

3、提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)

國庫集中支付制度的實(shí)施從客觀上要求預(yù)算單位財(cái)務(wù)人員具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì),各地財(cái)政部門應(yīng)協(xié)助預(yù)算單位加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)與管理。

(1)增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的法律法規(guī)意識(shí)和職業(yè)道德素質(zhì)。預(yù)算單位應(yīng)以從業(yè)道德為主要內(nèi)容開展反腐倡廉教育,積極開展主題鮮明、形式多樣的教育活動(dòng),特別是通過開展樹立先進(jìn)典型、開展示范教育、警示教育等,加強(qiáng)對(duì)單位財(cái)務(wù)人員的政治理論和職業(yè)道德教育,從思想源頭上筑起防腐敗、反腐敗的牢固防線,努力建設(shè)一支政治合格、廉潔高效的財(cái)務(wù)隊(duì)伍。

(2)加強(qiáng)繼續(xù)教育,提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。預(yù)算單位應(yīng)通過下發(fā)相關(guān)學(xué)習(xí)材料,有計(jì)劃、有針對(duì)性地定期或不定期對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),使其加深對(duì)國庫集中支付制度相關(guān)文件和辦法的理解與認(rèn)識(shí),掌握相關(guān)操作規(guī)程及整個(gè)業(yè)務(wù)流程,弄清各支付環(huán)節(jié)的具體工作和時(shí)間要求,以確保用款計(jì)劃的及時(shí)上報(bào),支付申請(qǐng)的渠道暢通。同時(shí)要使其不斷學(xué)習(xí)和掌握國庫集中支付業(yè)務(wù)的相關(guān)法律、法規(guī),通過學(xué)習(xí)交流不斷積累實(shí)務(wù)處理的能力和經(jīng)驗(yàn),提高其政策水平和業(yè)務(wù)處理能力。財(cái)政部門應(yīng)做好財(cái)務(wù)人員的管理者,堅(jiān)持持證上崗的做法,加大培訓(xùn)教育力度,優(yōu)化基層預(yù)算單位財(cái)務(wù)人員結(jié)構(gòu),縮小城鄉(xiāng)差距,進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì),幫助財(cái)務(wù)人員盡快提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與單位財(cái)務(wù)管理的能力。

4、在預(yù)算單位編制中增加“財(cái)務(wù)”一職,完善業(yè)績(jī)考評(píng)機(jī)制

預(yù)算單位應(yīng)建立起完善的財(cái)務(wù)人員業(yè)績(jī)考評(píng)機(jī)制,積極與財(cái)政部門、國庫支付中心配合,每年對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員進(jìn)行一次客觀、全面的考核,對(duì)其業(yè)績(jī)水平和勝任能力進(jìn)行評(píng)價(jià),并據(jù)此決定是否繼續(xù)聘任,對(duì)業(yè)績(jī)突出的人員給予表彰,同時(shí),預(yù)算單位應(yīng)在編制中增加“財(cái)務(wù)”一職,并將考核結(jié)果作為財(cái)務(wù)人員評(píng)職稱的依據(jù)之一,以充分調(diào)動(dòng)其完善自身知識(shí)體系、合理進(jìn)行業(yè)務(wù)處理的積極性。財(cái)務(wù)部門應(yīng)做好財(cái)務(wù)人員的保護(hù)者,嚴(yán)格控制預(yù)算單位對(duì)財(cái)務(wù)人員的任用與撤換,以保護(hù)財(cái)務(wù)人員的合法權(quán)益,提高其工作積極性和主動(dòng)性,保證其工作過程中的相對(duì)獨(dú)立地位,增強(qiáng)其使命感。

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篇8

1會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型對(duì)財(cái)務(wù)人員的新要求

以全視角的廣度看問題。財(cái)務(wù)的存在是服務(wù)于業(yè)務(wù)發(fā)展的，財(cái)務(wù)人員通過對(duì)業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)進(jìn)行提煉，用財(cái)務(wù)部門掌握的公司運(yùn)營數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化生成為經(jīng)營信息，既要從財(cái)務(wù)出發(fā)，但是不能限于財(cái)務(wù)，基于關(guān)鍵數(shù)據(jù)點(diǎn)的分析，把財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)聯(lián)系起來，提出符合經(jīng)營實(shí)際的，能夠增加業(yè)績(jī)的現(xiàn)實(shí)可行的意見或建議，給決策者提供決策依據(jù)。財(cái)務(wù)科技的進(jìn)步和發(fā)展帶來的高要求。財(cái)務(wù)信息化、大數(shù)據(jù)導(dǎo)致傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理理念與數(shù)據(jù)收集與分析方式的改變，財(cái)務(wù)人員面臨著加強(qiáng)信息化建設(shè)以及更新前瞻性培訓(xùn)內(nèi)容的新要求。戰(zhàn)略財(cái)務(wù)思維意識(shí)和水平的培養(yǎng)。管理會(huì)計(jì)要求財(cái)務(wù)創(chuàng)造價(jià)值，而不只是“賬房先生”。這就要求財(cái)務(wù)人員要敢于承擔(dān)高級(jí)管理人的職責(zé)，對(duì)于企業(yè)的某些財(cái)務(wù)要求，要進(jìn)行合理解釋，幫助解決問題，而不只是發(fā)現(xiàn)問題和拒絕問題。正確及時(shí)，前瞻性地感悟政策的走向，及時(shí)調(diào)整財(cái)務(wù)政策，準(zhǔn)確預(yù)測(cè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，尤其是和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，做到未雨綢繆。對(duì)企業(yè)全面運(yùn)營和創(chuàng)造價(jià)值的支撐。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)是以會(huì)計(jì)記賬及報(bào)告為主的核算型，而管理會(huì)計(jì)要求財(cái)務(wù)能夠支撐企業(yè)全面運(yùn)營和創(chuàng)造價(jià)值，目前我國和全世界精通管理會(huì)計(jì)的人才缺口很大，這對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型帶來的新機(jī)遇。

