導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度 存在問(wèn)題 對(duì)策

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，醫(yī)院企業(yè)化行為的不斷增多，醫(yī)院的業(yè)務(wù)范圍也發(fā)生了很大的變化，目前的醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度就會(huì)暴露出一些問(wèn)題。這就要求從內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制、管理體制上進(jìn)行全面、深入的改革。本文分析了醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度存在的問(wèn)題，針對(duì)存在的問(wèn)題提出了相應(yīng)的解決措施。

一、醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度存在的問(wèn)題

1. 固定資產(chǎn)核算辦法存在一定缺陷

固定資產(chǎn)在醫(yī)院總資產(chǎn)中占有重要的地位。對(duì)于固定資產(chǎn)能否正確地核算直接關(guān)系到整個(gè)會(huì)計(jì)信息的公允、真實(shí)、準(zhǔn)確。目前固定資產(chǎn)核算辦法存在一定缺陷主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）虛增固定資產(chǎn)總額。在醫(yī)院負(fù)債表上沒(méi)有計(jì)提折舊，只顯示了固定資產(chǎn)項(xiàng)目的原始金額值，不能反映固定資產(chǎn)在使用過(guò)程中的損耗，不能真實(shí)反映真實(shí)的結(jié)余。有的固定資產(chǎn)使用很久或接近報(bào)廢，如果管理者不進(jìn)行申報(bào)核銷(xiāo)，資產(chǎn)總額是在不斷地增加，這樣就會(huì)造成賬面固定資產(chǎn)總額與實(shí)際資產(chǎn)不一致的情況。這些虛增的固定資產(chǎn)總額，不利于了解固定資產(chǎn)真實(shí)的狀況。（2）虛增凈資產(chǎn)。醫(yī)院產(chǎn)生大量資本性支出，而這些支出不能或不完全能從事業(yè)基金和修購(gòu)基金列支時(shí)，醫(yī)院會(huì)計(jì)就只能從藥品或醫(yī)療支出中進(jìn)行直接列支。從理論上說(shuō)購(gòu)置固定資產(chǎn)，就是流動(dòng)資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為非流動(dòng)資產(chǎn)。醫(yī)院通過(guò)對(duì)固定資產(chǎn)提取修購(gòu)基金的方式，使固定資產(chǎn)的資本總額沉淀在醫(yī)院之中，同時(shí)有將固定基金的金額保持不變，這就造成同一筆固定資產(chǎn)的資本額在凈資產(chǎn)項(xiàng)目中出現(xiàn)兩次。利用這種固定資產(chǎn)核定方法出現(xiàn)凈資產(chǎn)的忽減忽增，使考核結(jié)果偏差很大。（3）不利于固定資產(chǎn)的更新。固定資產(chǎn)進(jìn)行計(jì)提折舊的目的是對(duì)易損耗價(jià)值的補(bǔ)償和固定資產(chǎn)使用成本的分配。目前沒(méi)有明確劃分計(jì)提折舊比例，但規(guī)定修購(gòu)基金能用于大型修繕固定資產(chǎn)，這樣就無(wú)形中侵蝕了固定資產(chǎn)的更新改造基金。

2. 現(xiàn)行的醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度抗風(fēng)險(xiǎn)能力不足

在處理醫(yī)療糾紛事故時(shí)，由于現(xiàn)行的醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度缺少抗風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)容，在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償時(shí)只能列入“其他支出”科目，這樣就沒(méi)有考慮醫(yī)療事故可能導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，違背了“會(huì)計(jì)穩(wěn)健性原則”。由于沒(méi)有抗風(fēng)險(xiǎn)能力，一旦發(fā)生嚴(yán)重的醫(yī)療事故，必然會(huì)導(dǎo)致巨大的經(jīng)濟(jì)賠償，影響醫(yī)院的正常工作。，同時(shí)也不利于反映當(dāng)期成本支出。

3. 現(xiàn)行的醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度缺乏系統(tǒng)性和完整性

醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度應(yīng)當(dāng)具備系統(tǒng)性和完整性兩個(gè)基本特征。完整性也就是醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度應(yīng)該包括全部會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，做到使每一種會(huì)計(jì)事項(xiàng)、會(huì)計(jì)行為都有相應(yīng)的制度可以進(jìn)行規(guī)范。系統(tǒng)性是指現(xiàn)代的會(huì)計(jì)制度在會(huì)計(jì)目標(biāo)的約束下由相互依存的多分支、相互聯(lián)系、分層次的會(huì)計(jì)制度構(gòu)成的有機(jī)體系。但是目前的醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度按照常規(guī)會(huì)計(jì)事項(xiàng)由國(guó)家統(tǒng)一制度，缺乏系統(tǒng)性和完整性。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，信息化辦公已成為趨勢(shì)，在這種情況下，電算化得到快速的發(fā)展。由于不同的醫(yī)院受客觀條件限制，相關(guān)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，還沒(méi)有建立充分利用自動(dòng)化辦公規(guī)范體系。完善醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度不僅國(guó)家要制度統(tǒng)一的各層次的會(huì)計(jì)規(guī)范，還應(yīng)該包括內(nèi)部核算制度和辦法。

4. 醫(yī)院的管理者對(duì)會(huì)計(jì)制度內(nèi)部控制不足

目前許多醫(yī)院對(duì)各類風(fēng)險(xiǎn)沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)，只重視醫(yī)院的規(guī)模建設(shè)、基本建設(shè)的投入，沒(méi)有建立相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制。醫(yī)院的基本建設(shè)資金大部分來(lái)自銀行貸款，如果到期貸款無(wú)法償還很容易陷入財(cái)務(wù)危機(jī)。因此，醫(yī)院應(yīng)具有一種控制系統(tǒng)和高效會(huì)計(jì)系統(tǒng)的環(huán)境。

二、 現(xiàn)行醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度存在問(wèn)題的對(duì)策

1.會(huì)計(jì)科目需要進(jìn)行調(diào)整

借鑒企業(yè)會(huì)計(jì)制度，增設(shè)“累計(jì)折舊”科目，按資產(chǎn)的消耗方式和性質(zhì)，合理地確定資產(chǎn)預(yù)計(jì)凈殘值和預(yù)計(jì)使用年限。對(duì)于固定資產(chǎn)的減值，采取增設(shè)“固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”，預(yù)計(jì)各種資產(chǎn)發(fā)生的損失，期末對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行檢查。當(dāng)可回收價(jià)值小于賬面價(jià)值時(shí)，應(yīng)計(jì)入“固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”。

2. 壞賬準(zhǔn)備的提取

醫(yī)院產(chǎn)生壞賬主要出現(xiàn)在出院病人欠費(fèi)這一環(huán)節(jié)，提取壞賬準(zhǔn)備包含除病人欠費(fèi)以外形成的應(yīng)收款項(xiàng)，但不包含“在院病人醫(yī)療費(fèi)”。對(duì)于一些無(wú)法收回的數(shù)額較大的壞賬，可以直接從支出中予以沖銷(xiāo)，但不能影響當(dāng)前收支平衡。

3. 依據(jù)醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)保障的原理，增補(bǔ)建立醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)基金的科目

根據(jù)實(shí)際情況自行選擇確定計(jì)提醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)基金的計(jì)提比率和計(jì)提依據(jù)。要遵循一貫性原則，不得任意變動(dòng)；允許醫(yī)院使用醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)基金購(gòu)置相應(yīng)的險(xiǎn)種；醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)基金要?？顚Ｓ?。

4. 改變財(cái)務(wù)報(bào)表結(jié)構(gòu)，修訂收支總表和資產(chǎn)負(fù)債表列報(bào)內(nèi)容

在資產(chǎn)負(fù)債表固定資產(chǎn)下方增設(shè)“累計(jì)折舊”。增加醫(yī)院涉及到資產(chǎn)減值損失科目組的財(cái)務(wù)列報(bào)實(shí)用數(shù)據(jù)。還應(yīng)該增加管理費(fèi)用明細(xì)表，在收支總表內(nèi)增設(shè)財(cái)務(wù)費(fèi)用項(xiàng)目和管理費(fèi)用。為了更好反映醫(yī)院現(xiàn)金流入流出和資金流向應(yīng)增設(shè)現(xiàn)金流量表。增加對(duì)或有事項(xiàng)的披露，能更好地提示醫(yī)院面臨的損失，真實(shí)反映醫(yī)院償債能力和負(fù)債水平。

三、小結(jié)

醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度只有不斷地完善才能促進(jìn)醫(yī)院的健康有序的發(fā)展。本文分析了醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度存在的問(wèn)題，針對(duì)存在的問(wèn)題提出了相應(yīng)的解決措施。隨著實(shí)踐的不斷檢驗(yàn)醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度需要我們不斷地去完善和改進(jìn)，能更好地為醫(yī)院服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 趙晉艷、孫培生. 現(xiàn)行醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度存在的缺陷及改進(jìn)意見(jiàn)[J]. 會(huì)計(jì)之友,2008(23).

篇2

關(guān)鍵詞：企業(yè)；財(cái)務(wù)；會(huì)計(jì)；問(wèn)題

一、引言

我國(guó)企業(yè)為了更進(jìn)一步加快推動(dòng)現(xiàn)代化的發(fā)展進(jìn)程，就應(yīng)該通過(guò)不斷努力做精做細(xì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)工作，不斷完善并改進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平和質(zhì)量得到大幅度的提升。從目前看來(lái)，現(xiàn)代企業(yè)建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系是必須完成的重要任務(wù)之一：但是，企業(yè)的實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，存在不少影響和阻礙企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的因素。最為突出的問(wèn)題包括財(cái)務(wù)基礎(chǔ)薄弱、財(cái)務(wù)控制力差，缺乏專業(yè)人才、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低，企業(yè)財(cái)務(wù)人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)弱等，運(yùn)用高效的改革策略解決這些問(wèn)題勢(shì)在必行。因此，本文通過(guò)深入分析存在的問(wèn)題，找出相應(yīng)解決問(wèn)題的對(duì)策，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)現(xiàn)階段財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題發(fā)揮重要的指導(dǎo)和借鑒作用。

二、現(xiàn)階段企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在的主要問(wèn)題分析

根據(jù)以往會(huì)計(jì)工作中的實(shí)際情況，為了能夠更好的認(rèn)識(shí)問(wèn)題、解決問(wèn)題，我們主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析。

1.企業(yè)財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，財(cái)務(wù)控制能力弱

我國(guó)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不斷適應(yīng)現(xiàn)階段國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大趨勢(shì)，為了不斷提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)業(yè)績(jī)和經(jīng)營(yíng)的規(guī)模成為各個(gè)企業(yè)重點(diǎn)的關(guān)注對(duì)象，而恰恰就忽視了企業(yè)內(nèi)部各種制度的控制，尤其是缺乏建立更加完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度往往成了應(yīng)付各種上級(jí)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)檢查的工具，起不到財(cái)務(wù)管理對(duì)企業(yè)行為的約束作用，從而阻礙企業(yè)進(jìn)一步做大、做強(qiáng)、做精，限制的企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)。這些都是由于企業(yè)財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，財(cái)務(wù)控制力弱的具體表現(xiàn)，限制了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)水平，因此，這些問(wèn)題都應(yīng)該被及時(shí)解決。

2.企業(yè)財(cái)會(huì)專業(yè)人才匱乏，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)參差不齊

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低直接影響到一個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)水平的高低，也就間接影響了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。尤其是伴隨全球網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)發(fā)展對(duì)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)要求不斷提高。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)財(cái)會(huì)人員必須要跟得上企業(yè)的發(fā)展速度和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度，需要掌握現(xiàn)代企業(yè)先進(jìn)的管理理念和方法，及時(shí)調(diào)整舊的企業(yè)管理的思維方式和業(yè)務(wù)模式以適應(yīng)企業(yè)的創(chuàng)新機(jī)制。企業(yè)財(cái)會(huì)人員還要及時(shí)掌握現(xiàn)有的財(cái)會(huì)信息技術(shù)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，全面提升自身的綜合素質(zhì)，避免在工作中犯一些低級(jí)錯(cuò)誤，并要不斷增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的責(zé)任感，確保企業(yè)財(cái)會(huì)管理進(jìn)入良性發(fā)展軌道。只有做到了這些，才有可能從源頭規(guī)避企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的經(jīng)營(yíng)和管理的風(fēng)險(xiǎn)。

3.企業(yè)財(cái)會(huì)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)，是企業(yè)財(cái)會(huì)管理中不容忽視的一個(gè)問(wèn)題

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不斷加強(qiáng)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷增強(qiáng)，企業(yè)所要面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)隨之而增大，面臨的潛在財(cái)務(wù)危機(jī)越來(lái)越多。如果這個(gè)時(shí)候，企業(yè)的財(cái)會(huì)人員沒(méi)有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制能力的降低。主要表現(xiàn)在：一是企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)的流動(dòng)負(fù)債，使得企業(yè)面臨潛在的支付危機(jī)，從而對(duì)企業(yè)發(fā)展造成嚴(yán)重的影響。二是盡管部分企業(yè)由于盈利能力較弱，但還是想盡辦法向銀行貸款而不是考慮如何提高自身的還債能力，這就導(dǎo)致企業(yè)對(duì)獲取的資金沒(méi)有相應(yīng)規(guī)劃，到還款時(shí)間卻無(wú)法償還貸款，造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)增大，限制企業(yè)發(fā)展。

三、問(wèn)題解決對(duì)策及途徑研究

通過(guò)對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)工作中存在的各種問(wèn)題進(jìn)行深入分析，在全面認(rèn)識(shí)并重視企業(yè)財(cái)會(huì)工作的基礎(chǔ)上，應(yīng)通過(guò)積極穩(wěn)健的對(duì)策，優(yōu)化目前財(cái)會(huì)工作流程，提升企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的安全性，使得企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理逐步步入正常發(fā)展軌道，為企業(yè)發(fā)展壯大提供可靠保障。

1.提高對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重視程度

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)要高度重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作。盡管，企業(yè)生產(chǎn)、研發(fā)和銷(xiāo)售人員能夠提高企業(yè)的利潤(rùn)，但企業(yè)也應(yīng)該重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的管理，企業(yè)要發(fā)展、企業(yè)要有競(jìng)爭(zhēng)力，還需要打造一支高素質(zhì)的財(cái)會(huì)隊(duì)伍，創(chuàng)造適合財(cái)會(huì)人員發(fā)展的環(huán)境，從思想上和行動(dòng)上激勵(lì)財(cái)會(huì)人員；在接收財(cái)會(huì)人員的過(guò)程中，一定要把一些高素質(zhì)、對(duì)企業(yè)管理能夠有貢獻(xiàn)的人員吸收進(jìn)財(cái)會(huì)隊(duì)伍，只有這樣才能建立起一支可持續(xù)財(cái)會(huì)隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展提供保障。另外，還要重視對(duì)財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)，此類定期的培訓(xùn)，對(duì)提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也是有利的，同時(shí)還能能夠留住人才從而為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供支持。

2.用現(xiàn)代化工具實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平的提升

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，信息技術(shù)得到了較快的發(fā)展，全球各行各業(yè)都進(jìn)入了信息化、網(wǎng)絡(luò)化，隨著企業(yè)所處環(huán)境的變化，財(cái)會(huì)工作也必須跟上企業(yè)發(fā)展和信息化發(fā)展的步伐。伴隨著企業(yè)國(guó)際化的不斷深入，企業(yè)財(cái)會(huì)工作的信息量不斷增大，以往純手工方式的工作已越來(lái)越不能適應(yīng)目前的環(huán)境，財(cái)務(wù)管理的難度日益增大，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的時(shí)效性和準(zhǔn)確性要求也非常高，使得企業(yè)必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)方式，積極探索和應(yīng)用信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。這些現(xiàn)代化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理手段的引入，處理信息的速度和質(zhì)量不但可以提高，還能夠提供合理準(zhǔn)確的依據(jù)，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行決策的工具。因此，為了提高企業(yè)發(fā)展效率，提升財(cái)會(huì)管理水平，有必要在財(cái)會(huì)管理中進(jìn)入更多的信息技術(shù)，從而提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的及時(shí)性、可靠性和準(zhǔn)確性，提高工作效率的同時(shí)也提高了企業(yè)的效率，降低企業(yè)成本。

3.加強(qiáng)財(cái)會(huì)工作的檢查及監(jiān)督管理

我國(guó)大部分企業(yè)的現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)，通常情況下都只會(huì)在每年的年末時(shí)進(jìn)行，一般企業(yè)的出納人員盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)金的流程是對(duì)先進(jìn)的存儲(chǔ)金額進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，并通過(guò)對(duì)比和復(fù)核總賬中的金額，確保了兩者相一致，然后才可以填寫(xiě)現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)表中的相關(guān)資料。然而，實(shí)際工作中，責(zé)任心不強(qiáng)的問(wèn)題在我國(guó)絕大部分的中小企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)人員中表現(xiàn)比較突出，這部分財(cái)會(huì)人員通常是在企業(yè)現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)過(guò)程中要么不仔細(xì)發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題，要么即使發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題上報(bào)也不主動(dòng)，且想方設(shè)法采取一些手腳蒙混過(guò)關(guān)。因此，企業(yè)應(yīng)該針對(duì)此類問(wèn)題，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)控，平時(shí)工作中應(yīng)進(jìn)一步加大對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的檢查監(jiān)督。通過(guò)培養(yǎng)他們的企業(yè)和職業(yè)責(zé)任感，從而最大限度的降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)和損失，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，還應(yīng)該積極主動(dòng)的制定相應(yīng)解決辦法。另外，企業(yè)還要重視對(duì)銀行對(duì)賬單的核對(duì)工作，確保未到達(dá)賬目的真實(shí)性。在銀行的存款業(yè)務(wù)方面，也要有專人負(fù)責(zé)和銀行進(jìn)行每個(gè)月的核算工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)及時(shí)的解決，確認(rèn)無(wú)誤后才可以編寫(xiě)會(huì)計(jì)報(bào)表。

四、結(jié)論與認(rèn)識(shí)

綜上所述，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，只有不斷提升企業(yè)財(cái)會(huì)管理水平，才能加快企業(yè)財(cái)務(wù)管理水準(zhǔn)，從而推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)、健康發(fā)展。要高度重視企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中所出現(xiàn)的各種問(wèn)題，應(yīng)該認(rèn)識(shí)到這些問(wèn)題對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響，伴隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)只有不斷提高自己的管理水平，強(qiáng)化企業(yè)自身財(cái)務(wù)管理的能力，才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得一份天地，才能獲取更高的企業(yè)利潤(rùn)和利益。毫無(wú)疑問(wèn)，企業(yè)會(huì)計(jì)作業(yè)的規(guī)范化以及綜合化是當(dāng)前相關(guān)行業(yè)的全新標(biāo)準(zhǔn)。為了保證企業(yè)能夠?qū)ω?cái)務(wù)管理方面存在的問(wèn)題及不足進(jìn)行妥善處理，規(guī)范性和執(zhí)行性應(yīng)該是作為一系列改革策略都應(yīng)該具有的，從而大幅度提升相關(guān)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理的綜合水平，加快推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的可持續(xù)發(fā)展。

篇3

【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 問(wèn)題 對(duì)策 中職學(xué)校

一、中職學(xué)校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)存在的問(wèn)題

1. 教育教學(xué)理念陳舊

中職學(xué)校培養(yǎng)人才的目標(biāo)是具有綜合職業(yè)能力，在生產(chǎn)服務(wù)一線工作的技能型、復(fù)合型、應(yīng)用型中級(jí)人才。對(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生而言，熟練的動(dòng)手操作能力應(yīng)該是他們的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，更是他們的立身之本。但是，職業(yè)學(xué)校陳舊的教育教學(xué)理念仍然占據(jù)著校領(lǐng)導(dǎo)和教師的思想，這嚴(yán)重影響著中等職業(yè)教育的發(fā)展，尤其是財(cái)會(huì)專業(yè)的發(fā)展。例如，在課程設(shè)置、教學(xué)課時(shí)重視專業(yè)基礎(chǔ)課和理論課程的安排，教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式也得不到及時(shí)的更新變化。盡管老師們已認(rèn)識(shí)到不進(jìn)行實(shí)踐性教學(xué)，課程改革就是死路一條，但限于隊(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)踐性教學(xué)片面性的認(rèn)識(shí)和理解，致使財(cái)會(huì)專業(yè)課程改革止步不前。

2. 重灌輸輕啟發(fā)，重理論輕實(shí)踐

根據(jù)目前財(cái)會(huì)專業(yè)的就業(yè)狀況，一邊是很多財(cái)會(huì)專業(yè)的畢業(yè)生找不到對(duì)口的職業(yè)，另一邊是不少單位又找不到合適的會(huì)計(jì)人才。這就啟發(fā)我們教師要進(jìn)行反思，反思我們的教學(xué)是否存在問(wèn)題？反思我們的培養(yǎng)目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)？隨著改革開(kāi)發(fā)的深入發(fā)展，現(xiàn)代化建設(shè)如火如荼，財(cái)務(wù)事業(yè)也蒸蒸日上，國(guó)家對(duì)財(cái)務(wù)制度的制定和要求越來(lái)越完善，用人單位對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求也越來(lái)越高。但是職業(yè)學(xué)校財(cái)會(huì)教師的專業(yè)實(shí)踐能力和經(jīng)驗(yàn)卻適應(yīng)不了時(shí)代的變化和發(fā)展。

例如，個(gè)別專業(yè)課教師常年只能從事一兩門(mén)理論課教學(xué)工作，且周而復(fù)始，一安排其他專業(yè)實(shí)踐課就說(shuō)教不了，這樣的教師往往重灌輸輕啟發(fā)，重理論傳授輕實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)，教學(xué)效果可想而知。即使專業(yè)實(shí)踐課教師在會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)實(shí)踐上也是走馬觀花，例如填一下憑證，登一下賬頁(yè)，或者讓學(xué)生在會(huì)計(jì)模擬室混上一節(jié)課，還美其名曰實(shí)踐課沒(méi)少開(kāi)。長(zhǎng)期下去，學(xué)生失去了學(xué)習(xí)的興趣，教師失去了教學(xué)的主動(dòng)，學(xué)生畢業(yè)時(shí)只會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)理論知識(shí)，動(dòng)手實(shí)踐操作能力差，職業(yè)精神差，用人單位當(dāng)然對(duì)這些畢業(yè)生不感冒了。

3. 實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)設(shè)備有待更新

當(dāng)前，大多中職學(xué)校根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程操作性、實(shí)踐性強(qiáng)的特點(diǎn)，配套了相應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)室，以滿足學(xué)生會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)的需要。但經(jīng)過(guò)這幾年的教學(xué)，我發(fā)現(xiàn)由于學(xué)校重視計(jì)算機(jī)類、機(jī)電類、汽車(chē)類等專業(yè)的發(fā)展，把學(xué)校有限的經(jīng)費(fèi)大多投到這些專業(yè)建設(shè)上了。而財(cái)會(huì)專業(yè)在學(xué)校是小專業(yè)，地位低，學(xué)校投入十分有限，實(shí)驗(yàn)室軟、硬件得不到及時(shí)的更新，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)的實(shí)際需要，因而無(wú)法保證實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)操作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，學(xué)生的專業(yè)動(dòng)手能力無(wú)法有效地提高。