2管理會(huì)計(jì)視角下的會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)

財(cái)務(wù)人員具備管理會(huì)計(jì)思維的職業(yè)素養(yǎng)，既是當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)人員的基本要求，也是財(cái)務(wù)人員做好本職工作的根本所在。合格的職業(yè)素養(yǎng)以及業(yè)務(wù)能力是需要具備的，有利于實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的完美轉(zhuǎn)型。

2.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德

財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德是其在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則的總和，主要包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)的行為準(zhǔn)則，無論是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還是管理會(huì)計(jì)都要遵守這行為準(zhǔn)則。這八個(gè)方面可以用“忠誠、職業(yè)、正派、奉獻(xiàn)”8個(gè)字來概括。(1)忠誠。忠誠是財(cái)務(wù)人員首要的政治品質(zhì)。表現(xiàn)在對(duì)企業(yè)的忠誠，對(duì)事業(yè)的忠誠，對(duì)制度、流程、規(guī)則的忠實(shí)執(zhí)行與敬畏。忠誠是做人起碼的一個(gè)準(zhǔn)則，一個(gè)不忠誠、不可靠的人，在財(cái)務(wù)管理中是不會(huì)有所成就，也不會(huì)取得組織和員工的真正信任。(2)職業(yè)。職業(yè)是財(cái)務(wù)人員重要的素質(zhì)要求。當(dāng)今社會(huì)分工越來越細(xì)，越來越明確，專業(yè)化程度也在不斷的提高，財(cái)務(wù)工作更是如此。要想職業(yè)化、專業(yè)化，既要求財(cái)務(wù)工作必須實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化和系統(tǒng)化，也要求從業(yè)人員具備優(yōu)良的專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)能力和專業(yè)水平。在管理會(huì)計(jì)視角下，財(cái)務(wù)人員不僅要成為本崗位的行家能手，提供專業(yè)化的服務(wù)，還要有戰(zhàn)略財(cái)務(wù)思維意識(shí)和水平，具有支撐企業(yè)全面運(yùn)營和創(chuàng)造價(jià)值的能力。(3)正派。正派是財(cái)務(wù)人員必須堅(jiān)守的道德底線。要求思想品德端正，既是一項(xiàng)基本的行為準(zhǔn)則和工作要求，更重要的是一項(xiàng)人格力量，是一種道德情操和思想境界。正派還要求財(cái)務(wù)人員必須要遵紀(jì)守法，堅(jiān)守會(huì)計(jì)規(guī)矩。遵紀(jì)守法是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的中心環(huán)節(jié)，也是努力做到愛崗敬業(yè)、廉潔自律、客觀公正、誠實(shí)守信的根本保證。會(huì)計(jì)規(guī)矩就是財(cái)務(wù)人員從事財(cái)務(wù)工作所必須遵守的行為規(guī)范或具體要求。要不斷加深自身職業(yè)道德修養(yǎng)，始終堅(jiān)守底線，做到執(zhí)法、懂法和守法，把規(guī)矩和紀(jì)律挺在前面。(4)奉獻(xiàn)。奉獻(xiàn)是財(cái)務(wù)人員必須具備的優(yōu)秀品德。選擇了財(cái)務(wù)工作，就意味著選擇了吃苦與奉獻(xiàn)。因此，要把這種工作的機(jī)會(huì)作為歷練人生的階梯，就是要正確認(rèn)識(shí)苦與樂、得與失，公而忘私，任勞任怨，在本職崗位上，干出一番事業(yè)，耕耘出一份收獲。另外，奉獻(xiàn)也是一種境界，就是犧牲小我，成就大我，犧牲自己，成全他人，成就企業(yè)。

2.2會(huì)計(jì)職業(yè)意識(shí)