4. 雙師型隊(duì)伍建設(shè)滯后

教學(xué)水平的提高和學(xué)生專業(yè)能力的培養(yǎng)，關(guān)鍵的因素在于專業(yè)課教師隊(duì)伍素質(zhì)的提高。因此，加強(qiáng)財(cái)會(huì)專業(yè)課教師的實(shí)踐能力，培養(yǎng)雙師型隊(duì)伍是當(dāng)前職業(yè)學(xué)校的緊迫任務(wù)之一。但是，財(cái)會(huì)專業(yè)教師隊(duì)伍現(xiàn)狀是理論水平高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏，學(xué)校大多沒(méi)有自己的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，學(xué)校在專業(yè)建設(shè)上投入也少。因而，經(jīng)常出現(xiàn)理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)兩層皮的現(xiàn)象，根本無(wú)法保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐性教學(xué)的質(zhì)量。

二、中職學(xué)校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)問(wèn)題解決的對(duì)策

1. 更新教育教學(xué)理念，優(yōu)化課程設(shè)置

首先，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要更新教育理念，在教育經(jīng)費(fèi)上，向財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐性教學(xué)改革傾斜。課程設(shè)置上，加大實(shí)踐性教學(xué)的比重，及時(shí)更新實(shí)驗(yàn)的內(nèi)容。其次，教師也要更新自己的教育教學(xué)理念，以為了一切學(xué)生、為了學(xué)生的一切、一切為了學(xué)生為教學(xué)的宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，重視實(shí)踐性教學(xué)，培養(yǎng)復(fù)合市場(chǎng)要求和用人單位要求的技能型、應(yīng)用型、實(shí)用型財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才。

2. 及時(shí)更新會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)室的軟件和硬件設(shè)施

現(xiàn)代化建設(shè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的要求越來(lái)越高，職業(yè)學(xué)校的會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)室建設(shè)就要跟得上建設(shè)形勢(shì)發(fā)展的需要。針對(duì)會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)室的軟件和硬件滯后的現(xiàn)象，就要加大經(jīng)費(fèi)的投入，及時(shí)更新軟硬件。還可以向周邊兄弟學(xué)校會(huì)計(jì)拳頭專業(yè)取經(jīng)，向沿海學(xué)?，F(xiàn)代化會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)室看齊。同時(shí)，不放過(guò)每一次的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)，按照學(xué)校的安排一定要及時(shí)實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)，學(xué)生通過(guò)模擬會(huì)計(jì)，可以深化對(duì)財(cái)會(huì)理論知識(shí)的理解，對(duì)將來(lái)從事的會(huì)計(jì)職業(yè)有深刻的感性認(rèn)識(shí)，避免教學(xué)與實(shí)際兩層皮的現(xiàn)象，有利于培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)實(shí)踐能力，更為他們今后的順利就業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。

3. 加強(qiáng)雙師型專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)

財(cái)會(huì)專業(yè)雙師型教師隊(duì)伍建設(shè)，不僅是提高學(xué)校辦學(xué)水平的需要，更是提高財(cái)會(huì)專業(yè)育教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。目前，財(cái)會(huì)專業(yè)雙師型教師隊(duì)伍建設(shè)是制約職業(yè)學(xué)校財(cái)會(huì)專業(yè)發(fā)展的瓶頸。為改變這一瓶頸問(wèn)題，國(guó)家省市教育部門(mén)加大了對(duì)專業(yè)課教師培訓(xùn)的強(qiáng)度和力度，學(xué)校要大力支持財(cái)會(huì)專業(yè)課教師的培訓(xùn)和進(jìn)修，改變教師的教育觀念，給使教師們掌握先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理軟件和參加會(huì)計(jì)師職業(yè)資格鑒定創(chuàng)造條件，從而加快學(xué)校的雙師型隊(duì)伍建設(shè)。同時(shí)，學(xué)校也可以與一些實(shí)力強(qiáng)大的企業(yè)加強(qiáng)聯(lián)合教育，建立自己的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，定期對(duì)在校教師進(jìn)行培訓(xùn)與指導(dǎo)，以提高會(huì)計(jì)教師實(shí)踐教學(xué)和理論研究水平，不斷滿足教學(xué)的實(shí)際需要。

篇4

關(guān)鍵詞：農(nóng)民專業(yè)合作社；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；意見(jiàn)和建議

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）08-0-01

一、現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題。據(jù)對(duì)全鎮(zhèn)74個(gè)農(nóng)民專業(yè)合作社執(zhí)行農(nóng)民專業(yè)合作社財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度（試行）情況的調(diào)查，主要有以下問(wèn)題：

1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位及人員存在的問(wèn)題，大部分的農(nóng)民專業(yè)合作社只設(shè)出納崗位，會(huì)計(jì)只是臨時(shí)指定一人做賬，且會(huì)計(jì)人員大部分是合作社的成員，會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)及技能較低，無(wú)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的人員占92%以上。

2.會(huì)計(jì)核算不規(guī)范，由于會(huì)計(jì)人員專業(yè)水平較低，在會(huì)計(jì)核算也只采用較簡(jiǎn)單的方式進(jìn)行，未能參照企業(yè)會(huì)計(jì)制度或小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，更無(wú)法按照財(cái)政部頒發(fā)的農(nóng)民專業(yè)合作社會(huì)計(jì)制度（試行）去執(zhí)行。如農(nóng)民專業(yè)合作社會(huì)計(jì)制度（試行）規(guī)定的盈余分配方式中的按交易量分配方法，據(jù)對(duì)全鎮(zhèn)23個(gè)村（場(chǎng)）74個(gè)農(nóng)民專業(yè)合作社幾乎均無(wú)按交易量分配合作社經(jīng)營(yíng)盈余，只有個(gè)別要申報(bào)示范合作社的才補(bǔ)辦。

3.未設(shè)置成員賬戶進(jìn)行明細(xì)核算，調(diào)查顯示，因農(nóng)民專業(yè)合作社在工商部門(mén)登記采用的是不驗(yàn)資不年檢的辦法，因此大多數(shù)成員不知道也不關(guān)心股金的份額情況，造成了大部分農(nóng)民專業(yè)合作社無(wú)成員賬戶進(jìn)行明細(xì)核算。

4.監(jiān)管農(nóng)民專業(yè)合作社執(zhí)行農(nóng)民專業(yè)合作社會(huì)計(jì)制度（試行）無(wú)力，盡管農(nóng)民專業(yè)合作社執(zhí)行農(nóng)民專業(yè)合作社會(huì)計(jì)制度第八條第二款規(guī)定，農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)依照《農(nóng)民專業(yè)合作社法》和有關(guān)法規(guī)政策等，對(duì)合作社會(huì)計(jì)工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，但從目標(biāo)前情況來(lái)看，由于合作社是獨(dú)立的法人，具有企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)的性質(zhì)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)管站未介入對(duì)農(nóng)民專業(yè)合作社財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度執(zhí)行的監(jiān)督與指導(dǎo)工作。

二、鑒于上述調(diào)查中發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，依據(jù)農(nóng)民專業(yè)合作社會(huì)計(jì)制度（試行）第八條第二款的相關(guān)規(guī)定，本文從鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)管站的角度對(duì)農(nóng)民專業(yè)合作社執(zhí)行農(nóng)民專業(yè)合作社會(huì)計(jì)制度（試行）中存在的問(wèn)題提出如下意見(jiàn)和建議。

1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)管站要增設(shè)指導(dǎo)農(nóng)民專業(yè)合作社財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的崗位和人員編制，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政預(yù)算，并規(guī)定在指導(dǎo)過(guò)程中不得向合作社收取任何費(fèi)用，防止變相攤派，增加合作社的負(fù)擔(dān)。

2.加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)水平。由于農(nóng)民專業(yè)合作社財(cái)務(wù)知識(shí)水平參差不齊，在指導(dǎo)過(guò)程中應(yīng)分別進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)，如今年省農(nóng)業(yè)廳就對(duì)全省的省級(jí)示范社的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行了農(nóng)民專業(yè)合作社財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度（試行）培訓(xùn)，南平市也對(duì)全市的示范社的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行了農(nóng)民專業(yè)合作社財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度（試行）培訓(xùn)，在達(dá)到一定水平之后，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行更深層次的培訓(xùn)，讓所有的合作社財(cái)務(wù)人員都能掌握會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，同時(shí)鼓勵(lì)合作社的財(cái)務(wù)人員通過(guò)參加考試取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，更好地為合作社提供會(huì)計(jì)服務(wù)。

3.建議所有的合作社均設(shè)立獨(dú)立的財(cái)務(wù)人員，即出納和會(huì)計(jì)。合作社可視自身的規(guī)模大小及工作量業(yè)務(wù)量的大小設(shè)專職或兼職的會(huì)計(jì)和出納，但會(huì)計(jì)和出納不得一人擔(dān)任。

4.建議合作社有條件的實(shí)行會(huì)計(jì)制度，合作社可自行選擇會(huì)計(jì)師事務(wù)所或?qū)ｉT(mén)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)記賬。在條件成熟的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，也可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)管站會(huì)計(jì)記賬，以快速提高會(huì)計(jì)專業(yè)水平，更好地執(zhí)行合作社財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。

5.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政部頒發(fā)的農(nóng)民專業(yè)合作社會(huì)計(jì)制度（試行）中規(guī)定的盈余分配辦法，設(shè)立成員賬戶明細(xì)賬。由于農(nóng)民專業(yè)合作社的分配方法和企業(yè)會(huì)計(jì)制度的分配有很大的不同，特別是對(duì)盈余分配做出特別的規(guī)定，其目的是為保護(hù)合作社成員的合法權(quán)益不受侵害，因此要不折不扣地執(zhí)行。

參考文獻(xiàn)：

篇5

一、村級(jí)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中存在問(wèn)題

1.資料不規(guī)范

有些村的財(cái)務(wù)工作仍使用傳統(tǒng)的收入減去支出，缺乏足夠的原始憑證，代之以大量的自制自支的白條、收據(jù)和報(bào)銷(xiāo)單。因?yàn)槲床捎谜?guī)的記賬憑證，因此不可能按照規(guī)范的會(huì)計(jì)記賬程序入賬。例如，在對(duì)某村進(jìn)行審計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)，該村2002年8月12日的招待費(fèi)為2473.00元，登記在一張自制的記賬憑證中，根本沒(méi)有附上任何原始憑證。在記賬憑證的使用上，重復(fù)編號(hào)、所附原始憑證數(shù)與實(shí)際數(shù)不相符等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，有的甚至根本沒(méi)有明細(xì)賬和總賬，給村級(jí)財(cái)務(wù)審計(jì)工作帶來(lái)了一定的困難。

2、內(nèi)部控制制度不健全

村級(jí)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部控制制度尚不健全，主要表現(xiàn)在財(cái)務(wù)工作沒(méi)能明確的劃分審批人、會(huì)計(jì)和出納，使會(huì)計(jì)資料分散在村長(zhǎng)、書(shū)記、會(huì)計(jì)和計(jì)生專干的手里，待需要時(shí)再臨時(shí)拼湊在一起。另外，由于缺乏必要的內(nèi)部控制制度，出現(xiàn)人人都有審批權(quán)和現(xiàn)金控制權(quán)的現(xiàn)象，或者自批、自領(lǐng)、自用、一個(gè)人說(shuō)了算的現(xiàn)象。

3、會(huì)計(jì)處理方法不正確

會(huì)計(jì)處理方法不正確是村級(jí)財(cái)務(wù)工作中最常見(jiàn)的錯(cuò)誤，也是許多重要問(wèn)題、熱點(diǎn)問(wèn)題的癥結(jié)所在。具體表現(xiàn)在一是會(huì)計(jì)科目使用的不合理。例如，同是招待費(fèi)，有的記入“管理費(fèi)用”，有的記入“其他支出”或“承包經(jīng)營(yíng)支出”；同為一筆借款，借入時(shí)記入“短期借款”，返還時(shí)卻從“其他支出”中沖銷(xiāo)。二是會(huì)計(jì)工作的連續(xù)性不強(qiáng)，我們?cè)趯徲?jì)某村時(shí)，發(fā)現(xiàn)其2001年12月31日的應(yīng)收賬款余額為4327.60元，而2001年1月1日的上年結(jié)轉(zhuǎn)數(shù)卻為零，就其原因，原來(lái)是被轉(zhuǎn)入了收益的貸方，但從賬面上卻無(wú)任何反映。三是會(huì)計(jì)期間沒(méi)有明確地劃分。如2002年的原始憑證中夾雜著大量1999年至2001年的原始憑證。

4、項(xiàng)目支出繁多，無(wú)法準(zhǔn)確核實(shí)

村級(jí)財(cái)務(wù)中的招待費(fèi)支出并無(wú)明確的限額標(biāo)準(zhǔn)，這很容易給某些村干部造成可乘之機(jī)。由于許多專項(xiàng)資金被基層用款單位領(lǐng)用之前，已經(jīng)被層層分解，在此過(guò)程中大多以撥代支。有些用款單位的支出僅憑自制的領(lǐng)款單領(lǐng)款或以領(lǐng)款單作為項(xiàng)目支出；有些用款單位財(cái)務(wù)管理較混亂，大量的白條使資金真正用于項(xiàng)目的可信度大打折扣。例如，我們?cè)诰唧w審查個(gè)村時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)該村發(fā)放了一筆款項(xiàng)用于統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)樹(shù)苗時(shí)，我們可以去懷疑村或農(nóng)戶會(huì)將該項(xiàng)資金挪為他用，但具體核實(shí)起來(lái)難度較大，審計(jì)人員不可能對(duì)此進(jìn)行詳細(xì)的核實(shí)。

5、財(cái)務(wù)管理長(zhǎng)期混亂，干群關(guān)系緊張

近年來(lái)，由于某些村干部重發(fā)展、輕管理和作風(fēng)不廉潔等原因，使村級(jí)財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)了會(huì)計(jì)人員不會(huì)記賬、不會(huì)成本核算的現(xiàn)象，村干部誰(shuí)收誰(shuí)支，坐支挪用的現(xiàn)象也屢見(jiàn)不鮮，村領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)人員更換頻繁，從而造成財(cái)務(wù)管理長(zhǎng)期混亂。村級(jí)財(cái)務(wù)管理的長(zhǎng)期混亂導(dǎo)致了干群關(guān)系緊張，一些村干部的形象不佳。

二、村級(jí)財(cái)務(wù)審計(jì)中的治理對(duì)策和建議

1、成立完整的基層專職審計(jì)機(jī)構(gòu)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、府應(yīng)根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際情況，立基層專職審計(jì)機(jī)構(gòu)，備專職審計(jì)人員，心接受縣級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。鎮(zhèn)黨委、府要經(jīng)常把群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、點(diǎn)和難點(diǎn)交給專職審計(jì)人員進(jìn)行審計(jì)、查和。時(shí)要做專職審計(jì)人員的堅(jiān)強(qiáng)后盾，他們放下思想包袱，有后顧之憂，解決專職審計(jì)機(jī)構(gòu)所需要的經(jīng)費(fèi)，級(jí)財(cái)務(wù)審計(jì)專職人員不僅應(yīng)該具備較全面的財(cái)會(huì)知識(shí)，諳相關(guān)制度和法規(guī)，且還應(yīng)該具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、往能力和文字綜合處理能力。此應(yīng)對(duì)專職審計(jì)人員進(jìn)行基務(wù)培訓(xùn)，高審計(jì)人員的綜合素質(zhì)。

2、層審計(jì)宣傳力度“增強(qiáng)基層干部的意識(shí)

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、府應(yīng)該把依法治村納入的重要環(huán)節(jié)，大基層審計(jì)宣傳力度。立健全村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度和內(nèi)控制度，強(qiáng)基層干部的守法意識(shí)，高群眾的參與意識(shí)。村級(jí)財(cái)務(wù)上墻公布以便接受群眾監(jiān)督；各村群眾民主選舉組成財(cái)務(wù)清理組織，為村常設(shè)的群眾監(jiān)督機(jī)構(gòu)，組織有權(quán)參與制定本村全年的財(cái)務(wù)預(yù)算并檢查預(yù)算執(zhí)行情況，權(quán)把村里的集體財(cái)產(chǎn)登記造冊(cè)并負(fù)責(zé)保管資產(chǎn)登記冊(cè)，權(quán)于月末聽(tīng)取人員關(guān)于財(cái)務(wù)收支的匯報(bào)，把有關(guān)賬頁(yè)的復(fù)印件在專用的財(cái)務(wù)公開(kāi)欄上公開(kāi)張貼。

3、財(cái)務(wù)審計(jì)工作應(yīng)該協(xié)調(diào)借助相關(guān)部門(mén)的力量。采用靈活多變的操作方式

基層專職審計(jì)機(jī)構(gòu)每年應(yīng)根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際情況自行立項(xiàng)或接受委托的開(kāi)展村級(jí)財(cái)務(wù)審計(jì)工作，審計(jì)項(xiàng)目確定了審計(jì)具體事項(xiàng)之后就可以組成審計(jì)組進(jìn)行審計(jì)。村級(jí)財(cái)務(wù)審計(jì)中還要鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)部門(mén)如經(jīng)管站、財(cái)政所、司法等部門(mén)相互配合。村級(jí)財(cái)務(wù)審計(jì)可以根據(jù)具體情況，采用送達(dá)審計(jì)、就地審計(jì)或者送達(dá)審計(jì)與就地審計(jì)相結(jié)合的方式，如有必要還要進(jìn)行審計(jì)調(diào)查。在具體審計(jì)過(guò)程，應(yīng)采取既要沉下去又不能陷進(jìn)去的靈活方式，對(duì)于矛盾小、問(wèn)題少的村可以集中送達(dá)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地進(jìn)行審計(jì)；對(duì)于矛盾大、問(wèn)題多、群眾呼聲急的村，可以進(jìn)行就地審計(jì)，也可以先送到鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行審計(jì)后再到村里進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。這樣更利于有的放矢，對(duì)癥下藥。

篇6

關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn)基金 財(cái)務(wù)管理 問(wèn)題 解決對(duì)策

社會(huì)保險(xiǎn)基金是我國(guó)為了保障保險(xiǎn)對(duì)象的權(quán)益，按照規(guī)定由繳費(fèi)單位和個(gè)人分別按照繳費(fèi)基數(shù)的比例進(jìn)行繳納以及通過(guò)其他的合法途徑籌集的專項(xiàng)資金。它是我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系的物質(zhì)基礎(chǔ)，也是社會(huì)保險(xiǎn)制度運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)支撐，關(guān)系到國(guó)家、社會(huì)和人民的利益。但是目前我國(guó)在社會(huì)保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)管理方面存在著一些問(wèn)題，影響著社會(huì)保險(xiǎn)體系的工作以及其功能的發(fā)揮，因此我們應(yīng)該對(duì)這些問(wèn)題出現(xiàn)的原因進(jìn)行分析，并探索行之有效的解決問(wèn)題的途徑和對(duì)策，這是具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義的，也是國(guó)家、社會(huì)和人民的迫切要求。

一、社會(huì)保險(xiǎn)基金的作用和意義

社會(huì)保險(xiǎn)基金是指：為了保障保險(xiǎn)對(duì)象的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，按照國(guó)家的法律法規(guī)，由繳費(fèi)單位和個(gè)人分別按繳費(fèi)基數(shù)的固定比例和通過(guò)其他合法途徑籌集的專項(xiàng)資金，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金這五項(xiàng)。社會(huì)保險(xiǎn)基金是我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系的物質(zhì)基礎(chǔ)，也是社會(huì)保險(xiǎn)制度運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)支撐，而社會(huì)保險(xiǎn)體系是我國(guó)社會(huì)保障體系中最重要的組成部分，對(duì)于國(guó)家、社會(huì)和人民都有很重要的意義和作用。

（一）是國(guó)家進(jìn)行宏觀調(diào)控的重要手段

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家進(jìn)行宏觀調(diào)控的重要手段之一，隨著其相關(guān)法律法規(guī)的不斷完善，它的這種作用越來(lái)越得以凸顯，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。首先，國(guó)家通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)可以實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)總量的宏觀調(diào)控。國(guó)家通過(guò)調(diào)控社會(huì)保險(xiǎn)基金的資金總量參與管理宏觀經(jīng)濟(jì)，在采取緊縮的金融政策和財(cái)務(wù)稅收的同時(shí)，配合收縮的社會(huì)保險(xiǎn)政策，用來(lái)抑制需求，在實(shí)行寬松的財(cái)稅和金融政策時(shí)，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)的鼓勵(lì)政策，達(dá)到刺激需求的目的，以此種方式來(lái)保證我國(guó)經(jīng)濟(jì)總量的平衡狀態(tài)；其次，國(guó)家通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)可以實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)民收入的宏觀調(diào)控。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)地位會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)不平衡以及個(gè)人收入差距懸殊的問(wèn)題，這也是市場(chǎng)機(jī)制的固有弊端，通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)國(guó)家可以進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)的調(diào)控，縮小個(gè)人收入差距，抑制經(jīng)濟(jì)不平衡，達(dá)到兼顧經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)濟(jì)平衡的目的。

（二）對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定有促進(jìn)作用

社會(huì)保險(xiǎn)可以減少社會(huì)上的不穩(wěn)定因素，對(duì)和諧社會(huì)的發(fā)展和促進(jìn)有很好的作用，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。首先，社會(huì)保險(xiǎn)可以有效地減少社會(huì)上由于勞動(dòng)人員喪失勞動(dòng)能力或者暫時(shí)失業(yè)所帶來(lái)的不穩(wěn)定的因素，為這些勞動(dòng)者提供基本的生活保障，為他們減少顧慮和恐慌，避免了這些人由于處境困難而制造出一些社會(huì)問(wèn)題、政治問(wèn)題致使社會(huì)動(dòng)蕩；其次，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)機(jī)制的優(yōu)勝劣汰法則會(huì)造成很多的弱勢(shì)企業(yè)破產(chǎn)甚至倒閉，這時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)就會(huì)在一定程度上保護(hù)這些弱勢(shì)者，為國(guó)家解決了因?yàn)槭袌?chǎng)機(jī)制的弊端引發(fā)出來(lái)的社會(huì)不和諧、不穩(wěn)定的問(wèn)題。

（三）對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有推動(dòng)作用

社會(huì)保險(xiǎn)制度可以讓勞動(dòng)力資源自由進(jìn)入市場(chǎng)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的資源可以進(jìn)行合理配置，可以很好地減少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，為企業(yè)提供了生存、競(jìng)爭(zhēng)條件，使其成為真正的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者。但是如果沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行配合，相輔相成，企業(yè)就不能成為商品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)者，難以形成健全的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系，因此，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有很好的推動(dòng)作用。