會(huì)計(jì)職業(yè)意識(shí)是指財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)工作的認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)、情感、思維和態(tài)度等心理成分的綜合反映，是財(cái)務(wù)人員重要的性格特質(zhì)。要求具有正能量，具有管理會(huì)計(jì)思維的全局意識(shí)和系統(tǒng)意識(shí)，崇高的會(huì)計(jì)職業(yè)理想。(1)具有正能量。會(huì)計(jì)的正能量就是講原則，有底線。會(huì)計(jì)服務(wù)于一個(gè)單位，在不違法的前提下，一定要從企業(yè)的利益出發(fā)，為企業(yè)服務(wù)，做好本職工作，利用自己的專業(yè)知識(shí)服務(wù)于企業(yè)，而不是一味地去迎合別人，但講原則絕對(duì)不是死板，要努力從公正的角度把握工作中的度，這是財(cái)務(wù)人員正氣的升華。培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的正氣，那就需要盡心盡力，做好本職服務(wù)工作；要知道感恩，多參加社會(huì)活動(dòng)，積極回報(bào)社會(huì)；要與人為善，以善意眼光看待社會(huì)，不違法不亂紀(jì)。(2)樹立全局意識(shí)。相較于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)要求樹立全局意識(shí)，用更寬廣的眼界和思維審時(shí)度勢(shì)、權(quán)衡利弊，把握現(xiàn)在透視未來。這就要求財(cái)務(wù)人員要熟悉企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和模式，熟悉與企業(yè)相關(guān)的國際國內(nèi)外政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、宏觀經(jīng)濟(jì)政策以及行業(yè)趨勢(shì)發(fā)展，同時(shí)要把財(cái)務(wù)工作和以上的過程緊密結(jié)合，認(rèn)真學(xué)習(xí)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，加強(qiáng)預(yù)判宏觀經(jīng)濟(jì)走向的正確性的能力。(3)樹立系統(tǒng)意識(shí)。在管理會(huì)計(jì)環(huán)境下，財(cái)務(wù)要與業(yè)務(wù)結(jié)合。要從財(cái)務(wù)角度出發(fā)，協(xié)助處理好企業(yè)自身發(fā)展、股東、客戶、供應(yīng)商、員工和社會(huì)等利益相關(guān)者的關(guān)系，處理好各業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)、系統(tǒng)的關(guān)系。如公司運(yùn)營所涉及的重點(diǎn)是財(cái)務(wù)分析重點(diǎn)（不僅是財(cái)務(wù)報(bào)表分析），財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)也不僅指報(bào)表數(shù)據(jù)，也包括數(shù)量、價(jià)格、金額，也包括時(shí)間、周期、資金等各流程各環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)，這又需要從業(yè)務(wù)出發(fā)，依靠每個(gè)節(jié)點(diǎn)、系統(tǒng)的協(xié)調(diào)配合才能發(fā)揮其作用，體現(xiàn)其價(jià)值。(4)樹立崇高的會(huì)計(jì)職業(yè)理想。財(cái)務(wù)人員崇高的會(huì)計(jì)職業(yè)理想是會(huì)計(jì)的價(jià)值創(chuàng)造目標(biāo)。財(cái)務(wù)工作是經(jīng)濟(jì)管理不可缺少的重要部分，受到社會(huì)的廣泛重視，會(huì)計(jì)職業(yè)也成為人們崇尚的職業(yè)之一。因此，財(cái)務(wù)人員要正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)的重要性，自覺增強(qiáng)職業(yè)修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和崇高的會(huì)計(jì)職業(yè)理想，把所從事的這一職業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)來經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值目標(biāo)。