二、 社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理工作中存在的問(wèn)題

（一）社?；鸨O(jiān)管法制不健全

我國(guó)在建國(guó)初期就著手建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，逐步頒布了一下社會(huì)保險(xiǎn)的制度和法規(guī)，但是隨著社會(huì)的發(fā)展，多層次的社保制度逐漸建立并完善，有關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的制度和法規(guī)日顯落后。如今的社會(huì)保險(xiǎn)主要依靠的是地方性的法規(guī)和行政法規(guī)進(jìn)行運(yùn)作，推行手段主要是行政手段，不符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求。從全國(guó)來(lái)看，整個(gè)社?；鸨O(jiān)督的法律層次很低，監(jiān)督部門(mén)由于各種壓力不能很好的實(shí)現(xiàn)其監(jiān)督權(quán)力。除此之外，關(guān)于社?；鸬南嚓P(guān)條文過(guò)于分散，主要見(jiàn)于《工傷保險(xiǎn)條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等各種保險(xiǎn)的法規(guī)之中，太過(guò)于零星分散，實(shí)施中缺乏一定的權(quán)威性，可操作性也有限。

（二）企業(yè)缺乏社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納積極性

我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由不同的主體來(lái)繳納，有財(cái)政撥款的企業(yè)由國(guó)家來(lái)負(fù)責(zé)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的大部分費(fèi)用；沒(méi)有財(cái)政撥款的單位，各項(xiàng)的社會(huì)保障費(fèi)用都由企業(yè)和個(gè)人來(lái)共同承擔(dān)，企業(yè)承擔(dān)較大的部分，個(gè)人承擔(dān)剩余部分。這樣一來(lái)，很多企業(yè)由于對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金產(chǎn)生的作用不夠理解，加之沒(méi)有很好的經(jīng)濟(jì)效益或者其它一些原因，導(dǎo)致企業(yè)通過(guò)偽造或者惡意篡改數(shù)據(jù)等違法的行為來(lái)掩飾實(shí)際員工的工資待遇、人員數(shù)量，進(jìn)而違規(guī)操作進(jìn)行財(cái)務(wù)表偽造等，以達(dá)到欠繳、少繳、漏繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的目的。

（三）社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)工作欠缺有效的監(jiān)督

企業(yè)社保部門(mén)在行政意義上受到企業(yè)及政府機(jī)構(gòu)的管理領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)槠湄?fù)責(zé)對(duì)企業(yè)各類險(xiǎn)種的審批及經(jīng)辦管理。因此在企業(yè)職能履行的同時(shí)，也擔(dān)負(fù)著政府職能的義務(wù)。而社保基金的管理運(yùn)營(yíng)征收及監(jiān)督，均是由同一機(jī)構(gòu)部門(mén)進(jìn)行執(zhí)行，這便會(huì)導(dǎo)致在企業(yè)的內(nèi)部管理方面，難以有效地將財(cái)務(wù)資金運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)于詳細(xì)信息的公開(kāi)披露，也即喪失了應(yīng)有的意義，員工方面對(duì)于企業(yè)內(nèi)部社保資金的運(yùn)作，同樣也未能作出及時(shí)有效的監(jiān)督。

社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)管應(yīng)該實(shí)現(xiàn)管理信息化，管理者應(yīng)該通過(guò)對(duì)信息及時(shí)、準(zhǔn)確的掌握來(lái)控制基金的流出與流入。但就目前我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)行的狀況來(lái)看，并沒(méi)有做到基金管理的信息化、公開(kāi)化，主要的原因有兩點(diǎn)。首先，我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理權(quán)和運(yùn)營(yíng)權(quán)被少數(shù)的部門(mén)機(jī)構(gòu)中的少數(shù)人員所掌控，使得這些權(quán)力過(guò)于集中，強(qiáng)制性和權(quán)威性滋生了一些以及挪用資金等違法現(xiàn)象；其次，一些經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中的工作人員工作不夠認(rèn)真，操作不夠規(guī)范，致使管理部門(mén)的人員難以獲得準(zhǔn)確無(wú)誤的信息，監(jiān)督部門(mén)的人員也由于不能掌握準(zhǔn)確全面的社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)信息，難以及時(shí)地發(fā)揮出有效的監(jiān)督作用。

（四）社會(huì)保險(xiǎn)基金來(lái)源缺乏

社會(huì)保險(xiǎn)的主體是參保單位和個(gè)人，社會(huì)保險(xiǎn)基金的收入主要是企業(yè)和個(gè)人繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用，還有一小部分是來(lái)自銀行的利息和購(gòu)買(mǎi)國(guó)債獲得的利息收入，除此之外沒(méi)有其它的收入來(lái)源，這就是社會(huì)保險(xiǎn)基金缺乏多種來(lái)源的現(xiàn)象，使社會(huì)保險(xiǎn)基金的支付風(fēng)險(xiǎn)性加大了，也加大了基金規(guī)模擴(kuò)大的難度。對(duì)于基金的管理，國(guó)家進(jìn)行了規(guī)定，即除去正常的支付以外剩余的部分只能夠用來(lái)購(gòu)買(mǎi)國(guó)債或者存入國(guó)有的商業(yè)銀行，禁止任何其他形式的投資。這種方式很不科學(xué)，因?yàn)橐坏┰庥鐾ㄘ浥蛎?，社?huì)保險(xiǎn)基金的保值增值的潛力就會(huì)被CPI的增長(zhǎng)所抵消，隱藏著極大的貶值風(fēng)險(xiǎn)。

（五）社會(huì)保險(xiǎn)基金投資渠道受限

近些年以來(lái)，我國(guó)的投資收益穩(wěn)步題干，但是全國(guó)社?；鸬耐顿Y渠道卻越來(lái)越受限。有數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，我國(guó)的社?；鸾Y(jié)余中有98%是存放在金融機(jī)構(gòu)的，其中活期存款的比例是38.44%，如果按照全國(guó)CPI的漲幅和銀行的存款利率來(lái)計(jì)算，社?；鸬幕钇诖娣旁?011年就貶值了500多億元。社保基金投資渠道單一、組合投資機(jī)構(gòu)不合理，是目前我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金存在的很重要的問(wèn)題，尤其是地方社保基金，問(wèn)題得以凸顯。社會(huì)保險(xiǎn)基金的運(yùn)營(yíng)有很明顯的地域差異，例如養(yǎng)老保險(xiǎn)，盡管整體的結(jié)余超過(guò)1.9萬(wàn)億元，空帳卻超出了2萬(wàn)億元，有的地區(qū)大量的結(jié)余，更有是四個(gè)省出現(xiàn)虧損。

（六）缺乏完善的社會(huì)保險(xiǎn)基金支付管理機(jī)制

有些不法分子鉆社會(huì)保險(xiǎn)基金支付管理機(jī)制的空子，給國(guó)家造成了損失。例如：有的參保個(gè)人、單位或者相關(guān)的人員偽造自己的條件來(lái)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，采取各種各樣的手段或欺詐或冒領(lǐng)。在醫(yī)療保險(xiǎn)中，將非支出范圍內(nèi)的藥品劃入報(bào)銷(xiāo)的范圍、冒名頂替享受報(bào)銷(xiāo)等現(xiàn)象很多，異地就醫(yī)的報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用很難審查也成為嚴(yán)重的問(wèn)題，這些都對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的完整和安全產(chǎn)生了嚴(yán)重的負(fù)面影響，違背了國(guó)家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度的初衷，限制了社會(huì)保險(xiǎn)基金的功能發(fā)揮。

三、 社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理工作問(wèn)題的解決對(duì)策

（一）健全法律法規(guī)

建議國(guó)家盡快出臺(tái)一部完善的法律，實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理的有法可依。針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金支出、收入等各環(huán)節(jié)制定詳細(xì)的政策、法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)其的管理力度。只有實(shí)行了國(guó)家出臺(tái)的權(quán)威法律，才可以讓社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)都在法律之下進(jìn)行，賦予其應(yīng)該具有的法律特征和法律效力，做到有法可依、違法必究，為此，也應(yīng)該增強(qiáng)各個(gè)有關(guān)部門(mén)和個(gè)人的法律意識(shí)和法制觀念。

（二）建立多元化的基金來(lái)源

我國(guó)應(yīng)該盡快地建立起基金多元化來(lái)源的保險(xiǎn)體系。為此應(yīng)該首先進(jìn)行財(cái)政支出結(jié)構(gòu)的調(diào)整，加大財(cái)政的支持力度，轉(zhuǎn)移支付的方式就是一個(gè)可行的措施；其次，應(yīng)該盡快建立起國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)的財(cái)政補(bǔ)償制度，這是因?yàn)槲覈?guó)的社會(huì)保險(xiǎn)起步較晚，實(shí)行政策以后有過(guò)多的人員直接領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，加大了社?；鸬闹Ц秹毫?，這種情況之下不可能由在職的參保人員進(jìn)行全額保障，因此必須要由國(guó)家來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償才可以支持社會(huì)保險(xiǎn)基金的正常運(yùn)作。

（三）把基金繳納劃入法制進(jìn)程

我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)基金繳納不夠積極，這是由于許多的企業(yè)出于對(duì)自身利益的考慮不愿意自覺(jué)地上繳，而我國(guó)又缺乏強(qiáng)制性的措施來(lái)進(jìn)行督促和約束，致使社?；鹗绽U不及時(shí)、企業(yè)和個(gè)人漏繳補(bǔ)繳現(xiàn)象很多。因此一定要加強(qiáng)社保基金的財(cái)務(wù)管理力度，完善征繳手段，規(guī)范繳費(fèi)的行為，強(qiáng)化社?；鸬幕榱Χ龋妹鞔_的法律條款來(lái)約束基金繳納行為，將基金繳納劃賦予法律效益，用強(qiáng)制性的手段來(lái)確保社會(huì)保險(xiǎn)基金能夠及時(shí)地全額收繳。

（四）建立科學(xué)的管理體制

社會(huì)保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)管理工作是規(guī)范基金使用、籌集、存儲(chǔ)等綜合管理的工作，對(duì)確?；鸢踩鲋涤泻苤卮蟮囊饬x。因此應(yīng)該建立健全的社會(huì)保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)管理機(jī)制，來(lái)規(guī)范基金的有關(guān)行為，這有利于保證我國(guó)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面政策方針的貫徹和落實(shí)，有利于基金的管理活動(dòng)有章可循、有法可依，實(shí)現(xiàn)社?；鸸芾淼囊?guī)范化和制度化。建立科學(xué)的管理體制，對(duì)社?；疬M(jìn)行科學(xué)管理，可以依法籌集資金、合理安排支出、有效使用基金，為社會(huì)保險(xiǎn)制度取得最好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

（五）研究社?；鸬耐顿Y運(yùn)營(yíng)體制、拓寬社?；鸬耐顿Y渠道

我國(guó)規(guī)定社?；鹬荒軌虼嫒脬y行獲取利息和購(gòu)買(mǎi)國(guó)債生息。但是，隨著社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理的有關(guān)法規(guī)不斷完善以及我國(guó)資本市場(chǎng)的逐漸規(guī)范，在不久的將來(lái)社保基金一定會(huì)進(jìn)入資本市場(chǎng)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)作用下運(yùn)營(yíng)。那時(shí)這將會(huì)成為社會(huì)保險(xiǎn)基金的重要籌集渠道，成為其增值保值的重要保證。

拓寬社?；鸬耐顿Y渠道應(yīng)該盡快的恢復(fù)發(fā)行適合于社?；鹳?gòu)買(mǎi)的政府特種國(guó)債。這樣特種國(guó)債流通于市場(chǎng)，實(shí)行定向發(fā)行，并且它的票面利率應(yīng)該比同期限的銀行定期存款利率要高；還應(yīng)該分析利率的調(diào)整趨勢(shì)，選擇合理的社?；鸫婵顧n次和期限，使其增值和保值；擴(kuò)大證券型的投資規(guī)模，適當(dāng)?shù)募哟笞C券型的投資比例；在能夠保證基金安全的時(shí)候要投資部分重點(diǎn)項(xiàng)目，不僅達(dá)到基金增值與保值的目標(biāo)還可以為社會(huì)民生利益做貢獻(xiàn)等。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，做好社?；鹭?cái)務(wù)管理工作對(duì)我國(guó)的社保制度的完善以及社保體系作用的發(fā)揮有著至關(guān)重要的作用。對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中出現(xiàn)的問(wèn)題我們必須要加以重視，并要及時(shí)地探索發(fā)現(xiàn)行之有效的解決方案，逐步建立起完善的社保基金管理機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制，讓社保基金的作用可以充分地發(fā)揮出來(lái)，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展、社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)、人們的幸福安康做出貢獻(xiàn)。

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篇7

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理；問(wèn)題；對(duì)策

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。我國(guó)的中小企業(yè)數(shù)量眾多并且分布在社會(huì)的各行各業(yè)，中小企業(yè)具有規(guī)模較小、資本較小等特點(diǎn)，這對(duì)企業(yè)的自身發(fā)展形成了一定的影響，中小企業(yè)由于自己自身的特點(diǎn)導(dǎo)致企業(yè)中難免會(huì)存在一定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問(wèn)題，這些問(wèn)題的解決將會(huì)在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中起重要的作用，本文針對(duì)中小企業(yè)內(nèi)部存在的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問(wèn)題進(jìn)行了分析并提出了一定的解決措施。

一、我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作概述

我們所說(shuō)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，主要是指對(duì)企業(yè)各種財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)關(guān)系的處理和分析管理。而此項(xiàng)工作主要針對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程的，因此可以說(shuō)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作具有較大的綜合性。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作是所有企業(yè)管理工作的重中之重。通常情況下，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn)就是企業(yè)的工作重點(diǎn)，為了保證企業(yè)的健康發(fā)展，企業(yè)有關(guān)部門(mén)就必須做好企業(yè)管理工作，尤其要做好企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作。經(jīng)過(guò)專業(yè)調(diào)查，我國(guó)很大一部分中小企業(yè)只重視自己企業(yè)的效益管理，忽視了企業(yè)管理工作，并且有很大一部分工作人員的管理思想較為落后，導(dǎo)致企業(yè)管理工作不到位，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)沒(méi)有很好地進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作和風(fēng)險(xiǎn)控制工作。另一方面，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制正處在供給側(cè)改革的關(guān)鍵時(shí)期，新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)大環(huán)境也會(huì)影響中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的進(jìn)行。

二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中存在的問(wèn)題

（一）監(jiān)督體制不健全

經(jīng)過(guò)調(diào)查，我國(guó)大多數(shù)的中小企業(yè)監(jiān)督體制都不夠健全。通常情況下，企業(yè)都是由會(huì)計(jì)人員和審計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，由企業(yè)管理人員進(jìn)行人事、工薪等較為重要的工作，這就會(huì)使中小企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作變得更加形式化；企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督工作主要是受到企業(yè)決策者的意圖進(jìn)行的，中小企業(yè)的決策者往往就是大股東，大股東實(shí)施管理時(shí)，多數(shù)站在公司效益和自身利益考慮問(wèn)題，審計(jì)人員和會(huì)計(jì)人員并不能履行相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督工作；注冊(cè)會(huì)計(jì)師是進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)外部監(jiān)督工作的主要執(zhí)行者，經(jīng)過(guò)調(diào)查，我國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師是取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證即可，但是這些人員的也存在綜合素質(zhì)不全面等缺陷，尤其是法制觀念淡薄、追求功利等，這嚴(yán)重影響了企業(yè)外部監(jiān)督的質(zhì)量。除此之外，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)內(nèi)部存在較大的惡劣競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題，并且當(dāng)今的社會(huì)風(fēng)氣較為惡劣，這兩種因素共同造成了企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不健全的現(xiàn)象。

（二）企業(yè)缺乏財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員

經(jīng)過(guò)調(diào)查，我國(guó)的中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員缺乏，不同行業(yè)、不同企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的缺乏情況也不同，典型的問(wèn)題如下：空崗缺員；業(yè)務(wù)水平低下；應(yīng)付工作等等。這些問(wèn)題的存在導(dǎo)致了企業(yè)存在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問(wèn)題，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員沒(méi)有根據(jù)實(shí)際的工作情況和專業(yè)知識(shí)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行預(yù)測(cè)、計(jì)劃、監(jiān)督、控制等一系列工作。很多中小企業(yè)進(jìn)行的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)都是走走形式，應(yīng)付外來(lái)的檢查工作，有些老板認(rèn)為財(cái)務(wù)人員可有可無(wú)，納入后勤部門(mén)進(jìn)行管理，筆者人認(rèn)為：中小企業(yè)非常重視財(cái)務(wù)管理的不多。中小企業(yè)從體制、待遇、權(quán)威等多方面影響了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的正常進(jìn)行。

（三）內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制不健全

根據(jù)專業(yè)調(diào)查，我國(guó)很大一部分中小企業(yè)內(nèi)部并沒(méi)有形成獨(dú)立、健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制，通常只是由部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行簡(jiǎn)單的記賬、算賬工作，以能夠滿足有關(guān)部門(mén)檢查的需要，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作沒(méi)有真正發(fā)揮作用。

三、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中問(wèn)題的解決措施

（一）成立有關(guān)會(huì)計(jì)監(jiān)督部門(mén)

為了從源頭上制止中小企業(yè)背部存在的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問(wèn)題，國(guó)家有關(guān)部門(mén)應(yīng)該采取措施加強(qiáng)企業(yè)外部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，可以通過(guò)建立會(huì)計(jì)監(jiān)督局的形式對(duì)各中小企業(yè)的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督管理，負(fù)責(zé)國(guó)家會(huì)計(jì)監(jiān)督政策的實(shí)施。會(huì)計(jì)監(jiān)督局主要應(yīng)該采取措施進(jìn)行對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)督、檢查、審計(jì)工作，并且應(yīng)該不定期檢查中小企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的合理性和科學(xué)性。也可以由各級(jí)財(cái)政部門(mén)代為行使其監(jiān)督職能。

（二）采取措施對(duì)會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)進(jìn)行規(guī)范

通常情況下，應(yīng)該由地方政府進(jìn)行會(huì)計(jì)服務(wù)管理公司的組建工作，會(huì)計(jì)服務(wù)管理公司應(yīng)該進(jìn)行有關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人力資源管理工作，并且可以運(yùn)用自己的專業(yè)知識(shí)向中小企業(yè)提供專業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員。準(zhǔn)備進(jìn)行工作的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該首先到會(huì)計(jì)公司進(jìn)行注冊(cè)登記，會(huì)計(jì)人員要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的會(huì)計(jì)資格考試才能進(jìn)行相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作。只有經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)資格考試并且取得合格成績(jī)才能在會(huì)計(jì)公司進(jìn)行注冊(cè)，并且作為公司的初步人力資源，等待公司為其提供相關(guān)工作。這樣會(huì)計(jì)公司能夠才能夠?qū)Ξ?dāng)?shù)氐呢?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人力資源進(jìn)行全面地掌握，進(jìn)而能夠根據(jù)人員的實(shí)際情況進(jìn)行分析，合理分配到實(shí)際的企業(yè)當(dāng)中。實(shí)際工作當(dāng)中，如果有企業(yè)需要聘用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，則可以直接到會(huì)計(jì)公司進(jìn)行咨詢、選聘，當(dāng)用人公司確定了聘用人員后，應(yīng)該由會(huì)計(jì)公司同用人單位建立相關(guān)合同，在合同中應(yīng)該明確聘用時(shí)間、職位以及費(fèi)用等問(wèn)題進(jìn)行具體的規(guī)定。公司應(yīng)該在公司內(nèi)部建立獨(dú)立的獎(jiǎng)罰制度，以保證公司內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行工作，保證工作的質(zhì)量。會(huì)計(jì)公司應(yīng)該具有獨(dú)立的法人，獨(dú)立進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的儲(chǔ)備和服務(wù)工作。各個(gè)中小企業(yè)單位在聘請(qǐng)專業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員時(shí)，必須通過(guò)會(huì)計(jì)公司進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)流程才能完成，需要注意的是，企業(yè)不能越過(guò)會(huì)計(jì)公司直接向社會(huì)聘用非會(huì)計(jì)公司的注冊(cè)會(huì)計(jì)人員。

（三）建立健全相應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作模式

根據(jù)調(diào)查，我國(guó)目前中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn)內(nèi)容就是“事后算賬”，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員主要是進(jìn)行記賬、算賬和報(bào)賬工作，這些工作是針對(duì)企業(yè)已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行的。但是，這些工作主要是被動(dòng)地反映、監(jiān)督企業(yè)已經(jīng)進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，因此，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員應(yīng)該核算企業(yè)的資金占用情況、企業(yè)的資金來(lái)源以及企業(yè)的財(cái)務(wù)成果等多項(xiàng)內(nèi)容。

（四）對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行規(guī)范

中小企業(yè)應(yīng)該根據(jù)我國(guó)出臺(tái)的《會(huì)計(jì)法》和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行相關(guān)工作，-要聘用專業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的工作質(zhì)量。企業(yè)還要定期對(duì)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不斷提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德水平，進(jìn)而促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)的提高。

四、結(jié)語(yǔ)

通過(guò)全文分析，我們可以看出影響當(dāng)今中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的主要問(wèn)題，并且從筆者自身的角度出發(fā)提出了相關(guān)解決方法。政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)該建立有關(guān)部門(mén)著重進(jìn)行企業(yè)外部環(huán)境的改善工作；會(huì)計(jì)服務(wù)管理公司應(yīng)該著重進(jìn)行財(cái)務(wù)管理監(jiān)督體系的構(gòu)建工作，提高企業(yè)的會(huì)計(jì)人員核算和監(jiān)督能力，不斷促進(jìn)企業(yè)外部監(jiān)督工作的正常開(kāi)展；企業(yè)的管理者不應(yīng)該單純地依靠政府進(jìn)行相關(guān)工作，應(yīng)該采取有效措施提高企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的質(zhì)量，保證中小企業(yè)能夠進(jìn)行有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督，進(jìn)而保證中小企業(yè)的健康、穩(wěn)定運(yùn)行。

作者:周巨中 單位:合肥恒大江海泵業(yè)股份有限公司

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關(guān)鍵詞：高校 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理 問(wèn)題 對(duì)策

在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，我國(guó)高校運(yùn)作模式發(fā)生了根本性的改變。與此同時(shí)，高校也在不斷對(duì)其管理制度與管理內(nèi)容進(jìn)行著改革與充實(shí)?，F(xiàn)今，就大多數(shù)的高校而言，其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作依然存在著若干不足。通過(guò)對(duì)其進(jìn)行深入全面的挖掘，才能夠進(jìn)一步給出具體有效的解決對(duì)策，從而有利于高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作逐漸趨于完善，做到與時(shí)俱進(jìn)。