2.3會(huì)計(jì)職業(yè)技能

會(huì)計(jì)職業(yè)技能是財(cái)務(wù)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)，承擔(dān)會(huì)計(jì)責(zé)任的能力和手段。新時(shí)期要求具備管理會(huì)計(jì)思維的專業(yè)知識(shí)、財(cái)務(wù)技能、終身學(xué)習(xí)的理念以及良好的溝通交流能力。(1)具備專業(yè)知識(shí)。一要著力提高自身學(xué)識(shí)水平和專業(yè)能力。當(dāng)前我國處于全面深化改革，與世界經(jīng)濟(jì)逐步融為一體的階段，會(huì)計(jì)也正在加快與國際接軌，各項(xiàng)新制度、新準(zhǔn)則以及各種先進(jìn)管理方法與經(jīng)營理念不斷推陳出新，財(cái)務(wù)人員必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷加強(qiáng)對(duì)專業(yè)知識(shí)、企業(yè)管理、信息技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高學(xué)識(shí)水平、專業(yè)能力。除了要掌握財(cái)務(wù)管理知識(shí)，還要精通價(jià)值管理、戰(zhàn)略管理、公司治理、信息技術(shù)、營銷管理、投融資、企業(yè)法律等相關(guān)知識(shí)，從而促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。二要著力提高自身的政策法律水平。財(cái)務(wù)工作本身是一項(xiàng)涉及面廣、專業(yè)性、政策性強(qiáng)的工作，這就要求財(cái)務(wù)人員要加強(qiáng)會(huì)計(jì)法規(guī)、經(jīng)濟(jì)法規(guī)等的學(xué)習(xí)，不斷提高政策法律水平和運(yùn)用法律手段處理會(huì)計(jì)事務(wù)的能力，只有這樣，才能切實(shí)履行好會(huì)計(jì)職責(zé)。(2)掌握財(cái)務(wù)技能。財(cái)務(wù)技能是財(cái)務(wù)人員從事財(cái)務(wù)工作應(yīng)具備的業(yè)務(wù)操作能力，從管理會(huì)計(jì)角度講就是善于從業(yè)務(wù)前端開始，針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，融合財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)，運(yùn)用各種管理工具和方法，協(xié)助業(yè)務(wù)對(duì)標(biāo)、管理風(fēng)險(xiǎn)、激勵(lì)和服務(wù)業(yè)務(wù)，達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)。要掌握數(shù)據(jù)分析能力，包括數(shù)據(jù)收集能力(判斷什么數(shù)據(jù)對(duì)于將來的分析和決策是相關(guān)的)、數(shù)據(jù)處理能力(從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)比率分析升華為數(shù)據(jù)更深層級(jí)的邏輯分析)、數(shù)據(jù)分析總結(jié)能力(對(duì)于數(shù)據(jù)的結(jié)果的合理解釋)。還要熟悉本公司的業(yè)務(wù)盈利模式，比如：技術(shù)、裝備、產(chǎn)品和市場(chǎng)情況；成本管理、定價(jià)管理、合同管理、績(jī)效管理等，合理地給管理層提出公司的盈利方案。其他財(cái)務(wù)技能還包括：計(jì)算機(jī)科學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)；熟悉企業(yè)研發(fā)、供應(yīng)等各價(jià)值鏈的業(yè)務(wù)流程；具備貿(mào)易、金融、風(fēng)險(xiǎn)管控等其他領(lǐng)域的知識(shí)；會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，這是財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)之一，是財(cái)務(wù)人員靈活運(yùn)用其所掌握的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)發(fā)生的不確定經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和交易采用的會(huì)計(jì)處理方法、程序等作出判斷和選擇的能力。(3)樹立終身學(xué)習(xí)的理念。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的背景下，財(cái)務(wù)人員要想不被時(shí)代淘汰，一定要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，在實(shí)踐中強(qiáng)化學(xué)習(xí)，才能與時(shí)俱進(jìn)。財(cái)務(wù)人員只有通過學(xué)習(xí)才能不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高管理技能，增強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力。要順應(yīng)信息化時(shí)展要求，根據(jù)自身的工作現(xiàn)狀以及基礎(chǔ)知識(shí)結(jié)構(gòu)，制定符合自身發(fā)展要求的信息技術(shù)能力訓(xùn)練，強(qiáng)化對(duì)互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)的掌握能力，熟練運(yùn)用ERP系統(tǒng)，培養(yǎng)管理以及分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的能力，實(shí)現(xiàn)管理能力的提高。在不斷學(xué)習(xí)提高的同時(shí)，還要積極考取各類會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格類證書、會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)資格類證書、國際會(huì)計(jì)證書等，通過學(xué)習(xí)與考試取得高含金量的會(huì)計(jì)類證書則是專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的一種法律身份認(rèn)同，無疑能為自身職業(yè)建設(shè)增磚添瓦。(4)培養(yǎng)良好的溝通能力。如果具備德、才的能力，但缺乏溝通能力，那仍然不是一個(gè)合格的財(cái)務(wù)人員。一個(gè)人身在團(tuán)隊(duì)之中，良好的溝通是一種必備的能力。作為團(tuán)隊(duì)、成員之間的溝通能力是保持團(tuán)隊(duì)有效溝通和旺盛戰(zhàn)斗力的必要條件；作為個(gè)體，要想在團(tuán)隊(duì)中獲得成功，溝通才是最基本的要求。為此要不斷強(qiáng)化自身的溝通意識(shí)，做到善于溝通，用深入淺出的語言，將復(fù)雜的財(cái)務(wù)理論和術(shù)語恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)出來，如在財(cái)務(wù)報(bào)表的分析中財(cái)務(wù)人員可以結(jié)合財(cái)務(wù)分析，將分析過程及結(jié)果轉(zhuǎn)化成業(yè)務(wù)語言形象化表達(dá)，增加溝通效果。

3結(jié)語

綜上所述，提高具備管理會(huì)計(jì)素質(zhì)的職業(yè)素養(yǎng)，既是當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)對(duì)的新要求，也是做好本職工作的根本所在。在當(dāng)前我國處于全面深化改革，與世界經(jīng)濟(jì)逐步融為一體的階段，必須積極給財(cái)務(wù)人員創(chuàng)造學(xué)習(xí)與成長的渠道與機(jī)會(huì)，激勵(lì)與促進(jìn)自我提高，成就良好的職業(yè)素養(yǎng)，為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

參考文獻(xiàn)

[1]何正.紅新時(shí)期財(cái)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)[J].納稅,2019(17).

篇9

一、濰坊市氣象部門財(cái)務(wù)人員基本情況

近年來，濰坊市氣象局在加強(qiáng)財(cái)務(wù)建設(shè)、財(cái)務(wù)規(guī)范化等方面做了大量工作，財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)也有了較大提高。目前，全市氣象部門現(xiàn)有9個(gè)基層臺(tái)站，全部設(shè)有兼職財(cái)務(wù)人員。截止2013年底，全市氣象部門基層臺(tái)站共有財(cái)務(wù)人員26人，其中市局財(cái)務(wù)中心8人，縣級(jí)基層臺(tái)站18人（每個(gè)臺(tái)站2人）。人員基本情況有以下特點(diǎn)：

1.財(cái)務(wù)專職崗位少，學(xué)歷普遍較高，但財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)歷人員較少

在26名財(cái)務(wù)人員中，專職財(cái)務(wù)人員8人（均在市局），占財(cái)務(wù)人數(shù)的31%，而兼職人員為18人（全部在縣局），占69%?？h局不設(shè)專職會(huì)計(jì)，只設(shè)出納和報(bào)賬員，財(cái)務(wù)收支和會(huì)計(jì)核算由市局財(cái)務(wù)中心代為辦理。

2013年全事氣象部門財(cái)務(wù)人員?？埔陨蠈W(xué)歷人員25人（含繼續(xù)教育），占總?cè)藬?shù)的96%，中專學(xué)歷僅1人，其中在職學(xué)歷占很大一部分比例。學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)或者相關(guān)專業(yè)的人員明顯偏少（含繼續(xù)教育），僅6人，占總?cè)藬?shù)的27%。

2.職稱情況較差，財(cái)務(wù)專業(yè)技術(shù)職稱比例小

財(cái)務(wù)人員中具有財(cái)務(wù)專業(yè)技術(shù)職稱人數(shù)僅3人，只占財(cái)務(wù)總?cè)藬?shù)的10%，其中中級(jí)職稱人員2人、初級(jí)職稱1人。其他專業(yè)職稱中，高級(jí)職稱2人，中級(jí)職稱人員2人、初級(jí)職稱7人，無職稱人員12人。從其他崗位轉(zhuǎn)到財(cái)務(wù)崗位或兼職財(cái)務(wù)崗位的情況比較普遍，財(cái)務(wù)崗位成為“副業(yè)”。

3.年齡、性別結(jié)構(gòu)較為合理，持證上崗情況較差

30歲以下11人、31～40歲9人、41～50歲5人、51歲以上1人，分別占財(cái)務(wù)總?cè)藬?shù)的42%、35%、19%、4%。年齡總體構(gòu)成屬于年富力強(qiáng)型。男性財(cái)務(wù)人員8人，占財(cái)務(wù)總?cè)藬?shù)的31%；女性財(cái)務(wù)人員18人，占69%。女性財(cái)務(wù)人員相對(duì)較多，但比較符合財(cái)務(wù)工作細(xì)致、耐心的性質(zhì)。全市持有財(cái)務(wù)從業(yè)資格證書的共有13人，占財(cái)務(wù)總?cè)藬?shù)的50%。無證上崗人員大多分布在縣級(jí)氣象臺(tái)站，這說明縣級(jí)基層臺(tái)站沒有嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗的規(guī)定，同時(shí)也導(dǎo)致了財(cái)會(huì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)水平偏低，專業(yè)技能較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠，嚴(yán)重制約了財(cái)務(wù)管理水平的整體提高。

二、濰坊市氣象臺(tái)站財(cái)務(wù)隊(duì)伍存在的主要問題分析

目前，濰坊市氣象部門財(cái)會(huì)隊(duì)伍整體狀況，雖然能基本滿足日常會(huì)計(jì)核算要求，但從氣象事業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展需求考慮，現(xiàn)有財(cái)會(huì)隊(duì)伍狀況還存在一些亟待解決的問題，主要有以下幾個(gè)方面：

1.財(cái)務(wù)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)失衡、知識(shí)更新落后于財(cái)務(wù)要求

近幾年氣象部門不斷實(shí)行財(cái)政體制改革，包括預(yù)算制度改革、國庫集中支付制度改革、政府采購制度改革等，這些都對(duì)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)要求越來越高，需要財(cái)務(wù)人員及時(shí)掌握理解，以便滿足工作需要。但全市財(cái)務(wù)人員中，學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)或相關(guān)學(xué)科的人員明顯偏少，只占總?cè)藬?shù)的27%，結(jié)構(gòu)失衡，這導(dǎo)致了大多財(cái)會(huì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)水平偏低，對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)知之甚少，專業(yè)技能較差，財(cái)務(wù)工作能力明顯不夠，嚴(yán)重制約財(cái)務(wù)工作水平的整體提高。大部分財(cái)會(huì)人員“半路出家”，沒有財(cái)務(wù)基本理論知識(shí)，沒有接受過正規(guī)的專業(yè)教育，加上財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育和培訓(xùn)工作落實(shí)還不到位，不少財(cái)務(wù)人員通過傳統(tǒng)式的師傅帶徒弟模式開展財(cái)務(wù)工作，工作缺乏主動(dòng)性，缺乏對(duì)不斷改革變化的財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)政策的學(xué)習(xí)理解，嚴(yán)重制約財(cái)務(wù)人員綜合能力的發(fā)展和業(yè)務(wù)水平的提高。

2.縣級(jí)財(cái)務(wù)崗位成為兼職，影響財(cái)務(wù)工作質(zhì)量

縣級(jí)氣象部門財(cái)務(wù)工作大多為兼職，兼職會(huì)計(jì)的主要精力放在業(yè)務(wù)方面，難以將精力投入到財(cái)務(wù)工作中去，對(duì)于財(cái)會(huì)知識(shí)的學(xué)習(xí)和運(yùn)用就有一定的難度，導(dǎo)致縣級(jí)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)難以大幅度提高，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作比較薄弱。就濰坊市9個(gè)縣局來看，100%財(cái)務(wù)人員為兼職，財(cái)務(wù)人員很難專心做好財(cái)務(wù)工作。而且縣局不設(shè)會(huì)計(jì)，只設(shè)報(bào)賬員，財(cái)務(wù)收支和會(huì)計(jì)核算由市局財(cái)務(wù)中心代為辦理，財(cái)務(wù)中心一個(gè)會(huì)計(jì)管幾個(gè)單位的賬務(wù)。這樣的后果是，財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算分離，財(cái)務(wù)中心的會(huì)計(jì)只能通過縣局報(bào)賬提供的發(fā)票來判斷財(cái)務(wù)支出是否規(guī)范合法，難以對(duì)財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí)，基層臺(tái)站的會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)為報(bào)賬員后，不再進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，只從事簡(jiǎn)單的資金收支業(yè)務(wù)，很難跟上財(cái)政體制改革的步伐，無法為單位合理使用財(cái)政資金提供建議。