一、高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中的主要問(wèn)題

1.工作人員綜合素質(zhì)有待提升。

現(xiàn)今，在高校從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的大多數(shù)人員在專業(yè)知識(shí)、技能、知識(shí)結(jié)構(gòu)以及創(chuàng)新意識(shí)等綜合素質(zhì)上表現(xiàn)出一定的缺陷。這些不足在很大程度上制約著高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的正常開(kāi)展，同時(shí)不能滿足當(dāng)前高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作復(fù)雜化與多樣化的需求。在高校各項(xiàng)管理中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的所擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任非常大，起著重要作用。但是，就當(dāng)前的現(xiàn)狀而言，部分會(huì)計(jì)人員不僅創(chuàng)新觀念、知識(shí)結(jié)構(gòu)狹窄、工作經(jīng)驗(yàn)不足，特別是一些老員工不熟悉現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)辦公軟件。此外，高校對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員缺乏應(yīng)有的重視，導(dǎo)致其在職業(yè)道德素養(yǎng)、相關(guān)法律知識(shí)儲(chǔ)備上存在一定的問(wèn)題，從而對(duì)整個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來(lái)不利影響。

2.內(nèi)控制度不健全。

相比于現(xiàn)代化企業(yè)，高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理在內(nèi)部控制上表現(xiàn)出嚴(yán)重滯后。其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控工作還只限于會(huì)計(jì)控制以及風(fēng)險(xiǎn)控制這兩個(gè)方面。在內(nèi)控制度建設(shè)，即相關(guān)內(nèi)容、范圍以及高校財(cái)務(wù)管理適應(yīng)性上存在著較大的問(wèn)題，從而導(dǎo)致其不能滿足當(dāng)前高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理需求。此外，部分高校在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制上過(guò)于形式化，忽視了實(shí)踐性。雖然高校已經(jīng)開(kāi)始重視內(nèi)控制度建設(shè)，但是其出發(fā)點(diǎn)較為片面，僅是為了應(yīng)付上級(jí)管理機(jī)構(gòu)的檢查與監(jiān)督。故而，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控管理上，高校表現(xiàn)出較弱的執(zhí)行力，缺乏相關(guān)的配套制度與措施。

3.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式單一。

現(xiàn)今，就我國(guó)大多數(shù)高校而言，普遍存在著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式單一這一問(wèn)題，使得在一定程度上降低了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的有效性。很多高校主要采用兩種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式。分別為：主要采取統(tǒng)一管理方式，同時(shí)適當(dāng)應(yīng)用集中管理輔助；主要采取統(tǒng)一管理方式，同時(shí)適當(dāng)應(yīng)用分級(jí)管理輔助。其中，前一種管理模式的缺點(diǎn)為：權(quán)利過(guò)于集中，不利于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員積極性的發(fā)揮。后一種管理模式的缺點(diǎn)為：容易導(dǎo)致松散式管理，造成溝通不暢問(wèn)題，影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率。

二、完善高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的具體措施

1.加強(qiáng)人才引入與培養(yǎng)建設(shè)，全面提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)水平。

為了滿足當(dāng)前高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的需要，跟上時(shí)展步伐，高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員需要具備較高的綜合素質(zhì)。尤其在會(huì)計(jì)信息化高速發(fā)展的當(dāng)下，高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理已然成為集高科技、高標(biāo)準(zhǔn)為一體系統(tǒng)化管理工程。故而，高校一定要充分重視自身財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才建設(shè)，全面提升人員的綜合素質(zhì)。借助人才引入、人員教育與培訓(xùn)等途徑來(lái)不斷充實(shí)與壯大現(xiàn)有的人才隊(duì)伍。首先，應(yīng)借鑒現(xiàn)代化企業(yè)的招聘機(jī)制，優(yōu)化高校的應(yīng)聘機(jī)制。從招聘渠道、待遇、發(fā)展空間等多個(gè)層面加以創(chuàng)新，從而吸引社會(huì)優(yōu)秀財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)入高校管理系統(tǒng)。其次，需要加大培訓(xùn)教育力度，通過(guò)各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)來(lái)提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的信息化技術(shù)水平、金融知識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)管理等。此外，還要關(guān)注職業(yè)道德建設(shè)，全面提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)。

2.強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控制度建設(shè)。

具高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作而言，內(nèi)部控制制度建設(shè)起著關(guān)鍵性作用，直接影響到整個(gè)管理的完善與否以及執(zhí)行效果。因此，必須要從各個(gè)方面來(lái)加強(qiáng)高校的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控制度建設(shè)。高校的管理繼續(xù)必須充分認(rèn)知到這項(xiàng)工作的重要性，在學(xué)校內(nèi)部樹(shù)立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控意識(shí)，從而為工作展開(kāi)創(chuàng)造良好氛圍。具體而言，高校在財(cái)務(wù)內(nèi)控制度建設(shè)上，需要做到以下幾點(diǎn)：第一，學(xué)校管理層要起到表率作用，嚴(yán)格遵守內(nèi)控管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，確定這些制度得到切實(shí)執(zhí)行。第二，學(xué)校需要強(qiáng)化工作人員的內(nèi)控意識(shí)，使其明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控的價(jià)值，進(jìn)而增強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的協(xié)調(diào)性、配合度以及積極性。

3.創(chuàng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式。

當(dāng)前保守的、單一式的高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式存在一定的弊端。為此，高校應(yīng)當(dāng)摸索出創(chuàng)新型財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式對(duì)其加以完善與綜合，使得上面提及的兩種模式充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)，同時(shí)去除其劣勢(shì)。對(duì)高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新的目標(biāo)應(yīng)集中在統(tǒng)一高校財(cái)政、創(chuàng)建一體化平臺(tái)以及動(dòng)態(tài)控制資金應(yīng)用上。高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的集中管理有助于資源的統(tǒng)一分配、規(guī)劃，起到資源優(yōu)化整合作用，對(duì)其自身的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理起到積極作用。此外，就財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容而言，為了滿足其多樣化的需要，借助信息技術(shù)、數(shù)字化技術(shù)搭建一體化平臺(tái)非常必要。再者，在動(dòng)態(tài)控制資金方面，需要構(gòu)建完善的結(jié)算中心，便于資金的安全管理與運(yùn)轉(zhuǎn)，有效降低資金風(fēng)險(xiǎn)。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，基于當(dāng)前形勢(shì)下高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問(wèn)題展開(kāi)全面挖掘，有助于得到有效的解決對(duì)策，從而夯實(shí)與完善高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，為高校的健康、持續(xù)發(fā)展提供保障作用。

參考文獻(xiàn)：

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篇9

關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；內(nèi)部控制；探討

中圖分類號(hào)：F234.4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2014）03-0-02一、前言

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理也面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，為應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制在行政事業(yè)單位發(fā)揮著越來(lái)越大的作用。我國(guó)行政事業(yè)單位在經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展中暴露出越來(lái)越多的問(wèn)題，在資金使用、項(xiàng)目招標(biāo)、物品采購(gòu)和項(xiàng)目投資等方面越來(lái)越需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制來(lái)控制、監(jiān)督和管理這些弊端。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制不僅是我國(guó)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的核心內(nèi)容而且是行政事業(yè)單位引入現(xiàn)代管理理念管理單位內(nèi)部一切資金活動(dòng)和人員資金使用行為的一個(gè)具體體現(xiàn) 。然而，我國(guó)行政事業(yè)單位雖然具備了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的管理意識(shí)，但是其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制實(shí)施依然存在著諸多問(wèn)題，致使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制實(shí)施效率不高、會(huì)計(jì)人員工作進(jìn)程不到位、內(nèi)部統(tǒng)計(jì)工作漏洞百出等。因此，本文就從如何提高行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制角度出發(fā)，闡述一下筆者自己的觀點(diǎn)和認(rèn)識(shí)，希望能給行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作帶來(lái)一點(diǎn)幫助。

二、行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作的必要性及問(wèn)題

（一）行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作的必要性

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制是行政事業(yè)單位內(nèi)部控制的核心內(nèi)容，能夠?qū)π姓聵I(yè)單位起到自我保護(hù)和自我制約監(jiān)督的作用。財(cái)務(wù)內(nèi)部控制能夠有效的對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行治理，經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部控制等實(shí)現(xiàn)對(duì)行政事業(yè)單位的管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟(jì)效益最大化。此外，行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度的創(chuàng)新，能夠極大的促進(jìn)現(xiàn)代治理機(jī)構(gòu)的形成和現(xiàn)代管理機(jī)構(gòu)的建立。由上可知，行政事業(yè)單位開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作的重要意義。

（二）行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作存在的問(wèn)題

談?wù)撔姓聵I(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制存在的問(wèn)題應(yīng)該從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制與行政事業(yè)單位日常運(yùn)營(yíng)的結(jié)合、行政事業(yè)單位內(nèi)部法人制度建設(shè)、財(cái)會(huì)工作人員對(duì)財(cái)會(huì)內(nèi)部控制的工作意識(shí)和行政事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)會(huì)管理人員工作規(guī)范等方面體現(xiàn)。

1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制未能與行政事業(yè)單位的日常運(yùn)營(yíng)相結(jié)合。在行政事業(yè)單位的管理過(guò)程中，大部分行政事業(yè)單位重視采購(gòu)業(yè)務(wù)和資金管理業(yè)務(wù)，輕視資產(chǎn)管理和財(cái)務(wù)保全。行政事業(yè)單位事業(yè)性亂收費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重，這種現(xiàn)象直接導(dǎo)致了事業(yè)單位預(yù)算內(nèi)收入直接轉(zhuǎn)化為事業(yè)單位外收入。這種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制與行政事業(yè)單位日常運(yùn)營(yíng)的分離，影響了行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作 。

2.行政事業(yè)單位內(nèi)部法人制度不健全，內(nèi)部財(cái)務(wù)崗位設(shè)置不合理。根據(jù)我國(guó)《會(huì)計(jì)法》的相關(guān)規(guī)定，不相容的崗位包括：會(huì)計(jì)記錄與業(yè)務(wù)經(jīng)辦，稽核檢查與業(yè)務(wù)經(jīng)辦，財(cái)產(chǎn)保管與會(huì)計(jì)記錄，監(jiān)督檢查與授權(quán)批準(zhǔn)等。目前，我國(guó)行政事業(yè)單位相對(duì)比較精簡(jiǎn)，加上內(nèi)部法人制度的不完善，使得崗位設(shè)置不合理，一人多崗的現(xiàn)象普遍存在。

3.行政事業(yè)單位內(nèi)部管理人員的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理意識(shí)薄弱，對(duì)內(nèi)部控制工作不夠重視。因此，在一些制度的執(zhí)行和實(shí)施上不能夠發(fā)揮內(nèi)部控制制度的優(yōu)勢(shì)，而且單位管理人員有時(shí)不能?chē)?yán)格按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度工作。從而內(nèi)部控制制度失去了制度本身的威懾力和紀(jì)律性，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作形同虛設(shè)，失去了其在財(cái)務(wù)管理上的實(shí)際意義。

4.行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本工作不規(guī)范；票據(jù)管理不夠嚴(yán)格體現(xiàn)在票據(jù)的領(lǐng)取、使用、作廢中存在漏洞。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員不能完全履行責(zé)任而且資金管理不嚴(yán)格，致使行政事業(yè)單位內(nèi)部會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)記錄不明確、財(cái)務(wù)下落不明等問(wèn)題 。

三、解決行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制問(wèn)題的對(duì)策

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制在行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理中起到非常重要的作用，特別是在新時(shí)期社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，如何才能充分發(fā)揮國(guó)家職能與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)優(yōu)勢(shì)，是當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)改革的重點(diǎn)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度是積極控制行政事業(yè)單位內(nèi)部資金活動(dòng)和財(cái)務(wù)管理的重要制度，面對(duì)行政事業(yè)單位內(nèi)部存在的諸多內(nèi)部控制問(wèn)題，必須提出一些切實(shí)可行的解決問(wèn)題的對(duì)策。下面就從幾個(gè)方面進(jìn)行闡述：