3.財(cái)務(wù)人員待遇偏低，缺乏有效的考評(píng)和激勵(lì)機(jī)制，難以調(diào)動(dòng)和發(fā)揮財(cái)務(wù)人員的積極性

部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)會(huì)工作重要性認(rèn)識(shí)不足，存在著對(duì)財(cái)會(huì)工作重視不夠的現(xiàn)象，縣級(jí)財(cái)務(wù)人員無相應(yīng)待遇待。大多縣局沒有建立考核和激勵(lì)機(jī)制，未對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行科學(xué)、客觀的評(píng)價(jià)，沒有為財(cái)務(wù)人員創(chuàng)造良好的環(huán)境和平臺(tái)，缺乏激勵(lì)財(cái)務(wù)人員積極學(xué)習(xí)的機(jī)制，導(dǎo)致財(cái)會(huì)人員工作缺乏上進(jìn)心和積極性，干好干壞一個(gè)樣，有證無證都一樣。

三、加強(qiáng)濰坊市氣象財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)的措施

1.各單位要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)的必要性

首先加強(qiáng)財(cái)務(wù)建設(shè)是氣象事業(yè)發(fā)展的要求。隨著氣象事業(yè)的不斷發(fā)展，氣象部門資金總量不斷增加，計(jì)財(cái)工作任務(wù)越來越重，氣象部門財(cái)會(huì)隊(duì)伍的現(xiàn)狀與氣象事業(yè)的發(fā)展不相適應(yīng)。其次，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)是財(cái)政體制改革和新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，近年來，國家不斷實(shí)行財(cái)政體制改革，包括預(yù)算制度改革、國庫集中支付制度改革、政府采購制度改革等，這些內(nèi)容都需要財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)掌握。

2.加強(qiáng)職業(yè)道德教育，增強(qiáng)法紀(jì)意識(shí)

財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德既是會(huì)計(jì)工作要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員不僅要具備一定的專業(yè)知識(shí)，更要有較高的職業(yè)道德水平。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要措施，要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育，加強(qiáng)會(huì)計(jì)法宣傳，使會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)法制觀念，增強(qiáng)遵紀(jì)守法的自覺性。

3.加強(qiáng)專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)

新財(cái)務(wù)體系對(duì)財(cái)務(wù)人員提出了新的更高的要求。不掌握新的財(cái)務(wù)理論知識(shí)與專業(yè)技能，就無法適應(yīng)財(cái)務(wù)工作需要，因此加大財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育力度勢(shì)在必行。單位負(fù)責(zé)人應(yīng)支持財(cái)務(wù)人員參加繼續(xù)教育，鼓勵(lì)參加學(xué)歷教育和職稱資格考試，這也是財(cái)務(wù)人員拓展業(yè)務(wù)知識(shí)面，提升業(yè)務(wù)能力的有效途徑。全市氣象部門內(nèi)都不同程度存在財(cái)務(wù)管理人才缺乏，財(cái)務(wù)人員素質(zhì)不高的情況，各級(jí)人員對(duì)繼續(xù)教育、培訓(xùn)都非常迫切，今后有針對(duì)性的舉辦各類財(cái)務(wù)培訓(xùn)班，特別是要為縣局財(cái)務(wù)人員提供更多培訓(xùn)機(jī)會(huì)，促進(jìn)全市氣象部門財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)全面提升。這也是全市氣象部門貫徹實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要組成部分。

4.建立財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)機(jī)制，健全考評(píng)制度

制定完善的保護(hù)、約束、激勵(lì)制度，要有針對(duì)性的制定繼續(xù)教育計(jì)劃，采取有效措施引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技能。

篇10

醫(yī)院作為被列入國家事業(yè)單位編制中一種特殊的衛(wèi)生單位，從其“救死扶傷”的性質(zhì)來看，本身就帶有獨(dú)有特點(diǎn)。隨著醫(yī)療體制改革的不斷推進(jìn)，醫(yī)院的工作人員應(yīng)從各方面著手提高自身能力，以適應(yīng)改革的發(fā)展。在這其中，醫(yī)院財(cái)務(wù)人員是關(guān)注的重點(diǎn)。現(xiàn)階段，關(guān)于財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)存在著一些問題制約著醫(yī)院的發(fā)展。因此，探討醫(yī)院財(cái)務(wù)人員怎樣加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)能為醫(yī)院的發(fā)展提供有益的借鑒材料。

關(guān)鍵詞：

醫(yī)院；財(cái)務(wù)人員；職業(yè)道德建設(shè)

近幾年，我國的醫(yī)院都面對(duì)著醫(yī)療改革沸沸揚(yáng)揚(yáng)的大潮，在管理和經(jīng)營上出現(xiàn)了一系列的問題，制約著醫(yī)院將來的發(fā)展。醫(yī)院要想解決內(nèi)部存在的問題使其良好運(yùn)行，就需要在管理上下大功夫，對(duì)醫(yī)院的工作人員應(yīng)提出更高的要求。就醫(yī)院財(cái)務(wù)人員而言，當(dāng)下需要他們擁有更高的綜合素質(zhì)，更嚴(yán)格的職業(yè)道德要求。只有不斷加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)，才能使醫(yī)院財(cái)務(wù)人員滿足工作的要求，進(jìn)而推動(dòng)醫(yī)院整體的發(fā)展。

一、目前醫(yī)院財(cái)務(wù)人員關(guān)于職業(yè)道德建設(shè)之瑕疵

(一)財(cái)務(wù)人員缺乏對(duì)職業(yè)道德的正確認(rèn)識(shí)，沒有將思想意識(shí)上升到行為層次長期以來，醫(yī)院的財(cái)務(wù)人員都有這樣一個(gè)意識(shí)，只要提到醫(yī)療改革不斷深入，醫(yī)患關(guān)系緊張，醫(yī)院不斷在強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德建設(shè)時(shí)，就理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為這是針對(duì)醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員所說的，和自己的關(guān)系并不大，主觀地把職業(yè)道德和自身割裂開來，對(duì)職業(yè)道德缺乏正確的認(rèn)識(shí)。有些財(cái)務(wù)人員長期以往的傳統(tǒng)觀念深植心中，認(rèn)為自己把財(cái)務(wù)的本職工作做好就行，對(duì)職業(yè)道德重視程度不夠，沒有主動(dòng)學(xué)習(xí)職業(yè)道德知識(shí)一貫被動(dòng)接受。此外，有部分醫(yī)院財(cái)務(wù)人員簡(jiǎn)單認(rèn)為只要接受了職業(yè)道德教育，了解過職業(yè)道德教育的知識(shí)就足夠了，在現(xiàn)實(shí)的工作中，并未實(shí)踐職業(yè)道德所提及的內(nèi)容，只是接受了思想意識(shí)上的教育，并沒有將思想意識(shí)上升到行為層次。

(二)醫(yī)院吸納的財(cái)務(wù)人員普遍還未適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)，其素質(zhì)制約職業(yè)道德建設(shè)隨著醫(yī)院當(dāng)前形勢(shì)不斷發(fā)展，醫(yī)院原有的大多數(shù)財(cái)務(wù)人員普遍還未適應(yīng)。只有使醫(yī)院的財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)跟上醫(yī)院的改革和發(fā)展，才能使醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)，以在行業(yè)內(nèi)更好生存。事實(shí)上，醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)與職業(yè)道德建設(shè)有不可分離的關(guān)系，目前，大部分醫(yī)院財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)現(xiàn)狀仍不樂觀，制約著其職業(yè)道德建設(shè)。醫(yī)院財(cái)務(wù)人員絕大部分都能進(jìn)行醫(yī)院基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)管理，可是遇到更為專業(yè)的問題或者更高層次財(cái)務(wù)管理的問題時(shí)，通常很難以自身之力去解決。一般來說，醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的學(xué)歷水平普遍，接受的專業(yè)知識(shí)教育還不夠，擁有會(huì)計(jì)高級(jí)職稱的人員較少，大多數(shù)人只擁有初級(jí)職稱，有些人甚至無職稱。此外，部分財(cái)務(wù)人員對(duì)國家頒布的法律法規(guī)所知甚少，對(duì)現(xiàn)行的政策充分了解的還不夠，對(duì)職業(yè)道德也是一知半解，造成了如今醫(yī)院財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)不高的現(xiàn)狀。

(三)在財(cái)務(wù)人員的監(jiān)督管理工作上仍存在瑕疵，財(cái)務(wù)人員的工作隨意性較大作為財(cái)務(wù)人員，特別是作為醫(yī)院的財(cái)務(wù)人員每天經(jīng)手的是與眾多病患生命息息相關(guān)的資金，他們的財(cái)務(wù)工作擔(dān)負(fù)著比一般財(cái)務(wù)工作者更重的責(zé)任，醫(yī)院的正常運(yùn)行的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都離不開這些財(cái)務(wù)人員。目前，大部分醫(yī)院在財(cái)務(wù)人員的監(jiān)督管理工作上仍存在瑕疵，主要體現(xiàn)在對(duì)財(cái)務(wù)人員的監(jiān)督措施不夠完善，有時(shí)候即使出臺(tái)了一系列措施，但是真正落在實(shí)處的較少，對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的監(jiān)督仍是虛無的。加之有些醫(yī)院的行政部門和監(jiān)督管理部門之間的協(xié)調(diào)溝通不夠，導(dǎo)致部門之間的合作存在問題，在談到對(duì)財(cái)務(wù)人員的監(jiān)督上容易出現(xiàn)矛盾，這也使醫(yī)院財(cái)務(wù)人員因缺乏監(jiān)督管理而行事隨意，同時(shí)也不利于其職業(yè)道德建設(shè)的進(jìn)一步推進(jìn)。