1.要想更好的發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制優(yōu)勢(shì)，首先要做的就是增強(qiáng)管理層的內(nèi)部控制意識(shí)，加強(qiáng)管理人員的內(nèi)部控制行為規(guī)范，這樣才能在內(nèi)部控制制度的實(shí)施上做出典范。同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)應(yīng)該從長(zhǎng)遠(yuǎn)的出發(fā)，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的知識(shí)培訓(xùn)和宣傳，積極動(dòng)員各部門(mén)配合單位內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，嚴(yán)格按照內(nèi)部控制制度完成內(nèi)部控制工作。

2.建立完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度是解決當(dāng)前所有單位內(nèi)部控制工作問(wèn)題的關(guān)鍵。內(nèi)部控制制度是完成內(nèi)部控制工作的依據(jù)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員在平時(shí)的工作中只需嚴(yán)格地的按照制度進(jìn)行內(nèi)部控制工作，使得每一步工作都能有相應(yīng)的制度可循 。避免了工作不到位、權(quán)力人員營(yíng)私舞弊、職能和權(quán)限分配不明確等問(wèn)題。在建立完善的內(nèi)部控制制度的同時(shí)也要發(fā)展和規(guī)劃建立起完善的單位財(cái)務(wù)預(yù)算編制監(jiān)管體制，保障單位資金的進(jìn)賬和支出都能有單據(jù)依據(jù)。

3.加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本工作流程。財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)是在監(jiān)督中體現(xiàn)服務(wù)，在服務(wù)中體現(xiàn)監(jiān)督，做賬要求依據(jù)準(zhǔn)確，手續(xù)完備，科目清晰，金額準(zhǔn)確，這也是行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的工作特點(diǎn)。內(nèi)部控制的基礎(chǔ)工作是在健全的財(cái)務(wù)管理制度的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)票據(jù)管理、加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位資金財(cái)務(wù)進(jìn)賬和支出管理、加強(qiáng)授權(quán)審批和印鑒保管等。

4.建設(shè)行政事業(yè)單位優(yōu)秀的管理層和財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，吸引優(yōu)秀的專業(yè)人才加入到內(nèi)部控制工作中來(lái)。優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)是行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的核心，這不僅體現(xiàn)在財(cái)務(wù)管理制度的制定上，而且體現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)管理理念的理解和對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)看法上，是行政事業(yè)單位不斷發(fā)展的前提。新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)要求行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)應(yīng)該能夠適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)展的需要。高效實(shí)施內(nèi)部控制的基本要求是不斷的提高內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì) 。同時(shí)，具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制能力的專業(yè)人才是提高行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平、更新財(cái)務(wù)管理理念的關(guān)鍵。

四、總結(jié)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制是行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理改革的一個(gè)重要制度，其所控制的范圍不僅包括對(duì)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)的使用、管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和產(chǎn)品的生產(chǎn)銷(xiāo)售上，而且包括對(duì)行政事業(yè)單位人員的工作績(jī)效、考勤業(yè)務(wù)、工作效率等。作為一種我國(guó)特殊的政府部門(mén)，要行使服務(wù)國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人的職能。合理地解決內(nèi)部控制存在的各種問(wèn)題，是更好地為國(guó)家和人民服務(wù)的重點(diǎn)。

參考文獻(xiàn)：

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篇10

關(guān)鍵詞：中小型企業(yè)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；會(huì)計(jì)制度

中圖分類號(hào)：F234.4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2014）06-0-01

中小型企業(yè)對(duì)于我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到非常積極的意義，中小企業(yè)能夠很大程度上提升市場(chǎng)的活躍度、推動(dòng)生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，同時(shí)在提高地方稅收收入、解決勞動(dòng)力就業(yè)方面發(fā)揮著非常重要的作用。但是，和大型企業(yè)相比，中小型企業(yè)在財(cái)務(wù)、規(guī)模以及資產(chǎn)實(shí)力上存在較大缺陷，在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中，中小型企業(yè)必須提高對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的關(guān)注和重視程度，盡量降低自身的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的規(guī)范性和高效性，確保中小型企業(yè)健康、平穩(wěn)、持續(xù)發(fā)展。

一、中小型企業(yè)概述

中小型企業(yè)，又被稱為中小企，中小型企業(yè)主要是指經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小、企業(yè)雇傭人數(shù)較少且營(yíng)業(yè)額相對(duì)較小的企業(yè)。中小型企業(yè)一般是由單一個(gè)人或者是少數(shù)人提供資金組成。我國(guó)中小型企業(yè)數(shù)量較多，其中民營(yíng)企業(yè)為主要組成。

中小型企業(yè)主要有經(jīng)營(yíng)靈活、業(yè)務(wù)單一、受外界干涉較小等特點(diǎn)。

首先，和大型企業(yè)相比，中小型企業(yè)的企業(yè)組織架構(gòu)非常靈活，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)富有彈性，當(dāng)市場(chǎng)形勢(shì)發(fā)生變化時(shí)，中小型企業(yè)能夠及時(shí)作出反應(yīng)，從而確保企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。隨著對(duì)外開(kāi)放政策的不斷深入，國(guó)外企業(yè)大量涌入，使得我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，中小企業(yè)則能夠依靠自身靈活的經(jīng)營(yíng)機(jī)制和經(jīng)營(yíng)手段，不斷對(duì)自身的發(fā)展戰(zhàn)略作出調(diào)整和改變，通過(guò)特色經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略來(lái)提升企業(yè)的市場(chǎng)適應(yīng)能力，而這也是中小型企業(yè)最為突出的優(yōu)勢(shì)。由于中小型企業(yè)資金實(shí)力有限，使得中小型企業(yè)的業(yè)務(wù)較為單一，而這一特點(diǎn)也使得中小型企業(yè)的發(fā)展相對(duì)較為穩(wěn)定，技術(shù)創(chuàng)新能力加強(qiáng)，中小型企業(yè)單一產(chǎn)業(yè)的關(guān)注度和了解度更高，中小型企業(yè)對(duì)自身的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)以及市場(chǎng)變化動(dòng)向能夠予以更好的把握。

雖然中小型企業(yè)具有較多的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，但同樣不可避免的存在較多問(wèn)題，如固定資產(chǎn)較少、資金投入量較小、企業(yè)融資途徑比較單一、企業(yè)的管理水平較低等，導(dǎo)致中小型企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)較高，當(dāng)市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生劇烈變化時(shí)，中小型企業(yè)往往因?yàn)橘Y金斷裂而導(dǎo)致破產(chǎn)和倒閉等問(wèn)題的發(fā)生。

二、中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題

良好的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，能夠有效提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。就當(dāng)前我國(guó)中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于中小型企業(yè)自身特點(diǎn)影響，使得中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在一定問(wèn)題和不足。

1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督力度不足。目前，中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作主要有會(huì)計(jì)人員以及企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)人員具體負(fù)責(zé)，企業(yè)所有人直接對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行管理，由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)直接關(guān)系到個(gè)人利益，使得企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)難以精確化、規(guī)范運(yùn)作。而在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督方面，企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督流于形式，內(nèi)部監(jiān)督往往受企業(yè)決策者意圖的影響，內(nèi)部監(jiān)督的實(shí)際作用和效果無(wú)法得到有效保證。而在外部監(jiān)督方面，中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)外部監(jiān)督主要由注冊(cè)會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)，而目前國(guó)內(nèi)注冊(cè)會(huì)計(jì)師水平層次不齊，部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師的法制觀念以及職業(yè)道德存在一定問(wèn)題，導(dǎo)致外部監(jiān)督也無(wú)法達(dá)到真正的客觀和公正，無(wú)法保證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的整體水平。

2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才較為缺乏。目前，中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才缺乏，也是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所存在的較為嚴(yán)重的問(wèn)題。中小型企業(yè)和大型企業(yè)相比，中小型企業(yè)的待遇水平較低、工作環(huán)境和發(fā)展空間相對(duì)較小，這就導(dǎo)致企業(yè)的人才吸引力不足，許多中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)相關(guān)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)掌握不到位，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)水平偏低，更有部分中小型企業(yè)會(huì)計(jì)崗位缺員非常嚴(yán)重，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作難以有效落實(shí)。

3.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制不健全。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作需要良好的管理機(jī)制進(jìn)行約束，以確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的有序開(kāi)展。就目前大多數(shù)中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于缺乏對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的關(guān)注和重視，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理沒(méi)有形成一套可靠而健全的管理機(jī)制，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員往往單純的開(kāi)展記賬、算賬以應(yīng)付外部報(bào)賬等需求，而沒(méi)有發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本作用。同時(shí)，由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制的不健全，使得企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)違法現(xiàn)象較為嚴(yán)重，無(wú)事國(guó)家法律法規(guī)、亂調(diào)賬目、弄虛作假等行為，不但使得正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序受到擾亂，對(duì)企業(yè)的自身發(fā)展來(lái)說(shuō)也是非常不利的。

三、中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)治理策略

1.加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管力度。首先，政府方面應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)重視力度，制定和完善相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管力度，維持良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。中小型企業(yè)和大型企業(yè)相比，中小型企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)直接和決策者利益掛鉤，為此，必須要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的約束。政府部門(mén)應(yīng)組建和成立專門(mén)的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督小組，定期對(duì)中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行考核和評(píng)估，對(duì)于存在較大問(wèn)題的企業(yè)要予以嚴(yán)重的警告和處罰，以提升企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理意識(shí)。同時(shí)，政府也應(yīng)該制定和出臺(tái)一定的優(yōu)惠政策，幫助中小型企業(yè)拓展融資渠道，解決中小型企業(yè)的融資問(wèn)題，克服中小型企業(yè)的發(fā)展弱點(diǎn)，營(yíng)造良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，促進(jìn)中小型企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，使中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更加規(guī)范化和合理化。

2.加強(qiáng)外部監(jiān)管，優(yōu)化監(jiān)管體制。我國(guó)中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)外部監(jiān)管，主要依靠注冊(cè)會(huì)計(jì)師作為主要的監(jiān)管手段。但是，由于我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師數(shù)量規(guī)模龐大，會(huì)計(jì)師個(gè)人能力素質(zhì)存在較大差距，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的道德意識(shí)和法制觀念淡薄，使得外部監(jiān)管流于形式，難以做到公正、透明。為此，針對(duì)這一問(wèn)題，必須要加強(qiáng)對(duì)西方國(guó)家的借鑒和學(xué)習(xí)，結(jié)合我國(guó)的基本國(guó)情以及市場(chǎng)情況，形成以會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)為主題，由財(cái)政、稅務(wù)、銀行等部門(mén)共同組成的監(jiān)管體系，對(duì)中小型企業(yè)開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的綜合質(zhì)量及水平。

3.加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才引入。目前，中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員水平非常有限，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)低下，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和效率難以得到保證。為此，必須要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的引入，以提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的整體水平。首先，中小型企業(yè)必須要明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重要性，適當(dāng)提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作待遇，優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作環(huán)境，以提升企業(yè)崗位吸引力，使更多具有優(yōu)秀工作能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)人才進(jìn)入。其次，中小型企業(yè)必須要制定一套完善的內(nèi)部監(jiān)督和管理制度，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作繼續(xù)量化和考核，定期進(jìn)行評(píng)估和分析，對(duì)于工作能力不足、工作態(tài)度較差的人員應(yīng)予以解聘，以維持良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。

四、總結(jié)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)于中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)具有非常重要的意義，在保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，降低企業(yè)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。由于中小型企業(yè)自身所存在的特點(diǎn)，導(dǎo)致中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在較多問(wèn)題，嚴(yán)重影響到正常的經(jīng)濟(jì)秩序。因此，必須要加大中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，健全內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制，優(yōu)化外部監(jiān)管體系，提升中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)綜合質(zhì)量水平，促進(jìn)我國(guó)中小型企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

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