二、關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的有用辦法

(一)扭轉(zhuǎn)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員對(duì)職業(yè)道德建設(shè)的認(rèn)識(shí)，鼓勵(lì)他們?cè)趯?shí)際工作中積極踐行要想轉(zhuǎn)變醫(yī)院財(cái)務(wù)人員形成的關(guān)于對(duì)職業(yè)道德的觀念需要一個(gè)長期的過程，一朝一夕的改變是辦不到的。醫(yī)院應(yīng)多方位、長時(shí)間、高頻率的開展針對(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的教育培訓(xùn)工作，不僅舉行面向全醫(yī)院全體財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)講座，還可以通過開辦財(cái)務(wù)培訓(xùn)班的形式使財(cái)務(wù)人員充分學(xué)習(xí)到與職業(yè)道德有關(guān)的知識(shí)，并要求各級(jí)財(cái)務(wù)部門對(duì)本部門財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)情況定期檢查，以確保良好的學(xué)習(xí)情況。同時(shí)，醫(yī)院還應(yīng)該提高財(cái)務(wù)人員的自學(xué)能力、創(chuàng)造性思維、創(chuàng)新能力和協(xié)調(diào)能力，及時(shí)推薦優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員到軍隊(duì)院校和地方高校進(jìn)修培訓(xùn)，各級(jí)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行定期與不定期的培訓(xùn)。[1]醫(yī)院通過采用培訓(xùn)和進(jìn)修的方式不斷強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德建設(shè)，將財(cái)務(wù)人員的自身發(fā)展和職業(yè)道德教育結(jié)合起來，還可以把財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德考核放在職位考核的范圍內(nèi)，將職業(yè)道德建設(shè)和財(cái)務(wù)人員的切身利益結(jié)合起來，如此來引導(dǎo)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)變思想。此外，醫(yī)院更要鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員在工作實(shí)踐中積極踐行職業(yè)道德所提及的內(nèi)容，對(duì)待違反職業(yè)道德的行為要依據(jù)法律法規(guī)嚴(yán)厲懲罰，對(duì)于遵守職業(yè)道德的財(cái)務(wù)人員的行為可進(jìn)行適度宣傳和獎(jiǎng)勵(lì)，以此來鼓勵(lì)這種行為。

(二)致力于提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，主動(dòng)吸納先進(jìn)人才以改變醫(yī)院人才結(jié)構(gòu)前文已提過對(duì)于醫(yī)院的經(jīng)營來說，具有高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員是十分重要的。醫(yī)院要想加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)，就要在財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)方面下功夫，致力于提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)。醫(yī)院可充分采用績(jī)效考核的方式，一方面，醫(yī)院應(yīng)積極鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員參加職稱資格考試，特別是高級(jí)職稱考試，并將考試結(jié)果記入績(jī)效考核里，以此提高財(cái)務(wù)人員的積極性。另一方面，醫(yī)院可在發(fā)展規(guī)律及自身特點(diǎn)的基礎(chǔ)上來建立一套公平、實(shí)用的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保其對(duì)每一個(gè)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)做出最公平、公正的評(píng)價(jià)，幫助醫(yī)院管理層及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題，以便于其可以通過制訂相應(yīng)的解決方案來避免其產(chǎn)生過大影響。[2]如此，使財(cái)務(wù)人員能主動(dòng)關(guān)注自身的綜合素質(zhì)，防范其職業(yè)道德方面的不利影響。此外，醫(yī)院面對(duì)不樂觀的財(cái)務(wù)人才現(xiàn)狀時(shí)，除了考慮從自身著手改變，也可以通過吸收新鮮血液的方式搞活整個(gè)財(cái)務(wù)人才結(jié)構(gòu)。主動(dòng)吸納先進(jìn)人才，改變醫(yī)院人才結(jié)構(gòu)也不失為醫(yī)院提高自身管理水平，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的一種有效方式。醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理者可以從人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)、高校等途徑吸納具有高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員，這些財(cái)務(wù)人員的加入能促進(jìn)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員整體水平的提升，對(duì)提高整體財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)也有著巨大的促進(jìn)作用。

(三)用多方監(jiān)督的方式將財(cái)務(wù)人員的權(quán)力關(guān)在籠子里，規(guī)范其行為做法監(jiān)督效力較弱是推進(jìn)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)所存在的較為明顯的問題。雖然在醫(yī)院里絕大部分的財(cái)務(wù)人員都能盡職盡責(zé)，在法律規(guī)范內(nèi)做好財(cái)務(wù)工作，但不能否認(rèn)的是，也有小部分財(cái)務(wù)人員十分缺乏職業(yè)道德。有些財(cái)務(wù)人員在拜金主義、享樂主義的影響下，為了私欲拋掉一切道德與法制觀念，利益職務(wù)之便偽造、更改各種憑證，如出納人員隨身攜帶財(cái)務(wù)主管人員的戳記及單位公章，利用工作之便挪用、占用公款進(jìn)行投資購房、炒股等一些非法行為。[3]因此，要規(guī)范財(cái)務(wù)人員的行為，醫(yī)院可以采用多方監(jiān)督的方式。具體來說，就是要堅(jiān)決落實(shí)醫(yī)院出臺(tái)的監(jiān)督措施，要經(jīng)常對(duì)醫(yī)院的資產(chǎn)進(jìn)行核對(duì)，對(duì)醫(yī)院的醫(yī)療設(shè)備進(jìn)行定期的盤點(diǎn)，也可以用輪崗的方式落實(shí)達(dá)到監(jiān)督的效果。

三、結(jié)語

如今，各大醫(yī)院對(duì)于醫(yī)院財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的關(guān)注越來越多，關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)做了較多的探索和嘗試，但是仍存在一系列問題。只有從醫(yī)院整體環(huán)境和財(cái)務(wù)人員自身著手，才能改變醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀。

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